Хто вищий інженер 1 або 2 категорії. Інженер I категорії (хімічні технології) Посадова інструкція

Сама назва цієї професії походить від латинського «ingenium», що означає винахідник. Ця спеціальність користується попитом повсюдно, оскільки без неї не зможе існувати жодне сучасне виробництво.

Інженер - спеціаліст, який є новатором у будь-якій сфері. Щоб стати інженером, потрібно отримати диплом з вищою освітою. До обов'язків цього фахівця входить така діяльність:

• створення проектів конструкцій та пристроїв;
• безпосередня участь у всіх етапах виробництва, його контроль;
• випробування винаходу;
• ремонтні роботи;
• підготовка документації.

Але інженер потрібний не тільки для створення нових ідей, а й для оптимізації існуючих. Варто зазначити, що людина цієї професії не виробляє та не вдосконалить продукт безпосередньо. Але він повинен контролювати виробництво від початку до кінця.

Які бувають інженери і чим вони займаються?

Професія інженера поділяється на численні напрямки. Рід їхньої діяльності пов'язаний зі сферою виробництва, в якій працює той чи інший фахівець. При цьому їх обов'язки та функції можуть значно відрізнятися. Найпоширеніша професія – інженер-технолог.

Хто такий інженер та чим він займається?

До його обов'язків входить розробка та організація схеми технологічного процесу, контроль етапів виробництва Далі поговоримо про те, які ще є інженери та чим вони займаються:

Хто такий інженер ПТО чим займається?

ПТО перекладається як виробничий технічний відділ. До обов'язків цього відділу входить добуток розрахунків, необхідних виробництва нового устаткування. Він контролює всі етапи виготовлення, займається аналізом, пов'язаним із дефіцитом обладнання та матеріалів, необхідних для його виробництва.

Інженер виробничо-технічного відділу входить до цього колективу. Суть його роботи полягає у складанні кошторисної документації, проведення розрахунків, звіти про виконану роботу та калькуляцію витрат.

Як стати страховим агентом автострахування?

Автострахування – діяльність, яка є популярною та затребуваною, тому багато хто хоче влитися в цю сферу. У цій статті ви зможете знайти інформацію та отримати поради щодо того, як стати страховим агентом.

Як стати далекобійником?

Багато автолюбителів часом розмірковують про те, щоб стати далекобійником. У цій статті можна знайти інформацію, яка дозволить розібратися у цій темі, а запропоновані поради допоможуть зробити перші кроки у цій сфері.

Як стати детективом?

Роботу приватного детективу багато хто схильний романтизувати, завдяки літературі та кінематографу. Насправді це досить непроста праця, для якої потрібна певна підготовка та відмінне здоров'я. Докладніше про те, що потрібно, щоб стати детективом, розповімо у цій статті.

Професія інженер

категорії проектувальника

Формула кар'єри для інженера-проектувальника /категорії проектувальника

Ціни відрізняються від району РФ.

Інженер-проектувальник (без досвіду роботи)

Вимоги:
. освіта — не нижча за середню
. ПК - користувач
. знання програми AutoCAD.

Обов'язки:
. промальовування об'єктів, внутрішніх приміщень
. робота з готовою базоюелементів.

Зарплата: 20-25 тис. руб.

Інженер-проектувальник III категорії

Вимоги:

. знання та вміння користуватися нормативною документацією (СНіП, ГОСТ)
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) – впевнений користувач
. досвід роботи у проектних організаціях.

Обов'язки:
. участь у проектуванні
. швидке виконання креслень різної складності.

Зарплата: 30-35 тис. руб.

Інженер-проектувальник II категорії

Вимоги:
. профільне вища освіта
. досвід проектування об'єктів від 2 років


. стаж роботи на інженерно-технічних посадах, що заміщуються фахівцям із вищою професійною освітою, не менше 2 років.

Обов'язки:
. розробка схем організації та планування об'єкта
. побудова поздовжніх та поперечних профілів
. побудова картограм
. підрахунок обсягів робіт.

Зарплата: 39-45 тис. руб.

Інженер-проектувальник I категорії

Вимоги:
. профільна вища освіта
. досвідчений користувач ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базові знання AutoCAD Civil 3D
. обов'язкове знання та вміння користуватися нормативною документацією (СНіП, ГОСТ)
. стаж роботи на посаді інженера-проектувальника ІІ категорії не менше 2 років.

Обов'язки:
. Дозвіл технічних питаньза закріпленими об'єктами протягом усього періоду проектування, участь у зборі вихідних даних для проектування
. підготовка завдань на розробку проектних рішень
. забезпечення відповідностей розроблюваних об'єктів та технічної документаціїстандартам, технічним умовам та іншим нормативним документамз проектування та будівництва, а також завдання на їх розробку
. перевірка креслень, виконаних інженерами-проектувальниками І-ІІ категорій
. здійснення нормоконтролю.

Зарплата: 50-60 тис. руб.

Провідний інженер-проектувальник

Вимоги:
. профільна вища освіта
. обов'язкове знання та вміння користуватися нормативною документацією (СНіП, ГОСТ)
. досвід проектування, самостійного ведення об'єкта від 3 років
. досвід проектування великих об'єктів, захисту проектних рішень, взаємодії із замовниками та монтажними підрозділами
. бажаний досвід узгодження проектів в органах державного регулювання
. володіння пакетами проектування (AutoCad - обов'язково)
. знання обладнання вітчизняного та зарубіжного виробництва.

Обов'язки:
. розробка проектів
. розробка комерційних пропозицій, технічних завдань
. розробка специфікацій та комерційних кошторисів
. авторський нагляд за впровадженням проектованих об'єктів
. дотримання термінів проектування.

Зарплата: 60-80 тис. руб.

Головний інженер проекту

Вимоги:
. вища професійну освіту
. досвід роботи головним інженером проекту або провідним інженером проекту 1-3 роки
. досвід проектування великих об'єктів, проходження експертиз
. ПК - впевнений користувач
. знання спеціалізованих програм, відмінне володіння AutoCad.

Обов'язки:
. керівництво групою проектувальників
. перевірка та узгодження проектної документації
. розробка всіх стадій проектування
. авторський нагляд за будівельними об'єктами
. керівництво проектом (повне ведення)
. проходження експертизи проекту
. підготовка передпроектної документації
. оцінка вартості проекту
. курування проекту на всіх стадіях, контроль виконання технічних завдань, ведення авторського нагляду
. ведення переговорів із суміжними, підрядними та будівельними організаціями; спілкування із замовниками.

Зарплата:від 70 тис. руб.

Головний інженер

Вимоги:
Повинен знати:
. законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних та місцевих органів державної владита управління
. організаційно-розпорядчі документи та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства
. профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства
. перспективи технічного, економічного та соціального розвиткугалузі та бізнес-план підприємства
. порядок складання та погодження планів виробничо-господарської діяльності підприємства
. ринкові методигосподарювання та управління підприємством
. порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів
. економіку та організацію виробництва, праці та управління.

Освіта, досвід роботи:вища професійна освіта та стаж роботи за спеціальністю на керівних посадах на відповідному профілі підприємства галузі господарства не менше 5 років.

Обов'язки:
. визначення технічної політики та напрями технічного розвитку підприємства
. керівництво відповідно до затверджених бізнес-планів підприємства розробкою заходів щодо реконструкції та модернізації підприємства, запобігання шкідливого впливувиробництва на навколишнє середовище, дбайливому використанню природних ресурсів, створенню безпечних умов праці та підвищенню технічної культури виробництва
. організація розробки та реалізації планів впровадження нової технікита технології, проведення організаційно-технічних заходів, науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт
. забезпечення ефективності проектних рішень, технічної експлуатації, ремонту та модернізації обладнання
. контроль за дотриманням проектної, конструкторської та технологічної дисципліни, правил та норм з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки, вимог природоохоронних, санітарних органів, а також органів, які здійснюють технічний нагляд
. своєчасна підготовка технічної документації (креслень, специфікацій, технічних умов, технологічних карт)
. координація роботи з питань патентно-винахідницької діяльності
. робота із захисту пріоритету впроваджених науково-технічних рішень, підготовки матеріалів на їх патентування, отримання ліцензій та прав на інтелектуальну власність
. організація навчання та підвищення кваліфікації робітників та інженерно-технічних працівників, забезпечення постійного вдосконалення підготовки персоналу
. керівництво діяльністю технічних служб підприємства, контроль результату їхньої роботи, стану трудової та виробничої дисципліни у підпорядкованих підрозділах.

Зарплата:від 90 тис. руб.

Горизонтальне зростання інженера, як правило, йде шляхом розвитку у сфері продажів.

Матеріал проекту

Інженер - опис професії

Інженерна справа

Чим займаються інженери

Допомога: Присвоєння кваліфікаційних категорій спеціалістам

НАДАННЯ КВАЛІФІКАЦІЙНИХ КАТЕГОРІЙ ФАХІВЦЯМ

Присвоєння спеціалістам кваліфікаційних категорій провадиться у порядку, що визначається колективним договором, угодою або наймачем відповідно до кваліфікаційних характеристик посад фахівців, передбачених ЕКСД, з урахуванням рекомендацій атестаційної комісії.

При присвоєнні кваліфікаційної категорії враховуються складність виконуваних фахівцем трудових функцій, ступінь самостійності при їх виконанні, його відповідальність за виконану роботу, ініціативне та творче ставлення до роботи, ефективність та якість праці, а також досвід практичної діяльності, що визначається стажем роботи зі спеціальності, професійними знаннями та ін. (П.20 Загальних положень ЕКСД).

Так, ст.61 Трудового кодексуРБ передбачено, що віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифним розрядам(посадам) та присвоєння працівникам відповідної кваліфікації здійснюються у порядку, що визначається колективним договором, угодою або наймачем на підставі кваліфікаційних довідників, затверджених у встановленому порядку.

З урахуванням зазначеної вимогизаконодавства в організації на підставі локального нормативного правового акта (наприклад, положення про надання кваліфікаційних категорій) встановлюється порядок присвоєння кваліфікаційних категорій фахівцям.

Довідково

Прийом працівника на роботу за посадою спеціаліста 1-ї чи 2-ї категорії не може бути підставою для присвоєння працівникові відповідної кваліфікації.

Кваліфікаційна категорія вважається присвоєною лише у випадку, якщо дане рішеннябуло прийнято на засіданні атестаційної комісії та затверджено наказом наймача, а до трудової книжки працівника внесено відповідний запис.

Кваліфікаційні категорії присвоюються за тими посадами фахівців, за якими кваліфікаційними характеристиками ЕКСД передбачено внутрішньопосадове категорування, та в тому порядку та на умовах, що передбачені відповідними кваліфікаційними вимогами. При цьому до атестації допускаються спеціалісти, які мають передбачені кваліфікаційними характеристиками освіту та стаж роботи з відповідних посад (пп.22, 23 Загальних положень ЕКСД).

За посадою «Бухгалтер», що міститься у випуску 1 ЕКСД, затвердженому постановою Мінпраці РБ від 30.12.1999 № 159, з урахуванням змін та доповнень, передбачено такі кваліфікаційні вимоги:

Бухгалтер: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня спеціальна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи.

З урахуванням цих кваліфікаційних вимогприсвоювати бухгалтеру 2-у кваліфікаційну категорію можна лише за умови, якщо у працівника є стаж роботи на посаді бухгалтера не менше 3 років, а 1-а кваліфікаційна категоріяприсвоюється за наявності стажу роботи на посаді бухгалтера 2-ї кваліфікаційної категорії не менше ніж 3 роки відповідно.

Якщо кваліфікаційні вимоги передбачають додаткові умови (наприклад, для фахівця з митному оформленнюпотрібна наявність у працівника кваліфікаційного атестата спеціаліста з митного оформлення, а також проходження ним курсів підвищення кваліфікації фахівців з митного оформлення один раз на 3 роки), наймач зобов'язаний враховувати їх як при призначенні на цю посаду, так і при присвоєнні кваліфікаційної категорії цьому працівникові. Причому наймач може в установленому порядку передбачати поряд із вимогами кваліфікаційної характеристики Додаткові вимогидо знань, професійної підготовки, стажу роботи та ін. при присвоєнні кваліфікаційної категорії спеціалістам відповідного напряму діяльності (п.23 Загальних положень ЕКСД).

При присвоєнні кваліфікаційної категорії фахівцям наймач має право на підставі локального нормативного правового акта встановити додаткові вимоги поряд із наявними у кваліфікаційній характеристиці (наприклад, для деяких посад спеціалістів – вимога знання іноземної мови, проходження курсів підвищення кваліфікації та ін.).

Кваліфікаційні категорії надаються працівникам послідовно (друга, перша, вища), і надалі їх підтвердження не потрібно, якщо інше не передбачено законодавством (п.24 Загальних положень ЄКСД).

Так, атестаційна комісія може рекомендувати працівникові, що працює не менше 3 років на посаді інженера без категорії, присвоїти 2-у кваліфікаційну категорію, але 1-а кваліфікаційна категорія за посадою інженера цьому працівникові може бути присвоєна за умови, що стаж його роботи на посаді інженера 2-ї категорії складе щонайменше 3 років.

У порядку виключення фахівця, який не має кваліфікаційної категорії та призначається (приймається) на посаду, може бути присвоєно кваліфікаційну категорію за умови наявності у нього стажу роботи, передбаченого кваліфікаційними вимогами кваліфікаційної характеристики відповідної посади, в т.ч. досвіду роботи на керівних посадах за цим напрямком діяльності. При цьому враховуються практичний досвід роботи, а також ділові, особистісні якостіспеціаліста, рівень його професійних знань, умінь та навичок (п.25 Загальних положень ЕКСД).

Фахівцю, який працює на посаді бухгалтера та має стаж роботи на посаді головного бухгалтера (заступника головного бухгалтера, провідного бухгалтера, бухгалтера) 10 років, наймач має право у порядку, встановленому локальним нормативним правовим актом організації, присвоїти 2-у або 1-у кваліфікаційну категорію.

Критерієм у цьому випадку вважається наявність у працівника стажу роботи, який повинен бути не меншим за сумарний стаж роботи на відповідних посадах, передбаченого кваліфікаційними вимогами для 2-ї та для 1-ї категорії. Наприклад, для бухгалтера 1-ї кваліфікаційної категорії цей стаж становитиме не менше 6 років (3 роки + 3 роки).

Особливості надання кваліфікаційних категорій спеціалістам в окремих галузях регулюються відповідними нормативними правовими актами (п.26 Загальних положень ЕКСД). Присвоєння кваліфікаційних категорій окремим спеціалістам (працівникам охорони здоров'я, освіти та ін.) встановлено галузевими нормативними правовими актами. Крім того, для окремих категорійспеціалістів у цих галузях кваліфікаційними характеристиками передбачено вищу кваліфікаційну категорію.

Процедура створення атестаційної комісії

Для присвоєння спеціалістам кваліфікаційних категорій в організаціях створюються атестаційні комісії, які у своїй діяльності керуються законодавством РБ, відповідними нормативними правовими актами, кваліфікаційними довідниками та Загальними положеннями ЕКСД.

Склад, чисельність атестаційної комісії та інші умови присвоєння кваліфікаційних категорій можуть визначатися в організації з урахуванням порядку, передбаченого Типовим положенням про атестацію керівників та фахівців підприємств, установ та організацій, затвердженим постановою Мінпраці РБ від 31.10.1996 № 84 (п.27 Загальних ).

Так, згідно з названим Типове положенняатестаційна комісія призначається з числа керівних працівників наймача та його структурних підрозділів, висококваліфікованих спеціалістів. До складу комісії можуть входити також представники працівників та (або) громадських організацій.

Порядок надання кваліфікаційних категорій в організації може передбачати в т.ч. подання відповідної характеристики та умова про те, що працівник, що атестується, повинен ознайомитися з даною характеристикою не пізніше ніж за тиждень до початку атестації.

Підставою щодо атестації з присвоєння кваліфікаційних категорій спеціалістам є наказ (розпорядження) керівника організації (п.28 Загальних положень ЕКСД).

У такому наказі може бути передбачений наступний запис:

«Для проведення атестації щодо присвоєння кваліфікаційних категорій фахівцям
НАКАЗУЮ:

1. Створити атестаційну комісію із 5 осіб у наступному складі:

1) найменування посади, П.І.Б.

2) найменування посади, П.І.Б.

3) найменування посади, П.І.Б.

4) найменування посади, П.І.Б.

5) найменування посади, П.І.Б.

2. Провести засідання атестаційної комісії 20.12.2007 р. о 10.00 год.

Організацію проведення атестації щодо присвоєння кваліфікаційних категорій спеціалістам покласти на відділ кадрів.

Документальне оформлення атестації

Подання до присвоєння кваліфікаційної категорії фахівця згідно з додатком до Загальних положень ЄКСП вноситься до атестаційної комісії керівником організації ( структурного підрозділу), у підпорядкуванні якого перебуває атестований спеціаліст, якщо інше не передбачено окремими нормативними правовими актами (п.29 Загальних положень ЕКСД). Наведемо приклад оформлення такого уявлення.

Атестаційна комісія приймає одне з таких рішень: присвоїти відповідну кваліфікаційну категорію; інше рішення. Результат роботи атестаційної комісії оформляється протоколом, де визначається рішення атестаційної комісії. Протокол засідання атестаційної комісії може бути оформлений так:

Слід також зазначити, що атестаційна комісія може ухвалити рішення про відмову у присвоєнні кваліфікаційної категорії тому чи іншому працівникові. Підставою тому можуть бути такі обставини, як недостатні професійні знанняпрацівника, відсутність ініціативи під час виконання посадових обов'язків, наявність стягнень та ін.

Результати атестації оголошуються безпосередньо після прийняття рішення.

На підставі рішення атестаційної комісії наймач видає наказ (розпорядження) про присвоєння кваліфікаційної категорії фахівця, відповідний запис в установленому порядку вноситься до трудової книжки.

Наймач зобов'язаний ознайомити працівника (під розпис із проставленням дати) із наказом (розпорядженням) про присвоєння кваліфікаційної категорії (пп.32, 33 Загальних положень ЕКСД).

Що стосується оформлення результатів атестації (видання наказу, твір запису в трудову книжку та ін.), то для цього наймач може встановити конкретні терміни, вказавши, наприклад, у наказі (розпорядженні), що запис про присвоєння кваліфікаційної категорії необхідно внести до трудові книжкипрацівників у триденний термін.

21.03.2008 р.

Ірина Новікова, консультант відділу регламентації та нормування праці
Міністерства праці та соціального захистуРеспубліка Білорусь

Журнал « Головний бухгалтер»№ 12, 2008 р.

Єдиний кваліфікаційний довідникпосад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2017
Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців
Розділи « Загальногалузеві кваліфікаційні характеристикипосад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях» та « Кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих у науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та пошукових організаціях », Затверджені Постановою Мінпраці РФ від 21.08.1998 N 37
(редакція від 15.05.2013)

Посадові обов'язки.Виконує з використанням коштів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку роботи в галузі науково-технічної діяльності з проектування, будівництва, інформаційне обслуговування, Організації виробництва, праці та управління, метрологічного забезпечення, технічного контролю тощо. Розробляє методичні та нормативні документи, технічну документацію, а також пропозиції та заходи щодо здійснення розроблених проектів та програм. Проводить техніко-економічний аналіз, комплексно обґрунтовує прийняті та реалізовані рішення, вишукує можливості скорочення циклу виконання робіт (послуг), сприяє підготовці процесу їх виконання, забезпеченню підрозділів підприємства необхідними технічними даними, документами, матеріалами, обладнанням тощо. Бере участь у роботах з дослідження, розробки проектів та програм підприємства (підрозділів підприємства), у проведенні заходів, пов'язаних з випробуваннями обладнання та впровадженням його в експлуатацію, а також виконання робіт із стандартизації технічних засобів, систем, процесів, обладнання та матеріалів, у розгляді технічної документації та підготовки необхідних оглядів, відгуків, висновків з питань виконуваної роботи. Вивчає та аналізує інформацію, технічні дані, показники та результати роботи, узагальнює та систематизує їх, проводить необхідні розрахунки, використовуючи сучасну електронно-обчислювальну техніку Складає графіки робіт, замовлення, заявки, інструкції, пояснювальні записки, карти, схеми, іншу технічну документацію, а також встановлену звітність за затвердженими формами та у визначені терміни. Надає методичну та практичну допомогупри реалізації проектів та програм, планів та договорів. Здійснює експертизу технічної документації, нагляд та контроль за станом та експлуатацією обладнання. Стежить за дотриманням встановлених вимог, діючих норм, правил та стандартів. Організовує роботу щодо підвищення науково-технічних знань працівників. Сприяє розвитку творчої ініціативи, раціоналізації, винахідництва, впровадженню досягнень вітчизняної та зарубіжної науки, техніки, використанню передового досвіду, які забезпечують ефективну роботупідприємства.

Повинен знати:директивні та розпорядчі документи, методичні та нормативні матеріали з питань виконуваної роботи; перспективи технічного розвитку та особливості діяльності підприємства (підрозділів підприємства); принципи роботи, технічні характеристики, конструктивні особливостітехнічних засобів, матеріалів, що розробляються і використовуються, та їх властивості; сучасні засобиобчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку; методи дослідження, правила та умови виконання робіт; основні вимоги до технічної документації, матеріалів, виробів; діючі стандарти, технічні умови, положення та інструкції щодо складання та оформлення технічної документації; методи проведення технічних розрахунків та визначення економічної ефективностідосліджень та розробок; досягнення науки і техніки, передовий вітчизняний та зарубіжний досвіду відповідній галузі діяльності; основи економіки, організації праці та управління; основи трудового законодавства; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації

Інженер II категорії: вища професійна (технічна) освіта та стаж роботи на посаді інженера або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

Інженер: вища професійна (технічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна) освіта та стаж роботи на посаді техніка I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.

Коментарі на посаду

Наведені вище кваліфікаційні характеристики посади «Інженер» призначені для вирішення питань, пов'язаних із регулюванням трудових відносинта забезпеченням ефективної системиуправління персоналом у різних організаціях. На основі цих характеристик розробляється посадова інструкція інженера, що містить права та відповідальність працівника, а також конкретний перелік його посадових обов'язків з урахуванням особливостей організації та управління діяльністю підприємства (установи).

При складанні посадових інструкційкерівників та спеціалістів необхідно врахувати загальні положення до цього випуску довідника та запровадження загальними положеннямидо першого випуску довідника посад.

Звертаємо вашу увагу на те, що однакові та схожі назви посад можуть зустрічатися в різних випусках ЕКС. Знайти схожі назви можна через довідник посад (за абеткою).

Єдиний кваліфікаційний

Посадові інструкції

Читайте також:

Довідник посад службовців

Єдиний кваліфікаційний

Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців (ЕКСД) містить посадові кваліфікаційні характеристики, у яких наведено перелік основних, найчастіше виконуваних на підприємствах робіт, з особливостей галузей народного господарства.

ЕКСД встановлює обсяг посадових обов'язків кваліфікаційних вимог, що пред'являються до керівників, фахівців і службовців у зв'язку із зайняттям відповідної посади.

Робота інженером 1 категорії в Москві

Конкретний перелік посадових обов'язків працівників встановлюється посадовими інструкціями, що розробляються в організаціях та затверджуються наймачами.

Посадові інструкції дозволяють на основі визначення конкретного кола обов'язків кожного виконавця чітко розподілити між ними виконання функцій управління, забезпечити взаємозв'язок у роботі службовців, які обіймають різні посади, а також послідовність, обов'язковість та своєчасність здійснення закріплених за ним робіт. Посадові інструкції дозволяють систематизувати та узагальнювати накопичений досвід організації праці службовців, застосування найбільш доцільних та продуктивних прийомів та методів роботи.

Посадова інструкція є організаційно-розпорядчим документом, що визначає сукупність трудових функцій (посадових обов'язків) кожного

працівника, права та відповідальність за виконану роботу, а також нормативною основоюдля правильного застосуваннязаходів дисциплінарного та матеріального впливу.

Приклад посадових інструкцій наведено у додатку 2.

Присвоєння кваліфікаційних категорій спеціалістам здійснюється для більш повного обліку в посадових окладах відмінностей у рівнях кваліфікації, складності та відповідальності виконуваних робіт, підвищення зацікавленості фахівців у зростанні професійної майстерності, покращення якості праці.

Присвоєння категорії не потребує зміни характеру праці, тим самим створюються найкращі можливості для зростання професійної майстерності в межах своєї кваліфікації. Наприклад, для техніків усіх спеціальностей запроваджено такі кваліфікаційні групи: технік без категорії, технік II категорії, технік I категорії; для спеціалістів (крім конструкторів та технологів): спеціаліст без категорії, спеціаліст ІІ категорії, спеціаліст І категорії, провідний спеціаліст; для конструкторів та технологів виділено п'ять кваліфікаційних груп: без категорії, III, II, I категорій, провідний спеціаліст. При цьому посада провідного фахівця може бути запроваджена у будь-якій організації.

Для фахівців, яким не встановлюються кваліфікаційні категорії, присвоєння посадового найменування «старший» можливе за умови, якщо працівник поряд із виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Посада «старший» може встановлюватися як виняток за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо нього покладаються функції керівництва самостійним ділянкою роботи (при недоцільності створення окремого структурного підрозділи).

Для фахівців, за якими встановлюються кваліфікаційні категорії, посадове найменування «старший» не застосовується. У цих випадках функції керівництва підлеглими виконавцями покладаються на спеціаліста.

Для вчителів, лікарів та інших фахівців, наприклад системи освіти, охорони здоров'я, культури, мистецтва, передбачені такі групи: фахівець без категорії, спеціаліст II категорії, спеціаліст I категорії, спеціаліст вищої кваліфікаційної категорії.

Для органів державного управління (центральні апаратиміністерств, інших органів управління) передбачені: спеціалісти без категорії, ІІ категорії, І категорії, провідні спеціалісти, головні спеціалісти.

Кваліфікаційну категорію спеціалістам та оклад по займаній посаді встановлює наймач на підставі рекомендацій атестаційної комісії та всебічної оцінки ділових якостейспеціаліста. Присвоєння чергової кваліфікаційної категорії проводиться за умови професійного зростання та здатності виконувати роботу вищого ступеня складності.

У разі погіршення показників у роботі, порушення спеціалістом трудової та виробничої дисципліни присвоєна кваліфікаційна категорія може бути знижена з відповідним зменшенням оплати праці. Рішення про це приймається наймачем з огляду на думку атестаційної комісії.

⇐ Попередня567891011121314Наступна ⇒

Читайте також:

Довідник посад службовців

Єдиний кваліфікаційний

Єдиний кваліфікаційний довідник посад службовців (ЕКСД) містить посадові кваліфікаційні характеристики, у яких наведено перелік основних, найчастіше виконуваних на підприємствах робіт, з особливостей галузей народного господарства.

ЕКСД встановлює обсяг посадових обов'язків кваліфікаційних вимог, що пред'являються до керівників, фахівців і службовців у зв'язку із зайняттям відповідної посади. Конкретний перелік посадових обов'язків працівників встановлюється посадовими інструкціями, що розробляються в організаціях та затверджуються наймачами.

Посадові інструкції дозволяють на основі визначення конкретного кола обов'язків кожного виконавця чітко розподілити між ними виконання функцій управління, забезпечити взаємозв'язок у роботі службовців, які обіймають різні посади, а також послідовність, обов'язковість та своєчасність здійснення закріплених за ним робіт.

Посадові інструкції дозволяють систематизувати та узагальнювати накопичений досвід організації праці службовців, застосування найбільш доцільних та продуктивних прийомів та методів роботи.

Посадова інструкція є організаційно-розпорядчим документом, що визначає сукупність трудових функцій (посадових обов'язків) кожного

працівника, права та відповідальність за виконану роботу, а також нормативною основою для правильного застосування заходів дисциплінарного та матеріального впливу. Приклад посадових інструкцій наведено у додатку 2.

Присвоєння кваліфікаційних категорій спеціалістам здійснюється для повного обліку в посадових окладах відмінностей у рівнях кваліфікації, складності та відповідальності виконуваних робіт, підвищення зацікавленості фахівців у зростанні професійної майстерності, покращення якості праці.

Присвоєння категорії не потребує зміни характеру праці, тим самим створюються найкращі можливості для зростання професійної майстерності в межах своєї кваліфікації. Наприклад, для техніків усіх спеціальностей запроваджено такі кваліфікаційні групи: технік без категорії, технік II категорії, технік I категорії; для спеціалістів (крім конструкторів та технологів): спеціаліст без категорії, спеціаліст ІІ категорії, спеціаліст І категорії, провідний спеціаліст; для конструкторів та технологів виділено п'ять кваліфікаційних груп: без категорії, ІІІ, ІІ, І категорій, провідний спеціаліст. При цьому посада провідного фахівця може бути запроваджена у будь-якій організації.

Для фахівців, яким не встановлюються кваліфікаційні категорії, присвоєння посадового найменування «старший» можливе за умови, якщо працівник поряд із виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Посада «старший» може встановлюватися як виняток за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо нього покладаються функції керівництва самостійним ділянкою роботи (при недоцільності створення окремого структурного підрозділи).

Для фахівців, за якими встановлюються кваліфікаційні категорії, посадове найменування «старший» не застосовується.

У цих випадках функції керівництва підлеглими виконавцями покладаються на спеціаліста.

Для вчителів, лікарів та інших фахівців, наприклад системи освіти, охорони здоров'я, культури, мистецтва, передбачені такі групи: фахівець без категорії, спеціаліст II категорії, спеціаліст I категорії, спеціаліст вищої кваліфікаційної категорії.

Для органів державного управління (центральні апарати міністерств, інших органів управління) передбачені: спеціалісти без категорії, ІІ категорії, І категорії, провідні спеціалісти, головні спеціалісти.

Кваліфікаційну категорію спеціалістам та оклад по посаді встановлює наймач на підставі рекомендацій атестаційної комісії та всебічної оцінки ділових якостей спеціаліста. Присвоєння чергової кваліфікаційної категорії проводиться за умови професійного зростання та здатності виконувати роботу вищого ступеня складності.

У разі погіршення показників у роботі, порушення спеціалістом трудової та виробничої дисципліни присвоєна кваліфікаційна категорія може бути знижена з відповідним зменшенням оплати праці. Рішення про це приймається наймачем з огляду на думку атестаційної комісії.

⇐ Попередня567891011121314Наступна ⇒

Робота інженер 1 категорії вакансії інженер 1 категорії в Москві. Вакансія инженер 1 категорії від прямого роботодавцяу Москві оголошення про роботу инженер 1 категорії Москва, вакансії кадрових агенційв Москві, шукаю роботу інженер 1 категорії через агенції з підбору персоналу і від прямих роботодавців, вакансії інженер 1 категорії з досвідом роботи та без досвіду роботи. Сайт оголошень про підробіток та роботу авіто Москва робота вакансії інженер 1 категорії від прямих роботодавців.

Робота в Москві інженер 1 категорії

Сайт робота авіто Москва робота свіжі вакансіїінженер 1 категорії. На нашому сайті можна знайти високооплачувану роботу інженер 1 категорії. Шукайте роботу інженер 1 категорії в Москві, перегляньте вакансії на нашому сайті роботи - агрегаторі вакансій в Москві.

Авіто вакансії Москва

Робота інженер 1 категорії на сайті в Москві, вакансії інженер 1 категорії від прямих роботодавців Москва. Вакансії в Москві без досвіду роботи та високооплачувані з досвідом роботи. Робота інженер 1 категорії для жінок.

Формула кар'єри для інженера-проектувальника /категорії проектувальника

Ціни відрізняються від району РФ.

Інженер-проектувальник (без досвіду роботи)

Вимоги:
. освіта — не нижча за середню
. ПК - користувач
. знання програми AutoCAD.

Обов'язки:
. промальовування об'єктів, внутрішніх приміщень
. робота із готовою базою елементів.

Зарплата: 20-25 тис. руб.

Інженер-проектувальник III категорії

Вимоги:

. знання та вміння користуватися нормативною документацією (СНіП, ГОСТ)
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) – впевнений користувач
. досвід роботи у проектних організаціях.

Обов'язки:
. участь у проектуванні
. швидке виконання креслень різної складності.

Зарплата: 30-35 тис. руб.

Інженер-проектувальник II категорії

Вимоги:
. профільна вища освіта
. досвід проектування об'єктів від 2 років


. стаж роботи на інженерно-технічних посадах, що заміщуються фахівцям із вищою професійною освітою, не менше 2 років.

Обов'язки:
. розробка схем організації та планування об'єкта
. побудова поздовжніх та поперечних профілів
. побудова картограм
. підрахунок обсягів робіт.

Зарплата: 39-45 тис. руб.

Інженер-проектувальник I категорії

Вимоги:
. профільна вища освіта
. досвідчений користувач ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базові знання AutoCAD Civil 3D
. обов'язкове знання та вміння користуватися нормативною документацією (СНіП, ГОСТ)
. стаж роботи на посаді інженера-проектувальника ІІ категорії не менше 2 років.

Обов'язки:
. вирішення технічних питань щодо закріплених об'єктів протягом усього періоду проектування, участь у зборі вихідних даних для проектування
. підготовка завдань на розробку проектних рішень
. забезпечення відповідностей об'єктів, що розробляються, та технічної документації стандартам, технічним умовам та іншим нормативним документам з проектування та будівництва, а також завдання на їх розробку
. перевірка креслень, виконаних інженерами-проектувальниками І-ІІ категорій
. здійснення нормоконтролю.

Зарплата: 50-60 тис. руб.

Провідний інженер-проектувальник

Вимоги:
. профільна вища освіта
. обов'язкове знання та вміння користуватися нормативною документацією (СНіП, ГОСТ)
. досвід проектування, самостійного ведення об'єкта від 3 років
. досвід проектування великих об'єктів, захисту проектних рішень, взаємодії із замовниками та монтажними підрозділами
. бажаним є досвід узгодження проектів в органах державного регулювання
. володіння пакетами проектування (AutoCad - обов'язково)
. знання обладнання вітчизняного та зарубіжного виробництва.

Обов'язки:
. розробка проектів
. розробка комерційних пропозицій, технічних завдань
. розробка специфікацій та комерційних кошторисів
. авторський нагляд за впровадженням проектованих об'єктів
. дотримання термінів проектування.

Зарплата: 60-80 тис. руб.

Головний інженер проекту

Вимоги:
. вища професійна освіта
. досвід роботи головним інженером проекту або провідним інженером проекту 1-3 роки
. досвід проектування великих об'єктів, проходження експертиз
. ПК - впевнений користувач
. знання спеціалізованих програм, відмінне володіння AutoCad.

Обов'язки:
. керівництво групою проектувальників
. перевірка та погодження проектної документації
. розробка всіх стадій проектування
. авторський нагляд за будівельними об'єктами
. керівництво проектом (повне ведення)
. проходження експертизи проекту
. підготовка передпроектної документації
. оцінка вартості проекту
. курування проекту на всіх стадіях, контроль виконання технічних завдань, ведення авторського нагляду
. ведення переговорів із суміжними, підрядними та будівельними організаціями; спілкування із замовниками.

Зарплата: від 70 тис. руб.

Головний інженер

Вимоги:
Повинен знати:
. законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують виробничо-господарську та фінансово-економічну діяльність підприємства, постанови федеральних, регіональних та місцевих органів державної влади та управління
. організаційно-розпорядчі документи та нормативні матеріали інших органів, що стосуються діяльності підприємства
. профіль, спеціалізацію та особливості структури підприємства
. перспективи технічного, економічного та соціального розвитку галузі та бізнес-план підприємства
. порядок складання та погодження планів виробничо-господарської діяльності підприємства
. ринкові методи господарювання та управління підприємством
. порядок укладання та виконання господарських та фінансових договорів
. економіку та організацію виробництва, праці та управління.

Освіта, досвід роботи:вища професійна освіта та стаж роботи за спеціальністю на керівних посадах на відповідному профілі підприємства галузі господарства не менше 5 років.

Обов'язки:
. визначення технічної політики та напрями технічного розвитку підприємства
. керівництво відповідно до затверджених бізнес-планів підприємства розробкою заходів щодо реконструкції та модернізації підприємства, запобігання шкідливому впливу виробництва на навколишнє середовище, дбайливому використанню природних ресурсів, створенню безпечних умов праці та підвищенню технічної культури виробництва
. організація розробки та реалізації планів впровадження нової техніки та технології, проведення організаційно-технічних заходів, науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт
. забезпечення ефективності проектних рішень, технічної експлуатації, ремонту та модернізації обладнання
. контроль за дотриманням проектної, конструкторської та технологічної дисципліни, правил та норм з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпеки, вимог природоохоронних, санітарних органів, а також органів, які здійснюють технічний нагляд
. своєчасна підготовка технічної документації (креслень, специфікацій, технічних умов, технологічних карт)
. координація роботи з питань патентно-винахідницької діяльності
. робота із захисту пріоритету впроваджених науково-технічних рішень, підготовки матеріалів на їх патентування, отримання ліцензій та прав на інтелектуальну власність
. організація навчання та підвищення кваліфікації робітників та інженерно-технічних працівників, забезпечення постійного вдосконалення підготовки персоналу
. керівництво діяльністю технічних служб підприємства, контроль результату їхньої роботи, стану трудової та виробничої дисципліни у підпорядкованих підрозділах.

Зарплата: від 90 тис. руб.

Горизонтальне зростання інженера, як правило, йде шляхом розвитку у сфері продажів.

Матеріал проекту