Член 218. Комитети (комисии) по защита на труда
По инициатива на работодателя и (или) по инициатива на служителите или техния представителен орган се създават комитети (комисии) по защита на труда. Техният състав на паритетна основа включва представители на работодателя и представители на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на служителите. Примерният правилник за комитета (комисията) по защита на труда се одобрява от федералния орган Изпълнителна власткойто изпълнява функциите на развитие публична политикаи правно регулиране в сферата на труда.
Комитетът (комисията) по защита на труда организира съвместни действия на работодателя и служителите за осигуряване на изискванията за защита на труда, предотвратяване на производствени наранявания и професионални заболявания, а също така организира проверки на условията на труд и защитата на труда на работните места и информиране на служителите за резултатите от тези проверки, събиране на предложения за раздела на колективния договор (споразумение) за защита на труда.
Коментар на чл. 218 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Работата на комитетите (комисиите) по защита на труда се извършва в съответствие с моделна разпоредбаотносно комитета (комисията) по защита на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 май 2006 г. N 413 (Бюлетин за трудовото и социалното законодателство на Руската федерация. 2006. N 6) .2 . Комитетът (комисията) по защита на труда е неразделна част от системата за управление на защитата на труда на организацията, както и една от формите за участие на служителите в управлението на организацията в областта на защитата на труда.3. Числеността на комисията (комисията) по защита на труда се определя в зависимост от броя на служителите в организацията, спецификата на производството, броя структурни подразделенияи други характеристики по взаимно съгласие на страните, представляващи интересите на работодателя и работниците и служителите.Нова редакция чл. 218 от Кодекса на труда на Руската федерация
По инициатива на работодателя и (или) по инициатива на служителите или техния представителен орган се създават комитети (комисии) по защита на труда. Техният състав на паритетна основа включва представители на работодателя и представители на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на служителите. Примерният регламент за комитета (комисията) по защита на труда се одобрява от федералния изпълнителен орган, който отговаря за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на труда.
Комитетът (комисията) по защита на труда организира съвместни действия на работодателя и служителите за осигуряване на изискванията за защита на труда, предотвратяване на производствени наранявания и професионални заболявания, както и организира проверки на условията на труд и защитата на труда на работните места и информира служителите за резултатите от тези проверки. , събиране на предложения за раздела колективен договор (споразумение) за защита на труда.
Коментар на член 218 от Кодекса на труда на Руската федерация
218 Кодекс на трудаРуската федерация определя, че по инициатива на работодателя и (или) по инициатива на служителите или техния представителен орган се създават комитети (комисии) по защита на труда. Съставът на такава комисия включва както представители на работодателя, така и представители на синдиката на работниците. Примерният регламент за комитета (комисията) по защита на труда е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 май 2006 г. N 413.
Какви въпроси има във въведението на комисията? Това тяло:
Разглежда предложенията на работодателя, служителите, синдикатите и (или) други представителни органи, упълномощени от служителите, за разработване на препоръки, насочени към подобряване на условията и защитата на труда на служителите;
Оказва съдействие на работодателя при организиране на обучение на служителите по охрана на труда, безопасни методии методи за извършване на работа, както и проверка на знанията за изискванията за защита на труда и провеждане на своевременен и качествен инструктаж на служителите по защита на труда;
Участва в провеждането на проучвания на състоянието на условията и защитата на труда в организацията, преглед на резултатите от тях и разработване на препоръки към работодателя за отстраняване на установените нарушения;
Информира служителите на организацията за предприетите мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда, предотвратяване на производствени наранявания, професионални заболявания;
Довежда до вниманието на служителите на организацията резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд и сертифицирането на работата по защита на труда;
Информира служителите за текущите стандарти за предоставяне на миещи и дезинфекционни средства, сертифицирано специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, правилността на тяхното използване, организацията на съхранение, измиване, почистване, ремонт, дезинфекция и дезинфекция;
Улеснява прегледите преди наемане на работа и периодичните медицински прегледии спазване на медицинските препоръки при постъпване на работа;
Допринася за навременното осигуряване на служителите на организацията, заети на работа с вредни или опасни условия на труд, мляко и други еквиваленти хранителни продуктии лечебно-профилактично хранене;
Участва в разглеждането на въпроси за финансиране на мерки за защита на труда в организацията, задължително социална осигуровкаот трудови злополуки и професионални заболявания, както и контрол върху разходването на средствата на организацията и FSS на Русия, предназначени за превантивни мерки за намаляване на професионалните наранявания и професионалните заболявания;
Подпомага работодателя при въвеждането на по-съвременни технологии в производството, нова технология, автоматизация и механизация производствени процесиза да се създадат безопасни условия на труд, премахване на тежката физическа работа;
Подготвя предложения за подобряване на работата по защита на труда и поддържане на здравето на работниците, създаване на система за морални и материални стимули за служителите, които спазват изискванията за защита на труда и гарантират запазването и подобряването на тяхното здраве;
Разглежда проекти на местни регулаторни правни актове за защита на труда и изготвя предложения за тях до работодателя, избрания синдикален орган и (или) друг представителен орган, упълномощен от служителите.
Комисията има право:
Получавайте от работодателя информация за състоянието на условията на труд на работното място, производствените наранявания и професионалните заболявания, наличието на опасни и вредни производствени фактории мерките за защита срещу тях, за съществуващия риск от увреждане на здравето;
Изслушва отчети на работодателя (неговите представители), ръководителите на структурни подразделения и други служители на организацията на заседанията на комисията относно изпълнението на задълженията им за осигуряване на безопасни условия и защита на труда на работното място и спазване на гаранциите на права на работниците и служителите за защита на труда;
Изслушва на заседанията на комисията от ръководители и други служители на организацията, които са допуснали нарушения на изискванията за защита на труда, довели до сериозни последици, и правят предложения до работодателя за търсенето им под отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация;
Участва в подготовката на предложения за раздел от колективния трудов договор (споразумение за защита на труда) по въпроси от компетентността на комисията;
Правете предложения на работодателя за насърчаване на служителите на организацията за активно участие в работата за създаване на условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена;
Насърчаване на разрешаването трудови споровесвързани с нарушаване на законодателството за защита на труда, промени в условията на труд, въпроси, свързани с предоставянето на служители, работещи с вредни и (или) опасни условия на труд, обезщетение.
Комитетът се създава по инициатива на работодателя и (или) по инициатива на служителите или техния представителен орган на паритетна основа (всяка страна има един глас, независимо от общия брой на представителите на страната) от представители на работодателя. , синдикати или друг упълномощен от работниците и служителите представителен орган.
Числеността на комисията се определя в зависимост от броя на служителите в организацията, спецификата на производството, броя на структурните звена и други характеристики по взаимно съгласие на страните, представляващи интересите на работодателя и служителите.
Номинирането на представители на служителите на организацията в комисията може да се извърши въз основа на решението на избрания орган (и) на първичната (-ите) синдикална (и) организация (и), ако тя (те) се обединява (-s) повече от половината служители или на среща (конференция) на служителите на организацията; представители на работодателя - работодателя.
Съставът на комисията се утвърждава със заповед (инструкция) на работодателя.
Комисията избира от своя състав председател, заместници от всяка партия и секретар. Председател на комисията по правило е работодателят или негов отговорен представител, един от заместниците е представител на избран синдикален орган и (или) друг представителен орган, упълномощен от служителите, секретарят е служител на труда. служба за защита.
Комитетът осъществява своята дейност в съответствие с разработения от него правилник и план за работа.
Членовете на комисията трябва да преминат обучение по защита на труда за сметка на работодателя, както и средствата на FSS на Русия (застраховател) в съответствие с процедурата, установена от федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите на правно регулиране в тази област. на труда, по посока на работодателя на специализирани курсове не по-малко от веднъж на всеки три години.
Членовете на комисията информират поне веднъж годишно избрания орган на първичната синдикална организация или събранието (конференцията) на работниците за работата, която са изпълнили в комисията. Избраният орган на първичната синдикална организация или събранието (конференцията) на служителите на организацията има право да оттегли своите представители от комитета и да посочи нови представители в неговия състав. Работодателят има право по свое решение да отзове свои представители от комисията и на тяхно място да назначи нови представители.
Осигуряването на дейността на комитета, неговите членове (освобождаване от основната работа за периода на изпълнение на задълженията, обучение и др.) се установява с колективен трудов договор, местен нормативен акт правен акторганизации.
Още един коментар на чл. 218 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Препоръки за формиране и организация на дейността на съвместни комитети (комисии) по защита на труда в организации с повече от 10 служители са одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 12 октомври 1994 г. N 64 (BMT RF. 1994. N 11). При разработването на местни разпоредби относно комитета (комисията) по защита на труда трябва да се има предвид, че този орган е създаден на паритетна основа от представители на работодателите, синдикатите и други представители на работниците и служителите и извършва дейността си, за да си сътрудничи. и регулира отношенията между работодатели и работници и служители в областта на охраната на труда.
Комисията може да избира от своя състав председател, заместници от всяка партия и секретар. Не се препоръчва за председател на комисията да се избира служител, който съгл служебни задълженияотговаря за състоянието на защитата на труда в организацията или е пряко подчинен на работодателя.
Членовете на комисията изпълняват своите задължения доброволен, като правило, без освобождаване от основната работа, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.
2. Постановление на Министерството на труда на Русия от 17 януари 2001 г. N 7 одобри Препоръките относно организацията на службата по труда и къта за защита на труда (BMT RF. 2001. N 2). Кабинетът и кътът за защита на труда са създадени с цел осигуряване на изискванията за защита на труда, разпространение на правни знания и превантивна работа за предотвратяване на производствени наранявания и професионални заболявания. Под офиса се препоръчва да се отдели специална стая, която е оборудвана технически средства, учебни помагалаи илюстрирани образци и информационни материалипо охрана на труда.
ST 218 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По инициатива на работодателя и (или) по инициатива на служителите или техни представители
орган, създават се комитети (комисии) по защита на труда. В състава им на паритетен принцип
включва представители на работодателя и представители на изборния орган на първичната синдикална организация
организация или друг представителен орган на работниците. Примерен правилник за комисията
(комисия) по защита на труда се одобрява от федералния изпълнителен орган,
изпълнява функциите на разработване на държавна политика и регулаторни
регламентиране на труда.
Комитетът (комисията) по защита на труда организира съвместни действия на работодателя и
служителите да гарантират изискванията за защита на труда, предотвратяване на производството
наранявания и професионални заболявания, както и организира проверки на условията и
защита на труда на работните места и информиране на служителите за резултатите от тези проверки,
събиране на предложения за раздела на колективния договор (споразумение) за защита на труда.
Коментар на чл. 218 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. В съответствие с утвърдения Примерен правилник за комитета (комисията) по защита на труда. Заповед на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF от 29 май 2006 г. N 413, комисията е неразделна част от системата за местно управление на защитата на труда, както и една от формите за участие на служителите в управлението на организацията. Работата му се основава на принципите социално партньорство. Ето защо, когато се разработват местни разпоредби относно комитета (комисията) по защита на труда, трябва да се има предвид, че този орган е създаден на паритетна основа от представители на работодателите, синдикатите и други представители на работниците и служителите и извършва дейността си по ред да си сътрудничи и регулира отношенията между работодатели и работници и служители в областта на охраната на труда.
Комисията може да избира от своя състав председател, заместници от всяка партия и секретар. Не се препоръчва да се избира служител като председател на комисията, който според служебните задължения отговаря за състоянието на защитата на труда в организацията или е пряко подчинен на работодателя.
Членовете на комисията изпълняват задълженията си на доброволна основа, като правило, без да бъдат освобождавани от основната си работа, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.
2. Препоръки за организацията на службата по труда и къта за защита на труда са одобрени с постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 17 януари 2001 г. N 7. Кабинетът и кътът за защита на труда са създадени с цел разпространение на правни знания, извършване на превантивна работа за предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания. Препоръчително е да се отдели специално помещение за кабинета, оборудвано с техническо оборудване, учебни помагала и образци, илюстровани и информационни материали по защита на труда.
По инициатива на работодателя и (или) по инициатива на служителите или техния представителен орган се създават комитети (комисии) по защита на труда. Техният състав на паритетна основа включва представители на работодателя и представители на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на служителите. Примерният регламент за комитета (комисията) по защита на труда се одобрява от федералния изпълнителен орган, който отговаря за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на труда.
Комитетът (комисията) по защита на труда организира съвместни действия на работодателя и служителите за осигуряване на изискванията за защита на труда, предотвратяване на производствени наранявания и професионални заболявания, както и организира проверки на условията на труд и защитата на труда на работните места и информира служителите за резултатите от тези проверки. , събиране на предложения за раздела колективен договор (споразумение) за защита на труда.
Коментар на чл. 218 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. Работата на комитетите (комисиите) по защита на труда се извършва в съответствие с Примерния правилник на комитета (комисията) по защита на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 май 2006 г. N 413 (Бюлетин за трудовото и социалното законодателство на Руската федерация. 2006. N 6).
2. Комитетът (комисията) по защита на труда е неразделна част от системата за управление на защитата на труда на организацията, както и една от формите за участие на служителите в управлението на организацията в областта на защитата на труда.
3. Размерът на комитета (комисията) за защита на труда се определя в зависимост от броя на служителите в организацията, спецификата на производството, броя на структурните звена и други характеристики по взаимно съгласие на страните, представляващи интересите на работодателя. и служители.
Втори коментар на чл.218 от Кодекса на труда
1. Член 218 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда създаването (в допълнение към службата) по инициатива на работодателя и (или) служителите или техните представители на паритетен орган от техните представители с цел сътрудничество в областта на защитата на труда - комитет или комисия по защита на труда на организацията. Примерният регламент за този комитет (комисия) се одобрява от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация и въз основа на него, местни разпоредбиотносно комитета (комисията) по защита на труда.
2. Комитетът (комисията) по защита на труда на организацията разработва проект на съответния колективен договор по раздела "Защита на труда", наблюдава неговото изпълнение, организира други съвместни действия на работодателя и служителите за осигуряване на изискванията за защита на труда, предотвратяване на промишлени наранявания и професионални заболявания.
Комитетът (комисията) също така организира проверка на условията на труд и защитата на труда на работните места и информира служителите за резултатите от тези проверки, организира събирането на предложения за раздела на колективния трудов договор по въпросите на защитата на труда.
1. Комитетът е неразделна част от системата за управление на защитата на труда на организацията, както и една от формите за участие на служителите в управлението на организацията в областта на защитата на труда. Работата му се основава на принципите на социалното партньорство.
Комисията се създава по инициатива на работодателя и (или) по инициатива на служителите или техния представителен орган на паритетна основа (всяка страна има един глас, независимо от общия брой на представителите на страната) от представители на работодателя. , синдикати или друг упълномощен от работниците и служителите представителен орган.
Числеността на комисията се определя в зависимост от броя на служителите в организацията, спецификата на производството, броя на структурните звена и други характеристики по взаимно съгласие на страните, представляващи интересите на работодателя и служителите.
Номинирането на представители на служителите на организацията в комисията може да се извърши въз основа на решението на избрания орган (и) на първичната (-ите) синдикална (и) организация (и), ако тя (те) се обединява (-s) повече от половината служители или на среща (конференция) на служителите на организацията; представители на работодателя - работодателя.
Съставът на комисията се утвърждава със заповед (инструкция) на работодателя.
Правилникът на комитета на организацията се одобрява със заповед (инструкция) на работодателя, като се взема предвид становището на избрания синдикален орган и (или) друг представителен орган, упълномощен от служителите на организацията.
2. Основните задачи, функции и права на комитета се определят от одобрения Стандартен правилник за комитета (комисията) по защита на труда. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 май 2006 г. N 413 (Бюлетин на трудовото и социалното законодателство на Руската федерация. 2006. N 6).
3. Основните функции на Комитета са:
- разглеждане на предложенията на работодателя, служителите, синдикатите и (или) други представителни органи, упълномощени от служителите, за разработване на препоръки, насочени към подобряване на условията и защитата на труда на служителите;
- подпомагане на работодателя при организиране на обучение на служителите по защита на труда, безопасни методи и техники за извършване на работа, както и проверка на знанията за изискванията за защита на труда и провеждане на своевременен и качествен инструктаж на служителите по защита на труда;
- участие в провеждането на проучвания на състоянието на условията и защитата на труда в организацията, преглед на техните резултати и разработване на препоръки към работодателя за отстраняване на установените нарушения;
- информиране на служителите на организацията за мерките, предприети за подобряване на условията на труд и защита на труда, предотвратяване на производствени наранявания, професионални заболявания;
- предоставяне на вниманието на служителите на организацията на резултатите от атестирането на работните места по отношение на условията на труд и сертифицирането на работата по защита на труда;
- информиране на служителите на организацията за текущите стандарти за предоставяне на миещи и дезинфекционни средства, сертифицирани специални облекла, специални обувки и други лични предпазни средства, правилността на тяхното използване, организация на съхранение, измиване, почистване, ремонт, дезинфекция и дезинфекция ;
- съдействие при организиране на предварителни и периодични медицински прегледи и спазване на медицински препоръки по време на работа;
- съдействие за навременното предоставяне на служителите на организацията, заети на работа с вредни или опасни условия на труд, мляко, други еквивалентни хранителни продукти и терапевтично и превантивно хранене;
- участие в разглеждането на въпроси за финансиране на мерки за защита на труда в организацията, задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, както и наблюдение на разходването на средствата на организацията и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (застраховател), насочени на превантивни мерки за намаляване на производствения травматизъм и професионалните заболявания;
- съдействие на работодателя при въвеждането в производството на по-модерни технологии, ново оборудване, автоматизация и механизация на производствените процеси с цел създаване на безопасни условия на труд, премахване на тежката физическа работа;
- подготовка и представяне на работодателя на предложения за подобряване на работата по защита на труда и поддържане на здравето на работниците, създаване на система от морални и материални стимули за служителите, които спазват изискванията за защита на труда и гарантират запазването и подобряването на здравето;
- разглеждане на проекти на местни регулаторни правни актове за защита на труда и изготвяне на предложения за тях до работодателя, избрания синдикален орган и (или) друг представителен орган, упълномощен от служителите.
4. За изпълнение на възложените функции комисията има следните права:
- получават информация от работодателя за състоянието на условията на труд на работното място, производствените наранявания и професионалните заболявания, наличието на опасни и вредни производствени фактори и мерките за защита срещу тях, съществуващия риск от увреждане на здравето;
- изслушва отчети на работодателя (неговите представители), ръководителите на структурни подразделения и други служители на организацията на заседанията на комисията относно изпълнението на задълженията им за осигуряване на безопасни условия и защита на труда на работното място и за спазване на гаранциите на права на работниците и служителите за защита на труда;
- да изслушва на заседанията на комитета на ръководителите и други служители на организацията, които са извършили нарушения на изискванията за защита на труда, които са довели до сериозни последици, и да правят предложения на работодателя за търсенето им под отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация;
- участва в подготовката на предложения за част от колективния трудов договор (споразумение за безопасност на труда) по въпроси от компетентността на комисията;
- прави предложения до работодателя за насърчаване на служителите на организацията за активно участие в работата за създаване на условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена;
- улеснява разрешаването на трудови спорове, свързани с нарушаване на законодателството за защита на труда, промени в условията на труд, въпроси за предоставяне на обезщетение на служители, наети при вредни и (или) опасни условия на труд.
5. Членовете на комисията трябва да преминат обучение по защита на труда за сметка на работодателя, както и средствата на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (застраховател) в съответствие с процедурата, установена от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функции на правно регулиране в областта на труда, по посока на работодателя за специализирани курсове най-малко веднъж на всеки 3 години.
6. Членовете на комисията най-малко веднъж годишно информират избрания орган на първичната синдикална организация или събранието (конференцията) на работниците за извършената от тях работа в комисията. Избраният орган на първичната синдикална организация или събранието (конференцията) на служителите на организацията има право да оттегли своите представители от комитета и да посочи нови представители в неговия състав. Работодателят има право по свое решение да отзове свои представители от комисията и на тяхно място да назначи нови представители.
7. Осигуряването на дейността на комитета, неговите членове (освобождаване от основната работа за периода на изпълнение на задълженията, обучение и др.) се установява с колективен договор, местен регулаторен правен акт на организацията.
