— instrucciones de producción para el funcionamiento de los principales y equipo auxiliar;
- instrucciones sobre protección laboral para el operador de la sala de calderas y otras instrucciones sobre protección laboral;
1.4.3. La información repetida sobre la protección laboral del operador se lleva a cabo al menos una vez cada tres meses.
1.4.4. El briefing no programado se lleva a cabo en:
- cuando entren en vigor actos legislativos nuevos o modificatorios y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan requisitos de protección laboral, así como instrucciones sobre protección laboral;
- al cambiar procesos tecnológicos, reemplazar o actualizar equipos, accesorios, herramientas y otros factores que afecten la seguridad laboral;
- en caso de violación por parte de los empleados de los requisitos de protección laboral, si estas violaciones crearon una amenaza real de consecuencias graves (accidente de trabajo, accidente, etc.);
- Bajo demanda funcionarios cuerpos supervisión estatal y control;
- durante las pausas en el trabajo (para trabajos con condiciones dañinas y (o) peligrosas - más de 30 días del calendario, y para otros trabajos - más de dos meses);
- por decisión del empleador (o de una persona autorizada por él).
1.4.5. Las sesiones informativas dirigidas al empleado se llevan a cabo cuando se realiza un trabajo de una sola vez, durante la eliminación de las consecuencias de accidentes, desastres naturales y trabajos para los cuales se emite un permiso de trabajo, permiso u otros documentos especiales, así como cuando se realizan eventos masivos. en la organización.
1.5. El operador está obligado a cumplir con las reglas de orden interno. horario de trabajo:
- no fume en el lugar de trabajo;
- no permitir el consumo de bebidas alcohólicas durante el trabajo y no tiempo de trabajo en la sala de calderas;
- seguir los horarios de trabajo aprobados por el jefe de sección.
1.6. La duración del tiempo de trabajo de los operadores según el horario no es más de 12 horas. Se permite comer en el lugar de trabajo.
1.7. Los exámenes médicos periódicos de los operadores se llevan a cabo una vez cada 2 años.
1.8. Al realizar el trabajo, el operador puede estar expuesto a factores de producción peligrosos y dañinos:
- factores de producción peligrosos: factores cuyo impacto en un trabajador en ciertas condiciones puede provocar lesiones o un deterioro repentino de la salud;
- nocivo - a una disminución de la eficiencia oa enfermedades.
1.9. El operador de la sala de calderas debe ser consciente del posible contacto con factores de producción nocivos y peligrosos.
Factores físicos:
- un nivel peligroso de voltaje en el circuito eléctrico en los paneles de control (bloques) de las centrales térmicas;
- caída desde altura;
— rugosidad, rebabas, bordes afilados en las superficies del equipo;
- contaminación por gas del aire en el área de trabajo (en caso de fuga de gas, fugas en conductos de gas, revestimiento de calderas, falta de ventilación);
- aumento de la temperatura de la superficie del equipo (en ausencia o violación del aislamiento del equipo);
- aumento de la vibración durante el funcionamiento del equipo;
- el microclima del local;
- aumento del ruido (cuando no se utilizan auriculares antirruido);
Psicofisiológico - intensidad laboral.
1.10. Existen 4 clases de condiciones y naturaleza del trabajo según el grado de nocividad y peligrosidad: óptimo, permisible, nocivo y peligroso.
Condiciones de trabajo óptimas (clase 1): las condiciones en las que se preserva la salud del empleado y se crean los requisitos previos para mantener nivel alto actuación.
Las condiciones de trabajo permitidas (grado 2) se caracterizan por tales niveles de factores ambientales y proceso de trabajo que no excedan las normas higiénicas establecidas para los lugares de trabajo, y que los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablezcan durante un descanso reglamentado o al inicio del siguiente turno y no tengan un efecto adverso a corto y largo plazo sobre el salud de los trabajadores y su descendencia. Las condiciones de trabajo permitidas se clasifican condicionalmente como seguras.
Las condiciones de trabajo nocivas (grado 3) se caracterizan por la presencia factores nocivos, cuyos niveles exceden los estándares higiénicos y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador y/o su descendencia.
1.11. Al realizar trabajos de acuerdo con el tipo de riesgo y daños factores de produccion el operador de la sala de calderas está obligado a utilizar equipos de protección personal (mono, calzado de seguridad y dispositivos de seguridad: gafas, respirador, auriculares, etc.).
1.12. Según el “Reglamento para la provisión de equipos de protección personal a los trabajadores, el operador debe utilizar:
– Traje de algodón para protección contra la contaminación industrial general e impactos mecánicos – 1 por año.
- Botas de cuero - 1 par por año.
— Manoplas combinadas o guantes de punto con recubrimiento de polímero - 4 pares por año.
- Gafas - para usar.
En invierno además:
– Chaqueta con acolchado aislante – 1 para 3 años.
– Botas con aislamiento de cuero – 1 par por 3 años.
1.13. El operador debe informar sobre el mal funcionamiento del equipo al administrador del sitio y al despachador antes de comenzar a trabajar o durante la jornada laboral posterior al descubrimiento del mal funcionamiento y hacer una entrada en el registro de defectos y mal funcionamiento del equipo.
1.14. En caso de accidente, el operador de la sala de calderas puede brindar primeros auxilios a la víctima, informar el incidente a la gerencia y al despachador, llamar a un médico y, si es posible, guardar la situación en la escena para su investigación.
1.15. Además de estos requisitos, el operador de la sala de calderas debe cumplir con:
— los requisitos establecidos en la tarifa y las características de calificación para el nivel de conocimientos teóricos y prácticos del operador de la categoría correspondiente;
- requisitos de las Instrucciones de Producción para el funcionamiento de calderas;
- normas operación técnica equipos, aparatos, herramientas con los que trabaja o a los que sirve;
- reglamento interno de trabajo.
1.16. Los requisitos de protección laboral son obligatorios para el empleado. El incumplimiento de estos requisitos se considera una violación de la disciplina laboral.
2. Requisitos de protección laboral antes de iniciar el trabajo
2.1. Antes de aceptar un turno, el operador de la sala de calderas debe:
- Arregle su uniforme. Las mangas y los pisos de los overoles deben abrocharse con todos los botones, el cabello debe quitarse debajo de un casco. La ropa debe estar fajada de modo que no queden extremos colgantes ni partes ondeantes. Los zapatos deben estar cerrados. ESTÁ PROHIBIDO arremangarse los overoles;
- haga un desvío del equipo reparado a lo largo de una ruta determinada, verifique el estado seguro del equipo, las cercas, los mecanismos giratorios, la presencia de números en el equipo y los accesorios de la tubería;
- verificar la disponibilidad y capacidad de servicio de las herramientas y accesorios y su cumplimiento de la fecha de vencimiento, así como la presencia de iluminación de emergencia, equipos de extinción de incendios, carteles o señales de seguridad;
- verificar en el área de servicio la ausencia de objetos innecesarios que obstruyan los pasillos, la suficiencia de la iluminación en el área de trabajo y en el equipo que se está revisando (sin lámparas quemadas);
- informar al despachador de SAO sobre todos los comentarios identificados y obtener permiso para encender la caldera.
- apoyarse y pararse en las barreras de los sitios, caminar a lo largo de tuberías, así como en estructuras y techos que no estén destinados al paso a través de ellos;
- puesta en marcha y operación a corto plazo de mecanismos o dispositivos en ausencia o mal funcionamiento de los dispositivos de cierre;
- limpiar cerca de mecanismos sin vallas de seguridad o con vallas mal fijadas;
- operar equipos defectuosos, así como equipos con dispositivos de parada de emergencia, enclavamientos, protecciones y alarmas defectuosos o inhabilitados;
- reparar equipos sin realizar medidas técnicas que impidan su arranque erróneo (arranque del motor, suministro de vapor o agua, etc.), movimiento espontáneo o movimiento;
- acudir al turno en estado de embriaguez o ingerir bebidas alcohólicas durante la jornada laboral.
3. Requisitos de protección laboral durante el trabajo
3.1. Durante el funcionamiento, el operador de la sala de calderas debe:
- no deje calderas en funcionamiento desatendidas, tanto durante el funcionamiento de la caldera como después de que se haya detenido (hasta que la combustión en el horno se haya detenido por completo y la temperatura del refrigerante haya descendido a 45 grados C),
- no bloquee los pasajes y accesos a dispositivos, accesorios y escudos contra incendios,
- no permita que personas no autorizadas ingresen a la sala de calderas sin un representante de la administración de la empresa,
- no permita que personas no capacitadas y no certificadas operen,
- en caso de deterioro de la salud, interrumpir el trabajo, traer lugar de trabajo a un estado seguro, notifique al supervisor inmediato, contacte a una institución médica,
- durante los accidentes, participar en la eliminación de las consecuencias y no realizar la transferencia y aceptación del turno hasta que se eliminen por completo.
3.2. Realice el modo de funcionamiento de la caldera de acuerdo con la "tabla de modos de caldera".
3.4. La purga de la caldera debe realizarse de acuerdo con el cuadro de régimen y las instrucciones de producción para el funcionamiento de las calderas al menos una vez por turno.
3.5. Verificar el funcionamiento de manómetros, válvulas de seguridad al menos una vez por turno.
3.6. Para aumentar el forzamiento de la caldera, es necesario aumentar la presión del gas, luego el aire, con una disminución, viceversa.
3.7. En caso de desviaciones en el modo de operación de la caldera de la norma, actuar de acuerdo con el "Plan de localización y liquidación emergencias en la sala de calderas, instrucción de producción para el funcionamiento de la caldera.
3.8. Hacer la admisión del personal de reparación para reparar el trabajo de acuerdo con el permiso, preparar el lugar de trabajo y brindar información específica.
3.9. Durante una pausa en el funcionamiento de los equipos para la resolución de problemas, sustitución de órganos de trabajo, etc. colocar carteles de seguridad.
3.10. Use overoles y zapatos de seguridad.
3.11. El operador de la sala de calderas durante el funcionamiento de la caldera tiene prohibido:
- dejar las calderas desatendidas hasta el cese completo de la combustión en el horno, la eliminación de los residuos de combustible y la reducción de la presión a cero;
- puesta en marcha de calderas con fallas: accesorios, alimentadores, automatización de seguridad, protección de emergencia y sistemas de alarma;
- encender el gas extinguido en el horno sin ventilación preliminar del horno y los conductos de gas;
- encender una antorcha de gas de un quemador cercano;
- atascar las válvulas de seguridad o cargarlas adicionalmente;
- para purgar con una válvula de purga defectuosa, abrir y cerrar la válvula a golpes de martillo u otros objetos;
- lubrique los cojinetes y apriete los sellos durante el funcionamiento de la bomba;
- usar cajas y otros accesorios y dispositivos temporales en lugar de escaleras y plataformas;
- alargar las llaves (ponerles tubos, etc.), así como golpear la llave para evitar romper los pernos y romper las roscas.
4. Requisitos de protección laboral en situaciones de emergencia
4.1. El operador de la sala de calderas está obligado a detener la caldera de emergencia de acuerdo con las Instrucciones de producción para la operación de calderas y.
4.2. Representación atención médica víctimas de lesiones, intoxicaciones y enfermedades repentinas, actuar de acuerdo con las "Instrucciones de primeros auxilios en caso de accidente de trabajo".
4.3. En caso de accidentes:
- Organizar inmediatamente los primeros auxilios a la víctima y, si es necesario, entregarlo a una organización médica;
— Tomar medidas urgentes para prevenir el desarrollo de una emergencia u otra emergencia y el impacto de factores traumáticos en otras personas;
- Preservar la situación antes del inicio de la investigación del accidente, tal como estaba en el momento del incidente, si esto no pone en peligro la vida y la salud de otras personas y no conduce a una catástrofe, accidente u otras circunstancias de emergencia, y si es imposible mantenerlo, registrar la situación actual (elaborar esquemas, realizar otras actividades);
5. Requisitos de protección laboral al término del trabajo
5.1. Durante el funcionamiento de la sala de calderas las 24 horas, el operador de la sala de calderas está obligado a:
- pasar el turno, de acuerdo con la "Instrucción industrial para el funcionamiento de calderas";
- registrarse en el registro operativo en la entrega del turno, si el turno no aparece, informe al despachador del DS que está prohibido dejar la sala de calderas sin vigilancia.
5.2. Notificar al supervisor inmediato de cualquier deficiencia en el funcionamiento del equipo.
Guarde la ropa de trabajo en un lugar especialmente designado, lávese las manos con agua y jabón, si es posible, tome una ducha.
El operador de la sala de calderas está obligado a cumplir con los requisitos de la instrucción de protección laboral para el operador de la sala de calderas.
La empresa emplea a conductores de automóviles, camioneros y conductores de automóviles personales. Conductores de automóviles, incl. camiones, realizan la entrega de mercancías (materias primas y materiales) y la distribución de productos (productos de panadería). Conductores coches oficiales transportar empleados con fines comerciales. La empresa también cuenta con un operador de sala de calderas (instalación de producción peligrosa). ¿Es necesario realizar un examen psiquiátrico en relación con las categorías de trabajadores mencionadas anteriormente? ¿En qué medida se lleva a cabo un examen psiquiátrico de las categorías de trabajadores antes mencionadas? ¿Qué responsabilidad administrativa se puede aplicar a una empresa si estas categorías de empleados no han pasado un examen psiquiátrico?
Respuesta
Todos los conductores de automóviles deben someterse a un examen psiquiátrico obligatorio al menos una vez cada cinco años (parte del artículo 213 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El examen psiquiátrico tiene lugar, por regla general, en un dispensario psiconeurológico. Pero no cualquier psiquiatra puede realizarlo, sino solo una comisión médica. Por lo general, consta de tres psiquiatras.
Para someterse a un examen psiquiátrico, el empleador emite al trabajador una referencia indicando el tipo de actividad y las condiciones de trabajo contenidas en la Lista. La comisión está obligada a realizar un examen dentro de los 20 días siguientes a la fecha de la solicitud. Si es necesario, ella puede solicitar información adicional sobre la salud de un empleado en otras instituciones médicas.
Propósito del examen:
- determinar si un empleado tiene un trastorno mental;
- para establecer una conexión entre la naturaleza del trastorno y la capacidad para realizar con éxito y seguridad el tipo de actividad indicada en la dirección del empleador.
La decisión es tomada por la comisión por mayoría simple de votos y emitida en escribiendo al empleado contra firma dentro de los tres días siguientes a la aceptación. En el mismo plazo, se envía un mensaje al empleador sobre la fecha en que la comisión tomó la decisión y la fecha en que se emitió al empleado.
La fecha del próximo reexamen se indica en la conclusión de la comisión. Si es necesario, puede llevarse a cabo antes de lo previsto por iniciativa del empleado o empleador. La conclusión sobre incapacidad para el trabajo asociada a una fuente de mayor peligro se emite por un período no mayor a cinco años.*
¿Tiene un empleado derecho a rechazar un examen psiquiátrico?
El examen psiquiátrico se realiza voluntariamente, salvo en los casos expresamente previstos en la legislación. Por ejemplo, cuando una persona representa un peligro inmediato para sí misma y para los demás. En otros casos, el psiquiatra le pedirá al empleado que firme su consentimiento para el examen”.
“Hay situaciones en las que un empleado no se avergüenza de la falta de salario, no tiene prisa por someterse a un examen y continúa registrado en la organización. El empleador puede considerar tal comportamiento como una violación disciplinaria y anunciar una reprimenda al empleado. En caso de negativas reiteradas, amonestar y despedir al empleado por incumplimiento reiterado sin buenas razones deberes laborales si tiene una acción disciplinaria ().
Para evitar acciones legales, es necesario seguir el procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias ():
- La condición para la aprobación obligatoria de un examen psiquiátrico debe especificarse en el contrato de trabajo del empleado o en un convenio colectivo, reglamento interno de trabajo u otros reglamentos locales. acto normativo empleador, con quien el empleado está familiarizado contra la firma. Si no existe tal condición en los documentos, es imposible probar que el empleado no cumple con los requisitos del empleador.
- Debe pedirle al empleado una explicación por escrito. Si no se proporciona en dos días, levante un acta al respecto.
- Es necesario emitir una orden para la aplicación. acción disciplinaria y anunciarlo al empleado contra firma dentro de los tres días hábiles a partir de la fecha de su publicación, sin contar el tiempo que el empleado estuvo ausente del trabajo (un empleado suspendido está obligado a venir a trabajar, a pesar de que no se le permite trabajar ). Si el empleado se niega a leer la orden, también se redacta un acto al respecto.
Respuestas a sus preguntas.
¿Deben los estudiantes ser referidos para una evaluación psiquiátrica?
¿Es obligatorio enviar a examen psiquiátrico a los estudiantes que están pasando por práctica industrial? Anna NEMTSOVA, especialista en recursos humanos (Kirovsk)
Sí, es necesario si van a realizar trabajos para los que se han establecido las contraindicaciones correspondientes. Puedes encontrarlas en el Listado de contraindicaciones médico psiquiátricas para el ejercicio. ciertos tipos actividad profesional y actividades asociadas a una fuente de mayor peligro 3 .
profesional sistema de referencia para abogados, en el que encontrará la respuesta a cualquier pregunta, incluso a la más difícil.
Pergamino: ¿Qué es la Orden 302n?
Entrevista con Nadezhda Ivanovna Simonova, Directora del Departamento de Ciencias del Instituto Klin de Seguridad y Condiciones Laborales.
La Orden N 302n cambia los requisitos para la formación de una lista de personas que están sujetas a inspección: esta lista ahora se forma de acuerdo con los datos de certificación de los lugares de trabajo. Se están incorporando dos nuevos especialistas que deben participar en un examen médico de acuerdo con la Orden No. 302n: un narcólogo y un psiquiatra. Las inspecciones estatales del trabajo tienen derecho a controlar todo lo relacionado con la protección laboral y la salud de los trabajadores. Parcialmente, estas funciones en términos de protección de la salud y cumplimiento de los requisitos para las condiciones de trabajo son realizadas por Rospotrebnadzor y su "departamento de higiene industrial". El empleador está obligado a realizar un examen médico a sus expensas, durante las horas de trabajo y durante el examen médico, pagar al empleado su promedio salarios.
De qué trata la Orden N 302n examen medico obligatorio empleados a expensas del empleador? ¿Qué categorías de empleados están cubiertas?
- El requisito de examen médico obligatorio de los empleados ha existido y se ha implementado durante los últimos veinte años. Anteriormente, se basaba en varias órdenes dispares, lo que generaba confusión. La principal orden en vigor era la Orden No. 83. Las Ordenes No. 90 y 555, que fueron adoptadas en el período soviético, operaron parcialmente en paralelo con ella. La Orden N 302n combinó todos los requisitos para los exámenes médicos periódicos y preliminares para los trabajadores empleados en condiciones dañinas trabajo, y algo cambió las regulaciones, llevándolas a un más lo último. Han aparecido nuevos métodos y organización de la inspección.
- Los reconocimientos médicos serán realizados por nuevas categorías de médicos. ¿De quién estamos hablando?
- Se están incorporando dos nuevos especialistas que deben participar en un examen médico de conformidad con la Orden Nº 302n: un narcólogo y un psiquiatra. Casi nunca antes se han utilizado estos médicos para examinar a los trabajadores en condiciones de trabajo peligrosas.
- ¿Cuál es la razón de la necesidad de examen narcológico y psiquiátrico de los empleados?
- No es un secreto que en nuestro país no existe la situación más favorable con el uso de estupefacientes y psicotrópicos en edad laboral. El número de drogadictos va en aumento, incluso entre los trabajadores en condiciones peligrosas. El diagnóstico de tales problemas entre esta categoría de especialistas es especialmente relevante, porque la vida de otras personas a menudo depende de ellos. Por otro lado, los países de Europa y América están preocupados por el deterioro del estado mental población sin discapacidad, que se expresa en el crecimiento de estados depresivos y neuróticos. Además, en el siglo XXI este problema se ve con especial claridad, ya que en varios países desarrollados son los trastornos mentales los que provocan más del 40% de las incapacidades temporales. Esperamos que la participación de un psiquiatra en la realización de exámenes médicos periódicos sea un paso oportuno en el seguimiento de personas con tales trastornos defectuosos y neuróticos, y permita organizar su prevención de manera más racional en el futuro.
- ¿Cuáles son los problemas mentales más comunes entre los trabajadores?
- Los problemas comienzan con un desorden banal, que a menudo se mezcla con el estrés social causado por la feroz competencia en el mercado laboral y el miedo a perder el trabajo. Los requisitos extremadamente altos del empleador para el personal, la competencia dentro del equipo entre los empleados, el exceso de trabajo constante y el alto ritmo de trabajo también juegan su papel negativo. Todos estos factores llevan a una persona a un estado depresivo. Particularmente afectados por esto son las personas que no tienen perspectivas. desarrollo de carrera, así como representantes de las llamadas "profesiones comunicativas", por ejemplo, cajeros-controladores en supermercados. Esta categoría de empleados no tiene derecho a hacer reclamos a los clientes y expresar su insatisfacción, mientras que los compradores usan esto constantemente y tratan de desatar un conflicto. Como resultado, la masa emociones negativas mientras que tener que sonreír y ser muy correcto. Esto puede causar efectos neuróticos.
- ¿Qué órganos supervisarán la ejecución de la Orden?
- Para ser justos, debe decirse que siempre ha habido muchos empleadores que se tomaron muy en serio el cumplimiento de tales requisitos. En primer lugar estamos hablando sobre empresas industriales, mineras y de transporte que antes eran de propiedad estatal. Este tipo de empleador está en grave riesgo. proceso tecnológico en caso de que ignore los requisitos de las normas médicas. Por supuesto, cualquier trabajo se puede hacer mal: esto se aplica no solo al empleador, sino también organizaciones medicas que realizan las inspecciones. Sin embargo, sus errores no deberían desacreditar al sistema en sí mismo, ya que se está desarrollando a propósito. Y aunque hay críticas a esta Orden, hay que decir que, en comparación con órdenes anteriores, es un paso adelante. Las inspecciones estatales del trabajo tienen derecho a controlar todo lo relacionado con la protección laboral y la salud de los trabajadores. Parcialmente, estas funciones en términos de protección de la salud y cumplimiento de los requisitos para las condiciones de trabajo son realizadas por Rospotrebnadzor y su "departamento de higiene industrial". Además, el empleador está obligado a proporcionar información completa sobre los resultados de la inspección a los sindicatos.
- Si el patrón ignora el examen médico, para lo cual regulaciones¿debe ser referido el empleado?
- El principal acto legislativo en esta materia es el Código del Trabajo. El Código del Trabajo establece muy claramente que el empleador está obligado a realizar un examen médico a sus expensas, durante las horas de trabajo y durante el examen médico, para pagar al empleado su salario promedio. Estas disposiciones se establecen en Código de Trabajo Federación Rusa. La violación del Código Laboral de la Federación Rusa conlleva responsabilidad administrativa. Pero si un examen médico de mala calidad o su ausencia tiene consecuencias fatales, entonces el empleador también puede incurrir en responsabilidad penal. En cualquier caso, el empleado siempre puede contactar inspección estatal sobre el trabajo, y al sindicato de rama, y a Rospotrebnadzor, si estamos hablando de enfermedad profesional y trastornos de salud.
- ¿Qué tan pronto debemos esperar resultados positivos de esta innovación?
- Creo que la situación no cambiará en las grandes empresas industriales y mineras: se han realizado y se seguirán realizando exámenes médicos. Algunos problemas pueden surgir en organizaciones de medianas y pequeñas empresas. Hay que tener en cuenta que hasta el día de hoy estas normas han funcionado muy mal en las pequeñas y medianas empresas. No es ningún secreto que una parte importante de los empleados de las pequeñas empresas está fuera del ámbito de seguro Social y muchas veces no funciona contratos de trabajo. Todo esto necesita mejorar. derecho laboral y reglamentos que se relacionarán con la organización de todos los eventos dependiendo de la diferente cantidad de propiedad y el número de empleados.
- ¿Cuál es el costo actual de un examen médico por empleado?
- Las cantidades pueden variar. Este servicio es proporcionado por organizaciones autorizadas para realizar exámenes médicos. Digamos que hace uno o dos años en el país era posible encontrar un rango que oscilaba entre 1,5 mil y 10 mil rublos. y más. Nuevo orden introduce nuevos especialistas en el examen médico, lo que conducirá a un aumento en el costo de su implementación. Sin embargo, al mismo tiempo, la Orden N 302n cambia los requisitos para la formación de una lista de personas que están sujetas a inspección: esta lista ahora se forma de acuerdo con los datos de certificación de los lugares de trabajo. Incluye a aquellos empleados que obviamente laboran en condiciones de trabajo nocivas, es decir, en presencia de factores en el lugar de trabajo que exceden los estándares de higiene. En este caso, con el enfoque correcto y el asesoramiento competente de organizaciones especializadas en estos temas, el empleador puede beneficiarse al reducir el número de personas examinadas. Además, hoy el Ministerio de Justicia está discutiendo una orden que prevé la posibilidad de que el empleador use los fondos del fondo del seguro médico obligatorio para exámenes médicos periódicos. Esta es una reserva suficientemente buena que permite al empleador reducir el volumen propios fondos gastado en inspección. Es posible que en algunas organizaciones incluso sea posible realizar un examen médico completamente a expensas de los fondos asignados por el Fondo de Seguridad Social.
- ¿Qué legislación, también relacionada con la salud en el trabajo, debería esperarse en un futuro próximo?
- Ministerio de Trabajo y desarrollo Social en los últimos años ha estado desarrollando activamente el paradigma de utilizar en el proceso de gestión actividad laboral ideas para evaluar y gestionar los riesgos profesionales. El concepto de riesgo laboral se introdujo en el Código Laboral de la Federación Rusa, mientras que antes solo se mencionaba en ley Federal N 125-FZ. Hoy, ya en el Código Laboral de la Federación Rusa, tenemos ideas iniciales sobre el sistema de gestión de riesgos profesionales, y en un futuro próximo recibiremos un procedimiento para evaluar y gestionar los riesgos profesionales. Este documento ya está siendo considerado por el Ministerio de Salud. Los resultados de los exámenes médicos periódicos son el segundo de dos componentes (el primero es la certificación del lugar de trabajo) que se utilizan en la evaluación de riesgos laborales. Una de las novedades esperadas será la automatización de los resultados de los exámenes médicos periódicos, es decir, formas unificadas registro, que permitirá la formación de bases de datos a partir de los resultados de las inspecciones. Estos últimos, combinados con la base de datos de certificación del lugar de trabajo, dan los valores de los riesgos laborales individuales. Gracias a esta técnica, será posible ver cuál de los factores influye más en el riesgo: condiciones de trabajo, estado de salud o alto riesgo de lesiones en el equipo. En base a ello, el empleador podrá elegir las acciones primarias para gestionar los riesgos laborales, tanto para reducir el nivel de exposición a factores nocivos, como para preservar y mejorar la salud de los trabajadores. Esto reducirá el riesgo profesional en la empresa, así como también reducirá el monto de los pagos del seguro.
Firmado para imprimir
14.05.2012
Hasta donde yo sé, los operadores de calderas de gas tienen derecho a más. vacaciones 6 días laborables (7 naturales).
