Въпрос за кариерни планове може да бъде зададен на интервю на всеки кандидат, независимо от позицията, за която кандидатства. Често, чувайки от HR „Как си представяте кариерата си след 2 години, 5 години?“ Търсещите работа са объркани. Всъщност в това няма нищо осъдително, тъй като интересът на работодателя към плановете на неговия потенциален служител е съвсем естествен. Ето защо е препоръчително да обмислите и подготвите отговор предварително, като предварително оцените амбициите си и ги съпоставите с възможностите за развитие на компанията.
Какво искат да знаят работодателите?
Въпросът за перспективите за кариера е включен в списъка със стандартни въпроси, задавани на кандидатите по време на всички етапи на интервюто. Отговорът на него може да изясни няколко момента за работодателя наведнъж: колко амбициозен е кандидатът, дали неговите стремежи имат солидна основа под тях или са от поредица от умствени планове, подобни на мечтите на Манилов. В същото време, в допълнение към непосредствените кариерни планове на кандидата, се установява способността му да планира и въз основа на получената информация става възможно да се предвиди след колко време ще стане обхватът на позицията, за която кандидатства твърде тясна за него и колко дълго ще може да работи във фирмата без съществени гаранции по-нататъчно развитие.
Няма правилен отговор на този въпрос, затова няма смисъл да се измъквате с фрази, които са изнервили всички, че плановете ви са „да работите, да работите и пак да работите“ в полза на компанията през всички следващи години. За работодателя е важно да види пред себе си човек, способен да разсъждава разумно, и да разбере колко основателни изглеждат претенциите му. Сравнявайки желанията на кандидата за по-нататъшно професионално развитие с възможностите на компанията, в която има свободна позиция, специалистът по подбор може да определи как те си „пасват“.
Според Оксана Шумило, специалист по човешки ресурси, Jay Lab LLC, въпросът за кариерните планове е един от най-популярните сред работодателите и, изненадващо, един от най-„неочакваните“ за кандидатите. „За съжаление днес повечето кандидати или не планират нищо, или планират да израснат от тестер до ръководител на проекти за шест месеца. В първия случай възниква въпросът за мотивацията на човек: какво го е подтикнало да отговори на тази свободна позиция и колко дълго ще работи с нас? Във втория случай има съмнения относно адекватното възприемане на професионалните умения от кандидата и отново въпросът е докога ще работи при нас? Не е тайна, че за всеки работодател индикаторът за средния период на работа на служител в компанията е изключително важен. Следователно нито първият, нито вторият вариант могат да задоволят работодателя. На първо място, кандидатът трябва сам да си отговори на този въпрос. Важно е да запомните, че смяната на работа „в търсене на себе си“ ще затрудни намирането на работа в бъдеще.“
Какво трябва да имат предвид кандидатите?
Когато говорите за това как виждате кариерата си след 2,5 години, кандидатите трябва да обърнат внимание на няколко важни момента, които ще бъдат разгледани по-долу.
Определете сами какво очаквате от позицията, за която кандидатствате.
Такава сигурност ще позволи, от една страна, да не бъдете разочаровани от липсата на перспективи за развитие в компанията, тъй като може да се окаже, че такива не се предвиждат в близко бъдеще. От друга страна, не поемайте допълнителен товар от отговорност, с който не можете да се справите.
Може да се отбележи, че искате да достигнете определени висоти в избраната от вас индустрия, систематично изграждайки кариерата си.
Когато кандидатствате за свободна позиция от сфера, различна от предишната, обосновете решението си.
Оксана Шумило, HR Jay Lab LLC: „Опцията „Вчера се занимавах с маркетинг, а днес реших, че искам да бъда икономист“ отново насочва работодателя към идеята „търсете себе си“, което няма да добави никакви положителни точки към нито един кандидат. Ако наистина сте сигурни, че искате да промените професионална сфератрябва да може да го обоснове. По време на работата си често срещах кандидати, които затвърдиха желанието си професионални курсове, самообучение и в резултат на това задълбочени теоретични познания и добри тестове. Спомням си един електротехник, който успешно работи като мениджър продажби, един икономист, който се преквалифицира като дизайнер на html оформление, и един строител, който стана PHP програмист. Списъкът с такива кандидати е безкраен. Все пак аз самият съм един от тях."
Като обяснение за интереса ви към работа в друга професионална сфера кажете на работодателя, че сте достигнали тавана на кариерата си.
Подчертайте, че чувствате в себе си сили да се развивате по-нататък, покажете информираността си за тенденциите на развитие на избраната професионална област. Препоръчително е да споменете, че сте получили допълнително образованиев новата си специализация, посещавайки обучения и семинари.
Свържете отговора на въпроса за вашите кариерни планове с перспективите за развитие на самата компания.
Преди интервю с бъдещ лидер трябва внимателно да се запознаете с дейността на компанията, да проучите нейния корпоративен уебсайт, да прегледате материали в пресата. Ако сте получили покана за интервю чрез агенция за подбор на персонал, помолете вашия консултант да изрази мнението си относно по-нататъшното развитие на компанията, особено след като работодателите по правило имат положително отношение към такъв интерес от страна на кандидатите. Събирайки такова „досие“, вие не само ще сте наясно с външните събития, свързани с работодателя, но и ще получите представа за атмосферата, която преобладава сред потенциалните ви колеги, което ще ви позволи ясно и балансирано да отговорите на вашите въпроси на опонента, демонстриращи желание за растеж и развитие заедно с компанията.
Въпреки че искате да се представите в добра светлина на интервю, препоръчително е да отговорите възможно най-честно.
Отговорът на кандидата на въпроса за бъдещите планове служи като показател за честност, адекватност и способност за критична оценка на компетенциите му. Ако кандидатът се опита да отгатне отговора, тогава или вербовчикът ще се почувства фалшив, или самият човек ще се изправи пред вътрешни противоречия. Трезвата оценка на кандидата за собствените му възможности, разумните амбиции и визията за себе си в бъдещето са най-важните фактори при вземането на решение за наемане на служител. По-специално младите специалисти се насърчават да балансират личните си стремежи с възможностите на компанията, в която искат да се установят.
въпрос въпрос раздор
Необходимо е да се разбере разликата между въпросите „Как виждате кариерата си след 2 години?“ и как оценявате вашите перспективи за кариераслед 5 години?" В нашето "високоскоростно" време се счита за доста приемливо, ако служител е работил в една компания около две години. Следователно първият въпрос е насочен основно към това как кандидатът се представя и дали изобщо представлява своите перспективи в компанията.
Вторият въпрос се отнася до личностното развитие и професионалното развитие. Може да се замени с по-абстрактно, като например „Как виждате бъдещето си?“. Отговорът на него ще позволи на работодателя да разбере мотивацията на кандидата при избора на работа. Например, Търговски представителсе съгласява да пътува през следващата година и половина, след което да заеме позицията на супервайзер. След пет години той вече ще има достатъчно опит, за да премине на мениджърска позиция в отделите за търговия на дребно или едро. Пример като този показва, че кандидатът залага на вертикален растеж и следователно трябва да се съсредоточи върху работа в компания, чийто приоритет е да осигури вътрешни кадрови резерв, и обратно, не трябва да получавате работа в малка организация, където не се предвиждат предпоставки за кариерно израстване.
В същото време е очевидно, че много хора обикновено предпочитат да живеят изключително в настоящето и да не правят никакви дългосрочни планове, има и повратни моменти, когато е трудно да се реши и да се каже нещо със сигурност. Освен това не всички позиции изискват опитни стратези, които не само могат да нарисуват подробно бъдещето си, но и систематично да постигнат изпълнението на целите си. Повечето специалисти предпочитат да се „пуснат по течението“, като съвестно изпълняват задълженията си и не се стремят към кариерно излитане. Ето защо, дори и да ви е трудно да отговорите, не трябва да използвате банални фрази като „Аз ще дам своя принос“. Вашият честен отговор ще позволи на специалиста по набиране на персонал да ви свърже правилната компанияи позиция. И в случаите, когато кандидатът разчита творческа позиция, нестандартните отговори обикновено са добре дошли.
За повечето хора кариерата е свързана предимно с повишение и съответно с увеличаване на доходите и практически не е свързана с усложняване на функциите и увеличаване на отговорността. Като всяка борба, борбата за кариера е свързана с използването на различни техники. Разбирането на най-популярните от тях ще ви позволи да избегнете сериозни грешки в изграждането на кариерата си. Помислете за най-често срещаните "капани" в кариерата.
- Ръст на заплатите.Касова бележка нова позицияне винаги е придружено от увеличение на заплатите. В някои случаи е възможно дори временно намаление. Рязък "скок нагоре" може да послужи като гаранция за значително увеличение на заплатите.
- Кариерата като начин да те уволнят.Накратко този капан може да се опише по следния начин. Предлага ви се позиция „малко по-висока“ със задължения и правомощия, които не са напълно разбрани. Не можете да се справите, а някой друг вече работи с вашите клиенти. Вече не сте необходими на тази компания.
- Увеличаване на усилията.Желанието ви да заемете "по-висока позиция" може да бъде използвано за неоправдани за вас "мотивационни цели". По пътя към повишение се сблъсквате със задачи, които изискват много повече усилия. Полагате усилия, но те не са достатъчни за вашето повишение. И растеж няма.
- формален статус.За мнозина промяната в наименованието на позиция може да бъде мотивираща, но това не разширява обхвата на правомощията, отговорността и промените в областта на мотивацията. Точното разбиране на вероятните причини за вашето повишение ще помогне за предотвратяване на ситуация на дисбаланс между доход, отговорност и власт.
- Вие сте на опашката.В този случай имаме предвид ситуация, при която стагнацията в кариерата ви се разрежда с различна степен на успех с обещания „до момента“ или „вашето време ще дойде скоро“. В действителност няма опашка просто не съществува. Често от вас се иска да изчакате, само за да отложите напускането на компанията колкото е възможно повече или постепенно да свикнете с идеята, че не сте подходящи за повишение.
- Политика.В някои ситуации кариерае невъзможно без присъединяване към различни корпоративни и политически съюзи. Тук трябва да разберете: или се присъединявате към съюза като независима сила, или той ви поглъща. Това има много общо с перспективите за кариера.
Илюзия "Кариерата зависи само от мен"
Кариерни капани и илюзии: Съвсем не. Готовността да похарчите много от собствените си усилия не е гаранция успешна кариера. Тук е важно да разберете в каква ситуация и колко да "похарчите" усилията си, за да постигнете впечатляващ резултат. Самоувереността (особено по отношение на кариерата) трябва да бъде прагматична и изразена в желание за действие. Вярата в бъдещето на вашата кариера е ясно разбиране на това, в което сте силни (сила, знания, умения и способности и т.н.), в какво друго трябва да бъдете силни или по-силни, в каква ситуация силата изисква демонстрация, как да демонстрирате своята сила, на кого, с каква честота.
Ценни ли са вашите усилия в очите на хората, от които зависи кариерата ви? Как да го дефинираме? Експериментирайте. Опитайте се да положите малко повече усилия и се уверете, че вашият пряк ръководител ще забележи. За надеждност повторете експеримента отново. Ако реакцията е била "негативно-неутрална" - от безразличие или неодобрение до баналното "този път не е лошо", тогава вероятността вашите усилия да бъдат оценени е минимална.
Какво ценят тези, от които зависи кариерата ви?
Има няколко отговора:
- Вашата свръхлоялност: желание да повтаряте: „Да, милорд“. И натрапчиво и симпатично.
- Вашата мобилност: генериране на идеи и бързо решаване на проблеми.
- Вашето представяне: способността да постигате желаните резултати.
- Вашата способност да отговаряте на очакванията: Това е основният и най-често срещан аспект.
С известни резерви може да се твърди, че способността да се отговаря на очакванията е в основата на успешната кариера.
Прекалено самоуверен ли си?
Факт е, че има много фактори, които влияят и определят кариерата: лидер и вашите успехи, "заклети приятели" и честотата на трудни ситуации в работата, познания в областта на професията и корпоративната политика и т.н. възможности не е лошо, но също така е важно да се знаят външните граници. Например тенденцията на мениджъра да популяризира роднини или колеги, възприятието на мениджъра за вас като конкурент, разпределението на ключовите клиенти и сегментирането.
Илюзия "Кариерата е късмет, шанс"
Постигането на вашите собствени кариерни цели не позволява пасивна позиция. Да чакаш шанс или да се надяваш на късмет е върхът на лекомислието. Изграждането на кариера е паралелна работа, ежедневна работа и многостранна игра с десетки играчи. Резултатът от такава игра често се нарича късмет или шанс. Планирането на кариерата е поставянето и постигането на цели, които са важни за повишението. Освен реалистични, целите трябва да включват начини за постигането им.
Как казвате на шефа си за кариерните си амбиции?
Важно е първо да влезете в образа на професионалист, който е готов да се развива, да полага много усилия, да постига цели и, разбира се, да бъде лоялен. В допълнение, такъв образ трябва да изключва незаинтересованост, благоразумие и прекомерни лични отношения на работното място.
Преди да повдигнете въпроса за повишението, препоръчително е да направите списък на вашите "силни характеристики" в следната форма: функция - лична характеристика - резултат за лидера. Например, функция:„Очевидно ще е необходим постоянен надзор за управление на екипа по продажбите.“ Лична характеристика:„Аз съм достатъчно последователен, за да контролирам систематично.“ Резултат за лидера:„Затова няма да има проблеми с навременността на докладите и тяхното качество.
Специално трябва да се отбележи, че като резултат трябва да се предлага само това, което е ценно за мениджъра. Логиката на разговор с мениджър относно кариерните ви амбиции е приблизително следната:
- Поставяне и обяснение на целта.Например, по-добре „Иван Иванович, в момента обмисляте различни кандидати за позицията на ръководител на екипа. Колко време сте готови да отделите за разглеждане на моята кандидатура?“, по-лошо „Иван Иванович, мога ли да обсъдя въпроса за моята промоция в кариерата?"
- Изясняване на очакванията на лидера.Трябва да зададете на мениджъра няколко въпроса в режим на диалог относно неговите очаквания по отношение на кандидатите. Например, по-добре "Иван Иванович, кажете ми, моля, какви са основните изисквания, които поставяте по отношение на кандидатите?", По-лошо "Кажете ми, подходящ ли съм за тази позиция?"
- Себепредставяне и споразумения.Разказ за себе си по модела "функция - личностна характеристика - резултат за лидера". Ако лидерът вземе решение (положително или отрицателно), препоръчително е да зададете няколко въпроса в края на разговора защо лидерът е взел такова решение. Информацията, получена в бъдеще, ще ви позволи да избегнете грешки при такива преговори.
Илюзия "Основното нещо са моите способности"
Разбира се, способности, като определени лични качества, играй важна роляпри вземането на решение за назначаването ви. Това обаче би било абсолютно справедливо само ако „кариерните решения“ се вземат изключително на рационална основа. За съжаление не е така. Когато взема такива решения, лидерът често се ръководи от следните мотиви.
- Прагматика.Нежелание да загубите добър служител и да получите посредствен лидер.
- страхове.Може би лидерът се страхува от появата на силен потенциален съперник.
- Политика.Вашето назначение може да промени баланса на силите не към по-добро за лидера.
- Емоции.Вашето назначение се разглежда от мениджъра като емоционално непривлекателно.
По-долу е даден списък на най-важните, от наша гледна точка, качества за израстване в кариерата. Вашата задача е да се опитате да ги оцените възможно най-обективно и да си поставите цели.
- Убедително представяне.Как възприемате човека, от когото зависи израстването ви в кариерата? Как му влияете? Какво съзнателно правите, за да му повлияете в бъдеще?
- Способността да се подчертае собствената значимост в очите на ръководството.Умението да създаваш ситуации, когато си необходим. Подчертайте стойността на това, което правите.
- Вътрешност и умерен оптимизъм.Вие сте по-зависими от събитията или събитията от вас? Как влияете на ситуацията в отдела, компанията? Колко зависи от вас? Какво възнамерявате да направите в бъдеще, за да намалите зависимостта си от външни обстоятелства? Сдържан оптимизъм и вътрешна позиция, изразяваща се в нагласата „повечето от събитията зависят от мен и аз създавам повечето от събитията“ - това е ефективната вътрешност на мениджъра.
- Последователност и предвидимост.Колко често давате малки (и не толкова) обещания и след това не ги спазвате? Често ли се държите толкова необичайно, че да разстроите ръководството? Какво възнамерявате да направите в бъдеще, за да подобрите оценката си за „постоянство и предвидимост“? Вашите шансове да получите повишение до голяма степен зависят от това как ви възприемат като последователен и предвидим човек. Само последователен човек се възприема като „носещ по-малко заплахи“ и „по-вероятно да покаже очаквания резултат“. В допълнение, последователността е най-свързана с постигането на целите и внимателността.
- Ефективност.Как разбирате резултата от вашия професионална дейност? Как оценявате ефективността на вашето професионално развитие? Как вашите колеги и ръководство възприемат резултатите от вашата дейност? Как докладвате резултатите си на ръководството? Как възнамерявате да промените представянето си? За какво? Ефективността на дейността до голяма степен зависи от нивото на способностите. Но резултатът се очаква на определено ниво и с определена скорост. Съществува важна разлика между резултата от дейността и резултата от нейното възприемане от ръководителя. Последното е най-важното за една кариера.
- Бързо разбирателство.Колко често не разбирате какво очаква вашият шеф от вас? Как се показва? Който практически стъпкиКакво правите, за да увеличите взаимното разбирателство? Как смятате да промените сегашната ситуация? В процеса на съвместна работа винаги има много трудности и проблеми, продиктувани от ниско взаимно разбирателство (съгласуваност на действията, оправдаване на очакванията, съизмерим мироглед и др.). Този, който бързо достига общ език с шефа, разбира неговите очаквания, демонстрира лоялност и последователност, той е по-склонен да постигне кариерни цели.
Илюзията „Кариерата е способността да се харесваш“.
В много отношения това е вярно, защото според изследванията социално привлекателните хора са по-склонни да постигнат висоти в кариерата, отколкото по-малко привлекателните хора. Но какво да кажем за факта, че не най-привлекателните хора могат да бъдат лидери? Факт е, че ако човек често прибягва до „инструмент за красота“ в напредването си в кариерата, тогава той автоматично става зависим от емоционалното състояние на другите хора. В някои случаи човек специално развива "способността да харесва". Но в същото време той неизбежно обръща малко внимание на самообразованието и въпросите на саморазвитието в професионалната сфера.
Социалната привлекателност (външен вид, маниери, реч и т.н.), разбира се, причини положителни емоциино ако не ти пука професионално развитие, тогава кариерните рискове стават повече от високи. Но често високо професионален човек, който изглежда неуважаван, става по-малко конкурентен в сравнение с по-малко професионален, но по-привлекателен.
Има няколко аспекта, от които зависи социалната привлекателност. Вашата задача е да анализирате критично всеки аспект по отношение на себе си и да се опитате да направите необходимите корекции.
- Външен вид.Баналност, която не е загубила своята актуалност и днес. Стил на облекло, общо състояние (прическа, състояние на кожата, ръце, миризма) и, разбира се, обувки - всичко това са основните компоненти на външния вид на човек. в външен видважно е да се изключат крайности, несъответствия и неподреденост.
- Маниери.Добрите обноски обикновено се свързват с уравновесеност (в поведението, гласа и жестовете), добронамереност (умерени положителни емоции, фини усмивки и отворени очи), такт (избягване на двусмислие, потенциално неприятни фрази) и общителност (като способност за поддържане на удобно разговор с повечето хора).
- Ориентация към другите.Способността в процеса на комуникация да бъдете внимателни към събеседника и да говорите повече за него, отколкото за себе си. Изглеждаме по-привлекателни за онези хора, които говорят за нас, а не за себе си. В речта фокусът върху събеседника се проявява в промяната на "аз", "аз", "мое" на "ти", "ти", "твой".
Денис Валериевич Ярцев,
кандидат на психологическите науки,
бизнес треньор със седем години опит,
Изпълнителен директортърговско дружество
в областта на сигурността
Статията е предоставена от Elitarium.ru
· Моля, опишете вашия типичен работен ден.
· Как бихте описали своя идеален мениджър? Подчинен? служител?
С какви хора ви е трудно/лесно да работите? Защо?
· Какво ви хареса/не хареса най-много в последната ви работа?
· Моля, опишете вашата идеална работна среда.
Какви мотиви ви водят? Защо?
Какви качества ви правят ефективен лидер?
· Кое е най-високото ви постижение в кариерата досега? Защо?
· Спомнете си и опишете ситуация, когато сте били под напрежение на последната си работа. Как се справихте с това?
· Какво според вас е задължението на работодателя към служителя?
Как се чувстваш относно бизнес пътувания?
· Разкажете ни колко често и за колко време ви се е налагало да ходите в командировки преди.
Как се чувствате да се преместите? Има ли места, където не бихте искали да се преместите?
· Кои от задълженията ви на последната ви работа ви се сториха трудни?
Как оценявате напредъка си в кариерата досега?
· Разкажете ни за проблемите, които сте срещнали на последната си работа.
С какво настоящата ви работа се различава от предишната ви?
· Коя от позициите (позиции, които заемате) е била платена най-добре/най-зле от всички?
Как смятате, че сегашната ви работа ви е подготвила да поемете допълнителни отговорности?
· Коя беше най-болезнената и неприятна ситуация за вас през цялата ви кариера? Защо искате да напуснете настоящата си работа?
· Какво мислите за стила на лидерство, който се разви във вашия отдел/звено на последната ви работа?
· Ако помоля вашия ръководител да опише работата ви, какво би казал той?
Какво би направил ако...? Как бихте се справили с...?
· Какви перспективи виждате на новото място на работа в сравнение със старото?
· Какво бихте искали да получите за себе си (какви предимства) на нова работа?
· Повлия ли военната служба на попрището, което избрахте за себе си?
· Разкажете ни, моля, какво сте правили в армията?
· Какво искате да постигнете в кариерата си в близко бъдеще и в бъдеще?
· Какво бихте искали да избегнете в бъдещата си работа?
· Какви са вашите изисквания за заплати?
· Кой или какво ви повлия при поставянето на кариерни цели? Как точно?
· На какво дължите успеха си?
· Коя според вас е най-голямата ви сила?
· В кои области трябва да се подобрите? Как ще се подобриш?
· Какъв лидер смятате, че сте? подчинен? служител?
· Коя част от работата Ви носи най-голямо удовлетворение?
· Как изпълнявате задачи, които не харесвате?
· Как разпределяте времето си?
Какъв е вашият лидерски стил?
Какво сте научили от всяка от предишните си работни места?
· Моля, дайте примери за решенията, които сте взели по време на работата си. Какви бяха последствията от тези решения? Как вземате решения?
Можете ли, от ваша гледна точка, да разпределите работата между подчинените? По какви критерии
· Какво смятате за свой стандарт на трудова дисциплина – спрямо себе си и спрямо подчинените си?
· Дайте, моля, пример за проект, чието изпълнение не отговаря на вашите планове. Какво стана?
· Какво ви привлича на тази позиция в нашата компания?
Какви са причините да се присъедините към настоящата си позиция?
Коя е най-голямата отговорност в настоящата ви работа?
· Опишете напредъка си на последната си работа?
За какво ви похвали/критикуваха лидерите?
Какво можете да предложите на нашата фирма?
Вписва ли се предложената позиция в личните ви планове за кариера?
В какви ситуации, свързани с работата, се чувствате най-комфортно/стресирани и ограничени?
· Защо се съгласявате да намалите заплащането?
· Защо искате да смените сферата на дейност?
· Каква е основната отговорност на ръководителя/подчинения?
· Как се отнасяте към еднотипните, повтарящи се задачи?
Как се чувствате от факта, че работата ви се следи внимателно?
Какво мислите за извънредния труд?
Как се чувствате от факта, че можете да бъдете извикани на работа по всяко време?
Какви причини смятате за разумни?
за да работите в тази фирма до пенсия?
· Какви причини биха могли да ви накарат да напуснете тази работа?
Как бихте се справили с подчинен, който постоянно закъснява?
· Тази работа ще изисква да можете да... Какъв опит имате в тази област?
· Кое според вас ще бъде най-трудното и най-удовлетворяващото в тази позиция?
Ако ви помолят да вършите работа, която не е част от вашите функционални отговорностикакво ще отговориш
· Какво мислите, че означава "лоялност към компанията"? До каква степен се простира?
· Как ще се държите, когато обсъждате недоволството от работата си с шефа си?
· Какво може да направи предишният ви работодател, за да ви убеди да останете?
Случвало ли ви се е да уволните някого? Разкажи ми как беше.
· Искате ли да ми дадете информация за вашите квалификации, която да ми помогне да взема окончателно решение?
Дата на публикуване 07.12.2004
Че вие сте най-необходимият служител за него, който трябва да запълни съществуващото свободно място?
Отивайки на интервю с работодател, всеки кандидат се опитва да определи предварително на какъв набор от въпроси ще трябва да отговори, какво ще представлява интерес за потенциалния му шеф. И тъй като наборът от въпроси може да бъде доста широк, по-добре е да помислите за отговорите на всеки от тях своевременно, за да не се объркате по време на интервюто, ако въпросът се окаже неочакван.
Днес започваме поредица от публикации, в които Тамара Ачба, маркетинг асистент в агенцията за подбор на персонал KELLY SERVICES, ще запознае нашите читатели с най-честите въпроси, задавани от работодателите, и ще даде препоръки как най-добре да им отговорим.
Най-вероятно един от първите въпроси ще бъде:
Защо искате да работите в нашата компания?
За да отговорите убедително, трябва предварително да съберете информация за дейността на фирмата и да подготвите досие. Тогава спокойно можем да кажем, че вярвате, че компанията ще може да Ви гарантира стабилност и благоприятна работна среда, и че в такава атмосфера Вие ще можете да работите най-ефективно.
Трябва да се разбере, че представителят на компанията не просто търси опитен инженер или секретар, той има нужда от някой, който може бързо да допринесе за текущите проекти на компанията. Ако не знаете в какви фирмени проекти ще участвате, най-добре попитайте за това. Задавайки този въпрос, можете да разберете какви лични качества ще направят правилното впечатление на работодателя.
Ще последват още "тесни" въпроси:
Кажете ми как е свързана вашата работа с общи плановевашия отдел и компания.
Този въпрос не само тества разбирането ви за мисията на вашия отдел и компания, но и способността ви да изпълнявате отговорностите си като член на екипа.
Коя част от работата си смятате за най-важна?
Този въпрос определя способността на кандидата да управлява времето си и да приоритизира, както и склонността да избягва някакъв вид работа.
Може да има и трикови въпроси. Например:
Какво харесвахте и какво не харесвахте в предишната си работа?
Интервюиращият търси несъответствия. Използвайте информацията за компанията и предстоящата работа, която ви беше дадена в началото на интервюто. Поддържайте отговорите си кратки и положителни и не бъдете критични към бившия си работодател.
Какво научихте от предишната си работа?
Моля, обърнете се към вашия професионалист и бизнес качествапридобити чрез предишна трудова биография.
Как оценявате професионалното си израстване до момента?
Бъдете положителни в оценката си за вашия професионализъм, но уведомете интервюиращия, че вашият най-добрата работавие сте напред и вашият потенциал го позволява. Убедете представителя на компанията, че виждате възможност непрекъснато да учите и да допринасяте все повече и повече за компанията.
Колко време бихте работили за нашата компания?
Можете да отговорите по различни начини, например: „Бих искал кариерното ми развитие да е свързано с тази компания. Докато имам възможност да се развивам професионално, няма да си тръгна. Докога смятате, че ще имам тази възможност?”. Едва ли си струва да ограничите желанието си да работите в тази компания до конкретни дати, тоест да кажете, че искате да останете тук, да речем, пет или десет години. Подобно намерение трябва да е оправдано, а не само добрата воля на заявителя.
Колко скоро можете да направите принос към нашата компания?
Преди да отговорите на този въпрос, трябва да разберете в коя област, в каква област на работа се очаква да допринесете незабавно.
Къде се виждате след пет години?
Най-добрият отговор е да съобщите, че искате да бъдете признати за професионален и надежден член на екипа. Що се отнася до повишението, зависи от повишението на вашия мениджър. Тук е мястото да попитате какви възможности за растеж съществуват за вас в компанията.
Посочете най-големите си постижения.
В отговора си се позовавайте на това, което сте постигнали в работата си. Можете да започнете така: „Въпреки че съм решен, че най-големите ми постижения тепърва предстоят, аз се гордея с това, което съм направил...“. И по-нататък конкретни примеривашите производствени успехи, които наистина изглеждат достойни.
Разкажете ни за кариерното си развитие.
Отговорът на този въпрос разкрива вашата личност, вашите цели, вашето минало и влияе върху вашето бъдеще. Трябва да кажете не само за напредъка си, но и че той е резултат от дълги усилия (дълга и упорита работа), значителен принос за успеха на компанията и вашите брилянтни идеи.
Какви са силните ти страни?
Тук е по-добре да се съсредоточите върху вашите професионални умения и лични качества.
Кое е най-интересното за вас в предложената работа?
За да отговорите на този въпрос, трябва да имате и подробна информация за бъдещата работа. Във вашия отговор трябва да подчертаете личните качества, които бихте могли да проявите в тази работа, можете също така да се позовавате на вашия не само професионален, но и човешки, личен интерес в тази сфера на дейност.
Какво очаквате от новата си работа?
Най-добрият отговор е, че искате да работите в компания, в която вашите лични качества и професионални умения ще допринесат значително за успеха на компанията. Избягвайте да говорите какво искате от компанията – трябва да говорите какво можете да дадете на вашия работодател.
| Предишна статия: ->> |
Търсенето на работа в Минск отнема ли твърде много време? Търсите ли платформа, където се събират постоянни свободни работни места в цяла Беларус: в Минск, Гомел, Могилев, Витебск, Брест и Гродно? След това отидете на WORK.TUT.BY!
Нашата база данни получава ежедневно най-подходящите оферти. Има работа за опитни майстори и начинаещи без опит.
Покажи всички
Функционалността на сайта WORK.TUT.BY ще ви спести време! Работодателите ще могат бързо да търсят служители, а кандидатите ще могат да избират интересни свободни позиции за себе си.
Има ли свободни места в Минск? Имате нужда от специалисти, които се интересуват от работа в Минск и региона?
Запознайте се с редовно актуализираните автобиографии на WORK.TUT.BY! Тук ще намерите кандидати за свободна позицияс необходимия опит и набор от умения. Всичко, което трябва да направите, е да публикувате работа. Освен това, като влезете в нашата база данни, вие сами избирате времето за изучаване на интересни автобиографии.
Всички инструменти на сайта са доказали своята ефективност повече от веднъж. Използвайки ги, определено ще намалите времето, изразходвано за публикуване и закриване на свободни работни места в Минск и други градове на Беларус. Сега цялата информация за тези, които търсят работа в Минск, е на ваше разположение при първа заявка.
WORK.TUT.BY - печеливш сайт за търсене на работа!
Администрация на сайта: LLC "100 РАБОТИ ТУК", 220089 Минск, бул. Дзержински, 57,10 етаж, стая 45-1. Работно време на предприятието: пон.-пет. 09.00-18.00, обяд 13.00-14.00, затворено дни - събота, нед. Сайтът работи 24/7. e.mail LLC "100 РАБОТИ ТУК" [имейл защитен]
Разплащателна сметка BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Минск, ул. Сурганова, 43-47
