Де оскаржити звільнення? Оскарження звільнення працівника

Звільнення по власним бажаннямне означає, що працівник пішов із підприємства раз і назавжди. Закон передбачає можливість поновитися на роботі. Особливість процедури залежить від цього, за яких обставин сталося розірвання трудового договору.

В яких ситуаціях можна відновитися

Відновлення робочому місці допускається у кількох ситуаціях. Наприклад, якщо до дати звільнення співробітника на його посаду нікого не прийняли, заяву можна відкликати. Роботодавця про це потрібно повідомити письмово.

Повернутися на роботу можна і після звільнення з тієї ж причини, що місце досі вакантне. Співробітник приймається на роботу знову, на ту саму позицію.

Однак можливі й інші випадки:

• на працівника чиниться тиск з боку колективу чи начальства;
• безпідставне звільнення;
• Вищі колеги неприязно ставляться до співробітника.

Насправді подібних ситуацій може бути багато, але вони зводяться до того що, що працівника було звільнено з порушеннями чи під тиском ззовні.

Як заперечити звільнення за власним бажанням

Спочатку слід спробувати вирішити питання мирним шляхом. Але якщо домовленості не буде досягнуто, то доведеться звертатися до суду.

Досудове врегулювання

Це необов'язкова процедура, але користь від неї може бути відчутною. Перш ніж нести документи до суду, співробітник може надіслати на адресу колишнього роботодавця листа з обґрунтуванням незаконності його звільнення та вимогою про поновлення на посаді. Не виключено, що вирішити проблему вдасться вже на даному етапі.

Ще одним варіантом досудового врегулювання є звернення до трудової інспекції. Незважаючи на те, що ця організація не має можливостей відновити працівника або змінити підставу, за якою договір був розірваний, її співробітники зможуть надати консультацію в галузі трудового права.

Також інспекція має повноваження для бесіди з адміністрацією підприємства, а це означає, що врегулювати питання про відновлення можливо і без суду.

Оскарження незаконного та вимушеного звільнення за власним бажанням. Судова практика

Звільнення вважає незаконним, якщо:

• у заяву співробітника не поставлено його особистий підпис (рукописний чи електронний);
• відсутнє чітке формулювання працівника щодо його наміру, а також точна дата розірвання трудової угоди;
• керівник візує заяву іншою датою, відмінною від зазначеної співробітником.

Читайте також: Чи може директор організації звільнити себе

Вимушене звільнення – це розірвання трудового договору:

• внаслідок загроз з боку керівництва підприємства;
• надання тиску на співробітника у будь-якій формі з метою одержати від нього заяву за власним бажанням.

ВАЖЛИВО! Постанова Пленуму ЗС РФ № 2 від 17.03.2004 р. "Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ" (п. 22) вказує на те, що доказову базу по вимушеному звільненню повинен збирати співробітник. Бажано підготувати підтверджуючі матеріали наперед.

Під час подання позовної заяви не буде зайвим вказати на результати справ, коли суди приймали рішення на користь працівників. Ось кілька прикладів.

Апеляційне визначення Верховного судуРеспубліки Татарстан від 22.07.2013 у справі N 33-8066/2013

Вимоги працівника: відновити на роботі

Обставини справи:Працівника було відновлено на посаді двірника. Звернувся до роботодавця з вимогою забезпечити належні умови праці, видати спецодяг та інструменти. Роботодавець склав акт, в якому зафіксував відмову працівника виходити на роботу, а також зазначив, що не закінчився термін експлуатації одягу та інвентарю, виданих працівникові до звільнення.

Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням, у якій зазначив, що причиною звільнення є неможливість виконання ним трудових обов'язків.

Висновок та обґрунтування суду:

Написання працівником заяви про звільнення за власним бажанням обумовлено конфліктною ситуацією, що склалася між сторонами, викликаною неправомірною поведінкою роботодавця. Заява написана вимушено під загрозою звільнення з ініціативи роботодавця, тобто під тиском його боку.

Вимоги працівника:визнати звільнення незаконним, поновити на роботі.

Обставини справи:Працівник, перебуваючи на чергуванні, відчув нездужання і з дозволу майстра залишив робоче місцедля отримання медичної допомоги. Роботодавець склав акти про його відсутність на роботі. Працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням.

Висновок та обґрунтування суду:Звільнення є неправомірним. Вимоги працівника задоволені. Рішення суду першої інстанції залишено чинним.

Добровільне волевиявлення працівника на розірвання трудового договору з власної ініціативи не було. Написання заяви про звільнення було зумовлено обставинами, що склалися (діями роботодавця, що змушував працівника до звільнення за власним бажанням, хворобливим станом працівника). Складання актів про відсутність працівника на робочому місці без з'ясування причин відсутності розцінюється як спосіб тиску на працівника з метою примусу до звільнення за власним бажанням.

Читайте також: Види реорганізації підприємства. Процес звільнення працівників покроково

Вимоги працівника:відновити на роботі.

Обставини справи:Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням. До закінчення терміну попередження він відкликав заяву про звільнення. Роботодавець видав наказ про звільнення працівника за власним бажанням, проте після відкликання працівником своєї заяви вніс зміни до наказу, змінивши формулювання підстав на звільнення за прогули.

Висновок та обґрунтування суду:Звільнення є неправомірним. Вимоги працівника задоволені. Рішення суду першої інстанції залишено чинним.

На момент звернення із заявою про звільнення працівник не мав наміру розірвати трудового договору з роботодавцем. Заяву про звільнення за власним бажанням працівник подав вимушено через побоювання бути звільненим за прогули, які дійсно мали місце з його боку.

Про намір звільнити працівника за порушення трудової дисципліни свідчить у тому числі внесення змін до наказу про звільнення щодо підстави звільнення - за п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогули.

Важливо знати свої права, щоб роботодавець не мав можливості скористатися Вашим незнанням Трудового Законодавства РФ.

Кожній офіційно працевлаштованій людині необхідно знати основні положення трудового законодавства, що стосуються підстави, порядку та процедури звільнення. Потрібно це знання у тому, щоб уникнути неправомірних дій із боку роботодавця. Звільнення без законних підстав у судовому порядку можна визнати незаконним, а також недотримання законної процедури звільнення працівника може спричинити відшкодування роботодавцем матеріальних збитківпрацівнику. З цієї статті ви дізнаєтесь які бувають підстави для звільнення, про порядок та процедуру звільнення, а також знайдете підказки щодо заперечення незаконного звільнення.

Підстави для звільнення

Загальні підстави припинення трудового договору (звільнення) закріплено у ст. 77 ТК РФ. До них відносяться:

1. Угода сторін. Трудовий договір може бути розірваний за згодою його сторін у будь-який момент.

2. Закінчення терміну трудового договора. І тут роботодавець зобов'язаний попередити працівника про закінчення терміну трудового договору щонайменше ніж за три дні до звільнення під особистий підпис працівника. Якщо роботодавець цього зробив, раніше укладений терміновий трудовий договір стає безстроковим.

3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника. До нього відноситься звільнення у зв'язку з виходом на пенсію, звільнення за віком, при переїзді жити в іншу місцевість тощо. буд. Звільнення за власним бажанням працівника відбувається на підставі ст. 80 ТК РФ. Працівник повинен письмово повідомити роботодавця про своє бажання припинити трудові правовідносинине менш як за два тижні. У законі передбачено й інші терміни попередження про звільнення або інший термін може бути зазначено у трудовому договорі. Працівник має право будь-коли до закінчення терміну попередження про звільнення відкликати свою заяву.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Підстави для звільнення з ініціативи роботодавця зазначені у ст. 81 ТК РФ. До них відноситься звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства, звільнення за прогул, звільнення через хворобу і т.д.

5. Переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посада). Це можливо тільки за наявності взаємної згоди сторін, коли роботодавець згоден звільнити працівника на даній підставі, а працівник має запрошення на нову роботу.

6. Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією.

7. Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умови трудового договору. У цьому випадку працівнику виплачується вихідна допомогау розмірі двотижневого заробітку.

8. Відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку або відсутність у роботодавця відповідної роботи. На такій підставі звільнення допустиме, лише якщо термін медичної рекомендації перевищує чотири місяці або має постійний характер. Працівнику, звільненому на такій підставі, виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого заробітку.

9. Відмова працівника від переведення працювати в іншу місцевість разом із роботодавцем.

10. Обставини, які залежать від волі сторін.

11. Порушення встановлених цим Кодексом чи іншим федеральним закономправил укладання трудового договору, якщо це порушення унеможливлює продовження роботи. Якщо це порушення встановлених правил укладання трудового договору відбулося не з вини працівника, йому виплачується вихідну допомогу у вигляді середнього місячного заробітку. Якщо порушення зазначених правил сталося з вини працівника, то вихідна допомога не виплачується.

Порядок та процедура звільнення працівника

Порядок звільнення простий. Важливіше змусити роботодавця дотримуватися Трудового законодавства РФ.

Найважливішою умовою законного звільнення є дотримання всіх формальностей та процедури звільнення, закріпленої у ТК РФ. Загальний порядок оформлення звільнення міститься у ст. 84.1 ТК України. З метою припинення трудового договору роботодавцем оформляється відповідний наказ (розпорядження) за формою Т-8, з яким працівник має ознайомитись під підпис. Бувають ситуації, коли наказ про звільнення неможливо довести до працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під підпис. І тут про це складається акт і скріплюється підписами двох свідків, але в наказі робиться відповідний запис.

Днем припинення трудового договору завжди є останній день роботи працівника, крім випадків, коли працівник мало працював, але його зберігалося місце роботи. В останній робочий день перед звільненням роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку з відміткою про звільнення та провести остаточний розрахунок. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. За наявності спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений термін виплатити суму, що не оспорюється.

Якщо в день звільнення видати трудову книжку працівникові не вийшло через його відсутність або відмову від її отримання, роботодавець повинен направити працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Після направлення такого повідомлення роботодавець не несе відповідальності за збереження трудової книжки. За письмовим зверненням працівника, який отримав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її пізніше трьох робочих днів із дня звернення працівника.

Як заперечити незаконне звільнення?

На жаль, ситуації, коли роботодавець незаконно звільняє співробітника або не дотримується законної процедури звільнення, трапляються дуже часто. Багато працівників не намагаються оскаржити факт незаконного звільнення, вважаючи це неможливим. Насправді відстояти свої трудові права можна, якщо ви звернетеся за допомогою до професійного юриста в галузі трудового права. Також існують державні організації, що здійснюють нагляд за дотриманням законності у трудовій сфері та захищають права працівників. До таких організацій належать: прокуратура, державна інспекція праці та суд.

Державну інспекцію праці було створено як спеціалізований орган, який здійснює нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно-правових актів трудового права. Прокуратура проводить перевірки щодо дотримання вимог трудового законодавства, за результатами яких притягує роботодавців до адміністративної відповідальності, вимагає усунути допущені порушення. Суд – це єдиний державний орган, який остаточно вирішує суперечку про незаконне звільнення. Суд має право виносити рішення про відновлення незаконно звільнених працівників на роботі, про зміну формулювання причин звільнення, стягнути грошову компенсацію на незаконне позбавлення можливості працювати, а також стягнути компенсацію моральної шкоди.

З метою досягнення найкращого результату судового розгляду зверніться за допомогою до адвоката в галузі трудового права. Він допоможе вам зібрати докази незаконного звільнення, представить ваші інтереси в державній інспекції праці та прокуратурі, а також досягне справедливого рішення суду та відновлення ваших порушених прав.

Інструкція

У день звільнення вас мають ознайомити з наказом, видати та виплатити повний розрахунок. Все це виконується роботодавцем у обов'язковому порядку. Невиконання хоча б одного пункту – це вже порушення процедури звільнення та може бути оскаржене. Однак це не те, що вам не потрібно ставити підпис і дату ознайомлення в наказі, відмовлятися від отримання трудової книжки. Навряд це допоможе. Адже при відмові в ознайомленні з наказом просто буде складено акт, що засвідчує вашу незгоду. А трудову книжку вам надішлють поштою з повідомленням. В результаті на руках у роботодавця будуть усі потрібні документи, А у вас - строк позовної давності, що тане.

Саме навпаки – звільняйтеся, як цього вимагає і, не гаючи часу, звертайтеся до роботодавця із заявою про видачу вам засвідчених копій документів, що підтверджують законність звільнення. Протягом 3-х днів ви повинні видати всі необхідні копії.

Для вирішення питання відновлення можна звернутися до трудінспекції, прокуратури, суду. Якщо при вашому були допущені грубі помилки, і ви на 100% впевнені у результаті справи, можете писати заяву до трудінспекції. Однак необхідно врахувати той факт, що термін подання позовної заяви до суду – 1 місяць. Ви ризикуєте його пропустити, чекаючи на потрібне рішення. Найнадійніше – звернутися із позовною заявою до суду. Саме там ви зможете вирішити одразу всі питання:
відновитись на роботі;
одержати матеріальну компенсацію за дні вимушеного прогулу;
отримати компенсацію моральної шкоди;
змінити формулювання звільнення.

Позовну заяву допоможуть вам написати в адвокатській конторі. Там ви зможете отримати потрібну юридичну допомогу. Якщо ж такої можливості немає (наприклад, обмежене матеріальне становище), пишіть заяву самі у довільній формі. Воно буде зареєстроване в суді датою, коли ви принесете його вперше. Навіть якщо в ньому буде допущено помилок, неточностей, ви їх виправите в процесі судочинства. До заяви додайте завірені копії підтверджуючих незаконне звільненнядокументів.

Якщо все ж таки позовний термін пропущено, але для цього є поважні причини, подавайте заяву про відновлення строку позовної давності До нього також слід додати документи, що доводять неможливість своєчасного звернення до суду ( лікарняний лист, телеграма та ін.). Якщо причини буде визнано судом поважними, термін буде відновлено.

Тривалість судового процесу має вас хвилювати, т.к. у разі позитивного рішення буде сплачено всі дні вимушеного прогулу з розрахунку середнього заробітку. Якщо за період, поки триває судовий розгляд, ви знайшли нову роботу і повертатися не бажаєте, трудовій книжцібуде змінено формулювання звільнення (на звільнення за власним бажанням). Причому, нова дата звільнення – це дата, що передує дню прийому на нову роботу. Колишній роботодавецькомпенсує вашу вимушену відсидку на дивані в повному обсязі.

Коли трудові відносини припиняються, одна із сторін може залишитися незадоволеною. Особливо якщо ініціатором є керівництво! Чи може працівник оскаржити своє звільнення? Куди йому варто звертатись?

Найчастіша причина звільнення працівника – це конфлікт із роботодавцем. Але оскільки начальство розуміє, що звільнити «за статтею» хорошого працівникаДосить складно, воно починає шукати шляхи тиску для звільнення «за власним».

При цьому працівник, розуміючи, що на нього тиснуть, починає посилено чинити опір. Але як показує практика, начальство свого добивається здебільшого. Якщо працівник впевнений, що його звільнення було незаконним, він може відстояти свої права.

Законні підстави для звільнення працівника наведено у ст. 77 ТК РФ. Докладніше кожна підстава прописана у ст. 77 – 84 ТК РФ. Тому незаконним вважатиметься звільнення у таких випадках:

• роботодавець порушив законний порядок розірвання трудового договору;
• не виплатив співробітнику, що звільнився, усі належні грошові кошти;
• звільнення відбулося за незначне дисциплінарне стягнення;
• працівник був звільнений у той час, коли перебував на лікарняному або був у щорічній відпустці;
• заява на звільнення за власним бажанням була написана під тиском з боку керівництва;
• підставою для звільнення було скорочення штату або ліквідація підприємства, але належного повідомлення працівників не сталося, або роботодавець скоротив того працівника, який мав переважне правона залишення робочому місці;
• звільнений працівник доводиться батьком або матір'ю дитини, якій ще не виповнилося 14 років;
• інші підстави, що суперечать чинному трудовому законодавству.

Незалежно від того, що є підставою для звільнення, керівництво має видати наказ, з яким працівник має бути обов'язково ознайомлений. Якщо працівник вважає, що звільнення відбулося незаконно, то має право одразу ж попросити копію наказу, щоб додати її до документів на оскарження.

Оскаржити наказ про звільнення можна такими способами:

• написати обґрунтоване звернення із посиланнями на норми трудового права на ім'я керівництва підприємства. У зверненні можна вказати прохання про роз'яснення факту припинення трудових відносинз конкретної основи. Може статися і так, що вище керівництво не в курсі, що відбувається у пересічних працівників. Особливо це поширене на великих підприємствах, де деякі повноваження керівника розподілені за його заступниками;
• можна також подати скаргу до профспілкової організації, якщо звільнений перебуває у цій організації;
• якщо вжиті заходи не дали результатів, слід писати скаргу до інспекції з праці за місцезнаходженням роботодавця. У скарзі також необхідно навести обставини припинення трудових відносин, навести норми ТК РФ, порушені начальством, і навіть викласти прохання провести перевірку діяльності конкретної організації з виявлення порушень. Якщо вони будуть виявлені, то інспекція з праці ініціює судовий розгляд з метою поновлення заявника на робочому місці та виплати йому компенсації;
• паралельно зі скаргою до інспекції з праці, колишній працівникможе звернутися до прокуратури;
• якщо правила звільнення порушені ґрунтовно, і це видно неозброєним оком, то можна відразу подавати позов до суду.

Оскарження звільнення у суді

Деколи самий ефективний спосібоскаржити своє звільнення – це подати до суду позовну заявута відстоювати свої права саме у суді. Але до процесу потрібно підготуватися, правильно написати позовну заяву, подати комплект документів та не пропустити термін подання позову.

Позов складається з урахуванням процесуальних правил, тобто треба враховувати норми, прописані у ст. 130 – 131 ЦПК РФ. До позовної заяви слід додати такі документи:

• копію позову для відповідача, тобто для роботодавця;
• документи, що підтверджують трудову діяльністьпозивача у даного роботодавця. Усі папери, які так чи інакше стосуються працевлаштування позивача, мають бути видані відповідачем протягом трьох днів після того, як позивач напише письмову заяву;
• квитанцію про сплату мита. Без цього документа позов не буде ухвалено до розгляду.

Позивач має право вимагати від суду рішення про поновлення його на робочому місці, а також виплати заробітної платиза вимушений прогул та компенсації за заподіяну незаконним звільненням шкоду. Розрахунок суми шкоди здійснює позивач самостійно.

Суму невиплаченої заробітної плати слід підтвердити відповідними довідками з бухгалтерії. Вони видаються при звільненні, і роботодавець немає права відмовити своєму працівникові у тому видачі.

Справа буде розглянута по суті за наявності наступних умов:

• всі документи готові;
• позов складено правильно;
• мито сплачено у повному розмірі;
• всі документи подано у строк.

Строк оскарження звільнення у суді

Якщо працівник все ж таки вирішив звертатися до суду за захистом своїх прав, він повинен зробити це якнайшвидше. Потрібно спокійно залишити роботу, забравши всі документи, які роботодавець зобов'язаний видати. І одразу ж зайнятися підготовкою позову. Якщо досвіду немає, то рекомендується звернутися до юристів із трудового права.

У ст. 392 ТК ПФ сказано, що працівник має право звернутись до суду для захисту своїх прав в індивідуальному трудовій суперечці, але лише протягом трьох місяців із моменту, коли його права було порушено.

Потрібно звернути увагу на те, що суперечку про звільнення можна вирішити у суді протягом 1 місяця з моменту, коли працівник підписав наказ про звільнення. Тому не варто затягувати зі складанням позову.

Порядок оскарження звільнення

Щоб оскаржити незаконне звільнення, необхідно дотриматись певного порядку дій:

• не перешкоджати роботодавцю в оформленні документів щодо припинення трудових відносин;
• потрібно підписати наказ та написати заяву на отримання всіх необхідних документів;
• забрати трудову книжку та отримати повний розрахунок;
• зняти копії з усіх виданих роботодавцем документів;
• підготувати скаргу до наглядовий органабо до суду;
• одержати на руки повідомлення про те, що документи прийнято на розгляд;
• дочекатися рішення щодо скарги.

У заяві необхідно чітко викласти свої вимоги:

• відновлення на роботі;
• зміна підстави звільнення та, відповідно, записи у трудовій книжці;
• виплата не одержаного грошового розрахунку при звільненні;
• стягнення грошової компенсаціїза дні вимушеного прогулу;
• стягнення з роботодавця моральної шкоди.

Оскарження незаконного звільнення

Якщо працівник вважає, що його звільнили незаконно, він може подати заяву з проханням про захист своїх прав та відновлення порушених інтересів.

Звертатися він має право до наглядових інстанцій:

• інспекцію з праці;
• прокуратуру.

Також можна звернутися з уд, минаючи всі наглядові інстанції. Але спочатку потрібно вжити заходів щодо досудового врегулювання спору. Для цього співробітник має написати претензію на ім'я директора із проханням про роз'яснення ситуації.

Претензія має бути складена у 2 примірниках, на одному вказує дата прийняття заяви до розгляду та номер вхідного документа. Якщо заявник не отримає письмової відповіді, або він його не влаштує, то він уже може писати позовне до суду.

Оскарження звільнення щодо скорочення

Скорочення штату – процедура досить складна. Якщо керівництво ухвалило рішення про проведення таких заходів, то воно має бути готовим до оформлення. величезної кількостідокументів.

Крім того, має бути створена спеціальна комісія, яка має ретельно вивчити кандидатів на скорочення. Для вивчення беруться до уваги такі фактори:

• стаж роботи цього роботодавця;
• рівень кваліфікації та показники праці;
• наявність чи відсутність пільг, що надаються деяким категоріям працівників.

Після проведення дослідження весь обраний колектив повинен бути повідомлений не менше, ніж за 2 місяці до початку заходів щодо скорочення. Важливо! Працівнику обов'язково має бути виплачено вихідну допомогу у розмірі двох окладів.

Якщо одну з умов буде порушено, працівник може оскаржити своє скорочення. Як і звільнення з інших підстав, такий спосіб припинення трудових відносин може бути оскаржений через наглядовий орган. Достатньо написати скаргу, і буде проведено перевірку законності звільнення та проведення заходів щодо скорочення штату чи чисельності працівників.

Якщо метою скарги є саме поновлення на роботі, то рекомендується подавати документи до суду. Повноваження трудової інспекції не такі широкі, як суд. Винести ухвалу про відновлення на робочому місці інспектори з праці можуть лише тоді, коли порушення прав працівника очевидне, наприклад:

• роботодавець вчасно не повідомив;
• немає письмових доказів того, що звільненому пропонували іншу вакансію;
• працівник не отримав вихідну допомогу у повному розмірі;
• працівник належить до категорії працівників, яких не можна скорочувати. Наприклад, він скоротив вагітну співробітницю.

Крім того, до обов'язків роботодавця входить складання та затвердження нового штатного розкладу.

Заява на оскарження звільнення

Якщо працівник твердо вирішив, що його звільнили незаконно, і він скаржитиметься, йому необхідно знати, як пишеться заява. Якщо ця заява до інспекції з праці чи прокуратури, то уніфікованої формине існує. Але варто дотримуватись правил, прописаних у ст. 7 Закону №59-ФЗ.

У цій статті прописана вся інформація, яка повинна міститися у зверненні громадянина до державні органи. Це:

• "шапка" документа. Тут зазначаються:
  • відомості про сторону, що приймає;
  • відомості про заявника - ПІБ, адреса проживання та контактні дані;
• назва документу;
• зміст документа. Тут заявник розписує причину звернення, наводить норми ТК РФ, порушені роботодавцем, викладає своє прохання;
• список документів, які заявник додає до звернення;
• дата написання документа та підпис заявника.

Якщо незаконно звільнений працівник вирішив відразу ж звертатися до суду, він повинен знати, що позовна заява має відповідати вимогам, прописаним у ст. 130 – 131 ЦПК РФ. Якщо позов не відповідатиме цим вимогам, то його не ухвалять на розгляд, і термін оскарження незаконного звільнення може бути втрачено.

Приклад звернення до інспекції з праці

Державна інспекція
праці у м. ____________
Керівнику держінспекції
___________________
адреса інспекції_____________
___________________________
від ________________________,
мешкаючого за адресою: _______
____________________________
конт.тел. ___________________

Скарга (заява)

Я працюю (працював) у ___________________________, що знаходиться за адресою: _______________, на посаді _________________. Генеральний директор(директор)______________ (тел. _______, головний бухгалтер _____________________ (тел._____________).

(викладається конкретна сутьскарги)

Прошу поновити мої порушені права.

До скарги додаю копії наступних документів:

Петров П.І.
Дата, Підпис

Переваги звернення до інспекції праці у тому, що не потрібно звертатися до юристів для складання звернення та підготовки необхідних документів. Якщо інспектори виявлять порушення прав працівників, то роботодавець, а також посадові особибуде притягнуто до адміністративної відповідальності.

Висновок

Якщо роботодавець грубо порушує права своїх працівників, його необхідно притягнути до відповідальності. Звернення до наглядових і судових інстанцій допомагає домогтися справедливості.

Співробітник, незаконно звільнений з робочого місця, має право відновити свої трудові права, подавши скаргу до Державну інспекціюпраці (ГІТ) чи до суду. У статті розберемо, як оскаржити незаконне звільнення, які документи для цього будуть потрібні, на які виплати та компенсації може розраховувати працівник у разі відновлення на робочому місці.

Як заперечити незаконне звільнення: покрокова інструкція для працівника

Звільнення визнається незаконним у разі порушення роботодавцем процедури розірвання трудового договору, а також за відсутності законних підстав для звільнення.

Співробітник може оскаржити незаконне звільнення шляхом подання скарги до трудової інспекції або суду:

У загальному порядкупри незаконному звільненні співробітник звертається зі скаргою до ГІТ протягом 30 днів з моменту незаконного звільнення. Суд же виступає органом рішення трудових споріву разі закінчення терміну звернення до ГІТ. Також працівник звертається до суду у випадках, коли ГІТ винесено рішення на користь роботодавця (звільнення не визнане незаконним).

Нижче описано покрокова інструкція, яка допоможе Вам розібратися у процедурі заперечення незаконного звільнення через органи ГІТ.

Крок 1. Підготовляємо підстави для скарги

Співробітник має право оскаржити звільнення у разі, коли розірвання трудових відносин було проведено з порушенням правил, встановлених ТК РФ. Такими порушеннями можуть бути:

1. Відсутність підстав для звільнення . Відповідно до ст. 81 ТК, у разі порушення трудових обов'язків, правил трудового розпорядкута дисципліни, роботодавець має право звільнити працівника в односторонньому порядку. У разі відсутності документів, що підтверджують порушення працівника (акт прогулу, судове рішення про розкрадання тощо), звільнення за порушення трудової дисципліни є незаконним.
2. Неповідомлення співробітника про звільнення . При звільненні співробітника у зв'язку з ліквідацією підприємства або скорочення штату роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про подальше розірвання трудового договору мінімум за 2 місяці. При порушенні цієї вимогизвільнення визнається незаконним.
3. Порушення порядку атестації при скороченні . При реорганізації підприємства роботодавець має право скоротити штат співробітників, попередньо провівши професійну атестацію. У разі коли досвідченіший і кваліфікований співробітник було скорочено без проведення атестації знань та професійних навичок, то таке звільнення можна оскаржити через ГІТ та суд.
4. Відсутність документів, необхідних для оформлення звільнення . Незаконним визнається звільнення працівника за власним бажанням та за згодою сторін без відповідної заяви. Також працівник має право оскаржити звільнення у разі, якщо він письмово не був ознайомлений із наказом про припинення трудових відносин.

Крок #2. Збираємо документи

Оскарження незаконного звільнення провадиться на підставі звернення співробітника до ГІТ з наступними документами:

• посвідчення особи;
• трудовий договір, який було розірвано у незаконному порядку;
• трудова книжка;
• копія наказу про звільнення.

Перед зверненням до ГІТ співробітникові слід подбати про документи, які будуть основою підтвердження факту незаконного звільнення. Перелік документів залежить від конкретної ситуації та обставин звільнення.

Крок #3. Складаємо скаргу

• найменування організації-роботодавця;
• ПІБ заявника, посада, структурний підрозділ;
• дата, номер договору, незаконного розірваного.

У тексті скарги громадянинові необхідно коротко і послідовно:

• описати процесу звільнення із зазначенням порушень, допущених роботодавцем
• викласти суть скарги та вимоги до роботодавця (відновлення на робочому місці, виплата компенсації матеріальних та моральних збитків тощо).

При описі порушень у процедурі звільнення з боку роботодавця, співробітнику необхідно посилатися на законодавчі акти та нормативно-правові норми («відповідно до п.__ ТК РФ, закону №__ від ____»).

Крок #4. Звертаємось до ГІТ

У строк до закінчення 30-ти днів з моменту незаконного звільнення працівник звертається до територіальний органГІТ за місцем реєстрації роботодавця. Скарги та документи, що додаються, можна подати до ГІТ:

• особисто;
• надіслати поштою листом з повідомленням та описом вкладень;
• через представника, попередньо оформивши довіреність та завіривши документ у нотаріуса.
• через сайт ГІТ https://онлайнінспекція.рф/.

Після закінчення 10 робочих днів з моменту звернення орган ГІТ надає заявникові відповідь на скаргу. Якщо вимоги громадянина визнані обґрунтованими, трудова інспекція приймає рішення про визнання звільнення незаконними та зобов'язує роботодавця поновити працівника на робочому місці.

Крок #5. Відновлюємось на робочому місці

Орган ГІТ надсилає роботодавцю копію рішення про відновлення працівника на робочому місці. На підставі рішення організація видає наказ про визнання звільнення незаконним ( зразок наказу можна завантажити тут), після чого співробітник може повернутися до виконання посадових обов'язків.

Термін видання наказу про відновлення на робочому місці – не пізніше дня, наступного за днем ​​отримання організацією відповідного рішення ГІТ. Наказ є підставою для запису у трудовій книжці:

«Відновлено(а) на посаді___ на підставі рішення ГІТ №___ від «_» ____ _р.».

На підставі наказу роботодавець забезпечує працівникові доступ до робочого місця, а також гарантує дотримання інших трудових прав, передбачені ТК РФ.

Крок #6. Отримуємо виплати за вимушений прогул

Відновлюючи працівника на робочому місці після незаконного звільнення, роботодавець набуває зобов'язань щодо виплати компенсації за вимушений прогул.

Періодом вимушеного прогулу є час від дня незаконного звільнення до моменту відновлення на робочому місці згідно з наказом ⇒ .

Розмір компенсації розраховується за такою формулою:

Компенсація = СрДнЗар * ВинуждПрогул,

де СрДнЗар– середньоденний заробіток за розрахунковий період(12 місяців, що передують дню незаконного усунення від роботи);
ВимушенийПрогул- Період вимушеного прогулу в робочих днях.