Descargar:
Avance:
Aprobado
Por orden del director de la BEI RA "RKL"
De "____" __________2012 No. ____
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
SUBDIRECTOR DEL TRABAJO CIENTÍFICO Y METODOLÓGICO
1.1. Este puesto de trabajo se desarrolla en base a la Ley Federación Rusa de fecha 10 de julio de 1992 No. 3266-1 "Sobre la Educación", disposición modelo acerca de institución educativa aprobado por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 19 de marzo de 2001 No. 196.
1.2. Una persona que cuente con una formación profesional superior en las áreas de formación "Estado y Gobierno municipal”, “Administración”, “Administración de Personal”, experiencia laboral de al menos 5 años en cargos docentes o de liderazgo, así como haber obtenido la certificación correspondiente.
1.3. El director adjunto de trabajo científico y metodológico es nombrado y destituido por el director del liceo. Para el período de vacaciones o incapacidad temporal para el trabajo del subdirector de labores científicas y metodológicas, sus funciones podrán recaer en el subdirector de labores educativas o en un docente de entre los docentes de mayor experiencia. El desempeño temporal de los deberes en estos casos se lleva a cabo sobre la base de la orden del director del liceo, emitida de conformidad con los requisitos de la legislación laboral.
1.4 . El subdirector de trabajo científico y metodológico reporta directamente al director del liceo.
1.5 . El subdirector de trabajo científico y metodológico está subordinado a: jefes de departamento, profesores, metodólogo.
1.6. En sus actividades, el Director Adjunto de trabajo científico y metodológico se guía por la Constitución de la Federación Rusa, las leyes de la Federación Rusa, los decretos del Presidente de la Federación Rusa, las resoluciones y órdenes del Gobierno de la Federación Rusa, los reglamentos actos legales del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa, la Constitución de la República de Altai, las Leyes de la República de Altai, resoluciones y órdenes del Gobierno de la República de Altai, regulaciones Ministerio de Educación, Ciencia y Política Juvenil de la República de Armenia, así como la Carta y actos locales Lyceum (incluida esta descripción de trabajo), cumple con la Convención sobre los Derechos del Niño.
2. Funciones
Las principales actividades del Subdirector de trabajo científico y metodológico son:
2.1. Organización de un proceso útil de desarrollo del liceo.
2.2. Orientación metodológica del profesorado.
2.3. Organización de los procesos científicos, metodológicos e innovadores en el liceo, su dirección y control sobre el desarrollo de estos procesos.
2.4. Establecer contactos comerciales con organizaciones externas.
3. Responsabilidades laborales
El Subdirector de Trabajo Científico y Metodológico desempeña las siguientes funciones:
3.1. Analiza las necesidades actuales y futuras en el desarrollo del liceo, la implementación de innovaciones, las oportunidades prospectivas del liceo en el campo de las transformaciones innovadoras y el trabajo científico y metodológico.
3.2. Planifica y organiza un sistema de trabajo científico, metodológico e innovador en el liceo.
3.3. Planifica y organiza el proceso de desarrollo e implementación del programa de desarrollo del liceo, el desarrollo e implementación de las principales direcciones de desarrollo.
3.4. Planifica y organiza el estudio, la generalización y la difusión de la experiencia, un sistema relaciones Externas liceo, necesario para la implementación exitosa de actividades innovadoras y científicas y metodológicas en el liceo.
3.5. Predice las consecuencias de los procesos de innovación planificados, los resultados del trabajo científico y metodológico, las tendencias de la situación en la sociedad y en la educación para ajustar la estrategia de desarrollo del liceo.
3.6. Realiza la recopilación y acumulación de información sobre significativos para el liceo. desarrollos metodológicos e innovación
3.7. Coordina el trabajo científico y metodológico del liceo, actividades conjuntas participantes individuales proceso de innovación y sus grupos.
3.8. Supervisa las actividades innovadoras y científicas y metodológicas de los profesores y alumnos del liceo, el trabajo del consejo científico y metodológico del liceo.
3.9. Controla la implementación de la estrategia de desarrollo del liceo, la implementación decisiones tomadas sobre el desarrollo del liceo.
3.10. Corrige el curso de implementación de las principales direcciones de desarrollo del liceo.
3.11. Desarrolla un programa para el desarrollo del liceo, el programa educativo del liceo y otros documentos estratégicos, normativos y metodológicos que aseguren las actividades de investigación.
3.12. Asesora a profesores de liceo en actividades innovadoras y científicas y metodológicas.
3.13. Prepara y edita próximas publicaciones. materiales de enseñanza sobre el desarrollo del Liceo.
3.14. Organiza la planificación actual ya largo plazo de las actividades del profesorado.
3.15. Brinda asistencia al personal docente en el desarrollo y desarrollo de programas y tecnologías innovadoras.
3.16. Conduce, firma y transfiere al director del liceo la hoja de horas de los docentes.
3.17. Asiste a lecciones y otros tipos de capacitación impartidos por personal docente Lyceum, analiza su forma y contenido, trae los resultados del análisis a la atención de los maestros.
3.18 Organiza el trabajo educativo para los padres, recibe a los padres (personas que los reemplazan) sobre la organización del proceso científico y metodológico.
4. Derechos
El Subdirector de trabajos científicos y metodológicos tiene derecho, dentro de su competencia:
4.1. Estar presente en las clases que se celebren con los alumnos del liceo (sin derecho a ingresar a la clase después del inicio de clases sin necesidad urgente y hacer comentarios al profesor durante la lección).
4.2. Dar órdenes obligatorias a los jefes de departamento, profesores, metodólogos.
4.3. Llevar a los estudiantes a la responsabilidad disciplinaria por mala conducta que interrumpe el proceso educativo, en la forma prescrita por la Carta del Liceo, las reglas de la interna horario de trabajo.
4.4. Participar en el desarrollo de: política de innovación y estrategia de desarrollo del liceo, cualquier las decisiones de gestión relativas al desarrollo del liceo, la realización de trabajos científicos y metodológicos, normas sobre las unidades que intervienen en el desarrollo del liceo.
4.5. Participar en negociaciones con socios del liceo sobre temas científicos, metodológicos y actividades de innovación.
4.6. Formular propuestas sobre el inicio, terminación o suspensión de proyectos innovadores específicos.
4.7. Hacer sugerencias de aliento, moral y incentivos materiales participantes de la actividad innovadora en el liceo;
4.8. Establecer en nombre del liceo contactos comerciales con personas y organizaciones que puedan contribuir al desarrollo del liceo.
4.9. Solicitud de control y ajustes documentación de trabajo varias divisiones, servicios e individuos participantes en el proceso educativo (reglamentos, planes, programas, etc.)
4.10. Solicitar a la dirección, recibir y utilizar materiales informativos y documentos legales necesarios para el desempeño de sus deberes oficiales.
4.11. Mejora tus habilidades.
5. Responsabilidad
5.1. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado sin buenas razones de la Carta y Reglas del reglamento interno de trabajo del liceo, órdenes legales e instrucciones del director del liceo, normas locales, deberes laborales establecidos por esta instrucción, así como la adopción de decisiones gerenciales que implicaron la desorganización del plantel educativo. proceso, el subdirector de trabajo científico y metodológico es responsable de la manera determinada por la legislación de la Federación Rusa. Detrás violación grave deberes laborales el despido puede aplicarse como sanción disciplinaria.
5.2. Por el uso, incluido uno solo, de métodos de enseñanza asociados a la violencia física y (o) psíquica contra la personalidad de un estudiante, el subdirector de trabajo científico y metodológico podrá ser separado de su cargo de conformidad con derecho laboral Federación Rusa y la Ley de la Federación Rusa "Sobre la Educación".
5.3. Por violación de las normas de seguridad contra incendios, protección laboral, normas sanitarias e higiénicas para organizar el proceso metodológico, el subdirector de trabajo científico y metodológico es llevado a la responsabilidad administrativa en la forma y en los casos previstos por la legislación administrativa de la Federación Rusa.
5.4. En caso de infligir culposamente daños al liceo o a los participantes del proceso educativo en relación con el desempeño (incumplimiento) de sus deberes oficiales, el subdirector de trabajo científico y metodológico asumirá responsabilidad en la forma y dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y (o) civil de la Federación Rusa.
6. Relaciones. Relaciones por cargo
Subdirector de trabajo científico y metodológico:
6.1. Trabaja en horario de trabajo irregular, basado en un horario de 40 horas. semana de trabajo a menos que el contrato de trabajo disponga lo contrario.
6.2. Independientemente planifica su trabajo para cada año académico y cada semestre. Presenta informes al director del liceo en tiempo y forma.
6.3. Recibe información de carácter normativo, legal, organizativo y metodológico del director del liceo, se familiariza con los documentos pertinentes contra recibo.
6.4. Hace suyas las órdenes del director sobre la organización del trabajo científico y metodológico.
6.5. Intercambia sistemáticamente información sobre temas de su competencia con los subdirectores, docentes y demás empleados del liceo.
6.6. Realiza los deberes del director del liceo durante su ausencia temporal (vacaciones, enfermedad, etc.), el desempeño de los deberes se lleva a cabo de acuerdo con la legislación laboral y la Carta del liceo sobre la base de la orden del director.
Estoy familiarizado con la descripción del trabajo:
1. Disposiciones generales
1.1. Esta instrucción ha sido redactada de acuerdo con la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 26 de agosto de 2010 No. Nº 761n. "Sobre la aprobación del Único manual de calificaciones cargos de gerentes, especialistas y empleados, sección " características de calificación posiciones de los educadores".
1.2 El Subdirector de trabajo educativo y metodológico pertenece a la categoría de líderes.
1.3 Se designa para el cargo de Subdirector de Educación y Metodología a la siguiente persona:
Teniendo educación más alta, experiencia y tiempo de servicio en cargos directivos correspondientes al perfil de trabajo en la escuela técnica, al menos 5 años;
No tener o no antecedentes penales, no estar o no estar procesados (con excepción de las personas cuya persecución penal haya terminado por motivos de rehabilitación) por delitos contra la vida y la salud, la libertad, el honor y la dignidad de la persona (con excepción de internamiento en un hospital psiquiátrico, calumnias e injurias), la inviolabilidad sexual y la libertad sexual de la persona, contra la familia y los menores, contra la salud y la moral públicas, contra los fundamentos del orden constitucional y la seguridad del Estado, así como contra la seguridad pública (parte dos del artículo 331 Código de Trabajo RF);
No tiene una condena no expurgada o pendiente por delitos intencionales graves y especialmente graves (segunda parte del artículo 331 del Código Laboral de la Federación Rusa);
No reconocido como legalmente incompetente de la manera prescrita por la Ley Federal (parte dos del artículo 331 del Código Laboral de la Federación Rusa);
No tener enfermedades previstas en la lista aprobada por el organismo federal poder Ejecutivo que cumple las funciones de desarrollar política pública y regulación legal en el campo de la atención médica (segunda parte del artículo 331 del Código Laboral de la Federación Rusa).
1.4 Esta descripción de trabajo define responsabilidades funcionales, derechos y responsabilidades del Subdirector de trabajo educativo y metodológico.
1.5 El subdirector de trabajo pedagógico y metodológico es nombrado en el cargo y destituido de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente, por orden del director de la escuela técnica.
1.6 El subdirector de trabajo educativo y metodológico reporta directamente al director de la escuela técnica.
1.7. El Subdirector de trabajo educativo y metodológico está subordinado directamente a: metodólogos, jefes de departamento.
1.8. El Subdirector de Trabajo Educativo y Metodológico debe saber:
la Constitución de la Federación Rusa;
Ley Federal de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ "Sobre la educación en la Federación Rusa";
la Convención sobre los Derechos del Niño;
Legislación civil, administrativa, laboral, presupuestaria, tributaria en la parte relativa a la regulación de las actividades de las instituciones educativas y autoridades educativas en los distintos niveles;
Leyes de la Federación Rusa y leyes de Moscú, decisiones del Gobierno de la Federación Rusa y decisiones del Gobierno de Moscú, decisiones de las autoridades educativas federales y decisiones del Departamento de Educación de Moscú sobre educación y crianza de estudiantes;
Áreas prioritarias de desarrollo sistema educacional Federación Rusa;
Pedagogía;
Logros de la ciencia y la práctica psicológica y pedagógica moderna;
psicología pedagógica;
Fundamentos de fisiología, higiene;
Teoría y métodos de gestión de los sistemas educativos;
Fundamentos de economía, remuneración de los empleados de la escuela técnica, fundamentos de derecho, sociología; organización de las actividades financieras y económicas de la escuela técnica;
Tecnologías pedagógicas modernas para el aprendizaje productivo y diferenciado, la implementación de un enfoque basado en competencias, el desarrollo del aprendizaje;
Conceptos básicos para trabajar con editores de texto, hojas de calculo, correo electrónico y navegadores, equipos multimedia;
Fundamentos de administración, administración de personal;
recursos humanos de la organización;
Fundamentos de la gestión de proyectos;
Reglamento del régimen laboral interno de la escuela técnica;
Normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
1.9. En sus actividades, el Subdirector de trabajo educativo y metodológico se guía por:
la Constitución de la Federación Rusa;
Legislación administrativa, laboral y económica;
Ley Federal N° 273-FZ de 29 de diciembre de 2012 “Sobre la Educación en la Federación Rusa”;
Decretos del Presidente de la Federación Rusa;
Decisiones del Gobierno de la Federación Rusa;
Gobierno de Moscú y autoridades educativas en todos los niveles sobre educación y crianza de estudiantes;
Disposición estándar "Sobre el establecimiento de un educación vocacional»;
Reglamento Modelo "Sobre las Instituciones de una Escuela de Educación General Secundaria";
Los estatutos y actos jurídicos locales de la escuela técnica (incluido el Reglamento Interior del Trabajo, las órdenes e instrucciones del director, esta descripción del trabajo), el contrato de trabajo;
Reglas y normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios.
1.10. Durante la ausencia del subdirector de trabajo educativo y metodológico de la escuela técnica (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la escuela técnica. Ésta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable de la calidad y cumplimiento oportuno de las funciones que se le asignan.
2. Funciones
2.1 Implementación de la gestión directa:
El trabajo de los metodistas;
2.2 Desarrollo e implementación de un plan de desarrollo a largo plazo, un plan integral para el trabajo educativo y metodológico.
2.3 Desarrollo de currículos y programas de trabajo implementados por la escuela técnica.
2.4. Planificación y ejecución de trabajos de identificación, formación, estudio y difusión de experiencia pedagógica, sobre el desarrollo de la creatividad pedagógica; organizar y conducir lecciones abiertas;
para avanzado tecnologías de la información; para la preparación de materiales: para asesoramiento metodológico, informes anuales, consejos universitarios de apoyo a escuelas técnicas; en el desarrollo de la documentación metodológica necesaria; sobre certificación de empleados de escuelas técnicas.
- 3. Responsabilidades laborales
El Subdirector de Trabajo Educativo y Metodológico desempeña las siguientes funciones:
3.1 Proporciona orientación directa:
El trabajo de los metodistas;
El trabajo del Consejo Metodológico;
3.2 Brinda apoyo metodológico para el diseño de cursos y diplomas, certificación estatal final de egresados.
3.4 Elabora e implementa planes de desarrollo a largo plazo, un plan integral de trabajo educativo y metodológico para cada año académico.
3.5 Desarrolla planes de estudio y programas de trabajo implementados por el colegio.
3.6 Brinda apoyo metodológico para la implementación tecnologías innovadoras educación profesional, brinda asistencia metodológica a los docentes en el desarrollo y desarrollo de programas y tecnologías innovadoras.
3.7 Compila la documentación de informes establecida de manera oportuna.
3.8 Cumple con la legislación federal, las leyes de la ciudad de Moscú, reglamentarias actos legales Departamento de Educación de la ciudad de Moscú.
3.9 Organiza y realiza trabajos de licenciamiento, certificación y acreditación de la escuela técnica y de las estructuras creadas con su participación.
3.10 Informes sobre las actividades de la escuela técnica al director de la escuela técnica en la forma y términos establecidos por el director de la escuela técnica, las leyes y otras regulaciones de la Federación Rusa y la ciudad de Moscú, así como la Carta de la escuela técnica.
3.11 Presentar oportunamente la información e informes necesarios al director de la escuela técnica.
3.12 Desarrolla y monitorea la implementación del plan de trabajo anual del departamento metodológico.
3.13 Análisis: resultados del trabajo metódico; oportunidades prometedoras de la escuela técnica en el campo del apoyo metodológico complejo de la formación profesional programas educativos; atender las necesidades de la escuela técnica en la producción de sus propios materiales impresos (colecciones de experiencia pedagógica, materiales metodológicos, investigación obras, ayudas visuales); la forma y el contenido de las clases presenciales de formación teórica y práctica.
3.14 Planea y organiza:
Planificación actual y a largo plazo del trabajo metodológico en la escuela técnica, el trabajo de los metodólogos;
El trabajo de los jefes de departamento sobre el apoyo metodológico integral de los programas educativos profesionales;
Asistencia en el desarrollo de documentación laboral, educativa y de programas;
Trabajar en el apoyo metodológico integral y dotar a los laboratorios y aulas educativas de ayudas visuales y materiales metodológicos;
Trabajar para identificar, formar, estudiar y difundir la experiencia pedagógica avanzada, desarrollo de la creatividad pedagógica;
Trabajar en la organización y realización de lecciones abiertas;
Trabajar en el estudio de tecnologías de la información avanzadas;
Trabajar en la elaboración de materiales para los consejos metodológicos, memorias anuales, consejos del colegio en temas de dotación del colegio;
Preparación y lanzamiento pedidos necesarios, pedidos;
Elaboración de la documentación metodológica necesaria;
Trabajar en la certificación de los empleados de la escuela técnica.
3.15 Elabora: documentos metodológicos que aporten proceso educativo; reglamentos; estructura documentación de informes; pautas.
3.16 Organiza el control y contabilidad del tiempo de trabajo de los empleados incluidos en el departamento metodológico.
3.17 Vela por el mantenimiento de la hoja de asistencia de los empleados del departamento metodológico.
3.18 Confirma la exactitud de la información contenida en la hoja de tiempo de los empleados del departamento metodológico al estampar su firma en la hoja de tiempo.
3.19 A más tardar los días 14 y 25 de cada mes, presenta las hojas de asistencia al departamento de personal.
3.20 Inicia, en la forma prescrita por la legislación laboral, así como por la normativa local, el procedimiento para la emisión acción disciplinaria en caso de violación por parte del empleado del departamento metodológico de disciplina laboral, incumplimiento o desempeño indebido por parte del empleado por su culpa de las funciones laborales que le han sido asignadas.
3.21 Organiza el trabajo de oficina.
3.22 Garantiza la realización del trabajo de oficina dentro del plazo prescrito, si se establece tal plazo.
3.23 Garantiza la organización y realización del trabajo de oficina de acuerdo con los requisitos de la legislación de la Federación Rusa, la legislación de la ciudad de Moscú y las normas locales que rigen la organización y realización del trabajo de oficina.
3.24 Asegura la preparación de documentos para ser transferidos al archivo de acuerdo con los requisitos de los actos legales de la Federación Rusa y las entidades constitutivas de la Federación Rusa, documentos normativos, en particular, de acuerdo con la Lista de documentos estándar de gestión generados en las actividades de las organizaciones, indicando los períodos de conservación y listas departamentales, nomenclaturas ejemplares de casos, material didáctico y la normativa local sobre la adquisición de archivos.
3.25 A más tardar el 25 de diciembre de cada año, remite la nomenclatura de casos (lista de casos vigentes) al Departamento de Soporte Documental de la Dirección del Colegio.
3.26 Realiza una evaluación oportuna de las actividades de los empleados subordinados, presenta materiales al director para la asignación de bonos, bonos de incentivo y bonos establecidos en la escuela técnica a los empleados.
3.27. Abonos pre-empleo y periódicos anuales obligatorios exámenes médicos y certificación higiénica.
3.28. Realiza otras funciones del director de la escuela técnica que no están incluidas en esta descripción de funciones, pero que surgieron en relación con necesidad de producción.
- 4. Derechos
El Subdirector de trabajo educativo y metodológico tiene derecho a:
4.1 Estar presente en todos los eventos que se celebren en el colegio.
4.2 Presentar para promoción y medidas sanción administrativa personas subordinadas.
4.3 Participar en los trabajos de los departamentos.
4.4 Para ser miembro del Consejo de la escuela técnica, comisión de atestación y el consejo pedagógico de la escuela técnica.
4.5 Asistir a clases de profesores, disertantes.
4.6 Hacer propuestas al director de la escuela técnica, al Consejo de la escuela técnica sobre la mejora del trabajo metodológico.
4.7 Hacer propuestas al director de la escuela técnica sobre el estímulo, incentivos morales y materiales para los empleados del departamento.
4.8 Establecer en nombre del colegio contactos comerciales con personas y organizaciones con el fin de mejorar y desarrollar el trabajo educativo y metodológico en el colegio.
4.9. Solicitud de control y modificación de la documentación de trabajo de varios departamentos y individuos que están bajo supervisión directa.
4.10. Mejora tus habilidades.
5. Responsabilidad
El Subdirector de Trabajo Educativo y Metódico tiene a su cargo:
5.1 Por el incumplimiento o cumplimiento indebido de los estatutos, reglamentos internos de trabajo de la escuela técnica, órdenes del director de la escuela técnica y demás normas locales, deberes oficiales establecidos por esta instrucción, así como la adopción de decisiones gerenciales que llevado a la desorganización del proceso educativo, el subdirector de trabajo metodológico tiene la responsabilidad disciplinaria en la forma prescrita por la legislación laboral.
5.2. Por el uso, incluido uno solo, de métodos de enseñanza asociados a la violencia física y (o) psíquica contra la personalidad de un estudiante, el subdirector de trabajo educativo y metodológico podrá ser relevado de su cargo de conformidad con la legislación laboral y la Ley Federal "Sobre la Educación en la Federación Rusa". Federación". El despido por esta falta no es una medida de responsabilidad disciplinaria.
5.3. Por violación de las normas de seguridad contra incendios, protección laboral, normas sanitarias e higiénicas, el subdirector de trabajo educativo y metodológico es llevado a la responsabilidad administrativa en la forma y en los casos previstos por la legislación administrativa.
5.4. Por la imposición culposa de daño a una escuela técnica o a los participantes del proceso educativo en relación con el desempeño (incumplimiento) de sus deberes oficiales, el subdirector de trabajo educativo y metodológico será responsable en la forma y dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y (o) civil.
5.5. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
5.6. por causar daño material- dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
5.7. Por incumplimiento del requisito ley Federal"Sobre datos personales" y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, así como actos reglamentarios internos de la escuela técnica que regulan la protección de los intereses de los interesados personales, el procedimiento para procesar y proteger datos personales, dentro de los límites establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
5.8 Por incumplimiento o desempeño indebido de sus funciones y deberes previstos en esta descripción de trabajo, órdenes, órdenes, instrucciones de la dirección de la escuela técnica, no incluidas en esta descripción de trabajo, pero que surjan en relación con la necesidad de producción y otros ofensas - de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación Rusa : observación, amonestación, despido.
6. Interacciones
Subdirector de trabajo educativo y metodológico:
6.1. Trabaja de acuerdo a un cronograma elaborado sobre la base de una semana laboral de 40 horas y aprobado por el director de la escuela técnica.
6.2. Planifica de forma independiente su trabajo para cada año académico y semestre. El plan de trabajo es aprobado por el director de la escuela técnica a más tardar cinco días después del inicio del período de planificación.
6.3. Recibe información de carácter normativo, legal, organizativo y metodológico del director de la escuela técnica, se familiariza con los documentos pertinentes contra recibo.
6.4. Refrenda las órdenes del director de la escuela técnica sobre el proceso educativo y metodológico.
6.5. Intercambia sistemáticamente información sobre temas de su competencia con los docentes y subdirectores de la escuela técnica.
6.6. Realiza las funciones de subdirectores de la escuela técnica durante su ausencia temporal (vacaciones, enfermedad, etc.). El desempeño de las funciones se lleva a cabo de conformidad con la legislación laboral y la Carta de la escuela técnica sobre la base de la orden del director.
6.7. Transfiere la información recibida en reuniones, seminarios al director inmediatamente después de recibirla.
6.8. Mantiene la confidencialidad.
Descripción del puesto del subdirector de trabajo educativo
Instrucción20___ OFICIAL INSTRUCCIONES diputado directores Por educativo trabajar real oficial instrucción desarrollado en ... reemplazos) Por organización del proceso educativo y científicamente-metódico Proporcionar...
Descripción del cargo No. Subdirector de labores educativas. Provisiones generales
Instrucción... OFICIAL INSTRUCCIONES № Diputado directores Por educativo trabajar. Provisiones generales. 1.1. real oficial instrucción desarrollado... e incapacidad temporal diputado directores escuelas Por metódico trabajar sus funciones pueden...
Descripción del cargo del Subdirector de Asuntos Técnicos I. Disposiciones Generales Cargo completo: Subdirector de Asuntos Técnicos
Instrucción... OFICIAL INSTRUCCIONES DIPUTADO DIRECTOR POR CUESTIONES TÉCNICAS I. Disposiciones Generales Cargo completo: Diputado directores Por ... Diputado directores Por cuestiones técnicas responsable de: Retraso y debilidad trabajar ...
Descripción del trabajo del subdirector de una institución educativa para el trabajo científico y metodológico.
Instrucción... » ________ 20__ OFICIAL INSTRUCCIONES diputado directores institución educativa Por científicamente-metódico trabajar 1. Disposiciones generales 1.1. Diputado directores institución educativa Por científicamente-metódico trabajar pertenece a la categoría...
Descripción del trabajo del subdirector de la escuela.
InstrucciónDescripción del trabajo instrucción diputado directores escuelas (tecnologías de la información y la comunicación) 1. Disposiciones generales Diputado directores(informativo... enlaces Por posiciones Diputado directores(tecnologías de la información y la comunicación): obras V...
"APROBAR"
Director
"__" _________ 200__
institución educativa municipal
"Escuela Secundaria No. 3"
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
"____" ______________ 2006
_______________________________________
/lugar de aceptación/
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
SUBDIRECTOR DEL TRABAJO CIENTÍFICO Y METODOLÓGICO
Provisiones generales.Supervisar y evaluar el curso y los resultados de las actividades de innovación grupales e individuales, vetar innovaciones, investigaciones, experimentos que están plagados de sobrecarga de estudiantes y docentes, deterioro de su salud, violación precauciones de seguridad que no prevean la prevención, compensación y superación de posibles consecuencias negativas;
Estar presente en sesiones de entrenamiento y actividades en clases experimentales (grupos, corrientes) - por acuerdo con los experimentadores;
Exigir a los participantes en el proceso de innovación que cumplan con la tecnología de las actividades experimentales, de investigación, las normas y los requisitos. ética profesional, ejecución de los planes y programas adoptados por la comunidad escolar (que son obligatorios).
4. Relaciones y conexiones por puesto
El Subdirector de RMN en el curso de su trabajo interactúa con el personal docente y administrativo.
Familiarizado con la instrucción: ______________________
