Traducción por orden de necesidad operativa. Asignación de funciones en relación con la necesidad de producción.

* Notificaciones, notificaciones, direcciones, referencias.
Pedidos de muestra emitidos por el servicio de personal para todas las demás ocasiones.
* Ahorra tiempo cuando
Cerrado Sociedad Anónima"Abril"
CJSC "abril"

ORDEN

Sobre el cambio de apellido en los documentos contables.
En relación con el matrimonio del economista del departamento económico y de planificación Sukhova P.P. y cambio de apellido a Ilyina, -

ORDENO:

1. Hasta el 5 de marzo de 2009, en todos los documentos contables de ZAO April, cambie el apellido de la economista del departamento de planificación y economía Sukhova Polina Pavlovna por el apellido de Ilyin.
2. Comunicar esta orden al departamento de contabilidad para realizar cambios en la cuenta personal de Sukhova (Ilyina) y los documentos de liquidación.

Base: declaración personal de Sukhova P.P., copia del certificado de matrimonio de 15 de febrero de 2009 No. 445788123, pasaporte 64 55 No. 123889.
CEO Oljovski R.I.Oljovski

asesor legal Mirónov O.I. Mirónov
26.02.2009

Contador jefe Sheveleva Yo.yu. Sheveleva
26.02.2009

Jefe de Recursos Humanos Petrová SOY. Petrová
26.02.2009

OJSC "Mayak"

ORDEN

Sobre el nombramiento de la comisión.

En relación con la finalización de la instalación y ajuste del sistema de videovigilancia,

ORDENO:

1. Designar una comisión de inventario para comprobar la disponibilidad e instalación de los bienes y equipos del sistema de videovigilancia con la siguiente composición:
Presidente de la Comisión - Director Adjunto Safonov Yu.V.;

miembros de la comisión: administrador principal Sobolev N.I.,
administrador del sistema Shishkin A.A.,
tendero Kotkova M.V.

2. Realizar un inventario completo de equipos de video antes del 20 de febrero de 2009.
3. Especialista líder en soporte técnico y electrónico Shcherbakov Yu.I. Proporcionar actas de instalación de equipos de video con esquemas adjuntos.
4. Informar los resultados de la verificación mediante acta antes del 25 de febrero de 2009.
CEO estupina M.Yu. estupina

Familiarizado con el pedido:
Firmas de las personas indicadas en el pedido.

Sociedad anónima cerrada "Parus"
CJSC Parus

ORDEN

Sobre el desempeño de funciones de un empleado temporalmente ausente

Para reemplazar a una empleada temporalmente ausente, la comerciante senior del departamento de ventas Vlasova O.D., que se encuentra de baja por maternidad, de conformidad con los artículos 602 y 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia,

ORDENO:

1. Desde el 19 de febrero de 2009 hasta el inicio de las obras, Vlasova O.D. el desempeño temporal de sus funciones, de acuerdo con la descripción del puesto de comerciante senior, se asigna a la comerciante del mismo departamento Tokareva Lyudmila Alekseevna con su consentimiento por escrito.
2. Establecer que las funciones del empleado temporalmente ausente Tokareva L.A. desempeñará dentro de su horario laboral junto con su puesto de trabajo principal.
3. Instale Tokareva L.A. pago adicional por reemplazo temporal por un monto de 5.000 (cinco mil) rublos.
4. Notificar a Tokareva L.A. que en caso de rechazo anticipado de trabajo adicional ella debería advertir sobre esto CEO V escribiendo a más tardar tres días hábiles.
5. Imponer el control sobre la ejecución de esta orden al jefe del departamento.
personal Borovikova A.Yu.

Base: acuerdo adicional al contrato de trabajo de fecha 01 de marzo de 2004 No. 10.
Solicitud: descripción del trabajo Merchandiser Superior

CEO Malinovsky SN Malinovsky

Jefe de Recursos Humanos borovikov A.Yu. borovikov
12.02.2009

Contador jefe Kosarev SOLDADO AMERICANO. Kosarev
12.02.2009

Familiarizado con el pedido: Tokarev LA. Tokarev
12.02.2009

Sociedad Anónima Abierta "Turista"
JSC "Turista"

ORDEN

Sobre la retirada de las vacaciones de Goncharova I.M.

Debido a la necesidad de la presencia de un intérprete Goncharova I.M. durante
Visita de socios de representantes de la empresa Rivera.ltd del Reino Unido.

ORDENO:

1. Retirar de vacaciones a la traductora Goncharova Irina Mikhailovna por un período a partir del 25 de marzo.
hasta el 27 de marzo de 2009 inclusive.
2. Proporcionar a Goncharova I.M. parte no utilizada del calendario de vacaciones tres
día en cualquier momento que le convenga o, a petición suya, para ampliar las vacaciones del siguiente año laboral.
3. En relación con el retiro de vacaciones, ingrese la información necesaria en el programa de vacaciones de
13 de diciembre de 2008 No. 1 y en la hoja de tiempo del mes de marzo de 2009
4. Imponer el control sobre la ejecución de esta orden al jefe del departamento.
personal Ustinov E.E.

Base: notificación de Goncharova I.M. de regreso de vacaciones con su consentimiento por escrito de 12 de marzo de 2009 No. 11.

CEO Vorobiov AV. Vorobiov

Jefe de Recursos Humanos Ustinov SU. Ustinov 20.03.2009

Familiarizado con el pedido:
Goncharova I. M. Goncharova

OPCIÓN
Sociedad Anónima Abierta "María"
JSC "María"

ORDEN

Sobre el traslado de un empleado a otra unidad estructural

Con el fin de distribuir uniformemente la carga de trabajo de los empleados y en relación con la recepción de un pedido importante para la fabricación de fundas para automóviles de CJSC Cruise

ORDENO:

1. Mueva la cortadora de la tienda número 1 Petrakov Marina Fedorovna a la tienda número 2 sin cambiar función laboral durante la duración del pedido.
2. Informar a M.F. Petrakov de esta orden. bajo pintura.

CEO estupina M.Yu. estupina

inspector de personal romanova LB romanova
05.02.2009

Familiarizado con el pedido:
_______________ MF Petrakova

(JSC Mayak)
ORDEN
19 de marzo de 2009 No. 17-l/s
Moscú
Sobre conceder otro día de descanso
Paramonov E.R. en relación con el regreso de un viaje de negocios en un día libre
Debido al hecho de que el ingeniero líder del departamento de diseño experimental Paramonov E.R. regresó de un viaje de negocios de Vesna LLC (Ekaterimburgo) en un día libre (sábado 17 de marzo de 2009 a las 14:30),
ORDENO:
1. Proporcionar a Paramonov Evgeny Romanovich en lugar del 17 de marzo otro día de descanso (día libre) durante el mes de marzo de 2009 en cualquier día hábil a elección del empleado.
2. Al respecto, ingresar la información necesaria en la hoja de horas del mes de marzo de 2009.
3. Imponer el control sobre la ejecución de esta orden a la jefa del departamento de personal Slavina D.I.
Base: certificado de viaje de 12/03/2009 No. 21 con una marca de salida de 000 "Primavera" el 17/03/2009, un billete de avión "Ekaterimburgo-Moscú" con una marca de llegada a Moscú el 17/03/2009 a las 14: 30.
CEO Taranov L.Yu. Taranov
Jefe de Recursos Humanos eslavina DI. eslavina
19.03.2009

Familiarizado con el pedido:
Paramonov E.R. Paramonov
19.03.2009

Sociedad Anónima Abierta "Mayak"
(JSC Mayak)
ORDEN
21 de febrero de 2010 No. 17-l
Sámara
Sobre la realización de cambios en la estructura organizacional, número de empleados y dotación de personal empresas
Para mejorar la estructura organizacional, optimizar el tamaño de la organización, -
ORDENO:
1. A partir del 01.06.2010 en OJSC "Mayak" crear un departamento de organización, legal y trabajo por contrato sobre la base de departamentos organizativos, jurídicos y un grupo de trabajo con clientes y contratistas. Establecer el número máximo de miembros del departamento de trabajo organizativo, legal y contractual para 2010 - 32 puestos, incluyendo:
1.1. Administración de Gestión - 2 unidades de personal.
1.2. Departamento de organización: 10 unidades de personal.
1.3. Departamento legal-10 unidades de personal.
1.4. Departamento de trabajo por contrato: 10 unidades de personal.
2. Al jefe del departamento de personal antes del 01/03/2010 en cooperación con el presidente comisión de certificación organizaciones a presentar propuestas para el movimiento de trabajadores especificado en el párrafo 1, divisiones estructurales, su dotación de personal adicional, así como candidatos para los puestos de jefe de departamento y su adjunto. invertir Atención especial respetar el estado de derecho al considerar cuestiones relacionadas con el movimiento y, en particular, el despido de trabajadores cuyos puestos en relación con el especificado cambios en la organización están sujetos a reducción.
Hasta el 01/04/2010, en cooperación con el Director General Adjunto de Gestión y el Contador Jefe, garantizar que se realicen los cambios necesarios en la estructura organizativa actual, el número de empleados y la dotación de personal de Mayak OJSC.
3. Poner en vigor a partir del 01.06.2010 una estructura organizativa actualizada, el número de empleados y la dotación de personal de la empresa (los borradores de los documentos pertinentes se presentan en los Anexos No. 1-3 de esta Orden).
4. El control de la ejecución de la presente Orden estará encomendado al Director General Adjunto de la organización.
Apéndice: según el texto, en 8 hojas.
Director firma personal A. A. Agafonov
asesor legal firma personal E. V. Kashina
Jefe de Recursos Humanos firma personal D. E. Zhukova

Orden sobre la aprobación del cronograma de vacaciones y plan de viaje de negocios para los empleados de la empresa. Sociedad Anónima Abierta "Mayak"
ORDEN
17 de diciembre de 2010 No. 123-l
Sámara
Sobre la aprobación del calendario de vacaciones y plan de viajes de negocios de los empleados de la empresa para 2011.
Con el fin de organizar adecuadamente el trabajo sobre la concesión de vacaciones anuales pagadas a los empleados de la empresa y su envío en viajes de negocios, -
ORDENO:
1. Aprobar el calendario de vacaciones de los empleados de Mayak OJSC para 2011 (Anexo No. 1 de esta Orden).
2. Aprobar el plan de viajes de negocios de los empleados de la organización para el año 2011 (Anexo No. 2 de esta Orden).
3. El jefe del departamento de personal, en colaboración con el jefe de la oficina, hasta el 30/12/2010, garantizará la preparación de extractos de los especificados en los párrafos. 1 y 2 de esta Orden y poniéndolos rápidamente en conocimiento de los jefes de las divisiones estructurales contra firma.
4. Los jefes de las subdivisiones estructurales informarán a los subordinados (en lo que a ellos respecta) sobre las condiciones para la provisión de vacaciones regulares pagadas y asignaciones en viajes de negocios para 2011.
En casos excepcionales, las propuestas y solicitudes de modificación de los cronogramas de vacaciones y del plan de viaje aprobado para 2011 por esta Orden deberán enviarse al jefe del departamento de personal a más tardar 5 días hábiles antes de la fecha prevista para la concesión de la licencia o el envío. viaje de negocios y, en casos urgentes, de inmediato. Disponer de una reserva de empleados en los fraccionamientos para ser enviados en viajes de negocios en sustitución de enfermos, jubilados, etc.
5. Imponer el control de la ejecución de esta Orden al subdirector de la organización.
Apéndice: según el texto, en 4 hojas.
Director firma personal A. A. Agafonov
asesor legal firma personal E. V. Kashina
Jefe de Recursos Humanos firma personal D. E. Zhukova

Opción

Orden sobre la preparación de medidas de extinción de incendios.

Sociedad Anónima Abierta "Mayak"
ORDEN

Sámara
Sobre medidas adicionales para garantizar condiciones de seguridad contra incendios para el funcionamiento de instalaciones, edificios y estructuras de Mayak OJSC en periodo de verano 2010

En relación con el inicio del período estival, con el fin de garantizar condiciones de funcionamiento seguras contra incendios para las instalaciones, edificios y estructuras de OJSC Mayak de acuerdo con las Reglas sobre incendios y seguridad técnica V Federación Rusa(PPB-01-93), -
ORDENO:
1. El Subdirector de Apoyo Administrativo, Económico y Logístico tomará medidas adicionales para crear y mantener condiciones de seguridad contra incendios para el funcionamiento de las instalaciones, edificios y estructuras de la organización en el próximo período estival. La lista de medidas debería reflejarse en el borrador del plan, que, previo acuerdo con las partes interesadas, debería ser presentado para su aprobación antes del 01/06/2010.
2. Designar a los funcionarios responsables de garantizar las condiciones operativas seguras contra incendios de las instalaciones, edificios y estructuras de Mayak OJSC de acuerdo con el esquema adjunto para asegurar el territorio de la empresa (Apéndice No. 1 de esta Orden).
3. funcionarios, nombrado en el Apéndice No. 1 de esta Orden, hasta el 01/06/2010, dentro de las áreas de territorios asignados, determinar por su autoridad a los responsables de garantizar las condiciones de operación seguras contra incendios en cada sala de trabajo y en los auxiliares (técnicos, económicos , etc.) territorio adyacente a ellos. Llevar listados de responsables en libros de trabajo en la forma especificada en el Apéndice No. 2 de esta Orden.
Responsable de garantizar condiciones de operación seguras contra incendios en las instalaciones de trabajo y en el territorio auxiliar adyacente a ellas:
3.1. Colocar en paneles informativos esquemas de evacuación en caso de incendio, diseños de equipos de extinción de incendios, listas de bomberos, instrucciones sobre cómo proceder en caso de incendio, números de teléfono para llamar a los bomberos.
3.2. Tener en los locales de trabajo (en el territorio auxiliar adyacente a ellos) equipo útil de extinción de incendios, botiquines completos de primeros auxilios, bolsas para transportar documentos, cubiertas (carcasas) ignífugas para resguardar bienes y equipos especialmente valiosos.
3.3. Hasta el 05/06/2010, realizar 2 horas instructivas y metodológicas y lecciones practicas con los empleados desempeñando sus funciones en las instalaciones de trabajo correspondientes y (o) en el territorio auxiliar adyacente a ellos. Durante las clases, desarrolle el procedimiento de evacuación en caso de incendio, explique las reglas para el uso de equipos de extinción de incendios, determine las rutas para la retirada y almacenamiento de documentos, propiedades y equipos evacuados.
4. Al jefe del cuerpo de bomberos de emergencia de la empresa:
4.1. Hasta el 25/05/2010, verificar y poner a disposición para su uso en caso de incendio todos los equipos de extinción de incendios, sistemas de alarma contra incendios y sistemas de alarma contra incendios disponibles, si es necesario, presentar una solicitud al Director Adjunto de ACMTO para reabastecer los medios especificados en el formulario. especificado en el Apéndice No. 3 de esta Orden.
4.2. En el período comprendido entre el 25.05 y el 10.05.2010, garantizar un seguimiento eficaz y sistemático de la capacidad de servicio de los sistemas automáticos de protección contra incendios, el mantenimiento del sistema de suministro de agua contra incendios en condiciones adecuadas, la disponibilidad y el estado de los equipos primarios de extinción de incendios, las rutas de evacuación y el cumplimiento. con el régimen de incendios en las instalaciones, edificios y estructuras de la empresa.
4.3. Hasta el 01/06/2010, verificar la disponibilidad y, si es necesario, colocar carteles adecuados en las puertas de las salidas principal y de emergencia, así como carteles con los nombres de los responsables de seguridad contra incendios en cada sala de trabajo (según los datos recibidos de los jefes de divisiones estructurales).
4.4. Hasta el 05/06/2010, realizar una sesión de formación no programada de 4 horas con el cuerpo de bomberos de emergencia. Durante la formación, resolverá prácticamente las principales cuestiones del uso más eficaz de los agentes extintores de incendios, así como el procedimiento para interactuar con los bomberos de la ciudad.
5. La Secretaría, en cooperación con los jefes de las subdivisiones estructurales, antes del 06.05.2010 garantizará la distribución entre los empleados de Mayak OJSC del Folleto adjunto sobre medidas de seguridad contra incendios (Apéndice No. 4 de esta Orden).
6. Durante el período comprendido entre el 25.05 y el 10.05.2010, está estrictamente prohibido en los locales de trabajo y en el territorio auxiliar adyacente a ellos:
6.1. Fumar, excepto en los lugares especificados en el Anexo N° 5 de esta Orden.
6.2. Uso de fuego abierto.
6.3. Uso de calefacción, iluminación y otros aparatos eléctricos defectuosos (incluidos hervidores, hornos microondas, calderas, etc.).
6.4. Realización de trabajos de soldadura y otros trabajos similares sin el permiso correspondiente del ingeniero jefe y del jefe del cuerpo de bomberos de emergencia.
6.5. Obstrucción de salidas de locales de trabajo y vías de evacuación.
6.6. Uso inadecuado de extintores.
7. Los jefes de las divisiones estructurales, personalmente y a través de sus subordinados, controlan diariamente el cumplimiento de las condiciones operativas de seguridad contra incendios dentro del territorio asignado. Registre los resultados del control en los libros de trabajo en la forma especificada en el Apéndice No. 6 de esta Orden.
Los culpables de violar las condiciones operativas de seguridad contra incendios deberán rendir cuentas ante sus autoridades y, en caso de violaciones repetidas- representar a los perpetradores ante el procesamiento por parte de las autoridades de los jefes superiores.
8. El control de la ejecución de esta Orden estará a cargo del Director Adjunto de la ACMTO.
Apéndice: según el texto, en 24 hojas.
Firma personal del director A. A. Agafonov
Firma personal del asesor legal E.V. Kashina
Jefe del departamento de personal firma personal D. E. Zhukov

Opción

Orden sobre la organización del control sobre la ejecución de documentos.

Sociedad Anónima Abierta "Mayak"
ORDEN

Sámara
Sobre medidas adicionales para organizar el control sobre la ejecución de documentos empresariales.

Para mejorar el soporte documental para la gestión de Mayak OJSC, -
ORDENO:
1. El Subdirector de Asuntos Generales, en colaboración con el jefe de la oficina, antes del 15 de agosto de 2010, desarrollará y, de acuerdo con las partes interesadas, me presentará para su aprobación un proyecto de plan de medidas adicionales encaminadas a optimizar el sistema. para monitorear la ejecución de documentos en la organización. Al desarrollar un borrador del plan, guíese por las disposiciones de los estándares intersectoriales de tiempo agregado para el trabajo en el DOW (Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia, 1995), instrucción estándar trabajo de oficina (aprobado por orden del Ministerio de Cultura de la Federación de Rusia del 8 de noviembre de 2005 No. 536), recomendaciones metodológicas VNIIDAD (2007).
El borrador del plan debe incluir:
1.1. Medidas para mejorar la eficiencia del sistema de seguimiento de la ejecución de los documentos de la organización.
1.2. Actividades adicionales Entrenamiento vocacional Empleados de Mayak OJSC responsables del seguimiento de la ejecución de los documentos.
1.3. Medidas de apoyo logístico, financiero y de otro tipo para el buen funcionamiento del sistema de seguimiento de la ejecución de documentos.
1.4. Elaboración de Instructivos para el seguimiento de la ejecución de documentos en divisiones estructurales.
1.5. Elaboración de instrucciones para los empleados responsables de organizar el control sistemático sobre la ejecución de los documentos (en lugar del actual), prestando especial atención al conjunto de acciones que aseguran la ejecución oportuna, completa y de alta calidad de los documentos o las acciones prescritas por ellos. .
2. El control de la ejecución de la presente Orden estará encomendado al Subdirector de Asuntos Generales.
Director firma personal A. A. Agafonov
asesor legal firma personal E. V. Kashina

EN actividades de producción Si surgen circunstancias imprevistas, el empleado debe ser llamado a trabajar. Para ello, es necesario preparar un pedido de necesidad de producción.

De acuerdo con los requisitos de la legislación laboral, el empleador tiene derecho a transferir a los empleados por hasta 30 días a otro trabajo que no esté especificado en acuerdo laboral. No es necesario pactar esta circunstancia con el empleado. La coordinación es necesaria sólo si el empleado es transferido a un puesto donde el salario en la escala salarial es inferior al que tiene actualmente.

Casos de necesidad de producción.

El traslado a otro trabajo se realiza si:

• ha habido situaciones asociadas con fenómenos naturales negativos o accidentes provocados por el hombre;
• se han producido incendios o focos;
• hubo terremotos;
• hubo epidemias, hambrunas.

Estas situaciones se convierten en causas de amenaza para la vida o la salud. Las fuerzas de los empleados se dirigirán a la eliminación de las causas que contribuyeron al incidente.

El concepto "" significa que los gerentes, por orden, dejan al empleado en el trabajo durante el tiempo establecido o lo llaman de vacaciones:

1. Si es necesario finalizar con urgencia el trabajo iniciado.
2. Cuando un empleado que desempeña una tarea importante enferma o se ausenta por motivos objetivos.
3. Cuando se requiera participar en la liquidación de situaciones de emergencia o emergencia.
4. Para restaurar bienes perdidos o dañados.
5. Otras situaciones imprevistas.

Si es necesario reemplazar a un empleado ausente, el documento administrativo se redacta en su totalidad durante todo el período de ausencia.

Cuando es imposible llamar desde vacaciones e involucrarse en relación con la necesidad de producción.

No se puede llamar a un empleado de vacaciones para trabajar si es necesario tareas de producción, Si:

• el empleado está enfermo y de baja por enfermedad;
• está lejos de casa.

Es imposible involucrarse en la realización de otras tareas por un período de más de un mes, esto es una violación del marco legislativo. Rechazo de un empleado escribiendo dejar las vacaciones no será el motivo, el jefe no tiene derecho a castigarlo.

No a todos los empleados se les puede pedir que trabajen horas extras y que se les llame de vacaciones si es necesario.

Éstas incluyen:

• mujeres con hijos menores de tres años;
• personas menores de 18 años;
• trabajadores empleados en industrias peligrosas y peligrosas.

Esta lista se puede ampliar en función de las regulaciones desarrolladas en la empresa.

Cómo llamar desde vacaciones

A nivel legislativo no se han establecido los motivos para convocar a los empleados de vacaciones. El motivo solo puede ser una necesidad de producción, es decir, este es el momento en que el gerente necesita que el empleado haga este trabajo.

Cómo hacer una llamada desde vacaciones

En una empresa, podemos enumerar una lista de situaciones similares que determinan la convocatoria de un empleado como necesaria para completar las tareas de producción. Pero con todo esto, todos los empleadores deben recordar que es imposible llamar a un empleado de vacaciones u obligarlo a trabajar horas extras sin su consentimiento.

1. Indique el motivo del retiro de las vacaciones prescritas. Para estos fines, es necesario preparar una nota, el documento lo elabora el supervisor inmediato o su representante autorizado.
2. El empleado debe escribir su consentimiento por escrito.
3. El empleador está obligado a expedir un documento administrativo.

La forma de la orden no está unificada, por lo que se puede ejecutar en cualquier formato. En la tarjeta personal del empleado se debe anotar cuándo salió de vacaciones y cuántos días necesita tomarse.

¿Cómo se asegura el traslado a otro puesto?

Como se señaló anteriormente, el concepto de necesidad de producción es la sustitución de un empleado ausente para realizar tareas de producción urgentes. Aunque no existe tal mensaje en la legislación laboral, en la práctica sí existe.

La administración de la empresa tiene derecho a trasladar a un empleado a otro puesto de trabajo sin el consentimiento de este último para estas acciones. El plazo de la transferencia es de un mes y no más.

Las razones pueden justificarse de la siguiente manera:

1. La ocurrencia de una situación imprevista, como un incendio, un incendio o la destrucción de edificios, o dispositivos tecnicos.
2. Tiempo de inactividad de la producción. Suspensión de la producción por motivos importantes.
3. Prevención de daños a la propiedad del empleador causados ​​por circunstancias imprevistas.

Pero, a pesar de todo, en tales casos es necesario redactar un documento administrativo, el empleado debe estar familiarizado con una firma personal. Si un empleado reemplaza a un empleado temporalmente ausente, permanecerá durante todo el período hasta que el colega se vaya a trabajar.

Cómo organizar el traslado de un empleado, consulte esta historia:

Necesidad del orden de producción: cómo emitir

El documento administrativo sobre la retirada de un empleado de vacaciones por necesidades de producción está redactado con el membrete de la organización. En la esquina superior izquierda se indica el número y la fecha del documento, así como el asunto, por ejemplo, "sobre el retiro de vacaciones".

A continuación, viene la parte narrativa de la orden, es decir, describe brevemente el motivo por el cual se debe llamar al empleado para que regrese de sus vacaciones. Por ejemplo: "En relación con la necesidad de producción para cumplir con la orden de defensa estatal, para el período del 01/06/2015 al 10/06/2015".

En el centro de abajo está escrita la palabra: "Yo ordeno".

Posteriormente se firma la parte administrativa del documento:

• retirar al ingeniero principal de pruebas, Sukrev N.A., de las vacaciones planificadas;
• contador Pirova K.A. recalcular la acumulación de vacaciones de los empleados;
• al jefe de BTZ Bashkova E.L. realizar cambios en la boleta de calificaciones y poner las desviaciones apropiadas;
• El control sobre la ejecución de la Orden está asignado al jefe del servicio P.A. Rugeva.

Si está involucrado en trabajo de horas extras

Trabajar en exceso del estándar de tiempo establecido y es. El empleado realiza tales funciones por iniciativa del gerente. La actividad laboral del empleado se realiza después del vencimiento de las horas trabajadas, así como por encima del número total de horas de trabajo del período contable.

¿Cuándo es posible solicitar trabajo de horas extras?

La lista de casos en los que el empleador tiene derecho a realizar horas extraordinarias:

1. Si es necesario completar el trabajo iniciado anteriormente. El hecho es que el proceso tecnológico posterior depende de la realización de este trabajo y, si no se completa, afectará el bienestar de la empresa en su conjunto y también puede causar pérdidas o daños a la propiedad del empleador. y es posible que ello amenace la salud y la vida de los trabajadores o de terceros.
2. Si es necesario reparar dispositivos técnicos y sus mecanismos, ya que su mal funcionamiento puede provocar casos de parada de toda la empresa, lo que posteriormente provocará una emergencia o emergencia.
3. Si según proceso tecnológico Se fija un horario de trabajo, y en los casos en que el turno no se presente, su colega deberá permanecer en el lugar de trabajo.

Esta lista se puede ampliar a medida que surjan diferentes circunstancias al realizar las tareas de producción.

Cuándo no pedir consentimiento

El empleador tiene derecho a involucrar al empleado en horas extraordinarias sin el consentimiento de este último, si se dan las siguientes circunstancias:

• cuando sea necesario eliminar las consecuencias de una emergencia, así como de una emergencia, para que la situación creada no suponga una amenaza para la salud y la vida de las personas;
• si es necesario eliminar una posible situación desfavorable asociada con una alteración en la vida de la población, a saber, suministro insuficiente de energía, suministro de calor y agua, suministro de gas;
• en caso de conflictos militares, la amenaza de accidentes provocados por el hombre, la aparición de incendios, terremotos, epidemias y otros factores.

En todos los demás casos se requiere el consentimiento de los empleados, así como la opinión del sindicato.

Es importante que el empleador recuerde que duración total las horas extras no deben exceder la mitad turno de trabajo o cuatro horas en dos turnos, sin exceder el límite de 120 horas al año. La contabilidad de las horas trabajadas debe ser proporcionada por el personal.

Idealmente, para realizar el trabajo requerido por las necesidades de producción, estructura organizativa se recomienda emitir el Reglamento y aprobarlo como documento administrativo para que todos posibles matices se especificaron en él, por lo que será más fácil saber qué hacer en este o aquel caso.

Mire este video para aprender cómo solicitar un aviso de horas extras:

Formulario de preguntas, escribe tu

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Según el art. 33 del Código del Trabajo, en caso de necesidad de producción, el empleador tiene derecho a transferir al empleado a un régimen incondicional. contrato de empleo trabajar (en otra profesión, especialidad, calificación, puesto), así como trabajar para otro empleador.

Se reconoce la necesidad de que un determinado empleador prevenga una catástrofe, accidente industrial o elimine inmediatamente sus consecuencias o las consecuencias de un desastre natural, evite accidentes, paradas, destrucción o daños a la propiedad del empleador u otra propiedad y en otros casos excepcionales. como una necesidad de producción. Se permite una transferencia en el orden de necesidad de producción para reemplazar a un empleado ausente.

La lista especificada de circunstancias de necesidad de producción es aproximada. Puede ser ampliado tanto por el empleador como por convenio colectivo, con una condición (como los directamente enumerados en el Código del Trabajo): tales casos deben ser excepcionales para este empleador.

La práctica judicial califica los casos excepcionales como situaciones extraordinarias e imprevistas que pueden tener consecuencias negativas muy importantes para el empleador.

En presencia de tales circunstancias, el empleador tiene el derecho, pero no está obligado, a realizar una transferencia por necesidad operativa.

El traslado temporal por necesidad operativa se realiza sin el consentimiento del empleado por un período de hasta un mes. Por acuerdo de las partes, el plazo de dicha transferencia podrá ampliarse. Según el art. 33TC traslado temporal en relación con la necesidad de producción para reemplazar a un empleado temporalmente ausente no puede exceder un mes dentro año del calendario(del 1 de enero al 31 de diciembre).

Debido a la necesidad de producción, un empleado puede ser transferido a cualquier trabajo, incluido uno menos calificado.

El traslado por necesidades de producción a otro lugar se permite únicamente con el consentimiento del empleado.

Parte 5 Arte. 33 del Código del Trabajo regulaba las cuestiones de remuneración de las traducciones en relación con las necesidades de producción. En particular, la remuneración se establece en función del trabajo realizado, pero no por debajo del salario medio del trabajo anterior.

La redacción de las órdenes de transferencia por necesidades de producción:

yo opción

Ivanov Petr Andreevich, carpintero del grupo económico, debido a la necesidad de producción, fue trasladado el 15 de enero de 2008 por un período de un mes como trabajador auxiliar para eliminar las consecuencias de un accidente de producción con salario por el trabajo realizado, pero no inferiores a los ingresos medios del trabajo anterior.

II opción

Ivanov Petr Andreevich, vendedor senior, por necesidades operativas, el 15 de enero de 2008 fue trasladado por un período de un mes al puesto de cajera en sustitución de Maria Zakharovna Petrova, que se encuentra en licencia laboral, con una remuneración por el trabajo realizado, pero no inferior a los ingresos medios del trabajo anterior.

Motivo: art. 33 del Código del Trabajo de la República de Bielorrusia

Grabación en libro de trabajo no producido.

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ir a trabajar los fines de semana, vacaciones puede ocurrir debido a necesidad operativa, reparaciones urgentes o desempeño Asignación de trabajo, lo cual es complejo. Así, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de convocar a un empleado bajo estricta condición de consentimiento de su parte. En este artículo, aprenderá sobre todos los aspectos del trabajo los fines de semana, días festivos o en horario nocturno. Además, el lector tiene la oportunidad de ver una muestra que refleja el orden de trabajo los fines de semana y familiarizarse con otra documentación relevante para el tema actual. información general Hoy en día, trabajar en días festivos y fines de semana para la mayoría de las estructuras no es más que una necesidad de producción.

¿Cómo emitir correctamente una orden para ir a trabajar en un día libre?

Además, la presencia directa de una solicitud escrita por uno mismo para un día adicional de descanso permitirá prevenir la ocurrencia. situaciones controvertidas y servirá como confirmación de que el empleado ha elegido este tipo de compensación. La legislación tampoco establece ningún procedimiento cuando es el empleador quien debe conceder al trabajador un día de descanso por el día libre trabajado.

Si un ciudadano se tomó un día libre de forma independiente, sin acordar este momento y sin notificar al empleador con anticipación, tal comportamiento puede considerarse ausentismo, que pertenece a la categoría de violaciones dolosas de la disciplina laboral. Con pago Respecto al importe Compensación monetaria, hay que tener en cuenta que está determinado por la forma de remuneración de un empleado en particular.

Por ejemplo, para los trabajadores que reciben salarios a destajo, la compensación debe pagarse en una cantidad no inferior al doble del salario a destajo.

Orden de muestra para trabajar en un día libre

Atención

Hay que tener en cuenta que los especialistas adscritos trabajan según el horario de la organización en la que vinieron a desempeñar sus funciones oficiales. Este horario no podrá coincidir con los días festivos y fines de semana no laborables en el lugar del trabajo permanente principal.

Si se fija un día libre en la empresa a la que se envía al empleado, la persona en comisión de servicio se verá obligada a descansar incluso si este tiempo se considera trabajo en el lugar de trabajo principal permanente. Si va a trabajar en un día libre por iniciativa propia, este día no está sujeto a pago.
¡Nota! Si el empleado es adscrito para realizar deberes oficiales en días festivos o fines de semana no laborables, está sujeto a reglas generales. El jefe de la organización emite una orden y recibe el consentimiento por escrito del empleado. Al regresar de un viaje de negocios se proporcionan otros días de descanso o se paga el trabajo al doble.

¡Felicitar!

Información

Al mismo tiempo, no existen plazos legislativos para notificar a los empleados, por lo que, de hecho, el empleador puede incluso informar sobre dicha necesidad de producción el día antes del día libre, cuando el empleado necesita ir a trabajar. lugar de trabajo. El texto del pedido se puede publicar en la oficina o enviar al correo corporativo; también es posible informar a los empleados con firmas personales.

Dicha notificación es necesaria para que el empleado sepa que va a trabajar, así como que antes del feriado la jornada laboral se reduce en una hora. El marco legislativo De conformidad con el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido realizar actividad laboral los fines de semana y festivos.

Si el empleador necesita que las personas vayan a trabajar en un día libre, cada uno de ellos debe redactar un consentimiento por escrito. Forma consentimiento dado no está regulado, por lo que se permite la firma personal del empleado en el documento administrativo.

Día libre de un empleado por necesidades de producción.

Además, es precisamente la presencia de un consentimiento por escrito por parte del empleado para recibir un descanso adicional de una forma u otra lo que permitirá evitar posibles disputas y desacuerdos con el empleado en el futuro, así como confirmar el hecho de que ha elegido este tipo particular de compensación. Es importante señalar que en la legislación laboral actual de la Federación de Rusia no existe una indicación estricta de cuándo el empleador debe proporcionar al empleado un día de descanso.

Es por eso que este último tiene derecho a solicitar absolutamente cualquier día a su discreción. En el caso de que un empleado decida renunciar, pero el trabajo en feriado o día libre no le compensa con un día adicional de descanso o en términos materiales, se le debe enviar una compensación monetaria.

Orden para trabajar en un día libre

Estos incluyen incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias. Además de las circunstancias anteriores, es necesario prestar atención a otros casos que de una forma u otra ponen en peligro las condiciones normales de vida o directamente la vida de la sociedad (su parte). Cabe añadir que el procedimiento para trabajar los fines de semana y días festivos en este caso está regulado por los párrafos 1 a 3 de la tercera parte del artículo 113 del Código del Trabajo de Rusia. información adicional¿Cuándo es legalmente posible? horas extra de trabajo en un día libre? Hoy puedes saber qué día del 2017 actual es feriado, fin de semana o acortado, existe la oportunidad en calendario de producción. A través de él se puede obtener información sobre la duración del tiempo de trabajo por trimestre, mes o semana, dependiendo de la duración de la semana laboral.

Orden de muestra para trabajar en un día libre

El Trabajo de Ayuda en fin de semana o festivo no laborable se podrá realizar:

1. en caso de situaciones de emergencia;
2. en relación con la necesidad de eliminar las consecuencias de emergencias, averías, desastres naturales, accidentes, etc.;
3. según necesidad operativa, si existen problemas o situaciones imprevistas que requieran resolución de emergencia.

¡Nota! Si es necesario eliminar situaciones de emergencia o prevenirlas, el empleador tiene derecho a involucrar a los empleados en el trabajo sin un consentimiento por escrito. Para resolver problemas o situaciones imprevistas en la organización, el empleado debe obtener el consentimiento por escrito para realizar deberes laborales en fin de semana o feriado no laborable.

Los empleadores deben saber cómo redactar y aprobar de manera competente y legalmente correcta una orden para trabajar en un día libre si existe la necesidad de que las personas vayan a trabajar en horas impares. La legislación laboral implica el estricto cumplimiento de determinadas condiciones en tales situaciones, de las que hablaremos en el artículo. Considere cómo se ve un modelo de orden para trabajar en un día libre en 2018, cuál debería ser la estructura del documento, quién lo firma y qué matices pueden surgir. Aspectos destacados En esta sección, consideraremos los conceptos básicos y el propósito del documento, en qué situaciones está permitido publicarlo e involucrar a los empleados en el trabajo.
También analizaremos los matices legislativos de la regulación del tema para saber en qué situaciones se permite llamar a un ciudadano en día libre con o sin consentimiento.

Orden para trabajar los fines de semana debido a necesidades de producción.

El pedido debe contener la siguiente información:

• motivos importantes para llamar a los empleados;
• el tiempo necesario para realizar el trabajo (duración de la jornada laboral, pausas para el almuerzo o descanso, su número y duración);
• Nombre y cargo de los empleados involucrados en el trabajo;
• Tareas (para contables, oficiales de personal).

Quién firma la orden Es necesario avisar al ciudadano con antelación de la necesidad de ir a trabajar en un día libre, esta tarea suele ser realizada por empleados. Departamento de Personal. El aviso debe indicar que el empleado tiene derecho a negarse a trabajar en un feriado legal.

Al firmar el aviso se entiende que el trabajador acepta acudir al lugar de trabajo. Después de recibir los consentimientos firmados, la dirección emite una orden para ir a trabajar en el día libre.

La orden deberá llevar la firma personal del director y el sello húmedo de la empresa.
Kopytov; b) en tamaño único siguientes empleados: - electricista estructuras lineales comunicación telefónica y radioficación de la 4ta categoría S.V. Bíkov. 3. Proporcionar al electricista de instalaciones de radio y comunicación telefónica lineal de 4ª categoría S.V.

Bykov día de descanso no remunerado 12/11/2012. 4. Imponer el control de la ejecución de la orden al Subdirector de Recursos Humanos D.A. Kharitonov. Motivos: - avisos de atracción para trabajar en un día festivo no laborable de fecha 03.11.2012 N 15, 16, 17; - declaración de S.V.

Bykov de fecha 03/11/2012 al conceder otro día de descanso. Director M.N. Okulov Conocieron el pedido las siguientes personas: Electricista para el mantenimiento de instalaciones eléctricas de quinta categoría S.P.

Gazmanov, 03/11/2012 Electricista de comunicaciones telefónicas lineales e instalaciones de radio de cuarta categoría S.V. Bykov, 11.03.2012 Soldador de cables de quinta categoría R.A.

• prevención de emergencias;
• Prevención de accidentes;
• eliminación de las consecuencias de los desastres naturales;
• prevención o eliminación de las consecuencias de los desastres;
• otras razones por las cuales derecho laboral Le permite trabajar en días festivos o fines de semana no laborables.

Tiempo de trabajo

• La orden indica la duración de la jornada laboral;
• el tiempo asignado para comer;
• tiempo de descanso

Nombre completo, cargo de los empleados involucrados en el desempeño de sus funciones laborales.

• Tipos y monto de compensación.

Órdenes y tareas

• Para los trabajadores;
• contabilidad;
• servicio de personal
• empleados

Además de la orden de traer los fines de semana al trabajo, se requerirá el consentimiento por escrito del empleado para interrumpir el descanso y salir en un día no laborable.
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Cancelar vacaciones por normas legislativas es imposible, pero transferirlo a otro momento está en el poder tanto del propio empleado como del empleador.

La transferencia debe formalizarse, es decir, mediante la presentación de una solicitud y luego la emisión de una orden.

Si la solicitud es un documento bastante simple que no requiere membrete oficial, entonces la orden de cancelar las vacaciones requiere tener en cuenta muchos matices. Entre otras cosas, en algunos casos se requiere la emisión de una orden de cancelación.

Averigüemos cómo se redacta este documento y por qué motivos se puede publicar.

En la mayoría de los casos, el empleador justifica las cancelaciones y coacciones con la necesidad de producción. Esto se debe a que legalmente no se permite otro motivo para cambiar los planes de un empleado, y más aún para posponer sus días libres o vacaciones.

¿Qué es una necesidad de producción? No es posible encontrar una respuesta a esta pregunta en el Código del Trabajo, ya que este concepto fue abolido del Código del Trabajo. En otros documentos normativos Además, no existe una explicación oficial de este concepto.

En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este término se menciona en relación con:

1. Traslado de una persona temporalmente a otro lugar de trabajo.
2. Designación de horas extraordinarias.
3. Una llamada al lugar de trabajo los fines de semana legales o incluso.
4. Reseñas de vacaciones.

La vaguedad del concepto conduce a frecuentes abusos de este término, incluso cuando su uso no está justificado.

Por necesidad de producción pueden entenderse todos los casos enumerados en los artículos 99 y 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber:

1. Trabajar para prevenir una emergencia.
2. Eliminación del accidente y sus consecuencias.
3. Prevención de accidentes o amenaza de daños a la propiedad de la empresa.
4. Realizar trabajos que no hayan podido ser finalizados en el plazo previsto por situaciones imprevistas o incluso de fuerza mayor.
5. Si necesita reparación o restauración urgente, de alguna zona o equipo.
6. Una ausencia no programada de un empleado si el trabajo requiere continuidad.

Todas estas condiciones pueden caracterizar el concepto especificado y provocar una retirada de vacaciones por necesidades de producción.

Opción de traslado de vacaciones

Es imposible que ninguna de las partes cancele las vacaciones. El derecho al descanso está consagrado constitucionalmente, pero especificado Código de Trabajo. El artículo 114 del Código del Trabajo habla de conceder licencia anualmente en sin fallar. El artículo 115 prescribe el período de dicho descanso: al menos 28 días.

Los períodos de vacaciones se planifican con antelación en un calendario especial.

Nadie puede cancelar este derecho, pero es muy posible transferirlo de una fecha a otra. Si la transferencia de vacaciones ocurre por iniciativa del empleado, entonces debe escribir una declaración en la que indique no solo el motivo de tal decisión, sino también las fechas deseadas para el nuevo período. El líder puede estar totalmente de acuerdo con la solicitud o corregirla.

Pero la transferencia de vacaciones por iniciativa del empleador solo es posible en un caso: si el propio empleado expresa su consentimiento voluntario a tal decisión. Ninguna necesidad operativa puede afectar la obligación del empleador de representar a los trabajadores. La cancelación de vacaciones sólo se puede iniciar si el empleado aún no se ha ido de vacaciones. Cuando un empleado ha estado descansando durante algún tiempo, sólo podrá ser llamado de vacaciones y luego con su consentimiento por escrito. Se utiliza una notificación por escrito para la revocación y solo entonces se emite una orden sobre su base.

Emisión de la orden del titular.

¿Cómo cancelar un pedido de vacaciones? Para implementar una orden de cancelación de licencia, se deben seguir las siguientes reglas básicas:

• No incumpla el plazo de salida de un empleado durante el período de vacaciones. De lo contrario, primero tendrás que enviarle una notificación con una referencia a la necesidad de producción, y sólo después retirarlo del reposo.
• Discutir esta posibilidad con el empleado oralmente y obtener su consentimiento voluntario para este procedimiento.
• Obtenga una solicitud por escrito del empleado para posponer el período de vacaciones. Las fechas de transferencia deben discutirse con anticipación. En la solicitud, el vacacionista indica el motivo de tal decisión, se puede expresar en frases estándar, sin especificar detalles.
• Entregue el documento para su aprobación al jefe del departamento donde trabaja el empleado.
• Poner en el formulario el consentimiento a la solicitud expresada.
• Emitir orden de cancelación de lo previamente acordado.
• Si se firmó previamente una orden de vacaciones, entonces en la nueva orden se debe mencionar un párrafo separado sobre la cancelación de ese documento.
• Presentar copias de los documentos a servicio de personal y contabilidad para corregir los datos previamente especificados.
• Familiarice al empleado con el formulario para su firma.

Con base en este formulario, el departamento de personal debe realizar cambios en el calendario de vacaciones. No será necesario rehacer el cronograma, solo se harán los ajustes apropiados. El departamento de contabilidad debe cancelar el cálculo de la compensación de vacaciones y, si ya ha sido transferido, el dinero debe devolverse al cajero. Esto se puede hacer manteniendo salarios, pero no más del 20% del monto de los devengos. Además, el propio empleado puede devolver voluntariamente el importe total.

Obtener el consentimiento de los empleados

La cancelación de la orden de salida en el próximo período de entrega, como ya se mencionó, solo es posible con consentimiento voluntario el propio turista. Para obtenerlo, primero debes hablar con el empleado y explicarle la necesidad. Como regla general, si la relación entre las partes es de confianza y el propio empleado quiere continuar trabajando en la organización, no será difícil llegar a un acuerdo mutuo.

Si el acuerdo oral preliminar tiene éxito, deberá ir seguido de un documento escrito.

Dicho documento es una declaración de un turista. Dado que la solicitud se redacta en nombre del propio empleado, la mayoría de las veces se indican circunstancias personales como motivo del retiro. Pero una referencia a una necesidad de producción puede requerir confirmación y aclaración adicional, por lo que no se practica particularmente.

Forma y contenido del pedido.

Una orden para cancelar unas vacaciones previamente aprobadas se redacta en un orden arbitrario, es decir, no existe una forma unificada especial para ello.

El pedido debe especificar:

1. El nombre legal de la organización.
2. Nombre del documento.
3. Número de formulario.
4. Fecha de publicación.
5. Datos del empleado, su apellido, nombre y patronímico, número de personal, nombre de la unidad en la que está registrado, cargo del vacacionista.
6. La decisión de cancelar las vacaciones con la fecha.
7. Indicación del período para el que fue expedido.