Breve descripción de las cualidades profesionales. Cómo formar cualidades profesionales.

ortografía letrada Un currículum le servirá bien a una persona cuando solicite un trabajo.. Este documento debe estar escrito de tal manera que intrigue a un empleador potencial. Además de la educación y la experiencia laboral, las cualidades personales en un currículum son muy importantes. Ejemplos y experiencia de vida demostrar que es esta información la que interesa seriamente a los directores y funcionarios de personal.

Puntos importantes

Antes de indicar cualidades personales en un currículum, debe estudiar cuidadosamente las muestras y ejemplos para completar la sección requerida de acuerdo con todas las reglas:

• La información debe ser veraz y confiable, ya que el engaño tarde o temprano se revelará de todos modos, por lo que no hay necesidad de "filosofar astutamente".
• Las cualidades personales deben indicarse de manera clara y breve, pero no debe usar solo frases trilladas comunes que no le darán a un empleador potencial información completa sobre sus fortalezas y debilidades.
• Esta sección debe estar escrita correctamente, sin vocabulario coloquial y sin errores.
• Como regla general, se requiere indicar las cualidades personales más importantes (5 opciones), por lo que no debe ser demasiado celoso al indicar todo en una fila. Es necesario analizar todo e ingresar solo aquellos rasgos de carácter que realmente serán útiles para posición vacante o profesión. Por ejemplo, un vendedor necesitará la capacidad de resolver situaciones de conflicto, pero esto no es necesario para un economista.

Grupos y plantillas

Las cualidades personales para un currículum se pueden dividir en varios grupos que tienen sus propias plantillas específicas.

Primer trabajo

Si actividad laboral está comenzando y el currículum se está compilando por primera vez, entonces la sección de cualidades personales se puede completar de la siguiente manera:

• Deseo de trabajar eficazmente en equipo.
• Enfoque creativo para los negocios y la creatividad.
• Actividad.
• Buena memoria.
• Facilidad de aprendizaje.
• Ganas de mejorar y aprender.

Para vacante específica necesita priorizar cualidades personales- según el puesto y la profesión propuestos.

No siempre es necesario incluir su lados débiles. Pero si, no obstante, se requiere señalar las debilidades del personaje en el resumen, sus ejemplos pueden no ser tan fatales. Por lo tanto, no debe tener miedo de describirlos.

Todos tienen sus defectos, pero es importante que el empleador vea cuán adecuadamente te evalúas a ti mismo. Por lo tanto, intente elegir aquellos rasgos de su carácter que en la vida cotidiana puedan considerarse una desventaja, y para el desempeño del trabajo propuesto, estas cualidades serán una virtud, por ejemplo:

• Miedo a viajar en avión.
• Hiperactividad.
• Lentitud.
• Inquietud.
• Amor por el formalismo.
• Excesiva emotividad, irascibilidad.
• Aumento de la ansiedad.
• Fiabilidad.
• Incapacidad para ser flexible.
• Demasiado directo.

Todas estas debilidades pueden verse desde un ángulo diferente y luego pueden convertirse en ventajas para el empleador. Por ejemplo, inquietud por un directivo activo o Representante de ventas es más un plus que un menos. O confiabilidad, que le dará al gerente una razón para pensar que siempre se le puede confiar el trabajo de horas extra.

Debilidades y cualidades profesionales.

Cada aspirante debe orientar correctamente sus debilidades a la profesión en la que quiere trabajar. Por ejemplo, un ingeniero de diseño o futuro contador puede escribir lo siguiente:

Aunque tal lista no es adecuada para una persona que, en el proceso de trabajo, debe comunicarse constantemente con las personas. Por ejemplo, un futuro gerente de ventas puede proporcionar las siguientes cualidades negativas para un currículum:

• Excesiva sociabilidad.
• Adicción al trabajo.
• rectitud.
• Desconfianza.
• La necesidad de motivación externa.
• Impulsividad.
• Inquietud.
• auto confianza.
• Hiperactividad.

Un aspirante a un puesto gerencial necesita prepararse más cuidadosamente antes de llenar una columna que indicará sus debilidades. Puede escribir sobre los siguientes rasgos de su carácter:

pequeños trucos

Para evitar que un empleador envíe inmediatamente su currículum a la basura después de leer sobre sus defectos, no sea demasiado franco. Las cualidades neutrales que de ninguna manera pueden afectar el trabajo futuro son bastante adecuadas. Las siguientes cualidades personales (desventajas) son adecuadas para casi cualquier trabajo:

• Miedo a los aviones.
• Ofidiofobia (miedo a las serpientes).
• Vespertiliofobia (miedo a los murciélagos).
• Aracnofobia (miedo a las arañas).
• Dulce Amor.
• Falta de experiencia.
• Amor por las compras.
• Sobrepeso.

Esta información es bastante transparente y no supondrá ningún “peligro” para el solicitante en el proceso de empleo.

También puedes escribir:

• Soy demasiado aficionado a analizar los errores del pasado.
• propenso a la reflexión.
• Demasiado confiado.
• No siempre puedo expresar con precisión mis pensamientos.

Estas son cualidades negativas para un currículum, pero rara vez afectan el flujo de trabajo.

Puede especificar lo siguiente:

• Cuando tengo que mentir, me preocupo notablemente.
• no puedo jurar
• Me lo tomo todo en serio.
• no me gustan los chismes
• Demasiado llevado por la naturaleza, así que me olvido de tomar descansos.

algunos matices

Hay algunos elementos que no deben incluirse en un currículum. Por ejemplo, no debe escribir:

• Me encantan los romances de oficina.
• A menudo estoy distraído.
• No puntual.
• No me gusta tomar mis propias decisiones.
• Tengo miedo de la responsabilidad.
• No me gusta levantarme temprano.
• A veces prevalece la pereza.

Por ejemplo, después de leer sobre la pereza, el empleador decidirá que no estás ansioso por trabajar.

Fortalezas en el currículum

Para conseguir un trabajo digno, debe proporcionar una excelente referencia y perfil. Indicando en su currículum lados positivos, necesitas evaluarte adecuadamente en profesionalmente e ingrese en las columnas requeridas solo los más mejores cualidades que, sin duda, será apreciado por el empleador. Una lista de ejemplo de fortalezas es la siguiente:

También debe indicar las características de su negocio, las cuales deben describirse en una oración, por ejemplo: "Siete años como jefe de contabilidad". Al mismo tiempo, es importante asegurarse de que las cualidades personales y comerciales no entren en conflicto entre sí.

Algunos ejemplos de descripciones de puestos

Contador

cualidades obligatorias: responsabilidad, aprendizaje, atención.

será bien apreciado: escrupulosidad, libre de conflictos, resistencia al estrés.

Gerente de ventas

Calidades requeridas: orientación al resultado, actividad, habilidades de comunicación.

Bien apreciado: habla competente, pensamiento no estándar, resistencia al estrés.

Secretario

Cualidades obligatorias: diligencia, precisión, resistencia al estrés, habla competente.

será bien apreciado: pulcritud, arreglo, agradable apariencia.

Cualidades positivas universales

• Sin malos hábitos.
• Resistencia al estrés.
• Iniciativa.
• Honestidad.
• Aprendiz rapido.

Asegúrese de incluir las cualidades personales que su futuro empleador quiere ver. Para ello, ponte en su lugar y piensa a quién te gustaría llevar en tu equipo.

Comprobación de la veracidad de lo escrito

La mayoría de los buscadores de empleo tienden a embellecer sus currículums, por lo que los empleadores invitan a los solicitantes a una entrevista y les hacen preguntas adicionales que ayudan a revelar mejor a una persona.

Por ejemplo, quieren saber tu opinión sobre un conflicto en particular, y en base a las respuestas que reciben, concluyen qué tan ciertas son las respuestas en el currículum sobre riñas y escándalos.

Uno debe recordar un número reglas simples Cosas a tener en cuenta al entrevistar:

Centrándose en los siguientes consejos de los oficiales de personal profesionales, puede complacer fácilmente a sus futuros jefes:

1. El resumen debe estar compuesto de manera restringida, y el humor es inapropiado aquí. Sin embargo, las posiciones creativas y creativas pueden sugerir esto.
2. Los currículums modelo copiados no traerán éxito, ya que los oficiales de personal ven tales trucos de inmediato.
3. Cinco características profesionales serán suficientes. Entre ellos, la resistencia al estrés siempre es muy valorada.
4. Solo debe especificar cualidades necesarias para el puesto deseado.
5. Las preguntas solo deben responderse directamente. Conversar con el oficial de personal no funcionará, pero se arruinará la impresión del solicitante.

Para atraer la atención del empleador, es muy importante pensar en todos los puntos del currículum que se relacionan con las cualidades personales del solicitante. La correcta cumplimentación de este documento garantizará su empleo.

Para el empleador es importante tanto las cualidades personales como las comerciales del empleado. ¿Qué habilidades son más importantes? ¿Cómo lidiar con los rasgos negativos? Cada profesión tiene sus propias características. Acerca de cómo hacer Buena elección y cómo evaluar a un futuro empleado, lo contaremos en nuestro artículo.

Negocios y cualidades personales.

Cualidades comerciales empleado es su capacidad para realizar ciertas obligaciones laborales. Los más importantes son el nivel de educación y la experiencia laboral. Al elegir un empleado, guíese por los beneficios que puede aportar a su empresa.

Las cualidades personales caracterizan al empleado como persona. Se vuelven importantes cuando los solicitantes de un puesto tienen cualidades comerciales del mismo nivel. Las cualidades personales caracterizan la actitud del empleado hacia el trabajo. Enfócate en la independencia: él no tiene que hacer tu trabajo, pero sí debe hacer frente al suyo al máximo.

La elección de las calidades.

Si se ingresan más de 5 características en el currículum, esta es una señal de que el solicitante no puede hacer una elección competente. Además, la "responsabilidad" y la "puntualidad" estándar se han vuelto comunes, así que si es posible, pregunte qué significan. conceptos generales. Un buen ejemplo: la frase "alto rendimiento" puede significar "la capacidad de trabajar con mucha información", mientras que contaba con "disposición para trabajar horas extras".

Conceptos generales tales como "motivación para trabajar", "profesionalidad", "autocontrol", el solicitante puede revelarlos en otras expresiones, más específicas y significativas. Presta atención a las cualidades incompatibles. Para verificar la honestidad del solicitante, puede pedir que se ilustren con ejemplos las características indicadas por él.

Cualidades negativas de un empleado.

A veces, también se incluyen en el currículum del solicitante de empleo. En particular, tales como:

• Hiperactividad.
• Excesiva emotividad.
• Codicia.
• Espíritu de venganza.
• Descaro.
• Incapacidad para mentir.
• Incapacidad para trabajar en equipo.
• Inquietud.
• Susceptibilidad.
• Falta de experiencia laboral/educación.
• Falta de sentido del humor.
• Malos hábitos.
• Pasión por el chisme.
• rectitud.
• auto confianza.
• Modestia.
• Comunicación débil.
• El deseo de crear conflicto.

Un solicitante que ha escrito cualidades negativas en un currículum puede ser honesto o quizás imprudente. Tal acto no se justifica, pero si quieres saber Posibles problemas con este solicitante, pídale que enumere sus cualidades negativas. Esté preparado para darle a la persona la oportunidad de rehabilitarse y presentar las cualidades negativas bajo una luz favorable. Por ejemplo, la inquietud indica una fácil adaptación y el cambio rápido de una tarea a otra, y la franqueza indica los beneficios que puede aportar al hacer un trato.

Esté preparado para darle a la persona la oportunidad de rehabilitarse y presentar las cualidades negativas bajo una luz favorable.

Cualidades para diferentes profesiones.

Cierto calidad profesional necesarios en casi todas las actividades. Puede facilitar las cosas a los solicitantes y al mismo tiempo reducir su círculo ingresando información sobre las características deseadas en el anuncio de trabajo. Para un empleado en el campo de la promoción o el entretenimiento, las principales cualidades son las habilidades de comunicación, la capacidad de trabajar en equipo y conquistar a las personas. La lista de cualidades ganadoras también incluirá: encanto, confianza en sí mismo, energía. En el campo del comercio, la lista de las mejores cualidades se verá así: flexibilidad de pensamiento, habilidades de interacción con el cliente, capacidad de negociación, trabajo en equipo, así como respuesta rápida, cortesía, perseverancia, actividad.

Un líder en cualquier campo debe caracterizarse por cualidades profesionales tales como habilidades organizativas, la capacidad de encontrar un lenguaje común y trabajar en equipo, inventiva, libre de conflictos, encanto y capacidad para enseñar. Igualmente importantes son la capacidad de tomar decisiones rápidas, la confianza en sí mismo, la atención y el equilibrio.

Fortalezas de un empleado que trabaja con una gran cantidad de datos (contador o administrador de sistema): atención al detalle, precisión, aprendizaje rápido, atención, organización y, por supuesto, la capacidad de trabajar con una gran cantidad de información.

La característica de la secretaria incluye una variedad de rasgos positivos: habilidades de interacción con clientes, comunicación comercial, alfabetización, capacidad de negociación y correspondencia comercial, capacidad de tratar varias cosas al mismo tiempo. También preste atención a los buenos datos externos, atención, tacto y equilibrio, diligencia. En cualquier profesión, la responsabilidad, la atención y la resistencia al estrés son útiles. Pero el solicitante, al inscribir tales cualidades en el currículum, no siempre las toma en serio.

En cualquier profesión, la responsabilidad, la atención y la resistencia al estrés son útiles. Pero el solicitante, al inscribir tales cualidades en el currículum, no siempre las toma en serio.

Evaluación de las cualidades profesionales de un empleado

Para evitar perder tiempo y dinero probando a los nuevos empleados, a veces las empresas los evalúan antes de contratarlos. Para ello, incluso se han creado centros especiales de evaluación de personal. Una lista de métodos de calificación para aquellos que prefieren hacerlo ellos mismos:

• Cartas de recomendación.
• Pruebas. Esto incluye pruebas convencionales de aptitud y aptitud, así como pruebas de personalidad y antecedentes.
• Entrevista.
• Examen de los conocimientos y habilidades del empleado.
• Juego de roles o estudios de casos.

El juego de rol lo ayudará a descubrir en la práctica si el solicitante es adecuado para usted. Representar una situación del día a día para su puesto y ver cómo se las arregla. Por ejemplo, evalúe sus habilidades de interacción con el cliente. Deje que el comprador sea su empleado competente o usted mismo, y el solicitante demostrará de lo que es capaz. Puede establecer una meta para que lo logre durante el juego, o simplemente observar el estilo de trabajo. Este método dirá mucho más sobre el solicitante que la columna "Cualidades personales" en el currículum.

Al determinar los criterios de evaluación, puede basarse en las cualidades empresariales: puntualidad, cantidad y calidad potencial del trabajo realizado, experiencia y educación, habilidades, etc. Para una mayor eficiencia, enfóquese en las cualidades necesarias para el puesto para el cual el candidato está siendo evaluado. está aplicando Para tener confianza en un empleado, considere sus cualidades personales. Puede realizar una evaluación de forma independiente en forma de calificación de candidatos, colocando + y - de acuerdo con ciertos criterios, distribuyéndolos por nivel o otorgando puntos. Evite errores de puntuación como sesgos o estereotipos, o sobreponderar un criterio.

Escribir un currículum es percibido por muchas personas como una lista de todas las cualidades personales positivas.

• Currículum como lista de precios
• Evalúate a ti mismo con seriedad
• Mantenemos la marca

Además, ni siquiera siempre están realmente disponibles, sino que son abstractos. Pero lo que es realmente importante indicar en un currículum para conseguir un buen lugar¿trabajar?

Currículum como lista de precios

Un currículum, en su esencia, es precisamente una lista de precios, porque cada una de sus líneas declara el valor de una persona como especialista y empleado.

Cuantas menos funciones pueda realizar, más baratos costarán sus servicios y viceversa.

El "precio" de una persona consiste en aquellas cualidades que el empleador quiere ver en el solicitante. Es decir, un economista y, por ejemplo, un cocinero necesitan un conjunto diferente de cualidades, una lista de precios diferente.

Evalúate a ti mismo con seriedad

Comenzando por indicar todas sus buenas cualidades en un currículum, una persona debe ante todo evaluarse adecuadamente a sí mismo profesionalmente. Por regla general, todo intentos fallidos conseguir un trabajo o una promoción se debe a una autoestima sobreestimada o, por el contrario, subestimada, lo que lleva a un currículum incorrectamente elaborado.

Por lo tanto, es necesario evaluar sobriamente sus habilidades y comprender qué conocimientos y habilidades específicos son los mejores. Deben estar incluidos en su currículum.

Al mismo tiempo, vale la pena considerar los currículums de otros solicitantes para el puesto, comprender qué tienen superioridad frente a ellos y también reflejar esto en su lista.

Las características personales deben enfatizarse solo si los requisitos del empleador carecen de calificaciones.

Cualidades de una persona para un currículum. Lista

Una lista de ejemplo se ve así, pero ciertamente no es exhaustiva:

• actividad;
• exactitud;
• habilidades analíticas;
• ambición;
• aprendiz rapido;
• atención;
• cortesía;
• alta eficiencia;
• flexibilidad;
• disciplina;
• escrupulosidad;
• amabilidad;
• actuación;
• iniciativa;
• creatividad;
• sociabilidad;
• lealtad;
• persistencia;
• fiabilidad;
• inventiva;
• centrarse en los resultados;
• no conflicto;
• optimismo;
• habilidades organizativas;
• oratorio;
• orientación hacia los resultados;
• organización;
• sensibilidad;
• responsabilidad;
• decencia;
• apariencia presentable;
• empresa;
• adherencia a los principios;
• puntualidad;
• innovación;
• autocontrol;
• independencia;
• autocrítica;
• escrupulosidad;
• justicia;
• capacidad para tomar decisiones rápidas e independientes;
• resistencia al estrés;
• esforzarse por el desarrollo profesional, la superación personal, crecimiento profesional, desarrollo;
• un enfoque creativo para encontrar formas de realizar las tareas;
• diligencia;
• auto confianza;
• habilidad para trabajar en equipo;
• capacidad de adaptarse al cambio;
• la capacidad de convencer;
• buena dicción;
• decisión;
• sentido del humor;
• honestidad;
• energía.

Positivo

No basta con indicar todas sus mejores cualidades en su currículum, también deben justificarse. La regla de la "media dorada" funciona aquí: una persona no debe elogiar demasiado ni pintar todos sus aspectos positivos en detalle.

El currículum no debe exceder las páginas 1-1.5, además, el empleador no tiene ni el tiempo ni el deseo de leer las historias de alguien sobre sí mismo.

Puede imaginarse en el lugar del jefe de la organización, comprender lo que necesita y embellecer ligeramente las cualidades necesarias para este lugar, descríbalas de forma breve y concisa.

Resaltar aspectos comerciales.

El hecho de que una persona sea contratada todavía está influenciado no tanto por sus cualidades personales como por las profesionales. Por lo tanto, es en ellos donde se debe poner el énfasis principal.

No vale la pena enumerar todas tus habilidades. Mucho en este asunto depende del puesto para el que la persona se postula. Para un gerente y para un contador, se preferirán diferentes cualidades comerciales.

Por lo tanto, debe mirar el texto del anuncio de vacante, mirar requisitos profesionales e indicar en su currículum exactamente los que están disponibles.

También vale la pena describir brevemente las cualidades comerciales, en una oración, por ejemplo: "Seis años de trabajo como contador jefe adjunto".

Es importante asegurarse de que las cualidades comerciales y personales no entren en conflicto entre sí.

Negativo

Si el empleador no le pide que indique por separado las malas cualidades en su currículum, entonces no necesita hacerlo usted mismo.

Ejemplos de cualidades que probablemente se perciban como negativas son:

• emotividad excesiva;
• incapacidad para mentir;
• malas habilidades de comunicación;
• incapacidad para trabajar en equipo;
• falta de experiencia laboral;
• falta de educación especializada, etc.

Fortalezas y debilidades en un currículum

Al indicar las cualidades positivas y negativas de una persona en un currículum, debe tener mucho cuidado. Mucho depende de la posición y cultura corporativa empresas: en una situación, alguna cualidad se percibirá como positiva y en otra, como negativa.

Un contador no necesita liderazgo o carisma. De la lista anterior, basta con elegir de 5 a 10 cualidades personales que sean los puntos fuertes de la personalidad y cumplan con los requisitos del empleador.

Asesoramiento profesional de RRHH

No hace falta decir que los oficiales de personal están directamente interesados ​​​​en el hecho de que una persona que quiere obtener un puesto se evalúe de forma independiente y sus habilidades, presentando todo en papel.

Por eso, para facilitar su trabajo, han recopilado una lista de consejos, centrándose en los que puedes complacer a los futuros jefes:

1. El currículum debe estar escrito de una manera discreta, el humor está fuera de lugar aquí. A menos, por supuesto, que estemos hablando de una posición creativa y creadora;
2. Plantilla, copiada de algún lugar los currículums no traerán éxito, porque los oficiales de personal ven perfectamente tales trucos;
3. Más de 5 características profesionales no vale la pena especificarlo, y el estándar "profesionalismo" no debe incluirse en esta lista, y la "resistencia al estrés" siempre se valora mucho;
4. Necesitas especificar solo las calidades que se adapten a la posición deseada;
5. Responder a una entrevista vale exactamente lo que preguntaron, todavía es imposible hablar con un oficial de personal y la impresión se arruinará irrevocablemente.

Mantenemos la marca

señalando fortalezas y ocultar los débiles, debe estar preparado para el hecho de que en la entrevista el oficial de personal puede pedirle que demuestre algunos de ellos en ejemplo específico. Es decir, si en el currículum se escribe “modestia”, la apariencia debe ser adecuada.

La resiliencia se puede probar con un retraso de recepción de dos horas, durante el cual se controlará el comportamiento del solicitante.

Haciendo hincapié en las capacidades intelectuales, hay que estar preparado para afrontar las pruebas. Etc. etcétera.

Ejemplos de descripciones de puestos

Gerente de ventas

Cualidades requeridas: capacidad de comunicación, actividad, orientación a resultados.
Será bien apreciado: habla competente, resistencia al estrés, pensamiento no estándar, habla competente.

Contador

Cualidades requeridas: atención, responsabilidad, aprendizaje.
Será bien apreciado: resistencia al estrés, no conflicto, escrupulosidad.

Secretario

Cualidades obligatorias: habla competente, resistencia al estrés, precisión, diligencia.
Será bien apreciado: apariencia agradable, arreglo personal, pulcritud.

Vídeo: Cómo escribir un currículum

Hoy en día, para conseguir un trabajo, basta con enviar tu currículum por correo electrónico. La parte donde se detallarán las cualidades profesionales del individuo es una de las más importantes para el empleador, gracias a la lista de características, puedes aprender mucho sobre una persona sin comunicarte con ella.

Un empleador entenderá mucho sobre una persona al leer una lista de sus cualidades profesionales.

Cómo presentarse correctamente

Al compilar una lista de cualidades de un empleado de una organización, es necesario enumerar y explicar:

• Cualidades personales de una persona. Estas son las características que aparecieron durante su socialización.
• Cualidades comerciales del empleado. Estas son las características que describen a una persona como potencial especialista.
• Habilidades clave. Es necesario indicar las habilidades adquiridas en la escuela, la universidad o en el proceso de trabajo en otra empresa que ayudarán a hacer frente a las tareas en un nuevo lugar.

Al compilar esta lista, no necesita alejarse del objetivo principal del currículum: un mayor empleo en una organización prestigiosa. No enumeres aquellas cualidades personales que no posees. El engaño se revelará rápidamente y el sentimiento de vergüenza permanecerá durante mucho tiempo.

Sobre qué escribir en un currículum

Mucha gente piensa que una persona alegre se unirá rápidamente al equipo. Buen sentimiento el humor puede ayudar comunicación informal con colegas, pero tal característica no dará el resultado deseado, a menos que solicite empleo como maestro de ceremonias o animador. que profesional cualidades importantes Las personalidades deben indicarse en el currículum:

• Si desea enfatizar que está listo para el trabajo duro, debe indicar el deseo de desarrollarse, la presencia de una mayor eficiencia, el deseo de crecimiento profesional, resistencia al estrés.
• Si desea indicar la presencia de potencial de liderazgo, las siguientes frases ayudarán: la capacidad de distribuir poderes y responsabilidades, responsable, existe la habilidad de negociar, existe la capacidad de navegar rápidamente en una situación y salir de ella .
• Si te atrae un puesto que requiere un conocimiento profundo y buenas habilidades mentales, entonces necesitas escribir sobre empresa, la capacidad de resolver problemas rápidamente, precisión, organización y pensamiento analítico.
• Si la vacante requiere hablar en público con frecuencia, entonces es necesario declarar cualidades tan útiles como el equilibrio emocional, la capacidad de controlarse incluso con una gran multitud de personas, la capacidad de encontrar un lenguaje común con las personas, la confianza en sí mismo, la oratoria.
• Si en el proceso de trabajo necesita mostrar creatividad, entonces no está de más decir sobre la presencia del pensamiento creativo, un enfoque no estándar de las cosas estándar.

La creatividad es necesaria para el trabajo creativo.

• Además de las cualidades útiles típicas de un verdadero profesional, vale la pena señalar aquellas características que podrían suplir la falta de algo en un potencial especialista. Si no hay experiencia en un área determinada, debe indicar la capacidad de comprender todo sobre la marcha y aprender rápidamente.
• Antes de incluir esta o aquella característica, debe pensar y evaluarse con seriedad. Para confirmar o refutar la presencia de una cualidad personal particular, debe dar un ejemplo de una situación de vida.
• Al compilar un currículum, debe confiar en las características necesarias para trabajar en esta posición. Si a un empleado se le confiará la gestión de un equipo o un proyecto, y tiene las habilidades de un líder, entonces debe concentrarse en esto.

Cualidades personales

Qué otras cualidades debe tener un especialista, cualidades personales en un currículum:

• Conocimiento y experiencia en el uso de tecnologías que se aplican durante el trabajo.
• Solución clara y eficiente preguntas dificiles y tareas asignadas. La capacidad de pasar rápidamente a otra tarea después de completar la primera.
• Atención al trabajar con documentos importantes.
• Capacidad de respuesta a las solicitudes y sugerencias.
• Capacidad de automotivación y autocontrol.
• Enfócate en la calidad, no en la cantidad.
• Buen habla y apariencia presentable. Puntualidad.
• Sociabilidad, capacidad para trabajar en grupo y repartir tareas a un determinado número de personas.
• Rápida adaptación a diversos cambios. uso racional recursos proporcionados.
• La autocrítica y la capacidad de escuchar las críticas y las opiniones de los demás.

No escriba plantillas de currículum. Hay muchas cartas llenas de textos similares.

Los trabajos inusuales, llenos no solo de las cualidades profesionales típicas de un currículum, sino también de matices interesantes, serán dignos de atención.

Puede ser un especialista increíblemente genial e incluso un gurú en un campo limitado, pero ¿de qué sirve si las cualidades personales para el currículum se eligieron incorrectamente o se olvidaron por completo? Parecería: deberían considerar la experiencia laboral, y las cualidades comerciales de un empleado para un currículum ya son secundarias. De hecho, la forma en que te presentas en la columna de "cualidades personales" puede cambiar tu vida.

Antes de proceder a la consideración de las cualidades que necesita el empleador, un pequeño consejo: olvídese de las plantillas en forma de las palabras "propósito", "aprendizaje rápido", "trabajar por el resultado". Esto es genial, pero tan viejo. Incluso si desea escribir tales cualidades, que no sean las únicas en la lista de honor. De la escasez y presentación estereotipada, su caracterización, como futuro empleado, definitivamente no se beneficiará.

Comencemos con consejos generales. especialistas profesionales en RRHH. Para no perder su precioso tiempo en una entrevista que no sea "Toy" o no "Togo", definitivamente prestarán atención no solo a la experiencia laboral, sino también a las cualidades personales. Y esto es lo que aconsejan los propios HR:

• Realmente puedes apreciarte como especialista, pero no necesitas indicar más de 5 cualidades personales
• Las cualidades de un empleado para un currículum se indican en función del puesto. Escribiremos sobre esto con más detalle. Pero, para empezar: un empleado de un almacén de abarrotes no necesitará carisma a la hora de desempeñar sus funciones laborales directas.
• Puede bromear, pero solo si no está solicitando un puesto de liderazgo. La mayoría de las veces puede conocer las preferencias del empleador en la descripción del trabajo.

Las cualidades positivas de una persona para un currículum deben coincidir deberes oficiales. Por eso hemos preparado una lista de puestos y características personales para ellos.

Ejemplos de cualidades comerciales para empleados por especialidad

Ejemplo #1: contador. Mucho depende de esta persona. A veces, incluso la vida de la empresa depende de él y de su capacidad para administrar correctamente el dinero.

Fuertes cualidades profesionales de un contador, que es importante señalar: resistencia al estrés, perseverancia, capacidad de aprendizaje, lealtad, responsabilidad, no conflicto. Y no solo porque ponemos la resistencia al estrés en primer lugar. Realizar transacciones en efectivo de una empresa con una facturación de un millón, ¿por qué no ser motivo de estrés? Si el volumen de negocios es menor, los nervios están más seguros y el sueño es más fuerte.

Ejemplo #2: Gerente de ventas. Cuanto más puedas vender, mejor. Cuantos más clientes nuevos atraiga, más segura se desarrollará la empresa. Sí, la vida de la empresa depende en gran medida del gerente de ventas. Es cierto que no siempre los representantes de este puesto son recompensados ​​​​con salarios decentes. Pero solo hablaremos de lo bueno, y solo de gerentes de ventas profesionales, para quienes es importante indicar las siguientes cualidades de un empleado para un currículum:

Sociabilidad, resistencia al estrés, apariencia presentable, discurso bien pronunciado, capacidad de aprendizaje, responsabilidad. En el caso del responsable de ventas, ponemos en primer lugar las habilidades comunicativas. Cierto, después de todo, ¿qué tipo de ventas puede haber si el gerente no sabe cómo iniciar una conversación, y más aún, "dirigir" una conversación con cliente potencial al resultado deseado para la empresa?

Ejemplo #3: Secretario. Por alguna razón, existe la opinión estereotipada de que la secretaria tiene una apariencia excepcionalmente atractiva. Y ella, incluida, pero sobre los hombros de la secretaria, dependiendo de las necesidades de la empresa, se encuentra con muchas tareas rutinarias complejas.

Cualidades personales en un currículum para una secretaria: discurso competente, apariencia atractiva, diligencia, responsabilidad, perseverancia, capacidad para trabajar en equipo, sin conflictos. Y aquí está la destrucción del patrón: la primacía del "habla alfabetizada".

Las secretarias deben ser capaces de conquistar a cada visitante, ya sea un solicitante de algún puesto en la empresa o un potencial socio de negocios. El secretario es el primero en crear una impresión general de la empresa. ¿Has conocido a secretarias que no podían decir dos palabras? Si se reunió, comprenderá exactamente por qué el habla competente es tan importante.

Aquí “paseamos” por una de las vacantes más comunes que aparecen a diario en Internet por la cantidad de varias decenas e incluso centenas.

¿Y por qué no prestar especial atención a los especialistas en TI?

Las habilidades profesionales de los especialistas en TI son especialmente valiosas hoy en día. Muchas empresas necesitan especialistas geniales poco realistas que puedan alcanzar y superar a los competidores, mientras aumentan los ingresos de la empresa varias veces.

Esto es lo que los profesionales de TI escriben con mayor frecuencia sobre sí mismos en sus currículos:

• Mente analítica
• laboriosidad
• Habilidad para trabajar en equipo
• Capacidad para trabajar con una gran cantidad de información.

La diligencia, como nos parece, es aproximadamente el mismo patrón que el "compromiso" con "la capacidad de trabajar para obtener resultados". No es diligencia lo que los empleadores potenciales quieren ver en la columna de cualidades personales de su futuro especialista en TI. ¿Quieres saber lo que quieren ver?

Y esto es lo que:

• Independencia
• Iniciativa
• Resistencia al estrés
• Energía
• Responsabilidad
• Habilidad para trabajar en equipo
• Atención
• Movilidad
• Creatividad

Aquí hay una lista de tareas pendientes.

Las cualidades comerciales para un currículum de especialista en TI, como puede ver, no importan en absoluto. En las primeras posiciones: independencia e iniciativa.

Es cierto, ¿qué empleador quiere tener un especialista en TI en su equipo, a quien se le debe monitorear o ajustar constantemente y recordarle algo? Además, la esfera de TI es una de las pocas en las que la estrecha especialización no permite que la gestión influya en el resultado de ninguna manera.

Entonces resulta que un especialista en TI debe ser independiente, emprendedor (donde sin él), creativo, etc. La resistencia al estrés es una ventaja para el karma no solo del especialista en TI, sino de toda la empresa. En este trabajo, uno rara vez se las arregla sin situaciones estresantes, y los plazos no se pueden perder, no es deseable demostrar las emociones y perder un cliente, como el colapso de la reputación propia y corporativa.

Y aquí hay una lista de cualidades que los profesionales de TI rara vez indican en sus currículums:

• Encanto
• Valentía
• Elocuencia
• previsión
• Fuerza de caracter
• Escepticismo

Nos parece que la mayor parte de esta lista son características personales muy importantes para un currículum. Especialmente si quieres entrar en el equipo creativo. ¿Por qué no indicar coraje y encanto? En el trato con clientes y empleados, estas cualidades no serán superfluas. Es cierto que todo debe ser con moderación.

Cualidades positivas universales para cualquier currículum.

Y por último, sobre las cualidades universales que los especialistas en RRHH recomiendan indicar en su currículum sin referencia al puesto y sus requisitos:

• Aprendiz rapido
• Honestidad
• Iniciativa
• Resistencia al estrés
• Sin malos hábitos

Este es un conjunto tan pequeño pero versátil. Puedes tomar nota de ello, pero no olvides indicar las cualidades personales que el futuro empleador espera de ti.

Y escribir el correcto es muy simple: ponte en el lugar de este empleador. Piense en qué tipo de especialista le gustaría ver en su equipo. Las cualidades adecuadas de un empleado para un currículum no son plantillas. ¿Quieres que te presten atención? Entonces presta especial atención a la columna "cualidades personales", y el puesto será tuyo, estamos seguros.

Cualidades que la mayoría de los especialistas dividen en tres grupos: profesionales, personales y empresariales.

Los profesionales incluyen aquellos que caracterizan a cualquier especialista competente y cuya posesión es solo un requisito previo necesario para cumplir con los deberes de un líder. Ellos son:

• - alto nivel de educación, experiencia en producción, competencia en la profesión relevante;
• - amplitud de puntos de vista, erudición, conocimiento profundo no solo de los campos de actividad propios, sino también relacionados;
• - el deseo de superación constante, la percepción crítica y el replanteamiento de la realidad circundante;
• - buscar nuevas formas y métodos de trabajo, ayudar a los demás, su formación;
• - la capacidad de planificar su trabajo, etc.

Hay tres grupos de habilidades que forman la base actividad profesional gerente: conceptual (al más alto nivel, su participación alcanza el 50%), interpersonal y especial (técnico). En los niveles inferiores de gestión, su participación también es de alrededor del 50%.

Las cualidades personales de un líder tampoco deben diferir mucho de las cualidades de otros empleados que quieren ser respetados y tenidos en cuenta. Aquí puedes mencionar:

• - altos estándares morales, - salud física y psicológica, - cultura interna y externa;
• - justicia, honestidad; - capacidad de respuesta, cariño, buena voluntad hacia las personas; - optimismo, confianza en sí mismo.

Sin embargo, no son las cualidades profesionales o personales las que hacen de una persona un líder, sino las cualidades empresariales, que incluyen:

• - conocimiento de la organización, la capacidad de proporcionar a sus actividades todo lo necesario, establecer y distribuir tareas entre los ejecutantes, coordinar y controlar su implementación, fomentar el trabajo;
• - energía, dominio, ambición, deseo de poder, independencia personal, liderazgo en cualquier circunstancia y, a veces, a cualquier costo, sobreestimación del nivel de pretensiones, coraje, determinación, asertividad, voluntad, exigencia, intransigencia en la defensa de los propios derechos;
• - contacto, sociabilidad, la capacidad de conquistar a las personas, de convencer de la corrección de su punto de vista, de liderar;
• - determinación, iniciativa, eficiencia en la resolución de problemas, la capacidad de elegir rápidamente lo principal y concentrarse en él, pero si es necesario, es fácil de reorganizar;
• - responsabilidad, la capacidad de administrarse a sí mismo, su comportamiento, el tiempo de trabajo, las relaciones con los demás, educarlos;
• - el deseo de transformaciones, innovaciones, la voluntad de asumir riesgos y llevar a los subordinados con usted, etc.

Los requisitos para los líderes en relación con estas cualidades no son los mismos en varios niveles gestión.

En la base, por ejemplo, se valora la decisión, la sociabilidad, cierta agresividad; en promedio, en mayor medida la capacidad de comunicarse, en parte habilidades conceptuales; en Niveles más altos la capacidad de pensar estratégicamente, evaluar la situación, establecer nuevas metas, llevar a cabo transformaciones, organizar proceso creativo subordinados

Según los expertos en administración, la cualidad más rara de un líder en todos los niveles es la objetividad.

Dado que un líder de cualquier nivel no solo organiza y dirige el trabajo de los empleados, sino que, si es necesario, influye en su comportamiento, incluso fuera de servicio, debe estar bien preparado pedagógicamente.

Hay una serie de características nacionales que complican el desarrollo cualidades de liderazgo de los gerentes rusos. Algunos de ellos se explican por las especificidades culturales del país, otros se deben al pasado reciente de las organizaciones y empresas rusas, y otros están asociados con la juventud. negocio ruso. Las características clave incluyen lo siguiente:

• - el predominio de las relaciones personales sobre las profesionales. Esta situación puede considerarse normal sólo en la etapa en que las empresas recién se están formando y la dedicación es más importante que la profesionalidad. Pero en las empresas establecidas, sirven como un obstáculo para la toma de decisiones óptima. En muchos organizaciones rusas de hecho, se ha desarrollado una jerarquía alternativa, basada en conexiones personales y que a menudo contradice los requisitos del caso;
• - la incapacidad de trabajar en equipo, que hoy en día se convierte en un obstáculo especialmente en organizaciones como las jurídicas y firma consultora, empresas de investigación y producción;
• - Control excesivo y distribución poco clara de responsabilidades, dando lugar a robos y corrupción en diferentes niveles;
• - falta de experiencia y cultura del personal, énfasis en las formas financieras de estimular a los empleados y atención insuficiente a otros factores de motivación no menos efectivos - participación en una causa común, apego emocional al trabajo o a un equipo, etc.

El método de perfil gráfico nos permite estudiar las cualidades personales y comerciales de un líder, que consiste en que los expertos (gerentes superiores, colegas, subordinados) evalúan la frecuencia de manifestación de las cualidades enumeradas o formuladas de forma independiente en una escala de 5 puntos .

Luego se construye un gráfico en el que los factores de evaluación se trazan horizontalmente y sus límites superior e inferior se trazan verticalmente. En su marco se encuentran: superzona, promisoria, potencial y nominal.

Para determinar los límites superior e inferior, se pueden usar las evaluaciones máximas y mínimas de las cualidades para un conjunto determinado de gerentes en estudio, y para los límites internos de las zonas, se promedian (los cálculos se realizan con una precisión de 0,1 puntos). Los perfiles individuales de los directivos evaluados se superponen al cuadro general, lo que facilita su comparación.

Es necesario decir por separado sobre los detalles de la manifestación de las cualidades comerciales en las mujeres. Por regla general, se adaptan peor que los hombres a los puestos de liderazgo debido a la necesidad de combinar condiciones de trabajo difíciles, horarios de trabajo irregulares y tareas domésticas.

Además, las mujeres son generalmente menos estables mentalmente, independientes, con iniciativa, valientes, capaces de controlarse, superar dificultades y jubilarse antes.

A menudo, una mujer bien preparada profesionalmente no puede adaptarse al estereotipo de gestión, confeccionado según el modelo masculino y sugiriendo como modelo positivo la presencia de cualidades puramente masculinas: rigidez, asertividad, autoritarismo, tendencia a la gestión impersonal, ascetismo moral. En esta situación, una mujer debe romperse y aceptar un patrón de comportamiento contrario a su naturaleza (esto es lo que hicieron las primeras mujeres líderes), que afecta su forma de vida habitual, o hacer grandes esfuerzos para establecer un estilo de gestión femenino. La generación actual de mujeres líderes ya está desarrollando sus propios enfoques basados ​​en su experiencia.

Por lo tanto, es más probable que las mujeres se contenten con puestos intermedios o lideren pequeñas organizaciones (divisiones) con una estructura simple.

Pero en cualquier caso, las mujeres en posiciones de liderazgo difieren significativamente de las mujeres en general (los gerentes hombres son más típicos que las mujeres del mismo sexo). Deben tener más ventajas y menos desventajas, ser capaces de gestionar subordinados, ser más exigentes que los hombres para tener éxito.

Las principales características de los gerentes fuertes de las empresas rusas:

• - una búsqueda consciente de contactos con los empleados en el lugar de trabajo; - el deseo de aumentar la autoridad de uno;
• - mantener la independencia en los juicios y acciones; - el deseo de crear un equipo funcional y confiar en él en el trabajo; - la capacidad de bloquear la intervención de la alta dirección; - la inexorabilidad de los requisitos para la implementación de las propias recomendaciones; - la deseo de desarrollar la propia posición; - la capacidad de distribuir correctamente las responsabilidades; - el deseo de tener objetivos claros de trabajo y desarrollo; - ningún intento de evadir la toma de decisiones; - la capacidad de lograr una forma unificada de pensar y actuar.

Los signos de un líder débil incluyen:

• - incapacidad para evaluar problemas y predecir el desarrollo de la situación; establecer metas; - el uso de enfoques estereotipados; - autoestima sobreestimada, el deseo de autoafirmación a cualquier costo; - un intento de hacerlo todo usted mismo: participar en todo, hacer varias cosas al mismo tiempo, debido a que siempre no hay tiempo;
• - trabajar hasta tarde, de 10 a 14 horas, a menudo sin días libres; - estar abrumado con papeles, muchos de los cuales no se leen y están esparcidos al azar sobre la mesa; - posponer decisiones para mañana o tomar decisiones apresuradas; - búsqueda interminable mejores soluciones en lugar de correcto; - representación de la realidad en en blanco y negro; la tendencia a hacer de la mosca un elefante, a prestar mucha atención a las cuestiones secundarias, - el deseo de deshacerse de la responsabilidad y echar la culpa a los demás; búsqueda de un chivo expiatorio; - manifestación de reacciones emocionales excesivas, etc.

Las bases del éxito de un líder son:

Interés y creatividad; - capacidad de cooperar, motivar a los subordinados; - capacidad de ver lo principal; - voluntad de cambiar y administrarlos; - perspectiva amplia; - capacidad de administrarse uno mismo y el propio tiempo; - voluntad de mantener contactos con los subordinados; - independencia en los juicios y acciones; - exigencia; - tener una posición propia con respecto al propósito del trabajo y el desarrollo; - la capacidad de distribuir correctamente las responsabilidades; - la voluntad de asumir la responsabilidad de la toma de decisiones, el riesgo; - la capacidad de crear un equipo, etc.

En conclusión, es necesario decir sobre la imagen del líder. Está formado por el mobiliario de la oficina, vestimenta, apariencia, comportamiento, pulcritud, gusto, etc. Todos ellos en cierto modo son símbolos que deben corresponder a los asuntos y posición de la empresa.

EN espacio de oficina es mejor enfatizar la igualdad: por ejemplo, en la sala de espera, coloque las sillas en fila, y no una frente a la otra, no cuelgue la oficina con fotografías de las autoridades y premios, porque esto crea una idea de la la jerarquía de la organización y la ideologización de su vida interior.

Los subordinados están impresionados por el líder que admite errores, no trata de evadir la responsabilidad y toma decisiones con valentía.