Los expertos le dirán cómo prescribir las horas de trabajo en un contrato de trabajo, cómo reflejar un horario de turno y flexible. En el artículo encontrará un ejemplo de contrato de trabajo, que fija el régimen de trabajo y descanso.

En el artículo:

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Cómo reflejar las características de la jornada laboral en el contrato de trabajo

Las características de las horas de trabajo en el contrato de trabajo se prescriben en caso de que el tiempo de trabajo del empleado no coincida con el horario general de actividades. Si los empleados están involucrados en la implementación deberes oficiales de acuerdo con el cronograma general de la organización, no es necesario prescribir uno separado de forma individual.

En la práctica, este problema se resuelve mediante el método de formación de un local. documento normativo - Reglamento interno de trabajo. Indica el cronograma de actividades de toda la organización, según el cual trabaja cada empleado. El documento incluye:

• días de la semana que son laborables y festivos;
• el número y la duración de los descansos para descansar y para comer, descansos adicionales, por ejemplo, para calentar.

El horario de trabajo en el contrato de trabajo es flexible, diferente al general utilizado en la empresa. Esto se indica al redactar un TD (contrato de trabajo) con un empleado. También es posible agregar un horario a un acuerdo adicional si el DT ya se concluyó y la actividad laboral del empleado se desarrolló inicialmente de acuerdo con el horario general. El TD también fija el horario de trabajo de quienes trabajan según Horario de turnos, incompleto tiempo de trabajo etcétera.

Dirá el experto de la revista "Personal Business". A partir del artículo, descubrirá si los empleados con horarios irregulares pueden trabajar en días festivos. ¿Por cuánto tiempo desarrolla la empresa un programa de turnos? Cómo escribir condiciones para trabajar con días libres móviles.

Cómo especificar el modo de trabajo en un contrato de trabajo, es necesario prescribir el tiempo de trabajo

La modalidad de turnos del tiempo de trabajo en el contrato de trabajo debe reflejarse de forma individual.

El gráfico indica:

1. La duración total del turno en horas.
2. Horas específicas de inicio y finalización de los turnos de trabajo.
3. El procedimiento para proporcionar descansos básicos, incluido el descanso, las comidas, su duración.

Las secciones principales del TD están redactadas de manera estándar, no tienen diferencias significativas con aquellos contratos que se redactan con empleados que trabajan según el régimen y horario habitual para una organización en particular.

cómo organizar el trabajo por turnos. En el artículo, aprenderá sobre el procedimiento para presentar dicho cronograma, sobre las características de compilar y cambiar documentos que se concluyen con los empleados.

Cómo redactar un modo de funcionamiento en un contrato de trabajo: una muestra

Si cambia la modalidad de trabajo en el contrato de trabajo, se requiere el consentimiento de ambas partes que firmaron previamente este documento: el trabajador y el empleador. El consentimiento se formaliza mediante un acuerdo adicional. El documento refleja los nuevos acuerdos alcanzados y prescribe:

“…se fija el siguiente horario de trabajo para el trabajador ___________”.

Si el DT se concluyó antes de la introducción del régimen de turnos, que tuvo que establecerse debido a cambios en la organización o condiciones tecnologicas, debe ser modificado sin fallar.

Se prescribe el modo de trabajo y descanso en el contrato de trabajo si difiere del generalmente aceptado. Esta regla se aplica a:

• contrato de trabajo a plazo fijo;
• indefinido;
• acuerdos con los socios.

El modo se cambia para un empleado que trabaja después de redactar y firmar un acuerdo adicional. Se prepara TD y convenio en duplicado para cada lado. Los documentos tienen la misma fuerza y ​​son equivalentes en el proceso de solicitud.

Un experto del Sistema Kadra le dirá cómo redactar un contrato de trabajo al contratar a un empleado. Del artículo aprenderá sobre el procedimiento y las características del registro de TD, incluido el uso de una plantilla de documento estándar para microempresas.

Cómo especificar correctamente la jornada laboral en un contrato de trabajo

El empleador tiene derecho a modificar el régimen de trabajo y descanso en el contrato de trabajo unilateralmente si se introducen cambios graves en las condiciones organizativas o tecnológicas de la organización. En este caso, el empleador informa al empleado sobre todos los cambios que se avecinan. esto debe hacerse en dos meses antes de que entren en vigor. Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, se le ofrece pasar a un puesto vacante disponible para el empleador. Con todo lo demás concluyen acuerdo adicional, donde se prescribe el nuevo modo de funcionamiento.

En la tabla "Recursos Humanos" encontrará el contenido del contrato de trabajo. Descubra qué incluir en información general, en condiciones obligatorias y adicionales.

Jornada laboral en el contrato de trabajo de un trabajador a tiempo parcial

Funcionamiento irregular, horario libre, así como el trabajo a tiempo parcial se refleja en el TD.

En trabajo adicional no puede trabajar más de cuatro horas si el empleado está ocupado el día principal. En su tiempo libre, un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a trabajar durante un turno completo. Estas condiciones se reflejan en el DT aun cuando el horario de trabajo a tiempo parcial coincida con el general establecido en una determinada empresa.

Un experto de la revista Kadrovoe Delo le dirá cómo sería beneficioso para la empresa. Del artículo aprenderá qué agregar a ciertas secciones del documento en las situaciones más difíciles.

Las horas de trabajo en el contrato de trabajo (muestra) se prescriben en caso de que el tiempo de trabajo del empleado no coincida con el modo operativo de la organización. Si los empleados están involucrados en el desempeño de funciones oficiales de acuerdo con el régimen de la organización, no es necesario prescribir un modo de trabajo separado de forma individual. Modos especiales de implementación. actividad laboral el empleador debe indicar el empleado en el TD.

La empresa tiene derecho, a petición o con el consentimiento del empleado, a establecer un régimen de horario de trabajo flexible para él (artículo 102 del Código Civil de la Federación Rusa). Esto significa que la jornada laboral del empleado se dividirá en partes:

Parte fija, cuando el trabajador deba estar en el lugar de trabajo;

Tiempo de descanso (almuerzo), que divide el tiempo fijado en dos partes, preferentemente iguales;

Tiempo variable (flexible): períodos al comienzo y al final de la jornada laboral, que el empleado puede usar a su discreción, sujeto a trabajar una cierta cantidad de horas de trabajo.

Dichas aclaraciones se dan en la resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión del 30 de mayo de 1985 No. 162/12-55 (este documento fue adoptado durante el antiguo Código del Trabajo, por lo tanto, se aplica en la medida en que no contradiga el Código Laboral de la Federación Rusa).

En cuanto al procedimiento para implantar un horario flexible, la iniciativa puede provenir tanto del trabajador como del empleador. La empresa puede introducir dicho régimen para los servicios tecnológicos y cambio organizacional condiciones de trabajo (artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). En este caso, será necesario avisar a los empleados de los próximos cambios con dos meses de anticipación, además, es necesario tener constancia de dichos cambios en las condiciones de trabajo.

Si el horario flexible es necesario para el propio empleado, presenta una solicitud adecuada con la justificación de las razones por las que quiere trabajar en la nueva modalidad. Si la empresa no se opone a dicho cambio, será necesario celebrar un acuerdo adicional con el empleado al contrato de trabajo (ver ejemplo en la página 189), y luego emitir una orden sobre la base de establecer un trabajo flexible régimen de horas (ver ejemplo en página 191) . Sin embargo, la empresa tiene derecho a negarse a establecer un horario de trabajo individual.

Por cierto, si flex se configuró en tiempo específico, luego, con la expiración del plazo, el empleado cambia automáticamente (sin instrucciones adicionales) al modo normal de operación. Si se introduce un horario flexible sin especificar el período de validez o si fue necesario transferir al empleado al modo normal antes de lo previsto, debe redactar un acuerdo complementario de "cancelación" del contrato de trabajo y emitir una orden.

en que forma es

No existe un formulario unificado para la solicitud, por lo que puede redactarse en cualquier formulario.

Lo que debe estar en el documento.

La solicitud debe indicar por cuánto tiempo el empleado desea trabajar en horario flexible, así como el horario de trabajo deseado, o al menos sus períodos individuales (horario fijo o flexible). Si lo desea, el empleado puede adjuntar a la solicitud una copia del documento que confirma la necesidad de horarios de trabajo flexibles.

Declaración

En relación con mi admisión a los cursos de contabilidad en la Academia Rusa de Economía. GV Plekhanov y con la necesidad de compaginar el trabajo con el estudio, sin faltar sesiones de entrenamiento, establezca un horario de trabajo flexible para el período del 1 de septiembre al 25 de diciembre de 2012.

Establezca un horario variable (flexible) para los períodos de 8:00 a 11:00 y de 17:00 a 20:00.

Como regla general, la jornada laboral comprende cinco (seis) días hábiles y dos (uno) días libres. Sin embargo, por ciertas categorías a los trabajadores se les permite horarios de trabajo flexibles. En el artículo te contaremos cómo se regula el régimen de jornada flexible, qué documentos se necesitan cuando se establece y consideraremos otras cuestiones que surgen al aplicar dicho régimen.

El modo de tiempo de trabajo incluye los siguientes elementos:

- la duración de la semana laboral (cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, semana laboral con disposición de días libres según un horario escalonado, semana laboral a tiempo parcial);

- trabajo con horarios de trabajo irregulares para ciertas categorías de trabajadores;

- duración trabajo diario(turnos), incluido el tiempo parcial (turnos);

- hora de inicio y finalización del trabajo;

- el tiempo de las pausas en el trabajo;

- alternancia de días laborables y no laborables;

- Número de turnos por día.

A su vez, el régimen del tiempo de trabajo está establecido por las normas de régimen interior. horario de trabajo. Para los empleados que tienen modo individual horas de trabajo, tales condiciones están incluidas en contrato de empleo.

Cabe señalar que la legislación laboral no singulariza profesiones estrictamente establecidas, puestos para los cuales se puede o se debe establecer horarios flexibles. Al mismo tiempo, algunos regulaciones adoptadas para regular determinadas áreas, prevén la posibilidad de establecer dicho régimen.

La necesidad de introducir horarios de trabajo flexibles puede deberse a las peculiaridades del trabajo realizado función laboral o circunstancias subjetivas en la vida del trabajador.

Debe tenerse en cuenta que la transición al régimen de tiempo de trabajo flexible debe ir precedida de un cuidadoso trabajo preparatorio para justificar la posibilidad y conveniencia de su uso en una determinada unidad o lugar de trabajo, organizar la contabilidad del tiempo de trabajo y hacer las necesarias gestiones organizativas. y cambios técnicos en las formas y métodos de organización del trabajo.

Según las Recomendaciones, el régimen de tiempo de trabajo flexible es una forma de organización del tiempo de trabajo, en la que por trabajadores individuales o equipos de divisiones de la empresa, se permite (dentro de ciertos límites) la autorregulación del inicio, fin y duración total día de trabajo. Esto requiere un completo estatutario el número total de horas de trabajo durante el período contable aceptado (día laborable, semana, mes, etc.).

En otras palabras, el régimen de tiempo de trabajo flexible consiste en que el trabajador, de acuerdo con el empleador, determina el tiempo de trabajo, mientras que éste puede distribuirse de manera desigual en el período calendario (semana, mes, trimestre).

El trabajo en jornada flexible está regulado por el art. 102 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, se regulan cuestiones prácticas, en particular:

- acuerdo colectivo;

- actos locales (órdenes, órdenes, reglas, procedimientos, etc.);

- un contrato de trabajo.

Cabe señalar que la condición de un horario de trabajo flexible después de su inclusión en el contrato de trabajo se convierte en su componente esencial, cuyo cambio solo es posible por acuerdo de las partes del contrato o en la forma prevista en el art. 73 del Código Laboral de la Federación Rusa para cambios condiciones esenciales contrato laboral. Además, la regulación del trabajo en un horario flexible en los documentos anteriores no debe contradecir las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa (sobre horas máximas de trabajo, sobre horas extras, etc.).

También te recordamos que se puede establecer un horario laboral flexible:

– tanto al término del contrato de trabajo como posteriormente;

- tanto por tiempo determinado como indefinidamente, - ya que la legislación no prevé restricciones al establecimiento de tal régimen. Sin embargo, cuando se trabaja por turnos, aún no recomendamos introducir un horario flexible: esto puede interrumpir el flujo de trabajo.

Surgen dos preguntas: ¿cambiarán los horarios de trabajo cuando se establezcan horarios de trabajo flexibles y cómo afectará esto a los salarios?

Con base en el contenido del art. 102 del Código Laboral de la Federación Rusa, las partes de un contrato de trabajo pueden usar varias opciones para trabajar en un horario flexible. La duración del tiempo de trabajo en este caso puede permanecer igual, solo cambiarán las horas de inicio y finalización de la jornada laboral, y se pueden determinar horas específicas en las que el empleado debe estar presente en el lugar de trabajo. Reiteramos que el empleado debe cumplir con la norma establecida de tiempo de trabajo. También podrán establecerse otros horarios de trabajo por acuerdo de las partes. Si al mismo tiempo hay un defecto en algunos días, entonces se compensa con un trabajo más largo en otros días.

En cuanto a los salarios, se mantiene sin cambios. Asimismo, el establecimiento de un horario flexible no afecta la provisión de beneficios y garantías sociales al trabajador.

Horarios flexibles para mujeres con hijos

Esta categoría de empleados debe ser destacada, ya que al regular relaciones laborales deben guiarse por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión con fecha 06.06.1984 N 170 / 10-101 "Sobre la aprobación del Reglamento sobre el procedimiento y las condiciones para el uso de un horario de trabajo variable (flexible) para mujeres con hijos" (en adelante, la Resolución).

El uso de horarios de trabajo escalonados (flexibles) para las trabajadoras debería brindarles la mejor combinación de aspectos económicos, sociales y personales. En particular, dicho horario se introduce si, debido a la necesidad de cuidar a los niños, no es posible trabajar de acuerdo con el horario habitual establecido en la institución.

Sin embargo, tenga en cuenta que, de acuerdo con la cláusula 2.2 de la Resolución, se puede establecer un horario de trabajo variable (flexible) sin límite de tiempo o por cualquier período conveniente para el empleado (hasta que el niño alcance cierta edad, por un período año escolar etc.).

¡Nota! Las mujeres que gozan del derecho a un horario de trabajo variable (flexible) también pueden trabajar de acuerdo con el horario generalmente establecido (cláusulas 3.4, 5.1, 5.3 y 5.4 de la Resolución).

Además, recuerde el tiempo total máximo de trabajo por día (no más de 10 horas) y el tiempo de permanencia en la institución desde que comienza el trabajo (turno) hasta que finaliza, incluidas las pausas no remuneradas en el mismo (no más de 12 horas) ( cláusula 3.1 de la Resolución).

También recordamos que, según el art. 264 del Código Laboral de la Federación Rusa, las garantías y beneficios proporcionados a las mujeres en relación con la maternidad se aplican a los padres que crían a niños sin una madre, así como a los tutores (custodios) de menores.

¿Cómo hacer un seguimiento del tiempo de trabajo?

Por regla general, los registros de las horas de trabajo son llevados por los jefes de departamento y (o) servicio de personal instituciones Al mismo tiempo, se utilizan una variedad de métodos y medios para su contabilidad. Alguien hace entradas en tarjetas o diarios especiales, y alguien usa contadores de tiempo individuales o sellos de reloj.

Por regla general La contabilidad del tiempo de trabajo cuando se establece un horario flexible se mantiene en la hoja de tiempo de acuerdo con forma unificada T-13, que se cumplimenta según las siguientes reglas: en los renglones superiores de la columna 4, frente al apellido del trabajador, se fija un código alfabético ("I") o numérico ("01"), y en los renglones inferiores se indica la duración del trabajo en esta modalidad.

De acuerdo con las normas de la legislación laboral vigente, el empleador se asegura de que el empleado calcule el número total de horas de trabajo durante los períodos contables correspondientes (día, semana, mes de trabajo, etc. - parte 2 del artículo 102 del Código de Trabajo de La Federación Rusa). La contabilidad de las horas trabajadas se lleva a cabo de acuerdo con las reglas del art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa como una cuenta resumida.

Una de las circunstancias significativas que caracterizan el régimen de flexibilidad horaria es el tipo de su contabilidad. La determinación del período contable es necesaria para garantizar que el empleado cumpla con la norma de horas de trabajo. Una vez más, observamos que el procedimiento para registrar el tiempo de trabajo de una persona que realiza obligaciones laborales en condiciones de un horario de trabajo flexible, se establece por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo.

Existen varios tipos de contabilidad de horas de trabajo, gracias a los cuales se proporciona el cálculo total:

- diariamente (el trabajador debe elaborar la norma de horas para dia del calendario);

- semanal (introducido si es imposible garantizar que el empleado cumpla con la norma de horas de trabajo durante el día calendario);

- mensual (introducido si es imposible garantizar el trabajo total por parte del empleado de la norma de horas durante la semana calendario).

Y se introduce un período contable superior a un mes si es imposible asegurar el total de horas de trabajo trabajadas durante un mes natural.

Para tu información. El uso de un período contable semanal o mensual en el modo de horario flexible asume que las horas de trabajo se calculan durante la semana o el mes calendario, respectivamente.

Aquí aclararemos los elementos del horario de trabajo flexible. Estos incluyen, en particular:

- tiempo fijo - cuando el empleado debe estar en el lugar de trabajo;

- variable (flexible, deslizante): este es el momento del comienzo y el final de la jornada laboral (turno), dentro del cual el empleado tiene derecho a comenzar y finalizar el trabajo a su propia discreción;

- una pausa para comidas y descanso (su duración no está incluida en la jornada laboral).

Sin embargo, se debe recordar que cuando se trabaja fuera de la institución (viaje de negocios, participación en reuniones, etc.), no se aplican horarios de trabajo flexibles. En este caso, la contabilidad de las horas de trabajo se realiza como en el modo normal de operación (cláusula 5.4 de las Recomendaciones). Por ejemplo, un empleado en viaje de negocios debe trabajar de acuerdo con el horario de la empresa a la que está adscrito.

¿Cómo pago las horas extras y el trabajo de fin de semana?

La participación en horas extraordinarias por iniciativa del empleador está regulada por el art. 99 del Código Laboral de la Federación Rusa. Al mismo tiempo, como regla general, el pago de horas extras se realiza al final del período contable después de contar las horas de procesamiento en una cantidad mayor: durante las dos primeras horas, al menos una vez y media, para las horas posteriores, en menos el doble de la cantidad (Artículo 152 del Código Laboral de la Federación Rusa, párrafo 5.5 Recomendaciones). Al mismo tiempo horas extra de trabajo a petición del empleado, puede ser reemplazado por tiempo de descanso adicional, pero no menos del tiempo trabajado en horas extras.

fin de semana y vacaciones con un horario de trabajo flexible, se les paga de acuerdo con la norma del art. 153 del Código Laboral de la Federación Rusa, es decir:

- empleados cuyo trabajo se paga a tarifas diarias y por hora - en la cantidad de al menos el doble por día o por hora tasa arancelaria;

- empleados que reciben un salario (salario oficial) - en la cantidad de al menos una sola tarifa diaria o por hora (parte del salario (salario oficial) por día u hora de trabajo) en exceso del salario (salario oficial), si el trabajo en un fin de semana o feriado no laborable se realizó dentro de la norma mensual del tiempo de trabajo, y en la cantidad de al menos el doble de la tarifa (parte del salario) en exceso del salario, si el trabajo se realizó en exceso de la norma mensual.

Si un empleado expresa el deseo de tomar un día de descanso en lugar de un aumento de salario, entonces por el día libre trabajado o feriado no laboral, el pago se realizará en una sola cantidad, y el día de descanso no es pagadero (parte 3 de artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Para tu información. derecho laboral el período durante el cual el patrón está obligado a proporcionar al trabajador un día de descanso no está establecido, respectivamente, debe ser determinado por acuerdo de las partes.

Tenga en cuenta que al calcular las horas extraordinarias, el trabajo en vacaciones realizado en exceso de la norma del tiempo de trabajo no se tiene en cuenta, ya que ya se pagó en tamaño doble (cláusula 4 de la Explicación de 08.08.1966 N 13 / P-21 "Sobre la compensación por el trabajo en vacaciones", aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y el Presidium del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión N 465 / P-21).

Reglas para el diseño de horarios de trabajo flexibles

Al principio, ya mencionamos los documentos que rigen el uso de horarios de trabajo flexibles. Al mismo tiempo, los empleados deben familiarizarse obligatoriamente con la posibilidad de utilizar dicho horario.

Si, al solicitar un trabajo, las horas de trabajo del solicitante difieren de reglas generales operando con el empleador, entonces esta condición se fija en el contrato de trabajo y también se refleja en la orden de empleo. La línea "Condiciones, naturaleza del trabajo" indica: "Horario de trabajo flexible, período contable".

Si surge la necesidad de establecer un régimen de tiempo de trabajo flexible después de la conclusión de un contrato de trabajo, entonces se concluye un acuerdo adicional.

En la página 42 damos un ejemplo de cómo llenar un acuerdo adicional a un contrato de trabajo.

Acuerdo adicional No. 1
al contrato de trabajo de fecha 01.10.2012 N 105

FGU "Vympel", en lo sucesivo denominado "Empleador", representado por el director Oleg Nikolaevich Kochnev, por un lado, y la asistente de laboratorio Anna Arkadievna Lyutina, en lo sucesivo denominada "Trabajador", por otro lado, han entrado en este acuerdo de la siguiente manera:

- Realice los siguientes cambios en el contrato de trabajo de fecha 01.10.2012 N 105:

- El apartado N 3 "Tiempo de trabajo y tiempo de descanso" se completa con el apartado 3.4 en la siguiente redacción:

"3.4. Para el período comprendido entre el 01.04.2013 y el 30.09.2013, el trabajador disfruta de un régimen de jornada laboral flexible con una semana laboral a tiempo parcial de 24 horas.

3.4.1. Los días laborables son lunes, martes, miércoles, jueves. Días libres - viernes, sábado, domingo.

3.4.2. De 10.30 a 12.00 y de 14.00 a 15.30 se fija al trabajador un horario fijo (presencia obligatoria en el puesto de trabajo).

3.4.3. Descanso para descanso y comidas - de 13.00 a 14.00 horas.

3.4.4. La hora de inicio variable se establece de 8.00 a 10.30.

3.4.5. El horario de cierre variable se establece de 15.30 a 18.00".

- Complementar el apartado N 3 "Tiempo de trabajo y tiempo de descanso" con el apartado 3.5 del siguiente contenido:

3.5. Ingresar la contabilidad resumida de horas de trabajo en el período del 01/04/2013 al 30/09/2013.

3.5.1. Establezca el período contable en un mes.

— Las modificaciones al contrato de trabajo, definidas por este acuerdo, entran en vigor el 01/04/2013.

— Este apéndice es parte integral contrato de trabajo, redactado en dos ejemplares, con la misma fuerza legal. Una copia la conserva el Empleador y la segunda el Empleado.

Recibí una copia del acuerdo complementario

______________________________ "__" ___________2013

(firma del empleado (legible) (fecha de recepción)

Sobre la base del acuerdo adicional firmado al contrato de trabajo, se elabora un horario de trabajo individual del empleado. Tenga en cuenta que no es obligatorio. Luego se emite una orden sobre la introducción de un régimen de tiempo de trabajo para un empleado en particular o para toda una unidad.

Un ejemplo de cómo completar un horario de trabajo para semana de trabajo consulte la página 43.

El empleador tiene derecho a desarrollar la forma de la orden sobre la introducción del régimen de jornada laboral para un trabajador en particular o para toda una unidad.

En la página 43 damos un ejemplo de cumplimentación de una orden para establecer un régimen de jornada laboral flexible.

Empresa Unitaria del Estado Federal "Vympel"

Orden

Acerca de establecer

Horas Laborales

Ordeno:

1. Instalar del 01/04/2013 al 30/09/2013 asistente de laboratorio A.A. Lyutina:

1.1. Jornada laboral flexible con semana laboral part-time, duración 24 horas.

1.2. Semana laboral de cuatro días: lunes, martes, miércoles, jueves; días libres - viernes, sábado, domingo.

1.3. Horario fijo (presencia obligatoria en el lugar de trabajo) - de 10.30 a 12.00 y de 14.00 a 15.30 horas.

1.4. Descanso para descanso y comidas - de 13.00 a 13.45.

2. Considerando que en la implementación de Lyutina A.A. función laboral, no se podrá observar el horario de trabajo diario y semanal establecido, que se introducirá de conformidad con el art. 104 del Código Laboral de la Federación Rusa, contabilidad resumida de las horas de trabajo, a partir del 01/04/2013.

2.1. Establezca el período contable en un mes.

Cualquier cambio en las condiciones de trabajo de un empleado debe ocurrir solo con su consentimiento e ir acompañado de la ejecución de un paquete completo de documentos. Y cambiar el horario de trabajo no es una excepción. Uno de los puntos principales de este procedimiento es la preparación de una solicitud adecuada.

ARCHIVOS

que es un horario de trabajo

Esta definición significa información sobre el comienzo de la jornada laboral de un empleado de la empresa, su finalización, descansos y la duración total. La información al respecto es obligatoria contenida en el contrato de trabajo, el convenio colectivo (si lo hay en la organización) y los documentos legales de la empresa (por ejemplo, en el reglamento interno y el horario de trabajo).

El empleado generalmente se familiariza con el horario durante el empleo y en el futuro lo observa estrictamente. Si es necesario cambiar las horas de trabajo, se requiere que el empleado escriba una solicitud apropiada (además, será un cambio permanente o temporal, no importa).

Por iniciativa de quién se puede cambiar el horario de trabajo

El cambio de horario de trabajo puede ocurrir tanto por iniciativa del empleado como por voluntad del empleador. Al mismo tiempo, independientemente de quién quiera cambiarlo, es necesario que haya buenas razones para ello.

En el caso de un empleado, puede tratarse de algún tipo de circunstancia familiar (por ejemplo, tener un hijo menor de 14 o 18 años si el hijo es discapacitado, cuidar a familiares gravemente enfermos o ancianos), así como la presencia de embarazo, enfermedad , un cambio de residencia e incluso un cambio (deterioro) de la situación financiera, en relación con lo cual es necesario buscar una combinación de trabajos; además, todo esto debe ser confirmado por los certificados correspondientes.

En cuanto al empleador, aquí los cambios en el horario de trabajo de los empleados pueden ser causados ​​por razones organizativas o tecnológicas. Los primeros incluyen la reorganización o preparación para la liquidación de la empresa, la aparición de problemas financieros, etc. Al segundo - metamorfosis que ocurren en procesos de producción y ciclos, incluidas actualizaciones de equipos, innovaciones, etc.

Pero independientemente de la razón por la que el empleador quiera cambiar el horario de trabajo del empleado, está obligado a notificarlo en escribiendo al menos dos meses antes de que ocurra este evento (y el empleado tiene derecho a aceptarlo o rechazarlo y renunciar).

Además, independientemente de quién sea exactamente el iniciador de los cambios en el horario de trabajo, el empleado debe escribir una declaración.

El papel de la aplicación.

El valor del documento no se puede sobreestimar. Es evidencia de la voluntad voluntaria del trabajador de la empresa de cambiar su horario de trabajo. En el futuro, si de repente surgen disputas y desacuerdos entre el empleador y su subordinado, que llegarán a inspección del trabajo o el tribunal, es este documento el que se convertirá en evidencia de que la organización, por su parte, ha completado el procedimiento en su totalidad y sin violaciones.

¿Es posible prescindir de una declaración?

Es imposible prescindir de una declaración, ya que el modo (horario) de las horas de trabajo es una de las principales condiciones del contrato de trabajo de un empleado de una empresa, que se concluye en la etapa de su empleo.

Y cualquier cambio posterior en las cláusulas del contrato siempre debe tener lugar solo por mutuo acuerdo de las partes. Después de que se llega a un acuerdo entre las partes, se forma un acuerdo adicional al contrato de trabajo entre ellas sobre este o aquel cambio.

Cómo escribir una aplicación

La solicitud está escrita de forma arbitraria, ya que su muestra unificada no está disponible en la actualidad. Sin embargo, si el empleador ofrece algún tipo de formato recomendado recomendado para su uso, entonces debe usarlo.

La solicitud puede ser manuscrita o impresa, no existen restricciones en este sentido, lo único a tener en cuenta es que el formulario electrónico debe estar impreso para ponerle una firma “viva”. Además, antes de escribir el formulario en una computadora, es recomendable asegurarse de que la organización acepte solicitudes impresas (en algunas empresas, los departamentos de personal solo consideran las escritas a mano).

Puede escribir el texto solo con un bolígrafo (no se puede usar lápiz ni otros medios de escritura). Al mismo tiempo, los errores y las manchas son inaceptables en el formulario, si no fue posible prescindir de ellos, no es necesario corregirlos, es mejor formar una nueva aplicación.

El documento debe hacerse en dos copias idénticas en texto, una de las cuales debe transferirse al representante del empleador, la segunda para conservar (en caso de varios desacuerdos entre las partes de la relación laboral).

Si necesita escribir una aplicación para cambiar las horas de trabajo que no ha escrito anteriormente, consulte su muestra y lea las explicaciones; con su ayuda, puede crear fácilmente lo que necesita.

1. En primer lugar, en el formulario de solicitud, indique el cargo y el nombre completo del director de la empresa (es a su nombre a menudo se escriben dichos documentos o a nombre del empleado que está autorizado para considerar tales solicitudes, generalmente este es el jefe adjunto o el jefe Departamento de Personal), luego ingrese información sobre usted (también cargo y nombre completo). Después de eso, ve al grano.
2. En la parte principal, escriba en relación con qué circunstancias necesitaba un cambio en el horario de trabajo (es recomendable dar un enlace a la ley relevante aquí), así como el modo de trabajo deseado.
3. Incluya en la solicitud la fecha a partir de la cual desea que se implementen estos cambios. Puede complementar el formulario con cualquier otro dato que considere importante en su situación particular.
4. En conclusión, asegúrese de firmar la solicitud y fechar el documento.

El horario de trabajo está experimentando cambios significativos de forma lenta pero segura. Cada vez más, los empleadores establecen horarios de trabajo flexibles para sus empleados (por ejemplo, en forma de jornada laboral reducida, si las condiciones de trabajo dejan mucho que desear). Este sistema el trabajo se adoptó antes. Pero se refería sólo profesiones creativas. Ahora, la mayoría de los empleados prefieren trabajar, determinando sus propias horas de trabajo, incluidos los descansos. Un empleador interesado en el resultado final está feliz de aceptar las nuevas reglas. Surge una pregunta razonable, cómo organizar adecuadamente contrato de empleo con un empleado (especialmente si es necesario cambiar el horario de trabajo).

Horario de trabajo flexible según el Código Laboral de la Federación Rusa

La organización del tiempo de trabajo de acuerdo con un horario flexible y su contabilidad corresponde enteramente al empleador. Los fundamentos de dicha contabilidad se establecen en el Código Laboral de la Federación Rusa, artículo 102. Dependiendo del tipo de actividad. empleado aceptado el grafico podria ser:

• Corredizo. Esta es la forma más común de régimen laboral, cuando un empleado trabaja el número prescrito de horas en un momento conveniente para él.
• Gratis. Para aquellos empleados cuyo trabajo no sea posible tener en cuenta. Por ejemplo, animadores, artistas, escultores.

Durante el empleo, las partes discuten el tema de un posible horario y llegan a una decisión mutua.

¿Quién es elegible para horarios de trabajo flexibles?

Las horas de trabajo móvil a menudo se establecen para las personas que trabajan en un entorno creativo. Pero esta no es la única industria donde se utilizan tales sistemas laborales. Hoy más y más trabajadores de oficina diferentes niveles se están moviendo hacia un horario de trabajo no fijo. En empresas estatales mantener dicho régimen suele ser muy problemático. Y aquí organizaciones comerciales felices de establecer esos horarios para muchos de sus empleados.

Cómo establecer un horario de trabajo flexible: cómo solicitarlo

Para establecer un horario especial para un empleado, puede recurrir a dos métodos principales:

• Establecimiento de empleo.
• Cambio en el contrato de trabajo.

En ambos casos, esto es posible si el modo elegido es acordado por las partes.
La contabilidad del régimen establecido se lleva a cabo de acuerdo con un esquema conveniente para el empleador. Puede ser diario, semanal, mensual, trimestral o incluso anual.

¿Cómo escribir horarios de trabajo flexibles en un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un documento que está estrictamente regulado y no tolera la aproximación. En el acuerdo, el empleador está obligado a proporcionar e indicar todos los matices. Para ello, es necesario incluir en el apartado de descripción de las condiciones de trabajo instrucciones específicas sobre el inicio, finalización y duración del trabajo.

El horario establecido se puede describir utilizando los siguientes puntos:

• Horario fijo en el que la asistencia obligatoria debe ser del 100%.
• El rango de horas flotantes, cuando el propio empleado determina el modo.
• Cantidad de horas por semana.

Ejemplo de aplicación para horarios de trabajo flexibles

Para transferir a un horario individual, el empleado debe escribir una solicitud para su establecimiento. Esto se puede hacer al solicitar una organización agregando el elemento apropiado a la solicitud de admisión. También es posible escribir una aplicación más tarde, ya trabajando en un horario fijo.

La solicitud debe indicar:

• Fecha de inicio de la nueva contabilidad laboral.
• Describa el horario deseado o exprese su deseo en una frase general.

Para diseño correcto las declaraciones también deben indicar la razón de tal transición. Si tuvo lugar después del empleo oficial.

Ejemplo de orden para el establecimiento de horarios de trabajo flexibles

La solicitud realizada en la declaración del empleado entra en vigor solo después de la emisión de una orden con la orden correspondiente del jefe de la organización.

En la orden, el director de la empresa debe indicar:

• Nombre del trabajador a quien se aplica.
• Fecha de introducción del nuevo horario.
• La duración de la semana y el día de trabajo.
• Horas de almuerzo.

Compensación por horario de trabajo flexible

La remuneración se basa en el número de horas trabajadas por el empleado. Las horas trabajadas se calculan sobre la base del libro de contabilidad y la hoja de tiempo mensual compilada. Cuando se contabilizan las horas trabajadas trimestralmente o más, se puede devengar un salario fijo mensualmente. Por mes liquidación final se hace un cómputo general de horas, según cuyos resultados se hace una adición al salario o una resta.

Ejemplo de horario de trabajo flexible

Para un claro ejemplo de contabilidad móvil, tomemos un contrato de trabajo para un limpiador de entradas. Con una semana total de 40 horas, se le da la oportunidad de regular de forma independiente su participación en el trabajo.

Pero el empleador también fijó límites fijos para el limpiador:

• El trabajo debe realizarse únicamente entre semana.
• El sábado y el domingo son días libres designados.
• Horario fijo de 10.00 a 14.00.
• Descanso de 14.00 a 15.00 horas.
• Horario flotante de 08.00 a 10.00 y de 14.00 a 20.00 horas.

Para calcular el trabajo realizado en un horario flexible, el empleador mantiene una cuenta resumida mensualmente.