Práca na čiastočný úväzok
Nepravidelný pracovný čas
Zamestnávateľ má právo v prípade potreby príležitostne zapájať zamestnancov do práce nad rámec ustanoveného pracovného času. Napríklad im zaveďte nepravidelný pracovný deň * (článok 101 daňového poriadku Ruskej federácie).
* Výnimka: pracovníci vo veku 14 až 18 rokov (odsek 2, 3, časť 1, článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie), osoby so zdravotným postihnutím. Pre nich trvanie denná práca je založená v súlade s lekárskou správou (odsek 4, časť 1, článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie), pracovníci pracujúci v škodlivých, nebezpečných pracovných podmienkach (časť 2, článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).
Nepravidelný pracovný deň možno stanoviť aj zamestnancovi na kratší pracovný čas (list Rostrud zo dňa 19.04.2010 č. 1073-6-1). Avšak od 29. júna 2017 - iba ak má pracovný týždeň na čiastočný úväzok, ale s celým pracovným dňom (2. časť článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnancovi s nepravidelným pracovným časom sa ako náhrada poskytuje každoročná dodatočná platená dovolenka. Dĺžku dovolenky určuje kolektívna zmluva alebo vnútorný poriadok pracovné predpisy a nemôže byť menej ako tri kalendárne dni(Časť 1 článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).
PRÍKLAD 2. PLATBA ZA DLHÝ PRACOVNÝ ČAS
Obchodník má pracovný týždeň na čiastočný úväzok – štyri dni po osem hodín (32 hodín týždenne) v porovnaní s päťdňovým (40-hodinovým) pracovným týždňom stanoveným v organizácii. pracovný týždeň.
Tento zamestnanec môže mať nepravidelný pracovný deň, keďže pracuje na čiastočný úväzok, ale s plným pracovným dňom osem hodín.
Práca nadčas a cez víkendy
Práca nadčas je ďalšou možnosťou práce mimo pracovného času stanoveného pre zamestnanca, a to (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1):
- nad rámec trvania dennej práce (zmena);
- nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie - so sumárnym účtovaním pracovného času.
Na prácu nadčas sa nemusí vyžadovať:
- tehotné ženy (časť 5 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- pracovníci mladší ako 18 rokov, s výnimkou osôb uvedených v článku 268 Zákonníka práce Ruskej federácie (tvoriví pracovníci) a v časti 3 článku 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie (športovci);
- zamestnanci, s ktorými bola uzatvorená a platná študentská dohoda (časť 3 článku 203 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Okrem toho existujú obmedzenia pre prácu nadčas zo zdravotných dôvodov.
V každom prípade by zapájanie zamestnancov do práce nad rámec stanoveného pracovného času nemalo byť systematické, ale malo by sa vyskytovať z času na čas (epizodicky) a v určitých situáciách (Rostrud list č. 1316-6-1 zo dňa 06.07.2008) . Najmä trvanie nadčas by nemala presiahnuť štyri hodiny pre každého zamestnanca dva dni po sebe a 120 hodín ročne (časť 6 článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Náhrada za prácu nadčas je (časť 1 článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- alebo zvýšená mzda - za prvé dve hodiny práce nie menej ako jeden a pol násobok sumy, za tretiu a ďalšie hodiny - nie menej ako dvojnásobok sumy;
- alebo poskytnutie dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.
Postup výpočtu hodinovej sadzby z mesačnej mzdy musí byť stanovený v kolektívnej zmluve, zmluve alebo miestnom predpise (list Ministerstva zdravotníctva Ruska zo dňa 2. júla 2014 č. 16-4/2059436).
PRÍKLAD 3. PLATBA ZA PRÁCU NADČAS
Vedúci obchodného oddelenia s mesačným platom 59 190 rubľov odpracoval dňa 05.06.2017 tri hodiny nadčasov, ktoré boli platené vo zvýšenej sadzbe: prvé dve hodiny jedenapolnásobok, tretiu hodinu o hod. dvojnásobná sadzba.
Štandardná pracovná doba v roku 2017 výrobný kalendár je 1973 hodín.
To znamená, že hodinová sadzba zamestnanca je 360 rubľov (59 190 rubľov: (1 973 hodín: 12 mesiacov)). Za prácu nadčas dostal 1 800 rubľov (360 rubľov/hod. × 2 hodiny × 1,5 + 360 rubľov/hod. × 1 hodina × 2).
Ak je zamestnanec občanom a daňovým rezidentom Ruskej federácie, účtovník vykoná tieto záznamy:
DEBET 44 ÚVER 70
- 1800 rubľov. – pripočítavajú sa zvýšené mzdy za prácu nadčas;
DEBET 44 ÚVER 69
- 543,60 rub. (1800 × (26 % + 2,9 % + 5,1 % + 0,2 %)) – časovo rozlíšené poistné;
DEBIT 70 KREDIT 68 podúčet „Výpočty dane z príjmu fyzických osôb“
- 234 rubľov. (1800 × 13 %) – zrazená daň z príjmu fyzických osôb;
DEBET 70 KREDIT 51 (50)
- 1566 rub. (1800 – 234) – za prácu nadčas sa vyplácala zvýšená mzda.
V dokumente hovoríme o o práci nadčas cez víkendy a sviatky (článok 152 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takáto práca by sa nemala vyplácať ako nadčas, ak za ňu zamestnanec dostal náhradu ako za prácu cez víkend alebo sviatok (časť 1 článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- alebo vo forme zvýšených miezd;
- alebo poskytnutím ďalšieho dňa odpočinku.
Práca cez víkend alebo sviatok je platená:
- pre kusových robotníkov - za minimálne dvojnásobné kusové sadzby;
- pri dennej a hodinovej platbe za prácu tarifných sadzieb, – aspoň pri dvojnásobku colnej sadzby;
- pre zamestnancov poberajúcich mzdu - najmenej vo výške jednej dennej sadzby** alebo hodinovej sadzby*** k mzde, ak sa práca cez víkend alebo sviatok vykonávala v rámci mesačného štandardu pracovného času. V opačnom prípade je práca okrem mzdy odmeňovaná minimálne dvojnásobkom dennej alebo hodinovej sadzby.
** Časť mzdy za odpracovaný deň.
***Časť mzdy za hodinu práce.
Ruský prezident Vladimir Putin podpísal 18. júna 2017 zmeny Zákonníka práce zavedené zákonom č. 125-FZ a 1. júla 2017 – zákonom č. 139-FZ. Inovácie sa dotkli rôznych otázok: zriadenia a platenia práce na čiastočný úväzok, postupu pri platení za nepravidelnú prácu a prácu nadčas, práce cez víkendy a sviatky a práce neplnoletých. Prečítajte si viac o tom, aké zmeny sa objavili Zákonníka práce v júni 2017 si prečítajte náš článok.
Čiastočný úväzok a novely Zákonníka práce: jún 2017
Zriadenie čiastočného úväzku dohodou zmluvných strán je upravené v čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak predtým išlo iba o prácu na čiastočný úväzok, smenu, pracovný týždeň, teraz je vďaka najnovším zmenám Zákonníka práce Ruskej federácie možné rozdeliť pracovný deň na časti. To znamená, že zamestnanec môže požiadať nielen o skrátenie pracovného dňa, ale aj o prácu napríklad 2 hodiny ráno a večer. Čiastočný prevádzkový čas je možné nastaviť na obmedzené obdobie alebo na dobu neurčitú podľa dohody strán.
Zamestnávateľ má právo podať žiadosť neúplný harmonogram prácu ktorémukoľvek zamestnancovi, ale na žiadosť určitých kategórií zamestnancov je povinný tak urobiť. Týka sa to tehotných žien, rodiča (opatrovníka) dieťaťa do 14 rokov, zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov a osoby, ktorá sa stará o chorého člena rodiny. Posledné zmeny V Zákonníku práce Ruskej federácie z roku 2017 sa zaviedlo toto obmedzenie: využívanie práce na čiastočný úväzok má pre zamestnanca vhodné obdobie, ale netrvá dlhšie, ako existujú okolnosti, ktoré boli dôvodom. S prihliadnutím na želania zamestnanca a výrobné podmienky, je ustanovený rozvrh práce a odpočinku, čas začiatku a konca práce a prestávky v ňom. Zamestnanec môže napríklad požiadať o posunutie začiatku pracovného dňa o hodinu neskôr, neskoršia môže byť aj prestávka na obed.
Novela Zákonníka práce 2017 o práci nadčas
Pri nepravidelnom rozvrhu hodín sa predpokladá, že zamestnanec bude zapojený do práce mimo svojho pracovného času. Pozície, ktoré umožňujú takúto „neštandardizáciu“, sú ustanovené miestnymi predpismi. Zákon o zmene a doplnení Zákonníka práce č. 125-FZ spresňuje podmienky, za ktorých je možné uplatniť nepravidelný deň na kratší pracovný čas: ak zamestnanec po dohode zmluvných strán pracuje na kratší pracovný čas, ale na plný pracovný úväzok ( Časť 2 článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Berúc do úvahy vykonané zmeny, Zákonník práce Ruskej federácie z roku 2017 zakazuje uplatňovanie „nezrovnalosti“ na tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok.
Prestávky na jedlo a odpočinok: novely Zákonníka práce - 2017
Článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje nie príliš príjemnú inováciu pre tých, ktorých pracovný deň trvá do 4 hodín. Autor: všeobecné pravidlo obedňajšia prestávka pracovníkov môže trvať od 30 minút do 2 hodín bez započítania pracovný čas. Po novom podľa zmien Zákonníka práce z roku 2017 môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve alebo vnútornom pracovnom poriadku uviesť, že prestávky sa neposkytujú osobám pracujúcim menej ako 4 hodiny denne.
Novela Zákonníka práce - 2017 o mzdách
Júnové novely Zákonníka práce sa dotkli preplácania nadčasov a práce cez „nepracovné“ sviatky a víkendy.
Práca nadčas sa vykonáva mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca. Plat za takúto prácu sa zvyšuje: jedenapolkrát za prvé 2 hodiny a dvojnásobne za ďalšie nadčasové hodiny. Zvýšená mzda môže byť nahradená dodatočným odpočinkom zodpovedajúcim odpracovaným nadčasom, ak si to zamestnanec želá (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Novela § 152 Zákonníka práce spresňuje: práca nadčas cez víkendy a sviatky platená podľa čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri určovaní práce nadčas v pracovných dňoch nezohľadňuje. Teda ustanovenia čl. 152 Zákonníka práce sa vzťahujú len na prácu nadčas v pracovných dňoch a za víkendy a sviatky ust. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pripomeňme, že práca cez víkendy a sviatky je platená v zmysle čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie dvakrát alebo raz, ale potom by sa mal poskytnúť ďalší neplatený deň odpočinku. Do tejto normy sa dotkli aj nové novely Zákonníka práce. Teraz, ak časť pracovného dňa alebo zmeny pripadne na víkend alebo sviatok, zvýšená platba je len za skutočne odpracované hodiny cez víkend resp. dovolenka. Spresňuje sa časové ohraničenie medzi pracovnými a nepracovnými dňami od 00 do 24 hodín. Napríklad zmena začína v deň pred sviatkom o 21:00 a končí o 9:00 počas sviatku: dvojitá platba sa uskutoční od 00:00, keď sa sviatok začal.
Zákonník práce Ruskej federácie 2017: zmeny v práci maloletých
V tejto časti boli zákonom z 1. júla 2017 č.139-FZ vykonané tieto zmeny:
- Súhlas rodiča a poručníckeho orgánu na uzatvorenie pracovnej zmluvy s osobou, ktorá dovŕšila 14 rokov veku, je potrebné dať už len v r. písanie(článok 63 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- Spresnili sa kategórie žiakov do 18 rokov, ktorých štandardný pracovný čas by nemal presiahnuť polovicu ustanoveného pre skrátený pracovný deň - ide o žiakov všeobecného alebo stredného odborného vzdelania (§ 92 § 4 Zákonníka práce). Ruská federácia);
- Zaviedla sa maximálna dĺžka dennej práce pre pracovníkov vo veku od 14 do 15 rokov - 4 hodiny (časť 1 článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Od akého dátumu uplatniť zmeny Zákonníka práce v roku 2017
Je mylné si myslieť, že dátum, od ktorého by sa mali v práci uplatňovať novely Zákonníka práce 2017, je 19. jún, prípadne 2. júl, pretože Prezident ich podpísal 18. júna 2017, respektíve 1. júla 2017. Poďme si vysvetliť prečo.
Oficiálne zverejnenie zákona č. 125-FZ so zmenami v Zákonníku práce Ruskej federácie sa uskutočnilo dňa 18. júna 2017 a zákona č. 139-FZ dňa 1. júla 2017 na štátnom internetovom portáli právnych informácií. Podľa čl. 6 zákona č. 5-FZ zo 14. júna 1994, tak ako každý federálny zákon, zmeny Zákonníka práce z roku 2017 nadobúdajú účinnosť 10 dní po zverejnení. Po započítaní tohto obdobia teda dostaneme dátum nadobudnutia účinnosti dodatkov – 29. jún 2017 (zákon č. 125-FZ) a 12. júl 2017 (zákon č. 139-FZ). Aplikujte zodpovedajúce zmeny v Zákonníku práce od 19.6.2017. alebo od 7.2.2017 je nemožné, keďže v tom čase ešte nemali právnu silu.
Vláda predložila Štátnej dume návrh zákona o zvýšení minimálnej mzdy (minimálnej mzdy), podľa ktorého sa od 1. januára 2020 suma zvýši na 12 130 rubľov. za mesiac. Teraz je minimálna mzda 11 280 rubľov.
Zvyšovanie minimálnej mzdy od začiatku roka je každoročnou praxou. vykonal zmeny v otázke zvýšenia minimálnej mzdy na životné minimum pracujúce obyvateľstvo. V tejto súvislosti je minimálna mzda od 1. januára 2019 a následne každoročne od prvého dňa nového roka stanovená na 100 % životného minima pracujúceho obyvateľstva v Rusku ako celku za druhý štvrťrok predchádzajúceho roka. rok.
Venuje sa stanoveniu minimálnej mzdy. Objasňuje, že v celej Ruskej federácii je súčasne stanovená jednotná minimálna mzda. Subjekty Ruskej federácie, berúc do úvahy sociálno-ekonomické podmienky a životné minimum obyvateľstva v produktívnom veku, majú právo na základe dohody o minimálnej mzde stanoviť svoju vlastnú minimálnu mzdu. mzdy.
Odklad prázdnin v roku 2020
V roku 2020 sa sviatky presúvajú: zo soboty 4. januára na pondelok 4. mája; od nedele 5. januára do utorka 5. mája.
V dôsledku prevodu sa vytvárajú „dovolenky“:
- od 1. januára do 8. januára — novoročné sviatky;
- od 1. mája do 5. mája a od 9. do 11. mája - májové sviatky;
- od 22. do 24. februára - Deň obrancov vlasti;
- od 7. do 9. marca - Medzinárodný deň žien;
- od 12. do 14. júna - Deň Ruska;
- 4. november je Deň národnej jednoty.
Pracovný zošit sa stane elektronickým
Dôchodkový fond Ruskej federácie uviedol, že prechod na elektronickú prácu bude postupný: zamestnávatelia budú musieť zadávať nové údaje elektronickom formáte a potom sa všetky údaje zaznamenané vo formulároch skôr prenesú do počítačových databáz.
V roku 2019 sa uskutočnia všetky potrebné zmeny v pracovnoprávnych predpisoch. Od roku 2020 bude zamestnávateľ viesť papierovú evidenciu práce len pre tých zamestnancov, ktorí stihnú podať príslušnú žiadosť do 1. januára 2021. Žiaľ, v tomto prípade budú musieť zamestnávatelia urobiť dvojitú prácu: preniesť údaje do štátneho informačného systému a udržiavať papiere. Zamestnancom, ktorí nepodali žiadosť, sa im odovzdajú pracovné knihy, pretože zamestnávateľ je zbavený povinnosti ich viesť.
Od roku 2021 bude potrebné viesť všetky pracovné knihy iba v elektronickej podobe.
Dôchodkový fond Ruskej federácie uvádza niekoľko výhod zavedenia elektronickej práce od roku 2020:
- nemožnosť falšovania dokumentu;
- minimalizovať riziko straty informácií o odborná činnosť osoba;
- ochrana informácií pred chybami, ku ktorým dochádza pri manuálnom vypĺňaní pracovných formulárov;
- zjednodušenie personálneho manažmentu;
- štandardizácia, udržiavanie personálnych informácií v špecializovaných databázach (pracovníci, ktorí majú prístup, budú môcť online kontrolovať, aké informácie sa zapisujú do ich pracovného záznamu).
Objavenie sa novej správy v dôchodkovom fonde
V súvislosti s vedením elektronických pracovných kníh bude musieť zamestnávateľ predkladať nové personalizované výkazy s informáciami o pracovných skúsenostiach zamestnancov.
Od 1. januára 2020 budú zamestnávatelia povinní poskytovať informácie o pracovná činnosť poistencov v informačný systém Dôchodkový fond.
Informácie sa budú predkladať mesačne najneskôr do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci nahlasovania.
Od 1. januára 2021 musia byť tieto informácie v prípade prijatia do zamestnania alebo prepustenia odoslané najneskôr v pracovný deň nasledujúci po dni zverejnenia dokumentu, ktorý je podkladom pre prijatie alebo prepustenie.
Predpokladá sa, že zamestnávatelia budú odovzdávať informácie o pracovných činnostiach zamestnancov do informačného systému PFR pomocou formulára SZV-TD, ktorý však ešte nie je schválený.
Pracovníci budú môcť zamestnávateľom posielať elektronické žiadosti
V súčasnosti sa posudzuje návrh zákona č. 736455-7, ktorý umožňuje výmenu elektronických žiadostí medzi zamestnancami a zamestnávateľom. Má umožniť zamestnancom odosielať dokumenty elektronicky alebo inak technické prostriedky, čo umožňuje nezmenenú reprodukciu obsahu správy na hmotnom nosiči. V prípade prijatia návrhu zákona sa Zákonník práce doplní o články 15.1 - 15.3.
Pôvodne návrh zákona predpokladal, že novely Zákonníka práce nadobudnú účinnosť 1. októbra 2020. Zatiaľ však v tejto otázke neexistujú jasné rozhodnutia.
Novely pracovnoprávnych predpisov od ministerstva práce
Ministerstvo práce navrhlo na jar 2019 viaceré zmeny Zákonníka práce.
Upozornil najmä na zmluvu na dobu určitú. Úradníci navrhli povoliť predĺženie zmluvy na dobu určitú na 5 rokov dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Ministerstvo práce navrhlo zmeniť znenie týkajúce sa preplácania dovolenky na túto možnosť: „Ak zamestnanec podá žiadosť o dovolenku, ktorá nie je ustanovená v rozvrhu dovolenky, menej ako tri pracovné dni pred jej nástupom, jej výplata sa vyplatí v lehote ustanovenej v § 2 ods. dohodou účastníkov pracovnej zmluvy, najneskôr však do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti.“
Novely sa dotkli aj uplatňovania disciplinárnych sankcií. Ministerstvo práce navrhlo využiť disciplinárne konanie najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia, do ktorého sa nezapočítava čas choroby zamestnanca, jeho pobyt na dovolenke, čas medzizmenného odpočinku a ďalšie obdobia neprítomnosti zamestnanca, keď je jeho pracoviskom ( miesto) sa zachová, ako aj čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského orgánu zamestnancov.
A ešte jedna novela sa dotkla odchodu zamestnankyne z rodičovskej dovolenky: „Ak zamestnankyňa odíde z rodičovskej dovolenky pred uplynutím určenej dovolenky, písomne to oznámi zamestnávateľovi najmenej päť pracovných dní pred dňom odchodu.“
Samostatne pripravilo ministerstvo práce návrh zákona, ktorý občanom nad 40 rokov poskytne každý rok jeden platený deň na lekárske vyšetrenie. Návrh zákona dopĺňa Zákonník práce o normu, ktorou sa ustanovujú záruky pre pracovníkov vo veku 40 rokov a starších pri lekárskej prehliadke. Táto záruka spočíva v uvoľnení z práce na jeden pracovný deň raz ročne pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku.
Návrh zákona tiež ustanovuje pravidlo, podľa ktorého má zamestnávateľ právo ustanoviť v kolektívnej zmluve alebo miestnom predpise povinnosť zamestnanca potvrdiť čerpanie poskytnutého pracovného voľna potvrdením lekárskej organizácie.
Zákony zvyčajne začíname študovať, keď nastanú vážne problémy. Ten istý Zákonník práce sa však oplatí prečítať, aspoň aby ste vedeli: nie sú občas porušované vaše práva?!
Samozrejme, nebudeme teraz čitateľov zaťažovať zverejňovaním všetkých vyše štyristo článkov zákona. Zastavme sa pri nových pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhoch, ktoré nedávno prijal Vladimir Putin. Vzťahujú sa aj na preplatenie za prácu nadčas. Ak ste teda zúfalý workoholik a váš šéf to bez hanby využíva, prečítajte si náš článok.
Čiastočný
Takže so súhlasom úradov Zamestnanec môže pracovať na čiastočný úväzok. Napríklad štyri hodiny namiesto ôsmich alebo trikrát týždenne, nie päť. Navyše do tohto režimu môžete prejsť aj keď ste už dlhoročným zamestnancom spoločnosti, a to nielen pre nováčikov, ktorí sa zamestnajú.
Nový pozmeňujúci a doplňujúci návrh k článku 93 pridal: v tomto prípade možno pracovný deň rozdeliť na časti. Napríklad pár hodín ráno a to isté večer. O tom, ako dlho môžete pracovať na čiastočný úväzok, rozhodujete vy a váš šéf. Zákonník práce túto vec neobmedzuje.
Existujú však kategórie zamestnancov, ktorí musia poskytovať prácu na čiastočný úväzok. Ide o tehotné ženy, rodiča (opatrovníka, poručníka) vychovávajúceho dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov), ako aj zamestnanca, ktorý sa stará o chorého príbuzného.
A tu je ďalší nový pozmeňujúci a doplňujúci návrh: „Rozvrh práce a odpočinku je stanovený v súlade so želaním zamestnanca.
Vy však ako jeden z tých, ktorí sa podieľajú na samostatná kategória zamestnancov, môžete len počas trvania vašich osobitných okolností. Čo sa týka mzdy, tak ako podľa starého zákonníka dostávate peniaze podľa počtu odpracovaných hodín. Práca na čiastočný úväzok však neovplyvňuje veľkosť bonusov, dĺžku služby a počet dní dovolenky - odpočívate ako ostatní zamestnanci, a to aj cez víkendy a sviatky. A áno, nemali by ste si do pracovného zošita zapisovať, že pracujete na čiastočný úväzok.
Fotorámik z filmu „Diabol nosí Pradu“
Nepravidelný deň
Najprv si to ujasnime: skutočnosť, že máte nepravidelný pracovný čas, musíte uviesť v pracovnej zmluve. V opačnom prípade sa tie tri hodiny, ktoré ste strávili večer pri hlásení, môžu považovať za nadčas. A toto je úplne iný príbeh (viac o ňom nižšie).
takže, ak máte nepravidelný pracovný čas, a šéf vás požiada, aby ste zostali po vašej zmene, nemáte právo ho odmietnuť. A tentoraz nedostanete zaplatené. Musíte však vykonávať len prácu, ktorá je súčasťou vašich povinností. Teda žiadne „dobrovoľne-povinné“ subbotniky a amatérske vystúpenia. Na oplátku za hodiny v práci navyše vám šéfovia musia pridať aspoň tri dni dovolenky (firemné spoločnosti sa väčšinou obmedzujú na toto minimum). To znamená, že budete mať odpočinok nie 28 dní v roku, ale minimálne 31!
Čo je nové v najnovšom vydaní kódu:
V článku 101 sa vysvetľuje, ako zaobchádzať so zamestnancami, ktorí pracujú na čiastočný úväzok. Môžu byť zaťažení aj nepravidelnou prácou (ak je takáto možnosť uvedená v zmluve), ale len vtedy, keď pracujú na plný úväzok (smeny) so skráteným pracovným týždňom. Ak pracujete každý deň, hoci aj 2–4 hodiny, nepravidelný pracovný čas určite nie je nič pre vás.
Obedná prestávka
Odteraz nie ste povinní pustiť vás na obed za predpokladu, že pracujete štyri hodiny alebo menej. V ostatných prípadoch je zaručená prestávka na odpočinok alebo občerstvenie (tento čas môžete využiť podľa vlastného uváženia). A mala by trvať aspoň 30 minút, maximálne dve hodiny.
Fotorámik z filmu „Diabol nosí Pradu“
Práca nadčas
Ako už vieme, počas hodín strávených v práci nepravidelné dni, nedostanete zaplatené. Ďalšia vec, práca nadčas. Po prvé, môžu vás zapojiť iba s vaším písomným súhlasom. Okrem toho zákon hovorí: prvé dve hodiny nad rámec požadovaných hodín musíte zaplatiť jeden a pol násobok sadzby. Nasledujúce hodiny sú minimálne dvakrát toľko ako jedna hodina počas bežného času. Alebo, ak je to uvedené v zmluve, tri až štyrikrát viac.
S novými úpravami § 152 sa práca cez víkendy a sviatky pri výpočte nadčasových hodín nezohľadňuje. To znamená, že v týchto dňoch vám budú vyplatené nie ako nadčasy, ale za „víkendovú sadzbu“ - dvojnásobok sumy.
Práca cez víkendy a sviatky
Dôležitá zmena bola vykonaná v článku 153. ísť do práce cez deň voľna bola splatná dvojitá platba. Navyše, človek mohol pracovať štyri až takmer päť hodín a stále dostávať dvojitá platba na celý osemhodinový pracovný deň.
Toto sa teraz nestane.
„Zvýšená platba sa vypláca za hodiny skutočne odpracované cez víkend alebo počas pracovného voľna,“ hovorí nový zákon.
Pre nás, pracujúcich, novela, samozrejme, nie je najpríjemnejšia. Teraz vám váš šéf môže zavolať z dovolenky na tri hodiny, ale zaplatí vám oveľa menej. Na druhej strane, ak v sobotu pracujete viac ako osem hodín denne, mali by ste dostať náhradu aj za tento čas.
Náborová spoločnosť Antal Russia pripravila prehľad hlavných zmien v pracovnej legislatíve, ktoré vstúpili do platnosti koncom roka 2016 – začiatkom roka 2017.
Minimálna mzda sa zvýši na 7 800 rubľov
V roku 2017 minimálna veľkosť mzdy sa od 1. júla zvýšia o 4 % a budú predstavovať 7 800 rubľov.
Zjednodušená evidencia ľudských zdrojov pre mikropodniky
Od 1.1.2017 majú mikropodniky právo neprijať úplne alebo čiastočne miestne predpisov, ktorý obsahuje nasledujúce normy:
- vnútorné pracovné predpisy;
- mzdové predpisy;
- bonusové pravidlá;
- rozvrh zmien;
- iné personálne miestne predpisy.
Ale v tomto prípade musí zamestnávateľ tieto podmienky zahrnúť do normy pracovná zmluva, schválený vládou Ruskej federácie.
Medzi mikropodniky patria právnické osoby resp individuálnych podnikateľov, ktoré spĺňajú tieto kritériá: ročný obrat nepresahuje 120 miliónov rubľov, spoločnosť nezamestnáva viac ako 15 ľudí vrátane riaditeľa alebo majiteľa firmy, podiel iných súkromných, štátnych alebo komunálnych spoločností nie je väčší ako 20 % overený kapitál. Ak spoločnosť prestane spĺňať štatút mikropodniku, do štyroch mesiacov bude musieť vydať personálne dokumenty
Postup pri vykonávaní nezávislé hodnotenie kvalifikácie zamestnancov
Od 1.1.2017 nadobúda účinnosť federálny zákon zo dňa 7.3.2016 č. 238-FZ „O nezávislom posudzovaní kvalifikácie“, ktorý upravuje vzťahy vznikajúce pri vykonávaní nezávislého posudzovania kvalifikácie zamestnancov alebo osôb, ktoré uplatňujú pre prácu určitý typ pracovná činnosť.
Nezávislé posúdenie kvalifikácie sa vykonáva formou odbornej skúšky, ktorá sa vykonáva na podnet uchádzača, inej fyzickej a (alebo) právnických osôb alebo na pokyn zamestnávateľa. Na základe výsledkov úspešného absolvovania skúšky sa uchádzačovi vydá osvedčenie o kvalifikácii alebo v prípade hodnotenia nedostatočný pri skúške záver o jej absolvovaní s odporúčaniami pre uchádzača.
Zamestnávateľ vysiela zamestnanca podrobiť sa nezávislému kvalifikačnému posúdeniu s písomným súhlasom zamestnanca a na náklady zamestnávateľa. Zároveň sa počíta s tým, že počas obdobia, počas ktorého sa zamestnanec podrobuje nezávislému kvalifikačnému posúdeniu, si zachová miesto výkonu práce a priemernú mzdu, ako aj mzdu cestovné náklady v súvislosti s jeho prechodom.
Platy hlavných účtovníkov a manažérov boli naviazané na platy radových zamestnancov
Plat manažérsky tímštátne a mestské organizácie (riaditelia, hlavní účtovníci) budú závisieť od platov radových zamestnancov. Maximálnu výšku tohto mzdového pomeru bude určovať federálna vláda, regionálne a mestské úrady.
Do pozornosti dávame aj zmeny v pracovnoprávnych predpisoch, ktoré nadobudli účinnosť 3. októbra 2016:
Zmenili sa termíny vyplácania miezd
Nadobudli účinnosť zmeny a doplnenia čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie Federálny zákon zo dňa 07.03.16 č. 272-FZ, podľa ktorého je lehota na výplatu mzdy ustanovená najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.
Zvýšila sa výška náhrady za omeškanie s výplatou miezd, dovolenky a iných platieb za prácu
Federálny zákon č. 272-FZ z 3. júla 2016, ktorý nadobudol účinnosť 3. októbra 2016, sprísnil zodpovednosť za oneskorené mzdy. Po novom bude zamestnávateľ za oneskorenú výplatu miezd a iných platieb splatných zamestnancovi povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu vo výške najmenej 1/150 kľúčovej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie platnej k d. tento čas zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania počnúc nasledujúcim dňom po stanovenom jednom platobnom období až do dňa skutočného zúčtovania vrátane.
Rozšíril sa zoznam dôvodov na vykonanie neplánovanej kontroly zo strany inšpektorátu práce
Podľa dodatkov k ods. 4 hodiny 7 polievkových lyžíc. 360 Zákonníka práce Ruskej federácie, prijatie informácií Federálnym inšpektorátom práce o skutočnostiach porušenia požiadaviek pracovného práva a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy zo strany zamestnávateľov pracovné právo vrátane tých, ktoré viedli k nevyplateniu alebo neúplnému vyplateniu včasnej mzdy, iným platbám splatným zamestnancom alebo zisteniu mzdy v nižšej sume, ako je suma ustanovená pracovnoprávnymi predpismi, je podkladom pre neplánovanú kontrolu zo strany úradu. inšpektorát práce.
Je dovolené neosvedčiť zápisy okrúhlou pečaťou pracovné knihy
Nariadením MPSVR zo dňa 31.10.2016 č.588n sa upravili Pokyny na vypĺňanie pracovných zošitov, schválené uznesením MPSVR resp. sociálny vývoj RF z 10. októbra 2003 č. 69. Zamestnávatelia teraz dostali oficiálne povolenie neosvedčovať záznamy v pracovných knihách pracovníkov okrúhlou pečaťou.
