Vzor jednoduchej žiadosti o prijatie do zamestnania. Odborné zručnosti a pracovné činnosti

Prijatie nového zamestnanca je dôležité. Úspech jeho pracovnej činnosti v spoločnosti závisí od toho, ako kompetentne je kandidát vybraný. Na výber vhodného voľné miesto organizujú sa pohovory, na ktorých sú uchádzači vyzvaní, aby vyplnili formulár žiadosti o zamestnanie.

Vzory dotazníka prezentované na stiahnutie môžu byť zmenené v súlade s potrebami spoločnosti, niektoré položky môžu byť odstránené, iné môžu byť pridané.

Výberom nového zamestnanca sa spravidla zaoberá personálne oddelenie. Vo veľkých organizáciách ide o celú jednotku pozostávajúcu z niekoľkých špecialistov na čele so šéfom. V menších - môže byť jeden personálny pracovník. V niektorých organizáciách personálnych špecialistov a vôbec nie a funkciu výberu uchádzačov vykonáva vedúci organizácie alebo iný poverený zamestnanec.

Každý, kto vedie pohovor s kandidátmi, je spravidla najskôr žiadateľ vyzvaný, aby vyplnil špeciálny dotazník, ktorý pomôže lepšie porozumieť žiadateľovi, identifikovať jeho silné stránky a slabé stránky, určiť, ako sa hodí na voľné miesto.

V závislosti od pozície a požadovanej úrovne zručností a vedomostí pre voľné pracovné miesto sa môže formulár žiadosti líšiť. Napríklad na pozíciu vedúceho oddelenia by mal byť dotazník uchádzača serióznejší a bodový ako dotazník pri prijímaní nakladača.

Vzorový dizajn

Žiadosť o zamestnanie musí zvyčajne obsahovať nasledujúce informácie:

názov voľnej pozície;
meno kandidáta;
Dátum narodenia;
Rodinný stav, informácie o najbližšom príbuznom;
Vojenská povinnosť;
Kontaktné údaje (telefón, adresa, e-mail);
Vzdelanie - obdobia štúdia, názov vzdelávacej inštitúcie, získaná špecialita;
Pracovné skúsenosti - zoznam predchádzajúcich zamestnávateľov, obdobia práce, pozície, pracovné povinnosti;
Znalosť cudzích jazykov;
Ďalšie informácie, v závislosti od pozície, spravidla úroveň počítačových znalostí, zručností, schopností, prítomnosť vodičského preukazu, charakterové vlastnosti, koníčky.

Štandardný dotazník pri prijímaní nového zamestnanca obsahuje vyššie uvedené informácie. Vyššie uvedený zoznam je možné doplniť informáciami, ktoré pomôžu lepšie posúdiť totožnosť žiadateľa:

Dôvody odchodu z predchádzajúcich zamestnaní;
O čo má spoločnosť záujem?
Čo je na pozícii zaujímavé?
Životné ciele;
Požadovaná úroveň príjmu;
Aký druh práce je zaujímavý;
Ako je kandidát pre firmu užitočný a pod.

Zoznam informácií v dotazníku je možné meniť a rozširovať podľa vášho želania. Hlavnou vecou pri výbere vhodného kandidáta na voľné miesto je nepreháňať to. Napríklad, ak pozícia nevyžaduje znalosť počítačových programov alebo zahraničných programov, tieto otázky by nemali byť zahrnuté v texte žiadosti o prijatie do zamestnania. Musíte rešpektovať a vážiť si čas žiadateľov.

Práca zamestnancov banky bola vždy prestížna a dobre platená, najmä ak ide o prácu v organizácii, ktorá je lídrom na ruskom trhu finančných služieb. Tí, ktorí si chcú nájsť prácu, prechádzajú sériou procedúr vrátane dotazníkov, testovania a pohovorov s vedúcim oddelenia. Na absolvovanie pohovoru v Sberbank sa vopred vyplní formulár žiadosti o zamestnanie a jeho doplnkom je životopis.

História a význam organizácie

História banky sa začína dekrétom cisára Mikuláša I. o vytvorení prvých sporiteľní v Moskve a Petrohrade v roku 1841. Do Veľkej októbrovej revolúcie pobočky fungovali vo všetkých Hlavné mestá krajín. Za sovietskej vlády bola organizácia systémom pobočiek pokrývajúcich celé územie únie. Od roku 1987 bola sieť reorganizovaná na Štátnu sporiteľňu ZSSR av roku 1992 organizácia nadobudla súčasnú právnu formu - OAO SB RF.

PJSC Sberbank je dnes najväčšou národnou spoločnosťou zastúpenou v 22 krajinách sveta. Najdrahšia značka v Rusku - kapitalizácia spoločnosti presahuje 4,5 bilióna rubľov. Asi 15 000 pobočiek a kancelárií pokrývajúcich všetky mestá krajiny, tím viac ako 300 tisíc ľudí.

Sberbank zajtra - zisk bilióna rubľov, predstavenie nových high-tech produktov, dôstojná konkurencia od Google, Apple a Amazon na globálnom trhu. Práve túto stratégiu rozvoja do roku 2020 vyhlásil na konferencii v Londýne šéf spoločnosti German Gref.

Práca v Sberbank má mnoho výhod

Výhody práce v Bezpečnostnej rade Ruskej federácie

Výhody pre zamestnancov sú:

vlastní kontrolný podiel centrálna banka Rusko. Organizácia je teda verejná. Pre žiadateľa je to záruka plného dodržiavania zo strany zamestnávateľa Zákonníka práce Ruská federácia - "biely" plat, platené vzdelanie, materská, plánovaná dovolenka, práceneschopnosť, práca nadčas;
kariérny rast. Domáca politika Bezpečnostná rada je zameraná na rozvoj - "zvyšovanie" vlastných zamestnancov. Získať vedúcu pozíciu z ulice je takmer nemožné. Ak chcete realizovať kariéru, musíte odviesť skvelú prácu ako bežný zamestnanec. najväčšia organizácia krajiny, zahŕňa neustálu rotáciu personálu, ak sa osoba prejavila s lepšia strana, vec nebude propagovaná;
cenné odborné skúsenosti. Poskytujú sa rôzne kurzy a pokročilé školiace programy. S neustálym zdokonaľovaním technológií sa bez nich nezaobídete. Navyše, po najvyššej intenzite práce v Sberbank sa pre tých, ktorí zlyhali, bude práca v inej organizácii zdať ako dovolenka;
tím. Vo väčšine prípadov je vnútorná atmosféra pozitívna. Pri „zbesilom“ tempe, najmä v pobočkách veľkých miest, to jednoducho inak nejde;
privilégium. Zamestnanci môžu očakávať, že budú využívať služby banky s výraznou zľavou alebo bez náhrady. Bezúročné pôžičky, hypotéky so zníženou sadzbou, dôchodkové plány budú veľmi užitočným doplnkom k ostatným výhodám;
geografická poloha. Vo veľkých a stredne veľkých mestách sú pobočky Bezpečnostnej služby často organizované vo všetkých významných oblastiach. Mnohým to umožňuje nájsť si zamestnanie blízko domova;
plat. Plat závisí od špecializácie a skúseností špecialistu. Priemerná výška mesačnej odmeny bežných zamestnancov provinčných divízií je 25 - 30 tisíc rubľov. V hlavnom meste 35 - 45.

V Sberbank si môžete urobiť kariéru od nuly

Kto sa hodí

Hlavnou nevýhodou Bezpečnostnej rady je vysoké tempo a intenzita práce. Preto musí byť uchádzač odolný voči stresu, pripravený na ťažkú, psychicky vyčerpávajúcu prácu.

Druhou požiadavkou je komunikácia. Práca v banke zahŕňa predovšetkým komunikáciu. Vzhľadom na množstvo ľudí, ktorí navštevujú oddelenia bezpečnostnej služby (takmer neustále rady), budete musieť hovoriť celý deň, až do poslednej pracovnej minúty.

Sberbank je jednou z najviac informatizovaných organizácií, takže žiadateľ musí mať počítač, najmä balík kancelárskeho softvéru, aspoň na úrovni sebavedomého používateľa.

Sieť pobočiek pokrýva 22 krajín sveta, obsluhuje značný počet návštevníkov, znalosť cudzieho jazyka bude pre kandidáta nepochybne výhodou.

Bankovníctvo je neustály kontakt s peniazmi. Úprimnosť je nevyhnutná podmienka. Bezpečnostná služba dôsledne preveruje žiadateľov, vrátane ich príbuzných, z registra trestov a porušenia zákona.

Proces výberu žiadateľa

Uchádzači o zamestnanie budú musieť prejsť niekoľkými fázami testovania. Postup začína návštevou personálnej služby a zistením dostupnosti voľných pracovných miest.

Najžiadanejšie pozície sú operátor, konzultant, obchodný manažér bankových produktov, zberateľ.

Prvým krokom je skupinový pohovor s testom. Každá špecialita má svoje vlastné úlohy. Test pozostáva z bloku otázok, ktoré musia byť zodpovedané v obmedzenom čase.

Uchádzači, ktorí úspešne absolvujú prvý test, sú pozvaní na individuálny pohovor. Pred ktorým bude potrebné vyplniť špeciálny dotazník, je potrebný predbežný formulár. Užitočným doplnkom bude voľný životopis.

Uprednostňujú sa osoby s vyšším ekonomickým alebo právnickým vzdelaním a príslušnou odbornou praxou.

Úspešní uchádzači budú pozvaní na pohovor s vedúcim katedry a stáž na pracovisku v trvaní od 2 týždňov do mesiaca. Prešiel všetkými testami a prešiel skúšobná doba dostať pracovnú ponuku.

Sberbank si vyberá zamestnancov veľmi starostlivo

Vlastnosti vyplnenia dotazníka

Podmienkou prijatia na individuálny pohovor do Sberbank je formulár žiadosti o zamestnanie. Ide o dokument na 4 stranách formátu A4. Vyplnené čitateľným rukopisom resp v elektronickom formáte. Obsahuje nasledujúce bloky:

Miesto na fotku 3x4.
Sekcia osobných údajov. Priezvisko, meno, priezvisko, občianstvo, adresa skutočného bydliska, registrácia, pas a kontaktné údaje. Uvádza sa aj voľné miesto záujmu.
Vzdelávanie. Blok vo forme tabuľky s informáciami o absolvovaní vzdelávacích inštitúcií, získanej špecializácii a kvalifikácii, číslach diplomov. Absolvovanie doškoľovacích kurzov, školení. Označuje aj stupeň vlastníctva cudzie jazyky. Prednosť má angličtina, nemčina, francúzština, španielčina.
Špeciálne schopnosti.úroveň znalosti balíka kancelárskeho softvéru, operačné systémy, editory fotografií. Mať vodičský preukaz. Postoj k vojenskej službe, hodnosť, armádna špecializácia.
Rodinný stav, najbližší príbuzný. Zostať v zahraničí. Odsúdený, vyšetrovaný. Informácie musia byť čo najpresnejšie. Bezpečnostná previerka odhalí skreslenie skutočností, čo vedie k zámerne negatívnemu rozhodnutiu o kandidátovi.
Skúsenosti - rozšírená tabuľka pre informácie o pracovnej histórii uchádzača. Všetky predchádzajúce zamestnania, špecializácia, pozície, s dôvodmi prepustenia sú uvedené. Nezanedbávajte pole pre popis získaných odborných zručností a úspechov. Ochota cestovať. Nezabudnite kontaktovať dvoch predchádzajúcich vedúcich, ktorí môžu dať odporúčanie.
Záľuby, koníčky, športy. stručný popis sám.

Dokument končí osobným podpisom potvrdzujúcim správnosť poskytnutých údajov, súhlasom s overením osobných údajov.

Aký je účel dotazníka, ak existuje životopis? Nie je to to isté? Tieto otázky si žiadatelia často kladú. Pri uchádzaní sa o prácu je dôležité orientovať sa v typoch dokumentov a vedieť ich kvalitne vyplniť, pretože v hre je požadovaná pozícia.

Na čo slúži dotazník?

Tento dokument pozostáva z rôznych kategórií otázok, ktoré sa tvoria plné zobrazenie o dotyčnom kandidátovi.

Rozsah dotazníka sa zvyčajne pohybuje od 3 do 6 strán. Ručne sa vypĺňa najčastejšie na náborovom oddelení, takzvaný recruiting. Spravidla tam študujú obsah tohto dokumentu, ale v niektorých spoločnostiach túto prácu preberajú samotní lídri.

Pomocou dotazníka primárny výber kandidátov. Tento dokument vám umožňuje odhaliť mnohé otázky hlbšie ako životopis, posúdiť, nakoľko je uchádzač sľubný, či je pre túto spoločnosť vhodný alebo nie.

Čo má žiadateľ napísať do prihlášky?

Každá firma má svoje špecifiká práce. Zoznam otázok, ktorý vyhovuje jednej firme, nemusí vždy vyhovovať inej. Preto neexistujú úplne identické formy. Firma používa zoznam otázok, ktoré najlepšie pomôžu pri výbere vhodný pracovník.

Zdalo by sa, že pri vypĺňaní dotazníka nie je nič zložité. Môžete sa však stretnúť s určitými ťažkosťami. Napríklad opíšte svoj profesionálna kvalita prinútiť aj toho najskúsenejšieho pracovníka zamyslieť sa.

Treba vyplniť všetky body v dotazníku a nájsť si čas na odpovede, skúste odhaliť ich čo najpravdivejšie, zároveň stručne a bez prebytočnej vody.

Dôležité je písať čitateľne, správne a bez fľakov. Preto sa musíte viac ako raz zamyslieť, kým odpoviete. Mnohí uchádzači ani len netušia, že ich odborné kvality možno posúdiť práve teraz.

Ak máte pri vypĺňaní dotazníka otázky, je lepšie objasniť nuansy s odborníkom, ktorý vás požiadal o vyplnenie tohto dokumentu. Prirodzene, nemali by ste sa obťažovať častými otázkami, pretože existuje riziko, že zanecháte dojem, že ste neistá a závislá osoba.

Je lepšie si všetky odpovede premyslieť a prísť na pohovor vopred pripravený, aby ste sa nezmýlili a nestrávili veľa času premýšľaním – čas strávený a kvalita vyplnenia dotazníka výrazne vypovedajú o kandidátovi.

Môžete si skúsiť predstaviť seba na mieste zamestnávateľa a zostaviť si vlastný zoznam otázok, z ktorých by pozostával váš profil. Pomôže vám to ešte viac si byť istý svojimi schopnosťami.

Je potrebné jasne si zapamätať všetky informácie o získanom vzdelaní, dobre sa orientovať v dátumoch, názvoch spoločností, v ktorých ste pracovali.

Štruktúra dotazníka sa spravidla skladá z niekoľkých sémantických blokov. To uľahčuje proces vyplnenia, ako aj ďalšie štúdium dokumentu zamestnávateľom.

Poďme sa porozprávať o niektorých nuansách plnenia a zvážte najbežnejšie časti.

Ako správne napísať dotazník?

Všeobecné otázky

Všetko je tu jednoduché. Táto sekcia zhromažďuje všeobecné informácie o žiadateľovi na voľné miesto.

Položky sú štandardné, najčastejšie označujú:

Rodinný stav
Mať deti
dátum narodenia
Adresa bydliska/registrácie
Ubytovanie
Prítomnosť registra trestov atď.

Vzdelávanie

Vďaka tejto sekcii viete odhadnúť rozsah svojich vedomostí th, aby ste pochopili, aký ste teoreticky sľubný.

Tu je dôležité poukázať nielen na vzdelávacích zariadení, ale tiež všetky druhy kurzov, školení, v prípade potreby aj témy diplomových prác.

Vezmite si všetko so sebou požadované dokumenty alebo ich kópie, v prípade pochybností na objasnenie potrebných údajov.

Ciele zamestnanosti

Ty musíš buďte pripravení jasne formulovať svoje pracovné ciele. Zamestnávatelia potrebujú informácie o tom, aké úlohy môžete robiť, ako ste pripravení rozvíjať svoje profesionálne zručnosti. Správne zverejnenie cieľov poskytne personalistovi predstavu o vás ako o sľubnom zamestnancovi.

Ciele zamestnania pre rôzne voľné pracovné miesta sa výrazne líšia. Zvyčajne tento stĺpec uvádza nielen názov pozície, o ktorú sa uchádzate, ale aj váš osobný cieľ.

Zvážte nasledujúce možnosti plnenia:

hlavný obchodník;
pracovať ako hlavný obchodník;
zapájať sa do analytických a plánovacích činností ako hlavný marketér.

Posledný bod je najúspešnejší.

Je lepšie sa vyhnúť nasledujúcim možnostiam:

získať vysoko platenú pozíciu;
získať dobrú prácu plat splatiť pôžičku;
nájsť si brigádu a pod.

Skúsenosti a zručnosti

Na základe informácií v tejto časti môžete zistiť informácie o odborná činnosť spochybnený a jeho schopnosti, určiť, ako často a z akého dôvodu kandidát odišiel.

Skúsený personalista bude schopný pochopiť, či uchádzač rozvíja svoje profesionálne zručnosti aký dôležitý je pre neho kariérny rast.

V tomto bode sa často navrhuje vyplniť minulé zamestnania a uviesť dôvod odchodu.

Snažte sa byť čo najúprimnejší a zároveň veľmi korektný!

Dotazník zvyčajne obsahuje nasledujúce dôvody odchodu:

v dôsledku určitých okolností;
malé mzdy;
zlý tím;
nedostatok spoločných názorov s vedením spoločnosti a pod.

Takéto možnosti sa zdajú nejasné, je lepšie uviesť presnejšie dôvody:

spoločnosť nie je schopná rozvoj kariéry vzhľadom na povahu práce;
nemajú príležitosť rozvíjať svoje profesionálne zručnosti a zvládnuť nové činnosti;
hromadné prepúšťanie atď.

Dosť často žiadatelia zmeniť nielen miesto výkonu práce, ale aj samotné špecifiká. V tomto prípade môžete zadať nasledujúce možnosti:

Chcem zmeniť smer svojej činnosti, firma v ktorej som pracoval sa nevenuje výrobe, ale rád by som sa v tomto smere pokúsil realizovať;
Chcem si rozšíriť okruh svojich povinností, stať sa viac špecialistom všeobecný profil atď.

Pokiaľ ide o zručnosti, môžete byť požiadaní o vyplnenie nasledujúcich položiek:

uveďte svoju úroveň počítačových znalostí;
máš vodičák a súkromné auto? Aké sú vaše vodičské skúsenosti?;
S akými programami viete pracovať? Posúďte svoju úroveň znalostí v nich atď.

Prirodzene, pre rôznych špecialistov sa uprednostňuje určitý súbor zručností. Napríklad firma, ktorá spolupracuje so zahraničnými klientmi, potrebuje zamestnanca, ktorý ovláda cudzie jazyky.

Ak si nie ste istí, čo konkrétne napísať o svojich schopnostiach, možno máte nasledovné:

obchodné komunikačné zručnosti;
schopnosť rýchlo sa rozhodovať;
schopnosť analyzovať problémy a nájsť efektívne spôsoby ich riešenia;
flexibilita;
schopnosť organizovať prácu;
využívať svoj čas racionálne;
kompetentná reč a jasná dikcia;
ľahké učenie;
schopnosť vnímať veľké množstvo informácií;
komunikačné schopnosti a takt;
energia a iniciatíva;
schopnosť riešiť konflikty.

Osobné kvality

Nie vždy človek dokáže primerane posúdiť svoje osobné kvality. Takýto blok otázok často uvádza „do strnulosti“, ale s jeho pomocou môžete ešte hlbšie posúdiť potenciál zamestnanca pochopiť, ako dobre sa tento zamestnanec hodí do spoločnosti.

Takýto súbor vlastností, ako je presnosť, odolnosť voči stresu, zodpovednosť, je spravidla univerzálny a mal by potešiť každého zamestnávateľa.

Všetky vlastnosti, ktoré ste vymenovali, musia byť pravdivé, úprimnosť nepochybne oceníte.

Otázky o osobných kvalitách dosť zložitá skupina. Môžete byť požiadaní, aby ste každý z nich podrobne opísali – buďte pripravení opísať situáciu, v ktorej ste ich prejavili. Je vhodné vyzdvihnúť tie najdôležitejšie, ktoré vás ako človeka vystihnú čo najviac.Musíte odpovedať pravdivo, bez preháňania.

Dôležité nezamieňajte osobné vlastnosti a zručnosti. Prvé vypovedajú o vás ako o človeku, zatiaľ čo tie druhé sú získané v procese štúdia alebo práce.

Medzi jeho výhody možno rozlíšiť nasledujúce, ak nejaké vlastníte:

čestnosť a zdvorilosť;
pracovitosť a cieľavedomosť;
vynaliezavosť;
družnosť;
vyrovnanosť;
svedomitosť;
energie;
výkon;
spoľahlivosť;
iniciatíva a pozornosť;
nekonfliktnosť a slušnosť;
presnosť;
sebakritika, túžba po sebazdokonaľovaní;
zodpovednosť a spoľahlivosť;
tvorivý prístup a kreativita;
výkon a činnosť;
presnosť a iné atď.

Okrem vašich pozitívnych stránok v tomto odseku môžu byť požiadaní, aby označili slabé. Nepíšte, že ich nemáte, pretože každý má slabiny a nedostatky. Ak hovoríte, že máte len hodnotu, možno vás považujú za tajnostkárskeho človeka. Je dôležité, aby vodca pochopil, aký sebakritický, objektívny a otvorený ste.

Z vašich slabých stránok sa dokonca môžu stať silné stránky Všetko závisí od konkrétnej profesie.

Napríklad programátor môže poukázať na tieto slabé stránky:

utajenie;
pedantstvo;
nepokoj;
priamosť;
skromnosť;
nedostatok komunikačných zručností;
nadmerná zodpovednosť atď.

Náznak takýchto nedostatkov je najpravdepodobnejší neovplyvní vaše rozhodnutie o zamestnaní žiadnym spôsobom. na pozíciu programátora, ale táto možnosť nie je vhodná pre profesie súvisiace s komunikáciou s veľkým počtom ľudí.

Môžete tiež špecifikovať neutrálny slabé vlastnosti vhodné pre akúkoľvek profesiu, napr.

neustála analýza ich chýb, sebakritika;
zvýšená dôvera v ľudí;
nedostatok skúseností atď.

Právne aspekty

Neexistujú zákonom schválené formy dotazníkov. No pri formulovaní otázok by sa zamestnávatelia mali zamerať na Článok 137 Trestného zákona Ruskej federácie „Porušovanie súkromia“.

Ak vás neprijali z náboženských dôvodov, rasy, bohatstva, môžete sa obrátiť na súd.

Firmy, ktoré používajú dostatočne podrobné dotazníky, vyzývajú kandidátov, aby vopred nechali svoje písomné povolenie. Žiadatelia tým potvrdzujú dobrovoľné poskytnutie svojich údajov.

Dotazníky by nemal uvádzať nepravdivé údaje, pretože v tomto prípade má zamestnávateľ právo vypovedať zmluvu(Zákonník práce Ruskej federácie, článok 81)

Na záver by som vám chcel poradiť, aby ste k otázke vyplnenia dotazníka pristupovali čo najzodpovednejšie. Nesprávne vyplnený dokument nebude môcť úplne odhaliť váš pozitívne stránky a zručnosti, čím sa výrazne znížia vaše šance získať prácu na požadovanej pozícii.

Funkcie dotazníka pri uchádzaní sa o prácu sú diskutované v tomto videu.

Súčasťou dokumentov, ktoré si uchádzač o danú pozíciu pripraví, je často dotazník – krátky dotazník, ktorý obsahuje biografické údaje o uchádzačovi a odpovedá na otázky o úrovni jeho profesionality. Ako vyplniť formulár žiadosti o zamestnanie, aby si zamestnávateľ urobil objektívnu mienku o budúcom zamestnancovi svojej organizácie? Zvážte táto otázka V tomto článku.

Žiadosť nadriadeného alebo HR manažéra o vyplnenie formulára žiadosti o zamestnanie by uchádzača nemala spôsobiť negatívne emócie, keďže ním vyhotovené doklady a, doklady o odborné vzdelanie nesmie obsahovať informácie súvisiace so špecifikami práce v konkrétnej organizácii.

O vyplnenie dotazníka možno požiadať v dvoch prípadoch: pred pohovorom a preštudovaním dokumentácie uchádzača s cieľom získať lepšiu predstavu o osobnom a obchodné kvality osobu, a to priamo v čase prijatia do zamestnania, keď je už otázka prijatia vyriešená, a personálna služba musíte založiť osobný spis zamestnanca.

Prvá možnosť predpokladá najkompletnejšie a najpodrobnejšie odpovede na dotazník a predstavuje významný doplnok k súhrnom a iným dokumentom predloženým skôr. Druhá možnosť umožňuje formálne vyplnenie dotazníka – informácie z neho využijú personalisti len ako informačný list, ktorý dopĺňa balík dokumentov v r. osobný spis.

Žiadosť o zamestnanie spravidla nemá jedinú formu prijatú zákonom. V závislosti od smerovania podniku môže obsahovať otázky týkajúce sa osobnosti žiadateľa, odborných zručností a pracovných skúseností, kariérnych plánov a možností ovplyvniť kvalitatívne zlepšenie organizácie.

Ak vyplníte položky dotazníka čestne, premyslene, s podielom kreativity, objektívne zhodnotíte úroveň svojej profesionality, môžete dúfať, že odpovede na otázky dotazníka sa stanú rozhodujúcim faktorom pri získaní požadovanej pozície.

Ako správne vyplniť žiadosť o zamestnanie

Odpovedanie na otázky dotazníka sa zvyčajne ponúka bezprostredne pred pohovorom, takže uchádzač bude potrebovať pozornosť, koncentráciu, úprimnosť a schopnosť správne uviesť informácie o sebe. Zdá sa, že vyplniť formulár pri uchádzaní sa o prácu to nie je nič zložité – pri poskytovaní osobných údajov, informácií o vzdelaní a pracovných skúsenostiach sa môžu pomýliť len tí najnepozornejší.

Niektoré položky v dotazníku však môžu byť problematické, najmä tie, ktoré súvisia s profesionálnymi výsledkami a osobnostnými vlastnosťami potrebnými na úspešný výkon. pracovné povinnosti. Pri odpovedaní na otázky by ste sa nemali ponáhľať, mali by ste sa zamyslieť nad každou položkou a pri vypĺňaní biografických údajov (napríklad o vzdelaní a predchádzajúcich zamestnaniach) bude užitočné skontrolovať dokumenty.

Štandardný dotazník, ktorý dopĺňa dokumentáciu k žiadosti o zamestnanie, obsahuje otázky týkajúce sa:

priezvisko, meno, priezvisko;
Dátum a miesto narodenia;
miesto bydliska;
údaje o pase;
občianstvo;
postoj k vojenskej službe;
rodinný stav;
informácie o najbližšom príbuznom;
vzdelávanie;
absolvované kurzy;
získané ocenenia;
koníčky a záľuby;
osobnostné vlastnosti, ktoré svedčia o profesionálnej úrovni.

Dokument je vyplnený rukou, jasným rukopisom, bez chýb a opráv. Pred začatím práce na dotazníku je vhodné prečítať si všetky otázky a zvážiť odpovede na ne: pomôže to vyhnúť sa opakovaniu a škvrnám.

V niektorých prípadoch zamestnávateľ žiada, aby odpovedal na otázky týkajúce sa dostupného registra trestov dodatočné zdroje príjem, uveďte ďalšie odporúčania z predchádzajúcich zamestnaní a fotografie. To všetko vám umožní zhodnotiť profesionalitu a osobné kvalityžiadateľa.

Kvalitné a správne vypracovanie dotazníka pomôže vzorový formulár žiadosti o prijatie do zamestnania.

Ako odpovedať na zložité otázky prieskumu

Dotazník môže okrem štandardných otázok obsahovať aj také otázky, ktorých zodpovedaním sa bude musieť žiadateľ preukázať ako profesionál, ktorý má chuť a schopnosti byť prínosom pre organizáciu, v ktorej plánuje pôsobiť.

Pri vypĺňaní položiek „Aké vaše odborné zručnosti môžu zlepšiť prácu našej spoločnosti?“, „Považujete sa za lídra?“, „Aká je vaša úloha v konfliktných situáciách?“ je žiaduce odpovedať pravdivo, bez znižovania alebo zveličovania svojich schopností, správne posúdiť schopnosť interakcie s kolegami.

Zamestnávateľ sa môže pýtať aj na zdravotný stav uchádzača o pozíciu, jeho zlozvyky, schopnosť organizovať si voľný čas. Chronické ochorenia sa samozrejme nedajú skrývať a nemali by mať vplyv na výkon žiadateľa, ak sa netýkajú špecifických odborných zručností.

O zlé návyky tiež je vhodné neklamať, pretože všetky vyjdú najavo takmer od samého začiatku pracovnej činnosti. Otázky o záľubách a víkendových aktivitách pomôžu potenciálnemu zamestnávateľovi zistiť, aké ľahké je pre vás prijať firemná kultúra a pripojiť sa k tímu.

Vyplnenie dotazníka pri uchádzaní sa o prácu treba brať vážne, pretože kompetentné a pravdivé odpovede môžu ovplyvniť pozitívne rozhodnutie o získaní perspektívnej pozície.

Prijatie osoby na nové pracovisko sa vykonáva nielen na základe výsledkov rozhovoru. Dopytovanie je prvou fázou zoznámenia sa zamestnávateľa a potenciálneho zamestnanca. Ten je požiadaný o vyplnenie krátkeho dotazníka. Formulár žiadosti o prijatie do zamestnania sa vydáva priamo na pohovore. Získané výsledky umožňujú manažmentu vytvoriť si primárny názor na schopnosti budúceho zamestnanca.

Súčasná legislatíva neustanovuje konkrétnu formu tohto dotazníka. Dotazník na pracovný pohovor zostavuje zamestnávateľ s prihliadnutím na jeho preferencie. Hlavnou vecou je vziať do úvahy požiadavky nedotknuteľnosti osobného života. Nájdete ich v príslušnom právne úkony(článok 137 Trestného zákona Ruskej federácie).

Dotazník žiadateľa by nemal zahŕňať témy ako:

náboženstvo;
rasa;
národnosť;
pôvod;
finančná situácia.

V prípade odmietnutia kandidáta sa môžu stať kameňom úrazu. S odvolaním sa na články Trestného (čl. 136) a Zákonníka práce (článok 64) sa môže obrátiť na súd.

Ďalšou dôležitou nuansou je súlad so zákonom „o osobných údajoch“. Formulár žiadosti o prijatie do zamestnania (ak je veľmi podrobný) nemôže uchádzač vyplniť bez jeho písomného súhlasu. Podrobnejšie informácie sú uvedené v odkaze právny dokument(odsek 4, článok 9).

Potrebujete životopis

V procese vypĺňania dotazníka na získanie zamestnania môže uchádzač naraziť na problémy, ktoré sú už zahrnuté v životopise. Možnosti riešenia sú:

V dotazníku uveďte odkaz na poskytnutý papier, čím nevedomky skomplikujete činnosť personalistu.
Prepíšte informácie zo životopisu.

Druhá možnosť nie je vhodná pre samotného kandidáta. Môže však pomocou fixky zamerať pozornosť personalistu na dôležitejšie body životopisu.

Drafting

Aby bolo pre žiadateľa pohodlné vyplniť dotazník, jeho položky by mali byť zoskupené do kategórií. Dotazník je lepšie začať štandardnými otázkami a tie vysoko špecializované umiestniť o niečo nižšie. Ďalej by sa mali zvážiť vzorky možných otázok.

Informácie o zamestnancovi

Táto sekcia je najjednoduchšia. Vypĺňa sa na základe nasledujúcich údajov:

Dátum narodenia.
Miesto pobytu.
Kontaktné údaje.
Rodinný stav.
Mať potomkov.
Vojenská povinnosť.

Niekedy sa zamestnávatelia zaujímajú o prítomnosť problémov so zákonom.

Pracovné ciele

Tu by ste mali umiestniť položky súvisiace s požadovaným platom, pozíciou atď. V tejto fáze sa určuje aj postoj kandidáta k pracovným cestám.

Niekedy zamestnávatelia zahrnú do vzorového dotazníka zoznam vlastností alebo benefitov. Žiadateľ je vyzvaný, aby ho zoradil v prijateľnom poradí. To umožňuje manažmentu nielen získať suchú odpoveď, ale aj pochopiť, na čo sa uchádzač pri výbere zamestnania najviac zameriava.

Vzdelanie, pracovné skúsenosti

Otázku na diplom uchádzača nekladú všetci zamestnávatelia. Mnohí majú záujem o skúsenosti a pracovné zručnosti. Napríklad, ak chcete získať prácu ako sekretárka, žiadateľ by mal uviesť svoje zručnosti v používaní kancelárskeho vybavenia a počítačové programy. Uvedenie predchádzajúcich pracovísk uchádzača umožňuje zamestnávateľovi vyvodiť záver o jeho stabilite ako zamestnanca.

Okrem toho

V niektorých podnikoch vzorový formulár žiadosti o zamestnanie obsahuje údaje o zdravotnom stave kandidáta. Aby táto téma nebola stotožňovaná so zásahom do súkromia, je potrebné správne formulovať otázku. Napríklad vyjasniť si so žiadateľom, či potrebuje špeciálne pracovné podmienky zo zdravotných dôvodov? Kandidát musí tiež uviesť prítomnosť zdravotného postihnutia (ak existuje) alebo iných ochorení. Posledné menované sú dôležité, ak zahŕňajú pravidelnú liečbu v nemocničnom prostredí. Zatajenie tohto druhu informácií zbaví budúceho zamestnanca práva na benefity atď.

Vzorový formulár žiadosti o zamestnanie si môžete stiahnuť tu.

Vyplnenie dotazníka

Na otázku, ako správne vyplniť prihlášku na kandidáta na pozíciu, neexistuje jednoznačná odpoveď. Existuje množstvo odporúčaní, ktoré by mal potenciálny zamestnanec dodržiavať. Tu sú ich príklady:

Čestnosť. Pri vypĺňaní dotazníka by mal kandidát odpovedať na otázky čo najpravdivejšie. V opačnom prípade má zamestnávateľ právo dať výpoveď pracovná dohoda ak dostali nepravdivé údaje. Toto je uvedené v čl. 81 Zákonníka práce.
Presnosť. Vypĺňanie navrhovaného dotazníka pre prácu prebieha ručne, preto si text musíte najskôr prejsť očami. Je lepšie si vopred premyslieť, čo napísať do každej odpovede. Pomôže to vyhnúť sa škvrnám a preklepom.
Žiadne prihrávky. Ignorovať akúkoľvek položku sa považuje za mimoriadne neslušné. Ak text otázky nesúvisí s kandidátom, nebojte sa to uviesť (alebo môžete dať pomlčku).
Netreba sa snažiť vymýšľať neexistujúce vlastnosti, aby ste vyzerali múdrejšie a páčili sa manažmentu. Nepomôže vám to zamestnať sa. No adekvátny humor, takt a dobrá vôľa budú záujemcovi úplne hrať do karát.

Aby bol tento postup pre žiadateľa pohodlnejší, môžete mu poskytnúť vzorovú výplň. Vedieť, ako správne vyplniť navrhovaný formulár žiadosti o zamestnanie, sa kandidát bude môcť vyhnúť typickým chybám.

Pred pohovorom sa uchádzač môže vopred pripraviť. Bude správne naučiť sa vyplniť dotazník pre zamestnanie.