APROBAR
___________________________________ (iniciales, apellido)
(nombre de la compañía, _________________________
empresa, etc., su (director u otro
forma legal) oficial,
autorizado para aprobar
descripción del trabajo)
"" ____________ 20__
Descripción del trabajo
jefe de sección (departamento)
objeto minorista
______________________________________________
(nombre de la organización, empresa, etc.)
"" ______________ 20__ NORTE_________
Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada y aprobada para
base contrato de empleo Con __________________________________________
(nombre del puesto de la persona para quien
_____________________________________________________ y de acuerdo con
se ha elaborado esta descripción del puesto)
provisiones Código de Trabajo Federación Rusa y otras normativas
actos que regulan relaciones laborales En la federación rusa.
1. Disposiciones generales
1.1. Gerente de la sección centro comercial(tienda, pabellón)
Pertenece a la categoría de liderazgo.
1.2. Para el puesto de jefe de una sección (departamento) de una instalación minorista
una persona que tiene una educación superior especializada y experiencia laboral en
especialidad durante al menos 3 años.
1.3. Nombramiento y destitución del cargo
por orden del director de la empresa previa presentación
________________________________________________________________________.
(gerente de una instalación comercial; otro funcionario)
1.4. El jefe de una sección (departamento) de un establecimiento minorista debe saber:
- resoluciones, autos, órdenes, otros lineamientos y
documentos reglamentarios de las autoridades federales, regionales y locales
el poder y la administración del estado que determinan la prioridad
direcciones para el desarrollo del comercio y el procedimiento para la implementación del comercio
actividades;
- el orden de funcionamiento de la instalación de negociación;
- normas para el comercio de determinados grupos de mercancías, normas para la preparación
bienes para la venta;
- la Ley actual de la Federación Rusa "Sobre la Protección de los Derechos del Consumidor";
- normas y especificaciones para bienes, propiedades básicas y
características de calidad de los productos;
- métodos de contabilidad de bienes, calculando la necesidad de ellos;
- surtido, clasificación, características y destino de las mercancías,
reglas para la decodificación de artículos y etiquetado de mercancías;
- períodos de garantía para el uso de bienes y las reglas para su cambio;
- escalas de tamaño de productos y reglas para su determinación, básicos
requisitos de las normas y especificaciones por calidad
mercancías, envases y su etiquetado;
- tipos de matrimonio y normas matrimoniales;
- formas y métodos progresivos de servicio al cliente;
- formas de documentos contables y el procedimiento para compilar informes;
- procedimiento de tarificación vigente;
- legislación laboral;
- reglamento interno de trabajo;
- normas y reglamentos de protección laboral, medidas de seguridad,
saneamiento industrial y protección contra incendios;
- _________________________________________________________________.
1.4. El jefe de la sección (departamento) de la instalación comercial informa a
directamente al gerente de la tienda.
1.5. Durante la ausencia del jefe de la sección (departamento) del comercio
objeto (vacaciones, enfermedad, etc.) sus funciones son realizadas por una persona
asignado en su momento. Ésta persona adquiere
derechos pertinentes y es responsable de la correcta ejecución
los deberes que le son asignados.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Responsabilidades laborales
Jefe de una sección (departamento) de una instalación comercial:
2.1. Define las metas y objetivos asociados con la conducta del comercio minorista.
comercio y los pone frente a los trabajadores de la sección (departamento).
2.2. Organiza, planifica y coordina
actividades destinadas a reducir el tiempo y el costo de mantenimiento
operaciones comerciales, mejorando la calidad de los servicios comerciales.
2.3. Lleva a cabo la planificación y la organización.
comercio directo.
2.4. Brinda presencia en la sección (departamento) documentos requeridos Y
Información del Producto.
2.5. Asegura la presencia en la sección (departamento) y el mantenimiento en buen estado
estado de los instrumentos de medida, equipamiento comercial y el comercio
inventario.
2.6. Recopila y transfiere al almacén de la instalación comercial las órdenes para
suministro de bienes a la sección (departamento).
2.7. Garantiza la entrega oportuna de los objetivos de ventas.
2.8. Controla el uso eficiente del material,
financiera, técnica y recursos laborales en el proceso de trabajo
actividades.
2.9. Desarrolla e implementa medidas para reducir el comercio.
costos
2.10. Analiza los resultados actividades comerciales y representa
datos de gestión.
2.11. Controla la calidad del servicio comercial.
2.12. Proporciona organización de contabilidad, compilación y puntualidad.
informes sobre las actividades comerciales.
2.13. Desarrolla e implementa actividades para mejorar el desempeño.
sección (departamento) y la realización de comercio, mejorando la calidad del comercio
servicio.
2.14. Organiza el trabajo con el personal, lleva a cabo su selección y
ordenamiento, control sobre su uso racional y aumento
excelencia profesional.
2.15. Supervisa a los empleados de la sección (departamento).
2.16. Supervisa el cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad.
medidas laborales y de seguridad en la realización de actividades comerciales de la sección
(departamento).
2.17. Realiza funciones afines.
2.18. _____________________________________________________________.
El jefe de una sección (departamento) de una instalación minorista tiene derecho a:
3.1. Familiarícese con los proyectos de decisión del director de la empresa,
jefe del objeto de comercio, relacionado con las actividades de la sección (departamento).
3.2. Participar en la discusión de temas relacionados con su desempeño.
deberes oficiales.
3.3. Someter a consideración del director de la empresa, jefe
Propuestas de objetos comerciales para mejorar las actividades de la sección (departamento).
3.4. Comunicarse con los líderes de todos (individual)
divisiones estructurales empresas
3.5. Firmar y aprobar documentos dentro de su
competencias
3.6. Hacer propuestas para la promoción de empleados distinguidos,
imposición de sanciones a los infractores de la producción y el trabajo
disciplinas
3.7. Requerir que el director de la empresa ayude en
cumplimiento de sus deberes y derechos.
3.8. ______________________________________________________________.
4. Responsabilidad
El jefe de la sección (departamento) del centro comercial es responsable
responsabilidad:
4.1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones oficiales
deberes establecidos en esta descripción de trabajo
dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación Rusa.
4.2. Por las infracciones cometidas en el ejercicio de sus
actividades - dentro de los límites determinados por las leyes administrativas, penales y
legislación civil de la Federación Rusa.
4.3. por causar daño material- dentro de los límites
legislación laboral y civil de la Federación Rusa.
4.4. ______________________________________________________________.
La descripción del trabajo se desarrolló de acuerdo con ________________
(Nombre,
_____________________________.
número de documento y fecha)
Jefe de la unidad estructural (iniciales, apellido)
_________________________
(firma)
"" _____________ 20__
ACORDADO:
Jefe Departamento legal
(iniciales, apellido)
_____________________________
(firma)
"" ________________ 20__
Conozco la instrucción: (iniciales, apellido)
_________________________
(firma)
"" _____________ 20__
Traemos a su atención un ejemplo típico de una descripción de trabajo para el jefe del departamento de procesamiento de materiales de diseño, una muestra de 2019. Este cargo podrá ser ocupado por una persona con mayor educación profesional y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 3 años o educación vocacional secundaria y experiencia laboral en la especialidad durante al menos 5 años. No olvide que cada instrucción del jefe del departamento de diseño de materiales de diseño se entrega contra recibo.
Proporciona información típica sobre los conocimientos que debe tener el jefe del departamento de diseño de materiales de diseño. Sobre deberes, derechos y responsabilidades.
Este material está incluido en la enorme biblioteca de nuestro sitio, que se actualiza diariamente.
1. Disposiciones generales
1. El jefe del departamento para el diseño de materiales del proyecto pertenece a la categoría de gerentes.
2. Para el cargo de jefe de departamento para el diseño de materiales del proyecto.
3. El jefe del departamento para el diseño de materiales del proyecto es contratado y despedido por el director de la organización.
4. El jefe del departamento de diseño de materiales de diseño debe saber:
– métodos y organización del trabajo en el diseño de informes científicos y técnicos, materiales de información, diseño, ingeniería, tecnología, estimación de costos y otros científicos y documentación técnica;
- métodos y medios para realizar copias y duplicados y encuadernados y cosidos;
— principios de funcionamiento, reglas de instalación y operación técnica equipo;
— normas, reglas, instrucciones y otras directrices para la elaboración de documentación científica y técnica;
- tipos de materiales utilizados en la realización de trabajos de copia y duplicación y encuadernación y costura, sus propiedades y especificaciones;
— fundamentos de la tecnología de reproducción y copia de materiales;
- los conceptos básicos de archivo y trabajo de oficina;
- el procedimiento de tramitación de las solicitudes de realización de obras;
— fundamentos de la economía y organización laboral;
— legislación laboral;
— reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
5. En sus actividades, el jefe del departamento para el diseño de materiales del proyecto se guía por:
- la legislación de la Federación Rusa,
- órdenes y directivas director de organización,
- esta descripción de trabajo,
- El reglamento interno de trabajo de la organización.
6. El jefe del departamento de diseño de materiales del proyecto reporta directamente a _________. (especificar puesto)
7. Durante la ausencia del jefe del departamento de procesamiento de materiales del proyecto (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada por el director de la organización de la manera prescrita, quien adquiere los derechos correspondientes. , funciones y es responsable del desempeño de sus funciones.
2. Responsabilidades del jefe del departamento para el diseño de materiales del proyecto.
Jefe del Departamento de Materiales de Diseño:
1. Dirige los trabajos de diseño de los proyectos desarrollados, los informes científico-técnicos sobre los resultados de las investigaciones, los materiales informativos, los programas metodológicos y demás documentación científico-técnica.
2. Asegura la ejecución oportuna y de alta calidad de fotocopiadoras, encuadernación y otros tipos de trabajos de diseño por encargo de departamentos de diversas maneras utilizando medios técnicos especiales modernos.
3. Lidera el trabajo de programación de la ejecución de pedidos, contabilización de la recepción de documentación técnica, contabilización de la producción y consumo de materiales.
4. Vela por la seguridad de la documentación científica y técnica aceptada, el correcto funcionamiento y buen estado de los equipos, el suministro oportuno e ininterrumpido de los necesarios medios tecnicos y materiales
5. Realiza el arreglo y organiza el trabajo de los empleados del departamento.
6. Distribuye el trabajo entre los artistas intérpretes o ejecutantes de acuerdo con su especialidad y calificaciones, asegura el control de calidad del trabajo realizado.
7. Toma medidas para la aplicación de métodos progresivos de reproducción de documentación científica y técnica, la introducción de métodos y métodos de trabajo seguros y económicos, la mecanización y la automatización. procesos laborales, reduciendo el costo del trabajo realizado, aumentando la productividad laboral, mejorando su organización.
8. Supervisa a los empleados del departamento.
9. Cumple con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas locales regulaciones organizaciones
10. Cumplir reglas internas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
11. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo.
12. Cumple, en el marco del contrato de trabajo, las órdenes de los empleados a quienes está subordinado de acuerdo con esta instrucción.
3. Derechos del jefe del departamento para diseñar materiales del proyecto.
El jefe del departamento de diseño de materiales de proyectos tiene derecho a:
1. Presentar propuestas para consideración del director de la organización:
— mejorar el trabajo relacionado con las disposiciones de este responsabilidades,
- en la promoción de empleados distinguidos subordinados a él,
- sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados subordinados a él que violaron la disciplina productiva y laboral.
2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
3. Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y obligaciones en su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.
5. Exigir a la gerencia de la organización que brinde asistencia, incluida la provisión de condiciones organizativas y técnicas y registro documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.
6. Los demás derechos que establezca la legislación laboral vigente.
4. Responsabilidad del jefe de departamento por el diseño de materiales del proyecto.
El jefe del departamento para el diseño de materiales del proyecto es responsable en los siguientes casos:
1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daños materiales a la organización, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
Descripción del trabajo del jefe del departamento de procesamiento de materiales de diseño: una muestra de 2019. Responsabilidades laborales del jefe del departamento de diseño de materiales de diseño, derechos del jefe del departamento de diseño de materiales de diseño, responsabilidad del jefe del departamento de diseño de materiales de diseño.
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
Jefe de departamento
1. Provisiones generales
1.2. Cabeza departamento es miembro del Consejo bajo el director, el Consejo Metodológico de la MUK "KBIC".
1.3. Cabeza el departamento en sus actividades se guía por la Ley Federal "Sobre biblioteconomía", los Fundamentos de la legislación de la Federación Rusa sobre cultura, la OZ "Sobre bibliotecas y fondos bibliotecarios de la región de Sverdlovsk", la Carta de MUK "KBIC" , el Reglamento del departamento, esta descripción del puesto.
1.4. Cabeza departamento debe saber:
teoría y práctica de la biblioteconomía,
Fundamentos de economía y gestión de la biblioteconomía,
lo esencial derecho laboral, organización científica mano de obra,
tecnología de procesos bibliotecarios,
formas y métodos de trabajo con los usuarios,
Fundamentos de la automatización de procesos bibliotecarios,
documentos normativos que regulan las actividades del departamento,
2.12. Brinda consultoría y asistencia metodológica a las subdivisiones estructurales del MUK "KBIC" en las principales áreas de trabajo del departamento.
2.13. proporciona organización adecuada y la preservación del fondo en el departamento: participa en el desarrollo de la política de adquisiciones, organiza el proceso de estudio del fondo, su liberación oportuna de literatura antigua y desactualizada.
2.14. Realiza actividades para la organización del espacio bibliotecario.
2.15. Supervisa el cumplimiento por parte de los empleados del departamento de disciplina laboral, normas de protección laboral, protección contra incendios, normas sanitarias e higiénicas en el lugar de trabajo.
3. Derechos
Cabeza El departamento de servicio tiene derecho a:
3.1. presentar ante la administración del MUK "KBIC" cuestiones que requieren coordinación con otros departamentos;
3.2. demanda de los empleados del departamento de alta calidad y puntualidad en el desempeño del trabajo;
3.3. hacer propuestas a la administración sobre el fomento de los empleados del departamento o la imposición de sanciones;
3.4. representar a la biblioteca en reuniones, conferencias y otros foros dedicados a la discusión de problemas y temas desarrollados por el departamento;
3.5. apelar a las autoridades superiores contra las acciones de la administración.
4. Responsabilidad
El Gerente de Servicio es responsable de:
4.2. cumplimiento de indicadores estadísticos planificados;
4.3. creación de un microclima moral confortable en el equipo;
4.4. observancia de la disciplina laboral, normas sobre protección laboral, incendios, seguridad antiterrorista.
5. Calificaciones
Educación - profesional superior.
Al menos 3 años de experiencia profesional.
Pago de la categoría 13 del ETS.
1.1. Esta instrucción ha sido redactada de acuerdo con la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 26 de agosto de 2010 No. Nº 761n. "Sobre la aprobación del Único manual de calificaciones puestos de gerentes, especialistas y empleados, sección "Características de calificación de los puestos de trabajadores de la educación".
1.2 El jefe de departamento pertenece a la categoría de gerentes.
1.3 Se nombra para el cargo de jefe de departamento a la siguiente persona:
Tener formación profesional superior en una especialidad correspondiente al perfil de una escuela técnica, y al menos 3 años de experiencia laboral en una especialidad correspondiente al perfil de una escuela técnica.
No tener o no antecedentes penales, no estar o no estar procesados (con excepción de las personas cuya persecución penal haya terminado por motivos de rehabilitación) por delitos contra la vida y la salud, la libertad, el honor y la dignidad de la persona (con excepción de internamiento en un hospital psiquiátrico, calumnias e injurias), la inviolabilidad sexual y la libertad sexual de la persona, contra la familia y los menores, la salud y la moral públicas, los fundamentos del orden constitucional y la seguridad del Estado, así como contra la seguridad pública (parte dos del artículo 331 del Código del Trabajo de la Federación Rusa);
No tiene una condena no expurgada o pendiente por delitos intencionales graves y especialmente graves (segunda parte del artículo 331 del Código Laboral de la Federación Rusa);
No reconocido como legalmente incompetente de la manera prescrita por la ley federal (parte dos del artículo 331 del Código Laboral de la Federación Rusa);
No tener enfermedades previstas en la lista aprobada por el organismo federal poder Ejecutivo que cumple las funciones de generar política pública y regulación legal en el campo de la atención médica (segunda parte del artículo 331 del Código Laboral de la Federación Rusa).
1.4 Esta descripción de trabajo define responsabilidades funcionales, derechos y responsabilidad del jefe de departamento.
1.5 El nombramiento y destitución del jefe de departamento se realiza por orden del director de la escuela técnica en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.
1.6 El jefe de departamento reporta directamente al Subdirector de Trabajo académico, y también trabaja en contacto con todos los subdirectores de la escuela técnica.
1.7 El jefe del departamento organiza y dirige directamente las actividades del trabajo educativo y educativo del departamento.
1.8 El jefe de departamento debe saber:
Ley Federal de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ "Sobre la educación en la Federación Rusa";
Legislación civil, administrativa, laboral, presupuestaria, tributaria en la parte relativa a la regulación de actividades Instituciones educacionales y autoridades educativas en varios niveles;
Estado federal estándares educativos educación vocacional secundaria;
Leyes y demás actos jurídicos normativos que regulen las actividades educativas, de cultura física y deportivas;
- la Convención sobre los Derechos del Niño;
Áreas prioritarias de desarrollo sistema educacional Federación Rusa;
Pedagogía, psicología general y del desarrollo, fisiología de niños y adolescentes;
Logros de la ciencia y práctica psicológica y pedagógica moderna, psicología, fundamentos de fisiología, higiene;
Teoría y métodos de gestión de los sistemas educativos;
Organización y gestión del proceso educativo y productivo;
Teoría y metodología de la formación y la educación, currículos y programas;
Métodos de contabilidad, análisis y control de las actividades del departamento;
-tecnologías pedagógicas modernas para el aprendizaje productivo y diferenciado, la implementación de un enfoque basado en competencias, el desarrollo del aprendizaje;
Métodos de persuasión, argumentación de la propia posición, establecimiento de contactos con estudiantes. diferentes edades, sus padres (personas que los sustituyan), compañeros de trabajo;
Tecnologías para el diagnóstico de las causas de las situaciones de conflicto, su prevención y resolución;
Uso calificado comúnmente utilizado en este campo profesional Herramientas TIC para la resolución de problemas profesionales;
Fundamentos de economía, sociología;
Formas de organizar las actividades financieras y económicas de la escuela técnica;
Fundamentos de administración, administración de personal;
Fundamentos de la gestión de proyectos;
Reglamento del régimen laboral interno de la escuela técnica;
Normas sobre protección laboral y seguridad contra incendios.
1.9. El jefe del departamento en sus actividades se guía por:
la Constitución de la Federación Rusa;
Códigos civiles, laborales y administrativos de la Federación Rusa;
Ley Federal N° 273-FZ de 29 de diciembre de 2012 “Sobre la Educación en la Federación Rusa”;
Reglamento modelo sobre una institución de formación profesional secundaria;
Reglas y normas de protección laboral, seguridad y protección contra incendios, normas y reglamentos sanitarios y epidemiológicos;
Carta y local actos legales escuela técnica (incluyendo reglamento interno de trabajo, contrato de trabajo);
Esta descripción de trabajo.
1.10. Durante la ausencia del jefe de departamento (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la escuela técnica. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable de la calidad y cumplimiento oportuno de las funciones que tiene asignadas.
- 2. Funciones
2.1. Organización del proceso educativo en la escuela técnica.
2.2 Garantizar la implementación formas modernas y métodos de acción en
proceso educativo; calidad de la educación de los graduados; vida y salud, observancia de los derechos y libertades de los estudiantes (alumnos) durante el proceso educativo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación de la Federación Rusa.
2.3.Organización de la labor educativa del departamento, la creación en el mismo condiciones necesarias para el trabajo metodológico colectivo e individual, la autoeducación pedagógica de los docentes, su preparación de alta calidad para las sesiones de capacitación y las actividades extracurriculares.
2.4 Participación en el desarrollo e implementación de programas de desarrollo de escuelas técnicas. Hacer propuestas para mejorar el proceso educativo, así como para asegurar y fortalecer la base educativa y material.
- 3. Responsabilidades laborales
El jefe de departamento realiza las siguientes funciones funcionales:
3.1. Organiza la planificación actual y a largo plazo de las actividades del departamento educativo, teniendo en cuenta las metas, objetivos y direcciones.
3.2. Coordina el trabajo de los maestros en la implementación de planes y programas educativos (educativos) que cumplan con los requisitos de los estándares educativos.
3.3. Participa en el desarrollo de la documentación necesaria de capacitación y planificación, programación sesiones de entrenamiento y otras actividades de los estudiantes; lleva registros de la hoja de revisión de la carga docente para los docentes.
3.4. Controla el tiempo revistas educativas docentes durante el año académico.
3.5. Realiza control sobre la calidad del proceso educativo, analiza los resultados de la formación y más allá Actividades de aprendizaje estudiantes.
3.6. Vela por la protección de la vida y la salud de los estudiantes durante el proceso educativo.
3.7. Brinda asistencia al personal docente en el desarrollo y desarrollo de programas y tecnologías innovadoras.
3.8. Participa en la organización de la formación avanzada y las competencias profesionales de los docentes.
3.9. Proporciona retención reuniones de padres sobre cuestiones organizativas y educativas.
3.10. Toma medidas para equipar aulas, laboratorios educativos y talleres. equipo moderno, ayudas visuales y ayudas técnicas para la enseñanza.
3.11. Controla el equipamiento y reposición de los entrenamientos y ficción, para garantizar el proceso educativo.
3.12. Participa en la adquisición del contingente de estudiantes y toma medidas para preservarlo.
3.13. Supervisa el progreso y la asistencia de todo tipo de clases por parte de los estudiantes, toma las medidas necesarias para mejorar su progreso y asistencia.
3.14. Realiza trabajos para eliminar la deuda académica de los estudiantes, mejorar la calidad de la formación.
3.15. Prepara materiales para otorgar becas a estudiantes, participa en el trabajo del comité de becas.
3.16. Proporciona el mantenimiento de registros: prepara órdenes de inscripción, expulsión, reincorporación, asignación a becas estudiantiles, transferencia de estudiantes, controla el mantenimiento de hojas de progreso semestrales, libros de registro, tarjetas de estudiante.
3.17. Supervisa el trabajo de los órganos de autogobierno estudiantil.
3.18. Realiza el control y elaboración de documentos (órdenes, listados, etc.) Protección social huérfanos, niños privados del cuidado de sus padres y ciertas categorías estudiantes necesitados; está trabajando en su apoyo social y adaptación.
3.19. Participa en la admisión de estudiantes a práctica industrial(educativo, tecnológico, pregrado).
3.20. conductas trabajo individual con profesores, alumnos y sus padres.
3.21. Prepara materiales para consideración en consejos pedagógicos y reuniones administrativas.
3.22. Ejecución de controles trabajo de laboratorio, trabajos prácticos, pruebas semestrales y exámenes, realización de prácticas realizadas por docentes, elabora un informe en base a los resultados de la verificación.
3.23. Organiza el trabajo para preparar a los estudiantes para el Examen Estatal Unificado (USE).
3.24. Participa en el desarrollo de temas para los proyectos de graduación, nombra a los líderes de los proyectos de graduación, prepara la documentación para la admisión a los proyectos de graduación, para la admisión a la defensa de los proyectos de graduación, para la designación de revisores, para la graduación de los estudiantes.
3.25. Brinda asistencia a los maestros en la organización del diseño del curso y supervisa el progreso del diseño del curso y del diploma; se prepara para la certificación estatal final.
3.26. Participa en los trabajos de las comisiones de examen y calificación, consejos pedagógicos y metodológicos.
3.27. Participa en reuniones de departamentos, revisiones-concursos de oficinas y laboratorios.
3.28. Presenta oportunamente al Director del Colegio la información necesaria y los informes sobre las actividades del departamento.
3.29. Organiza la comunicación oportuna y correcta de todas las órdenes y órdenes del Director de la Escuela Técnica a su debido tiempo a los empleados del departamento educativo y supervisa su implementación.
3.30. Prepara las solicitudes necesarias para la compra de la documentación necesaria, espacios en blanco y otros productos.
3.31. Aprobaciones preliminares obligatorias (al solicitar un trabajo) y periódicas (durante actividad laboral) exámenes médicos(exámenes), y también se somete a exámenes médicos extraordinarios por indicación del empleador.
3.32. Brinda asistencia en orientación profesional sobre la organización de un nuevo reclutamiento; participa en los trabajos del comité de selección.
3.33. Cumple con las normas de seguridad y normas de protección laboral, normas sanitarias e higiénicas de la organización proceso educativo y protección contra incendios.
3.34. Realiza otras tareas propias de la dirección de la escuela técnica, no incluidas en esta descripción del puesto, pero que surgen en relación con necesidad de producción.
- 4. Derechos
El jefe de departamento tiene derecho a:
4.1. Hacer propuestas sobre la organización del proceso educativo y las actividades educativas del equipo.
4.2 Solicitar, previo acuerdo de la dirección, a las divisiones estructurales y al personal docente información y documentación didáctica y urbanística, de acuerdo con los requisitos para el desempeño de las funciones oficiales de los empleados.
4.3 Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la escuela técnica en relación con el trabajo educativo.
4.4 Hacer propuestas para el estímulo y sanción de los estudiantes, docentes y demás empleados del departamento.
4.5 Participar en las reuniones de los departamentos.
4.6 Participar en los trabajos del comité de selección y hacer propuestas para el reclutamiento de un contingente.
4.7 Asistir a todo tipo de sesiones de entrenamiento y actividades extracurriculares con el fin de estudiar y difundir experiencia pedagógica, ayudando a los jóvenes profesores a organizar el proceso educativo.
4.8 Mejora tus habilidades.
- 5. Responsabilidad
El jefe de departamento es responsable de:
5.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
5.2. Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
5.3 Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
5.4.Por incumplimiento del requisito ley Federal"Sobre datos personales" y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, así como actos reglamentarios internos de la escuela técnica que regulan la protección de los intereses de los interesados personales, el procedimiento para procesar y proteger datos personales, dentro de los límites establecidos por la legislación vigente de la Federación Rusa.
5.5. Por incumplimiento o cumplimiento indebido de sus funciones y deberes previstos en esta descripción de funciones, órdenes, instrucciones, instrucciones de la dirección de la escuela técnica, no incluidas en esta descripción de funciones, pero que surjan en relación con las necesidades de producción y otros delitos - de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa: observación, amonestación, despido.
- 6. Interacciones
Jefe de departamento:
6.1. Funciona de acuerdo con un horario basado en un horario de 40 horas. semana de trabajo y aprobado por el director del colegio.
6.2. Recibe del Subdirector de Asuntos Académicos información de carácter legal, organizativo y metodológico sobre el contenido del proceso educativo y demás documentos que regulan la actividad educativa.
6.3 Presenta un informe escrito de sus actividades al Subdirector de Asuntos Académicos.
6.4 Recibe del Subdirector de labores educativas la documentación legal que regula las actividades educativas; Reglamento de actividades extraescolares.
6.5.Junto con los jefes de departamento realiza trabajos en el desarrollo material didáctico, materiales de control y medición, documentación didáctica y de planificación, facilitando el trabajo metodológico de los docentes.
6.6 Intercambia sistemáticamente información sobre asuntos de su competencia con personal docente, departamento de personal, departamento de contabilidad.
6.7 Transfiere la información recibida en reuniones y seminarios al Subdirector de Asuntos Académicos inmediatamente después de recibirla.
1. Parte general
1. Una persona con educación médica superior en la especialidad "Medicina General", que tiene el derecho legal de ejercer actividades medicas que tenga conocimientos teóricos y habilidades prácticas en el perfil de la clínica y departamento de acuerdo con los requisitos característica de calificación, con experiencia trabajo practico especialidad durante al menos 5 años.
2. Designado y removido por orden del Director del Centro Clínico de conformidad con la ley aplicable. Reporta directamente al director y médico jefe de la clínica.
3. Todos los empleados de tiempo completo del departamento están subordinados al jefe del departamento.
4. En ausencia del jefe del departamento (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios), es reemplazado por otro médico del departamento (clínica) sobre la base de la orden del director del Centro Clínico a propuesta del director o médico jefe de la clínica.
5. El jefe del departamento en su trabajo se guía por la legislación vigente de la Federación Rusa, las órdenes e instrucciones del Ministerio de Salud de Rusia, las órdenes del rector de la Academia y el director del Centro Clínico, las regulaciones sobre el Centro Clínico, clínica, departamento, órdenes del director y médico jefe de la clínica, este puesto y otros documentos normativos aprobado en la forma prescrita.
6. El jefe de departamento debe saber:
o resoluciones, órdenes, órdenes de mayor funcionarios;
o materiales de orientación metodológicos, normativos y de otro tipo relacionados con las actividades del departamento;
o trabajo organizativo subdivisiones de este perfil;
o regulaciones salariales vigentes y formas de incentivos financieros; fundamentos de economía, organización del trabajo; fundamentos de la legislación laboral;
o reglas y normas de protección laboral, equipamiento para el régimen sanitario y antiepidémico y protección contra incendios.
2. Tareas principales
1. Organización del trabajo del departamento para garantizar el proceso de diagnóstico y tratamiento en el nivel moderno.
2. Organización del trabajo del departamento como base del proceso educativo del departamento y temas científicos.
3. Responsabilidades laborales
El jefe del departamento debe:
1. Organizar el trabajo del departamento para garantizar el proceso de tratamiento y diagnóstico en su totalidad, en tiempo y forma, en el nivel moderno.
2. Controlar la contabilidad y la presentación de informes en el departamento. Presentar un informe sobre el trabajo del departamento de manera oportuna en la forma prescrita. Analizar el desempeño del departamento; sobre la base de los resultados del análisis, tomar medidas destinadas a uso racional fondo de cama, mejorando la calidad y las condiciones de examen y tratamiento de los pacientes.
3. Asegurar la hospitalización planificada de los pacientes del departamento, teniendo en cuenta el perfil, el curso de la enfermedad y el plan del proceso educativo. Participar en los trabajos de la comisión de hospitalización.
4. Asegurar y controlar la corrección y oportunidad del examen y tratamiento de cada paciente en el departamento mediante:
o examen oportuno de cada paciente ingresado en el departamento a más tardar un día;
o hacer rondas por el departamento al menos una vez por semana;
o participación en rondas del departamento por un profesor, profesor asociado, investigador principal;
o examen sistemático de pacientes gravemente enfermos;
o control sobre los pacientes que están en el departamento por mucho tiempo.
5. Resolver los problemas de alta y traslado de pacientes de forma independiente o de acuerdo con el profesor, profesor asociado, investigador principal, controlar la corrección y oportunidad de la ejecución de los documentos de alta, firmarlos.
6. Asesorar a los médicos del departamento sobre diagnóstico y tratamiento, participar en la realización de procedimientos médicos y diagnósticos; involucrar a especialistas senior o médicos de otras especialidades para la consulta.
7. Controlar sistemáticamente:
o la corrección del mantenimiento de registros médicos en el departamento;
o la exactitud de la descarga, recepción, almacenamiento, uso de medicamentos, incluidos los caros, potentes, drogas, alcohol, apósitos; firmar en diarios de contabilidad;
o cuestiones nutricionales para los pacientes: la corrección de la dieta, la calidad y puntualidad de la entrega de alimentos preparados y raciones secas al departamento, la corrección del transporte, la organización de la alimentación de los pacientes;
o implementación del régimen sanitario y antiepidémico;
o examen oportuno de ciertos grupos de empleados para el transporte bacilar; tomar medidas para eliminar las causas de "causó la ocurrencia" de la infección nosocomial;
o cumplimiento del reglamento interno de la clínica por parte de los empleados, niños enfermos, sus familiares;
o participación del personal del departamento en el proceso de tratamiento;
o el trabajo de los médicos, enfermeras, enfermeras y demás empleados del departamento en el desempeño de sus funciones;
o recibo, contabilidad, movimiento, corrección del registro de baja por enfermedad.
8. Realizar directamente labores médicas en el volumen adecuado: manejo de pacientes, deber en la clínica.
9. Preséntese en la oficina a las tiempo no laborable de guardia del médico del departamento o del médico de guardia de la clínica.
10. En caso de muerte de un paciente en el departamento, está obligado a:
o garantizar la ejecución correcta y oportuna de la documentación médica y su presentación al fiscal;
o almacenamiento del cadáver y su traslado a la morgue de acuerdo con los requisitos;
o junto con el médico tratante para estar presente en la autopsia del paciente fallecido.
11. Participar y asegurar la participación de los médicos del departamento en los trabajos de la clínica KILI, clínica anatómica y otras conferencias del Centro Clínico.
12. Asegurar la disponibilidad del departamento para trabajar en situaciones de emergencia, gestionarlo. Informar a la dirección de la clínica sobre todas las incidencias y las medidas adoptadas.
13. Considerar las quejas de familiares de niños enfermos, empleados del departamento, tomar medidas para eliminar las causas que causaron las quejas; Revisar y firmar sistemáticamente el libro de denuncias.
14. Trabajar con marcos:
o junto con la administración de la clínica para participar en la selección de personal; realizar su ordenamiento y movimiento racional;
o proporcionar condiciones para que los empleados realicen sus funciones de acuerdo con las descripciones de trabajo, protección laboral, seguridad, requisitos de seguridad contra incendios;
o controlar la exactitud de la elaboración y el mantenimiento de los horarios;
o Poner oportunamente en conocimiento de los empleados, en lo que a ellos concierne, las órdenes y órdenes de los altos funcionarios, vigilar su cumplimiento.
15. Mejorar sistemáticamente sus calificaciones y confirmar el derecho legal a ejercer actividades médicas en esta especialidad en la forma prescrita.
16. Asegurar la participación del departamento en el inventario activos materiales, dando de baja los que hayan quedado inservibles de acuerdo con la orden del rector de la Academia. Presentar solicitudes de equipos médicos, instrumentos, equipos, inventario duro y blando, etc. dentro de los plazos establecidos.
17. Vigilar el estado de los locales de comunicaciones técnicas; presentar oportunamente las solicitudes de reparación, la calidad y oportunidad de su ejecución.
18. Observar y velar por el cumplimiento por parte de los empleados del departamento de la disciplina laboral, reglamento interno de trabajo, ética médica y deontología.
4. Derechos
El jefe de departamento tiene derecho a:
1. Obtenga la información que necesita para trabajar.
2. Hacer sugerencias a la administración de la clínica:
o mejorar la organización del trabajo del departamento;
o sobre la promoción e imposición de sanciones a los empleados del departamento.
3. Participar en los trabajos de las reuniones en las que se resuelvan cuestiones relacionadas con las actividades del departamento.
5. Responsabilidad
El jefe de departamento es responsable del incumplimiento de los deberes oficiales y de la toma de decisiones en los asuntos de su competencia.
