Muchos trabajadores creen erróneamente que si llegan tarde constantemente al trabajo y su jornada laboral no tiene un horario claro, entonces se la puede llamar irregular. En términos de significado, es posible, pero de acuerdo con la ley, se considerará como tal si se hace una entrada correspondiente en el contrato de trabajo del empleado, y adicional garantias sociales establecido para los empleados con jornada oficial irregular. Averigüemos qué significa un trabajador irregular en 2019 según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cambios y actualizaciones más adelante en el artículo.
Los horarios de trabajo flexibles, las horas extraordinarias y las horas extraordinarias banales a voluntad o capricho del empleador tienen poco en común con una jornada laboral irregular. De conformidad con el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que contiene el concepto correspondiente, una jornada laboral irregular es un modo especial de trabajo cuando un empleado permanece en el trabajo después de Día laboral no todo el tiempo, como suele ser el caso empresas rusas, pero ocasionalmente por orden verbal del empleador. No puede quedarse "después del trabajo" ningún empleado, sino sólo aquel que ocupa un puesto que, de conformidad con el convenio colectivo u otro acto reglamentario del empleador, está incluido en la lista de puestos con jornada irregular.
Horarios flexibles, horarios irregulares, horas extras: ¿cuál es la diferencia?
Como se mencionó anteriormente, muchos confunden un horario flexible con un día laboral irregular cuando el horario establecido contrato de empleo tiempo de trabajo el empleado trabaja sin un inicio y un final fijos de la jornada laboral, que se determinan de mutuo acuerdo (artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, estas son cosas completamente diferentes. A diferencia de horario flexible trabajo, que también está fijado en el contrato de trabajo o en un acuerdo adicional al mismo, la jornada laboral irregular tiene límites claros. Si en el TD está escrito que el empleado debe empezar a trabajar a las 10:00, entonces no puede venir a trabajar a las 12:00, ya que tiene un puesto con jornada irregular. Debe venir a las 10:00, de lo contrario corre el riesgo de acción disciplinaria: comentario o reprimenda de las autoridades (artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y por llegar tarde 4 horas o más, generalmente te pueden despedir.
Por lo tanto, una jornada laboral irregular, a diferencia de un horario flexible, tiene límites claros, pero pueden "separarse" a petición verbal del empleador. Estas solicitudes pueden ser episódicas. No se requiere el consentimiento del empleado para trabajar más allá de la jornada laboral normal, ni pago adicional.
En el pago y en la necesidad de obtener el consentimiento del empleado para realizar horas extraordinarias radica la diferencia entre una jornada laboral irregular y las horas extraordinarias. Consideremos la diferencia con más detalle.
Horarios laborales irregulares:
- no requiere el consentimiento de la persona para involucrarla en trabajos fuera del horario laboral;
- no emitido por orden (una orden verbal de las autoridades es suficiente);
- no se permite el pago por jornada laboral irregular;
- el número de salidas episódicas "después del trabajo" no está regulado;
- los empleados tienen derecho a licencia por un día laboral irregular: el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 119) establece garantías en forma de al menos tres días adicionales de licencia. Naturalmente pagado. Se pueden especificar más en el contrato laboral o colectivo. Se requiere que se proporcionen días incluso si el empleador no hizo uso de su derecho de involucrar ocasionalmente al empleado en tareas laborales en horas impares durante el año.
Horas extras en 2019:
- requiere el consentimiento obligatorio del empleado, excepto en casos de emergencia;
- emitido por escrito por el empleador;
- la duración de las horas extraordinarias no puede exceder de 4 horas durante 2 días consecutivos y 120 horas por año;
- pagado al menos una vez y media durante las primeras 2 horas y al menos
- dos veces en las siguientes horas;
- licencia adicional No permitido.
Como puede verse en la comparación, durante las vacaciones se cuentan con días adicionales para horas de trabajo irregulares, pero no con horas extras. La situación inversa con pago adicional, que se elabora únicamente para el trabajo de horas extras.
¿Cómo es la jornada irregular en 2019?
Si un empleado realiza periódicamente tareas laborales fuera del horario laboral establecido, esto debe reflejarse en su contrato de trabajo (artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). También se hacen las notas correspondientes en el reglamento interno de la empresa, donde debe expedirse el reglamento sobre jornada laboral irregular. obrero, obligaciones laborales que se extienden para una jornada laboral estándar de 8 horas o para un turno de trabajo de 10 a 12 horas, no descuide la fijación oficial dia irregular. Después de todo, además de los elogios de las autoridades, también garantiza al empleado unas vacaciones adicionales por un día laboral irregular. Esto también debería estar escrito en el contrato con el empleado.
¿Cuántas horas se pueden procesar?
A los abogados a menudo se les pregunta: "Jornada laboral irregular: ¿cuántas horas?". El Código del Trabajo no regula las horas de trabajo irregulares por horas y no explica cuántas horas en total un empleador puede involucrar a un empleado en trabajo irregular. Sin embargo, si el empleador es demasiado celoso en su derecho a involucrar al empleado en el desempeño de sus funciones fuera del horario laboral normal (no lo hace ocasionalmente, sino de manera continua), entonces esto puede reconocerse como trabajo de horas extraordinarias y "eliminarlo". ” la indemnización debida. Para hacer esto, deberá comunicarse con el estado. inspección laboral y tribunal. Tales casos en práctica judicial Hay.
Esperamos que después de leer este artículo sobre jornada laboral irregular: “¿Qué significa esto?” - ya no preguntas.
"Jefe de personal. derecho laboral para oficial de personal", 2011, N 2
En la práctica, debido a la ambigüedad de la redacción legal, la jornada laboral irregular se utiliza como mecanismo para ocultar las horas extras. horas extra de trabajo y priva a los trabajadores de condiciones laborales justas. El autor analiza cómo corregir la situación.
Valoración jurídica y características generales de los conceptos.
El concepto de jornada laboral irregular se formuló por primera vez en la legislación laboral como estado de derecho con la adopción del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2002. Esto, por supuesto, es un hecho positivo. Sin embargo, el Estado de Derecho previsto en el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia plantea muchas preguntas.
Como se desprende del art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una jornada laboral irregular es un modo de trabajo especial, según el cual los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones. funciones laborales fuera del horario normal de trabajo establecido para el empleado.
La ambigüedad de la definición legal es que el legislador no ha definido el criterio de evaluación según el cual los puestos y profesiones de los empleados pueden incluirse en la lista de personas con derecho a jornada laboral irregular. No hay respuesta a la pregunta de qué provocó la necesidad de utilizar una jornada laboral irregular. No se explica qué significa "episódico" en relación con los horarios de trabajo irregulares. ¿Se requiere una orden escrita del empleador para un día de trabajo irregular (orden) o es suficiente una orden oral? Y una redacción en el artículo de la ley como "puede estar involucrado" incluso causa preocupación. El miedo se debe al hecho de que la palabra "atraer" en ruso significa "forzar". No es casualidad que en los lugares de privación de libertad y en las empresas se hable de atracción por el trabajo. terapia ocupacional para personas con enfermedades mentales.
La ley dio una definición de jornada laboral irregular, guiándose por el concepto de horas extraordinarias. Tenga en cuenta que el art. Arte. 101 y 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la redacción de las definiciones legales contiene la misma expresión: "... por orden del empleador fuera del horario normal de trabajo establecido para el empleado". Según el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esta expresión es la definición legal de horas extraordinarias. Horas extras, es decir fuera del horario normal de trabajo del empleado. Pero las horas extraordinarias tienen la condición de tiempo de trabajo. Encontró su lugar en el cap. 15 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, mientras que la jornada laboral irregular es un régimen, un procedimiento laboral. Se encuentra en otro lugar, en el cap. 16 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estamos hablando de diferentes conceptos jurídicos.
El tiempo de trabajo establece la medida del trabajo en horas y garantiza así al trabajador la posibilidad de ejercer su derecho al descanso. Y los modos representan una forma para que un empleado realice su función laboral. Las horas de trabajo se pueden comparar con medios tecnicos, permitiéndote implementar diferentes opciones para la jornada laboral y la semana laboral dentro de un mismo tipo de jornada laboral. Con la ayuda de los modos laborales, es posible establecer las características de las pausas para descansar y comer. El tiempo de trabajo y los regímenes de trabajo tienen objetivos diferentes, resuelven sus tareas específicas en el proceso de organización del trabajo de los trabajadores. Mezclarlos y reemplazarlos entre sí es inaceptable.
A pesar de ello, las horas extraordinarias y los horarios de trabajo irregulares están sustituidos tanto en la ley como en la práctica de las relaciones laborales. En primer lugar, esto se desprende de la redacción de sus definiciones legales dadas en la ley. Además, hasta hace poco, la intercambiabilidad de las horas extraordinarias con el horario irregular estaba permitida libremente en el art. 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto se hizo reemplazando las licencias adicionales, que supuestamente compensan el trabajo irregular, por un aumento salarial aplicado para compensar las horas extras. Como resultado de la práctica de aplicar este artículo de la ley, los jefes de empresa, abogados y empleados del departamento de personal formaron la opinión de que el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia existe una calificación legal para el procesamiento de horas que exceden la jornada laboral legal, y el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: calificación ilegal del mismo proceso. Las calificaciones legales se aplican a la mayor parte de los trabajadores, es decir. Tienen trabajo de horas extras. Y calificación ilegal - para ciertas categorías trabajadores. Siguen teniendo el mismo procesamiento del tiempo de trabajo denominado “jornada irregular”. Como resultado, surgió una regla: cuantos más trabajadores estén incluidos en la lista de personas con jornada laboral irregular, menos dificultades, ya que no es necesario registrar horas extras cada vez.
Se ha logrado por primera vez distinguir las horas de trabajo irregulares de las horas extraordinarias. Se puede considerar un éxito el hecho de que la Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ "Sobre Modificaciones y Adiciones al Código del Trabajo Federación Rusa..." se ha excluido la posibilidad de pagar una jornada laboral irregular. Antes de la entrada en vigor de dicha Ley, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ofrecía por error pagar una jornada laboral irregular de acuerdo con las normas previstas para las horas extraordinarias. .
Así, la idea de delimitar la jornada laboral irregular de las horas extraordinarias ha encontrado apoyo en la Ley Federal. Sobre esta base, surgió la necesidad de estudiar la jornada laboral irregular como un mecanismo que resuelve sus tareas específicas en el proceso de organización del trabajo de los trabajadores. Además, la gravedad del problema persiste.
La versión actual del art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con el título "Jornada laboral irregular" priva trabajadores individuales el derecho a un descanso adecuado. Esto sucede cada vez que, por "orden" del empleador, se "reclutan" especialistas para trabajar en horarios irregulares. En la norma jurídica que regula la jornada laboral irregular, no existen restricciones a la duración del trabajo fuera de la jornada laboral normal. Pero al comienzo del siguiente día laborable, estos empleados deben presentarse sin demora, independientemente del tiempo trabajado el día anterior. Según las normas del régimen interno. horario de trabajo, sin excepciones. En tales circunstancias, utilice el descanso diario en estatutario El pedido y el tamaño fallan.
A modo de comparación: las horas extraordinarias previstas en el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se permiten más de 4 horas durante dos días consecutivos y 120 horas al año. Además, cuando se trate de horas extraordinarias, una persona podrá ejercer el derecho al descanso entre días hábiles además del número de horas que trabajó horas extras.
Los argumentos existentes de que estos trabajadores firmaron a sabiendas un contrato de trabajo para trabajar en horarios irregulares son insostenibles. El derecho de todo trabajador a un descanso diario de duración determinada es uno de los principios básicos regulacion legal relaciones laborales, fijadas en el art. 37 de la Constitución de la Federación de Rusia y art. 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los términos de un contrato de trabajo que sean contrarios a los principios básicos que regulan las relaciones laborales no pueden considerarse legales y no pueden operar, incluso si están firmados por dos partes.
Y en el caso de horas extraordinarias, y en el caso de jornada irregular estamos hablando sobre trabajar en condiciones que se desvían de lo normal. Como desviación de la norma, las horas extras se realizan de acuerdo con regla general con el consentimiento escrito del empleado. Y para la actual "atracción" por la jornada laboral irregular, la ley no exige en absoluto el consentimiento del empleado. Esto significa que el especialista está obligado a cumplir la orden del empleador, incluso si no acepta trabajar en condiciones que se desvíen de las normales. El empleado no tiene derecho a negarse. Si no cumple la orden del empleador, podrá ser objeto de sanción disciplinaria. Esta posición del trabajador se considera trabajo forzoso, es decir. realización del trabajo bajo amenaza de castigo alguno. Basado en principios y normas. ley internacional, de conformidad con la Constitución de la Federación de Rusia, de conformidad con el art. 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido el trabajo forzoso.
La situación se ve agravada por el hecho de que la norma jurídica contenida en el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se rige por la práctica judicial.
Ejemplo. Así, la tecnóloga jefe de la cervecería Sergeeva I. fue amonestada con la privación de la bonificación por llegar 30 minutos tarde al trabajo. La empleada solicitó ante los tribunales la recuperación de la bonificación a su favor. Explicó que, por orden del director, llegó tarde al trabajo, porque tenía una jornada laboral irregular. Completó la tarea de producción del director a las tres de la mañana. Teniendo en cuenta el tiempo de viaje, la necesidad de cuidar a los niños. edad escolar a falta de un descanso adecuado, no podía físicamente volver a trabajar al comienzo de la jornada laboral. Pese a ello, el tribunal desestimó las reclamaciones del trabajador. El tribunal no encontró violaciones de la ley al reprender al empleado con la privación del bono por llegar tarde al trabajo. La decisión judicial indicó que la orden estableció una jornada laboral irregular para la tecnóloga jefe Sergeeva I., lo que no la exime de la obligación de cumplir con la normativa laboral interna. El demandante, como todos los empleados, está obligado a llegar a trabajar sin demora antes del comienzo de la jornada laboral.
* * *
Ingeniero jefe de energía Morozov K., por orden del director, permaneció en el trabajo dos días para organizar la reparación de equipos eléctricos después de un accidente de producción. Luego al finalizar trabajo de emergencia, permaneció unos días más en el sitio de producción para organizar y lanzar nueva tecnología contabilidad energía eléctrica. A final de mes, pidió que le pagaran las horas extraordinarias y que le concedieran 3 días por jornada irregular para las vacaciones anuales. Como la solicitud fue ignorada, acudió a los tribunales. Por decisión judicial, se denegó el pago de las horas extraordinarias debido a que el ingeniero jefe de energía tiene una jornada laboral irregular, por lo que no puede trabajar horas extraordinarias. La versión actual del art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé motivos de cancelación esta decisión corte.
Regulación laboral y jornada laboral irregular
La descripción objetiva de la jornada irregular, su lugar en el sistema de mecanismos legales debe buscarse en el ámbito del racionamiento laboral, y no en el marco de la jornada laboral, como se hace en el actual art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El tiempo de trabajo es el indicador más importante del trabajo normalizado, es decir. trabajo medido, calculado y facturado, en el que resulta absurdo hablar de jornada laboral irregular. El trabajo normalizado se caracteriza por la presencia de una norma de costos laborales (esfuerzos) establecida para el empleado, conocida antes del inicio del trabajo. Las normas se expresan por la cantidad de trabajo en unidades de producción u operaciones de producción a realizar por hora, turno, mes, es decir dentro del horario laboral establecido. No es difícil establecer una norma laboral si el trabajo es de naturaleza regular, es decir, se realiza todos los días o al menos una vez por trimestre durante un tiempo prolongado y tiene una composición estable, es decir requiere el mismo tipo de esfuerzo laboral cubierto característica de calificación pactado en el contrato de trabajo.
El resultado del racionamiento y tarificación del trabajo es la disponibilidad de un salario oficial para un empleado o tasa arancelaria que cubren el contenido de las funciones laborales del empleado. Un estudio detallado del Arancel manual de calificación de puestos y profesiones de los trabajadores, así como el Directorio de Cualificaciones para los puestos de directivos, especialistas y empleados, nos permite decir que en la Federación de Rusia el trabajo realizado en masa está estandarizado y clasificado.
Las dificultades comienzan con el malentendido de que algunas categorías de trabajadores, en el ámbito de sus poderes oficiales, junto con la lista principal de funciones oficiales, tienen deberes cuyo cumplimiento garantiza la organización e introducción de nuevas tecnologías de producción y gestión. Están obligados a organizar el trabajo de los artistas intérpretes o ejecutantes al introducir nuevas tecnologías para la producción de bienes y servicios, al introducir nuevos métodos de trabajo, nuevas reglas para contabilizar los resultados financieros y económicos, estándares de calidad, al introducir los resultados del diseño experimental y la investigación. trabajar. Al estudiar el Manual de Calificación, se puede descubrir que estas responsabilidades las tienen los jefes de empresa y sus adjuntos, gerentes. divisiones estructurales(departamentos, servicios) y algunos otros especialistas destacados (tecnólogo líder, ingeniero de energía líder, ingeniero jefe adjunto, etc.).
El trabajo de estos trabajadores se divide en dos partes. Una parte es el trabajo regular, que se realiza día tras día y que requiere los mismos esfuerzos laborales del mismo tipo. Dicho trabajo se calcula y cubre con el salario oficial. La otra parte es el trabajo de organización e implementación de tecnologías de producción y gestión. Esta parte no se puede medir ni calcular porque va acompañada del costo de esfuerzos intelectuales y físicos adicionales y aumentados que van más allá de la norma laboral establecida para el trabajador.
Sistema existente La estandarización en la Federación de Rusia, basada en el establecimiento de estándares de acuerdo con estándares desarrollados previamente y la medición del costo del tiempo de trabajo, no ha desarrollado un método para calcular el trabajo, que va acompañado del costo de esfuerzos adicionales y mayores.
De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 2002 N 787 "Sobre el procedimiento para aprobar el Directorio Unificado de Calificación y Tarifa de Trabajos y Profesiones de los Trabajadores y el Directorio Unificado de Calificación para los Puestos de Gerentes, Especialistas y Empleados ", cada empresa debe disponer de una lista de puestos, profesiones y trabajos clasificados sobre la base de dichos libros de referencia.
De acuerdo con el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 09.02.2004 N 9, que aprobó el Procedimiento para la aplicación de estos Manuales, la empresa también debe contar con una Lista de Trabajos normalizada por el empleador por su cuenta. El racionamiento por parte de las fuerzas de la propia empresa se lleva a cabo de conformidad con el art. Arte. 159, 160 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, utilizando normas laborales ya disponibles a nivel federal o utilizando métodos de racionamiento bien conocidos, en particular utilizando fotografías del proceso de trabajo y producción, observaciones momentáneas y tiempos, teniendo en cuenta la resultados de la certificación de los lugares de trabajo.
La presencia de estas listas permite identificar trabajos que requieren esfuerzos adicionales y mayores por parte del empleado, que no se pueden medir ni calcular utilizando estándares laborales y métodos de racionamiento bien conocidos. Este trabajo se lleva a cabo en todas las empresas, ya que el sistema de interacción humana con las herramientas de producción implica la presencia tanto de trabajo realizado en masa como de trabajo para organizar este trabajo muy productivo, así como trabajo para la introducción de nuevas tecnologías de producción y gestión. Este tipo de trabajo entra en una lista separada y constituye trabajo irregular.
Para la realización de trabajo irregular, únicamente se proporciona el procedimiento (modo) o método de trabajo. Este modo tiene un nombre: jornada laboral irregular.
Por tanto, una jornada laboral irregular es una orden o método para realizar tareas laborales en el curso de la organización e introducción de tecnologías de producción y gestión, en las que no es posible medir los esfuerzos adicionales y aumentados de un empleado utilizando estándares laborales conocidos.
El trabajo irregular ha la característica más importante. Se caracteriza por la ausencia de estándares establecidos (normas de tiempo, normas de producción). No se puede tener en cuenta ni en horas, ni en unidades de producción, ni en operaciones de producción. Y dado que no es posible contabilizar y calificar con precisión, significa que es imposible pagar razonablemente con una parte fija. salarios.
La tarifa laboral no se puede establecer por razones objetivas:
- hay trabajos de naturaleza irregular o de composición inestable;
- es imposible establecer el alcance y contenido del trabajo antes del inicio de su implementación;
- es imposible fijar una fecha calendario para la finalización del trabajo antes del inicio de su ejecución;
- se desconoce la integridad de la cobertura del trabajo realizado por las calificaciones y composición existentes deberes oficiales obrero.
El trabajo de los especialistas durante una jornada laboral irregular también se diferencia en características:
- los especialistas organizan de forma independiente su trabajo, determinando el volumen, el contenido y los plazos para completar la tarea;
- Los especialistas distribuyen el tiempo de trabajo a su propia discreción, es decir. con miras al desempeño consciente de sus deberes oficiales organización e implementación de la producción o proceso tecnológico ir voluntariamente a trabajar antes del inicio de la jornada laboral o quedarse hasta tarde después del trabajo;
- La jornada laboral de los especialistas puede dividirse en partes de duración indefinida en función del trabajo, de carácter irregular y de composición inestable.
Es necesario descifrar el concepto de trabajo, de carácter irregular y de composición inestable. Con base en la definición de condiciones laborales, estándares laborales y estándares laborales dada en el sistema básico de estándares de microelementos (BSM-1), podemos decir lo siguiente. De carácter irregular es el trabajo que, dependiendo de la tecnología de producción de bienes y servicios, no se puede realizar con regularidad día a día o al menos una vez por trimestre durante mucho tiempo. De composición inestable es un trabajo que no permite el uso del mismo tipo de técnicas y operaciones dentro de los límites de las funciones laborales del empleado, requiere mayores esfuerzos laborales adicionales.
En el actual art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no dice nada sobre el trabajo irregular, no indica un criterio de evaluación según el cual los puestos de los empleados puedan incluirse en la lista de personas con derecho a utilizar horarios de trabajo irregulares. A falta de un criterio legal, en la práctica, una secretaria, un inspector del departamento de personal, un conductor, un técnico y otros trabajadores que no tienen nada que ver con el trabajo irregular y, por tanto, con el horario laboral irregular, se atribuyen erróneamente a una categoría separada. de trabajadores con jornada laboral irregular.
A diferencia de la jornada laboral irregular, las horas extraordinarias, es decir, horas de trabajo fuera de la duración normal, pagaderas de conformidad con el art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las dos primeras horas de trabajo se pagan al menos una vez y media, y las siguientes horas, al menos el doble del salario (tarifa). Dado que los salarios están legalmente definidos para las horas extraordinarias, significa que se ha encontrado un método para medir y calcular el esfuerzo laboral de un empleado en el proceso de su implementación. La contabilización del esfuerzo laboral fuera del horario laboral normal se realiza utilizando el estándar de tiempo. La contabilidad se realiza en horas. Según lo dispuesto en el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a garantizar una contabilidad precisa del trabajo realizado en horas. Dado que fue posible medir el trabajo de un empleado fuera del horario normal de trabajo establecido utilizando el estándar de tiempo y pagar de acuerdo con el estándar laboral establecido, es científico e injusto incluir una jornada laboral irregular en el mismo ámbito legal.
Mientras que en el texto del art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no están indicados características y tareas específicas de la jornada irregular como modalidad de trabajo. Los comentarios a esta norma legal en la literatura científica aún brindan explicaciones sobre la jornada laboral irregular como trabajo fuera del horario normal de trabajo establecido para el empleado.
Razón para utilizar horarios de trabajo irregulares
Las razones del uso de estos mecanismos permiten también la posibilidad de su sustitución. En arte. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no proporciona una lista de casos que son la base de una jornada laboral irregular. Sólo se dice que "si es necesario, ocasionalmente se puede llamar a los trabajadores a trabajar ...". Al mismo tiempo, no está claro qué se expresa la necesidad y cuándo aparece. El legislador tampoco dio una explicación de qué significa "episódico" en relación con la jornada laboral irregular. En ruso, el concepto de carácter episódico se caracteriza por el azar o el incidente.
En relación con el derecho, el azar se expresa en la espontaneidad de las fuerzas de la naturaleza (terremotos, inundaciones, etc.) y representa la naturaleza natural de una emergencia. El incidente está asociado a medios técnicos (accidente industrial, derrumbe de estructuras de edificios, etc.) y es una emergencia provocada por el hombre. Circunstancias extraordinarias de naturaleza natural o provocada por el hombre son motivo para realizar horas extraordinarias. Se denominan directamente como causales en el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, se realizan horas extras:
- prevenir y eliminar las consecuencias de un accidente industrial o desastre natural;
- eliminar circunstancias que interrumpan el funcionamiento normal del suministro de agua, calefacción, iluminación, alcantarillado, transporte, comunicaciones;
- continuar trabajando para excluir la posibilidad de circunstancias de emergencia (daños a la propiedad, poner en peligro la vida y la salud de las personas);
- para la reparación de mecanismos y estructuras, cuando su falla pueda provocar el cese del trabajo de un número importante de trabajadores.
Como puede ver, todos estos casos se caracterizan por la aleatoriedad de las fuerzas elementales de la naturaleza o un accidente como consecuencia de un accidente industrial. En una palabra, episódico.
En su definición de jornada laboral irregular, el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también habla de episodicidad. ¡Resulta que para el uso de una jornada laboral irregular y para las horas extraordinarias, la ley prevé los mismos motivos! El resultado es obvio. Las mismas razones facilitan la sustitución del procesamiento de horas durante las horas extraordinarias por una jornada laboral irregular.
De hecho, el motivo de la jornada laboral irregular es fundamentalmente diferente del motivo del trabajo de horas extraordinarias. La base para el uso de una jornada laboral irregular es la necesidad de introducir nuevas tecnologías de producción y gestión en la empresa. Esta necesidad surge de vez en cuando. No tiene nada que ver con los episodios. La periodicidad se explica por el proceso natural y progresivo de desarrollo económico, la mejora de las fuerzas productivas y relaciones Industriales. Periódicamente se producen la introducción de nuevas tecnologías para la producción de bienes y servicios, los resultados del diseño experimental, el trabajo de investigación, la introducción de nuevos métodos de trabajo y los estándares de calidad de los productos. Esto ocurre periódicamente, después de un cierto período de tiempo, con cada nueva etapa en el desarrollo de las fuerzas productivas de la empresa. En consecuencia, la necesidad de una jornada laboral irregular aparece periódicamente, después de un cierto período de tiempo, es decir, periódicamente. La necesidad de un día irregular no está asociada a un accidente inherente a una emergencia natural, ni a un incidente que sea una emergencia de naturaleza provocada por el hombre.
Ejemplo. Un ejemplo es la tecnología para la producción de cuajada de queso glaseada. Durante los últimos 5 años, periódicamente, cada 5 - 7 meses, se ha ido mejorando introduciendo una nueva tecnología de producción. No hay duda de que, de vez en cuando, determinadas categorías de empleados (especialistas) de una empresa necesitan utilizar una jornada laboral irregular como una forma de realizar un trabajo que requiere esfuerzos adicionales y mayores a la hora de introducir una nueva tecnología de producción. El uso de una jornada irregular está sujeto a compensación con licencia adicional.
A medida que se introduce nueva tecnología de producción, los esfuerzos adicionales y crecientes de los trabajadores adquieren propiedades del mismo tipo. Se repiten día a día durante mucho tiempo, es decir. volverse regular y estable. Ahora estos esfuerzos pueden medirse utilizando estándares laborales bien conocidos y arancelados, lo que significa que está económicamente justificado pagar.
La práctica de horarios de trabajo irregulares
Cuando se utiliza en relaciones laborales Horario de trabajo irregular, es necesario tener en cuenta el hecho de que las responsabilidades de organización e implementación de tecnologías de producción y gestión están previstas en descripción del trabajo determinadas categorías de trabajadores.
En el convenio colectivo de la empresa se debe nombrar el criterio de evaluación según el cual se forma la lista de trabajos y puestos de especialistas con jornada irregular. De acuerdo con él, se deberá indicar el número de días de licencia retribuida adicional para cada especialista. La descripción del puesto de un especialista debe resaltar sus responsabilidades en la organización o implementación de tecnologías de producción y gestión, ya que requieren mayores esfuerzos intelectuales y físicos adicionales.
Es bien sabido que el desempeño concienzudo de las funciones oficiales no requiere una orden especial del empleador, ni oral ni escrita. El empleado está obligado a cumplirlos íntegramente en virtud de la ley. El grupo de deberes laborales de un empleado que está asociado con la organización e implementación de tecnologías de producción y gestión, que requieren mayores esfuerzos laborales adicionales, no es una excepción. La necesidad de un desempeño concienzudo de sus deberes laborales está indicada en el art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La contabilidad en horario laboral irregular comienza con la orden correspondiente, que fija el derecho a utilizar el procedimiento laboral especificado para determinadas categorías de trabajadores.
Entonces cada vez sobre la base memorándum este especialista debe registrarse en el Diario de Trabajo No Clasificado, indicando la tarea de producción, describiendo el nuevo método y método de trabajo, producción y tecnología de gestión utilizado para resolver el problema.
Para controlar el trabajo irregular es necesario un informe del mismo especialista sobre la productividad tecnológica u organizativa del trabajo realizado.
La iniciativa en el uso de horarios de trabajo irregulares por parte de empleados individuales también puede pertenecer al empleador. En este caso, la orden del director de la empresa debe, en primer lugar, establecer el motivo de la necesidad de utilizar una jornada laboral irregular. Y tarea de producción, cuyo contenido es la necesidad de introducir un nuevo método y recepción de mano de obra, nuevas tecnologías de producción y gestión. Según el contenido de la orden, el empleado deberá dejar su consentimiento, certificado con firma personal.
Cabe señalar especialmente que en la hoja de tiempo de un especialista que realiza un trabajo irregular no se anota el tiempo dedicado a este trabajo, incluso si se realizó fuera del horario laboral habitual. Después de todo, si el horario de trabajo está fuera del horario laboral normal Marca en la hoja de tiempo, esto significará que el empleador pudo medir y calcular, utilizando el estándar de tiempo, el trabajo realizado por el especialista en horas. Al mismo tiempo, el trabajo del especialista especificado recibe estatus legal. normalizado laboral y no tendrá nada que ver con jornadas laborales irregulares. Se considerarán horas extraordinarias pagaderas de conformidad con el art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Bibliografía
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- Shibaev a.a. Las principales disposiciones de la metodología para el desarrollo de estándares de tiempo utilizando el sistema básico nacional de estándares de tiempo de microelementos (BSM-1) // Boletín del Instituto de Investigación sobre Trabajo y Seguro Social. 2010. N° 1.
V.Vanyukhin
Estado de Moscú
Universidad Abierta,
supervisor
centro jurídico "Ciencia",
juez federal jubilado
Dado que los criterios para la participación ocasional en el trabajo en el marco de una jornada irregular y el número máximo de horas de procesamiento no están definidos por la ley, en la práctica surgen muy a menudo conflictos entre el empleado y el empleador. Intentemos resolverlo.
Otra característica de este modo de trabajo es la capacidad del empleador para atraer a un empleado tanto antes del inicio como después del final del turno sin obtener su consentimiento para trabajar más de lo normal (Carta de Rostrud del 07.06.2008 No. 1316-6- 1). Esta posición también es confirmada por la Carta del Ministerio de Trabajo recientemente emitida de 29 de octubre de 2018 No. 14-2/OOG-8616. En la carta, los funcionarios recuerdan que la introducción de un horario laboral irregular no debe cambiar el horario laboral establecido y el procesamiento no debe conducir a la transformación de una jornada laboral irregular en una jornada extendida.
Si el contrato de trabajo del empleado no contiene ninguna condición sobre horarios de trabajo irregulares, pero ocasionalmente realiza un trabajo fuera de su norma laboral, dicho empleado también puede tener derecho a días libres adicionales. Sin embargo, también puede optar por recibir una compensación en efectivo. En este caso es necesario seguir nueva edición Arte. 119 conocimientos tradicionales- se excluye la regla de que si el empleador no concede licencia adicional para el uso de un empleado en horario irregular, el procesamiento que exceda la norma del horario de trabajo con el consentimiento por escrito del empleado se compensa como. Así, el legislador no reconoce las horas extraordinarias en jornada irregular, que deben compensarse con un salario adicional y tienen límites horarios.
Asimismo, los empleados cuya jornada laboral sea irregular están sujetos al inicio y fin de la jornada laboral, disponiéndoles días libres semanales y descanso en vacaciones. Y esto significa que para atraer a un empleado a trabajo adicional los fines de semana y días festivos solo es posible cumpliendo con las reglas Arte. 113 Y Arte. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así también se recuerda en la Carta del Ministerio de Trabajo N° 14-2/OOG-8616.
El trabajo nocturno también es una desviación de la norma, por lo tanto, debe documentarse adecuadamente y pagarse a una tarifa mayor establecida por las leyes locales o ( Arte. 154 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Quién fija un día irregular?
La legislación no limita al empleador la elección de los puestos para los que se pueden establecer horarios de trabajo irregulares. Sin embargo, la definición de dicha lista debe abordarse teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo y no incluir todos los puestos disponibles en la empresa. Esto puede generar preguntas por parte de los auditores.
La lista de puestos puede elaborarse en forma de una ley reglamentaria local separada o incluirse en un convenio colectivo, reglamento laboral interno. También deberá acordarse con el órgano de representación de los empleados (si lo hubiera).
Modelo de pedido para la aprobación de la lista de puestos.
Documentación de condiciones
Al contratar a un empleado, es necesario familiarizarse con el convenio colectivo, la normativa laboral interna y demás normativa local vigente en la organización y relacionada con su función laboral. Posteriormente, se concluye un contrato de trabajo con el empleado, en el que se establece la condición de trabajar en horarios irregulares. Al firmarlo, el empleado acepta la naturaleza del trabajo que implica el procesamiento.
Modelo de contrato de trabajo
Además, esta condición deberá indicarse en la orden de empleo.
orden de muestra
Vale la pena señalar que si se concluye un contrato de trabajo con un empleado para un puesto que no está en la lista aprobada de profesiones con horario laboral irregular, entonces esta condición es ilegal. En consecuencia, el empleado tiene derecho a negarse a trabajar más allá de la duración de la jornada laboral y, por ello, no se le puede imputar responsabilidad disciplinaria.
Si un empleado es transferido a un puesto para el cual se establece un día irregular, entonces el empleador debe:
- informarle de la normativa local que contiene una lista de puestos con horarios de trabajo irregulares;
- para concluir acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la inclusión de la condición de jornada irregular y compensación por esta naturaleza del trabajo;
- emitir un pedido apropiado (en forma gratuita).
Si el empleado excluye la condición de jornada irregular, entonces el empleador deberá celebrar con él un acuerdo adicional, que contendrá un modo de trabajo diferente y emitir la orden correspondiente.
Registro de atracción para trabajar por encima de la norma.
El procedimiento para atraer trabajadores a trabajar más de lo normal durante jornadas laborales irregulares no está regulado. En la práctica, a menudo la participación se lleva a cabo sobre la base de una orden verbal del jefe o por iniciativa del propio empleado, que no tuvo tiempo de completar la tarea. Parece que para garantizar los derechos de los trabajadores es aconsejable que éstos exijan una orden escrita del empleador para obligarlos a realizar trabajos que excedan la norma, de lo contrario será difícil probar la existencia de tal expresión de la voluntad del empleador.
Contabilidad de Trabajo
La contabilización del tiempo de trabajo de un empleado con jornada irregular se realiza sin tener en cuenta el tiempo trabajado en exceso de la norma. Esto se debe a que no compensación financiera, como en el caso de las horas extraordinarias, y se conceden vacaciones anuales adicionales. Pero desde artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Si se determina que el empleador está obligado a mantener registros realmente elaborados por cada empleado, el empleador puede mantener dichos registros en un documento separado elaborado de forma independiente, por ejemplo, un libro de registro o una hoja de tiempo separada. Esto puede resultar útil si ocurre una emergencia mientras se realiza un trabajo fuera del horario comercial.
Trabajo a tiempo parcial y trabajo a tiempo parcial.
De acuerdo a artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a un empleado que trabaja en condiciones se le puede fijar un día irregular si tiene una semana laboral a tiempo parcial, pero con una jornada laboral completa (turno).
Si un empleado tiene un trabajo a tiempo parcial, también es imposible establecerle una jornada laboral irregular. En este caso, una de las modalidades de trabajo pierde por completo su significado.
Además, la ley no prohíbe el establecimiento de un día irregular. Pero aquí hay algunas peculiaridades:
- Si la duración de la jornada laboral para un trabajador a tiempo parcial no supera las 4 horas, dicha jornada laboral se considera incompleta. Por tanto, es imposible establecer una jornada laboral irregular;
- Si un trabajador a tiempo parcial en el lugar de trabajo principal está libre del desempeño de sus funciones laborales algunos días, entonces puede trabajar un turno completo con un turno incompleto. semana de trabajo. En este caso, le será posible establecer una jornada laboral irregular (según Arte. 101 Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y, en consecuencia, una compensación en forma de vacaciones anuales retribuidas de al menos tres días del calendario.
Nueva edición Art. 101 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Horarios de trabajo irregulares- un modo especial de trabajo, según el cual los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera del horario de trabajo establecido para ellos. La relación de puestos de empleados con jornada irregular se establece mediante convenio colectivo, convenios o normativa local adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados.
Un empleado que trabaje en jornada irregular sólo podrá establecerse si el acuerdo de las partes del contrato de trabajo establece una semana laboral a tiempo parcial, pero con jornada laboral completa (turno).
Comentario al artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Una jornada laboral irregular es un modo especial de trabajo según el cual los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera del horario laboral normal. La relación de puestos de empleados con jornada irregular se establece mediante convenio colectivo, convenio o normativa laboral interna de la organización.
La peculiaridad del modo de trabajo considerado por tiempo es que el empleado obedece régimen general trabajo de la organización, pero puede retrasarse en el trabajo a solicitud del empleador para realizar sus tareas laborales en exceso de lo habitual turno de trabajo o ser llamado a trabajar antes del inicio de la jornada laboral.
Cabe señalar que los empleados pueden realizar trabajos con horario irregular únicamente para realizar sus funciones laborales, que deben realizar en virtud de un contrato de trabajo. Por tanto, no es posible obligar al empleado a realizar ningún otro tipo de trabajo, incluso fuera del horario laboral normal.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que se establece una jornada laboral irregular únicamente para determinados empleados incluidos en lista especial(se adjunta al convenio colectivo o reglamento interno vigente en la organización). Esta lista también puede establecerse en acuerdos industriales, regionales y de otro tipo.
Se podrá aplicar jornada irregular al personal administrativo, directivo, técnico y económico; personas cuyo trabajo no puede contabilizarse a tiempo; personas que distribuyen el tiempo a su discreción; personas cuyo tiempo de trabajo, por la naturaleza del trabajo, se divide en partes de duración indefinida.
Cabe señalar que, aplicando las normas del artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador no debe obtener el consentimiento ni del propio empleado ni del cuerpo representativo de los empleados para atraer (en los días de necesidad de producción) empleados a Trabajar en exceso de la jornada laboral establecida. Este derecho del empleador ya está previsto en los términos del contrato de trabajo. El empleado no tiene derecho a negarse a realizar dicho trabajo. De lo contrario, hay violación grave disciplina laboral. Tenga en cuenta que este artículo contiene una definición de jornada laboral irregular, que establece que de acuerdo con esta modalidad de trabajo, los empleados pueden participar en el desempeño de sus funciones laborales fuera del horario laboral establecido para este empleado.
El establecimiento de una jornada laboral irregular no significa que estos trabajadores no estén sujetos a las normas básicas derecho laboral sobre las horas de trabajo y los períodos de descanso. Por lo tanto, la participación en trabajos fuera de la duración del tiempo de trabajo establecido para ellos no puede ser sistemática.
Dado que las horas de trabajo irregulares exigen cierto exceso de trabajo de las horas de trabajo normales, el Código, como compensación, establece que los empleados con horas de trabajo irregulares disfruten de vacaciones anuales retribuidas adicionales, cuya duración está determinada por el convenio colectivo o la normativa laboral interna. En caso de que no se conceda dicha licencia (al menos tres días naturales), el procesamiento que exceda el horario laboral normal se compensa con el consentimiento por escrito del empleado como horas extraordinarias (artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Otro comentario al art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. La peculiaridad del régimen de jornada irregular es que el trabajador puede, por orden del empleador, realizar sus funciones laborales fuera del horario de trabajo que le establece de conformidad con Código de Trabajo, otros las leyes federales y otras regulaciones actos legales Federación de Rusia, convenio colectivo, convenios, normativa local, contrato laboral. En arte. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enfatiza que dicho procesamiento está permitido solo si es necesario y no debe ser sistemático, sino episódico.
2. La lista de puestos de empleados con jornada irregular suele incluir empleados.
Vasiliev V.S.
Estudiante de maestría del Departamento de Procedimiento Civil, Facultad de Derecho, Universidad Estatal de San Petersburgo
ALGUNAS CUESTIONES EN LA APLICACIÓN DE LAS JORNADAS IRREGULARES
anotación
El artículo considera los límites del poder económico del empleador en el ámbito del uso de una jornada laboral irregular, las formas de garantizar el equilibrio de intereses de los empleados y del empleador al establecer una jornada laboral irregular según la legislación existente. regulación legislativa, propuestas para modificar la legislación en el ámbito de la regulación de la jornada laboral irregular.
Palabras clave: Jornada laboral irregular, episódica, trabajo por turnos.
Vasiliev V.S.
Estudiante de pregrado, St. Universidad Estatal de San Petersburgo, Facultad de Derecho.
ALGUNOS ASPECTOS DEL HORARIO DE TRABAJO IRREGULAR
Abstracto
El artículo considera los límites del poder económico del empleador en el uso de horarios de trabajo irregulares, cómo equilibrar los intereses de los trabajadores y los empleadores al establecer horarios de trabajo irregulares bajo la regulación legal existente, propuestas para cambiar la ley en la regulación de horarios de trabajo irregulares. Horas Laborales.
palabras clave: Jornada laboral irregular, episódica, trabajo por turnos.
Actualmente, existen problemas con la aplicación del artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula la jornada laboral irregular.
De conformidad con el artículo 97 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se distinguen dos tipos de trabajo fuera del horario laboral establecido: horas extraordinarias y trabajo en horario irregular, que difieren en consecuencias.
Al realizar horas extraordinarias, se establece un aumento del salario (artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) por cada hora de dicho trabajo. A su vez, en relación con una jornada laboral irregular, se ha establecido una regla sobre licencia adicional (artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia): al menos tres días naturales. La diferencia de las consecuencias es que en el caso de jornada irregular, no se establece la dependencia del mecanismo de compensación del monto de la participación fuera del horario laboral establecido.
Al mismo tiempo, no existe ninguna justificación legal para establecer una compensación que se correlacione directamente con la cantidad de tiempo de trabajo invertido (durante las horas extraordinarias) y una compensación que no se correlacione directamente con la cantidad de tiempo de trabajo invertido (en caso de jornada laboral irregular).
La diferencia entre trabajar horas extraordinarias y trabajar en horarios irregulares radica en la capacidad del empleador formalmente con "necesidad", pero de hecho sin ninguna restricción, ya que la "necesidad" es una categoría estimada, de establecer una jornada de trabajo irregular. Posteriormente, la única restricción para trabajar en condiciones de jornada irregular será el criterio de "episodicidad". Y en este sentido, esta diferencia no sólo no justifica la introducción de diversos mecanismos compensatorios (correlacionados y no correlacionados), sino que, más aún, plantea la cuestión de la idoneidad de la compensación existente. consecuencias negativas Realizar trabajos en horario irregular.
Hay dos formas de eliminar este aspecto negativo. La primera forma es restringir la libertad del empleador. La segunda forma es brindar garantías al empleado.
Para resolver este problema, propongo recurrir a la interpretación del artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que utiliza el término "episodicidad", pero el contenido de la episodicidad no está directamente establecido en la ley.
En primer lugar, es necesario averiguar dentro de qué período es necesario buscar la episodicidad.
Una jornada laboral irregular es un modo de funcionamiento que debe estar previsto por el horario de trabajo y, en consecuencia, se le aplica el artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo utiliza la semana laboral como período de tiempo y, por lo tanto, se puede suponer que el carácter episódico del artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe interpretarse en relación con la semana laboral. Esta conclusión se basa en que los elementos del régimen de tiempo de trabajo deben estar coherentemente relacionados entre sí y no deben utilizar diferentes categorías de tiempo.
En segundo lugar, es necesario plantear la cuestión del contenido del término episódico, que puede revelarse utilizando categorías similares que determinan el número y orden de uso del fenómeno definido por este término.
A menudo, en la legislación y la práctica judicial se utiliza el término "constantemente", que significa participación diaria. También se utiliza el término “sistemáticamente”, que significa interactuar con cierta frecuencia, de forma regular, pero no a diario.
Un sistema es una colección de elementos interconectados y considerados como un todo. Sin embargo, la aplicación legislativa del término "sistematicidad" en este caso no implica una característica cualitativa: la presencia de una cierta relación entre los elementos, sino sólo cuantitativa. Así, para crear un sistema se necesitan al menos dos elementos, ya que un fenómeno “todo” ya es un sistema si tiene al menos dos partes constitutivas.
Además, "episódico" implica la presencia de un episodio, un momento, es decir, un caso único.
Por lo tanto, al trazar una línea entre el compromiso episódico y el sistemático, uno debería llegar a la conclusión de que el compromiso episódico no debe durar más de un día en la semana laboral.
En tercer lugar, está el problema de la duración del trabajo continuo en condiciones de jornada irregular, ya que el artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece la duración máxima del trabajo continuo en condiciones de jornada irregular, sin embargo, debe establecerse, ya que otra solución permite la participación ilimitada del empleado en el trabajo.
Para solucionar este problema, propongo utilizar la interpretación del artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula el régimen. trabajo por turnos, que supone que proceso de manufactura excede los límites permitidos trabajo diario. Con base en esto, se puede concluir que existe un cierto nivel máximo aceptable de horas de trabajo diarias para todos los trabajadores.
De acuerdo con la Explicación del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical del Trabajo de 7 de mayo de 1987 No. 14 / 14-38, “Se considera que el trabajo en turnos múltiples es tal modo de funcionamiento cuando el trabajo se organiza en dos o más turnos en una empresa o en sus divisiones”. Por lo tanto, para el trabajo por turnos se necesitan al menos dos turnos por día, lo que significa que la duración máxima de un turno por día será igual a 12 horas por día. A su vez, está prohibido trabajar en dos turnos seguidos. En consecuencia, 12 horas diarias es la duración máxima permitida del trabajo diario, lo que también debería aplicarse a las horas de trabajo irregulares.
En cuarto lugar, es necesario determinar el contenido de la "episodicidad" en un período de tiempo más amplio. Dicho período de tiempo debería ser de un año, ya que el artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece precisamente las vacaciones adicionales anuales para los empleados con jornada laboral irregular, que son compensatorias para los empleados.
La peculiaridad de esta licencia es que la base de la licencia tiene el carácter de un fenómeno que depende de la voluntad del empleador. Y en este sentido, la licencia prevista en el artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no tiene en cuenta la posibilidad de aumentar la carga de trabajo del empleado.
Así, debe reconocerse como episódica dicha participación en trabajos fuera del horario laboral establecido, que será compensado con la jornada prevista en los días de trabajo adicional previstos. vacaciones anuales.
Así, por ejemplo, si el empleador establece 3 días de vacaciones anuales adicionales, en cada uno de los cuales, si fueran tiempo de trabajo para el empleado, trabajaría de acuerdo con la duración establecida de la jornada laboral, por ejemplo, 8 horas diarias. , es decir, suma de 24 horas. Esto significa que el empleador, para cumplir con el criterio episódico, sólo puede involucrar a un empleado las 24 horas del año. Si no contrata a un empleado durante estas 24 horas del año, entonces, para el empleado, las vacaciones son una compensación por el riesgo de dicha participación.
Esta interpretación es bastante compleja y no se deriva directamente de la regulación del artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por lo que se deben realizar modificaciones en la legislación que crearán ciertos criterios para la participación episódica, así como la dependencia de el mecanismo de compensación sobre el componente cuantitativo de dicha participación. La interpretación propuesta y los cambios propuestos evitarán que los empleadores abusen del trabajador en relación con la participación ilimitada del empleado en horas de trabajo irregulares.
