Стаття присвячена проблемам працевлаштування молоді регіональному ринкупраці. Авторами статті виділено фактори, що визначають становище молоді в суспільстві. Діяльність розглядаються причини, що визначають низьку конкурентоспроможність молоді ринку праці. У статті наведено аналіз результатів соціологічного дослідження, спрямованого на виявлення становища молоді на регіональному ринку праці. У ході дослідження було виявлено, що для сучасного ринкупраці Нижегородської області характерні ґендерні диспропорції, що проявляється на рівні заробітної плати. Виявлено способи працевлаштування молодих людей. У процесі дослідження визначено реальний середній рівень заробітної плати молодих громадян, а також терміни та способи пошуку роботи у дівчат та юнаків. Відзначено низьку якість профорієнтаційної роботи у школах та вишах та незнання молоддю потенційних перспектив розвитку ринку праці. За підсумками проведеного дослідження, авторами запропоновано рекомендації, що сприяють вирішенню складної ситуації на регіональному молодіжному ринку праці.
молодіжний регіональний ринок праці
проблеми працевлаштування молоді
безробіття
рівень заробітної плати
служба зайнятості
соціально-економічний стан молоді
1. Бєляєва Т.К., Пухова А.Г. Оцінка роботодавцем якості підготовки випускників педагогічного вузу // Нижегородська освіта. 2013. № 2. С. 105-110.
2. Бєляєва Т.К., Пухова А.Г. Соціальні причинита наслідки алкоголізму у сільського населення Росії // Міжнародний журналприкладних та фундаментальних досліджень. - 2016. - № 6-2. - С. 322-325;
URL: http://сайт/ua/article/view?id=9607 (дата звернення: 21.06.2016).
3. Державна програма «Сприяння зайнятості населення Нижегородської області на 2014-2016 роки» [ Електронний ресурс]. – URL: http://docs.cntd.ru/document/465505397 (дата звернення: 15.11.2015)]
4. Пухова А.Г., Бєляєва Т.К. Аналіз сучасної демографічної ситуації у Нижегородській області // Міжнародний журнал прикладних та фундаментальних досліджень. 2015. № 12-10. З. 1893-1895.
5. Пухова А.Г., Бєляєва Т.К. Географія соціально-залежних захворювань населення нижегородської області // Екологія урбанізованих територій. 2014. № 2. С. 17-20.
6. Пухова А.Г., Бєляєва Т.К., Толкунова С.Г. Вплив соціально-залежних захворювань на демографічну ситуацію Нижегородської області // Вісник Мінінського університету. 2015. №1 (9). С. 26.
Майбутнє нашої країни – це молодь, оскільки вона грає важливу рольв економічному, соціальному та політичному житті суспільства. Сьогоднішні молоді люди будуть задіяні у подальший розвитокдержави. В умовах економічної кризисаме молодь є найбільш соціально та економічно вразливою категорією громадян у питаннях праці та зайнятості. Гострота цієї проблеми визначає необхідність всебічного вивчення становища молоді на регіональному ринку праці.
Факторами, що визначають становище молоді в суспільстві є: можливість здобути освіту, реалізувати себе в професійній сфері, знайти гарну роботу, забезпечити гідний матеріальний рівень.
Молоді люди, що виходять на ринок праці розрізняються за віком, освітнім рівнем, життєвими цінностями, статтю. Дослідники виділяють три групи молоді:
Першу групу представляє молодь віком від 15 до 18 років. Це учні середніх, середньо-спеціальних та вищих навчальних закладів. У цій віковій групі формуються життєві цінності, норми поведінки у суспільстві, а також здійснюється вибір майбутньої професії. Громадяни цього віку практично не залучені до трудової діяльності. Проте більшість підлітків саме в цьому віці заробляють свої перші гроші.
Другу групу утворюють переважно випускники середньо-спеціальних та вищих навчальних закладів віком від 18 до 25 років. Молодь, яка входить до цієї групи немає належного професійного і соціального досвіду і тому менш конкурентоспроможна ринку праці. Молоді люди цього віку не мають стажу роботи, відрізняються низькою професійною кваліфікацією. Проте початковий етап кар'єри посідає саме цей період.
Третю групу складають чоловіки та жінки віком від 25 до 29 років. Вона відрізняється тим, що молодь, що входить до цієї групи, вже має певний досвід роботи та власну професійну стратегію розвитку. Більшість молодих людей мають сім'ю, і вони висувають високі вимоги до запропонованої роботи. Високий рівень безробіття у цій групі особливо небезпечний, оскільки може призвести до зростання бідності молодих сімей, що тягне за собою скорочення народжуваності, збільшення розлучень, абортів тощо. Багато молодих людей, які не знайшли роботу в цьому віці, починають шукати нелегальні форми заробітку в тіньовому секторі економіки. Як наслідок збільшується кількість економічних та кримінальних злочинів, збільшується зростання захворюваності на алкоголізм і наркоманію і як наслідок зростає рівень смертності серед молоді.
Сучасний молодіжний ринок праці має свою специфіку:
1. Спостерігається дисбаланс попиту та пропозиції, зумовлений соціально-професійною невизначеністю молоді.
2. Для молодіжного ринку праці характерна низька конкурентоспроможність порівняно з іншими віковими групами, оскільки обмеження попиту ринку праці знижує можливості працевлаштування випускників навчальних закладів.
3. Збільшується група молоді, яка ніде не працює та не вчиться.
4. Відсутність попиту на регіональному ринку праці на багато професій призводить до того, що велика частина тих, хто шукає роботумолодих людей не може працевлаштуватися за фахом.
5. Щорічно з числа випускників кожен четвертий стає потенційним кандидатом на перенавчання, здобуття другої професії. Крім того, п'ята частина молодих людей звільняється через незадоволеність професією, характером праці вже першого року роботи після закінчення навчального закладу.
6. Молоді жінки становлять значну частку безробітних на ринку праці, оскільки роботодавці віддають перевагу при прийнятті на роботу чоловікам.
З метою вивчення ситуації, що склалася під час входження ринку праці молодих людей, авторами було проведено соціологічне дослідження із застосуванням методу анкетного опитування, спрямоване виявлення становища молоді на регіональному ринку праці. Вибірка дослідження становила 1000 респондентів. Опитування є репрезентативним за статтю, віком та освітою. Обробка емпіричного матеріалу здійснювалася з використанням статистичного пакета – SPSS. Об'єктом цього дослідження була молодь Нижегородської області віком від 16-29 років.
Серед опитаних – 59% становили дівчата та 41% юнака, що приблизно відображає реальне співвідношення статей в області. Освітній рівень респондентів був досить високим. Більшість опитаних, освіту з вікового складу виявилося незакінченим вищим - 43%. Високий питома вагаосіб, які мають вищу освіту – 30%. Серед опитаних мало молоді з неповною середньою освітою – 3%.
Більшість опитаних молодих людей (20%) мали спеціальність інженер, 10% – педагог, 12% – лікар та медичний працівник, спеціальність менеджера - 8%, працівника сфери послуг - 10%, робітники - 15%, спеціальність бухгалтера та економісти - мали10%, юриста - 5%. Близько 40% опитаних працюють не за фахом. 34% молоді задоволені своєю роботою, 28% вважають свою роботу цікавою, але мало оплачуваною, 14% не влаштовує режим роботи, 12% вважають свою роботу не цікавою, але добре оплачуваною, 7% вважають роботу гарною, але відзначають погані взаємини у колективі, 5% вважають роботу поганою у всіх відносинах.
42% не звільняються через хорошу оплату, бояться залишитися без роботи - 30%. Проте 23% молодих людей влаштовує режим роботи та 5% респондентів розуміють, що кращої роботине знайти.
Загалом молодь, яка знайшла своє місце на ринку праці, не задоволена ситуацією, із зауважень можна виділити невисоку зарплату та невеликі можливості кар'єрного просування.
Молодь переважно боїться втратити роботу з тих чи інших причин (41%), не замислюється про можливість втрати роботи - 40% респондентів, а 19% - взагалі не боїться втратити роботу.
Основна частина опитаних (55%) вважає, що у сучасних умовахнеобхідно мати вищу освіту. Частина респондентів здобуває другу вищу освіту або продовжує навчання у магістратурі, аспірантурі. Для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці молодь намагається підвищувати свій освітній рівень на курсах, семінарах та тренінгах, вивчати іноземні мовита освоювати нові комп'ютерні програми.
Більшість молоді працевлаштувалися на роботу за допомогою знайомих – 35%, 20% зверталися безпосередньо на підприємства, 7% знайшли роботу за оголошеннями. Лише 8% молодих людей зверталися до державної служби зайнятості населення, а 21% використовували всі варіанти працевлаштування.
Середній рівень заробітної плати молодого фахівцяу Нижегородській області не перевищує 20 тисяч рублів.
У результаті дослідження було виявлено, що з сучасного ринку праці Нижегородської області характерні ґендерні диспропорції , що виявляється у рівні зарплати. Чоловіки, які працевлаштувалися після закінчення вузу, мають більше високий рівеньзаробітної плати, ніж жінки. Цей факт підтверджує загальну закономірність, характерну як для Нижегородської області, але й всього російського ринкупраці - витіснення жінок на низькооплачувані сфери економіки. Так, у дівчат середній рівень заробітної плати становить 15 тисяч карбованців, а у молодих людей – 25 тисяч карбованців. Найвищу заробітну плату позначили юнаки, зайняті в автомобілебудуванні, будівництві та фінансовому секторіекономіки (30 тисяч рублів та вище). Терміни та способи пошуку роботи у дівчат та юнаків приблизно однакові та становлять у середньому 1-3 місяці.
Таким чином, молоді люди здебільшого працевлаштовуються через знайомих, безпосередньо на підприємствах, через рекламу в газетах та мережу Інтернет. Необхідно констатувати й той факт, що такі офіційно санкціоновані засоби працевлаштування молоді, як «ярмарки вакансій» чи «служба зайнятості населення», є нині найефективнішими. Жоден із опитаних респондентів не знайшов роботи з їхньою допомогою. Серед вимог, що висуваються молоддю до роботи, на першому місці стоїть висока заробітня плата, на другому місці - перспективи кар'єрного ростуі третьому наявність сприятливих умов праці.
Соціально-економічний стан молоді в російському суспільствіоцінюється авторами як нестабільне. На наш погляд, необхідне вивчення як європейського, так і російського досвідурішення проблем молодіжного ринкупраці, з метою розробки адекватної стратегії соціалізації та професійного зростаннямолодих людей. Освічена молодь, не знаходячи можливостей самореалізації, змушена задовольнятися низовими позиціями та роботою не за профілем. Зростає відсоток трудової міграції випускників вузів, причому виконувана ними робота, як правило, не відповідає рівню здобутої освіти. Багато в чому така ситуація також обумовлена низькою якістю профорієнтаційної роботи у школах та вишах. Незнання потенційних перспектив розвитку ринку праці призводить до того, що молодь обирає не те, що їй підходить і затребуване на ринку праці, а те, що легше досягається (надходять до того вишу, куди по балах пройшов на бюджетну форму навчання), дешевше коштує і і т.д.
Держава має зайняти найактивнішу позицію у справі забезпечення зайнятості молоді – розробити комплекс заходів щодо закріплення молодих робітничих кадрів, особливо у трудодифіцитних сегментах економіки. Головний інструмент такої політики - регіональні програми зі створення та квотування робочих місць для молоді,
Не можна сказати, що для підтримки молоді не створено жодних відповідних програм. Такі програми є, вони складаються та затверджуються структурами, які здійснюють державну політику у сфері сприяння зайнятості молоді (служби зайнятості, комітети у справах молоді, біржі праці, фонди зайнятості молоді та інші структурні організації). Однак цього явно замало. Молодь має розуміти, що багато залежить і від їхньої активності. Роботодавці висувають високі вимоги до претендентів на вакантні робочі місця. Здобувачі повинні мати такі якості як: висока кваліфікація, завзятість і наполегливість, мобільність і т.д.
Таким чином, базуючись на проведеному дослідженні, автори вважають за можливе як рекомендації запропонувати такі заходи:
На законодавчому рівні забезпечити правовий та економічний захист молоді;
Запровадити квотування робочих місць для молоді;
орієнтувати систему освіти на практичні потреби ринку;
Сприяти професійній підготовці молоді. Молодь повинна мати право на безкоштовну професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості;
Пом'якшити критерії прийому працювати, працевлаштування без досвіду роботи;
Створити гнучкий графікроботи для студентів денної форми навчання та ін;
Розширити підготовку фахівців, які професійно займаються підприємницькою діяльністю в області промислового виробництва, сфері послуг, торгівлі, реклами, мас-медіа, банківської справи тощо;
Створювати спеціальні молодіжні підприємства та організації для вирішення проблеми зайнятості;
Розглядати регулювання зайнятості молоді як основне завдання соціальної політикидержави;
Через існуючу систему освіти формувати у кожній людині активний тип трудової поведінки;
Провести модернізацію системи професійного орієнтування школярів, створити дієвіший механізм виявлення здібностей учнів до тих чи інших видів професійної діяльності;
Організувати доступ (відкриті лекції, спеціалізовані сайти, брошури з методичними рекомендаціями) для учнів старших класів до інформації щодо затребуваності тих чи інших спеціальностей не тільки на поточний момент, але з перспективним розвитком на 5 років наперед.
Але найголовніше - державні та федеральні соціальні програмиповинні сприяти працевлаштуванню молоді через створення нових робочих місць у перспективних галузях економіки, залучаючи при цьому бюджетні кошти, кошти приватних підприємств та інвесторів.
Бібліографічне посилання
Пухова А.Г., Бєляєва Т.К., Варакіна Є.Є., Рузанова Ю.В. ПРОБЛЕМИ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ МОЛОДІ НА РЕГІОНАЛЬНОМУ РИНКУ ПРАЦІ // Міжнародний журнал прикладних та фундаментальних досліджень. - 2016. - № 12-7. - С. 1336-1339;URL: https://applied-research.ru/ru/article/view?id=11039 (дата звернення: 30.10.2019). Пропонуємо до вашої уваги журнали, що видаються у видавництві «Академія Природознавства»
Проблеми працевлаштування молоді – актуальна тема у суспільстві. Адже вони пов'язані з проблемами залучення кваліфікованих кадрів та впливають на наше економічне благополуччя.
Молодь – майбутнє нашої країни. За логікою, саме молоді спеціалісти мають бути найбільш популярними при працевлаштуванні. Але на практиці часом виявляється інакше.
Молодь та безробіття
Вікові рамки соціально-демографічної групи, яка називається молоддю, виділити складно. Умовно відносять до молодих осіб від 14 до 29 років. Але ж молодість - це не тільки вік, а й соціальний статус, пов'язаний з конкретним видом діяльності людини, чи то навчання, чи служба в армії, чи то робота. Проблема працевлаштування сучасної молоді гостра ще й тому, що це коло осіб становить третину від загальної кількості безробітних. Статистика тут невблаганна, а ще існує приховане безробіття, визначити рамки якого практично неможливо.
Чому молоді так складно влаштуватися на роботу?
Відразу визначимо, що згідно із законом громадяни до 16 років не можуть визнаватись безробітними. Так само як і особи працездатного віку, але учні за очною програмою.
Сьогодні у Росії понад 22 % молодого населення. Звичайно, похвальне прагнення підлітків до отримання вищої освіти. Але проблеми молоді під час працевлаштування починаються вже після того, як молодий фахівець виходить із ВНЗ із дипломом. Знайти вакансію практично нереально, тому багатьом доводиться працювати не за фахом.
Проблеми працевлаштування молоді у Росії пов'язані ще й із конкретними особливостями даної соціальної групи. Молодим людям доводиться несолодко і в інших сферах: соціальне самовизначення, проблеми з житлом, складності адаптації до економічного середовища, і т.п.
У них і у нас
У зарубіжній практиціактивно підвищують віковий поріг, з якого людина має розпочати своє трудове життя. А в нас все навпаки: вступати на цей тернистий шляхмолоді люди змушені все раніше та раніше. За офіційними даними, свій перший заробіток отримують понад 80% осіб віком до 18 років. З одного боку, у підлітку має вироблятися ініціативність та трудова мотивація, однак з іншого він не має змоги отримати належний рівень освіти, що автоматично знижує рівень майбутньої кваліфікації.
Розподіл кадрової політикивідбувається нерівномірно: найчастіше молодь задіяна у підприємницької сферіта сфери послуг. Тоді як на виробництві та в бюджетній галузі гостро відчувається брак кадрів. Чим далі молодь йде в тіньову економіку, тим більше страждає весь трудовий потенціал нашої країни. Погодьтеся, з цієї точки зору, розв'язання проблеми працевлаштування молоді є вельми необхідним.
Специфіка ринку молодіжної праці
- Відсутність балансу між попитом та пропозицією. Це пов'язано з коливанням трудової орієнтації молодих людей, яким важко визначитися з вибором майбутньої професії.
- Низька конкурентоспроможність. У молоді на всьому трудовому ринку – найвищий ризик втратити існуючу роботу і не знайти нову.
- Відсутність чітких уявлень про рівень молодіжної зайнятості. На цьому фоні кількість осіб, які ніде не працюють і не відвідують навчальні заклади, неухильно зростає.
- Висока варіативність. на трудовий ринокприходять різнопланові спеціалісти. Однак на багато професій попит відсутній, тому більшості доводиться абияк працевлаштовуватися за спеціальностями, далекими від здобутої освіти. Багато хто змушений навіть у терміновому порядку проходити перепідготовку.
- Незадовільні умови праці. Кожен п'ятий випускник, який надійшов на роботу, звільняється вже в перший рік через поганих умов, характеру праці чи банальної незадоволеності обраної професією
- Проблеми працевлаштування молоді жіночої статі стоять ще гостріше. За статистикою, серед випускників більше дівчат, проте при прийомі на роботу в багатьох галузях роботодавці найчастіше віддають перевагу чоловікам.
Політика роботодавців
Додаткові проблеми працевлаштування молоді виникають через підвищених вимог, які пред'являються кадрам без кваліфікації. Багато роботодавців просто вважають молодих людей безперспективним, ставляться до них без належної поваги та не бачать можливостей подальшого зростання.
Звісно, вирішення проблеми працевлаштування молоді у цьому випадку – завдання держави. Важливо забезпечити соціальну підтримку випускників, пом'якшивши їм критерії прийому працювати чи забезпечивши гнучкий трудовий графік тим, хто навчається. Можливість працевлаштування навіть без досвіду роботи – ще один принципово важливий критерій, тому що в іншому випадку виходить замкнене коло.
Часте явище у системі зайнятості молоді – за фактом фахівець працевлаштований, а юридично він досі перебуває у стані безробіття. Роботодавець дає йому можливість працювати лише неповний день або офіційно не реєструє. Багато експертів вважають, що вирішенням цієї проблеми може стати розвиток малого та середнього бізнесу – особливо у малонаселених пунктах.
А чи продуктивна система освіти?
На державному рівні складно переоцінити ступінь важливості, яку має своєчасне працевлаштування молоді. Проблеми та перспективи його є відображенням ефективності самої освітньої системи. Адже немає нічого хорошого в тому, коли держава вкладає кошти в навчання та підготовку молодих фахівців, а потім перенавчає їх наново та фінансово утримує як безробітних.
Тому зацікавленість у праці випускників зі спеціальності – завдання самих навчальних закладів. Необхідно проводити постійний моніторинг ринку, тісно співпрацювати з кадровими інстанціями, і, звичайно, запроваджувати грамотну інформаційну політику із самими молодими людьми.
Чи так погано працювати не за фахом?
У вищих навчальних закладахНа жаль, часто випускники отримують лише базові знання, а ось рівень практичних навичок мінімальний. Втім, це пов'язано ще й з тим, що динамічний ринок праці змінюється буквально щодня. Професія, яка була потрібна на початку навчання, до моменту отримання диплому може виявитися нікому не потрібною. Тому працювати молоді люди йдуть не туди, куди «потрібно», а туди, де можна добре заробити та просунутися кар'єрними сходами.
Проте отримати навички, що бракують, навіть у принципово іншій сфері і частково вирішити цим проблеми зайнятості працевлаштування молоді сьогодні зовсім нескладно. Є багато перекваліфікаційних курсів, та й роботодавці часто надають можливість попереднього навчання.
Звісно, зайві знання ще нікому не шкодили. Згадайте хоча б Леонардо да Вінчі: він прославився завдяки своєму художньому таланту. Однак знаменитий майстер ще зробив масу відкриттів у медицині, механіці, літературі та природничих науках. Це, мабуть, найкращий прикладтого, як різнобічно розвиненій людині вдалося підійти до вирішення проблеми працевлаштування з різних боків.
Професії для молоді: пропозиція та попит
На сьогоднішній день у продуктивній працімолоді спеціалісти практично не зацікавлені. Найбільший інтерес викликають такі сфери зайнятості, як менеджмент, програмування, підприємництво, юридична та економічна галузь. Попит мають і творчі професії.
Найбільш гостро проблеми з працевлаштування молоді стоять у сільскої місцевостіта малонаселених містах. Часта змінаспеціальності призводить до порушення балансу професійної структури Продуктивної робочої праці воліє матеріальна вигода. Все це на підвищенні економіки країни позитивно позначиться, звісно, ніяк не може.
Найпопулярніші сфери діяльності для молоді включають продажі, інформаційні технології, Економічна галузь. З іншого боку, молодим спеціалістам пропонують посади адміністраторів, секретарів, бухгалтерів. Грамотний випускник із технічною освітою теж ніколи не залишиться без роботи.
Проблема працевлаштування молоді та шляхи її вирішення
Оскільки ця проблема досить давно, держава постійно вдосконалює шляхи виходу з кризи на ринку молодіжної праці. Створюються спеціальні служби зайнятості, завдання яких – регулювати та оперативно вирішувати всі питання у трудовій галузі. Саме працевлаштування молоді є найпріоритетнішим напрямом таких центрів зайнятості, які є у кожному регіоні.
З метою вирішення проблем працевлаштування молоді відкриваються також вузькоспеціальні біржі праці. Їхнє завдання - допомогти підліткам знайти постійну або хоча б тимчасову роботу. Крім цього, в соціальних установах широкого профілюможна отримати цікаву інформацію та юридичну підтримку, пройти психологічний тренінгта ще безліч інших корисних послуг. Все це робиться для того, щоб створити сприятливі умови для інтеграції молодих фахівців у трудовий ринок та допомогти їм знизити соціально-економічну напруженість.
Які саме заходи вживаються?
Проблеми працевлаштування молоді та шляхи їх вирішення дуже різнобічні. Державою проводиться ціла низка заходів у цій галузі:
- Створюються правові передумови у тому, щоб запобігти зростання безробіття.
- Молодим спеціалістам допомагають пройти соціально-психологічну адаптацію та вийти на сучасний трудовий ринок.
- Молодь намагаються працевлаштувати, виходячи із здібностей та індивідуальних інтересів кожного.
- Проводиться широка політика правової освіти.
- Здійснюються профілактичні заходиу сфері правопорушень серед підлітків
- Усіляко підтримуються молоді сім'ї.
- Забезпечується свобода вибору професії та охорона праці молодого фахівця.
- Молодь захищена від нічим не аргументованої відмови у прийнятті на роботу чи звільнення на законодавчому рівні.
Причому кожна людина може розраховувати на допомогу у пошуку підходящої роботиі всіляку підтримку у цій галузі абсолютно безкоштовно.
Гарантії молодого фахівця
Якщо ви молодий фахівець, який досяг віку 18-ти років і який без роботи, ви повинні знати, на що вправі розраховувати.
- Отримання послуг з профорієнтації, підвищення кваліфікації та перепідготовки. Нагадаємо абсолютно безкоштовно.
- Психологічна та соціальна підтримкау службі зайнятості.
- Компенсація фінансових витрат, якщо вас направили на навчання чи роботу до іншого міста.
- Безкоштовне медичне обслуговування під час працевлаштування.
На виплаті компенсацій варто зупинитись окремо. Держава гарантує безробітним молодим спеціалістам не лише виплати з безробіття, а й стипендії на етапі проходження профпідготовки чи перепідготовки. При цьому ви можете брати участь у громадській праці, що оплачується. А якщо ви погодитеся на пропозицію служби зайнятості повністю переїхати для працевлаштування в інший населений пункт, держава має відшкодувати всі матеріальні витрати.
На які професії можна влаштуватися?
Проблеми молоді під час працевлаштування часто пов'язані з тим, що підліток просто не знає, яку сферу варто звернути свою увагу. Рекомендуємо дивитися не лише на передбачувану зарплату, а й відштовхуватися від власних інтересів та навичок. Загалом вибір професій, на які можна піти навіть без кваліфікації, не такий вже й малий.
Багато молоді влаштовується кур'єрами. Якщо ви добре знаєте своє місто, це стане плюсом, якщо ні - з'явиться можливість дослідити всі незнайомі ділянки. До того ж, це відмінний спосібпідтримувати хорошу фізичну форму.
Промоутер - вакансія для тих, хто добре ладнає з людьми і вміє переконувати у своїй правоті. Додатковою перевагоюстане можливість покращити навички спілкування, що обов'язково стане в нагоді в майбутній, більш серйозній професії.
Дівчатам, та й хлопцям теж, можна влаштуватися нянькою, що приходить. За кордоном це одна з найбільш затребуваних підліткових професій, яка передбачає справжнісінький заробіток. А чим ми гірші? Якщо є таланти до викладання, можна також спробувати себе репетитором. Вміння знаходити спільну мову з дітьми, терпіння та наполегливість позначаться на такій роботі якнайкраще.
Якщо ви соціальна та товариська людина, можна завжди знайти підробіток у кафе чи ресторані. А тим, хто звик проводити час на самоті чи суспільстві комп'ютера, можна спробувати себе ролі копірайтера. Звичайно, для цього необхідні творчі задатки та відмінне почуття мови.
Проблеми працевлаштування молоді у Росії можуть торкнутися кожного випускника. Тому бажано ще на етапі навчання зайнятися моніторингом ринку та пошуком майбутнього робочого місця. А коли настане час професійної практики, варто заводити якнайбільше корисних знайомстві всерйоз придивитися до потенційних вакансій.
В ідеалі, молодій людиніне завадило б ще до вступу до вишу проаналізувати експертні прогнози: чи затребувана дана професія, чи буде вона популярна після закінчення навчання, чи є впевненість у подальшому вдалому працевлаштуванні тощо.
Звичайно ж, не варто забувати про саморозвиток та відстоювання власної життєвої позиції. Мистецтві подавати себе з кращого боку, у тому числі, і на співбесідах, також треба вчитися.
Хто потрібний сучасному ринку?
Скаржитися на соціальні проблемипрацевлаштування сучасної російської молоді безглуздо. Сьогодні ринок праці потребує активних та креативних молодих людей, з різнобічним потенціалом. Тому юним фахівцям нічого не залишається, як можна точніше відповідати даним тенденціям, підвищувати чи зовсім змінювати свою кваліфікацію, займатися самоосвітою та постійно відстоювати своє місце під сонцем.
Нині ні для кого не секрет, що кількість інвалідів надзвичайно велика не тільки в нашій країні, а й у всьому світі. За даними ООН, на початку 1990-х у світі налічувалося приблизно 0,5 мільярда інвалідів, тобто приблизно 10% населення Земної кулі. Такі дані наводить у роботі Е.І. Холостова.
Велика кількістьінвалідів у нашій країні неминуче створює проблеми їх працевлаштування та зайнятості через різні обставини. Насамперед це відсутність фізичної здатності здійснювати деякі функції, властиві здоровій людині.
Відповідно до ст. 1, ФЗ “Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації”, інвалідом визнається особа, яка має порушення здоров'я, зі стійким розладом функцій організму, обумовлена захворюваннями, наслідками травм чи дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність його соціального захисту. При цьому під обмеженням життєдіяльності розуміється повна або часткова втрата особою здатності чи можливості здійснювати самообслуговування, самостійно пересуватися, орієнтуватися, спілкуватися, контролювати свою поведінку, навчатися та займатися трудовою діяльністю.
У тлумачному словнику даються їхнє наступне поняття працевлаштування:
Працевлаштування – “пристрій когось працювати, сприяння у такому працевлаштуванні” .
Проблема зайнятості та працевлаштування інвалідів у сучасному суспільстві є актуальною і не менш важливою. інвалідів до них різним видам. Все це створює додаткову напруженість у суспільстві, робить "непотрібними" велика кількістьлюдей.
Трудова діяльність для людини є важливою умовою повноцінної життєдіяльності. Вона є лише способом економічно забезпечити своє існування, а й можливістю реалізації своїх здібностей, зокрема і творчих. Трудова діяльність є фактором залучення людини до суспільних цінностей. Робота дозволяє кожному громадянинові поважати себе, усвідомлювати свою індивідуальність, бути повноцінною частиною сучасного суспільства.
На сьогоднішній день у суспільстві існує певний стереотип про те, що людина з обмеженими можливостями не може і не бажає працювати, що вона живе під опікою близьких родичів і держави. Однак не можна забувати про те, що серед інвалідів є ті, хто бажає працювати та бути незалежними.
Інваліди зазнають певних труднощів у пошуку роботи через обмеженість своїх можливостей і у зв'язку з цим потребують підтримки з боку держави. Таким чином, були прийняті закони та підзаконні акти, покликані відстоювати права інвалідів у сфері зайнятості: "Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації" Незважаючи на наявність робочих місць, не всі працездатні інваліди проявляють себе в трудової діяльності, хоча мають таку ж потребу.
Причинами інвалідності визнаються:
1. Загальне захворювання
2. Інвалідність з дитинства
3. Трудове каліцтво
4. Професійне захворювання
5.Захворювання, яке було отримано у зв'язку з аварією на Чорнобильської АЕС, наслідками радіаційних впливів
6. Поранення (каліцтва, контузія), отримані при захисті держави або під час виконання інших обов'язків військової служби, або захворювання, пов'язане із перебуванням на фронті.
Відхилення від норми у життєдіяльності інваліда різноманітні. Серед них: порушення рухової функції, порушення функцій кровообігу, дихання, травлення, обміну речовин та енергії; порушення зору, слуху, чарівності чи дотику; Психічні розлади, порушення пам'яті, уваги, мови, мислення.
Кожне обмеження має свій ступінь виразності
1 ступінь – здатність до виконання трудової діяльності за умови зниження кваліфікації чи зменшення обсягу виробничої діяльності.
2 ступінь – здатність до виконання трудової діяльності у спеціально створених умовах з використанням допоміжних засобів
3 ступінь – нездатність до праці.
Критерієм для визначення групи інвалідності є соціальна недостатність, яка потребує соціального захистута допомоги.
Для встановлення першої групи інвалідності – можливості третього ступеня. Для другої групи – можливості другого ступеня. Для третьої групи – можливості першого ступеня .
Роботодавці часто відмовляються приймати на роботу інвалідів: у зв'язку із зайвими витратами; психологічними особливостями інвалідів, а також у зв'язку з необхідністю лікування. Також важливим чинником є можливість залучення до додатковим. Відсутність бажання зрозуміти проблеми людей, які мають інвалідність та увійти до їхньої ситуації відіграє вирішальну роль у працевлаштуванні цієї категорії населення.
У Російській Федерації вирішенням питання зайнятості населення займається державна служба зайнятості населення. Відповідно туди може звернутися і людина з інвалідністю. Ця організаціязаймається наданням проф. орієнтаційних послуг і проводити ознайомлення з наявним банком вакансій. Якщо людина з інвалідністю забажає стати на облік у службу зайнятості як безробітний громадянин, їй необхідно оформити “Індивідуальну програму реабілітації” за умови відсутності у неї третього ступеня обмеження трудової діяльності.
Людина, що має інвалідність, має ряд психологічних факторів, що відображають його становище на ринку праці, а так само формують їхнє ставлення до суспільства. Інваліди відносяться до категорії мало мобільного населення та є найменш захищеною, соціально вразливою частиною суспільства. Це пов'язано насамперед із дефектами їхнього фізичного стану, спричиненого захворюваннями, що призвели до інвалідності. Психологічні проблеми виникають при ізольованості інвалідів від зовнішнього світу, через недуги і внаслідок непристосованості до недуг. навколишньому середовищі.Важливу роль відіграє відсутність спеціалізованого обладнання для інвалідів, розрив звичного спілкування.
Для інвалідів, які бажають працювати, дуже важлива зайнятість. Інвалід, що має роботу, перестає відчувати свою неповноцінність, викликану фізичними та іншими недоліками здоров'я, почувається повноправним членом суспільства і, що важливо, має додаткові матеріальні засоби. Тому інвалідам надаються гарантії здійснення трудової зайнятості шляхом проведення низки спеціальних заходів, що сприяють підвищенню їх конкурентоспроможності на ринку праці:
1) Встановлення квоти для прийому на роботу інвалідів та виділення мінімальної кількості спеціалізованих робочих місць для них;
2) Здійснення пільгової фінансово-кредитної політики щодо спеціалізованих підприємств, які застосовують працю інвалідів, підприємств, установ, організацій громадських об'єднаньінвалідів;
3) Створення інвалідам умов праці відповідно до їх індивідуальних програм реабілітації;
4) Створення умов для підприємницької діяльностіінвалідів; організації навчання їх нових професій.
Для працевлаштування інвалідів повинні створюватись спеціальні робочі місця зі спеціалізованим технічним оснащенням з урахуванням індивідуальних можливостей інвалідів.
Одним із основних напрямків підтримки інвалідів є професійна реабілітація, яка є найважливішою складовою державної політикиу сфері соціального захисту інвалідів.
Професійна реабілітація інвалідів включає такі заходи:
1. Профорієнтація;
2. психологічна підтримка професійного самовизначення;
3. Навчання чи перенавчання;
4. Підвищення кваліфікації;
5. сприяння працевлаштуванню;
6. Квотування та створення спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів,
7. професійно-виробнича адаптація
Професійна реабілітація інвалідів з їх подальшим працевлаштуванням є економічно вигідною для держави. Оскільки кошти, вкладені у реабілітацію інвалідів, повертатимуться державі у вигляді податкових надходжень, які є наслідком працевлаштування інвалідів. Якщо доступ інвалідів до занять професійною діяльністюбуде обмежено, витрати на реабілітацію інвалідів ляжуть на плечі товариства.
Для інвалідів, які не здатні брати участь в основному процесі зайнятості, створюються спеціалізовані підприємства. У Росії в даний час існує близько 1,5 тисячі таких підприємств. Спеціалізовані підприємства зазвичай призначені для певних категорій інвалідів зі значними втратами функцій організму: порушення зору, розумового розвитку та рухового апарату. Однак працевлаштування інвалідів на спеціалізовані підприємства не можна розглядати як виняткову форму забезпечення зайнятості інвалідів та як фундамент, на якому ґрунтується вся політика щодо забезпечення зайнятості інвалідів.
Інваліди часто побоюються переміщення на основний ринок праці через можливу невдачу в працевлаштуванні на звичайні не спеціалізовані професії, після чого перед ними знову постає проблема отримання спеціалізованої роботи. До того ж інваліди боятимуться втрати певних пільг, які вони отримують, працюючи на спеціалізованому підприємстві. Працівники спеціалізованих підприємств часто стають важливими робочою силою, володіють високим професіоналізмом і позитивно впливають на продуктивність, доходи та прибуток підприємствавнаслідок чого керівники таких підприємств зазвичай не хочуть відпускати працівників. Метою керівників спеціалізованих підприємств може бути досягнення певного рівня зайнятості інвалідів з метою отримання певних податкових та інших пільг, таким чином, вони зацікавлені у збереженні цих робітників, якою б не була їхня продуктивність.
У такий спосіб можна зробити висновок. Трудова діяльність людини є основною сферою її життєдіяльності. Здорова людина може легко пристосуватися до навколишнього середовища. Інвалідам треба пристосовуватися до різним сферамжиттєдіяльності. Держава і суспільство мають бути зацікавлені в адаптації цієї соціальної групи для того, щоб вони вільно могли працювати за тією професією, якою вони вважають найбільш підходящою для себе. Роботодавці не повинні залишатись байдужими до проблем цих людей. Підприємства повинні оснащуватися спеціалізованим обладнанням для інвалідів, щоб вони відчували себе повноцінними людьми, здатними до трудової діяльності, щоб відчували себе на рівних зі здоровими.
бібліографічний список
- Ожегов С.І., Шведова Н.Ю. Тлумачний словник російської мови: 80000 слів та фразеологічних виразів/Російська АН.; Російський фонд культури; - 3-тє вид, стереотипне -М., 1996.
- Присецька Н.І. Зміни у законодавстві Російської Федерації, що вплинули можливості отримання реабілітаційних послуг і працевлаштування. - М, 2005.-з 6-7
- Холостова О.І. Глосарій соціальної роботи. - М.: Видавничо-торгівельна корпорація "Дашков і К °", 2007.-з 173
- Шептуліна, Н. Н. Працівник-інвалід: особливі вимогита гарантії// Довідник кадровика. - 2008. - N 2 - С. 22
Забезпечення зайнятості неповнолітніх громадян у межах спеціальних програм є складовою діяльності державної службизайнятості. Тимчасове працевлаштування (у період літніх канікул, у вільний від навчання час) дає підліткам можливість власною працею заробити певні кошти, а також, що важливо, набути певних професійних навичок, досвіду самоорганізації, навчитися працювати в колективі, відчути відповідальність за доручену справу та власну значимість. . Крім того, програма допомагає знизити ризик скоєння правопорушень, оскільки забезпечує зайнятість підлітків із групи ризику.
У Центрі зайнятості населення а фахівці протягом усього року інформують роботодавців та голів районних адміністрацій про можливість укладання договорів за спеціальною програмою зайнятості «Організація тимчасового працевлаштування неповнолітніх громадян віком від 14 до 18 років у вільний від навчання час». Перед початком літнього сезонув Адміністрації проходить засідання штабу «і канікули», де всебічно розглядаються питання організації працевлаштування неповнолітніх підлітків у літні місяці.
Пріоритет при працевлаштуванні надається підліткам, які перебувають у складній життєвій ситуації, які перебувають на обліку в кімнаті дитячої міліції, дітям-сиротам, дітям-інвалідам.
Озеленювач, кур'єр, архіваріус...
У липні цього року 2016 року підлітків звернулися до Центру зайнятості населення а в пошуку підходящої роботи. З них 1605 осіб працевлаштувалися, у тому числі за спеціальною програмою зайнятості неповнолітніх громадян. У її рамках було укладено 65 договорів із роботодавцями на 719 робочих місць, і в результаті працевлаштовано 638 підлітків.
Працевлаштовуються школярі та підлітки переважно на благоустрій території. Найчастіше роботодавці пропонують неповнолітнім громадянам вакансії підсобного робітника, озеленювача, помічника продавця морозива, помічника інструктора, молодшого вожатого, санітарки, прибирача приміщень, кур'єра, архіваріуса.
Одним із активних учасників програми, за інформацією Центру зайнятості а, стала МОУ «Середня загальноосвітня № 97». Багато учнів цієї школи віком від 14 до 18 років мають трудові книжки, видані школою Як каже заступник директора з адміністративно-господарської роботи Галина Калінкіна: «Ми не лише даємо дітям можливість заробити, а й принести користь своїй школі щодо благоустрою».
На жаль, у працевлаштуванні школярів є й нагальні питання. Так, цього року, як і в минулі роки, молодих людей, які бажають працювати, було набагато більше, ніж робочих місць, наданих працедавцями. Головною проблемою під час укладання договору працевлаштування неповнолітніх громадян залишається відсутність грошових коштівна виплату заробітної плати працюючим підліткам. Як і раніше, існують складнощі у працевлаштуванні молодших школярів - 14-річних підлітків. Роботодавців, які готові прийняти цих хлопців, практично немає.
Де чекають на сільських підлітків?
Центром зайнятості населення Ігринського району роботу з працевлаштування неповнолітніх громадян організовано цього року за взаємодії всіх зацікавлених структур. Службою зайнятості району літній періодукладено 50 договорів з різними підприємствами та організаціями про тимчасове працевлаштування підлітків із виплатою ним матеріальної підтримки, працевлаштовано 211 учнів. Майже половина з-поміж підлітків перебувають у важкій життєвій ситуації.
На підприємства ТОВ «Демен», СВК «Чутирський», ТОВ «Батьківщина», СВК «Ленін Сюрес», ТОВ «Зуринський», ТОВ «Світанок» було працевлаштовано 85 підлітків. Вони займалися ом та прибиранням тваринницьких приміщень, благоустроєм території, заготівлею лікарських трав, працювали на відгодівлі телят.
В «Ігралісі» - філії АУ УР «Удмуртлес» понад 20 підлітків працювали на прополюванні в розпліднику, 2 особи - на шишкосушарці. У Комплексний центр соціального обслуговування 4 підлітки спробували свої сили як соціальних працівників, надаючи вдома допомогу людям похилого віку.
За договором з МУ «ІМЦ «Ліга» 59 підлітків брали участь у будівництві дитячих майданчиків на території лікарні в селі Зура, у селах Лоза, Факел, упорядковували територію храму в селі Нові Зятці, упорядковували територію біля джерел.
У середньому кожен підліток отримав до своєї заробітної плати матеріальну підтримку від служби зайнятості у розмірі 1466 рублів на місяць. Як зазначають фахівці Іринської служби зайнятості, під час літньої кампанії з працевлаштування підлітків знову виявилися старі проблеми: відсутність обсягів робіт на підприємствах, небажання роботодавців приймати на роботу неповнолітніх, у зв'язку з тим, що при їх оформленні потрібно заповнити великий пакет документів, а також у зв'язку з необхідністю створення їм особливих умов праці.
Враховуючи соціальну важливість зайнятості підлітків, фахівці Ігринського центру зайнятості вийшли з пропозицією до всіх зацікавлених у цьому питанні структур щорічно розробляти районну програму організації зайнятості неповнолітніх громадян з консолідацією коштів на її реалізацію, включаючи кошти роботодавців, республіканського, федерального, місцевого ов та спонс.
Робота як сходинка для зростання
Працевлаштуванню школярів найпильнішу увагу приділяють у Красногір'ї. Протягом літніх місяців школярі мають широкий фронт роботи. Це благоустрій території підприємств та організацій району, благоустрій центру села Красногірського, дитячих майданчиків та допомога при ї приміщень. Підлітки допомагають підприємствам у сільгоспроботах, на заготівлі лікарських трав та кормів для тварин. Багато хлопців працювали молодшими вожатими у зведених загонах району, а деякі навіть кореспондентами-початківцями в місцевій газеті «Перемога».
Найбільше працевлаштували школярів цього літа в районі МУ МЦ «Зустріч» – 69 осіб, СВК «Прохорівський» – 30, МУ редакція газети «Перемога» – 28, ТОВ «Кур'їнське» – 22, відділ культури, а й молодіжної політики – 10 осіб . На підприємствах СВК "Прохорівський", СВК "Прогрес", ТОВ "Кур'їнське" середня заробітна плата підлітків (за відрядними розцінками) становила від 1214 до 2760 рублів. Плюс матеріальна підтримка служби зайнятості.
Як показує практика, школярі хочуть працювати, вони зацікавлені отримувати нові знання та досвід, безумовно, хочуть заробити особисті гроші. Щоправда, попит, що називається, випереджає пропозицію. На жаль, вакансій для підлітків сьогодні явно замало. Для вирішення цього важливого соціального питаннянеобхідно об'єднати зусилля всіх сторін: служби зайнятості, муніципалітетів та особливо – роботодавців. У випадку з підлітками робота, зайнятість – це завжди краще, ніж неробство.
