¿Crees que eres ruso? ¿Nacido en la URSS y cree que es ruso, ucraniano, bielorruso? No. Esto está mal.

En realidad eres ruso, ucraniano o bielorruso. Pero te crees judío.

¿Juego? Palabra equivocada. La palabra correcta es "impresión".

Un recién nacido se asocia con aquellos rasgos faciales que observa inmediatamente después del nacimiento. Este mecanismo natural es característico de la mayoría de los seres vivos con visión.

Los recién nacidos en la URSS durante los primeros días vieron a su madre durante un tiempo mínimo de alimentación, y la mayor parte del tiempo vieron las caras del personal del hospital de maternidad. Por una extraña coincidencia, eran (y siguen siendo) en su mayoría judíos. La recepción es salvaje en su esencia y eficacia.

Toda tu infancia te preguntaste por qué vives rodeado de gente no nativa. Los judíos raros en tu camino podrían hacer cualquier cosa contigo, porque te sentías atraído por ellos, mientras que otros eran repelidos. Sí, incluso ahora pueden.

No puede arreglar esto: la impronta es única y de por vida. Es difícil de entender, el instinto se formó cuando aún estabas muy lejos de poder formular. De ese momento no se han conservado palabras ni detalles. Solo los rasgos faciales permanecieron en las profundidades de la memoria. Esos rasgos que consideras tu familia.

3 comentarios

Sistema y Observador

Definamos un sistema como un objeto cuya existencia no está en duda.

Un observador de un sistema es un objeto que no forma parte del sistema que observa, es decir, determina su existencia, incluso a través de factores independientes del sistema.

Desde el punto de vista del sistema, el observador es una fuente de caos, tanto las acciones de control como las consecuencias de las mediciones observacionales que no tienen una relación causal con el sistema.

Un observador interno es un objeto potencialmente realizable para el sistema en relación con el cual es posible la inversión de los canales de observación y control.

Un observador externo es incluso un objeto potencialmente inalcanzable para el sistema, ubicado más allá del horizonte de eventos del sistema (espacial y temporal).

Hipótesis #1. El ojo que todo lo ve

Supongamos que nuestro universo es un sistema y tiene un observador externo. Entonces, las mediciones de observación pueden tener lugar, por ejemplo, con la ayuda de la "radiación gravitacional" que penetra el universo desde todos los lados desde el exterior. La sección transversal de captura de la "radiación gravitacional" es proporcional a la masa del objeto, y la proyección de la "sombra" de esta captura sobre otro objeto se percibe como una fuerza de atracción. Será proporcional al producto de las masas de los objetos e inversamente proporcional a la distancia entre ellos, lo que determina la densidad de la "sombra".

La captación de "radiación gravitatoria" por parte de un objeto aumenta su aleatoriedad y es percibida por nosotros como un paso del tiempo. Un objeto que es opaco a la "radiación gravitatoria", cuya sección transversal de captura es mayor que el tamaño geométrico, dentro del universo parece un agujero negro.

Hipótesis #2. Observador Interno

Es posible que nuestro universo se esté mirando a sí mismo. Por ejemplo, usar pares de partículas entrelazadas cuánticas separadas en el espacio como estándares. Entonces el espacio entre ellos se satura con la probabilidad de la existencia del proceso que generó estas partículas, que alcanza su máxima densidad en la intersección de las trayectorias de estas partículas. La existencia de estas partículas también significa la ausencia de una sección transversal de captura suficientemente grande en las trayectorias de los objetos capaces de absorber estas partículas. Los supuestos restantes siguen siendo los mismos que para la primera hipótesis, excepto:

Flujo de tiempo

La observación de terceros de un objeto que se acerca al horizonte de eventos de un agujero negro, si el "observador externo" es el factor determinante del tiempo en el universo, se ralentizará exactamente dos veces: la sombra del agujero negro bloqueará exactamente la mitad del posibles trayectorias de “radiación gravitacional”. Si el factor determinante es el "observador interno", entonces la sombra bloqueará toda la trayectoria de interacción y el flujo de tiempo para un objeto que cae en un agujero negro se detendrá por completo para una vista desde el exterior.

Asimismo, no se excluye la posibilidad de combinar estas hipótesis en una u otra proporción.

Empleado organización presupuestaria, que no es funcionario, se establece una semana laboral de 39 horas con un horario estándar (5 días hábiles y 2 días libres). Responsabilidades laborales escrito como en contrato laboral así como en la descripción del puesto.

Bajo la dirección de la gerencia de la organización superior, en los próximos meses, el empleado debe participar en el proyecto, cuyo período de implementación es de 5 meses. El proyecto se está implementando en otro localidad(a 20 km del lugar principal de trabajo). La naturaleza del trabajo a realizar es similar, sin embargo, tiene ciertas especificidades (diferentes Público objetivo). El horario de trabajo se define como un turno (duración del turno - 12 horas). Al mismo tiempo, se proporciona trabajo, incluso los fines de semana y días festivos. A petición de la dirección de nuestra organización, también se debe prestar suficiente atención al trabajo principal. El aspecto financiero del contrato (salario, paquete social) no está sujeto a revisión. Por supuesto, estas innovaciones no me convienen. ¿Son legales las acciones de gestión?

Respuesta del abogado:

No, las acciones del empleador no se basan en la ley. De conformidad con el art. 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, cualquier cambio en las condiciones de trabajo solo es posible por acuerdo de las partes. Si por razones relacionadas con cambios organizativos y técnicos, las condiciones de trabajo acordadas por las partes no están sujetas a conservación, entonces se permite su cambio, si al mismo tiempo funciones laborales empleado no se verá afectado. Por lo tanto, en este caso, el empleado tiene todo el derecho de rechazar las condiciones de trabajo propuestas con referencia a un contrato de trabajo concluido previamente y el Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este caso, el contrato de trabajo está sujeto a rescisión de conformidad con el párrafo 7 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Pregunta

Una mujer trabaja en un supermercado de 24 horas en un horario de 2/2. Al mismo tiempo, el turno se puede realizar tanto a las 6:00 de la mañana como a las 18:00 de la tarde. A lo largo de diciembre de 2016, el horario cambió varias veces y los empleados se enteraron de los cambios solo el día anterior. En particular, la mujer se vio obligada a ir a trabajar en la víspera de Año Nuevo, aunque según el horario, se suponía que debía descansar ese día. La situación es similar en enero de 2016. ¿Es posible obligar al empleador a cumplir con derecho laboral?

Respuesta del abogado:

El trabajo de un empleado en modo turno está regulado por un contrato de trabajo, horario de trabajo, así como por las normas del Código Laboral de la Federación Rusa. Según el art. 103 del Código Laboral de la Federación Rusa, el horario de turnos debe ser aprobado y puesto en conocimiento de los empleados a más tardar 1 mes antes de su introducción. Al mismo tiempo, la participación de cualquiera de los empleados para trabajar durante 2 turnos seguidos es inaceptable.

Como lo demuestra el art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa, si durante la realización de ciertas operaciones laborales no se puede observar la duración establecida de las horas de trabajo, se reconoce como necesaria la introducción de su contabilidad resumida. Esto excluye el exceso de horas de trabajo durante un determinado período contable sobre el número normal de horas de trabajo. Donde duración total el período contable no puede ser mayor a 1 año. La actividad laboral dentro de los límites de un horario de turnos debidamente organizado no implica la formación de horas extraordinarias.

Si las horas extras ocurren dentro del horario de turnos, se puede concluir que la gerencia del supermercado aplica incorrectamente el régimen de turnos. Según el art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, con el tiempo debe pagarse a una tasa mayor (durante las dos primeras horas, en una hora y media, para las horas posteriores, en el doble).

Sin embargo, de conformidad con el art. 103 del Código Laboral de la Federación Rusa, duración horas extra de trabajo no puede exceder por cada empleado 4 horas por 2 días consecutivos y 120 horas durante el año. Puede obligar a un empleador a cumplir con las leyes laborales presentando una queja ante inspección del trabajo o la oficina del fiscal.

Pregunta

¿Puede una empresa tener un horario de trabajo en la modalidad de “día después de dos” (como se indica en el contrato de trabajo), si cada uno de los empleados tiene 11-12 turnos de 24 horas al mes? Luego de que los empleados contactaron a la gerencia de la empresa, recibieron respuesta de que el Código Laboral tiene un artículo especial sobre el procesamiento y que todo está organizado legalmente en la empresa.

Respuesta del abogado:

Desde el 1 de febrero de 2002 relaciones laborales gobierna nuevo código(Código Laboral de la Federación Rusa), que reemplazó al Código Laboral. De conformidad con el art. 103 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el trabajo por turnos está sujeto a la introducción en los casos en que sea necesario para garantizar el uso efectivo del equipo, o cuando la duración proceso tecnológico por encima de la duración permitida trabajo diario. Al mismo tiempo, cada grupo de empleados está obligado a realizar actividad laboral de acuerdo con el horario de turnos aprobado. Dicho cronograma debe comunicarse a los empleados a más tardar 1 mes antes de la implementación. No se permite la contratación de dos turnos seguidos. De conformidad con el art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa, si la duración establecida de las horas de trabajo no se puede observar durante la implementación de un trabajo específico, es posible introducir su contabilidad resumida, que elimina el exceso de horas de trabajo para el período contable sobre el normal número de horas de trabajo. Debe tener en cuenta que la duración del período contable no debe exceder de 1 año. Por lo tanto, el trabajo por turnos no debe dar lugar a horas extraordinarias. Si el trabajo de horas extras ocurre en el marco de un horario de turnos, entonces la administración de la empresa usa incorrectamente el modo de turnos, utilizando el trabajo de horas extras. De conformidad con el art. 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo de horas extras se paga en una cantidad mayor (durante las primeras 2 horas, en una hora y media, para las siguientes, en el doble). Al mismo tiempo, según el art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración de las horas extraordinarias no debe exceder las 4 horas por cada empleado durante 2 días consecutivos y 120 horas por año.

El trabajo por turnos -trabajo en dos, tres o cuatro turnos- se introduce en los casos en que la duración proceso de producción exceda la duración permitida del trabajo diario, así como para usar el equipo de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios proporcionados.

Durante el trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores deberá realizar su trabajo en el horario de trabajo establecido de acuerdo con el horario de turnos.

En la elaboración de los turnos de trabajo, el empleador tendrá en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores en la forma prevista por el artículo 372 de este Código para la adopción de las normas locales. Los horarios de turnos, por regla general, son un anexo del convenio colectivo.

Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de su entrada en vigor.

Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

Comentario sobre el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación Rusa

1. Durante el trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores deberá realizar su trabajo dentro de la jornada laboral establecida.

Los trabajadores alternan los turnos de manera uniforme. La transición de un turno a otro está determinada por el horario de turnos aprobado por el empleador de acuerdo con el órgano de representación de los trabajadores (artículo 372 del Código del Trabajo). Los horarios de turnos establecidos son vinculantes para ambas partes. contrato de empleo.

Está prohibido asignar a un empleado a trabajar durante 2 turnos seguidos.

Como regla general, se establece el número posible de turnos para el trabajo por turnos: 2, 3 o 4 turnos.

Para la duración del trabajo (turno) por la noche, véase el comentario al art. 96 conocimientos tradicionales.

La duración del tiempo de trabajo durante la jornada se determina en función de la norma de jornada laboral establecida y del tipo de semana de trabajo(semana laboral de 5 o 6 días).

2. El horario de turnos debe reflejar los requisitos del art. 110 del Código del Trabajo sobre proporcionar a los empleados un descanso ininterrumpido de al menos 42 horas.

El horario de turnos se comunica a los empleados a más tardar con 1 mes de anticipación. antes de su entrada en vigor.

3. El descanso diario (entre turnos) debe ser al menos el doble del tiempo de trabajo en el turno anterior al descanso (incluido el almuerzo). Al mismo tiempo, la duración mínima del descanso diario debe ser de al menos 12 horas. Si, de acuerdo con la legislación, la duración de un turno es superior a 8 horas, entonces el tiempo entre turnos de descanso debe aumentar.

4. Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 12 de febrero de 1987 N 194 "Sobre la transición de asociaciones, empresas y organizaciones de industria y otras industrias economía nacional para una operación de varios turnos con el fin de aumentar la eficiencia de la producción "contiene una serie de reglas que un empleador puede utilizar al organizar el trabajo por turnos. Dicho Decreto se aplica teniendo en cuenta los cambios que se han producido en el campo actividad económica, en la medida en que no sea contrario a la ley aplicable.

1. El artículo 103 sobre trabajo por turnos establece el número de turnos posibles: dos, tres o incluso cuatro.

En algunos casos, la introducción del trabajo por turnos es necesaria, ya que asegura el funcionamiento del proceso de producción cuando su duración excede la duración permitida del trabajo diario (por ejemplo, en organizaciones que operan continuamente); en otros - posible cuando el empleador persigue el objetivo de uso eficiente del equipo, aumento en el volumen de productos o servicios proporcionados (por ejemplo, en organizaciones sirviendo a la población). La elección de una opción específica de trabajo por turnos: el empleador determina si los empleados trabajarán en dos, tres o cuatro turnos, teniendo en cuenta los motivos para aplicar el trabajo por turnos.

2. El número de turnos de trabajo y la secuencia de transición de los trabajadores de un turno a otro están establecidos por el horario de turnos. En los casos en que dicho horario también cubra el horario nocturno, el empleador debe tener en cuenta que un determinado círculo de empleados puede trabajar de noche solo con su consentimiento.

Basado en el arte. 96 del Código del Trabajo, se incluyen: mujeres con hijos menores de tres años; Personas discapacitadas; trabajadores con hijos discapacitados; empleados que cuidan a miembros de su familia enfermos de acuerdo con un informe médico; madres y padres que crían niños menores de cinco años sin cónyuge (esposa), así como tutores de niños de esta edad. Sobre el procedimiento para llevarlos al trabajo por la noche, véase la Parte 5 del art. 96 conocimientos tradicionales.

3. El horario de turnos desarrollado por el empleador se envía al órgano de representación de los trabajadores, cuya opinión el empleador está obligado a tener en cuenta. Después de tener en cuenta la opinión del órgano de representación, el empleador aprueba el cronograma.

Este procedimiento no se aplica si la organización no cuenta con un órgano representativo de los empleados.

4. El horario de turnos que regula el trabajo de los empleados puede ser un acto regulador local independiente o estar adjunto a un convenio colectivo.

5. La parte 4 del artículo comentado establece un plazo de un mes para llevar a la atención de los empleados información sobre la introducción de un horario de turnos. Esta regla se aplica a los casos en que los empleados ya están trabajando en turnos y se hizo necesario introducir un nuevo horario o cambiar el actual.

El artículo 103 no establece un procedimiento para comunicar esta información a los empleados. Basado en el arte. 22 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a informar a los empleados contra la firma de los códigos locales aceptados. regulaciones directamente relacionados con sus actividades laborales.

6. Cuando se introduce un horario de turnos por razones relacionadas con un cambio en la organización o condiciones tecnologicas mano de obra (cambios en el equipo y la tecnología de producción, reorganización estructural de la producción, otras razones), el empleador está obligado a notificar al empleado sobre esto en escribiendo a más tardar dos meses (parte 2 del artículo 74 del Código del Trabajo).

7. La duración del tiempo de trabajo durante un turno se determina en función de la norma establecida de jornada laboral y del tipo de semana laboral (semana laboral de cinco o seis días).

La duración legalmente permitida (límite) del trabajo diario se proporciona solo para ciertas categorías trabajadores Para la duración del trabajo diario (turno), véase el art. 94 del Código del Trabajo, sobre la duración del trabajo (turno) por la noche, ver art. 96 conocimientos tradicionales.

Para otras categorías de empleados, la duración del trabajo diario (turno) está establecida por las reglas del reglamento interno. horario de trabajo, convenio colectivo, acuerdo, basado en la jornada normal de trabajo semanal, que no debe exceder de 40 horas. La duración del trabajo diario (turno) puede ser inferior a cuatro horas, si se trata de trabajo a tiempo parcial (ver carta de Rostrud de fecha 01.03.2007 N 474-6-0).

8. Por lo general, los horarios de turnos prevén una rotación directa de los trabajadores en turnos (después del primer turno, el empleado va a trabajar en el segundo, luego en el tercero) o rotación inversa (después del primer turno, el empleado trabaja en el tercero). turno, luego en el segundo, y el ciclo se repite de nuevo). En la práctica, el más común es el orden directo de alternancia de turnos, ya que corresponde al ritmo natural diario de los procesos humanos naturales (ver: Recomendaciones intersectoriales para el desarrollo de modos racionales de trabajo y descanso. M., 1967).

9. Se considera turno de noche un turno en el que al menos la mitad del tiempo de trabajo sea nocturno. El turno inmediatamente anterior al turno de noche se considera vespertino (Decreto conjunto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS, la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 7 de mayo de 1987 N 294 / 14-38 "Sobre la aprobación de la aclaración " vacaciones adicionales para el trabajo en los turnos vespertinos y nocturnos, previsto por el Decreto del Comité Central del PCUS, el Consejo de Ministros de la URSS y el Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 12 de febrero de 1987 N 194 ").

10. La duración del descanso diario (entre turnos) debe ser al menos el doble de la duración del trabajo en el día laboral anterior (turno) junto con la pausa para el almuerzo (ver cláusula 11 del Decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 24/09/1929 "Sobre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso en las empresas e instituciones que pasan a una semana de producción continua").

Al compilar los horarios de turnos, el empleador debe tener en cuenta la regla del art. 110 del Código del Trabajo sobre proporcionar a los trabajadores un descanso semanal ininterrumpido de al menos 42 horas.

11. Los empleados rotan en turnos uniformemente en horas determinadas por los horarios de turnos. El número de días laborables y de descanso según el horario puede no coincidir con el número de días de la semana. En este caso, la transición de un turno a otro ocurre, por regla general, después de un día libre, determinado por el horario.

Artículo 103. Trabajo por turnos

comprobado hoy
código de fecha 01.01.2019
entró en vigor el 01.02.2002

No existen nuevas versiones del artículo que no hayan entrado en vigor.

Comparar con la versión del artículo del 01/02/2002

El trabajo por turnos - trabajo en dos, tres o cuatro turnos - se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para usar el equipo de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios proporcionados .

Durante el trabajo por turnos, cada grupo de trabajadores deberá realizar su trabajo en el horario de trabajo establecido de acuerdo con el horario de turnos.

Los horarios de turnos se comunican a los empleados a más tardar un mes antes de su entrada en vigor.

Está prohibido trabajar dos turnos seguidos.

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Arte. 103 del Código Laboral de la Federación Rusa

Referencias al art. 103 del Código Laboral de la Federación Rusa en asesoramiento legal

Horario de turnos de la empresa
01.02.2018 aplicar sin falta. En cuanto al descanso entre turnos, no está detallado en el Código Laboral de la Federación Rusa, pero se indica que está prohibido trabajar dos turnos seguidos, se indica en el mismo Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, cada industria tiene derecho a adoptar sus propios estándares de trabajo en función de sus propias especificidades. Digamos transportadores, es decir, los mismos conductores.

21.12.2016 El régimen de trabajo se establece inicialmente en la empresa, es decir, se establecen horarios de turnos. Para el próximo mes, los horarios se presentan a los empleados para el mes en orden Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa. En su contrato de trabajo, inicialmente, en el momento del ingreso, se debió indicar el horario de trabajo. en consecuencia, si firmó el contrato, significa que estuvo de acuerdo con tal

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27.10.2016 Atención la pregunta es, ¿hay orden de involucrarlo los fines de semana para reemplazar a un empleado ausente? ¿Hay un nuevo horario? ¿Te has familiarizado con él durante un mes para Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa? ¿Aparecen turnos adicionales en la hoja de tiempo? ¿Eso significa que te pagan por este tiempo? Cuando. si te atrae el fin de semana por orden, entonces debería haber
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10.03.2016 Buenas noches, Sergey. Tal vez, si se cumplen ciertas condiciones, a saber, traer los horarios de trabajo para el mes sobre la base de Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa: Los horarios de turnos se informan a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigencia. Y siempre que sus contratos de trabajo establezcan

19.02.2016 el número total de horas de trabajo durante los períodos contables correspondientes. Puede ser un día, semana, mes, etc. laborables. Bajo turnos de trabajo de acuerdo con artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa se refiere al trabajo en dos, tres o cuatro turnos. Este modo se introduce en los casos en que la duración del proceso de producción excede la permisible

27.01.2016 Buenas tardes, Evgeny Viktorovich. Comencemos con el hecho de que según Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa los horarios de los turnos se comunican a los empleados un mes antes de la introducción. y no en una semana, como en su caso: Los horarios de los turnos se comunican a los empleados a más tardar

24.12.2015 Buenas tardes, Dmitry. Está prohibido trabajar dos turnos seguidos, tal como se establece en Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa, pero si tiene un descanso entre turnos, entonces no hay violaciones. Trabaja de acuerdo con el horario de turnos, con el que debe familiarizarse con un mes de anticipación. el único

22.12.2015 empleado sobre los cambios en el modo de funcionamiento de la empresa y sólo después de obtener su consentimiento para introducir un nuevo horario. En cuanto al período mensual. entonces lo confundiste con las normas Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa, donde se dice: Los horarios de turnos se ponen en conocimiento de los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigencia. En el artículo anterior en cuestión acerca de

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15.10.2015 si las enfermeras nocturnas se reducen en absoluto o solo en el horario de salidas. orden general reducciones que mi colega les trajo, con respecto a la reducción de horas y el horario en sí, en Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa dijo: Los horarios de turnos se notifican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigencia. Ya estamos a mediados de octubre, y todavía tienes
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02.06.2015 Buenos días Natalia. Acerca del trabajo por turnos y la programación Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa dijo: Los horarios de turnos se notifican a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigencia. Es decir, el empleador le debe una nueva
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el artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa, que dice específicamente: Los horarios de turnos se informan a los empleados a más tardar un mes antes de que entren en vigencia. Es decir, introducir un nuevo horario