Cualidades profesionales para una lista de currículum. Cualidades comerciales en el currículum.

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Contenido

Para conseguir un trabajo, una persona debe presentarse correctamente. Se debe elaborar un currículum que indique una breve biografía del solicitante y enumere las habilidades profesionales que posee. De diseño correcto Este documento depende en cierta medida de si una persona consigue un trabajo o no.

Habilidades profesionales básicas.

Principales características buen currículum- presentable y conciso.

Deberá enumerar aquellas competencias profesionales que correspondan a la vacante. Existe una lista de características básicas que todo solicitante moderno debería tener. Están divididos en 4 grupos. En la primera categoría, comunicativa:

Negociación;
competente escrito y discurso oral;
la resolución de conflictos, situaciones controvertidas;
la capacidad de convencer;
trabajar con objeciones, reclamos;
capacidad de hablar en público.

gestión del tiempo;
elaboración de presupuestos;
gestión de proyectos;
planificación estratégica;
trabajar en modo multitarea;
procesar grandes cantidades de información.

gestión de personal;
motivación;
generación de ideas;
analítica.

El cuarto grupo son las habilidades aplicadas necesarias para una profesión en particular. Desplazarse:

Propiedad de una PC;
"juego de persianas";
manipulación de equipos de oficina;
conocimiento del paquete de software MS Office;
conocimiento de GOST, SNIP;
conductible correspondencia de negocios;
capacidad para trabajar con bases legales, conocimiento de la legislación;
trabajo de oficina;
Habilidades con el lenguaje extranjero;
producción de personal.

Habilidades adicionales

Existen competencias profesionales cuya presencia es bienvenida, aunque no se considera obligatoria. Qué habilidades adicionales se pueden enumerar en el currículum:

atención a los detalles;
habilidades analíticas;
flexibilidad;
sociabilidad;
puntualidad;
habilidades directivas.

Ejemplos de habilidades profesionales en un currículum

A veces es muy difícil entender qué habilidades son básicas, cuáles son adicionales y cuáles es mejor transferir a la sección "Acerca de mí" o no mencionarlas en absoluto. Los siguientes son ejemplos de habilidades profesionales que se pueden incluir en un currículum para vacantes:

gerente
líder;
economista;
ingeniero;
maestro;
empleado bancario;
contador.

Habilidades de gerente

Este puesto tiene muchas ramas, lo que afecta la lista de habilidades que debes poseer al ocuparlo. Hay vacantes para gerente de ventas, adquisiciones, capacitación de personal, reclutamiento, etc. Hay una serie de cualidades generales que es importante realizar. deberes oficiales. Un currículum para un puesto directivo puede incluir las siguientes habilidades:

trabajar con objeciones;
resolución de situaciones de conflicto;
conocimientos de informática;
procesamiento de grandes volúmenes de información;
experiencia en ventas;
trabajo de oficina;
trabajar con equipo de oficina, medios de comunicación;
comunicación de acuerdo con las reglas de etiqueta;
Negociación;
conocimiento del mercado relevante;
construyendo relaciones estables con clientes, proveedores, personal.

Cabeza

Todas las acciones de la persona que ocupa este cargo deben tener como objetivo establecer trabajo eficiente empresas.

Un solicitante de un puesto vacante de gerente puede indicar en su currículum las siguientes habilidades especializadas:

la capacidad de convencer, motivar;
conocimiento de lenguas extranjeras (con enumeración y nivel de competencia);
selección, formación, control del personal en todas las etapas del proceso de trabajo;
nivel de competencia computadora personal(asegúrese de enumerar en qué programas puede funcionar);
pensamiento estrategico;
Negociación;
pensamiento crítico;
capacidad para resolver conflictos;
delegación de autoridad;
gestión del tiempo, recursos laborales;
previsión, planificación estratégica;
buscar no estándar las decisiones de gestión;
habilidades organizativas.

Economista

La persona que ocupe este cargo deberá tener educación más alta y mente analítica. En el currículum para la vacante de economista se pueden indicar las siguientes habilidades y conocimientos profesionales:

dominio de la PC (con una lista de programas dominados, especialmente los especializados);
contabilidad del desempeño de la empresa;
mantenimiento de cuentas bancarias de particulares, entidades legales;
conocimiento de lenguas extranjeras (con enumeración, nivel);
análisis Economico;
planificar, mantener y registrar pagos;
trabajar con informes electrónicos, traducciones;
gestión, celebración de contratos;
documentando operaciones;
mantener y presentar informes de acuerdo con las normas y plazos.

ingeniero

Para ocupar este puesto es necesario tener muchas habilidades. Qué se puede incluir en un currículum:

posesión de una PC, programas especializados (Compass, AutoCAD);
organización de procesos de construcción y reparación, gestión en todas las etapas;
conocimiento de documentación normativa, leyes y leyes en el campo del diseño de ingeniería;
examen documentación del proyecto;
realizar un control de calidad diario, registrando el volumen de trabajo realizado;
procesamiento de documentos de licitación;
desarrollo de proyectos de ingeniería;
redacción de contratos, acuerdos adicionales;
conductible documentación técnica;
trabajar con proveedores;
leer y dibujar dibujos;
conocimiento de las características específicas de mecanismos de diversa complejidad.

maestro

El docente y el educador son profesiones especiales que requieren una gran dedicación. Para los solicitantes de estas vacantes, tanto las habilidades especializadas como las cualidades personales son igualmente importantes. Al compilar un currículum para un puesto de profesor, puede enumerar aquellas de estas características que posee:

posesión tecnologías modernas aprendiendo;
motivación;
experiencia en tutorías, lecciones privadas;
iniciativa;
Perspectiva amplia;
energía;
erudición;
habilidad comunicación efectiva;
flexibilidad, tolerancia en la comunicación;
tomando decisiones;
organización, planificación;
pensamiento crítico.

empleado bancario

El puesto, por regla general, implica una comunicación constante con las personas. Para obtenerlo, es posible que necesite los siguientes conocimientos profesionales:

experiencia en ventas;
tacto, tolerancia;
gestión del tiempo;
comunicación efectiva- la capacidad de escuchar al interlocutor y dar consejos competentes;
discurso gramaticalmente correcto;
capacidad de aprendizaje, fácil asimilación de nueva información;
la capacidad de motivar y persuadir;
trabajar con objeciones, buscar compromisos.

contador

La lista de habilidades que debe tener una persona que ocupa este puesto es muy amplia y puede variar según la especialización específica.

Conocimientos profesionales que se pueden incluir en el currículum para la vacante de contador:

realizar acuerdos mutuos, actos de reconciliación;
conocimiento de la legislación pertinente;
contabilidad y contabilidad tributaria;
conocimiento del sistema "Cliente-banco" y programas especializados;
asientos contables;
pensamiento analítico;
preparación y presentación de informes;
planificación;
realizar un inventario;
atención;
acumulación salarios;
conocimiento de los principios para calcular el pago de vacaciones, licencia por enfermedad;
trabajar con documentos primarios.

Habilidades profesionales en un currículum sin experiencia.

Si todavía no has tenido tiempo de trabajar en ningún lugar, esto no significa en absoluto que no tengas ninguna habilidad. Qué conocimientos se pueden reflejar en un currículum para personas que no tienen experiencia profesional:

propiedad de PC, programas de computador;
Conocimientos teóricos y prácticos en el campo de la modelización matemática. análisis de marketing, sociología (cualquier dirección en la que recibió una educación, realizó una pasantía);
experiencia en la realización de investigaciones sociológicas (se puede obtener durante el curso de estudios);
conocimiento de idiomas extranjeros (inglés, español, etc.);
habilidades adquiridas en determinados trabajos a tiempo parcial (opcional);
Disponibilidad tesis calificado como "excelente".

Errores comunes

Debe abordar la preparación de un currículum de manera muy responsable, porque de ello dependen su carrera y su futuro. Al preparar un documento, evite los siguientes errores:

El número óptimo de puntos es de 6 a 9. Si escribe muy pocas habilidades, el gerente de recursos humanos o el director de la empresa pueden opinar que no tiene las calificaciones suficientes para ocupar el puesto. Si hay demasiados, el documento generará dudas. El especialista puede pensar que ha enumerado conocimientos que no posee.
No escriba habilidades profesionales, sin relación con vacante especifica incluso si estás muy orgulloso de ellos.
No agregue cualidades personales ni rasgos de carácter al elemento "Habilidades profesionales". Hay una sección separada para ellos.
Escriba sobre cada habilidad profesional no en abstracto, sino específicamente, por ejemplo: "Experiencia en ventas al por mayor- 5 años". Opere con las palabras "Soy dueño", "Lo sé", "Tengo experiencia".
No te olvides del principio de relevancia. Escriba las habilidades clave primero y las adicionales después.
Evite frases modelo, sellos.

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Aquellos que alguna vez han tenido que buscar trabajo probablemente ya hayan intentado redactar un currículum. Sería bueno que no tuvieran dificultades especiales en este asunto y que el empleador no aguantara. este documento requisitos especiales. A veces puede ser sólo una breve nota biográfica, pero la mayoría de las veces es necesario indicar cualidades personales y profesionales. Un currículum, cuyo ejemplo se puede encontrar en varias fuentes, siempre contiene información general Por lo tanto, surge una pregunta razonable para los solicitantes sobre qué es exactamente lo que necesitan decir sobre sí mismos.

¿Qué es un currículum y sobre qué escribir?

En términos generales, incluso un escolar que aún no ha tenido que buscar trabajo puede responder a esta pregunta. Cuanto más rica es la experiencia laboral de una persona, más inteligente es a la hora de redactar un currículum. Sin embargo, no es un hecho que el documento redactado por él sea correcto y cumpla con los requisitos y estándares establecidos.

Un formulario estándar es una breve nota biográfica sobre una persona en la que proporciona información de forma concisa sobre sí misma, su educación y experiencia laboral. Es necesario describir en el currículum tanto las cualidades profesionales (ejemplos de funciones ya realizadas, habilidades prácticas) como las características personales.

EN Últimamente Los gerentes de reclutamiento piden a los solicitantes que envíen, en respuesta a una vacante abierta, no un currículum, sino un CV. ¿Lo que es? De hecho, se trata de documentos muy similares que muestran datos sobre una persona, aunque con algunas reservas y diferencias. El volumen del currículum no puede exceder de 1 a 2 páginas de texto impreso, pero el CV en su versión clásica contiene información completa sobre el solicitante. Indican no sólo datos sobre educación y puestos anteriores, sino también todos los entresijos.

Esta es exactamente la versión de la característica en la que es necesario escribir todas las funciones pertinentes (esta es la principal diferencia con el formato de información presentada en el currículum), habilidades y cualidades profesionales, un ejemplo del trabajo realizado. El volumen del documento puede alcanzar las diez páginas, se adjuntan muestras de proyectos propios, diplomas, certificados, etc.

Cronología clara

La estructura del currículum es muy simple, en primer lugar, debe ingresar sus datos personales en la lista de elementos. A continuación, debe indicar la educación, mientras que muchos ingresan aquí por error incluso los años escolares, pero, en principio, dicha información no es de interés para el empleador. El contenido posterior del currículum depende de su tipo. Puede ser cronológico, cuando el autor indica los lugares de su obra en orden cronológico inverso. Y aquí muchos tienen un dilema: cómo indicar cualidades profesionales en un currículum. Un ejemplo de una presentación orgánica de dichos datos:

25/12/2015 - 17/06/2017 - Empresa LLC, cargo - jefe del departamento de ventas.

La lista de responsabilidades directas incluía las siguientes tareas:

Elaboración e implementación de planes para la venta de productos.
Control de cuentas por cobrar.
Trabajar con subordinados.
Negociación con proveedores clave.
Organización del trabajo de todas las estructuras departamentales, interacción con otros departamentos de la empresa.

Como puede ver, la tarea del autor es transmitir de manera concisa pero informativa a un líder potencial sus cualidades personales y profesionales en un currículum. Este ejemplo es bueno, pero para que el documento no parezca una novela de varios volúmenes en términos de volumen y contenido, no se puede profundizar demasiado en el cronograma de todos. deberes oficiales en cada etapa de tu carrera. Es mejor centrarse en posiciones clave. Según los investigadores, los jefes y responsables de recursos humanos dedican una media de no más de 30 segundos de su tiempo a un currículum, por lo que es importante que el texto sea pegadizo.

tipo americano

Otra versión del texto del currículum se llama funcional y la mayoría de las veces la utilizan los solicitantes en el extranjero. Allí se acostumbra pintar los propios méritos, pagando gran atención cualidades personales, logros, centrándose en números y estadísticas. ¿Cómo se ve un ejemplo en este caso? Las cualidades profesionales en un currículum de tipo funcional se indican de esta forma:

1. Calificación:

Gerente de ventas con experiencia.
Base de datos desarrollada de clientes minoristas, mayoristas y claves de la región.
Nivel suficiente de competencia programas necesarios Capacidad para mantener documentación actualizada y de informes.
Organizar y realizar capacitaciones para personal y crecimiento profesional para el personal.

2. Experiencia laboral - venta directa: durante 5 años ocupó el cargo Representante de ventas, durante este tiempo estudió a fondo los principios y métodos de trabajo en distribución, amplió base del cliente, brindando cobertura del 100% en el territorio que me ha sido confiado, etc.

Este modelo de currículum no es muy común en nuestro país. Los empleadores prefieren saber dónde y durante cuánto tiempo ha trabajado el solicitante, por lo que suelen ser escépticos ante los elogios infundados de sus propias cualidades.

Balance perfecto

Sin embargo, las agencias de contratación recomiendan que los solicitantes encuentren un término medio entre las dos opciones anteriores en cuanto a características. Teniendo en cuenta los ejemplos anteriores, ¿qué se debe escribir en un currículum? Las cualidades profesionales se revelan más fácilmente en un documento de tipo mixto. Esta es la opción en la que el autor indica sus posiciones anteriores con una descripción de los principales deberes funcionales y logros.

En la parte final, puedes y debes proporcionar información adicional. Esto incluye datos sobre la realización de capacitaciones para el crecimiento personal o profesional, seminarios temáticos, el estudio de programas de capacitación avanzada y el conocimiento de idiomas extranjeros.

Las cualidades personales son...

Siempre han existido disputas sobre qué es más importante: la profesionalidad o las cualidades personales de un empleado. Por supuesto, sin tener los conocimientos y habilidades necesarios, pocas personas podrán hacer bien su trabajo. Pero está claro que los conocimientos básicos no son suficientes para pasar por un buen especialista.

Por lo tanto, los empleadores siempre quieren ver información sobre cómo es una persona en un currículum. En este punto es importante demostrar que es un profesional trabajador, resistente al estrés y competente. De hecho, por muy trillada que suene una frase como “puntual, trabajador, honesto”, cualquier jefe quiere asegurarse de que un candidato para una vacante abierta sea tal, en principio, por lo que no hay que ser holgazán, es importante caracterizar usted mismo desde el mejor lado.

Las habilidades profesionales son tu fuerte

Al definirse como especialista, es muy importante proporcionar información actualizada. Al describir las cualidades profesionales de un contador en un currículum, no se deben anunciar ejemplos de trabajo como consultor de ventas o secretaria. Sólo si no has respondido a estas vacantes.

¿Qué debería escribirse? Sobre lo que mejor sabes hacer, lo que lograste lograr en tu trabajo anterior, sobre conocimientos básicos y especiales. Los empleadores siempre perciben con entusiasmo la información sobre qué tenía que hacer exactamente el solicitante (por ejemplo, un contador):

trabajar con los últimos diseños programas;
capacidad para preparar documentos en formato electrónico;
generación de informes, nóminas;
conductible declaración de impuestos, pasar auditorías, etc.

En esta lista, independientemente del puesto que obtenga una persona, debe ingresar qué tareas puede realizar, así como qué habilidades tiene.

¿Amarga verdad o dulce mentira?

Ya hemos considerado un ejemplo de qué cualidades profesionales indicar en un currículum, pero algunos matices quedaron sin revelar. Se trata de la credibilidad de la información. No está permitido proporcionar datos falsos en un currículum, pero escribir allí cualquier comentario negativo te sale más caro.

Es mejor evitar todos los obstáculos, por ejemplo, si no tiene tal o cual habilidad que sería bueno tener para obtener el puesto deseado, puede indicar que está mejorando sus habilidades o planea comenzar en un futuro cercano. .

Las habilidades se desarrollan a través de la experiencia. En un currículum elaborado para postularse al puesto de trabajo deseado, se deben indicar de manera objetiva, concisa y clara las cualidades personales, laborales, también llamadas competencias.

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¿Cuáles son las habilidades clave?

Clave: significa el argumento principal, convincente y de peso. Las competencias clave se pueden definir como:

desde el punto de vista del empleador, es una suma de los aspectos adquiridos de la teoría y la experiencia práctica del candidato en el contexto de la vacante anunciada, que pueden ser útiles en el trabajo de la empresa;
por parte del solicitante: un conjunto de requisitos presentados basados en las solicitudes de las actividades de la propia organización, su planes estrategicos, una evaluación de hasta qué punto sus conocimientos y experiencia son aceptables en las condiciones especificadas.

En otras palabras, el empleador quiere ver las habilidades clave del empleado que encajarán en el "retrato" general de la empresa y que su trabajo se llevará a cabo de manera eficiente y fructífera. No se trata solo del desempeño oportuno y de alta calidad de las funciones funcionales, sino también del mantenimiento del estilo corporativo de la empresa, la posibilidad de introducir una innovación útil en el trabajo del equipo.

Cómo saber lo que quiere el empleador

Los puntos principales al redactar un currículum deben ser:

la realidad de la información especificada;
la relevancia de las competencias del solicitante para el tipo de actividad de la organización.

Las empresas suelen seleccionar a sus empleados basándose en los “tres pilares”:

el candidato debe tener éxito;
ser capaz de tomar decisiones;
Trabajar en un equipo.

Para conocer las solicitudes de un empleador en particular, aumentando así la probabilidad de conseguir un puesto, conviene recopilar la mayor cantidad de información posible sobre la empresa a través de Internet, el círculo de conocidos y, posteriormente, centrarse en datos personales, cualidades profesionales ah, empezando por:

tipo de actividad de la empresa;
su posición en el mercado;
estados de éxito.

cooperar con gente agradable, la primera impresión de apariencia que se forma a partir de una fotografía en un currículum;
trabajar únicamente con empleados competentes que puedan expresar sus pensamientos y presentar información correctamente;
ver una trayectoria profesional lógica;
observar la presencia de recomendadores, lo que indica que el solicitante no tiene miedo de indicarlos;
no quiere leer la experiencia reflejada en una frase, adivinar las abreviaturas de nombres desconocidos.

El currículum debe reflejar las respuestas a las consultas planteadas en la oferta de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre las habilidades clave y las cualidades personales del solicitante?

La eficacia del trabajo de un empleado depende no sólo de los conocimientos teóricos adquiridos y de la experiencia práctica, sino también de sus capacidades psicofisiológicas para realizar las tareas.

Por tanto, a la hora de elaborar un currículum, es necesario separar correctamente los méritos profesionales de las características personales:

Las habilidades clave son: saber, tener experiencia, tener una idea sobre algo, poder hacer algo, poseer algo, estar familiarizado con algo;
Cualidades personales: algo que es genéticamente inherente a una persona, pero que puede ajustarse en el proceso de trabajar en uno mismo: temperamento, carácter, fuerza de voluntad, emociones.

Por ejemplo, si estamos hablando sobre la profesión contable. Para él, “trabajo con rapidez y eficacia en la elaboración de informes” es una competencia clave, y “escrupuloso, tengo una mentalidad analítica” es un parámetro personal.

CV: columna Habilidades y habilidades profesionales

La columna "Habilidades y habilidades profesionales" se considera una de las más importantes del documento. Por lo tanto, vale la pena prestar atención a lo siguiente al compilarlo:

Al compilar un resumen cronológico, es mejor colocar la columna después de la descripción de la experiencia antes que las cualidades personales. Resume qué conocimientos y habilidades se adquieren durante el desempeño de la actividad laboral.
EN currículum funcional, que es efectivo cuando hay espacios actividades practicas, donde el énfasis está en los logros profesionales, el elemento se coloca inmediatamente después de la indicación del nombre completo y el puesto.
Para los programadores y diversos especialistas técnicos, esta sección puede denominarse "habilidades técnicas" o "calificaciones".

Este párrafo describe:

una breve lista de habilidades, de 4 a 6 puestos;
mérito profesional.

Es necesario no olvidarse del cumplimiento de la lista con los requisitos del empleador.

habilidades clave

Las habilidades clave se forman en función del puesto, las funciones que se desempeñan, las más demandadas ahora están dirigidas a las funciones gerenciales o al desempeño, por ejemplo:

gestión de subordinados y tiempo;
comunicación personal y empresarial;
administración de Empresas;
ventas;
pensamiento estratégico y creativo;
habilidades organizativas;
competencia para tomar decisiones;
multitarea;
capacidad para desarrollar y capacitar a otros;
ética de negocios;
alfabetización informática;
dominio del idioma.

Ejemplos de otras habilidades especiales

Entre el gran flujo de solicitantes para una vacante, el empleador definitivamente recordará un currículum con habilidades especiales prescritas y no lo tirará a la basura. Pero debería haber información veraz, aunque sea un poco embellecida. Esto indica la capacidad del solicitante para presentarse. Para los puestos directivos y directivos, la capacidad de presentación es importante.

Un candidato que posea:

pensamiento crítico;
ingenio;
la capacidad de tomar decisiones arriesgadas;
competencia adaptativa;
habilidades integradoras (priorización), conceptuales (sustanciales);
competencia comunicativa interpersonal.

Ejemplos de habilidades profesionales para diferentes profesiones.

Propiedad productos de software, ciertos niveles de idioma son necesarios para casi todas las profesiones.

conjunto estándar competencias básicas no existe, pero todos se pueden distinguir de la siguiente manera:

Para líderes de proyectos: Habilidades para construir tareas, desarrollar proyectos, negociar, competencia para formar un equipo, asignar recursos, conocimientos. análisis financiero, contabilidad, economía, gestión de personal.
Para profesores: alta erudición, amplios horizontes culturales, habilidades de tutoría, conocimiento de las tecnologías del trabajo pedagógico y la comunicación, competencias organizativas, resistencia pedagógica, dominio.
Para contadores: habilidades en impuestos y contabilidad, disciplina de efectivo, contabilidad de almacén y liquidaciones mutuas, nómina, trabajo con documentación primaria, compilar y presentar informes, realizar inventarios; conocimientos de legislación tributaria, contable, publicaciones.
Para servicio al cliente: capacidad para establecer contacto, experiencia con clientes, conocimiento de métodos para identificar necesidades, capacidad para escuchar, hacer preguntas, gestionar una conversación, conocimiento de los conceptos básicos de la resolución de conflictos.

Error muy común

Las competencias profesionales surgen de las inclinaciones personales de una persona. Pero el error más común al redactar un currículum es cuando el solicitante no comparte estos conceptos y las cualidades personales se describen en la columna de habilidades clave.

Además, a menudo, al tratar de compensar la falta de habilidades o logros clave, el candidato se presenta a sí mismo como un sobrehumano:

iniciativa;
muy inteligente;
comunicable;
resistente al estrés.

Es fácil reemplazar estas frases con dos oraciones, por ejemplo, este plan:

“No tengo miedo de iniciar casos difíciles, los llevo a buen puerto”;
“capaz de pensar analítica y estratégicamente”;
"Asisto regularmente a seminarios y me suscribo a la lista de correo de un sitio de Internet especializado".

Qué habilidades clave indicar si no hay experiencia laboral

Cómo describir los puntos clave, logros laborales a jóvenes profesionales después de graduarse Instituciones educacionales o falta de conocimiento? Vale la pena probar lo siguiente:

aprobado práctica industrial en esta dirección;
durante sus estudios trabajó a tiempo parcial en ventas;
estudiando idioma en Inglés remotamente;
encontrar rápidamente la información necesaria;
Lo percibo, lo sistematizo, lo proceso, lo que efectivamente ayuda cuando se trabaja con una práctica desconocida;
capaz de reorientarse hacia nuevos conocimientos;
Hablo bien alemán;
Sé usar una computadora, etc.

como componer currículum correcto¿trabajar?

Recientemente, la mayoría de los empleadores han comenzado a exigir a los solicitantes de lugar de trabajo resumen. Y si antes esta tendencia se observaba sólo en las grandes empresas, ahora incluso las pequeñas empresas piden a los futuros empleados que se presenten correctamente. Casi siempre, después de recibir un currículum, lo estudian detenidamente, tratando de comprender en ausencia qué tipo de persona lo escribió.

Por eso es necesario abordar la preparación de este documento de presentación con mucha seriedad. Si no logra causar una buena impresión, es probable que no lo inviten a una reunión personal con el empleador.

¿Qué cualidades de un empleado necesita un empleador?

Cualidades que encantarán a cualquier empleador

Casi todas las personas que escriben currículums por primera vez se centran en habilidades relacionadas con el trabajo que desean conseguir. Por eso, sobre todo, intentan demostrar lo competentes que son en lo que tienen que hacer. Por supuesto, también puede indicar estos datos en su currículum, pero como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores prestan atención a cualidades completamente diferentes.

Lo hacen porque entienden que no importa qué tan bien aprenda una persona, sin práctica su conocimiento no significa nada. Por eso les resulta más fácil aceptar a una persona que muestra iniciativa y está dispuesta a aprender algo nuevo, que a alguien que intenta demostrar su superioridad sin confirmarla con ninguna acción.

Cualidades que le gustarán a cualquier empleador:

Iniciativa
actuación
Atención
Responsabilidad
Exactitud
Puntualidad
Disciplina
laboriosidad

Ah, y recuerda que un currículum es, ante todo, una buena presentación, así que si quieres obtener la opinión correcta sobre ti, intenta no elogiarte demasiado. En ningún caso destine la mitad del currículum a sus cualidades positivas. Será suficiente si mencionas entre 5 y 7 piezas y, por supuesto, no olvides mencionar los rasgos negativos de tu personaje. Después de todo, por muy triste que sea admitirlo, cada persona tiene sus propias desventajas. Por lo tanto, si no dices nada sobre ellos, el empleador pensará que estás tratando de lucir mejor de lo que realmente eres.

Además, no olvide que el currículum se refiere a documentos oficiales, por lo que al redactarlo no es deseable utilizar jerga y frases cómicas. Debes hablar de ti mismo con bastante reserva, pero al mismo tiempo demostrar que eres bastante sociable y que estableces contacto con facilidad. Créame, si tiene en cuenta todos estos matices, podrá sorprender gratamente al jefe más estricto con su currículum.

Cualidades personales universales para un currículum: positivas y negativas para hombres y mujeres

Cualidades personales universales para un currículum.

Si comprende que no tiene ninguna habilidad destacada, siempre puede indicarlo en su currículum. cualidades universales que son adecuados para todas las profesiones. Un pequeño truco de este tipo le ayudará a formarse la opinión correcta sobre usted mismo y es probable que el empleador no empiece a obsesionarse con algunas cualidades profesionales específicas. Y recuerda que en el currículum se deben incluir las cualidades que más se adecuen al puesto que deseas conseguir.

Después de todo, si consigues un trabajo como cargador, pero al mismo tiempo indicas que tienes buen carisma, esto sólo hará reír a la persona que lo leerá. Si se describe a sí mismo en unas pocas palabras, el empleador tendrá bastante claro lo que puede esperar de usted. Como muestra la práctica, los currículums, en los que está escrito en 2 páginas sobre lo que es una buena persona, los empleadores simplemente se niegan a leer e inmediatamente tachan a esas personas de la lista de solicitantes de un lugar.

Cualidades positivas para un currículum, para hombres y mujeres:

Capacitación (puedes indicar a qué estás listo para asistir) cursos adicionales y entrenamiento)
Posibilidad de trabajar horas extras (incluidos fines de semana)
Ausencia total malos hábitos(suponiendo que no fuma ni bebe alcohol en absoluto)
Resistencia al estrés (no tienes miedo de ninguna dificultad)
Laboriosidad (voluntad de dedicarse al máximo por el bien de una causa común)

Cualidades negativas para un currículum, para hombres y mujeres:

Franqueza (prefieres decirle a una persona todo lo que piensas sobre ella)
Escrupulosidad (no me gusta trabajar rápido porque cree que esto empeora el resultado)
Exigente (siempre esperando más de las personas)
Pedantería (siempre sigue meticulosamente algunas reglas)
Autoestima (piensa que en algunos casos estás muy por encima del resto)

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades de un hombre

Cualidades personales y personales para un currículum.

Como probablemente ya entendiste, un currículum es una especie de tarjeta de visita solicitante de empleo, por lo que debe ser lo más breve e informativo posible. Si es posible, debes asegurarte de que toda tu información quepa literalmente en una hoja de papel. Y esto significa que además de las cualidades profesionales generalmente aceptadas, también es necesario indicar las personales. Por lo general, es a partir de ellos que el empleador juzga qué tan idealmente le conviene el solicitante.

Pero aún así, tenga en cuenta que no importa cuánto quiera embellecerse, no debe hacer esto. Si escribes que eres una persona muy amable, pero en realidad resulta que no es así en absoluto, al final todos se enterarán de todos modos y ganarás un pequeño inconveniente que te impedirá ascendiendo en la escala profesional. Por lo tanto, sería mejor si escribieras inmediatamente la verdad sobre ti mismo, y si tus supuestos jefes pueden aceptar inicialmente tus desventajas, en el futuro no te meterás en situaciones desagradables.

Fortalezas de los hombres:

Activo
Contacto
Concienzudo
creativo
Laborioso

Debilidades de los hombres:

de mal genio
descuidado
Opcional
Arrogante
Egoísta

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades de una niña, mujer

Fuerte y lados débiles para una niña, una mujer en un currículum

Dio la casualidad de que en nuestro país es muy difícil para una mujer encontrar un trabajo bien remunerado. Como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores temen que la solicitante tenga hijos y ella constantemente se vaya de baja por enfermedad o solicite tiempo libre para resolver algunos problemas asociados con sus hijos. En vista de esto, sería mejor si especificara en su currículum que está listo para quedarse después del trabajo cuando sea necesario y luego pasar tranquilamente a enumerar sus cualidades personales.

Al mismo tiempo, asegúrese de considerar lo que hará e indique las cualidades que son más adecuadas para el campo que ha elegido. Es decir, si quieres conseguir un trabajo, por ejemplo, como economista, lo mejor es que aclares que eres muy diligente, atento y meticuloso. Si lo deseas, puedes indicar que ya tienes experiencia en un campo similar y redactar cuento. Corto significa que debe constar de un máximo de 5 frases cortas. Lo ideal es que la lectura tarde aproximadamente 2 minutos. Si lleva más tiempo, el empleador puede pensar que está tratando de elogiarse demasiado.

Fortalezas de las mujeres y las niñas:

Paciencia
Responsabilidad
decisión
Alegría
Determinación

Debilidades de las mujeres y las niñas:

Impulsividad
Excesiva emocionalidad
venganza
Susceptibilidad
Intolerancia

¿Qué escribir sobre usted en la columna de información adicional del currículum, cualidades personales?

Información en el currículum

Contar información adicional sobre ti te da la oportunidad de hablar más ampliamente sobre lo que amas y sabes hacer. En este caso, es aceptable hacer pequeñas descripciones en lugar de listas con enumeraciones de cualidades. Por ejemplo, si quiere decirle a su futuro empleador que es muy sociable, escriba que en cualquier situación intentará construir sus relaciones en el equipo de tal manera que todos los colegas puedan confiar en usted. También en esta columna puedes mostrar cuánta demanda tienes en la sociedad.

Una idea sobre esto ayudará a dar información sobre qué profesional contactos útiles tienes. Además, puede indicar que es voluntario o miembro del comité de padres. Dicha información le mostrará como una persona que puede dedicar su tiempo en beneficio de los demás de forma totalmente gratuita. Si el trabajo que está intentando conseguir está relacionado con viajar por el país o al extranjero, asegúrese de comprobar que tiene derechos y pasaporte.

También asegúrese de indicar cuánta experiencia de conducción tiene. Al final, puedes hablar sobre lo que te gusta hacer en la vida. Aunque es muy raro, los empleadores todavía seleccionan empleados a quienes les gustan las mismas cosas que a ellos. Esto hace posible que dos personas desconocidas se entiendan rápidamente y, a veces, incluso se hagan amigos.

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en un currículum para un gerente?

Cualidades positivas de un líder.

Si estuvo atento, probablemente se dio cuenta de que conociendo algunos de los matices, puede redactar el currículum correcto en solo 20 minutos. Todo lo que se le pedirá al solicitante de la plaza es simplemente que hable de sí mismo con la mayor sinceridad posible y sin exagerar. Así deben actuar todos los solicitantes de empleo, incluidos aquellos que solicitan un puesto directivo. Cierto en el caso de la cabeza de uno cualidades positivas pocos.

Sería mejor que indiques si tienes experiencia laboral similar y, lo más importante, qué resultados financieros ha logrado tu unidad mientras la dirigías. También en este caso es necesario aclarar qué tan bien sabe elaborar planes para el desarrollo de los empleados, qué tan bien comprende los informes financieros y, por supuesto, ¿sabe? idiomas extranjeros(asegúrese de enumerar cuáles y especificar en qué nivel).

5 cualidades positivas para un líder:

mentalmente estable
Elocuente
Disciplinado
Líder por naturaleza
Responsable

5 cualidades negativas para un líder:

Hipócrita
Astuto
Arrogante
Agresivo
de mal genio

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en un currículum a un gerente?

Cualidades positivas de un gerente.

En este momento El puesto de gerente es el más popular entre los solicitantes de empleo. Como regla general, en este caso, las personas se sienten atraídas por el hecho de que definitivamente no tienen que trabajar en el frío ni realizar un trabajo físico duro. Y aunque los directivos son contratados en diferentes áreas (ventas, compras, publicidad, contratación), los empresarios casi siempre esperan una cosa de ellos. Máxima actividad, sociabilidad y, por supuesto, apertura.

Si no posee estas tres cualidades, es mejor que no intente conseguir un trabajo como gerente. De hecho, como muestra la práctica, si una persona es demasiado lenta, letárgica y sin contacto, en la mayoría de los casos no puede hacer frente a los objetivos que se le han fijado.

5 cualidades positivas en el resumen del directivo:

franqueza
Energía
Capacidad para pensar con claridad en situaciones difíciles.
diligencia
Decencia

5 cualidades negativas en el currículum del directivo:

Conflicto
inatención
Irritabilidad
indecisión
envidiar

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el currículum a la secretaria?

Rasgos positivos de una secretaria.

Suficiente un gran número de A la gente le resulta muy fácil el trabajo de secretaría. Es por eso que las jóvenes que dominan los cursos de informática más simples comienzan a asaltar las oficinas. grandes compañias Ya imaginando su futuro salario.

De hecho, el secretario moderno tiene muchas obligaciones. Además de escribir de forma rápida y competente, debe conocer bien las reglas para redactar diversos documentos, tener conocimientos básicos de Photoshop y, si es posible, conocer al menos un idioma extranjero.

Y sólo si tienes todas estas habilidades podrás conseguir un trabajo en buena compañía. Pero recuerde que además de las cualidades anteriores, es muy importante para el empleador que su asistente esté organizado. Por lo tanto, será mejor si, al redactar un currículum, te concentres en tu capacidad de organización. reuniones de negocios y preparar adecuadamente los documentos para ellos.

5 cualidades positivas en el currículum de la secretaria:

Iniciativa
Puntualidad
Responsabilidad
Conciencia
Cortesía

5 cualidades negativas en el currículum de la secretaria:

locuacidad
inatención
grosería
desaseo

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en un currículum para un contador?

Cualidades positivas de un contador.

Un contador es una de esas profesiones que requieren la máxima concentración y perseverancia. Por eso, a la hora de elaborar un currículum para este puesto, debes aclarar que eres la persona más atenta y capaz de realizar un trabajo monótono durante horas. Pero recuerde que en la mayoría de los casos, los empleadores exigen a los solicitantes de este lugar no solo la capacidad de sumar el número de horas.

Buscan conseguir un empleado que guarde todos los secretos financieros de la empresa. En vista de esto, simplemente está obligado a centrar la atención del futuro jefe en el hecho de que no está dispuesto a hablar demasiado y sabe guardar los secretos de otras personas.

Otra cualidad que hay que mencionar en el currículum es la alta responsabilidad. Nos guste o no, a veces un contador tiene que prepararse Estados financieros justo cuando todos los demás están descansando.

5 cualidades positivas en un currículum de contador:

Capacidad de analizar
autoorganización
Atención
perserverancia
integridad

5 cualidades negativas en un currículum de contador:

auto confianza
engaño
Descaro
Sospecha
distracción

Sin conflictos, alta capacidad de aprendizaje, sin malos hábitos, sociabilidad: ¿cómo demostrar su presencia ante el empleador?

Ejemplo de un buen currículum

Como muestra la práctica, la mayoría de los solicitantes de empleo embellecen ligeramente su currículum, por lo que algunos empleadores intentan comprender en persona qué tan cierto es. Se invita al solicitante de un puesto a una entrevista y se le hacen preguntas interesantes que ayudan a revelar a la persona lo mejor posible.

La mayoría de las veces, estas preguntas se hacen en secreto, por ejemplo, un empleador puede, por así decirlo, descubrir accidentalmente su opinión sobre algún tipo de situación de conflicto y, basándose en sus respuestas, sacar una conclusión sobre la sinceridad con la que escribió en su currículum. Tu actitud ante los escándalos y las riñas.

En vista de esto, si deseas demostrar que tu currículum es verdadero entonces:

Mire a la persona a los ojos mientras habla.
No apartes la mirada si no te gusta lo que escuchas
Intenta escuchar las preguntas del interlocutor hasta el final.
Habla con calma, pronunciando todos los sonidos con claridad.
No te permitas hacer chistes sarcásticos.
Intenta sorprender al empleador con conocimientos relacionados con el trabajo deseado.