Reclamación por falta del empleador en la expedición de un libro de trabajo. Modelo de denuncia ante la Inspección del Trabajo del Estado (inspección del trabajo)

El demandante se ausentó del trabajo por encontrarse de vacaciones anuales retribuidas. Al regresar al trabajo después de sus vacaciones, el solicitante se dirigió al empleador para pedirle que le pagara. salarios, a lo que recibió una respuesta que no se pagarían los salarios y el empleador también exigió que el solicitante escribiera una carta de renuncia para a voluntad. El solicitante se ofrece a pagar los salarios atrasados. Asunto libro de trabajo. Pagar indemnización por daño moral y honorarios legales.

A la Sociedad de Responsabilidad Limitada "____________"
_______________________________

gramo. __________________________, con domicilio en
DIRECCIÓN: ___________________________________

"En forma previa al juicio
solución de disputas"

AFIRMAR

Desde ___________, he trabajado en LLC "__________" como gerente sobre la base del contrato de trabajo No. ___ de fecha ________... Según la cláusula 3.1 del contrato de trabajo, mi salario oficial era de __________ rublos por mes. Lo que no corresponde a lo establecido talla minima salarios en el territorio de la ciudad __________ (el salario mínimo para la ciudad __________ de _________ es ______ rublos).
De hecho, mis ingresos mensuales eran de ___________ rublos.
Desde ___, he estado ausente del trabajo debido a que estoy de vacaciones anuales retribuidas.
Habiendo regresado al trabajo de vacaciones, le pedí que me pagara mi salario por ____________, a lo que recibí la respuesta de que no me pagarían el salario y también me exigió que escribiera una carta de renuncia por mi propia voluntad.
Me negué a redactar una carta de renuncia por mi propia voluntad, a la que usted me informó que ya había sido despedido por mi propia voluntad, en confirmación se mostró mi libro de trabajo con un acta de despido por mi propia voluntad.

“___” ____________ Vine a usted para recibir salarios impagos, obtener un libro de trabajo, pero usted no me dio un libro de trabajo, no hizo cálculos materiales para el pago de salarios, pago de vacaciones.

Considero que sus acciones de negarse a pagar salarios, emitir un libro de trabajo y pagar vacaciones son ilegales y violan mis intereses legítimos por las siguientes razones.

De conformidad con el artículo 2 Código de Trabajo Federación Rusa, uno de los principios básicos regulacion legal Las relaciones laborales son la obligación de las partes en un contrato de trabajo de cumplir con los términos del contrato celebrado, incluido el derecho del empleador a exigir que los empleados cumplan. responsabilidades laborales y el trato cuidadoso de la propiedad del empleador y el derecho de los empleados a exigir del empleador el cumplimiento de sus obligaciones para con los empleados, legislación laboral y otros actos que contengan normas de derecho laboral; garantizar el derecho de los trabajadores a proteger su dignidad durante su vida laboral.

De conformidad con el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle pagos de conformidad con el artículo 140 del Código del Trabajo de La Federación Rusa. Previa solicitud escrita del empleado, el empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo.
Creo que sus acciones relacionadas con no entregarme un libro de trabajo al ser despedido son una violación de mis derechos laborales e intereses legítimos. Como resultado de no entregarme un libro de trabajo, me privaron de la oportunidad de conseguir un trabajo y trabajar en el período de __.__.______ a __.___.______.

De conformidad con el artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a compensar al empleado por los ingresos que no recibió en todos los casos de privación ilegal de la oportunidad de trabajar. Esta obligación, en particular, surge si no se reciben ganancias como resultado de:
retiro ilegal de un empleado del trabajo, su despido o traslado a otro trabajo;
la negativa del empleador a ejecutar o la ejecución tardía de la decisión del organismo de revisión conflictos laborales o el inspector de trabajo legal estatal sobre el reintegro del empleado a su puesto anterior;
demora por parte del empleador en expedir un libro de trabajo a un empleado, o ingresar en el libro de trabajo una redacción incorrecta o no conforme del motivo del despido del empleado.

Durante el tiempo que estuve privado de la oportunidad de trabajar por no darme un libro de trabajo, no recibí salario.
La compensación por el retraso en la emisión del libro de trabajo, según el cálculo anterior, es:
salario mensual promedio / número promedio de días hábiles del período de demora* número de días de demora en la emisión del libro de trabajo = _____ frotar. /___ días * __ días = _________ rublos.

De conformidad con el art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado tiene derecho al pago completo y oportuno de los salarios y a la concesión de vacaciones anuales retribuidas.
De conformidad con el art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a pagar la totalidad del salario adeudado a los empleados dentro de los plazos establecidos de conformidad con el Código del Trabajo, el convenio colectivo, las normas internas regulaciones laborales, contrato de empleo.
Basado en el art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a proporcionar a los empleados igualdad de salarios por un trabajo de igual valor.
Basado en el art. 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleadores (personas físicas y jurídicas, independientemente de sus formas organizativas y jurídicas y de propiedad) en las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos con los empleados están obligados a guiarse por las disposiciones de legislación laboral y otras leyes que contengan normas de derecho laboral.
De conformidad con el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al pagar los salarios, el empleador está obligado a escribiendo notificar a cada empleado los componentes del salario que se le adeuda por el período correspondiente, el monto y fundamento de las deducciones realizadas, así como el monto total de dinero a pagar.
Los salarios se pagan al menos cada medio mes en el día que establece la normativa laboral interna, convenio colectivo, contrato de trabajo.

Según el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tras la rescisión del contrato de trabajo, el pago de todos los importes adeudados al empleado por parte del empleador se realiza el día del despido del empleado. Si el empleado no trabajó el día del despido, los montos correspondientes deberán pagarse a más tardar el día siguiente a la presentación por el empleado despedido de una solicitud de pago.
El monto de los salarios atrasados es de _________ rublos.

En virtud del art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, vacaciones, pagos por despido y otros pagos adeudados al empleado, el empleador está obligado a pagarlos con intereses ( Compensación monetaria) por un importe no inferior a una tres centésima parte del tipo de refinanciación actual Banco Central la Federación de Rusia de las cantidades no pagadas a tiempo por cada día de retraso, a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago hasta el día de la liquidación real, inclusive.

Los intereses por retraso en el pago de los salarios que se me deben serán:
durante ____________ año, el interés sobre los salarios retrasados es:
a partir de ____________ la tasa de descuento de refinanciación es del ____%, Directiva del Banco Central de la Federación de Rusia No. ________ de fecha __________;
(_____: ___ x __ x __________): ____ = _________ rublos.
El interés total por retraso en el pago de los salarios será de: ________ (_______________________) rublos.

Según el art. 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados reciben vacaciones anuales con la preservación del lugar de trabajo (puesto) y los ingresos medios.
Según el art. 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se conceden a los empleados vacaciones básicas anuales retribuidas por una duración de 28 días naturales.
Según el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el pago de las vacaciones se realiza a más tardar tres días antes de su inicio.
La deuda a pagar por las próximas vacaciones es de ________ rublos.

Como resultado de sus acciones ilegales, he sufrido daño moral, lo que se expresó en el hecho de que debido al salario no pagado al momento del despido, me faltaba mucho dinero, debido a la demora en la emisión del libro de trabajo, no pude encontrar trabajo, por lo que no pude mantener adecuadamente mi familia, y también me vi obligado a perder mi tiempo y dinero para defender mis derechos legales.
Calculo la indemnización por el daño moral que me causaron en ________ rublos.

De conformidad con el art. 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el daño moral causado a un empleado por acciones ilegales o inacción del empleador se compensa al empleado en efectivo en cantidades determinadas por acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Mi sufrimiento moral se ve agravado por la actitud irrespetuosa de la dirección de esta organización hacia sus empleados que cumplen concienzudamente sus deberes. responsabilidades laborales.
Además, debido a la violación de mis derechos, me vi obligado a buscar asistencia jurídica en LLC "____________", en cuya caja se depositó una suma de dinero de ________ rublos.
Según el art. 15 del Código Civil de la Federación de Rusia, una persona cuyo derecho haya sido violado puede exigir una indemnización total por las pérdidas que le hayan causado, a menos que la ley o el contrato prevea una indemnización por las pérdidas en una cantidad menor.

Con base en lo anterior, de conformidad con el art. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia,

YO SUGIERO:
1. Dame un libro de trabajo.
2. Pagar los salarios atrasados a mi favor por un monto de ___________ rublos.
3. Pagar a mi favor una multa por retraso en el pago de los salarios durante el período de __.__._____ a __.__.____ por la cantidad de ________ rublos.
4. Pagar una indemnización a mi favor por la demora en la emisión del libro de trabajo tras el despido por la cantidad de _________ rublos.
5. Pagar una compensación a mi favor por vacaciones por la cantidad de _________ rublos.
6. Pagar a mi favor para compensar el daño moral que me causaron dinero por la cantidad de _____________ rublos.
7. Pagar _______ rublos a mi favor como compensación por los servicios legales que pagué.
De conformidad con el art. 362 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los gerentes y otros funcionarios de las organizaciones, así como los empleadores, personas culpables de violar la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, son responsables en los casos y en la forma que establezca el Trabajo. Código y otros las leyes federales.
La responsabilidad administrativa por el pago de salarios inferiores al salario mínimo está establecida por el art. 5.27 del Código RF en infracciones administrativas. Bien por funcionarios oscila entre 1.000 rublos y 5.000 rublos, por entidades legales- de treinta mil a cincuenta mil rublos o suspensión administrativa de actividades por un período de hasta noventa días.
Según el art. 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia, impago de salarios, pensiones, becas, prestaciones y otros durante más de dos meses establecido por la ley pagos realizados por el jefe de la organización, el empleador - un individuo por interés egoísta u otro interés personal, -
será castigado con una multa de hasta ciento veinte mil rublos, o con el importe del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta un año, o con la privación del derecho a poseer determinadas posiciones o participar en ciertas actividades por un período de hasta cinco años, o prisión por un período de hasta dos años.

Si no se cumplen mis exigencias, me veré obligado a ponerme en contacto con las autoridades competentes (fiscalía, Inspección del Trabajo del Estado, oficina de impuestos...) para la protección de mis derechos e intereses legítimos, así como para llevar ante la justicia a quienes violaron mis derechos.

SOLICITUD:
Una copia del contrato de trabajo.

"___" _________________ G. ________/______________/

"Departamento de Recursos Humanos organización comercial", 2012, n.2

RETRASÉ LA EMISIÓN DE UNA TARJETA DE EMPLEO - ¡RESPONDE SEGÚN LA LEY!

A menudo el empleador, al dejar de relaciones laborales con un empleado, no le entrega un libro de trabajo el último día hábil, diciéndole: “Si transfieres los casos, te los entregaré”, “Terminamos el inventario, luego lo recibirás”, y otras frases similares. Pero, ¿piensa el empleador en lo que puede conducir a la emisión inoportuna de un libro de trabajo a un empleado? En la mayoría de los casos, no, pero como muestra la práctica, en vano. En este artículo discutiremos cuáles pueden ser las consecuencias para el empleador de retrasar la emisión de dicho documento al empleado.

Sobre las reglas para emitir un libro de trabajo.

De acuerdo con en general registro de terminación del contrato de trabajo, establecido por el art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el último día hábil, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado. Si el día de la terminación del contrato de trabajo es imposible entregar un libro de trabajo a un empleado debido a su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviar al empleado un aviso de la necesidad de presentarse para el libro de trabajo. o aceptar enviarlo por correo. A solicitud escrita de un empleado que no haya recibido un libro de trabajo después del despido, el empleador está obligado a emitirlo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la solicitud.

Un requisito similar está contenido en las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225: el empleador está obligado a entregarle al empleado el día del despido (el último día de trabajo) su libro de trabajo con acta de despido realizada en el mismo.

Digamos de inmediato que el legislador ha predeterminado casos en los que el empleador no es responsable del retraso en la emisión del libro de trabajo. Por tanto, queda liberado de responsabilidad desde el día en que se le envía la notificación de la necesidad de presentarse a un libro de trabajo. El empresario no se hace responsable en caso de incumplimiento último día trabajar con el día del registro de la terminación de las relaciones laborales tras el despido de un empleado sobre la base prevista en los párrafos. "a" cláusula 6, parte 1, art. 81 (para el ausentismo, es decir, ausencia del lugar de trabajo sin buenas razones durante toda la jornada laboral (turno), independientemente de su duración, así como la ausencia del lugar de trabajo sin motivo justificado durante más de cuatro horas seguidas durante la jornada laboral (turno)) o el inciso 4 del apartado 1 del art. 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (condena de un empleado a una pena que le impide continuar con el trabajo anterior, de conformidad con un veredicto judicial que ha entrado en vigor) o tras el despido de una mujer cuyo contrato de trabajo se prorrogó hasta el final del embarazo de conformidad con la parte 2 del art. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Qué responsabilidad tiene entonces el empresario?

Responsabilidad material

Compensación por retraso en la emisión de un libro de trabajo.

en la cantidad de ganancias promedio

La responsabilidad material de las partes de la relación laboral está establecida por el art. 232 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual la parte de un contrato de trabajo (empleador o empleado), que causó daño a la otra parte, compensa este daño de conformidad con este Código y otras leyes federales.

Un contrato de trabajo o acuerdos escritos adjuntos pueden especificar la responsabilidad de las partes de este contrato. Al mismo tiempo, la responsabilidad contractual del empleador hacia el empleado no puede ser menor, y la del empleado hacia el empleador, mayor que la prevista por las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales.

¡Nota! La rescisión de un contrato de trabajo después de causar un daño no implica la exención de las partes de este contrato de la responsabilidad financiera prevista por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La responsabilidad financiera de una de las partes de un contrato de trabajo surge por los daños causados a la otra parte de este contrato como resultado de un comportamiento ilegal culpable (acciones o inacción). Para que un empleador asuma la responsabilidad financiera, deben cumplirse las siguientes condiciones:

La presencia de daño (prueba de su existencia es la declaración de indemnización del empleado por el daño causado, confirmada mediante documentos. El daño también puede confirmarse mediante testimonio);

El empleador es culpable de causar daño al empleado (si el empleador demuestra que el daño no fue culpa suya, entonces no está obligado a compensar al empleado por el daño);

Ilegalidad de las acciones o omisiones del empleador;

La relación de causa y efecto entre acciones culpables (inacción) y el daño resultante.

Tengamos en cuenta que al empleado tampoco le hace daño acumular pruebas de que el incumplimiento o el desempeño inadecuado de las funciones asignadas al empleador provocaron daños.

El empleador asumirá la responsabilidad financiera, en particular, por privar ilegalmente a un empleado de la oportunidad de trabajar (artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, si no recibe ingresos como consecuencia de:

Apartado ilegal del trabajo, despido o traslado a otro puesto de trabajo;

La negativa del empleador a ejecutar o la ejecución extemporánea de la decisión del órgano de resolución de conflictos laborales o del inspector laboral legal estatal de reintegrar al empleado a su trabajo anterior;

Retrasos por parte del empleador en la emisión de un libro de trabajo a un empleado, o en la introducción en el libro de trabajo de una formulación incorrecta o no conforme del motivo del despido del empleado.

Lo mismo se establece en el párrafo 35 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo: si hay un retraso en la entrega de un libro de trabajo a un empleado por culpa del empleador, o si el motivo del despido del empleado es incorrecto o no cumple con la ley federal, el empleador está obligado a compensar al empleado por lo que no recibió durante toda la demora. En este caso, se considera el día del despido (extinción del contrato de trabajo) el día de emisión del libro de trabajo. Se emite una orden (instrucción) del empleador sobre el nuevo día de despido del empleado y se realiza una entrada en el libro de trabajo. Se declara inválida una anotación realizada previamente sobre el día del despido en la forma que establece el Reglamento para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo.

Como vemos, la legislación laboral no hace una distinción fundamental entre la emisión extemporánea de un libro de trabajo y la inclusión en él de una redacción incorrecta del despido a los efectos de aplicar la responsabilidad económica al empleador: estas violaciones en cualquier caso impiden el despido. encontrar un nuevo trabajo.

Al resolver un conflicto laboral ante los tribunales, el tribunal averiguará si la falta de emisión del libro de trabajo impidió que el empleado comenzara un nuevo trabajo y, dependiendo de las circunstancias aclaradas, decidirá sobre la cuestión de la compensación por la pérdida de ingresos.

Pongamos un ejemplo de la práctica judicial.

P. presentó una demanda contra la LLC y solicitó recuperar los salarios no pagados durante el período comprendido entre diciembre de 2009 y la actualidad, una indemnización por vacaciones no utilizadas, indemnización por daño moral y obligar a la empresa a expedirle un libro de trabajo. En sustento de las demandas expuestas, P. indicó que desde diciembre de 2009 no ha podido recibir el salario adeudado y el libro de trabajo con registro del período trabajado. El Tribunal de Distrito de Kuibyshevsky de San Petersburgo satisfizo parcialmente las reclamaciones de P. (las cantidades recuperadas fueron inferiores a las solicitadas por P.), esta decisión y apelaciones.

Habiendo estudiado los materiales del caso, el panel judicial considera que la decisión del tribunal está sujeta a cancelación, y he aquí por qué.

El procedimiento general para formalizar la extinción de las relaciones laborales está definido en el art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual, el día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle los pagos de conformidad con el art. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Tras el despido, P. no recibió un libro de trabajo y no se envió ninguna invitación por correo para presentarse a recibir un libro de trabajo.

El tribunal de distrito, al obligar a la LLC a emitir un libro de trabajo al demandante, no tuvo en cuenta lo dispuesto en el art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre las consecuencias de no expedir un libro de trabajo. La obligación de indemnizar al trabajador por daños materiales, prevista en el par. 4 cucharadas 234, sólo puede imponerse al empleador si estas circunstancias impidieron al empleado aceptar un nuevo trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior, el tribunal debería haber establecido si la falta de expedición del libro de trabajo al empleado le impidió acceder a un nuevo puesto de trabajo, y en función de ello, resolver la cuestión de las consecuencias de la falta de expedición de este documento. Dado que el tribunal de distrito no hizo esto, la decisión está sujeta a anulación y el caso debe ser considerado nuevamente (sentencia de casación del Tribunal Municipal de San Petersburgo de 4 de octubre de 2011 N 33-14974/2011).

Pero, como muestra la práctica, para la mayoría de los tribunales, para recuperar los ingresos perdidos, basta con reconocer el hecho de no emitir un libro de trabajo dentro del plazo establecido por el Código del Trabajo (Determinación del Tribunal Municipal de Moscú de 26 de agosto de 2011 en el expediente No. 33-24686).

Entonces, si hay un retraso en la emisión del libro de trabajo, el empleador debe compensar al empleado por las ganancias que no recibió. Surge la pregunta: ¿cuánto y cómo calcularlo?

El Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia explicó en la Resolución No. 2: desde el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un procedimiento unificado para calcular el salario medio para todos los casos de determinación de su tamaño; en el mismo orden debe determinarse los ingresos medios al cobrar dinero por ausencia forzada causada por:

Retraso en la entrega de un libro de trabajo a una persona despedida;

Formulación incorrecta del motivo del despido (parte 8 del artículo 394 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

Retraso en la ejecución de una decisión judicial sobre el reintegro al trabajo (artículo 396 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Es necesario tener en cuenta que las peculiaridades del procedimiento para el cálculo del salario medio establecido por el art. 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, determinado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007 N 922.

El pago de una indemnización por el retraso en la emisión de un libro de trabajo a un empleado se formaliza mediante orden. La base para emitir esta orden será una decisión judicial tomada a favor del empleado. Pongamos un ejemplo.

LLC "Octubre Rojo"

Orden No. 12

sobre el pago de la compensación

debido a un retraso en la emisión de un libro de trabajo

Basado en el art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y decisiones del Tribunal de Distrito de Avtozavodsky de Nizhny Novgorod de 28 de diciembre de 2011 N 13/1302-2011

ORDENO

pagar a Anna Ivanovna Eliseeva una compensación por la emisión tardía de un libro de trabajo por un monto de 24.204 rublos.

Director Pavlov /R. J. Pavlov /

He leído el pedido:

Contador Pronina, 23/01/2012 /N. O. Pronina /

Indemnización por daño moral

Una de las formas de proteger a un ciudadano de sus derechos es la indemnización por daño moral. El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia en el Decreto N 10 de 20 de diciembre de 1994 "Algunas cuestiones de la aplicación de la legislación sobre indemnización por daño moral" explicó que se entiende por daño moral el sufrimiento moral o físico causado por acciones (inacción). que usurpen bienes intangibles pertenecientes a un ciudadano desde su nacimiento o en virtud de beneficios de ley (vida, salud, dignidad personal, reputación empresarial, inmunidad privacidad, secretos personales y familiares, etc.) o violar sus derechos personales no patrimoniales (el derecho a utilizar su nombre, el derecho de autoría y otros derechos no patrimoniales de conformidad con las leyes sobre la protección de los derechos sobre los resultados de la actividad intelectual ) o violar los derechos de propiedad de un ciudadano.

Nota. Según el art. 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a una indemnización por el daño que le haya causado en relación con el desempeño de sus funciones laborales y a una indemnización por daño moral en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros las leyes federales.

La indemnización por daño moral se realiza independientemente de la culpa del autor del daño, si es causada (artículo 1100 del Código Civil de la Federación de Rusia):

La vida o la salud de un ciudadano es una fuente de mayor peligro;

Difusión de información que desacredite el honor, la dignidad y la reputación empresarial;

En los demás casos previstos por la ley.

Una de las obligaciones que establece para el empleador el art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, - indemnización por los daños causados a los empleados en relación con el desempeño de sus funciones laborales, así como indemnización por daño moral en la forma y en las condiciones establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia , otras leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia.

El procedimiento de indemnización por daño moral está establecido en el art. 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual el daño causado al empleado por acciones ilegales o por la inacción del empleador se le indemniza en efectivo por la cantidad determinada por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo.

En caso de disputa, el hecho de causar daño moral al empleado y el monto de la compensación son determinados por el tribunal, independientemente del daño a la propiedad sujeto a compensación.

¡Nota! La indemnización por daño moral se lleva a cabo independientemente del daño material objeto de indemnización (artículo 1099 del Código Civil de la Federación de Rusia).

Al determinar el monto de la indemnización por daño moral, el tribunal tiene en cuenta el grado de culpabilidad del infractor y otras circunstancias dignas de atención. El tribunal también debe tener en cuenta el grado de sufrimiento físico y mental asociado con características individuales la persona que sufrió el daño (artículo 151 del Código Civil de la Federación de Rusia).

Además, el tribunal debe tener en cuenta los requisitos de razonabilidad y equidad.

Cabe señalar que casi todos los reclamos para el restablecimiento de los derechos violados de un empleado van acompañados de un reclamo de indemnización por daño moral. Si el tribunal está del lado del empleado, entonces cumple este requisito. Por supuesto, los trabajadores sobreestiman el monto de la compensación por su sufrimiento moral cuando pierden la oportunidad de trabajar debido a la emisión tardía de un libro de trabajo. El tribunal suele reducir el importe de la indemnización.

También deberá formalizarse mediante auto el pago de la indemnización por daño moral. Si las partes de la relación laboral lograron ponerse de acuerdo sobre su tamaño, entonces la base para emitir dicha orden será un acuerdo redactado y firmado por ellas. Si no se ha llegado a un acuerdo, el monto de la indemnización será determinado por los jueces y es su decisión la que servirá de base para la orden de pagar una indemnización por daño moral al empleado.

Gastos judiciales

Además de la indemnización por daños materiales y morales, el empleador deberá pagar las costas judiciales si el tribunal decide el caso a favor del empleado. Si un empleado solicita que un conflicto laboral sea considerado en un tribunal de distrito, ciudad o regional, los costos legales son inevitables. Según el art. 88 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, consisten en deberes y costos estatales asociados con la consideración del caso. Estos últimos incluyen:

Pagos a testigos, peritos, especialistas y traductores;

Pago de servicios de interpretación por parte de ciudadanos extranjeros y apátridas, a menos que un tratado internacional de la Federación de Rusia disponga lo contrario;

Gastos de viaje y alojamiento de las partes y de terceros en que incurran en relación con su comparecencia ante el tribunal;

Pago por los servicios de los representantes;

Gastos postales relacionados con la consideración del caso y otros gastos reconocidos por el tribunal como necesarios.

En virtud del art. 98 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, el tribunal otorga (exigencias al culpable) una compensación por todos los gastos legales incurridos por la parte a cuyo favor el tribunal tomó la decisión en el caso. Dado que el tribunal suele ponerse del lado de los empleados, es el empleador quien puede exigir el pago de las costas judiciales.

Notificación de la necesidad de presentarse a un libro -

"Boya salvavidas"

Si el último día de trabajo el despedido se niega a recibir un libro de trabajo en presencia de testigos, el empleador no debe pensar que al redactar un acta de negativa a recibir el libro se eximirá de responsabilidad por el retraso en emitiéndolo. Si surge tal situación, el empleador deberá, previa redacción de un acta de conformidad con los requisitos del art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, envíe un aviso sobre la necesidad de presentarse a un libro de trabajo por correo. Entonces ni un solo organismo regulador encontrará nada de qué quejarse y el conflicto laboral que surja se resolverá a favor del empleador.

A veces, un empleador, después de despedir a un empleado, no emite un libro de trabajo el último día hábil y envía un aviso de la necesidad de presentarse (como si hubiera recobrado el sentido y se diera cuenta de que enfrenta responsabilidad) solo después de algunos tiempo, por ejemplo un mes, creyendo que con este punto estará libre de riesgos. Sin embargo, esto es engañoso. Repitamos que el empleador queda exento de responsabilidad por no expedir un libro de trabajo sólo a partir de la fecha de envío de la notificación de la necesidad de presentarse a este documento. Por lo tanto, si un empleado acude a los tribunales, se recuperarán del empleador los ingresos del período comprendido entre la fecha del despido y el día de envío del aviso.

Así, el Tribunal Regional de Sverdlovsk, en su sentencia de 09/08/2011 en el caso No. 33-11075/2011, consideró una situación en la que un empleado fue despedido el 17/09/2010, pero no se emitió un libro de trabajo: el El propietario lo recibió recién el 19/01/2011. El empleado pidió recuperar el salario por todo este período. Pero el tribunal indicó que dado que el empleador envió al ex empleado un aviso de recepción del libro de trabajo el 9 de diciembre de 2010, fue a partir de esta fecha que quedó exento de responsabilidad por el retraso en la emisión del libro de trabajo. De este modo, ex empleado recibió una compensación por el período de demora en la emisión del libro de trabajo del 18/09/2010 al 08/12/2010.

Responsabilidad administrativa

Retrasar la entrega de un libro de trabajo a un empleado despedido es una violación de la legislación laboral, que obliga a emitirlo el último día hábil.

Se prevé responsabilidad administrativa por violación de la legislación laboral y de protección laboral. Entonces, sobre la base del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, se puede imponer una multa administrativa a un empleador que no emita un libro de trabajo a tiempo:

Para funcionarios: entre 1.000 y 5.000 rublos;

Para personas que realizan actividad empresarial sin formar una entidad jurídica: de 1.000 a 5.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días;

Para personas jurídicas: de 30.000 a 50.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días.

Resumir

Del artículo se desprende claramente que el deseo del empleador de "dar una lección" a un empleado al no entregarle un libro de trabajo en el momento del despido puede resultar en consecuencias negativas. Está claro que no se debe retrasar la emisión de un libro de trabajo, para luego no tener que reunirse con los inspectores de la inspección del trabajo estatal y acudir a los tribunales.

T. Yu. Komissarova

Experto en revistas

"Departamento de Recursos Humanos

organización comercial"

Firmado para sellar

Gestión de registros de recursos humanos.

Palabras clave:

1 -1

Si el empleador se niega a aceptar una solicitud de un empleado, puede enviarla por correo certificado con aviso. ¡ATENCIÓN! Mire el modelo de solicitud completo al empleador para la emisión de un libro de trabajo después del despido: si ninguna acción del empleado ayuda y el empleador se niega a devolver el libro de trabajo, el siguiente paso es contactar inspección laboral en la ubicación de la empresa. En cualquier situación de conflicto con su jefe, en la que se niega a proporcionarle un libro de trabajo, es necesario proteger de manera correcta y competente sus derechos.

En casos excepcionales, como los despidos ilegales, el plazo para presentar una solicitud se reduce a un mes a partir de la fecha de la infracción real.

Además de las declaraciones enviadas a la Fiscalía, un empleado puede defender su posición civil acudiendo a los tribunales. Este método está consagrado constitucionalmente. El tribunal considera recursos de carácter patrimonial, solicitudes de restitución de derechos. Si la solicitud se presentó personalmente, el plazo para que la Fiscalía la examine es de un mes, después del cual se proporciona al empleado una respuesta y una descripción de las acciones futuras de las autoridades.

La responsabilidad por las violaciones de la legislación laboral aplicada al director de una institución, según la ley, se divide en: La víctima también puede exigir una indemnización por daño moral. La cantidad la determina el tribunal. ¿Modelo de solicitud a la fiscalía sobre tarifas eléctricas infladas? Además, la organización pagará los costos legales y de otro tipo. Pasemos al texto del documento en sí.

Generalmente, consta de 3 partes: Pero si no se emite la orden y su solicitud se pierde por motivos desconocidos, tendrá que actuar desde el principio, presentando la solicitud de acuerdo con todas las reglas.

Cada caso es único e individual.
Un estudio exhaustivo del tema no siempre garantiza un resultado positivo.

Retraso ilegal del libro de trabajo (LC) al despido: algoritmo de acciones

Después de firmar ambas copias, dejar una de ellas para producción, comprobando que quede correctamente registrada en el diario de correspondencia entrante. Guarde la segunda copia para su custodia.

Si no se expide dentro de los tres días posteriores al despido, tiene derecho a comunicarse con el CTS, si está disponible en su departamento o empresa.

sobre el artículo pertinente del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
sobre la orden de despido emitida.

En estos casos, el empleado puede realizar una solicitud para la emisión o envío de un documento, no debe haber obstáculos para recibirlo.

Muestras de solicitudes ante la fiscalía contra un empleador por no expedir un libro de trabajo

A la Inspección del Trabajo del Estado
G. _________,
DIRECCIÓN: ______________________

Escrito de reclamación de indemnización por retraso en el libro de registro de trabajo

Considere esta queja en sus méritos.
Realizar una inspección a LLC “__________” con base en los hechos que he indicado (domicilio legal: _____________________________; domicilio real: _________________________________ CEO– ___________), restaurar mis derechos violados y responsabilizar a los perpetradores.
Por favor responda a esta queja lo más rápido posible. poco tiempo. Para mantener la confidencialidad, se puede incluir directamente una cláusula en la denuncia solicitando que la información sobre el denunciante no llegue al empleador. Según la ley, los especialistas de la inspección del trabajo deben tomar las medidas necesarias para resolver el conflicto y, con base en los resultados de la investigación, enviar una respuesta al autor de la denuncia. En caso de apelación personal, el ciudadano deberá traer dos copias de la denuncia. La persona autorizada toma un documento y en el otro indica información sobre el recibo. La denuncia ante el fiscal se puede presentar de forma oral, durante una visita personal, pero incluso en este caso es mejor redactar un recurso por escrito para que quede debidamente registrado.

Modelo de denuncia ante la fiscalía contra un empleador

Quejarse de la gestión de un negocio comercial o organización gubernamental en cualquiera empresario individual los trabajadores pueden en caso de cualquier violación de sus derechos :

Donde Una cosa a considerar. Las solicitudes anónimas sólo se considerarán si indican que se ha cometido un delito. En este caso, un empleado a quien la dirección no paga salarios puede comunicarse de forma anónima con el departamento, citando el artículo 145 del Código Penal de la Federación de Rusia, que establece que el impago de salarios tiene todos los signos de un delito.

En el documento, un particular debe, además de las infracciones cometidas por su dirección, indicar regulaciones regular estas cuestiones. En algunos casos, por ejemplo, cuando despido ilegal, el plazo de prescripción podrá reducirse hasta 1 mes .

Si un empleado se comunica con la oficina del fiscal dentro de un año desde el momento en que surgió un atraso salarial de dos meses, se iniciará un caso penal después de que se acepte la solicitud. Antes de presentar una queja, una persona debe averigüe la dirección exacta de la fiscalía ubicado en su área y el nombre de su líder. Estos datos serán necesarios para el registro. encabezados de documentos, en el que también tendrás que indicar tu nombre completo, NIF y dirección de registro. También deberás ingresar tus números de teléfono, mediante los cuales un empleado del departamento podrá contactarte y aclarar dudas de su interés. ¡Atención! Nuestros abogados cualificados le ayudarán de forma gratuita y las 24 horas del día en cualquier cuestión.

Descubra más aquí. Ley civil determina la responsabilidad financiera. Teniendo en cuenta las disposiciones del Código Civil de la Federación de Rusia (F3 No. 14 del 26 de enero de 1996), se determina el monto de las pérdidas sufridas: las pérdidas se compensan en su totalidad, se pagan los daños reales y se realiza una compensación adicional por beneficios perdidos. Si desea acudir a los tribunales para obtener una indemnización daño material Artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y daño moral, artículo 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, luego “Yo, nombre completo, trabajé en “……. (indique el nombre de la organización empleadora y su forma organizativa y jurídica de propiedad (LLC, empresario individual, OJSC, etc.) para los puestos "………….. de "___ _______________ 20__ a "___ ______________ 20___

fechas de despido;
nombre de la organización;
sus datos personales;
datos personales del responsable.

Despido y libro de trabajo El libro de trabajo es un documento oficial De una forma u otra, tarde o temprano, cualquier empleador se enfrentará al hecho de que uno de sus empleados le entregará una carta de renuncia.

Reclamación por la obligación de expedir un libro de trabajo

El demandado no le entregó al demandante un libro de trabajo el día del despido / envió tardíamente al demandante un aviso sobre la necesidad de recoger el libro de trabajo / envió tardíamente el libro de trabajo al demandante. ¿Muestras de solicitudes a la fiscalía por impago de prestaciones de cuidado infantil? Por esta razón, durante el período de “___ ____________ a “___ ____________”, el Demandante se vio privado de la oportunidad de seguir trabajando por culpa del Demandado.

Si el día de la terminación del contrato de trabajo es imposible entregar un libro de trabajo a un empleado debido a su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviar al empleado un aviso de la necesidad de presentarse para el libro de trabajo. o aceptar enviarlo por correo. A partir de la fecha de envío de esta notificación, el empleador queda liberado de responsabilidad por el retraso en la emisión del libro de trabajo.

“___ ____________ El demandante fue destituido de su cargo con base en _________________, según lo confirma la orden de despido. De conformidad con la parte 4 del art.

84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle pagos de conformidad con el art. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Previa solicitud escrita del empleado, el empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo. Según los términos del contrato de trabajo/certificado 2-NDFL/extracto bancario del demandante, sus ingresos medios son ____________ rublos. por mes.

Por lo tanto, el monto de las ganancias no recibidas por el Reclamante durante el período especificado es de ______________________ rublos, lo que se confirma mediante el cálculo correspondiente adjunto a esta solicitud. El artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de Rusia prevé la responsabilidad por la violación de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el empleador es una organización, la multa por no expedir un libro de trabajo alcanza hasta 50.000 rublos. Un empresario individual puede recibir una multa por una cantidad que no exceda los 5.000 rublos. Las acciones y consecuencias especificadas se aplican si los documentos relacionados con el trabajo no fueron recibidos por un individuo como resultado de su voluntad o por circunstancias en las que las partes no pudieron influir. Esta conclusión se deriva de una interpretación literal de las normas legales.

Se recomienda que todas las apelaciones enviadas a la fiscalía se envíen al fiscal que estaba al frente del departamento. En este caso, es recomendable mostrar su rango, nombre completo (por ejemplo, “Al Fiscal de la Región de Tomsk, Consejero de Estado Justicia de segunda clase I.I. Sidorov...). Las dificultades surgen especialmente cuando todavía no hay contrato de empleo. El problema de los salarios pagados en sobres sigue siendo grave.

Y si un empleado que desempeña sus funciones sin contrato no recibe un salario, aún así debe presentar una denuncia a la fiscalía por falta de pago de dinero sin contrato.

Emisión retrasada de un libro de trabajo - respuesta según la ley

relación causal entre las acciones culpables (inacción) y el daño resultante.

Teniendo en cuenta lo anterior, el tribunal debería haber establecido si la falta de expedición del libro de trabajo al empleado le impidió acceder a un nuevo puesto de trabajo, y en función de ello, resolver la cuestión de las consecuencias de la falta de expedición de este documento. ¿Muestras de solicitudes a la fiscalía para iniciar un caso administrativo? Dado que el tribunal de distrito no hizo esto, la decisión está sujeta a anulación y el caso debe ser considerado nuevamente (sentencia de casación del Tribunal Municipal de San Petersburgo de 4 de octubre de 2011 N 33-14974/2011).

pagar a Anna Ivanovna Eliseeva una compensación por la emisión tardía de un libro de trabajo por un monto de 24.204 rublos. En virtud del art.

98 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, el tribunal otorga (exigencias al culpable) una compensación por todos los gastos legales incurridos por la parte a cuyo favor el tribunal tomó la decisión en el caso. Dado que el tribunal suele ponerse del lado de los empleados, es el empleador quien puede exigir el pago de las costas judiciales. Basado en el art. 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y decisiones del Tribunal de Distrito de Avtozavodsky de Nizhny Novgorod de 28 de diciembre de 2011 N 13/1302-2011

Denuncia ante la fiscalía contra un empleador - modelo de solicitud

La legislación actual no contiene modelos ni reglas uniformes para la elaboración de una solicitud ante la fiscalía contra un empleador, por lo que tiene una forma libre.

Sin embargo, esto no significa que el papel especificado no deba cumplir con los requisitos del flujo de documentos.

Forma escrita obligatoria.
Indicación del destinatario, así como información sobre el propio solicitante (nombre completo, dirección postal).
El nombre del documento es “Solicitud”, “Queja”.
Parte principal. Implica una descripción de lo que está surgiendo. situación controvertida, un enlace a los actos legislativos, así como una indicación de en qué se expresa la vulneración de los derechos laborales.
Al recurso podrán adjuntarse documentos que acrediten la vulneración de los derechos e intereses legítimos de un ciudadano. Todos ellos deben constar en la denuncia.
Al final del documento se coloca una firma personal y la fecha de elaboración.

Cláusula 2. Arte. 10 de la Ley Federal "Sobre la Fiscalía" establece el plazo para la consideración del recurso recibido ante la fiscalía, en particular, estamos hablando acerca de unos 30 días a partir de la fecha de su registro (se le asignan 3 días, que se cuentan a partir de la fecha de recepción de la solicitud). Al mismo tiempo, la legislación vigente de la Federación de Rusia hace una excepción para los mensajes que no requieren estudio ni verificación adicionales.

En este caso, el plazo se fija en 15 días. Además, determinadas disposiciones relativas a la preparación de una solicitud (denuncia) se prescriben en las "Instrucciones sobre el procedimiento para considerar las solicitudes y recibir ciudadanos en la fiscalía de la Federación de Rusia", aprobadas. Por Orden de la Fiscalía General de Rusia No. 45 de 30 de enero de 2013. Cabe señalar aquí lo siguiente.

Obrero laboral, si no lo tiene, puede ser un gran obstáculo para resolver la cuestión laboral, reduciendo significativamente la posibilidad de llegar a un acuerdo con el empleador.

legislación laboral y juicio civil Vigilar cuidadosamente el cumplimiento por parte del empleador de los derechos del empleado y responsabilizarlo de la devolución oportuna de la compensación laboral después del despido. La ley es obligatoria.

Plazos de emisión en caso de despido

La legislación laboral prevé el despido de un empleado. sujeto a ciertas acciones secuenciales:

Presentar carta de renuncia y hacerla firmada por el gerente previamente, 15 días antes de la terminación del contrato de trabajo.
Conociendo un aviso de 3 días al empleado en caso de despido por acción disciplinaria.
Emisión de una orden por parte del empleador.
Realizar un asiento en la “información del puesto” en el registro laboral. Qué sello se pone en el libro de trabajo al momento del despido: lea.

Residencia en Arte. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, trabajo del empleado deberá expedirse a su solicitud el último día hábil. En este día se deberá realizar en el documento la correspondiente notificación de despido, basada en:

sobre el artículo pertinente del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
sobre la orden de despido emitida.

Además de realizar un asiento, el empleador o una persona autorizada prepara documentos donde se anotarán las firmas de la persona que recibe el libro. Éstas incluyen:

Tarjeta de registro personal para empleados de una organización (empresa).

Si se retiene o no se expide dentro del plazo señalado por culpa del empleador, éste está obligado de buena fe a posponer el día del despido hasta la fecha en que registro de trabajo del empleado le será entregado a su debido tiempo.

Durante el período adicional necesario para organizar la expedición del Código del Trabajo, el empleador está obligado a pagar prestaciones basadas en el salario medio del empleado dimitido.

Si la persona que dejó de fumar no pudo recibirlo dentro de los tres días siguientes, se podrá considerar tal retraso. violación grave derechos y libertades legales de un ciudadano de la Federación de Rusia.

En particular, el derecho al trabajo gratuito, que es un derecho constitucional inalienable de todo ciudadano de la Federación de Rusia.

¿Tiene el empleador derecho a no pagar?

El empleador no tiene ni puede tener ese derecho. No sólo no tiene derecho a retener el documento, sino que está obligado a mostrar actividad e iniciativa si el empleado fue negligente al recibir su propio libro.

El último día hábil de salida de la persona, el empleado autorizado, deberá llamarlo o contactarlo de alguna otra manera y recordarle la necesidad de recoger el TC.

Si el trabajador no se encuentra presente en el lugar de trabajo el último día, el empresario está obligado a comunicarle por escrito, por correo certificado, la necesidad de recoger su libreta.

Los documentos sobre la notificación enviada deberán conservarse en expediente personal ex empleado. El TC debe devolverse incluso si el empleado está afuera asentamiento y no puede recibir su libro en persona.

En este caso, puede utilizar las siguientes opciones:

Con el consentimiento por escrito del empleado despedido, se envía por Russian Post.
Transferirlo a través de un intermediario sobre la base de un poder certificado por notario.

Bajo ninguna circunstancia debes:

Retener los costos laborales si el empleador impone responsabilidad financiera al empleado.
Obligarlo a firmar una hoja de bypass o retrasar la emisión del Código del Trabajo.
Obligar a un especialista a realizar (completar) el trabajo requerido por el empleador.
Chantajearlo y amenazarlo, por ejemplo, con el despido "según el artículo" si se niega a cumplir las condiciones del empleador.

Conociendo la amenaza de la no extradición responsabilidad laboral, un empresario que no quiere despedir al empleado que necesita suele actuar de otra manera: no acepta su carta de dimisión.

¿Es posible que un empleado reciba (establezca) un código laboral a cambio de un libro no emitido por el gerente?

Un libro de trabajo es un documento contable especial que debe almacenarse en condiciones de mayor protección que no permitan:

daño;
robo;
pérdida.

Las reglas para almacenar códigos laborales se indican en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225 "Sobre los libros de trabajo".

Sobre su base, se determina que un libro nuevo, en sustitución de uno perdido, sólo puede emitirse sobre la base de un documento que indique que está sujeto a sustitución. Sin embargo, la cuestión de la pérdida o daño de la obra se convertirá en una carga de responsabilidad para la persona autorizada a almacenarla.

Si en lugar de tu expediente laboral te entregaron un certificado que acredite que estaba dañado, así como un acto que lo acredite, puedes contar con que en tu nuevo lugar de trabajo te entregarán un nuevo libro de registro. Si se considera la cuestión de la sustitución del documento laboral en los tribunales, el culpable pagará una indemnización por su restauración.

Adónde ir si no te dan tu libro de trabajo: lee.

Si no se proporcionan documentos de reemplazo, no se emitirá un libro nuevo para reemplazar el perdido. En este caso, tienes las siguientes opciones:

Espere hasta que el asunto se resuelva a través del tribunal, sobre cuya base se podrá abrir un nuevo libro. En este caso, se puede recuperar toda la experiencia laboral anterior.
Notifique al empleador que el libro se perdió. Él comenzará uno nuevo, pero la responsabilidad de su ausencia recaerá en usted y no en empleado pasado, que no lo devolvió.
Comienza en Nuevo trabajo TC, sin posibilidad de restaurar el antiguo. No se recuperará la antigüedad por el tiempo trabajado, pero no se perderá la oferta de un nuevo empleador.

Este último método no tiene una base legal, sin embargo, ninguna de las instrucciones o disposiciones sobre el uso del Código del Trabajo indica la ilegalidad de tales acciones.

Si el empleador no entrega el libro de trabajo, ¿qué hacer?

Los casos más comunes son cuando un empleador evita expedir un permiso de trabajo o se niega rotundamente a expedirlo:

No quiere despedir al empleado porque lo necesita para el proceso de producción.
Demuestra su poder entre los miembros del colectivo de trabajo, al darse cuenta del alcance de la violación cometida.
Es incompetente en materia de derecho laboral y poco consciente de sus responsabilidades.
El historial laboral del empleado se pierde o daña y la persona autorizada está tratando de evitar responsabilidad.

Conocer los motivos para retrasar el parto., podrá navegar más adecuadamente por el proceso en curso. Si no le quedan claros, debe cubrirlos con un único algoritmo de acciones.

No te entregan tu libro de trabajo después del despido, ¿adónde ir?

Actuar con confianza, la protección de los derechos de los empleados en los conflictos laborales se puede considerar en varios casos, adónde acudir si no te entregan tu libreta de trabajo al momento del despido:

Comisión de conflictos laborales(CTS) en la empresa de la que sale.
Inspección del trabajo de su región.
Tribunal de distrito en la ubicación de la organización.
La fiscalía.

Fechas límites para la Aplicación

Tenga en cuenta que la solución al problema es el plazo de prescripción es de 1 mes en todos los temas relacionados con las relaciones laborales. Por decisión judicial él se puede extender hasta 3 meses, sujeto a los intentos activos que realice para devolver el Código del Trabajo por parte del empleador.

El marco del plazo establecido está motivado por el hecho de que por el tiempo forzoso de su ausencia, mientras no haya podido recibir su libro del empleador, tiene derecho a una compensación equivalente al salario promedio que le pagaron en su último puesto. . En consecuencia, los términos del pago proporcionado son limitados.

Este plazo se computa a partir del último día de trabajo en la empresa, de acuerdo con la orden de despido. Pero si no se emite la orden y su solicitud se pierde por motivos desconocidos, tendrá que actuar desde el principio, presentando la solicitud de acuerdo con todas las reglas.

Escriba la solicitud en dos copias., presentarlo al gerente, explicando que debe firmar la primera solicitud como responsable, y la segunda copia es una copia. Se necesita una copia como red de seguridad para evitar el precedente de perder la solicitud presentada.

Después de firmar ambas copias, dejar una de ellas para producción, comprobando que quede correctamente registrada en el diario de correspondencia entrante. Guarde la segunda copia para su custodia.

Después de esto, después de 15 días, tiene derecho a exigir la emisión de un permiso de trabajo. En este caso o en otras situaciones en las que el empleador ya haya emitido una orden de despido, el libro se emite sin demora. Si no se expide dentro de los tres días posteriores al despido, tiene derecho a comunicarse con el CTS, si está disponible en su departamento o empresa.

En otros casos o a su discreción, Puedes contactar con la inspección del trabajo.. En base a una resolución emitida por estos organismos que protegen los intereses de los trabajadores, se puede recibir un libro retrasado.

Si se le niega la consideración del asunto o la decisión no es a su favor, después de recibir la denegación o la decisión negativa, puede presentar documentos al tribunal de distrito en la ubicación de la organización del demandado (artículo 35 del Código de Procedimiento de Arbitraje de La Federación Rusa). Sin un examen previo de la cuestión por parte de la CTS o de la inspección del trabajo, el tribunal no aceptará documentos para el proceso.

Sin embargo, tenga en cuenta el motivo por el que se rechazó su solicitud. En algunos casos, el empleador queda exento de responsabilidad por la emisión tardía de la documentación técnica. Estos pueden incluir situaciones:

Si la fecha de despido no coincide con el último día de trabajo del despedido en base al inciso 6, apartado 1, artículo 81 o inciso 4. Parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Parte 6 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Por despido de una mujer cuyo contrato fue prorrogado por embarazo (Parte 2 del artículo 261).
Después de que el empleador haya tomado las medidas apropiadas para transferir la mano de obra al propietario.

En estos casos, el empleado puede realizar una solicitud para la emisión o envío de un documento, no debe haber obstáculos para recibirlo.

A veces el libro no se publica. asociado con problemas graves, que abordan de manera integral varios aspectos de la legislación laboral. Por este motivo, muchos empleados acuden inmediatamente a la fiscalía.

Debe comunicarse con la fiscalía del distrito donde se encuentra la organización contra la cual se presenta la denuncia. El empleado escribe una declaración al fiscal.

Para presentar una solicitud, necesita un pequeño matiz: el empleador realmente actuó ilegalmente con usted y usted presentó todo correctamente.

En este caso, la apelación será lo más efectiva posible y el presuntuoso gerente será responsable de todas las violaciones inmediatamente que la auditoría del fiscal revele. Según los resultados de la inspección del fiscal, se le entregará un documento y se le pagará por las ausencias forzadas.

, a diferencia de un reclamo, está escrito de forma libre, sin referencias a artículos ni otros motivos. Aquí basta con exponer las circunstancias del caso de forma lacónica, indicando:

fechas de despido;
nombre de la organización;
sus datos personales;
datos personales del responsable.

Solicitud a la fiscalía por no emisión de un libro de trabajo - muestra:

El estándar en esta solicitud debe ser únicamente el "encabezado", que está redactado en la esquina superior derecha de la hoja A-4. Debe indicar en estricta secuencia:

Al fiscal (indicar nombre) del distrito, ciudad (nombre).
Apellido, nombre, patronímico del fiscal.
De quién, indicando apellido, nombre, patronímico y domicilio del solicitante.
Teléfono de contacto del solicitante.

Después del nombre del documento, se redacta el texto en sí, con una solicitud para realizar una auditoría fiscal para proteger sus derechos. Indique que el libro de trabajo no le fue emitido ilegalmente. Espere que le presenten los resultados por escrito.

Responsabilidad del empleador El almacenamiento y la producción de documentos técnicos se cobra sobre la base del artículo 45 del Reglamento (Nº 225), que estipula la necesidad de organizar condiciones en la producción en las que el grado de protección de estos documentos sea extremadamente alto.

Además, la responsabilidad podrá imputarse a una persona autorizada especialmente sobre la base descripciones de trabajo o una orden de un gerente.

La responsabilidad en este caso será considerable. De conformidad con el art. 5.27 del Código de Procedimiento de Arbitraje de la Federación de Rusia, se le puede considerar responsable en forma de multa administrativa de 30.000 rublos a 50.000 rublos. Persona autorizada puede recibir una multa de hasta de 1.000 rublos a 5.000.

Si por su negligencia o abuso se perdió el trabajo de un empleado o de varias personas, lo que conllevó consecuencias desagradables para ellos - La responsabilidad puede alcanzar el nivel penal:

Basado en el artículo 140 del Código Penal de la Federación de Rusia: falta de suministro de información.
Basado en el artículo 293 del Código Penal de la Federación de Rusia: negligencia.
Arte. 324, 325 o 292 del Código Penal de la Federación de Rusia se imputan en el caso de una orden mercenaria intencional de un empleado.

Además, a través de una demanda civil ante los tribunales, un empleado lesionado debido a que un libro de trabajo no se emitió a tiempo tiene derecho a recuperar del empleador una indemnización por daño moral.

El cobro se produce mediante la presentación de una declaración de reclamación en el tribunal de distrito de la ubicación del empleador. Hay fundamentos jurídicos más que suficientes para ello; artículo 151 del Código Civil de la Federación de Rusia. También artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: 3, 21, 22, 237, 294.

Normalmente, el daño moral se recupera junto con el daño material, que en este caso será el pago por ausencia forzosa. Puedes recuperar el daño moral por el sufrimiento que te causó asociado a la vulneración de tus derechos, por la discriminación, humillación a la que fuiste sometido por un empleador que no quiso expedirte un permiso de trabajo.

Es muy apropiado recuperar el daño moral por un comportamiento ofensivo y despectivo hacia usted en presencia de terceros.

Si hay hechos de una situación de vida difícil en la que estabas muy Difícil y moralmente incómodo.- indíquelo en la solicitud. Por ejemplo:

Su sistema nervioso está alterado y consulta a un médico (presente un certificado).
Te deprimiste y necesitaste la ayuda de un psicólogo o psicoterapeuta.
Sufriste impotencia y resentimiento por haber sido tratado injustamente.

Todos sus reclamos expresados en la demanda deben ser confirmados con certificados o testimonios y debe solicitar al tribunal que recupere una cantidad específica de dinero, determinada por usted, por daño moral.

Conclusión

Si no le entregan su libro de trabajo después de su despido, actúe con total confianza, exigiendo su entrega, independientemente de la motivación para conservar el libro de trabajo por parte de su ex jefe o una persona autorizada para emitirlo. El empleador no tiene ese derecho.

En este caso el empleado tiene todo el derecho a presentar sus reclamaciones y apoyo de los superiores organizaciones autorizadas, independientemente del motivo por el cual no se devolvió el libro de trabajo.

Por la pérdida de este documento, el gerente y el empleado responsable del almacenamiento incurrirán en responsabilidad administrativa y, en algunos casos, más grave.

En cualquier caso, todo empresario se enfrenta al hecho de que, tarde o temprano, sus empleados ponen una declaración sobre la mesa por su propia voluntad.

¿No te dan tu libro de trabajo después de renunciar?

Por supuesto, en esta situación debes comportarte correctamente. Es necesario despedir incluso al trabajador más prometedor, porque cada ciudadano de nuestro país tiene el derecho establecido al trabajo gratuito. Pero muchos empleadores no pueden simplemente despedir a un empleado y comenzar a poner radios en sus ruedas de todas las formas posibles. Los ataques banales e inofensivos a la opinión del empleado pueden incluso dar lugar a una multa importante y a un proceso judicial.

A menudo, los empleadores intentan atraer la atención de un empleado y, si este se niega a quedarse, intentan por todos los medios retrasar la salida del empleado rentable.

Este comportamiento constituye la base de muchos conflictos laborales, en los que el empleado y el empleador resuelven las cosas en los tribunales.

¿A dónde acudir si el empleador se retrasa en la devolución del libro de trabajo tras el despido?

No es raro que, tras el despido, el empleador no entregue el libro de trabajo al empleado.. Puede haber varias razones para esto. Quizás el empleador simplemente olvidó que se estaba despidiendo del empleado, quedó atrapado en el negocio, etc. ¿Dónde ir?

O tal vez el empleador está intentando lo mejor que puede retrasar la salida del empleado o incluso vengarse de él por una salida tan inesperada. De una forma u otra, todas estas acciones tienen la misma consecuencia: el empleado se queda sin libro de trabajo, lo que significa que no tiene la oportunidad de conseguir otro trabajo.

Si no te entregan un libro de trabajo, intenta contactar con el departamento de recursos humanos de la empresa.

Pídale a los empleados que hagan todo lo posible para devolverle el documento a tiempo; de lo contrario, tiene todo el derecho de apelar ante las autoridades correspondientes, como resultado de lo cual se impondrán multas y sanciones a la organización.

Si trabajas en gran organización, podrá constituirse en él una comisión de conflictos laborales, que, de acuerdo con la legislación laboral, debe obligar al empleador a expedirle un libro.

Si no es posible reunir dicho organismo dentro de la organización, tiene todo el derecho de acudir a los tribunales o a la inspección del trabajo. En este caso, las sanciones por parte de las agencias gubernamentales serán mucho mayores.

¿Qué pasa si el libro de trabajo no se emitió a tiempo?

Si el libro de trabajo se emitió fuera de plazo, no se deben retrasar tales acciones por parte del empleador.

Incluso si no sufriste ninguna pérdida de tal comportamiento la acción se realizó ilegalmente, lo que significa, debe responsabilizar al infractor de la ley. Puede ponerse en contacto con la inspección del trabajo.

El resultado de tal apelación será la aparición de inspectores en la organización, donde se llevarán a cabo las verificaciones correspondientes de los documentos del departamento de personal sobre cómo se llevan los libros de trabajo, revistas y cómo se respetan los derechos laborales de los empleados.

Si además de su caso se encuentran otras violaciones, la organización incurrirá en una multa por sus acciones., pero no experimentará ninguna consecuencia favorable en su billetera aparte de la satisfacción moral.

En cuanto a medidas más punitivas, tiene derecho a apelar ante los tribunales.

Quizás el empleador lo ponga en una situación incómoda con su retraso en la emisión del documento. con respecto al empleo para otro trabajo, etc.

Incurre en pérdidas porque no recibe salarios ni otros ingresos. De ello, el empleador deberá responder ante el tribunal, donde, de hecho, deberá invitarlo.

¿Declaración de reclamación por no emisión de un libro de trabajo?

Antes de presentar una solicitud ante el tribunal, debe saber qué documentos debe proporcionar a esta instancia.

Ciertamente, debes tener tu versión del contrato de trabajo y otros documentos que acrediten el hecho de su trabajo en la organización. Además, deberá presentar debidamente un reclamo por no emisión de un libro de trabajo. Le contamos exactamente cómo se redacta este documento en nuestro artículo.

¿Dónde enviar?

Declaración de reclamación de acuerdo con todas las reglas presentado ante el tribunal. Para comprender la jurisdicción y determinar más específicamente el tribunal al que desea enviar su solicitud, necesita saber bien dónde está registrada la oficina de su empleador. La solicitud de devolución de un libro de trabajo se presenta en el lugar del demandado, es decir, la organización donde desempeñó su función laboral.

Dado la solicitud debe estar respaldada por tales documentos necesarios como deber estatal, debe pagarse a su nombre, así como documentos que acrediten su labor en esta organización.

Pueden ser fotocopias de un contrato de trabajo, un contrato de trabajo, así como otros documentos que confirmen su trabajo en la organización. Pero, por supuesto, lo más Documento Importante De todo lo anterior es una declaración de reclamación. Cómo compilarlo de acuerdo con todas las reglas y requisitos legales se encuentra en el siguiente párrafo.

¿Cómo componerlo correctamente?

Se redacta un escrito de reclamación en una hoja A4. Asegúrese de acudir a la corte y tomar un formulario de muestra. de este documento. Si no hay un ejemplo en el tribunal, busque declaraciones similares en Internet.

A la derecha está el nombre del tribunal al que envía el escrito de demanda, así como la información de contacto del demandado y del demandante.

En el texto general de la solicitud deberá indicar, haciendo referencia a los artículos del Código del Trabajo, dónde y de qué forma fueron vulnerados sus derechos.

Trate de no hacer que la grabación sea emocional. Exprese todo breve y sucintamente, lenguaje legal. Si no puede escribir los hechos de esta manera, comuníquese con un abogado.

Su declaración también debe contener estimaciones del daño que le causaron.. Trate de no exagerar sus requisitos. Además, no olvides indicar los documentos que también se adjuntan a tu declaración de reclamación.Al final de la solicitud debe estar el sello y firma del demandante, es decir, usted.

¿Qué responsabilidades se proporcionan?

La falta de emisión de un libro de trabajo dará lugar a responsabilidad administrativa y a una multa de trescientos a quinientos rublos.

Por cada día de retraso en la emisión hay una penalización, que equivale al número aceptado en la región.

Además, un empleado en los tribunales puede recuperar del empleador una compensación por el lucro cesante, así como por el daño moral.

EN practica laboral A menudo se daban casos en los que un empleado, por varios días de retraso en la emisión del libro de trabajo, demandaba al empleador por sumas impresionantes.

De una forma u otra, si el empleador tiene la intención de cometer un acto ilegal en su contra, no tiene derecho a hacerlo y, en consecuencia, debe ser sancionado íntegramente de acuerdo con la ley y en proporción al daño que le haya causado.

¿Quién es responsable?

¡El empleador es directamente responsable de mantener el registro laboral del empleado!

Por tanto, es él quien corre con todas las multas. Pero si el libro de trabajo no fue retenido por el empleador, sino por el departamento de recursos humanos por error o descuido, entonces es el empleado que cometió este error el responsable de compensar las pérdidas sufridas por el empleado.

Sanción por no emitir mano de obra en caso de despido

La multa por no extraditar también la impone, además de los actos legislativos, la propia organización.

Muchas organizaciones instalan instrucciones internas, según el cual un empleado que no entrega a tiempo un libro de trabajo a quien renuncia es responsable de la organización establecida por un acto legal regulatorio local.

Esto significa que el empleado deberá pagar la multa establecida por la organización.

Responsabilidad material

Compensación por retraso en la emisión de un libro de trabajo.

Si un empleado no ha recibido un libro de trabajo, puede exigir no solo una compensación ante los tribunales, sino también una compensación antes de acudir a los tribunales.

El hecho es que es mucho más rentable para el empleador pagarle al empleado una compensación financiera sin involucrar cuerpos gubernamentales. La indemnización laboral se paga por cada día de retraso.

¿Cómo calcular correctamente la compensación?

Para calcular la compensación, es necesario estimar cuánto podría recibir el empleado si consiguiera un trabajo. Pero, lamentablemente, a falta de un libro de trabajo, no lo hizo. Según los cálculos, por ejemplo, si el ingreso diario de un empleado fuera de mil rublos, cada día de retraso equivaldría a esta cantidad.

Así, multiplicando el salario de un ciudadano por el número de días de retención, obtendremos el importe de la indemnización.

Ejemplo de cálculo

Por ejemplo, Anatoly trabajó en empresa grande Analista financiero y recibía un salario de 50 mil al mes. Pagar un día de trabajo a un especialista de este tipo le costó a la empresa 2.600 rublos.

Después del despido, el registro laboral se perdió y los funcionarios de personal no pudieron encontrarlo. En total, se emitió sólo diez días después del despido. La cantidad por diez días fue de 26 mil rublos.

Práctica judicial: conservación del expediente laboral en caso de despido

La práctica judicial está literalmente repleta de ejemplos de cálculos de tales situaciones.

Muy a menudo, los empleadores y los empleados de personal, debido a su inexperiencia y descuido, pierden un libro de trabajo y dedican mucho tiempo a restaurarlo, y mientras tanto el monto de la compensación crece cada día.

Más a menudo en práctica judicial Hay un caso en el que un empleador, tratando de vengarse de su empleado, intenta ocultar su libro lo más posible y no entregárselo durante el mayor tiempo posible. Pero, desafortunadamente, la mayoría de las veces estos empleadores sólo empeoran las cosas para ellos mismos. Al no proporcionar al empleado un libro de trabajo, solo aumentan el monto del pago que tendrá que pagar para la compensación, pero muchos empleadores desafortunados no piensan en esto hasta que acuden a los tribunales por el reclamo de su empleado.

Desafortunadamente, estas situaciones ocurren en todas partes y realmente quiero aprender a lidiar con ellas y finalmente convencer a los empleadores de que es necesario respetar los derechos de sus subordinados.

Pero en la práctica también suele darse el caso de que el propio empleado intente conseguir dinero de un empleador digno.

Para ello, el empleado se deshace específicamente de su historial laboral y luego, después de esperar que pase un cierto período de tiempo, acude a los tribunales con una demanda para recibir una compensación.

Desafortunadamente, a veces estos casos se tienen en cuenta y el empleador cancela cantidades impresionantes sin más. La razón de esto es que el empleador, en su ingenuidad, no exigió un recibo al empleado para recibir el permiso de trabajo.

Conclusión

No importa si eres empleado o empleador: estás en obligatorio debe respetar los intereses de los demás ciudadanos. Sólo entonces podrás esperar un retorno.

Incluso si un empleado te deja como empleador, alégrate por él. Es muy posible que este empleado pronto se encuentre en la vida y te recuerde con una palabra amable por el hecho de que le enseñaste mucho y le diste mucho.