Cualidades débiles de una persona para un ejemplo de currículum. Fortalezas y debilidades del carácter humano.

Las preguntas formuladas durante una entrevista tienen como objetivo brindar al empleador o reclutador la respuesta más completa sobre tres puntos principales:

• habilidad para realizar este trabajo;
• deseo de hacer tal trabajo;
• cumplimiento de la cultura corporativa de la empresa.

Las cualidades personales son una de las principales cuestiones a la hora de conocer a un candidato.

Esta información ayudará al empleador o reclutador a tener una impresión inicial del solicitante no sólo como especialista, sino también como persona.

A menudo se necesitan preguntas con subtexto precisamente para obtener información sobre las cualidades personales del candidato.

Sin duda, el empleador quiere saber si sus rasgos de carácter negativos interferirán con su desempeño. responsabilidades funcionales y comunicación en equipo.

¿Cuáles vale la pena mencionar y cuáles no?

Muy a menudo se puede escuchar la pregunta de los candidatos: ¿qué cualidades positivas y negativas deberían nombrar durante una entrevista?

Los empleadores están interesados ​​en empleados con rasgos de carácter como:

• determinación;
• organización;
• iniciativa;
• diligencia;
• creatividad;
• buena voluntad;
• determinación.

Cuéntanos sobre ellos si realmente los tienes. Dar ejemplos.

A menudo, durante una entrevista se le pide que nombre tres cualidades negativas y tres cualidades positivas. Piense en este punto de antemano.

No hace falta decir que eres profesional, adecuado, leal, inteligente y encantador. Otras personas pueden notar y nombrar esas cualidades cuando hablan de usted, pero usted mismo no.

Nunca menciones tal características negativas Oh, qué perezoso, desorganizado, irascible y cosas por el estilo.

En general, 3 cualidades negativas en una entrevista son, en primer lugar, la duda, el miedo al interlocutor y la falta de sinceridad.

¿Necesito repetir lo que está escrito en mi currículum?

La entrevista se realiza para conocerle personalmente y comprobar si lo que se indica en su currículum es cierto. Por lo tanto, es probable que el empleador le haga una pregunta que ya ha sido cubierta en su currículum.

Además, es posible que el empleador simplemente no lea detenidamente el currículum. Al responder la pregunta, dígalo todo con sus propias palabras. Aléjese de las plantillas, pero sea preciso, pero tampoco permita discrepancias en los hechos del documento.

Es inaceptable responder a una pregunta con: "Lo dice en mi currículum".

Cómo hablar de cualidades positivas y negativas.

¡No hay necesidad de ser modesto!

En caso de que creas que no tienes ninguna cualidad destacada, simplemente diles las que tienes.

Por ejemplo: la capacidad de concentrarse: centra su atención en una tarea específica y la completa sin distracciones.

Y alta velocidad de trabajo: siempre completas una tarea lo más rápido posible, sin posponer las cosas.

No debes tomar la pregunta literalmente: "Dime, ¿cuáles son tus cualidades personales que son defectos?" No es lo mejor la mejor decision Al responder a esta pregunta, comience a describir sus debilidades en detalle.

Es mejor determinar de antemano cuáles de tus cualidades tienen doble significado..

A primera vista, estas son desventajas, pero si eliges una perspectiva diferente, pueden convertirse en ventajas. Piensa en la redacción y presenta tus debilidades para que parezcan positivas.

Respuesta de ejemplo: “Normalmente gasto gran atención detalles, y sé que en algunos ámbitos de actividad esa escrupulosidad no importa y no siempre es adecuada. Pero veo que para el puesto que estoy postulando, este rasgo de carácter debería ser útil”.

Si su empleador le pide que comparta tres debilidades, podría enumerar las siguientes: “Intolerancia: no soporto el desorden. Irritabilidad: un poco exasperante ante la incompetencia de los empleados.

Soy exigente y meticuloso; no me permito el derecho a cometer errores”. Aquí puedes ver que los rasgos de carácter no muy agradables se convierten en ventajas.

Cómo hablar de fortalezas y debilidades.

Muy a menudo, los reclutadores piden ejemplos de fortalezas y debilidades durante una entrevista. Esta tarea puede realizarse en beneficio evidente del solicitante.

Siéntete libre de nombrar el tuyo fortalezas. Intenta contar más sobre aquellos que te serán útiles para la vacante que has elegido, o para la situación de la empresa. Por ejemplo, mantener la capacidad de trabajar bajo estrés. Respalde sus palabras con ejemplos del pasado. Piense de antemano en ejemplos de respuestas.

¿Cuál es una mala cualidad para mencionar en una entrevista? Al responder una pregunta sobre debilidades, tenga cuidado y cuidado. No es necesario que los admitas abiertamente ante ti mismo. En su lugar, puede hablar de lagunas menores en áreas que no son claramente necesarias para el puesto.

Las cualidades positivas y negativas de una entrevista deberían presentarle igualmente bajo una luz favorable. Lo principal es recordar de qué deficiencias se puede hablar en una entrevista y sobre qué es mejor guardar silencio.

Si el reclutador insiste en aclarar las debilidades de la naturaleza, y no las profesionales, entonces hable de 1-2, y aquellas que no siempre pueden considerarse debilidades.

¿Para ser completamente honesto?

El empleador pide nombrar lados débiles en una entrevista, ¿qué decir? ¿Cómo responder correctamente a las preguntas de la entrevista sobre las debilidades?

Para evitar la impresión de que no está respondiendo las preguntas con franqueza, vale la pena señalar algunas deficiencias o lagunas de conocimiento, pero lo más importante es elegir la redacción correcta.

Admita honestamente algunas de sus deficiencias, nómbrelas, pero hable de ellas de una manera que las haga parecer más positivas.

Si tiene que decir que no está completamente familiarizado con un tipo particular de actividad, indique solo aquellas áreas que no sean críticas para la vacante.

Piense en sus respuestas de antemano. Si realmente quieres conseguir este trabajo, no te arriesgues.

¿Cómo hablar de ti de forma original?

Según estudios estadísticos, alrededor del 90% de los solicitantes mencionan su responsabilidad, sociabilidad y determinación. Está claro que es poco probable que tales cualidades interesen o atraigan la atención del oyente.

Si habla de rasgos de carácter generales y comunes que sin duda son positivos, pero todos hablan de ellos, no le hará daño, pero no le hará destacarse del entorno general de los solicitantes.

Puedes tomar una ruta diferente: hablar sobre cualidades raras que coincidan con tu carácter..

Mejor aún, proporcione ejemplos de cómo se utilizaron estas cualidades, el papel positivo que desempeñaron o cómo fueron vistas de manera positiva. Al utilizar esta táctica, tienes la oportunidad de destacar y ser recordado.

Recuerde que a veces lo más importante para un empleador no es QUÉ, sino CÓMO responde preguntas sobre cualidades personales. De gran importancia son las respuestas razonables, lógicas y seguras, así como el habla competente.

Demostrar actitud positiva, la capacidad de responder adecuadamente a problemas complejos o personales, la capacidad de encontrar compromisos y las soluciones adecuadas.

¡Entrevista exitosa! Además, ahora sabe exactamente qué debilidades puede señalar en una entrevista y cómo hablar correctamente de sus defectos para causar una impresión favorable.

Muchas personas perciben que escribir un currículum es una lista de todas las cualidades personales positivas.

Además, ni siquiera siempre están realmente disponibles, sino que son abstractos. Pero, ¿qué es lo realmente importante que debe incluir en su currículum para obtener un buen lugar¿trabajar?

Resumen como lista de precios

Un currículum es esencialmente una lista de precios, porque cada línea indica el valor de una persona como especialista y empleado.

Cuantas menos funciones pueda realizar, más baratos costarán sus servicios y viceversa.

El "precio" de una persona consiste en aquellas cualidades que el empleador quiere ver en el solicitante. Es decir, un economista y, por ejemplo, un chef necesitan un conjunto diferente de cualidades, una lista de precios diferente.

Evalúate a ti mismo con seriedad

Al comenzar a indicar todas sus buenas cualidades en su currículum, una persona debe, en primer lugar, evaluarse adecuadamente a sí misma en profesionalmente. Como regla general, todo intentos fallidos La obtención de un trabajo o un ascenso se produce debido a una autoestima sobreestimada o, por el contrario, subestimada, lo que lleva a un currículum elaborado incorrectamente.

Por lo tanto, es necesario evaluar con seriedad sus habilidades y comprender qué conocimientos y habilidades específicos son los mejores para usted. Deberían incluirse en su currículum.

Al mismo tiempo, vale la pena considerar los currículums de otros solicitantes para el puesto, comprender en qué son superiores y reflejarlo también en su lista.

Vale la pena enfatizar las características personales solo si los requisitos del empleador no tienen calificaciones suficientes.

Cualidades humanas para un currículum. Lista

Una lista de muestra se parece a esta, pero, por supuesto, no es completamente exhaustiva:

Positivo

No basta con enumerar tus mejores cualidades en tu currículum; también debes justificarlas. Aquí funciona la regla de la "media dorada": una persona no debe elogiar excesivamente ni describir detalladamente todos sus aspectos positivos.

Un currículum no debe exceder de 1 a 1,5 páginas y, además, el empleador no tiene ni el tiempo ni el deseo de leer las historias de alguien sobre sí mismo.

Puede imaginarse en el lugar del jefe de la organización, comprender lo que necesita y embellecer ligeramente las cualidades requeridas en este lugar, describirlas de forma breve y concisa.

Destacamos los aspectos comerciales

La contratación de una persona depende no tanto de sus cualidades personales como de las profesionales. Por tanto, es en ellos donde se debe poner el mayor énfasis.

No es necesario enumerar todas tus habilidades. Mucho en este asunto depende del puesto al que se postula la persona. Se preferirán diferentes cualidades comerciales para un gerente y un contador.

Por tanto, es necesario consultar el texto del anuncio de vacante, fijarse en los requisitos profesionales e indicar en su currículum exactamente aquellos que están disponibles.

También vale la pena describir brevemente las cualidades comerciales, en una frase, por ejemplo: "Seis años de trabajo como jefe adjunto de contabilidad".

Es importante asegurarse de que las cualidades comerciales y personales no entren en conflicto entre sí.

Negativo

Si el empleador no le pide que indique por separado las malas cualidades en su currículum, entonces no es necesario que lo haga usted mismo.

Ejemplos de cualidades que probablemente se perciban como negativas son:

Fortalezas y debilidades en un currículum

Al indicar las cualidades positivas y negativas de una persona en un currículum, se debe tener mucho cuidado. Mucho depende de la posición específica y cultura corporativa empresa: en una situación, una determinada cualidad se percibirá como positiva y en otra, como negativa.

El contador no necesita habilidades de liderazgo o carisma. De la lista anterior, basta con seleccionar de 5 a 10 cualidades personales que sean puntos fuertes del individuo y cumplan con los requisitos del empleador.

No hace falta decir que los responsables de personal están directamente interesados ​​en que una persona que quiere conseguir un puesto se evalúe de forma independiente a sí mismo y a sus capacidades, presentando todo en papel.

Por eso, para facilitarles el trabajo, han elaborado una lista de consejos con los que podrás complacer a tus futuros superiores:

1. El currículum debe estar escrito. De manera comedida, el humor aquí no es apropiado. A menos, por supuesto, que estemos hablando de una posición creativa y artística;
2. Plantillas copiadas de algún lugar los currículums no traerán éxito, porque los oficiales de personal conocen muy bien tales trucos;
3. Más de 5 caracteristicas profesionales no vale la pena mencionarlo, y el "profesionalismo" estándar no debería incluirse en esta lista, pero la "resistencia al estrés" siempre es muy valorada;
4. Sólo es necesario especificar las calidades. quiénes son aptos para el puesto deseado;
5. Responder en una entrevista cuesta exactamente lo que te pidieron, de todos modos no podrás charlar con el responsable de recursos humanos y la impresión se arruinará irremediablemente.

Mantenemos la marca

Al señalar fortalezas y ocultar debilidades, debe estar preparado para el hecho de que durante una entrevista el oficial de personal le pida que demuestre algunas de ellas. ejemplo específico. Es decir, si el currículum dice “modestia”, apariencia debe ser apropiado.

La resistencia al estrés se puede comprobar mediante un retraso de dos horas en la admisión, durante las cuales se controlará el comportamiento del solicitante.

Al potenciar tus capacidades intelectuales, debes estar preparado para afrontar las pruebas. Etc. etcétera.

Ejemplos de descripciones por profesión.

Gerente de ventas

Cualidades requeridas: capacidad de comunicación, actividad, orientación a resultados.
Se valorará mucho: habla competente, resistencia al estrés, pensamiento no estándar, habla competente.

Contador

Cualidades requeridas: atención, responsabilidad, capacidad de aprendizaje.
Se valorará mucho: resistencia al estrés, no conflicto, escrupulosidad.

Secretario

Cualidades requeridas: habla competente, resistencia al estrés, precisión, diligencia.
Será muy apreciado: apariencia agradable, bien cuidado, ordenado.

Vídeo: Cómo redactar un currículum correctamente.

Un empleador se preocupa tanto por las cualidades personales como comerciales de un empleado. ¿Qué habilidades son más importantes? ¿Cómo lidiar con los rasgos negativos? Cada profesión tiene sus propias características. sobre como hacer Buena elección y cómo evaluar a un futuro empleado, te lo contamos en nuestro artículo.

Cualidades comerciales y personales.

Las cualidades comerciales de un empleado son su capacidad para realizar ciertas responsabilidades laborales. Los más importantes son el nivel de educación y experiencia laboral. A la hora de elegir un empleado, céntrate en los beneficios que puede aportar a tu empresa.

Las cualidades personales caracterizan a un empleado como persona. Se vuelven importantes cuando los solicitantes de un puesto tienen el mismo nivel de cualidades comerciales. Las cualidades personales caracterizan la actitud de un empleado hacia el trabajo. Concéntrate en la independencia: él no debe hacer tu trabajo, sino que debe afrontar el suyo al máximo.

Elección de calidades

Si se incluyen más de 5 características en el currículum, esto es una señal de que el solicitante no puede tomar una decisión inteligente. Además, los estándares “responsabilidad” y “puntualidad” se han vuelto banales, así que, si es posible, pregunte qué significan. conceptos generales. Un ejemplo sorprendente: la frase "alto rendimiento" podría significar "capacidad para trabajar con mucha información", mientras que usted contaba con "voluntad de trabajar horas extras".

Conceptos generales como “motivación para trabajar”, ​​“profesionalismo”, “autocontrol” pueden ser explicados por el solicitante con otras expresiones, de manera más específica y significativa. Preste atención a las cualidades incompatibles. Para asegurarse de que el solicitante sea honesto, puede pedirle que ilustre las características que especificó con ejemplos.

Cualidades negativas de un empleado.

A veces, los solicitantes de empleo también los incluyen en su currículum. En particular tales como:

• Hiperactividad.
• Excesiva emocionalidad.
• Codicia.
• Venganza.
• Descaro.
• Incapacidad para mentir.
• Incapacidad para trabajar en equipo.
• Inquietud.
• Susceptibilidad.
• Falta de experiencia laboral/educación.
• Falta de sentido del humor.
• Malos hábitos.
• Adicción al chisme.
• Franqueza.
• Auto confianza.
• Modestia.
• Pobres habilidades de comunicación.
• El deseo de crear conflicto.

Un solicitante que incluye cualidades negativas en su currículum puede ser honesto o imprudente. Un acto así no se justifica por sí solo, pero si quieres saber Posibles problemas con este solicitante, pídale que enumere sus cualidades negativas. Esté preparado para darle a la persona la oportunidad de rehabilitarse y presentar las cualidades negativas de manera favorable. Por ejemplo, la inquietud indica una fácil adaptación y un cambio rápido de una tarea a otra, y la sencillez indica los beneficios que puede aportar al cerrar un trato.

Esté preparado para darle a la persona la oportunidad de rehabilitarse y presentar las cualidades negativas de manera favorable.

Cualidades para diferentes profesiones.

Se necesitan determinadas cualidades profesionales en casi todo tipo de actividades. Puede facilitar las cosas a los solicitantes y al mismo tiempo reducir su círculo incluyendo información sobre las características requeridas en el anuncio de empleo. Para un empleado en el ámbito de la promoción o el entretenimiento, las principales cualidades son la capacidad de comunicación, la capacidad de trabajar en equipo y de conquistar a la gente. La lista de cualidades ganadoras también incluirá: encanto, confianza en uno mismo, energía. En el campo de la lista comercial. mejores calidades se verá así: flexibilidad de pensamiento, habilidades de interacción con los clientes, capacidad de negociación, trabajo en equipo, así como respuesta rápida, cortesía, perseverancia, actividad.

Un líder en cualquier campo debe tener cualidades profesionales como capacidad de organización, capacidad para encontrar un lenguaje común y trabajar en equipo, ingenio, ausencia de conflictos, encanto y capacidad para enseñar. Igualmente importantes son la capacidad de tomar decisiones rápidas, la confianza en uno mismo, la atención y el equilibrio.

Puntos fuertes de un empleado que trabaja con grandes cantidades de datos (contador o administrador de sistema): atención al detalle, precisión, aprendizaje rápido, atención, organización y, por supuesto, capacidad para trabajar con una gran cantidad de información.

Las características de una secretaria incluyen una variedad de rasgos positivos: habilidades de interacción con clientes, comunicación empresarial, alfabetización, capacidad de negociación y correspondencia comercial, capacidad para tratar con varias cosas al mismo tiempo. Preste atención también a las buenas características externas, la atención, el tacto, el equilibrio y la diligencia. La responsabilidad, la atención y la resistencia al estrés son útiles en cualquier profesión. Pero el solicitante, al agregar tales cualidades a su currículum, no siempre las toma en serio.

La responsabilidad, la atención y la resistencia al estrés son útiles en cualquier profesión. Pero el solicitante, al agregar tales cualidades a su currículum, no siempre las toma en serio.

Evaluación de las cualidades profesionales de los empleados.

Para evitar perder tiempo y dinero probando a los nuevos empleados, las empresas a veces los evalúan antes de contratarlos. Incluso existen centros especiales de evaluación de personal creados para este fin. Una lista de métodos de evaluación para quienes prefieren hacerlo ellos mismos:

• Cartas de recomendación.
• Pruebas. Estos incluyen pruebas de aptitud y aptitud de rutina, así como pruebas de personalidad y biográficas.
• Un examen sobre los conocimientos y habilidades de un empleado.
• Juego de roles o casos.

El juego de roles le ayudará a descubrir en la práctica si el candidato es adecuado para usted. Simule una situación cotidiana para su puesto y vea cómo se las arregla. Por ejemplo, evalúe sus habilidades de interacción con el cliente. Deje que el comprador sea su empleado competente o usted mismo, y el solicitante demostrará de lo que es capaz. Puedes establecer un objetivo que debe alcanzar durante el juego o simplemente observar su estilo de trabajo. Este método le dirá mucho más sobre el solicitante que la columna "Cualidades personales" de un currículum.

A la hora de decidir los criterios de evaluación, puede confiar en cualidades comerciales: puntualidad, cantidad y calidad potencial del trabajo realizado, experiencia y formación, habilidades, etc. Para una mayor eficiencia, céntrese en las cualidades requeridas para el puesto al que se postula el candidato evaluado. Para tener confianza en un empleado, considere sus cualidades personales. Puedes realizar tú mismo una evaluación en forma de ranking de candidatos, colocando + y – según determinados criterios, distribuyéndolos por nivel o otorgando puntos. Evite los errores de la evaluación, como el sesgo o los estereotipos, o darle demasiada importancia a un criterio.

Debes comenzar tu búsqueda de empleo elaborando tu breve descripción como un empleado. Está permitido no indicar debilidades en su currículum, pero ese punto le mostrará al empleador su autoestima adecuada. Además, este párrafo podrá aparecer en cuestionario estándar el empleador o se ve afectado durante la entrevista. Es mejor saber de antemano la respuesta a una pregunta tan ambigua.

¿Qué debilidades debería indicar en su currículum o solicitud?

Ninguna persona es perfecta y los empleadores lo saben muy bien. El reconocimiento de una persona de sus debilidades habla del desarrollo armonioso de la personalidad y de una adecuada autopercepción. Un candidato seguro nombrará fácilmente algunos de sus rasgos menos destacados.

Si no se le puede considerar una persona muy segura, entonces la respuesta a la pregunta sobre sus defectos debe resolverse con anticipación y es mejor reflejarla en su currículum. Los expertos no recomiendan especificar más de tres debilidades. Además, deben estar relacionados con el trabajo. No debe señalar que no le gusta jugar con niños cuando solicita un puesto de ingeniería.

Ejemplos para completar la columna "desventajas":

• emocionalidad excesiva;
• adicción al trabajo;
• inquietud;
• pedantería;
• modestia;
• integridad;
• iniciativa excesiva;
• actividad insuficiente, etc.

Tenga en cuenta que muchas desventajas pueden considerarse ventajas en determinadas circunstancias. Dependiendo del campo de actividad, diferentes rasgos de personalidad. Por ejemplo, para una secretaria, la pedantería será más bien una ventaja, pero para un solicitante del puesto de vendedor, la emocionalidad no será un obstáculo.

Debilidades del CV que no debes mencionar

Hay defectos de carácter que no deben incluirse en un currículum ni mencionarse en una entrevista. Con mayor frecuencia se refieren a aquellos aspectos de la personalidad que están débilmente conectados con actividad laboral o caracterizarlo como un mal empleado.

Ejemplos de características negativas a evitar.

¡Buenos días, querido amigo!

Si valora las respuestas concisas, entonces la pregunta "¿Qué deficiencias se pueden enumerar en un currículum?" - lo recibirás.Responderé de inmediato y tú decides si leer este artículo hasta el final o no.

La respuesta es tan simple como cinco kopeks: c - no se deben indicar deficiencias. Espero no haberme decepcionado demasiado.

Me imagino que estarás pensando así: no existen las personas ideales y todo el mundo tiene defectos. Y tienes toda la razón, pero...

¿Cuál es el propósito de escribir sobre las deficiencias en un currículum?El currículum debe estar diseñado para responder a la pregunta: ¿Quién eres y por qué necesitas que te inviten?

¿Cómo pueden tus defectos ayudar a responder esta pregunta? Así es, ninguno.

Sin embargo, no pondría fin a esto. Necesitaremos las deficiencias muy pronto, concretamente en la próxima entrevista. Si no por teléfono, seguro que en persona.

¿Por qué necesitamos desventajas?

1. El empleador los necesita

Todo es muy prosaico. El empleador necesita deficiencias para que haya algo que señalar. Una persona que intenta ocultar sus defectos no inspira confianza. Todavía encontrarán tus defectos, puedes estar seguro.

2. Los necesitas

La conciencia de sus problemas es el primer paso para resolverlos. Tus defectos son los mismos característica distintiva, así como ventajas. El deseo de parecer un superhombre con barbilla de piedra no comprará a nadie ahora. Todo lo contrario.

De que no hablar

1. Sobre las deficiencias que son críticas para el trabajo. Si es contador, pero confunde débito con crédito, este no es un caso que deba contarle a todos)
2. Nunca utilice plantillas que estén desgastadas hasta los agujeros. Por ejemplo: “Soy adicto al trabajo y no me doy cuenta de lo rápido que pasa el tiempo”. Frases así memorizadas no causan más que irritación.

"Traté de vender tonterías memorizadas": esta es la entrada que vio su humilde servidor en el informe de la entrevista de uno de sus empleados. Creo que no hay necesidad de comentarios aquí...

Tus defectos deben ser tan únicos como tú.

Los fracasos también son un plus.

Es bastante normal hablar de algún tipo de fracaso. Por ejemplo, comencé a aceptar repartidores sin tener en cuenta la carga posterior. O mejor dicho, hizo un pronóstico demasiado superficial. Como resultado, recluté gente, pero di pocas órdenes. En consecuencia, los salarios son bajos, la gente se marcha y tenemos que volver a contratar personal.

Lo más importante del fracaso es ¿qué conclusiones sacaste? Su humilde servidor ha aprendido a obligar a sus compañeros a hacer una correcta previsión de los pedidos de los clientes y entregármelo como pedido para la selección de personas. Y todos están bien.

Al hablar de fracasos y carencias demuestras que eres una persona con una autoestima adecuada.

Cómo compensar las deficiencias

Todo el mundo tiene defectos y eso es normal. El problema es si no les compensas de ninguna manera. Así es, no tanto cómo lo combates, sino cómo lo compensas.

Ejemplo: tengo mala memoria. Puedo olvidar fácilmente algunas cosas importantes.

Puedo luchar contra esto todo el tiempo que quiera, durante uno, dos años o más.

Pero instalé programas de recordatorio en mi teléfono inteligente. No olvidan nada y compensan mi olvido. Incluso es cómodo, escribo todo lo que necesito, lo que no necesito lo olvido y libero mi cerebro para cosas más importantes.

A veces, una desventaja puede incluso presentarse desde una perspectiva positiva. Por ejemplo, el mismo olvido. Recibo bastante información confidencial de las personas con las que hablo, pero la olvido, lo que significa que no se la revelaré a nadie.

Mi viejo amigo, colega de taller, es una persona a la que resulta difícil motivar con una zanahoria delante. Lo motiva a actuar el culo en el que se encuentra. No lo oculta.

Lo principal es que comprende su motivación para evitar y sabe generar la energía que le permite, como el barón Munchausen, salir del atolladero en el que se encuentra por los pelos. Y, en última instancia, resolver los problemas que tenemos entre manos.

No todos los reclutadores te entenderán. Alguien medirá con sellos. Pero un reclutador experimentado y reflexivo lo entenderá. Una persona competente siempre lo entenderá.

asumir la responsabilidad

¿En qué se valora realmente? Su idoneidad y responsabilidad.

Demuestre que está dispuesto a asumir la responsabilidad de sus éxitos y fracasos.

Habla de ti mismo como una persona que es la única razón de todo lo que le sucede.

Para concluir, quisiera recalcar una vez más,

1. No escribimos ninguna deficiencia en el currículum.
2. Para la entrevista: Nos evaluamos adecuadamente. Encontramos nuestras deficiencias, que claramente existen. Hablamos de cómo se compensan estas carencias.

Gracias por su interés en el artículo. Agradecería su comentario (al final de la página).

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¡Que tengas un buen día y buen humor!