От методите на регулиране, присъщи на трудовото право, следва, че преобладаващото място сред неговите източници заемат законите и колективните трудови договори. Съотношението между тях до голяма степен зависи от националните особености. трудовото законодателство. Ако в страните от континентална Европа (Франция, Германия, Италия, Белгия) традиционно водеща роля играе законодателството, то във Великобритания до 60-те години, а в САЩ до 30-те години на 20 век преобладават колективните трудови договори сред източници на трудовото право.
През последните десетилетия се наблюдава нарастване на ролята трудовото законодателствов англосаксонските страни и колективни договори в повечето европейски континентални страни. В някои, като Франция, ролята на колективните договори се е доближила до трудовото право, а в Дания и Швейцария ролята на колективните договори е взела предимство пред тази на трудовото право. Специфична е ситуацията в скандинавските страни, където важна роляКолективните договори играят роля (особено основните споразумения между националните организации на синдикатите и работодателите), но повечето от тях имат развито трудово законодателство.
Обща историческа тенденция в развитието на два метода на правно регулиране работни отношения, както следва от представените данни, е следното: в тези страни, където традиционно преобладават колективните трудови договори, започва активно да се развива трудовото законодателство, което в някои области измества колективните трудови договори. И там, където преди господстваше трудовото законодателство, колективно-договорното регулиране на труда значително се активизира. Киселев И.Я. Сравнително и международно трудово право. М., 2013. С.16.
Друга особеност: не само определено съотношение, комбинация, но и тясно преплитане на закони и колективни договори. Стигна се до такава степен, че в някои страни (Франция, Италия, Федерална република Германия) законите в някои случаи се възпроизвеждат почти без да се променят разпоредбите на колективните договори; Колективните договори се използват като актове за прилагане на законите. Често тази или онази иновация първоначално се фиксира в колективни договори и след това става универсална в законодателен акт (така нареченото договорно право).
Тенденцията към сближаване на законодателството и колективните трудови договори се доказва от сключването на тристранни споразумения с участието на държавата, предприемачите и синдикатите. Такива споразумения обикновено се формализират в цялата страна политически решенияглобален характер, особено в областта заплати, работно време, заетост.
В повечето западни страни конституциите или изобщо не съдържат норми, пряко свързани с труда (например в САЩ), или включват само отделни норми от този вид (Германия, Дания, Норвегия). В същото време в конституциите, приети след Втората световна война на гребена на революционния подем и повлияни от идеологическите позиции на работническото и профсъюзното движение, има широк кръг от социално-икономически права, включително в областта на на труда (например в Италия, Франция, Испания, Португалия). Германия и Испания са обявени в конституциите си за социални държави. Киселев И.Я. Сравнително и международно трудово право. М., 2013. С.18.
Трябва да се отбележи важната роля изпълнителни органидържави в законоустановяващите и правоприлагащите дейности в областта на труда, както и наличието в тази област в някои страни (Франция, Италия) на делегирано законодателство, т.е. актове със силата на закон, приети от изпълнителни органи (президент, правителство ) от името на парламента. В същото време ролята на парламентите в издаването на най-важните актове на трудовото законодателство е много важна, а броят на трудовите закони в повечето страни е голям и има тенденция да расте.
Понастоящем единствената страна, в която основният източник на трудово право принадлежи към задължителните решения на арбитражните органи, е Австралия. В други страни ролята на решенията на арбитражните органи е незначителна.
Ролята на трудовите обичаи, вътрешни правила работен график, и в същото време значението на ратифицираните международни конвенциичрез труд. В някои държави те имат предимство пред вътрешното законодателство.
Трудов договорсе счита за източник на трудово право в тези страни (например в Дания), където трудовото законодателство играе сравнително малка роля и много аспекти на трудовите отношения и условията на труд се установяват по споразумение на страните по трудови договори, включително в индивидуални трудови договори. Жданова А. Трудовият договор на съвременния етап от развитието на трудовите отношения. // Адвокат. 2015. № 7. С.41.
Ролята на съдилищата е особено голяма в англосаксонските страни, където съдебният прецедент е най-важният източник на трудовото право (и правото като цяло), както и в Германия, където решенията на Федералния трудов съд значително допълват недостатъчно точно и пълно формулирани законодателни норми, особено в областта на колективните трудови отношения. Значителна роля съдебна практикавъв Франция, Швеция, Холандия.
По правило законите и другите актове се считат за приоритетни източници на трудовото право. правителствени агенции. Те установяват неприкосновен минимум от трудови права.
Трудовите договори (колективни договори, индивидуални трудови договори), според традиционното, общоприето тълкуване, не могат да влошат положението на служителя в сравнение със закона, но могат да го подобрят. Този принцип важи не само за съотношението на трудовите договори със законодателството. То има универсален смисъл и действа при определяне на съотношението на всички източници на трудовото право. Всеки нормативен акт, който е на по-ниско ниво в йерархията на източниците на трудовото право, по правило може само да подобри положението на служителя в сравнение с нормативните актове от по-висок ранг. Жданова А. Трудовият договор на съвременния етап от развитието на трудовите отношения. // Адвокат. 2015. № 7. С.43.
По отношение на прилагането на трудовото право във времето обикновено се прилага принципът „законът няма обратно действие“. Така приетият закон е валиден и занапред. Трудовите и колективните договори се подчиняват на законите, които са били в сила към момента на сключването на тези договори. Само закони с разяснителен характер и определени актове, свързани със защитата на обществен редкоито се прилагат за трудовите договори, сключени преди приемането на тези актове.
Характеристика на формата на трудовото право е липсата на кодекси на трудовото законодателство в повечето западни страни. Изключение прави Франция, където още преди Втората световна война (през 1910-1927 г.) комисия от експерти систематизира трудовото законодателство, отнасящо се само до частните предприятия, въз основа на което е създаден и одобрен от парламента Кодекс на труда. Вярно е, че терминът "код" в този случай не е точен. Това не е кодификация в традиционния смисъл, а по-скоро инкорпориране и частично консолидиране на законодателството. Не е претърпял съществени изменения и обработки; беше извършено само събиране, компилиране и групиране според определена система от нормативен материал, разпръснат в множество правни актове, и то в никакъв случай не целия.
През 1973 г. на същата основа е извършена нова кодификация на трудовото законодателство. Предвижда се всяка година в Кодекса да се правят необходимите корекции и допълнения. Новата форма на Кодекса на труда има следната структура. Той е разделен на три основни части: 1) закони, т.е. актове на парламента; 2) решения, приети от правителството, като се вземе предвид становището на Държавния съвет; 3) прости укази, приети от правителството.
Законите определят основните принципи на трудовото право. Наредбите са актове за прилагане на законите, които ги допълват. Указите поясняват и детайлизират разпоредбите, съдържащи се в посочените закони.
Всяка част от Кодекса на труда се състои от девет книги: трудови договори, трудова уредба; заетост и заетост;
професионални сдружения, представителство, участие в управлението на служителите, форми на техния интерес към дейността на предприятията; трудови конфликти; контрол по прилагане на трудовото законодателство; специални разпоредби, свързани с отделни професии; специални разпоредби, свързани с отвъдморските департаменти; професионално образование. Книгата е разделена на заглавия, глави и статии. В края на повечето книги има специално заглавие, съдържащо правила за отговорност за нарушаване на трудовите стандарти. Киселев И.Я. Сравнително и международно трудово право. М., 2013. С.19.
В Канада от 1972 г. е в сила Федералният кодекс на труда, който се прилага за предприятия с федерално значение, т.е. включени в обхвата федерални закони. Кодексът е консолидация на трудовото законодателство.
Нова Зеландия прие Закона за трудовите договори от 1991 г., който частично кодифицира трудовото законодателство. Основните раздели на този огромен законодателен акт са кодифицирани: свобода на сдружаване, колективен и индивидуален трудов договор, индивидуални трудови спорове, стачки и локаути, дейността на съда по трудовите правоотношения.
В страни като САЩ, Великобритания, Италия, Япония, Белгия и Холандия въпросът за кодифициране на трудовото законодателство изобщо не е повдиган нито на теория, нито на практика, а в Германия се прави опит за създаване на трудова кодът беше неуспешен.
Така че в западните страни кодификацията на трудовото законодателство като правило не е приложена. Липсата на такава кодификация повишава гъвкавостта и лабилността на трудовото право, неговата динамичност и адаптивност към нуждите и изискванията на производството, което е в интерес на икономическа рентабилност, по-голяма ефективност на предприемачеството, но в същото време отслабва сигурността служители, затруднява възприемането на трудовото законодателство, затруднява го отделни работницинезапознати с тънкостите на съдебната практика, прилагането на трудовите стандарти в техен интерес и в своя полза.
Кодификацията на трудовото законодателство е традиционно искане на синдикатите и левите политически партии. Но тя не е напълно приложена на Запад. Въпреки това, в самото напоследък(90-те години), някои страни (Великобритания, Ирландия) приемат консолидирани парламентарни актове, които систематизират основните закони, които съставляват колективното трудово право. Например във Великобритания през 1992 г. е приет Консолидиран закон за синдикатите и трудовите отношения - акт от кодификационен тип, който представлява систематизация на нормите, свързани със синдикатите, работодателските организации, колективните договори, стачките, административните институции, действащи в областта на колективните трудови отношения. През 1996 г. е приет още един консолидиран закон - Законът за трудовите права. През 1980 г. в Испания е извършена частична кодификация на трудовото законодателство.
Така в някои страни има тенденции към частична кодификация на трудовото законодателство, най-вече под формата на консолидирани актове.
П. Е. Морозов, А. С. Чанишев
Трудово право на страните от Евразия икономически съюз
Урок
Въведение
Процесите на ускоряване на регионалните икономическа интеграциянеизбежно обуславят необходимостта от взаимно проучване на правното регулиране на отношенията в сферата на труда в страните от Евразийския икономически съюз (ЕАИС) - Руска федерация, Република Армения, Република Беларус, Република Казахстан, Република Киргизстан.
Това обстоятелство се обяснява с факта, че икономическата интеграция е невъзможна без правна интеграция, тъй като правните норми осигуряват процесите на ефективно функциониране на обединените икономики на международно ниво.
Изглежда, че правната интеграция в страни от ЕАЕСв областта на трудовото право ще се състои в обединяване на националните правни системи на трудовото право въз основа както на идентифициране на общото, така и на специфичното с цел по-нататъшно разработване на международни актове, които акумулират целия национален положителен правен опит в тази област.
Освен това този правен опит може да се използва за оптимизиране на националните системи на трудовото право.
Изглежда, че в допълнение към икономическите предпоставки, които определят необходимостта от изучаване и възможно възприемане на правни иновации, от голямо значение е фактът, че трудовото право на страните от ЕАЕС до известна степен се основава на общи научни концепции и доктрини. Това се дължи на исторически причини.
На 18 ноември 2011 г. е подписана Декларацията от 18 ноември 2011 г. „За евразийската икономическа интеграция“1, в която се отбелязва необходимостта от осигуряване на ефективното функциониране на общ пазарстоки, услуги, капитал и трудови ресурси, както и по-нататъшно сближаване и хармонизиране на националните законодателства.
На 1 януари 2015 г. влезе в сила „Договорът за Евразийския икономически съюз“, който гласи, че участващите държави изразяват убеждението си, че по-нататъшното развитие на евразийската икономическа интеграция е в техните национални интереси.
Важен фактор, определящ необходимостта от изучаване на трудовото право на страните от ЕАЕС, е необходимостта от прилагане на концепцията за Мрежов университет на ЕАЕС, както и от разработване на методологични основи за нови курсове за обучение по специалността „Евразийска интеграция“2.
Предвижда се една от важните области на обучение да бъде юриспруденцията. Несъмнено в това отношение интересът към въпросите на трудовото право също ще се увеличи, тъй като това е водещият клон на правото в страните от ЕАИС.
Обща част на трудовото право на страните от Евразийския икономически съюз
§ 1. Понятието, предметът, методът и системата на трудовото право на страните от ЕАЕС
Понятие и предмет на трудовото право
Трудовото право, което е водещият отрасъл на правото в страните от ЕАЕС, по принцип може да се определи като система от правни норми, регулиращи отношенията в сферата на труда. Характерно е, че в науката за трудовото право в Русия, Република Беларус, Киргизката република, Република Армения понятието „труд“, с което е свързано определението на трудовото право, е чисто теоретично. В същото време в Кодекса на труда на Република Казахстан от 23 ноември 2015 г. терминът „труд“ има правно значение „... трудът е човешка дейност, насочена към създаване на материални, духовни и други ценности, необходими за живот и задоволяване потребностите на човека и обществото”3 .
Това несъмнено е положително обстоятелство, тъй като избягва субективизма при оценката на понятието „труд“ и фокусира вниманието върху сферата, в която се осъществява регулирането, като очертава неговите граници.
В допълнение, фиксирането на правната дефиниция на труда в Кодекса на труда на Република Казахстан дава възможност за по-ясно разграничаване между трудовото и гражданското право.
Нека отбележим в тази връзка и влиянието на руската доктрина на трудовото право, в която е формулирана почти подобна концепция за труда.
Трудовото право като отрасъл на правото има свой предмет, което му позволява да се открои в системата на националното право.
Общото в страните от ЕАЕС при дефинирането на предмета на трудовото право е, че то се разглежда като съвкупност от връзки с общественосттав сферата на труда, предмет на регулиране.
Съществуват два основни модела за определяне съдържанието на предмета на трудовото право:
1. Модел на Руската федерация (трудови и други пряко свързани отношения).
2. Модел на Република Армения, Република Киргизстан, Република Беларус, Република Казахстан (комбинация от разделението на индивидуалните и колективните трудови отношения с разделението на трудови и други пряко свързани отношения). Особеността на класификацията на отношенията на предмета на трудовото право в тези страни се състои във факта, че трудовите кодекси на тези страни фиксират едновременното разделяне на тези индивидуални и колективни трудови отношения на трудови и други, пряко свързани с тях (в законодателството на Република Беларус, терминът „свързани“ се използва без да се използва като допълнение към дефиницията на „други пряко“). Този модел на формулиране на предмета на трудовото право също може да бъде класифициран в няколко вида, тъй като тези страни имат свое собствено, специфично разбиране за това какво представляват индивидуалните трудови отношения. Така например, според законодателството на Република Армения и Република Казахстан, служебните отношения с държавен служител са включени в индивидуалните трудови отношения, което всъщност не е в други страни от ЕАЕС, където само теоретична дискусия относно тяхната правна същност се провежда по този въпрос.
Нека разгледаме този въпрос по-подробно.
Предметът на трудовото право в Русия включва две групи отношения4: трудови отношения и отношения, пряко свързани с труда, които включват отношения по: организация на труда и управление на труда; заетост със този работодател; обучение и допълнително професионално обучение на служители директно от този работодател; социално партньорство, водене на колективно договаряне, сключване на колективни договори и спогодби; участието на служителите и синдикатите в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство в предвидените от закона случаи; отговорностработодатели и работници в света на труда; държавен контрол (надзор), синдикален контролза спазване на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право; резолюция трудови спорове; задължителен социална осигуровкав случаите, предвидени от федералните закони.
За предмета на трудовото право на Република Армения, Република Киргизстан, Република Беларус, Република Казахстан, едновременното му разделяне на: колективни и индивидуални трудови отношения (първи подход) и трудови и други пряко свързани отношения (втори подход ) е характерно.
Първият подход се основава на принципите на англосаксонския модел на трудовото право (Labor Law - колективно трудово право; Employment Law - индивидуално трудово право), теоретична основакоито се различават от "съветската" доктрина на трудовото право с нейното задължително разделяне на отношенията на субекта на трудовото право на трудови и други отношения, пряко свързани с тях (вторият подход).
Може обаче да се предположи, че в трудовите кодекси (наричани по-нататък Кодекс на труда) на тези страни концепциите на Александров Н. Г. за едно трудово правоотношение5, Скобелкин В. Н.6 за множеството трудови правоотношения и Орловски Ю. П. относно колективните и индивидуалните трудови отношения бяха изпълнени едновременно.отношения 7.
С оглед на тези обстоятелства възниква известен дуализъм, който се отразява в членовете на трудовите кодекси на тези страни: някои от тях имат норми и глави, които показват, че трудовите отношения са разделени на колективни и индивидуални; в същото време същите тези актове показват, че отношенията се разделят на трудови и други отношения, пряко свързани с тях.
Може би такова разделение на отношенията в зависимост от различни концепции не поражда противоречия между тях.
Възможно е някои от другите, пряко свързани с трудовите правоотношения, да бъдат включени в колективното трудово право, а някои в индивидуалното трудово право.
Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу
Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.
публикувано на http://www.allbest.ru/
Въведение
IN модерно обществотемите свързани с трудовото право са много популярни и актуални.
Как се развива трудовото право в Русия е известно на повечето граждани, но чуждото трудово законодателство е обратното. Целта на изучаването на тази тема е запознаване с трудовото право в чужбина, а именно в страните от Европейския съюз, азиатските страни, както и в американските щати.
Миграционните процеси в Русия са много развити, хората заминават за други страни, за да работят и не само, следователно в този случай е необходимо познаване на трудовите стандарти на чужди страни.
При писането на тази работа бяха идентифицирани следните задачи:
· Запознаване с осн нормативни документистрани от ЕС, както и американски щати;
· Запознаване с особеностите на трудовите отношения в азиатските страни;
· Право на труд на преференциални категории граждани.
Така, в съответствие с поставените цели и задачи, може да се запознаят с особеностите на организацията на трудовото право в чуждите страни.
Характеристикитрудово право в страните от ЕС
трудово право чужда страна
Съвет на Европа (СЕ) -- регионална организация европейски държави, създадена през 1949 г. Според Хартата нейни членове могат да бъдат държави, които са парламентарни демокрации и зачитат принципите на плурализма и основните човешки права и свободи.
Днес Съветът на Европа е най-представителната организация на континента. Включва 41 държави, включително Русия (от 1996 г.).
Регионалните европейски трудови стандарти са заложени основно в два акта: Европейската конвенция за защита на правата на човека и основните свободи (1950 г.) и Европейската социална харта (1961 г., изменена през 1996 г.).
Нека разгледаме по-подробно тези две разпоредби.
Трудови стандарти в Европейската конвенция за правата на човека. Европейската конвенция за защита на правата на човека и основните свободи вече е ратифицирана от почти всички държави-членки на СЕ, включително Руската федерация.
В тази конвенция два члена са посветени на трудовите права. Член 4 забранява принудителния или задължителен труд. Въпреки това, следните са изключени от концепцията за принудителен труд:
всяка работа, която обикновено се извършва, докато сте лишени от свобода по закон или при условно освобождаване от такова лишаване от свобода;
всяка служба от военен характер, а в държави, които признават отказа на лица да изпълняват такава служба по политически и религиозно-етични причини, службата, изпълнението на която се изисква вместо задължителна военна служба;
всяка задължителна услуга в случай на извънредна ситуация или бедствие, застрашаващо живота или благосъстоянието на населението;
всяка работа или служба, която е включена в обикновените граждански задължения.
Член 11 закрепва свободата на сдружаване, включително правото на създаване и членуване в синдикати за защита на интересите.
Този член позволява налагането на законови ограничения върху упражняването на синдикални права от членове на въоръжените сили, полицията и контролирани от правителството. Ограничения, които са предвидени от закона и които са необходими в едно демократично общество в интерес на националната сигурност или обществената безопасност, за предотвратяване на безредици или престъпления, за защита на общественото здраве или морал или за защита на правата и свободите на други, също са разрешени.
Европейският съд по правата на човека (Страсбург), който има юрисдикция по дела, свързани с прилагането и тълкуването на Конвенцията, е призован да гарантира спазването на Европейската конвенция за правата на човека. Съдиите се избират от парламентарното събрание за 6 години.
Европейската социална харта е кодекс на основните социални и трудови права на работниците. Основната част от европейските норми.
Приложение към ново изданиеЕвропейската социална харта изяснява естеството на исковете на служителите в случай на фалит на предприятие. Тези изисквания могат да включват най-малко:
· искове на работниците и служителите относно заплати за период от най-малко три месеца по системата на привилегии и осем седмици при наличие на гаранционни средства до фалит на предприятието или прекратяване на трудовото правоотношение;
· Искове на работниците и служителите за заплащане на отпуск, попадащи в годината на фалит на предприятието или прекратяване на трудовите правоотношения;
· Искове от служители за други видове отсъствие от работа от най-малко три месеца по системата за обезщетения и осем седмици по гаранционните фондове преди фалит или прекратяване на трудовото правоотношение.
Националните закони или разпоредби могат да ограничат исковете на работниците във връзка с фалита на дадено предприятие до определена сума, чието ниво трябва да бъде социално приемливо.
Особено внимание трябва да се обърне на гарантирането на интересите на служителите в случай на колективни съкращения. От работодателите се изисква да информират персонала предварително за предстоящи колективни съкращения, да се консултират с представители на работниците и служителите, за да ограничат или смекчат такива съкращения, например чрез мерки, насочени към заетост или преквалификация на съкратени работници. Работниците и служителите и техните представители имат право да участват в консултации относно решения, предложени от работодателите, които могат значително да повлияят на трудовата ситуация.
Право на справедливи условия на труд. За упражняване на това право се предлага установяването на разумен максимален работен ден и работна седмица и последователното им намаляване като икономически и др. необходими условия; осигурете седмични почивни дни, платени минимум четири седмици годишен отпуски допълнителни отпуски за работниците, заети с опасни и опасни работи, обезщетения за работниците, наети на нощни смени; гарантира, че служителите са информирани писаневъзможно най-скоро, но във всички случаи не по-късно от два месеца след започване на работа, относно съществените аспекти на трудовия договор или трудовото правоотношение. В приложението към новото издание на Европейската социална харта се отбелязва, че националното законодателство може да предвиди, че това задължение за информация няма да се прилага за служители, които имат трудов договор или са влезли в трудово правоотношение за период не по-дълъг от един месец и/или чиито работна седмица не повече от 8 часа, както и на служители, които имат трудов договор (трудово правоотношение) със случаен и/или специфичен характер, при условие че неприлагането на тази разпоредба е обосновано от обективни обстоятелства.
1. Правото на безопасни и здравословни условия на труд предполага разработването и прилагането от държавата на вътрешно съгласувана политика за безопасност и здраве при работа, насочена към минимизиране на промишлените рискове, издаване и прилагане на правила за безопасност и промишлена санитария, създаване на служби за промишлена хигиена с консултантски и предупредителни функции.
2. Правото на справедливо възнаграждение трябва да осигурява на работниците и техните семейства достоен стандарт на живот, да признава правото на мъжете и жените на равно заплащане за труда равна стойност; трябва да има ограничения върху удръжките от заплатите.
3. Правото на сдружаване предполага свободата на работниците и предприемачите да създават местни, национални и международни организации за защита на икономически и социални интереси и да се присъединяват към тези организации;
По отношение на универсалността на правото на сдружаване, Европейската социална харта отива по-далеч от Конвенция № 87 на МОТ и не допуска ограничения на това право по отношение на полицейските служители.
Що се отнася до „принудителния синдикализъм“, този въпрос е решен в Хартата по същия начин, както от организациите за контрол и надзор на МОТ (вж. стр. 478-479 от тази книга). В допълнението към Хартата се посочва, че нейните разпоредби не могат да се тълкуват като забраняващи или позволяващи „принудителен синдикализъм“.
Правото на представителите на работниците в предприятието е да им се даде възможност да изпълняват функциите си бързо и ефективно, като се вземе предвид системата на индустриални отношения във всяка страна и размера, капацитета и нуждите на всяко предприятие. Тези права трябва да включват ефективна защита срещу действия, насочени срещу тях от страна на администрацията, включително уволнение за обществена дейност.
Правото на колективно договаряне включва насърчаване на консултации между работници и работодатели, създаване на механизъм за колективно договаряне за регулиране на труда чрез колективни договори, насърчаване на помирение и доброволен арбитраж за разрешаване на трудови спорове.
Правото на работниците и предприемачите на колективни действия. В случай на конфликт на интереси следва да се признае правото на работниците и работодателите на колективни действия, включително правото на стачка, освен ако това право не е ограничено от задължение за социален мир, включено в колективен трудов договор. По този начин,
Защитата на младежкия труд включва включването в националното законодателство на разпоредби за минимална възраст за приемане на работа от 15 години, с изключение на деца, наети на специално посочена лека работа в националните закони, която не може да навреди на тяхното здраве, морал или образование. Съгласно приложението към новото издание на Европейската социална харта е възможно в националното законодателство да се предвиди, че младите хора, които не са навършили минималната възраст за приемане на работа, могат да работят до степента, в която това е абсолютно необходимо за тях
Минималната възраст за допускане до опасни и вредна работа-- 18 години; намалено работно време, забрана за нощен труд (с изключение на някои видове работа в съответствие с националното законодателство), редовен медицински прегледи, специална защита срещу физически и морални опасности, произтичащи от трудова дейност.
Правата на бременните жени и майки включват най-малко 14 седмици отпуск по майчинство от социално осигуряване или обществени фондове, забрана за извършване на опасна, вредна, тежка работа, регламентиране на нощния труд, забрана за съкращения на бременни жени и майки до края на майчинството напускане; допълнителни почивки за жени с кърмачета за хранене.
Надясно, за да професионално ориентираневключва създаването на безплатна обществена услуга, предназначена да помогне на младите хора и възрастните да решат проблемите на професионалния избор и професионалната кариера.
Правото на професионално обучение предполага формирането от държавата на система от технически и професионално образование, насърчаване и подкрепа на промишлени чиракувания и други начини за обучение на момчета и момичета, създаване на специални образователни институцииза преквалификация на работници, необходима във връзка с технологичното развитие или новите тенденции в областта на заетостта;
Подкрепа за чиракуване и други начини за систематично обучение за момчета и момичета; включване в норма работно времевреме допълнително обучениеслужител по инициатива на предприемача.
Правата на хората с увреждания предполагат задължението на държавата активно да насърчава заетостта на хората с увреждания.
Правото на работниците мигранти на помощ и закрила предполага по-специално установяването на заплати и други условия на труд за тях, не по-малко благоприятни, отколкото за местните работници; предоставяне на работниците мигранти на правото да се присъединяват към профсъюзи и да се възползват от предимствата на колективното договаряне, регулиране на труда на равна основа с местните работници; разрешават в границите, определени от закона, прехвърлянето в родината на определена част от заплатите и другите доходи на работниците мигранти; предотвратяват експулсирането на работници мигранти, законно пребиваващи в приемащата страна, освен ако не заплашват националната сигурност, обществения интерес или обществения морал.
Правото на работниците на информация и консултация предполага правото на работниците и техните представители да бъдат редовно и пълно информирани за икономическите и финансово положениепредприятия, да участват в консултации по решения, предложени от администрацията, които могат да засегнат съществено интересите на служителите.
Правото на работниците да участват в определянето и подобряването на условията на труд и производствена средавключва участието на работниците и служителите и техните представители в определянето и подобряването на условията и организацията на труда, в осигуряването на безопасност и здраве при работа и в организирането на социални и потребителски услуги за работниците и служителите.
Право на работниците да защитят достойнството си по време на работа. Това ново в световната практика право на работниците предполага задължението на държавата да съдейства за преустановяване на сексуалния тормоз, както и на тормоза, обидите, агресивните действия срещу отделни работницина работното място или във връзка с работата и да вземе необходимите мерки за защита на работниците от подобни дейности.
Правото на работниците със семейни задължения предполага забрана за дискриминация срещу такива работници и задължението на държавата да им осигури възможност да постъпят и да останат на работа, както и да възобновят работа след прекъсване, причинено от необходимостта от изпълнение на семейни задължения ; да вземат предвид специфичните нужди на тези работници при определяне на условията на труд; предвиждат, че семейните задължения сами по себе си не могат да се считат за основателна причина за уволнение.
В приложението към новото издание на Европейската социална харта се посочва, че това право се прилага за работници, мъже и жени, които имат семейни отговорности във връзка с децата си на издръжка, както и други близки членове на семейството, които очевидно се нуждаят от тяхната помощ и грижи, когато тези отговорностите ограничават способността им да участват и да успеят в икономически и производствени дейности.
В областта на труда и трудовите отношения в 15-те страни, съставляващи Европейския съюз (ЕС), се прилага не само националното трудово законодателство, но и относително многобройни и разнообразни норми, приети на ниво ЕС от неговите органи.
Трудовите стандарти на ЕС бяха създадени постепенно с развитието на западноевропейската интеграция.
Договорът от Рим от 1957 г. за създаване на Европейската икономическа общност (ЕИО) определи рамката за законодателната дейност на ЕИО в областта на труда и трудовите отношения и установи трудови стандарти, които станаха основата на европейското трудово право.
Нормите на ЕИО, свързани с трудовата миграция и положението на работниците мигранти (чл. 7, 48-51), равното заплащане на мъжете и жените за еднакъв труд (чл. 119), безопасността и промишлената хигиена (чл. 118), платените отпуски (чл. 120).
Договорът от Рим записва съгласието на държавите-членки на ЕИО да предприемат мерки за подобряване на условията на живот и труд на работниците, за хармонизиране на съответното национално законодателство (член 117) и отделя социални въпросикоито са от първостепенно значение за европейската интеграция. Те включват заетост, трудово право и условия на труд, предотвратяване на злополуки и професионални заболявания, промишлена санитария, право на сдружаване и колективни трудови договори (чл. 118).
Сред най-важните цели Римският договор провъзгласява сближаването на законодателствата на страните-членки на ЕИО (чл. 100, 235).
Единният европейски акт (1987 г.), който изменя и допълва Римския договор, разширява компетентността на ЕС в областта на трудовото право.
Трудово право ККодекс на труда на Китай и Виетнам
Развитието на трудовото право в Китай и Виетнам през 90-те години е белязано от „социалистическа модернизация“, насочена към формирането на „социалистическа пазарна икономика".
И в двете страни до днес са запазени много характеристики на предишната икономическа, политическа и правна система (преобладаването на държавна собственост; ръководната роля на комунистическите партии; монополното положение на обединените профсъюзи, които изпълняват редица функции, характерни за профсъюзите в социалистическите страни; липса или строги ограничения на правото на стачка). Но в същото време в новите трудови закони и особено в новите кодификационни актове: Закона за труда на Китайската народна република (по-нататък LTA) и Кодекса на труда на Социалистическа република Виетнам, приети почти едновременно през 1994 г. и влезли в сила в сила от 1 януари 1995 г. се появиха тенденции, свидетелстващи за желанието за формиране на национални системи на трудовото право модерен тип, съответстващи на общопризнатите принципи и норми на международното трудово право, стандартите на ООН и МОТ1 и отчитащи императивите на нововъзникващата пазарна икономика в тези страни.
До началото на 1998 г. Китай ратифицира 18, а Виетнам ратифицира 12 конвенции на МОТ.
В структурата и съдържанието на новите кодификационни актове на труда в Китай и Виетнам могат да се намерят прилики със съветските кодекси на трудовото законодателство. В същото време социалистическите компоненти присъстват най-много в колективното трудово право, както и в отделни формулировки, които отразяват преобладаващата в тези страни идеология („възнаграждение според труда“, „трудова конкуренция“, „потребности на социалистическа пазарна икономика“). , „стимулиране на примерен труд“, „участие на работещите в социален доброволен труд“).
В регулирането на индивидуалните трудови отношения се забелязва заемане Западен опит. Това важи особено за Виетнам.
През 1986 г. са издадени четири временни правила за регулиране на трудовите отношения в обществения сектор: за трудовите договори; относно заетостта; за уволнения във връзка с нарушения на трудовата дисциплина; относно осигуровките за безработица.
Продължение на законодателните реформи през 90-те години в Китай беше приемането на Закона за синдикатите от 1992 г., Закона за безопасността на труда в мините от 1992 г., Закона за безопасността и промишлената санитария от 1993 г. и редица други разпоредби, свързани с индивидуални трудови институции.закон (например Правилника за установяване на държавната минимална заплата от 1993 г., Правилника за реда за разрешаване на трудови спорове от 1994 г.).
Законът за труда от 1994 г. обобщава резултатите от първия етап от реформите на трудовото законодателство и същевременно създава основата за по-нататъчно развитиетрудовото законодателство. През следващите няколко години се очаква Китай да приеме пакет от нови закони, които да допълнят и детайлизират Закона за труда. Сред законите, които се разработват, са законите за трудовото правоотношение, за улесняването на заетостта, за охраната на труда, условията на труд, заплатите, работното време, трудови споровеотносно социалното осигуряване.
Законът за труда (LL) на КНР се състои от 107 члена, групирани в 13 глави: общи разпоредби; насърчаване на заетостта; трудови и колективни договори; работно време и време за почивка; работна заплата; предпазни мерки за безопасност и промишлена санитария; специална защита на труда на жените и младежите; професионално образование; социално осигуряване и социални грижи; трудови спорове; надзор и контрол по спазване на законите; отговорност за нарушение на закона; преходни разпоредби.
Кодексът на труда на Виетнам се състои от 198 члена, групирани в 17 глави: общи разпоредби; наемане на работа; професионално образование; трудов договор; колективен трудов договор; работна заплата; работно време и време за почивка; трудова дисциплина и отговорност на служителите за вреди, причинени на имуществото на предприятието; предпазни мерки за безопасност и промишлена санитария; женски труд; младежкият труд и особеностите на трудовото регулиране на някои други категории работници;
Целите на трудовото право са посочени най-ясно в китайския трудов закон: „Защита на законните права и интереси на работниците, оформяне на трудовите отношения в съответствие с нуждите на социалистическата пазарна икономика, насърчаване на икономическото развитие и социалния прогрес“.
Трудовият договор за ПЧИ трябва да бъде сключен в писмена форма. Всички трудови договори за ПЧИ трябва да бъдат представени на отдела по труда на местното правителство за одобрение в рамките на един месец от подписването.
Колективният договор трябва да бъде регистриран в местната администрация. То влиза в сила, ако в 15-дневен срок от получаване на това споразумение местната администрация не направи възражения по него.
Трудовите договори в Китай и Виетнам се сключват в писмена форма.
Във Виетнам устните споразумения са разрешени временна работапродължителност по-малка от три месеца и по отношение на домашна работа. Законодателствата на двете страни определят задължителното съдържание на трудовия договор.
Съгласно Кодекса на труда на Китайската народна република в трудовия договор трябва задължително да се определят следните елементи: срок, съдържание на трудовата дейност; безопасност и условия на труд; заплати; трудова дисциплина; условия за прекратяване; отговорност при неспазване на условията на договора. Страните по трудовия договор могат да включват разпоредби относно защитата на търговската тайна.
В Китайската народна република и Виетнам трудовите договори се сключват за определен период (във Виетнам до три години), за неопределено време и за периода на изпълнение на определена работа. В Китай, ако служител е работил за конкретно предприятиедесет години, като има договор за определен период, предприятието е длъжно по искане на този служител да сключи споразумение с него за неопределен период от време.
В Китай служителите имат право да прекратят трудов договор, като уведомят писмено администрацията 30 дни предварително. Служителите имат право да прекратят незабавно трудовия договор в следните случаи: по време на изпитателния срок; ако предприятието принуждава служителя да работи, като прибягва до насилие, сплашване или незаконно ограничаване на личната свобода; в случай на неизплащане на заплати на служителя и неосигуряване на условия на труд в съответствие с трудовия договор.
Уволненията на служители по инициатива на предприемачи са разрешени и в двете страни с предупреждение (в КНР - 30 дни предварително, във Виетнам - 30-45 дни предварително) или без предупреждение и само при основателни причиниизброени в закона.
Виетнамският кодекс на труда гласи, че ако служител е незаконно уволнен, той трябва да бъде възстановен на работа с обезщетение за целия период на принудително отсъствие. Ако служителят не желае да продължи да работи, трудовият договор с него може да бъде прекратен, но той има право да получи допълнително обезщетение в размер на половин месечна заплата за всяка година работа в това предприятие.
Трудовата дисциплина е регламентирана особено подробно в Кодекса на труда на Социалистическа република Виетнам. Графикът на труда се определя от правилника за вътрешния трудов ред. Те трябва да са валидни за всички предприятия с над 10 служители и не могат да противоречат на закона.
Правилникът за вътрешния трудов ред трябва да регламентира следните въпроси: работно време и почивки; организация на работа в предприятието; безопасност и здраве при работа; опазване на собствеността, технологични и бизнес тайни на предприятията; дисциплинарни нарушения и видове отговорност за тях; видове материална отговорност на служителите за вреди, причинени на имуществото на предприятието.
Във Виетнам е установена обедна почивка от поне 30 минути. (на нощни смени - 45 минути) се включва в работното време и се заплаща. Междусменната почивка не може да бъде по-малка от 12 последователни часа, а седмичната почивка не може да бъде по-малка от 24 часа. В специални случаи, когато не е възможно да се осигурят седмични почивки на служителя, работодателят е длъжен да осигури на служителите най-малко 4 почивни дни на месец. Основният годишен платен отпуск във Виетнам е 12 работни дни (14-16 работни дни за тежък и вредни условиятруд).
Виетнамският кодекс на труда регулира стачните действия на работниците. Решението за стачка може да се вземе от синдикалния орган, при условие че стачката е одобрена от мнозинството от трудовия колектив с тайно гласуване. Стачките са забранени в определени предприятия, свързани с отбранителен комплекси към обществени услуги, съгласно одобрения от правителството списък.
Стачките, които не произтичат от колективни трудови спорове и излизат извън обхвата на трудовите отношения, както и стачките, включващи служители на повече от едно предприятие, се признават за незаконни. Ако дадена стачка представлява сериозна заплаха за националната икономика или обществената безопасност, правителственият глава може да реши да я спре или прекрати. Решенията за признаване на стачките за незаконни са от компетентността на народния съд.
В заключение бих искал да отбележа особеността на трудовото законодателство на КНР - голямо внимание, която се дава на отговорността на предприемачите за нарушаване на трудовите права на служителите и специфичния характер на тази отговорност. Да, гл. 12 от Закона за труда на Китайската народна република съдържа подробни правила (17 члена) относно отговорността за нарушаване на определени разпоредби на този закон. При условие различни видовеотговорност, включително наказателна отговорност.
трудови стандарти оргпонижаването на рейтинга на американските щати
Трудовите стандарти на Организацията на американските държави (OAS) са заложени в специален протокол от 1988 г. към Американската конвенция за правата на човека от 22 ноември 1969 г. Протоколът задължава държавите да предприемат необходимите мерки, като вземат предвид техните реални възможности и ниво на икономическото развитие, за постепенно реализиране на следните социални и трудови права: право на труд; правото на справедливи и задоволителни условия на труд; синдикални права; право на стачка; правата и интересите на възрастните работници и хората с увреждания.
Трудови стандарти на Организацията на африканското единство. Организацията за африканско единство (ОАЕ) прие през 1981 г. Африканската харта за правата и свободите на човека и народите. Той закрепва правото на сдружаване, правото на справедливи и благоприятни условия на труд, правото на равно заплащане за еднакъв труд; насилственият синдикализъм е забранен.
Създадена е комисия за прилагане на Хартата, която разглежда жалби за нейните нарушения, включително индивидуални.
Трудови стандарти на Арабската организация на труда. Арабската организация на труда (ALO) съществува от 1965 г. като специализирана институция на Лигата на арабските страни и обединява 13 държави.
AOT прие Арабска трудова харта (1965 г.), Арабска конвенция за трудови стандарти 1966 г. (ревизирана 1976 г.)
Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР) обединява 29 от най-индустриализираните страни на различни континенти.
Съгласно Договора на ОИСР от 14 декември 1960 г. основна задачатази организация е да обедини усилията различни състоянияда достигне възможно най-високо ниво икономически растежи заетост, осигурявайки увеличение стандарт на животот населението на страните-членки на ОИСР, като същевременно поддържа финансова стабилност и по този начин допринася за развитието на световната икономика.
Насоките са адресирани до мултинационални предприятия (транснационални корпорации), работещи в страните-членки на ОИСР, и до съответните правителства. Този акт обаче вече има практическа стойностза нашата страна, предвид непрекъснато нарастващия брой чуждестранни предприятия - клонове на ТНК, работещи на територията на Руската федерация.
Специалната глава „Заетост и индустриални отношения“ установява правила, свързани с трудовите и индустриалните отношения. Съгласно тези правила от транснационалните корпорации (ТНК) се изисква да изпълняват следните задължения в рамките на закона, разпоредбите и преобладаващата практика в областта.
Заключение
Тази работа дава общо описание на трудовото право в ЕС, Азия и американските щати.
Може да се заключи, че като цяло трудовото право на тези страни е до голяма степен сходно и има еднаква правна рамка.
Всяка страна обаче има свои собствени характеристики, които трябва да се вземат предвид при кандидатстване за работа в чуждестранна организация.
Бих искал също да отбележа, че благодарение на изучения материал е възможно да се сравни трудовото право с руското право и да се направят паралели.
Литература
1. Киселев И.Я. Чуждестранно трудово право// Учебник за ВУЗ. - М: Издателска група НОРМА-ИНФРА. М, 1998. - 263s.
2. Международна защитаправа и свободи на човека: сб. документи. М., 1990
3. Социални права на човека: Документи и материали на Съвета на Европа. Глава I и II. М., 1996
5. Програма "Консултант плюс" http://www.consultant.ru
Хоствано на Allbest.ru
...Подобни документи
Видове права и свободи на гражданите. Лични права и свободи. Конституционни права и свободи на гражданите на примера на чужди държави и техните характеристики.
тест, добавен на 06/02/2008
Четири етапа на развитие на вътрешното трудово право. Съвременният процес на актуализиране на трудовото законодателство в Русия. Правно регулиране на трудовите отношения. Сключването на тристранни споразумения с участието на държавата, предприемачите и синдикатите.
резюме, добавено на 18.11.2015 г
Гражданство в чужди държави. Конституционни права, задължения, свободи и техните ограничения в чужди държави. Гаранции на конституционните права и свободи на човека и гражданина в различните страни. Даване на гражданство при раждане на дете.
контролна работа, добавена на 11.12.2013 г
Източници на основните права на гражданите на Европейския съюз, тяхното основно съдържание и значение, насоки на регулиране. Системата и съдържанието на личните и политически права на гражданите на този съюз на държавите на съвременния етап, необходимостта от тяхната реформа.
тест, добавен на 24.09.2013 г
Запознаване с основните цели на наказателните системи в наказателното право на чужди страни. Разглеждане на видовете допълнителни последици. основни характеристикиАнглийско наказателно право. Анализ на особеностите на съвременното германско законодателство.
курсова работа, добавена на 12.02.2016 г
Описание на Хартата на основните права на Европейския съюз. Разглеждане на основните положения на Европейската конвенция за личните и политически права. Извършване на сравнителна характеристика на правата на гражданите на Европейския съюз и Руската федерация.
курсова работа, добавена на 08.10.2014 г
Основите на правния статут на човека и гражданина като един от основните правни институциив едно демократично общество. Източници, система и съдържание на основните лични права на гражданите на Европейския съюз. Понятието и видовете политически права за гражданите на ЕС.
тест, добавен на 02/05/2012
Законодателна рамкаантикорупционна експертиза в страните Европейски съюз. Антикорупционната експертиза на нормативни актове и техните проекти като една от важните мерки за предотвратяване на корупцията. Характеристики на антикорупционната експертиза в европейските страни.
резюме, добавено на 20.07.2013 г
Предмет, система и източници на трудовото право. Основни принципи на правното регулиране на труда. Средства за осигуряване изпълнението на правата и задълженията на страните трудово правоотношение. Системата на трудовото право в чужди страни: Германия, Англия, САЩ.
курсова работа, добавена на 29.08.2013 г
Източници на основните социално-икономически права на гражданите на Европейския съюз. Приемане на Хартата за основните права на гражданите на Европейския съюз 2000 г. Системата и съдържанието на основните социално-икономически права на човека и мерките за тяхното осигуряване.
В европейските страни на народната демокрация, в които в момента се упражнява диктатурата на пролетариата, са взети най-важните мерки за защита, подобряване и подобряване на условията на труд, за осигуряване на растеж на реалната заплата на работниците и служителите и за повишаване на жизнения стандарт на трудещите се. Трудовото право в тези страни е насочено към укрепване и развитие на социалистическата организация на труда и социалистическите трудови отношения в социализирания сектор на националната икономика. Изпълнявайки тази задача и същевременно ограничавайки в строги граници използването на наемен труд в частните предприятия, нормите на трудовото право са насочени към ограничаване и изтласкване на капиталистическите елементи.
Основните положения, лежащи в основата на регулирането на трудовите отношения, са закрепени в съответните държавно-правни и програмни актове (конституции, народностопански планове, действащо законодателство, декларации и резолюции на партийни, профсъюзни и обществени организации). Тези разпоредби се свеждат до следното: а) трудът е основен фактор на социално-икономическия живот и обект на постоянна и всестранна грижа на държавата; б) трудът е всеобщ дълг и въпрос на чест; в) всички граждани имат право на труд, на справедливо възнаграждение за положения труд, право на почивка, право на материално осигуряване в службата
Чай инвалидност; г) пълно и последователно равенство на трудовите права на гражданите, независимо от националност, раса, религиозна принадлежност, строга забрана на всякакъв вид дискриминация на тези и други основания; д) пълно и последователно равенство на жените и младежите във всички области на трудовите отношения.
В страните на народната демокрация са въведени закони за 8-часовия работен ден, с намаляването му за подрастващите, за работа с вредни условия на труд и през нощта, за седмична почивка, за платени отпуски за всички работници и служители, за фабр. комитети., по колективните трудови договори, по равното заплащане за еднакъв труд, по социалното осигуряване на работниците. Има реални гаранции за прилагането на тези закони на практика.
Създават се благоприятни условия за успешно използване на женския труд в национална икономика, да въвлича жените в нови индустрии, за да извършват квалифицирана и отговорна работа. Заедно с това се забранява използването на труда на жените в производства и професии с вредни, опасни или трудни условия на труд, а в някои отрасли - и през нощта. Въведени са редица закони за защита на труда на подрастващите.
Законодателството на народната демокрация, подобно на съветското законодателство, плаща Специално вниманиеосигуряване на силни гаранции за защита на интересите на работниците и служителите в областта на труда и бита. Осигурява се правото на работниците и служителите на сдружаване, контрол върху прилагането на законите и договорните условия на труд чрез синдикатите и инспекциите по труда. Профсъюзите и фабричните комитети са надарени с широки права в областта на охраната на труда и надзора на безопасността.
Опитът на най-прогресивното съветско трудово законодателство в света е от първостепенно значение за развитието на трудовото законодателство в страните на народната демокрация.
Трудовото право в тези страни е социалистическо право, изразяващо волята на работническата класа, организирана и ръководена от комунистическите и работническите партии, които изграждат социалистическо общество, ръководено от работническата класа.
Условията на труд в страните на народната демокрация се регулират както чрез пряко държавно-правно регулиране, така и чрез колективни трудови договори. Колективните договори се сключват между свободни, демократични синдикати и съответните предприятия, организации, стопанства. В тяхното разработване и обсъждане активно участват широки маси от заинтересовани работници и служители. Съгласно колективните договори страните поемат двустранни специфични задължения за изпълнение на производствения план, повишаване на производителността на труда, повишаване на квалификацията на работниците и подобряване на условията на труд и живот. Индивидуалните трудови договори се сключват въз основа на трудовото законодателство и колективните договори.
В страните на народната демокрация се извършва широка кодификационна работа в областта на трудовото законодателство. България, Румъния, Албания и Унгария са приели трудови кодекси.
Едно от важните места в трудовото законодателство на страните с народна демокрация заема плановото разпределение и преразпределение на персонала, задоволяването на нуждите на националната икономика от работници и специалисти, създаването и целесъобразното използване на трудови резерви.
Успешният ход на работата по възстановяването и развитието на националната икономика, радикалната социалистическа трансформация на икономиките на народните демокрации и преди всичко преминаването на едрата и средната промишленост, транспорта и банките в собственост на народа, организацията на икономическото планиране на тази основа са довели до пълно премахване на безработицата в тези страни.
Във всички страни на народната демокрация се предприемат мерки за повишаване на производителността на труда и укрепване на трудовата дисциплина: разработване на правила за вътрешния трудов ред в предприятията и учрежденията; прилагане на мерки за материално и морално насърчаване за добра работа и наказания по отношение на нарушителите на трудовата дисциплина. Организирана работа за повишаване на квалификацията на работниците; въвеждат се организационни и технически мерки.
В предприятията от социализирания сектор на народното стопанство се затвърждава нова, социалистическа трудова дисциплина, ново, социалистическо отношение към труда. Работата в тези предприятия се превърна в въпрос на доблест и чест за работниците. Това се изрази в социалистическото съревнование, развито под ръководството на комунистическите и работническите партии и профсъюзи. За развитието на социалистическото съревнование примерът на героичния съветски народ и неговият многогодишен самоотвержен социалистически труд са от голямо значение. В страните на народната демокрация широко се използва система от материални и морални стимули за работници, които се отличават в конкуренцията (създаване на специални фондове за награждаване на работници, постигнали успех в конкуренцията, създаване на отличителни знаци, ордени и почетни звания).
Влизането по пътя на плановото социалистическо развитие на икономиката създаде реални възможности за прилагане на сериозни мерки за държавно регулиранезаплати. Тази наредба изхожда от принципа на заплащане според количеството и качеството на труда, установяване на равно заплащане за равен труд, премахване на всякакви елементи на дискриминация в заплащането на национална, расова, полова и възрастова основа.
Политиката на заплатите в страните на народната демокрация е насочена към осигуряване на растеж на производителността на труда, изпълнението на производствени плановеи на тази основа повишаване на стандарта на живот на работническата класа.
Във всички сектори на националната икономика беше извършено увеличение на заплатите, като се отчитат реалните икономически възможности на държавата и необходимостта от премахване на ненормалните съотношения в заплатите на работниците. определени категории. Работи се за регулиране на заплатите по сектори и привеждане на заплатите в отделните отрасли в съответствие със стойността им в националната икономика. Установени са специални надбавки към ставките на заплатите за работа, която изисква голямо физическо натоварване или се извършва при трудни условия. Едновременно с повишаването на заплатите се провежда политика на ценово регулиране, насочена към осигуряване на системно повишаване на реалните заплати. Повишаването на жизненото равнище на трудещите се осигурява и от системата от социални и културни мерки, жилищно строителство, социално осигуряване, здравеопазване и образование, осъществявани в страните на народната демокрация.
Икономическото сътрудничество със СССР и между страните на народната демокрация играе огромна роля за подобряване на материалните и битови условия на трудещите се в страните на народната демокрация. Всестранната подкрепа и безкористното съдействие на могъщия Съветски съюз е един от основните фактори, които осигуряват успеха на укрепването и развитието на икономиката, повишаването на материалното благосъстояние и културното равнище на трудещите се в страните от народната демокрация.
важна роля в социално-политическия, икономическия и културния живот на народните демокрации и в правна уредбатрудова игра свободни демократични профсъюзи. Ролята на синдикатите в преобразуването на икономическия, политическия и социалния живот, в борбата за икономическо и културно възраждане и развитие на страните с народна демокрация, техните права в областта на защитата на интересите на работниците, както и в областта на имуществените отношения, тяхното участие в правното регулиране на труда са залегнали в съответните държавни правни актове. По всички въпроси на вътрешния живот профсъюзите на народните демокрации получават пълна автономия.
Фабричните комитети бяха широко развити. Тези комитети са демократично избрани. Финансовата им база се осигурява от предприятията. Законодателството дава на фабричните комитети официални правомощия да регулират отношенията между работниците и администрацията на предприятията, да защитават интересите на работниците, както и да участват в икономическото управление на предприятията. На фабричните комитети са предоставени широки права за надзор върху защитата на труда.
В областта на държавното обществено осигуряване в страните на народната демокрация са приети закони, предвиждащи пълно социално осигуряване за всички работници и служители и други категории работници, като се гарантира във всички случаи на загуба на доходи (обезщетения за временна нетрудоспособност, пенсии за старост, пенсии за инвалидност, смърт на изкарващ прехраната), предоставяне на всички работници безплатно медицински грижи, осигуряване на началото на самоуправление на работниците в осигурителните органи, повишаване на отговорността на предприятията за превантивни мерки и мерки за безопасност, укрепване финансова системасоциална осигуровка. Най-важното постижение в областта на социалното осигуряване е премахването на плащането на осигурителни вноски от работниците и служителите и прехвърлянето на всички разходи за социално осигуряване към работодателите и държавата. Във всички страни на народната демокрация курортите, санаториумите и почивните домове са предадени на трудещите се.
Непълна дефиниция ↓
