trabajo a tiempo parcial
Horas de trabajo irregulares
El empleador tiene derecho, si es necesario, a involucrar ocasionalmente a los empleados en trabajos fuera de las horas de trabajo establecidas para ellos. Por ejemplo, para establecer un día laboral irregular para ellos * (Artículo 101 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
* Excepción: empleados de 14 a 18 años (párrafo 2, 3 parte 1 del artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa), personas discapacitadas. Para ellos, la duración trabajo diario establecido de acuerdo con un informe médico (párrafo 4, parte 1, artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa), trabajadores empleados en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas y nocivas (parte 2, artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa ).
También es posible establecer una jornada laboral irregular para un empleado con trabajo a tiempo parcial (carta de Rostrud de fecha 19.04.2010 No. 1073-6-1). Sin embargo, a partir del 29 de junio de 2017, solo si se le establece una semana laboral a tiempo parcial, pero con una jornada laboral completa (parte 2 del artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Como compensación, un empleado con un día de trabajo irregular recibe vacaciones pagadas adicionales anuales. La duración de las vacaciones está determinada por el convenio colectivo o las reglas del régimen interno. horario de trabajo y no puede ser menos de tres días del calendario(parte 1 del artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa).
EJEMPLO 2 PAGO POR TIEMPO DE TRABAJO IRREGULAR
Se establece una semana laboral a tiempo parcial para un comercializador: cuatro días durante ocho horas (32 horas a la semana) con cinco días (40 horas) establecidos en la organización. semana de trabajo.
A este empleado se le puede establecer una jornada laboral irregular, ya que trabaja a tiempo parcial, pero con una jornada laboral completa: ocho horas.
Trabajar horas extras y fines de semana
El trabajo de horas extras es otra opción para trabajar fuera de las horas de trabajo establecidas para un empleado, a saber (parte 1 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- durante la duración del trabajo diario (turno);
- en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable - con la contabilidad resumida de las horas de trabajo.
Las horas extraordinarias no podrán ser:
- mujeres embarazadas (parte 5 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- empleados menores de 18 años, con excepción de las personas especificadas en el artículo 268 del Código Laboral de la Federación Rusa (trabajadores creativos) y en la parte 3 del Artículo 348.8 del Código Laboral de la Federación Rusa (atletas);
- empleados con los que se ha concluido un acuerdo de estudiante y está en vigor (parte 3 del artículo 203 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Además, existen restricciones para realizar horas extraordinarias por razones médicas.
En cualquier caso, la implicación de los empleados para trabajar fuera del horario de trabajo establecido para ellos no debe ser sistemática, sino ocurrir de vez en cuando (esporádicamente) y en determinadas situaciones (Carta Rostrud de fecha 06.07.2008 No. 1316-6-1) . En particular, la duración con el tiempo no debe exceder las cuatro horas para cada empleado durante dos días consecutivos y 120 horas por año (parte 6 del artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).
La compensación por horas extras es (parte 1 del artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- o aumento de salario - para las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media, para la tercera y siguientes horas - al menos el doble de la cantidad;
- o proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo trabajado en horas extras.
El procedimiento para calcular la tarifa por hora del salario mensual debe fijarse en un convenio colectivo, acuerdo o acto regulatorio local (carta del Ministerio de Salud de Rusia con fecha 02.07.2014 No. 16-4 / 2059436).
EJEMPLO 3 PAGO DE HORAS EXTRA
El jefe del departamento de ventas con un salario mensual de 59,190 rublos el 05/06/2017 trabajó tres horas extra, que se pagaron a una tasa mayor: durante las dos primeras horas en un tiempo y medio, para la tercera hora - al doble
La norma de jornada laboral en 2017 según calendario de producción es 1973 horas.
Esto significa que la tarifa por hora del empleado es de 360 rublos (59.190 rublos: (1.973 horas: 12 meses)). Le pagaron 1.800 rublos por horas extraordinarias (360 rublos/hora × 2 horas × 1,5 + 360 rublos/hora × 1 hora × 2).
Siempre que el empleado sea ciudadano y residente fiscal de la Federación Rusa, el contador realizará las siguientes entradas:
DÉBITO 44 CREDITO 70
- 1800 rublos. - aumento de los salarios por horas extraordinarias;
DÉBITO 44 CREDITO 69
- 543,60 rublos. (1800 × (26% + 2,9% + 5,1% + 0,2%)) - se devengan primas de seguro;
DÉBITO 70 CREDITO 68 subcuenta "Cálculo del IRPF"
- 234 rublos. (1800 × 13%) - IRPF retenido;
DÉBITO 70 CREDITO 51 (50)
- 1566 rublos. (1800 - 234) - Se pagaron mayores salarios por el trabajo de horas extras.
Documento estamos hablando sobre el trabajo de horas extras los fines de semana y días festivos no laborables (parte 3 del artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa). Dicho trabajo no debe pagarse como horas extras si el empleado recibió una compensación por el trabajo en un fin de semana o un día festivo (parte 1 del artículo 153 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- o en forma de salarios más altos;
- o proporcionar otro día de descanso.
El trabajo en fin de semana o feriado se paga:
- trabajadores a destajo - por lo menos al doble de las tasas de trabajo a destajo;
- por salario diario y por hora tasas arancelarias, - no menos que al tipo arancelario doble;
- empleados que reciben un salario - en la cantidad de al menos una tarifa diaria única ** o una tarifa por hora *** en exceso del salario, si el trabajo en un fin de semana o feriado se llevó a cabo dentro de la norma mensual de horas de trabajo. De lo contrario, el trabajo se paga al menos el doble de la tarifa diaria o por hora en exceso del salario.
** Parte del salario del día de trabajo.
*** Parte del salario por hora de trabajo.
El 18 de junio de 2017, el presidente ruso, Vladimir Putin, firmó las enmiendas al Código del Trabajo introducidas por la Ley N° 125-FZ y el 1 de julio de 2017 por la Ley N° 139-FZ. Las innovaciones tocaron varios temas: el establecimiento y pago del trabajo a tiempo parcial, el procedimiento para el pago del trabajo irregular, las horas extraordinarias, el trabajo en fines de semana y días festivos, la actividad laboral de los menores. Más información sobre los cambios en Código de Trabajo en junio de 2017, lea nuestro artículo.
Trabajo a tiempo parcial y reformas al Código del Trabajo: junio de 2017
El establecimiento del trabajo a tiempo parcial por acuerdo de las partes está previsto en el art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si antes era solo a tiempo parcial, turno, semana laboral, ahora, gracias a las últimas enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa, fue posible dividir la jornada laboral en partes. Esto significa que el empleado puede solicitar no solo reducir la jornada laboral, sino también trabajar, por ejemplo, durante 2 horas por la mañana y por la tarde. Las horas parciales se pueden establecer en tiempo limitado o indefinidamente, por acuerdo de las partes.
El empleador tiene derecho a solicitar horario parcial trabajar a cualquier empleado, pero a petición de ciertas categorías de empleados, está obligado a hacerlo. Esto se aplica a las mujeres embarazadas, el padre (tutor) de un niño menor de 14 años o un niño discapacitado menor de 18 años y una persona que cuida a un familiar enfermo. Últimos cambios en el Código Laboral de la Federación Rusa de 2017, se introdujo la siguiente restricción: el uso del trabajo a tiempo parcial tiene un período conveniente para el empleado, pero no dura más que las circunstancias que lo causaron. Teniendo en cuenta los deseos del empleado y las condiciones de trabajo, son fijados el régimen del trabajo y el descanso, el tiempo del comienzo, el final del trabajo, las interrupciones. Por ejemplo, un empleado puede solicitar posponer el inicio de la jornada laboral una hora más tarde, y la hora del almuerzo también puede ser más tarde para él.
Modificaciones al Código Laboral 2017 sobre procesamiento
Con un horario irregular, se supone que un empleado está involucrado en el trabajo fuera de su horario laboral. Los cargos que permiten tal “irregularidad” son establecidos por las normas locales. La Ley de Modificaciones al Código Laboral No. 125-FZ especifica las condiciones bajo las cuales se puede aplicar un día irregular al trabajo a tiempo parcial: si, por acuerdo de las partes, el empleado trabaja a tiempo parcial, pero a tiempo completo ( parte 2 del artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Dadas las modificaciones realizadas, el Código Laboral de la Federación Rusa de 2017 prohíbe la aplicación de “irregularidad” a quienes trabajan a tiempo parcial.
Pausas para comidas y descanso: reformas al Código del Trabajo - 2017
El artículo 108 del Código Laboral de la Federación Rusa incluye una innovación no muy agradable para aquellos cuya jornada laboral dura hasta 4 horas. Por regla general el descanso para el almuerzo de los trabajadores puede durar desde 30 minutos hasta 2 horas sin estar incluido en tiempo de trabajo. Ahora, de acuerdo con los cambios en el Código del Trabajo de 2017, el empleador puede indicar en el contrato de trabajo o en las normas internas del ordenamiento que no se brinden tales descansos a quienes trabajan menos de 4 horas diarias.
Reformas al Código del Trabajo - 2017 sobre salarios
Las enmiendas de junio al Código Laboral afectaron el pago de horas extras y el trabajo en feriados y fines de semana “no laborables”.
Las horas extraordinarias se realizan fuera del horario de trabajo establecido para el trabajador. El pago por dicho trabajo se incrementa: una vez y media por las primeras 2 horas y el doble por las horas extras posteriores. El aumento de salario puede ser reemplazado por un descanso adicional, proporcional a las horas extras trabajadas, si el empleado lo desea (Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Las reformas al artículo 152 del Código del Trabajo introducen la siguiente aclaración: el trabajo en horas extraordinarias los fines de semana y días festivos, pagado de conformidad con el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, no se tiene en cuenta al determinar el trabajo de horas extras en días hábiles. Es decir, lo dispuesto en el art. 152 del Código del Trabajo se aplican sólo a las horas extraordinarias en días laborables, y para los fines de semana y días festivos no laborables, el art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Recuérdese que el trabajo en fines de semana y festivos se remunera de conformidad con el art. 153 del Código Laboral de la Federación de Rusia en tamaño doble o en tamaño único, pero luego se debe proporcionar un día de descanso adicional no remunerado. Nuevas reformas al Código del Trabajo también afectaron esta norma. Ahora bien, si parte de la jornada o turno de trabajo cae en fin de semana o feriado, el pago incrementado se aplica únicamente a las horas efectivamente trabajadas en el fin de semana o día festivo. Se especifica la diferencia horaria entre días laborables y no laborables de 00 a 24 horas. Por ejemplo, un turno comienza la víspera de un día festivo a las 21:00 horas y finaliza a las 9:00 horas en un día festivo: el doble del importe del pago se realizará a partir de las 00:00 horas, cuando comenzó el día festivo.
Código Laboral de la Federación Rusa 2017: cambios en el trabajo de menores
En esta parte, la ley del 1 de julio de 2017 No. 139-FZ hizo las siguientes modificaciones:
- El consentimiento de los padres y de la autoridad de tutela para celebrar un contrato de trabajo con una persona que ha cumplido los 14 años ahora debe darse solo en escribiendo(Artículo 63 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- Se especifican las categorías de estudiantes menores de 18 años, cuya norma de tiempo de trabajo no debe exceder la mitad de lo establecido para una jornada laboral reducida: estos son estudiantes que reciben educación profesional general o secundaria (parte 4 del artículo 92 del Código de Trabajo de La Federación Rusa);
- Se ha introducido la duración máxima del trabajo diario para trabajadores de 14 a 15 años: 4 horas (parte 1 del artículo 94 del Código Laboral de la Federación Rusa).
A partir de qué fecha aplicar cambios al Código del Trabajo en 2017
Es un error pensar que la fecha a partir de la cual se deben aplicar las reformas al Código del Trabajo 2017 en el trabajo es el 19 de junio, o el 2 de julio, porque. El Presidente los suscribió el 18/06/2017 y el 01/07/2017, respectivamente. Expliquemos por qué.
La publicación oficial de la Ley No. 125-FZ con enmiendas al Código Laboral de la Federación Rusa tuvo lugar el 18 de junio de 2017 y la Ley No. 139-FZ el 1 de julio de 2017 en el portal estatal de Internet de información legal. Según el art. 6 de la Ley del 14/06/1994 No. 5-FZ, como en cualquier ley federal, los cambios en el Código Laboral de 2017 entran en vigor 10 días después de la publicación. Por lo tanto, habiendo contado este período, obtenemos la fecha de entrada en vigor de las modificaciones: 29 de junio de 2017 (Ley N° 125-FZ) y 12 de julio de 2017 (Ley N° 139-FZ). Aplicar las reformas pertinentes al Código del Trabajo a partir del 19/06/2017. o a partir del 02/07/2017 es imposible, porque en ese momento aún no tenían fuerza legal.
El gobierno presentó a la Duma estatal un proyecto de ley sobre el aumento del salario mínimo (salario mínimo), según el cual, a partir del 1 de enero de 2020, la cantidad aumenta a 12.130 rublos. por mes. Ahora el salario mínimo es de 11.280 rublos.
Subir el salario mínimo desde principios de año es una práctica anual. hizo cambios en el tema de aumentar el salario mínimo a Salario digno población sin discapacidad. En este sentido, a partir del 1 de enero de 2019 y luego anualmente a partir del primer día del nuevo año, el salario mínimo se fija en el 100% del nivel de subsistencia de la población en edad de trabajar en su conjunto en Rusia para el II trimestre de el año previo.
Dedicado al establecimiento del salario mínimo. Aclara que se establece simultáneamente un salario mínimo único en toda la Federación Rusa. Al mismo tiempo, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta las condiciones socioeconómicas y el nivel de subsistencia de la población sin discapacidad, tienen derecho a establecer su propio salario mínimo mediante un acuerdo sobre el salario mínimo. salarios.
Aplazamiento de vacaciones en 2020
En 2020 se han trasladado los días libres: del sábado 4 de enero al lunes 4 de mayo; del domingo 5 de enero al martes 5 de mayo.
Como resultado de la transferencia, se forman "vacaciones":
- del 1 al 8 de enero - vacaciones de año nuevo;
- del 1 al 5 de mayo y del 9 al 11 de mayo - vacaciones de mayo;
- del 22 al 24 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
- del 7 al 9 de marzo - Día Internacional de la Mujer;
- del 12 al 14 de junio - Día de Rusia;
- El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.
El libro de trabajo pasará a ser electrónico
El Fondo de Pensiones de la Federación Rusa anunció que la transición al trabajo electrónico será gradual: los empleadores deberán ingresar nuevos datos ya en formato electrónico, y luego todos los datos registrados en los formularios anteriores serán trasladados a bases de datos informáticas.
En 2019 se realizarán todos los cambios necesarios en la legislación laboral. A partir de 2020, el empleador mantendrá el trabajo en papel solo para aquellos empleados que tengan tiempo de presentar una solicitud antes del 1 de enero de 2021. Desafortunadamente, en este caso, los empleadores tendrán que hacer un doble trabajo: transferir datos al sistema de información estatal y mantener documentos en papel. Los libros de trabajo de los trabajadores que no hayan presentado solicitud, se les entregarán en sus manos, ya que el patrón ya no está obligado a conservarlos.
A partir de 2021, todos los libros de trabajo deberán llevarse únicamente en formato electrónico.
El Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia observa varias ventajas a la vez de la introducción del trabajo electrónico a partir de 2020:
- la imposibilidad de falsificar un documento;
- minimizando el riesgo de perder información sobre actividad profesional persona;
- protección de la información de los errores que se permiten al llenar la mano de obra manualmente;
- simplificación de la producción de personal;
- estandarización, mantenimiento de la información del personal en bases de datos especializadas (los empleados, al tener acceso, podrán controlar en línea qué información ingresa en su libro de trabajo).
La aparición de un nuevo informe en la PF
En relación con el mantenimiento de los libros de trabajo electrónicos, el empleador deberá presentar nuevos informes personalizados con información sobre la antigüedad en el servicio de los empleados.
A partir del 1 de enero de 2020, los empleadores deberán proporcionar información sobre actividad laboral asegurados en sistema de informacion UIF.
La información se presentará mensualmente a más tardar el día 15 del mes siguiente al que se informa.
A partir del 1 de enero de 2021, esta información en casos de contratación o despido deberá ser enviada a más tardar el día hábil siguiente a la fecha de emisión del documento que sirva de base para la contratación o despido.
Se supone que los empleadores transferirán información sobre la actividad laboral de los empleados al sistema de información PFR en forma de SZV-TD, pero aún no se ha aprobado.
Los empleados podrán enviar solicitudes electrónicas a los empleadores
Actualmente se encuentra en consideración el proyecto de ley N° 736455-7, que permite el intercambio de declaraciones electrónicas entre los trabajadores y el empleador. Se supone que permite a los empleados enviar documentos por medios electrónicos u otros medios tecnicos, que permite reproducir el contenido del mensaje sin cambios en un soporte material. Si se aprueba el proyecto de ley, el Código Laboral se complementará con los artículos 15.1-15.3.
Inicialmente, el proyecto de ley disponía que las reformas al Código del Trabajo entrarían en vigor a partir del 1 de octubre de 2020. Pero hasta el momento no hay decisiones claras sobre este tema.
Modificaciones a la legislación laboral del Ministerio del Trabajo
En la primavera de 2019, el Ministerio de Trabajo propuso varios cambios al Código Laboral a la vez.
En particular, llamó la atención sobre un contrato de duración determinada. Funcionarios se ofrecieron a permitir la prórroga contratos de duración determinada durante 5 años por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
El Ministerio del Trabajo propuso cambiar la redacción relacionada con el pago de vacaciones a la siguiente opción: “Si un trabajador solicita unas vacaciones que no están previstas en el cronograma de vacaciones con menos de tres días hábiles antes de que comiencen, se pagan dentro del tiempo plazo establecido por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo pero no más tarde de tres días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud.
Las enmiendas también se referían a la aplicación de medidas disciplinarias. El Ministerio del Trabajo propuso aplicar acción disciplinaria a más tardar un mes a partir de la fecha de detección de la falta, sin contar el tiempo de enfermedad del empleado, su estancia de vacaciones, el tiempo entre turnos y otros períodos de ausencia del empleado, cuando conserva su lugar de trabajo (cargo ), así como el tiempo necesario para tener en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores.
Y una enmienda más afectó la salida del empleado de la licencia parental: “En caso de salida de la licencia parental antes del final de la licencia especificada, el empleado notifica al empleador por escrito al menos cinco días hábiles antes del día de la salida”.
Por otra parte, el Ministerio de Trabajo elaboró un proyecto de ley que otorgará a los ciudadanos mayores de 40 años un día remunerado al año para realizarse un examen médico. El proyecto de ley complementa el Código del Trabajo con una norma que establece garantías para los trabajadores de 40 años y más en la realización de exámenes médicos. Esta garantía consiste en la liberación del trabajo por un día hábil una vez al año con la conservación del lugar de trabajo (cargo) y ganancias promedio.
El proyecto de ley también establece una regla según la cual el empleador tiene derecho a estipular en el convenio colectivo o ley reglamentaria local la obligación del empleado de confirmar el uso de la exención de trabajo concedida con un certificado de la organización médica.
Usualmente nos comprometemos a estudiar las leyes cuando hay problemas serios. Sin embargo, vale la pena leer el mismo Código Laboral al menos para saber: ¿se infringen sus derechos durante una hora?
Por supuesto, no vamos a agobiar a los lectores ahora publicando los cuatrocientos artículos extraños de la ley. Detengámonos en las nuevas enmiendas que Vladimir Putin adoptó recientemente. También se aplican al pago de horas extras. Entonces, si eres un adicto al trabajo desesperado y tu jefe usa esto descaradamente, lee nuestro artículo.
Tiempo parcial
Entonces, con el consentimiento de las autoridades. el empleado puede trabajar a tiempo parcial. Por ejemplo, cuatro horas en lugar de ocho, o tres veces a la semana en lugar de cinco. Además, puede cambiar a este modo, incluso si ya es un empleado de la empresa desde hace mucho tiempo, y no solo los recién llegados que consiguen un trabajo.
La nueva modificación del artículo 93 añadía: en este caso, la jornada de trabajo puede dividirse en partes. Por ejemplo, un par de horas por la mañana y lo mismo por la tarde. Cuánto puede trabajar a tiempo parcial depende de usted y de sus superiores. El Código del Trabajo no restringe esta materia.
Sin embargo, hay categorías de empleados que están obligados a proporcionar trabajo a tiempo parcial. Estas son mujeres embarazadas, un padre (tutor, tutor) que cría a un niño menor de 14 años (un niño discapacitado menor de 18 años), así como un empleado que cuida a un pariente enfermo.
Y he aquí otra nueva modificación: "La modalidad de trabajo y descanso se establece de acuerdo con los deseos del trabajador".
Sin embargo, para exigir trabajo a tiempo parcial de las autoridades, usted, como uno de los involucrados en categoría separada empleados, solo puede hacerlo mientras duren sus circunstancias especiales. En cuanto al salario, entonces, como en el código antiguo, se recibe dinero de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas. Pero el trabajo a tiempo parcial no afecta el tamaño de las bonificaciones, la antigüedad y la cantidad de días de vacaciones: descansa como otros empleados, incluso los fines de semana y días festivos. Y sí, no debes poner una entrada en el libro de trabajo que trabajas a tiempo parcial.
Marco de fotos de la película "El diablo viste de Prada"
día irregular
Para empezar, expliquemos: el hecho de que tengas una jornada laboral irregular debe constar en el contrato de trabajo. De lo contrario, esas tres horas que te sentaste por la noche para un informe pueden considerarse horas extra. Y esta es una historia completamente diferente (más sobre esto a continuación).
Entonces, si tiene un horario de trabajo irregular, y el jefe pide quedarse después del turno, no tiene derecho a negarse. Y no se le pagará por este tiempo. Sin embargo, solo debe hacer el trabajo que está dentro de sus responsabilidades. Es decir, no hay subbotniks "voluntarios-obligatorios" y actuaciones de aficionados. En atención a las horas extras en el trabajo, los jefes deben agregar al menos tres días a sus vacaciones (normalmente la empresa se limita a este mínimo). Entonces, descansará no 28 días al año, ¡sino al menos 31!
Novedades en la última edición del código:
El artículo 101 explica cómo tratar a los empleados a tiempo parcial. También pueden cargarse de trabajo irregular (si tal posibilidad está especificada en el contrato), pero sólo cuando trabajen a tiempo completo (turno) con una semana de trabajo a tiempo parcial. Si trabaja todos los días, incluso de 2 a 4 horas, las horas de trabajo irregulares definitivamente no son para usted.
Pausa para almorzar
De ahora en adelante, no está obligado a dejarlo ir a almorzar, siempre que trabaje cuatro horas o menos. En otros casos, se te garantiza una pausa para el descanso o la merienda (puedes disponer de este tiempo como desees). Y debe durar al menos 30 minutos, y un máximo de dos horas.
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Horas extra de trabajo
Como ya sabemos, por las horas de trabajo con día irregular no te pagarán. Otra cosa, horas extra de trabajo. En primer lugar, solo pueden sentirse atraídos con su consentimiento por escrito. Además, la ley dice: las dos primeras horas en exceso de la prescrita se deben pagar a razón de una hora y media. Las siguientes horas son al menos el doble de una hora en horario normal. O, si está escrito en el contrato, tres o cuatro veces más.
Con las nuevas modificaciones al artículo 152, el trabajo en fines de semana y festivos no se tiene en cuenta para el cómputo de las horas extraordinarias. Es decir, en estos días se le pagará no como horas extras, sino a la "tarifa de fin de semana", en tamaño doble.
Trabajo los fines de semana y festivos
Se hizo una reforma importante al artículo 153. Anteriormente, por ir a trabajar los fines de semana se debía el doble pago. Además, una persona podría trabajar de cuatro a cinco horas y obtener pago doble durante una jornada completa de ocho horas.
Ahora esto no funcionará.
“El pago a una tasa mayor se realiza por las horas realmente trabajadas en un fin de semana o en un feriado no laboral”, dice la nueva ley.
Para nosotros, los trabajadores, la enmienda, por supuesto, no es la más agradable. Ahora el jefe puede devolverle la llamada de sus vacaciones durante tres horas y, al mismo tiempo, pagarle mucho menos. Por otro lado, si los sábados pasas más de ocho horas al día sentado, también deberías ser compensado por este tiempo.
La empresa de contratación Antal Russia ha preparado un resumen de los principales cambios en la legislación laboral que entraron en vigor a finales de 2016 - principios de 2017.
El salario mínimo se incrementará a 7800 rublos.
En 2017 talla minima los salarios se incrementarán a partir del 1 de julio en un 4% y ascenderán a 7800 rublos.
Registros de personal simplificados para microempresas
A partir del 01.01.17, las microempresas tienen derecho a no aceptar total o parcialmente locales regulaciones que contiene las siguientes reglas:
- reglamento interno de trabajo;
- posición sobre los salarios;
- provisión de bonificación;
- programa de turnos;
- otros reglamentos locales de personal.
Pero en este caso, el empleador debe incluir estas condiciones en el modelo contrato de empleo, aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa.
Las microempresas son personas jurídicas o empresarios individuales que cumplan con los siguientes criterios: la facturación anual no supere los 120 millones de rublos, la empresa no emplee a más de 15 personas, incluido el director o propietario de la empresa, la participación de otras empresas privadas, estatales o municipales no supere el 20% de capital autorizado. Si la empresa deja de corresponder al estado de una microempresa, dentro de los cuatro meses deberá redactar documentos de personal.
El procedimiento para realizar evaluación independiente calificaciones de los trabajadores
A partir del 01/01/2017, entra en vigor la Ley Federal N° 238-FZ del 03/07/2016 "Sobre la evaluación independiente de calificaciones", que regula las relaciones derivadas de la evaluación independiente de las calificaciones de los empleados o personas que solicitan cierto tipo actividad laboral.
Se lleva a cabo una evaluación independiente de las calificaciones en forma de examen profesional, que se lleva a cabo por iniciativa del solicitante, otras personas y (o) entidades legales o dirigido por el empleador. Con base en los resultados de aprobar el examen, el solicitante recibe un certificado de calificación o, en caso de recibir una calificación insatisfactoria durante el examen, una conclusión sobre la aprobación con recomendaciones para el solicitante.
El empleador envía al empleado a someterse a una evaluación de calificaciones independiente con el consentimiento por escrito del empleado ya expensas del empleador. Al mismo tiempo, durante el período en que el empleado se somete a una evaluación independiente de calificaciones, se prevé que conservará su lugar de trabajo y salario promedio, así como el pago los gastos de viaje en relación con su paso.
El salario de los jefes de contabilidad y gerentes estaba vinculado a los salarios de los empleados ordinarios.
Salario equipo directivo las organizaciones estatales y municipales (directores, jefes de contabilidad) dependerán del salario de los empleados ordinarios. El nivel máximo de dicha relación salarial será fijado por el gobierno federal, las autoridades regionales y municipales.
También llamamos su atención sobre los cambios en la legislación laboral que entraron en vigor el 3 de octubre de 2016:
Fechas de nómina modificadas
Modificaciones al art. 136 del Código Laboral de la Federación Rusa, introducido ley Federal de fecha 07.03.16 No. 272-FZ, según el cual los plazos para el pago de salarios se fijan a más tardar el día 15 del mes siguiente.
Se incrementa el monto de la indemnización por el retraso en el pago de salarios, vacaciones y otros pagos laborales
La Ley Federal N° 272-FZ del 3 de julio de 2016, que entró en vigor el 3 de octubre de 2016, endureció la responsabilidad por salarios atrasados. Ahora, por el pago atrasado de salarios y otros pagos adeudados al empleado, el empleador estará obligado a pagar una compensación al empleado por un monto de al menos 1/150 de la tasa clave actual del Banco Central de la Federación Rusa de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de atraso, a partir del día siguiente a la fecha de pago establecida hasta el día de la liquidación efectiva inclusive.
Se amplía la lista de motivos para realizar una inspección no programada por parte de la inspección del trabajo
Según las adiciones hechas al par. 4 horas 7 arte. 360 del Código Laboral de la Federación Rusa, recepción por parte de la inspección federal del trabajo de información sobre los hechos de violación por parte de los empleadores de los requisitos de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas derecho laboral, incluidos los que dieron lugar a la falta de pago o el pago incompleto de los salarios, otros pagos adeudados a los empleados, o el establecimiento de salarios por un monto inferior al previsto por la legislación laboral, es la base para una inspección no programada por parte de la inspección del trabajo .
Se permite no certificar con sello redondo entradas en libros de trabajo
Orden del Ministerio del Trabajo de fecha 31 de octubre de 2016 N° 588n modificó el Instructivo para el llenado de libros de trabajo, aprobado por decreto del Ministerio del Trabajo y desarrollo Social RF de fecha 10 de octubre de 2003, No. 69. Ahora los empleadores han recibido permiso oficial para no certificar las entradas en los libros de trabajo de los empleados con un sello redondo.
