En arte. 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que cuando se realizan trabajos de carácter especial, así como trabajos que tienen una intensidad de trabajo diferente durante la jornada laboral (turno), la jornada laboral se puede dividir en partes. Pero al mismo tiempo duración total Las horas de trabajo no deben exceder trabajo diario. La división de la jornada laboral en partes debe ser realizada por el empleador mediante la emisión de un acto reglamentario local, adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de esta organización. El contenido de la legislación vigente permite señalar las siguientes circunstancias jurídicamente significativas, cuya prueba permite reconocer como legítima y justificada la división de la jornada laboral en partes.

En primer lugar, se requiere acreditar la emisión de una orden de división de la jornada laboral en partes por parte de un representante autorizado del empleador de conformidad con el procedimiento para tener en cuenta la opinión de la entidad operadora sindical. El representante autorizado del empleador al emitir esta orden es una persona que tiene dicha autoridad de acuerdo con los documentos constitutivos.

La expedición de un acto jurídico reglamentario local sobre la división de la jornada laboral en partes sin pasar por el procedimiento para tener en cuenta la opinión del sindicato de la organización, así como la negativa a tener en cuenta los motivos previstos en tal opinión, son la base para su reconocimiento como inválido ante el tribunal.

En segundo lugar, se requiere acreditar la legitimidad y validez de la publicación de un acto reglamentario local sobre la división de la jornada laboral en partes. La ley vincula la introducción de este modo de trabajo con la naturaleza especial del trabajo o con un cambio en la intensidad del trabajo durante la jornada laboral (turno). En este sentido, se puede reconocer como legal una orden que indique las características específicas del trabajo que requieren la división de la jornada laboral en partes. La naturaleza especial del trabajo puede deberse a la imposibilidad de realizar obligaciones laborales durante la jornada laboral. Por ejemplo, es muy difícil eliminar local de servicio en presencia de empleados. En este sentido, la jornada laboral de limpieza del local se puede dividir en partes. La primera parte de la jornada laboral puede tener lugar antes del inicio del trabajo en la organización y la segunda, después de su finalización.

La base legal para dividir la jornada laboral en partes es el cambio en la intensidad del trabajo durante la jornada laboral (turno). En este sentido, puede reconocerse como legal la orden de dividir la jornada laboral en partes, que indica específicamente los intervalos de la jornada laboral (turno) que requieren el trabajo más intensivo. Un ejemplo típico del uso de esta base es el trabajo del transporte urbano de pasajeros.

Para reconocer como justificada la orden del representante autorizado del empleador, la naturaleza especial del trabajo, que requiere la división de la jornada laboral en partes, o un cambio en la intensidad del trabajo durante la jornada laboral (turno), debe ser confirmada por evidencia relevante, aceptable, confiable y suficiente. En este caso, se pueden utilizar como prueba instrucciones sobre las tareas laborales realizadas por los empleados, información sobre el flujo de pasajeros durante la jornada laboral.

En tercer lugar, se reconoce la división de la jornada laboral en partes como el establecimiento por orden del empleador de una pausa o pausas durante la jornada laboral (turno), cuya duración exceda de dos horas. Una pausa durante la jornada laboral, no superior a dos horas, de conformidad con el art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se reconoce como pausa para descansar y comer. Por tanto, se reconoce como división de la jornada laboral en partes el establecimiento de una pausa durante la jornada laboral de duración superior a dos horas.

Al dividir la jornada laboral en partes, también se utiliza la contabilidad diaria del tiempo de trabajo, ya que el art. 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a garantizar que los empleados con este modo de trabajo observen diariamente la norma de jornada establecida. Por tanto, cualquier exceso de esta norma debe reconocerse como trabajo fuera del horario normal de trabajo.

Así, se pueden sacar las siguientes conclusiones.

El tiempo de trabajo es el procedimiento para distribuir el trabajo de la empresa durante el día, semana calendario, mes.

El procedimiento para la distribución del tiempo de trabajo durante el día prevé el número de turnos de trabajo, la hora de inicio y finalización del trabajo en cada turno, el tiempo de descanso (para comer, tecnológico, etc.), jornada de trabajo irregular, horario flexible trabajo, alternancia de jornada laboral y no laborable, división de la jornada laboral en partes, trabajo a tiempo parcial (turno).

Para ciertas categorías A los trabajadores se les podrá establecer un horario de trabajo irregular, en el que se les permitirá realizar trabajos que excedan la duración establecida de la jornada laboral. En este caso, el trabajo realizado no se considera horas extraordinarias.

Para determinadas categorías de empleados o equipos de subdivisiones de empresas, tanto al contratar empleados como posteriormente, se puede establecer un horario de trabajo flexible (variable). Al mismo tiempo, la hora de inicio y finalización de la jornada laboral se determina mediante acuerdo entre el empleado y la administración.

Para utilizar el equipo de manera más eficiente y aumentar la producción, o si la duración del proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, se permite el trabajo en 2, 3 y 4 turnos.

La legislación laboral prevé tres tipos principales de contabilidad del tiempo de trabajo: diario, semanal y resumido. Para cada uno de estos tipos se tienen en cuenta las horas trabajadas en cada día laborable.

En algunos casos en el trabajo (cuando esto sea necesario debido a la naturaleza especial del trabajo, y también si la intensidad del trabajo no es la misma durante la jornada laboral (turno), la jornada laboral se puede dividir en partes para que el La duración total del tiempo de trabajo no excede la duración establecida del trabajo diario. Esta división la realiza el empleador sobre la base de una ley reglamentaria local adoptada teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de esta organización.

El trabajo en tales condiciones se compensa, por regla general, con un pago mayor establecido por acuerdo de las partes.

tiempo relajarse

El concepto y tipos de tiempo de descanso.

Se entiende por tiempo de descanso el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra libre del desempeño de sus funciones laborales y que puede utilizar a su discreción.

Los tipos de periodos de descanso son:

Descansos durante la jornada laboral (turno);

Descanso diario (entre turnos);

Días libres (descanso semanal ininterrumpido);

Vacaciones no laborables;

Vacaciones.

Descansos durante la jornada laboral (turnos)

Los descansos durante la jornada laboral se dividen en:

Pausa para descanso y alimentación;

Pausa para calentarse y descansar;

Descansos para alimentar al niño (para mujeres con niños menores de un año y medio);

Descansos tecnológicos (para personas que trabajan en determinado tipo de equipos, maquinaria, material de oficina, etc.).

Descanso diario (entre turnos)

Duración del descanso diario ininterrumpido. regla general debe ser al menos el doble de la duración de la jornada laboral antes del descanso. Se permite una excepción a esta regla para las personas que trabajan en forma rotativa, conductores de automóviles, tripulantes de barcos. Armada(al menos 12 horas).

Descanso semanal ininterrumpido. Fin de semana

La duración del descanso semanal ininterrumpido deberá ser de al menos 42 horas.

La duración del descanso semanal ininterrumpido se computa desde el final del turno de trabajo en la víspera del día libre y antes del inicio del trabajo el día siguiente (después del día libre).

Con una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, la duración del descanso semanal ininterrumpido debe observarse solo durante el período contable (para conocer los detalles del régimen de jornada laboral y tiempo de descanso para los trabajadores de la aviación civil, consulte la Orden del Ministerio de Transporte de Rusia). de 30 de enero de 2004 N 10).

Con cinco días semana de trabajo los empleados tienen dos días libres a la semana y, con una semana laboral de seis días, un día libre.

Es obligatorio para el empleador conceder días libres a la semana. El domingo se considera festivo. Como regla general, en una semana laboral de cinco días, los días libres son el sábado y el domingo, en una semana laboral de seis días, el domingo.

Si coinciden un fin de semana y un festivo, el día libre se traslada al siguiente día laborable posterior al festivo.

Para las personas que trabajan en semana laboral de seis días u otros regímenes, los sábados coincidentes con días festivos son días laborables. Los días festivos no se prorrogan.

El artículo 262 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el derecho de uno de los padres de niños discapacitados menores de 18 años (o de las personas que los reemplacen) a conceder cuatro días libres remunerados adicionales al mes, que puede utilizar uno de estas personas o divididas por ellas entre sí a su discreción.

mujeres trabajando en campo, a petición suya, se les concede un día libre adicional al mes sin goce de sueldo.

El día libre general es el domingo. El segundo día libre con una semana laboral de cinco días, si no está definido por la ley, lo establece el reglamento interno. Ambos días libres se conceden, por regla general, seguidos.

En una semana laboral de cinco días, el segundo día libre suele ser el sábado. Si, de acuerdo con las condiciones de producción, es imposible proporcionar un segundo día libre el sábado, entonces de acuerdo con los horarios de turnos y las reglas del sistema interno horario de trabajo Se establece otro día de descanso semanal.

En las organizaciones en las que la suspensión del trabajo es imposible por condiciones técnicas y de producción o por la necesidad de un servicio continuo y constante a la población, así como en otras empresas con producción continua, los días libres se otorgan en diferentes días de la semana en turno para cada grupo de trabajadores.

En algunas empresas, a menudo se registran diferencias significativas en la intensidad del trabajo dentro de un turno de trabajo. Dependiendo del campo de actividad y del perfil de producción, su escala y el número de empleados involucrados, la empresa puede introducir una división Día laboral.

El concepto de jornada dividida, su marco legal.

Un horario dividido es un orden de desempeño de las tareas laborales por parte de un empleado en el que el turno se divide en períodos de tiempo específicos, entre los cuales hay descansos de duración fija. Al mismo tiempo, el número total de horas efectivamente trabajadas por día no debe exceder la tarifa estándar.

En arte. Se determinan 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Términos generales acciones de dicho modo en el flujo de trabajo. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no regula el número máximo o mínimo de fracciones de un turno de trabajo, ni su duración.

Sin embargo, como muestra la práctica, los empleadores suelen preferir dividir el turno en dos partes con un descanso de más de 2 horas. Además, si la dirección de la empresa implica paradas más frecuentes del proceso de producción, las interrupciones se determinan en mayor número.

Para identificar si la jornada laboral está fragmentada es necesario determinar la naturaleza de la pausa. Por tanto, la pausa para descansar y comer de los empleados (la pausa para el almuerzo) está regulada por el art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Con base en el artículo indicado, si dicha pausa dura más de dos horas, la jornada laboral se considera dividida. En este caso, el empleador en tales circunstancias debe basarse en el art. 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el proceso de realización de una mayor actividad laboral.

Casos en los que la división real de la jornada laboral en partes

La intensidad del trabajo durante un turno de trabajo puede ser variable. Por ejemplo, la producción implica un gran número de pedidos por la mañana, mientras que por la tarde hay clientes únicos. La división del turno en tales circunstancias fue creada para comodidad del aparato directivo y de los propios empleados, quienes podrán estar en sus lugares de trabajo sólo cuando sea necesario, es decir, si hay un trabajo específico. El objetivo principal de dividir la jornada laboral es optimizar la distribución de los recursos temporales.

Los representantes de este modo de funcionamiento son muchos servicios públicos y organizaciones de transporte.

Las condiciones para la aplicación de esta modalidad de tiempo de trabajo se describen en el art. 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Éstas incluyen:

• dirección especial de producción;
• disponibilidad en proceso de manufactura fluctuaciones de intensidad durante un día laborable;
• fijar dicha disposición en un documento reglamentario local, con base en la aprobación de la formación del sindicato;
• la incapacidad de la organización para trabajar de forma continua durante la jornada laboral. Por ejemplo, si a mitad de turno se dedica una determinada cantidad de tiempo a limpiar la oficina. En tales circunstancias, a los empleados se les concede un descanso.

El inquilino no tiene derecho a aplicar dicho régimen a su propia discreción. Para introducir un horario de trabajo de este tipo en una organización se necesitan buenas razones, así como pruebas significativas que hagan imposible que otra opción realice las actividades. Es decir, la empresa debe cumplir con los requisitos del art. 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La práctica muestra que en situaciones en las que surgen disputas entre un empleador y un subordinado sobre las relaciones profesionales, las estructuras legales requieren, en primer lugar, la justificación de un horario de trabajo dividido.

Características de las pausas durante la división de la jornada laboral.

Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a pausas durante el día para descansar y comer. Esto está fijado en el art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta disposición es estrictamente obligatoria para cualquier directivo, independientemente de forma jurídica organización, así como la modalidad de jornada laboral, asumida en la empresa.

Un empleado puede utilizar un período similar para la recuperación y el almuerzo en cualquier momento durante el turno. El principal requisito es el plazo. Así, una pausa estándar debería durar más de media hora y menos de dos horas. Esta pausa no se tiene en cuenta al calcular los salarios y tampoco se incluye en el tiempo total de trabajo.

Basado en la Parte 1, Parte 2 del art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dicha interrupción puede ir acompañada de cualquier interrupción prevista por un régimen laboral fragmentado.

Descansos no remunerados entre partes de la jornada laboral

Los períodos de descanso por jornada partida no se pagan. Al mismo tiempo, el número de partes en las que se puede dividir un turno de trabajo, así como la duración de cada descanso entre partes, lo determina el director de la empresa y se fija en el documento reglamentario local. La capacidad de un gerente para determinar de forma independiente tal situación está fijada en el art. 8, art. 22, art. 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La opción más común es dividir un turno en dos partes con un descanso no remunerado de más de dos horas.

También existen documentos reglamentarios separados que regulan las profesiones privadas y el procedimiento para su trabajo con un horario de trabajo dividido. En particular, reglas separadas previsto para las siguientes profesiones:

• conductores transporte público(tranvías y trolebuses);
• Conductores de autobuses que operan en rutas interurbanas.

Es importante recordar que si la división de la jornada laboral está prevista por los estándares de la industria, es necesario tener en cuenta las disposiciones de dichos documentos al redactar los documentos locales.

Asignaciones por tiempo parcial existentes

La fragmentación de un turno de trabajo provoca molestias a los subordinados que tienen que marcharse lugar de trabajo regresar en unas horas. Estas circunstancias son la razón para proporcionar a los sujetos un pago adicional por el trabajo en un régimen laboral fragmentado.

El procedimiento de pago y el monto de los cargos adicionales se fijan en un documento reglamentario local o en un convenio colectivo. Asimismo, de conformidad con el art. 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esta pregunta se puede ajustar individualmente, es decir, indicado en acuerdo laboral con un subordinado específico.

Debe entenderse que el recargo es pagos de compensación que no están incluidos en el salario. El monto de dichos pagos se determina en función de la situación específica, las características específicas de la actividad y el trabajo del propio empleado. El monto del recargo se determina como un porcentaje del salario o tarifa del subordinado.

Arte. 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé los siguientes pagos adicionales a grupos específicos de empleados:

• las mujeres que trabajan en el sector agrícola tienen derecho a un 30% adicional del salario establecido;
• los ciudadanos que trabajan en viviendas y organizaciones comunales también tienen derecho al 30%;
• el aparato de gestión de los ferrocarriles rusos: 30%.

En este caso, el empleador no tiene derecho a establecer una asignación menor en términos de volumen. Sin embargo, el importe del interés compensatorio podrá aumentar, según la voluntad del empleador.

Por la emisión de un recargo por un monto menor, el empleador puede ser responsable. Por tanto, el empleado tiene derecho a presentar la denuncia correspondiente ante la inspección del trabajo. La regulación de esta situación se basará por su propia orden en el art. 357 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si durante la inspección la empresa reveló infracciones relevantes, se impondrá responsabilidad administrativa a los empleados de la empresa, con base en el art. 5/27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia:

• para funcionarios: de 1.000 a 5.000 rublos;
• para personas jurídicas: de 30.000 a 50.000 rublos.

El procedimiento para emitir una jornada laboral dividida.

El algoritmo de acciones para el diseño de una jornada laboral fragmentada es el siguiente:

1. Diseñando un local documento normativo, en base al cual el empleador podrá regular el orden del régimen de trabajo con jornada dividida.
2. Entrega de un borrador de documento al servicio sindical. Después de que el sindicato considere el proyecto, se toma una decisión.
3. Aprobación del documento, su publicación oficial.
4. Brindar a los subordinados la oportunidad de familiarizarse con el documento, habiendo recibido su firma como evidencia de la implementación de la acción especificada. Asimismo, en caso de ser necesario, se deberá explicar a los empleados los detalles y detalles del nuevo régimen.
5. Elaboración de acuerdos adicionales con subordinados. Este documento está diseñado para fijar un horario de trabajo dividido en relación con cada empleado en particular.

Por tanto, el empleador no tiene derecho a decidir por sí solo sobre el uso de dicho régimen laboral. También necesita obtener el consentimiento del sindicato, que debe asegurarse de que los ajustes realizados no afecten negativamente a los empleados ni violen sus derechos.

División de la jornada laboral en partes para los conductores

La división de la jornada laboral, en particular, es típica de los conductores de transporte regular.. Esto se debe a la necesidad de que el conductor se adapte al horario del autobús, que determina el responsable de la organización de transporte de pasajeros. Por tanto, la duración del trabajo, incluidos todos los viajes de un empleado, puede exceder la norma fijada por la ley. Sin embargo, recibir un subsidio por horas extras o no es posible debido a que:

• El total de horas extras no debe exceder las 120 horas por año. Los viajes entre ciudades se realizan diariamente;
• Arte. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se determina que está prohibido el uso de un horario irregular solo para una necesidad a corto plazo (durante varios días).

En estas circunstancias, el horario de turnos también es una dificultad, ya que es problemático determinar el turno normalizado. Además, la ley prohíbe trabajar en dos turnos de trabajo seguidos, pero, como muestra la práctica, hay lugar para estar. Entonces, cuando el conductor hace un viaje, espera el tiempo requerido (a menudo más de 2 horas), después del cual realiza un nuevo viaje.

La mejor solución es utilizar un horario de trabajo dividido, ya que el modo de operación de los conductores se rige por lo dispuesto en el art. 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los matices de este modo de trabajo para los conductores son:

1. La pausa entre partes de la jornada de trabajo deberá comenzar a más tardar en las primeras cinco horas desde el inicio de la jornada laboral.
2. Cuando el intervalo de jornada sea superior a 4 horas, el trabajador tiene derecho a hacer un descanso en la primera parte de la jornada. En este caso, la duración de la pausa no podrá ser inferior a 15 minutos.
3. El intervalo de tiempo entre las piezas de trabajo no debe ser superior a dos horas. No tiene en cuenta la pausa legal para alimentación y descanso del sujeto.

Por lo tanto, para registrar dicho modo de trabajo, el empleador debe obtener el consentimiento por escrito del conductor. En otros casos, la participación del sujeto en tales actividades es ilegal.

Así, se utiliza un horario de trabajo dividido para optimizar el uso del tiempo de trabajo. Esto es típico de empresas que tienen fuertes fluctuaciones en la intensidad del trabajo. Para elaborar dicho cronograma, el empleador debe obtener el consentimiento de los empleados y del organismo sindical.

1. El artículo 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las bases para introducir la división de la jornada laboral en partes: la naturaleza especial del trabajo en las organizaciones (por ejemplo, organizaciones, sirviendo a la población); producción de trabajo cuya intensidad no es la misma durante la jornada laboral (turno) (por ejemplo, transporte urbano de pasajeros). Es posible establecer una división de la jornada de trabajo en partes, o una jornada de trabajo fragmentada, siempre que la duración total del tiempo de trabajo no pueda exceder la duración estipulada del trabajo diario.

La legislación no determina en cuántas partes se puede dividir una jornada laboral. En la práctica, la jornada laboral se divide en dos partes con una pausa superior a 2 horas. Es posible establecer más pausas. Estos descansos no se pagan. La pausa para el almuerzo está incluida en los descansos especificados.

2. La división de la jornada laboral en partes la introduce el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

El acto normativo local que regula la división de la jornada laboral en partes debe prever: el círculo de empleados para quienes se introduce una jornada laboral dividida; la duración de las partes en que se divide la jornada laboral, la duración de la pausa entre ellas; el período por el cual se introduce la jornada laboral dividida (o no se indica el período), etc. Dado que el régimen en el que se divide la jornada laboral en partes es inconveniente para el empleado, la ley reglamentaria local puede prever el pago de una jornada laboral adicional pagos al empleado.

3. Para algunas categorías de trabajadores, la división de la jornada laboral en partes está establecida por ley. Se aprueba el Reglamento sobre las características del régimen de jornada de trabajo y descanso de los conductores de vehículos. Orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 20 de agosto de 2004 N 15, establece que los conductores de autobuses que trabajan en rutas regulares de autobuses urbanos, suburbanos e interurbanos, con su consentimiento, la jornada laboral se puede dividir en dos partes. Se fija una pausa entre dos partes de la jornada laboral a más tardar 4 horas después del inicio del trabajo. La duración de la pausa entre dos partes de la jornada laboral no debe ser superior a 2 horas, excluyendo el tiempo de descanso y alimentación, y la duración total del trabajo diario (turno) no debe exceder la duración del trabajo diario (turno). Se prevé un descanso entre dos partes del turno en el lugar de despliegue o en un lugar designado para el estacionamiento de autobuses y equipado para el descanso de los conductores.

Orden del Ministerio de Comunicaciones de Rusia de 8 de septiembre de 2003 N 112 aprobó la Lista de profesiones y puestos de los trabajadores de las comunicaciones para los cuales el empleador puede establecer una jornada laboral dividida. Incluye: jefes de departamentos de comunicación (incluidos los departamentos de comunicación móvil) de los grupos 5, 6 y 7; operadores de telecomunicaciones para recibir y emitir envíos postales y telegramas, así como la organización de la entrega del correo; clasificadores de envíos postales y trabajos impresos en organizaciones de comunicación de entrega; carteros entregando correo, publicaciones periódicas, telegrama y Dinero; operadores telefónicos de centros de llamadas; electricistas de equipos de estaciones para el mantenimiento de las oficinas de reparación de teléfonos GTS y STS; Telefonistas del servicio de referencia del centro de referencia e información de la red telefónica, etc.

Se aprueba el Reglamento sobre las peculiaridades de la jornada laboral y el tiempo de descanso de los conductores de tranvías y trolebuses. Por orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 18 de octubre de 2005 N 127, se determina que, con su consentimiento, la jornada laboral (turno) se puede dividir en dos partes para los conductores. Se fija una pausa entre dos partes de la jornada laboral (turno) a más tardar 4 horas después del inicio del trabajo. La duración de la pausa entre partes de la jornada laboral (turno) al dividir la jornada laboral (turno) en partes en tiempo de día no debe ser más de 2 horas, excluyendo el tiempo de descanso y comidas, por la noche, no más de 6 horas, excluyendo el tiempo de descanso y comidas, y la duración total del trabajo diario (turno) no debe exceder la duración del trabajo diario ( cambio). Se proporciona un descanso entre dos partes del turno en un lugar equipado para que los conductores descansen.

La división de la jornada laboral en partes (Orlova E.)

Fecha de colocación del artículo: 16/11/2015

Algunos tipos de trabajo tienen diferente intensidad durante la jornada laboral. En aquellas empresas en las que se practiquen tales actividades podrá establecerse un modo especial de funcionamiento, previendo la división de la jornada laboral en partes. Esto se hace para garantizar que determinadas categorías de empleados de la empresa utilicen de forma más racional y eficiente sus tiempo de trabajo(teniendo en cuenta las particularidades de su trabajo) y no se quedó en el lugar de trabajo, como dicen, de brazos cruzados.

Muy a menudo, se introduce una jornada laboral dividida en los servicios comunales y operativos, las comunicaciones, el transporte, la aviación civil, la cría de animales y otros Le diremos qué características deben tenerse en cuenta al establecer un régimen de tiempo de trabajo tan poco convencional, su documentando y remuneración de los empleados cuyo tiempo de trabajo se divide en partes.

El procedimiento para establecer el modo de dividir la jornada laboral en partes.

La división de la jornada laboral en partes es uno de los tipos de jornada laboral (parte 1 del artículo 100, artículo 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En la práctica, se suele denominar jornada laboral "fragmentada", "dividida", "desgarrada" o "discontinua".

Motivos para establecer tal régimen

La división de la jornada laboral en partes es posible sujeto a las siguientes condiciones (artículo 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
- al realizar trabajos que sean necesarios debido a la naturaleza especial del trabajo;
- cuando se realizan trabajos cuya intensidad no es la misma durante la jornada laboral (turno);
- el procedimiento y las condiciones para dividir la jornada laboral en partes deben establecerse en el acto reglamentario local del empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base (si la hay en la empresa).
En caso de conflicto laboral o fiscal, el empresario deberá acreditar la existencia de razones objetivas para dividir la jornada en partes.
Por ejemplo, la naturaleza especial del trabajo puede estar asociada con la imposibilidad de realizar las tareas laborales durante la jornada laboral. En particular, es extremadamente difícil limpiar las instalaciones de oficinas en presencia de empleados y, por lo tanto, la jornada laboral para la limpieza de las instalaciones se puede dividir en partes. La primera parte de la jornada laboral puede tener lugar antes del inicio del trabajo en la organización y la segunda, después de su finalización.
Con base en lo dispuesto en el art. 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe estudiar la necesidad y los motivos de la introducción de este modo de tiempo de trabajo, las posibilidades y métodos para registrar el tiempo de trabajo en este modo.

La esencia del régimen.

El modo de dividir la jornada laboral en partes es la división de la jornada laboral (turno), durante la cual el empleado trabaja en este empleador, en varias partes, entre las cuales se establecen pausas de una determinada duración, mientras que la duración total del tiempo de trabajo no debe exceder la duración establecida del trabajo diario.
El artículo 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene únicamente condiciones generales que, sin embargo, son muy importantes (razones para la introducción de tal modo de operación, la duración de las horas de trabajo cuando se introduce). Al mismo tiempo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no determina el número de partes en las que se puede dividir una jornada laboral, ni tampoco su duración. En la práctica, la jornada laboral se divide en dos partes con una pausa no superior a dos horas. Es posible establecer un mayor número de pausas (dependiendo de las características específicas del trabajo de determinadas categorías de trabajadores).
Para determinar si la jornada laboral se divide en partes, es necesario establecer la naturaleza de la pausa a mitad de la jornada laboral. En la mayoría de los casos, dicha pausa es una pausa para descansar y comer, o la llamada pausa para el almuerzo, que está regulada por el art. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Con base en esto, en la práctica se concluye que si la pausa en la mitad de la jornada laboral es superior a 2 horas, entonces dicha jornada laboral se considera dividida en partes, pero para establecerla se deben cumplir las condiciones especificadas en el art. . 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Esta conclusión se ve confirmada por una serie de actos legales reglamentarios a nivel federal, que establecen las características del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso para determinadas categorías de trabajadores, sobre las cuales estamos hablando Más.

¡Nota! El trabajo al dividir la jornada laboral en partes (artículo 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) no se aplica a trabajo por turnos(Artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se trata de diferentes modalidades de jornada laboral, reguladas por diferentes normas.

Descansos no remunerados entre partes de la jornada laboral

Los descansos durante la jornada laboral no están incluidos ni son retribuidos. El número de partes en las que se puede dividir una jornada laboral, así como la duración de las pausas no remuneradas entre estas partes, no están establecidos en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por lo tanto, el empleador determina de forma independiente las condiciones de trabajo de los empleados cuya jornada laboral está dividida en partes (partes 1, 2, artículo 8, párrafo 7, parte 1, artículo 22, artículo 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por regla general, se trata de dos partes aproximadamente idénticas con una pausa de más de dos horas. Al mismo tiempo, para determinadas categorías de trabajadores, los componentes del régimen de división de la jornada laboral en partes están establecidos por la normativa industrial. actos legales y acuerdos industriales. Por ejemplo:
- para miembros de la tripulación aeronave aviación civil (artículos 29 a 33 del Reglamento sobre las peculiaridades del régimen de jornada de trabajo y períodos de descanso para los miembros de la tripulación de aeronaves de aviación civil de la Federación de Rusia, aprobado por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 21 de noviembre de 2005 N 139);
- para conductores de tranvías y trolebuses (cláusula 9 del Reglamento sobre las peculiaridades del régimen de jornada laboral y tiempo de descanso para conductores de tranvías y trolebuses, aprobado por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia del 18 de octubre de 2005 N 127) ;
- para los conductores de autobuses que trabajan en rutas regulares de autobuses urbanos, suburbanos e interurbanos (cláusula 13 del Reglamento sobre las peculiaridades del horario de trabajo y el tiempo de descanso de los conductores de automóviles, aprobado por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 20 de agosto de 2004 N 15 );
- para los empleados del transporte ferroviario que trabajan en puestos de especialistas que prestan servicios en vagones especiales y de servicio (cláusula 38 del Reglamento sobre las peculiaridades del régimen de jornada de trabajo y tiempo de descanso, condiciones de trabajo para determinadas categorías de empleados del transporte ferroviario directamente relacionados con el movimiento de trenes, aprobado por Orden del Ministerio de Ferrocarriles de Rusia de fecha 03.05.2004 N 7);
- para los empleados del metro directamente relacionados con el servicio de pasajeros, así como en la producción de trabajo, cuya intensidad no es la misma durante la jornada laboral (turno) (cláusula 17 del Reglamento sobre las peculiaridades de la jornada laboral y el tiempo de descanso). para empleados del metro, aprobado por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia de fecha 08.06.2005 N 63);
- para empleados Instituciones educacionales con estancia de estudiantes las 24 horas (cláusula 3.3 del Reglamento sobre las peculiaridades del régimen de jornada laboral y tiempo de descanso de los empleados pedagógicos y de otro tipo de instituciones educativas, aprobado por Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de marzo 27, 2006 N 69);
- para los trabajadores de las comunicaciones (Apéndice 3 del Reglamento sobre las peculiaridades del horario de trabajo y el tiempo de descanso de los trabajadores de las comunicaciones con un trabajo especial, aprobado por Orden del Ministerio de Comunicaciones de Rusia de fecha 08.09.2003 N 112);
- para los trabajadores que cuidan animales (cláusula 2.305 de las Normas para la protección laboral en la cría de animales, aprobadas por Orden del Ministerio de Agricultura de Rusia del 10 de febrero de 2003 N 49);
- para empleados de organizaciones Spetsstroy de Rusia (cláusula 7.14 del Acuerdo Industrial para Organizaciones agencia Federal construcción especial para 2014 - 2016, aprobado por el Sindicato Panruso de Trabajadores de la Construcción Especial de Rusia, Spetsstroy de Rusia el 19/11/2013);
- para empleados de organizaciones de transporte eléctrico urbano terrestre (cláusula 3.2 del Acuerdo Industrial sobre organizaciones de transporte eléctrico urbano terrestre Federación Rusa para 2015 - 2017, aprobado por el Consejo de la Asociación Industrial de Empleadores de toda Rusia "Transporte eléctrico urbano", el Sindicato de Trabajadores de Soporte Vital de toda Rusia el 20 de noviembre de 2014).
Recuerde también que las características del régimen de jornada de trabajo y tiempo de descanso, las condiciones laborales de determinadas categorías de trabajadores cuyo trabajo está directamente relacionado con el movimiento Vehículo establecido por el gobierno federal poder Ejecutivo que cumple las funciones de desarrollar política pública y la reglamentación jurídica en el ámbito del transporte, teniendo en cuenta la opinión del sindicato panruso pertinente y de la asociación de empleadores de toda Rusia. Estas características no pueden empeorar la situación de los trabajadores en comparación con las establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 2 del artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si la división de la jornada laboral en partes está prevista por actos y acuerdos legales regulatorios sectoriales, sus disposiciones deben tenerse en cuenta al desarrollar un acto regulatorio local del empleador.
Al mismo tiempo, la presencia de listas normativamente fijadas de profesiones y cargos de los empleados, para las cuales se puede establecer la división de la jornada laboral en partes, no excluye la posibilidad de aplicar este modo de tiempo de trabajo a los empleados cuyas profesiones y cargos no se reflejan en estas listas. Sin embargo, debe haber motivos para ello (la organización realiza trabajos en los que la división es necesaria debido a la naturaleza especial del trabajo, o trabajos cuya intensidad no es la misma durante la jornada laboral (turno)) y el procedimiento para introducir Se deberá seguir el modo de dividir la jornada laboral en partes.
Como se desprende de lo dispuesto en el art. 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la división de la jornada laboral en partes la lleva a cabo el empleador sobre la base de un acto reglamentario local adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.
La ausencia de un órgano sindical electo no es obstáculo para la introducción de un régimen de división de la jornada laboral en partes, sin embargo, si los empleados no están de acuerdo con dicha introducción, pueden presentar una queja contra las acciones del empleador ante la comisión de conflictos laborales(si está disponible en la empresa), estado inspección laboral o a los tribunales.

Pausa para descanso y comidas.

Los empleados cuya jornada laboral se divide en partes deben, al igual que los demás empleados, disponer de un descanso para descansar y comer (parte 1 del artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta norma es obligatoria para todos los empleadores, independientemente de la forma organizativa y jurídica y de propiedad, así como del horario de trabajo establecido en la organización, la duración de la jornada laboral (turno), etc. (Definición Corte Suprema República de Komi de fecha 25/06/2012 N 33-2603AP / 2012).
El tiempo previsto para el descanso y las comidas se puede utilizar en cualquier parte de la jornada laboral, lo principal es que sea al menos 30 minutos y no más de 2 horas. Esta pausa no está incluida en la jornada laboral y no se remunera (parte 1 del artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se puede proporcionar una pausa para el descanso y las comidas en cualquier parte de la jornada laboral, y se puede adjuntar a una de las pausas entre partes de la jornada laboral (partes 1, 2 del artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Recargo por dividir la jornada laboral en partes

La división de la jornada laboral en partes crea inconvenientes para los trabajadores que se ven obligados a abandonar el lugar de trabajo y luego regresar a él. Esto se compensa con el establecimiento de pagos adicionales a los empleados que desempeñan función laboral con este horario laboral.
Cuando realiza un trabajo en condiciones que se desvían de las normales, el empleado recibe los pagos correspondientes. Estas condiciones incluyen, entre otras cosas, el régimen de división de la jornada laboral en partes. Estos pagos pueden estar previstos por la legislación, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales, un contrato de trabajo (artículo 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estos pagos se incluyen entre las compensaciones y no se tienen en cuenta en el monto del salario (Determinación del Tribunal Supremo de la República de Komi del 13/01/2011 N 33-8 / 2011). Por ejemplo:
- para las mujeres (independientemente de su lugar de residencia) que trabajan en zonas rurales, donde, según las condiciones de trabajo, la jornada laboral se divide en partes (con un descanso de más de 2 horas), se les proporciona un salario aumentado en un 30% (cláusula 1.7 del Decreto del Consejo Supremo de la RSFSR de 01/11/1990 N 298 / 3-1, Carta del Comité Económico Estatal de la RSFSR de 12/12/1990 N 19-117, artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- para los empleados de varias organizaciones de vivienda y servicios comunales, la esfera de servicios al consumidor para la población y los artesanos, se introdujo un pago adicional por trabajar de acuerdo con el horario con la división del turno en partes - en la cantidad de al menos menos 30% tasa arancelaria por el tiempo trabajado en el turno (cláusula "h" cláusula 2.8.2.1 del Acuerdo de tarifas sectoriales en el sector de vivienda y servicios comunales de la Federación de Rusia para 2014 - 2016, aprobado por el Ministerio de Desarrollo Regional de Rusia, el Ministerio de Desarrollo Regional de toda Rusia Asociación Industrial de Empleadores "Unión de Empresas Comunales", Sindicato Panruso de Trabajadores de Soporte Vital 09/09/2013, subpárrafos "g" del párrafo 2.8.2 del Acuerdo sectorial sobre organizaciones en el campo de los servicios al consumidor para el población y artesanos para 2014 - 2016, aprobado por la Asociación Rusa de Empleadores en el campo de los servicios al consumidor y artesanos "Rosbytsoyuz", el Sindicato de Trabajadores Esenciales de toda Rusia el 15 de noviembre de 2013);
- para gerentes divisiones estructurales ferrocarriles, subdivisiones estructurales de departamentos ferroviarios y subdivisiones estructurales separadas cuando se trabaja con la división de la jornada laboral (turno) en partes (con una interrupción en el trabajo de más de 2 horas), un pago adicional de hasta el 30% de la tarifa (salario) por el tiempo realmente trabajado (cláusula 4.4 del Reglamento sobre la remuneración de los empleados de las sucursales de JSC "Russian vias ferreas"aprobado por Decisión del Consejo de Administración de Russian Railways JSC de 15 de abril de 2004, Acta No. 8 (Carta de Russian Railways JSC de 5 de mayo de 2004 No. FA-4049)).
Si la división de la jornada laboral en partes está prevista en un acuerdo industrial, entonces el acto reglamentario local del empleador se desarrolla teniendo en cuenta los requisitos de las disposiciones pertinentes. Al mismo tiempo, el empleador no tiene derecho a establecer un monto de pago adicional menor al previsto por el acto legal regulatorio sectorial o el convenio sectorial al que se haya adherido.
En la práctica, no todos los empleadores imponen a los empleados un pago adicional por dividir la jornada laboral en partes, creyendo erróneamente que el monto de dicho pago adicional para todas las categorías de empleados no está definido por ley.
Si la ley reglamentaria local del empleador no establece un pago adicional por dividir la jornada laboral en partes, el empleado podrá presentar una queja ante el GIT para la protección de sus derechos. Habiendo considerado la queja, el GIT puede dictar una orden para eliminar las violaciones de la legislación laboral que son obligatorias para el empleador (artículo 356, párrafo 6, parte 1, artículo 357 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Según los resultados de la auditoría, el empleador puede ser considerado administrativamente responsable por violación de las leyes laborales. funcionarios amenaza sanción administrativa por la cantidad de 1000 rublos. hasta 5000 rublos, entidades legales- desde 30.000 rublos. hasta 50.000 rublos (Parte 1, artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Tributación de pagos adicionales por dividir la jornada laboral en partes

Recargos por división de la jornada laboral en partes previstos en el art. 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tienen carácter compensatorio.
Dichos recargos son derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas derecho laboral, convenio colectivo, convenios, normativa local, contrato laboral:
- se tienen en cuenta a los efectos de la imposición de los beneficios como costes laborales, sujeto a los requisitos del apartado 1 del art. 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia sobre la base del párrafo 3 del art. 255 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, y también se reconocen como parte de los costos laborales a los efectos de calcular el impuesto cuando se aplica el sistema tributario simplificado con el objeto de tributar "ingresos menos gastos" (cláusula 6 cláusula 1, cláusula 2 artículo 346.16, cláusula 1, artículo 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia);
- sujeto al impuesto sobre la renta individuos sobre la base del párrafo 1 del art. 209, párrafo 1 del art. 210 del Código Fiscal de la Federación de Rusia;
- están sujetos a primas de seguro para el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el FSS de la Federación de Rusia, FFOMS, así como primas de seguro contra accidentes industriales y enfermedades profesionales según la parte 1 del art. 7 ley Federal de 24.07.2009 N 212-FZ "Sobre primas de seguros en Fondo de pensiones de la Federación de Rusia, la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia, la Caja Federal de Seguro Médico Obligatorio "y la Parte 1 del artículo 20.1 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 N 125-FZ "Sobre la Obligatoria seguro Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Documentar

El procedimiento para introducir la modalidad de división de la jornada laboral en partes incluye el siguiente algoritmo de actuación del empleador.
Paso 1. Desarrollamos un proyecto de ley reglamentaria local que establece el procedimiento y las condiciones para dividir la jornada laboral en partes (parte 1 del artículo 8, párrafo 7 de la parte 1 del artículo 22, artículo 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .
Puede ser una sección especial del reglamento laboral interno o una ley reglamentaria local separada (por ejemplo, el reglamento sobre el horario laboral de la empresa).
Este documento debe incluir la siguiente información:
- categorías, profesiones y puestos de empleados para los que se introduce la división de la jornada laboral;
- el número de partes de la jornada laboral;
- duración, hora de inicio y finalización de cada parte de la jornada laboral;
- el número y duración de las pausas no remuneradas durante la jornada laboral;
- duración, hora de inicio y finalización de la pausa para el descanso y las comidas;
- la fecha a partir de la cual se introduce la división de la jornada laboral en partes;
- el período de vigencia de este régimen, es decir, la fecha a partir de la cual se introduce la división de la jornada laboral en partes, y el período de su vigencia (si se establece un período determinado);
- el importe del pago adicional al empleado por dividir la jornada laboral en partes;
- otras condiciones (si es necesario).
Paso 2. Obtenemos un dictamen motivado del órgano electo de la organización sindical de base (si lo hubiera).
Si se ha creado un comité sindical en una empresa, se adopta un acto normativo local (en adelante, LNA) teniendo en cuenta su opinión (artículos 105, 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 2.1. Enviamos una carta de presentación y un proyecto de acto normativo local al comité sindical.
Es recomendable enviar un acto normativo local al comité sindical junto con una carta de presentación. en el contenido carta de presentación es necesario exponer los motivos de la aprobación del régimen de división de la jornada en partes y solicitar al comité sindical que elabore un dictamen motivado.
Es importante dejar constancia de que el comité sindical recibió la carta de presentación, ya que este organismo debe enviar al empleador un dictamen motivado sobre el proyecto de ley reglamentaria local en escribiendo a más tardar 5 días hábiles a partir de la fecha de recepción del proyecto de ley reglamentaria local (parte 2 del artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El recibo se puede anotar en una copia de la carta de presentación.
Paso 2.2. Recibimos una opinión motivada del comité sindical.
El comité sindical debe enviar un dictamen motivado al empleador (en escribiendo) de acuerdo con el proyecto de ley reglamentaria local a más tardar 5 días hábiles a partir de la fecha de su recepción. Si el comité sindical no envió un dictamen motivado al empleador por escrito dentro del plazo prescrito o presentó un dictamen inmotivado, el empleador tiene derecho a aprobar el acto normativo local en la forma en que fue presentado.
Paso 2.3. Tenemos en cuenta la opinión motivada del comité sindical.
Paso 2.3.1. Si una opinión motivada escrita refleja el consentimiento para la aprobación de un acto regulatorio local en la forma presentada, luego de recibirla en pagina del titulo del acto normativo local, se hace una marca en la esquina superior izquierda: "Se tiene en cuenta la opinión del comité sindical (acta de "__" _______ 2015 N __)", y el acto normativo local en sí es aprobado por el jefe de la organización.
Paso 2.3.2. Si el dictamen motivado escrito no contiene consentimiento para la aprobación del acto normativo local en la forma presentada y el empleador está de acuerdo con las modificaciones realizadas, el acto normativo local se envía para revisión, teniendo en cuenta los comentarios realizados, y solo después de eso. se aprueba con nota de que se tiene en cuenta la opinión de la organización sindical de base.
Paso 2.3.3. Si el dictamen motivado escrito no contiene el consentimiento para la aprobación del acto reglamentario local en la forma presentada y el empleador no está de acuerdo con las modificaciones realizadas, dentro de los 3 días siguientes a la recepción del dictamen, el empleador deberá:
1) notificar al comité sindical la hora y el lugar de las consultas adicionales;
2) realizar consultas adicionales;
3) elaborar un protocolo a partir de los resultados de las consultas, indicando en el mismo:
- (o) acuerdos alcanzados sobre un acto regulatorio local;
- (o) el hecho de que las partes no hayan llegado a un acuerdo sobre los desacuerdos que hayan surgido.
Una vez elaborado el protocolo, el empleador aprueba el acto normativo local y toma nota de que se tiene en cuenta la opinión del comité sindical. Tener en cuenta la opinión del comité sindical no significa acordar con él un acto normativo local. El empleador tiene derecho a escuchar la opinión motivada del comité sindical o resolver el asunto a su discreción y aprobar el acto reglamentario local en la forma que considere oportuna.
Paso 3. Aprobamos el acto normativo local.
El acto normativo local, que prevé la división de la jornada laboral en partes, debe ser aprobado por el jefe de la organización u otro funcionario autorizado:
- o colocando en la esquina superior derecha de la portada del acto reglamentario local el título "Apruebo", el nombre del cargo de la persona que aprueba el documento, su firma, nombre completo. y la fecha de aprobación (cláusula 3.16 de GOST R 6.30-2003, aprobado por el Decreto de la Norma Estatal de Rusia del 03.03.2003 N 65-st);
- o emitiendo una orden para la organización que pone en vigor este documento (indicando la fecha específica de introducción, así como las personas responsables de monitorear la implementación de dicho acto regulatorio local).
Con cualquier método de aprobación, en la portada del acto normativo local, en su esquina superior izquierda es necesario fijar: "Se tiene en cuenta la opinión del comité sindical (acta de "__" _______ 2015 N __) " o "No existe un órgano electo de la organización sindical de base".
Paso 4. Presentar a los trabajadores cuya jornada laboral se divide en partes con un local acto normativo.
Con la ley reglamentaria local que introduce el modo de dividir la jornada laboral en partes, el empleador debe familiarizar a los empleados para quienes se ha introducido dicho modo, contra firma como al contratar (antes de firmar contrato de empleo), y en el caso de que se le realicen los cambios apropiados (párrafo 10, parte 2, artículo 22, parte 3, artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el empleado no cumple con dicho régimen de jornada laboral, es la falta de conocimiento por parte del empleador de dicho acto normativo local lo que exime al empleado de responsabilidad.
Paso 5. Celebramos con el empleado un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la división de su jornada laboral en partes.
Modo de tiempo de trabajo y tiempo de descanso (si para este empleado difiere del reglas generales que opera para este empleador) es una de las condiciones obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo (párrafo 6, parte 2, artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En este sentido, se reconoce como un cambio la introducción del modo de dividir la jornada laboral en partes de acuerdo con el acto reglamentario local aprobado. condiciones obligatorias un contrato de trabajo, que el empleador sólo puede celebrar con el consentimiento del empleado, es decir, después de realizar los cambios apropiados por escrito en el contrato de trabajo celebrado con él (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Es decir, es imposible dividir unilateralmente la jornada laboral de un empleado en partes. Así, en acuerdo adicional el contrato de trabajo debe prever las condiciones de un nuevo régimen de división de la jornada laboral en partes, tiempo de descanso y pago adicional por dicho régimen.
Para los empleados de nueva incorporación cuya jornada laboral esté dividida en partes, las condiciones especificadas relacionadas con el establecimiento del régimen de división de la jornada en partes se incluirán inicialmente en el texto del contrato de trabajo en el momento de su celebración.