Puede contar la semana laboral y la jornada laboral. Es el tiempo acumulado que un trabajador pasa en el lugar de trabajo en una semana o en un día. Estas reglas deben ser reguladas por ley sobre la base de proceso de producción y las necesidades humanas naturales de descanso.
Cada país tiene sus propias normas laborales y el marco legislativo en esta área. Considere los países más "trabajadores" y aquellos en los que las normas mínimas de la semana laboral.
Semana laboral en el Código del Trabajo
El tiempo de trabajo es el tiempo que el trabajador dedica al desempeño de sus funciones inmediatas. obligaciones laborales establecido por el contrato de trabajo. Está regulado por la orden de una empresa en particular.
La semana laboral en días calcula el tiempo que una persona debe pasar en su lugar de trabajo. Pero hay otro principio de cálculo. Cada hora semana de trabajo muestra el número total de horas de trabajo en una semana natural. Estos dos conceptos se utilizan con mayor frecuencia en la vida cotidiana.
- cuántos días laborables en una semana;
- cuantas horas en cada dia de trabajo.
El producto de estos dos indicadores dará la cifra deseada, pero si uno de los días se acorta, por ejemplo, el sábado, entonces se deben restar estas horas acortadas. Por ejemplo, 5 días de 8 horas laborales constituirían una semana estándar de 40 horas.
Las normas de la semana laboral están prescritas en la ley (Código del Trabajo) y en los contratos de trabajo. Así, en el art. 91 del Código Laboral de la Federación Rusa se indica que la semana laboral no debe ser más de 40 horas. Para los que están empleados oficialmente, según el colectivo contrato de empleo este es el número máximo de horas de trabajo por semana que se pagan a la tarifa regular. Con el tiempo, es decir, más de 40 horas de trabajo por semana, deben pagarse a tarifas diferentes.
cuantos dias laborables tiene una semana
La semana laboral estándar es de cinco días. Con este horario, los días libres son sábado y domingo. También hay una semana laboral de seis días con el único día libre: el domingo.
Se introduce una semana de seis días cuando una semana de cinco días no es adecuada para las características específicas del trabajo o para los estándares de carga máxima. Muchas empresas trabajan seis días a la semana, especialmente en el sector de servicios: el sábado es un día bastante activo para la prestación de servicios. Muchos trabajadores de fábricas y otros trabajadores que trabajan cinco días a la semana solicitan ciertos servicios en su día libre, el sábado. No solo comerciales, sino también algunas agencias gubernamentales trabajan en un horario de seis días.
Algunos países practican una semana laboral de 4 días. Tal propuesta también se hizo en la Duma del Estado, pero no encontró apoyo, sino que solo tronó en las noticias. En este caso, la duración de las jornadas de trabajo sería de unas 10 horas, compensando el día libre adicional.
Evidentemente, la duración de la jornada está determinada por las normas de duración de la semana laboral y el número de días laborables en ella.Si partimos de la cifra estándar de 40 horas laborales semanales, entonces la duración de la jornada laboral será ser:
- 5 días - 8 horas de trabajo al día;
- 6 días - 7 horas de trabajo por día, sábado - 5 horas de trabajo.
Estas son las reglas generales para Federación Rusa conforme a las disposiciones vigentes de la ley.
Calendario de días laborables para 2015
En 2015, una hora de trabajo más que en 2014. Con una semana de 5 días a 40 horas, 2015 contiene:
- días laborables - 247;
- días previos a las vacaciones acortados (en 1 hora) - 5;
- fines de semana y días no laborables - 118;
8 horas (jornada laboral con 5 días) * 247 - 5 (horas reducidas) = 1971 horas
Puede determinar el número de semanas laborales en un año dividiendo las 1971 horas recibidas por la norma de 40 horas, obtenemos 49 semanas laborales. hay especiales calendarios de produccion, en el que se puede ver qué días de la semana están trabajando. 2015 en su conjunto prácticamente no es diferente al anterior.
Gráficos no estándar
Es necesario tener en cuenta las empresas donde el trabajo se realiza en 2, 3 y 4 turnos, cuya duración es diferente: 10, 12 y 24 horas cada uno. El cronograma lo establece el empleador, quien se guía por la opinión del sindicato, así como por las condiciones y especificidades del proceso de producción.
Por ejemplo, algunas industrias pesadas suelen trabajar en 3 turnos de 12 horas cada uno, los siete días de la semana. Luego, para cada empleado, se determina un horario diferente de turnos y días libres, que no coinciden con los feriados estatales habituales. Sin embargo, deben observarse las normas generales de tiempo máximo de trabajo y las horas extraordinarias deben pagarse a una tasa mayor.
Para aquellos que trabajan a tiempo parcial, la jornada laboral se define dentro de las 4 horas y la semana laboral, dentro de las 16 horas. Es cierto que para los trabajadores culturales, médicos y maestros, la ley prevé excepciones.
Las normas para las horas de trabajo se establecen tanto a nivel de la Federación Rusa como a nivel local como parte de la redacción de contratos, tanto colectivos como individuales.
Fines de semana y tradiciones religiosas
Las normas de la semana laboral en diferentes países son diferentes, en algunos de ellos los días libres pueden no ser los días que se consideran como tales en Rusia. En los países europeos, EE. UU. y la mayoría de los países asiáticos, el fin de semana es el sábado y el domingo. Pero en los países musulmanes - viernes y sábado. La semana laboral en este caso comienza el domingo y dura hasta el jueves: Egipto, Siria, Irak, Emiratos Árabes Unidos. En Irán, por ejemplo, el horario de trabajo comienza el sábado y termina el jueves.
El día libre principal en Israel es el sábado, mientras que el viernes es un día más corto: solo puede trabajar hasta el almuerzo.
Esto se debe a las tradiciones religiosas ya la necesidad de dar a las personas un día libre para realizar los ritos religiosos necesarios. La tradición dominical cristiana y el "Shabat" judío forman la base de la fiesta oficial. Sin embargo, en la mayoría de los países desarrollados, esta es una tradición que se ha formado durante muchos años y está consagrada en la ley: un horario de días de trabajo comprensible y conveniente.
Horarios de trabajo de otros países
Después del colapso de la URSS, se estableció una semana laboral de 40 horas en casi todos los países de la CEI. ¿Cómo es en otros países del mundo?
El Parlamento Europeo ha determinado el máximo tiempo de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, 48 horas a la semana. Además, algunos países europeos han introducido sus propias restricciones regulatorias. Por ejemplo, Finlandia ha establecido un tiempo de trabajo mínimo de 32 horas por semana y un máximo de 40 horas.
Pero la semana laboral estándar para la mayoría de los países europeos se establece en 35 horas laborales: Suiza, Francia, Alemania y Bélgica. Las empresas privadas suelen trabajar más, pero en la producción se observa estrictamente esta norma.
Desde los años 40 del siglo XX, los Estados Unidos introdujeron la norma de la semana laboral: 40 horas. Esto es relevante para trabajadores del gobierno, mientras que en las empresas privadas esta cifra es de 35 horas. Esta reducción de la jornada laboral está provocada por la crisis económica.
Curiosamente, en los Países Bajos gravitan hacia una semana laboral más corta y jornadas laborales más largas. Con un estándar de 40 horas de trabajo por semana, las empresas de los Países Bajos están implementando cada vez más una semana laboral de 4 días con una jornada laboral de 10 horas.
¿Quién trabaja más?
No es ningún secreto que la gente más trabajadora está en China, donde la gente trabaja 10 horas al día. Teniendo en cuenta que China tiene una semana laboral de seis días, esto equivale a 60 horas laborales. Un descanso para almorzar de apenas 20 minutos y unas vacaciones de 10 días no dejan dudas sobre el liderazgo de este país en laboriosidad.
Debe comprender que la semana laboral oficial y los datos reales pueden ser muy diferentes y en cualquier dirección. En los países de la CEI, especialmente en las empresas privadas, tienden a trabajar más de 40 horas, mientras que el procesamiento no siempre se paga.
Además, con todos los descansos y días reducidos, los trabajadores en muchos países están trabajando menos que el estándar normativo. La mayor brecha entre las horas oficiales y las horas realmente trabajadas se observa en EE. UU., Alemania y Francia, donde la semana laboral en realidad no tiene más de 33 a 35 horas.
En la misma Francia, por ejemplo, el viernes es un día laboral oficial, pero muchos lo acortan tanto que no hay nadie en el lugar de trabajo después del almuerzo.
Pero los británicos, conocidos por su laboriosidad, suelen quedarse en el lugar de trabajo, por lo que su semana se prolonga hasta las 42,5 horas.
Estadísticas sobre la semana laboral en diferentes países
Dado todo lo anterior, solo es posible determinar, en promedio, cuántas horas semanales se trabajan en los siguientes países:
- EE. UU. - 40;
- Inglaterra - 42,5;
- Francia - 35-39;
- Alemania, Italia - 40;
- Japón - 40-44 (según algunos informes 50);
- Suecia - 40;
- Países Bajos - 40;
- Bélgica - 38;
- Rusia, Ucrania, Bielorrusia (y otros países de la CEI) - 40;
- China - 60.
Aunque en algunas fuentes puedes encontrar datos ligeramente diferentes. Por ejemplo, Italia es nombrada uno de los países donde la gente trabaja menos. Probablemente sea imposible generalizar completamente estas estadísticas, pero es necesario considerarlas desde diferentes ángulos: para empresas privadas, grandes empresas etc.
En la mayoría de estos países, una semana laboral de cinco días, puede haber un número diferente de horas en un día laboral.
4 días en Rusia?
Resulta que no solo en los Países Bajos, sino también en Rusia, se podría adoptar una semana laboral de 4 días. En 2014, la Duma del Estado discutió la posibilidad de introducir una semana laboral de 4 días a sugerencia organización Internacional laboral (OIT). Las recomendaciones de la OIT respecto a la jornada laboral de 4 días se basan en la posibilidad de ampliar el número de vacantes y puestos de trabajo. Una semana tan corta brinda a los ciudadanos la oportunidad de relajarse de manera más efectiva y eficiente.
Sin embargo, el Viceprimer Ministro de la Federación Rusa declaró que tales innovaciones son imposibles para Rusia, y calificó la semana laboral de 4 días como un lujo. Por otro lado, la difícil situación de algunos ciudadanos les obligaría a buscar un segundo trabajo durante estos 3 días libres, lo que afectaría negativamente a su salud y capacidad de trabajo.
En casos excepcionales.
Artículo 113. Prohibición de trabajar los fines de semana y días inhábiles vacaciones. Casos excepcionales de involucrar a los empleados a trabajar los fines de semana y festivos no laborablesVer Enciclopedias y otros comentarios sobre el artículo 113 del Código Laboral de la Federación Rusa
Queda prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables, con excepción de los casos previstos por este Código.
La contratación de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo con su consentimiento por escrito si es necesario realizar un trabajo imprevisto con anticipación, de cuya implementación urgente depende el funcionamiento normal de la organización en su conjunto o de sus individuos en el futuro. divisiones estructurales, empresario individual.
Se permite la contratación de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables sin su consentimiento en los siguientes casos:
1) para prevenir una catástrofe, accidente industrial o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente industrial o desastre natural;
2) para prevenir accidentes, destrucción o daño a los bienes del patrón, bienes estatales o municipales;
3) para realizar trabajos, cuya necesidad se debe a la introducción de un estado de emergencia o ley marcial, así como trabajos urgentes en situaciones de emergencia, es decir, en caso de desastre o amenaza de desastre (incendios, inundaciones , hambruna, terremotos, epidemias o epizootias) y, en otros casos, poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda la población o parte de ella.
Compromiso para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables de trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y video, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos y otras personas involucradas en la creación y (o) representación (exhibición) de obras , de acuerdo con las listas de trabajos, profesiones, posiciones de estos empleados, aprobadas por el Gobierno de la Federación Rusa, teniendo en cuenta la opinión de la comisión reguladora tripartita rusa relaciones sociales y laborales, está permitido en la forma establecida por el convenio colectivo, local acto normativo, contrato laboral.
En otros casos, se permite la participación en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical principal.
En los días festivos no laborables, se permite el trabajo cuya suspensión es imposible debido a las condiciones técnicas y de producción (organizaciones en funcionamiento continuo), el trabajo causado por la necesidad de atender a la población, así como los trabajos urgentes de reparación y carga y descarga.
La contratación para trabajar los fines de semana y las vacaciones no laborables de personas discapacitadas, mujeres con niños menores de tres años, solo está permitida si no lo prohíben por razones de salud de acuerdo con un certificado médico emitido de acuerdo con el procedimiento establecido por las leyes federales y otras normativas actos legales Federación Rusa. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas, las mujeres con hijos menores de tres años, deben familiarizarse contra la firma con su derecho a negarse a trabajar los fines de semana o las vacaciones no laborables.
La contratación de empleados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables se lleva a cabo por orden escrita del empleador Sistema GARANT: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX
Sucede que el empleador se ve obligado a involucrar a los empleados en trabajos fuera del horario laboral establecido para ellos, por ejemplo, por las tardes con una jornada laboral normal de 8 horas o los fines de semana. Tal trabajo es (Artículo 97 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- o horas extras;
- o trabajar en horarios irregulares.
Hablemos de horas extras y veamos cuál es la duración permitida con el tiempo para cada trabajador.
Procesamiento bajo el Código del Trabajo
Las horas extraordinarias son el trabajo realizado por un empleado (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- en primer lugar, por iniciativa del empleador;
- en segundo lugar, fuera de la duración establecida para el empleado trabajo diario(turnos), y con la contabilidad resumida del tiempo de trabajo - en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable.
Como puede ver, para que se reconozcan las horas extraordinarias, se deben cumplir ambas condiciones. Por ejemplo, si un empleado realiza algún trabajo al final de su jornada laboral por iniciativa propia, dicho trabajo no es tiempo extra y no debe pagarse como tiempo extra (Carta del Ministerio de Trabajo del 05.03.2018 N 14-2 / B-149). Además, para dicho trabajo, el empleador no está obligado a proporcionar al empleado días extra resto (Carta de Rostrud de fecha 18/03/2008 N 658-6-0).
Tenga en cuenta que la participación en el trabajo de horas extras no debe ser sistemática (Carta de Rostrud de fecha 07.06.2008 N 1316-6-1). Es decir, el empleador debe planificar inicialmente el trabajo de los empleados para no incluir el procesamiento en el horario de trabajo.
¿Cuántas horas al mes se puede trabajar según el Código del Trabajo?
La duración de las horas extraordinarias no debe exceder las 4 horas por cada empleado durante 2 días consecutivos. Existe otra restricción: el trabajo de horas extras no debe exceder las 120 horas por año para cada empleado (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En los casos en que se establezca una contabilidad resumida de las horas de trabajo de un empleado, es importante considerar lo siguiente. El patrón determina en las reglas de orden interno horario de trabajo período contable: mes, trimestre u otro período hasta un año (artículo 104 del Código Laboral de la Federación Rusa). La norma de horas de trabajo para el período contable debe ser igual a la norma establecida para la categoría de empleados correspondiente, pero no exceder de 40 horas por semana. Y solo al final del período contable quedará claro si algún trabajo fue tiempo extra para el empleado y si debe pagarse adicionalmente.
Por ejemplo, para un empleado, el período contable es un trimestre. La norma de jornada laboral con semana laboral de 40 horas en el primer trimestre de 2020 es de 456 horas. Supongamos que una persona trabajó 458 horas durante este período. Entonces 2 horas deben pagarse como horas extras. Hablamos del pago de horas extras con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo.
Y es importante saber lo siguiente. Incluso si el número de horas extraordinarias trabajadas por un empleado es superior al máximo especificado por el Código del Trabajo, el empleador aún debe pagar por dicho procesamiento en su totalidad (Determinación de la Corte Constitucional de 19 de diciembre de 2019 N 3363-O).
Horas extraordinarias en condiciones de trabajo nocivas
Empleados que trabajan con condiciones dañinas mano de obra, se estableció una semana laboral reducida de 36 horas. ¿Pueden trabajar horas extras? Por reglas generales es posible si se cumplen las siguientes condiciones (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- los empleados han dado su consentimiento por escrito para realizar horas extraordinarias, o este es un caso excepcional de realizar horas extraordinarias, cuando no se requiere el consentimiento del empleado;
- las horas extraordinarias no deben exceder la duración máxima indicada anteriormente.
Ha habido una avalancha de informes en los medios que elogiaban a Sheryl Sandberg, director ejecutivo Facebook por salir del trabajo a las 5:30 todos los días para estar con los niños. Aparentemente, ella ha estado haciendo esto durante años, pero solo recientemente salió abiertamente al respecto.
Lo sorprendente de esta historia es que Sandberg sintió la necesidad de ocultar este hecho, ya que la investigación durante más de un siglo ha demostrado que trabajar más de 40 horas a la semana en realidad reduce la productividad.
A principios del siglo XX, Ford Motor Co. llevó a cabo decenas de pruebas para determinar el número óptimo de horas de trabajo con el fin de lograr la máxima productividad. Se ha descubierto que 40 horas a la semana es el "punto óptimo" y que, si bien 20 horas adicionales brindan un aumento modesto en la productividad, solo dura de tres a cuatro semanas, después de lo cual la productividad se vuelve negativa.
Cualquiera que haya pasado tiempo en un entorno corporativo sabe que lo que era cierto para los trabajadores de fábricas hace 100 años es cierto para los trabajadores de oficina de hoy. Las personas que trabajan 40 horas a la semana hacen más que las que trabajan regularmente 60 horas o más.
Los adictos al trabajo (y sus jefes profundamente equivocados) pueden pensar que logran más que los trabajadores menos fanáticos, pero en todos los casos que he visto, el resultado de largas horas de trabajo debe rehacerse o desecharse.
Causas del desgaste emocional
Las personas que constantemente trabajan largas semanas laborales se queman e inevitablemente tienen problemas en sus vidas personales que les impiden trabajar.
Recuerdo que un colega mío en una empresa en la que trabajaba usó la tasa de divorcios en su grupo como medida de productividad. Lo creas o no, según los informes, su gerencia pensó que era una medida perfectamente apropiada. Es irónico (pero no sorprendente) que este grupo haya logrado casi nada.
Ahora que lo pienso, me parece que por eso utilizó una medida tan absurda (y, para decirlo sin rodeos, repugnante).
Los defensores de las semanas laborales largas a menudo apuntan a semanas laborales promedio aún más largas en países como Tailandia, Corea y Pakistán, lo que implica que las semanas laborales más largas crean una ventaja competitiva.
Prohibición de 50 horas semanales en Europa
Sin embargo, los hechos no respaldan esto. En seis de los 10 países más competitivos del mundo (Suecia, Finlandia, Alemania, los Países Bajos, Dinamarca y el Reino Unido), es ilegal exigir a los empleados que trabajen más de 48 horas a la semana. Las semanas laborales de 50, 60 y 70 horas que ahora son bastante comunes en algunas partes del mundo empresarial estadounidense simplemente no existen.
Si los gerentes estadounidenses fueran inteligentes, acabarían con esta idiotez: "Si no vienes a trabajar el sábado, entonces ni te molestes en presentarte el domingo". Si desea que sus empleados (asalariados o pago por hora) hizo todo lo posible en el menor tiempo posible y con regularidad, entonces 40 horas a la semana es lo que necesita.
En otras palabras, nadie tiene que disculparse por salir del trabajo a una hora razonable como las 5:30 p. m. Por el contrario, los empleados deben disculparse si trabajan demasiado cada semana, porque esto probablemente hace que el trabajo de todo el equipo sea menos efectivo.
Si bien las personas a lo largo de la historia han tenido que trabajar para existir, hoy en día la humanidad vive en una sociedad en la que se supone que todos tienen libertad económica, aunque en realidad las personas se encuentran en una verdadera esclavitud sin darse cuenta. Todo el mundo acepta automáticamente una semana laboral de cuarenta horas con un pago por hora exiguo como norma, aunque muchos trabajan horas extras y todavía tienen dificultades para llegar a fin de mes. También están los que ganan lo suficiente para vivir cómodamente, pero al mismo tiempo no pueden pedir una reducción del número de horas de trabajo: o trabajas 40 horas a la semana o no trabajas nada. Las personas obedecen cuando se les dice qué ponerse, cuándo ir y volver del trabajo, cuándo pueden comer e incluso cuándo pueden ir al baño. ¿Cómo es que se dejan tratar así?
Historia
La semana laboral de 40 horas se introdujo durante revolución industrial en el Reino Unido, cuando la gente trabajaba de 10 a 16 horas al día, y en un momento comenzaron a protestar. Las condiciones de trabajo también comenzaron a deteriorarse para los estadounidenses y, en 1836, las publicaciones del movimiento laboral pedían una semana laboral de cuarenta horas. 
La gente estaba tan cansada por el trabajo agotador que la jornada de ocho horas fue aceptada con facilidad. Este sistema es absolutamente innecesario ahora (¿y era necesario entonces?), pero todavía se acepta debido a la influencia de la sociedad capitalista.
Factores de impacto
Hay muchos factores que han contribuido al desarrollo de la moderna sistema económico y la adopción continua de la semana laboral de cuarenta horas. Entre ellos, se pueden distinguir tres principales: el consumismo, la inflación y la deuda. Y para empezar, es necesario entender qué es la inflación, cómo funciona y cómo conduce al endeudamiento como resultado.
Inflación
¿Qué es la inflación? Supongamos que el gobierno de EE. UU. necesita dinero para pelear otra guerra que ha decidido comenzar este año. Solicita un préstamo de la Reserva Federal, y la Reserva Federal acepta comprar bonos de los gobiernos por el monto de la deuda solicitada. El gobierno de los EE. UU. imprime una serie de papeles con la palabra "bono" escrita, mientras que la Reserva Federal imprime una serie de papeles que todos conocen como dinero. 
Se produce un intercambio (bonos por dinero) entre la Reserva Federal y el Gobierno, y el Gobierno transfiere directamente el dinero recién impreso a otro banco, que a su vez recibe su parte de las comisiones y los intereses. Voila: el dinero se creó de la nada.
economía electrónica
Y aunque ahora este proceso en la mayoría de los casos ocurre en en formato electrónico(solo el tres por ciento del dinero ahora está en forma física, el otro 97 por ciento existe en computadoras) de todos modos el problema es que devalúa el dólar. Anteriormente, la moneda se valoraba en oro: daba valor monetario. 
En este momento, el valor del dinero lo determina la Reserva Federal, que no tiene reparos en bajar el valor del dólar imprimiendo más moneda (en otras palabras, creando dinero falso legal). Solo por el costo de la impresión, la Reserva Federal crea dinero que el gobierno de los EE. UU. Promete devolver, para devolver dinero que no existía en primer lugar.
Depreciación del dinero
Lo mismo sucede cuando los bancos prestan a la gente común. Cada vez que ocurre una transacción de este tipo, el valor de la moneda disminuye y se produce inflación. Un dólar en 1913 valía 21,6 dólares en 2007. Esa es una devaluación del 96 por ciento desde que se creó la Reserva Federal. ¿Cómo conduce esto a la esclavitud económica? Con la ayuda de la deuda, que crea inflación.
Deber
Dado que el dinero se crea a través de préstamos, significa que se crea a través de la deuda. El dinero es igual a la deuda, y la deuda es igual al dinero. Así que cuanto más dinero, más deuda, y viceversa. Esto significa que si el gobierno y cada individuo saldaran todas sus deudas, no quedaría ni un solo dólar en circulación. El porcentaje también juega papel importante en la ecuación. Cuando pides un préstamo y el banco te da dinero que técnicamente no existe, se supone que debes devolver ese dinero con intereses. Y si las cantidades que componen el préstamo provienen de la Reserva Federal, ¿de dónde proviene el dinero de los intereses? 
La respuesta no está en ninguna parte. Esto significa que, pase lo que pase, la gente nunca podrá salir de sus deudas, y ese es el objetivo principal de este sistema cuidadosamente planificado. Alguien, en algún lugar, está obligado a declararse en quiebra para cubrir los intereses que se pagan con una deuda aún mayor. Y así, la gente continúa hundiéndose más en el agujero de la deuda a medida que el costo de vida continúa aumentando, por lo que la supervivencia en las condiciones economia moderna se vuelve cada vez más difícil. El deseo desesperado de sobrevivir, sumado al hecho de que las personas nacieron en este sistema, les hace aceptar la semana laboral de 40 horas sin pensarlo dos veces.
Beneficios para bancos y corporaciones
Ahora entiendes por qué las personas perciben con calma la situación en la que se encuentran. Pero, ¿cómo beneficia a los bancos y corporaciones una semana laboral de cuarenta horas? Después de todo, los estudios muestran que el trabajador promedio solo trabaja tres horas por jornada laboral de ocho horas, pero los ingresos corporativos aumentan y los salarios caen. 
La productividad está creciendo, mientras que los salarios prácticamente no aumentan; este no es el primer año. Las ganancias corporativas están en el mismo nivel alto durante los últimos 85 años. Entonces, ¿por qué a la gente no se le paga más? ¿Por qué no trabajan menos? ¿Por qué los que lo necesitan no consiguen trabajo? Todo esto conduce al concepto de consumismo.
consumismo
El consumismo es la creencia de que es bueno para una persona gastar mucho dinero en diversos bienes y servicios. Alguna vez, esta creencia puede haber parecido justificada, pero bajo el sistema capitalista moderno y el alto costo de vida, el consumismo ha comenzado a tener un impacto negativo en la sociedad, especialmente cuando se tienen en cuenta la inflación y el aumento de la deuda. Cuanto más compra la gente, más alimentan a los bancos y corporaciones que empujan a la gente al pozo de la esclavitud económica. Desde cualquier ángulo que mires la situación actual, la sociedad se ha vuelto infeliz, irreflexiva, con exceso de trabajo y sobrecargada. La gente compra pequeñas cosas estúpidas por unos segundos de felicidad antes de aburrirse y seguir adelante. Sienten la necesidad de mantenerse al día con las peculiaridades o tratar de igualar la imagen de un adulto, que han aprendido desde la infancia. Las personas ocultan sus debilidades, evitan problemas y reemplazan sus necesidades psicológicas con objetos materiales. Si la sociedad sigue sin tener tiempo libre, la gente estará dispuesta a pagar más por las comodidades, los placeres y otras formas de relajación que puedan adquirir. Mantener un estado insalubre de la sociedad se ha vuelto muy beneficioso para las grandes corporaciones, y en este momento sus esfuerzos en esta área son exitosos. La sociedad se ha convertido en una rama industrial que funciona a través de la esclavitud económica, y el consumismo es un factor clave en este sistema corrupto, un sistema en el que las personas tienen la oportunidad de influir directamente. Los consumidores son las únicas personas que pueden dejar de consumir.
