En muchas empresas de fabricación modernas, se emiten instrucciones de producción para optimizar la interacción entre los empleados y la dirección. Se consideran fuentes normativas locales con la misma fuerza legal, en particular, con los contratos de trabajo. ¿Cuál es la especificidad de las instrucciones correspondientes? ¿Cómo se desarrollan?
¿Qué es una instrucción de producción?
Una instrucción de producción generalmente se entiende como un local acto legal, que regula la función laboral de un empleado, determina la lista de sus deberes, derechos, así como las condiciones de responsabilidad por ciertas acciones. Se puede señalar que la protección laboral en una empresa implica la compilación por parte de los empleados de la empresa responsables de la gestión del personal, junto con el documento en cuestión, también fuentes como instrucciones de seguridad contra incendios, instrucciones de protección laboral.
Todos los tipos de fuentes marcadas se compilan de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, así como de acuerdo con lo establecido empresa especifica normas corporativas internas. La seguridad en el trabajo en la empresa es un proceso que requiere la mayor gran atención desarrollo de los tipos de documentos bajo consideración.
En la instrucción de producción, se fijan las normas que caracterizan un puesto específico en la empresa. Por lo tanto, refleja las reglas que establecen qué trabajo está obligado a realizar el empleado, los requisitos para el nivel de habilidad del empleado.
Consideremos con más detalle las características del uso de los documentos en cuestión.
Propósito de las instrucciones de producción
¿Por qué una empresa necesita un manual de producción? Objetivo este documento, si sigue las normas de las fuentes oficiales del derecho y la práctica gobierno corporativo, es velar por la regulación normativa de la gestión del personal en la empresa. La instrucción de producción regula:
- cuestiones clave de la gestión de personal;
- interacción de empleados de varios perfiles con colegas y gerencia;
- orden de ejecución por especialistas específicos funciones laborales.
La creación de instrucciones de producción de alta calidad permite a la empresa:
- póngase en fila sistema eficaz división del trabajo en la organización;
- estimular la productividad laboral;
- proporcionar control sobre las actividades trabajadores individuales o sus grupos;
- aumentar el nivel de responsabilidad de los empleados de la empresa por sus propias acciones en el proceso de resolución de problemas relacionados con el desarrollo empresarial.
La presencia de instrucciones de producción en el sistema de gestión documental corporativo interno permite a la empresa acelerar el proceso de adaptación de los nuevos empleados a las especificidades del local. tareas de producción. Esto contribuye a la estabilidad del proceso de producción de bienes, la prestación de servicios, estimula el crecimiento empresarial y el desarrollo de nuevos segmentos prometedores.
La relación de la instrucción de producción con otras fuentes corporativas internas
El documento en cuestión está bastante relacionado con otras normas locales que se emiten en la empresa. En primer lugar, cabe señalar que la instrucción de producción es una fuente que se puede dividir en varias categorías. ¿Cuáles?
Hay fuentes como la instrucción de producción de seguridad contra incendios. En su Atención especial pagó, así, las reglas para la respuesta de los empleados ante la ocurrencia de una amenaza de incendio. Puede complementar la instrucción de producción principal o publicarse como una fuente local separada.
Hay instrucciones para el saneamiento industrial. Fijan las reglas que reflejan cómo deben actuar los empleados para mantener el nivel de condiciones sanitarias requerido para la implementación. actividad laboral. Este documento, nuevamente, puede complementar el principal o publicarse como una fuente local independiente.
En algunos casos, la fuente en cuestión, puede regular las funciones laborales no por cargos, sino por áreas de actividad de los especialistas. Por ejemplo, se pueden redactar instrucciones de producción para el funcionamiento de instalaciones eléctricas. Existen documentos de propósito similar relacionados con otras áreas de protección laboral, no directamente relacionados con las funciones laborales de los empleados de las empresas. Así existen instrucciones técnicas y de producción, que en su estructura pueden ser cercanas a los manuales de operación de ciertos activos fijos utilizados en la producción.
El documento en cuestión es elaborado para cada puesto por especialistas del departamento de personal de la empresa. Para ello, se puede utilizar una instrucción de producción típica para un puesto en particular, así como diversas fuentes de derecho. Por ejemplo - guía de calificación, aprobado por el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa en el Decreto No. 37, emitido el 21 de agosto de 1998. A menudo se utiliza para estos fines y las fuentes de la industria de la ley, las recomendaciones de los expertos y analistas.
La fuente que se debe utilizar para desarrollar la descripción óptima del puesto depende del tamaño de la empresa, los tipos de productos fabricados y las características de la organización. proceso de producción. Además, los requisitos para los documentos relevantes presentados por la organización matriz, los propietarios de la empresa y los inversores también pueden ser importantes.
La instrucción productiva como fuente de regulación del proceso tecnológico y del contrato de trabajo
La instrucción de producción está vinculada al contrato de trabajo del empleado. En algunos casos, sus disposiciones se duplican o se complementan mutuamente. En muchas empresas, los especialistas en recursos humanos prefieren incluir la mayor cantidad posible de las normas que caracterizan la instrucción de producción, es decir, en el contrato de trabajo. Esto se debe a su deseo de minimizar los costos de mano de obra para la circulación de documentos: cuantas menos fuentes de normas locales, más fácil es organizar su contabilidad.
Pero esto no siempre es efectivo. El hecho es que en varios casos es necesario incluir una descripción del proceso tecnológico en las instrucciones de producción, mientras que a veces es problemático colocar la redacción adecuada en el contrato de trabajo. El proceso tecnológico es uno de los principales criterios para distinguir una instrucción de producción de otros tipos de fuentes locales de normas. Para que un empleado de la empresa asegure correctamente que su trabajo cumple con el criterio señalado, el empleador debe brindarle la oportunidad de familiarizarse con la fuente oficial de requisitos para su función laboral.
Si las instrucciones en cuestión son fuentes separadas, los contratos celebrados por la empresa con los empleados en virtud del Código Laboral de la Federación de Rusia suelen indicar un enlace a ellos. Cabe señalar que tanto la instrucción de producción como el contrato de trabajo tienen la misma fuerza jurídica desde el punto de vista de la ley. Si un empleado viola las reglas que se comprometió a cumplir con las instrucciones, incluidas las que caracterizan el proceso tecnológico, pueden aparecer las mismas consecuencias legales que surgen si no se observan las disposiciones del contrato.
Producción y descripciones de puestos.
Así, el instructivo de producción puede ser utilizado en la empresa junto con otras fuentes de protección laboral. Algunos de ellos son similares a él, lo complementan. En particular, la instrucción de producción es muy similar a la descripción del trabajo.
En algunos casos, es legítimo considerarlos como sinónimos. Para elaborar una descripción del puesto, se pueden utilizar las mismas fuentes de derecho que se han señalado anteriormente. Pero, de hecho, la instrucción de producción caracteriza principalmente los puestos de trabajo y, por lo tanto, la mayoría de las veces la elaboran los servicios de personal. empresas industriales. En el documento correspondiente ocupa un lugar significativo la descripción del proceso tecnológico que debe seguir el trabajador de la empresa como parte del desempeño de su propia función laboral.
Es decir, el alcance del documento en consideración es más estrecho. La instrucción de producción regula la actividad laboral en las empresas industriales. A su vez, la publicación de documentos del segundo tipo es más típica de las empresas de servicios. Pero desde el punto de vista de la estructura, ambos serán casi iguales.
Estructura de instrucción de producción
Por lo tanto, estudiaremos en qué estructura se puede presentar una instrucción de producción típica. El documento en cuestión generalmente consta de las siguientes secciones clave:
- "Provisiones generales".
- « Calificaciones».
- "Funciones de producción".
- "Responsabilidades".
- "Derechos".
- "Responsabilidad".
En algunos casos, la instrucción de producción se complementa con otras secciones, por ejemplo, regulando el procedimiento para recompensar a un empleado por logros sobresalientes en el trabajo.
La estructura especificada del documento, en general, es aplicable a la descripción del puesto. El principal criterio de distinción entre los tipos de documentos correspondientes, como señalamos anteriormente, es el alcance.
El procedimiento para desarrollar instrucciones de producción generalmente está aprobado por las regulaciones locales de la empresa empleadora, ya que tales fuentes de leyes no se aceptan a nivel oficial en la Federación Rusa. Estudiemos el procedimiento para desarrollar la fuente en cuestión con más detalle.
Características del desarrollo de instrucciones de producción.
En primer lugar, puede estudiar la pregunta: ¿en relación con qué necesita la empresa para desarrollar una instrucción de producción? Como regla general, tal necesidad se vuelve relevante:
- cuando la empresa forma una plantilla adicional de empleados (por ejemplo, en relación con la expansión de la producción, la apertura de nuevas sucursales);
- con un cambio significativo en la función laboral, que está regulada por normas locales adoptadas con anterioridad;
- cuando cambia el contenido contratos de trabajo con empleados por una u otra razón (por ejemplo, durante la modernización de la producción).
Una instrucción de producción es un documento que puede recomendarse para su desarrollo en una empresa por recomendación de una estructura superior, expertos, empresas de auditoría. La fuente en cuestión puede formalizarse como fuente independiente o aprobarse como anexo al contrato del trabajador. En las empresas rusas, los principales tipos de documentos utilizados en el sistema de protección laboral (industrial, descripciones de puestos en particular) se desarrollan utilizando ambos métodos.
Pero, en general, ambos procedimientos se caracterizan por etapas similares. Vamos a estudiarlos con más detalle.
En primer lugar, los especialistas en recursos humanos elaboran el contenido del texto del documento. Para esto, como señalamos anteriormente, se puede utilizar una instrucción de producción estándar, así como fuentes oficiales de derecho.
La sección del documento que lo refleja provisiones generales, por regla general, no llama dificultades en el diseño. Esta parte de la instrucción es una de las que se caracterizan por mínimas diferencias al comparar documentos desarrollados para diferentes puestos o grupos de funciones laborales.
Ciertos matices caracterizan el diseño de la sección "Requisitos de calificación". Se ven con mayor frecuencia en el contexto de:
- deberes oficiales;
- conocimiento necesario del empleado;
- nivel de educación de un especialista y otros criterios de calificación.
Si se usa una instrucción de producción estándar en el proceso de creación de un documento, entonces la redacción que está presente en él puede regular de manera bastante superficial los detalles de las funciones laborales en una empresa en particular. Debido a esto servicio de personal la empresa puede necesitar complementar las normas pertinentes con aquellas que reflejen de manera más efectiva las características del proceso de producción en la empresa. Para resolver este problema, se puede involucrar la ayuda de expertos y analistas.
La siguiente sección clave del documento es "Funciones de producción". Es necesario prestar especial atención a su compilación: como regla, es precisamente por eso que las normas son características que reflejan los detalles de la regulación de una función laboral particular.
Por ejemplo, las instrucciones de producción para el funcionamiento de las instalaciones eléctricas pueden regular funciones muy diferentes a las que caracterizan el trabajo de, por ejemplo, un cerrajero. Esto puede deberse a las especificidades del equipo utilizado por el especialista del perfil para el cual se está compilando el documento. La instrucción de producción del cerrajero incluirá normas que regulen con más detalle otra función laboral.
La sección "Responsabilidades" de la instrucción también se encuentra entre las que incluyen una redacción que refleja los detalles de un puesto particular en la empresa. Para un especialista en el mantenimiento de equipos sanitarios, los deberes serán uno, para un trabajador, otros. Por ejemplo, los plomeros se caracterizan por las funciones de garantizar el correcto funcionamiento de los sistemas de calefacción, el suministro de agua y la reparación oportuna de la infraestructura correspondiente. A su vez, el trabajador puede responsabilizarse de la correcta instalación de estos sistemas, comprobando su funcionamiento inicial.
Apartados como "Derechos" y "Responsabilidad", a su vez, pueden incluir un lenguaje suficientemente universal. La instrucción de producción de un obrero, un cerrajero, un especialista en instalaciones eléctricas puede tener normas prácticamente similares en cuanto a las secciones marcadas del documento de que se trate.
El siguiente paso en la creación de una instrucción de producción es el diseño. Estudiemos sus características con más detalle.
Características del diseño de instrucciones de producción.
Al resolver el problema correspondiente, uno puede centrarse en las fuentes legales oficiales, como, por ejemplo, GOST R 6.30-2003. Este GOST regula el procedimiento para crear documentación administrativa corporativa interna en las empresas. Los principales requisitos contenidos en los correspondientes
Todo el trabajo en las instalaciones de producción debe llevarse a cabo de conformidad con las normas seguridad industrial. Las empresas desarrollan documentos especiales que describen el procedimiento para llevar a cabo procesos tecnológicos y las funciones del personal que los realiza.
Este documento son instrucciones de producción, cuyo contenido está establecido por las Normas y Reglas Federales (FNP).
¿Para qué objetos es obligatorio el desarrollo de instrucciones de producción?
Las instrucciones de producción se desarrollan en empresas dedicadas a la construcción (es decir, tanto la construcción de un objeto como su reconstrucción, conservación, reequipamiento técnico, operación o liquidación) de objetos tales como:
- HPF (instalaciones de producción peligrosas).
- Industria de la energía.
- Explotar instalaciones o redes eléctricas, térmicas, así como estructuras hidráulicas.
- Fabricación o reparación (incluidos los trabajos de instalación, ajuste y mantenimiento):
- equipos tecnológicos utilizados en instalaciones peligrosas;
- vehículos que transporten sustancias peligrosas.
Al desarrollar instrucciones de producción, considere:
- requisitos de calificación (fuentes - directorios, estándares, etc.);
- características de los procesos tecnológicos de producción.
Las instrucciones están destinadas a los trabajadores, se almacenan en las empresas en los lugares de trabajo y se pueden emitir a un empleado contra la firma.
¡Para el personal, el conocimiento de las instrucciones de producción es imprescindible!
Comprobación del conocimiento de las instrucciones de producción.
Certificación de empleados, durante la cual se prueban los conocimientos sobre:
- requisitos generales de seguridad industrial;
- cuestiones especiales que se relacionan con la competencia del empleado;
- requisitos de seguridad energética;
- requisitos de seguridad de las estructuras hidráulicas -
antes de la admisión de los empleados a Trabajo independiente sobre el objeto
Contenido de la instrucción de producción.
El texto de la instrucción de producción puede diferir en cada empresa específica, según sus características, tipo de trabajo, procesos tecnológicos, etc.
- Información general.
- Pasando la instrucción, probando el conocimiento.
- Comunicación con otros lugares de trabajo.
- Deberes del empleado, así como sus derechos y responsabilidades.
- Notas sobre la aceptación y entrega del turno.
- Descripción del lugar de trabajo específico, equipo instalado, materiales utilizados.
- Esquema tecnológico del proceso tecnológico.
- Registros de arranque y parada de equipos.
- Posibles desviaciones del curso normal del proceso tecnológico, métodos para resolver problemas.
- Marcas de parada de emergencia del equipo.
- Reglas para un trabajo seguro.
La parte de texto de la instrucción puede ir acompañada de diagramas y dibujos, por ejemplo, diagramas tecnológicos, etc.
El documento es aprobado por el jefe de la empresa u organización responsable de la operación de la instalación.
17.1 En el sitio de producción debe haber:
a) descripciones de puestos para todos los empleados, especialistas, ingenieros y gerentes;
b) instrucciones sobre especialidades para empleados de todas las profesiones de la empresa;
c) instrucciones para los tipos de trabajo realizados.
17.2 Instrucción sobre protección laboral - acto normativo que establece los requisitos para la protección laboral al realizar trabajos en locales industriales, en el territorio de la empresa, en las obras de construcción y en otros lugares donde se realicen estos trabajos o se realicen funciones oficiales.
Las instrucciones de protección laboral pueden ser típicas para los empleados de empresas, sitios y un lugar de trabajo en particular.
17.3 Se pueden desarrollar instrucciones sobre protección laboral tanto para trabajadores de ciertas profesiones como para ciertos tipos obras.
17.4 Instructivo para los trabajadores de voladuras, mantenimiento de instalaciones y aparatos eléctricos, máquinas de izaje, calderas, recipientes a presión y para los demás trabajadores cuyas exigencias de seguridad laboral estén establecidas en normas intersectoriales de protección laboral, aprobadas por los órganos de supervisión y control de la República de Kazajstán se desarrollan sobre la base de estos actos y se aprueban en la forma establecida por estos órganos.
17.5 Los requisitos de los actos normativos sobre protección laboral, incluidos en las instrucciones, deben establecerse en relación con un lugar de trabajo específico y las condiciones reales de trabajo del empleado.
17.6 Para las nuevas producciones que se pongan en funcionamiento, se permite desarrollar instrucciones temporales para los empleados. Las instrucciones temporales deben garantizar la realización segura de los procesos tecnológicos (obras) y la operación segura de los equipos. Se aplican los mismos requisitos al desarrollo de instrucciones temporales que al desarrollo de instrucciones permanentes para los empleados. Las instrucciones temporales se desarrollan tanto por profesión como por tipo de trabajo por un período hasta la aceptación de estas industrias para su operación por parte de la comisión estatal de aceptación.
17.7 Las instrucciones para los empleados son aprobadas por el jefe de la empresa después de consultas preliminares con el servicio de protección laboral y, si es necesario, con otros servicios interesados y funcionarios a criterio del servicio de protección del trabajo.
17.8 Cada instrucción debe tener un nombre y un número. El título debe indicar brevemente a qué profesión o tipo de trabajo está destinado.
17.9. Comprobación de las instrucciones a los trabajadores por profesión o tipo de trabajo para el cumplimiento de sus requisitos vigentes normas estatales, las reglas de seguridad, las normas y reglas sanitarias, los estándares de higiene deben llevarse a cabo al menos una vez cada 5 años, y para profesiones y tipos de trabajo asociados con un mayor peligro, al menos una vez cada 3 años. Si es necesario, se desarrollan propuestas para su actualización.
Antes de la expiración de los plazos señalados, las instrucciones se revisan cuando los actos legislativos, las normas estatales y otros documentos normativos sobre seguridad laboral.
¡Desarrollo de Instrucciones de Producción! ¡Agenda completa!
Por orden de autoridades superiores; al implementar nueva tecnología y Tecnología; según los resultados de la investigación de lesiones laborales, accidentes, desastres; cuando cambia instrucción estándar; al cambiar el proceso tecnológico o las condiciones de trabajo, así como al utilizar nuevos tipos de equipos, materiales, aparatos, accesorios y herramientas.
La responsabilidad de la verificación y revisión oportuna de las instrucciones recae en los jefes de los departamentos de desarrollo.
Si durante el período anterior las condiciones de trabajo de los empleados en la empresa no han cambiado, entonces, por orden (instrucción) para la empresa, la operación de la instrucción para los empleados se extiende para el próximo período, que se registra en la primera página de la instrucción (se pone el sello “Revisado”, la fecha y firma del responsable de revisar las instrucciones).
Los jefes de empresas dan instrucciones a todos los empleados y jefes de los departamentos (servicios) interesados de la empresa.
17.10 La emisión de instrucciones a los jefes de departamentos (servicios) debe ser realizada por el servicio de protección del trabajo con registro en el diario de emisión de instrucciones.
17.11 El jefe de la subdivisión (servicio) de la empresa debe mantener constantemente en vigor un conjunto de instrucciones en la subdivisión (servicio) para los empleados de todas las profesiones y para todo tipo de trabajo de esta subdivisión (servicio), así como un lista de estas instrucciones aprobadas por el jefe de la empresa.
17.12. Cada jefe de obra, capataz, etc. el equipo debe estar disponible instrucciones actuales para los trabajadores empleados en esta área, en todas las profesiones y tipos de trabajo.
17.13 Las instrucciones a los empleados se pueden entregar, contra la firma en el registro de sesiones informativas para su estudio durante la sesión informativa inicial, o se pueden publicar en los lugares de trabajo o áreas, o almacenarse en otro lugar accesible a los empleados.
Fecha de publicación: 2015-10-09; Leer: 2521 | Infracción de los derechos de autor de la página
Considero que mi cualidad más valiosa es la capacidad de despertar entusiasmo en las personas y desarrollar lo mejor de una persona reconociendo sus méritos y animándola. (Charles Schwab, gerente estadounidense)
Instrucciones de trabajo ISO 9000
Askarov ES Profesor asociado KazNTU nombrado después. K. Satpaeva
Las instrucciones de trabajo representan el tercer nivel (inferior) de los documentos del sistema de calidad. Estas instrucciones describen paso a paso cómo un operación simple producción, montaje, instalación de equipos, mantenimiento en condiciones de funcionamiento, etc.
Las instrucciones de trabajo también indican cómo se puede controlar la calidad del producto, qué medios se pueden utilizar, qué equipo de medición se puede utilizar, etc.
Los estándares organizacionales (estándares de la empresa) se utilizan principalmente como instrucciones de trabajo. Aquí cabe señalar que, de acuerdo con la ley "Sobre la regulación técnica", que entró en vigor en Kazajstán en 2005, la implementación de las normas se vuelve voluntaria, el estado ejercerá control sobre la seguridad de los productos para la salud de los consumidores a través de regulaciones técnicas. . Las empresas podrán gestionar sus propios actividad económica, guiados por los intereses de su negocio, para ello es necesario poder elaborar sus propios documentos normativos, sus propias normas, cuyo número aumentará significativamente. Al elaborar estándares, es necesario guiarse por los requisitos del estándar ST RK 1.5 - 2004 ". Requerimientos generales a la construcción, presentación, diseño y contenido de las normas.
Los principales estándares de las organizaciones:
1. Producción de productos del proyecto
La organización debe establecer, planificar y mantener procesos ciclo vital productos de diseño:
- marketing,
- análisis de contratos,
– desarrollo de un proyecto para la producción de productos de diseño,
— compras relacionadas con la producción de productos del proyecto,
— producción de productos de diseño,
- venta de productos.
2. Producción de servicios de ingeniería (instalación, trabajo de diseño)
3. Normas para regular la implementación de procesos auxiliares del SGC
3.1. Administracion de recursos
Se utiliza en el proceso de gestión de los recursos necesarios en la producción principal. Los recursos son:
- personas (personal)
— infraestructura (edificios, espacio de trabajo, comunicaciones),
- proveedores y socios,
recursos naturales, materias primas,
- equipos, herramientas, medios de producción, etc.
3.2. Métricas de evaluación de procesos y productos
Se utiliza para evaluar productos, sus procesos de producción y procesos auxiliares en el SGC. Las métricas son documentos con información sobre el estado actual de un objeto y un pronóstico para el futuro.
Tipos de métricas:
A) métricas de marketing,
B) Métricas del proyecto: c relacionados con la política de la organización, métricas financieras, métricas laborales y de tiempo, métricas sobre defectos de productos en el proceso de producción,
C) Métricas de producto final: n productos de diseño, servicios de ingeniería, productos de software,
D) Métricas de los procesos de gestión de la calidad: o métricas generales de los procesos de gestión de la calidad, métricas de satisfacción del cliente.
Los indicadores en métricas se evalúan en base a un sistema de puntos, absoluto o relativo:
- unidades absolutas (por ejemplo, horas, tenge, kW, etc.)
- unidades relativas - por ejemplo, en porcentajes, etc.
La elección de la herramienta para visualizar las características de los productos y procesos depende de la creatividad de la organización, y lo mejor de todo deben ser documentos informatizados en formato EXCEL.
La métrica más simple es un resumen de indicadores de acuerdo con algunos criterios que determinan la efectividad del trabajo durante un período determinado: un año, un trimestre, un mes.
Ejemplo. La empresa produce papel tapiz, para determinar la eficiencia del trabajo, se compila una métrica de indicadores de calidad del producto, se toman tres tipos de productos: papel tapiz "Vela", "Shugla" y "Arman". Los datos se toman para el año trimestralmente.
La Tabla 1 muestra los datos de ventas del año (mil tenge), la Tabla 2 muestra los datos como porcentaje. La figura muestra un gráfico de indicadores anuales, se ve claramente que la mejor dinámica para los productos Shugla, el nivel de ventas está en constante crecimiento y ocupa gran parte del balance anual.
4. Estándares organizacionales que detallan la implementación de los procesos del ciclo de vida
La organización tiene derecho a determinar de forma independiente la profundidad y el detalle de la descripción de los procesos. Si se necesita una descripción más detallada de cualquier proceso de LC, se puede desarrollar un estándar separado para este proceso.
Normas:
análisis de contratos,
Gerencia de compras,
Cálculo de la fiabilidad de los objetos diseñados,
Control procesos tecnológicos etc.
5. Reglamento de divisiones y descripciones de puestos
El reglamento de fraccionamientos debe tener la siguiente estructura:
Provisiones generales
- designación de la unidad
- qué documentos se guían por
- quien aprueba la estructura organizativa
- quien nombra a los empleados
- ¿A quién reportan los empleados?
2. Las principales tareas de la unidad.
3. Funciones de la unidad
4. Estructura de la unidad y organización del trabajo
5. Derechos y deberes generales de los empleados
6. Responsabilidad de los empleados
7. Interacción con otras divisiones y organizaciones externas.
Las descripciones de puestos tienen la siguiente estructura aproximada:
Provisiones generales
- quién es nombrado y destituido de su cargo
- quién es designado (nivel de educación, experiencia, calificaciones)
- quien obedece
- Quién está a cargo
- quien reemplaza en ausencia
- que debes saber
- qué documentos seguir
2. Finalidad del cargo
3. Responsabilidades laborales
4. Derechos y facultades
5. Indicadores de desempeño y eficiencia.
Jefe del Departamento de Políticas Técnicas y Soporte de la Información.
Provisiones generales
1.1 El jefe del departamento de apoyo a la información y política técnica está subordinado directamente a Director técnico abierto sociedad Anónima Kazzheldortechnika (en adelante, la Compañía).
Guiado en sus actividades por la legislación vigente de la República de Kazajstán, la Carta de la Compañía, las Regulaciones sobre el Departamento de Apoyo de Información y Política Técnica, otros locales y actos de la Compañía y esta descripción del trabajo.
Una persona con educación técnica superior y experiencia laboral en el campo relacionado con las actividades del departamento durante al menos 3 años es nombrada para el cargo de jefe del departamento de soporte de información y política técnica.
El jefe del departamento de soporte de información y política técnica debe conocer las disposiciones de la Carta de la empresa, las Leyes de la República de Kazajstán "Sobre la regulación técnica", "Sobre la garantía de la uniformidad de las medidas", "Sobre la protección laboral", " sobre el trabajo", otros actos legislativos de la República de Kazajstán, la carta provisional vias ferreas República de Kazajstán, otras pautas en el campo del transporte ferroviario y esta descripción del trabajo.
Responsabilidades
2.1 Desarrollo de informes trimestrales y planes anuales, generalización de medidas para el desarrollo integral de la Sociedad y control de su ejecución.
2.2. Garantizar el desarrollo y la reconstrucción de las industrias existentes.
2.3. Supervisar la instalación y puesta en marcha oportuna de nuevos equipos.
2.4. Control sobre el cumplimiento de la Ley de la República de Kazajstán "Sobre la protección laboral", Normas e instrucciones para la protección laboral y la seguridad de los trabajadores ferroviarios.
2.5. Control sobre la introducción de nuevos equipos, tecnología avanzada, preparación de la economía para trabajar en condiciones invernales.
2.6. El cumplimiento del régimen de secreto y la aplicación de las medidas necesarias para proteger de su divulgación la información oficial clasificada.
2.7. metodológico, legal y Soporte de información sucursales de la Compañía.
2.8. Garantizar y organizar el trabajo sobre la implementación de un sistema para automatizar el transporte de contenedores y contabilizar la flota de contenedores por números.
2.9. Elaboración de propuestas de adecuación de formularios contables y de reporte existentes.
Instrucciones de producción???
2.10. Alinear los costos operativos con el volumen real de trabajo.
2.11. Desarrollo y control de formularios de reporte uniformes para todos los indicadores.
2.12. Participación en la elaboración de proyectos de acuerdos en temas relacionados con el ámbito del departamento, elaboración de proyectos de pedidos, órdenes y otros actos de la Empresa.
2.13. Consideración de apelaciones agencias gubernamentales, cartas, declaraciones de personas jurídicas.
2.14. Organización del control sobre el estado de la disciplina laboral y de desempeño por parte de los empleados del Departamento.
2.15. Realización de sugerencias para la optimización. estructura organizativa Sociedad.
2.16. Vela por la implantación y aplicación de los requisitos del sistema de gestión de la calidad en el departamento.
3.1. El jefe de departamento tiene el derecho de dar instrucciones a las sucursales de la Compañía sobre asuntos de la competencia del departamento.
3.2. Demanda de los empleados afiliados información de contexto e informar sobre temas de la competencia del departamento.
3.3. Firmar documentos internos con el consentimiento de la dirección de la Compañía.
4. Responsabilidad
4.1. El jefe de departamento es responsable de:
- desempeño inadecuado de sus funciones;
- la calidad del trabajo realizado de acuerdo con las responsabilidades laborales;
— la corrección e integridad del uso de los derechos presentados;
- Velar por el cumplimiento de los objetivos previstos que le sean asignados a él ya sus subordinados;
— incumplimiento de las obligaciones en el campo de la calidad y los requisitos del sistema de calidad;
- disciplina de bajo rendimiento;
- no seguir las reglas reglamento interno;
- cumplimiento de las tareas previstas por este reglamento, la legislación vigente, órdenes, instrucciones;
— mantener la confidencialidad de la información que no está sujeta a divulgación.
por los daños causados a la Compañía en caso de daños activos materiales de conformidad con la Ley de la República de Kazajstán "Sobre el trabajo en la República de Kazajstán".
— es responsable de la calidad del trabajo de acuerdo con los Reglamentos del departamento, la descripción del trabajo, el cumplimiento de las obligaciones de calidad y los requisitos del SGC.
5. Orden de nombramiento, cese y sustitución
5.1. El Jefe de Departamento es designado (liberado) para el cargo por orden del Presidente de la Sociedad.
5.2. En caso de ausencia temporal (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad), lo reemplaza el especialista jefe.
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También en el sitio:
Manual de Calidad ISO 9000
Cómo describir y optimizar los procesos de negocio
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Una instrucción de producción es una disposición que refleja toda la gama de relaciones que se desarrollan entre un empleado de una organización y sus productos, así como trabajo técnico que tiene lugar en la empresa. Para un determinado especialista, se desarrolla un acto normativo oficial individual. Todos los párrafos de esta disposición tienen en cuenta numerosos aspectos. Con un aumento en la magnitud de los complejos y factores peligrosos Las instrucciones de producción reflejan un número creciente de documentos legales.
Los cargos oficiales son universales y no tienen una norma específica. La instrucción de producción, debido a que se basa en en numeros grandes actos legislativos, no permite desviarse en los procesos. Documentos que se utilizan en el desarrollo. posiciones oficiales para diversas especialidades, regular la actuación profesional de los empleados. Estas funciones se reflejan en forma de comportamiento de producción, que, a su vez, se formaliza en forma de instrucción de producción. El objetivo principal de este documento es:
Iluminación de instrucciones detalladas y reglas para trabajar con sistemas mecánicos estacionarios que tienen puesta en marcha e instalación de naturaleza tanto manual como automática;
Establecimiento de requisitos en cuanto a la magnitud de la carga de trabajo para cada profesión específica;
Definición nivel general vibraciones;
Una indicación de la magnitud del efecto térmico, que se calcula en función de las estaciones, así como la duración de este efecto, etc.
La instrucción de producción refleja uno de los factores esenciales del proceso de producción: la severidad de la actividad laboral. Se determina en base al conocimiento de la masa de mercancías que se deben levantar y mover manualmente. Para calcular la gravedad actividad profesional es necesario determinar la carga dinámica producida en el cuerpo del trabajador durante un turno. La unidad de medida de este indicador son los kilogramos. gravedad proceso de trabajo determinado para aquellos empleados que están empleados actividad física.
La instrucción de producción prescribe el derecho de los empleados a cumplir con condiciones que satisfagan los requisitos de protección laboral. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, los empleados se establecen garantías estatales. Al mismo tiempo, el empleador tiene la obligación de garantizar condiciones seguras y el cumplimiento de los requisitos de protección laboral. El Código Laboral de la Federación Rusa prescribe la necesidad de control y supervisión estatal para la implementación de todas las acciones prescriptivas. Al mismo tiempo, este acto legislativo también establece la responsabilidad por violaciones de todos los requisitos relacionados con estas disposiciones también se reflejan en las descripciones de trabajo de los especialistas.
Los reglamentos de producción reflejan los estándares mínimos que están destinados a proporcionar a los empleados overoles y calzado, así como Esta disposición es obligatoria para condiciones de trabajo seguras y no debe ser violada ni por el empleador ni por el empleado.
Puede servir como contratación. Al mismo tiempo, pueden ser aprobados como un documento separado. Quienes elaboran descripciones de puestos (por lo general, estas funciones se asignan al departamento de personal de la empresa) tienen derecho a buscar el asesoramiento de especialistas. En su trabajo, también puede utilizar numerosos documentos reglamentarios. si, basado en acuerdo laboral y en plena conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legislativos que regulan las relaciones legales en el campo del trabajo, está redactado descripción del trabajo capataz y obrero, capataz y economista, director y jefe de contabilidad, etc.
Este es un documento operativo de la organización, destinado a dar serviciopersonal operativo del HIF, prescribiendo el procedimiento para realizar tareas laborales en la conducción de tecnologíaproceso quimico.
Contenido A La definición de la instrucción de producción está establecida por las normas y reglas Federales en el campo de la industria casco seguridad, documentos de orientación organizaciones, teniendo en cuenta las especificidades de producción y operación en dispositivos técnicos controlados.
Ejemplo con d Mantener las instrucciones de producción:
1. Disposiciones Generales;
2. Información sobre sesiones informativas y pruebas de conocimiento;
3. Subordinación y relación con trabajos afines;
4. Derechos, obligaciones, responsabilidad;
5. Aceptación y entrega del turno;
6. Descripción del lugar de trabajo, materiales, equipos, esquema tecnológico, normas del modo tecnológico;
7. Equipos de arranque y parada;
8. Desviaciones del modo tecnológico normal y métodos para su eliminación;
9. Parada de emergencia;
10. Normas básicas para un trabajo seguro.
Apéndice es decir: Dibujo del esquema tecnológico.
Instrucciones aprobado por el jefe o gerente técnico de la organización que opera el HIF.
Se realizan cambios en las instrucciones de producción o el documento se revisa por completo en caso de cambios en los documentos reglamentarios, documentos de orientación organizaciones , que son la base para el desarrollo de las instrucciones de producción.
orden ra favorable instrucciones de producción, puede contactarnos por teléfono +7 (495) 973-41-73 o enviando una solicitud por correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Debe tener JavaScript habilitado para ver.
1. Requisitos generales de seguridad
1.1. Las personas de al menos 18 años de edad que hayan pasado un examen médico, hayan sido capacitadas de acuerdo con el programa correspondiente y hayan pasado las sesiones informativas introductorias y de seguridad en el lugar de trabajo pueden desempeñar las funciones de un cerrajero para la reparación y el mantenimiento de máquinas de elevación.
1.2. La admisión al trabajo de un cerrajero para la reparación y mantenimiento de máquinas elevadoras se emite por orden de la empresa después de la emisión de un certificado y esta instrucción.
1.3. La comisión lleva a cabo una nueva prueba del conocimiento del cerrajero:
periódicamente, al menos una vez cada 12 meses;
al pasar de una empresa a otra;
a petición de la persona responsable de la supervisión, o el inspector de Gosgortekhnadzor.
Un cerrajero admitido para trabajos independientes en la reparación y mantenimiento de máquinas de elevación debe saber:
- instrucciones de producción;
- instrucciones de protección laboral;
- propósito, disposición y principio de operación de todos los mecanismos del equipo reparado e instrucciones para mantenimiento y reparación;
- conocer las principales fuentes de peligro, incluidas las mecánicas, eléctricas, hidráulicas, así como poner en práctica métodos de protección contra ellas;
- conocer y ser capaz de identificar los principales defectos y daños mediante control de medición visual estructuras metalicas, mecanismos, limitadores, indicadores, registradores y sistemas de control de PS;
- conocer y ser capaz de realizar trabajos de puesta en marcha en la subestación;
- ser capaz de aplicar en la práctica la tecnología de reparación y restauración de componentes y partes de la subestación;
- conocer y saber utilizar dispositivos de aparejo y montaje, mecanismos de elevación, eslingas, correspondientes en términos de capacidad de carga a las masas de los elementos montados (desmontados) para realizar la instalación (desmontaje) del PS;
- ser capaz de aplicar el procedimiento establecido para el intercambio de señales condicionales entre el empleado que supervisa la instalación (desmontaje) y el resto del personal que interviene en la instalación (desmontaje) de la subestación. Cumplir con el requisito práctico de que todas las señales durante la instalación (desmontaje) sean dadas por un solo empleado (capataz del equipo de instalación, enlace, rigger-slinger), excepto la señal de "Alto", que puede ser dada por cualquier empleado que ha advertido el peligro;
- tener documentos que confirmen el paso, en la forma prescrita, Entrenamiento vocacional sobre los tipos relevantes de actividades de las especialidades de trabajo;
- conocer los esquemas básicos para eslingar cargas (al realizar las tareas de un eslingador) y métodos para probar PS;
- conocer y cumplir con los requisitos de los documentos operativos;
- las principales causas de mal funcionamiento y accidentes en los mecanismos, para poder encontrarlos y eliminarlos;
- proceso tecnológico de reparación, montaje e instalación de equipos mecánicos;
- métodos y técnicas para realizar trabajos de fontanería e instalación;
- propósito, dispositivo, diseño, reglas para la selección y uso de herramientas de trabajo, medición y de ajuste, su manejo y reglas de almacenamiento;
- surtido y propósito lubricantes utilizado para lubricar equipos mecánicos;
- maneras de proporcionar primeros auxilios a las víctimas atención médica, la ubicación del botiquín de primeros auxilios;
- señales de advertencia de incendios, la ubicación de los equipos de extinción de incendios y ser capaz de utilizarlos.
1.5. Cuando se utilicen máquinas elevadoras operadas desde el piso con fines de reparación, el reparador debe someterse a una sesión informativa especial, seguida de una prueba de habilidades para conducir la máquina y amarrar (enganchar) las mercancías de la manera prescrita.
1.6. Todos los accidentes y accidentes deben ser informados a la persona responsable del trabajo.
1.7. Al recibir un trabajo nuevo (desconocido), el cerrajero debe solicitar instrucciones adicionales del maestro.
1.8. Durante el trabajo, debe estar atento, no distraerse con asuntos y conversaciones extraños, y no distraer a los demás.
1.9. Durante el trabajo, debe seguir el régimen de trabajo y descanso. Se permite descansar y fumar en áreas especialmente designadas.
1.10. Durante el trabajo, el cerrajero puede estar expuesto a los siguientes peligros y daños factores de producción: microclima industrial, ruido y vibraciones de los mecanismos de trabajo, vapores de combustibles y lubricantes.
1.11. Los cerrajeros deben estar provistos de overoles: traje de algodón, manoplas de lona. Para trabajos al aire libre en invierno, adicionalmente: una chaqueta de algodón con forro aislante.
1.12. No está permitido encender ni parar (salvo en casos de emergencia) máquinas, máquinas herramienta, mecanismos y aparatos eléctricos, trabajos que no le hayan sido encomendados por la administración.
1.13. No está permitido tocar los accesorios de iluminación general, cables eléctricos rotos, terminales y otras partes vivas, abrir las puertas de los gabinetes de distribución eléctrica y quitar las guardas y cubiertas protectoras de las partes vivas de los equipos.
1.14. Si el equipo eléctrico está defectuoso, se debe llamar a un electricista. No se le permite solucionar los problemas usted mismo.
1.15. En caso de descarga eléctrica a una persona, es necesario apagar rápidamente la parte del equipo que toca la víctima. Si al mismo tiempo la víctima puede caer desde una altura, es necesario prevenir o asegurar su caída. Si es imposible apagar rápidamente el equipo, es necesario separar a la víctima de las partes activas.
1.16. A voltajes de hasta 1000 V, se debe usar un trapo seco, tabla, cuerda, ropa u otro material seco no conductor para separar a la víctima de las partes vivas. No se permite el uso de objetos metálicos húmedos. Si es necesario, corte o corte los cables (cada uno por separado) con un hacha con mango de madera seca o una herramienta con mangos aislados.
1.17. Las personas que no cumplan con los requisitos de esta Instrucción están sujetas a responsabilidad administrativa o penal.
Instrucciones de producción para un cerrajero.
2. Requisitos de seguridad antes de comenzar a trabajar
2.1. Antes de comenzar a trabajar, es necesario poner la ropa de trabajo en orden: abroche los puños de las mangas, meta la ropa para que no haya extremos en desarrollo, coloque el cabello debajo de un tocado ajustado. No está permitido trabajar con zapatos livianos (pantuflas, sandalias, sandalias).
2.2. Inspeccione cuidadosamente el lugar de trabajo, póngalo en orden, retire todos los objetos extraños que interfieren con el trabajo.
2.3. Verifique la disponibilidad y capacidad de servicio de herramientas, accesorios. Cuando trabaje, use solo herramientas reparables:
las llaves deben coincidir con el tamaño de las tuercas y las cabezas de los pernos y no tener grietas ni muescas; las mordazas de las llaves deben ser estrictamente paralelas y no enrolladas, las llaves deslizantes no deben aflojarse en las partes móviles; no se permite colocar almohadillas entre las mordazas de las llaves y la cabeza del cerrojo, así como alargar los mangos de las llaves con la ayuda de tubos y cerrojos u otros objetos;
los martillos y mazos para trabajos en metal deben tener una superficie del percutor ligeramente convexa, no oblicua y no derribada, sin grietas, deben estar firmemente sujetos al mango acuñándolos con cuñas puntiagudas, no deben tener endurecimiento;
los mangos de los martillos y mazos deben tener una superficie lisa y ser de madera dura (cornejo, haya, roble joven, etc.);
Los instrumentos de percusión (cinceles, cortadores transversales, púas, punzones, punzones, etc.) no deben tener grietas, rebabas, endurecimiento por trabajo. Los cinceles deben tener una longitud mínima de 150 mm.
2.4. Está permitido llevar la herramienta al lugar de trabajo solo en una bolsa o caja especial.
2.5. Revisar la iluminación del lugar de trabajo para que sea suficiente y no ciegue los ojos. Cuando trabaje, use iluminación local con un voltaje que no exceda los 36 V.
2.6. Cuando use una lámpara eléctrica, debe verificar la presencia de una rejilla protectora en la lámpara, la capacidad de servicio del cable y el tubo de goma aislante. El voltaje de una lámpara portátil no puede superar los 12 V.
2.7. Si es necesario, trabaje con máquinas de elevación controladas desde el piso, verifique la capacidad de servicio de las partes principales y los conjuntos del mecanismo de elevación de carga, a saber:
el estado del anzuelo, la ausencia de desgaste en su garganta superior al 10% de la sección original, la ausencia de grietas, rectitud, atascos en la jaula del anzuelo y la presencia de chaveta o bloqueo de la tuerca de sujeción del anzuelo en la jaula;
el estado del cable de carga (el número de cables rotos en un paso del tendido del cable no debe exceder las normas establecidas);
funcionamiento del freno del mecanismo de elevación de carga (comprobado por una carga igual en masa o cercana a la capacidad de carga nominal de esta máquina cuando se eleva a una altura de 200-300 mm; cuando se detiene a la altura indicada, el freno debe estar firmemente sostener la carga; cuando la carga resbala o se hunde, el freno debe ser ajustado o reemplazado);
el funcionamiento del limitador de altura de elevación del gancho (al levantar el gancho, debe detenerse después de presionar el interruptor de límite);
el funcionamiento del control de botón (todos los movimientos deben corresponder a las inscripciones sobre los botones), la ausencia de atascos de los botones en los enchufes y el estado de la puesta a tierra de protección visible (cable).
Nota: Para trabajar con un polipasto manual, debe obtener el permiso de la persona responsable del buen estado de las máquinas de elevación.
2.8. La limpieza, reparación, inspección de la grúa en funcionamiento y sus partes debe realizarse solo después de que se haya detenido y desconectado de la fuente de alimentación.
2.9. Se permite trabajar cerca de las partes móviles de máquinas y mecanismos después de cercar los lugares peligrosos.
Instrucciones de producción para un cerrajero.
3. Requisitos de seguridad durante el trabajo
3.1. Sólo se debe realizar el trabajo asignado por la administración.
3.2. El material de limpieza utilizado en el proceso de trabajo debe recolectarse en cajas de metal con tapa especialmente instaladas.
3.3. No está permitido almacenar materiales inflamables y material aceitoso de limpieza en el lugar de trabajo.
3.4. Al presionar o presionar piezas con un mazo y un punzón, este último debe sujetarse con pinzas o un agarre especial. El punzón debe estar hecho de un material blando.
3.5. Al cortar metal con un cincel, es necesario usar gafas de seguridad con gafas de seguridad o malla. Se deben instalar escudos protectores para proteger a los demás.
3.6. Cuando trabaje con un apilador, el segundo extremo debe cerrarse con una caja o manija especial.
3.7. Cuando se trabaja con un soplete, no está permitido:
use un líquido inflamable que no esté diseñado para esta lámpara;
vierta combustible en una lámpara encendida;
vierta combustible cerca de una llama abierta;
bombee más aire en la lámpara que la presión permitida;
llene más de 3/4 de la capacidad de la lámpara con combustible.
Si se detecta un mal funcionamiento (fugas de combustible, fugas de gas por la rosca del quemador, etc.), interrumpa el trabajo inmediatamente y reemplace el soplete.
3.8. Al trabajar con herramientas eléctricas, se deben observar los siguientes requisitos:
trabajar con guantes de goma y chanclos dieléctricos o sobre una alfombra dieléctrica;
no conecte la herramienta eléctrica a la aparamenta si no hay una conexión de enchufe fiable;
proteja el cable que alimenta la herramienta eléctrica contra daños mecánicos;
no transporte la herramienta eléctrica por el cable, use un mango para esto;
no reemplazar herramienta para cortar hasta que se detenga por completo;
durante las interrupciones en el trabajo o un corte de energía, apague la herramienta;
no trabaje con herramientas eléctricas portátiles a una altura de más de 2,5 m en escaleras.
3.9. Al realizar inspecciones periódicas máquinas de elevación, se debe realizar una verificación exhaustiva del estado de todos los mecanismos, cables de carga, suspensión de ganchos, estructuras metálicas. Los resultados de la inspección y los defectos identificados durante la inspección deben registrarse en el diario de inspecciones periódicas de las máquinas de izar.
3.10. Al inspeccionar los mecanismos de la grúa, debe:
verificar la fijación a presión de los acoplamientos que conectan los ejes de los motores eléctricos, cajas de cambios, etc.; si se detecta un contragolpe, elimínelo; cuando las llaves estén desgastadas, reemplácelas;
si se detecta un aflojamiento de la conexión atornillada de las mitades del acoplamiento, apriete las tuercas sueltas; en caso de desgaste de los anillos de cuero o goma en los dedos de los acoplamientos elásticos, coloque anillos nuevos;
evitar el movimiento longitudinal del tornillo sinfín en el cojinete de empuje, provocando choques al arrancar y parar el motor eléctrico;
no permita que los anillos exteriores de los rodamientos de bolas giren dentro de la carcasa del rodamiento y asegúrese de que los dedos interiores encajen perfectamente en el muñón del eje;
al detectar una fractura de diente de cualquier engranaje del mecanismo de elevación, una grieta en las partes giratorias de los mecanismos de la grúa (ruedas dentadas, bloques, polea de freno, embrague, etc.), detenga el funcionamiento de la grúa hasta que la parte defectuosa sea reemplazado e informar al maestro al respecto;
al probar el freno eléctrico, asegúrese de que haya al menos un pequeño margen de empuje del electroimán, y también que los contrapesos estén firmemente fijados en las palancas de freno (si es necesario, deben reforzarse con una cadena); al debilitar las varillas de freno, periódicamente, dependiendo del desgaste de los forros, apriete las varillas;
si se encuentran incluso pequeñas grietas o rasgaduras en la banda de freno, detenga la operación de la grúa, informando al capitán al respecto;
en caso de desgaste significativo de los forros en las pastillas de freno, cambie los forros desgastados;
periódicamente, al menos una vez al trimestre, verificar la fijación del bloque fijo de nivelación, así como el estado de su eje;
asegúrese de que todas las piezas giratorias accesibles de la máquina de elevación, como engranajes, ejes, trinquetes, ruedas dentadas, llaves, etc., se cubrieron con vallas del diseño apropiado;
monitorear la lubricación oportuna de todos los mecanismos de la grúa y la ausencia de fugas de grasa de los cojinetes y cajas de engranajes;
inspeccione periódicamente la armadura de la grúa y el bastidor del carro.
3.11. Las reparaciones de la grúa solo pueden iniciarse con el permiso de la persona responsable.
3.12. La reparación de la grúa debe llevarse a cabo solo en los sitios de reparación. Antes de comenzar a trabajar, la grúa debe desenergizarse apagando el interruptor de los cables principales del carro y suministrando cortocircuitos. Además, apague el interruptor en la cabina de la grúa. Se deben colgar carteles de prohibición en los interruptores: “¡No encienda! La gente está trabajando”.
3.13. El encendido de prueba de la grúa durante la reparación y al final de la misma solo se puede realizar con el permiso y en presencia de la persona responsable de la reparación.
3.14. Al final de la reparación o Mantenimiento es necesario hacer una entrada apropiada en el diario de inspecciones periódicas de la grúa.
3.15. Antes de instalar una muela abrasiva en la máquina, debe asegurarse de que tenga una marca de fábrica, que debe indicar el número máximo de revoluciones permitido. No está permitido exceder el número máximo permitido de revoluciones. No está permitido trabajar en muelas abrasivas que tengan grietas u otros defectos.
3.16. Se deben observar las siguientes precauciones al montar y unir la muela abrasiva al husillo:
no permita huelgas en un círculo;
use discos de sujeción (bridas) del mismo tamaño;
instale espaciadores especiales de al menos 1 mm de espesor entre los discos de sujeción y la piedra;
asegúrese de que el diámetro del agujero en la piedra sea 0,51 mm mayor que el diámetro del eje.
3.17. Después de instalar la muela abrasiva, debe:
verifique el funcionamiento de la muela abrasiva en ralentí durante 2-3 minutos y asegúrese de que no haya salida de piedra y que la muela abrasiva esté correctamente equilibrada;
fortalecer las cubiertas protectoras;
comprobar que el círculo empieza a girar suavemente, sin tirones.
3.18. El espacio entre la muela abrasiva y la pieza de mano no debe ser superior a 3 mm.
3.19. Al trabajar en rectificadoras no está permitido:
limpia el círculo, tócalo con las manos;
abra las cubiertas protectoras del eje, eje, polea, piedra;
ponerse, quitarse y transferir el cinturón;
trabajar sin pantalla protectora ni gafas;
trabaje con las superficies finales del círculo, si no está diseñado para este tipo de trabajo.
3.20. Al trabajar, es necesario asegurarse de que el círculo se trabaje de manera uniforme. En la formación de baches y cornisas, se debe reemplazar el círculo.
Instrucciones de producción para un cerrajero.
4. Requisitos de seguridad en situaciones de emergencia
4.1. Si se detecta un mal funcionamiento de una herramienta eléctrica, neumática u otra, es necesario desconectarla de la red eléctrica e informar al capataz o mecánico.
4.2. En caso de accidentes, brinde primeros auxilios a la víctima, si es necesario, envíe a la víctima a una institución médica.
En caso de lesión, detenga inmediatamente el trabajo, notifique a la administración y busque atención médica.
4.3. Cuando es capturado por partes giratorias de máquinas, eslingas, travesaños, ganchos, etc. las partes del cuerpo o la ropa deben ser señaladas inmediatamente para detener el trabajo. No debe tratar de liberarse del agarre si es posible atraer a otros.
4.4. En caso de incendio, debe:
para de trabajar;
apague los equipos eléctricos;
notifique a la gerencia y llame a los bomberos;
comenzar a extinguir el fuego con el equipo extintor de incendios disponible.
5. Requisitos de seguridad al final del trabajo
5.1. Poner en orden lugar de trabajo, coloque las herramientas y accesorios en la caja de herramientas.
5.2. Informar al trabajador de turno, capataz o capataz sobre el trabajo realizado, los desperfectos existentes, las medidas tomadas y su eliminación, y realizar el oportuno apunte en la bitácora de mecánica de turno.
5.3. Lávese las manos y la cara con agua tibia y jabón y dúchese si es posible.
5.4. Cuelgue los overoles en un casillero especialmente diseñado para este propósito.
6. Responsabilidad.
Un mecánico para la reparación y mantenimiento de grúas, capacitado y certificado de la manera prescrita, que tenga una instrucción de producción en la mano, es responsable de la violación de los requisitos de esta instrucción de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
