В резултат на наличието на дискриминационни бариери пред мобилността работна силаима сегрегация на пазара на труда. Сегрегацията е разделянето на работниците на групи и ограничаването на достъпа на всяка група работници до част от работните места (пряко или чрез ограничаване на достъпа до професионално обучение).

Сегрегацията е форма на дискриминация на пазара на труда. Обикновено се разглежда секторна сегрегация (неравномерно разпределение на групи работници по отрасли) или професионална сегрегация (неравномерно разпределение на групи работници по професия). Последствията от тази форма на дискриминация се описват чрез модела на професионалната сегрегация или модела на „пандемониума“. Тя се основава на следните предпоставки:
на пазара на труда има две групи работници, които са идентични по отношение на своята производителност и представяне;
за дискриминирана група работници някои работни места са недостъпни, междупрофесионалната мобилност за тази група е ограничена.
Да вземем този модел като пример. конкурентен пазартруд, състоящ се от три професии A, B, C (фиг. 8.9). Да приемем, че търсенето на труд е еднакво по характеристики и за трите професии. Работната сила се разпределя по равно между работниците в дискриминираните и недискриминираните групи, но за дискриминираната група е достъпна само професия C. След това работниците в недискриминираната група се разпределят равномерно между професии A и B, така че LA = LB, и ставката на работната заплата е W1. От друга страна, всички работници в дискриминираната група ще бъдат съсредоточени в професия C и тъй като LC = LA + LB, равновесието се достига при по-ниска заплата, равна на W2. Служителите от дискриминирана група поради професионална сегрегация не могат

преместване от професия C, работниците в недискриминационната група могат да преминат от професии A и B към професия C, но няма да го направят, защото заплатана работни места в професии A и B по-горе. Така, в резултат на професионалната сегрегация, работниците в недискриминираната група получават по-високи заплати за сметка на работниците в дискриминираната група, но последните не получават заплати, по-ниски от техния пределен продукт. Проблемът е, че те са концентрирани в определени професии, пазарът на труда няма перфектна мобилност поради дискриминация, поради което поради свръхпредлагане се постига равновесие при ниски заплати.
За измерване на професионалната сегрегация се използват различни индекси. Един от най-често срещаните е индексът на сегрегация или индексът на Дънкан. Определя се чрез сумиране на абсолютните стойности на разликите по всички професионални групи специфично теглозаетост в това професионална групав общата заетост на всяка от двете сравнявани групи. След това сумата се разделя наполовина. Индексът на разделяне D може да бъде представен с формулата:

D=

където Mi е процентният дял на професия i сред всички заети в група M;
Fi е процентният дял на професия i сред всички заети в група F.
Индексът показва какъв процент от членовете на всяка от двете сравнявани групи (еднакъв е за всяка група, тъй като движенията между професиите са симетрични и за двете групи, така че знаменателят на формулата е 2) трябва да сменят работата си, за да премахнат сегрегацията. Ако индексът е равен на 1, тогава професиите или индустриите са напълно разделени на две групи, ако е 0, тогава всяка от групите е равномерно представена във всички професии или индустрии.

Сегрегацията е термин, произлизащ от латинската дума segregatio. Буквално се превежда като "отделяне" или "ограничение". Сегрегацията може да бъде от различни видове - те ще бъдат обсъдени в статията. Освен това ще бъде повдигнат въпросът за половата сегрегация (това явление е малко по-различно от обичайната практика за прилагане на концепцията), степента на нейното влияние върху професионалната и особено политическата сфера.

Какво е сегрегация: определение

Нека започнем, както обикновено, с терминологията. Сегрегацията е явление, което се отнася до политиката или практиката за разделяне на расови или етнически групи в населението. Това може да се прояви в ограничаване или забрана на съвместен живот, учене и/или работа и други форми на социална дейност.

градация

Сегрегацията е разделена на следните нива:

• микросегрегация - включва разграничаване на обществени места (например тоалетни, душове, вагони и т.н.). Пример са САЩ преди шейсетте години на миналия век: разделянето на бяло и черно население;
• мезосегрегация - отделяне на една част от населението от друга в рамките на града по район (например гето);
• макросегрегация - разделянето на народите на големи територии (пример са резервациите).

Видове сегрегация

Видовете са разделени на две основни групи: ще бъдат разгледани в хода на обяснението, по същия начин, както в предходния параграф) фактически и правни.

И двата типа в самото име носят ключа за разгадаването, тоест тълкуването на термините. Действителни - при наличност, юридически - в съответствие с нивото на законодателството на страната.

Действителна сегрегация

Действителната сегрегация е спонтанен, самоформирал се феномен. Възниква в многонационални и многорасови общества, когато презаселването, разделението на труда и обучението между представители различни групи(религиозна, расова или етническа) възниква „от само себе си”, в хода на развитието на обществото. Практиката на подобна сегрегация е характерна за метрополисите, големите градове. Най-яркият пример е разделението по местоживеене в западните страни.

Правна сегрегация

Правната сегрегация е официално фиксирана със закон или друг документ, тоест законно потвърдена раздяла. Политиката на правна сегрегация е явление, което се проявява в изолирано и често принудително преселване на различни раси и етнически групи. Примери са гета, резервати и т.н. Правната сегрегация обикновено е придружена от ограничения на права и свободи, като движение, избор на професия, място на пребиваване и обучение.

Този вид сегрегация също е форма на дискриминация на национална, религиозна и расова основа. Особено тежки форми той приема по време на нацисткия режим в Германия.

полова сегрегация

Професионалната сегрегация по пол е явление, при което има разделение на мъжете и жените по отношение на възможността за получаване на позиции с различен статус. Има се предвид професионално-структурната рамка.

Той също има два вида.

Хоризонтална сегрегация

Концепция, която включва сегрегация по пол по отрасли. Това означава, че някои области, в които работят жените, се свързват с женственост, а тези, в които работят мъже, съответно с мъжественост.

Вертикална сегрегация

Разделението не е по отрасли на професиите, а по различни видове труд, извършван от представител на определен пол.

Стереотипи за "мъжки" и "женски" професии

Феноменът на хоризонталната професионална сегрегация е свързан с типични представи за „мъжки” и „женски” професии. Докато някои умения всъщност са по-специфични за един пол, отколкото за друг, стереотипите все пак не се основават на тях биологични особености, но естествено разпределение социални роли.

Феминизиране на областите

Феминизацията на областите на работа се свежда до факта, че някои професии, които преди са се считали за „мъжки“, сега стават „унисекс“, тоест не зависят от пола. Изследванията също така показват, че колкото по-голямо е нивото на феминизация, толкова по-ниско е нивото на заплатите в такива области.

Йерархична структура на длъжностите

Вертикалната професионална сегрегация се поддържа чрез наемане на различни полове на различни нива на една и съща професионална група. Освен това жените са поставени на по-ниски нива, а мъжете съответно на по-високи.

Политическа сфера

Те също влияят На първо място, необходимо е да се разбере, че те ще съществуват, докато има разлика между половете.

В политическата сфера особено важно е понятието лидерство, което се различава значително при мъжете и жените. На първите например по-често се приписва компетентност, а на вторите – изразителност.

И така, как се проявява половата сегрегация в политическата сфера? Разглеждайки това явление като пример Руска федерация, може ясно да се види, че представителството на жените на ниво камари на Държавната дума е изключително ниско.

Определение за „полова сегрегация“

Сегрегацията по пол, подобно на много други характеристики на пазара на труда, е сложно, многостранно явление. От една страна, половата сегрегация е един от резултатите от развитието на съвременното общество, а от друга, тя е източникът на много от неговите проблеми. Ето защо днес този феномен привлича голямо внимание от страна на учени, политици и хора, които се опитват да разберат сложните причинно-следствени връзки, които посредничат за възникването и поддържането на сегрегацията, както и нейното въздействие върху функционирането на пазарите на труда.

Думата "сегрегация" буквално означава "отделяне", "отделяне". Съответно терминът „полова сегрегация“ описва явлението, свързано с отделното съществуване на индивиди, принадлежащи към различни полови групи в определена област от човешкия живот. Както знаете, формално полът и джендърът не са идентични понятия, половата сегрегация се разбира като разделяне на мъжете и жените в рамките на определени социални, икономически и институционални структури.

В икономическата сфера половата сегрегация е една от характеристиките на пазара на труда. За да се дефинира понятието „полова сегрегация“ в този контекст, това явление може да се разглежда в две взаимосвързани равнини. Като динамично явление половата сегрегация е тенденция към стабилно разделяне на мъжете и жените в различни сфери на дейност, т.е. описва определен процес, който се състои в това, че представители на всеки пол по определени причини се занимават с различни видовекласове. В същото време половата сегрегация описва текущото състояние на пазара на труда – ситуация, в която жените и мъжете са неравномерно разпределени между различните видове дейности. И в двата случая говорим сиза особеностите на половата структура на заетостта и нейното изменение във времето.

Необходимо е да се прави разлика между понятия като "полова сегрегация" и "полова дискриминация". Тези понятия не са идентични, тъй като половата сегрегация може да се развие както под въздействието на външни ограничения (икономически, социални, институционални) за мъжете и жените, така и в резултат на свободен избор на области и форми на заетост, въз основа на съществуващите индивидуални предпочитания , което не е дискриминация..

Има няколко форми на проявление на половата сегрегация:

1) Сегрегация по пол в индустрията;

2) Професионална сегрегация.

Говорейки за видовете сегрегация по пол, е обичайно да се отделят:

1) Хоризонтална полова сегрегация;

2) Вертикална полова сегрегация.

В тази статия ще се съсредоточим върху вертикалната сегрегация.

Вертикалната сегрегация като вид полово разделение

Вертикалната сегрегация е ниска достъпност за жени с престижни професии и позиции с по-високо ниво на вземане на решения и отговорност и следователно предполага повече високо нивозаплати.

Синоним на вертикална сегрегация е понятието "стъклен таван" (стъклен таван) - това е определено ниво в кариерната йерархия, над което жените практически нямат възможност да се издигнат [Мальцева]. Въпреки че няма официални ограничения за заемане на позиции над стъкления таван, въпреки това всъщност жените не могат да преминат отвъд тази бариера.

Проблемът със стъкления таван е характерен за много страни, включително развитите. Според проучване на Accenture от началото на 2006 г. сред 1200 висши ръководители в осем страни в Северна Америка, Европа и Азия, 70% от анкетираните и 57% от анкетираните мъже съобщават, че имат стъклени тавани. В Съединените щати, Великобритания, Германия, Австралия и Швеция социалните норми са по-значими бариери пред кариерното развитие на жените; в Канада, Филипините и Австрия корпоративните норми.

„Стъкленият таван“ може да се разглежда като невидима кариерна бариера както в рамките на вътрешнофирмената, вътрешнокорпоративна кариерна пирамида, така и в професионална кариеракоето означава не само кариерав рамките на една фирма, но също така включва кариерно израстване и повишаване на професионалния статус чрез трансфери от една фирма в друга. В този случай, тъй като има съгласуваност на вътрешните корпоративни политики, тогава движенията от компания в компания в даден момент ще доведат до сблъсък със „стъкления таван“. Тоест, за да могат жените да продължат професионалната си кариера, ще има твърде малко фирми, в които няма бариери за по-нататъшен растеж.

Илюстративно моделът на стъкления таван може да бъде изобразен по следния начин:

Фигура 1. Модел на стъклен таван в пирамида на кариерата

Модификация на модела "стъклен таван" е моделът "стъклен таван и стъклени стени". В този случай вертикалната сегрегация се допълва от хоризонтална сегрегация и жените имат по-малък достъп до професии и дейности, които впоследствие осигуряват значително вертикално, кариерно израстване. В ситуация на "стъклен таван и стъклени стени" селекцията се случва още при избора професионално образование. Жените могат да избират такива области на дейност, които след това не предполагат значителни постижения. На индустриално ниво моделът „стъклен таван и стъклени стени“ се характеризира с концентрацията на жени в тези индустрии, които са по-малко печеливши, осигуряват по-малък достъп до финансови и икономически ресурси и следователно осигуряват по-малък достъп до властови структури. И така, в областта на културата, здравеопазването или социална сигурност, има по-малко перспективи за кариера, отколкото в управленската и финансовата индустрия. Следователно, при наличието на „стъклени стени“, ограниченото вертикално придвижване вече е предопределено от избора професионална сферадейности.

Илюстративно моделът "стъклен таван и стъклени стени" може да бъде изобразен по следния начин:

Фигура 2. Модел на стъклен таван и стъклени стени

Феноменът „лепкав под“ е тясно свързан със „стъкления таван“. Концепцията за "лепкав секс" означава, че жените в сравнение с мъжете остават по-дълго на началните позиции в служебната йерархия. По-бързият старт на кариерата на мъжете впоследствие им осигурява необходимия професионален и управленски опит и по този начин им позволява да изпреварят жените на висши ръководни позиции, т.е. води до ситуация със стъклен таван.

Механизми за формиране на вертикална сегрегация

Имайки в предвид различен характербариерите, които възникват при кариерното израстване, съществуват три механизма за формиране на вертикална сегрегация:

1. Бариери пред кариерното израстване на жените. Този тип вертикална сегрегация е класическо проявление на "стъклен таван" или комбинация от "стъклен таван" и "лепкав под".

2. Разлики в изграждането на кариера при жените и мъжете. Лепкавите подови настилки също могат да допринесат за оформянето на различни кариерни пътеки. Прекомерното излагане на жените в ранните етапи на кариерата води до различни кариерни траектории. Но това се дължи по-скоро на механизма на "стъклените стени". Имплицирани социални стереотипи за това какво е подходяща работаза жените и за мъжете, често допринасят за това, че им се възлагат различни задачи, различни работни места. Така, например, в големи японски компаниипри наемане на висшисти най-често младите хора се наемат в „управленския бранш“, работата в която е свързана със сложни задачи, голяма отговорност и неограничени възможностикариерно израстване. Момичетата, от друга страна, се назначават предимно в „чиновническия бранш”, което осигурява по-малка отговорност и сложност на извършваната работа и възможност за издигане само на по-ниски или местни ръководни позиции.

3. Дискриминация на жените в заетостта. Наличието на полова дискриминация на пазара на труда може да се прояви и в дискриминация при наемане на работа. В този случай са възможни два изхода: или жените ще имат по-малка вероятност за наемане на работа и по-дълго време на търсене на работа в сравнение с мъжете, или ще бъдат приети на работа с по-малко. заплата, за най-лошите работни места. Във втория случай жените ще имат най-лошите стартови позиции в кариерата си и в резултат ще ударят стъкления таван.

Причини за вертикална сегрегация

Феноменът на стъкления таван не може да се обясни единствено с дискриминация или социални бариери пред жените на ръководни позиции.

Причини за вертикална сегрегация ("стъклен таван"):

1. Разлика в човешкия капитал, в образованието. Ако мъжете са по-склонни да станат лидери, това отразява техния по-голям човешки капитал и по-високи нива на образование.

2. Различия в структурата на образованието. Въпреки че средното ниво на образование сред жените е по-високо от това на мъжете, въпреки това жените са по-склонни да получат образование (например хуманитарно, педагогическо), което е по-малко търсено на ръководни позиции.

3. Разлики в натрупания опит, стаж. Жените, като правило, имат по-малко опит поради прекъсвания в трудовата дейност, свързани с раждането и отглеждането на деца.

4. Различни характеристики на лидерските стилове. Може да възникне ситуация, когато повече търсеневърху "мъжкия" стил на управление, когато качествата на авторитарен, агресивен стил на управление, който осигурява достъп и улавяне на стратегически ресурси, защита на правата на собственост върху активи са по-важни.

5. Общи различия в ролите на половете. Това се отнася до различията в ролите на половете извън работата, т.е. в ситуации, в които няма съществени разлики в човешкия капитал, но домашните, семейни тежести падат повече върху жените, създават различни възможности и стимули за кариерно развитие.

6. Социалната конструкция на женския пол предполага по-голямо алтернативно поведение. Жените могат да се реализират като в бизнес зона, и семейството, или прибягват до смесена стратегия за съчетаване на семейството и работата, така че не е задължително да търсят кариера.

7. Полова асиметрия на институциите за кариерно развитие. Предишният период на развитие на обществото осигури по-голямо участие на мъжете в бизнеса, политиката и вземането на решения. Като резултат социална медиябизнеси, формирани като мъжки мрежи. Неформалните комуникации, работещи на принципа „приятел или враг“, са изградени върху мъжки интереси, мъжки зависимости, мъжки начин на живот, така че жените не могат да влязат в тази система, те се идентифицират като непознати и отхвърлени.

Въздействието на стереотипите върху вертикалната полова сегрегация

Според Р. Анкер има три групи стереотипи, които засягат вертикалната сегрегация по пол:

1. Положителни стереотипи, като склонност да се грижиш за другите, по-голяма адаптивност към реализация ръчно правенои други подобни, възлагат на жените в съзнанието на обществото и работодателите области на дейност, свързани с грижи, възпитание, обучение и професии, които изискват развита фина моторика.

2. По-малката от мъжката издръжливост, физическата сила, негативното отношение към риска, по-малката способност за точни и природни науки и други характеристики, приписвани на жените, се комбинират в негативни стереотипи. Те „предписват“ на жените да не кандидатстват за ръководни позиции, да работят в трудни и опасни условия, а също и да не се занимават с работа, която изисква логика и концентрация.

3. Третата група стереотипи, класифицирани от Анкер като други, включва например по-висока склонност на жените да изпълняват, по-ниска нужда от висок доход, повишен интерес към надомна работа и др.

Въз основа на идеите за "естествените" различия между мъжете и жените, общественото съзнание формира представа за това как трябва да се разпределят социалните роли между двата пола. От своя страна, стереотипизирането на съзнанието във връзка с разделянето на дейностите на мъжки и женски влияе върху поведението както на работниците от двата пола, така и на работодателите.

Говорейки за стереотипи, които подкрепят неравенството между половете, може да се предложи и друга тяхна класификация, която включва разпределението на стереотипи на позиция и стереотипи на поведение:

1. Стереотипите за позицията са стереотипи на работодателя. Работодателят възприема жените като по-малко полезна работна сила. Изхожда от идеята, че жената трябва да комбинира трудовата дейност със семейните задължения, следователно в по-малка степен може да се очаква от нея да надхвърли трудовите усилия, да се съсредоточи върху кариерното израстване и т.н. Подобно отношение на работодателя несъмнено е дискриминационно.

2. Стереотип на поведение е, напротив, стереотип на работниците. Тъй като жените знаят, че са третирани като по-малко предпочитани работници, те изхождат от факта, че нямат възможности да се конкурират с мъжете и избират дейности, които изискват по-малко трудови усилия.

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

Хоствано на http://www.allbest.ru/

Половата сегрегация на пазара на труда и нейното влияние върху диференциацията на доходите

Въведение

Подобно на много други характеристики на пазара на труда, сегрегацията по пол е сложно, многостранно явление. Бидейки, от една страна, един от резултатите от развитието на модерното, а от друга страна, източник на много от неговите проблеми, половата сегрегация на обществото днес привлича вниманието на учени, политици и личности, които са опитвайки се да разберем сложните причинно-следствени връзки, които опосредстват възникването и поддържането на сегрегацията, както и нейното въздействие върху функционирането на пазарите на труда. Целта на това резюме е да дефинира какво представлява сегрегацията по пол, да обясни защо на това явление се дава такова голямо вниманиев социалните и икономически изследванияположението на мъжете и жените, както и анализ на влиянието на половата сегрегация, което оказва върху диференциацията на доходите на населението. Изследванията на пола, чийто обект на изследване е, наред с други неща, сегрегацията на пола, вече могат да се считат за вече напълно утвърдена независима изследователска област. Този въпрос е много важен в нашия живот и доста интересен, така че ще бъде полезно да го проучим по-подробно.

Говорейки за уместност този проблем, тогава можем да кажем, че влиянието на пола като социокултурна проява на половите различия засяга всички сфери на обществото, включително труда. Трябва да се има предвид, че "пол" и "джендър" не са идентични помежду си. Полът е биологичен, обективен феномен, докато полът е продукт на социалното съзнание, отразяващ ролевите различия между членовете на обществото. Полът (или "социален пол" - най-често срещаният превод на този термин) се проявява чрез поведението на индивида, а не чрез принадлежност към определен пол. Несъмнено полът и полът са тясно свързани, но разликите също са очевидни. Освен това някои изследователи предлагат да се изхожда от независимостта на пола от пола на човек. Така американският психолог Р. Унгер отбелязва, че „човек може да се държи по начин, който се счита за не-мъжки в дадено общество, но това в никакъв случай не го прави по-малко „мъж““ (цитирано от: [Теория и методология на джендър изследвания, 2001 г., стр. 100]). Въпреки това, самият факт, че обществото може да счита определени прояви на поведение на индивида за по-характерни за мъжете или жените, показва известна обусловеност на полова роля на индивида от неговия пол.

Полово разделение: понятие, характеристики

Думата "сегрегация" буквално означава "отделяне", "отделяне". Съответно терминът „полова сегрегация“ описва явлението, свързано с отделното съществуване на индивиди, принадлежащи към различни полови групи в определена област от човешкия живот. И въпреки че, както беше казано, формално пол и джендър не са идентични понятия, половата сегрегация се отнася до разделянето на мъжете и жените в рамките на определени социални, икономически и институционални структури.

В икономическата сфера половата сегрегация е една от характеристиките на пазара на труда. За да се дефинира понятието „полова сегрегация“ в този контекст, това явление може да се разглежда в две взаимосвързани равнини. Като динамично явление половата сегрегация е тенденция към стабилно разделяне на мъжете и жените в различни сфери на дейност, т.е. описва процес, при който представители на всеки пол по определени причини са ангажирани с различни дейности. В същото време половата сегрегация описва текущото състояние на пазара на труда – ситуация, в която жените и мъжете са неравномерно разпределени между различните видове дейности. И в двата случая става дума за особеностите на половата структура на заетостта и нейното изменение във времето.

Половата сегрегация е налице на нива на сектори на икономиката, индустрии, предприятия, професии, длъжности под формата на доминиране на представители на един или друг пол. В същото време в научни изследвания и политически ориентирани трудове това явление често се тълкува като една от формите на дискриминация на жените на пазара на труда, т.е. като явление, с което трябва да се борим. Типичен примертакъв подход е представен в статията на О. Хасбулатова [Хасбулатова, 2001]. В него се посочва нарастването на броя на феминизираните индустрии в руската икономика в началото на 90-те години. и въз основа на това се прави изводът, че „посочената тенденция има подчертан дискриминационен характер, тъй като във всички отрасли с висока концентрация на жени се наблюдава следната зависимост: колкото по-висок е делът на жените в индустрията, толкова средната заплата” [Хасбулатова, 2001, С. 191]. Тази позиция е типична не само за местните изследователи. Така например е представено в американския учебник по икономика на труда на Р. Еренберг и Р. Смит [Ehrenberg, Smith, 1996, p. 454].

Според мен е грешно да се приравняват половата сегрегация и полова дискриминация. Половата сегрегация може да се развие както под въздействието на външни ограничения (икономически, социални, институционални) за мъжете и жените, така и в резултат на свободен избор на сфери и форми на заетост въз основа на съществуващите индивидуални предпочитания. В последния случай сегрегацията няма да е тъждествена на дискриминация.

Пазарът на труда във всяка страна се характеризира с по-голяма или по-малка степен на неравномерно разпределение на мъжете и жените между сферите на дейност, но самият факт за наличието на полова сегрегация не създава предпоставки за нормативни изводи. За да се оцени ситуацията, е необходимо не само да се измери нивото на половата сегрегация и да се оцени динамиката на нейните промени, но и да се разберат причините за феминизацията на някои професии и маскулинизацията на други, както и последствията от това проявлението на половата асиметрия на пазара на труда води до.принципи на позитивния анализ -- един от методологическите принципи на съвременната икономическа теория. Освен това ще помогне да се формулират, ако е необходимо, мерки, насочени към изравняване на различията между половете в областта на заетостта.

Форми и видове полово разделение

Има няколко форми на проявление на половата сегрегация, но фокусът на повечето изследвания по тази тема е предимно професионалната сегрегация - асиметрично разпределение на мъжете и жените по професии. Това се обяснява с факта, че именно професионалната сегрегация става основа за съществуването на други форми – отраслова, професионална, междуфирмена и междусекторна сегрегация, тъй като една професия може да се нарече „атом“, първичен елемент, който характеризира заетостта на дадено лице в определена сфера на дейност.

Прието е да се прави разлика между хоризонтална и вертикална сегрегация. Вертикалната сегрегация се осъществява в случай на неравномерно разпределение на представители на различни полове в рамките на служебната йерархия. Хоризонталната сегрегация традиционно се разбира като професионална и секторна сегрегация, т.е. сегрегация на мъже и жени според професии или отрасли в целия им спектър. Трябва да се отбележи обаче, че професионалната сегрегация не е строго хоризонтална. Факт е, че, както ще бъде показано в следващия параграф, в анализа целият набор от съществуващи професии се класифицира не само според принципа на съдържанието (физици, строители, машинисти, лекари и др.), но и в съответствие с статусът, заеман от дадено лице в организационната йерархия (старши длъжностни лица, специалисти, техници, работници и др.). Разнородността на статуса на самите професии означава, че хоризонталната - професионална - сегрегация има и вертикално измерение, т.е. автоматично включва вертикално разделение на работата. Въпреки практическата трудност при разграничаването на професионалния и вертикалния тип полова сегрегация, в тази статия се опитваме да подчертаем характеристиките, които характеризират всеки от тези видове, което прави възможно ако не отделянето на един тип от друг, то на най-малкото, за да изолира определена част от официалния (вертикален) компонент на професионалната (хоризонтална) полова сегрегация.

Сегрегация и концентрация

Сегрегацията често става причина за такова явление като концентрация или неравномерно представителство на мъже или жени в рамките на която и да е професионална (официална, секторна) група. Въпреки че са тясно свързани, тези две проявления на полова асиметрия не са идентични едно с друго, тъй като сегрегацията отразява асиметричното разпределение на работници от различен пол между видовете, а не в рамките на който и да е вид дейност. Висока или ниска концентрация на членове от един и същи пол в определена професия може да се наблюдава при същото ниво на цялостна полова сегрегация. Концентрацията на жените и/или мъжете в професиите до голяма степен зависи от активността на тяхното участие в сферата на заетостта. Така че, ако концентрацията на работници от всеки пол в наличните професии е еднаква (например във всички професии делът на мъжете е 80%), тогава формално няма да има сегрегация, тъй като няма асиметрия в междупрофесионалното разпределение на мъжете и жените, като неравномерността се свързва единствено с факта, че сред заетото население преобладават работещите мъже. Но знанието за нивото на сегрегация на пазара на труда не винаги е информативно по отношение на определянето на степента на концентрация на мъжете и жените в рамките на съществуващите професии. Така сегрегацията по-адекватно от концентрацията отразява ситуацията на половата асиметрия на пазара на труда. И двете характеристики обаче отразяват неравномерното разпределение на мъжете и жените в заетостта и следователно трябва да се използват при анализа на половата сегрегация.

Причини за половата сегрегация на пазара на труда

За да се отговори на този въпрос, е необходимо да се разгледа поведението на половите групи в сферата на труда и заетостта. Може да се приеме, че половите различия в поведението на индивидите на пазара на труда са - пряко или косвено - следствие от тяхното представяне социални функции, които се смятат от обществото за „естествени“ за даден пол. Съответно, промяната в изпълнението на тези функции води до намаляване или премахване на тези разлики.

Теоретични концепции, обосноваващи принципите на половото разделение на труда

Исторически разделението на социалните роли е свързано със способността на жените да раждат деца. Съответно им бяха възложени задълженията да се грижат за децата и да поддържат домакинството, докато основната задача на мъжа беше да осигури материални доходи за семейството. Теоретичните концепции, които обосновават принципите на половото разделение на труда както в домакинството, така и между частната и пазарната сфера, се обединяват в две групи.

Първата група обосновава икономическата рационалносттакова разделение. Според концепцията за срокове, времето, определено за работа в домакинствомъже и жени пряко зависи от нивото на тяхната натовареност в платения сектор. Икономическа теорияСъотношението на ресурсите на Г. Бекер, на което по-специално се основава неговата концепция за брачния пазар, твърди, че принципът на разделение на труда между членовете на семейството съответства на принципа на алтернативните разходи: всеки съпруг трябва да поеме работа в тази област ( частна или пазарна), възвращаемостта от участие в която за конкретно лице е по-висока. Ако се вземе решение да се разпредели времето на всеки индивид между домакинството и пазара на труда, тогава е необходимо да се сравни възвръщаемостта на заплатите за час работа с условната стойност на този час за домакинството. С други думи, в основата на половото разделение на ролите е преди всичко съотношението на доходите на мъжете и жените и тяхната относителна производителност в домакинството.

Следователно, ако трудът на жената на пазара се заплаща по-малко от този на мъжа и нейната производителност при изпълнение на различни домакински задължения е по-висока от тази на мъжа, тогава ще бъде рационално оправдано и ефективно ситуацията, в която съпрузите влизат в пазар на труда, осигуряващ на семействата си материални доходи, а съпругите се грижат за домакинството. Ако участват и жени работни отношения, то според тази концепция те трябва да работят толкова по-малко, колкото по-ниско е нивото им на доходи. Интересно в това отношение е, че както показват местни проучвания, еластичността на времето на жените в домакинството по отношение на времето, отделено за работа срещу заплащане, е много висока, докато при мъжете тази зависимост е изключително слаба (виж [ Мезенцева, 2003]). Това означава, че в Руски семействаРационалността на мъжете по отношение на разпределението на времето между работа срещу заплащане и работа в домакинството може да бъде поставена под въпрос, тъй като намаляването на тежестта на пазара на труда не води до осезаемо увеличаване на участието им в работата в домакинството. Или по-точно трябва да се говори за рационален избор, който включва по-широк набор от параметри, отколкото само икономическа ефективност, разбирана като ниво на работната заплата.

Втората група понятия са по-антропологични. Половото разделение на труда се свързва при тях с необходимостта от поддържане на полова идентичност. Тежестта на домакинската работа пада предимно върху жените, тъй като това е в съответствие с традиционните представи за разпределение на отговорностите. В същото време подобна стратегия често не е икономически рационална, ако човек загуби възможността да печели пари, но не може да си позволи да поеме част от работата в домакинството.

Историята на присъствието на жените на пазаразаетостта отдавна потвърди предположението за икономическата рационалност на разделението на ролите между половете. До 1960 г. жените представляват малка част от икономически активното население в почти всички западни страни, тъй като възвръщаемостта от тяхната заетост в домакинството надвишава очакваните ползи от навлизането на пазара на труда. Естествено, показателите за икономическа активност на жените са значително по-ниски от съответните показатели за мъжете. Така в САЩ само през 1980 г. нивото на участие на жените в работната сила надхвърли 50% и продължава да расте, докато икономическата активност на мъжете от 50-те години на миналия век. показва стабилна низходяща тенденция. Въпреки това, от 1960-1970 г в икономически развитите страни се наблюдава увеличаване на присъствието на жени на платена заетост. В табл. Фигура 1 показва, че този процес протича на фона на намаляване на разликата в средните доходи на мъжете и жените. Ясно е, че намаляването на относителното предимство на мъжете при заетостта прави все по-икономически осъществимо жените да вземат положително решение да навлязат на пазара на труда.

Таблица 1. Коефициент на участие на жените в работната сила и различия между половете в заплатите, 1960 и 1980 г.

източник:

доходи от разделяне на труда по пол

Масовото навлизане на жените на пазара на труда се дължи и на влиянието на редица други фактори, освен ръста на относителните заплати на жените. Те включват: въвеждането на технологичния напредък в ежедневието, което промени традиционните модели на разпределение на времето в домакинството; развитие масова продукцияи постиндустриални технологии, които осигуряват стабилно търсене на женска работна ръка; промяна в образователната система, която позволява на жените да учат наравно с мъжете. Въпреки това днес във всички страни все още има различия в поведението на мъжете и жените на пазара на труда, които се проявяват, първо, когато решат да влязат в икономически активното население, и второ, когато избират ниши, заети от работници от различен пол, което се проявява в наличието на полова сегрегация на пазара на труда.

Икономическата активност на жените в съвременна Русияи връзката на нивото му с моделите на заетост в СССР

IN понастоящемВ Русия нивото на участие на жените в работната сила е доста високо според световните стандарти. Според Руската федерална държавна статистическа служба през 2004 г. 60,8% от жените в икономическата възраст (15-72 години) са били част от икономически активното население (за сравнение, тази цифра е 70,4% за мъжете). За трудоспособната възраст (на възраст 25-54 години) коефициентът на участие на жените в работната сила е дори по-висок - 85,82%, докато средно само 69% от жените на тази възраст са заети в страните от ОИСР.

Високото ниво на икономическа активност на жените в съвременна Русия е свързано с модели на заетост, които са запазени от съветската епоха. Работата е там, че тенденциите в ангажирането на жените в сферата на платената работа в страните с пазарна и централно контролирана икономика се различават значително (виж таблица 2). Нивата на представителство на жените в работната сила в социалистическите страни значително надвишават тези в западните страни. От една страна, това е проява на по-голямото равнопоставеност на жените в страните от социалистическия блок, което е декларирано и реализирано в съответствие с преобладаващите през този период идеологически представи. Марксистката теория за семейството постулира, че при капитализма семейството е институция, която допринася за поробването и експлоатацията на жената поради икономическата й зависимост от нейния съпруг. Съответно при социализма домашните задължения трябва да се превърнат в социален клон на труда и жената, освободена от бремето на домакинството, ще има възможност да влезе на пазара на труда и да си осигури определено ниво на доходи.

Таблица 2. Нива на икономическа активност на жените на възраст 40-44 г., 1950-1985 г., %

Източник: [Пазар на труда и социална политика, 1997, стр. 174]

От друга страна, важна роля изигра предимно екстензивният тип развитие на икономиките на социалистическите страни и преди всичко на СССР, в резултат на което голям бройработни места и използването на труда на жените, като значителна част от населението, беше необходимо условиеикономически растеж.

Икономическа обосновка на активното участие на жените в трудови процесив СССР и други социалистически страни се дължи, първо, на сравнително ниски, в сравнение със западните страни, алтернативни разходизаетостта на жените поради факта, че грижите за децата се извършват отчасти от държавата. Детска система предучилищни институции, както и широкото разпространение на възможностите за извънучилищна организация на свободното време на децата, което не струва на родителите практически нищо, освободи жените от необходимостта постоянно да са у дома. Според С. Ашвин „държавата поема отговорността за изпълнението на традиционните мъжки роли на баща и хранител, позволявайки на жените да печелят пари“ (цит. по [Мезенцева, 2003, с. 63]).

Второ, ползите от участието на жените в общественото производство са малко по-високи, отколкото в западните страни. Антидискриминационна образователна система и професионално обучениепозволи на жените да натрупат не по-малко човешки капитал от мъжете, което разшири възможностите им за заетост. И така, през 1980 г. делът на жените сред студентите образователни институциив СССР той е бил 54%, в България - 55%, в Унгария - 52%, докато например в Холандия - 36%, в Дания - 43%, във ФРГ - 42%, а само в САЩ , Франция и Швеция, имаше повече от половината студентки (съответно 51, 52 и 56%) [Жените в СССР, 1989, с. 57]. В резултат на това съотношението на средните заплати на мъжете и жените в СССР и страните от ЦИЕ беше по-привлекателно за жените, отколкото на Запад.

Въпреки това, очевидно, една от основните роли за осигуряване на високо ниво на заетост на жените в СССР и други социалистически страни изигра ориентацията на държавата към всеобщо участие в общественото производство. Това заключение се основава на факта, че увеличаването на семейното благосъстояние поради заетостта на жените не ги освобождава от работа у дома. Качеството и количеството на предлаганите стоки и услуги не позволяват на жените да намалят интензивността на работа в домакинството. С други думи, на практика не е имало размяна на времето, прекарано в работа в домакинството, за времето, прекарано в работа срещу заплата, дори ако е имало увеличение на възвръщаемостта на заетостта. Увеличаването на отработеното време срещу заплащане става за сметка на намаляване на свободното време, което предполага, че относителната равнопоставеност в заетостта в социалистическите страни не предполага равнопоставеност на половете в личния семеен живот.

Икономически и социална промянакоито се случиха през последните 15 години, бяха придружени от известно намаляване на нивото на икономическа активност на жените в Русия. Това вероятно се дължи отчасти на премахването на идеологическите ограничения върху избора между заетост на пазара на труда и в домакинството, което позволи на жените, които искат да се посветят на отглеждането на деца и поддържането на дома, да се преместят сред икономически неактивното население. Въпреки това митът, че жените, за разлика от мъжете, са били „изтласкани“ от пазара на труда с началото на реформите, не намира потвърждение. Процентът, с който жените и мъжете напускат пазара на труда, е еднакъв.

Следователно не може да се каже, че решението на жените да се преместят в икономически неактивното население е продиктувано от факта, че това е по-скоро в съответствие с тяхната система от предпочитания или че абсолютното разделение на труда в семейството е станало икономически по-ефективно.

Следователно основните причини за поддържане на високо ниво на икономическа активност на жените у нас очевидно са невъзможността да се осигури приемливо ниво на потребление чрез заетостта само на единия съпруг, традициите, които са се развили в областта на заетостта, както и високото ниво на образование на жените, което повишава желанието за себереализация в публичната сфера.

В същото време работещите жени в Русия продължават да носят тежестта на домакинската работа. Според проучване на Е. Мезенцева всички видове домакинска работа отнемат на жените средно 2,16 пъти повече време от мъжете, въпреки че времето, което отделят за работа срещу заплащане, е само с 30% по-малко.

Въздействието на половата сегрегация върху диференциацията на доходите

Изборът на занимание, професия, в съответствие с теорията човешкия капитал, е свързано с индивидуална оценка на възвръщаемостта от него през трудовия живот. В същото време основните определящи фактори, които определят размера на доходите на служителя, са параметрите на неговия човешки капитал: образование и трудов стаж.

Наличието на значителни разлики в характеристиките на професиите, които имат подчертано полово „оцветяване“, се потвърждава от много автори. Например, нашите ранни изследвания разкриха, че в Русия работниците в традиционно „мъжки“ професии печелят средно значително повече от работниците в „женски“ професии.

Като цяло разликите в заплащането между половете са тясно свързани с асиметрията на структурите на заетостта по пол. Счита се, че основният отрицателна последицаНаличието на сегрегация по пол е неравнопоставеността на трудовите резултати за мъжете и жените. В същото време в целия свят се наблюдава следната тенденция: колкото по-висока е концентрацията на жени в даден отрасъл или професия, толкова по-ниско е съотношението на нивото на заплатите в тази сфера към средното ниво на заплатите в икономиката като цяло. На фиг. 2, изчислена от авторите за всички сектори с изключение на финансите и кредита въз основа на материали от [Труд и заетостта в Русия, 1999, 2003, 2006], тази закономерност се потвърждава за руския пазар на труда.

Фигура 1. Корелация между степента на концентрация на жените в индустрията и нивото на заплатите, 2004 г.

Като цяло руският пазар на труда показва устойчива тенденция на нарастване на разликата в средната заплата на мъжете и жените. Според Росстат текущата разлика в заплащането на жените и мъжете е 36%, т.е. средни доходижените се равнява на едва 64% от средните доходи на мъжете. Според други експертни и изследователски данни и оценки тази разлика достига 40% и повече.

Очевидно тази разлика се основава на цял набор от фактори, включително регионални различия. В руската икономика може да се проследи следната тенденция: колкото по-беден е регионът, толкова по-голямо е равенството между половете в доходите; колкото по-богат е регионът, толкова по-големи са разликите в доходите. С други думи, равенството в доходите в съвременна Русия се постига в бедността, неравенството - в богатството.

Но именно професионалната полова сегрегация днес се нарича една от основните причини за половите различия в заплатите. Така неравномерното разпределение на работниците от различни полове по професия обяснява повече от 44% от общата разлика в заплащането между половете в САЩ, 30% в Чехия и Словакия и повече от 34% в Русия. В същото време проблемът не се ограничава до традиционната разлика в заплатите между мъжете и жените: проучванията показват, че с други равни условия, работниците от един и същи пол (да речем мъже), заети в „мъжки“ и „женски“ сфери на дейност, също получават различно възнаграждение за своя труд. В много отношения това е следствие от вертикалната сегрегация, има значителен принос за разликата между половете в доходите, дори когато мъжете и жените са заети в една и съща професионална група. Важно е обаче, че вертикалната сегрегация води и до неравенство в достъпа до икономически ресурси и вземането на решения.

Заключение

И така, работните места, принадлежащи към „женския“ и „мъжкия“ сегмент на пазара на труда, се различават една от друга по редица характеристики, сред които една от основните е заплащането. Обяснение за тази ситуация се предоставя от така наречения модел на „пандемониум” или „преливане”, описан от Б. Бергман. Ако за повечето жени достъп до определени професиитрудно, тогава мъжете имат право да кандидатстват за всяка работа, която се предлага на пазара. Тази ситуация води до концентрация на женската работна сила в ограничен кръг от дейности, което води до намаляване на нивото на заплащане на труда им в сравнение с мъжете.

Теорията за двойния пазар на труда предполага не само наличието на два сегмента на пазара на труда с различни характеристики на работните места и условията на заетост, но и ограничената мобилност между тях, което по същество е основната причина за стабилната сегментация на пазар на труда.

Наличието на бариери пред преминаването на работници от всеки пол от един сегмент на пазара на труда в друг е трудно доказуемо. Въпреки това, в този моментВ Русия интензитетът на трудова мобилност и на двата пола към професии, които са нетипични за техния пол, е нисък - наблюдение, което косвено потвърждава това предположение.

Наблюденията през последните 10-15 години от икономическото развитие на Русия показват, че пазарният механизъм изглежда подкрепя и засилва половата диференциация в доходите, както и в други резултати, които мъжете и жените получават в областта на заетостта. Този извод е изключително важен от нормативна гледна точка, тъй като ако пазарът не успява да се справи с проблемите за премахване на неравенството между половете на пазара на труда, следователно са необходими институционални мерки, необходими са политики, които да повлияят и да ограничат подобни резултати.

Библиография

1) Научна публикация "Полова сегрегация и трудова мобилност на руския пазар на труда", I.O. Малцева, С.Ю.Рощин

2) „Професионална сегрегация: полови стереотипи на пазара на труда“, I.M. Козина // http://www.nir.ru

3) „Неравенство между половете в сферата на труда“ // http://spb-egida.ru

Хоствано на Allbest.ru

Подобни документи

Характеристика и същност на половата сегрегация. Основните форми на проявление на половата сегрегация: секторни и професионални. Причини за вертикална сегрегация: разлика в човешкия капитал, структура на образованието. Общи различия в ролите на половете.

курсова работа, добавена на 27.01.2012 г


Половата сегрегация на пазара на труда, аспекти на заетостта и управлението. Теория и методология на джендър изследванията. Правни и психологически аспекти на половата асиметрия на пазара на труда. Текущото състояние на аспектите на пола на пазара на труда.

резюме, добавено на 29.04.2011 г


Проблемът с половата диференциация на заплатите като форма на дискриминация на пазара на труда, неговата икономическа и социални последици. руски моделизпълнение публична политикаравнопоставеност на половете, отчитайки нейните специфични особености.

курсова работа, добавена на 22.12.2012 г


Влияние на пола върху избора на място на работа, ценностни системи, сфери на самоутвърждаване. Характеристики на половата социализация на младежите. Половите стереотипи в представянето на образа на идеалните мъж и жена. Повишаване конкурентоспособността на жените на пазара на труда.

резюме, добавено на 21.11.2009 г


Позицията на пенсионерите на пазара на труда. Критерии за оценка на работата на специалист след пенсионирането му. Структура на индустрията, професионално разпределение на работещите пенсионери, изисквания на пазара на труда. Спецификата на заетостта на жените пенсионери.

резюме, добавено на 02.01.2012 г


Концепцията за семейството в социологически смисъл. Исторически семейни промени социална институцияв обществото. Видове брачни отношения. Причини за семейни конфликти, тяхната полова природа. Характеристики на родовия договор. Модели на половото разделение на труда.

доклад, добавен на 27.11.2013 г


Половата асиметрия на руския пазар на труда. Анализ на заетостта и безработицата сред мъжете и жените в различни полетадейности. Съотношението на заплатите на жените към заплатите на мъжете. Руска особеностразпределение на отговорностите в семейството.

резюме, добавено на 20.11.2012 г


Стратегията на Guboglo за триединна полова идентичност. Възпроизвеждане на полови роли. Детерминанти на половите различия в продължителността на живота в Русия. Въздействието на предлаганите от медиите модели на джендър поведение.

резюме, добавено на 21.11.2009 г


Същността на труда и неговото особено място в социалното пространство на човешкото съществуване. Ситуацията в руския младежки пазартруд през последните години. Социално-психологически портрет на младежта. Безработица: причини и последствия.

резюме, добавено на 28.12.2012 г


Теоретични подходи към изследването на половата асиметрия в езика: понятието "език", феминистка критика. Джендър отношенията в езика, опитът на джендър експертизата учебна литературапо социология и политически науки. Социологически анализ на половата асиметрия.

С промяна икономически условиязаетостта на жените се увеличи. Въпреки че може да се очаква това да засили икономическата позиция на жените, причините за увеличаване на участието на жените на пазара на труда само засилиха професионалната сегрегация по пол, което доведе до заплатажените са значително по-ниски от мъжете. Високата заетост на жените се дължи отчасти на наличието на работни места: от 1956 г. насам секторът на услугите се разрасна значително поради постепенното изместване на центъра на тежестта на икономиката на САЩ. от "сини якички" към "бели" (W. Oppenheimer, 1970). Тези промени доведоха до увеличаване на работните места, традиционно заети от жени. Но значителното увеличение на работните места имаше малък ефект върху сегрегацията на жените, което беше отражение на отношението на обществото към жените като помощна сила.

Трудова дейностжените е ограничено до малък брой професии. 72% от жените са чиновници (34%), обслужващи работници (20%), квалифицирани лекари или други медицински работници(18%) Тази последна група включва предимно техници и учители основни училищаи по-рядко зъболекари и директори на училища, въпреки че броят на жените на високи професионални позиции леко се е увеличил. Повечето жени са заети с традиционно „женска“ работа. Въпреки че делът на жените на професии, които традиционно се считат за мъжки, леко се е увеличил (A. Beller, 1982), все още има много значителни ограничения върху професионалните възможности за жените.

Последствията от такава сегрегация са огромни. Първо и най-важно, жените печелят много по-малко от мъжете. Второ, жените са лишени от възможността да развиват своите професионални умения, което предполага, че по-голямата част от жените страдат от непълна заетост. И накрая, има голяма разлика в заплащането между жените и мъжете, оправдана от традиционно „женски“ професии, а неравенството в по-интегрираните и общи структури не е толкова голямо. Такава сегрегация прави възможно заобикалянето на закони като равно заплащане(Ф. Розен, 1979).

доходи, богатство и бедност.

При обсъждане икономически проблемивъпросът за семейството и жените е много важно да се разсее митът, че жените са основните носители на богатство в САЩ. Както показват проучвания (1972 г.), само 5 милиона жени могат да бъдат квалифицирани като богати, което е 39% от общия брой на богатите хора. По-голямата част от жените зависят от доходите на съпруга си. Всъщност бедността, а не богатството, може да се счита за съществен показател за икономическото състояние на жените. През 1981 г. 12,2 милиона жени са живели на или под прага на бедността, което представлява 62% от бедните.

Преобладаването на семействата с един родител оказва сериозно влияние върху явлението бедност. 15% от всички семейства са семейства с един родител (обикновено с майка) и 35% от всички семейства, оглавявани от майки, живеят в бедност. Процентът на бедните чернокожи и латиноамерикански семейства е още по-висок. Освен това с възрастта жените стават особено уязвими към бедност. Както показва обсъждането на пенсионния проблем, жената често зависи от способността на мъжа да печели пари през живота си и "преживява значителни лишения след смъртта му" (P. Lengerman и R. Wallace, 11985).

Неравенството в заплащането между мъжете и жените продължава и е намалено съвсем леко. През 1983 г. 80% от работещите жени печелят по-малко от средната заплата на мъжете и само 20% от мъжете печелят по-малко от жените със средна заплата. Това несъответствие е още по-болезнено за жените от малцинствата. Заплатите на чернокожите жени се доближават до тези на белите жени, но чернокожите семейства страдат от относително ниски заплати за черните мъже в сравнение с белите. В резултат жените от малцинствата печелят в процентно отношение значително по-малко.

Заплатите не са единствената сфера, в която се накърняват икономическите интереси на жените. Има и данъчна, кредитна и осигурителна дискриминация на жените, както и дискриминация на държавните помощи и пенсиите.

корекционни програми.

Законодателен отговор.

В миналото протекционистките трудови закони, за които се смяташе, че са в полза на жените, имаха тенденция да засилват „стереотипа за крехката и деликатна жена, зависима от мъжката защита“ (M. Thornberry, 1979). В действителност тези закони не позволяват на жените да заемат високоплатени позиции, предназначени за мъже. Законодателните актове от последните десетилетия, като се започне от 1963 г., забраниха протекционизма и засилиха фактора на равенството.

Правни действия.

Те станаха необходими поради факта, че процесът на самовъзпроизвеждане на неравенството, който се основава на цялата история на дискриминацията, не можеше да бъде спрян само с антидискриминационни мерки. Правните действия предполагат следната процедура за коригиране на дисбаланса в областта на заетостта: 1) установяване на дела на квалифицираните жени и внимателно обмислена система от мерки за осигуряване на подобен дял на жените в съответните професионални категории; 2) идентифициране на области, в които жените са слабо представени, поставяне на цели за коригиране на това положение и наблюдение на тяхното изпълнение; 3) премахване на специфични дискриминационни практики - например неподходящи тестове и инструкции в обяви за работа, за предпочитане мъже.

Законоутвърждаващите действия на федерално ниво обхващат и етническите групи. малцинства.Всеки предприемач с определен брой служители и сключил договор с правителството трябваше да представи план като част от принудително действие, определящо мерки за премахване на всякаква дискриминация.

Сравнима такса.

Идеята за съпоставимост на заплатите е насочена срещу трудовото неравенство, пред което са изправени жените. Привържениците на тази концепция са на мнение, че при липсата на такъв "фундаментален шок за обществото" като втория Световна война, половата сегрегация на труда ще продължи въпреки действията на правоприлагащите органи. Полът беше определен като единствен ефективен индикаторниво на заплати, напреднало обучение, опит, асоцииране в синдикати (R. Steinberg, 1984) и, както беше отбелязано по-рано, жените обикновено са ограничени в правата си и заемат нископлатени работни места. Въпреки че правоприлагащите органи се опитват да премахнат тези бариери, както отбелязват H. Remick и R. Steinberg (1984), "две трети от всички мъже и жени ще бъдат принудени да сменят работата си, за да установят пълно професионално равенство на половете."

Обосновката зад концепцията за сравними заплати е, че заплатите трябва да се определят от действителната цена на труда, а не от половите стереотипи. Принципите и процедурата на системата за оценка на труда, които отдавна се използват в индустрията, сега трябва да бъдат преориентирани към премахване на неравенство, основано на пола.Използвайки система за точкуване, различни видоведейностите трябва да се оценяват според основните категории работа, като усилия, умения, отговорност и условия на труд, и трябва да се определи относителният брой на тези категории, необходими за всеки вид работа. Заплатата трябва да се определя на базата на сбора от точки, като се вземе предвид цената на труда, различните видове работа могат да се заплащат еднакво. Проведените изследвания свидетелстват за ефективността на системата и неравенството, което разкрива (X. Remik, 1984).

Критикуващата страна се позовава на високите разходи, свързани с прилагането на принципите на сравнимо заплащане за труд. Въпреки това, както поддръжниците, така и противниците са съгласни, че концепцията за сравнимо заплащане за труд поставя под въпрос основните допускания за стойността на женския труд и преразпределението на труда.