Всеки специалист има право да очаква да работи в безопасна среда. Ако процесът трудова дейносте изпълнено с рискове от нараняване и увреждане на здравето, такива работници получават допълнителни компенсации и обезщетения. Кой законово определя нивото опасни факторив предприятието? Има ли надбавка за вредност за готвачите? Нека да разгледаме важните подробности в този раздел.

Относително нов законпод № 426-FZ влезе в сила на 1 януари 2014 г. Въвеждането му отмени съществуването на механизма AWP (атестиране на работни места) и влезе в сила нова наредбаидентифициране на отрицателно въздействие условията на трудвърху човешкото тяло. Комплексът от мерки за оценка на работните места за вредност се нарича SOUT (съкращение от специална оценка на условията на труд) и се извършва изключително от акредитирани организации, включени в специалния регистър на Министерството на здравеопазването и социалното развитие.

важно! Ако предприятието е сертифицирано преди 01.01.14 г. съгласно старите правила, резултатите се считат за валидни 5 години. Същият срок важи и за специалната оценка.

Резултатът от SOUT е оценка на вредността на условията на труд. Ако стойността на получените стойности е по-висока от допустимите, се определят рискови класове, като се започне от 3-ти клас. Служителите получават бонуси за вредност, чието плащане трябва да бъде отразено в трудовия или колективния договор. Кодекс на труда на Руската федерация, а именно стат. 92, 117, 147, 219 уреждат особеностите на населените места и осигуряването ваканционни дниработници, заети в опасни производства.

Ако предприятието получи оценка на опасността съгласно SOUT за първи път, работодателят в без провалтрябва да направи съответните промени с необходимите компенсации и гаранции в трудовите договори. Да, стат. 147 от Кодекса на труда регламентира, че увеличение на заплатите най-малко с 4% се полага на всички работници и служители, заети в производството с определена опасност / клас на опасност 3 или 4. Конкретният размер на увеличението на заплатите се определя пряко от работодателя, като данъчни удръжки от заплатите в държавния бюджет. Наред с надбавките се предоставят и други обезщетения и обезщетения - допълнителен отпуск, ранно пенсиониране, получаване на мляко и др.

Видове надбавки за вредност за готвачи

Основният компенсаторен метод е по-висока заплата, отколкото за работа при нормални условия. Размерът се определя чрез изчисляване на процента на надбавката, който се взема предвид при изчисляване на възнаграждението. Всички допълнителни плащания са посочени от работодателя в трудов договор.

Готвачите имат право да поискат следните видове обезщетения за вреди:

• Платен допълнителен отпуск - за период от най-малко 7 дни (календарни), предоставени годишно. Възможно е да се изисква определено количество общ трудов стаж, за да кандидатствате за тази ваканция. Ако това изискване не е изпълнено, изчисляването на дните се извършва пропорционално на времето на работа.
• Безплатно получаване на определени от закона продукти и вещи - лични предпазни средства, мляко за обезвреждане вредни ефектиопасни фактори върху тялото на готвача.
• Ранно получаване пенсионни плащания– осигуряват се пенсионни обезщетения за някои специалности, предвидени в Списъка на трудни/вредни професии. За кандидатстване за по-ранно пенсиониране е необходимо да се изработи и общ осигурителен стаж за период от 15/20 години за жени/мъже.
• Съкратен работен ден - максимум 36 часа седмично по стат. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вредните условия на труд се разбират като набор от фактори, които се проявяват в производствени дейностикоето може да има отрицателно въздействие върху здравето на персонала. За да се установи наличието на вредност, както и нейната степен, се извършва атестация (оценка) на работните места. Основен метод за сертифициране (оценка) са измерванията.

Наличност на производствено предприятиевредни условия на труд предполага възникването на задължението на работодателя да компенсира служителите за работа при такива условия. Компенсацията се осигурява чрез предоставяне на обезщетения (например под формата на намален работен ден, допълнителен отпуск, специално хранене, предпазни средства, ваучери за санаториум) и парични средства компенсационни плащания. Предоставянето им е задължение, а не право на работодателя.
Трябва да се помни, че наличието на вредни условия на труд ограничава възможността за наемане на жени на определени длъжности (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация). По силата на член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено използването на труда на лица под 18-годишна възраст при работа с вредни условия. Списъци с работни места, които изискват вредни факториса одобрени в режим, определен от правителството на Руската федерация.

Каква работа се счита за вредна

Сред факторите, които определят наличието на отрицателно въздействие върху здравето на служителите, трябва да се отбележи, че стандартите са превишени по отношение на:

• тежестта на труда, което предполага повишен физически стрес върху човешкото тяло;
• интензивност на труда, което предполага повишено натоварване на сетивните органи и централната нервна система;
• външни фактори, влияещи върху тялото на работника (температура заобикаляща среда, скорост на вятъра, влажност на въздуха);
• звуково, ултразвуково и вибрационно въздействие;
• инфрачервено и ултравиолетово лъчение;
• радиоактивно замърсяване;
• рентгеново лъчение;
• излагане на електрически и магнитни полета;
• ниво на осветеност;
• нивото на концентрация на химикали, бактерии, микроорганизми.

Според целия комплекс от признаци, които влияят негативно на служителите, условията на труд обикновено се разделят на 4 групи от закона. Въз основа на това те могат да бъдат:

• оптимален;
• допустимо;
• вреден;
• опасно.

Степента на въздействие върху работниците на вредните фактори може да бъде различна. В случаите, когато превишава определени стойности, съществуващите условия на труд се признават за вредни. Счита се, че когато трудови функциипри такива условия рискът от получаване на професионални заболявания се увеличава значително.

Вредни условиянеобходимо е да се разпредели, като се очертае границата от опасни условия. Обичайно е да се говори за опасни условия, когато персоналът е изложен на фактори, които пряко имат отрицателно въздействие върху здравето му. Пример в случая е работата на бояджии в бояджийски цехове. Ако такива служители разполагат с необходимия защитен комплект, условията, в които работят, се признават за вредни. Работата без предпазен комплект предполага опасни условия на труд.

За да се установи дали условията на труд на дадено работно място са опасни или вредни, се извършват дейности по атестиране на работните места. В рамките им се измерват параметри на околната среда, както и съпоставка на получените резултати със стандартите. Списъкът на вредните професии е определен в Постановление № 10 от 26 януари 1991 г. на Кабинета на министрите на СССР.
Трябва да се има предвид, че наименованието на длъжностите на специалисти, извършващи работа в опасни условия, трябва точно да съответства на тяхното предназначение в ръководства за квалификация. Тези справочници са в съответствие с Указ № 10 от 26 януари 1991 г. и от своя страна подлежат на одобрение от правителството на Руската федерация. Ако длъжностите на специалистите не отговарят на информацията, посочена в посочените указатели, тези специалисти могат да загубят надбавки, преференциален трудов стаж, както и други преференции, които се полагат на тези категории служители.

Характеристики на заплатите в опасни и опасни производства

Регулирането на работните процеси, плащанията и предоставянето на допълнителни обезщетения на работниците, заети в опасни производства, се извършва от членове 219, 92, 117, 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, в съответствие с изискванията, посочени в член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, през 2018 г. служителите имат право да получават допълнителни плащания за работа в опасни условия. Следва да се отбележи, че по силата на чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация, установяването на надбавки се гарантира само на лица, които пряко извършват работа с отрицателно въздействие производствени фактори. По този начин лицата, изложени на негативното въздействие на негативните фактори, могат да очакват по-високи заплати.

Всеки служител, който изпълнява трудовите си функции под отрицателното влияние на производствените фактори, има право да очаква да получи тези плащания, които са надбавка към заплатите, ако е установено въз основа на резултатите от дейностите по сертифициране преди началото на 2014 г. Този праг е определен поради факта, че до 2014 г. имаше правила, изискващи задължително сертифициране на работните места, за да се установи наличието на вредни и опасни фактори.

Федерален закон № 426-FZ от 28 декември 2013 г. замени атестацията с оценка на условията на труд на персонала. В същото време, по силата на част 4 на чл. 27 наименувани нормативен актРаботодателите имат право да не проверяват местата на работа на персонала, който е оценен преди по-малко от 5 години. Законът съдържа изключение от това правило: по-рано от 5 години се оценяват само тези работни места, при които е необходим допълнителен непланиран анализ на съществуващото състояние на условията на труд.

Отказът да се предостави на служителите, изпълняващи трудовите си функции при вредни условия, необходимото допълнително заплащане, се признава за законово нарушение и е основание за привличане на работодателите към правна отговорност.

Как да изчислим размера на доплащането

В Русия размерът на минималните плащания на служителите, които изпълняват трудовите си функции под въздействието на вредни фактори, е законово фиксиран. Така че размерът на допълнителното плащане в този случай не може да бъде по-малък от 4% от заплатата, която се установява за конкретни видове работа, извършена при нормални условия.

Като основа за изчисляване на допълнителното плащане за вредност е обичайно да се използва моделна разпоредбаотносно оценката на условията на труд, въведена на 03.10.1986г. В съответствие с него се използва следният алгоритъм за изчисление:

1. Идентифициране на класа на опасност чрез сравняване на установените максимално допустими показатели с параметрите на опасност, които действително съществуват в конкретно производство.
2. Преизчисляване на класовете на опасност на производството (установени в отчетните документи за сертифициране или оценка на условията на труд) в точки въз основа на следната таблица:



Клас 3.1	Клас 3.2	Клас 3.3	Клас 3.4



3. Установяване на периода на влияние на негативните фактори. Размерът на допълнителното плащане се формира, като се вземе предвид периодът на действителен престой в зоната на влияние на негативния фактор.
4. Определяне на размера на допълнителното заплащане за вредност на конкретен служител. При определяне на лихвения процент се взема предвид съвкупността от всички негативни фактори. В този случай данните от следната таблица трябва да се използват като насока при изчислението:

Правото на работодателя е да увеличи процента на допълнителното заплащане, предвиден в закона, като вземе предвид тежестта и вредността на условията, при които служителят изпълнява трудовите си функции. Спецификацията на размера на такива квоти подлежи на фиксиране в специални документи, като например:

• индивидуални трудови договори;
• колективни договори;
• местни разпоредби.

Формирането на тези документи по отношение на установяването на увеличени надбавки за работа при вредни условия трябва да се извършва, като се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на организацията.

В допълнение към паричните плащания специалистите, изпълняващи трудови функции под въздействието на вредни фактори, имат право да изискват:

• порязвания работна седмицадо 36 часа;
• предоставяне на допълнителен годишен отпуск за период от 7 дни или повече.

В допълнение към споменатите видове компенсации, законодателството (член 222 от Кодекса на труда на Руската федерация) предвижда издаването на специални хранителни продукти на служители, изложени на отрицателни фактори по време на работа. По-конкретно, отговорност на работодателя е да осигури мляко или еквивалент хранителни продуктиработници в опасни производства.

Представители на:

• държавен преглед на условията на труд (съгласно част 2 на член 216.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• данъчна службав сътрудничество със специалисти от SZN (писмо на Министерството на финансите на Руската федерация № 03-05-02-04 / 36 от 07.04.2006 г.).

Отчитане на допълнително заплащане за вредност

Разгледаните допълнителни плащания с компенсаторен характер, предвидени в колективните трудови договори, в счетоводството се отразяват като част от разходите за видовете дейности, профилирани за организацията. Те обаче подлежат на отразяване по дебитната сметка. 20 "Първично производство" и кредит гр. 73 "Разчети с персонал за други операции."

Може ли доплащането да бъде отменено?

Организациите, които са въвели мерки, насочени към намаляване на отрицателното въздействие на производствените фактори върху персонала до приемливо (допустимо) ниво, са освободени от задължението да изплащат компенсации на служителите за работа в опасни условия. Такива дейности включват действия, насочени към:

• ефективна модернизация на оборудването, помещенията и средствата на труда;
• предоставяне на специалисти на индивидуални защитни комплекти, които спомагат за намаляване на вредното въздействие на вредните фактори.

Ако в резултат на предприетите мерки въздействието върху хората на вредни фактори не е напълно елиминирано, но класът на опасност е намален, тогава работодателите имат право да намалят процента на обезщетението. Решението за предоставяне (или отказ за предоставяне) на плащания от този характер се взема от организациите в процеса на преглед на доклади за оценка на условията на труд на служителите.

Служителите имат право да не се съгласят с решението на работодателя да откаже да предостави обезщетение или с решението за намаляване на класа на опасност. В този случай служителят може да подаде жалба до надзорния орган с искане за преразглеждане на резултатите от мерките за оценка на условията на труд.

Заключение

Наличието на вредни условия на труд в организацията изисква от ръководството на предприятието да предприеме мерки, насочени към намаляване на отрицателното въздействие на производствените фактори, както и осигуряване на компенсации на служителите, наети при вредни условия. Нито служителите, нито органите на управление на предприятието имат право самостоятелно да определят наличието на вредни фактори или класа на вредност. Тази работатрябва да се извършва от специална комисия в рамките на мерките за оценка на условията на труд. Установяването на този факт (вредни условия на труд) изисква незабавна реакция от страна на ръководния орган, а именно осигуряване на защита на персонала чрез издаване на специални защитни комплекти, извършване на мерки за модернизация (създаване на допълнителни защитни екрани, вентилационни люкове и др.) , установяване на обезщетение.

Основните представители на персонала на заведенията за обществено хранене

Факторите, с които човек влиза в контакт на работното място, са от решаващо значение за формирането на здравето на човека и оказват много голямо влияние върху него.

Тази статия ще се съсредоточи върху факторите промишлена опасностот персонала на заведенията Кетъринг(ресторанти, кафенета, барове и др.).

Работата на тази група хора е пряко свързана с изпълнението на специфични функции на институциите. Те са сервитьори и готвачи.

Професионални рискове, засягащи служителите в заведенията за обществено хранене

Фактори на производствена опасност, с които се сблъскват сервитьорите в процеса на работа

• работа в нощна смяна с денонощна работа на институцията или работа в нощни часове,
• стрес върху нервната система (работен стрес),
• шум в ресторанта
• натоварване на опорно-двигателния апарат,
• замърсяване на въздуха от продукти, генерирани при готвене при престой в кухнята и тютюнев дим при обслужване на клиенти в зоната, предназначена за пушачи.

Професионални рискове, пред които са изправени готвачите по време на работата си

• работа в условия високи температури,
• натоварване на опорно-двигателния апарат, включително това, свързано с принудително работно положение,
• замърсяване на въздуха от продукти, образувани по време на готвене,
• контакт с други алергенни и дразнещи вещества,
• работа нощна смяна,
• повдигане и преместване на тежести.

Тежестта на въздействието на даден фактор е различна за всяко работно място и се оценява при т. нар. специална оценка на условията на труд (1, 2).

Влиянието на нощната смяна

Нощна смяна се счита за престой на работното място и изпълнение на трудови функции от 22.00 до 6.00 часа.

Основният механизъм на влиянието на работата през нощта е нарушение на нормалното функциониране на епифизата (епифизата). Има нарушение на ритъма на сън / будност и контакт с естествена светлина, нарушение на нормалния ежедневен ритъм на синтеза на основния хормон, секретиран от епифизната жлеза.

Този хормон се нарича мелатонин. Отклонението в отделянето му води до нарушаване на нормалното функциониране на нервната, ендокринната и имунната система (7, 8).

В допълнение към заболяванията, свързани с нарушения на нервната система (нарушения на съня, хипертония, неврози), нощната работа може да доведе до вторичен имунен дефицит и дори до онкологични заболявания (рак на белия дроб, рак на простатата и ректума, лимфоми и някои други заболявания). (7, 14).

Въздействие на стреса

В допълнение, контактът с, например, ананас също може да доведе до неалергичен контактен дерматит поради калциевия оксалат, който съдържа (10).

Класическият алергичен контактен дерматит, протичащ според четвъртия тип имунопатологични реакции, е възможен при хроничен контакт с, които съдържат никел, кобалт, хром и някои други метали в процеса професионална дейност (10).

Освен това има редица хронични заболявания, в развитието на които участва имунната система:

• хронична обструктивна белодробна болест и розацея,
• хроничен ринит от неалергичен характер, свързан с излагане на тютюнев дим,
• хроничен конюнктивит с неалергичен характер, свързан с излагане на тютюнев дим.

Наличието на такива характеристики на работа като стрес, необходимост от работа на нощни смени, работа при липса на естествена светлина (постоянен престой в кухнята или в склад, който няма прозорци, местоположението на институцията в сутерена) , особено на фона на неспазване на работното време, допринася за образуването на повтарящи се бактериални и вирусни инфекциозни заболявания (7,8).

Медицински прегледи на служители на заведения за обществено хранене: правни аспекти

По този начин служителите, изпълняващи основните функции в заведенията за обществено хранене, са изложени на цял набор от потенциално вредни условия на труд в процеса на работа, които могат да причинят както хронични соматични и психоневрологични, така и алергични и имунопатологични заболявания.

Тежестта на различните фактори на професионалните рискове е индивидуална за всяко работно място (1, 2).

Литература

1. Министерство на здравеопазването и социално развитиена Руската федерация: Заповед от 12 април 2011 г. № 302n „За одобряване на списъците с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), и реда за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи(прегледи) на работници, заети с тежък труд и работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
2. федералният законот 28 декември 2013 г. № 426-FZ „За специална оценка на условията на труд“
3. Лагутина Г.Н. Рискови фактори за болки в гърба. - В книгата: Професионален риск за здравето на работниците (Ръководство) / Изд. Н.Ф. Измерова и Е.И. Денисов. - М.: Тровант, 2003. - С.315-320.
4. Атаманчук Алексей Алексеевич "Професионалните рискове като рисков фактор за развитието на хипертония" 14.02.04 - трудова медицина Автореферат на дисертация за степента кандидат на медицинските науки Москва - 2013 г.
5. „Борбата срещу вредата. или здравето е по-скъпо "Списание "Здраве и безопасност при работа при индустриални предприятия“, 2012, № 7
6. Шумилина Е. В. "Характеристики на междуличностното взаимодействие между сервитьори и клиенти" FGOU VPO "Волгоградска академия обществена услуга» Научен ръководител- к. психол. Д., А. В. Юнда
7. Василиев А.А. Сезонни и възрастови промени в имунния статус на персонала на Минно-химическия комбинат на Красноярския край. канд. пчелен мед. Науки Федерална държава Финансирана от държавата организациясъстояние научен център Руска федерацияИнститут по имунология на Федералната медико-биологична агенция на Русия Москва 2009 г. стр. 27 - 49
8. Шуватова Е.В. Клинични и имунологични характеристики на персонала на Минно-химическия завод на Красноярския край и населението, живеещо в близост до производството. дис. канд. пчелен мед. наук Държавен научен център на Руската федерация Институт по имунология на Федералния университет "Медико-биологични и екстремни проблеми" към Министерството на здравеопазването на Русия Москва 2004 г. стр. 11 - 28
9. П.В. Kolkhir Базирана на доказателства алергология-имунология. "Практическа медицина" Москва 2010 г
10. Сара Матесич; Джъстин Финч, д-р Контактен дерматит: Преглед Medscape Медицински новини 11 май 2015 г.
11. Нийл Остервайл „Висока експозиция на дим на работното място за работници със сини якички“ Medscape Медицински новини 18 ноември 2013 г.
12. Меган Брукс „Високият стрес на работното място може да повиши риска от инсулт““ Неврология. Публикувано онлайн на 14 октомври 2015 г
13. Линда Брукс, MSc "Защо трябва да ви е грижа за въздуха?" Семейна медицина Medscape 10 септември 2015 г
14. Мари-Елиз Родител; Мариам Ел Зейн; Мари-Клод Русо; et al. „Нощна работа и рискът от рак сред мъжете“ Am J Epidemiol. 2012; 176 (9): 751-759
15. Нейт Селтенрих „Внимавайте в кухнята: избягвайте замърсителите, свързани с готвенето“ Перспектива за здравето на околната среда. 2014;122(6)
16. Лари Миликан, д-р „Предложената възпалителна патофизиология на розацеята: последици за лечението“ Skinmed. 2003; 2 (1)
17. Сюзън Брайтнер; Катрин Волф; Анет Питърс; Александра Шнайдер „Краткосрочни ефекти от температурата на въздуха върху смъртността от сърдечно-съдови заболявания в Бавария, Германия“ Сърце. 2014; 100 (16): 1272-1280.
18. „Загуба на слуха, причинена от шум“
19. Татяна Кристина Фернандес де Соуза; Андре Рейналдо Сантос Перисе; Marisa Moura „Излагане на шум и хипертония: Изследване на тиха връзка“ BMC Public Health. 2015;15(328)

1. Работя в детска градинаготвач. Преминали сме проверка на условията на труд за вредност, оценката е 3,2. Какви ползи мога да ползвам при такава оценка. Какъв платен отпуск и колко дни трябва да почивам? Благодаря ти!

1.1. Здравейте, посетител на сайта, във вашия случай, на основание член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, имате право на допълнителен платен отпуск от 7 дни, на основание член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. , увеличението на минималната заплата за работниците, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд е 4 процента тарифна ставка(заплата.

1.2. Добро утро.
Ако според резултатите от специална оценка на условията на труд вашите условия на труд са класифицирани като вредни - 3.2., вие имате право на:
- допълнителен годишен отпуск.Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, чиито условия на труд на работните им места според резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като вредни условия на труд от 2-ра, 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд.
Минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за служителите, посочени в част първа на този член, е 7 календарни дни(чл. 117 от Кодекса на труда)
- повишени заплати.Заплащането на труда на работниците, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се установява в повишен размер. Минимален размерувеличението на възнаграждението на служителите, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е 4 процента от тарифната ставка (заплата), установена за различни видовеработи при нормални условия на труд (чл. 147 от Кодекса на труда)

2. Моля, кажете на главния готвач да плати за вреди в детската градина.

2.1. Здравейте скъпи посетители на сайта!

Необходимо е да прегледате резултатите от специална оценка на труда на вашето работно място
(Федерален закон „За специална оценка на условията на труд“ от 28 декември 2013 г. N 426-FZ) ако има вреда, те са длъжни да платят.

3. Готвачката в детската градина има ли право на допълнителен отпуск за вредност.

3.1. --- Здравейте, да, трябва да се пусне допълнителен отпуск за вредност и ако откажете да го дадете, оплаквайте се в ДИТ и прокуратурата. Успех и всичко най-добро.

3.2. Добър ден!
Трябва да се потвърди наличието на опасности на работното място специална оценкаусловия на труд (УТП). Запознайте се със SOUT на вашето работно място, ако оценката на опасността е установила и се препоръчва предоставянето на допълнителен отпуск - тогава имате право на такъв.
Успех и всичко най-хубаво!

3.3. Здравейте! Всички допълнителни плащания са посочени в трудовия договор. Свържете се с работодателя, поискайте атестация на работното място и предоставяне на подходящи обезщетения, вкл. предоставяне на допълнителен отпуск.

3.4. Допълнителен отпуск се предоставя въз основа на резултатите от оценката на условията на труд. След това се издава заповед и разпоредбата допълнителни дниотпуск за работа при вредни условия на труд. Прегледайте резултатите от оценката с ръководителя на детската градина. Ако не сте включени в списъка, напишете жалба до инспекцията по труда и градския здравен отдел. Можете успешно да разрешите проблема си с правна помощ.
Благодарим ви, че използвате сайта!

4. Готвач в детска градина комбинира 0,5 от готварската ставка. Заплаща ли се вредност за комбинирана длъжност?

4.1. За комбинацията се установява допълнително заплащане, чийто размер се определя по споразумение между служителя и работодателя. Ако това е работа на непълно работно време, тогава вредността трябва да се вземе предвид при плащането.

4.2. Заплащането за вредност се установява в съответствие със специална оценка на труда, извършена в институцията, с която трябва да сте запознати, и ако се установи вредност за вашата длъжност, тогава трябва да ви бъдат предоставени плащания.

5. Трябва ли готвач в детска градина в Хабаровска територия да има 44 дни ваканция за вредност от 6 дни.

5.1. Здравейте! Ако според резултатите от SOUT се установи вредност, тогава трябва да има допълнително заплащане.

6. Работя като готвач в детска градина. Има допълнителна такса за вреда. Кажете ми, че имам право на допълнително. ваканция (6 работни дни или 7 календарни дни?) Благодаря.

6.1. Здравейте! Да, готвачите, работещи директно на печката, имат право на допълнителни 6 дни отпуск.

7. Работя като готвач в детска градина. Плаща ми малка сума за вредност (както е написано в калкулацията). Но бих искал да знам дали сме в горещата мрежа и имам право на допълнителни 6 дни ваканция, ако живея и работя в Сахалин и така получавам допълнителни дни към основната ваканция поради регионалния коефициент.

7.1. Скъпа Ирина!

117 Кодекс на трудаРуската федерация, наричана по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация, установява, че годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд: в подземни и открити минни работи в разрези и кариери, в зони на радиоактивно замърсяване, на други работни места, свързани с неблагоприятно въздействие върху човешкото здраве на вредни физични, химични, биологични и други фактори.
Минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, и условията за предоставянето му се определят по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.
Основата за класифициране на условията на труд като вредни или опасни е сертифицирането на работните места, извършено от работодателя (член 212, част 12, член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Процедурата за атестация на работните места за условия на труд се регулира от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. N 569.
Списъкът на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден, одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 / P-22 (наричан по-долу списък), се прилага в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.
В списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден, одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен Съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 / P-22, има сладкар и работници, пряко заети в пещи за сладкиши и електрически пещи, готвач, работещ на печката.

Късмет.

8. Работата на готвач в детска градина не принадлежи към нито един от списъците на вредност. Не може ли един готвач да се пенсионира по-рано?

8.1. Не, не става.
Не той не може.

В миналото списъкът на опасните професии беше определен с Указ № 298 / P-22 на Държавния комитет по труда на СССР, президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. (Списък на отраслите, работилници, професии и длъжности с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск). Ето защо за да получи обезщетения, специалността на работника трябваше да бъде в списък № 298 / P-22.

Към днешна дата този списък все още е актуален в части, които не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация. Поради тази причина често възникват спорни моменти, следователно на практика се оказва доста трудно да се определят правата, дължими на служител. В тази връзка, ако няма такава професия в списъка, но длъжността е призната за опасна с атестация и специална оценка, пак се дължи обезщетение.

По този начин, Основните законодателни актове, регулиращи вредната сфера на дейност, са:

1. Кодекс на труда на Руската федерация (член 117).
2. Правителствен указ № 298/P-22 s последна промяна 29 май 1991 г
3. Правителствен указ № 188. Федерален закон № 426 „За специална оценка на условията на труд“ .

Списък на специалностите за кого

Според информация за 2017 г. повече от триста вида дейности попадат в категорията на вредност. отклонения реални показателиработна среда и трудов процесот съществуващите стандарти за здравословни условия на труд, определят неговата вредност и опасност. Идентифицирани са четири основни класа производствени условия, идентифицирани от SUT(специална оценка на условията на труд):

В индустрията

Съгласно Указ № 298 / P-22 ( раздели I-XII) на Държавния комитет по труда на СССР много работни места в промишлеността са вредни. Вредните професии включват:

Пример е дейността на миньор, стоманолеяр, миньор. И този списък далеч не е пълен.

В производство и работилници

В тази област списъкът със специалности също е прекалено огромен, поради което не може да бъде напълно разкрит и в тази статия. Като се има предвид накратко, може да се отбележи въз основа на Указ № 298 / P-22 (раздели XXII-XXIX, XXX-XXXII, XXXIV-XXXV) на Държавния комитет по труда на СССР. Превъртете опасна работав производство и цехове:

• Предприятия за производство на стоманобетон, стъкло, цимент, каменни изделия.
• Селско стопанство и народно стопанство.
• Хранително-вкусовата промишленост.
• Печат и комуникация.
• Текстилна и лека промишленост.

Примери за това са работни места като пекар, кабелар, бетонообработвач, преписвач печатни форми.

В медицината

За определени категории медицински работници, поради риск от заразяване и други опасности от взаимодействие с пациенти, се установява и трети клас и се полага допълнителна почивка. Следващия медицински работницисе предоставят предимства:

• Доставчици на грижи за туберкулоза.
• Лекари, участващи в диагностиката и лечението на ХИВ-инфектирани хора.
• Служители, работещи с хора с психични разстройства (член 22 от Закон № 3185-1-FZ).

Справка!Броят на допълнителните дни е различен за медицинския персонал в зависимост от областта на медицината. Тези, които предоставят грижи за психичното здраве, получават повече почивка (14-35 дни), отколкото тези, които предоставят грижи за туберкулоза и ХИВ (14-21 дни).

Други позиции

Има много други позиции в различни полета човешка дейносткоито са вредни от различни гледни точки: физическа, психологическа и др. В съответствие с Указ № 298 / P-22 на Държавния комитет по труда на СССР (раздели XLIII.). Заетите на вредни позиции могат да бъдат приписани на хора, работещи:

Работата на учители, възпитатели, служители на Министерството на извънредните ситуации, водолази също се счита за вредна.

За вреда на готвачите

Спецификата на работата на готвача на печката включва трудна работна среда, повишени санитарни и хигиенни изисквания, високо нивоотговорност. Всички тези обстоятелства обясняват включването на тази позиция в списъка на вредните. съответно готвачите също се нуждаят от допълнителни ваканции.

За да се определи продължителността му, те прибягват до помощта на акредитирани органи, които правят специална оценка на условията на труд, като вземат предвид фактори като физическа активност, температура, ниво на шум, експозиция на вибрации и др.

внимание!По закон, ако SOUT определи най-малко втора степен на вредност на работното място, готвачът има право на допълнителен отпуск от най-малко 7 дни.

Заключение

Всички професии са вредни по свой начин и в известна степен влияят негативно на здравето на работещия. Но има определени специалности, които се характеризират с особено вредно въздействие върху човешкото тяло. Следователно такова отрицателно въздействие трябва да бъде компенсирано и трябва да се вземат мерки за възстановяване на благосъстоянието на работниците.