Un hombre compra un coche con el fin de reanudar. Ejemplos de cómo compilar (escribir) un currículum

La capacidad de redactar correctamente su currículum le permite obtener rápidamente un trabajo que se adapte completamente a usted. Ahora un currículum es un atributo esencial de cualquier buscador de trabajo. trabajo prestigioso. Un currículum bien escrito lo eleva a los ojos del empleador y le brinda muchas ventajas sobre otros candidatos para un puesto vacante.

Hoy vamos a hablar sobre cómo escribir un currículum. Sin embargo, para no perder el tiempo compilando su propio currículum, puede comunicarse con una agencia de reclutamiento, profesionales, pero este servicio no es gratuito.

¿Para qué sirve un currículum?

Estimados buscadores de empleo, recuerden que un currículum bien escrito es uno de los medios más productivos para encontrar trabajo. Hay 3 cosas principales a tener en cuenta al escribir un currículum:

Solo tiene una oportunidad de enganchar al empleador en el momento en que se lee su currículum. Por lo general, esto no toma más de unos minutos. Si no fue posible atraer la atención del empleador, entonces el currículum no funcionó;
Al escribir un currículum, sea creativo. Solo incluya información que sea relevante para su puesto y el puesto que está solicitando. En otras palabras, se debe escribir un currículum para cada empleador.
Por ejemplo, si fuera consultor en gran organizacion y al mismo tiempo dedicado al trabajo científico, entonces no está en el currículum para el puesto de gerente de ventas, vendedor o Representante de ventas para describir tu trabajo científico y tu trabajo. Es mejor enumerar el conocimiento y las habilidades que ha adquirido mientras realizaba la consejería.

Escribir un currículum correctamente le brinda una buena oportunidad de obtener el trabajo que desea.
Un currículum exitoso puede alentar a un empleador a conocerlo en persona y es posible que lo inviten a una entrevista. Por lo tanto, debe presentar información sobre usted de tal manera que el empleador quiera reunirse con usted en persona.

Y si estás nervioso antes de la entrevista, entonces nuestro consejo:
ayudarte a deshacerte del miedo.

Cómo escribir un currículum

¿Cómo escribir un currículum para un trabajo? Este tema preocupa a la mayoría de los solicitantes.
Cada currículum debe constar de varios bloques:

Información del contacto

Nombre completo
número de teléfono
tu dirección residencial
Estado familiar.

Qué escribir en el propósito del currículum

En este bloque, debe indicar en 2 o 3 líneas por qué desea trabajar en esta organización en particular y en este puesto.

Qué escribir en la experiencia laboral

En este bloque de currículum, se escribe su experiencia laboral en empresas anteriores, comenzando con el último trabajo. Escriba en secuencia todas las organizaciones en las que ha trabajado alguna vez, indicando el año en que ingresó al cargo y el año en que se fue. Para cada trabajo, describa brevemente sus responsabilidades y sus logros.

Cuando describa sus logros, trate de usar verbos como "ahorrado", "aumentado", "reducido", "desarrollado".

Qué escribir en las habilidades del currículum

Este bloque debe describir en detalle sus habilidades y conocimientos profesionales.

Por ejemplo, si está solicitando el puesto de gerente de ventas, escriba que tiene conocimiento de varias tecnologías de ventas y puede atraer nuevos clientes, y no olvide indicar su nivel de conocimientos de informática personal.

Si está empleado como programador, indique en este bloque una lista de programas con los que tuvo que trabajar.

Qué escribir en el bloque "Educación"

No se centre demasiado en la educación como empleador. Cuanto más tiempo haya pasado, después de graduarse de una institución de educación superior, menos debe tener este bloque en su currículum.

Por ejemplo, estudiantes o egresados, este bloque debe anteponerse al anterior, ya que los recién egresados, aunque tengan experiencia laboral, no es significativo.

Al describir su educación, puede mencionar las disciplinas estudiadas que corresponden a su objetivo o informar los premios recibidos.

Qué escribir en el bloque "Información adicional"

En el bloque " información adicional debe escribirse, por ejemplo:

sobre conocimientos de lenguas extranjeras, informática
mencionar una licencia de conducir
puede escribir sobre su pasatiempo, pero solo si está relacionado con el trabajo deseado.

Que tipo de letra escribir un currículum

en nuestra era tecnologías modernas, todos los currículums se imprimen en una computadora, por lo que surge la pregunta de qué fuente escribir un currículum.

Por supuesto, puede distinguirse e imprimir su currículum en alguna fuente manuscrita de diseñador. Sin embargo, muchas de estas fuentes son difíciles de leer y el empleador no resolverá los acertijos.

Al usar fuentes extravagantes en su currículum, se asegurará de que su currículum no se lea hasta el final, lo que significa que no podrá interesar al empleador.

Las fuentes más adecuadas para escribir currículums son Arial y veces nuevo Romano.

¿Qué debe ser un currículum?

El resumen más importante debe ser corto, específico, activo. Evite el uso de los verbos "participó", "ayudó". Esto confirma que solo proporcionó servicios de una sola vez. También evite usar el pronombre "yo".

No debe usar frases en su currículum:

"Aprendo cosas nuevas rápidamente"
"ayudó a reducir los errores"
"entrenado"

y debes escribir:

"errores reducidos"
"Dos empleados capacitados"
"Dominio de nuevas tecnologías".

Seamos honestos: un currículum no es lo principal al solicitar un trabajo. Se invitará a una entrevista a una persona con experiencia y competencias únicas, incluso si su currículum está escrito en una servilleta. Otra cosa es si aún no pertenece a la categoría de raros superprofesionales. Entonces aumenta la oportunidad de conocer a los competidores en la lucha por el trabajo soñado, y la calidad del currículum pasa a primer plano.

En este artículo, hemos recopilado los mejores consejos para compilar currículum perfecto..

Fotos y contactos - negocios

Una foto en un currículum siempre será una ventaja, incluso si el puesto no implica comunicarse con la gente. Una foto personalizará su currículum, haciéndolo más fácil de detectar y haciendo que una respuesta con una foto sea más difícil de perder o eliminar. Pero debe elegir un retrato para un currículum de manera crítica: una foto fallida puede arruinarlo todo. Lo mejor para profesionales foto de retrato, comercial y neutral.

En la sección de contactos, preste atención al buzón: debe corresponder a un estado profesional. DIRECCIÓN [correo electrónico protegido] hace hincapié en un enfoque no empresarial para el trabajo. Y aquí [correo electrónico protegido]- Ya mejor.

Algunos solicitantes de empleo incluyen la dirección de su casa en sus currículos, hasta un apartamento específico. Basta con indicar la ciudad o la estación de metro más cercana, por ejemplo, "Mytishchi" o "el pueblo de Mansurovo en la región de Kursk".

Comparar salarios con el mercado

indicar salario deseado en un currículum es opcional, pero si lo hace, los empleadores no acudirán a usted con ofertas inapropiadas. Consejo universal: escriba una cantidad 15-20% más de lo que está ganando ahora. Esto permitirá negociar sin perjuicio de sus propios intereses. Hablamos sobre cómo determinar los ingresos deseados con más detalle.

Compara tus expectativas con el salario promedio del mercado: mira vacantes, estadísticas por región y campo profesional. Un salario que está sobrevaluado en un 40% o más definitivamente asustará a un reclutador. Puedes conocer el salario medio del mercado de tu ciudad y tu área profesional mediante "".

Así es como se ve el "Recipiente" de HeadHunter, un servicio simple que ayuda a comparar los salarios con los del mercado.

La excepción es el currículum de los altos directivos. Los salarios de los ejecutivos se calculan de manera diferente en diferentes empresas, por lo que las expectativas específicas pueden asustar a los empleadores.

experiencia

Si no es un especialista novato, entonces experimente: parte principal resumen. Acérquese a esta sección con especial cuidado.

La experiencia debe verse como un todo, es decir, sin largas pausas en la carrera. Si hubo descansos, entonces deberían tener explicaciones: licencia de maternidad, hacer negocios, trabajar independientemente, etc. Hablamos más sobre cómo escribir sobre las lagunas en la experiencia en.
Si cambia de trabajo más de una vez al año, esto alertará al empleador. Ha sido ascendido: escríbalo en un bloque.
Preste atención a los últimos tres años de trabajo, esto es de interés para los empleadores en primer lugar. Sobre las etapas iniciales de una carrera y sobre lo que sucedió hace más de 10 años, se puede hablar muy brevemente.
Si la empresa es desconocida en el mercado, indicar su tipo de actividad. No solo LLC "Cuernos y pezuñas", sino la "sucursal de Chernomorsk de la oficina de Arbatov para la preparación de cuernos y pezuñas". Las actividades de la empresa se pueden describir brevemente en el bloque de responsabilidades.
Use títulos de trabajo que sean generalmente aceptados en el mercado: por ejemplo, "Director Comercial" en lugar de "Jefe de Coordinación de Compras y Ventas". Lo mismo ocurre con el título del currículum. A menudo, los solicitantes copian la última posición en él, lo cual es incorrecto: el nombre debe reflejar la esencia del trabajo y no una entrada en el trabajo. Por ejemplo, "gerente de proyecto" parece más genérico que "director gerente de una unidad de negocios". Los empleadores encontrarán dicho currículum más rápido a través de la búsqueda.
Nunca copie la lista de responsabilidades de las descripciones de puestos. Resalta lo más importante y anota lenguaje simple sin burocracia. Por ejemplo, "optimización de procesos de negocio" en lugar de "implementación actividades del proyecto para optimizar los procesos de negocio. De cinco a diez tareas serán suficientes.
Además de las responsabilidades laborales, asegúrese de enumerar sus logros y resultados específicos (por ejemplo, "junto con el departamento de TI, desarrolló estándares corporativos para el control de procesos comerciales").

Evite frases generales como "era el empleado más trabajador del departamento"; esta es una opinión que no se puede verificar, por lo tanto, no es interesante para el empleador. Pero "se convirtió en el mejor empleado del departamento al final del año" es una línea útil.

A veces, los solicitantes de empleo describen el trabajo en una empresa en particular como si estuvieran escribiendo un capítulo de su propia biografía: "Aquí comencé mi carrera desde puestos más bajos, buscando diligentemente un ascenso" o "De un conocido superficial, podrías pensar que el trabajo fue dado". fácilmente, pero de hecho fue incluso al revés". Estos ejemplos son el estándar de cómo no describir la experiencia. El currículum funcionó si el empleador analizó la experiencia en unos segundos y se dio cuenta de que valía la pena examinar más de cerca a este candidato. Y puede demostrar entusiasmo en una carta de presentación.

Educación

Todos los cursos educativos indicados en el currículum deben estar relacionados con actividad profesional. Es mejor omitir algo que agregar certificados dudosos, por ejemplo, sobre cursos de masaje, si este conocimiento no es necesario en el trabajo.

ACERCA DE camino espinoso siempre es mejor contarlo en la entrevista. Por lo tanto, puede omitir sus estudios en una escuela técnica o escuela vocacional si tiene un diploma de educación más alta en la misma zona.

habilidades clave

Muchos solicitantes ignoran por completo esta sección, pero en vano: a menudo es aquí donde el reclutador busca después de familiarizarse con la experiencia y la educación del candidato. Las habilidades clave son conocimientos y habilidades específicos que están directamente relacionados con los procesos de trabajo. Para los abogados, esto puede ser Tribunales de arbitraje" Y " Derecho Corporativo”, para el responsable de logística “Trabajar con autoridades aduaneras" e "Incoterms", para el financiero - "Análisis estadístico" y "Presupuesto", etc.

El propio sistema del sitio sugiere el nombre de una habilidad en particular, ofreciendo la versión más corta y unificada; si es posible, elíjala.

Evite lo obvio: no es necesario que escriba que conoce Windows, Internet Explorer y usa el correo electrónico.

Acerca de mí

Los buscadores de empleo a menudo confunden habilidades con rasgos de personalidad. Por lo que en las competencias se encuentran la "Responsabilidad" o la "Puntualidad". Te aconsejamos que escribas sobre estas cualidades en la sección "Sobre mí" y evites los tópicos. En lugar de “Responsabilidad” y “Puntualidad”, escriba “Soy concienzudo en completar las tareas” y “Siempre cumplo con los plazos prometidos”. La esencia de esto no cambiará, pero se recordará la redacción.

En algunos casos, puede especificar cualidades personales que no están directamente relacionados con la profesión - puede ser una buena forma física o logros deportivos("KMS en el esquí de fondo"). Lo mismo se aplica a los logros en la esfera intelectual. Si eres un campeón de ajedrez de la ciudad o has ganado una olimpiada de programación, esto es interesante. Si solo te gusta leer, entonces no. Agrega solo lo que te ayudará a conseguir un trabajo.

Pero en la mayoría de los casos es mejor no especificar nada. Al reclutador no le interesa, y las actividades exóticas (como el esoterismo e incluso el yoga) pueden ahuyentarlo por completo.

Cómo escribir

El texto final del currículum debe ser un apretón, del que se ha quitado todo lo que, en principio, se puede quitar sin pérdida de sentido: palabras introductorias, epítetos, frases participiales y adverbiales, superfluo adjetivos verbales y sustantivos

Gravemente: Se dedicaba a la organización de la realización de inventarios en las divisiones pertenecientes a la empresa. Realizó actividades para la organización de licitaciones, en particular, la preparación de un extenso paquete de documentos sobre este tema.
Mejor: Hacer balance de los departamentos de la empresa. Preparación de un paquete de documentos para licitaciones.

Cuanto más cortas y sencillas sean las oraciones, mejor.

Palabras clave

Inserte palabras de marcador en su currículum que un reclutador pueda usar para encontrarlo a través de una búsqueda. Por ejemplo, si es auditor y trabaja con empresas offshore, su currículum debe contener la palabra “offshore”.

Pensar en qué palabras clave relacionarse con su profesión imaginando qué términos usará el reclutador al buscar un currículum. Utiliza la información de las vacantes que te interesen.

Carta de presentación

En el sistema del sitio, la relación de un reclutador con usted siempre comienza con una carta de presentación. Suele comenzar con una frase de saludo: “¡Hola! Mi nombre es Kondraty Stepanov y estaba interesado en su vacante como alcalde de la ciudad”.

En un nuevo párrafo, describa brevemente sus logros y principales habilidades ("dirigió un departamento", "participó en proyectos", etc.). Este párrafo no debe tener más de tres o cuatro oraciones.

El tercer párrafo es la clave para el corazón del reclutador. Escribe en él por qué quieres trabajar para la empresa y por qué crees que eres un candidato adecuado. Trate de evitar frases banales como “Considero mi trabajo en su empresa una oportunidad para mayor desarrollo" - tales frases harán que el reclutador sospeche que está copiando lo mismo carta de presentación para diferentes trabajos.

Intente encontrar información sobre la empresa en Internet e indique el hecho de conocerla ya en la carta de presentación. Buen ejemplo: "Estuve especialmente interesado en sus proyectos en telecomunicaciones: he estado trabajando en ventas b2b durante 4 años y constantemente me cruzo con este tipo de clientes".

Es costumbre terminar el currículum con una frase que confirme su disposición a asistir a la entrevista: "¡Gracias por su atención y estaré encantado de conocerlo para responder sus preguntas!".

Comprobación de currículum

Si desea mostrar su currículum a otra persona, elija a una persona con experiencia como reclutador; de lo contrario, tiene la garantía de recibir un montón de consejos innecesarios. Si está considerando varios puestos diferentes, por ejemplo, "gerente de ventas" y "jefe de ventas", haga dos currículos diferentes.

Recuerda: cada profesión tiene sus propias características. Si se espera que los abogados tengan un currículum perfecto sin un solo error, entonces, por ejemplo, es más importante que los contadores indiquen cuentas y versiones específicas de 1C con las que trabajaron. Las diferencias entre las "subculturas" de diferentes profesiones no permiten hacer una sola instrucciones correctas para todos. Hemos recopilado solo consejos generales que se aplican a todos los solicitantes de empleo.

¡Buena suerte en tu búsqueda de trabajo!

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Pero pongámonos de acuerdo de inmediato: sin engaños en el currículum. Solo información honesta. Cómo hacer que tu currículum sea realmente genial sin hacer trampa: sobre esto en mis trucos de la vida.

¿Por qué es casi perfecto? Aquí hay 10 consejos que podría dar en este currículum:

Haz una foto sobre un fondo liso (blanco o gris).
Eliminar un teléfono. ¿Por qué un reclutador debe pensar a dónde llamar?
Cambie el correo electrónico a personal, no a alguna empresa.
Eliminar estado civil.
Combinar competencias y experiencia clave. Reduzca las oraciones a 7-10 palabras y organícelas en forma de lista.
Eliminar recomendaciones.
Corregir el error en la palabra "empresa" en el último lugar de trabajo.
Reducir las responsabilidades a 10 líneas.
Haz que el enlace sea corto (bit.ly, goo.gl).
Reduzca la longitud total del currículum a dos páginas.

Hacer que su currículum sea más valioso

Ahora hablemos de lo que hace que un currículum sea más caro. Aconsejo a las personas sobre cómo mejorar sus currículos. Me envían sus currículos representantes de varios puestos: desde vendedores ordinarios hasta directores de empresas. Todo el mundo comete los mismos errores. No hubo un solo currículum al que no pudiera escribir 10 consejos sobre cómo mejorarlo. A continuación, he recopilado los consejos más frecuentes que di sobre los currículums enviados.

10. Combina muchos trabajos en uno

Se considera normal si una persona ha estado trabajando en una empresa durante 2-3 años. Si cambia de trabajo con más frecuencia, se le puede llamar saltador de trabajo. A los reclutadores no les gustan esas personas, ya que alrededor del 70% de los clientes se niegan a considerar tales candidatos. Y esto es bastante natural.

Una persona después de un año de trabajo apenas comienza a beneficiar a la empresa.

Por supuesto, todo el mundo tiene derecho a cometer errores, y en buen currículum puede haber un par de lugares donde el candidato haya trabajado durante 1 a 1,5 años. Pero si todo el currículum se ve así, entonces su valor es muy bajo.

Sin embargo, a menudo sucede que una persona ha cambiado varios puestos de trabajo en una empresa o se ha movido de una empresa a otra dentro de una estructura de cartera. O estaba involucrado en un proyecto de trabajo, en el que cambió varios empleadores.

En tales casos (y siempre que sea posible) recomiendo que esto se haga como un lugar de trabajo, con un nombre y fechas de trabajo comunes. Y dentro de este bloque, puede mostrar discretamente el cambio de posiciones, pero de modo que visualmente, durante un examen superficial del currículum, no haya sensación. turno frecuente lugares de trabajo.

11. Cíñete a la longitud ideal de tu currículum

Creo que la longitud ideal de un currículum es estrictamente de dos páginas. Uno es muy poco, solo para estudiantes, y tres ya es demasiado.

Si todo está claro con una página (un currículum de este tipo parece el currículum de un especialista novato), entonces con tres, cuatro, etc. páginas, no todo es tan obvio. Y la respuesta es simple: el reclutador mirará solo dos páginas en el 80% de los casos. Y leerá sólo lo que usted haya indicado en estas dos páginas. Por lo tanto, todo lo que escriba en la tercera y siguientes páginas, quedará sin atención. Y si escribe información valiosa sobre usted allí, el reclutador no lo sabrá.

12. Comparte tus logros

Si recuerda solo una oración de mi artículo, que sea sobre logros. Esto agrega inmediatamente un 50% de valor a su currículum. El reclutador simplemente no puede entrevistar a todos los que enviaron un currículum. Por lo tanto, el que indicó sus logros y pudo así interesar al reclutador siempre ganará.

Los logros son tus logros medibles, que se expresan en números, plazos o cambios cualitativos significativos en la empresa. Deben ser específicos, medibles, impresionantes y relevantes para el puesto.

Ejemplo de logro:

Incrementé las ventas de televisores en un 30% en tres meses (director de tienda).
traído al mercado Nuevo producto en cuatro meses, lo que ayudó a ganar 800 mil dólares en seis meses (director de marketing).
Negocié con proveedores y aumenté la mora en los pagos en 30 días, ahorrando a la empresa en préstamos - 100 mil dólares al mes (comprador).
Reduje la rotación de personal del 25% al 18% a través del trabajo con el compromiso de los empleados (HR).

13. Háblame de tus cualidades personales

Ahora se presta cada vez más atención a las cualidades personales del empleado en la selección de candidatos. Si analiza qué es exactamente lo que se le evaluará en la entrevista, lo más probable es que sea así:

40% - conocimiento profesional;
40% - cualidades personales;
20% - motivación (el deseo de hacer este trabajo en particular en esta empresa en particular).

¿Qué son las cualidades personales? Son cualidades personales de una persona que contribuyen al desempeño eficaz de sus funciones.

Esto incluye: energía, apertura, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, proactividad, etc. Y estas ya no son palabras vacías, en la entrevista escuchará cada vez con más frecuencia una pregunta de este tipo: "Háblame de la situación en la que tuviste que asumir la responsabilidad y cómo la enfrentaste". A esto se le llama evaluación de competencias.

Por lo tanto, sus cualidades personales, especialmente si se corresponden con las requeridas en la vacante, son extremadamente importantes. Y si antes bastaba con enumerarlos, ahora esto ya no es suficiente. Ahora necesita confirmar su presencia, por lo que le recomiendo escribirlos así (ejemplos, por supuesto, dé los suyos, regla vinculante: todos deben ser reales y del pasado):

Iniciativa: desarrolló e implementó una estrategia para salir del departamento de la crisis cuando el jefe se fue.
Energizado: Mi volumen de ventas de 2014 fue un 30 % superior al promedio del departamento.
Resistencia al estrés: Negocié con éxito con un cliente que rechazó a siete gerentes y llegué a un acuerdo con él.
Liderazgo: realizó cinco capacitaciones gerenciales y formó 10 gerentes de empleados de línea.

Aquí es importante escribir no muchas cualidades, sino cualidades con ejemplos. Es decir, aquí los ejemplos son más importantes que la cantidad.

14. ¡Tira las responsabilidades funcionales de la descripción del trabajo a la basura!

Las responsabilidades funcionales que se indican en el currículum suelen ser lo más banal y aburrido. En el 30% de los casos se copian de los propios descripción del trabajo, en el 50% de los casos, de los currículos o descripciones de trabajo de otras personas, y solo el 20% realmente los escribe con alta calidad por su cuenta.

Siempre recomiendo escribir exactamente los deberes, no las áreas de responsabilidad, y describirlos en forma de acciones que realizó. Esto es casi lo mismo que con los logros, pero aquí no se requieren números, las responsabilidades pueden no ser tan impresionantes y, por supuesto, estas no son acciones de una sola vez.

Antes de escribirlos, recomiendo leer algunas vacantes para tener una idea de lo que generalmente vale la pena escribir. A continuación, escriba las responsabilidades en orden de importancia: en primer lugar, las más significativas (desarrollo de estrategias, lanzamiento de nuevos productos al mercado), y en último lugar, las menos importantes (elaboración de informes).

15. Vende tu puesto de trabajo y empresa

Los títulos de trabajo y una lista de empresas son, de hecho, exactamente lo que un reclutador busca en un currículum en primer lugar. Es como un cliente que desliza los ojos por el estante de la tienda en busca de marcas familiares (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Es sobre estas líneas que el reclutador forma el costo inicial del currículum en su cabeza y solo entonces comienza a buscar detalles.

Escribimos sólo el nombre común. Si trabaja para Nails and Nuts LLC, que es distribuidor oficial Coca-Cola, entonces solo escribe Coca-Cola. Créanme, el nombre legal de la empresa no interesa a nadie.
Entre paréntesis escribimos el número de empleados, por ejemplo: IBM (3.000 empleados).
Debajo del nombre de la empresa, escribimos brevemente en 7 a 10 palabras lo que hace. Por ejemplo: en el top 5 en crédito al consumo.
Si la empresa es poco conocida, pero trabaja con marcas conocidas, asegúrese de indicarlo. Por ejemplo: Autosupersuperleasing (socio de arrendamiento de BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nombre marcas famosas cerca de una empresa desconocida mejorará en gran medida la percepción de la empresa.

16. Eliminar frases de fórmula de la sección "Objetivo"

Inmediatamente después de sus datos de contacto en su currículum, hay una sección llamada "Propósito". Por lo general, en esta sección escriben frases formuladas como "Maximiza tu potencial ...". Aquí debe incluir la lista de puestos que le interesan.

17. Siempre revisa tu ortografía

Por lo general, alrededor del 5 % de todos los currículos que veo contienen errores:

errores gramaticales elementales (no hubo corrector ortográfico);
errores al escribir palabras extranjeras (solo está configurado el corrector ortográfico ruso);
errores en los signos de puntuación: un espacio antes de una coma, una coma entre palabras sin espacios;
en las listas, hay diferentes signos de puntuación al final de la oración (idealmente, no deberían estarlo; el punto se coloca después del último elemento de la lista).

18. Guarda tu currículum en formato DOCX y nada más

No es un PDF: muchos reclutadores hacen sus ediciones o notas (expectativas salariales, sus impresiones del candidato, información que se obtuvo durante la entrevista) en el currículum antes de enviarlo al cliente, no podrán hacerlo en PDF.
No ODT: es posible que no se abra correctamente en algunas computadoras.
No DOC: una señal de que el currículum proviene del pasado (anterior a Office 2007).
No RTF: generalmente pesa más que las alternativas.

19. Use un nombre de archivo de currículum amigable para el reclutador

El título del archivo de currículum debe contener al menos el apellido y preferiblemente el cargo. Por lo que será más conveniente para el reclutador buscar un currículum en su disco, enviarlo, etcétera. Definitivamente se notará un poco de preocupación por el reclutador. Una vez más, a los ojos del reclutador, esto hace que el currículum sea un poco más caro.

20. Muestra tu valor en una carta de presentación

Hay diferentes opiniones sobre las cartas de presentación. Siempre digo esto: una buena carta de presentación puede agregar valor a un currículum el 20 % de las veces si está bien escrita. Pero no siempre es necesario.

Si decide escribirlo, aquí hay una estructura simple para usted:

Y si muestra un ejemplo, entonces podría verse así:

Errores en tu currículum

Junto con los secretos para aumentar el costo de un currículum, hay cosas que hacen que un currículum sea significativamente más barato. Hablemos de algunos de ellos.

Ahora, muchos sitios de búsqueda de empleo le permiten descargar un currículum creado allí. Al mismo tiempo, siempre agregan su logotipo y varios campos para ingresar información que no es necesaria para un currículum en dicho currículum. Por ejemplo, el género. Estos currículums parecen realmente baratos, por lo que le aconsejo que nunca haga esto.

21. Eliminar abreviaturas oscuras

Cuando trabajas para una empresa durante mucho tiempo, algunas de las abreviaturas adoptadas en ella ya te parecen tan familiares que las escribes en tu currículum. Pero no son familiares para el reclutador, por lo que se pierde información muy importante. Trate de evitar las abreviaturas siempre que sea posible.

22. Parafrasear frases formulaicas

Muy a menudo, desea ceder a la tentación e incluir en su currículum frases formuladas que se pueden encontrar fácilmente en cualquier currículum o descripción de trabajo. Evítelos, ya que representan un espacio vacío para el reclutador.

Reformular, por ejemplo:

Orientación al resultado = en mi trabajo siempre pienso en el resultado.
Orientación al cliente = el cliente siempre es lo primero para mí = pongo los intereses del cliente por encima de los míos.
Sociabilidad = Puedo negociar fácilmente con cualquier cliente/compañero = Mantengo una conversación con los clientes libremente.

23. Crea una caja normal

¿Qué separa a un profesional de un niño? Un profesional llama a su buzón por nombre y apellido, y un niño, por palabras de niños, apodos de juegos y foros, fecha de nacimiento.

Bueno, es absolutamente inaceptable indicar su caja de trabajo. El reclutador en este caso interpretará este matiz de la siguiente manera: “Estoy despedido de mi trabajo, y por lo tanto no puedo tener miedo y enviar mi currículum desde el correo de mi trabajo”.

24. Eliminar el estado civil, solo es de interés para los visitantes de los sitios de citas

Solo hay un caso en el que indicar el estado civil puede desempeñar un papel positivo: si una joven está buscando trabajo y quiere demostrar que no se irá de baja por maternidad inmediatamente después del empleo. En este caso, puede indicar la presencia de niños.

Las opciones "matrimonio civil", "divorciado" reducen inmediatamente el costo de un currículum, a medida que surgen preguntas adicionales.

La opción "Tengo hijos" está escrita por personas de mente muy estrecha, ya que todas las personas normales son "". :)

25. Explique la brecha de experiencia laboral

No puedes simplemente tomar y mostrar una brecha en el trabajo. Es necesario escribir por qué surgió. La opción “Te lo explicaré en la entrevista” no es la adecuada, ya que el reclutador, al ver el desfase, pensará lo peor que podría pasar.

Si hubo un decreto entre dos trabajos, entonces escribimos. Por cierto, si el decreto fue sin irse a otro trabajo, no tiene sentido escribirlo en absoluto. Ni siquiera recomiendo resaltar esto en una entrevista.

26. Eliminar la última fecha de finalización del trabajo

Este es el único truco de currículum que se puede perdonar. Se cree que una persona elabora un currículum antes del despido y después del despido simplemente no actualiza esta fecha. En cualquier caso, la fecha de despido señalada jugará en su contra.

27. No escriba razones para dejar de fumar

No hay ninguna razón por la que deba anotar las razones del despido. Escribas lo que escribas allí, el reclutador siempre tendrá una sospecha sobre tu deseo de explicar el motivo del despido. ¿O tal vez estás mintiendo?

28. No expliques los detalles de tu currículum

No está permitido escribir explicaciones, comentarios, notas al pie, etc. en el resumen. Sólo fechas, hechos, logros.

Lo peor que puede quedar es el apartado de "Recomendaciones" y la frase "Proveeré a pedido". ¿Cuál es el punto de esta sección? La lista de referencias es redundante. Nadie los llamará antes de la entrevista contigo. Y después de la entrevista, ya puede proporcionar esta lista si hay una solicitud.

30. Eliminar tablas y sangrías grandes

Las tablas del resumen se adoptaron a principios de la década de 2000. Entonces todo el mundo civilizado los abandonó. No actúes como un dinosaurio.

Además, no haga la mayor parte del resumen con sangrías muy grandes en el lado izquierdo del documento.

31. Deja los primeros trabajos para tu abuela

Para simplificar, solo describiré cómo estará bien:

Último lugar de trabajo: 7-10 líneas de deberes y 5-7 líneas de logros.
Lugar de trabajo anterior: 5-7 líneas de deberes y 3-5 líneas de logros.
Penúltimo lugar de trabajo: 3-5 líneas de deberes y 3 líneas de logros.
Otros lugares de trabajo: 3 renglones + 3 renglones de logros, si están incluidos en el intervalo de los últimos 10 años de trabajo.
Todo lo que era antes de hace 10 años: solo los nombres de empresas y cargos.
Si en su carrera hubo trabajos que no eran relevantes para el puesto actual, siéntase libre de eliminarlos. Por ejemplo, ahora eres director de marketing, y empezaste hace 15 años como ingeniero en una fábrica o como vendedor en el mercado.

32. Eliminar la escuela vocacional

Si estudió en una escuela vocacional, colegio, escuela técnica y luego se graduó de una universidad, muestre solo la universidad.

33. No muestres currículums a especialistas de RRHH que conozcas si no estás seguro de su profesionalidad

Tenemos muchos profesionales de recursos humanos que se consideran gurús y dan consejos a diestro y siniestro. Averigüe cuántas vacantes llenaron ellos mismos, cuántas personas entrevistan en promedio por día. ¿Qué libros has leído sobre reclutamiento? ¿Cuántos de ellos eran extranjeros?

Si obtienes respuestas como esta:

más de 500 vacantes;
5-10 por día;
más de cinco libros (¡al menos!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…entonces siéntase libre de confiar en el consejo!

Estoy investigando un poco, así que en los comentarios de esta publicación, escriba cuál de todos los consejos descritos resultó ser el más valioso para usted. Esto me ayudará a comprender sus necesidades y escribir otro artículo interesante sobre cómo venderse por más durante una entrevista.

PD Amigos, gracias a todos por sus comentarios. Escribí un libro con un colega donde compartí aún más consejos. Está disponible a través del enlace.

El artículo fue diseñado visualmente por el genio de las presentaciones.

Un currículum es uno de los principales componentes necesarios para la búsqueda de empleo. Es importante redactarlo correctamente, porque de acuerdo con el texto presentado, el empleador creará la primera impresión de un empleado potencial y concluirá si vale la pena programar una entrevista o no.

¿Cómo escribir un currículum?

Muchas personas son irresponsables al escribir un currículum y esto es un gran error. Hay algunos consejos sobre cómo escribir un currículum correctamente para que se note:

Es importante indicar únicamente la información que corresponda a la vacante seleccionada.
Imagina que el resumen es herramientas de marketing porque los empresarios son compradores y el producto debe presentarse bien.
Proporcionar información clara sin detalles innecesarios.
Use palabras de acción en el texto, por ejemplo, preparado, verificado, presentado, etc.
Incluso si el solicitante conoce muchos términos diferentes, no debe intentar insertarlos en cada oración, ya que el texto debe ser fácil de leer.
Si es posible, muestre el currículum escrito para que lo revise una persona competente.

Cualidades personales para un currículum

Los responsables de RRHH aseguran que un elemento vacío en la información personal es un grave error, ya que muchas veces es determinante a la hora de tomar una decisión. Es importante que el empleador vea cómo el solicitante se evalúa a sí mismo. Hay varias recomendaciones sobre cómo redactar correctamente un currículum, es decir, un párrafo sobre las cualidades personales:

No necesita especificar más de cinco características.
No utilice frases formulistas y sin sentido, ya que el objetivo principal es interesar.
Si una persona no sabe qué escribir, se pueden usar dos opciones universales: excelente capacidad de aprendizaje y disposición para trabajar por encima de la norma.
Lo principal es cumplir con todas las cualidades declaradas.

Cualidades comerciales para un currículum

Al compilar un currículum, debe recordar que esta es una especie de oferta de usted mismo, como una inversión en el futuro para el desarrollo de la empresa. Un buen currículum debe incluir una lista cualidades profesionales el buscador de empleo, ya que deja en claro la eficacia de su trabajo y el valor para la empresa. Dada la gran competencia, una buena educación y experiencia laboral no es garantía de empleo. Hay consejos sobre cómo escribir un currículum y describir cualidades comerciales:

No debe escribir todas las cualidades conocidas, ya que esto genera dudas sobre la veracidad de la información presentada.
Suficiente de 4-6 posiciones, y ciertamente deberán demostrarse en la entrevista.
Si desea que su currículum se destaque, descarte las palabras de la plantilla y proporcione la información de usted mismo.

Conocimientos y habilidades en currículum.

muchos empleadores Atención especial pagan al conocimiento del solicitante, ya que le permiten comprender si necesita continuar trabajando con él o no. Para interesar a un empleador, debe saber qué escribir sobre usted en un currículum.

El texto no debe ser aburrido y estirado. Indique la información de manera clara, concisa y dando una respuesta inequívoca.
Indica los conocimientos y habilidades para el currículum que realmente tienes, porque tarde o temprano habrá que demostrarlos.
No utilice frases y términos abstrusos, la información debe presentarse en un lenguaje sencillo.

Debilidades en el currículum

No todos pueden hablar sobre sus deficiencias, pero para su propia presentación, esto tendrá que hacerse. De acuerdo con la información proporcionada por los gerentes de recursos humanos, gran cantidad las personas cometen errores al describir sus debilidades. Para redactar correctamente un currículum para un puesto de trabajo, tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:

No es necesario escribir una lista enorme de sus contras, 2-3 posiciones serán suficientes.
Para crear un buen currículum, escribe sobre las deficiencias que se pueden corregir trabajando en ti mismo.
Muchos jefes miran el artículo " lados débiles” para entender la adecuación, sinceridad y autocrítica del solicitante.

Fortalezas en el currículum

En esta columna, los empleadores no quieren ver cualidades comerciales, sino características positivas que distingan al solicitante de los demás. Para aumentar sus posibilidades de ser seleccionado y obtener una entrevista, es importante saber cómo escribir un currículum, teniendo en cuenta algunos de los matices:

Sé sincero y no te atribuyas capacidades inexistentes, ya que el engaño puede ser motivo de rechazo.
Elija 2-3 y escriba sobre cada oración. Por ejemplo, sociable (se dedicaba al periodismo y fue entrevistada Gente diferente, trabajó en la realización de encuestas).
Es mejor describir un par de cualidades de forma original y detallada que ofrecer una lista banal.
Describa los puntos fuertes del currículum, centrándose en los requisitos de la vacante.

Habilidades clave en un currículum

Los reclutadores argumentan que si el solicitante escribe la lista habitual de cualidades banales en este punto, el riesgo de que el papel termine en la papelera aumenta significativamente. Para entender cómo componer resumen correcto, necesita saber la definición exacta de una habilidad, ya que significa un tipo de actividad que se ha llevado al automatismo.

A medida que complete esta sección, piense en lo que puede hacer para el puesto que ha elegido y por qué soy una buena opción para el trabajo.
La elaboración de un currículum implica una indicación de las cualidades y hábitos profesionales (funcionales y de gestión), personales.
Sea específico y conciso. Por ejemplo, amplia experiencia en comercio (10 años de experiencia y 5 de ellos - jefe de departamento)

Logros personales en el currículum.

En este apartado, el solicitante deberá indicar sus propias ventajas en comparación con otros solicitantes. Los logros en el currículum muestran que una persona está lista para lograr resultados y desarrollar la empresa.

Use la siguiente fórmula cuando describa: "problema + acción = resultado".
Indicar datos profesionales y personales, pero que de alguna manera contribuyan al trabajo.
Evite frases generales y escriba en el lenguaje de los negocios, y específicamente sin información innecesaria.
Describir eventos como hechos.

Propósito en currículum

Aquí el postulante muestra sus requisitos, por lo que deberá indicar el puesto o varios que sean de su interés. Si se describen varias vacantes, pero deben tener una funcionalidad cercana. Aquí puede especificar el salario deseado.

Crear un currículum implica una presentación clara y concisa de la información, por lo que esta sección no debe ocupar más de 2-3 líneas.
No escriba frases vagas, por ejemplo, "Quiero conseguir un trabajo con un salario alto y una buena perspectiva".

Más información sobre currículum

Esta sección le brinda la oportunidad de caracterizarse como profesional y de interesar al empleador. Si no se completa, esto puede significar que la persona no tiene nada más que contar sobre sí misma. Al descubrir cómo redactar correctamente un currículum, vale la pena señalar que no existen reglas estrictas para el diseño de esta sección. Aquí el solicitante escribe lo que no está incluido en otras secciones, pero es, en su opinión, importante. Tenga en cuenta que los datos adicionales no deben sobrecargar el currículum. Comer lista indicativa Qué escribir en tu currículum sobre ti:

Estado familiar;
conocimiento de idiomas;
habilidades computacionales;
licencia de conducir;
participación en seminarios, conferencias, etc.;
educación adicional;
horario de trabajo deseado.

Pasatiempos para currículum

Dada la gran competencia en el mercado laboral, los gerentes de recursos humanos están prestando cada vez más atención a la información sobre cómo el solicitante pasa su tiempo libre, ya que esto puede decir mucho sobre su personalidad. Idealmente, si los intereses personales corresponden al puesto elegido, por ejemplo, a un diseñador le gusta tomar fotografías y dibujar. Puede escribir en su currículum sobre tales pasatiempos:

Deportes que demuestren resistencia, perseverancia, perseverancia y actividad. En cuanto a los deportes extremos, indican la disposición de una persona a correr riesgos justificados.
Las clases creativas dicen que el solicitante es creativo y talentoso.
El amor por los viajes demuestra que una persona puede planificar sus acciones, es versátil y activa.

- Principio #1. Brevedad
- Principio número 2. concreción
- Principio número 3. Veracidad
- Principio número 4. Selectividad
- Formulario de currículum - diseño
- Contenido del currículum - estructura
5. Cualidades personales en el currículum
8. Recomendaciones de especialistas en redacción de currículums
- Secretos del currículum
9. Conclusión

Al cambiar de trabajo, en busca de su propio empleo, es importante saber cómo escribir un currículum correctamente, porque todos entienden que para una vacante, siempre habrá muchos solicitantes con habilidades y destrezas únicas. Esperar en este caso solo por suerte es muy estúpido, debes intentar actuar. Por lo tanto, decidimos publicar un artículo: "Cómo escribir un currículum".

Y una de las formas de hablar de uno mismo y brindar la información más correcta que pueda interesar a un potencial líder es currículum correcto y bien escrito. Esto no solo le permitirá estar predominantemente por delante de los demás, sino que también aumentará las posibilidades reales de garantizar la disponibilidad de la vacante. en formato .doc, puedes seguir el enlace.

De este artículo aprenderás:

- ¿Qué es un currículum?

¿Cómo escribir un currículum y formatearlo correctamente?
Demos un ejemplo, una muestra, una plantilla para compilar la opción correcta

Consideremos estas preguntas con más detalle y describamos los secretos y los principales matices de escribir un currículum.

En uno de los artículos anteriores del sitio, hemos descrito en detalle cómo solicitar un trabajo. Por lo tanto, le recomendamos que también lea este material.

¿Qué es un currículum para un trabajo? - descargar ejemplos preparados, muestras, plantillas que puede seguir en el artículo

1. ¿Qué es un currículum? 4 principios de redacción

Si no entiendes bien qué es un currículum, te proponemos definir este término:

En otras palabras, resumen es un documento compilado por usted que le permite presentar su propia habilidades Y habilidades tanto en lo profesional como en lo personal. Esta es también una oportunidad para hablar sobre sus logros y singularidad, que pueden realizarse e incluso convertirse en la base para el empleo en el puesto que se solicita, con el fin de recibir alguna recompensa moral o material por ellos. En su mayor parte, se considera que el resultado final es un aumento en el nivel de los salarios, recibir asignaciones, bonificaciones u otros equivalentes de estabilidad financiera. De hecho, un currículum es una tarjeta de presentación de una persona que busca trabajo.

Al estudiar en detalle los problemas de la corrección de la autocompilación y redacción de este documento, muchos especialistas que han estado trabajando durante mucho tiempo en departamentos de personal, se recomienda a las agencias de empleo que den atención a 4 principios básicos:

Principio #1. Brevedad

No es necesario pintar sus propios méritos durante mucho tiempo y mucho, profundizar en la historia de la adquisición de habilidades, hablar sobre las etapas de su propio desarrollo. Con su optimización, es importante formar la información para que quepa en una hoja A4. No tengas miedo de pasar desapercibido. Por el contrario, es posible “sobrecargar” a una persona con información.

P.ej, entre decenas de otros currículos enviados, leyéndolos de principio a fin, el especialista en RRHH se centrará únicamente en información importante. Y, si su documento resulta ser de 3 a 4 páginas, existe un peligro real de que simplemente no llegue al final. Y el resumen será dejado de lado.

Principio número 2. concreción

Al compilar, es importante recordar con precisión y corrección todas las fechas necesarias o los nombres de las organizaciones importantes. Si no hay forma de confiar en la memoria en este asunto, es mejor tomar información de las fuentes mismas. Toda la información debe estar actualizada.

Principio número 3. Veracidad

No debe inventar e inventar nuevas habilidades, atribuirse ningún curso inacabado y hablar sobre esos logros que no existían en realidad. Uno debe ser guiado regla simple: "Todo lo secreto tarde o temprano se aclarará". Incluso si al principio logra causar una buena impresión con selección primaria, entonces el resultado puede ser negativo.

Y si el currículum fue enviado agencia de contratación, que celebra acuerdos de selección directamente con los empleadores, entonces su empleado se reserva el derecho de verificar cualquiera de la información que especificó, e incluso realizar varias llamadas de confirmación.

Principio número 4. Selectividad

Al compilar su currículum destinado a "ganar" una posición específica, no debe indicar todos sus logros paralelos. Por ejemplo, si está interesado en la vacante de un economista, y en el pasado, por suerte, logró terminar cursos de cocina, o extensión de uñas maestra, entonces no necesita concentrarse en esto.

Incluso si tuviera que escribir artículos de ciencia, trabajo o trabajo mientras estudia en el instituto o al final del mismo, y la futura vacante requiere las habilidades de un plomero, entonces dicha información simplemente no será de interés para un empleador potencial.

2. Cómo redactar (escribir) un currículum: diseño y estructura

Durante la jornada de trabajo de un especialista en recursos humanos, decenas, y si las empresas son grandes, cientos de currículums de aspirantes, pasan por sus manos para vacantes abiertas. Y a partir de este flujo, su documento tiene solo un par de minutos para convencerlo e interesarlo en su candidatura. ¿Cómo redactar y redactar un currículum para un puesto de trabajo? Ejemplo de currículum y instrucciones detalladas escrito abajo.

La propia valoración del documento que elabores se realizará de forma estándar, según 2 parámetros:

Contenido . Esta es la veracidad de los datos proporcionados.
Forma . Asume el diseño correcto y la estructura correcta.

Formulario de currículum - diseño

Echemos un vistazo más de cerca a cómo formatear correctamente información especificada, y bajo qué parámetros, se considerará correctamente planteado.

Al mismo tiempo, hay algunas reglas que realmente no necesita recordar, solo necesita escribirlas en una hoja de papel separada y usarlas si es necesario.

Palabra " Resumen No necesitas escribir.
Cuando trabaje en Word, asegúrese de seleccionar una fuente Times New Roman. Se considera el más conveniente y agradable de percibir.
Elige el color de la fuente negro. Esto le permite no distraerse con otros colores y concentrarse en la información en sí.
Establezca el tamaño en 12 pines. Pero, al mismo tiempo, en la parte superior de la hoja, debemos indicar el nombre completo, que simplemente seleccionamos y cambiamos el tamaño a 14 pt. Esto hace posible centrarse en los datos personales y recordarlos, lo que es especialmente importante cuando se trabaja con otros currículums.
Los campos se organizan de la siguiente manera: arriba - 2 cm, abajo - 2 cm, derecha - 2 cm, izquierda - 1 cm La conveniencia de marcar los campos de esta manera se refleja posteriormente en la formación de un archivo personal y la recopilación de documentos en una carpeta.
Espaciado entre líneas Lo mejor es hacerlo solo. Esto le permitirá colocar más información en una hoja y no violará la estructura del documento en sí.
Si de repente surge la necesidad de resaltar algo en particular o de enfocarse en esta información, entonces lo mejor es resaltarlo. en negrita, sin recurrir a los servicios de subrayado o cursiva. Con este método, el texto se verá orgánico y será fácil de leer.
De acuerdo con la estructura de presentación del material, el resumen debe dividirse en párrafos, determinando visualmente la integridad de toda la información.
formando tu tarjeta de visita, no debe usar marcos y varios símbolos. Este es un documento comercial y debe tomarse en serio.
Al presentar su información, no necesita desviarse del plan, es importante escribir lenguaje de negocios tocando los aspectos principales.

Con todo esto, mirando visualmente a través del currículum resultante, debe tener una apariencia ligera y una construcción muy clara. Hay que recordar que al final no se crea una novela o un cuento, donde los giros de participio y las oraciones complejas son apropiados, sino un documento comercial. Debe expresarse en oraciones simples y accesibles.

No se deben indicar todos los términos específicos y ciertas formulaciones que tienen lugar en la especialidad reivindicada. Puede mostrar fácilmente su conocimiento en esta área en una entrevista, pero simplemente no es recomendable sobrecargar el documento con ellos.

En la última etapa, vale la pena volver a leer el currículum resultante y verificarlo. gramático Y ortografía errores No debes perder esto de vista, porque inicialmente puedes decepcionar a tu potencial empleador desde las primeras líneas de tu documento, sin siquiera llegar a su esencia.

Todos los datos necesarios que es importante transmitir, el futuro currículum debe dividirse en 5 bloques principales:

Información personal.
Propósito de la búsqueda.
Educación adquirida.
Tener experiencia laboral.
Información adicional.

Para que esta información sea más comprensible y no haya posibilidad de cometer un error, vale la pena considerar cada uno de los puntos con más detalle.

1. Datos personales

El propósito de este bloque no es solo mantener su candidatura en la memoria, sino también indicar exactamente sus contactos, para determinar el método de comunicación instantánea.

Ejemplo: cómo escribir un currículum

Escribimos de manera relevante y específica:

Apellido, nombre, patronímico (en su totalidad);
Dirección del lugar de residencia. Es muy importante que sea factual. Si solo hay uno temporal, entonces es importante indicar hasta qué momento y dónde se puede encontrar. La organización a la que está enviando su currículum puede simplemente, sin aclaraciones ni llamadas telefónicas, utilizar el servicio postal y enviarle un aviso de una cita para una entrevista, por lo tanto, la dirección debe ser precisa;
Número de teléfono. Al especificar su propio número, asegúrese de escribir cuál es el de casa y cuál es el celular, para que sea conveniente que el especialista navegue a tiempo y decida cuál es mejor marcar. Al mismo tiempo, si existe una limitación en el espacio de tiempo, por ejemplo, para usted personalmente, es más conveniente recibir llamadas en el horario de la tarde, informe esto correctamente en su currículum;
Su dirección de correo electrónico, que está activa en todo momento. Si existe otro canal de comunicación, puede ser un fax o ICQ, asegúrese de indicarlo;
Fecha de tu nacimiento.

Al describir sus datos personales, puede informar sobre su edad, su Estado civil, indicar su nacionalidad o estado de salud. Pero, dicha información no es obligatoria y otorga una ventaja solo cuando es única.

Dando así una impresión favorable, tómate la molestia de encontrar un acento que pueda atraer la atención hacia ti.

Y vale la pena entender claramente que cuanto más conveniente y rápido sea posible contactarlo, más oportunidades se dejará para usted y menos se las dará a sus propios competidores en términos de empleo.

2. Finalidad de la búsqueda

En este bloque, es importante indicar correctamente no solo el nombre de su puesto deseado, sino también aclarar el nivel de salario.

Además, si planea participar en la búsqueda de varias vacantes, es mejor crear un currículum separado para cada una de ellas y enviarlo al departamento de personal.

Pero, es imposible no escribir el nombre de las publicaciones. Cualquiera de los empleados de la organización nunca adivinará sus planes y priorizará la selección de exactamente aquellos candidatos que definitivamente entiendan e indiquen sus objetivos.

Por nivel deseado pagar es mucho más fácil. Para determinarlo correctamente y no sobrestimar la cifra, basta con rastrear vacantes similares en Internet y elegir su valor promedio.

Debe comprender que si sus necesidades no corresponden a las realidades modernas, y el jefe del presupuesto de su organización no considera razonable asignar la cantidad solicitada, entonces su currículum ya no tendrá ningún sentido.

Pero, si entiende que tiene una vasta experiencia y puede ser mucho más interesante que otros candidatos, es posible que haya asistido a pasantías en el extranjero o haya asistido a capacitaciones y tenga cualidades de liderazgo, y la organización en sí, donde está abierta la vacante, es grande, entonces le conviene superar el nivel promedio de pago en aproximadamente 30% . Pero esta cantidad, en todo caso, debe estar justificada.

3. Educación adquirida

Este bloque contiene datos que confirman su nivel y grado de educación. Además, inicialmente pinte el principal, incluyendo Años de educación, calificación o especialidad y luego institución educativa en que fue recibido. Y luego hacer un enlace a cursos adicionales, capacitaciones y seminarios.

si en tu camino de la vida, había varios lugares educativos de este tipo, luego se indica primero la educación superior, luego la educación secundaria especializada y luego adicional.

No es necesario indicar solo abreviaturas, con la esperanza de que la institución sea conocida, todos adivinarán de todos modos. Al contrario, trabajará en tu contra. Nadie perderá el tiempo buscando PSTU o SGTA, la información sobre esto debe divulgarse tanto como sea posible y conveniente para su uso.

Si en algún momento, por ejemplo, logró completar cursos de informática o cursos de idiomas extranjeros, esta información no será superflua. En nuestro sociedad moderna, la capacidad de comprender software incluso al nivel de un simple usuario, o saber un idioma extranjero, incluso con un diccionario, proporciona otra bonificación a sus ventajas. Sobre dichos datos, indicando la hora y el lugar de entrenamiento, puede escribir en la sección " información adicional».

4. Experiencia laboral

Este bloque le dice cómo su actividad laboral. Además, es necesario escribirlo en orden cronológico, comenzando con el lugar de trabajo de hoy o el último, como si retrocediera la historia.

Por supuesto, es deseable que no haya experiencias laborales interrumpidas y espacios vacíos en su horario de trabajo. Pero, incluso si esto sucediera, no es necesario que te enfades y asumas que esto te da menos posibilidades de conseguir un trabajo.

La descripción es la siguiente:

Período de trabajo. Esto indica las fechas en que ingresó la vacante planificada y cuando se completó la actividad en ella.
Nombre de empresa en el que fue posible trabajar o su oficina de representación, sucursal;
Campo de actividad. Vale la pena indicar brevemente la dirección de la organización;
Título profesional. Indique cómo se llamó correctamente su posición, y una entrada en el libro de trabajo servirá como confirmación de sus palabras;
Responsabilidades. Cuéntanos qué poderes te otorgaron y qué funciones desempeñaste. Es recomendable presentar la información de manera clara y clara para que el futuro líder entienda que al realizar una serie de tales funciones, ya ha adquirido experiencia en ellas y ya no necesitará capacitación;
Ejemplos de sus métricas que se han logrado en cierto periodo. Que sean datos cuantitativos, expresados en % o piezas, pero concretos y reales.

Muchos compiladores de su propio currículum cometen un error muy grave. Asumen que en este bloque es suficiente simplemente reescribir los datos de su libro de trabajo.

Pero, por lo tanto, se olvidan de revelar la singularidad de sus propias habilidades y capacidades. Y, además, la presencia de experiencia y ciertas propiedades deberán ser consideradas por el departamento de personal “entre líneas”. Esto reduce el nivel de atractivo de su currículum y lo hace menos activo frente a otros competidores.

5. Información adicional

Este es el bloque final y, por así decirlo, no es el principal, pero no debes olvidarlo. Aquí puede especificar mucha información interesante que le permitirá al gerente tomar una decisión a su favor.

El bloque "Información adicional" se puede organizar de acuerdo con la siguiente estructura:

Grado de dominio de la informática. Escriba los nombres de los programas con los que tuvo que trabajar y el nivel de su desarrollo.
El grado de conocimiento de lenguas extranjeras. Listamos el nombre del idioma y su nivel de conocimiento. Puedes escribir, por ejemplo, libremente, o con un diccionario.
Si hay alguna habilidad adicional que no se menciona en los bloques anteriores, pero crees que puede complementar cuadro grande y cuente sobre su singularidad, asegúrese de escribir sobre ellos.
Otra información. Por ejemplo, está abierta una vacante para representante de ventas y entiendes que uno de los requisitos es tener auto propio, entonces en esta sección puedes especificar dichos datos. También sería bueno escribir sobre su actitud ante los viajes de negocios, los posibles retrasos en el trabajo y el uso del tiempo libre, si es real, a favor de la organización.

Por supuesto, uno de los beneficios de crear contenido de currículum es poder vincular testimonios de terceros que validarán sus datos. A su vez, se indican los datos personales del recomendador, el cargo que ocupa y el nombre de la organización en la que trabaja, con números de teléfono y posibles datos de contacto.

No vale la pena Por ejemplo, haz una larga lista de esas personas. Esto no es recomendable. Sí, y la práctica de difundir recomendaciones no está muy extendida. Si el gerente mismo quiere confirmar algún dato, él, al realizar una entrevista, le pedirá que indique estos contactos en el cuestionario propuesto y discutirá este tema directamente con usted.

Ejemplo final de currículum:

El resultado final de nuestro currículum para un puesto de trabajo.

3. Ejemplos de currículum listos para descargar (en formato .doc)

3 currículums más populares y descargados

Lista de currículums preparados para el trabajo para descargar (muestra)

Competencias profesionales clave en el currículum. Los siguientes son ejemplos de habilidades y destrezas que deben incluirse en su currículum.

4. Habilidades profesionales en el currículum: 13 habilidades útiles

Por supuesto, está claro que cualquier gerente, en busca de su futuro empleado, quiere ver solo a un profesional y al candidato más adecuado. Por lo tanto, qué tan hábil y correctamente se indicarán las habilidades profesionales en el currículum que se compila depende del nivel de su interés en su persona.

Si le resulta difícil formar las habilidades y destrezas adecuadas para su currículum o no sabe por dónde empezar, puede recurrir a conceptos generales, ejemplos y selecciona el más adecuado de la siguiente lista:

Habilidades comunicacion de negocios . Esta es la capacidad de llevar a cabo conversaciones y negociaciones con clientes potenciales o futuros socios, la capacidad de establecer los contactos correctos con los clientes y construir una comunicación para que sea cómodo volver a aplicar a esta organización y ampliar la cooperación a largo plazo. Al mismo tiempo, es importante conocer la etiqueta comercial y tener una actitud positiva.
Conocimiento idiomas extranjeros . Esta habilidad ya se ha mencionado antes. Por supuesto, si es profesional, se abren perspectivas y oportunidades completamente diferentes. Hábilmente hablando, manteniendo una conversación, redactando contratos y haciendo transferencias instantáneas, puede contar fácilmente con viajes de negocios al extranjero, comunicación con socios extranjeros y viajes para pasantías adicionales. Aprender más acerca de
Habilidades para trabajar con base del cliente . Esta es su creación, desarrollo, atracción de nuevos contratistas, la capacidad de navegar correctamente y brindar la información necesaria. Se trata también de un trabajo de sistematización, mejora y su óptima gestión.
habilidades presupuestarias . Esta es una habilidad muy compleja que incluye la necesidad de planificación periódica, comunicación y coordinación de todos los departamentos, conciencia de costos necesarios en la organización, la creación de su propio sistema de evaluación y control adecuado, la implementación simultánea de todas las leyes pertinentes y acuerdos firmados.
Habilidad correspondencia de negocios . No es solo conocimiento etiqueta de negocios, sino también la redacción correcta y competente, el mantenimiento de la imagen de su organización, la capacidad de ser correcto y mostrar correctamente sus pensamientos sin dañar la conducción de los negocios y la formación de la lealtad del otro interlocutor.
Habilidades contables y contabilidad tributaria . Este es el conocimiento del balance, todas sus sutilezas principales y la capacidad de realizar cualquier operación para la recepción, movimiento, cancelación de bienes a tiempo y a tiempo. Habilidad para realizar todos los devengos y pagos de manera oportuna, generar declaraciones de acuerdo con salarios y presentar informes a las autoridades correspondientes para su posterior verificación. Esta habilidad también implica la cooperación con autoridades fiscales, Proporcionar los indicadores correctos y formularios de informes.
Habilidades para la vida en la oficina . Esta es una oportunidad para buscar las condiciones más favorables y cómodas para la compra de bienes y servicios que determinan la necesidad principal, la formación del surtido deseado, la creación de un sistema contable especial. Esto también es un servicio rápido y oportuno de los gerentes y empleados ordinarios de la organización con todo lo necesario, monitoreando la situación con el trabajo de los vehículos oficiales, monitoreando el funcionamiento de las instalaciones de producción.
Trabajar con Internet . Se trata de una búsqueda operativa de información, su almacenamiento y sistematización, la capacidad de manejo de motores de búsqueda, conocimiento de herramientas de búsqueda.
Habilidades de planificación de ventas. . Es la capacidad de evaluar el estado actual de la organización, su indicadores financieros, las principales ventas, y en consecuencia, la rentabilidad del propio negocio. Además, es necesario conocer cómo se llevó a cabo la recolección de analíticas en los últimos años y hacer una proyección para el futuro. Al mismo tiempo, el autocontrol y la estabilidad emocional son importantes, para formar un estado de ánimo general y la capacidad de cambiar de una dirección a otra o posicionalmente, es necesario poder concentrarse en las necesidades de los clientes, saber solo el producto y la industria en la que se utiliza.
Habilidades de adquisición . Capacidad para evaluar correctamente la facturación, su disponibilidad y movimiento, generar horarios adecuados, comprender los motivos que inciden en la compra, buscar los mejores proveedores y ofertas. también es un desarrollo matriz de surtido, política de precios para todos los grupos de productos, seguimiento de ventas, planificación de compras.
Habilidades de inventario . Esta es la capacidad de navegar rápidamente en posiciones dadas, identificar errores basados en material real, monitorear con confianza la seguridad de bienes y materiales, verificar las condiciones de almacenamiento de bienes, la capacidad de identificar bienes obsoletos y de movimiento lento, proporcionar datos confiables basados en contabilidad real, comprobar el estado de la contabilidad y organizar el movimiento de mercancías.
Habilidades de mercadeo . Se trata de trabajos con escaparates y estanterías y centros comerciales, apoyo a la apariencia visual, control sobre la correcta exhibición de mercancías, gestión de inventarios.
Habilidades de análisis de ventas. . Este es un trabajo con la dinámica y estructura de las ventas, las tendencias en el proceso de ventas y, si es necesario, el análisis de la viabilidad de prestar a los clientes, determinando la tasa de crecimiento de los ingresos y la rentabilidad.

5. Cualidades personales en el currículum

Al compilar un currículum e indicar sus cualidades personales, se recomienda cumplir con las siguientes reglas:

Indicando cualidades personales, debe recordar que no debe haber más de 5 .
Es importante indicarlos de tal forma que correspondan directamente al puesto al que postula la persona.
Reducir el nivel de humor a cero y mantener un tono bastante comedido al describir.
Determine su necesidad y utilidad. Esto es muy fácil de hacer, solo imagínese en el lugar de un empleador potencial y decida qué cualidades le gustaría ver al contratar a dicho empleado.

De los rasgos personales más comunes en un currículum, se pueden enumerar los siguientes: exactitud, - actividad, - cortesía, - atención, - alta eficiencia, - iniciativa, - benevolencia, - diligencia, - creatividad, - fiabilidad, - persistencia, - optimismo, - decencia, - puntualidad, - empresa, - autocontrol, - justicia, - laboriosidad, - , - habilidad para trabajar en equipo, - honestidad, - energía, - sentido del humor.

6. Carta de presentación para currículum

En todo mundo moderno escribir un currículum para usted mismo con el fin de aumentar sus propias posibilidades de obtener posición vacante y cuéntanos con más detalle sobre tu propia candidatura, se escribe una carta de presentación especial para acompañar el currículum.

Le permite presentar sus habilidades únicas de una forma más libre y proporciona una serie de ventajas.

¿Cómo escribir una carta de presentación y qué escribir allí? Intentemos crear uno plan General por el que se puede navegar.

Para que llegue a su destino, es importante indicar un destinatario concreto. A veces, incluso en la propia descripción del trabajo, hay datos personales de un especialista, pero si esto no está, entonces es suficiente escribir " departamento de recursos humanos, gerente de recursos humanos” indicando el nombre de la empresa.
A continuación, debe informar dónde logró averiguar sobre la vacante, dónde se encontró este anuncio y consultar la fuente.
Ahora designamos un puesto que es interesante y explicamos por qué lo es y qué habilidades están disponibles que corresponden a los parámetros de esta vacante. Aquí puede explicar de manera bastante relevante y accesible qué experiencia laboral, méritos y logros tiene.
A continuación, vale la pena decir por qué exactamente eligieron esta empresa y esta posición en ella. Si hay hechos brillantes sobre la historia de su desarrollo, o etapas de formación que usted conoce y que serían apropiados en el texto de la carta, debe prestar atención a esto. Los especialistas de la empresa siempre notan que el candidato muestra interés y sabe mucho sobre la organización, lo que sin duda no puede sino sobornar.
Al final de su carta, asegúrese de dejar información sobre sus propios contactos, lo que le permitirá contactarlo libremente en cualquier momento. Y, si usted mismo decide hacer una llamada, debe advertirlo, indicando el momento más conveniente.

El volumen promedio de una carta de este tipo, según los expertos, debería ser de aproximadamente 2 párrafos de 5 oraciones.

Para formatear correctamente una carta de presentación y evitar situaciones desagradables, debe cumplir con las siguientes reglas:

Regla número 1. estilo de negocios Aquí se requieren letras, además, todas las apelaciones a "Usted" y sus derivados deben escribirse con una letra mayúscula. En cuanto al sentido del humor, si lo tienes a la perfección, y estás seguro de que al usarlo en la práctica, no estropearás de ninguna manera tu carta, entonces puedes diluir un poco el estilo principal.

Regla número 2. Nuevamente, no escriba textos largos y oraciones que describan la historia desde el nacimiento hasta el momento presente. Todo es breve y al grano.

Regla número 3. No debe dirigirse a su gerente potencial con las palabras "Debería", es mejor usar el modo subjuntivo.

Regla número 4. Uno de los puntos importantes es que debes controlarte hablando de tu ex colegas o liderazgo, especialmente usando formas abusivas. Esto te hará pensar negativamente sobre tu candidatura.

Regla número 5. Muchos expertos le aconsejan que se asegure de hablar sobre sus habilidades individuales y consulte resistencia al estrés y rendimiento Ejemplos específicos Estas cartas de presentación son muy comunes en Internet.

Regla número 6. Y, aquí, no vale escribir sobre tus propias aficiones y aficiones caseras. No guarda relación con proceso de producción y no afectará la decisión de contratarlo.

Regla número 7. Sería bueno indicar específicamente que en cualquier caso conveniente accedería fácilmente a una entrevista y está listo, si es necesario, para contar con más detalle sobre usted cualquier información de interés en el marco de los momentos de trabajo.

Regla número 8. Al redactar una carta de este tipo, debe prestar especial atención a todos los errores de ortografía y puntuación. Verifique el texto por su ausencia y aclare la consistencia de las oraciones, la presencia de significado y la corrección de su compilación.

Regla número 9. Si es posible, ofrezca leerlo a una tercera persona que pueda apreciar su trabajo con una mirada fresca.

7. Errores en el currículum: los 10 principales errores al escribir un currículum

Hay varios errores básicos que incluso los compiladores experimentados cometen. Y, esto eventualmente conduce a fallas.

¿Cómo evitar esto y lograr el currículum perfecto?

Desde el principio, como se mencionó anteriormente, debe eliminar los errores y luego formatear el texto en sí.. Nunca, ningún especialista que se precie leerá tal currículum hasta el final, y simplemente irá a la papelera. Se recomienda seleccionar correctamente los títulos y subtítulos, llevar todo al mismo formato. Como sabes, las personas que trabajan constantemente, con una gran cantidad de información, son capaces de leer en diagonal y ver selectivamente lo que necesitan. El texto sin formato parece muy inverosímil, en el que el autor afirma tener excelentes habilidades informáticas.
Compilar una plantilla de currículum . Durante el día, una gran cantidad de documentos se procesan ante los especialistas que trabajan con una vacante abierta, y casi cualquier trabajador calificado puede adivinar fácilmente qué copia se escribió realmente y cuál simplemente se descargó de un sitio web en Internet. A menudo, los clones de currículums que se repiten regularmente provocan una reacción negativa y ni siquiera son interesantes de leer. Por lo tanto, se envían inmediatamente a la pila, donde los candidatos se enfrentan al rechazo.
currículum en el formato PDF . Dichos documentos casi nunca se toman en serio. Lo que pasa es que no todos los programas soportan este formato y son fáciles de leer. Lo más probable es que cualquier especialista le dé preferencia. Formato de Word, es familiar y fácil de usar
mentiras por escrito . La veracidad de la información indicada es muy importante tanto para el empleado del departamento de personal como para el especialista a nivel gerencial. Además, las grandes organizaciones cuentan con sus propios servicios de seguridad que, al igual que en una estructura bancaria, tienen la capacidad de verificar fácilmente la información proporcionada. Y, si esto se aplica específicamente a sus habilidades, que no existen en la realidad, en la primera entrevista será necesario pasar una prueba y todo quedará claro, solo que la situación ya no será agradable para todos.
Publicar fotos inapropiadas . Hay empresas que requisito previo compilar y enviar un currículum para su consideración es la presencia de una fotografía. Debe comprender que este es un documento oficial, donde una foto en traje de baño o contra el fondo de un ambiente hogareño simplemente no es apropiada. Este es un error serio. Además, a veces los solicitantes publican una foto grande, lo que en algún momento también es difícil. Tal currículum, que llega por correo al empleador, ralentiza significativamente todo el proceso, porque el archivo se abre durante mucho tiempo y crea inconvenientes para el trabajo de toda la oficina. Lo mejor es que el cuadro no sea grande y con una imagen típica, donde haya un traje de negocios y el fondo sea muy apropiado para esta ocasión.
Currículum casi vacío . A veces sucede una situación en la que el solicitante aún no tiene experiencia laboral, y elaboro mi documento, deja muchas líneas en blanco y pone guiones. Este violación flagrante. En cualquier caso, incluso si no se ha adquirido experiencia, hay algunos actividad social, en el que participó como estudiante o las obras y obras que se escribieron, y el texto se puede formatear de tal manera que no parezca vacío y defectuoso.
Trabajar con palabras altamente especializadas . Este es el caso cuando, tratando de parecer un especialista muy avanzado, el autor del currículum lo escribe usando americanismos o jerga o frases conocidas solo por un círculo reducido de personas. Debe comprender que el procesamiento principal de su documento lo realizará el gerente de personal, quien, aunque está familiarizado con la terminología aproximada, es solo superficial, por lo que puede confundirse fácilmente en lo que está escrito.
Solicitud de más posición alta . Al mismo tiempo, el solicitante indica en su currículum que siempre ha desempeñado funciones ordinarias de línea y en estructuras de gestión se mantuvo estable en puestos de mandos intermedios, y ahora pide que se le dé la oportunidad de entrar en el equipo directivo, postulando al puesto correspondiente. Este hecho, como mínimo, parece desagradable y sin duda se convertirá en una excusa para negarse a considerar un currículum.
preguntas sin tacto . En este caso, el solicitante inserta requisitos especiales, en virtud del cual considera que tiene derecho a recibir nivel alto pago, cualquier aumento, bonificaciones, beneficios conocidos solo por él. En general, tales solicitudes se consideran muy faltas de tacto en el mundo de los negocios y, fundamentalmente, no están sujetas a consideración.
Muchas adiciones al currículum creado. . No debe enviar junto con el documento también una carta de presentación y recomendación y una posible galería de sus fotos y cualquier proyecto creado anteriormente, a menos que el propio empleador lo solicite. De lo contrario, hay una sobrecarga de información y el gerente del departamento de personal simplemente no tiene suficiente tiempo y, a veces, incluso el deseo de considerar todo el conjunto. En consecuencia, su información se deja de lado y se olvida gradualmente.

En esencia, un currículum es un documento que se hojea rápidamente por primera vez. Tu solo tienes 2-3 minutos para interesar al empleador y explicar por qué su candidatura debe ser la principal al considerar el empleo.

Hay varios secretos básicos para su diseño, en los que incluso los expertos insisten.

Secretos del currículum

En primer lugar , usamos papel A4 y elaboramos un documento para que quepa en una página.
En segundo lugar , trabajamos solo con papel grueso, eligiendo tinta que no deje marcas y preferiblemente, impresora laser. Esto se debe a que puede ser necesario enviarlo por correo o fax, hacer una copia o clavarlo en una carpeta, y con todas estas manipulaciones, el texto puede borrarse, el papel se arrugará y la pintura se desvanecerá. despegar.
Tercero , ni siquiera debería pensar en crear un currículum escribiendo el texto a mano. No toda la escritura a mano es fácil de leer, y nadie entenderá lo que está escrito.
Cuatro , debe imprimir en un lado de la hoja, sin usar marcos, dibujos, caracteres masivos y fotos. Distrae de lo principal y dificulta la concentración en la esencia.
Quinto, asegúrese de componerlo solo en ruso. Incluso si se presenta una situación en la que será necesario encontrar un trabajo en compañía extranjera, inicialmente terminará sobre la mesa con especialistas de habla rusa y solo entonces estará disponible para los extranjeros. Tu tarea es conquistar equipo directivo primero en su propio idioma.
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