Презентация "Основните насоки на държавното регулиране на пазара на труда. Социална защита на безработните"

Един от основните институти на трудовото право е институтът на заетостта и трудовото правоотношение. Значението на тази институция се дължи на факта, че въпросите на заетостта и заетостта - и преди всичко проблемът с безработицата - са актуални за почти всички държави на нашето време. В Руската федерация, основният регулаторен правен актрегулиращ отношенията в областта на заетостта и заетостта е Федералният закон „За заетостта в Руска федерация»

Държавата осъществява политиката в областта на заетостта и заетостта чрез система от специални органи - правителствени агенциизаетост на населението. Основните функции и отговорности на органите по заетостта са: - анализ и прогнозиране на състоянието на пазара на труда; - информиране на гражданите и работодателите за наличието на свободни работни места работна сила; - съдействие на гражданите при издирване подходяща работаи работодателите при подбора на необходимите работници; - назначаване и изплащане на обезщетения за безработица, предоставяне на материална и друга помощ на безработни и лица, които се грижат за тях; - регистрация на безработни граждани; - редица други функции, възложени им със закон.

Заетостта в трудовото законодателство се разбира като дейност на гражданите, свързана с задоволяването на лични и социални нужди, която не противоречи на закона и като правило носи трудови доходи от печалба. Различни видоветакива дейности се считат за форми на заетост.

Съгласно Закона за заетостта гражданите се считат за: - заети трудов договор, включително тези, които извършват работа срещу възнаграждение на пълно или непълно работно време, както и имат друга платена работа, включително сезонна, временна работа, с изключение на обществените работи, които се организират специално за безработни; - участващи предприемаческа дейност; - заети в помощни занаяти и продажба на продукция по договори; - извършване на работа по гражданскоправни договори, включително по авторски договори; - като членове производствени кооперации; - избран, назначен или одобрен на платена длъжност; - преминаване на военна служба; - приемане на редовен курс в образователни институции; временно отсъствие от работното място по уважителна причина; - като учредители на организации, с изключение на организации, чиито членове нямат права по отношение на собствеността си - обществени и религиозни организации, благотворителни и други фондации.

безработен според трудовото законодателствогражданин се признава, ако: - е трудоспособен; - няма работа и доходи; - регистрирани в службата по заетостта по местоживеене с цел намиране на подходяща работа; - търси работа и е готов да я започне; - не е трудоустроен в 10-дневен срок от датата на регистрацията си, за да си намери подходяща работа; - предадени в службата по заетостта всички Задължителни документи- паспорт, трудова книжка или документи, които ги заместват, документи, които го удостоверяват професионална квалификация, удостоверение за средна заплата за последните три месеца на последното място на работа, а за търсещите работа за първи път лица без професия - паспорт и документ за образование.

Възможност за участие в платени обществени работи; - възстановяване на разходи във връзка с доброволно преместване в друго населено място за работа по предложение на службата по заетостта. Легален статутБезработното лице се характеризира с редица права и задължения. Ядрото на този статус е държавни гаранции Социална помощбезработен. По-специално, държавата гарантира на безработните: - изплащане на обезщетения за безработица, включително по време на временна нетрудоспособност на безработните; - изплащане на стипендии през периода професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация в посока на службата по заетостта, включително по време на периода на временна нетрудоспособност;

Най-важните задължения на безработните: - да се пререгистрират в службата по заетостта навреме и по установения начин; - да идва навреме в службата по заетостта, за да получи направление за работа; - в посока на службата по заетостта, да се явява своевременно за преговори с работодателя за наемане на работа.

Обезщетението за безработица е най-често срещаният вид държавна подкрепабезработни граждани. Граждани, уволнени от организацията по някаква причина през годината, предшестваща началото на безработицата, и които са имали платена работа за най-малко 26 календарни седмици през този период, се начисляват обезщетения: - през първите три месеца на безработица - в размер на 75 % от средната им месечна заплата, изчислена за последните три месеца на последното място на работа; - през следващите четири месеца - в размер на 60%; - В бъдеще - в размер на 45%.

В някои случаи обезщетенията могат да бъдат спрени. Основанията за това могат да бъдат: - отказ по време на периода на безработица от два варианта за подходяща работа; - Явяване на безработни за пререгистрация в състояние на алкохолно, наркотично или друго опиянение; - експулсиране на гражданин, изпратен за обучение от службата по заетостта, от мястото на обучение за виновни действия; - Нарушение на безработните без основателни причиниусловията и реда за пререгистрирането му като безработен; - някои други случаи, предвидени от законодателството.

Основните видове обучение за безработни са: - професионално обучение с цел ускоряване на придобиването от учениците на умения, необходими за извършване на определена работа, група от дейности; - преквалификация на работниците за придобиване на нови професии за работа по тези професии; - обучение на работници с професии по втори професии за разширяване на професионалния им профил и получаване на възможности за работа по комбинирани професии; - повишаване на квалификацията на работниците с цел актуализиране на знанията; - професионална преквалификацияспециалисти за получаване на допълнителни знания, умения и способности; - професионално развитие на специалисти с цел актуализиране на теоретични и практически знания; - подготовка на специалисти за формиране и затвърждаване в практиката на теоретични знания, умения и способности;

слайд 1


МОСКОВСКИЯТ ДЪРЖАВЕН ХУМАНИТАРЕН И ИКОНОМИЧЕСКИ ИНСТИТУТ Факултет: Икономически Катедра: Икономика, управление на персонала и маркетинг Презентация по дисциплина: „Икономическо и правно регулиране на социалните работни отношения» Изпълнил: Студент от група ЕТ-0410 Гладишев А.В. Лектор: Аллахвердиева Л.М. Москва 2013 г Социална защитабезработен

слайд 2

Планирайте

Основни понятия Процедурата за регистриране на безработните Категории лица, които не са включени в статута на безработните Неподходяща работа Правата на безработните Гаранции за социална подкрепа за безработните Размерът на обезщетенията за безработица Мерки за насърчаване на заетостта Заключения Списък на източниците

слайд 3

Основни понятия

Безработица - липса на работа, когато има нужда от нея; невъзможност за намиране на работа, доходи. Обезщетението за безработица е парично плащане, което се предоставя на безработни, които не получават пенсии, обезщетения и други плащания в размер, надвишаващ размера на обезщетението за безработица. Коефициентът на безработица е процентът на безработните в общата гражданска работна сила. За всяка страна има официални данни за допустимите за икономически растежнива на безработица. Социалното осигуряване – форма на изява социална политикадържава, насочена към предоставяне на материална подкрепа на определена категория граждани от държавния бюджет и специални извънбюджетни средствав случай на настъпване на събития, признати от държавата за обществено значими (за този етапнеговото развитие) с цел изравняване социално положениеграждани в сравнение с други членове на обществото. Профсъюзите са доброволни професионални асоциацииработници, създадени за защита на икономическите интереси на работниците (предимно подобряване на условията на труд и повишаване на заплатите). Обяснителен речник на Ушаков Соколова G.N. Икономическа социология: Курс лекции. - 3-та звезда. изд.–– Мн.: 2005. – 188 с. Финансов речник на Финам. http://ru.wikipedia.org http://krugosvet.ru

слайд 4

Историята на трудовите борси

В Русия първият държавен закон за трудовите борси е приет малко преди Октомврийската революция - 19 август 1917 г. Той предвиждаше възможност за откриване на трудови борси в градове с население най-малко 50 хиляди души. Борсите трябваше да регистрират търсенето и предлагането на работна ръка, да предоставят посреднически услугиза наемане, води статистика и систематизира информация за пазара на труда. Абалкина Л.И. Курс по икономика в преход. - М.: Финстатиздат, 2005

слайд 5


През януари 1918 г. съветското правителство публикува нов законотносно пазарите на труда. Те преминаха в юрисдикцията на синдикатите и бяха създадени в градове с население от най-малко 20 хиляди души. Тяхното управление беше прехвърлено на комитети, в които мнозинството принадлежеше на представителите на работниците. Държавата беше трудовата борса заетост въведе задължителна трудова борса при кандидатстване за работа. Правото да наемат работна ръка беше дадено на комитетите на профсъюзите на предприятията. Законът предвиждаше създаването Всеруски центъртрудови борси.

слайд 6


През декември 1918 г. е приет първият съветски кодекс на трудовото законодателство, който отразява новите принципи на регулиране на трудовите отношения. Създадена е трудова служба за всички граждани на възраст от 16 до 50 години. . За безработен се е считал работник, регистриран в местните отдели за разпределение на труда, който няма работа по специалността си и дори е получил такава за период по-малък от 2 седмици. Всички те са получавали обезщетения от фонда за безработни в пълния размер на доходите, съответстващи на тяхната специалност и квалификация. Абалкина Л.И. Курс по икономика в преход. - М.: Финстатиздат, 2005

Слайд 7


През 1919 г. на място функционират повече от 300 трудови подразделения и 260 техни кореспондентски пункта. Започнаха да се съобразяват не само с безработните, търсещите работа, но и всички граждани, подлежащи на трудова повинност. Независимостта е премахната местни властичрез труд. В условията на задълбочаващ се недостиг на кадри се забранява на работниците да подават оставка без знанието и санкцията на органа по труда. Абалкина Л.И. Курс по икономика в преход. - М.: Финстатиздат, 2005

Слайд 8


В условията на НЕП прилагането на политиката по заетостта изисква радикално преструктуриране на системата за управление на трудовите ресурси. Държавното регулиране и овладяване на което става не само основна задача на отделите по труда, но и един от най-важните въпроси на професионалното политическо строителство. CNT реши да премине към нови форми на работа за трудовите организации, за да изпълнява функциите на трудово посредничество и борба с безработицата. Абалкина Л.И. Курс по икономика в преход. - М.: Финстатиздат, 2005

Слайд 9


До края на 1923 г., под претекст за икономия на обществени средства, броят на трудовите борси е намален, функциите им са ограничени и опростени. В същото време борсовият персонал е намалял 11 пъти. Имаше само около 700 работници на милион регистрирани безработни. Едновременно със затварянето на фондовите борси се извършват масови „чистки” на безработни, създаващи видимост за намаляване на безработицата. За да се подсигури пълен работен денпролетариатът, който не е подреден от борсата, кулашките елементи бяха изгонени от предприятията - регистрираните безработни бяха изпратени на местата им. Абалкина Л.И. Курс по икономика в преход. - М .: Финстатиздат, 2005 трудова борса заетост

Слайд 10

Обезщетения за безработица в някои страни от бившия СССР

www.intex-press.by

слайд 11


В началото на 1991 г. е приет Законът за заетостта на населението, който на практика легализира безработицата. През същата година е създадена Федералната служба по заетостта. Основните принципи на работа на службата по заетостта на Руската федерация съответстват на международната практика. Днес услугата е публична политиканасърчаване на заетостта на населението, предоставяне на държавни гаранции за прилагане на конституционните права на руснаците на труд и социална защита срещу безработица. трудова борса заетост

слайд 12


През август 1996 г. на базата на три социални ведомства: Министерството на труда на Руската федерация, Министерството на социалната защита на населението на Руската федерация и федерална службазаетостта е образована. трудова борса заетост министерство на труда и социално развитиеРусия. Името на новия орган, органът на службата по заетостта, се промени през годините, основните му задачи останаха непроменени, а именно съдействие при намиране на работа и осигуряване социални гаранциии обезщетение за безработица.

слайд 13

Процедурата за регистриране на безработни

Процедурата за регистриране на безработни граждани се определя от Постановление на правителството на Руската федерация от 22 април 1997 г. № 458 „За одобряване на процедурата за регистрация на безработни граждани“. В същото време регистрацията на тази категория граждани се извършва от органите по заетостта по местоживеене в следния ред: първична регистрация на безработни граждани; Руската федерация, Правителствен указ за одобряване на реда за регистрация на безработни граждани [от 22.04.1997 г. № 458 Риженков А.Я. трудовото законодателствоРусия: учебник за бакалаври / А.Я. Риженков, В.М. Мелихов, С.И. Шаронов. - М .: Издателство Юрайт; 2011. - С. 158. регистрация на безработни граждани с цел намиране на подходяща работа; регистрация на граждани като безработни; пререгистрация на безработни граждани. Формулярите на документи за поддържане на регистрационни досиета на безработни граждани се установяват от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия.

Слайд 14


слайд 15

Категории лица, които не са включени в качеството на безработни

Не всички категории граждани могат да бъдат признати за безработни и регистрирани като безработни. А именно лица: под 16 години, т.е. граждани с увреждания; получаване, в съответствие с пенсионното законодателство на Руската федерация, пенсия за старост (по възраст), за трудов стаж; тези, които в рамките на 10 дни от датата на регистрацията им в органите по заетостта, за да намерят подходяща работа, от 2 варианта за подходяща работа, включително временна работа; които не са се явили без уважителна причина в 10-дневен срок от датата на регистрацията си за намиране на подходяща работа; тези, които са получили или излежават време в местата за лишаване от свобода (осъдени); предостави документи, съдържащи неверни (фалшиви) данни. Правителствен указ на Руската федерация относно размера на минималните и максималните обезщетения за безработица за 2012 г. [от 9 ноември 2011 г. № 888].

слайд 16


Общ процент на безработица 2012 http://www.gks.ru www.gks.ru

Слайд 17

Грешната работа

Придобиването и поддържането на статут на безработен се свързва с понятията „подходяща работа” и „неподходяща работа”. В съответствие с чл. 4 от Закона за заетостта, такава работа се счита за подходяща, включително временна, която съответства на професионалната пригодност на служителя, като се вземат предвид неговото ниво на професионална подготовка, условията на последното място на работа, здравословното състояние, транспортната достъпност на работното място. Руската федерация, закони, за заетостта в Руската федерация: федералният закон// http://www.consultant.ru

Слайд 18


Неподходяща работа се счита в следните случаи: ако е свързана с промяна на местожителството без съгласието на гражданите; условията на труд не отговарят на правилата и разпоредбите за защита на труда; предложените доходи са по-ниски от средните доходи на гражданин, изчислени за последните 3 месеца на последното място на работа. Руската федерация, закони, за заетостта в Руската федерация: федерален закон // http://www.consultant.ru

Слайд 19

Среден брой първоначални молби за безработица

http://www.fxteam.ru

Слайд 20

Правата на безработните

Въпреки това, статутът на безработния, както беше посочено по-горе, предполага редица правомощия, които от своя страна гарантират правата на гражданите на заетост, това са: правото на помощ при намиране на подходяща работа (чл. 4); правото на избор на място на работа (член 8), включително възможността за работа в друга област (член 10); право на безплатно професионално ориентиране(ст. 9, 23); право на участие в обществен платен труд (чл. 24); право на помощ при организиране на собствен бизнес (самостоятелна заетост на населението); право на социално подпомагане (чл. 28). Руската федерация, закони, за заетостта в Руската федерация: федерален закон // http://www.consultant.ru

слайд 21


1 септември 2013 г. http://www.gks.ru

слайд 22

Гаранции за социална подкрепа за безработни

И така, в съответствие с чл. 28 от Закона за заетостта, държавата предоставя следните гаранции за социална подкрепа на безработните: изплащане на обезщетения за безработица, включително за периода на временна неработоспособност на безработните; изплащане на стипендии по време на периода на професионално обучение, повишаване на квалификацията, преквалификация по посока на службата по заетостта; възможност за участие в платени обществени работи; запазване на старшинството за цялото време, което е установено от закона за гражданин за получаване на обезщетения за безработица, стипендии, участие в платени обществени работи, както и по време на период на временна нетрудоспособност (военна служба, указ и др.) Руската федерация, закони , За заетостта на населението в Руската федерация: федерален закон // http://www.consultant.ru

слайд 23


Брой жалби, разгледани от отдела през първата половина на 2012 г. (%)

http://szn.ivanovoobl.ru

слайд 24


В същото време степента на обезщетение за пропуснати доходи от обезщетения за безработица варира в диапазона от 45% до 75% от доходите на служителя преди уволнението или в размера на минималната работна заплата, ако не е работил 12 месеца преди това е признат за безработен. Руската федерация, закони, за заетостта в Руската федерация: федерален закон // http://www.consultant.ru

Слайд 25


http://www.gks.ru

слайд 26

Размер на обезщетението за безработица

Размерът на минималните и максималните обезщетения за безработица се определя ежегодно от правителството на Руската федерация (например Указ на правителството на Руската федерация от 08.12.2008 г. № 915 „За размера на минималните и максималните обезщетения за безработица за 2009” определя размера на обезщетенията за безработица в размер от 850 до 4900 рубли Указ от 8 декември 2008 г. № 888 „За размера на минималните и максималните обезщетения за безработица за 2013 г.“

Слайд 27

Средно обезщетение за безработица в страните по света през 2012 г

http://maxpark.com

Слайд 28

Мерки за насърчаване на заетостта

Специално място в борбата с безработицата в Руската федерация се отделя на развитието на средносрочния план целеви програми: федерални, регионални, секторни и насочени към най-уязвимите категории граждани (инвалиди; жени с деца предучилищна възраст, деца с увреждания; младостта). Конвенция на Международната организация на труда за насърчаване на заетостта и защита срещу безработица [приета от Генералната конференция Международна организацияТруд 1.06.1988 г. № 168] Мерките за насърчаване на заетостта на най-уязвимите категории безработни включват субсидиране на заетостта, което е насочено към създаване на специални работни места, въвеждане на специален режим на работа и условия на труд за хора с ограничена работоспособност.

Слайд 29


слайд 30

ИЗВОДИ

Безработните се наричат ​​трудоспособни, безработни, но желаещи да го получат, граждани. Безработните, като обект на социална и правна дейност, имат свой статут, установен от законодателството на Руската федерация, което определя тяхното положение в обществото и им възлага определен набор от права и задължения. На гражданите, които са получили статут на безработни, се гарантира защита от държавата, която може да се прояви в различни форми, като обезщетения за безработица, застраховка, преквалификация и повишаване на квалификацията, участие в обществени работи, помощ при намиране на подходяща работа и професионално консултиране. Държавата предоставя подкрепа не само на самите безработни, но и на членовете на техните семейства, което позволява частично премахване на асоциалните и трудни икономически последицибезработица.

Слайд 31

Списък на източниците

Обяснителен речник на Ушаков Соколова G.N. Икономическа социология: Курс лекции. - 3-та звезда. изд.–– Мн.: 2005. – 188 с. Финансов речник на Финам. http://ru.wikipedia.org http://krugosvet.ru Руска федерация, Правителствен указ за утвърждаване на процедурата за регистрация на безработни граждани [от 22.04.1997 г. № 458 Ryzhenkov A.Ya. Трудово право в Русия: учебник за бакалаври / A.Ya. Риженков, В.М. Мелихов, С.И. Шаронов. - М .: Издателство Юрайт; 2011. - С. 158. Руската федерация, Правителствен указ относно размера на минималните и максималните обезщетения за безработица за 2012 г. [от 9 ноември 2011 г. № 888 от годината № 888 „За размера на минималната и максималната безработица обезщетения за 2013 г." федерален закон // http://www.consultant.ru Конвенция на Международната организация на труда за насърчаване на заетостта и защита от безработица [приета на Генералната конференция на Международната организация на труда 1.06.1988 г. № 168] Abalkina L.I. Курс по икономика в преход. - М .: Финстатиздат, 2005 трудова борса www.intex-press.by

слайд 32


Благодаря за вниманието

Вижте всички слайдове

„Пазар на труда и заетост” – План. Правете разлика между номинална и реална заплата. I.2 Типология и структура на пазара на труда Пазарът на труда има сложна структура. В системата икономически отношенияпазарът на труда играе важна роля. Уместност на темата. Във връзка с преструктурирането, което се извършва у нас, се наблюдава преструктуриране на пазара на труда.

"Характеристики на пазара на труда" - е формулиран през XIX век. Закон за намаляващата възвръщаемост. Някои или поне един от производствените фактори. Отрицателни стойности на пределния продукт на труда. пределен продукт на труда. Формула. Собственик малка фирма. Пазар на труда. Пазар на труда. Резултат. Как ще се промени общият продукт на труда?

"Пазар на труда" - Ферма, която отглежда домати. Видове пазари на труда. търсене на пазара на труда. Характеристики на стоките на пазара на труда. Дали строителните работници трябва да бъдат включени в предлагането на пазара на труда. Попълнете таблицата. Какво представлява пазара на труда. Същност на трудовите услуги. Собственици. Трудова мобилност. Изявление. Как се формира търсенето.

"Трудови ресурси на Русия" - Анализ на използването трудови ресурси. Приложение (използване) на методологията за прогнозиране. Допълнителна нужда. Изчисления на допълнително търсене. Изчисляване на допълнително търсене. Планиране на работната сила. Планиране на народното образование. Прогноза за баланса на трудовите ресурси в Русия.

„Търсене и предлагане на труд“ – Търсене и предлагане на труд. Структурата на пазара на труда по професии. Обем на пазара. Търсене на работа. Предлагане на работна ръка. Задоволено търсене. Трудовото състезание. статистика за безработицата. Трудови ресурси. Проблеми на пазара на труда. Структурата на работната сила и човешкия капитал. Състоянието на работната сила.

"Заетост на населението" - Активно население в пенсионна и предпенсионна възраст. Нивото на демографско натоварване. Възпроизводство на трудовите ресурси. Самоосигуряващ се. Подходяща и неподходяща работа. Последствия. Фактори социална диференциацияв структурата на заетостта. Растеж трудоспособно населениев Русия. Работният потенциал на страната.

слайд 1

слайд 2

слайд 3

слайд 4

слайд 5

слайд 6

Слайд 7

Слайд 8

Слайд 9

слайд 10

слайд 11