¿Cuáles son las funciones de un psicólogo? Descripción del trabajo de un psicólogo.

APROBAR:

[Título profesional]

_______________________________

[Nombre de la compañía]

_______________________________

_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

psicólogo

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción del trabajo define y regula los poderes, deberes funcionales y laborales, derechos y responsabilidades de un psicólogo [Nombre de la organización en el caso genitivo] (en adelante, la Compañía).

1.2. Un psicólogo pertenece a la categoría de especialistas, es designado para un cargo y despedido de un cargo en la corriente establecida derecho laboral por orden del titular de la Compañía.

1.3. El psicólogo reporta directamente a [título de supervisor inmediato en caso dativo] de la Compañía.

1.4. Una persona que tiene:

Psicólogo: educación profesional superior (psicológica) sin presentar requisitos de experiencia laboral.

1.5. El psicólogo debe saber:

resoluciones, autos, providencias, otros lineamientos y regulaciones relacionados con cuestiones de psicología práctica;
psicología del trabajo y de la gestión, ingeniería y psicología social;
métodos para estudiar las características psicológicas de la actividad laboral de los trabajadores;
medios tecnicos utilizado en el estudio de las condiciones de trabajo;
doméstico avanzado y experiencia extranjera el trabajo de los psicólogos;
fundamentos de la tecnología de producción;
fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
fundamentos de la orientación profesional.

1.6. En su trabajo, el psicólogo se guía por:

regulaciones y materiales metodológicos sobre los temas del trabajo realizado;
reglamento interno de trabajo;
órdenes y órdenes del titular de la Empresa y del jefe inmediato;
esta descripción de trabajo;
normas sobre protección laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.

1.7. Durante el período de ausencia temporal de un psicólogo, sus funciones se asignan a [cargo adjunto].

2. Responsabilidades laborales

El psicólogo tiene las siguientes responsabilidades:

2.1. Estudia la influencia de los factores psicológicos, económicos y organizativos de la producción en actividad laboral empleados de la Compañía con el fin de desarrollar medidas para mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar la eficiencia del trabajo.

2.2. Realiza trabajos de redacción de planes y programas. desarrollo Social, determinación de los factores psicológicos que influyen en los trabajadores.

2.3. Realiza, junto con un fisiólogo, exámenes de las cualidades individuales de los trabajadores, las características de la actividad laboral de los trabajadores y empleados. varias profesiones y especialidades, así como las relacionadas con la selección profesional, comprobando las condiciones psicológicas de trabajo, identificando intereses e inclinaciones, satisfacción laboral.

2.4. Participa en experimentos para determinar el impacto de las condiciones de trabajo en la psique de los trabajadores.

2.5. Analiza los procesos laborales y el estado psicológico del empleado durante el trabajo.

2.6. Junto con un sociólogo y otros especialistas, participa en la definición de las tareas del desarrollo social.

2.7. Realiza una selección de los temas y problemas más apremiantes que deben ser abordados (rotación de personal, violaciones de la disciplina laboral, trabajo ineficiente), determina formas de eliminar las causas que los provocan.

2.8. Desarrolla profesiogramas y características psicológicas detalladas de las profesiones de los trabajadores y cargos de los empleados, determinados por la influencia entorno de producción sobre el estrés psicológico del trabajador, da recomendaciones sobre las condiciones para el uso óptimo de las capacidades laborales personales de una persona, teniendo en cuenta las perspectivas para el desarrollo de sus habilidades profesionales.

2.9. Participa en la implementación de medidas para la producción y adaptación profesional de jóvenes trabajadores y especialistas.

2.10. Elabora recomendaciones y propuestas para la puesta en práctica de los resultados de la investigación psicológica, así como medidas en áreas específicas para mejorar la gestión del desarrollo social, contribuyendo a la organización de procesos laborales óptimos, el establecimiento de regímenes racionales de trabajo y descanso, la el mejoramiento del clima moral y psicológico, las condiciones de trabajo y el aumento del desempeño humano, lleva a cabo el control de su implementación.

2.11. Analiza las causas de la rotación, selección y colocación del personal, en base a las exigencias de la organización laboral y la gestión de la producción, elabora propuestas para garantizar la estabilidad del personal, toma las medidas necesarias para la adecuación de los empleados.

2.12. Participa en la formación de colectivos laborales, en el diseño de los sistemas de organización del trabajo (organización del tiempo de trabajo, racionalización de los lugares de trabajo) teniendo en cuenta factores psicológicos y exigencias ergonómicas.

2.13. Asesora al jefe de la Empresa en problemas socio-psicológicos de gestión de producción y desarrollo social del equipo, así como a los empleados involucrados en cuestiones de personal y laborales.

En caso de necesidad oficial, un psicólogo podrá participar en el desempeño de sus funciones oficiales en horas extraordinarias, en la forma que determinen las disposiciones de la legislación laboral federal.

3. Derechos

El psicólogo tiene derecho:

3.1. Requerir a la dirección de la Sociedad que le ayude en el desempeño de sus funciones.

3.2. Mejora tus habilidades.

3.3. Conozca los proyectos de decisiones de la administración de la Compañía relacionados con sus actividades.

3.4. Presentar propuestas sobre los temas propios de sus actividades para la consideración de su jefe inmediato.

3.5. Recibir de los empleados de la Empresa la información necesaria para el desarrollo de sus actividades.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El psicólogo tiene responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos prevista por la legislación de la Federación de Rusia, y penal) por:

4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de las instrucciones oficiales del jefe inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de funciones laborales y las tareas que le son asignadas.

4.1.3. El uso indebido de los poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le encomienda.

4.1.5. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. Falta de aplicación de la disciplina laboral.

4.2. La evaluación del trabajo de un psicólogo se lleva a cabo:

4.2.1. Supervisor directo - regularmente, en el curso de la implementación diaria por parte del empleado de sus funciones laborales.

4.2.2. Comisión de Certificación empresas: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, en función de los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo de un psicólogo es la calidad, la integridad y la puntualidad de su desempeño de las tareas previstas por esta instrucción.

5. Condiciones de trabajo

5.1. El horario de trabajo de un psicólogo se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas por la Compañía.

5.2. En conexión con necesidad de producción el psicólogo está obligado a viajar en viajes de negocios (incluidos los locales).

6. Derecho a firmar

6.1. Para asegurar sus actividades, un psicólogo tiene derecho a firmar documentos de información y referencia sobre temas incluidos en su responsabilidades funcionales.

Familiarizado con la instrucción ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

"APROBAR"

________________________

(posición de la cabeza)

________________________

(nombre de la compañía)

__________/______________

(firma) (nombre completo)

"___"_____________ _______G.

Descripción del trabajo psicólogo

I. Provisiones generales

1. Un psicólogo pertenece a la categoría de especialistas.

2. El psicólogo es designado y destituido por el director de la organización.

3. El psicólogo reporta directamente al director de la organización.

4. Un psicólogo debe tener una formación profesional superior sin presentar requisitos de experiencia laboral.

1. Trabajo de psicodiagnóstico;

2. Trabajo psicoprofiláctico;

3. Asesoramiento psicológico;

4. Trabajo psicocorrectivo;

5. Propaganda psicológica.

Yo. Responsabilidades laborales.

Psicólogo:

1. Mantiene y elabora la documentación contable y de informes necesaria para el trabajo;

2. Realiza una recepción personal de los empleados de la organización;

3. Realiza labores en la organización encaminadas a velar por la salud psicológica y el desarrollo de la personalidad de los empleados;

4. A través de la psicoprofilaxis, psicodiagnóstico, psicocorrección, consejería, brinda asistencia psicológica a los trabajadores y, en su caso, a sus familiares;

5. Trabaja con la dirección de la organización en el marco de las actividades psicológicas y pedagógicas;

6. Toma medidas para mantener un clima psicológico saludable en la organización;

7. Participa en la selección y capacitación profesional del personal de reserva para un puesto gerencial;

8. Realiza propaganda psicológica y capacitación de los empleados de la organización;

9. Desarrolla propuestas para la adaptación social y psicológica de los empleados de la organización;

10. Realiza un examen psicológico y analiza el estado psicológico del empleado durante su trabajo.

11. Examina el impacto de los factores psicológicos, económicos y organizacionales de la producción en la actividad laboral de los empleados de la Organización con el fin de desarrollar medidas para mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar la eficiencia del trabajo.

12. Realiza labores de elaboración de planes y programas de desarrollo social, identificando los factores psicológicos que afectan a los trabajadores.

13. Realiza, junto con un fisiólogo, los exámenes de las cualidades individuales de los trabajadores, las características de la actividad laboral de los trabajadores y empleados de diversas profesiones y especialidades, así como los relacionados con la selección profesional, comprobando las condiciones psicológicas de trabajo, identificando intereses. e inclinaciones, satisfacción laboral.

14. Participa en experimentos para determinar el impacto de las condiciones de trabajo en la psique de los trabajadores.

15. Junto con un sociólogo y otros especialistas, participa en la definición de las tareas del desarrollo social.

16. Realiza una selección de los asuntos y problemas más apremiantes que necesitan ser atendidos (rotación de personal, violaciones a la disciplina laboral, trabajo ineficiente), determina formas de eliminar las causas que los provocan.

17. Desarrolla profesiogramas y características psicológicas detalladas de las profesiones de los trabajadores y puestos de los empleados, determinados por la influencia del ambiente de trabajo en el estrés mental del trabajador, da recomendaciones sobre las condiciones para el uso óptimo de las capacidades laborales personales de una persona, teniendo en cuenta en cuenta las perspectivas de desarrollo de sus capacidades profesionales.

18. Elabora recomendaciones y propuestas para la implementación de los resultados de la investigación psicológica en la práctica, así como medidas en áreas específicas para mejorar la gestión del desarrollo social, contribuyendo a la organización de procesos laborales óptimos, el establecimiento de regímenes racionales de trabajo y descanso. , la mejora del clima moral y psíquico, las condiciones de trabajo y el aumento del rendimiento humano supervisan su aplicación.

19. Participa en la formación de colectivos laborales, en el diseño de los sistemas de organización del trabajo (organización del tiempo de trabajo, racionalización de los puestos de trabajo), teniendo en cuenta los factores psicológicos y las exigencias ergonómicas.

20. Asesora al jefe de la Organización en problemas socio-psicológicos de gestión productiva y desarrollo social del equipo, así como a los empleados involucrados en cuestiones de personal y laborales.

tercero. Derechos

El psicólogo tiene derecho:

1. Exigir a la administración que organice la creación condiciones necesarias para trabajar con los empleados;

2. Requerir provisión oportuna equipo necesario, ayudas de diagnóstico y desarrollo;

3. Hacer propuestas para mejorar las actividades de la organización;

4. Realizar el reciclaje y perfeccionamiento de acuerdo con el procedimiento establecido;

5. Conocer los proyectos de decisión de la dirección sobre sus actividades;

6. Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades y formular propuestas para su eliminación;

7. No se permite la asignación de funciones oficiales no previstas por esta instrucción para él.

IV. Responsabilidad

El psicólogo es responsable de:

1. Incumplimiento o cumplimiento inadecuado sin buenas razones El reglamento interno de trabajo de la organización y demás normas locales, los deberes laborales establecidos por esta instrucción - la responsabilidad disciplinaria en la forma prescrita por la legislación laboral;

2. La corrección de las conclusiones psicológicas, la adecuación de los métodos de diagnóstico y corrección utilizados, la validez de las recomendaciones dadas;

3. Conservación de protocolos de levantamiento, documentación, su ejecución en la forma prescrita;

4. Seguridad de la propiedad, equipo, material didáctico;

5. Estado y resultados de los trabajos en las áreas asignadas.

V. Las condiciones de trabajo

2. La modalidad de trabajo de un psicólogo se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas en la Organización.

3. En relación con la necesidad de producción, el psicólogo está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

VI. derecho a firmar

1. Para asegurar sus actividades, se reconoce al psicólogo el derecho a suscribir documentos de información y referencia sobre cuestiones que forman parte de sus deberes funcionales.

Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada de acuerdo con

_________________________________________________________

(nombre, número y fecha del documento)

ACORDADO:

asesor legal

_________________________________ _________ "___" __________ ______G.

(nombre completo) (firma)

Familiarizado con las instrucciones:

________/_____________________________________/ "___"_______ ____G. (firma) (nombre completo)

Traemos a su atención un ejemplo típico de una descripción de trabajo para un psicólogo, una muestra de 2019/2020. Descripción del trabajo de un psicólogo. debe incluir las siguientes secciones: posición general, deberes de un psicólogo, derechos de un psicólogo, responsabilidad de un psicólogo.

La descripción del trabajo de un psicólogo debe incluir los siguientes elementos:

Responsabilidades laborales de un psicólogo.

1) Responsabilidades laborales. Estudia la influencia de los factores de producción psicológicos, económicos y organizativos en la actividad laboral de los empleados de una empresa, institución, organización con el fin de desarrollar medidas para mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar la eficiencia del trabajo. Realiza trabajos de elaboración de planes y programas de desarrollo social, determinando los factores psicológicos que afectan a los trabajadores. Realiza, junto con un fisiólogo, encuestas sobre las cualidades individuales de los trabajadores, las características de la actividad laboral de los trabajadores y empleados de diversas profesiones y especialidades, así como las relativas a la selección profesional, comprobando las condiciones psicológicas de trabajo, identificando intereses e inclinaciones. , Satisfacción laboral. Participa en experimentos para determinar el impacto de las condiciones de trabajo en la psique de los trabajadores. Analiza los procesos laborales y el estado psicológico del empleado durante el trabajo. Junto con un sociólogo y otros especialistas, participa en la definición de las tareas del desarrollo social. Realiza una selección de los temas y problemas más apremiantes que deben ser abordados (rotación de personal, violaciones de la disciplina laboral, trabajo ineficiente), determina formas de eliminar las causas que los provocan. Desarrolla profesiogramas y características psicológicas detalladas de las profesiones de los trabajadores y puestos de empleados, determinados por la influencia del entorno de producción en el estrés mental del trabajador, da recomendaciones sobre las condiciones para el uso óptimo de las capacidades laborales personales de una persona, teniendo en cuenta la perspectivas de desarrollo de sus capacidades profesionales. Participa en la implementación de medidas para la producción y adaptación profesional de jóvenes trabajadores y especialistas. Elabora recomendaciones y propuestas para la puesta en práctica de los resultados de la investigación psicológica, así como medidas en áreas específicas para mejorar la gestión del desarrollo social, contribuyendo a la organización de procesos laborales óptimos, el establecimiento de regímenes racionales de trabajo y descanso, la el mejoramiento del clima moral y psicológico, las condiciones de trabajo y el aumento del desempeño humano, lleva a cabo el control de su implementación. Analiza las causas de la rotación, selección y colocación del personal, en base a las exigencias de la organización laboral y la gestión de la producción, elabora propuestas para garantizar la estabilidad del personal, toma las medidas necesarias para la adecuación de los empleados. Participa en la formación de colectivos laborales, en el diseño de los sistemas de organización del trabajo (organización del tiempo de trabajo, racionalización de los lugares de trabajo) teniendo en cuenta factores psicológicos y exigencias ergonómicas. Asesora a los jefes de empresas, instituciones, organizaciones sobre problemas socio-psicológicos de gestión de la producción y desarrollo social del equipo, así como a los empleados involucrados en cuestiones de personal y laborales.

El psicólogo debe saber

2) El psicólogo en el ejercicio de sus funciones debe saber: resoluciones, autos, autos, demás documentos rectores y reglamentarios relacionados con temas de psicología práctica; psicología del trabajo y de la gestión, ingeniería y psicología social; métodos para estudiar las características psicológicas de la actividad laboral de los trabajadores; medios técnicos utilizados en el estudio de las condiciones de trabajo; experiencia nacional y extranjera avanzada de psicólogos; fundamentos de la tecnología de producción; fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión; fundamentos de la orientación profesional; legislación laboral; reglamento interno de trabajo; normas y reglamentos de protección laboral.

Requisitos para el título de psicólogo

3) Requisitos de calificación.

1. Disposiciones generales

1. Un psicólogo pertenece a la categoría de especialistas.

Psicólogo de categoría II: educación profesional superior (psicológica) y experiencia laboral como psicólogo durante al menos 3 años.
Psicólogo: formación profesional superior (psicológica) sin presentar requisitos de experiencia laboral.

3. El psicólogo es contratado y despedido por el director de la organización.

4. El psicólogo debe saber:

resoluciones, autos, autos, demás documentos rectores y reglamentarios relacionados con temas de psicología práctica;
psicología del trabajo y de la gestión, ingeniería y psicología social;
métodos para estudiar las características psicológicas de la actividad laboral de los trabajadores;
medios técnicos utilizados en el estudio de las condiciones de trabajo;
experiencia nacional y extranjera avanzada de psicólogos;
fundamentos de la tecnología de producción;
fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
fundamentos de la orientación profesional;
legislación laboral;
reglamento interno de trabajo;
reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

5. En su trabajo, el psicólogo se guía por:

la legislación de la Federación Rusa,
carta de la organizacion,
órdenes y órdenes de los empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción,
esta descripción de trabajo,
El reglamento interno de trabajo de la organización.

6. El psicólogo reporta directamente al jefe del departamento de personal.

7. Durante la ausencia de un psicólogo (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por el director de la organización en la forma prescrita, quien adquiere los derechos, deberes apropiados y es responsable de el desempeño de las funciones que le son asignadas.

2. Responsabilidades laborales de un psicólogo

Psicólogo:

1. Estudiar la influencia de los factores de producción psicológicos, económicos y organizativos en la actividad laboral de los empleados de una empresa, institución, organización con el fin de desarrollar medidas para mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar la eficiencia del trabajo.

2. Realiza labores de elaboración de planes y programas de desarrollo social, identificando los factores psicológicos que afectan a los trabajadores.

3. Conjuntamente con un fisiólogo, realiza encuestas sobre las cualidades individuales de los trabajadores, las características de la actividad laboral de los trabajadores y empleados de diversas profesiones y especialidades, así como las relacionadas con la selección profesional, comprobando las condiciones psicológicas de trabajo, identificando intereses y inclinaciones, satisfacción laboral.

4. Participa en experimentos para determinar el impacto de las condiciones de trabajo en la psique de los trabajadores.

5. Analiza los procesos laborales y el estado psicológico del empleado durante el trabajo.

6. Junto con un sociólogo y otros especialistas, participa en la definición de las tareas del desarrollo social.

7. Realiza una selección de los temas y problemas más apremiantes que necesitan ser atendidos (rotación de personal, violaciones a la disciplina laboral, trabajo ineficiente), determina formas de eliminar las causas que los provocan.

8. Desarrolla profesiogramas y características psicológicas detalladas de las profesiones de los trabajadores y puestos de empleados, determinados por la influencia del entorno de producción en el estrés mental del trabajador, da recomendaciones sobre las condiciones para el uso óptimo de las capacidades laborales personales de una persona, teniendo en cuenta en cuenta las perspectivas de desarrollo de sus capacidades profesionales.

9. Participa en la implementación de medidas para la producción y adaptación profesional de jóvenes trabajadores y especialistas.

10. Elabora recomendaciones y propuestas para la implementación de los resultados de la investigación psicológica en la práctica, así como medidas en áreas específicas para mejorar la gestión del desarrollo social, contribuyendo a la organización de procesos laborales óptimos, el establecimiento de regímenes racionales de trabajo y descanso. , la mejora del clima moral y psíquico, las condiciones de trabajo y el aumento del rendimiento humano supervisan su aplicación.

11. Analiza las causas de la rotación, selección y colocación del personal, con base en las exigencias de la organización del trabajo y la gestión de la producción, elabora propuestas para garantizar la estabilidad del personal, toma las medidas necesarias para la adecuación de los empleados.

12. Participa en la formación de colectivos laborales, en el diseño de los sistemas de organización del trabajo (organización del tiempo de trabajo, racionalización de los lugares de trabajo), teniendo en cuenta factores psicológicos y exigencias ergonómicas.

13. Asesora a los jefes de empresas, instituciones, organizaciones sobre problemas socio-psicológicos de gestión de la producción y desarrollo social del equipo, así como a los empleados involucrados en cuestiones de personal y laborales.

14. Cumple con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas locales de la organización.

15. Cumplir reglas internas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

16. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo,

17. Realiza dentro contrato de empleoórdenes de los empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción.

3. Derechos de un psicólogo

El psicólogo tiene derecho:

1. Presentar propuestas para consideración del director de la organización:

para mejorar el trabajo relacionado con las disposiciones de este responsabilidades,
en el estímulo de los trabajadores distinguidos subordinados a él,
en llevar a la responsabilidad material y disciplinaria de los empleados subordinados a él que violaron la disciplina de producción y trabajo.

2. Solicitud de divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones.

3. Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y obligaciones en su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.

4. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.

5. Exigir a la gerencia de la organización que brinde asistencia, incluida la provisión de condiciones organizativas y técnicas y registro documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.

6. Los demás derechos que establezca la legislación laboral vigente.

4. La responsabilidad del psicólogo

El psicólogo es responsable de lo siguiente:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación Rusa.

2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

3. Por causar daño material organizaciones - dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.

Descripción del trabajo de un psicólogo - muestra 2019/2020. Los deberes de un psicólogo, los derechos de un psicólogo, la responsabilidad de un psicólogo.

4. Responsabilidades laborales de un psicólogo organizacional

Para que la actividad de un psicólogo sea efectiva y justificada, necesita no solo conocimientos teóricos y habilidades en este campo, sino también experiencia, objetividad, la capacidad de analizar áreas problemáticas y definirlas correctamente y poder resolver todos los problemas. que han surgido relacionados con el campo de la psicología del trabajo. Habilidades profesionales necesarios para el trabajo eficaz de un psicólogo organizacional, abarcan una amplia gama de sus acciones para desempeñar funciones y deberes profesionales. Necesita poder analizar objetivamente de manera integral las condiciones y factores, metas y objetivos del trabajo y la vida del empleado. Las responsabilidades laborales de un psicólogo organizacional incluyen:

1) el estudio del factor humano en la actividad laboral de la empresa;

2) búsqueda y selección de personal;

3) desarrollo de una herramienta de selección - pruebas, cuestionarios, entrevistas, etc.;

4) monitorear las habilidades de los empleados;

5) asistencia en la organización del trabajo y el lugar de trabajo de los empleados;

6) participación en el desarrollo del diseño del producto;

9) sosteniendo investigación de mercado mercado para los productos de la organización.

La actividad de un psicólogo está dirigida a lograr Máxima eficiencia el trabajo de los empleados, la calidad, conveniencia y atractivo externo de los productos de la empresa y el logro de que la organización sea reconocible y respetada en el mercado.

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Descripción del trabajo de un psicólogo.

APROBAR
CEO
Apellido I.O. ________________
"________"_____________ ____G.

1. Disposiciones generales

1.1. El psicólogo pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. El psicólogo es designado para el cargo y destituido del mismo por orden del director general de la empresa.
1.3. El psicólogo informa directamente al director general/ Director de Recursos Humanos.
1.4. Durante la ausencia de un psicólogo, sus derechos y obligaciones se transfieren a otro oficial, que se anuncia en la orden para la organización.
1.5. Se nombra para el cargo de psicólogo a la persona que reúna los siguientes requisitos: educación profesional(psicológico) y experiencia laboral de dos años.
1.6. El psicólogo debe saber:
- legislativo y reglamentario actos legales, materiales de enseñanza para la gestión de personal;
- la estructura y el personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo;
- política de personal y estrategia empresarial;
- sistemas y métodos de evaluación del personal;
- fundamentos de la psicología general, Psicología Social, psicología del trabajo, asesoramiento psicológico;
- nociones básicas de profesiografía, trabajo de orientación profesional.
1.7. El psicólogo se guía en su trabajo por:
- actos legislativos de la Federación Rusa;
- el Acta Constitutiva de la empresa, el Reglamento Interno del Trabajo, otros actos reglamentarios de la empresa;
- órdenes y directivas de la dirección;
- esta descripción de trabajo.

2. Responsabilidades laborales de un psicólogo

El psicólogo realiza las siguientes funciones:
2.1. Estudia la influencia de los factores psicológicos, económicos y organizativos de la producción en la actividad laboral de los empleados de la empresa con el fin de desarrollar medidas para mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar la eficiencia del trabajo.
2.2. Identifica las cuestiones más apremiantes y los problemas que deben abordarse (rotación de personal, violaciones de la disciplina laboral, trabajo ineficiente), determina formas de eliminar las causas que los causan.
2.3. Desarrolla profesiogramas y características psicológicas detalladas de las profesiones de los trabajadores y puestos de empleados, determinados por la influencia del entorno de producción en el estrés mental del trabajador, da recomendaciones sobre las condiciones para el uso óptimo de las capacidades laborales personales de una persona, teniendo en cuenta la perspectivas de desarrollo de sus capacidades profesionales.
2.4. Elabora propuestas de gestión y participa en la implementación de medidas encaminadas a incrementar la productividad laboral y la satisfacción laboral.
2.5. Participa en la implementación de medidas para la producción y adaptación profesional de jóvenes profesionales y trabajadores.
2.6. Desarrolla y pone en práctica métodos de evaluación. cultura organizacional, clima moral y psicológico y estilos de gestión en la empresa y proporciona a la dirección información sistemática y recomendaciones basadas en los resultados del estudio.
2.7. Participa en la implementación de medidas para formar y difundir una cultura corporativa y mejorar el clima social y psicológico en el equipo.
2.8. Asesora a jefes de departamentos en temas de psicología gerencial, publicidad, negociación, trabajo con personal y clientes.
2.9. Selecciona métodos y técnicas para diagnosticar al personal que son adecuados para las tareas y realiza diagnósticos, proporciona un análisis e interpretación cualitativos de los resultados del diagnóstico y recomendaciones a los jefes de departamento.
2.10. Lleva a cabo entrevistas con los solicitantes y los empleados que se van.
2.11. Analiza sistemáticamente comentario basándose en los resultados de la implementación de las actividades en curso, realiza cambios en las actividades en curso.
2.15. Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.

3. Derechos de un psicólogo

El psicólogo tiene derecho:
3.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
3.2. Formular propuestas de mejora del trabajo relacionado con las responsabilidades previstas en esta instrucción.
3.3. Dentro de los límites de su competencia, informar a su jefe inmediato sobre todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades y formular propuestas para su eliminación.
3.4. Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento y especialistas la información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
3.5. Requerir que la dirección de la empresa colabore en la ejecución de sus derechos oficiales y responsabilidades

4. La responsabilidad del psicólogo

El psicólogo es responsable de:
4.1. Por incumplimiento y/o cumplimiento intempestivo, negligente de sus funciones.
4.2. Por incumplimiento instrucciones actuales, órdenes e instrucciones para la preservación de secretos comerciales e información confidencial.
4.3. Por violación al reglamento interno de trabajo, disciplina laboral, normas de seguridad y contra incendios.