Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій форміне пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітню організацію, вихід на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договоруроботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не провадиться, якщо на його місце не запрошено у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральними законамине може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Глава 8. УЧАСТЬ РОБІТНИКІВ В УПРАВЛІННІ ОРГАНІЗАЦІЄЮ

Глава 9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

ЧАСТИНА ТРЕТЯ

• Розділ ІІІ. ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
  • Глава 10. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 11. ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
  • Глава 12. ЗМІНА ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
  • Глава 13. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
  • Глава 14. ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ ПРАЦІВНИКА
• Розділ ІV. РОБОЧИЙ ЧАС
  • Глава 15. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 16. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ
• Розділ V. ЧАС ВІДПОЧИНКУ
  • Глава 17. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 18. ПЕРЕРВИ В РОБОТІ. ВИХІДНІ ТА НЕРОБОЧІ СВЯТНІ ДНІ
  • Глава 19. ВІДПУСТКА
• Розділ VІ. ОПЛАТА І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
  • Глава 20. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 21. ЗАРОБІТНА ПЛАТА
  • Глава 22. НОРМУВАННЯ ПРАЦІ
• Розділ VII. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
  • Глава 23. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 24. ГАРАНТІЇ ПРИ НАПРЯМКУ ПРАЦІВНИКІВ У СЛУЖБОВІ КОМАНДУВАННЯ, ІНШІ СЛУЖЕБНІ ПОЇЗДКИ І ПЕРЕЇЗДІ НА РОБОТУ ДО ІНШОЇ МІСЦІВ (в ред. Федерального закону від 30.00.
  • Глава 25. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІВНИКАМ ПРИ ВИКОНАННІ НИМИ ДЕРЖАВНИХ АБО ГРОМАДСЬКИХ ОБОВ'ЯЗОК
  • Глава 27. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ ПРАЦІВНИКАМ, ПОВ'ЯЗАНІ З РОЗІРВАННЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
  • Глава 28. ІНШІ ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
• Розділ VIII. ТРУДОВИЙ РОЗПОРЯДОК. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ
  • Глава 29. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 30. ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ
• РОЗДІЛ IX. КВАЛІФІКАЦІЯ ПРАЦІВНИКА, ПРОФЕСІЙНИЙ СТАНДАРТ, ПІДГОТОВКА І ДОДАТКОВА ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА ПРАЦІВНИКІВ (в ред. Федерального закону від 02.05.2015 N 12
  • Глава 31. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 32. УЧНІВСЬКИЙ ДОГОВІР
• Розділ X. ОХОРОНА ПРАЦІ
  • Глава 33. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 34. ВИМОГИ ОХОРОНИ ПРАЦІ
  • Глава 35. ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ
  • Глава 36. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАВ РОБОТНИКІВ НА ОХОРОНУ ПРАЦІ
• Розділ ХІ. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
  • Глава 37. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 38. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ ПЕРЕД ПРАЦІВНИКОМ
  • Глава 39. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА

ЧАСТИНА ЧЕТВЕРТА

• Розділ ХІІ. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ
  • Глава 40. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 41. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ЖІНОК, ОСІБ З СІМЕЙНИМИ ОБОВ'ЯЗКИ
  • Глава 42. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ У ВІКУ ДО ВОСІМНАДЦЯТІ РОКІВ
  • Глава 43. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЧЛЕНІВ КОЛЕГІАЛЬНОГО ВИКОНАВЧОГО ОРГАНУ ОРГАНІЗАЦІЇ
  • Глава 44. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ЗА СУМІСНИЦТВОМ
  • Глава 45. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАКЛЮЧИЛИ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР НА ТЕРМІН ДО ДВОХ МІСЯЦІВ
  • Глава 46. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАНЯТИХ НА СЕЗОННИХ РОБОТАХ
  • Глава 47. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСІБ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ ВАХТОВИМ МЕТОДОМ
  • Глава 48. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ПРАЦЮЮТЬ У РОБОТОДАВЦІВ - ФІЗИЧНИХ ОСІБ
  • Розділ 48.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСОБІВ, ПРАЦЮЮЧИХ У РОБОТОДАВЦІВ - СУБ'ЄКТІВ МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА, ЯКІ ВІДНЕСЕНІ ДО МІКРОПІДПРИЄМСТВ (введена Федеральним законом від 03.03.
  • Глава 49. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НАДОМНИКІВ
  • Розділ 49.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ДИСТАНЦІЙНИХ ПРАЦІВНИКІВ (введена Федеральним законом від 05.04.2013 N 60-ФЗ)
  • Глава 50. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ОСОБІВ, ПРАЦЮЮЧИХ У РАЙОНАХ ПРАЙМІЧНОЇ ПІВНІЧКИ І ПРИРІВНЕНИХ ДО НИМ МІСЦЯХ (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ
  • Розділ 50.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО ЯВЛЯЮТЬСЯ ІНОЗЕМНИМИ ГРОМАДЯНАМИ АБО ОСОБИМИ БЕЗ ГРОМАДЯНСТВА (введена Федеральним законом від 01.12.2014 N 409-ФЗ)
  • Глава 51. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ТРАНСПОРТУ
  • Розділ 51.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАНЯТИХ НА ПІДЗЕМНИХ РОБОТАХ (введена Федеральним законом від 30.11.2011 N 353-ФЗ)
  • Глава 52. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ
  • РОЗДІЛ 52.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ НАУКОВИХ ПРАЦІВНИКІВ, КЕРІВНИКІВ НАУКОВИХ ОРГАНІЗАЦІЙ, ЇХ ЗАМІСНИКІВ (введена Федеральним законом від 22.12.2014 N 443-ФЗ)
  • Розділ 53.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ, ЩО НАПРЯМУЮТЬСЯ ТИМЧАСОВО РОБОТОДАВЦЕМ ДО ІНШИХ ФІЗИЧНИХ ОСОБІВ АБО ЮРИДИЧНИХ ОСОБІВ ЗА ДОГОВОРОМ ПРО НАДАННЯ ПРАЦІ (5). 05.2014 N 116-ФЗ)
  • Глава 54. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ РЕЛІГІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
  • Розділ 54.1. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ СПОРТСМЕНІВ І ТРЕНЕРІВ (запроваджено Федеральним законом від 28.02.2008 N 13-ФЗ)
  • Глава 55. ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ ІНШИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

ЧАСТИНА П'ЯТА

• Розділ XІІІ. ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ І СВІБІД. РОЗГЛЯД І РОЗВ'ЯЗАННЯ ТРУДОВИХ СУПЕРЕЧОК. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ІНШИХ АКТІВ, що містять норми ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 56. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
  • Глава 57. ДЕРЖАВНИЙ КОНТРОЛЬ (НАГЛЯД) І ВІДОМЧИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ДОТРИМАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ІНШИХ НОРМАТИВНИХ ПРАВОВИХ АКТІВ, ЗМІСТЮЧИХ НОРМ. 2011 N 242-ФЗ)
  • Глава 58. ЗАХИСТ ТРУДОВИХ ПРАВ І ЗАКОННИХ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКІВ ПРОФЕСІЙНИМИ СПІЛКАМИ (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 59. САМОЗАХИСТ ПРАЦІВНИКАМИ ТРУДОВИХ ПРАВ
  • Глава 60. РОЗГЛЯД І ВИРІШЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СУПЕРЕЧОК (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 61. РОЗГЛЯД І ВИРІШЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ТРУДОВИХ СУПЕРЕЧОК (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Глава 62. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ТА ІНШИХ АКТІВ, ЩО МІСТЮТЬ НОРМИ ТРУДОВОГО ПРАВА

ЧАСТИНА ШЕСТА

• Розділ XІV. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

Стаття 80 ТК України. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої організації, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не провадиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі іншого працівника, якому відповідно до цього Кодексом та іншими федеральними законами може бути відмовлено у укладанні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видатипрацівнику трудову книжку або надати відомості про трудової діяльності( цього Кодексу) у даного роботодавця, видати інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та здійснити з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Дострокове розірвання термінового договору

Терміновий працю. договір - це угода між співробітником та роботодавцем, укладена на певний проміжок часу (наприклад, на півроку). Після закінчення зазначеного в угоді терміну договір розривається або, при продовженні трудових відносин, трансформується у безстроковий. Терміновий договір може бути розірваний з тих самих підстав, як і простий, перш ніж його період дії закінчиться. Отже, терміновий договірприпиняється достроково:

• за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ);
• за незалежними ні від кого обставин (наприклад, призов до армії працівника) (ст. 83 ТК РФ);
• за власним бажанням співробітника (ст. 80 ТК РФ);

Термін подання заяви під час догляду за своєю ініціативою для працівника-строковика залежить від того, на який проміжок часу укладено його договір. Так, якщо терміновий договір підписувався для виконання сезонних робіт або робіт тривалістю до 2-х місяців, то подати заяву необхідно щонайменше за 3 календарних днівдо дати догляду (ст. 292 ТК РФ). Якщо ж термін договору понад 2 місяці, то за ст. 80 ТК РФ заява подається не пізніше, ніж за 2 тижні, тобто в той же термін, що і при розірванні звичайного працю. договору. Звільняючись за згодою з керівництвом або у зв'язку з несподіваними обставинами, співробітник може не відпрацьовувати 3-денний або 2-тижневий термін, що передбачений законом. Але тільки якщо досягне угоди з керівництвом або пред'явить документ, що підтверджує необхідність терміново звільнитися (порядок денний до армії, документ про переведення чоловіка в інше місто або про направлення на навчання тощо). Дострокове звільнення тимчасового співробітника оформляється у звичайному порядку. За загальними правилами проводиться і остаточний грошовий розрахунок. Компенсація за невикористану відпусткутимчасовим працівникам також виплачується. Причому співробітнику, з яким договір було підписано менше ніж на 2 місяці або на сезон, розрахунок оплачуваної відпустки проводиться за схемою: 2 робочі дні за кожен місяць (ст. 291 і ст. 295 ТК РФ).

Звільнення дистанційного працівника у зв'язку з виходом на пенсію

ч. 1 ст. 80 ТК РФ наділяє співробітників правом розірвати працю. договір за своїм наміром, повідомивши про це керівництво не менше ніж за 2 тижні. У цьому інший термін повідомлення може встановлюватися Кодексом чи ФЗ. Відлік 2-х тижнів починається наступного дня після отримання керівником заяви про звільнення. Існує загальне правило, яким без відпрацювання можна звільнитися лише з дозволу роботодавця. Однак із правила є винятки - особливі обставини, передбачені у ч 3 ст 80 ТК РФ. Так, якщо звільнення працівника відбувається через неможливість працювати далі з об'єктивних причин, то звільнити його роботодавець має у той термін, який працівник напише у заяві. Ч 3 ст 80 ТК РФ включає такі підстави для звільнення без відпрацювання:

• підтверджена документально поважна причина припинення трудової діяльності – вихід на пенсію, зарахування до ВНЗ, призов до армії тощо. (перелік не закритий);
• доведене порушення роботодавцем положень ТК РФ, норм. актів чи договору зі співробітником.

Вихід на пенсію - особлива обставина, у зв'язку з якою працівник може поставити у заяві на звільнення за своєю ініціативою будь-яку відповідну для себе дату. При цьому судді, розглядаючи суперечки, уточнюють, що право пенсіонера на звільнення у зручний термін не залежить від безпосереднього моменту виходу на пенсію (Ухвала суду від 08.12.2010 N 33-38420). Співробітник може скористатися можливістю звільнення відразу після виходу на пенсію, або ж попрацювати якийсь час після пенсії, а потім звільниться без відпрацювання 2 тижнів. Тобто год 3 ст 80 ТК РФ встановлює для пенсіонерів-працівників гарантовану можливість у зручний час піти на відпочинок. Але чи має значення під час звільнення співробітника пенсійного вікута обставина, що він дистанційний працівник? Для початку дамо визначення дистанційної роботи. За ст 312.1 ТК РФ це виконання прописаних у трудовому договорі обов'язків поза робочим місцем при взаємодії з керівництвом через засоби комунікації (телефон, інтернет). З дистанційними співробітниками полягають працю. договори, у яких прописані умови роботи. Дія норм трудового права повністю поширюється і на віддалених працівників. ст. 3 ТК РФ свідчить про неприйнятність обмеження працю. права і свободи працівників через обставин, які пов'язані зі своїми діловими навичками і качествами. Отже, та обставина, що пенсіонер працює дистанційно, не може впливати на його право звільнитися у зручний термін. Співробітники, які працюють за працю. договорів про дистанційну працю, мають самі права і обов'язки, як і штатні працівники. Звільнення дистанційного працівника при виході на пенсію має бути оформлене керівництвом у строк, зазначений пенсіонером у заяві.

Трудовим законодавством передбачено можливість припинення роботи з ініціативи співробітника будь-якої миті у виконанні зобов'язань.

Стаття 80 ТК РФ - звільнення за власним бажанням без відпрацювання, таку підставу необхідно вказати у заяві про розірвання трудового контракту.

за загальному правилупопередити роботодавця про припинення відносин необхідно за 14 днів. У яких випадках робляться винятки і не потрібне відпрацювання — це буде розглянуто в даній публікації.

Відпрацювання - види та строк попередження про звільнення

Законом встановлено термін відпрацювання – періоду після подання заяви про припинення договору протягом 2 тижнів.

Цей час передбачено для пошуку нового кандидатури для замінного співробітника, і навіть передачі останнім справ, що у його компетенції. За 14 днів на вакантне місце мають знайти нову людину, яка буде готова приступити до виконання трудових обов'язків.

Це стандартне правило. У деяких випадках термін може скорочуватись до 3 днів або збільшуватись до 1 місяця.

Коли термін відпрацювання складає 3 дні:

1. Під час випробувального термінуколи відмова від трудових відносин випливає від співробітника або безпосередньо роботодавця. Форма оформлення розриву відносин за ініціативи співробітника – заяву про звільнення, роботодавця – наказ про припинення договору. Передбачено таку можливість при знаходженні у трудових відносинах сторін строком не більше ніж 3 місяці. При перевищенні зазначеного часу відпрацювання становитиме 14 днів.
2. За виконання сезонних робіт. Працівник може повідомити адміністрацію за 3 дні, але якщо ініціатива походить від компанії – повідомлення вручається працівникові за 7 днів. Часто це відбувається, коли трудова угодарозривається через ліквідацію підприємства чи скорочення кадрів.
3. Якщо договір носить короткостроковий характер – укладено терміном трохи більше 2 місяців. Поширюється ця вимога на відносини під час ліквідації підприємства чи закриття індивідуального підприємства.

Відпрацювати місяць необхідно у таких випадках:

1. У разі звільнення головного бухгалтера або керівника підприємства на підставі ст. 280 ТК України.
2. При припиненні трудових відносин з тренером чи спортсмена, якщо контракт укладено терміном 4 місяці і більше – ст. 348.12 ТК України.
3. За неможливості здійснення обов'язків за договором з ІП. Заява подається через органи місцевого самоврядування.

Важливо знати:під час відпрацювання з будь-яких підстав співробітнику необхідно справно виконувати свої трудові обов'язкина підставі укладеного з роботодавцем договору та посадових інструкцій. При невиході персоналу працювати можливе звільнення по статье.

Законодавством не передбачено таке поняття, як «відпрацювання». Цей термін не є юридичним і означає попередження роботодавця за певний термін про розірвання контракту з виконанням зобов'язань у звичайному режимі протягом зазначеного терміну.

Причини для звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Припинення трудових відносин можливе за взаємною згодою співробітника та роботодавця в день підписання договору або будь-який інший час протягом обумовлених законом 14 днів (ст. 81 ТК РФ).

Інші підстави для припинення відносин наступного дня після подання заяви можуть встановлюватися трудовим договором, правилами внутрішнього трудового порядкув організації чи ІП.

До них відносяться:

1. Догляд за власним бажанням працівника, який перебуває на пенсії.
2. Вагітність.
3. Утримання дитини до 14 років або інваліда при наданні медичного висновку.
4. Незадовільний стан здоров'я – працівник неспроможна працювати у місці зайнятості з об'єктивної причини. Надається акт лікувального закладу.

Це цікаво:протягом терміну відпрацювання, якщо на вакантну посадуНЕ знайдений Нова людина, працівник має право анулювати заяву про звільнення. Роботодавець у цьому випадку не може перешкоджати тому, щоб працівник забрав повідомлення та продовжував виконувати трудові обов'язки у звичайному режимі.

Якщо людина звільнена, але їй не виплатили заробітну плату, вона має право вимагати надання розрахунку з урахуванням нарахованої пені. Неустойка приймається рівною 1/300 ставки рефінансування за день прострочення.Це вказується у заяві до суду чи трудової інспекції.

Виплати встановлюються судовим наказом чи постановою, які за набрання чинності мають обов'язковий характер підприємствам. Стягнення здійснюється Службою у примусовому порядку на примусових засадах.

Деякі хитрощі - як уникнути відпрацювання

У виняткових випадках відпрацювання не потрібне:

1. Зарахування до вищих навчальні закладипри наданні наказу про навчання.
2. При виході в щорічну оплачувану відпустку, якщо вона становить 2 тижні за умови попереднього подання заяви про звільнення за 14 днів (ст. 127 ТК РФ).
3. Якщо чоловіка чи дружину переведено на роботу за кордон або в інший регіон. Необхідно підтвердити обставину наказом, тоді звільнення без опрацювання буде законним.
4. За допущення порушень трудового законодавства роботодавцем: регулярна невиплата заробітної плативідсутність щорічно оплачуваного. Усі зазначені факти мають фіксуватися висновком трудової інспекції, ухвалою суду або відповіддю на скаргу до прокуратури.
5. Вихід на лікарняний співпав із часом двотижневого відпрацювання перед звільненням.

Зразок заяви на звільнення

У заяві на припинення контракту без відпрацювання у межах необхідно вказати такі реквізити:

• підстава розірвання договору – ст. 80 ТК РФ;
• дата звільнення – роботодавець може висловити згоду з нею чи встановити інший термін – це його право, а не обов'язок;
• повні ПІБ співробітника;
• прокоментувати припинення зобов'язань без відпрацювання – вагітність, тяжкий стан здоров'я, зміна місця проживання, зарахування до ВНЗ тощо;
• додаток документів – підтвердження причини залишення робочого місця.

На документі проставляються дата подання заяви, підпис працівника.

Зразок заяви про звільнення без відпрацювання Ви можете завантажити.

Зауважте: уніфікованої формидокумента немає, але краще брати за приклад зразок, це допоможе уникнути помилок під час заповнення. До того ж, часто до бланку документа можуть вноситись поправки.

Складають папір у двох оригіналах: один передається роботодавцю, на другий проставляється відмітка про отримання із зазначенням дати та номера вхідного. Він залишається у працівника на руках з метою підтвердження його намірів та для забезпечення доказової бази у разі спору.

Як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні: інструкція

Щоб отримати звільнення без відпрацювання, необхідно виконати такі дії:

1. Подати заяву на звільнення та додати до неї документи, що обґрунтовують необхідність термінового припинення договору: медичний висновок, оповіщення про надання відпустки, лікарняний лист, Пенсійне посвідчення та ін. Або за домовленістю разом із заявою оформляється угода до трудового договору про припинення обов'язків.
2. Перелічені підстави припинення договору без відпрацювання не перераховані у законі. Задоволення такої заяви на розсуд компанії. Однак за наявності поважних причин, якщо фахівцю відмовлено у звільненні, він має право подати позов до суду, який у більшості випадків схиляється до позиції працівника.
3. Дочекатися дня звільнення. С та відпусткою – це наступний день після закінчення їх термінів. За станом здоров'я та у зв'язку з переведенням - день після подання заяви на підставі ст.127 ТК РФ.
4. З боку роботодавця відбувається оплата за відпустку або лікарняну в повному обсязі, співробітник отримує розрахунок.
5. В останній день роботи видається трудова книжка, наказ про звільнення та інші необхідні документи.

Корисно знати:до розрахунку при звільненні включається сума за щорічну оплачувану відпустку, премія та інші платежі, що належать працівникові за період діяльності. Позбавляти цих переваг персонал у зв'язку із терміновим залишенням робочого місця не можна. На всі суми нараховується ПДФО у порядку, прийнятому для податкового обліку, а також проводяться відрахування до ПФР та ФСС РФ.

Як видно із змісту ст. 80 ТК РФ, причин, що дозволяють завершити роботу без відпрацювання, досить багато. Можна не виходити на місце зайнятості наступного дня після подання заяви, якщо роботодавець порушує умови трудового договору або у співробітника виникли поважні причини термінового припинення зобов'язань.

Головне, правильно оформити документи: заяву та за домовленістю з підприємством – угоду про розірвання трудового контракту без відпрацювання.

Дивіться відео, в якому фахівець роз'яснює нюанси звільнення за власним бажанням з відпрацюванням та без неї:

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте:

Повний текст ст. 80 ТК РФ із коментарями. Нова чинна редакція з доповненнями на 2020 рік. Консультації правників за статтею 80 ТК РФ.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої організації, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Коментар до статті 80 Трудового Кодексу РФ

1. У статті 80 ТК РФ йде мовапро найпоширенішу підставу розірвання трудового договору – з ініціативи працівника. Така ініціатива може бути викликана будь-якими причинами – переїздом, бажанням перейти на іншу роботу тощо.

У цьому випадку працівник зобов'язаний письмово повідомити роботодавця про майбутнє звільнення, перешкоджати якому той не має права.

Обов'язковою умовою є те, що таке повідомлення (заява) подається за два тижні до звільнення (що захищає інтереси роботодавця, якому дається достатній часдля пошуку нового працівника). Протягом 14 днів працівник продовжує працювати на колишніх умовах.

Потрібно враховувати, що протягом двотижневого терміну починається лише наступного дня після вручення заяви про звільнення за власним бажанням роботодавцю.

Заява про звільнення за власним бажанням подається у письмовій формі. Доцільно скласти заяву у двох примірниках, щоб один примірник із позначкою роботодавця про отримання залишився у працівника. Також, можливо направити відповідну заяву роботодавцю заказним листомз повідомленням про вручення (у разі відлік двотижневого терміну піде з дати отримання листа роботодавцем).

У п.22 постанови Пленуму ЗС РФ про застосування судами ТК РФ звертається увага, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо лише тому випадку, коли подання заяви про звільнення була добровільним його волевиявленням. Якщо працівник стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці. Обов'язок подати докази такого вимушення покладається на працівника.

2. Федеральним законом може бути передбачений скорочений або подовжений строк для попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням.

Однак законодавець зберігає для працівника та роботодавця ще одну можливість зберегти трудові відносини. Якщо термін попередження про звільнення закінчився, а трудовий договір не був розірваний, і при цьому працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору триває. Це можливо, зокрема, при врегулюванні сторонами трудового договору будь-яких конфліктних ситуацій, які спричинили подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням.

Наприклад, визначенням Верховного СудуРФ від 10 серпня 2012 року N 78-КГ12-10 задоволено позов про поновлення на роботі, оскільки відповідач (роботодавець) не переконався у намірі позивачки, яка була відсутня на роботі в останній день, звільнитися за ст. 81 ТК РФ, не зробив із нею цього дня остаточний розрахунок, не видав їй трудову книжку та інші необхідні документи; правових підстав вважати, що позивачка втратила можливість скористатися правом відкликати подану нею заяву про звільнення з моменту видання роботодавцем наказу про її звільнення або з моменту закінчення робочого дня, відповідач не мав.

Інший коментар до ст. 80 ТК РФ

1. Коментована стаття регламентує порядок припинення з ініціативи працівника термінового трудового договору до закінчення терміну його дії, так і договору, укладеного на невизначений термін.

2. Волевиявлення працівника про припинення трудового договору має бути виражене у письмовій формі. Усі інші форми такого волевиявлення немає правового значення. Відповідна ініціатива працівника зазвичай виявляється у формі заяви.

Насправді нерідкі випадки, коли роботодавець затримує виробництво розрахунку з працівником і видачу йому трудовий книжкимотивуючи це тим, що працівник не заповнив так званий обхідний листок, не здав прийняті ним матеріальні цінностіі т.п. Така практика не передбачається законодавством про працю, а тому є незаконною. Більше того, після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому у день звільнення (останній день роботи) трудову книжку та за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою, а також здійснити виплату всіх сум, належних йому від роботодавця (див. ст. ст. 62, 140 ТК та коментар до них).

3. Припинення трудового договору з ініціативи працівника можливе у будь-який час і без зазначення причин, які стали підставою для звільнення. Водночас, якщо працівник вважає, що причина, яка зумовила його намір припинити трудовий договір, є суттєвою, він може вказати її у своїй заяві про звільнення. Відповідно, ця причина вказується у наказі про припинення трудового договору, на підставі якого робиться запис у трудовій книжці працівника.

4. Верховний Суд РФ звертає увагу судів на необхідність виходити з того, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення було добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести його покладається на працівника (підп. "а" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2" Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексуРосійської Федерації"). Однак не може розглядатися як примус працівника до звільнення за власним бажанням загроза роботодавця розірвати з ним договір за своєю ініціативою за умови, якщо у роботодавця були для цього підстави, передбачені законом (див. ст. 81 ТК та коментар до неї) ).

5. Якщо до закінчення строку попередження про припинення трудового договору працівник відмовився від звільнення за власним бажанням, він вважається таким, що не подавав заяви і не може бути звільнений за підставою, що розглядається. Виняток становить випадок, коли на місце працівника, що звільняється, запрошений у письмовій формі інший працівник, якому в силу закону не може бути відмовлено у укладенні трудового договору. Формулювання коментованої статті цілком однозначна: маються на увазі лише ті випадки, коли місце звільняється за власним бажанням працівника запрошений, причому у письмовій формах, інший працівник, тобто. особа, зайнята в іншого роботодавця, яка звільняється у порядку переведення до даному роботодавцю(див. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК та коментар до них). Відповідно, всі інші встановлені законом гарантії укладання трудового договору (див. ст. 64 ТК та коментар до неї) на ситуацію, передбачену статтею, що коментується, не поширюються. Наприклад, не може бути відмовлено в анулюванні заяви про звільнення за власним бажанням працівнику на тій підставі, що його посаду передбачається замістити жінкою, яка перебуває у стані вагітності, якій обіцяна дана робота.

При наданні відпустки з наступним звільненням у разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника (див. ст. 127 ТК та коментар до неї) ). У разі, якщо в період перебування у відпустці настала тимчасова непрацездатність працівника, а також за наявності інших поважних причин, відпустка підлягає продовженню на відповідну кількість днів (див. ст. 124 ТК та коментар до неї), при цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Разом про те, якщо працівник наполягає на припинення трудового договору з спочатку певної дати, його вимога підлягає задоволенню.

Оскільки закон передбачає обов'язкову письмову форму подання заяви про звільнення за власним бажанням, слід припустити, що у такій формі має бути виражене волевиявлення працівника про анулювання цієї заяви.

6. Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія договору продовжується. Таким чином, факт закінчення терміну відпрацювання працівником виключає можливість для роботодавця розірвати трудовий договір на підставі, якщо "працівник не наполягає на звільненні". Остання формулювання широка і невизначена. Слід припустити, що під неї підпадає випадок, коли після закінчення терміну попередження про звільнення працівник вийшов працювати і був до неї допущений (тобто. продовжив виконання обов'язків за трудовим договором). Водночас ч. 6 коментованої статті має діяти і тоді, коли працівник виявив бажання продовжити роботу та не був до неї допущений, однак роботодавець затримав видачу трудової книжки, інших необхідних працівником документів, пов'язаних із роботою, а також провадження розрахунку з ним.

Форми, у яких працівник може " наполягати на звільненні " , законом визначено. Найбільш очевидною є припинення роботи після закінчення терміну попередження про звільнення; однак не виключається волевиявлення працівника в інших формах під час роботи. В останньому випадку звільнення має бути здійснене в інші узгоджені сторонами строки.

Слід пам'ятати, що аналізоване вимога працівника має правове значення лише з моменту закінчення терміну отработки. Якщо трудовий договір не був розірваний після закінчення терміну відпрацювання, працівник продовжив роботу, а згодом вимагав припинення з ним трудового договору з посиланням на ч. 6 коментованої статті, така вимога не може бути визнана правомірною: трудовий договір має бути припинений за правилами, встановленими коментованою статтею, у тому числі з відпрацюванням встановленого строку попередження про звільнення.

7. Строк попередження працівником роботодавця про звільнення визначається законодавством про працю. Відповідно до коментованої статті працівник, розриваючи трудовий договір, зобов'язаний попередити про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Отже, попередження про звільнення за власним бажанням може бути зроблене і раніше, ніж за два тижні.

Тимчасовий або сезонний працівник повинен попередити про це роботодавця за три дні (див. ст. ст. 292, 296 ТК та коментар до них). Такий самий термін передбачено і за звільнення працівника за власним бажанням під час проходження випробування (див. ст. 71 ТК і коментар до неї). Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника) майна організації не пізніш як за один місяць (див. ст. 280 ТК та коментар до неї). Закінчення терміну починається наступного дня після календарної дати, якою визначено подання заяви (див. ст. 14 ТК та коментар до неї).

Відсутність працівника на роботі з поважних причин (наприклад, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю) не є підставою для продовження терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням. Водночас відмова працівника від звільнення може бути заявлена ​​працівником та в період його відсутності на роботі з зазначених причин.

За загальним правилом скорочення терміну відпрацювання в односторонньому порядку не допускається. Так, якщо працівник залишив роботу, не відпрацювавши встановлений законом термін, цей факт розцінюється як прогул, що дає підстави звільнити працівника з ініціативи роботодавця (підп. "а" п. 6 ст. 81 ТК). В той же час судова практикавиходить із того, що довільне, без погодження з працівником, скорочення роботодавцем терміну відпрацювання або звільнення без відпрацювання дає працівникові підставу вимагати відновлення на роботі з оплатою часу вимушеного прогулу.

З цього правилапередбачено один виняток, коли скорочення терміну обумовлено поважними причинами, перелік яких наведено у ч. 3 статті, що коментується. Серед таких випадків можна вказати надходження працівника на військову службу за контрактом (див. ст. 83 ТК та коментар до неї).

Факт порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, як обставина, яка зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, може бути встановлений, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляді контролю над дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, КТС, судом (подп. "б" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). У разі роботодавець зобов'язаний розірвати трудового договору вчасно, про яку просить працівник.

В інших випадках щодо припинення трудового договору з ініціативи працівника без відпрацювання встановленого законом терміну чи з скороченням цього терміну має бути досягнуто згоду сторін (подп. "б" п. 22 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). Воно може бути виражене у формі письмової заяви працівника про звільнення за власним бажанням із зазначенням у ньому умови про звільнення без відпрацювання або зі скороченим терміном відпрацювання або відповідного наказу роботодавця, що містить підпис працівника, що звільняється. Оскільки ТК не передбачає форму угоди працівника та роботодавця щодо терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням, така угода може бути досягнута і в усній формі. Проте слід зважати на складність доведення наявності зазначеної угоди.

8. За загальним правилом за наявності іншої підстави для припинення трудового договору (наприклад, зміна власника організації (див. ст. 75 ТК та коментар до неї), перехід на роботу до іншого роботодавця або на виборну посаду (див. ст. 77 ТК та коментар до неї), відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умовтрудового договору (див. ст. 74 ТК та коментар до неї), відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, відмова від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (див. ст. 72.1 ТК та коментар до неї) ) пріоритет повинен віддаватися вираженому працівником волевиявленню про звільнення за власним бажанням.

Подання працівником письмової заяви про звільнення за власним бажанням не може вважатися обставиною, яка виключає можливість припинення трудового договору з ним з ініціативи роботодавця - за наявності до того встановлених законом підстав.

9. Про особливості припинення трудового договору зі спортсменом з ініціативи останнього див. 348.12 ТК та коментар до неї.

Консультації та коментарі юристів за ст 80 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання за статтею 80 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном чи на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.

Нова редакція Ст. 80 ТК РФ

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої організації, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

Коментар до статті 80 ТК РФ

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника визначено статтею 80 Трудового кодексу РФ. Ця стаття надає працівникові декларація про дострокове розірвання трудового договору за власним бажанням, не ставлячи це бажання у залежність від мотивів, якими у разі керується працівник, - можуть бути у принципі будь-якими.

Дострокове розірвання трудового договору з ініціативи працівника передує, як зазначалося, письмове попередження звідси роботодавця, що має бути направлено останньому пізніше як 2 тижня до гаданої дати звільнення працівника. Примітно, що така заява має бути подана працівником незалежно від того, чи він "при виконанні" чи, припустимо, на лікарняному.

Відповідно, при поданні заяви з виходом на роботу (наприклад, після відпустки) працівник повинен виходити з того, що у загальному випадку трудовий договір з ним буде припинено на 15-й день після подання заяви. Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу.

Однак – і на це шановним читачам слід звернути особливу увагу- за згодою між працівником і роботодавцем трудового договору то, можливо розірвано і до закінчення терміну попередження про звільнення, тобто. раніше ніж за 14 днів. Для цього працівнику слід зазначити у письмовій заяві бажану дату звільнення.

Зі свого боку, роботодавець може задовольнити це прохання працівника, а може відмовити йому в цьому. Проте у випадках, коли подання письмової заяви про дострокове розірвання трудового договору з ініціативи працівника зумовлене неможливістю продовження ним роботи, наприклад у зв'язку із зарахуванням до освітня установа, виходом на пенсію та іншими аналогічними причинами, а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений працівником у заяві .

З іншого боку, стаття 80 Трудового кодексу РФ надає працівникові право до закінчення терміну попередження про звільнення у час відкликати подане раніше письмову заяву. Виникнення подібної ситуації, яка на практиці, до речі, є аж ніяк не рідкісною, передбачає два варіанти її вирішення:

1. На момент відкликання працівником письмової заяви про дострокове розірвання трудового договору на посаду, що звільняється ним ( робоче місце) не був у письмовій формі запрошений інший працівник.

У цьому випадку роботодавець не вправі відмовити працівникові, який "одумався", у продовженні роботи на умовах, передбачених "трохи було" нерозірваним трудовим договором. Таким чином, якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає більше на звільненні, продовжуючи виконувати доручену йому відповідно до трудового договору роботу ( трудову функцію), то дія трудового договору триває до виникнення обставин, які уможливлюють його розірвання на законних підставах.

2. На момент відкликання працівником письмової заяви про дострокове розірвання трудового договору на звільнювану ним посаду (робоче місце) роботодавцем був запрошений у письмовій формі інший працівник, якому - підкреслимо це - відповідно до Трудового кодексу РФ та іншими федеральними законами не може бути відмовлено у укладання трудового договору. Пояснимо це на наступному прикладі:

На посаду працівника Лукіна Л.Л., який подав письмову заяву з проханням про звільнення за власним бажанням, за кілька днів після цього було письмово запрошено працівника Новікова М.М. У цьому Лукина Л.Л. виконувана їм робота була основною, а Новіков Н.М. запрошений на роботу як сумісник.

За три дні до закінчення строку попередження Лукін Л.Л. подав на ім'я роботодавця письмову заяву з проханням про продовження роботи у колишній якості. У цій ситуації роботодавець має право:

б) запропонувати Новікову Н.М. виконання роботи як основний та у разі згоди останньої, вираженої у формі письмової заяви, повідомити Лукіна Л.Л. про те, що на його місце в письмовій формі запрошено працівника, для якого дана робота також буде основною. Однак у разі відмови Новікова Н.М. від виконання роботи як основна йому, у свою чергу, може бути відмовлено у наданні цієї роботи, оскільки Лукін Л.Л. як і готовий виконувати її саме як основний (як це і було передбачено раніше укладеним з ним трудовим договором);

в) у разі згоди Новікова Н.М. на виконання роботи, яка раніше виконувалася Лукіним Л.Л., як основний роботодавець може (але не зобов'язаний) запропонувати Лукіну Л.Л. іншу наявну на підприємстві роботу і, за згодою Лукіна Л.Л., прийняти його на підприємство в новій якості, попередньо розірвавши з ним трудовий договір на підставі, передбаченій статтею 80 Трудового кодексу РФ, а потім уклавши з працівником новий трудовий договір.

Про звільнення працівника на підставі, передбаченому статтею 80 Трудового кодексу РФ, роботодавцем видається відповідний наказ. З наказу про звільнення працівника проводиться оформлення інших документів.

Інший коментар до Ст. 80 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Стаття 80 ТК РФ регламентує порядок припинення з ініціативи працівника як термінового трудового договору до закінчення терміну його дії, і договору, укладеного на невизначений термін. Раніше діюче законодавство встановлювало обмеження можливості працівника достроково припинити терміновий трудовий договір (ст. 32 КзпПр), обґрунтовано виходячи з того, що умова про строк є однією з численних умов, що становлять зміст трудового договору, внаслідок чого невмотивоване одностороннє порушення цієї умови суперечить універсал принципом договірного права - "договори мають виконуватися".

2. У силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ волевиявлення працівника про припинення трудового договору має бути виражене у письмовій формі. Усі інші форми такого волевиявлення немає правового значення. Ініціатива працівника, спрямовану одностороннє припинення трудового договору, зазвичай виявляється у формі відповідної письмової заяви.

Насправді нерідкі випадки, коли роботодавець затримує виробництво розрахунку з працівником і видачу йому трудової книжки, мотивуючи це тим, що працівник не заповнив так званий обхідний листок, не здав прийняті він матеріальні цінності тощо. Така практика не передбачається чинним законодавством про працю, а тому є незаконною. Більше того, після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний видати йому у день звільнення (останній день роботи) трудову книжку та за письмовою заявою працівника копії документів, пов'язаних з роботою, а також здійснити виплату всіх сум, належних йому від роботодавця (див. ст., До них).

3. Припинення трудового договору з ініціативи працівника можливе у час і без зазначення підстав звільнення. Разом з тим, не обмежуючи право працівника безперешкодно звільнитися за власним бажанням, законодавець пов'язує настання різного роду правових наслідківз наявністю певних причин такого звільнення. Так, відповідно до п. 1 ст. 29 та ст. 30 Закону РФ від 19 квітня 1991 р. N 1032-1 "Про зайнятість населення в Російській Федерації" причини звільнення, перелік яких дано в цьому Законі, впливає на розмір стипендії, що виплачується громадянам у період професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації за направленням органів служби зайнятості, а також на розмір допомоги з безробіття. Причини звільнення за власним бажанням, перелічені у п. 1 ст. 29, підтверджуються записами у трудовій книжці. Отже, причина звільнення має бути зазначена у заяві працівника, наказі про припинення трудового договору, а й у трудовий книжці.

4. Рішення про звільнення за власним бажанням має бути актом вільного волевиявлення працівника, інакше не можна говорити про припинення трудового договору з його ініціативи. У зв'язку з цим Верховний Суд РФ звертає увагу судів на необхідність виходити з того, що розірвання трудового договору з ініціативи працівника припустимо у разі, коли подання заяви про звільнення було добровільним його волевиявленням. Якщо позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести її покладається на працівника (підп. "а" п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2 ). Однак не може розглядатися як примус працівника до звільнення за власним бажанням загроза роботодавця розірвати з ним договір за своєю ініціативою за умови, якщо роботодавець мав для цього підстави, передбачені законом (див. ).

5. Якщо до закінчення строку попередження про припинення трудового договору працівник відмовився від звільнення за власним бажанням, він вважається таким, що не подавав заяви і не може бути звільнений за підставою, що розглядається. Виняток становить випадок, коли на місце працівника, що звільняється, запрошений у письмовій формі інший працівник, якому в силу закону не може бути відмовлено у укладенні трудового договору. Формулювання ст. 80 ТК РФ цілком однозначна: маються на увазі лише ті випадки, коли місце звільняється за власним бажанням працівника запрошений, причому у письмовій формах, інший працівник, тобто. особа, зайнята в іншого роботодавця, яка звільняється в порядку переведення до цього роботодавця (див. , До них). Відповідно, решта встановлених законом гарантій укладення трудового договору (див. до неї) на ситуацію, передбачену коментованою статтею, не поширюються. Наприклад, не може бути відмовлено в анулюванні заяви про звільнення за власним бажанням працівнику на тій підставі, що його посаду передбачається замістити жінкою, яка перебуває у стані вагітності, якій обіцяна дана робота.

При наданні відпустки з наступним звільненням у разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на її місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника (див. ). Якщо у період перебування у відпустці настала тимчасова непрацездатність працівника, а також за наявності інших поважних причин, відпустка підлягає продовженню на відповідне число днів (див. і коментар до неї), при цьому днем ​​звільнення вважається останній день відпустки. Разом про те, якщо працівник наполягає на припинення трудового договору з спочатку певної дати, його вимога підлягає задоволенню.

Оскільки закон передбачає обов'язкову письмову форму подання заяви про звільнення за власним бажанням, слід припустити, що у такій формі має бути виражене волевиявлення працівника про анулювання цієї заяви.

6. Відповідно до ч. 6 ст. 80 ТК, якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія договору продовжується. Таким чином, факт закінчення терміну відпрацювання працівником виключає можливість для роботодавця розірвати трудовий договір на підставі, якщо "працівник не наполягає на звільненні". Остання формулювання широка і невизначена. Слід припустити, що під неї підпадає випадок, коли після закінчення терміну попередження про звільнення працівник вийшов працювати і був до неї допущений (тобто. продовжив виконання обов'язків за трудовим договором). Водночас ч. 6 ст. 80 має діяти і тоді, коли працівник виявив бажання продовжити роботу, не був до неї допущений, проте роботодавець затримав видачу трудової книжки, інших необхідних працівником документів, пов'язаних із роботою, а також провадження розрахунку з ним.

Форми, у яких працівник може " наполягати на звільненні " , законом визначено. Найбільш очевидною є припинення роботи після закінчення терміну попередження про звільнення; однак не виключається волевиявлення працівника в інших формах під час роботи. В останньому випадку звільнення має бути здійснене в інші узгоджені сторонами строки.

Слід пам'ятати, що аналізоване вимога працівника має правове значення лише з моменту закінчення терміну отработки. Якщо трудовий договір не було розірвано після закінчення терміну відпрацювання, працівник продовжив роботу, а згодом вимагав припинення з ним трудового договору з посиланням на ч. 6 ст. 80, така вимога не може бути визнана правомірною: трудовий договір має бути припинено за правилами, встановленими ст. 80, у тому числі з відпрацюванням встановленого строку попередження про звільнення.

7. Строк попередження працівником роботодавця про звільнення визначається законодавством про працю. Відповідно до статті 80 ТК РФ працівник, розриваючи трудовий договір, зобов'язаний попередити про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Отже, попередження про звільнення за власним бажанням може бути зроблене і раніше, ніж за два тижні. Тимчасовий чи сезонний працівник повинен попередити звідси роботодавця протягом трьох днів (див. ст. , ). Такий самий термін передбачено і за звільнення працівника за власним бажанням під час проходження випробування (див. і коментар до неї). Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника) майна організації не пізніш як за один місяць (див. до неї). Закінчення терміну починається наступного дня після календарної дати, якою визначено подання заяви (див. до неї).

Відсутність працівника на роботі з поважних причин (наприклад, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю) не є підставою для продовження терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням. Водночас відмова працівника від звільнення може бути заявлена ​​працівником та в період його відсутності на роботі з зазначених причин.

За загальним правилом скорочення терміну відпрацювання в односторонньому порядку не допускається. Тож якщо працівник залишив роботу, не відпрацювавши встановлений законом термін, цей факт розцінюється як прогул, дає підставу звільнити працівника з ініціативи роботодавця (). У той самий час судова практика розмірковує так, що довільне, без погодження з працівником, скорочення терміну відпрацювання чи звільнення без відпрацювання дає працівникові підставу вимагати відновлення працювати з оплатою часу вимушеного прогулу.

З цього правила передбачено один виняток, коли скорочення терміну обумовлено поважними причинами, перелік яких наведено у ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Серед таких випадків можна зазначити надходження працівника на військову службу за контрактом (див. ).

Факт порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору, як обставина, яка зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, може бути встановлений, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями з питань трудовим суперечкам, судом (ч. 2 підп. "б" п. 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. N 2).

У разі роботодавець зобов'язаний розірвати трудового договору вчасно, про яку просить працівник.

В інших випадках щодо припинення трудового договору з ініціативи працівника без відпрацювання встановленого законом терміну чи зі скороченням цього терміну має бути досягнуто згоду сторін (подп. "б" п. 22 зазначеного Постанови Пленуму Верховного Судна РФ). Воно може бути виражене у формі письмової заяви працівника про звільнення за власним бажанням із зазначенням у ньому умови про звільнення без відпрацювання або зі скороченим терміном відпрацювання або відповідного наказу роботодавця, що містить підпис працівника, що звільняється. Строго кажучи, оскільки закон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) не передбачає форми угоди працівника та роботодавця щодо терміну відпрацювання при звільненні за власним бажанням, така угода може бути досягнута і в усній формі. Однак при цьому слід враховувати складність доказу наявності зазначеної угоди.

8. Слід виходити з того, що за загальним правилом за наявності іншої підстави для припинення трудового договору - наприклад, зміна власника організації (див. до неї), відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору (див. ), відмова від переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, відмова від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (див. до неї) - пріоритет повинен надаватися вираженому працівником волевиявленню про звільнення за власним бажанням.

Крім того, за заявою працівника, звільнення якого визнано незаконним, суд може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу та про зміну формулювання підстави звільнення за власним бажанням (див. ). Подання працівником письмової заяви про звільнення за власним бажанням не може вважатися обставиною, яка виключає можливість припинення трудового договору з ним з ініціативи роботодавця - за наявності до того встановлених законом підстав.

• Вгору