Складання резюме на посаду бухгалтера. Які якості характеру для бухгалтера є головними Професійні якості головного бухгалтера

Головного бухгалтера з права можна назвати однією з ключових фігуркомпанії. Адже на плечах цього фахівця лежить турбота про фінансово- господарської діяльностіпідприємства, якою він повинен грамотно та сумлінно керувати. Як же підібрати гарного головбуха - поради ейчарам та роботодавцям.

Тенденції

Сьогодні посада головного бухгалтера належить до топових позицій, і вимоги до претендентів на цю вакансію висуваються високі. Крім професійних знань головний бухгалтермає добре орієнтуватися у фінансових потоках, господарській діяльності. Високо цінуються фахівці, які добре розуміються на способах мінімізації оподаткування, розуміють систему роботи підприємства і можуть запропонувати більш ефективні методиведення господарської діяльності.

Крім того, оскільки головний бухгалтер – позиція топова, роботодавці висувають високі вимоги до комунікативних та менеджерських навичок претендентів. Особливо це стосується тих випадків, коли в компанії немає фінансового директора і всі фінансові питання перебувають у віданні головного бухгалтера.

Професійні вимоги

При доборі головного бухгалтера необхідно звернути увагу до досвід роботи та стабільність кандидата. «Як правило, роботодавці шукають фахівців з досвідом роботи головним бухгалтером 3-5 років, – зазначає Ольга Гофман, керівник напряму бухгалтерія та фінанси Кадрового агентстваунікальних спеціалістів. – Показником стабільності кандидата є середній період роботи від 3 років на одному місці. Якщо головний бухгалтер змінює роботу щопівроку, рік, його складно оцінити як хорошого фахівця».

Щодо професійних знань, то тут звичайно потрібно звернути увагу на знання кандидатом основ ведення бухобліку, системи оподаткування, а також бухгалтерських програм та електронних системздавання звітності, ділового листування. Великим плюсом на користь кандидата стане його досвід роботи на різних бухгалтерських ділянках – це свідчить про націленість кандидата професійний рістта розвиток.

Особисті якості

У ході роботи основну взаємодію головний бухгалтер здійснює фінансовим директоромабо безпосередньо з генеральним директором підприємства. Тому дуже важливо, щоб співбесіду проводив саме топ-менеджер, з яким головний бухгалтер взаємодіятиме.

«Обов'язково директор компанії має особисто поговорити з кандидатом на посаду головного бухгалтера, – радить Ольга Гофман. - Вже на зустрічі важливо зрозуміти, чи вдається порозумітися з претендентом, чи вдасться спрацюватись, чи викликає довіру та повагу кандидат. У нас був випадок підбору спеціаліста, до нас звернувся засновник компанії зі сфери послуг. У фінал вийшли 2 спеціалісти. Так вийшло, що підсумкову співбесіду проводив засновник без участі чинного генерального директора. Обидва кандидати за професійними якостями були приблизно рівними, а ось по особистих сильно відрізнялися. Перша претендентка була дуже амбітною та активною, друга – спокійніша, націлена на стабільну та командну роботу. Засновник зупинив свій вибір на першій кандидатці, яка, на жаль, не змогла спрацюватись із генеральним директором. Ми почали шукати заміну, і у відборі вже брав участь безпосередньо генеральний директоркомпанії. Підібраний головний бухгалтер відмінно спрацював із керівником і успішно продовжує працювати».

Вік та стать

Деякі компанії при підборі головного бухгалтера віддають перевагу молодим фахівцям. Але, як правило, зараз роботодавці вважають за краще бачити на місці головбуха жінку 35-45 років. У цьому віці людина вже склалася як особистість та професіонал, нагромадила досвід вирішення різних ситуацій, взаємодії з людьми, є розуміння та певні вимоги до роботи та професії. Такий кандидат успішно здійснюватиме поставлені перед ним завдання завдяки своєму досвіду та професіоналізму.

Крім того, оскільки по роботі головному бухгалтеру доведеться взаємодіяти з керівництвом, податковими органами та різними інстанціями, варто звернути увагу на зовнішній виглядкандидата – охайність, доглянутість і зовнішність, що викликає розташування, будуть безперечними плюсами.

Сфера діяльності компанії

При відборі важливим критеріємє сфера діяльності підприємства. І на посаду головного бухгалтера бажано підбирати кандидата, який вже має досвід роботи у відповідній сфері. Це пов'язано з тим, що система обліку та звітності у різних галузях істотно відрізняється за ступенем складності. Найпростіша – у сфері послуг, складніша у будівництві та виробництві. І кандидату, який багато років пропрацював головним бухгалтером у сфері послуг, буде важко переорієнтуватися на складнішу систему бухобліку у виробничій компанії.

Зарплатня головного бухгалтера

При формуванні зарплати головному бухгалтеру варто орієнтуватися на ринковий рівень. На кінець четвертого кварталу 2010 року, за даними досліджень агентства "КАУС-Бухгалтер", середній ринковий рівень оплати праці цих фахівців становив 65 - 70 тис рублів. Якщо брати конкретні галузі, то найвищі зарплатні пропозиції головним бухгалтерам на кінець 2010 пропонують компанії з ЗЕД і будівельні організації- Від 60 до 80 тис рублів.

Ідеальний кандидат

Підведемо підсумок. Ідеальним кандидатом на посаду головного бухгалтера стане жінка з вищою освітою, з досвідом роботи головним бухгалтером від 5 років, бажано у сфері діяльності компанії, грамотний спеціаліст у галузі бухгалтерського обліку та оподаткування. Особисті якості – доброзичливість, уміння знаходити спільну мову з людьми, доводити та відстоювати свою позицію при взаємодії з керівником, організовувати роботу та делегувати повноваження. Також важливою рисоюголовного бухгалтера має бути здорова націленість на подальший розвитоку професії та кар'єрне зростання.

Перерахування професійних навичок головного бухгалтера в резюме – одна з обов'язкових частин цього документа. Інакше потенційний роботодавець автоматично проігнорує резюме кандидата на цю позицію. Розповідаємо, що розуміти під навичками головбуха та наведемо реальні приклади.

Концепція

Що таке професійні навички головного бухгалтера в резюме? У чинному законодавстві такого поняття немає. Є лише низка вимог щодо освіти, стажу, наявності судимості. Та й щодо бухгалтерської роботи у певних типах організацій.

за загальному правилупрофесійні навички – це здатність, вміння застосовувати на практиці у повсякденній діяльності головбуху знання відповідно до рівня професійної освіти. Без їхнього перерахування не обходиться жодне резюме.

Підхід

Головне завдання головбуха, який шукає роботу, максимально повно розкрити у резюме ключові навички головного бухгалтера. Приклади бажано наводити:

• в окремому розділіодразу після перерахування обов'язків, які доводилося виконувати у минулих роботодавців;
• або разом із перерахуванням обов'язків на минулих місцях роботи.

Майте на увазі, що розкрити свої професійні навички максимально повно - не означає дуже докладно. Занадто довгі та докладні резюме кадровики не люблять і воліють не витрачати свій час на їх вивчення.

Особливість посади

Зрозуміло, залежно від досвіду навички головного бухгалтера у резюме у кожного злегка відрізнятимуться. Однак можна виділити і загальне, що обов'язково треба згадати у резюме.

За загальним правилом позиція головбуха включає не тільки питання обліку та звітності, а також попутно:

• керівництво всією бухгалтерською службою підприємства, бухгалтерами в «уособленнях», віддаленими бухгалтерами;
• постійні контакти із вищим начальством.

Найчастіше на сайтах розміщення вакансій шаблон складання резюме максимально формалізований. Наприклад, розділ з основними навичками головного бухгалтера може виглядати так:

Тобто завдання кандидата на посаду головбуху обмежується необхідністю наголосити ключові слова, фрази, теги.

Приклади

Підсумувавши, як реальний приклад професійних навичок у резюме головного бухгалтера можна назвати таке:

• досвід керівництва персоналом/колективом;
• робота із спеціалізованими бухгалтерськими програмами;
• робота з електронною звітністю(в ІФНС, позабюджетні фонди, Росстат та ін);
• робота із довідково-правовими системами;
• навички ведення складського обліку;
• навички складання кошторисів;
• навички складання звітів про економічному аналізідіяльності підприємства;
• коучинг;
• податкова оптимізація;
• консультування з податків та питань обліку;
• проходження перевірок (податкових та ін);
• фінансовий контроль;
• аналіз ризиків;
• розробка облікової політики;
• УПРАВЛІНСЬКИЙ облік;
• бюджетування;
• кадрове діловодство та багато іншого.

По суті, професійні навички головного бухгалтера в резюме можна перераховувати нескінченно – від найзагальніших до вузькоспеціальних. Але важливо відчувати міру.

Якщо людина претендує на позицію саме головбуха, то немає особливого сенсу перераховувати обов'язки, які він виконував як звичайний бухгалтер. Найчастіше це само собою мається на увазі і тільки засмічує резюме. Треба виходити на більш високий рівеньнавичок.

Професійні навички бухгалтера стають одним із головних розділів резюме. Інакше документ буде ймовірно проігнорований майбутнім роботодавцем. Тому попереднє вивчення питання не буде зайвим.

При складанні цього документанеобхідно дотримуватись правил. Не має значення, про яку професію йдеться. Структура написання завжди лишається стандартною, зразки легко знайти на спеціалізованих сайтах.

Наведемо більше докладні порадипо заповненню.

З резюме варто виключити:

1. Жартівливі заяви. Документ виключно діловий, навіть натяки на гумор виключаються.
2. Переходи до особистих сторінок для соціальних мереж. Виняток – коли на сайті є опис особистісних характеристик, що мають значення.
3. Точний опис місця проживання, відомостей із посвідчення. Достатньо контактного мобільного телефона, адреси електронної пошти
4. Текст не рекомендується робити надто об'ємним. Досить 1–2 сторінок.

Опис ключових відомостей для документа

Документ наділяється своїми особливостями тим, хто шукає роботу. Їх треба враховувати для отримання максимального результату.

Знання, вміння професійного плану

Основні навички та вміння бухгалтера

Можна навести узагальнений перелік умінь, які можуть знадобитися тим, хто претендує на посаду бухгалтера:

• робота з різними бухгалтерськими програмами, включаючи навички використання 1C, Word, MS Excel і таке інше.
• знайомство з положеннями, основними інструкціями від Центрального БанкуРосії.
• навички роботи із системою «Клієнт-Банк».
• проведення аналізу діяльності підприємства з економічного погляду.
• вміння складати кошториси.
• проведення звірок за розрахунками між учасниками угод.
• оформлення рахунків з авансу.
• проведення інвентаризаційних заходів.
• податкова звітність: оформлення передачі надалі податковим органам.
• здатність оформлювати довіреності та накладні за товарами, транспортом, касові ордери з приходом, витратою.
• обробка первинної документації
• ведення розрахунків з компенсацій та лікарняних, заробітної плати.
• грамотне оформлення взаєморозрахунків із контрагентами.
• організація обліку зберігання складі.
• заповнення касових книжок.
• ведення обліку з податків, бухгалтерської звітності.

Робота з первинною документацією— це одна з додаткових обов'язків, яка може перекладатися на представників будь-яких професій, пов'язаних із бухгалтерським обліком.

Необхідно надавати допомогу тим, хто працює у схожій сфері. Якщо такі обов'язки виконувались раніше – їх опис стане вдалим доповненням до розділу, присвяченого «Досяганням».

Всі навички, зазначені вище, відразу володіти неможливо. Треба вказувати ті вміння, які реально.

Про якості особистого характеру

Наразі посада бухгалтера присутня у підприємств незалежно від масштабів діяльності. Але ринок праці може похвалитися великою кількістю пропозицій, фахівців стає дедалі більше.

Не рекомендується ігнорувати загальні правила, пов'язані зі складанням документа Вони є обов'язковими для представників будь-яких посад. І співробітники кадрових службуважно вивчають те, як ці правила дотримуються.

Спеціальних рекомендацій для бухгалтерів не так вже й багато, їх легко запам'ятати при докладному та своєчасному вивченні. Тоді й шансів на успішне працевлаштування буде більшим. Не має значення, наскільки серйозний практичний досвід у тій чи іншій сфері був присутній раніше. Залишається лише дочекатися відповіді від представників компанії.

Як правильно скласти резюме бухгалтера, дивіться тут:

Форма для прийому питання, напишіть свій

Жодне комерційне підприємствоне може дозволити собі вести свою діяльність без бухгалтерського обліку. Фінансове питання у будь-якій компанії є абсолютно важливим. Якщо не намагатися контролювати кошти, якщо не слідкувати за всією документацією, найближчим часом можна нарватися на проблеми з боку державних органів, які проводять стабільні перевірки якості документації. У такому разі будь-яка фірма наймає бухгалтера, а також слідкує за наявністю спеціального програмного забезпечення, яке допоможе вести облік. Як вибрати хорошого бухгалтера? Які ознаки справжнього фахівця може показати бухгалтер?

1. Стабільний контакт із бухгалтером. Цей фахівець не турбує свого роботодавця? Чи не ставить запитань? Це перша ознака того, що бухгалтер займається своїми обов'язками як мінімум на 50%. Даного роду фахівець звертає увагу на всі аспекти ведення обліку у фірмі, з якою він працює. Саме тому це найбільш «настирлива» посада, на якій доводиться постійно питати щось, вимагати додаткові документи та багато іншого;

2. Хороший бухгалтер обов'язково збереже всі первинні документи свого роботодавця (акти, договори, накладні тощо). Усе це має бути у загальній базі. Зазвичай для зберігання інформації подібного типу використовується програмне забезпечення 1С;

3. Справжній професіонал ніколи не приймає нічого у віру, він перевіряє все самостійно.

Тест: робимо помилку спеціально (можна незначну). Віддаємо документацію до рук. Пропонуємо, наприклад, провести просту платіжку. Якщо бухгалтер абсолютно бездумно переписує реквізити, це перша ознака відсутності професіоналізму. Якщо ж перевіряє, із цією людиною документація не пропаде;

4. Досвід роботи. Важливо підібрати такого фахівця, який раніше вже тримав усю документацію в руках та наводив її у повний порядок. Є варіант найму та молодого фахівця, який тільки-но отримав вища освіта. Фактично роботодавцю доведеться пояснювати, які функції має виконувати такий фахівець.

Відсутність досвіду — це не критично, проте кількість проблем із молодим фахівцем буде набагато більшою, ніж із більш досвідченим;

5. Справжній бухгалтер завжди порозуміється з податковою інспекцією. Фахівець цього державного органулюблять часті перевірки та аудити. Якщо фахівець постійно подає скарги на податкову, це дуже погана ознака. Роботодавець може отримати величезні проблеми з урахуванням того, що його бухгалтер не може порозумітися з фахівцями, які працюють у галузі фінансового аудиту;

6. Хороший бухгалтер завжди стежить за впровадженням інновацій у фінансовому середовищі. Законодавство видозмінюється у кожній державі. І дуже важливо підлаштовуватися під усі внесені зміни вчасно. Багато хто страждає саме через те, що практичні зміни в фінансовій сферіне впроваджуються. Якщо фахівець не намагається стежити за тим, як змінюється структура його роботи, у майбутньому на компанію чекають численні штрафи, оскільки робота бухгалтера не виконуватиметься за загальноприйнятим/зміненим законодавством;

7. У випадку, якщо компанія не може дозволити собі прийняти в штат бухгалтера, а пропонує посаду віддалено, слід зрозуміти, скільки часу фахівець приділятиме своїй роботі в не рамок стін офісу.

Зазвичай такі люди ведуть відразу кілька фірм. Відповідно, він може не встигати з документацією або виявлятимуться абсолютно безграмотні та дрібні помилки, що позначиться на швидкості оформлення документації. Через це установа дуже сильно страждатиме.

Завдання: знайти фахівця, який не вестиме десяток компаній, а веде співпрацю з 2-3 дрібними фірмами, що дозволяє справлятися без особливих проблем максимально швидко, злагоджено та ефективно.

Вибір бухгалтера – питання дуже актуальне. Якщо неправильно вибрати фахівця даного типу, можна дуже постраждати в фінансовому плані. А це вже величезна проблема.

Швидше, йтиметься про якості саме хорошого бухгалтера. Враховуватися на посаді і бути справжнім професіоналом - це зовсім не те саме. Стати незамінним працівником, без якого, як без рук, - завдання, яке ставлять перед собою молоді люди, які бажають зробити кар'єру на цій ниві.

Які ж якості мають бути притаманні успішному бухгалтеру?

1. Грамотність та освіченість, розвинений інтелект.Оптимально, звісно, ​​мати спеціальну підготовку, найкраще диплом інституту. Звичайно, за бажання і можливостей можна вивчитися у професіоналів, як це було з нашими бабусями, проте самоучки зараз не в ціні, всім роботодавцям потрібні<корочки>. <Высшим пилотажем>на сьогоднішній день є наявність сертифіката професійної організаціїбухгалтерів.

Крім освіти, дуже цінується здатність вільно орієнтуватися у цифрах. Звичайно, у вік калькуляторів і комп'ютерів зовсім не обов'язково складати в думці п'ятизначні суми. Але вміння<читать>документи, відразу бачити в них нестикування і помилки вважається<фишкой>хороший бухгалтер, що економить час, нерви і гроші.

Необхідно також вміти орієнтуватися у різних галузях законодавства, насамперед, податковому та трудовому. І, звичайно, бути з комп'ютером<на ты>, знати програму 1С Це аксіома.

2. Пунктуальність та відповідальність.Бухгалтерія - це облік всього і вся на підприємстві, від робочого часу до олівців у канцелярії. Не можна нічого упустити, інакше не зійдеться баланс, порушиться взаємозв'язок доходів та витрат, настане невизначеність та хаос.

Тільки пунктуальна людина зможе складати всі податкові та інші обов'язкові звіти вчасно. І це архіважливо: порушення термінів загрожує великими неприємностями як для самого бухгалтера, так і для підприємства, на якому він працює.

3. Системне мислення. Бухгалтер насамперед головний повинен бачити ситуацію в цілому. Це дозволить приймати рішення, що сприяють покращенню організації не лише обліку, а й самого виробничого процесу. Давати слушні пропозиції щодо зниження витрат та зростання доходів - прямий обов'язок головбуху. Хіба він зможе це робити, якщо бачитиме не далі свого носа?

4. Здатність до самоосвіти. Бухгалтерський облік – не застигла структура. Це система, яка щодня та щогодини змінюється під впливом нових законодавчих актів, інструкцій, правил, а також вимог сучасної реальності. Постійне вивчення спеціальної літератури, ділові конструктивні контакти з колегами повинні супроводжувати та підживлювати діяльність бухгалтера. В ізоляції йому просто не вижити, тому комунікабельність і сприйнятливість до нового просто повинні бути присутніми у характері сучасного а.

5. Гнучкість.Одна з найбільш цінних бізнесменами якостей. Вміння знаходити розумні компроміси між інтересами підприємства та держави в рамках законності вважається<высшим классом>. Благо є нюанси (в основному, за рахунок різночитань у нормативні документи), які досвідчений бухгалтер завжди використовує на благо своєї фірми. До речі, ці якості (як, втім, і всі інші, висвітлені в цій статті) дуже знадобляться у спілкуванні з різноманітними контролюючими органами, клієнтами та бізнес-партнерами.

6. Хороший бухгалтер має бути чесним та законослухняним. Якщо підприємство працює<по закону>веде тільки<белую>бухгалтерію, а так, власне, і має бути, людина, яка відповідає за організацію та ведення обліку, просто апріорі не може бути нечистою на руку

7. І, нарешті, він має бути лояльним по відношенню до керівника. Якщо бухгалтер, особливо головний, не знаходить спільної мови з директором, справа йтиме туго, одному з них доведеться змінити місце роботи, і, логічно, що їм виявиться лічильний працівник.

Не зайвим буде таке ставлення до всього персоналу. Злісний чиновник з рахунками, знайомий за старими фільмами - це вже архаїзм. Ділові та рівні, без фамільярності, стосунки з усіма співробітниками – оптимальний варіант позиціонування себе у професійному середовищі.

Звичайно, якісь якості можна придбати з досвідом роботи, але багато хто має бути присутнім у людини від природи. Навчитися поводитися з планом рахунків та податковою звітністю може будь-хто. Але стати безцінним працівником – далеко не кожен. Мабуть, тому, що бухгалтерія – осередок фінансів, які є кровоносною системоюбудь-якого бізнесу. Утримувати її у здоровому стані – завдання не з легких і під силу тільки справжньому професіоналу.