Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky je 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa prvej časti čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie možno na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom rozdeliť ročnú platenú dovolenku na časti. Zároveň musí byť aspoň jedna z častí tejto dovolenky najmenej 14 kalendárnych dní.
Ako je zrejmé z vyššie uvedeného pravidla, pracovné právo bola stanovená požiadavka týkajúca sa minimálneho trvania len jednej časti dovolenky, keď je rozdelená na časti. V Zákonníku práce Ruskej federácie sa nič nehovorí o trvaní druhej časti ročnej platenej dovolenky. V dôsledku toho môže byť ďalšia časť dovolenky rozdelená na základe dohody strán na časti, ktoré môžu byť ľubovoľne dlhé.
Podľa čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa dĺžka dovolenky počíta v kalendárnych dňoch. Zákon neustanovuje, koľko kalendárnych dní dovolenky má pripadnúť na víkendy a koľko na pracovné dni. Dni dovolenky presahujúce 14 môžu byť preto zamestnancovi poskytnuté po častiach tak, že pripadnú len na pracovné dni alebo len na víkendy, prípadne na oboje v ľubovoľnom pomere.
Zamestnanec a zamestnávateľ sa teda môžu dohodnúť, koľko dní voľna a koľko pracovných dní pripadne na časť dovolenky, ktorá presahuje 14 kalendárnych dní. Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodli na poskytnutí dovolenky zamestnancovi, ktorej posledným dňom bude piatok, ďalšie dva dni voľna (sobota a nedeľa) by sa do počtu dní dovolenky nezapočítavali a nemali by sa vyplácať.
Zároveň upozorňujeme, že zamestnávateľ si vždy vyhradzuje právo nesúhlasiť s možnosťou čerpania dovolenky navrhnutou zamestnancom.
Upozorňujeme, že v súlade s čl. 8 Dohovoru MOP N 132 o platenej dovolenke (ďalej len Dohovor) pri rozdelení dovolenky na časti musí jedna z častí dovolenky predstavovať najmenej dva nepretržité pracovné týždne. Inými slovami, v článku 8 dohovoru, ako aj v článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje minimálne trvanie iba jednej časti dovolenky. Dohovor tiež nestanovuje, že víkendy (sobota a nedeľa) musia byť zahrnuté do počtu dní dovolenky.
Odporúčame vám tiež prečítať si Federálna služba o práci a zamestnanosti zo 17. júla 2009 N 2143-6-1.

Pre tvoju informáciu:
Zamestnávateľ pre všeobecné pravidlo uznaný individuálne alebo právnická osoba (organizácia), ktorá vstúpila do pracovného pomeru so zamestnancom (štvrtá časť článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak organizácia vstúpila do pracovnoprávnych vzťahov, práva a povinnosti zamestnávateľa v Pracovné vzťahy vykonávajú jej riadiace orgány alebo nimi poverené osoby spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právne úkony Ruskej federácie, zákony a iné regulačné právne akty zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, regulačné právne akty orgánov miestna vláda, zakladateľské listiny právnická osoba(organizácie) a miestne predpisy (časť šiesta článku 20 Zákonníka práce Ruskej federácie). Generálny riaditeľ je teda jediný výkonný orgán spoločnosti s s ručením obmedzeným(ďalej len LLC) (článok 40 federálny zákon zo dňa 8. februára 1998 N 14-FZ „O spoločnostiach s ručením obmedzeným“). Tým sa vykonávajú práva a povinnosti LLC v pracovnoprávnych vzťahoch CEO(jediný výkonný riadiaci orgán) alebo ním poverené osoby.

Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
Troshina Tatiana

Odpoveď prešla kontrolou kvality právnou poradenskou službou GARANT

Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.

Leto je obdobím univerzálneho nadšenia pre more a slnko. Účtovníčka zároveň začína horúce obdobie na pracovisku. Dôvodom sú kontroverzné problémy, ktoré vznikajú takmer viac ako zamestnanci, ktorí sa snažia relaxovať. Uvažujme o najdôležitejších z nich.

Dáva odpovede na otázky Viktória Bešpalová, vedúci konzultant, vedúci oddelenia pracovné právo NS Consulting.

1. Aký minimálny počet dní dovolenky si môže zamestnanec vyčerpať? Ak zamestnanec odchádza v pondelok po dovolenke, má právo nezapočítať predchádzajúci víkend do čerpania dovolenky?

Účelom ročnej platenej dovolenky je obnoviť fyzické a morálne sily zamestnanca a vo všeobecnosti musí byť najmenej 28 kalendárnych dní za odpracovaný rok. Poskytuje sa možnosť rozdelenia dovolenky na časti s podmienkou, že aspoň jedna z nich bude trvať najmenej 14 kalendárnych dní (§ 125 Zákonníka práce). Nie je známe, na koľko častí je možné rozdeliť zvyšných 14 dní – neexistujú žiadne relevantné pokyny z legislatívy.

Článok 128 Zákonníka práce uvádza: „Z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov možno zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť poskytnúť dovolenku bez ušetrenia mzdy, ktorej trvanie je určené dohodou. Zákonník zároveň nestanovuje, že by sa takáto dovolenka mala zohľadňovať v kalendárnych dňoch. Situácia evidencie dovolenky bez odmeny na dni od pondelka do piatku je teda celkom prijateľná, čo sa nedá povedať o ďalšej platenej dovolenke za rok. V § 115 a 120 Zákonníka práce je jednoznačne stanovený postup poskytovania nasledujúcej dovolenky za kalendárny rok v kalendárnych dňoch.

Pri rozdeľovaní dovolenky na malé časti zamestnávateľ priamo porušuje požiadavky týchto článkov tým, že neposkytne dovolenku v kalendárnych, ale v pracovných dňoch.

Je potrebné pripomenúť, že pojem „kalendárne dni“ nie je viazaný na dni, kedy zamestnanec pracuje a kedy v skutočnosti odpočíva. Pracovné dni sa jednoznačne vzťahujú na dni, kedy mal zamestnanec pracovať (článok 14 Zákonníka práce).

Čo sa týka výšky náhrady mzdy za dovolenku, ak sa do dovolenky nezapočítavajú posledné dva dni voľna, tak samozrejme na základe uvedeného sa suma dovolenky zníži o dva kalendárne dni.

Odpoveď na táto otázka závisí od toho, či zamestnanec už poberal zvýšenú mzdu za obdobie posledných 12 kalendárnych mesiacov pred výpočtom dovolenky, alebo nie. Ak áno, potom v súlade s paragrafom 16 vyhlášky č. 922 pri výpočte priemerného zárobku na výpočet dovolenky treba použiť násobiaci faktor. Stanovuje sa jednoducho: nový plat sa musí vydeliť platom pred zvýšením. Mzda by sa mala prepočítať od začiatku zúčtovacieho obdobia do mesiaca zvýšenia.

Rozoberme si konkrétny príklad: Zamestnanec odchádza na dovolenku od 21. júla 2010. Zúčtovacie obdobie pre výpočet priemerného zárobku - od 1. júla 2009 do 30. júna 2010 je plne vypracované. Do 31. mája 2010 bola mzda zamestnanca 20 000 rubľov, od 1. júna - 25 000 rubľov. Koeficient sa berie ako 1,25 (25 000 rubľov: 20 000 rubľov). Vo výške platieb za výpočet priemerného platu za každý mesiac od júla 2009 do mája 2010 namiesto skutočne vyplatenej sumy (20 000 rubľov) musíte vziať odhadovanú sumu, tj 25 000 rubľov. (20 000 rubľov x 1,25). Celková suma na určenie priemerného zárobku bude teda 300 000 rubľov. (20 000 rubľov x 11 mesiacov x 1,25 + 25 000 rubľov x 1 mesiac).

Ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením, posledný deň dovolenky sa považuje za deň prepustenia.

Kedy zúčtovacie obdobie neúplne odpracovaných, počet kalendárnych dní v neúplných mesiacoch a plne odpracovaných sa zisťuje samostatne. Celková suma platieb sa vydelí súčtom zistených hodnôt. Pre zistenie počtu kalendárnych dní v neúplný mesiac, potrebujete 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní v súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie) vydelený počtom kalendárnych dní daného mesiaca a vynásobený počtom kalendárnych dní odpracovaných v tomto mesiaci.

Napríklad od 17. mája do 23. mája 2010 (7 kalendárnych dní) bol zamestnanec chorý. Za máj mu bol vyplatený plat vo výške 9 000 rubľov. a platenú nemocenskú dovolenku vo výške 2 000 RUB. Plat zamestnanca je 12 000 rubľov. Zamestnancovi sa poskytuje dovolenka v rozsahu 28 kalendárnych dní.

Počet kalendárnych dní v mesiaci máj bude 22,76 dňa (29,4: 31 dní x 24 dní). Výška skutočne vzniknutých miezd za zúčtovacie obdobie od marca 2009 do apríla 2010 bude 141 000 rubľov. (12 000 rubľov x 11 mesiacov + 9 000 rubľov). Priemerný denný zárobok zamestnanca sa teda bude rovnať 407,33 rubľov. (141 000 rubľov: (29,4 x 11 + 22,76), čo znamená, že výška dovolenky bude 11 405,24 rubľov (407,33 rubľov x 28 dní).

4. Aké obdobie treba vziať na výpočet náhrady mzdy za dovolenku, ak zamestnanec odchádza na dovolenku v polovici mesiaca?

V súlade s § 139 Zákonníka práce a paragrafom 4 vyhlášky č. 922 sa lehota na výpočet dovolenky odvíja od skutočne dosiahnutej mzdy.

Vezmime si príklad. Podmienky výplaty mzdy v súlade s pracovnou zmluvou a internými pravidlami Pracovný rozvrh takto: prvá polovica mzdy sa vypláca k 20. dňu vykazovaného mesiaca a druhá polovica k 5. dňu mesiaca nasledujúceho po mesiaci vykazovania. Predpokladajme, že zamestnanec dostane dovolenku od 15. augusta 2010. Na výpočet priemerného zárobku budeme brať obdobie, za ktoré už bola mzda časovo rozlíšená. August sa teda do tohto obdobia nezapočítava, keďže druhá časť mzdy za august bude zamestnancovi pripadať až 5.9.2010, resp. preplatenie dovolenky pre zamestnanca treba zaplatiť tri dni pred nástupom na dovolenku. Zúčtovacie obdobie teda bude od 1.6.2009 do 31.7.2010.

5. Ako sa formalizuje dovolenka s následným prepustením? Má zamestnanec právo na platené voľno namiesto dvojtýždňovej práce? Ktorý deň sa bude považovať za posledný pracovný deň?

V súlade s názorom Rostrud (list z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1) poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom zamestnávateľa, a nie jeho povinnosťou. Ak zamestnanec vyjadrí želanie ísť na ročnú dovolenku namiesto dvojtýždňového vybavovania, musí napísať žiadosť. Zamestnávateľ ďalej rozhoduje o tom, či toto voľno zamestnancovi poskytne alebo nie. Ak zamestnávateľ so stavom súhlasí, na prihláške sa objaví zodpovedajúce uznesenie. Ďalej sa vydá príkaz na udelenie dovolenky, na osobnej karte T-2 sa urobí príslušná značka a vydá sa dovolenka.

V súlade s rovnakým listom Rostruda č. 5277-6-1, keď je zamestnancovi poskytnutá dovolenka s následným prepustením v popoludňajších hodinách

výpoveď sa považuje za posledný deň dovolenky. Všetky výpočty sa však robia pred odchodom zamestnanca na dovolenku, pretože po jej skončení už strany nebudú viazané povinnosťami. To isté by sa malo urobiť s pracovná kniha a ďalšie doklady, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť. Musia byť vydané pred odchodom na dovolenku. Tento názor potvrdzuje aj nález Ústavného súdu z 25. januára 2007 č. 131-О-О.

Každý zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku, a samostatné kategórie zamestnancov aj na ďalšie platené sviatky. Postup pri udeľovaní dovolenky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, čo znamená, že sa musí prísne dodržiavať. Zvážte, ako správne poslať zamestnanca na ročnú dovolenku.

KROK 1: ODOŠLITE OZNÁMENIE O ZAČIATKU DOVOLENKY ALEBO PRIJMETE VYHLÁSENIE ZAMESTNANCA

Mnohí personalisti doteraz pochybujú, či zamestnanec potrebuje vypísať žiadosť o dovolenku. Poďme na to.

Ako viete, poradie poskytovania dovoleniek je určené rozvrhom dovoleniek (prvá časť článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ schvaľuje rozvrh najneskôr dva týždne pred začiatkom roka, na ktorý je zostavený. Harmonogram sa schvaľuje s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie (ak existuje) (prvá časť článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie). Po schválení rozvrhu dovolenky sa stáva povinným pre zamestnanca a zamestnávateľa (druhá časť článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Toto pravidlo sa nevzťahuje na tie kategórie zamestnancov, ktorým je zamestnávateľ povinný poskytnúť dovolenku za kalendárny rok vo vhodnom čase. Tie obsahujú:

• manželia, keď sú ich manželky na materskej dovolenke (štvrtá časť článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• bojových veteránov (federálny zákon č. 5-FZ z 12. januára 1995 „o veteránoch“ v znení neskorších predpisov z 19. decembra 2016);
• „Obete v Černobyle“ (klauzula 5, článok 14 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 č. 1244-1 „Dňa sociálnej ochrany občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy u Černobyľská jadrová elektráreň“, v červenej farbe. zo dňa 28. decembra 2016);
• zamestnanci, ktorých manželia sú vojenským personálom (článok 11, článok 11 federálneho zákona č. 76-FZ z 27. mája 1998 „o postavení vojenského personálu“, v znení neskorších predpisov z 3. apríla 2017);
• externí pracovníci na čiastočný úväzok, ktorým sa poskytne dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie (časť 1 článku 286 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• Hrdinovia Sovietskeho zväzu, hrdinovia Ruská federácia, riadni držitelia Rádu slávy (článok 3, článok 8 zákona Ruskej federácie z 15. januára 1993 č. 4301-1 „O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinov Ruskej federácie a riadnych držiteľov Rádu slávy“ v znení z 2. júla 2013 v znení účinnom od 19.12.2016).

Oznámenie o dovolenke

Neexistuje schválená forma oznámenia o nástupe na dovolenku, takže zamestnávateľ by si ju mal vypracovať sám. Upozorňujeme však, že dokument musí obsahovať nasledujúce informácie:

• názov spoločnosti;
• odchádzajúce číslo a dátum registrácie dokumentu;
• pozícia, priezvisko a iniciály zamestnanca;
• názov konštrukčná jednotka;
• termíny pre ročná dovolenka;
• podpis zamestnávateľa.

Poznámka! Zamestnanec musí dostať oznámenie o začiatku dovolenky (príklad 1) proti podpisu najneskôr dva týždne pred začiatkom dovolenky (prvá časť článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa schváleného harmonogramu dovoleniek tajomník Ilyina N.B. musí ísť na dovolenku od 17.06.2017 do 30.06.2017. Oboznámte sa s oznámením o čase začiatku dovolenky v tomto prípade, Ilyina N.B. najneskôr do 06.02.2017.

Ak na dovolenku odíde viacero zamestnancov, môžete im to oznámiť jedným dokladom (príklad 2). Treba poznamenať, že dva týždne pred dovolenkou je minimálna lehota, môžete to oznámiť skôr.

Podľa rozpisu nastupujú zamestnanci na dovolenku v rôzne júlové dni - od 7.1.2017 do 31.7.2017. 2017. To znamená, že všetci zamestnanci, ktorí odídu v júli na dovolenku, môžu byť upozornení 12. júna. Pre tých, ktorí idú na dovolenku 7.1.2017, bude doba varovania minimálna, pre všetkých ostatných - viac ako minimum.

Opustiť aplikáciu

Formulár žiadosti o udelenie dovolenky tiež nie je ustanovený zákonom, preto je potrebné po prijatí žiadosti zamestnanca skontrolovať, či sú v dokumente uvedené všetky potrebné údaje, a to:

• názov zamestnávateľskej organizácie;
• postavenie, priezvisko a iniciály hlavy;
• pozícia zamestnanca a názov štrukturálnej jednotky;
• priezvisko a iniciály zamestnanca.

V texte žiadosti zamestnanec uvedie, o akú dovolenku žiada (hlavnú alebo dodatočnú), dátum nástupu na dovolenku a počet dní dovolenky.

Zamestnanec žiadosť podpíše vlastnou rukou a zapíše dátum. Ďalej vedúci umiestni na žiadosť schvaľovacie vízum.

Na zjednodušenie procesu a zníženie počtu chýb môže organizácia vypracovať formulár žiadosti – zamestnanci ho budú musieť iba vyplniť. Vyplnená prihláška však musí obsahovať aj vlastnoručný podpis zamestnanca (príklad 5).

O ročnú dovolenku je potrebné požiadať vopred. To umožní manažérovi nájsť za zamestnanca náhradu počas dovolenky a účtovným oddeleniam vypočítať mzdu za dovolenku, ktorá musí byť vyplatená najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky (deviata časť článku 136 Zákonníka práce). Ruskej federácie).

Ak zamestnávateľ poruší túto požiadavku zákona, vyplatí zamestnancovi peňažnú náhradu(článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aby sa predišlo sporom, je lepšie stanoviť termíny na poskytovanie takýchto žiadostí v miestnom prostredí normatívny akt, napríklad vo Vnútornom pracovnom poriadku:

Oznámenia o nástupe dovolenky a žiadosti o jej poskytnutie odporúčame evidovať v osobitnom vestníku (príklad 6). Vyhnete sa tak sporom o dátume podania žiadosti.

KROK 2. SKONTROLUJTE, AKÚ DOVOLENKU MÁ ZAMESTNANEC POVOLENÁ

Vo všeobecnosti sa zamestnancom poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

takže, nárok na ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy:

• pracovníci, ktorých pracovné podmienky sú klasifikované ako škodlivé a nebezpečné - najmenej 7 kalendárnych dní (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• pracovníci s nepravidelným pracovným časom - najmenej 3 kalendárne dni v roku (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a rovnocenných oblastiach - od 8 do 24 kalendárnych dní (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 14 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 č. 4520-1 „Zapnuté štátne záruky a kompenzácie pre osoby pracujúce a žijúce v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach, vyd. zo dňa 31. decembra 2014);
• lekárov všeobecná prax a oni zdravotné sestry za nepretržitú prácu na týchto pozíciách viac ako tri roky - 3 dni (Nariadenie vlády Ruskej federácie z 30. decembra 1998 č. 1588 „O zriadení všeobecných lekárov (rodinných lekárov) a sestier všeobecných lekárov (rodinných lekárov). ) ročnej dodatočnej platenej 3-dňovej dovolenky za nepretržitú prácu na týchto pozíciách“);

Nárok na ročnú predĺženú platenú dovolenku majú:

• zamestnanci s pridelenou skupinou zdravotného postihnutia - 30 kalendárnych dní (článok 23 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ "O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii", v znení neskorších predpisov zo 7. marca 2017) ;
• pracovníkov vzdelávacie inštitúcie- trvanie 56 alebo 42 kalendárnych dní v závislosti od typu inštitúcie a pozície (vyhláška vlády Ruskej federácie zo 14. mája 2015 č. 466 „O ročnej základnej predĺženej platenej dovolenke“ v znení zo 7. apríla 2017 );
• vedeckí pracovníci vysokých škôl: Doktori vied - 48 pracovných dní, Kandidáti vied - 36 pracovných dní (Nariadenie vlády Ruskej federácie z 12. augusta 1994 č. 949 „O ročných prázdninách vedeckých pracovníkov s akademickým titulom“) ;
• pracovníci zapojení do práce s chemickými zbraňami - 56 alebo 49 kalendárnych dní );
• zamestnanci zdravotníckych organizácií, ktorí diagnostikujú a liečia pacientov infikovaných HIV - 36 pracovných dní (vyhláška vlády Ruskej federácie zo dňa 3.4.1996 č. 391 „O postupe pri poskytovaní dávok zamestnancom, u ktorých existuje riziko vzniku ľudskej imunodeficiencie vírus pri plnení služobných povinností“).

• pracovníci mladší ako 18 rokov (časť 3 článku 122, článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa (alebo deti) mladšie ako tri mesiace (časť 3 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• ženy pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej (časť 3 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3. KROK: VYPOČÍTAJTE SKÚSENOSTI NA DOVOLENKU

Po tom, čo personalista rozhodne o trvaní hlavnej a dodatočnej dovolenky, je potrebné vypočítať, koľko dní dovolenky si zamestnanec zarobil.

Na tento účel by ste mali vypočítať dĺžku služby, ktorá dáva právo na dovolenku. Ak totiž zamestnanec ešte nemá zarobenú dovolenku, tak poskytnutím dovolenky vopred zamestnávateľ riskuje. Nie vždy je zamestnancovi po prepustení vyplatená mzda postačujúca na zadržanie platby za dni čerpanej dovolenky vopred.

Dĺžka služby, ktorá zakladá nárok na ročnú riadnu platenú dovolenku, sa počíta od prvého dňa práce u zamestnávateľa. Pracovný rok sa počíta odo dňa prijatia zamestnanca do zamestnania a končí na konci pracovného roka. Pracovný rok sa nezhoduje s kalendárnym, takže každý zamestnanec má svoje obdobie pracovného roka.

Arinin M.A. prijatý do organizácie 16. mája 2016. Prvý pracovný rok zamestnanca začína 16. mája 2016 a končí po 12 mesiacoch nepretržitej práce, to znamená, že trvá do 15. mája 2017. Druhý pracovný rok - od 16.05.2017 do 16.05.2018 atď.

Upozorňujeme, že nie všetky obdobia, keď bol zamestnanec uvedený v organizácii, možno zahrnúť do dĺžky služby, čo dáva právo na poskytovanie pravidelnej ročnej platenej dovolenky (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné skúsenosti zahŕňajú:

• pracovný čas v organizácii;
• čas, keď zamestnanec nepracoval, ale miesto výkonu práce mu bolo zachované (čas dovolenky za kalendárny rok, dni pracovného pokoja, dni dočasnej práceneschopnosti, dni pracovného voľna a ostatné dni pracovného pokoja);
• čas nútenej neprítomnosti nezákonné prepustenie alebo pozastavenie práce a následné obnovenie zamestnania;
• doba prerušenia práce zamestnanca, ktorý neprešiel povinným zdravotná prehliadka bez ich vlastnej viny;
• neplatenú dovolenku, ktorá nepresiahne 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

Ročná dovolenka nezahŕňa:

• čas mimo práce dobré dôvody;
• čas rodičovskej dovolenky;
• neplatená dovolenka presahujúca 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

• Výpočet dĺžky služby pre dovolenku za kalendárny rok, ak zamestnanec v pracovnom roku vyčerpal menej ako 14 kalendárnych dní neplatenej dovolenky.

Uveďme príklad výpočtu dĺžky služby na dovolenke.

Arinin M.A. prijaté 16. mája 2016. Zamestnanec požiadal o ročnú dovolenku od 06.05.2017 na 14 kalendárnych dní. Zároveň od 14.11.2016 do 20.11.2016 bola zamestnancovi poskytnutá dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok v rozsahu 7 kalendárnych dní a dňa 30.12.2016 si vyčerpal 1 deň dovolenky bez náhrady mzdy. Tiež Arinin M.A. bol od 20.02.2017 do 24.02.2017 na práceneschopnosti.

● Za pracovný rok od 16.05.2016 do 15.05.2017 Arinin M.A. spravidla sa vyžaduje 28 kalendárnych dní dovolenky. Keďže čas čerpania dovolenky a dočasnej práceneschopnosti sa započítava do dĺžky služby pri poskytovaní ročnej dovolenky, zohľadňujeme tieto obdobia v dĺžke služby.

● Marinin M.A. využil aj 1 deň neplateného voľna v pracovnom roku. Keďže však celkový počet dní nepresahuje 14 kalendárnych dní, započítava sa do dĺžky služby aj tento deň.

● Od celkového počtu dní splatných za pracovné obdobie musíte odpočítať už vyčerpané dni dovolenky. Preto Arinin M.A. za obdobie od 16.5.2016 do 15.5.2017:

28 k.d. ročná dovolenka - 7 k.d. vyčerpaná dovolenka = 21 k.d.

Zamestnanec má naakumulovaný potrebný počet dní dovolenky a môže mu byť poskytnutá dovolenka vo výmere 14 kalendárnych dní.

• Výpočet dĺžky služby pre dovolenku za kalendárny rok, ak zamestnanec v pracovnom roku vyčerpal viac ako 14 kalendárnych dní neplatenej dovolenky.

Ak zamestnanec čerpal dovolenku bez náhrady mzdy za obdobie dlhšie ako 14 kalendárnych dní, táto doba sa tiež nezapočítava do výmery služobného pomeru podľa ust. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri aj listy Rostrud zo dňa 14. júna 2012 č. 854-6-1; zo dňa 18. decembra 2012 č. 1519-6-1).

Zamestnanec bol prijatý 11.09.2015. Od 12.5.2016 do 30.12.2016 bolo zamestnancovi poskytnuté neplatené voľno v rozsahu 26 dní.

Do doby služby zakladajúcej právo na poskytnutie ročnej dovolenky sa započítava len doba neplatenej dovolenky v rozsahu 14 kalendárnych dní. Zostávajúce dni nie sú zahrnuté do obdobia dovolenky a „posunú“ hranicu pracovného roka o 12 kalendárnych dní (26 - 14 \u003d 12) 12 dní).

• Výpočet odpracovaných rokov pre dodatočnú dovolenku za „škodlivú“ prácu.

Dodatočná dovolenka je plánovaná (rovnako ako ročná) v pláne dovoleniek. Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dodatočnú ročnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, však zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný za týchto podmienok (tretia časť článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa odsekov 8 a 9 Pokynov na postup pri uplatňovaní Zoznamu výrobných prevádzok, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých práca dáva právo na dodatková dovolenka a skrátený pracovný deň (schválený vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 21. novembra 1975 č. 273 / P-20 v znení zo dňa 26. januára 2017), plný dodatok dovolenka sa poskytuje, ak zamestnanec skutočne pracoval v odvetviach, dielňach, profesiách a pozíciách so škodlivými pracovnými podmienkami najmenej 11 mesiacov. Ak zamestnanec pracoval počas pracovného roka škodlivé podmienky menej ako 11 mesiacov, potom sa mu poskytne dodatková dovolenka v pomere k odpracovaným hodinám.

Na výpočet dĺžky služby zakladajúcej nárok na určenú dovolenku je potrebné vypočítať počet dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval v rizikových pracovných podmienkach (najmenej polovicu pracovného dňa). Ďalej by ste mali určiť počet celých mesiacov práce v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach. Pre výpočet počtu celých mesiacov práce v rizikových pracovných podmienkach je potrebné vydeliť celkový počet dní takejto práce počas roka priemerným mesačným počtom pracovných dní. Ak je zostatok menší ako polovica priemerného mesačného počtu pracovných dní, z výpočtu sa vylučuje, ak polovica a viac, zaokrúhľuje sa na celý mesiac nahor (Rostrud list č. 657-6-0 z 18.3. 2008).

Zamestnanec bol prijatý na pozíciu rezač plynu dňa 27.7.2016. Zamestnanec požiadal o čerpanie riadnej dovolenky od 6.12.2017 v rozsahu 14 kalendárnych dní a o dodatkovú dovolenku od 26.06.2017 v rozsahu 12 kalendárnych dní (podľa kolektívnej zmluvy). Od 21.11.2016 do 27.11.2016 bola zamestnancovi poskytnutá dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok v rozsahu 7 kalendárnych dní.

Za pracovný rok od 27.7.2016 do 26.7.2017 má zamestnanec spravidla nárok na 28 kalendárnych dní dovolenky a 12 dní dodatkovej dovolenky. Vypočítajte počet dní dovolenky za prácu v škodlivých pracovných podmienkach.

V čase predpokladaného nástupu dodatkovej dovolenky bude zamestnanec pracovať v škodlivých podmienkach od 27.07.2016 do 26.06.2017, čo je 11 mesiacov. Keďže zamestnanec odpracoval najmenej 11 mesiacov, poskytuje sa zamestnancovi dodatková dovolenka v celom rozsahu v rozsahu 12 kalendárnych dní.

Od celkového počtu dní splatných zamestnancovi za dané obdobie je potrebné odpočítať už vyčerpanú dovolenku.

Za obdobie od 27.7.2016 do 26.7.2017 má teda zamestnanec nárok na:

28 k.d. ročná dovolenka + 12 k.d. dodatková dovolenka - 7 k.d. vyčerpaná dovolenka = 33 k.d.

Zamestnanec bol prijatý ako vodič dňa 24.10.2016. Požiadal o ročnú dovolenku od 19.06.2017 na 14 kalendárnych dní a dodatkovú dovolenku od 7.3.2017 na 8 kalendárnych dní (podľa kolektívnej zmluvy). Zamestnanec si dovolenku zatiaľ nevyčerpal.

V čase predpokladaného nástupu dodatkovej dovolenky bude zamestnanec pracovať v škodlivých podmienkach od 24.10.2016 do 7.2.2017, čo je 8 mesiacov. Keďže zamestnanec odpracoval menej ako 11 mesiacov, je potrebné vypočítať počet dní dodatkovej dovolenky. Na to je potrebné určiť počet dní, v ktorých zamestnanec skutočne pracoval v škodlivých pracovných podmienkach aspoň polovicu trvania pracovného dňa.

Napríklad zamestnanec pracoval na plný úväzok. Potom na výpočet použijeme vzorec:

124 dní práce v nebezpečných podmienkach / 29.4 ( priemerné mesačné pracovné dni) = 4,22 k.d.

Dňa 07.03.2017 má teda zamestnanec nárok na 4 kalendárne dni dodatkovej dovolenky.

Za pracovný rok od 24.10.2016 do 23.10.2017 má zamestnanec nárok na 21 kalendárnych dní základnej dovolenky za rok (9 odpracovaných mesiacov × 2,33 dňa). Zamestnanec má nárok aj na 4 kalendárne dni dodatkovej dovolenky.

Zamestnanec nazbieral požadovaný počet dní hlavnej ročnej dovolenky. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi aj dodatkovú dovolenku v rozsahu 4 kalendárnych dní.

KROK 4: VYDANIE PRÍKAZU NA DOVOLENKU

Ak zamestnancovi nebránia ísť na dovolenku, možno vydať príkaz. Najčastejšie sa zostavuje podľa jednotného formulára č. T-6 (príklady 7, 8) (schváleného vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska zo dňa 1.5.2004 č. 11), ale zamestnávateľ má právo rozvíjať svoju vlastnú formu. Zamestnanec sa oboznamuje s objednávkou proti podpisu.

KROK 5: Urobíme si POZNÁMKU K VÝPOČTU

Ak chcete vypočítať ďalšie platby splatné zamestnancovi pri poskytovaní ročnej platenej alebo inej dovolenky, musíte vypracovať výpočet poznámky (príklad 9). Zostavuje sa podľa jednotného tlačiva č. T-60 alebo podľa tlačiva schváleného organizáciou.

Výpočet bločku musí byť odovzdaný účtovnému oddeleniu na výpočet náhrady za dovolenku a jej vyplatenie zamestnancovi.

KROK 6: ZAVEDENIE ÚDAJOV NA OSOBNÚ KARTU ZAMESTNANCA

Po vystavení objednávky potrebuje personálna služba zadať údaje o dovolenke do osobnej karty zamestnanca (formulár č. T-2 alebo formulár organizácie) (Príklad 10).

KROK 7: POČÍTANIE DNÍ DOVOLENKY V ČASOVOM PREHLÁSENÍ

Zamestnávateľ vedie dochádzkový list v tvare č. T-13 alebo vo forme schválenej organizáciou. Na časovom výkaze pre celkom určite zohľadňujú sa aj dni ročnej platenej dovolenky. Dni, kedy je zamestnanec na dovolenke, musia byť označené kódom OT alebo 09 (príklad 11).

8. KROK: ZAVEDENIE ÚDAJOV DO HARMONOGRAMU DOVOLENOK

Rozpis dovoleniek musí organizácia schváliť najneskôr dva týždne pred nástupom na novú kalendárny rok. Pri vytváraní plánu dovolenky môžete použiť jednotná formač. T-7, ale zamestnávateľ má právo vypracovať si vlastný formulár.

Keďže zamestnanci čerpajú dovolenky, do rozvrhu sa zapisuje informácia o skutočnom čerpaní dovoleniek.

Niekedy dochádza k zmenám v rozvrhu. Napríklad, ak zamestnanec požiada o preloženie dovolenky za kalendárny rok na iný čas (a zamestnávateľ s tým súhlasí), predĺžte zamestnancovi dovolenku (napríklad z dôvodu invalidity, ktorá vznikla počas dovolenky) alebo zamestnanca odvolajte z dovolenky.

Po odoslaní žiadosti je potrebné vykonať zmeny v pláne dovoleniek. Niekedy sa zmeny harmonogramu vykonávajú na objednávku, ale Zákonník práce Ruskej federácie takúto povinnosť nestanovuje. Podľa nášho názoru v tomto prípade stačí odkázať na výpis zamestnanca v stĺpci 8 (príklad 12).

SÚHRN

1. Pri vybavovaní dovolenky pre zamestnanca podľa rozvrhu je potrebné zaslať zamestnancovi oznámenie o nástupe na dovolenku dva týždne vopred.
pred jej začiatkom.

2. Ak chce zamestnanec ísť na dovolenku mimo rozvrhu, musí o to požiadať
zamestnávateľovi s výpisom. Zamestnávateľ má právo súhlasiť s poskytnutím dovolenky mimo rozvrhu alebo zamestnanca odmietnuť.

4. Dovolenku možno po dohode zamestnanca a zamestnávateľa posunúť podľa rozvrhu.

5. Pri výpočte dĺžky služby na dovolenku je potrebné brať do úvahy obdobia, ktoré sa nezapočítavajú do dĺžky služby, čo oprávňuje na poskytovanie ročnej pravidelnej platenej
prázdniny.

6. Podľa postupu personálna služba musí vydať príkaz na poskytnutie hlavnej ročnej platenej dovolenky, vypracovať kalkuláciu, vykonať záznamy na osobnej karte zamestnanca, premietnuť dovolenku do časového výkazu a zadať informácie do rozvrhu
prázdniny.

Koľko dní dovolenky je povolených za rok?

Vo všeobecnosti musí byť počet dní platenej dovolenky za rok najmenej 28 (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je to 28 kalendárnych dní alebo pracovných dní? Ročná hlavná platená dovolenka sa posudzuje v kalendárnych dňoch (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že za každý pracovný rok má zamestnanec nárok na 28 kalendárnych dní.

Rozdelenie dovolenky na časti

Zamestnanec si nemusí vyčerpať všetky 4 týždne dovolenky, ktoré mu pripadajú naraz. Dovolenku možno rozdeliť dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Rozdelenie dovolenky na časti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa musí vykonať tak, aby trvanie aspoň jednej z častí bolo najmenej 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Pri splnení tejto podmienky môže byť trvanie ostatných častí dovolenky ľubovoľne malý počet dní, vrátane 1 alebo 2 dní.

Ako dlho trvá dovolenka zamestnanca s prihliadnutím na víkendy a sviatky

Víkendové dni spadajúce do obdobia dovolenky sa berú do úvahy pri výpočte jej trvania a podliehajú platbe. Vysvetlíme si to na príklade. Manažér Ivanov A.K. napísal žiadosť o dovolenku na obdobie od 17.6. do 23.6.2019. 22. a 23. júna sú dni voľna. V súlade s tým musí byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka na 7 dní a musí byť preplatených všetkých 7 dní.

Na rozdiel od bežných dní voľna sa štátne sviatky nezapočítavajú do trvania dovolenky a nevyplácajú sa (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Vráťme sa k vyššie uvedenému príkladu. Ak Ivanov A.K. vypíše žiadosť na 6.-13.jún - 8 kalendárnych dní, započítaných a preplatených bude len 7 kalendárnych dní. Pretože 12. jún je sviatok (článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dovolenka: počet dní podľa legislatívy a podľa miestneho zákona

Stanovená dĺžka dovolenky - 28 kalendárnych dní - je minimálna podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. A zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy ustanoviť pre svojich zamestnancov dlhšie platenú dovolenku. Počet dodatočne poskytnutých dní platenej dovolenky (okrem 28) musí byť uvedený v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte organizácie (napríklad vnútorný pracovný poriadok) alebo priamo v pracovné zmluvy s robotníkmi.

Je dôležité, aby sa náklady na zaplatenie takýchto dodatočných dní dovolenky nemohli brať do úvahy na účely dane z príjmu (doložka 24, článok 270 daňového poriadku Ruskej federácie). Z výšky ich platby bude tiež potrebné zraziť a časovo rozlišovať daň z príjmu fyzických osôb poistné(Doložka 2, článok 226 daňového poriadku Ruskej federácie, doložka 1 článku 420 daňového poriadku Ruskej federácie).

Predĺžená dovolenka podľa Zákonníka práce 2019: koľko dní

Kto je oprávnený požiadať o predĺženie základnej dovolenky a koľko dní dovolenky by sa týmto osobám malo poskytnúť, je uvedené v tabuľke.

Dodatočná dovolenka

Niektorí zamestnanci majú okrem hlavnej dovolenky (štandardnej alebo predĺženej) nárok aj na dodatkovú dovolenku. O takejto dovolenke si môžete prečítať na.

Koľko dní je zo zákona dovolenka "sever".

Koľko dní trvá dovolenka severana? Zvyčajne viac ako pracovníci mimo Severu. „Severanom“ sa totiž po prvé poskytuje hlavná ročná platená dovolenka – v štandardnom trvaní alebo predĺžená vo vyššie uvedených prípadoch. A po druhé, poskytuje sa im dodatočná dovolenka (článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre pracovníkov, ktorí pracujú:

• v regiónoch Ďalekého severu - 24 kalendárnych dní;
• v oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu - 16 kalendárnych dní;
• v ostatných regiónoch severu, kde je stanovený regionálny koeficient a percentuálny bonus k mzde, - 8 kalendárnych dní (článok 14 zákona Ruskej federácie z 19. februára 1993 č. 4520-1).

Mimochodom, ako riadna ročná platená dovolenka, tak aj predĺžená, ako aj ďalšia „severná“ dovolenka môžu byť zamestnancom poskytnuté vopred (

Dĺžku dodatočnej dovolenky za prácu v škodlivých pracovných podmienkach a výšku mzdy ovplyvňuje viacero faktorov.

Zamestnancom zamestnaným v nebezpečných pracovných podmienkach by sa mala každoročne poskytnúť dodatočná platená dovolenka. Jeho minimálna dĺžka je 7 kalendárnych dní. Sú stanovené tieto pravidlá:

- v časti 1 článku 116 a článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie;

- Doložka 1 vyhlášky vlády Ruskej federácie z 20. novembra 2008 N 870 „O ustanovení skráteného pracovného času, ročnej dodatočnej platenej dovolenky, zvýšenej mzdy pre pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a iné osobitné pracovné podmienky“.

Dĺžka ročnej dodatočnej platenej dovolenky je určená výsledkami certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok. Postup pri atestácii pracovísk z hľadiska pracovných podmienok bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26. apríla 2011 N 342n „O schválení postupu certifikácie pracovísk z hľadiska pracovných podmienok“.

Špecifické normy pre trvanie dodatočnej platenej dovolenky v závislosti od profesie (pozície) zamestnanca stanovuje zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, pri ktorej vzniká nárok na dodatočnú dovolenku a kratší pracovný deň, schválený výnosom Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov z 25. októbra .74 N 298/P-22 (ďalej len Zoznam).

V Zozname je dĺžka poskytovanej dodatkovej dovolenky stanovená v rozsahu od 6 do 36 pracovných dní.

Pred prijatím nového postupu poskytovania kompenzácií pracovníkom zamestnaným v rizikových pracovných podmienkach je možné zoznam uplatniť, ak sú jeho ustanovenia zahrnuté v kolektívnej zmluve alebo miestnych predpisoch prijatých zamestnávateľom (časť 3 článku 219 Zákonníka práce Ruská federácia, informácia Ministerstva práce Ruska zo dňa 13.02.2013, list Rostrud z 19.06.2012 N PG / 4463-6-1).

Dovolenkové obdobie na dodatočnú dovolenku

Zamestnanci, ktorí skutočne pracovali v rizikových podmienkach aspoň 11 mesiacov, majú právo na dodatočnú dovolenku v plnej výške.

Vo všetkých ostatných prípadoch sa jeho trvanie počíta v pomere k odpracovaným hodinám. Tento postup stanovuje odsek 9 Pokynu schváleného vyhláškou Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 21. novembra 1975 N 273 / P-20 „O schválení Pokynu o postup pri uplatňovaní Zoznamu odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, pri ktorých vzniká právo na dodatkovú dovolenku a skrátený pracovný čas“ (ďalej len Pokyn).

Zoznam, ako aj Pokyn sú platné v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce (časť 1 článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec pracoval v rizikových podmienkach menej ako mesiac

Pracovníci odchádzajú na dovolenku, ochorejú, čerpajú dovolenky na vlastné náklady atď. V praxi len málokedy niekto odpracuje celý počet mesiacov v rizikových podmienkach, zvyčajne niekoľko mesiacov a niekoľko dní. V tomto prípade je potrebné určiť, koľko celých mesiacov zamestnanec skutočne odpracoval v škodlivých podmienkach.

Príklad 2. A. B. Baryshev pracuje ako plynový zvárač podľa päťdňového kalendára pracovný týždeň. Podľa výsledkov certifikácie pracovísk na prácu v škodlivých pracovných podmienkach má nárok na ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 14 kalendárnych dní za pracovný rok, je to uvedené v miestnom doklade organizácie.

V období od 11. marca do 30. septembra 2013 (vrátane) odpracoval A. B. Baryshev celých 140 dní v rizikových podmienkach.

Riešenie. Podľa kalendára päťdňového pracovného týždňa v roku 2013 247 prac. Priemerný mesačný počet pracovných dní je 20,58 (247 pracovných dní: 12 mesiacov).

Počet celých mesiacov, za ktoré má zamestnanec nárok na dodatkovú dovolenku, je 6,8 (140 pracovných dní: 20,58 dňa/mesiac), výsledok sa zaokrúhľuje na 7 nahor.

Dĺžka dodatočnej dovolenky za prácu v rizikových pracovných podmienkach v kalendárnych dňoch je 8,17 hod. (14 kalendárnych dní: 12 mesiacov x 7 mesiacov).

Miestny dokument organizácie odzrkadľuje pravidlá zaokrúhľovania na celý počet kalendárnych dní dovolenky nahor - v prospech zamestnanca.

Zamestnanec má nárok na dodatočnú dovolenku v trvaní 9 kalendárnych dní.

Rôzne škodlivé faktory - rôzne trvanie dodatočnej dovolenky

Ak zamestnanec počas pracovného roka pracoval v rôznych odvetviach alebo na rôznych pozíciách pre prácu, v ktorej sa poskytuje dodatočná dovolenka s nerovnakým trvaním, výpočet času odpracovaného v nebezpečných pracovných podmienkach sa vykonáva samostatne pre každú prácu.

Príklad 3. A. E. Antonov pracuje na plný úväzok ako maliar podľa šesťdňového kalendára pracovného týždňa.

V období od 25. januára do 30. apríla 2013 (vrátane) odpracoval A. E. Antonov 78 celých pracovných dní v rizikových pracovných podmienkach, za čo pripadá za prácu nárok na dovolenku v rozsahu 14 kalendárnych dní za pracovný rok.

A od 1. mája do 20. septembra 2013 bol preradený do práce, na ktorú je potrebných 7 kalendárnych dní dodatkovej dovolenky za pracovný rok. Počas tohto obdobia odpracoval celých 116 dní.

Riešenie. Podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa v roku 2013 299 prac. Priemerný mesačný počet pracovných dní je 24,92 (299 pracovných dní: 12 mesiacov).

Počet celých mesiacov, za ktoré má zamestnanec nárok na dodatočnú platenú dovolenku, je:

- 3,13 mesiaca (78 pracovných dní: 24,92 dní/mesiac);

- 4,65 mesiaca (116 pracovných dní: 24,92 dní/mesiac).

Dĺžka dodatočnej platenej dovolenky

- za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach je:

- na 3,13 mesiaca - 3,65 kalendárneho dňa (14 kalendárnych dní: 12 mesiacov x 3,13 mesiaca);

- na 4,65 mesiaca - 2,71 kalendárneho dňa (7 kalendárnych dní: 12 mesiacov x 4,65 mesiaca).

Celková dĺžka dodatkovej dovolenky je 6,36 kalendárneho dňa (3,65 kalendárneho dňa + 2,71 kalendárneho dňa).

Zamestnancovi musí byť poskytnutých 7 kalendárnych dní dodatkovej dovolenky.

Dve dovolenky - jedna suma dovolenky

Pri výpočte celkové trvanie ročnej platenej dovolenky sa doba dodatočnej platenej dovolenky spočítava s dobou hlavnej platenej dovolenky za rok (časť 2 článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 14 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválený daňovým poriadkom ZSSR zo dňa 30. 4. 30 N 169). To znamená, že obidva sviatky sa poskytujú za sebou bez prerušenia jeden po druhom. Náhrada za dovolenku za obe sviatky sa preto musí vydať najneskôr tri dni pred začiatkom prvej z nich (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Každý deň dovolenky sa vypláca z priemernej mzdy zamestnanca.

Pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dovolenky sa spravidla vychádza zo skutočne vzniknutej mzdy zamestnanca a ním skutočne odpracovaného času za zúčtovacie obdobie.

Dĺžka výpočtového obdobia na zistenie priemerného zárobku je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu nástupu na dovolenku. základňa:

- časť 3 § 139 Zákonníka práce;

- odseky 1, 2 a 4 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922.

Kolektívna zmluva alebo miestny normatívny akt môže ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak to nezhorší postavenie zamestnancov (článok 139 časť 6 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tomto prípade bude pri výpočte platenej dovolenky za ročnú platenú a dodatočnú dovolenku fakturačné obdobie a výška zohľadnených platieb rovnaké. Keďže sa však počíta počet dní platenej dovolenky za rok kalendárne dni, a doplnkových pracovníkov, bude mať účtovník problém určiť hodnotu priemerného denného zárobku.

Tomuto problému sa dá vyhnúť zabezpečením porovnateľnosti ukazovateľov počtu dní, a to: musíte previesť pracovné dni na kalendárne dni.

Metódy prepočtu pracovných dní na kalendárne dni

Právna úprava neustanovuje pravidlá prepočtu pracovných dní dodatočnej platenej dovolenky na kalendárne dni. V praxi sa používajú dve metódy:

- kalendár;

- matematický.

Pravidlá prepočtu pracovných dní dovolenky na kalendárne dni musia byť stanovené v interných dokumentoch spoločnosti – miestny regulačný akt alebo kolektívna zmluva.

kalendárna metóda

- určitý počet dní hlavnej dovolenky v kalendárnych dňoch sa počíta od dátumu nástupu na dovolenku;

- odo dňa nasledujúceho po poslednom dni dovolenky sa určitý počet dní dodatočnej dovolenky v pracovných dňoch počíta na základe šesťdňového pracovného týždňa;

- potom sa celková dĺžka dovolenky (od prvého do posledného dňa) prepočíta na kalendárne dni.

Príklad 4. Zamestnancovi bola od 2. septembra 2013 poskytnutá ročná základná dovolenka s náhradou mzdy v trvaní 28 kalendárnych dní a dodatková dovolenka - 9 pracovných dní podľa rozvrhu šesťdňového pracovného týždňa. Zamestnanec nie je sezónny pracovník, má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.

Aká bude dĺžka dodatkovej dovolenky v kalendárnych dňoch a v akom termíne pôjde zamestnanec do práce?

Riešenie. kalendárny počet. Prázdniny začínajú v pondelok.

Termín ukončenia hlavnej dovolenky určujeme, je to 29.9.2013 (2.9. (vrátane) + 28 kalendárnych dní).

Od 30.9.2013 počítame 9 pracovných dní dodatočnej dovolenky s náhradou mzdy (podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa). Posledný deň dovolenky bude 9.10.2013.

Celková dĺžka dovolenky bude 38 kalendárnych dní. Zamestnanec musí nastúpiť do práce 10.10.2013.

Pri aplikácii kalendárovej metódy závisí celková dĺžka dovolenky od toho, ktorým dňom v týždni sa dovolenka začína. Ukážme si to na príklade.

Príklad 5. Využime podmienku z príkladu 4, zmeňme len dátum začiatku dovolenky - 6.9.2013.

Riešenie. kalendárny počet. Prázdniny začínajú v piatok.

Termín skončenia hlavnej dovolenky určujeme - 3.10.2013 (28 kalendárnych dní od 6.9.).

Od 4.10.2013 počítame 9 pracovných dní dodatočnej dovolenky s náhradou mzdy (podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa).

Posledný deň dovolenky bude 14.10.2013. Zamestnanec sa musí vrátiť do práce 15.10.2013.

V tomto prípade bude celková dĺžka dovolenky 39 kalendárnych dní.

matematická metóda

Závislosť celkovej dĺžky dovolenky, ktorým dňom v týždni začína platená dovolenka, umožňuje vyhnúť sa použitiu matematickej metódy prepočtu pracovných dní na kalendárne dni.

Jeho podstatou je výpočet pomeru kalendárnych a pracovných dní na kalendárny týždeň (7 kalendárnych dní : 6 pracovných dní).

Tento pomer je konštanta používaná pri všetkých následných výpočtoch bez ohľadu na konkrétne podmienky poskytovania dovolenky.