Crucigrama sobre "Derecho del Trabajo"
Verticalmente:
1. Autoridad Reguladora social relaciones laborales
2. Capacidad demostrada para aplicar conocimientos y habilidades
3. Actividades de los ciudadanos relacionadas con la satisfacción de necesidades personales y sociales, no contrarias a la ley Federación Rusa y trayendo, por regla general, sus ganancias, rentas del trabajo
4. Grupo de trabajadores
8. Datos del empleado requeridos por el empleador en relación con la relación laboral y en relación con un empleado específico
17. Acuerdo entre las partes de la relación laboral
18. Conexión eléctrica intencional de cualquier punto del sistema o equipo de instalación eléctrica con dispositivo de puesta a tierra
Horizontalmente:
2. El viaje de un empleado por orden del empleador por un cierto período de tiempo para realizar una asignación oficial fuera del lugar de trabajo permanente
5. Es deber del Estado... los derechos y libertades laborales de los ciudadanos
6. Una cantidad fija de remuneración para un empleado por cumplir con los estándares laborales de cierta complejidad (calificación) por unidad de tiempo, excluyendo compensación, incentivos y pagos sociales - ... tasa
7. El sistema de relaciones entre el trabajador y el empleador
8. Empleados que realizan concienzudamente obligaciones laborales empleador: anuncia gratitud, da una bonificación, recompensa con un regalo valioso, diploma, representa el título de los mejores en la profesión
9. Al ser despedido, al empleado se le paga en efectivo... por todas las vacaciones no utilizadas
10. ... jornada laboral - trabajadores individuales podrán, por orden del empleador, en caso necesario, intervenir ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera del horario de trabajo establecido para ellas
11. Uno de los participantes en las relaciones laborales.
12. Acción disciplinaria aplicado a un empleado que ha cometido una falta disciplinaria menor
13. Un proceso asociado al riesgo, dirigido a minimizar las consecuencias negativas y maximizar las positivas y, en consecuencia, su probabilidad
14. Medios, métodos y condiciones a través de los cuales se asegura la implementación de los derechos otorgados a los empleados en el campo de las relaciones sociales y laborales.
15. Al celebrar un contrato de trabajo, por acuerdo de las partes, el trabajador puede pasar ... un período
16. Una de las fuentes del derecho laboral
17. Trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de la jornada laboral establecida para el empleado
19. Por motivos familiares y otros buenas razones al empleado, previa solicitud por escrito, se le puede conceder licencia sin ahorrar... paga
20. Obediencia obligatoria para todos los empleados a las normas de conducta determinadas de conformidad con este Código, otras leyes, convenios colectivos, convenios, contrato de empleo, local regulaciones organizaciones
21. Higiénico ... - el valor cuantitativo y (o) cualitativo máximo o mínimo permisible de un indicador que caracteriza que
22. Género actividad laboral requiriendo algo de preparación
Colección de crucigramas en estudios sociales para el grado 9
Mamaev Oleg Vladimirovich, profesor de historia y estudios sociales, MKOU "Escuela básica de Batkovskaya", región de Ryazan, distrito de Sasovsky, aldea de BatkiDescripción y propósito:
La colección consta de siete crucigramas basados en los materiales del libro de texto “Ciencias sociales. Grado 9, editado por L. N. Bogolyubov, A. I. Matveev. El crucigrama "La política y el Estado" corresponde al § 1-3, el crucigrama "El estado de derecho y la actividad política" - § 4-7, el crucigrama " estructura estatal RF" - § 4, 6, 12-13, crucigrama "Relaciones jurídicas y responsabilidad jurídica" - § 8-11, crucigrama "Derechos y libertades del hombre y del ciudadano" - § 12-15, 21, crucigrama "Principales ramas del derecho en la Federación Rusa" - § 16-20. Los seis crucigramas constan de 16 palabras. El último séptimo crucigrama es el último de todo el curso de formación y consta de 24 palabras. Los crucigramas están diseñados para profesores de ciencias sociales y estudiantes de grado 9 y se pueden utilizar de diferentes formas en el aula: para consolidar el material estudiado en las lecciones, para verificación individual o colectiva. tarea, para la realización de actividades de control e intelectual-cognitivas.
Objetivos:
1. Verificar el conocimiento de los estudiantes sobre el material estudiado;
2. Estimular la actividad cognitiva de los estudiantes;
3. Contribuir a la creación de un ambiente distendido y creativo en el aula.
Crucigrama "Política y Estado"
Horizontalmente:
1. La principal institución política en la vida de la sociedad.
2. Estado europeo, en el que el rey (reina) "reina, pero no gobierna".
3. Uno de los signos del estado, acercándolo al concepto de “país.
4. Para obtenerlo, algunas personas solo necesitan nacer, mientras que otras necesitan pasar por un procedimiento largo y difícil.
5. Este período de la historia humana no conoció ni la política ni el estado.
6. Jefe de Estado electo.
7. Un nuevo sujeto de la federación, que pasó a formar parte de Rusia en 2014.
8. La forma de gobierno que prevaleció en el mundo antiguo y en la Edad Media.
Verticalmente:
1. Debido a ellos, se forma el presupuesto del país y se asegura el mantenimiento del aparato estatal.
2. La esencia de este régimen político está bien revelada por la frase de un político del siglo XX: “¡Todo está en el Estado, nada está fuera del Estado, nada está contra el Estado!”.
3. Origen de la soberanía en los países democráticos.
4. Un principio político que asegure la apertura y accesibilidad de la información sobre el trabajo de las instituciones del Estado.
5. "El Arte de Gobernar".
6. Una forma de democracia en la que los ciudadanos participan directamente en la toma de decisiones políticas.
7. El régimen político efectivamente instaurado en la mayoría de las repúblicas de la antigua URSS.
8. Patria de la democracia.
Respuestas:
Horizontalmente: 1. Estado; 2. Reino Unido; 3. Territorio; 4. Ciudadanía; 5. Primitivismo; 6. Presidente; 7. Crimea; 8. Monarquía.
Verticalmente: 1. Impuestos; 2. Totalitarismo; 3 personas; 4. Glasnost; 5. Política; 6. Recto; 7. Autoritarismo; 8. Grecia.
Crucigrama "Estado de derecho y actividad política"
Horizontalmente:
1. Nombre adicional para la legislatura.
2. La lucha por ella es la principal característica de un partido político.
3. En la Rusia zarista eran de varias etapas, y en Rusia moderna- derecho.
4. Filósofo francés, autor de la teoría clásica de la separación de poderes.
5. Con tal voto, la voluntad de una persona en particular es un secreto para los demás.
6. Ilegal actividad política con fines radicales.
7. Condición limitativa del derecho a elegir ciudadanos a los órganos el poder del Estado.
8. Un encuentro de ciudadanos dedicado a la discusión de temas de actualidad política.
9. Organización de los trabajadores en defensa de sus intereses sociales y laborales.
Verticalmente:
1. Los representantes de este poder no se eligen por votación, sino que son designados de arriba.
2. Un estado en el que la observancia de las leyes es estrictamente obligatoria no sólo para la sociedad, sino también para quienes detentan el poder.
3. Debido a su gran influencia en la opinión pública, se le llama el cuarto poder.
4. En los EE. UU. Se llama Congreso, y en Rusia, Asamblea Federal.
5. La forma de votación popular sobre los asuntos más importantes de la vida pública.
6. Una organización o grupo que se opone a la política imperante.
7. El máximo órgano ejecutivo del poder del Estado.
Respuestas:
Horizontalmente: 1. Representante; 2. Poder; 3. Elecciones; 4. Montesquieu; 5. Secreto; 6. Extremismo; 7. Edad; 8. Reunión; 9. Sindicato.
Verticalmente: 1. Ejecutivo; 2. Legales; 3. Presione; 4. Parlamento; 5. Referéndum; 6. Oposición; 7. Gobierno.
Crucigrama "Estructura estatal de la Federación Rusa"
Horizontalmente:
1. Elección del pueblo en la Duma Estatal.
2. Son aceptados por la cámara baja de la Asamblea Federal.
3. El principio político de que el Presidente de Rusia no puede ser considerado penalmente responsable.
4. Un ciudadano de Rusia que haya cumplido 25 años, tenga una educación jurídica superior y experiencia en la profesión legal puede ser candidato.
5. El máximo órgano ejecutivo del poder estatal en Rusia.
6. El medio más poderoso de influencia del Presidente de Rusia en las actividades de la Duma Estatal.
7. El máximo órgano legislativo del poder estatal en Rusia.
8. El procedimiento para la destitución del Presidente de Rusia de su cargo.
Verticalmente:
1. Una forma de votación popular, que rara vez se usa en Rusia.
2. Miembro del Consejo de la Federación.
3. Hay tres ciudades federales en Rusia: Moscú, San Petersburgo y (…) Complete la palabra que falta.
4. Este voluminoso documento se revisa anualmente Duma estatal en cuatro lecturas.
5. Ley básica del estado ruso.
6. De conformidad con la enmienda de 2008, el Presidente de Rusia es elegido por un período de (…) años. Señala la palabra que falta.
7. En los EE. UU., las elecciones presidenciales son de varias etapas, pero ¿en Rusia?
8. Dirige una rama separada de la administración pública.
Respuestas:
Horizontalmente: 1. Diputado; 2. Leyes; 3. Inviolabilidad; 4. Juez; 5. Gobierno; 6. Veto; 7. Parlamento; 8. Acusación.
Verticalmente: 1. Referéndum; 2. Senador; 3. Sebastopol; 4. Presupuesto; 5. Constitución; 6. Seis; 7. Recto; 8. Ministro.
Crucigrama "Relaciones jurídicas y responsabilidad jurídica"
Horizontalmente:
1. Apoya la acusación pública en los tribunales.
2. Un abogado que brinde asistencia legal profesional.
3. Este juez considera los casos solo.
4. Apelar contra una decisión judicial en un tribunal superior.
5. Participante de la relación jurídica en el lenguaje jurídico.
6. La capacidad de ejercer derechos y obligaciones y ser responsable de sus actos.
7. El conjunto de normas jurídicas que rigen un ámbito separado de relaciones sociales homogéneas.
8. Una persona que redacta varios documentos legales.
9. Para determinados delitos, este tipo de responsabilidad legal comienza a los 14 años.
Verticalmente:
1. Las normas de esta ley regulan el ámbito de las relaciones de propiedad.
2. Ella guarda orden publico y combatir el crimen.
3. Comportamiento pasivo de una persona, que en determinados casos puede dar lugar a una infracción.
4. Hay dos formas de culpa: negligencia y (…) Completa la palabra que falta.
5. Acto ilegal y socialmente peligroso.
6. Hace cumplir las leyes y castiga a quienes las quebrantan.
7. Jerarquía de los actos normativos: (...) - leyes - estatutos. Señala la palabra que falta.
Respuestas:
Horizontalmente: 1. Fiscal; 2. Abogado; 3. Mundo; 4. Apelación; 5. Asunto; 6. Capacidad jurídica; 7. Industria; 8. Notario; 9. Penal.
Verticalmente: 1. civiles; 2. Policía; 3. Inacción; 4. Intención; 5. Delito menor; 6. Estado; 7. Constitución.
Crucigrama "Derechos y libertades del hombre y del ciudadano"
Horizontalmente:
1. La forma más común seguridad Social En Rusia.
2. Gracias a él, se adoptó la constitución actual de la Federación Rusa.
3. En la Rusia zarista, fueron de los primeros en redactar proyectos de constituciones.
4. Patria de la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano.
5. La constitución de la Federación Rusa consagrada los siguientes derechos: civil, político, socioeconómico y (…) Complete la palabra que falta.
6. Van además de los derechos y son su condición necesaria.
7. Asignación en efectivo para un estudiante excelente.
8. Los niños rusos no solo tienen derecho a ello, sino que están obligados a recibirlo.
9. El país en el que apareció la primera constitución escrita.
Verticalmente:
1. La condición bajo la cual los ciudadanos de Rusia pueden ejercer plenamente sus derechos y obligaciones.
2. La enumeración de derechos y libertades específicos en la Constitución de la Federación Rusa comienza con el Artículo 20: "Toda persona tiene derecho a (...)" Indique la palabra que falta.
3. El mecanismo más masivo para la protección de los derechos humanos.
4. A diferencia de la era soviética, en la Rusia moderna es libre y sus formas forzadas están prohibidas.
5. Según la constitución de la Federación Rusa, es el garante de los derechos y libertades de los ciudadanos.
6. Una pequeña introducción a la constitución.
7. Según la constitución de la Federación Rusa, son la máxima expresión directa del poder del pueblo.
Respuestas:
Horizontalmente: 1. Jubilación; 2. Referéndum; 3. decembristas; 4. Francia; 5. Culturales; 6. Responsabilidades; 7. Beca; 8. Educación; 9. Estados Unidos.
Verticalmente: 1. Mayoría de edad; 2. Vida; 3. Corte; 4. Trabajo; 5. Presidente; 6. Preámbulo; 7. Elecciones.
Crucigrama "Las principales ramas del derecho en la Federación Rusa"
Horizontalmente:
1. Un matrimonio creado sin la intención de crear una familia.
2. La condición necesaria para el matrimonio.
3. Normas ley administrativa tienen tres formas: prescripción, (...), permiso. Señala la palabra que falta.
4. El sujeto del derecho laboral, protegiendo los derechos e intereses laborales de los trabajadores.
5. La rama del derecho que regula las relaciones patrimoniales y personales no patrimoniales.
6. El sujeto de derecho administrativo, autorizado para usar la fuerza física.
7. El castigo más indulgente previsto por el Código Penal de la Federación Rusa.
8. El período que separa la presentación de una solicitud en la oficina de registro de la inscripción real del matrimonio.
Verticalmente:
1. Un trato, cuya conclusión requiere la voluntad de dos o más partes.
2. Por este delito, la responsabilidad penal nace a partir de los 14 años.
3. La mayoría mirada suave castigo administrativo.
4. El daño causado a un ciudadano en relación con la violación de sus derechos personales no patrimoniales.
5. Causas de extinción del contrato de trabajo con un trabajador por cuenta ajena.
6. La profanación de un monumento cultural como delito penal.
7. Infracción administrativa.
8. Delito penal.
Respuestas:
Horizontalmente: 1. maniquí; 2. Capacidad jurídica; 3. Prohibición; 4. Sindicato; 5. civiles; 6. Policía; 7. Bien; 8. Mes.
Verticalmente: 1. Acuerdo; 2. Asesinato; 3. Advertencia; 4. Moralejas; 5. ausentismo; 6. Vandalismo; 7. Delito menor; 8. Crimen.
Crucigrama en la final de estudios sociales.
Horizontalmente:
1. El procedimiento para remover al presidente de su cargo.
2. La principal institución política en la vida de la sociedad.
3. El mecanismo más común para la protección de los derechos humanos.
4. De acuerdo con la constitución de la Federación Rusa, "Rusia es un estado democrático (...) legal con una forma republicana de gobierno". Señala la palabra que falta.
5. La forma de gobierno que prevaleció en el mundo antiguo y en la Edad Media.
6. Uno de los signos de una ofensa.
7. Condición requerida para el matrimonio.
8. Apoya la acusación pública en los tribunales.
9. El derecho humano más importante.
10. La rama del derecho que regula las relaciones de propiedad.
Verticalmente:
1. La lucha por ella es la principal característica de un partido político.
2. La sanción administrativa más común.
3. Traducción de la palabra "democracia" al ruso.
4. "El Arte de Gobernar".
5. El tipo más estricto de responsabilidad legal.
6. La forma más común de seguridad social en Rusia.
7. Uno de los signos del estado, gracias al cual se sustenta su existencia material.
8. Las reglas de este derecho deben ser conocidas al solicitar un trabajo.
9. En la Rusia zarista eran de varias etapas, y en la Rusia moderna son directos.
10. Hay dos tipos de delitos: delito y (…) Completa la palabra que falta.
11. El máximo órgano legislativo en la mayoría de los países modernos.
12. Un régimen político caracterizado por un amplio control estatal sobre la vida pública
13. Una persona que redacta documentos legales.
14. Ley básica del estado ruso.
Respuestas:
Horizontalmente: 1. Acusación; 2. Estado; 3. Corte; 4. Federales; 5. Monarquía; 6. Vino; 7. Capacidad jurídica; 8. Fiscal; 9. Vida; 10. Civiles.
Verticalmente: 1. Poder; 2. Bien; 3. Democracia; 4. Política; 5. Penal; 6. Jubilación; 7. Impuestos; 8. Trabajo; 9. Elecciones; 10. Delito menor; 11. Parlamento; 12. Totalitarismo; 13. Notario; 14. Constitución.
Crucigrama sobre "Derecho del Trabajo"
Verticalmente:
1. Órgano de regulación de las relaciones sociales y laborales
2. Capacidad demostrada para aplicar conocimientos y habilidades
3. Las actividades de los ciudadanos relacionadas con la satisfacción de las necesidades personales y sociales, que no contradicen la legislación de la Federación de Rusia y, por regla general, les reportan ganancias, ingresos laborales.
4. Grupo de trabajadores
8. Datos del empleado requeridos por el empleador en relación con la relación laboral y en relación con un empleado específico
17. Acuerdo entre las partes de la relación laboral
18. Conexión eléctrica intencional de cualquier punto del sistema o equipo de instalación eléctrica con dispositivo de puesta a tierra
Horizontalmente:
2. El viaje de un empleado por orden del empleador por un cierto período de tiempo para realizar una asignación oficial fuera del lugar de trabajo permanente
5. Es deber del Estado... los derechos y libertades laborales de los ciudadanos
6. Una cantidad fija de remuneración para un empleado por cumplir con los estándares laborales de cierta complejidad (calificación) por unidad de tiempo, excluyendo compensación, incentivos y pagos sociales - ... tasa
7. El sistema de relaciones entre el trabajador y el empleador
8. Para los empleados que cumplen concienzudamente sus deberes laborales, el empleador: anuncia agradecimiento, otorga una bonificación, premia con un regalo valioso, un certificado de honor, presenta el título de los mejores en la profesión
9. Al ser despedido, al empleado se le paga en efectivo... por todas las vacaciones no utilizadas
10. ... jornada laboral: los empleados individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera de las horas de trabajo establecidas para ellos
11. Uno de los participantes en las relaciones laborales.
12. Sanción disciplinaria aplicada a un empleado que ha cometido una infracción disciplinaria leve
13. Un proceso asociado al riesgo, dirigido a minimizar las consecuencias negativas y maximizar las positivas y, en consecuencia, su probabilidad
14. Medios, métodos y condiciones a través de los cuales se asegura la implementación de los derechos otorgados a los empleados en el campo de las relaciones sociales y laborales.
15. Al celebrar un contrato de trabajo, por acuerdo de las partes, el trabajador puede pasar ... un período
16. Una de las fuentes del derecho laboral
17. Trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de la jornada laboral establecida para el empleado
19. Por razones familiares y otras razones válidas, a un empleado, previa solicitud por escrito, se le puede conceder licencia sin ahorrar... salario
20. Obediencia obligatoria para todos los empleados a las normas de conducta determinadas de conformidad con este Código, otras leyes, convenio colectivo, convenios, contrato de trabajo, normas locales de la organización.
21. Higiénico ... - el valor cuantitativo y (o) cualitativo máximo o mínimo permisible de un indicador que caracteriza que
22. Tipo de trabajo que requiere algún entrenamiento
Nota explicativa
Institución educativa: GBOU SPO "Colegio Agrícola Novoanninsky".
Posición: estudiante.
Disciplina: Protección laboral.
Curso: III
Nombre del material: Crucigrama "Sobre los temas de la disciplina "Protección laboral"".
Objetivos :
Educativo:
enseñar a aplicar los conocimientos existentes en una situación no estándar, para ampliar los horizontes de los estudiantes;
Educativo:
educar el interés en la disciplina que se estudia;
Desarrollando:
desarrollar el pensamiento lógico, la atención, la memoria, un sentido de responsabilidad por el trabajo realizado en el aula.
Equipo : ordenador, proyector multimedia.
Comentarios:
Momentos de juego que aportan un elemento de entretenimiento a proceso educativo, son de gran importancia para potenciar la actividad cognitiva del alumno.
Trabajar con este crucigrama es efectivo para consolidar los temas estudiados en la disciplina "Protección Laboral" entre los estudiantes del tercer año.
- El crucigrama contiene 11 palabras, 4 verticales y 7 horizontales.
- Números de preguntas del 1 al 11.
- La transición a la siguiente pregunta se realiza haciendo clic con el ratón.
- Al adivinar una palabra en un crucigrama, haga clic izquierdo en el número de la palabra adivinada.
- No puedes pasar a otra pregunta sin responder a la anterior.
- Un crucigrama se considera resuelto cuando se llena toda la cuadrícula.
En 1 | pág. 2 | pág. 3 | |||||||||||||||||||
segundo 4 | |||||||||||||||||||||
como 5 | pág. 6 | ||||||||||||||||||||
segundo 7 | |||||||||||||||||||||
a las 8 | |||||||||||||||||||||
t 9 | |||||||||||||||||||||
pág. 10 | |||||||||||||||||||||
11 | |||||||||||||||||||||
Horizontalmente:
4. El estado de actividad, en el que, con cierta probabilidad, se excluye la manifestación de peligros y el nivel de riesgo de la actividad no supera un nivel aceptable.
5. Una propiedad del entorno humano que causa un efecto negativo en la vida de una persona, lo que lleva a cambios negativos en su estado de salud.
7. Daño al cuerpo humano causado por un cambio rápido en la presión del aire atmosférico.
8. El principal acto legislativo de derecho interno en general, incluso en el campo de la seguridad laboral.
9. Actividad humana conveniente encaminada a modificar los objetos naturales para satisfacer sus necesidades vitales.
10. Una enfermedad causada por la exposición a HMF en el curso del trabajo.
11. Daños en el cuerpo humano causados por la acción de factores ambientales.
Verticalmente:
1. Un factor de producción, cuyo impacto en una persona conduce a un deterioro de la salud o la enfermedad.
2. Característica cuantitativa del peligro.
3. Actividad humana realizada en la producción.
6. Trauma causado por shock psicológico severo.
Literatura
1. Devisilov V. A. Seguridad en el trabajo (protección laboral): Libro de texto para estudiantes de secundaria vocacional Instituciones educacionales. - M.: Foro-Infra - M 2002 -420s.
2. Seguridad de vida: Libro de texto para estudiantes de escuelas secundarias de formación profesional /CALLE. Belov, V. A. Devisilov, A. F. Koziakov y otros; Bajo total edición CALLE. Belova.-METRO.: Escuela de posgrado, 2002 - 357 págs.
3. Seguridad de vida. Seguridad industrial y protección laboral: Proc. manual para estudiantes de escuelas secundarias vocacionales /PÁGINAS. Kukin, V. L. Lapin, N. L. Ponomarev y otros.M.: Superior. shk., - 431 s: limo
4. Seguridad y protección laboral: Tutorial para universidades / N.E.Garngina, N. G. Zanko, N. Yu. Zalatareva y otros; Bajo la dirección de O.N. Rusaka.- Editorial de MANEB, 2001 -279s. :enfermo.
Certificación de puestos de trabajo según condiciones de trabajo- evaluación de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo para identificar daños y (o) peligros factores de produccion y la implementación de medidas para adecuar las condiciones de trabajo a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral. La certificación de los lugares de trabajo en materia de condiciones de trabajo se realiza en la forma que establezca el órgano ejecutivo federal que desempeñe las funciones de desarrollar política pública y regulación legal en la esfera del trabajo (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Salario base (salario base oficial), tasa de salario base- el salario mínimo (salario oficial), la tasa salarial de un empleado del estado o institución municipal que lleva a cabo actividades profesionales en la profesión de un trabajador o el puesto de un empleado, que es parte de la carrera profesional relevante grupo de calificación, excluyendo los pagos compensatorios, de incentivos y sociales.
Condiciones de trabajo seguras- condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto en los trabajadores de factores de producción dañinos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no superan los estándares establecidos (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
método de cambio - forma especial implementación del proceso de trabajo fuera del lugar residencia permanente trabajadores cuando no se pueda asegurar su regreso diario a su lugar de residencia permanente.
El método de turnos se utiliza cuando el lugar de trabajo está significativamente alejado del lugar de residencia permanente de los empleados o de la ubicación del empleador a fin de reducir el tiempo de construcción, reparación o reconstrucción de instalaciones industriales, sociales y de otro tipo en zonas remotas y deshabitadas. áreas o áreas con condiciones naturales especiales, así como para implementar diferentes actividades de producción(Artículo 297 del Código Laboral de la Federación Rusa).
factor de producción nocivo- un factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede provocar su enfermedad (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
tiempo relajarse- el tiempo durante el cual el empleado está libre del desempeño de las funciones laborales y que puede utilizar a su propia discreción (Artículo 106 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Garantías- medios, métodos y condiciones mediante los cuales se garantiza el ejercicio de los derechos otorgados a los empleados en el campo de las relaciones sociales y laborales (artículo 164 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Examen estatal de las condiciones de trabajo- evaluación del cumplimiento del objeto de examen con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Disciplina laboral- obediencia obligatoria para todos los empleados a las reglas de conducta determinadas de acuerdo con este Código, otras las leyes federales, convenio colectivo, acuerdos, regulaciones locales, contrato de trabajo (Artículo 189 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Huelga- negativa voluntaria temporal de los empleados a realizar sus deberes laborales (en su totalidad o en parte) para resolver un conflicto laboral colectivo (artículo 398 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Salario (salario del empleado)- la remuneración del trabajo en función de las calificaciones del empleado, la complejidad, la cantidad, la calidad y las condiciones del trabajo realizado, así como pagos de compensación(recargos y bonificaciones de carácter compensatorio, incluso por trabajos en condiciones que se aparten de las normales, trabajo en condiciones climáticas especiales y en territorios sujetos a contaminación radiactiva, y otros pagos compensatorios) y pagos de incentivos (pagos adicionales y bonificaciones de carácter estimulante, bonos y otros pagos de incentivos) (Artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Conflicto laboral individual- desacuerdos no resueltos entre el empleador y el empleado sobre la aplicación de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, un acuerdo, un acto normativo local, un contrato de trabajo (incluido el establecimiento o cambio de condiciones de trabajo individuales ), que se declaran al órgano de consideración de los conflictos laborales individuales.
Un conflicto laboral individual es un conflicto entre un empleador y una persona que anteriormente tenía una relación laboral con este empleador, así como una persona que ha expresado su deseo de celebrar un contrato de trabajo con el empleador, si el empleador se niega a celebrar dicho contrato. acuerdo (Artículo 381 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Acuerdo colectivo- un acto legal que regula las relaciones sociales y laborales en una organización o con un empresario individual y celebrado por los empleados y el empleador representado por sus representantes (Artículo 40 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Conflicto colectivo de trabajo- desacuerdos no resueltos entre los trabajadores (sus representantes) y los empleadores (sus representantes) con respecto al establecimiento y modificación de las condiciones de trabajo (incluidas salarios), la celebración, modificación e implementación de convenios colectivos, convenios, así como en relación con la negativa del empleador a tener en cuenta la opinión del órgano representativo elegido de los trabajadores al adoptar regulaciones locales (artículo 398 del Código de Trabajo de La Federación Rusa).
Compensación- pagos en efectivo establecidos con el propósito de reembolsar a los empleados los costos asociados con el desempeño de su trabajo u otras obligaciones previstas por este Código y otras leyes federales (Artículo 164 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Bloqueo- despido de empleados por iniciativa del empleador en relación con su participación en el colectivo disputa laboral o en huelga (Artículo 415 del Código Laboral de la Federación Rusa).
trabajadores a domicilio Se consideran personas que han concluido un contrato de trabajo sobre la realización del trabajo en el hogar a partir de materiales y utilizando herramientas y mecanismos asignados por el empleador o comprados por el trabajador a domicilio a su cargo (Artículo 310 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Horas de trabajo irregulares- un modo especial de trabajo, según el cual los trabajadores individuales pueden, por orden del empleador, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera de las horas de trabajo establecidas para ellos. La lista de puestos de empleados con horas de trabajo irregulares se establece mediante un convenio colectivo, acuerdos o reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados (artículo 101 del Código Laboral de la Federación Rusa).
normas laborales- normas de producción, tiempo, normas de número y otras normas - se establecen de acuerdo con el nivel alcanzado de tecnología, tecnología, organización de la producción y trabajo (Artículo 160 del Código Laboral de la Federación Rusa).
asociación de empresarios - organización sin ánimo de lucro, que une a los empresarios de forma voluntaria para representar los intereses y proteger los derechos de sus miembros en las relaciones con los sindicatos, las autoridades y los organismos públicos Gobierno local(Artículo 33 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Salario (salario)- una cantidad fija de remuneración para un empleado por el desempeño de deberes laborales (oficiales) de cierta complejidad durante un mes calendario, excluyendo compensación, incentivos y pagos sociales (Artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Factor de producción peligroso- un factor de producción, cuyo impacto en un empleado puede conducir a su lesión.
Características de la regulación laboral.- reglas que restringen parcialmente el uso reglas generales sobre los mismos temas o previendo ciertas categorías trabajadores reglas adicionales(Artículo 251 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Seguridad y Salud Ocupacional- un sistema para preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio de la actividad laboral, incluidas las medidas legales, socioeconómicas, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación y otras (artículo 209 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Transferir a otro trabajo- cambio permanente o temporal función laboral empleado y (o) unidad estructural en la que trabaja el empleado (si subdivisión estructural se especificaba en el contrato de trabajo), mientras continuara trabajando para el mismo empleador, así como trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador (Art. 72.1).
datos personales del empleado- información requerida por el empleador en relación con la relación laboral y relativa a un empleado en particular.
Procesamiento de datos personales de un empleado: recepción, almacenamiento, combinación, transferencia o cualquier otro uso de datos personales de un empleado (Artículo 85 del Código Laboral de la Federación Rusa).
reglas de lo interno horario de trabajo - un acto normativo local que regula, de conformidad con este Código y otras leyes federales, el procedimiento para contratar y despedir empleados, los derechos, deberes y responsabilidades básicos de las partes en un contrato de trabajo, horas de trabajo, períodos de descanso, incentivos y sanciones aplicadas a los empleados, así como otras cuestiones regulatorias relaciones laborales este empleador(Artículo 189 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Procedimientos de conciliación- consideración de un conflicto laboral colectivo con el fin de su resolución por una comisión de conciliación, con la participación de un intermediario y (o) en arbitraje laboral (Artículo 398 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Trabajo forzado- desempeño del trabajo bajo la amenaza de cualquier castigo (influencia violenta), incluyendo:
para mantener la disciplina laboral;
como medida de responsabilidad por participar en una huelga;
como medio de movilización y uso fuerza de trabajo para las necesidades del desarrollo económico;
como castigo por tener o expresar opiniones políticas o creencias ideológicas contrarias al sistema político, social o económico establecido;
como una medida de discriminación basada en la afiliación racial, social, nacional o religiosa.
El trabajo forzoso también incluye el trabajo que un empleado se ve obligado a realizar bajo la amenaza de cualquier castigo (influencia violenta), mientras que de conformidad con este Código u otras leyes federales, tiene derecho a negarse a realizarlo, incluso en relación con:
violación de los plazos establecidos para el pago de salarios o pago de salarios no íntegros;
el surgimiento de una amenaza directa a la vida y la salud de un empleado debido a la violación de los requisitos de protección laboral, en particular, la falta de proporcionarle equipo de protección colectivo o individual de acuerdo con las normas establecidas (artículo 4 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Actividad de producción- un conjunto de acciones de los trabajadores que utilizan los medios de trabajo necesarios para la transformación de los recursos en productos terminados incluyendo la producción y el procesamiento varios tipos materias primas, construcción, prestación de diversos tipos de servicios (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Riesgo Laboral- la probabilidad de causar daño a la salud como consecuencia de la exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos en el desempeño de sus funciones por un empleado bajo contrato de trabajo o en los demás casos establecidos por este Código, otras leyes federales. El procedimiento para evaluar el nivel de riesgo laboral lo establece el órgano ejecutivo federal que lleva a cabo las funciones de desarrollar la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de los derechos sociales y relaciones laborales (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Obrero - individual entablado una relación laboral con el empleador.
Las personas que hayan alcanzado la edad de dieciséis años, y en los casos y en la forma establecida por este Código, también las personas que no hayan alcanzado la edad especificada (Artículo 20 del Código Laboral de la Federación Rusa) tienen derecho a entrar en relaciones laborales como empleados.
Empleador- una persona física o jurídica (organización) que ha entablado una relación laboral con un empleado. En los casos previstos por las leyes federales, podrá actuar como empleador otra entidad habilitada para celebrar contratos de trabajo. Para los efectos de este Código, se reconocen como empleadores a las personas naturales:
personas físicas debidamente inscritas como empresarios individuales y que realicen actividad empresarial sin educación entidad legal, así como los notarios particulares, los abogados que hayan establecido despachos de abogados y otras personas cuyas actividad profesional sujeto a la ley federal registro estatal y (o) licenciamiento, entablar relaciones laborales con empleados para la realización de las actividades especificadas (en adelante - patronos - empresarios individuales). Las personas que, en violación de los requisitos de las leyes federales, realicen la actividad especificada sin registro estatal y (o) licencia, que hayan entablado relaciones laborales con empleados para llevar a cabo esta actividad, no están exentos de las obligaciones impuestas por este Código sobre los empleadores - empresarios individuales;
personas físicas que entablan relaciones laborales con empleados con el propósito de prestar servicios personales y ayudar a mantener familiar(en adelante - empresarios - personas físicas que no sean empresarios individuales).
Los derechos y obligaciones del empleador en las relaciones laborales son ejercidos por: la persona física que es empleador; órganos de administración de una persona moral (organización) o personas autorizadas por ellos en la forma establecida por este Código, otras leyes federales y otros reglamentos actos legales de la Federación de Rusia, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales, documentos constitutivos de una entidad jurídica (organización) y reglamentos locales (artículo 20 del Código Laboral de la Federación Rusa ).
Tiempo de trabajo- el tiempo durante el cual el trabajador, de conformidad con el reglamento interno del trabajo y los términos del contrato de trabajo, deba desempeñar sus funciones laborales, así como los demás períodos de tiempo que, de conformidad con este Código, las demás leyes federales y demás disposiciones legales reglamentarias actos de la Federación Rusa, se relacionan con el tiempo de trabajo. El horario normal de trabajo no puede exceder las 40 horas por semana (artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Horario nocturno: horario de 22:00 a 06:00 (artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Lugar de trabajo- el lugar donde el empleado debe estar o donde debe llegar en relación con su trabajo y que está directa o indirectamente bajo el control del empleador (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
jefe de la organización- una persona que, de conformidad con este Código, otras leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, actos jurídicos reglamentarios de los gobiernos locales, documentos constitutivos de una entidad legal (organización) y las regulaciones locales administra esta organización, incluida la realización de las funciones de su exclusiva cuerpo ejecutivo(Artículo 273 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Horas extra de trabajo - trabajo realizado por un empleado por iniciativa del empleador fuera de las horas de trabajo establecidas para el empleado: trabajo diario(turnos), y en el caso de una contabilidad resumida del tiempo de trabajo, en exceso del número normal de horas de trabajo para el período contable (Artículo 99 del Código Laboral de la Federación Rusa).
estacional Reconocido trabajar, que debido a factores climáticos y otros condiciones naturales realizado dentro cierto periodo(temporada) que no exceda, por regla general, seis meses (artículo 293 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Certificado de conformidad de la organización del trabajo sobre protección laboral.- un documento que certifique el cumplimiento del trabajo realizado por el empleador sobre protección laboral con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Viaje de negocios- el viaje de un empleado por orden del empleador por un cierto período de tiempo para realizar una misión oficial fuera del lugar de trabajo permanente. Viajes de negocios de los empleados. Trabajo de tiempo completo que se realizan en el camino o tienen carácter de viaje, no se reconocen como viajes de negocios (artículo 166 del Código Laboral de la Federación Rusa).
trabajo por turnos- trabajo en dos, tres o cuatro turnos - se introduce en los casos en que la duración proceso de producción excede la duración permitida del trabajo diario, así como para utilizar el equipo de manera más eficiente, aumentar el volumen de productos o servicios proporcionados (Artículo 103 del Código Laboral de la Federación Rusa).
tiempo parcial- desempeño por parte del empleado de otro trabajo remunerado regular en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal (Artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Acuerdo- un acto jurídico que regula las relaciones sociales y laborales y establece principios generales regulación de los relacionados relaciones economicas celebrado entre los representantes autorizados de los trabajadores y de los empleadores a nivel federal, interregional, regional, sectorial (intersectorial) y territorial asociación social dentro de su competencia.
Según el ámbito de las relaciones sociolaborales reguladas, podrán celebrarse convenios: generales, interregionales, regionales, sectoriales (intersectoriales), territoriales y otros.
El Acuerdo General establece los principios generales para la regulación de las relaciones sociales y laborales y las relaciones económicas conexas a nivel federal.
El acuerdo interregional establece principios generales para regular las relaciones sociales y laborales y las relaciones económicas relacionadas a nivel de dos o más entidades constitutivas de la Federación Rusa.
El acuerdo regional establece principios generales para la regulación de las relaciones sociales y laborales y las relaciones económicas relacionadas a nivel de una entidad constitutiva de la Federación Rusa.
El acuerdo sectorial (intersectorial) establece Términos generales remuneraciones, garantías, compensaciones y beneficios para los empleados de la industria (sectores). Se puede celebrar un acuerdo sectorial (intersectorial) a nivel federal, interregional, regional y territorial de la cooperación social.
El convenio territorial establece las condiciones generales de trabajo, garantías, compensaciones y beneficios para los trabajadores en el territorio del respectivo municipio.
Otros acuerdos: acuerdos que pueden celebrar las partes en cualquier nivel de asociación social en ciertas áreas de regulación de las relaciones sociales y laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas (Artículo 45 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Interlocución social en el ámbito laboral- un sistema de relaciones entre empleados (representantes de los empleados), empleadores (representantes de los empleadores), autoridades estatales, autoridades locales, destinado a garantizar la coordinación de los intereses de los empleados y empleadores sobre la regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellos (Artículo 23 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Medios de protección individual y colectiva de los trabajadores - medios tecnicos utilizado para prevenir o reducir el impacto en los trabajadores de factores de producción dañinos y (o) peligrosos, así como para proteger contra la contaminación (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Normas de seguridad en el trabajo- reglas, procedimientos, criterios y normas destinados a preservar la vida y la salud de los trabajadores en el ejercicio del trabajo y regular la aplicación de medidas socioeconómicas, organizativas, sanitarias e higiénicas, médicas y preventivas, de rehabilitación en el ámbito de la protección laboral ( Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Tasa arancelaria- una cantidad fija de remuneración para un empleado por cumplir una norma laboral de cierta complejidad (calificación) por unidad de tiempo sin tener en cuenta los pagos compensatorios, de incentivos y sociales (Artículo 129 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Sistemas salariales tarifarios- sistemas de remuneración basados en el sistema tarifario de diferenciación de salarios de trabajadores de diversas categorías.
El sistema de tarifas para diferenciar los salarios de los empleados de varias categorías incluye: tasas arancelarias, salarios (salarios oficiales), escala arancelaria y coeficientes arancelarios.
Escala arancelaria - conjunto categorías arancelarias trabajos (profesiones, puestos) determinados según la complejidad del trabajo y los requisitos para las calificaciones de los empleados que utilizan coeficientes tarifarios.
Categoría salarial: un valor que refleja la complejidad del trabajo y el nivel de calificación del empleado.
Categoría de calificación: un valor que refleja el nivel Entrenamiento vocacional obrero.
Tarifación del trabajo - asignación de tipos de trabajo a categorías tarifarias o categorías clasificatorias dependiendo de la complejidad del trabajo.
La complejidad del trabajo realizado se determina en función de su facturación.
La tarificación del trabajo y la asignación de categorías tarifarias a los empleados se realizan teniendo en cuenta una única tarifa manual de calificación trabajos y profesiones de los trabajadores, un directorio de calificación unificado de puestos de gerentes, especialistas y empleados. Estos libros de referencia y el procedimiento para su aplicación están aprobados en la forma establecida por el Gobierno de la Federación Rusa.
Los sistemas de tarifas de salarios se establecen mediante convenios colectivos, convenios, reglamentos locales de conformidad con derecho laboral y otros actos jurídicos normativos que contengan normas de derecho laboral. Los sistemas tarifarios de remuneración se establecen teniendo en cuenta el directorio unificado de tarifas y calificaciones de trabajos y profesiones de los trabajadores, el directorio unificado de calificaciones para los cargos de gerentes, especialistas y empleados, así como teniendo en cuenta las garantías estatales para los salarios (artículo 143 de el Código Laboral de la Federación Rusa).
Requisitos de protección laboral- requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral, incluidas las normas de seguridad laboral, así como los requisitos de protección laboral establecidos por las normas e instrucciones para la protección laboral (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Contrato de empleo- un acuerdo entre el empleador y el empleado, según el cual el empleador se compromete a proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con la función laboral estipulada, para garantizar las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, el convenio colectivo, convenios, reglamentos locales y el presente convenio, en tiempo y forma a pagar los salarios al trabajador, y el trabajador se compromete a realizar personalmente la función laboral determinada por este convenio, a cumplir con las normas laborales internas aplicables a este empleador (Artículo 56 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Relaciones laborales- relaciones basadas en un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre el desempeño personal por parte del empleado de la función laboral a cambio de una remuneración (trabajo según el puesto de acuerdo con dotación de personal, profesiones, especialidades indicando calificaciones; el tipo específico de trabajo encomendado al empleado), la subordinación del empleado a las normas laborales internas al tiempo que garantiza que el empleador proporcione las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, reglamentos locales , un contrato de trabajo (Artículo 15 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Gestión de riesgos laborales- un conjunto de actividades interrelacionadas, incluidas medidas para identificar, evaluar y reducir los niveles de riesgos profesionales. El reglamento sobre el sistema de gestión de riesgos laborales es aprobado por el órgano ejecutivo federal responsable del desarrollo de la política estatal y la regulación legal en el campo del trabajo, teniendo en cuenta la opinión de la comisión tripartita rusa para la regulación de las relaciones sociales y laborales ( Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Las condiciones de trabajo- un conjunto de factores entorno de producción y el proceso laboral que afecta el desempeño y la salud del empleado (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa).
