El concepto de "promedio salario» (SZP) implica una recompensa monetaria recibida por un empleado de la empresa durante un período determinado (generalmente un mes). Los ingresos promedio difieren del ingreso mensual promedio, ya que este último puede consistir en algo más que salarios. Los ingresos pueden incluir pagos de pensión o línea seguro Social que no están incluidos en el cálculo. Para calcular correctamente el FFP, es necesario analizar los ingresos del empleado y guiarse por la legislación vigente.

El cálculo de SFP generalmente se usa para calcular cualquier pago que no esté directamente relacionado con el desempeño. función laboral. Y para análisis comparativo grupo de empleados, se utiliza el concepto de salario medio. Es decir, el salario promedio del taller, división de la empresa o industria.

La necesidad de calcular SZP surge en los siguientes casos:

• al registrar la próxima licencia obligatoria para un empleado o al calcular la asignación en tal caso;
• en caso de despido de un empleado o en caso de otorgarle Compensación monetaria por aquella parte de las vacaciones que el empleado no utilizó;
• a petición del Departamento de Estadística, autoridades investigadoras etcétera.;
• a petición del propio empleado, que tiene derecho a recibir información relevante solo en relación con él mismo.

Los ingresos promedio por día, mes o año son un indicador importante que se utiliza para calcular los beneficios y varios pagos.

Cómo determinar el salario promedio de un empleado

La metodología para calcular el FWP está regulada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa No. 922 del 24 de diciembre de 2007. En 2017 rige la redacción del PP N° 257 de fecha 25 de marzo de 2013. La metodología anterior para calcular el salario promedio es un reglamento y se basa en Código de Trabajo radiofrecuencia En concreto, en st. 139 (modificado por la Ley Federal del 30 de junio de 2006 N 90-FZ).

El mismo aspecto está regulado por el art. 255 p.7 del Código Fiscal de la Federación Rusa. Estas preguntas no deben confundirse debido a enfoque diferente al concepto de salario. código de impuestos supone que todo tipo de devengos al trabajador se imputan a menos y se deducen del impuesto estándar de la empresa, ya que el impuesto se devenga sobre estas cantidades en forma de IRPF.

Cómo calcular el PMA para un contador

La contabilidad es diferente de contabilidad tributaria y divide la remuneración percibida por el empleado en los siguientes tipos:

• los devengos de carácter productivo directamente relacionados con la actividad laboral;
• devengos de carácter compensatorio, tales como pago de desplazamiento al lugar de trabajo, compensación por gastos de alimentación, etc.;
• prestaciones sociales: prestaciones por incapacidad temporal, ayudas materiales.

Para calcular el salario promedio de los departamentos de contabilidad, solo se utilizan pagos del primer tipo: "Devengos de naturaleza productiva". Se considera especialmente la cuestión de las primas. El cálculo incluye bonos relacionados con el desempeño de un empleado deberes funcionales. En las órdenes de organización, tales premios suelen contener la preposición "para". Por ejemplo: "Para altos logros”, “Por un enfoque innovador, racionalización de la producción”, etc.

Las primas por vacaciones, aniversarios y similares no se aplican a los pagos de producción y no se incluyen en el cálculo del salario medio.

No todos los ingresos están incluidos en el cálculo de las ganancias promedio

Determinación del período de liquidación para SZP

El cálculo del FWP consta de cuatro operaciones consecutivas:

• determinación del período de facturación;
• encontrar el monto incluido en el cálculo del SZP;
• cálculo de salarios diarios o por horas;
• cálculo de SZP para un período determinado.

Si una solicitud para la determinación de la WFP se ejecuta desde Persona autorizada u organización, se debe especificar el período para el cual se debe realizar el cálculo. De lo contrario, la solicitud no será válida.

Para el pago de las vacaciones anuales obligatorias se aplica el cálculo del SFP de los 12 meses anteriores. Excepto cuando el empleado ha trabajado en la organización por menos de un año (recién contratado). En este caso, la determinación de SZP se realiza para el período trabajado. Tiene sus propias peculiaridades, reguladas por los párrafos 4 a 7 del Decreto Gubernativo No. 922. Los montos pagados al empleado por el tiempo excluido del período de facturación se excluyen del cálculo si:

• el empleado no trabajaba y percibía el salario medio, parte del mismo, o estaba de licencia sin goce de sueldo;
• liberado del trabajo baja por enfermedad, en relación con el embarazo y el parto, para el cuidado de un niño o una persona discapacitada;
• por cualquier motivo fuera del control del empleado o empleador, el empleado no podría realizar sus funciones: tiempo de inactividad forzoso, huelga, etc.

Si el empleado no trabajó en el período de facturación, entonces para calcular el WFP, puede tomar el año anterior, los días realmente trabajados en el mes actual, o tomar el cálculo en función de su salario (escala de tarifas, tarifa por hora, etc.). ) como base.

¿Cuál es el salario real?

Cálculo del monto de los pagos realmente devengados por el empleado por el período aceptado, de conformidad con los párrafos. 5 a 8 del PP núm. 922 se compone de los siguientes ingresos:

• salario según la tarifa (salario);
• salario a destajo;
• porcentaje de los ingresos (ingresos);
• premios industriales;
• recargos por habilidades especiales (conocimiento idioma extranjero, combinación de profesiones, trabajo con acceso a documentos secretos, capataz, etc.);
• asignaciones territoriales (coeficientes: distrito, alta montaña, sin agua);
• noche, horas extraordinarias, asignaciones por condiciones difíciles y perjudiciales;
• otros pagos de carácter industrial, previstos por un convenio colectivo o una ley local: un reglamento sobre la forma de remuneración;
• forma intangible de pago. En este caso, el monto se toma en cuenta en términos monetarios;
• indexación salarial, la cual se toma en cuenta a partir de la fecha de su aplicación efectiva.

La ley establece que todos los pagos se tienen en cuenta, independientemente de la fuente de financiación. En este caso, estos no son asientos contables (cuentas 44, 91, etc.), sino el método de recepción de fondos: el presupuesto estatal, el pago por contratos y otras formas de generar ingresos.

¿Se incluyen las asignaciones en el cálculo de los ingresos mensuales medios?

Por regla general, no hay preguntas sobre el salario base y las asignaciones. Las asignaciones regionales se regulan al nivel de las disposiciones federales, y las locales se prescriben en el contrato laboral o en los estatutos de la empresa. En caso de disputas, debe utilizar la hoja de asistencia como documento principal. La mayoría de los problemas ocurren con la inclusión de primas en el cálculo.

El contador-calculador de la empresa debe ser capaz de calcular los ingresos medios para diferentes propósitos

El Código del Trabajo, con su artículo 135 (30.06.2006 N 90-FZ), dejó completamente a merced del empleador el tema de las bonificaciones. El orden de los premios se recomienda en sin fallar registrarse en el acta local de la empresa. En este caso, se deberán tener en cuenta los requisitos del numeral 15 del PP N° 922.

Reglas generales para contabilizar las primas en SZP

Si un contador necesita incluir primas en el cálculo de las ganancias promedio, debe tener en cuenta que:

• siempre se tienen en cuenta los bonos de producción;
• una bonificación basada en los resultados del trabajo del año y la duración del servicio se tiene en cuenta sin falta. Se ha hecho una excepción para tales pagos. Se incluyen independientemente del momento de su devengo. El número de bonos trimestrales no debe ser superior a cuatro, y no superior a 12 bonos en función de los resultados del mes (al calcular el SFP del año);
• no se incluye más de un bono para cada indicador durante el mes. Por ejemplo, si en febrero un empleado recibió varios bonos con la frase "Por alto rendimiento ...", entonces se tiene en cuenta uno. El primero por el momento del devengo o aquel en que se indique un importe elevado. El tema no está regulado por la ley;
• las primas se tienen en cuenta por el momento de su devengo, y no por los pagos. La prima se toma íntegramente si los plazos se ajustan al plazo determinado. En caso contrario, se toma una parte de la bonificación en proporción al tiempo trabajado;
• si la bonificación se otorga en función de los resultados del trabajo durante el período durante el cual el empleado no trabajó constantemente, entonces el monto de la bonificación se reduce proporcionalmente. Pero solo si esto no se tuvo en cuenta en el monto de la prima en sí en la etapa de su devengo;
• cuando durante el período de facturación hubo un aumento en la tarifa (salario oficial), a partir del momento de dicho aumento, la ganancia promedio aumenta en el coeficiente correspondiente. Al cambiar la lista de pagos, dicho coeficiente se determina como la relación entre los pagos recién establecidos y los existentes anteriormente.

Los actos normativos sobre el cálculo de los salarios medios no están claramente detallados. El documento está repleto de frases como "y otros indicadores...", o "teniendo en cuenta los requisitos de los documentos locales". Eso te permite manipular conceptos. Afortunadamente, las autoridades reguladoras rara vez verifican el procedimiento para calcular el salario promedio.

fórmula de pago de vacaciones

Después de determinar el período de facturación y determinar el monto de los pagos de producción para este período, llega el momento de calcular el SWP. Para un mes, el SWP se calcula dividiendo la acumulación por 12 (meses en un año). Pero en la práctica, al calcular, debe lidiar con el salario promedio de un día. Con la plena ocupación del trabajador, el cálculo del PMA se realiza según la fórmula:

PMA (por 1 día) \u003d PMA (cantidad) / 12 * 29.3, donde:

• SZP - salario medio;
• ZP (cantidad) - la cantidad de pagos de producción para el período aceptado;
• 12 - número de meses desde tiempo completo empleado
• 29,3 - coeficiente teniendo en cuenta el número medio de días naturales en un mes. El ajuste se realizó el 2 de abril de 2014 en relación con el recálculo del número vacaciones públicas(antes de eso, se usaba un coeficiente de 29.4).

En caso de empleo a tiempo parcial de un empleado durante el período de facturación, la fórmula para calcular el WFP toma la siguiente forma:

WFP por día \u003d RFP (total) / (PM X 29.3 + H), donde:

• PM - meses con pleno empleo;
• H - el número calculado de días en un mes con empleo a tiempo parcial de un empleado;
• H \u003d 29.3 / D X O;
• D - el número de días naturales en un mes con empleo a tiempo parcial;
• O - días realmente trabajados en el mismo mes.

Esto completa el cálculo del PMA por día. Después de eso, al calcular el pago de vacaciones, el SFP recibido por un día se multiplica por la duración de las vacaciones proporcionadas.

El pago de vacaciones se paga después de que el contador se asegure de que las ganancias diarias promedio se calculen correctamente

Ejemplos de cálculo de SZP

Para comprender completamente los matices del cálculo de las ganancias promedio, analizaremos el procedimiento para determinarlo utilizando ejemplos específicos.

Cómo calcular las ganancias diarias promedio para el pago de vacaciones

El pago de vacaciones debe ser pagado al empleado. De acuerdo con la orden de la empresa, al empleado “A” se le concedió una licencia por 14 días a partir del 8 de mayo de 2017. Sumamos 14 días, obtenemos que necesita romper su salario del 22 de mayo para trabajar. Un día festivo cae en vacaciones: el 9 de mayo. No se tienen en cuenta los días festivos en número de días naturales (se tienen en cuenta los fines de semana). En total, el empleado debe ir a trabajar el 23/05/2017.

Empecemos a calcular el monto del pago del beneficio vacacional.

El período de facturación es del 01/05/2017 al 30/04/2017. En febrero, "A" tomó 14 días de vacaciones obligatorias. El salario de un empleado es de 40.000 rublos. Durante 11 meses completos del período de facturación, el empleado recibió 440 000 rublos.

En febrero, "A" descansó durante 14 días y trabajó la misma cantidad (28 - 14 = 14), por lo que recibió 20 000 rublos por el tiempo realmente trabajado. La acumulación total para el año es de 440 000 + 20 000 = 460 000 rublos.

PMA por día \u003d RFP (total) / (PM X 29.3 + H),

H \u003d 29.3 / 28 X 14 \u003d 14.7. Sustituye los valores en la fórmula:

FFP por día \u003d 460.000 / (11 X 29,3 + 14,7) \u003d 1.364,99 rublos.

El pago de vacaciones por 14 días ascenderá a 14 X 1364.99 = 19,109.86 rublos.

Cómo calcular el salario promedio del trimestre

Para verificar las acumulaciones, usamos extractos de nómina. EN modo manual encontrar pagos de producción empleado. El monto total recibido menos los pagos sociales, como se discutió anteriormente. Resultados de la muestra por meses: julio - 40 000 rublos, agosto - 40 000 rublos, septiembre - 40 000 rublos. Sólo 120.000 rublos. El salario mensual promedio para el mes del tercer trimestre fue de 120 000 / 3 = 40 000 rublos.

A menudo se requiere el cálculo de las ganancias promedio para compilar el certificado correspondiente. forma unificada no hay tal certificado. El formato se establece de acuerdo a los requerimientos del documento por parte del solicitante.

Un documento de muestra puede establecerse mediante un acto local de la empresa. En la mayoría de los casos, los bancos requieren un certificado de salario (o SZP) para abrir una línea de crédito, un centro de empleo, para registrar a una persona desempleada. Se requiere un certificado de ingresos para asignar una pensión u obtener una visa en una embajada extranjera.

El formulario del certificado debe contener información sobre el empleado suficiente para identificarlo, detalles de la empresa que emitió el certificado. El certificado está firmado por el contador (jefe de contabilidad) y el primer jefe.

El formulario actual del certificado de salario (01/06/2017) puede ser utilizado por empresas y empresarios individuales

Disposiciones especiales para el cálculo de los ingresos medios mensuales

Kozma Prutkov dijo que es imposible captar la inmensidad. Esto también se aplica al cálculo de SWP. Es imposible prever todas las situaciones posibles. Existe un método especial de cálculo para los profesores y el personal docente de las universidades, para los empleados respecto de los cuales se aplica la contabilidad total de las horas de trabajo y una serie de otras categorías de especialistas.

Por ejemplo, no se regula la disposición sobre gratificaciones “Por el desempeño de una tarea particularmente importante”. ¿Debe considerarse una remuneración por producción si el trabajo realizado no está previsto en el contrato de trabajo del trabajador? El artículo 60 del Código Laboral de la Federación de Rusia prohíbe exigir a un empleado un trabajo que no esté previsto en un contrato de trabajo. En consecuencia, la remuneración puede considerarse ilegal, por lo que no puede tenerse en cuenta al calcular el SWP.

El artículo 134 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé directamente la indexación anual de los salarios por parte del empleador. Qué hacer si dicha indexación no está prevista por el colectivo acuerdo laboral? Solo hay una conclusión: "Se requiere una redacción cuidadosa de los documentos constitutivos y los actos locales, luego los pagos que dependen de las ganancias promedio se calcularán correctamente".

El programa de contabilidad 1C ampliamente utilizado no siempre calcula correctamente los beneficios de vacaciones y SFP. Pero si encuentra el indicador en modo manual y realiza la publicación correcta, los resultados del cálculo encajan fácilmente en el contexto general del programa. En el futuro, 1C tiene en cuenta los indicadores calculados al compilar el balance y todo tipo de estados financieros.

Para el pago de casi todos los beneficios, es necesario calcular las ganancias promedio. El procedimiento de cálculo está fijado en el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa. Es el salario medio de un empleado por las horas realmente trabajadas.

Los ingresos medios son iguales a la relación de los salarios pagados al empleado y otros pagos a las horas reales trabajadas durante los últimos 12 meses calendario.

Este ingreso es necesario para calcular los siguientes pagos en efectivo:

• Para ;
• Para ;
• Para vacaciones de estudio;
• Transferir a un empleado a un puesto con una remuneración inferior a la que ocupaba. Los ingresos medios para el cálculo se utilizan si el estado de salud no permite que el empleado ocupe el puesto anterior;
• Cuando un trabajador se someta a un examen médico obligatorio para la empresa;
• Si un empleado dona sangre y tiene derecho a días de descanso;
• Po - en relación con la enfermedad, la maternidad.

Características del cálculo de las ganancias promedio.

Todas las características que deben tenerse en cuenta a la hora de calcular el salario medio se indican en el Reglamento, que se aprueba Decreto de Gobierno de 24 de diciembre de 2007 N° 922.

La ordenanza 922 sobre ingresos medios establece que para su cálculo se debe tener en cuenta:

• Salario por todo el cómputo anterior año del calendario;
• Los pagos sociales no se tienen en cuenta en el cálculo;
• Al calcular el tiempo realmente trabajado por un empleado, no se tienen en cuenta los días en que el empleado recibió beneficios sobre los ingresos promedio, participó en huelgas o estuvo inactivo por culpa del empleador;
• si el empleado no tuvo salarios reales y días trabajados;
• el salario medio mensual no puede ser inferior al salario mínimo establecido para el ejercicio contable.

Un ejemplo de cálculo de ganancias promedio (teniendo en cuenta un viaje de negocios, baja por enfermedad, vacaciones)

• El salario de un empleado es de 36.985 rublos.
• Desde el 5 de abril de 2014 hasta el 18 de abril de 2014, estuvo en un viaje de negocios.
• Además, desde el 15 de octubre de 2013 hasta el 29 de octubre de 2013, el empleado estuvo de baja por enfermedad.
• Del 15 de julio de 2013 al 2 de agosto de 2013 - de vacaciones.
• Durante este tiempo, recibió un salario y bonos por un monto de 624,258 rublos.

¿Qué salario recibirá para abril?

Es necesario calcular las ganancias promedio de los días en que el empleado está en un viaje de negocios.

En el período del 18 de abril de 2013 al 18 de abril de 2014 - 248 días hábiles. Por lo tanto, debe excluirse:

• licencia por enfermedad - 11 días hábiles;
• vacaciones - 15 días hábiles.

De hecho, el empleado trabajó durante el año: 248 - 11 - 15 = 222 días hábiles. Las ganancias promedio serán iguales a: 624,258 / 222 = 2,812 rublos por día.

Hay 22 días hábiles en abril, de los cuales 10 días son “días de viaje”. El salario de abril es: (36 985 / 22 * ​​12) + (2 812 * 10) = 48 294 rublos. Este es el salario "neto" del empleado, sin pagar el impuesto sobre la renta personal.

Pagos que se tienen en cuenta en el cálculo

• toda clase de pagos, remuneraciones, gratificaciones, honorarios y demás ingresos que perciba un trabajador por la realización de trabajos y servicios que sean establecidos por el empleador. También se tiene en cuenta el salario en términos no monetarios;
• pagos a empleados estatales y municipales;
• bonificaciones a los salarios, tasas arancelarias;
• coeficientes regionales y otros recargos exigidos por la ley (por ejemplo, para trabajos en condiciones climáticas difíciles).

Ejemplo: Calcular el salario de febrero, si "baja por enfermedad" del 02/02/2014 al 17/02. 2014. Salario por mes - 28 475 rublos. El coeficiente regional es 1,3. En el período del 25 de agosto de 2013 al 17 de septiembre de 2013 - vacaciones. Durante todo el período, el empleado recibió un ingreso de 589,762 rublos.

Días hábiles en el período del 17 de febrero de 2013 al 17 de febrero de 20174 - 247 días. Vacaciones - 17 días hábiles. El empleado trabajó durante el año - 247 - 17 \u003d 230 días. "Baja por enfermedad" en febrero - 11 días, días hábiles - 20.

Las ganancias promedio son: 589,762 / 230 = 2,564 rublos.

Salario de febrero: ((28.475 * 1,3 / 20) * 9) + (2.564 * 11) = 44.862 rublos.

Pagos que no se tienen en cuenta en el cálculo

Para el cálculo de los ingresos medios, según el Decreto 922, los siguientes pagos no se toman en cuenta:

• todos los pagos de carácter social - de la empresa, pago parcial o total de comidas o viajes, y otras compensaciones que el patrón pueda pagar a sus empleados, pero que no estén relacionadas con el trabajo;
• pagos que recibe un empleado en función de los ingresos promedio: "asignación de viaje", "licencia por enfermedad", "pago de vacaciones".

Contabilización de los pagos de bonificación al calcular las ganancias promedio

En 922 Reglamento sobre ganancias promedio, en el párrafo 15, se dan características de la contabilidad de los pagos de bonificación que se tienen en cuenta en el cálculo. Estas son las características:

• si sucede acumulación mensual y el pago de aguinaldos, se toman en cuenta para el cálculo, pero no más de un pago por mes;
• si las bonificaciones no se acumulan todos los meses, sino dentro del período de facturación, se tienen en cuenta todos los pagos;
• si los bonos no se acumulan todos los meses, pero este período es más largo que el período de facturación, se tienen en cuenta los pagos en la parte mensual;
• se tienen en cuenta la remuneración en función de los resultados trabajo anual, para larga duración, para vacaciones, fechas varias, aniversarios. Condición: estos pagos deben estar registrados en reglamento interno compañías;
• si se pagan bonos a un empleado por un período de facturación incompleto, o en hora prevista tiempo no tomado en cuenta, entonces la cantidad se toma en cuenta en proporción al tiempo real;
• si la bonificación se devenga inicialmente en función del tiempo de trabajo del empleado. Se tienen plenamente en cuenta.

Ejemplo: Calcular "gastos de viaje" para el período del 05/02/2014 al 03/03/2014. Para el período de facturación (es decir, del 1 de febrero de 2013 al 31 de marzo de 2014), el empleado recibió un salario de 895,421 rublos. Cada mes, recibió bonos por un monto de 1.700 rublos, además, recibió un bono de 3.500 rublos por su aniversario. Durante este tiempo, el empleado estuvo de baja por enfermedad 2 veces: del 17 de marzo de 2013 al 31 de marzo de 2013 y del 10 de octubre de 2013 al 26 de octubre de 2013.

Durante el ejercicio contable hubo 247 días hábiles. De estos, se descuentan 10 días hábiles por la primera baja por enfermedad y 12 días hábiles por la segunda baja por enfermedad. Por lo tanto, el empleado trabajó 225 días hábiles.

Durante este año recibió 895.421 + (12 * 1.700) + 3.500 = 919.321 rublos. Las ganancias promedio son: 919,321 / 225 = 4,086 rublos. El empleado permanecerá en viaje de negocios durante 19 días hábiles. El monto de la asignación de viaje es: 4,086 * 19 = 77,634 rublos.

Ajuste de ganancias promedio

En el Reglamento 922, en el párrafo 16, se dice que ganancias promedio sujetas a ajuste en caso de que:

• si hubo un aumento en el salario de un empleado en el período de facturación. Luego, aquellos pagos que se tengan en cuenta para su cálculo, pero realizados antes del incremento, también deberán ser ajustados, es decir, multiplicados por el factor de ajuste.
• Si el aumento ya no ocurrió en el período de facturación, sino antes de que ocurra el caso en que se necesita un cálculo, entonces son las ganancias promedio las que se ajustan por el coeficiente.

Ejemplo: Desde el 01 de marzo, la empresa ha tenido un aumento de salarios, y el empleado se encuentra en viaje de negocios desde el 10 de marzo. El factor de aumento es 1,37. El salario medio antes del aumento es de 3.852 rublos. Un empleado se va de viaje de negocios durante 8 días hábiles. Por lo tanto, debe ajustar la "asignación de viaje" - (3.852 * 1,37) * 8 = 42.218 rublos.

Si el aumento se produjo cuando el trabajador se encuentra en el período en que se le devengan pagos sobre el salario medio. En este caso, se aumenta la parte que es posterior a la fecha del aumento.

Ejemplo: El empleado está de "licencia por enfermedad" desde el 25 de febrero de 2014 hasta el 5 de marzo de 2014. Su salario promedio en el momento de la "licencia por enfermedad" era de 2365 rublos. Desde el 01 de marzo, ha habido un aumento en los salarios de 1,12. Por lo tanto, 3 días en marzo están sujetos a recálculo. "En la mano" el empleado recibirá (4 * 2365) + ((2365 * 1,12) * 3) = 17406,4 rublos.

No olvide que debe calcular las ganancias promedio con mucho cuidado. Si esto no se hace correctamente, entonces el empleador puede distorsionar la base imponible y la base de cotización para todos. Esto es una violación, y las autoridades fiscales requerirán que el empleador pague los montos correctos.

Uno de los indicadores más importantes que se utiliza para calcular los beneficios y el pago de vacaciones son las ganancias promedio. Depende de los ingresos del empleado, el tiempo, el horario de trabajo y otras cantidades. Para obtener más información sobre cómo se calculan los ingresos promedio en situaciones normales y no estándar, siga leyendo.

Vacaciones

Cada trabajador tiene derecho una vez al año a 28 días naturales de descanso. Las vacaciones se pagan en función de las cifras de ganancias promedio, que dependen de los pagos reales acumulados al empleado y el tiempo trabajado por él. Se tiene en cuenta el año natural anterior. El cálculo de las ganancias promedio por pago de vacaciones se realiza de la siguiente manera:

De \u003d Ingreso promedio por día (AVD) x Número de días de descanso.

El ingreso promedio por día es la relación entre los salarios acumulados de los 12 meses anteriores y el número promedio ponderado de días calendario. A partir del 02/04/14 esta cifra es de 29,3. ¿Qué se incluye en el cálculo de los ingresos medios? De acuerdo con el inciso 3 del Decreto N° 922, se tienen en cuenta los salarios, aguinaldos, asignaciones y otras formas de remuneración del trabajo. El monto del pago de vacaciones recibido anteriormente, la asistencia material no está incluido en el ingreso promedio. También excluye los pagos por el período de ausencia de un empleado cuando:

a) se le mantuvo un salario de acuerdo con la ley, salvo los descansos para alimentar al bebé;

b) la persona recibió licencia por enfermedad o beneficios por embarazo;

c) el empleado no trabajó por razones fuera de su control, por ejemplo, tiempo de inactividad, huelgas;

d) se proporcionaron días adicionales de descanso para el cuidado de una persona discapacitada.

Ingreso promedio por día = (Suma de bonos, asignaciones, remuneraciones devengadas en el período de informe / 12 meses) / 29,3 (valor constante).

Ejemplo

Un empleado de la empresa toma vacaciones del 19/01/15 al 01/02/15 por 14 días. El salario del empleado durante 12 meses ascendió a 550 mil En 2014, no hubo pases. El cálculo de los ingresos medios será el siguiente:

1. Determinamos el ingreso diario: 550,000 / 12 / 29.3 \u003d 1564.28.
2. Pago de vacaciones: 1564,28 x 14 = 21.899,92.
3. A fines de febrero, el empleado recibió un bono de 25,000 rublos. siguiendo los resultados del trabajo. También debe incluirse en el cálculo: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29,3) x 14 = 22.895,32.
4. Determinar el importe del recargo: 22.895,32 - 21.899,92 = 995,40

Rara vez se usa una fórmula tan simple. Un empleado se enferma o toma vacaciones al menos una vez al año. Por lo tanto, 12 meses seguidos son extremadamente raros.

Período

Si uno o varios meses no se resuelven por completo, entonces cambia el procedimiento para calcular las ganancias promedio. La cantidad de ingresos realmente devengados se divide por un valor constante (29.3). Luego el resultado se multiplica por el número de meses trabajados.

Dividamos esta gran fórmula en varias pequeñas.

SRH = Salario / Número de días (1), donde:

• (1) = Días desde meses completos (2) + Días desde meses incompletos (3);
• (2) = Número de meses trabajados completos x 29,3;
• (3) \u003d (29.3 / Número de días en un mes) x Número de días trabajados Así es como se calculan las ganancias promedio por vacaciones.

Veamos esta fórmula con un ejemplo.

Desde el 13 de mayo, el empleado de la empresa tiene una licencia de 14 días. En el período del 01/05/14 al 30/04/15, estuvo enfermo durante 5 días. El monto del salario realmente recibido es de 268 mil rublos. El periodo sobre el que se informa consiste en:

• meses completos: 322,3 días (11 x 29,3);
• meses incompletos: 29,3 / 30 x 25 \u003d 24,42 días.

El ingreso medio diario es: 268.000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Del resultado obtenido, es necesario pagar el IRPF y primas de seguro. Si las actividades del empleado no están relacionadas con la producción de activos fijos o activos intangibles, estos gastos pueden tenerse en cuenta a efectos del impuesto sobre las ganancias.

Ejemplo de cálculo de ganancias promedio

El empleado se va de vacaciones el 22 de mayo por 28 días naturales. Lleva más de 3 años en la organización. Salario: 15 000. En mayo del año anterior, una persona estuvo de vacaciones durante 28 días y en septiembre estuvo enferma durante cuatro días. Calculemos el salario promedio de un empleado:

1. Determinar el salario de un empleado en mayo:

15.000 / 18 x 3 (días trabajados) = 25.000.

2. Ahora encontremos el número de días trabajados:

29,3 / 31x3 = 2,84.

3. Salario de un empleado en septiembre (excluida la baja por enfermedad):

15.000 / 21 x 18 (días trabajados) = 12857,14.

4. El número de días naturales trabajados en el noveno mes:

29,3 / 30x26 = 25,39.

Calculemos las ganancias promedio: 165,357.14 / 321.23 = 514.76.

Pago de vacaciones: 514,76 x 28 = 14.413,28.

IRPF: 14.413,28 x 0,13 = 1874.

Pago: 14.413,28 - 1.874 = 12.539,28.

salida anticipada

El derecho a días libres retribuidos para el trabajador aparece a partir de los seis meses de trabajo. Si es necesario, puede tomar vacaciones 28 días antes si el gerente no se opone. Según el art. 137 del Código Laboral de la Federación Rusa, si un empleado quiere renunciar antes del final del período en el que recibió días libres, entonces el jefe puede retener la deuda por el tiempo no trabajado de sus ingresos.

Si una persona no tuvo un salario acumulado antes y durante el período de informe, entonces el cálculo de los ingresos promedio por vacaciones se basará en los montos recibidos por los días trabajados en el mes actual.

Por ejemplo, hagamos un cálculo para un empleado que trabajó desde el 1 de mayo hasta el 18 de mayo, que se va de vacaciones principales pagadas desde el 19 de mayo durante 14 días. Para facilitar el cálculo, tomemos un salario de 15.000.

Número de días de liquidación: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRH: 15.000 / 17,01 = 881,83.

Pago de vacaciones: 881,83 x 14 = 12.345,62.

IRPF: 12.345,62 x 0,13 = 1605.

Importe a pagar: 12.345,62 - 1.605 = 10.740,62.

Se utiliza un procedimiento similar para calcular las ganancias promedio cuando se transfiere a un empleado entre organizaciones. Según el art. 77 conocimientos tradicionales. RF, tal circunstancia es causa de terminación del anterior contrato de empleo. Es decir, el empleado es despedido y compensado por las vacaciones restantes. En la nueva ubicación, el cálculo de las ganancias promedio por pago de vacaciones se realizará de acuerdo con el siguiente algoritmo:

• se determina el número de días trabajados;
• se calcula la cantidad de fondos recibidos por el empleado;
• se determina la SSR;
• se calcula el pago de vacaciones.

medio tiempo

Según el art. 286 del Código Laboral de la Federación Rusa, dichos empleados deben tener días libres en paralelo con el descanso en el lugar principal. El problema es que estos dos tipos de “vacaciones” pueden no coincidir en duración. El gerente en el segundo lugar de trabajo no tiene derecho a rechazar la licencia por días adicionales. Solo ciertas categorías de empleados, como los maestros, son elegibles para una licencia extendida. ¿Qué hacer? La única salida es escribir una solicitud de vacaciones a su cargo por los días que faltan. Además, debe proporcionar documentos del lugar de trabajo principal que confirmarán la duración del resto. El monto del pago de vacaciones se determina de acuerdo con el esquema estándar.

Despido

Si un empleado abandona el lugar de trabajo, debe pagar una compensación. El cálculo de los ingresos medios al despido se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula:

SSR = Salario real pagado / 12 / 29,3.

Si el empleado ha trabajado por menos de un año, entonces el cálculo utiliza datos para el período desde la fecha de admisión al puesto hasta la última fecha del mes anterior al despido. Las mismas fórmulas y condiciones se aplican en caso de despido de un trabajador.

Ejemplo 1

Al momento de la reducción, el empleado había trabajado para la empresa durante seis meses. Durante este tiempo, tomó 5 días de descanso pagado. No hubo periodos de exclusión. En caso de despido, el empleado debe recibir una compensación por: 28 - 5 = 23 días. El monto real del salario recibido durante 6 meses es de 225 mil rublos. Calculemos las ganancias promedio por compensación:

• 225 000 / 6 / 29,3 \u003d 1279,86 rublos. - ingresos medios diarios;
• 1279,86 x 23 \u003d 29.436,78 rublos. - día festivo.

Ejemplo #2

El empleado escribió una carta de renuncia del 10/05/2014. Ha estado con la organización desde el 1 de mayo de 2013. No hubo lagunas durante el período del informe. Salario - 20 mil rublos. La compensación es:

• (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rublos. - ganancias por día;
• 682 x 28 = 19 096 rublos. - día festivo.

Ejemplo #3

La persona trabajó en la empresa durante más de un año. El 24 de mayo, escribió una carta de renuncia. Detrás vacaciones no utilizadas tiene derecho a una indemnización. La base de cálculo es el período del 01/05/13 al 30/04/14. Durante este tiempo, el empleado estuvo de vacaciones durante 4 días en abril. No hubo otras cantidades excluidas de los cálculos. Salarios realmente pagados - 118 mil rublos. El periodo base consta de 11 meses completos (322,3 días) y 25,4 días de abril (29,3/30/26).

SRH: 118.000 / (322,3 + 25,4) = 339 rublos/día.

apoyo estatal

Para recibir beneficios ex empleado debe proporcionar un certificado que indique los ingresos promedio para el centro de empleo. La asignación se calcula como un porcentaje de los ingresos de los últimos 3 meses de trabajo. El formulario del certificado debe corresponder al formulario proporcionado en el centro de empleo. Los datos sobre el nivel de los salarios se almacenan en la empresa durante 75 años. Entonces, incluso si una persona trabajó para la empresa hace 5 años, aún puede obtener dicho documento.

El empleador está obligado a proporcionar un certificado dentro de los tres días, que indica los ingresos promedio para el centro de empleo. El cálculo se realiza sin tener en cuenta los días en que:

• SSR se mantuvo para la persona;
• el empleado estaba de baja por enfermedad, de baja por maternidad, cuidaba a niños discapacitados;
• el empleado no trabajó debido al tiempo de inactividad, huelgas;
• el empleado estaba de vacaciones.

Si todo el período consta de días a excluir, entonces la base para el cálculo de la SRH debe trasladarse al período de tiempo correspondiente en el período anterior.

No vale la pena esperar un ingreso promedio durante un período de desempleo. El Gobierno de la Federación de Rusia establece los pagos máximos para cada ejercicio económico. Si una persona ha tenido trabajo remunerado durante más de 26 semanas (6 meses) en un período de 12 meses, le esperan dos períodos de pago. En los primeros seis meses, el monto del beneficio dependerá de los ingresos mensuales promedio:

• 75% del máximo fijado en los tres primeros meses;
• 60% en los próximos cuatro meses;
• 45% - en el futuro.

Durante los próximos 12 meses, se pagará al trabajador una asignación por el monto del monto mínimo. Se proporciona la misma tarifa si una persona no ha trabajado durante 26 semanas en el año calendario anterior. A la suma de los mínimos y máximos establecidos se le suma el coeficiente del distrito.

recálculo

Un empleado de medio tiempo renunció el 10 de marzo y recibió en sus manos un certificado de ingresos. Ex colegas luego le informaron que los salarios en la firma habían aumentado desde el 1 de marzo. El empleado necesita recibir un recálculo. De acuerdo con la ley, si el cambio en los salarios se produjo después de la fecha de liquidación, las ganancias del período base aumentan. De diciembre a febrero, el empleado recibió 4 mil rublos. por mes.

primer cálculo:

1. Ingreso diario promedio \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000 / 58 \u003d 206,90 rublos.
2. Promedio de días trabajados: 58/3 =19,33.
3. Ganancias: 206,9 x 19,33 \u003d 3999,38 rublos.

Después del recálculo, el salario por el puesto ascendió a 5 mil rublos. Factor de cambio: 5000 / 4000 = 1,25. Según nuevos datos, la SRH será: 3999,38 + 25% = 4999,23 rublos.

Matices

El cálculo de los ingresos medios por desempleo y beca, que se paga durante el período de reciclaje y promoción, es el mismo. El cálculo se lleva a cabo sobre la base de los datos de 3 meses y el número de días trabajados en el período del informe.

El cálculo de las ganancias promedio por beneficios se realiza de acuerdo con la siguiente fórmula:

SRZ \u003d SDZ x SMD, donde:

• SDZ: ganancias promedio por día (ingresos realmente acumulados / número de días trabajados);
• SMD: el número promedio de días hábiles.

Si se establece una semana parcial, este indicador se determina dividiendo el salario por la cantidad de días en el período del informe.

El cálculo de las ganancias promedio se puede realizar sobre la base de datos sobre salarios por hora:

SRZ \u003d SCHZ x SMP, donde:

• SCHZ - ganancias promedio por hora;
• MCH - el promedio mensual de horas trabajadas, según la duración de la semana.

El tiempo de trabajo promedio para el período enero - marzo de 2015 (número de días hábiles 17, 20 y 20) será:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (semana de 40 horas);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (semana de 36 horas);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (semana de 20 horas).

La suma de las horas de trabajo según el calendario se divide por 3.

Ejemplo

Un empleado con una semana trabajada de 40 horas tiene derecho a un salario de 25.000 rublos. Desde el 01.04. 13 renuncia. La base de cálculo es de 3 meses. En enero, un empleado se ausentó por enfermedad durante 3 días. El resto de los meses están totalmente cumplidos. De hecho, una persona trabajó: 112 + 159 x 2 = 430 horas.

El tiempo medio de funcionamiento en condiciones estándar será de 151,33 horas.

Ingresos: 22.058,82 + 25.000 x 2 = 72.058,82.

SSR por hora: 72.058,82 / 430 = 167,58.

SRH: 167,58 x 151,33 = 25.359,88 rublos.

Cálculo de los ingresos medios por baja por enfermedad

El monto de los beneficios por discapacidad depende de la antigüedad en el servicio y el nivel de ingresos del empleado:

• con una experiencia de 8 años o más, se debe el pago del 100% de la SSR;
• 5-8 años - 80%;
• hasta 5 años - 60%.

Si el salario medio de un empleado supera los importes establecidos por la ley (624 000 rublos en 2014 y 568 000 rublos en 2013), se tienen en cuenta los máximos indicados.

El primer paso para calcular los beneficios es determinar el dinero que realmente se paga al empleado. El plazo para el cálculo de los ingresos medios será de dos años. Se toman en cuenta los montos por los cuales se pagaron aportes al FSS. El valor resultante se divide por 730 (es decir, 365 q.d. en un año x 2). La asignación diaria se calcula multiplicando las ganancias diarias por el porcentaje apropiado (dependiendo de la antigüedad en el servicio). Los primeros tres días de baja por enfermedad son pagados por el empleador, los siguientes, por el FSS. Si la duración del servicio del empleado es inferior a 26 semanas, entonces se aplica el salario mínimo (5965 rublos para 2015) para calcular el beneficio de cada mes.

Ejemplo 1

Un empleado de la organización estuvo enfermo del 2 al 9 de febrero. Para el periodo 2013 y 2014 no había paseos. El salario de los años no superaba los montos máximos. A la fecha de inicio de la enfermedad, la antigüedad laboral era superior a 8 años. La licencia por enfermedad se pagará al 100% del ingreso promedio. El salario de un empleado durante dos años es de 365 mil rublos.

1. 365 / 730 = 500 - asignación por día.

2. 500 x 5 = 2500 rublos. - el importe de la indemnización por todo el período de invalidez. De ellos:

• 500 x 3 \u003d 1500 - se pagará a expensas de la empresa;
• 500 x 2 \u003d 1000: enumerará el FSS.

Ejemplo #2

El empleado estuvo enfermo del 22 al 25 de enero. Su salario para el período base ascendió a 570 mil rublos. para 2013 y 630 mil rublos. para 2014. Experiencia laboral - 3 años.

(568 + 624) / 730 = 1632,88 - frotar. / días - Ingreso medio diario.

Dos días calendario caen en el período de enfermedad. Dado que la experiencia laboral de una persona es inferior a 5 años, la asignación se pagará por un monto del 60% del ingreso promedio a cargo de la empresa:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rublos

Cálculo de ganancias promedio para viajes de negocios.

Durante los períodos de viaje, solo se pagan los días hábiles, que están previstos por la hoja de tiempo y la dotación de personal. Sólo se tienen en cuenta los salarios. El período base para el cálculo son los doce meses anteriores a aquel en que el empleado fue enviado en viaje de negocios. Las reglas para calcular la cantidad de ganancias promedio son estándar.

Considere un ejemplo

El empleado fue contratado por la empresa el 10 de febrero de 2014. Salario según dotación de personal- 40 mil rublos. Por orden del director, el 25 de febrero fue enviada en un viaje de negocios de 4 días. El empleado no trabajó el período de liquidación (249 días) por enfermedad (8 días) y licencia pagada (14 días). El salario en estos meses ascendió a 26.086,96 rublos. y 12.000 rublos. respectivamente.

Importe real recibido durante 12 meses:

40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 = 438 086,96 rublos.

Número de días trabajados: 249 - 8 - 14 = 227.

SRH: 438.086,96 / 227 = 1929,90 rublos.

El monto de la asignación de viaje: 1929.90 x 4 = 7719.59 rublos.

Embarazo y parto

El ingreso promedio en este caso se determina dividiendo el monto del salario recibido por la cantidad de días trabajados. El período base para los cálculos es de dos años naturales.

Ejemplo 1

La empleada se fue de baja por maternidad el 5 de febrero. Su salario de los dos años anteriores ascendió a 520 mil rublos. en 2013 y 610 mil rublos. en 2014. Estas cifras no superan los máximos legales. Por lo tanto, el monto total de las ganancias se tendrá en cuenta al calcular los beneficios. Periodo de cómputo: 365 x 2 = 730 días. No hubo montos excluibles en esos años. Ganancias diarias promedio \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547.95 rublos. - la base para el cálculo del importe de la prestación.

Ejemplo #2

Un empleado del 10/06/2015 fue a licencia de maternidad. Ha estado empleada en la organización desde el 01/08/2013. Su salario de los dos años anteriores ascendió a 90 mil rublos. en 2013 y 510 mil rublos. en 2014. Para cuando comenzaron las vacaciones, la experiencia total del seguro superaba los 6 meses. La asignación se calculará en función del salario percibido.

Ingresos reales de un empleado: 90 + 510 = 600 mil rublos.

Durante dos años, el empleado tenía 35 días sujetos a exclusión. Entonces el período base es: 730 - 35 = 695 días.

Ganancias diarias promedio: 600,000 / 695 = 863.31 rublos. Esta cifra se tendrá en cuenta a la hora de calcular las prestaciones.

Ejemplo #3

Un empleado de la empresa en 2015 se va de permiso parental. En el período de facturación, estuvo enferma durante 45 días. La asignación se calculará sobre la base de 685 días.

Ganancias promedio: 630 (2013) + 620 (2014) = 1,250,000 rublos.

Esta cifra supera el límite legal: 1.192.000 rublos:

• 630.000 > 568.000 (2013);
• 620 000 < 624 000 (2014 г.).

Ganancias diarias promedio: (568 + 620) / 685 = 1734.30 rublos.

El valor máximo de SRH, que está establecido por ley: 1192 / 730 = 1.632,87 rublos.

Dado que el valor calculado es mayor que el máximo, se utilizará la cantidad de 1632,87 rublos al calcular la cantidad de licencia por enfermedad.

Restricciones

Si en el período base el empleado no tuvo ingresos o su valor no superó el mínimo legalmente establecido, entonces el salario mínimo se utiliza para calcular el monto de los beneficios, licencia por enfermedad, pago de vacaciones. El salario diario promedio se calcula de la siguiente manera:

Salario mínimo x 24 meses / 730 días.

Un empleado de la empresa fue aceptado para el primer trabajo el 15 de enero. Del 25.04 al 29.04 estuvo enferma. Dado que no hubo período de seguro anterior, el monto de la prestación se calculará con base en el indicador del 60% de la SSR. Durante los últimos 24 meses naturales (desde el 01/01/13 hasta el 31/12/14), el nivel salarial real fue de 0 rublos. La asignación se calculará sobre la base del salario mínimo: 5965 x 24 / 730 días. = 196,11 rublos.

Trabajo estacional

Algoritmo para calcular las ganancias promedio de los empleados que obtienen un trabajo trabajo temporal, ligeramente diferente del general.

SRH = Salario real / Número de días trabajados en una semana de 6 días.

Ejemplo 1

La empresa celebró un contrato con el empleado para trabajo temporal del 1 de septiembre al 2 de octubre. En octubre, se le concedió un permiso retribuido de dos días. Por un septiembre completamente trabajado, el empleado recibió 20,000 rublos. Con una semana de 6 días, el número de días laborables es de 26. SRH: 20 000/26 = 769,23 rublos.

Ejemplo #2

La empresa ha celebrado un contrato con un empleado para trabajo temporal en el período del 01.03 al 03.04. Para una marcha completamente trabajada, un empleado recibió 12,000 rublos, y durante 3 días de abril, 1,636 rublos. a los 6 dias semana de trabajo el número de días laborables es 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 rublos.

Ejemplo #3

La empresa celebró un contrato con un empleado para trabajo de temporada en el período del 3 de agosto al 1 de octubre. Por meses completamente trabajados, recibirá 25,000 rublos. En octubre, el empleado tomó vacaciones por 5 días, seguidas de despido. Del 10 al 14 de agosto estuvo enfermo. Este período está excluido del cálculo de SRH. Durante 47 días trabajados, se acumularon 45.183,98 rublos. SSR: 45.183,98 / 47 días = RUB 961,36

Ejemplo #4

La empresa firmó un contrato con un empleado para trabajo de temporada del 11 de febrero al 8 de abril. Por meses completamente trabajados, recibirá 12,000 rublos. En febrero estuvo enfermo durante 8 días. Este período está excluido del cálculo de las ganancias promedio. Durante todo el tiempo, se acumuló un salario de 20,073 rublos. SRH: 20 073 / 41 días = 490 rublos.

absentismo

Una persona fue contratada por una organización con semana de 5 días el 1 de febrero de 2012 y el 26 de abril del mismo año decidió renunciar. La base de cálculo es de 3 meses. Los dos primeros empleados trabajaron completamente. En marzo, estuvo enfermo durante 6 días, tomó 3 días por cuenta propia y perdió la misma cantidad sin buenas razones. De acuerdo con el reglamento, se excluyen las licencias por enfermedad y las vacaciones por cuenta propia, y el ausentismo no se incluye en la lista. Resulta que el empleado trabajó: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 días. En condiciones estándar, el promedio de días trabajados es de 19.

Salario total: 15 000 x 2 + 5 250 = 35 250 rublos. SRH: 35.250 / 47 x 19 = 13.037,23 rublos.

El procedimiento para calcular las ganancias promedio.

El tamaño del salario promedio se utiliza para determinar el monto de los pagos a favor de los empleados establecidos por derecho laboral: compensación, pago de vacaciones, permiso de estudio, donante, etc.
Por eso, antes de empezarcálculo, digamos,el monto de la compensación por vacaciones no utilizadas, es necesario determinar el tamaño del ingreso promedio del empleado.

La cuantía del salario medio se determina de conformidad con el "Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para el cálculo del salario medio" aprobado por el Decreto Gubernativo N° 922, modificado por el Decreto Gubernativo N° 916.

Pagos tomados en cuenta al calcular las ganancias promedio

Para calcular el salario promedio, se aceptan todos los tipos de pagos previstos por el sistema salarial en una organización en particular:

• todo tipo de remuneración (tasas, salarios, intereses, honorarios, remuneración, etc.), incl. salarios pagados en forma no monetaria;
• todo tipo de asignaciones y pagos adicionales por el trabajo realizado;
• pagos relacionados con las condiciones de trabajo (coeficientes, intereses, asignaciones, etc.);
• bonos, remuneración prevista por el sistema de remuneración de un empleador en particular.

Pagos no tomados en cuenta al calcular las ganancias promedio

Al determinar el monto de los ingresos promedio (SZ), los siguientes pagos no se incluyen en el monto total de los ingresos:

• pagos de carácter social (todo tipo de prestaciones, indemnizaciones, etc.);
• pagos que no están relacionados con el salario (pago por viaje, comida, educación, tratamiento, asistencia material, etc.).

Período de facturación para determinar el tamaño de las ganancias promedio

Para el cálculo del ingreso medio, con excepción de ciertos casos, se toma un período igual a doce meses calendario, anterior al inicio del período correspondiente al cual se mantiene el salario del trabajador. Entonces, para calcular el pago de vacaciones y la compensación por vacaciones no utilizadas, se toman los ingresos del empleado durante los 12 meses anteriores.
En este caso, se toma como mes calendario el período del 1 al 30 (31) de cada mes, y el 28 (29) de febrero.

En otras palabras, si un empleado obtuvo un trabajo a partir de la mitad del mes y no desde el primer día, este mes se considerará incompleto. Entonces, digamos que Ivanov fue contratado el 15 de marzo. Al determinar el ingreso promedio, no debe tomarlo durante un mes: del 15 de marzo al 15 de abril, del 15 de abril al 15 de mayo, etc. El mes natural se toma como base desde el primero hasta el último día.

Tiempo excluido del periodo de facturación

Al determinar el ingreso promedio, el tiempo y los montos acumulados por los empleados durante este tiempo se excluyen del período de facturación si:

• para el trabajador, de acuerdo con la legislación laboral, se mantuvo el salario medio;
• período de licencia de maternidad;
• período de incapacidad;
• períodos de inactividad forzosa;
• días pagados proporcionados por el empleador para cuidar a niños con discapacidades;
• otros casos cuando el empleado fue liberado del trabajo, con goce de sueldo (total o parcial), o sin goce de sueldo.

Si el empleado no tuvo ingresos en el período de facturación

Si el empleado no tuvo ingresos en el período tomado como período de facturación, o todo el período recae sobre el excluido (por ejemplo, estar en licencia parental), se debe tomar como período de facturación el período anterior al período de facturación.

¡Nota!

Si se ha trabajado al menos un mes en el período de facturación, el período no se transfiere. La remuneración media se calculará en función de los ingresos devengados en el mes trabajado y el tiempo efectivamente trabajado.

Además, tenga en cuenta que si el empleado no trabajó en los 12 meses anteriores, el período de facturación ya no se transfiere. En este caso, al calcular el SZ, se debe partir de la cantidad acumulada por los días del mes trabajado.
Si el empleado no tuviera tales ingresos, determine la SZ con base en el salario establecido.

El procedimiento para calcular las ganancias promedio.

Para determinar el tamaño ingreso promedio, tienes que calcular el tamaño salario medio diario .
Cantidad salario medio diario debe determinarse al calcular los siguientes pagos:

• paga de vacaciones;
• los demás casos previstos por el Código del Trabajo.

Las excepciones son los casos en que los empleados tienen un registro resumido del tiempo de trabajo.

Para determinar la cantidad de ganancias promedio, debe multiplicar las ganancias diarias promedio por la cantidad de días a pagar

El procedimiento para calcular las ganancias diarias promedio.

El procedimiento para calcular las ganancias diarias promedio (SDZ) depende del propósito para el cual se determina su tamaño. Entonces, para pagos de diferente naturaleza, la cantidad de SDZ se determina mediante diferentes fórmulas.
Considere qué fórmulas se deben usar para determinar el tamaño de la SDZ en diferentes casos.

Cálculo de SDZ para pago de vacaciones y compensación por vacaciones no utilizadas

El ingreso promedio diario determinado para el pago de vacaciones se calcula dependiendo de qué días se otorgan las vacaciones: en días calendario o en días hábiles.

La licencia se concede en días naturales

Si al empleado se le concede la licencia en días calendario, use la siguiente fórmula para determinar la cantidad de SDZ:

Ingreso total por RP / 12 / 29.4

RP - período de facturación;
29,4 - el número medio mensual de días naturales;
12 - el número de meses en el período de facturación.

Si no se ha calculado todo el período, o el tiempo excluido del cálculo recae sobre él, determine el tamaño de la SDZ utilizando la siguiente fórmula:

Ingreso total por RP /(29.4 x SM + CDN)

Dónde:
PM - el número de meses completamente trabajados;
KDN: la cantidad de días calendario en un mes que no se ha resuelto por completo.
Calcule el número de días calendario en un mes trabajado incompletamente utilizando la siguiente fórmula:

29.4/KDM X CÓDIGO

KDM - el número de días naturales en un mes;

CÓDIGO: el número de días calendario que caen en el período trabajado de este mes.

Veamos un ejemplo:

Stepanov renuncia sin tomarse vacaciones. En caso de despido, tenía derecho a una indemnización. Período de trabajo: 01/01/2013 al 15/05/2013

4 meses completos y 15 días

Los ingresos del empleado para este período ascendieron a 78,000 rublos.

1 - Determinar el número de días en el período trabajado

4 meses x 29,4 = 117,60 días

2 - Número de días contados en mayo

29,4/31 x 15 = 14,23 días

117,60 + 14,23 = 131,83 total trabajado en el periodo de facturación

3 - Determinar el tamaño de las ganancias diarias promedio

78000 / 131,83 = 591,68 - el ingreso diario promedio

La licencia se concede en días hábiles.

Si al empleado se le concede licencia en días hábiles, utilice la siguiente fórmula para determinar la cantidad de SDZ:

Ingreso total por RP / número de días hábiles según el calendario laboral de 6 días. semanas

Cálculo de SDZ para otros casos

El ingreso promedio diario por casos, excepto el pago de vacaciones e indemnizaciones, se calcula sin utilizar el valor tomado para el promedio mensual de días calendario (29.4)
Fórmula para calcular SDZ

Ingreso total por RP / número de jornadas efectivamente trabajadas

Es decir, en los casos de cálculo de SDZ, con excepción del pago de vacaciones y la compensación, los días realmente trabajados en el período deben calcularse por cómputo directo.

Cálculo de SDZ con la contabilidad resumida de las horas de trabajo

Para empleados con horas de trabajo sumadas, para determinar el salario promedio, debe mostrar el ingreso promedio por hora.
Fórmula para determinar el salario medio por hora

Ingreso total por RP / número de horas efectivamente trabajadas

El salario promedio a pagar a un empleado se determina de la siguiente manera:

SCW X RF

Dónde:
SCHZ - ganancias promedio por hora;
RF - el número de horas de trabajo de acuerdo con el horario del empleado en el período de pago.

Pago por licencia adicional de estudio

Al conceder una licencia adicional por estudios, todos días del calendario vacaciones. Si este período incluye días festivos, días inhábiles, también deberán ser pagados en su totalidad.

Cómo se tienen en cuenta las bonificaciones al calcular el tamaño de las ganancias promedio

Los bonos devengados mensualmente se tienen en cuenta al calcular el SZ en el orden en que se devengaron en el período de facturación, pero no más de un pago por cada indicador por mes.
Se tienen en cuenta las bonificaciones devengadas por un período de trabajo superior a un mes:

• en términos de lo efectivamente devengado en el período tomado para la liquidación, para cada indicador;
• si el período por el cual se devengan las primas es superior a 12 meses (período de facturación) - en términos del monto devengado por cada mes de la RP.

Primas y remuneraciones devengadas con base en los resultados del trabajo: con base en los resultados del año, por tiempo de servicio, otros pagos con base en los resultados del trabajo devengados después del vencimiento del período de facturación, pero de acuerdo con sus resultados, se toman en cuenta. cuenta independientemente del período en que se hayan devengado.

Bonificaciones al calcular SZ si el RP no está completamente calculado

Si el RP no se resuelve por completo, o este período se considera el tiempo excluido del cálculo y los pagos por él, tenga en cuenta las bonificaciones para calcular el SZ en el siguiente orden:
Considere bonos en proporción a las horas reales trabajadas en el RP. A su vez, los aguinaldos trimestrales o mensuales, es decir, los aguinaldos que se devengan por el tiempo efectivamente trabajado, se tienen en cuenta de la forma habitual, pero si el mes o trimestre por el que se devengaron no se trabajó en su totalidad, entonces también debe tenerse en cuenta en proporción al tiempo real trabajado.

Cálculo de ganancias promedio con un aumento en los salarios.

Si los salarios se incrementaron en el período de facturación, los beneficios de los empleados que se tienen en cuenta al calcular el SZ acumulado en el RP se incrementan por coeficientes.

Cálculo del factor de incremento

tasa arancelaria (salario) sujeta a incremento / tasa arancelaria (salario) en cada mes del RP

El salario se incrementó después del RP pero antes de que ocurriera el caso para el cual se calcula el SZ: aumentan las ganancias promedio para el período de facturación;
Si el salario se incrementó durante el período de ganancias de ahorro, una parte de la SZ se incrementa desde la fecha del aumento del salario (tasa) hasta el final del período correspondiente;
Si, con un aumento de salarios en una organización, se realizan cambios en la lista o montos de pagos adicionales a los salarios (tasas), el tamaño de la SZ aumenta por los coeficientes de aumento.

Cálculo del factor de incremento

tasa arancelaria (salario) sujeta a aumento / tasa arancelaria (salario) en la misma cantidad

Determinación de los ingresos medios a pagar por ausentismo forzoso

Si durante el período de ausentismo forzoso la tarifa (salario oficial) del empleado ha aumentado, para pagar el ausentismo, es necesario determinar el monto de los ingresos promedio, teniendo en cuenta este aumento, para lo cual se aumenta el SZ por un coeficiente.

tasa de tarifa (salario) teniendo en cuenta el aumento / tasa de tarifa (salario) en el período de facturación

¡Nota!

Los pagos, cuyo monto es fijo o fijado en términos absolutos, no aumentan con un cambio en los salarios.
En todos los casos, el salario mensual promedio de un empleado que haya cumplido completamente la norma de tiempo y haya cumplido con las normas laborales no puede ser inferior al salario mínimo (salario mínimo).

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El cálculo de las ganancias promedio de un contador debe hacerse con bastante frecuencia. En base a esto, se calculan el pago de vacaciones, la indemnización pagada a los empleados al ser despedidos por una serie de razones. dimensiones mínimas pagos al transferirse a otro trabajo, etc. (Artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, no estará de más descubrir cómo calcular las ganancias promedio.

Cómo calcular el salario medio

Cómo calcular el salario promedio para el período de facturación

Es claro que al calcular las ganancias promedio, no es necesario tener en cuenta todos los pagos de "salario" devengados a favor del empleado desde el momento de su empleo. El cálculo incluye las cantidades acumuladas para el período de facturación. En el caso general, es igual a 12 meses calendario anteriores al período durante el cual el empleado retiene ganancias promedio (cláusula 4 del Reglamento, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 24 de diciembre de 2007 N 922).

Al mismo tiempo, una serie de períodos desde el calculado.

Cómo se calcula el salario medio: fórmula

El procedimiento para calcular las ganancias promedio es el siguiente: primero, se determina la cantidad del empleado y luego se multiplica por la cantidad de días (horas) en el período pagado. El cálculo en horas se realiza si el empleado tiene una contabilidad total del tiempo de trabajo.

La fórmula para calcular el salario promedio se ve así:

Cómo calcular las ganancias promedio, teniendo en cuenta los "pagos adicionales"

El procedimiento para calcular el salario medio prevé un aumento de tasas arancelarias/ salarios de los empleados de la organización durante cierto periodo, así como la contabilidad en el cálculo.

Pero también hay situaciones más exóticas. Supongamos que un empleado comenzó a pagar un pago adicional por nocividad hace unos meses (según los resultados de una evaluación especial). Ahora, cómo calcular las ganancias promedio de este empleado: en orden general¿O es necesario indexar el monto del recargo por nocividad para todo el período de facturación? En tal situación, la indexación no es necesaria. Ya que el recargo no es lo mismo que un aumento general de salarios para todos los empleados de una organización o al menos de una división.

Otra situación difícil: ¿cómo calcular las ganancias promedio de los trabajadores del norte que antes fueron compensados ​​​​por los gastos de viaje hacia y desde el lugar de vacaciones? La respuesta es - sin tener en cuenta dicha compensación. Después de todo, no es parte del salario del empleado.