Pracovné podmienky pre zdravotne postihnutých pracovníkov. Pracovný spor: individuálny a kolektívny Špeciálne vytvorené pracovné podmienky pre ľudí so zdravotným postihnutím

Jednotlivé podmienky sú povinnou súčasťou úverovej zmluvy.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Určujú sadzbu, výšku, podmienky úverovej zmluvy a upravujú aj vzťahy zmluvných strán v oblasti parametrov poskytovaného úveru. Transakcia sa uskutočňuje na základe federálneho zákona zo dňa (v znení novely z 21. júla 2014) „o spotrebiteľskom úvere (úver)“.

Výklad pojmu

Zmluva má dve skupiny podmienok: všeobecné a individuálne.

Medzi posledné patria:

• úroková sadzba, výška a mena úveru, provízie;
• uvedenie doby platnosti ponukovej zmluvy;
• všetky aspekty platieb: výška, frekvencia, suma, spôsoby platby a postup pri zmene termínu pôžičky;
• zabezpečenie zmluvy;
• kontaktné informácie a spôsoby ich zdieľania.

Ak je pri uzatváraní zmluvy jedna skupina podmienok v rozpore s druhou skupinou, uplatňujú sa len individuálne, keďže sú určené pre konkrétnu skupinu osôb.

Od podpísania zmluvy a prijatia peňazí klientom môže uplynúť až 3 pracovné dni (najmä ak sú peniaze prevedené na účet inej banky). Počas tejto doby nemá poskytovateľ pôžičky právo meniť jednotlivé podmienky.

Okrem toho môže dlžník vrátiť dlhové prostriedky veriteľovi do 14 – 30 dní, pričom platí len úroky za konkrétne obdobie použitia peňazí. Táto operácia upravené vyššie uvedeným zákonom.

Transakcia sa považuje za dokončenú, ak sú so žiadateľom dohodnuté všetky podmienky a prevedené peniaze.

Súbor jednotlivých podmienok je zostavený vo forme tabuľky. Banka nemá právo meniť názvy stĺpcov, môže však pridať ďalšie riadky za nezmenené, pričom sa na nich vopred dohodla s odberateľom prostriedkov.

Kto môže požiadať o takéto bankové úľavy?

Špecifické podmienky môžu byť určené pre určité skupiny ľudí, ako aj ponúkané každému klientovi – všetko závisí od úverovej politiky konkrétnej inštitúcie.

Ak banka pracuje podľa individuálneho programu, potom každá zmluva špecifikuje podmienky pre samostatný úver.

Najčastejšie sa úroková sadzba a termín nastavujú na základe nasledujúcich parametrov:

• integrita klienta;
• mzdy;
• dostupnosť dokumentov potvrdzujúcich príjem a vlastníctvo nehnuteľnosti.

S dodatočným potvrdením spoľahlivosti banka zníži sadzbu podľa dohody alebo zvýši lehotu.

V bankách fungujúcich pod prísnym tarifné plány, s individuálnymi podmienkami môžu počítať títo klienti:

• tí, ktorí si už od tejto banky zobrali úver;
• užívatelia mzdových projektov;
• klientov požadujúcich reštrukturalizáciu dlhu.

Prvé dve skupiny klientov sú „lojálni“, čo znamená, že individuálne podmienky pre nich budú čo najziskovejšie a najvýhodnejšie. Platovými klientmi sú tí, ktorí dostávajú mzdu na kartový účet v tejto banke, pričom doba registrácie musí byť minimálne 3-6 mesiacov.

Používatelia takýchto služieb sú pre banku najbezpečnejší. Sú bezpečné, pretože riziká pôžičiek sú minimalizované tým, že inštitúcia má právo zadržať určitú časť prostriedkov prijatých na platovej karte na splatenie dlhu.

Klient môže podpísať dodatočná dohoda, podľa ktorej bude splátka úveru prebiehať automaticky. To je nielen veľmi pohodlné, ale tiež chráni pred oneskorením - v deň platby bude suma odpísaná z účtu v plnej výške.

Reštrukturalizácia dlhu je zlepšenie zmluvných podmienok:

• predĺženie doby pôžičky;
• zníženie úrokovej sadzby.

Táto služba je určená pre klientov, ktorí sa ocitli v ťažkej situácii, no sú zodpovednými platcami úverov. Banka obojstranne mení jednotlivé podmienky a znižuje sa výška mesačnej splátky.

Táto ponuka platí len pre klientov, ktorým sa nepodarilo zruinovať svoju úverovú históriu, teda 1-2 krát meškali platbu. Banka ich stále považuje za spoľahlivých dlžníkov a umožňuje im meniť individuálne podmienky.

Tabuľka jednotlivých podmienok zmluvy o spotrebiteľskom úvere

Tabuľka jednotlivých zmluvných podmienok je jasne uvedená v Smernici centrálnej banky Ruska zo dňa tam sú uvedené aj pravidlá jej používania.

Formulár obsahuje tri stĺpce a všetky potrebné individuálne podmienky pôžičky. Odstránenie riadkov v tabuľke nie je povolené. Ak riadok nie je potrebný, urobí sa v ňom zodpovedajúca poznámka.

Tabuľka vyzerá takto:

Tabuľka môže zahŕňať viac ako jednu stranu. V tomto prípade je potrebné preniesť názvy stĺpcov na každú zo stránok. oproti každej z podmienok je uvedený jej obsah alebo hodnota.

Dohoda

Spotrebiteľský úverový obchod s individuálnymi podmienkami je vyhotovený ako pri bežnej zmluve - na vyplnenie žiadosti stačí jeden kontakt s bankou. Po prijatí kladného rozhodnutia sa podpíše balík dokumentov a peniaze sa prevedú na kartu.

Jednotlivé podmienky sú predpísané v ponuke vo forme tabuľky, ktorá je zostavená v prísnej forme a v maximálnej možnej miere zohľadňuje všetky želania konkrétneho dlžníka.

Zoznam dokumentov

Na uzavretie zmluvy s individuálnymi podmienkami sú potrebné tieto dokumenty:

• cestovný pas;
• DIČ alebo osvedčenie o dôchodkovom poistení;
• potvrdenie o príjme;
• informácie o nehnuteľnosti.

Zoznam sa líši v závislosti od výšky úveru a kategórie dlžníka. Pre „verných“ klientov stačí len pas.

Pre klientov, ktorí potrebujú reštrukturalizáciu môže vyžadovať história zamestnaní s výpoveďou a ďalšími dokladmi potvrdzujúcimi neschopnosť splácať dlh za predchádzajúcich podmienok.

Požiadavky na externú realizáciu dohody

Jednotlivé podmienky zmluvy sú zostavené v tabuľke, pravidlá plnenia schvaľuje zákon. Formulár pozostáva z troch kapitol, z ktorých dve pripravuje veriteľ a prvá je štandardizovaný formulár.

Vo všeobecnosti je tabuľka prísnou formou hlásenia a nepodlieha zmenám v oblasti prvých 16 riadkov.

Pri umiestnení tabuľky na niekoľko listov sa hlavička stĺpca a popisky uložia na každý list. Ak zmluva vyžaduje špecifikáciu dodatočných podmienok, potom sa zapisujú po hlavných a sú zostavené rovnakým spôsobom, pričom číslovanie pokračuje.

Osobitnou podmienkou zmluvy je plná cena úveru. Dnes zákon ustanovuje potrebu uviesť túto skutočnosť v texte zmluvy.

Úplné náklady sa nachádzajú v pravom hornom rohu prvej strany zmluvy – v štvorcovom ráme. Je napísaná čiernymi písmenami biele pozadie a mal by byť ľahko čitateľný.

Vzor zmluvy

Zmluva je vzorová a obsahuje všetky doložky, ktoré budú spísané v skutočnej podobe.

V zmluve musí byť uvedené:

• položka;
• podmienky;
• práva a povinnosti zmluvných strán;
• zodpovednosť;
• iné podmienky;
• adresy a podpisy strán.

Povinným doplnkom je splátkový kalendár, ktorý je uvedený v žiadosti a musí byť podpísaný dlžníkom. Ak sa zmenia jednotlivé podmienky, bankový špecialista musí vytlačiť dodatočný splátkový kalendár s prihliadnutím na nové podmienky a zostávajúcu výšku dlhu.

Postup pri uzatváraní dohody

Klient kontaktuje banku a vyplní formulár, kde uvedie údaje o sebe. Ak chcete získať najvernejšie individuálne podmienky, musíte poskytnúť iba pravdivé informácie.

Má však úver z inej banky, nezaopatrené deti a po odrátaní všetkých výdavkov sa ukazuje, že banka nemôže vydať peniaze za takýchto podmienok, ale vydá 140 tisíc rubľov na 4 roky – celkom. Na základe tejto situácie banka zasiela schválenú žiadosť s upravenými individuálnymi podmienkami.

Klient môže s novými podmienkami úveru súhlasiť, ale môže aj odmietnuť.

K odmietnutiu môže dôjsť, ak napríklad banka výrazne predĺžila termín a predčasné splatenie nie je poskytnuté. Po schválení žiadosti klient podpíše ponukovú zmluvu a dostane peniaze.

Transakcia sa považuje za uzavretú až po prijatí hotovosti alebo prevodom peňazí na účet.

Má banka právo počas platnosti zmlúv meniť pravidlá transakcie?

Banky podľa zákona nemôžu jednostranne meniť pravidlá transakcie.

Ak však zmluva obsahuje klauzulu, že podmienky sa môžu zmeniť v dôsledku situácií vyššej moci, potom stojí za to mať na pamäti, že banky medzi takéto udalosti zvyčajne zahŕňajú udalosti, ktoré sa vyskytujú niekoľkokrát do roka.

Takéto okolnosti môžu byť:

• zmena sadzby refinancovania;
• zvýšenie miery inflácie atď.

Najčastejšie podliehajú zmenám nasledujúce položky:

• úroková sadzba;
• veľkosť provízie;
• dátum platby atď.

Môže dlžník v budúcnosti požadovať zmeny podmienok?

Ak potrebujete zmeniť podmienky zmluvy, tak si v prvom rade prečítajte doložku s jednotlivými podmienkami v zmluve o spotrebiteľskom úvere. Ak ustanovenia uvádzajú, že v niektorých situáciách môžete požiadať o zmeny, musíte sa obrátiť na banku.

V prípade okolností vyššej moci banka vždy vyhovie a jednoducho preplánuje termín splatnosti alebo zníži úrokovú sadzbu.

Táto operácia sa nazýva reštrukturalizácia a vzťahuje sa len na verných zákazníkov, ktorí nemajú oneskorené platby.

Ak sa finančná situácia dlžníka zhorší, bude potrebné predložiť doklady potvrdzujúce udalosti vyššej moci.

Stáva sa, že klient nemôže získať „verný“ úver, pretože doba účasti na mzdovom projekte je kratšia ako 3 mesiace.

V tomto prípade po dosiahnutí požadovanej doby účasti na mzdovom programe banka po podaní príslušnej žiadosti rada zmení jednotlivé úverové podmienky.

Podlieha služba prečerpania osobným požiadavkám?

Kontokorent je služba, ktorá je poskytovaná klientom, ktorí preukázali svoju spoľahlivosť.

Pri určovaní indikovaných a kontraindikovaných druhov činností (povolaní) pre osoby so zdravotným postihnutím je potrebné vychádzať zo zaradenia ich pracovných podmienok do určitých tried podľa miery poškodenia a nebezpečenstva v zmysle usmernenia R 2.2.2006-05 .

Na určenie škodlivých a nebezpečných výrobných faktorov a práce by sa odborníci - lekári kancelárie mali riadiť nasledujúcimi dokumentmi, ktoré ich uvádzajú:

1) Nariadenie vlády Ruskej federácie z 18. júla 2002 č. 537;

2) Uznesenie Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č. 10 s dodatkami a zmenami zo dňa 24. marca 2000;

3) vyhláška Ministerstva zdravotníctva a lekárskeho priemyslu Ruskej federácie zo 14. marca 1996 č. 90 „O postupe pri vykonávaní predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok pracovníkov ao lekárskych predpisoch na prijatie do povolania“ (v znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 11. septembra 2000 č. 344 zo dňa 6. februára 2001 č. 23);

4) vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálny vývoj RF od16.08.2004 č. 83 „O schválení zoznamov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, pri vykonávaní ktorých predbežné a periodické lekárske prehliadky(skúšky) a postup pri vykonávaní týchto kontrol (skúšok)“(v znení príkazu zo dňa 16. mája 2005 č. 338).

Indikované a kontraindikované pracovné podmienky, spoločné pre všetkých zdravotne postihnutých, sú uvedené v uznesení hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 18. mája 2009 č. 30, ktorým sa schválilo „ Hygienické požiadavky na pracovné podmienky zdravotne postihnutých ľudí. Sanitárny poriadok SP 2.2.9.2510-09“ (ďalej len Sanitárny poriadok SP 2.2.92510-09). Podľa Hygienického poriadku je vo všeobecnosti možnosť pracovať pre zdravotne postihnutých ľudí obmedzená predovšetkým na optimálne a dostupné podmienky, t.j. práca v pracovných podmienkach 1. a 2. triedy; v niektorých prípadoch 3.1 trieda. Prirodzene, v každom konkrétnom prípade sú „pracovné odporúčania“ o pracovných podmienkach určené vyššie uvedenými (škodlivými a nebezpečnými) faktormi. V bode 3.5 . povinnosti zamestnávateľa sú formulované tak, aby vytvárali potrebné pracovné podmienky a pracovný režim v súlade s platnou legislatívou a právami duševného vlastníctva osoby so zdravotným postihnutím, ktoré zodpovedajú článku 224 Zákonníka práce Ruskej federácie. IN p.p. 4.1., 4.2., 4.3. oddiel 4 SP 2.2.92510-09 formulované Všeobecné požiadavky na indikované a kontraindikované pracovné podmienky pre zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím a špeciálne pracoviská pre občanov so zdravotným postihnutím. Takže , špeciálne pracovisko pre zdravotne postihnutých (bod 4.1 .) musí zabezpečiť bezpečnosť práce, prácu s miernou alebo stredne ťažkou fyzickou, dynamickou a statickou, intelektuálnou, zmyslovou, emocionálnou záťažou (1. a 2. ročník), eliminovať možnosť zhoršenia zdravia alebo úrazu zdravotne postihnutej osoby.

V tom istom dokumente sú formulované aj požiadavky na organizáciu práce v špecializovaných podnikoch pre zdravotne postihnutých ľudí s pľúcnou tuberkulózou, chorobami kardiovaskulárneho, nervového systému a neuropsychiatrickými chorobami; ochorenia orgánov zraku a orgánov sluchu.

Pracovné podmienky na pracoviskách osôb so zdravotným postihnutím musia byť v súlade s IPR osoby so zdravotným postihnutím.

3.5.3.1. Všeobecné charakteristiky pracovné podmienky určené pre zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím (odsek 4.3.):

1. Optimálne a prijateľné sanitárne a hygienické podmienky výrobného prostredia(1. a 2. stupeň) vo fyzike (hluk, vibrácie, infrazvuk, elektromagnetická radiácia, prach, mikroklíma), chemické (prach, plynová kontaminácia ovzdušia pracovného priestoru škodlivými látkami, látkami - alergény, aerosóly a pod.) a biologické (mikroorganizmy vrátane patogénnych, proteínové prípravky) faktory, t.j. chýbajú alebo neprekračujú MPC a MPC (pozri článok 3.5.2.);

2. Práca s ľahkým (1. stupeň) alebo miernym (2. stupeň) fyzickým, dynamickým a statickým zaťažením; v niektorých prípadoch - s výrazným (ťažkým) fyzickým, dynamickým a statickým zaťažením (trieda 3.1) (pozri odsek 3.5.2.);

3. Pracujte prevažne vo voľnej pohodlnej polohe v sede, s možnosťou zmeny pracovnej polohy tela - sed, stoj (1. a 2. stupeň); v niektorých prípadoch - státie alebo s možnosťou chôdze (pozri odsek 3.5.1.);

4. pracovisko, ktoré spĺňa ergonomické požiadavky;

5. Práca, ktorá nie je spojená s významnými pohybmi (prechodmi) (1. a 2. stupeň) (pozri článok 3.5.1.);

6. Práca je prevažne jednozmenná (dvojzmenná) bez nočných zmien (1. a 2. stupeň), s pracovným časom 6 - 7 hodín (1. stupeň) a najviac 8 - 9 hodín (2. stupeň);

7. Práca charakterizovaná miernym stupňom (1. stupeň), stredným stupňom (2. stupeň), v niektorých prípadoch výrazným stupňom (3.1. stupeň) napätia (intelektuálna, zmyslovo-emocionálna záťaž, bez ohrozenia života a zodpovednosti za bezpečnosť). iných) (pozri článok 3.5.1.);

8. Práca bez výraznej monotónnosti zaťaženia (triedy 1 a 2) (pozri článok 3.5.1.).

3.5.3.2 Všeobecné charakteristiky pracovných podmienok kontraindikovaných pri zamestnávaní osôb so zdravotným postihnutím (odsek 4.2):

1. 
   Kontraindikované pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím sú pracovné podmienky charakterizované prítomnosťou škodlivých výrobných faktorov, ktoré prekračujú hygienické normy a majú nepriaznivý vplyv na organizmus pracovníka a/alebo jeho potomkov (3. trieda), a pracovné podmienky, ktorých vplyv počas pracovná zmena(alebo jeho časti) predstavuje ohrozenie života, vysoké riziko ťažkých foriem akútnych pracovných úrazov (trieda 4) pozri odsek 3.5.2;
2. 
   Vystavenie zvýšenej úrovni fyzikálnych faktorov (hluk, vibrácie, elektromagnetické žiarenie, statická elektrina; nepriaznivá mikroklíma, slabé osvetlenie a pod.), chemických faktorov (prach, plynová kontaminácia pracovného priestoru škodlivými látkami, látky - alergény, aerosóly a iné toxické látky), biologické faktory (patogénne mikroorganizmy a ich metabolické produkty);
3. 
   Výrazne výrazný (závažný) fyzická práca) konštantné fyzické, dynamické a statické zaťaženie pri zdvíhaní a presúvaní, držaní ťažkých predmetov (3.2. trieda);
4. 
   Pracujte hlavne v nútených polohách, hlavne v stoji, bez zmeny pracovnej polohy; dlhá chôdza (viac ako 8 km) (stupeň 3,2);
5. 
   Regulované stanovené tempo práce;
6. 
   Výrazná monotónnosť práce;
7. 
   Výrazný (ťažká práca) nervový a duševný stres (zmyslový, intelektuálny a emocionálny) (3. ročník);
8. 
   Práca na nočné zmeny s predĺženými pracovnými dňami (3. ročník);
9. 
   Práca v extrémnych podmienkach, vo výškach, so zvýšeným rizikom ohrozenia života.

Individuálny prístup k určovaniu kontraindikácií a výberu druhov práce (povolaní) u zdravotne postihnutého je determinovaný najmä špecifikami ochorenia a zdravotnými kontraindikáciami, ktoré obmedzujú schopnosť pracovná činnosť, životné obmedzenia.

3.5.4.1. Pracovné odporúčanie vychádza z komplexné hodnotenie zdravotné, psychologické, sociálne a profesionálne faktory. 1.Pod medicínske faktory To znamená diagnózu, klinickú formu hlavných a sprievodných ochorení, charakter a závažnosť narušených funkcií, štádium, priebeh a prognózu ochorenia, kompenzačné schopnosti organizmu. 2. K psychologické faktory patrí pohlavie, vek, postoj postihnutého k práci, postoj k jeho profesii, okruh záujmov, psychická mikroklíma v rodine, v práci, zmeny osobnosti po vzniku postihnutia, zmena existujúceho stereotypu, narušenie systému zaužívaných sociálnych vzťahy. 3. Tieto faktory určujú rehabilitačný potenciál postihnutého, ktorý je hodnotený ako vysoký, stredný, nízky. 4. Na sociálne a profesionálne faktory patrí: vzdelanie, profesijná cesta, hlavná profesia (pozícia, špecializácia), kvalifikácia, mzda, povaha a pracovné podmienky (údaje o certifikácii pracoviska, výrobné charakteristiky a pod.), zachovanie odborných zručností, bydlisko, rodinná a životná situácia. 5. Tieto faktory charakterizujú Pracovný potenciál osoby so zdravotným postihnutím, ktorý sa hodnotí ako vysoký, priemerný, nízky, žiadny podľa príslušných aspektov bodu 3.1.2. - 3.1.3.

Pri skúmaní a tvorbe jednotlivých „pracovných odporúčaní“ musia odborníci kancelárie vychádzať zo špecifík hlavnej profesie a súčasne vykonávanej práce (odbor, pozícia) alebo z obdobných druhov profesií na pokračovanie v pracovnej činnosti alebo rekvalifikáciu (školenie). , so zameraním na body uvedené v bodoch 3.3.5 – 3.3.5.1, 3.5.1. – 3.5.3.2. základné regulačné a iné legálne dokumenty, vrát. Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 23. decembra 2009 č. 1013n., keďže porovnaním hlavnej profesie zdravotne postihnutej osoby s jej invalidizujúcou chorobou a závažnosťou dysfunkcie tela ňou spôsobenej jednotlivca ( zdravotné) kontraindikácie a indikácie pre odbornú prácu (určujú sa profesie a jednotlivé OTD.

Keďže „pracovné odporúčania“ musia spĺňať základné požiadavky na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím: práca musí zodpovedať funkčným schopnostiam osoby so zdravotným postihnutím (zachované funkcie) s prihliadnutím na jej odborné schopnosti, špeciálne a všeobecné vzdelanie, osobné sklony, prístup smerom k práci, potom sú určené jeho rehabilitačným a pracovným potenciálom. Preto s nízkym rehabilitačným potenciálom a nedostatkom pracovného potenciálu nie sú v IPR vytvorené „pracovné odporúčania“ pre osobu so zdravotným postihnutím.

Pri zriaďovaní OTD 1. stupňa zdravotne postihnutá osoba je schopná pracovať v bežných výrobných pracovných podmienkach, čo zahŕňa výkon práce na bežných pracoviskách spoločne a rovnocenne so zdravými pracovníkmi. Za normálnych výrobných pracovných podmienok môže zdravotne postihnutá osoba pokračovať v práci:

Udržiavanie spôsobilosti na prácu v danej profesii;

Možnosť eliminácie kontraindikovaných faktorov ( lekárske kontraindikácie) v práci znížením množstva práce - o 0,5, 0,75 sadzby, poskytnutím týždenného pracovného úväzku 35 hodín alebo prácou prevažne na jednozmennú (dvojzmennú) bez nočnej zmeny s pracovným dňom 6 - 7 hodiny. a nie viac ako 8 - 9 hodín; dodatočné pohyby v rámci predchádzajúcich odborných činností a pod.), ktoré majú za následok potrebu znížiť množstvo práce viac ako 2-krát, znížiť kvalifikáciu o viac ako 1 stupeň, znížiť závažnosť a intenzitu pracovného procesu o viac ako 1 stupňa.

B) v iných povolaniach so zníženou kvalifikáciou, ak:

Zachovanie psychofyziologických funkcií a vlastností potrebných na prácu v iných typoch odborných činností v plnom rozsahu;

Možnosti výberu profesií, ktoré sú neškodné a bezpečné pre pokračovanie pracovnej činnosti za bežných podmienok.

Pri zriaďovaní 2. stupňa OTD zdravotne postihnutá osoba nie je schopná pracovať v bežných výrobných podmienkach, ale zachováva si schopnosť pracovať v špeciálne vytvorených podmienkach v týchto prípadoch:

Pri absencii zdravotných kontraindikácií na vykonávanie ľahkých, neškodných a bezpečných druhov prác (trieda 1, menej často trieda 2 podľa pracovných podmienok), ak sa vykonávajú v skrátenom pracovnom čase;

Čiastočné zachovanie odborne významných funkcií;

Možnosti čiastočnej alebo úplnej kompenzácie stratených odborne významných funkcií pomocou pomocných technické prostriedky(napríklad tyflotechnické, audiologické), ergonomické prispôsobenie pracoviska, prispôsobenie technologický postup na konkrétnu patológiu postihnutého, ako aj s pomocou iných osôb.

V špeciálne vytvorených pracovných podmienkach môžu osoby so zdravotným postihnutím pokračovať vo výkone svojej hlavnej profesie, v profesiách využívajúcich odborne významné vedomosti a zručnosti a v iných profesiách.

Definícia „špeciálne vytvorených pracovných podmienok“ je všeobecná a je nezákonné ju opakovať v pracovných odporúčaniach: „môže vykonávať prácu v špeciálne vytvorených podmienkach“, pretože jej obsah je uvedený v odseku 12 pravidiel na určenie miery straty odborná spôsobilosť na prácu v dôsledku pracovných úrazov a chorôb z povolania schválená nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 16. októbra 2000 č. 789 (pozri bod 3.3.5.), preto vždy vyžaduje špecifikáciu (podrobne v riadku „Prispôsobenie výroby“ (pozri odsek 3.4):

Individuálna zmena pracovného režimu, skrátený pracovný čas (ochrana času);

Zníženie množstva práce a/alebo stanovenie individuálnych výrobných noriem;

Poskytovanie dodatočných prestávok v práci;

Zmena charakteru práce pre konkrétnu osobu (zmena popisy práce, možnosť čiastočne vykonávať prácu doma;

vytvorenie vhodných sanitárnych a hygienických podmienok;

Vybavenie pracoviska v podniku špeciálnym technickým vybavením;

Možnosť poskytovania lekárskej starostlivosti v podniku;

Zabezpečenie dodania zamestnanca na pracovisko;

Organizácia pracovného miesta doma;

Schopnosť poskytovať priebežnú alebo príležitostnú pomoc od iných.

Vytvorenie špeciálne vytvorených podmienok vr. špeciálne pracovisko (pozri 3.3.5.1. článok 22 zákona) v podniku sa musí vykonávať v súlade s požiadavkami hygienických pravidiel SP 2.2.9.2510-09. Vytvorenie špeciálneho pracoviska (SWP) v podniku môže zahŕňať:

Použitie špeciálne zariadenia pre správu a údržbu zariadení;

Používanie špeciálne navrhnutých ručných nástrojov;

Umiestnenie ovládacích prvkov zariadení, technologického a organizačného vybavenia, spracovávaných dielov na pracovisku v dosahu;

Pridelenie ďalších plôch na zabezpečenie možnosti prístupu, otáčania sa na pracovisku a vykonávania práce na invalidnom vozíku;

Vybavenie zariadení a nábytku na pracovisku indikátormi (vizuálne, akustické, hmatové).

Nie všetci zdravotne postihnutí s 2. stupňom OTD však súčasne potrebujú všetky uvedené činnosti, ktoré vymedzujú obsah „špeciálne vytvorených podmienok“, ich špecifickosť je daná invalidizujúcou chorobou a závažnosťou dysfunkcie organizmu. Väčšina postihnutých v dôsledku chorôb vnútorných orgánov vrátane zhubných novotvarov, príp mentálne poruchy potrebujú zmeniť svoj pracovný rozvrh a znížiť množstvo práce. Niektorí zdravotne postihnutí ľudia s patológiou pohybového aparátu (MSS) pri zachovaní režimu a objemu práce vyžadujú vybavenie SRM na zabezpečenie ich doručenia alebo organizácie pracoviska doma („invalidní vozíčkari“). Pomoc iných osôb pri vykonávaní pracovných činností vyžadujú najmä zdravotne postihnutí ľudia s duševnou patológiou alebo ťažkým motorickým postihnutím. Väčšina ľudí so zrakovým postihnutím pri zachovaní režimu a objemu práce vyžaduje vybavenie SRM so zabezpečením ich doručenia alebo organizáciu pracoviska doma (s vysokým stupňom slabozrakosti a slepoty). To isté platí pre niektorých zdravotne postihnutých ľudí so sluchovým postihnutím (nepočujúcich a hluchonemých) (pozri odseky 3.3.5.1 – 3. 3. 5 3).

Uvedenie v „pracovných odporúčaniach“ o potrebe vytvorenia špeciálneho pracoviska alebo možnosti pracovať v špeciálne vytvorených podmienkach v podniku, vr. špecializované, využívajúce prácu zdravotne postihnutých ľudí, si vyžaduje objasnenie špecifických pracovných podmienok, na ktoré možno použiť odkaz na príslušné paragrafy a odseky Sanitárneho poriadku SP 2.2.9.2510-09, keďže Spoločné podniky v súčasnosti pokrývajú všetky odvetvia ekonomická aktivita, podniky, inštitúcie a organizácie všetkých foriem vlastníctva, bez ohľadu na rozsah ekonomickej činnosti a rezortnej podriadenosti, v ktorých sa využíva práca ľudí so zdravotným postihnutím. Hygienický poriadok SP 2.2.9.2510-09 stanovuje osobitné požiadavky na organizáciu výroby pre prácu zdravotne postihnutých osôb vrátane. špeciálne vytvorené pracoviská (v bodoch 4.4. - 4. 21. ods. 4) a osobitné pracovné podmienky (v ods. 6) pre osoby so zdravotným postihnutím v závislosti od invalidných chorôb (zdravotných postihnutí):

6.1. (body 6.1.2. – 6.1.21.) Pľúcna tuberkulóza;

6.2. (odseky 6.2.1. – 6.2.5.) Kardiovaskulárne a iné somatické ochorenia;

6.3. (odseky 6.3.1. – 6.3.7.) Neuropsychiatrické ochorenia vr. (odseky 6.3.8.1. – 6.3.8.11.) duševné choroby, (odseky 6.3.9.1. – 6.3.9.6.) choroby nervového systému;

6.4. (odseky 6.4.1. – 6.4.12.) Choroby zrakových orgánov;

6.5. (odseky 6.5.1. – 6.5.2.) Choroby sluchových orgánov;

bod 4.4. – 4.8. Choroby muskuloskeletálneho systému.

Vyššie uvedené právne dokumenty a na nich založené zásady odbornej odborno-rehabilitačnej diagnostiky tvoria individuálne „pracovné odporúčanie“. Kontraindikácie a obmedzenia práce uvedené pri vyšetrení a v „pracovných odporúčaniach“ musia zodpovedať povahe a závažnosti patologického procesu, stupňu narušenia telesných funkcií, ako aj hygienickým a hygienickým vlastnostiam typu (profesie) práce a predovšetkým v súlade s čl. 22 a 23 zákona, odsek „G“ oddielu 3 „Klasifikácia a kritériá používané pri vykonávaní lekárskych a sociálnych vyšetrení občanov federálnymi štátnymi inštitúciami MSE“, schválený vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. decembra 2009 č. 1013n.

Upozorňujeme však na skutočnosť, že žiadny z uvedených normatívnych dokumentov (články 22 a 23 zákona, odsek „G“ oddielu 3) neobsahuje ani kvantitatívne, resp. ukazovatele kvality, vrátane definície „osobitne vytvorených pracovných podmienok“. Neexistujú ani oficiálne dokumenty (objednávky, protokoly, normy, referenčné knihy, bulletiny atď.), ktorá by odhalila postup tvorby a obsahu „pracovných odporúčaní“ pre zdravotne postihnutých ľudí skupín 3, 2 a 1 s hlavnou invalidizujúcou patológiou, s akútnou invaliditou 1 a 2 stupňa. Tieto skutočnosti spôsobujú pochybenia odborníkov, neoprávnené výpovede a súdne spory.

Existuje teda každý dôvod tomu veriť pracovné odporúčanie je dané na základe hlavnej profesie, ktorá je zase kľúčovým článkom pri zisťovaní pracovnej schopnosti osoby so zdravotným postihnutím a určovaní indikovaných a kontraindikovaných pracovných podmienok spôsobených invalidizujúcou chorobou so zodpovedajúcou závažnosťou dysfunkcie telo. Odporúčania práce v úrade sa tvoria predovšetkým Autor: zdravotné indikácie a kontraindikácie, ktoré sú určené hlavným povolaním, určujúce obmedzenia odbornej činnosti a bezbariérovosti podľa závažnosti a náročnosti druhov práce pre osobu so zdravotným postihnutím, podľa povahy, podmienok, režimu a foriem organizácie pracovnej činnosti.

3.5.4.2. Ak je teda osoba uznaná za osobu so zdravotným postihnutím s 1. a 2. stupňom STD, špecialisti úradu MSE v takmer všetkých prípadoch tvorby práv duševného vlastníctva sú povinní vydať odporúčania týkajúce sa kontraindikovaných a dostupných podmienok a typov práce, ktoré sú uvedené v správe o vyšetrení a individuálnom rehabilitačnom programe pre zdravotne postihnutého.

Vo formulári IPR program pracovnej rehabilitácie obsahuje časť „Odporúčania pre kontraindikované a dostupné podmienky a typy práce“. V tejto časti sa na základe výsledkov odbornej odbornej rehabilitačnej diagnostiky (pozri odseky 3.5.1. - 3.5.4.1.) dopĺňa „špecifické pracovné odporúčanie“, ktoré musí obsahovať kvantitatívne a kvalitatívne predpisy o kontraindikovaných výrobných faktoroch a podmienkach. , druhy práce, ako aj uvedené podmienky a druhy práce v súlade s tarifnými a kvalifikačnými požiadavkami na povolania a odbornosti, klasifikácia (Príručka R 2.2.2006 - 05) závažnosti, intenzity, škodlivosti a nebezpečnosti práce, Hygienický poriadok SP 2.2.92510-09 (uvedené v odsekoch 3.5.1. - 3.5.3., 3.5.3.1, 3.5.3.2), nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 23. decembra 2009 č. 1013n, vrátane potreby vytvorenia špeciálneho pracoviska, prezentácie (druhov) technických prostriedkov na vybavenie pracovísk pracovníka a iných prostriedkov zohľadňujúcich individuálne možnosti osoby so zdravotným postihnutím.

Približné (konkrétne) profesie a druhy prác pre zamestnanie môžu byť zahrnuté do pracovného odporúčania na základe výsledkov výberu odborných činností vykonávaných okresnými alebo mestskými úradmi práce, burzami práce pre zdravotne postihnutých, odbornými rehabilitačnými strediskami pre zdravotne postihnutých ( odborný výber), lekárske komisie zdravotníckych zariadení, ako aj úrady ITU.

Uvádzanie konkrétnych názvov povolaní však môže viesť k obmedzeniu okruhu vhodných zamestnaní, čo zase porušuje právo osoby so zdravotným postihnutím na prácu stanovené v článku 37 ods. 1 Ústavy Ruskej federácie.

Kancelária ITU odporúča konkrétne profesie (špecializácie) na výcvik (rekvalifikáciu) až po kariérovom poradenstve (výbere povolania) zdravotne postihnutej osoby (psychológom kancelárie ITU, službou zamestnanosti alebo psychológom - špecialistom na profesijné poradenstvo na rehabilitácii ( vzdelávacia inštitúcia.

Schválená podoba IPR a Postup pri jeho tvorbe určujú implementáciu tohto paragrafu („Odporúčania ku kontraindikovaným a dostupným podmienkam a typom práce“) zo strany agentúr práce a práce, zamestnávateľov, vzdelávacie inštitúcie prostredníctvom príslušných oddielov a riadkov v IPR by preto po jeho vytvorení mali byť odporúčania vo forme rehabilitačných služieb, ktoré ich podrobne a konkretizovali, zahrnuté do príslušných riadkov na vykonanie v rámci zodpovednosti.

Pre zamestnanie nezamestnanej osoby so zdravotným postihnutím– vyplňte riadky: „Odborné poradenstvo“, „Pomoc pri zamestnaní“, „Priemyselné prispôsobenie“ (pozri odseky 3.1., 3.3., 3.4.) a pracovné– „Prispôsobenie výroby“ (pozri odsek 3.4.), pretože upravuje to čl. 224 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pre odborné vzdelávanie a rekvalifikácia osôb so zdravotným postihnutím– riadky sú vyplnené – “ Odborné vzdelanie a rekvalifikácia“, „Poradenstvo pri výbere povolania“ (pozri odseky 3.2., 3.1), „Sociálna a pedagogická rehabilitácia“ časť „Opatrenia sociálnej rehabilitácie“ (pozri odsek 4.2.).

Vyplnené presne v súlade s podobnými záznamami v odsekoch. 14.3.4 - 14.3.5. kontrolná správa.

1. Pacient P., 53 rokov, hlavná profesia – zdravotná sestra, pozícia - vrchná sestra na mestskej ambulancii, pracuje na tejto pozícii 27 rokov, ukončila prácu. Diagnóza: „2010 - stav po radikálnej liečbe angiosarkómu retroperitoneálneho priestoru. Žiadne recidívy ani metastázy." Regionálny onkologický dispenzár odporučil klinické sledovanie. rozhodnutie predsedníctva ITU: 3. skupina ZŤP 1 rok, akútne respiračné ochorenie 1. stupňa, nemôže pracovať ako vedúca sestra, lebo jej Pracovné povinnosti spojené s výraznou pracovnou intenzitou. Môže pracovať ako zdravotná sestra v neurologickej ambulancii, pracovisku na vydávanie tlačív na prednostné recepty (voľné miesta v čase vyšetrenia).

Odporúčanie práce v IPR: « Kontraindikované pracovné podmienky: Stredná fyzická (2 stupne) a ťažká nervovo-mentálna záťaž (3,1 stupňa), práca spojená s vynútenou polohou tela, napätím brucha, blízko pohyblivých mechanizmov a vo výške, spojená s vystavením vibráciám, kontaktom s toxickými látkami, soľami ťažké kovy, chlórované uhľovodíky a iné karcinogény, elektromagnetické, laserové žiarenie prekračujúce maximálny limit, tepelné žiarenie, ultrafialové žiarenie, predpísaná pracovná rýchlosť.

Zobrazené pracovné podmienky: Práca s miernym fyzickým (1. trieda) a miernym neuropsychickým stresom (2. trieda) v komfortných mikroklimatických podmienkach (1. trieda) výrobného prostredia. Práca súvisiaca s riešením jednoduchých alternatívnych úloh podľa pokynov (2. stupeň), podľa harmonogramu s možnosťou opravy, bez časovej tiesne (2. stupeň), so zodpovednosťou za množstvo pomocných prác (2. stupeň). Práca počas dennej zmeny. Obsah aerosólov, proteínové prípravky, hluk, statická elektrina, elektrické pole AMY, laserové žiarenie v oblasti diaľkového ovládania."

Potom do riadku „Prispôsobenie výroby“ uveďte: „1. Vytvorenie uvedených pracovných podmienok, zabezpečenie výkonu odporúčaných prác z hľadiska náročnosti (1 stupeň) a intenzity (2 stupne), počas dennej zmeny a v komfortných mikroklimatických podmienkach“ (pozri návrh bodu 3.4.), ako aj zostaviť doložku. 3.1.1., 3. 1.3 . linky č. 3.1. a p.p. . 3.3.4. linky bod 3.3.(pozri dizajn označených položiek).

2. Pacient V., 56 r., profesia – zvárač plyn-elektro 6. kategórie, prac. Diagnóza: Tuberkulóza obličiek, štádium 1-2 chronického zlyhania obličiek. Spôsobilosť vykonávať prácu plyno-elektrického zvárača je potvrdená osvedčením vydaným odbornými pracovníkmi zdravotníckeho zariadenia. Rozhodnutie predsedníctva ITU: 2. skupina ZŤP na dobu neurčitú, 2. stupeň OTD. V súlade s ETKS, ako aj s množstvom regulačných dokumentov uvedených vyššie, patrí povolanie plyno-elektrický zvárač k všeobecným profesiám so sťaženými pracovnými podmienkami a expozíciou škodlivým a nebezpečným látkam - zváračským aerosólom. Napriek tomu, že v nariadení Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie zo dňa 14.03.1996 číslo 90 nie je tuberkulóza obličiek indikovaná medzi zdravotnými kontraindikáciami prijímania osôb bez zdravotného postihnutia do práce, podľa ods. 4.3. SP 2.2.9.2510-09 (pozri doložku 3.5.3.1.) uvedené pracovné podmienky pre zdravotne postihnutú osobu V. sú: optimálne (trieda 1) a prístupné (trieda 2) sanitárne a hygienické podmienky pracovného prostredia podľa ... chemických (škodlivých látok) faktorov.

Profesia plyno-elektrického zvárača je pre zdravotne postihnutú osobu V. kontraindikovaná, pretože chemické faktory obsiahnuté vo zváracích aerosóloch prekračujú MAC a MPC pracovných podmienok triedy 1 a 2.

Možné variácie názvu „Zmluva o spotrebiteľskom úvere z fondu vzájomnej finančnej pomoci CPC (G) „______“; Zmluva o spotrebiteľskom úvere v rámci programu vzájomnej finančnej pomoci _________.“ Aby bola dohoda zosúladená s požiadavkami zákona č. 353-FZ, je zásadne dôležité zdôrazniť, že formalizuje vzťah "spotrebiteľ"úver

Preambula.

Vľavo od štvorcového rámu, kde sú zverejnené informácie o celkovej cene úveru, sa odporúča uviesť preambulu zmluvy.

Pri určovaní zmluvných strán vezmite na vedomie, že za družstvo musí byť dohoda podpísaná osobou vykonávajúcou funkcie jediného výkonného orgánu (predseda predstavenstva, predseda družstva, predseda, riaditeľ - podľa toho, akým spôsobom osoba je uvedená v charte). Ak sú funkcie jediného výkonného orgánu rozdelené medzi predsedu predstavenstva a riaditeľa, zaškrtnite v zakladateľskej listine, ktorý z nich má právomoc uzatvárať obchody v mene družstva. Ak ste delegovali právo na podpis zmluvy na manažéra úveru alebo iného zamestnanca, ktorý nie je jediným výkonný orgán, musí konať v mene družstva na základe splnomocnenia, ktorého náležitosti treba uviesť v preambule. Zanedbanie týchto podmienok môže mať za následok riziko, že zmluva bude vyhlásená za neplatnú, keďže bola uzavretá neoprávnenou osobou.

Pri identifikácii akcionára ako účastníka zmluvy uveďte jeho priezvisko, meno, priezvisko a evidenčné číslo, pod ktorým je zapísaný v registri akcionárov družstva (číslo členského listu). V príklade preambuly sú dodatočne uvedené údaje o pase a registrácia na mieste, ale keďže tieto údaje sú zohľadnené v registri akcionárov družstva v súlade s odsekom 1, čl. 12 zákona č. 190-FZ „O úverovej spolupráci“ odkaz na číslo v registri umožňuje s dostatočnou istotou identifikovať akcionára ako zmluvnú stranu. V zmluve však môžete zverejniť aj podrobné informácie o akcionárovi s uvedením jeho adresy a podrobností o pase, ak to považujete za dôležité.

V súlade so smernicou Bank of Russia č. 3240-U by družstvo ako strana dohody malo byť označené ako „veriteľ“ a akcionár ako „dlžník“. V súlade s odsekmi 1, 2, odsek 1, čl. 3 Federálneho zákona z 21. decembra 2013 N 353-FZ „O spotrebiteľskom úvere (úvere)“ sú takto definované zmluvné strany zmluvy o spotrebiteľskom úvere. O vhodnosti zachovania zákonom stanovenej terminológie vyplýva aj list BR GUPRMIMFD č. 56/208 zo dňa 10.6.2014. Použitie tejto terminológie nespôsobuje žiadne právne konflikty av žiadnom prípade nedáva do súvisu finančnú vzájomnú pomoc organizovanú úverovými družstvami s licencovanými bankovými činnosťami.

Celkové náklady na pôžičku

Ako je uvedené v odseku 1, čl. 6 zákona č. 353-FZ „Úplné náklady spotrebiteľského ... úveru, ... sú umiestnené v štvorcovom ráme v pravom hornom rohu prvej strany zmluvy o spotrebiteľskom ... úvere pred tabuľka obsahujúca jednotlivé podmienky spotrebiteľskej ... úverovej zmluvy, a je vytlačená veľkými čiernymi písmenami na čistom bielom podklade, dobre čitateľným písmom najväčšej veľkosti písma použitej na tejto stránke. Plocha štvorcového rámu musí byť najmenej päť percent plochy prvej strany zmluvy o spotrebiteľskom úvere.

Na základe rozmerov hárku A4 210x297 mm by mala byť celá cena pôžičky umiestnená v ohraničenom štvorcovom ráme so stranou 60 mm umiestnenom v pravom hornom rohu. Hodnota celkových nákladov úveru sa píše veľkými písmenami (vrátane jeho číselnej hodnoty a slova „úroky“). Zákon neustanovuje mieru podrobnosti hodnoty celkových nákladov úveru, preto je možné zverejniť tento ukazovateľ zaokrúhlený na celé číslo. Ak považujete za zásadne dôležité zverejniť podrobné informácie o plnej cene pôžičky, môžete jej hodnotu uviesť s presnosťou na stotiny. Podrobnejší slovný popis celkových nákladov na úver si samozrejme vyžiada zvýšenie štvorcového rámca a dlžníkovi sťaží vnímanie tohto ukazovateľa. Keďže to zjavne odporuje účelu zákonnej povinnosti veriteľa zverejniť úplné náklady na pôžičku, uvedenie v zmluve o úplných nákladoch na pôžičku s údajmi presahujúcimi stotiny nie je povolené.

Zvyčajne sa maximálna veľkosť písma vzťahuje na názov zmluvy. Ak áno, potom je plná cena pôžičky napísaná v štvorcovom ráme veľkými písmenami rovnakého písma, aké je použité v nadpise.

Index zvýšenia cien

Spolu so zverejnením informácie o úplných nákladoch úveru, ako to predpisuje zákon, sa odporúča zahrnúť do preambuly zmluvy aj údaj o indexe zhodnotenia (preplatku). Tento index sa vypočítava z pomeru celkovej sumy splátok pôžičky od akcionára k výške pôžičky a zverejňuje sa na ročnej báze alebo za obdobie pôžičky.

Zahrnutie zvýšenia cenového indexu (preplatku) do zmluvy zákon nepredpisuje a nie je povinná požiadavkaštandardné Ide o odporúčaný ukazovateľ, zavedený na základe uváženia družstva, ako informatívnejší a zrozumiteľnejší spôsob, ako dlžník zverejniť informácie o podiele svojich výdavkov v súvislosti s obsluhou spotrebiteľského úveru. Mnohé úverové družstvá tento ukazovateľ tradične používajú, vysvetľujú ho slovne alebo stanovujú ako súčasť parametrov úverovej zmluvy.

Aby nedošlo k prekročeniu poľa, kde je popísaná preambula zmluvy, odporúča sa umiestniť hodnotu indexu zhodnotenia (preplatku) pod štvorcový rám, v ktorom sú v pravom poli pôžičky uvedené plné náklady úveru. prvý list zmluvy. Informácie o indexe zvýšenia ceny (preplatku) nie sú orámované a veľkosť písma a možnosť použitia čísel a symbolov nie sú regulované a sú akceptované podľa uváženia družstva.

Všeobecné požiadavky na prezentáciu jednotlivých podmienok zmluvy v tabuľkovej forme.

Tabuľka jednotlivých podmienok zmluvy pozostáva zo všeobecného nadpisu „Individuálne podmienky spotrebiteľského úveru“ a troch stĺpcov: „Číslo položky“, „Podmienka“, „Obsah podmienky“. Vylúčenie riadkov z tabuľky, ako aj akýchkoľvek zmien, vr. redakčný text v sekcii „Podmienky“ nie je povolený.

Absencia informácií v riadkoch tabuľky jednotlivých zmluvných podmienok je označená značkou „Neprítomné“. Ak sa podmienka na tento typ zmluvy nevzťahuje, umiestni sa značka „Neuplatňuje sa“. Úverové družstvá z dôvodu zákonom stanovených obmedzení označujú „Neuplatňuje sa“ v riadku 5. „Postup pri stanovení kurzu zahraničná mena pri prevode finančných prostriedkov veriteľom na tretiu stranu určenú dlžníkom.“ V závislosti od podmienok úverového produktu môže byť v riadkoch 9-11, 15 umiestnená aj značka „nepoužije sa“.

Pri umiestnení časti tabuľky jednotlivých podmienok zmluvy na druhú a ďalšie strany zmluvy o spotrebiteľskom úvere sa nadpis a podnadpisy stĺpca opakujú. Riadky tabuľky jednotlivých zmluvných podmienok sa prenášajú na ďalšiu stranu celé, okrem prípadov, keď obsah podmienky zaberá viac strán zmluvy.

Bod 1. Výška úveru alebo úverový limit a postup jeho zmeny

Keďže zmluva o pôžičke je skutočná a považuje sa za uzavretú v okamihu prevodu peňazí, nie je typické, aby si družstvá požičiavali v rámci „úverového rámca“.

Tu a ďalej by ste v časti „obsah podmienky“ nemali duplikovať názov samotnej podmienky uvedený v ľavom stĺpci tabuľky. Často sa vyskytujúce formulácie, ako napríklad „Spôsobom a za podmienok tejto zmluvy je dlžníkovi poskytnutý úver vo výške ____ a dlžník sa zaväzuje ho splatiť a zaplatiť úrok,“ duplikát čl. 807, 809 Občianskeho zákonníka sú zbytočné a neospravedlnene prehadzujú dohodu a sťažujú jej vnímanie.

Nestojí ani za reč o povinnosti veriteľa poskytnúť sumu úveru. Zmluva o pôžičke je skutočná, považuje sa za uzavretú od okamihu prevodu peňazí a je jednostranne záväznou zmluvou. Od okamihu prevodu peňazí má Veriteľ právo dostať ich späť spolu s naakumulovanými úrokmi a Dlžník je povinný tieto sumy vrátiť. Táto štruktúra vzťahu je definovaná zákonom a nemá zmysel ju popisovať v zmluve.

Výška úveru je zásadná podmienka dohoda. Určuje rozsah záväzkov dlžníka splatiť istinu dlhu a základ pre výpočet úrokov. Táto podmienka je vyjadrená čo najvýstižnejšie číslami a slovami.

Ak družstvo poskytuje úvery v rámci úverovej linky, potom je táto podmienka opísaná približne takto:

Úverový limit ____________ rub. s dobou poskytovania od _____ do _____ tranží do ________.

Bod 2. Doba trvania zmluvy, doba splácania úveru.

V tejto časti je uvedené obdobie v mesiacoch, rokoch, dňoch spolu s výpožičnou dobou od dátumu poskytnutia úveru do predpokladaného dátumu splatenia. V tejto časti je zásadne dôležité stanoviť nie dobu trvania zmluvy, ale dobu splácania úveru. V opačnom prípade po uplynutí Vami stanovenej lehoty zmluva zaniká a strácate nárok na uplatnenie zmluvnej pokuty. Arbitrážna prax je v tomto smere nejednoznačná, preto je lepšie stanoviť lehotu splácania úveru s klauzulou, že „zmluva je platná, kým si dlžník úplne nesplní úverové záväzky“.

čl. 810 Občianskeho zákonníka umožňuje poskytnutie pôžičky bez stanovenia doby splácania alebo určenia lehoty podľa momentu vyžiadania. V tomto prípade „výšku úveru musí dlžník splatiť do tridsiatich dní odo dňa, keď veriteľ o to požiada, ak zmluva neustanovuje inak“. Ak pri použití tohto ustanovenia v zmluve neustanovíte lehotu splácania úveru, obsah podmienky je označený „neexistuje“.

Vyššie sú v tabuľkovej forme jednotlivých podmienok uvedené približné možnosti uvádzania podmienok bodu 2. "Doba trvania zmluvy, doba splácania úveru."

Bod 3. Mena, v ktorej sa poskytuje úver

V súlade s odsekom 1, čl. 140 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie družstvo poskytuje pôžičky a vyrovnáva s akcionármi výlučne v ruských rubľoch. V pravom stĺpci „Podmienka obsahu“ sa zadáva „Ruský rubeľ“ alebo „Ruský rubeľ“.

Bod 4. Úroková sadzba (úrokové sadzby) (v percentách ročne) alebo postup jej stanovenia (ich)

Úverové družstvá vo všeobecnosti neuplatňujú variabilné úrokové sadzby, čo môže byť opodstatnené pri úveroch s dlhou dobou splácania.

Úroková sadzba sa zverejňuje na ročnej báze, takže sú vylúčené všetky možnosti deklarovania mesačnej alebo dennej sadzby.

Je možné stanoviť, že úroková sadzba je pevná a úrok sa vypočíta pomocou jednoduchého úrokového vzorca. Je však možné nestanoviť, jednoducho uviesť hodnotu úrokovej sadzby, pretože „ak dohoda neuvádza spôsob výpočtu úrokov, potom sa výpočet úrokov vykonáva podľa jednoduchého úrokového vzorca s použitím pevnej úrokovej sadzby. .“

Ak je zmluva uzatvorená s podmienkou poistenia, je možné v tejto časti stanoviť podmienku jednostranného zvýšenia úrokovej sadzby, ak dlžník nesplní poistnú povinnosť do 30 dní.

Približné možnosti pre uvedenie podmienky bodu 3 „Úroková sadzba (úrokové sadzby) (v percentách ročne) alebo postup pri stanovení úrokovej sadzby sú uvedené“ v tabuľke vyššie.

Bod 5. Postup pri určovaní výmenného kurzu cudzej meny pri prevode finančných prostriedkov veriteľom na tretiu osobu určenú dlžníkom

Podmienku neuplatňujú úverové družstvá, mali by ste označiť „neuplatňuje sa“.

Bod 6. Výška a frekvencia platieb dlžníka podľa zmluvy alebo postupu na určenie týchto platieb.

Podmienka je relevantná ku dňu dlžníka a umožňuje vám vyhodnotiť a korelovať s vašimi schopnosťami výšku pravidelnej platby za splácanie a obsluhu úveru. V mnohých ohľadoch má väčšiu výpovednú hodnotu ako celková cena úveru a miera zhodnotenia.

Pre upresnenie tejto podmienky je doba čerpania úveru rozdelená na tzv. „výpožičné lehoty“, z ktorých každá stanovuje cieľový dátum splatenia časti úveru a platby splatných úrokov.

Pri splácaní istiny úveru v rovnakých splátkach sa zostatok dlhu úročí a výška celkovej splátky sa počas trvania úveru postupne znižuje.

Pri použití schémy anuitného splácania sa bežné splátky úveru počas celého obdobia nemenia, ale percento úroku z každej splátky neustále klesá a zvyšuje sa suma použitá na splatenie istiny.

Možné sú aj schémy splácania, ktoré zabezpečujú pravidelné splácanie úrokov a splácanie istiny dlhu na konci obdobia pôžičky alebo splácanie dlhu spolu s naakumulovaným úrokom na konci obdobia stanoveného zmluvou.

Pôžičku môžete poskytnúť aj bez určenia doby splácania alebo poskytnutia možnosti dlžníkovi splatiť úver podľa vlastného uváženia v sumách a podmienkach, ktoré mu vyhovujú.

Ak sa uplatňuje pohyblivá úroková sadzba, môžete si rezervovať menej ako ustanovený bod 4, čl. 10 zákona č. 353-FZ sedemdňová lehota na oznámenie zmeny hodnoty pohyblivej zložky úrokovej sadzby dlžníkovi (v príklade je uvedená päťdňová lehota). Ak sa takáto podmienka vzťahuje na všetky úvery s pohyblivou úrokovou sadzbou, je možné ju dojednať vo všeobecných podmienkach úveru bez duplikovania jednotlivých podmienok v tabuľkovej forme.

Približné možnosti uvádzania podmienok o počte a výške platieb sú uvedené v tabuľke. Opisujú možné verzie podmienok splácania úveru v rovnakých (anuitných) splátkach, s mesačným splácaním úrokov a splácaním dlhu na konci obdobia stanoveného zmluvou, so splatením všetkých záväzkov z úveru (platba pripísaných úrokov a splatenia dlhu) na konci doby stanovenej zmluvou, ako aj s voľný rozvrh splatenie, keď doba splácania úveru nie je zmluvou stanovená.

Pre úverové družstvá nie je typické používať pohyblivú úrokovú sadzbu, ale možné úpravy bodu 6 zahŕňajú ustanovenie o lehote na oznámenie zmeny hodnoty pohyblivej úrokovej sadzby dlžníkovi. Ustanovenie 4 čl. 9 zákona č. 353-FZ stanovuje na takéto oznámenie 7-dňovú lehotu a pri dodržaní tohto režimu je vhodné nestanovovať ju v individuálnych podmienkach. Približná verzia podmienok stanovuje päťdňovú výpovednú lehotu, ak je však takýto režim ustanovený pre všetky spotrebiteľské úvery poskytované s pohyblivou úrokovou sadzbou, stačí to stanoviť vo všeobecných podmienkach zmluvy o spotrebiteľskom úvere.

Bod 7. Postup pri zmene počtu, veľkosti a frekvencie (načasovania) platieb dlžníka v prípade čiastočného predčasného splatenia úveru (úveru)

Ak dôjde k čiastočnému predčasnému splateniu úveru, nastávajúce splátky dlžníka sa prirodzene zmenia. Dohodnúť sa môže napríklad možnosť konečného splatenia úveru v menšom počte splátok alebo zachovanie predtým plánovanej intenzity splácania, avšak v menších splátkach.

Podmienka je relevantná pre spotrebné úvery splácané anuitným spôsobom, kedy by sa pri predčasnom splatení mala prepočítať aj výška predtým zaplatených úrokov, pričom prebytok sa použije na splatenie časti istiny.

Vo všetkých prípadoch musí dohoda stanoviť postup poskytovania aktualizovaného splátkového kalendára dlžníkovi. Ako možné spôsoby môžu jednotlivé zmluvné podmienky určiť postúpenie aktualizovaného splátkového kalendára dlžníkovi alebo vykonanie opravných záznamov v predtým prevedenom splátkovom kalendári.

Podmienku spôsobu prenosu aktualizovaného splátkového kalendára dlžníkovi môžu ustanoviť všeobecné podmienky úveru s možnosťou dohodnúť si inú formu za individuálnych podmienok.

Ak úverová politika družstva a všeobecné podmienky úveru stanovujú podmienku prepočtu záväzkov pri predčasnom splatení podľa podmienok úverového produktu, ktorého doba splácania zodpovedá skutočnej dobe čerpania úveru 7 je takáto podmienka uvedená.

Klauzula 8. Spôsoby, ako má dlžník plniť záväzky vyplývajúce zo zmluvy v mieste dlžníka

Spôsoby plnenia záväzkov podľa zmluvy v mieste dlžníka – zahŕňajú možnosť hotovostných platieb alebo bezhotovostných prevodov na bežný účet družstva. Táto časť môže pokrývať ako spôsoby bezhotovostných platieb prostredníctvom bánk, tak aj využívanie služieb platobných agentov, bankových terminálov, prípadne elektronických platieb.

Ustanovenie 8.1. Bezplatný spôsob, ako dlžník plniť povinnosti vyplývajúce zo zmluvy

Je zrejmé, že pri vklade hotovosti do pokladne družstva sa neúčtuje žiadny poplatok, preto sa v tomto odseku zverejňuje informácia o podmienkach bezhotovostných platieb prostredníctvom bánk, ktoré ich vykonávajú bezplatne, prípadne bánk, výplatu provízie preberá družstvo. pre bezhotovostné prevody.

Treba mať na pamäti, že odsek 8, odsek 9, čl. 5 zákona č. 353-FZ špecifikuje túto podmienku: „... voľný spôsob, akým dlžník môže plniť povinnosti vyplývajúce z takejto zmluvy v lokalite v mieste, kde bola dlžníkovi doručená ponuka (návrh na uzavretie zmluvy) alebo v mieste dlžníka uvedeného v zmluve o spotrebiteľskom úvere.“ Pri stanovení voľného spôsobu plnenia záväzkov v zmluve by sa preto malo zabezpečiť, aby bola v súlade so zákonom stanovenými parametrami dostupnosti pre dlžníka.

Keďže vzťah spotrebiteľského úveru je formalizovaný s podielnikom, je možné v zmluve aj v tejto podmienke odkázať na adresu dlžníka evidovanú v registri podielnikov družstva. Rezervácia zo zákona stanovuje možnosť bezplatného plnenia záväzkov zo zmluvy dlžníkom v jeho mieste ku dňu uzavretia zmluvy. To znamená, že ak akcionár po uzavretí zmluvy o pôžičke zmení svoje sídlo, družstvo nie je povinné poskytnúť mu voľný spôsob plnenia záväzkov v novom mieste bydliska.

Tabuľka ukazuje možné možnosti vyhlásenie o podmienkach bodu 8.1 pre prípady, keď dlžník býva, uzavrel dohodu alebo navrhol jej uzavretie na diaľku z miesta, kde je pokladňa družstva.

Bod 9. Povinnosť dlžníka uzavrieť ďalšie zmluvy

Táto časť špecifikuje podmienku, ktorá zaväzuje dlžníka využiť služby tretích strán v súvislosti so získaním úveru. Treba mať na pamäti, že pri stanovení takejto podmienky je potrebné získať súhlas dlžníka na poskytovanie služieb jemu. Tento súhlas je doložený v žiadosti o úver s uvedením druhu a ceny služieb. Na druhej strane „informácie o iných zmluvách, ktoré je dlžník povinný uzavrieť, a (alebo) o iných službách, ktoré je povinný prijímať v súvislosti so zmluvou o spotrebiteľskom úvere, ako aj informácie o schopnosti dlžníka súhlasiť s uzavretím takéto zmluvy a (alebo) poskytovanie takýchto služieb alebo ich odmietnuť“ je uvedené vo všeobecných podmienkach zmluvy o spotrebiteľskom úvere.

Takúto podmienku družstvá spravidla neuplatňujú, ale na úver sa môže vzťahovať povinnosť poistenia. Približná verzia takéhoto stavu je uvedená v tabuľke.

Ak je v tomto oddiele uvedená podmienka zvýšenia úrokovej sadzby v prípade nesplnenia poistnej povinnosti, mala by byť z oddielu 4 tabuľky vylúčená. Treba mať na pamäti, že v súlade s odsekom 10 čl. 7 zákona č. 353-FZ môže dlžník uzavrieť poistnú zmluvu s poisťovňou určenou družstvom alebo poistiť riziká v inej poisťovni podľa vlastného uváženia. V žiadosti o úver musí byť uvedený súhlas dlžníka so splnením poistnej podmienky s uvedením nákladov na poistenie.

Zákon ustanovuje povinnosť veriteľa poskytnúť dlžníkovi možnosť alternatívneho výberu uzavretia zmluvy o spotrebiteľskom úvere zaťaženej poistnou podmienkou a bez nej: „... veriteľ je povinný ponúknuť dlžníkovi inú možnosť. pre spotrebiteľa... úver za porovnateľné (výška a doba splácania spotrebiteľského úveru (úveru) podmienky spotrebiteľa...úver bez povinného uzatvorenia poistnej zmluvy." Ak teda dlžník nesplní poistnú podmienku ustanovenú ust. zmluvy, môžete jednostranne zvýšiť úrokovú sadzbu, nie však diskriminačne, ale na úroveň obdobného úverového produktu nezaťaženého poistnou podmienkou.Všetkým zámerom je teda využiť túto podmienku za účelom nekontrolovaného zvyšovania úrokov jednostranné sadzby sú neudržateľné.

Bod 10. Povinnosť dlžníka poskytnúť zábezpeku za splnenie záväzkov zo zmluvy a požiadavky na takéto zabezpečenie

Táto časť špecifikuje formy zabezpečenia plnenia úverových záväzkov (zástavy, záruky). Ak družstvo nestanoví požiadavky na zabezpečenie toho, aby si dlžník plnil svoje záväzky, označí sa značkou „Nepoužije sa“. V zmluvnom formulári je tiež možné stanoviť všetky možné obsahy tejto podmienky, pričom zvolenú možnosť treba uviesť pri zostavovaní zmluvy.

Bod 11. Účely použitia spotrebiteľského úveru dlžníkom

V tejto časti je uvedený účel, na ktorý sa spotrebiteľský úver berie. Pre posúdenie je dôležitý popis účelu úveru sociálnej efektívnosti a dopytu po účelových úverových a sporiacich a úverových programoch organizovaných družstvom, ako aj podkladom pre podanie žiadosti o predčasné splatenie úveru v prípade jeho zneužitia.

Pri stanovovaní účelu úveru v zmluve by ste mali mať na pamäti, že dlžník vám musí poskytnúť možnosť kontroly zamýšľané použitie peňažných prostriedkov, a ak sa zistí porušenie tejto podmienky, máte právo požadovať predčasné splatenie úveru so zaplatením dlžných úrokov. Preto musí byť cieľ konkrétne definovaný, aby ste mohli sledovať dodržiavanie tejto podmienky.

Preto musí byť účel v jednotlivých podmienkach zmluvy konkrétne uvedený a určený účelom tohto úverového produktu alebo programu. Všeobecná definícia cieľa, ako napríklad „nákup spotrebného tovaru“ alebo „pre potreby spotrebiteľov“, nemá praktický význam.

Ak nie je určený na stanovenie zamýšľaného účelu pôžičky, umiestni sa značka „Nepoužije sa“.

Bod 12. Zodpovednosť dlžníka za nesprávne splnenie podmienok zmluvy, výšky sankcie (pokuty, penále) alebo postupu pri ich určení

V tejto časti je uvedená výška zmluvnej pokuty do 20 % ročne, alebo v zákonom stanovenej výške 0,1 % denne (zákonná pokuta). Treba si uvedomiť, že ak predtým pripisovanie sankcie z úroku z omeškania súdy považovali za zásah do práv spotrebiteľa, pripisovanie úroku z úroku (zložené úroky), teraz úroky z omeškania zákon definuje ako nezávislý peňažný záväzok, za ktorého predčasné splnenie môže byť uložená pokuta.

Zmluvnú pokutu stanovenú zákonom si môžete pripísať v akejkoľvek výške do 20 % ročne. Môžete tiež jednostranne znížiť pokutu, stanoviť odklad pri jej výpočte a zaviesť ďalšie podmienky, ktoré zlepšujú situáciu dlžníka. Tieto možnosti nie je potrebné v zmluve osobitne upravovať.

Treba mať na pamäti, že v súlade s bodom 6. Uznesenie pléna najvyšší súd RF N 13, Plénum Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie N 14 zo dňa 10.08.1998 „O praxi uplatňovania ustanovení Občianskeho zákonníka Ruskej federácie o úrokoch na použitie iných v hotovosti, „Pri peňažných záväzkoch vyplývajúcich zo zmlúv, najmä tých, ktoré stanovujú povinnosť dlžníka ..... zaplatiť peňažné prostriedky prijaté za podmienok vrátenia, podlieha úrok z omeškanej sumy na základe článku 395 zákonníka.“

Preto máte právo spolu s podmienkou v zmluve o vyberaní penále za oneskorené splnenie peňažného záväzku zaviesť do zmluvy aj podmienku vyberania úrokov za použitie cudzích peňazí podľa pravidlá čl. 395 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Máte právo uplatniť jedno z týchto opatrení (pokuty alebo úroky za použitie cudzích prostriedkov) bez preukázania výšky strát.

Bod 13. Podmienka postúpenia práv (pohľadávok) podľa zmluvy veriteľom na tretie strany

V súlade s odsekom 1, čl. 12 zákona č. 353-FZ „... dlžník si zachováva vo vzťahu k novému veriteľovi všetky práva, ktoré mu boli priznané vo vzťahu k pôvodnému veriteľovi v súlade s ust. federálne zákony" Keďže nový veriteľ nie je schopný zabezpečiť všetky práva akcionára ustanovené zákonom č. 190-FZ, prevod práv z poskytnutej pôžičky na akcionára je možný po zániku jeho členstva v družstve.

V tomto paragrafe je preto možné stanoviť buď zákaz postúpenia práv (pohľadávok) na tretie osoby, alebo súhlas s takýmto postúpením, avšak po zániku členstva v družstve.

Bod 14. Súhlas dlžníka so všeobecnými podmienkami zmluvy

Potvrdzuje, že si dlžník prečítal a súhlasí s dodržiavaním všeobecných podmienok úverov poskytovaných družstvom. Umožňuje vyložiť jednotlivé úverové podmienky z rôznych štandardných podmienok, ktoré nie sú predmetom dohody medzi stranami.

bod 15. Služby poskytované vypožičiavateľom vypožičiavateľovi za odplatu a potrebné na uzavretie zmluvy, ich cena alebo postup pri jej určení, ako aj súhlas vypožičiavateľa s poskytnutím takýchto služieb

Treba mať na pamäti, že článok 19, čl. 5 Veriteľovi sa zakazuje „účtovať odmenu za výkon povinností, ktoré mu ukladá regulačný úrad právne úkony Ruskej federácie, ako aj za služby, pri ktorých poskytovaní veriteľ koná výlučne vo svojom vlastnom záujme a v dôsledku poskytnutia ktorých pre dlžníka nevzniká osobitný majetkový prospech.

Družstvá spravidla nepodmieňujú poskytnutie úveru združeným platených služieb, preto bude vo väčšine prípadov táto časť jednotlivých obchodných podmienok označená ako „Neuplatňuje sa“. Ak sa takéto služby poskytujú, je potrebné udeliť súhlas dlžníka s ich nákupom s uvedením druhu a ceny služby. Takýto súhlas je potrebné potvrdiť aj v žiadosti o úver.

Ustanovenie 16. Spôsob výmeny informácií medzi veriteľom a dlžníkom

Spôsob výmeny informácií medzi veriteľom a dlžníkom . Spôsob výmeny informácií medzi družstvom a akcionárom je zvyčajne určený v zakladateľskej listine alebo v predpise o členstve. V tejto časti sa môžete odvolať na tieto dokumenty, prípadne uviesť jeden alebo viac spôsobov, na ktorých ste sa dohodli na výmenu oznámení a oznámení túto dohodu. Napríklad prostredníctvom SMS správ, bežnej alebo elektronickej pošty zasielaných na údaje akcionára evidované v registri.

Zákon upravuje tieto prípady oznámenia a oznámenia stranám:

Možné dodatočné podmienky

Smernica Bank of Russia č. 3240-U ustanovuje 16 povinných častí tabuľky jednotlivých úverových podmienok. Paragraf 4 smernice zároveň umožňuje tabuľkové premietnutie ďalších individuálnych podmienok, ktoré si vyžadujú dohodu medzi veriteľom a dlžníkom. Listom č. 56/208 GURM a MFD Bank of Russia zo dňa 10. júna 2014 sa dohodlo na možnosti začlenenia nasledujúcich dodatočných podmienok do štandardu SRO „Assistance“:

Bod 17. Predčasné splatenie úveru.

Zavádza sa, ak je stanovená kratšia ako 30-dňová výpovedná lehota na predčasné splatenie úveru. Varianty tejto podmienky stanovujú osobitné spôsoby oznamovania a poskytovania informácií o zmenených záväzkoch, ich splátkovom kalendári a celkovej cene úveru. Treba mať na pamäti, že informácie musia byť poskytnuté vo vizuálnej a prístupnej forme, takže odkazy na možnosť verbálneho prenosu informácií môžu byť sporné.

Ak na základe odseku 5 čl. 11 zákona č. 353-FZ možnosť predčasného splatenia úveru je povolená len v termíne najbližšej splátky úveru stanovenej harmonogramom, takáto požiadavka je uvedená v jednotlivých podmienkach v približnom znení uvedenom v tabuľke.

Ustanovenie 18. Inštrukcia na odpočítanie sumy záväzkov, ktoré neboli splnené včas, z akumulácie tvorenej dlžníkom alebo úspor na neho prevedených.

Podmienka nahrádza často stanovované právo družstva včas odpísať nesplnené záväzky z výšky osobných úspor prevedených akcionárom alebo ním vyúčtovanej akumulácie, prípadne tieto prostriedky zhabať. Družstvo takéto právo nemá, ale podielnik môže družstvu prikázať, aby svoje nesplnené záväzky včas odpísalo z týchto prostriedkov. V tomto znení podmienka formalizuje dobrovoľný prejav vôle akcionára.

Bod 19. Lehota na splnenie požiadavky na predčasné splatenie úveru.

Podmienka sa zavádza, ak je viac ako štatutárne 30 (10) dňová lehota na vybavenie žiadosti družstva o predčasné splatenie úveru v súvislosti s priestupkami zo strany akcionára. Ak odsek 6 stanovuje podmienku, že dlžník môže splniť svoje záväzky vyplývajúce z úveru v akejkoľvek výške a za podmienok, ktoré sú pre neho prijateľné, podmienka odseku 19 sa neuplatňuje.

Podmienka nie je stanovená ani v individuálnych podmienkach, ak je pre všetky úvery poskytnuté družstvom zavedený režim bezplatného predčasného splatenia podľa uváženia podielnika bez predchádzajúceho upozornenia družstva. Túto podmienku určujú „Predpisy o postupe pri poskytovaní pôžičiek akcionárom (úverová politika)“ prijaté v družstve a sú zahrnuté v Všeobecné podmienky zmluvy o spotrebiteľskom úvere.

Bod 20. Podmienky platenia členských príspevkov.

Špecifikuje zákonnú povinnosť prispievať členské v ustanovenej výške, nie je záväzkom zo zmluvy o úvere a je zahrnutá v jednotlivých podmienkach pre referenciu.

V mnohých podnikoch dochádza k rozporom medzi zamestnancom a manažérom. Predmet takejto nezhody môže byť úplne iný, no postupov na jej vyriešenie je len niekoľko. Ako právne vyriešiť pracovný spor? O tom sa bude diskutovať ďalej.

Individuálny pracovný spor

Zákonník práce upravuje pojem individuálny pracovný spor. Tento typ rozpory sú nezhody medzi zamestnávateľom a podriadeným o uplatňovaní zákonov alebo iných predpisov, ktoré obsahujú ustanovenia o kolektívnych alebo atď. Okrem toho musí zamestnanec na takýto problém upozorniť revíznu komisiu. pracovné spory. Na tento účel musí podať príslušnú žiadosť.

Zákon neuvádza, že pracovný spor môže vzniknúť len medzi vedením a zamestnancom, ktorý je zamestnancom podniku. Môžete sa tiež obrátiť na Radu pre sťažnosti:

Osoby, ktoré boli predtým členmi Pracovné vzťahy s touto organizáciou;

Občania, ktorí sa uchádzajú o voľné miesto v inštitúcii.

Predmetom sporu môžu byť tieto nevyriešené otázky:

Vymáhanie škôd;

Vyplácanie miezd;

Poskytovanie akýchkoľvek výhod;

Ďalšie konfliktné otázky, ktoré sa priamo týkajú

Kolektívne pracovné spory

Posudzovanie kolektívnych pracovných sporov prebieha trochu iným spôsobom. Takáto nezhoda je podľa svojej definície nevyriešená reklamácia, ktorú zamestnávateľovi predloží skupina podriadených (napríklad oddelenie, dielňa) v súvislosti s akýmikoľvek zmenami pracovných podmienok, uzavretím alebo vykonaním, alebo v súvislosti s zamietnutím. vyjadrenia voleného orgánu zamestnancov riaditeľom alebo vlastníkom organizácie pri prijímaní miestnych (interných) predpisov.

Kolektívny pracovný spor zvyčajne zahŕňa niekoľko fáz:

1. Na začiatok skupina pracovníkov, pracovné podmienky alebo prijaté inovácie predloží žiadosť vedúcemu podniku. Túto akciu spravidla vykonáva zástupca vybraný z tímu.

2. Zamestnávateľ má 3 dni na posúdenie takejto sťažnosti. V tomto období musí požiadavky svojich podriadených buď akceptovať, alebo ich odmietnuť. Ak je riaditeľ stále pripravený aspoň na nejaké ústupky, mal by vytvoriť takzvanú „zmierovaciu“ komisiu. Mal by pozostávať z členov vedenia a zástupcov tímu v rovnakom počte. Rozhodnutie takejto skupiny je zdokumentované protokolom.

3. Ak zmluvné strany nedospejú k dohode, môžete prizvať mediátora, aby problém vyriešil, alebo zvážiť nárok v pracovnom arbitráži.

4. Ak všetky vyššie uvedené kroky nevyriešia pracovný spor, pracovníci majú právo zorganizovať štrajk a oznámiť to šéfovi 10 dní vopred.

Kedy sa môžete obrátiť na súd?

Posudzovanie žiadostí zamestnancov v niektorej z vyššie uvedených komisií je pomerne zriedkavý jav. Mnoho ľudí tento krok preskočí a ide rovno na súd. Ak CCC zamietne vašu žiadosť a prijme rozhodnutie, ktoré nie je vo váš prospech, odvolajte sa proti rozhodnutiu. Na tento účel zákon poskytuje 10 dní odo dňa prijatia odpovede komisie. V každom prípade sa pracovné spory posudzujú do troch mesiacov odo dňa porušenia

Na záver by som vám chcel zaželať, aby ste sa nedostávali do konfliktných situácií a pracovali len pre svoje potešenie.

Vznikajú zdravotne postihnutí ľudia zamestnaní v organizáciách bez ohľadu na organizačné, právne formy a formy vlastníctva potrebné podmienky práce v súlade s individuálnym rehabilitačným programom.
V kolektívnych alebo individuálnych zmluvách nie je dovolené ustanovovať pracovné podmienky zdravotne postihnutých (mzda, pracovný čas a čas odpočinku, trvanie ročnej a dodatočnej platenej dovolenky a pod.), ktoré zhoršujú situáciu zdravotne postihnutých v porovnaní s ostatnými zamestnancov.
Pre osoby so zdravotným postihnutím I. a II. skupiny je ustanovený skrátený pracovný čas najviac 35 hodín týždenne pri zachovaní plnej mzdy.
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ustanoviť pracovný týždeň na kratší alebo kratší pracovný čas pri prijatí do zamestnania aj následne. Zamestnávateľ je povinný zaviesť čiastočný alebo čiastočný úväzok pracovný týždeň na žiadosť tehotnej ženy jeden z rodičov (opatrovník, poručník) s dieťaťom do štrnástich rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny v zmysle s lekárskou správou.
Trvanie pre osoby so zdravotným postihnutím denná práca(zmeny) je ustanovená v súlade s lekárskou správou.
V noci (nočný čas - čas od 22.00 do 6.00 hod.) nesmú pracovať: invalidi; pracovníci mladší ako osemnásť rokov, s výnimkou osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) výkone umeleckých diel, a ďalšie kategórie pracovníkov v súlade so Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi. Pracovníkom so zdravotným postihnutím, ako aj pracovníkom, ktorí sa podľa lekárskeho potvrdenia starajú o chorých rodinných príslušníkov, možno uložiť prácu v noci len s ich písomným súhlasom a ak im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov. v súlade s lekárskou správou. V tomto prípade musia byť títo zamestnanci v písanie sú si vedomí svojho práva odmietnuť prácu v noci.
Zapojenie ľudí so zdravotným postihnutím do práca nadčas je povolená len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že takáto práca im nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskej správy. V tomto prípade musia byť zdravotne postihnutí ľudia písomne ​​informovaní o svojom práve odmietnuť prácu nadčas.
Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja prázdniny je spravidla zakázané.
Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja je povolené len vtedy, ak im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov. Zdravotne postihnutí ľudia musia byť zároveň písomne ​​informovaní o svojom práve odmietnuť prácu cez víkendy a sviatky.
Poskytujú sa zdravotne postihnutí ľudia ročná dovolenka aspoň 30 kalendárne dni na základe šesťdňového pracovného týždňa.
Okrem toho je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť zamestnancom so zdravotným postihnutím pracovné voľno bez náhrady mzdy - najviac 60 kalendárnych dní v roku.
Tento zber informácií je založený na výňatkoch zo zákona „o sociálnej ochrany osoby so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ a Zákonníka práce RF a publikované vo vzdelávacej a metodickej príručke „Odborná rehabilitácia osôb so zdravotným postihnutím“ (Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie spolu s Federálnym vedecko-praktickým centrom pre lekárske a sociálne expertízy a rehabilitáciu osôb so zdravotným postihnutím, 2004). Toto je jediná informácia, ktorú možno nájsť v súčasnej ruskej legislatíve o osobitných pracovných podmienkach pre ľudí so zdravotným postihnutím. Málo je toho v iných rôznych vedeckých a metodických materiáloch.
Niekedy sa v materiáloch miešajú pojmy „osobitné pracovné podmienky pre ľudí so zdravotným postihnutím“ a „špeciálne pracoviská pre ľudí so zdravotným postihnutím“. Stáva sa, že je to opodstatnené, keďže autori majú na mysli to isté. Medzi týmito dvoma pojmami je však zásadný rozdiel.
Proces vytvárania pracovných miest v špecializovaných podnikoch, ktoré zamestnávajú ľudí so zdravotným postihnutím, je úplne iná téma a podľa nášho názoru nemá veľa spoločného s procesom vytvárania osobitných pracovných podmienok pre ľudí so zdravotným postihnutím. V tejto kapitole sa budeme podrobnejšie venovať špeciálnym pracovným podmienkam pre ľudí so zdravotným postihnutím.
Naše organizácie sa vo svojej práci stavajú proti izolácii zdravotne postihnutých ľudí v špeciálnych výrobných podmienkach a snažia sa ich integrovať do prostredia pracovníkov bez zdravotného postihnutia. Špeciálne pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím môžu (a mali by byť) vytvorené v rámci bežných podnikov, potom sa diskutovalo o konceptoch (pracovné miesta na špeciálne podniky, zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím a osobitné pracovné podmienky pre osoby so zdravotným postihnutím) sa významovo s výnimkou jedného bodu zhodujú. Rozumie sa, že špeciálne pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím sa považujú za špeciálne, pretože sú pôvodne vytvorené a určené len pre ľudí so zdravotným postihnutím. Môže to mať formálnu podobu, keď sa jednoducho deklaruje, že toto pracovisko je určené na zamestnávanie osoby so zdravotným postihnutím a pracovné podmienky sa tam vytvoria, keď sa uvoľní vhodný zamestnanec z radov osôb so zdravotným postihnutím. Alebo môže mať na začiatku pripravené pracovné podmienky a bude sa pre ne hľadať vhodný zamestnanec so zdravotným postihnutím. Ide o rôzne prístupy, keďže procesy vytvárania osobitných pracovných podmienok a zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím tu prebiehajú rôzne a rôzne sú aj ich výsledky. Ďalej sa na to pozrieme podrobnejšie.
Jednou z neľahkých úloh je vypracovanie štandardov na vytváranie osobitných pracovných podmienok, ktoré by mali umožniť nielen sledovať zdravotný stav zamestnanej osoby so zdravotným postihnutím, ale aj efektívne riešiť všetky vzniknuté problémy organizačného a sociálneho charakteru. Sekcia pracovnej rehabilitácie IPR v súčasnosti zahŕňa len medicínske zložky pracovných podmienok osôb so zdravotným postihnutím, čo umožňuje vybrať si povolanie vhodné pre ich zdravotný stav, ale nemôže nijako pomôcť v procese ďalšieho zamestnanosť. Dá sa dokonca povedať, že Individuálny rehabilitačný program naznačuje kontraindikované pracovné podmienky pre zdravotne postihnutého viac ako tie, ktoré by mali byť vytvorené na jeho pracovisku a pomôžu mu efektívne pracovať.
Pracovné podmienky kontraindikované na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím sú charakterizované zvýšenou (zníženou) úrovňou:
Fyzikálne faktory (hluk, vibrácie, teplota vzduchu, vlhkosť a pohyblivosť vzduchu, elektromagnetické žiarenie, statická elektrina, osvetlenie atď.),
Chemické faktory (prach, znečistenie ovzdušia v pracovnej oblasti),
Biologické faktory(patogénne mikroorganizmy a ich metabolické produkty),
Fyzické, dynamické a štatistické zaťaženie pri zdvíhaní a pohybe, držaní ťažkých predmetov, práci v nepohodlných vynútených polohách, dlhej chôdzi,
Neuropsychický stres (zmyslový, emocionálny, intelektuálny, monotónny, nočná práca, dlhý pracovný čas.

Aké sú teda tieto špeciálne pracovné podmienky pre ľudí so zdravotným postihnutím a ako by sa mali vytvárať?
V prvom rade je potrebné poukázať na to, že všetci ľudia so zdravotným postihnutím sú rozdielni vo svojich potrebách a nie je možné pristupovať k vytváraniu pracovných podmienok s rovnakými požiadavkami ani pre ľudí so zdravotným postihnutím s rovnakým typom obmedzení. Môžu a mali by existovať všeobecné kritériá hodnotenia pracovného potenciálu osôb so zdravotným postihnutím a jednotné postupy klasifikácie potrieb v závislosti od objektívneho stavu ich fyzických alebo duševných schopností, čo by však nemalo zakrývať individualitu procesu ich zamestnávania. Tu vystupujú do popredia ako psychologické aspekty každého jedinca, tak aj špecifickosť každej individuálnej situácie, kedy rovnaké opatrenia môžu, ale aj nemusia mať očakávaný efekt.
Na druhej strane nemožno určiť, aké pracovné podmienky človek so zdravotným postihnutím izolovane potrebuje konkrétne voľné miesto ktorý tvrdí. Napríklad nevidiaci potrebuje len opatrenia na vytvorenie pracovných podmienok, ak chce pracovať ako operátor osobný počítač, a úplne iný pre prácu maséra. To znamená, že vytvorenie osobitných pracovných podmienok pre zdravotne postihnutú osobu je čisto individuálny proces a spočíva v určení konkrétnych opatrení pre konkrétnu osobu v rámci konkrétneho voľného pracovného miesta.
Projektovanie a vybavenie špeciálnych pracovísk pre občanov so zdravotným postihnutím je potrebné realizovať s prihliadnutím na povolanie, charakter vykonávanej práce, druh zdravotného postihnutia, mieru funkčnej poruchy a obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, stupeň špecializácie odboru. pracovisko, mechanizácia a automatizácia výrobného procesu.
Pracovné podmienky na pracovisku pre ľudí so zdravotným postihnutím musia byť v súlade s Individuálnym rehabilitačným programom pre ľudí so zdravotným postihnutím, ktorý vypracoval Úrad lekárskych a sociálnych expertíz.
Pri projektovaní, rekonštrukcii a prevádzke špeciálnych pracovísk pre ľudí so zdravotným postihnutím sa treba riadiť:
„Jednotné hygienické pravidlá pre podniky ( výrobné združenia), dielne a miesta určené na využitie práce zdravotne postihnutých a starobných dôchodcov“ (Ministerstvo zdravotníctva ZSSR, č. 2672-83 z 3. 1. 83);
Normy systémov bezpečnosti práce (OSSS);
„hygienické predpisy, normy a hygienické normy;
Hygienické kritériá na hodnotenie a klasifikáciu pracovných podmienok podľa ukazovateľov škodlivosti a nebezpečnosti faktorov pracovného prostredia, závažnosti a intenzity pracovného procesu, schválené Štátnym výborom pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska dňa 23. apríla 1999. Usmernenie 2.2 0,755-99;
Regulačné dokumenty verejné združenia osoby so zdravotným postihnutím (VOI, VOG, VOS), Ministerstvo práce Ruskej federácie, ktoré upravuje prácu ľudí so zdravotným postihnutím;
Uznesenie Ministerstva práce Ruska „Na zozname prioritných profesií pre pracovníkov a zamestnancov, ktorých zvládnutie dáva ľuďom so zdravotným postihnutím najväčšia príležitosť byť konkurencieschopný regionálne trhy práce“ zo dňa 3.9.1993 č.150.
(Výchovno-metodická príručka„Odborná rehabilitácia osôb so zdravotným postihnutím“, ktorú vydalo Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie spolu s Federálnym vedeckým a praktickým centrom pre lekársku a sociálnu expertízu a rehabilitáciu osôb so zdravotným postihnutím, 2003).
Dôležitým postupom pri vytváraní osobitných pracovných podmienok je identifikácia bariér, ktoré sa môžu stať prekážkou efektívnej práce osoby so zdravotným postihnutím. Nedostatočné sú aj poznatky o type fyzických obmedzení zdravotne postihnutého človeka a jeho zdravotných možnostiach, sú potrebné údaje o odborných zručnostiach a súvisiacich sociálnych faktoroch. To znamená, že informácia, že človek sa môže pohybovať len na invalidnom vozíku, neumožňuje určiť podmienky, za ktorých bude môcť pracovať. Môžete načrtnúť potrebu vytvorenia dostupnej infraštruktúry pre ľudí so zdravotným postihnutím s poruchami pohybového aparátu, zoznam špecialít a profesionálne zodpovednosti, ktoré sú u danej osoby v súlade s jej lekárskym posudkom kontraindikované. Dostupná infraštruktúra zahŕňa možnosť voľne sa pohybovať po organizácii (žiadne schody, vysoké prahy, široké dvere atď.) a pohodlie priamo na pracovisku (umiestnenie nástrojov a vybavenia na optimálnej úrovni výšky a hĺbky, dostupnosť políc a stojany atď.). Kontraindikácie môžu odrážať objektívne profesionálne obmedzenia osoby so zdravotným postihnutím, pretože existuje množstvo profesií, ktoré sú pre osobu na invalidnom vozíku nedostupné (napríklad baník alebo letuška) alebo pracovné podmienky, ktoré sú pre ňu škodlivé zo zdravotných dôvodov. .
Ale tieto informácie nenesú hotové riešenia odstraňovať bariéry pri zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím. V prvom rade potrebuje byť viazaný na konkrétne pracovisko, Po druhé, na splnenie určeného úradné povinnosti a do tretice pri identifikácii už spomínaných sociálnych faktorov, ktoré uľahčujú alebo bránia pracovnej aktivite tejto osoby so zdravotným postihnutím.
Uvedené možno ilustrovať na nasledujúcich situáciách: ak sa zdravotne postihnutá osoba, ktorá používa invalidný vozík, snaží pracovať v kancelárii ako špecialista počítačových technológií, potom na základe navrhovaného voľného miesta potrebuje jeden súbor opatrení a ak je majstrom klampiarskych prác vo výrobe, tak úplne iný. Súbory opatrení sa budú líšiť vzhľadom na miesto výkonu práce, ktoré zásadným spôsobom ovplyvňuje vytváranie osobitných podmienok pre zamestnávanie občana so zdravotným postihnutím, a požiadavky na revíziu alebo úpravu pracovných povinností. To znamená, že pre počítačového technika je potrebné počítať s tým, že nebude môcť samostatne premiestňovať zariadenia, siahať do vzdialených zásuviek, ťahať rozvody a pod. Preto je potrebné tieto povinnosti preniesť na inú osobu, resp. ako ich môže vykonávať. Podobný postup je potrebné vykonať aj vo vzťahu k voľnému pracovnému miestu „priemyselný mechanik“.
V uvedených príkladoch neberieme do úvahy ani možné faktory sprevádzajúce ich postihnutie, napríklad slabosť úchopu rúk (vyskytuje sa pri poranení krčných stavcov), ťažkosti s celodenným sedením ( z dôvodu čiastočného poškodenia chrbtového svalstva), potreba pravidelných prestávok funguje kvôli bolestiam hlavy a pod. Tieto obmedzenia nemusia existovať, alebo sa k nim môžu pripojiť ďalšie ťažkosti. Úlohou vytvorenia špeciálnych pracovných podmienok je preto určiť schopnosti osoby so zdravotným postihnutím a uviesť ich do súladu s požiadavkami ponúkaného voľného miesta. Okrem toho je dôležité určiť nielen to, či je zdravotne postihnutá osoba vhodná na danú prácu, ale aj to, ako možno zmeniť pracovné podmienky tak, aby v nej efektívne pracoval človek s určitými parametrami obmedzení a požiadavkami na pracovné podmienky.
Ide o veľmi dôležitý a možno dokonca povedať zásadný bod, ktorý nám umožňuje pozrieť sa na problematiku vytvárania osobitných pracovných podmienok pre človeka so zdravotným postihnutím z trochu iného uhla. Stále pretrvávajú príliš silné trendy vo výbere zamestnancov z radov zdravotne postihnutých na voľné pracovné miesta na jednoduchom princípe „vhodný alebo nevhodný“ alebo snaha „ušiť“ schopnosti človeka so zdravotným postihnutím na mieru požiadavkám voľného pracovného miesta. Z veľkej časti preto sú výsledky zamestnávania zdravotne postihnutých ľudí nízke. Proces prijímania do zamestnania bude prebiehať úplne iným spôsobom a s inými výsledkami, ak sa samotné voľné pracovné miesto zmení tak, aby vyhovovalo možnostiam človeka so zdravotným postihnutím. Môže sa to stať nasledujúcimi spôsobmi:
1) Zmeny v súčasných pravidlách v organizácii alebo pracovných pokynoch zamestnanca so zdravotným postihnutím. Mohlo by to znamenať umožnenie ďalších prestávok počas pracovnej doby niekomu, kto trpí záchvatmi únavy (napríklad v dôsledku roztrúsenej sklerózy), alebo prenesenie niektorých pracovných povinností administratívneho pracovníka s problémami so sluchom na iného zamestnanca.
2) Dokúpením špeciálne vybavenie a usporiadanie pracoviska pre ľudí so zdravotným postihnutím. Toto sa môže týkať počítačové programy, umožňujúci nevidiacim zamestnancom efektívnu prácu na tomto zariadení alebo k pracovnému stolu invalida na invalidnom vozíku, spod ktorého je potrebné vybrať nočný stolík a rozšíriť otvor pre jeho nohy.
3) Využitím špeciálnej služby. Môže to byť potrebné napríklad pri stretnutí s účasťou osôb so sluchovým postihnutím (pozývanie tlmočníkov posunkovej reči) alebo pri preklade materiálov potrebných pre prácu nevidiacich zamestnancov z plošnej tlače do Braillovho písma.
Pre zamestnávanie zdravotne postihnutého človeka je potrebné brať do úvahy sociálne faktory jeho život. Ak má napríklad človek, ktorý používa invalidný vozík, osobné auto, tak táto skutočnosť prispieva k jeho schopnosti pracovať mimo domova. A ak napríklad žije na treťom poschodí obytného domu bez výťahu, potom, kým sa nevyrieši otázka voľného prístupu na ulicu, jeho zamestnanie na prácu v kancelárii akejkoľvek organizácie predstavuje vážny problém.
Špeciálne pracovisko pre zdravotne postihnutú osobu musí mať základné a pomocné vybavenie, technické a organizačné vybavenie, zabezpečenie realizácie ergonomických zásad pri organizovaní pracovísk pre osoby so zdravotným postihnutím a s prihliadnutím na individuálne možnosti a obmedzenia konkrétnych jednotlivcov.
Dizajn všetkých prvkov výrobné zariadenia a organizácia pracoviska musí zodpovedať antropometrickým, fyziologickým a psychologickým charakteristikám a obmedzeným schopnostiam pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím, berúc do úvahy:
Anatomicky - morfologické charakteristiky muskuloskeletálny systém;
Možnosti rozpoznávania ovládacích prvkov, predmetov práce, nástrojov;
Presnosť, rýchlosť a amplitúda pohybov pri vykonávaní kontrolných akcií;
Schopnosti uchopenia a spôsoby pohybu ovládacích prvkov, nástrojov, pracovných predmetov (prsty, ruka, celá ruka, chodidlo, vrátane používania protéz a pracovných nástavcov na nich);
Veľkosť úsilia vyvinutého počas vykonávania kontrolných opatrení.
Pri navrhovaní a organizovaní špeciálnych pracovísk pre ľudí so zdravotným postihnutím je potrebné zabezpečiť:
Používanie špeciálnych zariadení na riadenie a údržbu zariadení, ktoré kompenzujú anatomické, morfologické a fyziologické nedostatky a obmedzenia osôb so zdravotným postihnutím;
Použitie špeciálne navrhnutého ručného náradia, ktorého tvar, veľkosť a hodnota odporu hnacích prvkov zaisťuje spoľahlivé uchopenie a efektívne používanie;
Umiestnenie ovládacích prvkov zariadenia, technologického alebo organizačného vybavenia, spracovaných dielov na pracovisku v dosahu motorického poľa (v horizontálnej a vertikálnej rovine), s prihliadnutím na antropometrické rozmery a fyzické obmedzenia postihnutej osoby;
Použitie ľahko dostupných a ovládateľných mechanizmov, ktoré majú spoľahlivú fixáciu na nastavenie výšky pracovnej plochy stola a prvkov pracovnej stoličky;
Pridelenie ďalších plôch na zabezpečenie možnosti prístupu, otáčania sa na pracovisku a vykonávania práce na invalidnom vozíku;
Vybavenie zariadení a nábytku na pracovisku indikátormi (vizuálnymi, akustickými, hmatovými) s prihliadnutím na možnosti a obmedzenia určitých skupín zdravotne postihnutých (nevidiaci, slabozrací, nepočujúci) a vnímanie informácií pre nerušené nájdenie svojho pracoviska a výkon práce;
V prípade potreby zavedenie špeciálnych prevádzkových režimov a dodatočných regulovaných prestávok.
Usporiadanie vybavenia a nábytku na pracoviskách osôb so zdravotným postihnutím by malo zabezpečiť bezpečnosť a pohodlie. Všetky prvky stacionárneho zariadenia určeného na používanie osobami so zdravotným postihnutím musia byť pevne a bezpečne pripevnené.
(Vzdelávacia a metodická príručka „Pracovná rehabilitácia osôb so zdravotným postihnutím“, Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie spolu so spol. vedecké a praktické Centrum pre medicínsko-sociálne expertízy a rehabilitáciu osôb so zdravotným postihnutím, 2003).
Vytváranie špeciálnych pracovných podmienok pre osobu so zdravotným postihnutím spočíva v riešení troch hlavných blokov možných prekážok:
1. Dostupnosť infraštruktúry, ako celej budovy, tak aj samotného pracoviska, musí zabezpečiť voľnosť pohybu osoby so zdravotným postihnutím a efektivitu jej pracovnej činnosti.
2. Miesto a rozvrh práce musí zodpovedať jeho fyzickým a sociálnym možnostiam.
3. Pracovné povinnosti a pracovné podmienky, ktoré človek so zdravotným postihnutím nemá, je potrebné prispôsobiť jeho fyzickým a sociálnym možnostiam alebo ich odstrániť.
Pri vytváraní pracovných podmienok pre zdravotne postihnutého človeka je potrebné brať do úvahy fyzickú aj sociálnu zložku jeho obmedzení. To znamená, že neschopnosť osoby na invalidnom vozíku dostať sa na svoje pracovisko predstavuje práve sociálne obmedzenia, pretože vznikli z dôvodu nedostupnosti východu z domu a neschopnosti verejná doprava. Ďalším príkladom je, ak zdravotne postihnutej osobe ponúkne miesto sekretárky v domáci telefón s úradnými povinnosťami za vloženie prijatých údajov do počítača a ich odoslanie e-mailom, ale nemá počítač, potom je to aj jeho sociálne obmedzenie.
Sociálne obmedzenia ľudí so zdravotným postihnutím, hoci sú svojou povahou objektívne, sú diktované výlučne dočasnými faktormi a nedokonalými postojmi ruská spoločnosť na problémy so zdravotným postihnutím. A na rozdiel od fyzických, sociálne obmedzenia v zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím môžu a mali by sa prekonať. Ale no tak tento moment, vytvorenie osobitných pracovných podmienok priamo súvisí s sociálne pomeryživot človeka so zdravotným postihnutím a nemožno ich ignorovať.
Upozorňujeme, že z vyššie uvedených troch bodov si len prvý vyžaduje finančné náklady (hoci v zmysle zákona už musia byť dodržané štandardy architektonickej a informačnej dostupnosti pre zdravotne postihnutých v infraštruktúre každej spoločnosti) a ďalšie dve si vyžadujú organizačné úsilie. Svedčí to o tom, že to nie je len a nie až tak o financiách, ktoré sú potrebné na vytvorenie pracovných miest s podmienkami vhodnými na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím, ako sa to niekedy snažia niektorí zamestnanci prezentovať. vládne agentúry. Oveľa dôležitejšie je vytvorenie systému, ktorý bude zohľadňovať schopnosti zdravotne postihnutého človeka, možnosti voľného pracovného miesta a možnosť ich vzájomného prispôsobenia. Nie je to otázka peňazí, ale otázka štrukturálnej reštrukturalizácie existujúcich programov na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím.
V súčasnosti sa najčastejšie najprv izolujú finančné zdroje na vytvorenie pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím, potom sa tieto pracovné miesta vytvoria a až potom sa nájdu ľudia so zdravotným postihnutím, ktorí pre nich budú pracovať. Podľa tohto princípu funguje napríklad program Moskovského výboru pre styk s verejnosťou, ktorý organizuje súťaž medzi zamestnávateľmi o vytvorenie ďalších pracovných miest pre ľudí so zdravotným postihnutím. Okrem toho, že je to neefektívne, keďže je ťažké nájsť zamestnanca so zdravotným postihnutím, ktorý by sa plne zmestil na pracovisko a pracovné podmienky, ktoré pre neho ešte nie sú vytvorené, je to aj ekonomicky nerentabilné.
Navrhujeme postupovať opačne: najprv musíte nájsť zamestnanca so zdravotným postihnutím, potom určiť, čo je potrebné urobiť, aby mohol efektívne pracovať a na základe týchto informácií vybrať, prispôsobiť alebo vytvoriť pracovisko. Zároveň si treba najskôr spočítať, koľko to stojí a až potom alokovať finančné zdroje. Na základe zahraničných výskumov na túto tému sa môže ukázať, že na zamestnávanie približne 60 % zdravotne postihnutých ľudí nebudú vôbec potrebné finančné náklady priamo na vytvorenie špeciálnych pracovných podmienok. Potrebujú opatrenia na odstránenie prekážok zamestnanosti z bodov 2 a 3 vyššie navrhnutej schémy. A tu opakujeme, nie sú potrebné peniaze, ale vyškolení špecialisti, ktorí dokážu zabezpečiť prispôsobenie alebo zmenu pracovných povinností, rozvrhu a pracovných podmienok individuálnym možnostiam konkrétneho postihnutého človeka.
Ďalší veľký problém je nasledovné - kto vytvorí tieto veľmi špeciálne pracovné podmienky pre ľudí so zdravotným postihnutím? Zákon „o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ v článku 23 uvádza, že zamestnávateľ vytvára pracovné podmienky pre ľudí so zdravotným postihnutím v súlade s individuálnym rehabilitačným programom. Ukazuje sa teda, že by to mal urobiť samotný zamestnávateľ? Nie je však špecialistom v oblasti vytvárania osobitných podmienok pre ľudí so zdravotným postihnutím a nedokáže predvídať všetky nuansy, ktoré súvisia s procesom zamestnávania. Možno by sa mali zapísať do IPR osoby so zdravotným postihnutím a zamestnávateľ by sa mal jednoducho riadiť tým, čo je napísané na karte a vytvoriť pracovné podmienky v súlade s odporúčaniami v časti „odborná rehabilitácia“? Ale prax vytvárania individuálneho rehabilitačného programu ukazuje, že je to takmer nemožné. Všetko uvedené navyše naznačuje, že vytvorenie osobitných pracovných podmienok pre osobu so zdravotným postihnutím izolovane od konkrétneho pracoviska a voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádza, je nemožné.
Štátni zamestnanci tiež nevytvárajú osobitné pracovné podmienky pre ľudí so zdravotným postihnutím. federálna služba zamestnanosť obyvateľstva. Je to dané nasledujúcimi dôvodmi:
1) Nedostatok vhodných štátnych programov na vytvorenie osobitných pracovných podmienok pre ľudí so zdravotným postihnutím, a ak neexistujú žiadne programy, potom neexistujú odborníci na túto problematiku.
2) Neprítomnosť učebných materiálov, ako aj vzdelávacie a rekvalifikačné programy pre zamestnancov služieb zamestnanosti zamerané na viac efektívnu prácu s individuálnymi potrebami zdravotne postihnutých ľudí počas ich zamestnania.
Všetky tieto problémy nám neumožňujú efektívne zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí si pre svoje obmedzenia vyžadujú vytvorenie osobitných pracovných podmienok. A kým sa nezmení súčasná situácia a nový systém zabezpečenie zamestnania týchto osôb, je ťažké počítať s nejakým pokrokom v tomto procese. A otázky - kto a ako zabezpečí vytvorenie špeciálnych pracovných podmienok pre ľudí so zdravotným postihnutím v rámci súčasnej situácie v Ruskej federácii, žiaľ, stále zostávajú nezodpovedané.