korporátne Sociálna zodpovednosť a práva pracovníkov organizovať sa

Úvod

Keď sa spoločnosť Marks & Spenser na jar minulého roka rozhodla zatvoriť obchodné domy na európskom kontinente, spôsob, akým to urobil, vyvolal v médiách živú diskusiu o potrebe spoločenskej zodpovednosti firiem. Prevažná väčšina tých, ktorí vyjadrili svoj názor, bola presvedčená, že spoločnosť by mala niesť oveľa vážnejšiu zodpovednosť voči svojim akcionárom. Motív zisku nemôže byť jedinou hybnou silou pri rozhodovaní podnikov, ba čo viac, podnik nemôže nezohľadňovať dôsledky svojich rozhodnutí, ktoré sa dotýkajú akcionárov, a najmä vlastných zamestnancov.

V skutočnosti bola spustená kampaň UNI-Commerce a jej pridružených spoločností na spochybnenie rozhodnutia Marks & Spenser s cieľom podnietiť zavedenie prísnejšej európskej legislatívy týkajúcej sa povinnosti manažmentu konzultovať s pracovníkmi rozhodnutia ovplyvňujúce ich pracovný život. Britská vláda sa stiahla z opozície ihneď po demonštrácii, ktorú v Londýne zorganizovali UNI-Commerce a Britský odborový kongres (TUC). Na nasledujúcom zasadnutí Rady ministrov Európskej únie bol prípad Marks & Spenser výslovne poukázaný ako dôvod na urýchlenie zavádzania novej európskej legislatívy.

Tak ako v mnohých iných oblastiach pracovnoprávnych vzťahov, spoločenskú zodpovednosť podnikov možno dosiahnuť mnohými spôsobmi. Legislatíva stanovuje minimálne požiadavky, a preto je potrebné kontrolovať tie podniky, ktoré si konkurujú nezodpovedným správaním a sociálnym dumpingom. Legislatíva je doplnená kolektívnymi a inými zmluvami medzi odbormi, spoločnosťami a združeniami zamestnancov na rôznych úrovniach, od úrovne podnikov až po globálnu úroveň. Dobrovoľné iniciatívy a prijatie schém alebo noriem sociálnej zodpovednosti sú ďalším spôsobom, ako môžu veľké alebo malé spoločnosti prijať sociálne zodpovedné správanie.

Medzinárodné nástroje, kódexy, smernice a deklarácie, ako sú dohovory Medzinárodná organizácia Práca, UN Global Compact, smernice ILO a OECD, normy SA 8000 vytvárajú rámec pre sociálne zodpovedný prístup. Základom je Deklarácia ILO o základných princípoch a právach pri práci, zmenená a doplnená v roku 1999.

Globálna dohoda

Generálny tajomník OSN Kofi A. Annan na Svetovom ekonomickom fóre v Davose 31. januára 1999 vyzval svetových obchodných lídrov, aby „prijali a presadzovali“ Globálny pakt, a to ako v praxi jednotlivých spoločností, tak aj v súvisiacich verejných politikách. Princípy Globálneho paktu pokrývajú ľudské práva, pracovné práva a prostredie:

Princíp 1: podpora a rešpektovanie medzinárodných ľudských práv v rámci sféry vplyvu spoločností;
Zásada 2: Záruky nezapájať korporácie do porušovania ľudských práv.

Práca
Generálny tajomník vyzval globálne podnikanie, aby podporilo:

Zásada 3: sloboda združovania a účinné uznávanie práv na kolektívne vyjednávanie;
Zásada 4: odstránenie všetkých foriem nútenej práce;
Zásada 5: Prevencia detskej práce; A
Zásada 6: nediskriminácia vo vzťahu k zamestnaniu a profesijnej príslušnosti;

Životné prostredie
Generálny tajomník vyzval globálne podniky, aby:

Zásada 7: Podporujte preventívny prístup životné prostredie;
Zásada 8: prijať iniciatívy na podporu väčšej zodpovednosti za životné prostredie; A
Zásada 9: Podporovať rozvoj a šírenie technológií šetrných k životnému prostrediu.

Štandard SA 8000

Cieľom normy SA 8000 je zaviesť jednotný, kontrolovateľný štandard pre spoločenskú zodpovednosť s overením dohody treťou stranou. Norma SA 8000 je založená na princípoch 11 dohovorov Medzinárodnej organizácie práce (ILO), Všeobecnej deklarácie ľudských práv a Dohovoru OSN o právach dieťaťa.

Norma SA8000 pokrýva nasledujúce aspekty pracovných podmienok:
● detská práca,
● nútená práca,
● zdravie a bezpečnosť,
● sloboda združovania a právo na kolektívne zmluvy,
● diskriminácia,
● disciplinárne ustanovenia,
● pracovný čas a kompenzácie

Záverečná časť normy sa zaoberá manažérskymi systémami, ktoré definujú potrebné systémy na zabezpečenie ďalšieho plnenia požiadaviek normy.

UNI podporuje a aktívne sa zapája do práce Social Responsibility International (ISA), ktorá sa priamo zaoberá všetkými otázkami súvisiacimi so štandardom SA8000.

európsky rozmer

Prístup EÚ k sociálnej zodpovednosti podnikov je výrazne ovplyvnený Chartou základných práv EÚ pri práci, ktorá bola predstavená minulý rok na samite v Nice. A hoci ešte nenadobudla právnu platnosť, už teraz sa dá vnímať ako smernica, ktorým smerom sa EÚ v týchto otázkach uberá.

Charta definuje práva v šiestich častiach:
- dôstojnosť, ktorá zahŕňa právo na život, zákaz mučenia a zákaz nútených prác
- sloboda vrátane slobody prejavu, združovania, ako aj práva na azyl a súkromné ​​vlastníctvo
- rovnosť okrem iných otázok zahŕňa nediskrimináciu a rešpektovanie práv detí
- solidarita, ktorá zahŕňa pracovné podmienky, zákaz detskej práce, právo na zdravotnú starostlivosť a právo zúčastňovať sa na kolektívnom vyjednávaní a štrajkoch;
- občianske práva, ako je právo voliť a sloboda pohybu; A
- spravodlivosť, berúc do úvahy najmä právo na spravodlivý proces.

V júli tohto roku Európska komisia vydala „Zelenú knihu“ na tému „Nastavenie rámca pre spoločenskú zodpovednosť podnikov“. Cieľom Komisie je prostredníctvom tohto dokumentu podporiť širokú európsku diskusiu o podpore sociálnej zodpovednosti podnikov založenej na „prehlbujúcich sa partnerstvách s aktívnou účasťou všetkých zainteresovaných strán“.

Z pohľadu Komisie: „Corporate Social Responsibility je koncept, že podniky sú zodpovedné za všetky svoje kroky všetkým zainteresovaným stranám. Ide o dlhodobý záväzok viesť čestné a zodpovedné podnikanie a prispievať k ekonomickému rozvoju zlepšovaním kvality života a práce pracovníkov a ich rodín, ako aj komunitného života na miestnej úrovni a celej spoločnosti.“

„Opätovným potvrdením svojho záväzku k spoločenskej zodpovednosti tak spoločnosti garantujú svoju úlohu v otázkach trvalo udržateľného sociálneho a územného rozvoja, v otázkach kvality a ochrany životného prostredia. Prostredníctvom výroby, pracovných vzťahov, investícií môžu spoločnosti ovplyvniť zamestnanosť, kvalitu pracoviska a pracovné vzťahy vrátane dodržiavania základných práv, rovnaké príležitosti, nediskriminácia, kvalita tovarov a služieb, zdravie a ekológia“.

Komisia je presvedčená, že „samotní sociálni partneri sú vyzvaní, aby zohrávali rozhodujúcu úlohu pri implementácii spoločenskej zodpovednosti podnikov. Stratégia každej spoločnosti vo vzťahu k spoločenskej zodpovednosti, založená na jednotnom a vyváženom prístupe k ekonomickým, sociálnym a environmentálnym faktorom, zahŕňa inovatívne prístupy v myslení, a teda nové poznatky a užšiu spoluprácu sociálnych partnerov.

Európske organizácie UNI-Trade a Eurotrade začali pripravovať sociálny dialóg o problematike spoločenskej zodpovednosti firiem. Zhodli sa aj na potrebe pripraviť spoločné vyhlásenie k Zelenej knihe EÚ. Do novembrového stretnutia European UNI-Trade by mal byť návrh vyhlásenia pripravený na ďalšiu diskusiu. Pripomienky musia byť zaslané Európskej komisii najneskôr do 31. decembra 2001.

Ďalšie dohody európskej organizácie UNI-Trade.

Okrem sociálneho dialógu na európskej úrovni s Eurotrade sa UNI-Trade a jej európska štruktúra podieľajú na podpore sociálnej zodpovednosti podnikov prostredníctvom rôznych iných kanálov. Táto činnosť sa vykonáva tak na medzinárodnej úrovni, ako aj na európskej, ako aj na úrovni nadnárodných spoločností.

UNI-Commerce aktívne podporuje Globálny pakt OSN. Pri diskusiách a rokovaniach s vedením nadnárodných spoločností bola opakovane zdôrazňovaná potreba jej podpisu.

Taktiež sme opakovane presviedčali vedenie týchto spoločností, aby prijali štandard SA8000, ktorý vytvára udržateľný rámec pre spoločenskú zodpovednosť, najmä v záležitostiach súvisiacich s kontrolou dodávok a nákupov. Aktívne sa podieľame na práci Social Responsibility International, zdôraznili sme, že ak pri predaji resp veľkoobchodný predaj akceptovať štandard SA8000, nemôže byť efektívny bez zohľadnenia princípov vzťahov s personálom týchto spoločností. V tejto línii budeme pokračovať aj v budúcnosti.

V Európskom sociálnom dialógu v sektore obchodu vychádza práca o sociálnej zodpovednosti na dvoch predchádzajúcich dohodách, o zákaze detskej práce a základných princípoch a právach pri práci. Okrem toho UNI-Commerce prišla s iniciatívou sociálnych partnerov na európskej úrovni, aby sa pripojili ku globálnej dohode a štandardu SA8000. Európska organizácia UNI-Trade a asociácia zamestnávateľov Eurotrade sa dohodli, že budú pokračovať v práci v týchto dvoch oblastiach, ako aj v ďalších aspektoch sociálnej zodpovednosti.

Právo na slobodu združovania

Uznanie práva pracovníkov vstúpiť do odborov podľa vlastného výberu je pre zamestnávateľa zvyčajne najťažším aspektom, ktorý akceptuje ako iné základné práva v práci. Preto UNI Commerce, ako aj ostatné odborové zväzy musia naďalej zintenzívňovať svoje úsilie, aby zabezpečili plnú realizáciu tohto práva. Medzi UNI-Trade a jej Európskou regionálnou organizáciou bola dosiahnutá dohoda na rôznych úrovniach. Tieto dohody zaručujú odborovým pracovníkom práva. Tieto dohody sú založené na existujúcich medzinárodných nástrojoch a deklaráciách, z ktorých mnohé sú spojené s týmito dokumentmi:

Deklarácia ILO o základných právach a základných dohovoroch v práci.

Právo každého pracovníka slobodne sa organizovať v odboroch je zakotvené v Deklarácii ILO o základných princípoch a právach pri práci z roku 1998 a v Dohovoroch MOP č. 87 o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa v odboroch, 1948 a č. 98 o uplatňovaní zásad právo organizovať sa v odboroch a kolektívne vyjednávať, 1949. Deklaráciu musia rešpektovať všetky členské krajiny MOP bez ohľadu na to, či tieto dva dohovory ratifikovali alebo nie. V každom prípade dohovory č. 87 a č. 98 ratifikovali takmer všetky členské krajiny ILO.

Článok 2 Dohovoru č. 87 definuje základné právo každého pracovníka združovať sa:

"Pracovníci a zamestnávatelia, bez rozdielu akéhokoľvek druhu, majú právo vytvárať organizácie podľa vlastného výberu bez predchádzajúceho povolenia."

V článku 11 sa členské vlády ILO zaväzujú zabezpečiť, aby sa rešpektovalo právo združovať sa:
„Každý člen Medzinárodnej organizácie práce, pre ktorý je tento dohovor v platnosti, sa zaväzuje prijať všetky potrebné a vhodné opatrenia, aby pracovníkom a zamestnávateľom zaručil slobodný výkon práva združovať sa“:

Dohovor 98 poskytuje ďalšiu podporu právu vytvárať odbory tým, že zakazuje zasahovanie zamestnávateľov:
Článok 2 hovorí:
"1. Organizácie zamestnancov a zamestnávateľov požívajú primeranú ochranu pred akýmkoľvek aktom vzájomného zasahovania alebo zasahovania ich zástupcov alebo členov do zakladania, prevádzky a správy organizácií.

2. Najmä akty určené na podporu zakladania organizácií zamestnancov pod dominanciou zamestnávateľských alebo zamestnávateľských organizácií alebo na podporu organizácií zamestnancov financovaním alebo iným spôsobom s cieľom dostať takéto organizácie pod kontrolu zamestnávateľov alebo zamestnávateľov. zamestnávateľských organizácií, sa považuje za zasahovanie v zmysle tohto článku.“

V sektore obchodu právo združovať sa schválili zamestnávatelia a odbory na rôznych úrovniach.

Na tripartitnom stretnutí ILO o sektore obchodu, ktoré sa konalo v novembri 1998, sa v jednomyseľne prijatom výslednom dokumente zdôrazňuje, že:

„Sloboda združovania a právo na kolektívne vyjednávanie a pokračovanie sociálneho dialógu, založené na Deklarácii MOP z roku 1998 o základných princípoch a právach pri práci, sa plne rozširujú na sektor obchodu.

„MOP musí zabezpečiť podporu všetkých medzinárodné dohovory v oblasti práce súvisiacej so sektorom obchodu, ako aj sociálneho dialógu na príslušných úrovniach. MOP by v spolupráci so sociálnymi partnermi mala vypracovať a široko šíriť príručku o sociálnom dialógu v obchode s cieľom podporiť sociálnych partnerov, najmä v krajinách, kde sú predpoklady pre sociálny dialóg stále slabé alebo neexistujú.

Tripartitná deklarácia ILO o zásadách pre nadnárodné spoločnosti a Sociálnej politiky

Tripartitná deklarácia ILO z roku 1977 o zásadách pre nadnárodné spoločnosti a sociálnu politiku tiež odkazuje na slobodu združovania a právo združovať sa:

42. Zamestnanci nadnárodných spoločností, ako aj zamestnanci domácich podnikov bez rozdielu majú právo zakladať organizácie, podliehať ich stanovám, vstupovať do organizácií podľa vlastného výberu bez predchádzajúceho povolenia. Pracovníci požívajú primeranú ochranu pred činmi proti odborovej diskriminácii vo vzťahu k ich zamestnaniu.

43. Organizácie zastupujúce nadnárodné spoločnosti alebo zamestnancov týchto spoločností by mali požívať primeranú ochranu pred akýmikoľvek činmi vzájomného zasahovania alebo zasahovania zo strany ich zástupcov alebo členov pri zakladaní, prevádzke a riadení organizácií.

Hoci to nie je medzinárodná pracovná norma ani právne záväzný dokument, Deklarácia ILO je dôležitým tripartitným vyjadrením pri ochrane odborových práv.

Usmernenia Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) pre nadnárodné spoločnosti
Smernice OECD pre nadnárodné podniky, prijaté v júni 2000, zaväzujú tieto spoločnosti, aby rešpektovali právo svojich zamestnancov organizovať sa v odboroch na celom svete:

"4. Zamestnanecké a pracovné vzťahy
Podniky v rámci platných zákonov, nariadení a prevládajúcich pracovnoprávnych vzťahov a pracovných postupov musia:
a) rešpektovať právo svojich zamestnancov na zastupovanie odbormi alebo inými skutočnými zástupcami zamestnancov a viesť konštruktívne rokovania, osobne alebo prostredníctvom združení zamestnancov, s takými zástupcami, ktorí by mali záujem dosiahnuť dohody o pracovných podmienkach." ;

Manuál ďalej uvádza, že pracovníci by nemali byť obťažovaní za svoje právo na odbory:
„7. V rámci týchto rokovaní so zástupcami zamestnancov o pracovných podmienkach, alebo keď zamestnanci využijú právo združovať sa v odboroch, nevyhrážať sa im úplným alebo čiastočným prevodom podniku z tejto krajiny, neprevádzať zamestnancov z jednej štrukturálnej jednotky podniku do inej krajiny v snahe vynútiť tlak na vyjednávanie alebo zasahovanie do práva organizovať sa v odboroch“.

Dohody UNI-Trade

európsky sociálny dialóg
V auguste 1999 európski sociálni partneri v sektore obchodu podpísali Dohodu o základných právach a princípoch práce. V tejto dohode sa opakuje znenie deklarácie ILO, ktorá zasa potvrdzuje povinnosť sociálnych partnerov aktívne uplatňovať zásady deklarácie v sektore obchodu:

„Eurotrade a Euro-FIET povzbudzujú svojich členov, aby aktívne podporovali, aby spoločnosti a pracovníci v európskom obchodnom sektore, pokiaľ je to možné, dodržiavali nasledujúce základné práva zakotvené v dohovoroch ILO, vrátane vytvorenia vlastného kódexu správania pre podnikanie vzťahy s tretími krajinami:

1. vylúčenie všetkých foriem nútenej práce
2. efektívne odstránenie detskej práce
3. nepripúšťanie diskriminácie v súvislosti so zamestnaním a profesijnou príslušnosťou; A
4. sloboda združovania a rešpektovanie práva na kolektívne vyjednávanie“

V súvislosti s vyššie uvedeným nevzniká žiadna otázka, pretože obchodná spoločnosť môže vždy podliehať doložke o slobode združovania. Požiadavka Eurotrade bola spochybnená, v požiadavkách na rozšírenie týchto zásad na obchodné vzťahy s tretími krajinami boli urobené určité odchýlky.

Minuloročné vyhlásenie Charty základných práv Európskej únie dalo význam dohode o európskom sociálnom dialógu. Charta, ktorá sa v blízkej budúcnosti stane právne uplatniteľnou, potvrdzuje:
„právo každého založiť odborovú organizáciu alebo vstúpiť do nej na ochranu svojich záujmov“.

Tesco&Metro
V Európe sa uzavreli dohody na úrovni spoločností s Tescom a Metrom na presadenie práva na odborovú organizáciu.

So spoločnosťou Tesco bola v Poľsku uzavretá dohoda o sociálnom partnerstve medzi Tescom Polska a odborovým zväzom Solidarnosc z iniciatívy a za účasti UNI-Trade. Táto dohoda poskytuje poľským zamestnancom Tesca právo vstúpiť do odborového zväzu Solidarosc a stanovuje zásady pracovných vzťahov a kolektívneho vyjednávania. V Maďarsku za účasti UNI-Trade prebiehajú podobné rokovania medzi Tescom a odborovou organizáciou KASz.

V roku 1999 bola s Metro dosiahnutá dohoda o práve všetkých zamestnancov spoločnosti na odborovú organizáciu. Podarilo sa to na stretnutí FIET Commerce s personálnymi riaditeľmi všetkých predajní v reťazci Metro, kde jeden po druhom oznamovali, že princíp dodržali. O niekoľko mesiacov neskôr bola podpísaná dohoda medzi FIET-Trading a Metro, ktorá zabezpečila tieto práva aj v Turecku, kde boli predtým vážne problémy. Ukázalo sa však, že vedenie Metra nebolo pripravené dodržať túto dohodu v Turecku, kde miestne vedenie pokračovalo vo svojej kampani proti odborom.

carrefour
Celosvetovo v apríli 2001 UNI-Trade podpísala dohodu s druhým najväčším svetovým maloobchodným predajcom, Carrefourom a najnadnárodnejšou zo všetkých TNC, v ktorej sa uvádza:

„Carrefour sa zaviazal spolu s UNI zabezpečiť riadne dodržiavanie dohovorov ILO 87-98 a 3135.

Tieto medzinárodné normy definujú:
- právo pracovníkov vstúpiť do odborov podľa vlastného výberu,
- právo na kolektívne vyjednávanie
- ochranu pracovníkov a ich zástupcov pred akýmkoľvek aktom diskriminácie s cieľom porušiť slobodu združovania.

Rešpektovanie práv odborov a uznanie základných práv je súčasťou firemnej kultúry skupiny Carrefour.

V tejto fáze, po prvých mesiacoch nadobudnutia platnosti tejto dohody, môže UNI-Trade konštatovať pozitívny výsledok. Veľký pokrok sa dosiahol v Brazílii a Južnej Kórei, kde sú pracovné vzťahy dlhé roky neuspokojivé. Hlavný problém stále existuje v Španielsku, kde miestny manažment naďalej úzko spolupracuje so „žltým“ odborovým zväzom FETICO. Na zlepšenie situácie UNI-Trade úzko spolupracuje s pobočkami v Španielsku a zapája sa do rokovaní na úrovni centrálneho vedenia spoločnosti.

Téma 4. Sociálne programy ruskej podnikateľskej komunity.

Role sociálne programy a projekty v organizácii. Typologické východiská a typy sociálnych programov. Zásady tvorby a realizácie sociálnych programov na organizačnej úrovni. Dobročinnosť. Filantropia. Sponzorstvo. Hodnotenie efektívnosti sociálnych programov.

Téma 5. Sociálny reporting spoločnosti: zahraničné a domáce skúsenosti.

Firemná sociálna správa. Kľúčové aspekty zostavovania sociálnej správy spoločnosti. Formy distribúcie sociálnych správ spoločnosti. Základné štandardy nefinančného výkazníctva. Systém CSR v európskych krajinách. Americký model CSR.

V Rusku sa uplatňujú štandardy nefinančného výkazníctva. Distribúcia správ podľa odvetvovej príslušnosti spoločností. Odborná recenzia nefinančné správy v Rusku. Hodnotenie spoločenskej zodpovednosti.

Téma 6.Spoločenská zodpovednosť podnikov v systéme sociálneho partnerstva.

Hlavné subjekty v systéme sociálneho partnerstva. Vývoj vzťahov a stratégií interakcie medzi vládnymi a obchodnými štruktúrami. Hlavné modely interakcie medzi vládou a podnikmi: „dobrovoľne-povinná charita“, „vyjednávanie“, „sociálne partnerstvo“.

a sociálne a pracovné vzťahy. Sociálne partnerstvo a medzinárodná regulácia sociálne a pracovné vzťahy. Spoločenská zodpovednosť podnikov a sociálna ochrana zamestnaného obyvateľstva. Vplyv štátu na objem a smerovanie sociálnych investícií podnikov.

Téma 7. Problémy etiky a moderného manažmentu.

Etické normy a správanie v organizácii. Technológie na vývoj etických noriem: obsah, typy a hlavné etapy. Kódexy spoločenskej zodpovednosti firiem. Princípy rozvoja a mechanizmy vzniku záväzku. Problémy podnikateľskej etiky na medzinárodnej úrovni v kontexte globalizácie.

Téma 8. Vplyv CSR na imidž spoločnosti.

Povaha firemného imidžu. Vnútorný a vonkajší obraz. Proces vytvárania obrazu. Umiestnenie organizácie v spoločenskom priestore. Obraz organizácie. Dôvera, povesť, solidarita. Formovanie špecifickej firemnej kultúry.

Téma 9. Štandardizácia CSR.

Efektívnosť CSR a metódy jej hodnotenia.

Medzinárodná norma ISO 14000 (ekológia a environmentálna bezpečnosť). Medzinárodná norma ISO 18000 (Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci v podniku). Medzinárodná norma ISO 26000 (Smernice pre spoločenskú zodpovednosť).

Existujúce metódy na určenie úrovne spoločenskej zodpovednosti podnikov používané v Rusku. Metodika hodnotenia kvantitatívneho indexu sociálnych investícií Metodika hodnotenia kvalitatívneho indexu sociálnych investícií. Kritériá hodnotenia úrovne rozvoja SZP. Sociálny audit. Hodnotenie PR efektov. Hodnotenie obchodnej reputácie.

Zadania na samostatnú prácu.

Samostatná práca študentov zahŕňa prípravu abstraktov a referátov vo forme prezentácií, riešenie prípadov na navrhovanú tému.

VIII. Kompetencie študenta, ktoré vznikli ako výsledok zvládnutia disciplíny:

zohľadňuje dôsledky manažérskych rozhodnutí a konaní z hľadiska spoločenskej zodpovednosti (OK-20);

• je schopný posúdiť podmienky a dôsledky organizačných a manažérskych rozhodnutí (PC-8);

  vlastní moderné technológie personálneho manažmentu (PC-14);

  zohľadňuje aspekty spoločenskej zodpovednosti pri tvorbe a implementácii stratégie organizácie (PC-16)

  vie aplikovať kvantitatívne a kvalitatívne metódy analýzy pri manažérskych rozhodnutiach a budovať ekonomické, finančné, organizačné a manažérske modely (PC-31);

je schopný posúdiť ekonomické a sociálne podmienky podnikateľskej činnosti (PC-50)

IX. Vzdelávacie technológie

vedenie prednášok a semináre používanie multimediálnych technológií; poskytovanie študentom súvisiace materiály; používanie obalových technológií; využívanie interaktívnych vzdelávacích technológií: diskusie, okrúhle stoly.

X. Výchovno-metodická podpora samostatnej práce žiakov

A. Témy abstraktov a správ

Firemná etika pri formovaní spoločenskej zodpovednosti firiem.

Kódexy spoločenskej zodpovednosti

Imidžové technológie pri formovaní spoločenskej zodpovednosti firiem.

Technológie kontroly dobrej povesti pri zvyšovaní spoločenskej zodpovednosti firiem

Sociálne programy a projekty v organizácii.

Typy sociálnych programov.

Manažment firemných sociálnych programov

Neoklasické, manažérske a etatistické interpretácie spoločenskej zodpovednosti.

Úloha štátu pri rozvoji a udržiavaní CSR - právna úprava, daňová politika, inštitucionálna politika.

Problémy podnikateľskej etiky na medzinárodnej úrovni v kontexte globalizácie.

B. Otázky na prípravu na skúšku

Spoločenská zodpovednosť podnikov: pojem, podstata, význam

Spoločenská zodpovednosť podnikov a sociálne a pracovné vzťahy

Sociálne partnerstvo a medzinárodná úprava sociálnych a pracovných vzťahov

Spoločenská zodpovednosť podnikov a sociálna ochrana zamestnaného obyvateľstva

Sociálne investície.

Spoločensky významné odvetvia

sociálna charta Ruské podnikanie.

Typy firemných sociálnych programov

Hodnotenie efektívnosti podnikových sociálnych programov

Firemná sociálna správa.

Medzinárodná norma ISO 14000 (ekológia a environmentálna bezpečnosť)

Medzinárodná norma ISO 18000 (Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci)

Medzinárodná norma ISO 26000 (Smernice pre spoločenskú zodpovednosť)

Nástroje na budovanie pozitívneho imidžu firmy.

Základné medzinárodné definície spoločensky zodpovedného podnikania.

Využitie konceptu stakeholderov v riadení podniku v moderných podmienkach.

Existujúce metódy na určenie úrovne spoločenskej zodpovednosti podnikov používané v Rusku.

Metodika hodnotenia kvantitatívneho indexu sociálnych investícií.

Metodika hodnotenia kvalitatívneho indexu sociálnych investícií.

XI. Vzdelávacia, metodická a informačná podpora

A. Základná literatúra

		Názov knihy	Miesto vydania	nakladateľstvo	publikácií
	Blagov Yu. E...	Sociálna zodpovednosť podnikov. Vývoj koncepcie.		absolventská škola zvládanie
	Krichevsky N.A., Goncharov S.F.	Sociálna zodpovednosť podnikov		Daškov a K,
	Meskon M.H., M. Albert, F. Hedouri	Základy manažmentu
	Simkhovich V.A.	Sociálna zodpovednosť podnikov. Filozofické a manažérske aspekty moderného podnikania
	Tulchinsky G.L.	Spoločenská zodpovednosť podnikov: sociálne investície, partnerstvá a komunikácia		Petrohradské adresáre

B. Ďalšie čítanie

	Johnson D., Scholes K., Whittington R.	Firemná stratégia.
	Vikhansky O.S.	Strategický manažment		Gardarika
		Sociálna zodpovednosť podnikov. Manažérsky aspekt.
	Orlov E.V.	Sociálna zodpovednosť podnikov	N.Novgorod:
	Peregudov S.P., Semenenko I.S.	Firemné občianstvo: pojmy, svetová prax a ruskej realite		Tradícia pokroku
	Strizhov S.A.. M., 2009.	Mechanizmy spoločenskej zodpovednosti firiem
	Chernysh M.F. atď.	Spoločenská zodpovednosť podnikov: očakávania verejnosti.		Asociácia manažérov

B. Internetové zdroje

/ - časopis "Sociológia"

/socio/scipubl/socjour.htm- "Sociologický časopis"

/socio/scipubl/socis.htm- "Sociologický výskum" (socis)

/l/knižnica- Elektronická knižnica Fakulty sociológie Moskovskej štátnej univerzity pomenovaná po M. V. Lomonosovovi

– portál o sociológii, ekonómii a manažmente

Portál spoločenských vied

– Asociácia manažérov

– Stredisko zdrojov sociálneho programu ruského podnikania

– Nadácia „Inštitút mestskej ekonomiky“.

– Executive (webová stránka komunity profesionálov a manažérov)

– Obchodná a priemyselná komora Ruskej federácie (Výbor pre podnikateľská etika)

- Ruský zväz priemyselníkov a podnikateľov

Zapnuté anglický jazyk:

. Sociálnaštandardy

www.accountability.co.uk – Inštitút pre sociálnu a etickú zodpovednosť

– Global Reporting Initiative

– Sociálna zodpovednosť 8000

– Štandardy Sunshine

– SustainAbility Ltd

– Podnikaním pre spoločenskú zodpovednosť

– Corporate Social Responsibility Europe

UK – Inštitút pre podnikateľskú etiku

– Globálny pakt OSN

www.glob – Global Sullivan Principles of Social

– Indexy udržateľnosti Dow Jones

– Sociálny index Domini 400

– Zásady podnikania, The Caux Round Table

www.keidanren.or.jp – Keidanren Charter for Good Corporate Behaviour

XII. Logistika:

Pomocné vzdelávacie publikum:

počítačová trieda

Špecializovaná kancelária s multimediálnym vybavením.

Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Uverejnené dňa http://www.allbest.ru/

• Úvod
• 3. Zahraničné koncepty CSR
• Záver

Úvod

V posledných rokoch sa medzi politikmi aj v podnikateľskom prostredí aktívne používa koncept „spoločenskej zodpovednosti“ (ďalej len CSR), podnikateľská komunita rozvíja stratégie CSR, vytvára oddelenia na implementáciu CSR , v európskych krajinách otvárajú celé výskumné ústavy na štúdium tohto fenoménu. Napriek tomu však v akademickom prostredí stále neexistuje spoločné chápanie toho, čo je to spoločenská zodpovednosť firiem, aké sú jej zdroje, ako a kým sú regulované vzťahy vznikajúce v súvislosti s novou sférou medziľudských vzťahov.

Treba si uvedomiť, že náročnosť definovania SZP vyplýva z viacúrovňového charakteru základnej zložky pojmu – zodpovednosti. Všeobecným významom slova „zodpovednosť“ je povinnosť niesť zodpovednosť za činy a činy, ako aj ich následky. Zodpovednosťou sa rozumejú aj dôsledky pre subjekt v prípade porušenia z jeho strany stanovené požiadavky. Na základe posledného uvedeného prístupu sa podľa charakteru sankcií delí zodpovednosť na právnu, materiálnu, morálnu atď. Vo väčšine moderných prístupov je CSR klasifikovaná ako etická kategória a je považovaná za morálnu zodpovednosť, čo zase znamená vedomú a dobrovoľnú voľbu predmetu tejto zodpovednosti. Napriek mnohým rozdielom v definíciách SZP sú tieto princípy zakotvené vo väčšine z nich.

1. Pojem a hlavné charakteristiky spoločensky zodpovedného podnikania

Všetky druhy zodpovednosti sa prejavujú nielen vo vnútornej organizácii riadenia, ale aj vo vzťahu medzi organizáciou a spoločnosťou, ktoré majú veľký význam pri rozvoji oboch.

V moderných podmienkach zohráva rozhodujúcu úlohu spoločenská zodpovednosť korporácie. S rozvojom výroby, vedecko-technickým procesom, urbanizáciou života vznikajú a vyostrujú sa nové, mimoriadne zložité problémy: environmentálne, sociálno-ekonomické, technické, informačné atď. Budúcnosť civilizácie závisí od komplexného riešenia týchto problémov. No ich riešenie je do značnej miery determinované činnosťou moderných korporácií, ich zodpovednosťou voči spoločnosti a budúcnosti. Preto sa problém spoločenskej zodpovednosti podnikov stáva ústredným problémom manažmentu súčasnosti.

Corporate Social Responsibility (CSR) - realizácia záujmov firmy (korporácie) zabezpečením sociálneho rozvoja svojho tímu a aktívnou účasťou firmy na rozvoji spoločnosti.

Koncept CSR zahŕňa:

zodpovednosť organizácie voči partnerom;

sociálne aspekty interakcie s dodávateľmi a nákupcami produktov a služieb;

firemný rozvoj - vykonávanie reštrukturalizácií a organizačných zmien za účasti predstaviteľov vrcholového manažmentu spoločnosti, personálnych a verejných organizácií;

zdravie a bezpečnosť personálu na pracovisku;

zodpovedná zamestnanecká politika, riadenie personálneho rozvoja;

environmentálna zodpovednosť, environmentálna politika a využívanie prírodných zdrojov;

interakcia miestnych úradov orgány, štátne štruktúry a verejné organizácie na riešenie bežných sociálnych problémov;

zodpovednosť organizácie voči spoločnosti ako celku.

Spoločenská zodpovednosť podnikov, na rozdiel od právnej zodpovednosti, znamená istú mieru dobrovoľnej túžby vyčleniť finančné a materiálne zdroje na riešenie sociálnych problémov zo strany vedenia organizácie.

V ruskom manažmente narastá počet účastníkov, ktorí veria, že spoločenská zodpovednosť voči vlastným zamestnancom a voči spoločnosti nie je niečím výnimočným, generovaným len zvláštnymi okolnosťami, ale normou vyplývajúcou zo samotnej podstaty činnosti organizácie.

CSR objekty sú: ekológia, demografia, bezpečnosť, zdravie, vzdelávanie, kultúra, veda, informácie, rekreácia. Tieto oblasti ľudského rozvoja potrebujú podnikateľskú podporu, predovšetkým ekonomickú, ako aj politickú a organizačnú.

Na vybudovanie systému zodpovednosti, berúc do úvahy jeho rôznorodosť, je potrebné poznať charakteristiky zodpovednosti v ich plnom zložení a objeme.

Zodpovednosť má tieto vlastnosti:

1. Typologické spolupatričnosť zodpovednosť – prejavuje sa kombinovane rôzne druhy a nie len jeden z vyššie uvedených.

2. Zmerajte zodpovednosť – odráža mieru pokarhania, povzbudenia, silu trestu či schvaľovania výsledkov práce. Tu treba mať na zreteli, že zodpovednosť v manažmente pôsobí nielen ako faktor zdržanlivosti či obmedzenia, ale aj ako faktor motivácie. Platnosť týchto skutočností je daná tak druhom, ako aj mierou zodpovednosti.

3. Zacielenie - komu je zodpovednosť určená, kto by ju mal brať do úvahy.

4. Organizačné formulár implementáciu- je stanovená v predpisoch, pokynoch, dohodách, zmluvách atď.

5. Podmienené charakter - môže fungovať za určitých vopred stanovených podmienok.

6. Zdroj implementáciu. Pre vnútornú organizáciu činností je to úroveň systému riadenia, v súlade s rozdelením právomocí. Pre vonkajšie vzťahy - organizácie uvedené v zmluve alebo dohode, ako aj štátne regulačné orgány.

7. Dočasné vlastnosti. Na jeho nástup a realizáciu sa vždy nájde čas. Navyše, zodpovednosť sa môže časom meniť – oslabovať alebo zhoršovať. To sa môže stať, keď sa zmení situácia, podmienky, potreby, organizačné predpisy.

2. Externé a interné zdroje spoločenskej zodpovednosti firiem

Zdroje CSR - tie sily, ktoré diktujú korporáciám a manažérom príslušnú zodpovednosť za zodpovedné správanie.

Vonkajšie zdrojov CSR- to sú sily, ktoré diktujú zodpovedné správanie podnikania, ktoré sú spôsobené nevyslovenou dohodou existujúcou v spoločnosti, koordinujúcou obchodné správanie s cieľmi a hodnotami celej spoločnosti.

Externá CSR je zodpovednosť, ktorá vzniká v dôsledku činností organizácie, ktoré majú dôsledky na vonkajšie prostredie. Povinná vonkajšia zodpovednosť zahŕňa potrebu organizácie zodpovedať sa spoločnosti za kvalitu tovarov a služieb, ktoré dodáva; škody spôsobené na životnom prostredí konaním / nečinnosťou organizácie; výsledky vplyvu na politickú, ekonomickú, sociálnu sféru (v tomto prípade máme na mysli pokusy o vytváranie monopolov, kolúzie korporácií, vytváranie zákonov lobujúcich za záujmy menšiny) atď. Dobrovoľná vonkajšia zodpovednosť by mala zahŕňať záväzky organizácie týkajúce sa účasti na charitatívnych aktivitách, sponzoringu, akciách na ochranu životného prostredia, ktoré priamo nesúvisia s činnosťou organizácie, podpory obyvateľstva v krízových a núdzových situáciách.

Interné zdrojov CSR- zodpovednosť spôsobená existujúcou reálnou silou podnikateľa.

Zodpovednosť organizácie v oblasti práce a sociálnych a pracovných vzťahov možno pripísať internej CSR. Pracovnoprávne vzťahy - vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý vznikol na základe dohody medzi nimi o vykonaní určitej práce, uzavretej v pracovnej zmluve. Sociálne a pracovné vzťahy sú vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom zamerané na zabezpečenie vysokej kvality pracovného života. Na základe týchto definícií povinná vnútorná zodpovednosť súvisí s dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, rozvojom ľudského potenciálu organizácie prostredníctvom vzdelávania zamestnancov, zdravotného poistenia a pod. Dobrovoľná interná zodpovednosť zahŕňa záujem o psychofyziologické zdravie zamestnancov, vyjadrený v budovaní harmonických vzťahov v tíme, pomáha pri riešení vnútorných konfliktov, poskytuje pridané vlastnosti udržiavanie dobrej fyzickej kondície zamestnancami atď.

Rôzni ekonómovia, ktorí rozvíjajú myšlienky spoločenskej zodpovednosti podnikania, poskytujú rôzne interpretácie zdrojov CSR a diktujú povinnosti zodpovedného správania:

1. trhové sily;

2. politické procesy;

3. komplexné - vonkajšie (diktuje inštitúcia podnikania) a vnútorné (diktuje reálna spoločenská sila obchodníka).

3. Zahraničné koncepty CSR

Pojem CSR čiastočne sociálnej ochrany zamestnancov vychádza z viacerých modelov sociálnych a pracovných vzťahov či interakcie orgánov štátnej moci, zamestnávateľov a odborov ako zástupcov zamestnancov. V rôznych krajinách koncept sociálne partnerstvo sa líšia v miere účasti odborov na pracovnoprávnych vzťahoch v konkrétnych podnikoch, v charakteristike zastúpenia zamestnancov v negociačných procesoch, o politickej orientácii systémov sociálneho partnerstva. Najznámejšie sú tri modely sociálneho partnerstva, ktoré mali významný vplyv na formovanie systému CSR.

najprv Model, charakteristický Pre krajín Severná Európe ( Belgicko, Holandsko, Nórsko, Fínsko, Švédsko) zahŕňa aktívnu účasť štátu na regulácii sociálnych a pracovných vzťahov, ktorá prebieha na troch úrovniach: národnej, sektorovej a na úrovni jednotlivého podniku.

Po druhé Model, používa sa najmä v Spojených štátoch, Kanade, Japonsku, Latinskej Amerike a anglicky hovoriacich afrických krajinách, vyznačuje sa reguláciou sociálnych a pracovných vzťahov na úrovni podnikov a v oveľa menšej miere na úrovni priemyslu alebo regiónu. . Vplyv štátu sa uskutočňuje prostredníctvom prijímania legislatívnych a regulačných aktov, odporúčaní a požiadaviek. V krajinách Severnej Ameriky podnikateľské združenia radšej nezasahujú do procesu sociálnych a pracovných vzťahov v podniku, ale aktívne sa zúčastňujú na legislatívnych a politických aktivitách.

sociálna zodpovednosť podnikov

Po tretie Model, rozšírené v krajinách strednej Európy ( Rakúsko, Nemecko, Francúzsko) a čiastočne vo Veľkej Británii je kombináciou dvoch predchádzajúcich modelov, ktoré sú pre stredoeurópsky dizajn akoby extrémom. Napríklad podľa nemeckého konceptu sociálneho trhového hospodárstva, ktorého zakladateľom bol L. Erhard, štát zasahuje do sociálnych a pracovných vzťahov, no zároveň si podnikatelia a odbory zachovávajú autonómiu.

Na základe výsledkov zvažovania koncepcií SZP v rôznych krajinách je možné poznamenať nasledovné.

IN Európe CSR je regulovaná zákonom, významné miesto je venované etickej zodpovednosti korporácií voči spoločnosti. Dominantným smerom SZP v oblasti sociálnej ochrany zamestnaného obyvateľstva je boj proti nezamestnanosti: znižovanie fluktuácie zamestnancov, vytváranie nových pracovných miest a realizácia regionálnych projektov sociálneho podnikania. Štátne orgány a samosprávy zohrávajú aktívnu úlohu v rozvoji SZP.

IN USA sociálna ochrana zamestnaného obyvateľstva sa interpretuje širšie, ako súčasť všeobecného systému sociálnej ochrany obyvateľstva krajiny. Popredné americké korporácie však na rozdiel od Európy, iniciátorov CSR podujatí, uprednostňujú cielenú účasť v charitatívnych nadáciách pred filantropickými sociálna podpora. V mnohých prípadoch sa SZP realizuje prostredníctvom charitatívnych nadácií, ktoré v súčasnosti čoraz viac ovplyvňujú sociálne programy veľkých korporácií.

IN Kanada, kde je koncept CSR v mnohom podobný americkému, popri všeobecných opatreniach na sociálnu ochranu obyvateľstva sa realizujú programy zvyšovania kvality a zdravé pracovisko. Zoznam opatrení zahŕňa oblasti boja proti pracovným úrazom a chorobám z povolania, ochrany zdravia pracujúceho obyvateľstva, boja proti nezamestnanosti znížením fluktuácie zamestnancov v konkrétnom podniku.

Záver

Využívanie spoločenskej zodpovednosti v činnosti organizácií prispieva k trvalo udržateľnému rozvoju a posilňuje konkurenčné postavenie na trhu prostredníctvom vytvárania priaznivej internej a externej obchodnej reputácie.

Zovšeobecnenie teoretickej záťaže CSR, objasnenie základov sociálnej ochrany pracovníkov viedlo k nasledujúcim záverom.

korporátne sociálna zodpovednosť - ide o systém dobrovoľných vzťahov medzi zamestnancom, zamestnávateľom a spoločnosťou, zameraný na zlepšenie sociálnych a pracovných vzťahov, udržanie sociálnej stability pracovnej sily a okolitej komunity, rozvoj sociálnych a environmentálnych aktivít na národnej a medzinárodnej úrovni.

CSR A moderné sociálne a pracovné vzťah vytvárajú nový systém sociálno-ekonomických vzťahov v spoločnosti, v súlade so zmenami, ktoré prebiehajú vo svete.

Nevyhnutnosť implementáciu CSR do ruskej hospodárskej praxe je dôsledkom poklesu ekonomickej aktivity obyvateľstva v produktívnom veku, starnutia ekonomicky aktívneho obyvateľstva, stagnujúceho charakteru nezamestnanosti, poklesu sociálne záruky vyhlásené štátom.

Zoznam použitej literatúry

1. Spoločenská zodpovednosť firiem: manažérsky aspekt / pod všeobecnou. Ed.D. e. Sc., Prof. I.Yu. Belyaeva, D.E. n., prof. M.A. Eskindarov. M.: KNORUS, 2014.

2. Krichevsky N.A. Spoločenská zodpovednosť firiem / N.A. Krichevsky, S.F. Gončarov. M.: Dashkov i K., 2012.

3. Turkin S.V. Sociálne investície podnikania. Príručka pre manažérov. M., 2013.

4. N.V. Baksha, A.A. Spoločenská zodpovednosť spoločnosti Danilyuk: tutoriál. Tyumen: Tyumen State University Press, 2012.

5. Spoločenská zodpovednosť spoločnosti Vnesheconombank (nová filozofia podnikania): Študijná príručka, Moskva, 2011.

6. Vedenie spoločnosti: učebnica, I.I. Mazur a kol., M.: Omega-L, 2012.

7. Spoločnosť a politika, 2015.

8. Spoločenská zodpovednosť firmy: praktické využitie pre biznis. M., 2015.

9. Tulchinsky G.L. Podnikanie v Rusku. Problém spoločenského uznania a rešpektu, 2016.

10. Yakimets V.N. Sociálne investície ruského podnikania: mechanizmy, príklady, problémy, vyhliadky. M., 2014.

Hostené na Allbest.ru

...

Podobné dokumenty

Pojem spoločenskej zodpovednosti ako povinnosti subjektu niesť zodpovednosť za prijaté činy. Etapy formovania koncepcie spoločensky zodpovedného podnikania. Charakteristické črty a črty rozvoja zodpovedného podnikania v Rusku.

abstrakt, pridaný 21.04.2014


Spoločenská zodpovednosť firiem ako neoddeliteľná súčasť rozvoja podnikania, imidžu, zlepšovania reputácie a značky, lojality zamestnancov. Štúdia spoločnosti OJSC "NK Rosneft" z hľadiska úrovne rozvoja spoločenskej zodpovednosti firiem.

semestrálna práca, pridaná 12.05.2016


Odporúčania pre rozvoj spoločensky zodpovedného podnikania v Rusku. Podpora sociálne slabších občanov. Vlastnosti konceptu spoločenskej zodpovednosti spoločnosti JSC "Aeroflot". Sociálne programy pre zamestnancov firiem.

ročníková práca, pridaná 10.08.2015


Koordinácia záujmov spoločnosti v procesoch implementácie spoločenskej zodpovednosti podnikania. Podmienky výberu štýlu riadenia s prihliadnutím naň. Faktory prejavu vodcovstva v procesoch implementácie internej spoločenskej zodpovednosti podnikov.

prezentácia, pridané 28.08.2016


Koncept spoločenskej zodpovednosti firiem (CSR). Druhy CSR, jej vznik a vplyv na efektívny rozvoj firmy. Metódy hodnotenia zmien finančných ukazovateľov v súvislosti so sociálnou aktivitou. Prístupy k spoločenskej zodpovednosti.

semestrálna práca, pridaná 08.05.2015


Integrácia princípu spoločenskej zodpovednosti firiem do stratégie rozvoja podnikania, as charakteristický popredných domácich firiem. Prístupy k výkladu spoločensky zodpovedného podnikania a popis skúseností zo štátnej regulácie.

kontrolné práce, doplnené 3.12.2016


Úrovne budovania spoločenskej zodpovednosti firiem, jej externé a interné typy. Pojem značky, jej podstata a princípy. Povinné podmienkyúspešné fungovanie značky. Úloha značiek pri zvyšovaní spoločenskej zodpovednosti firiem.

kontrolné práce, doplnené 10.12.2015


Koncepčné základy spoločensky zodpovedného podnikania (CSR). Model strategického riadenia zainteresovaných strán. Zásady budovania spoločensky zodpovednej organizácie. GR-komunikácie: úrovne, typy a technológie fungovania.

abstrakt, pridaný 24.07.2016


Adaptácia domácich podnikov na planetárne základy spoločenskej zodpovednosti podnikania. Imidž spoločensky zodpovednej firmy. Právna, ekologická a kultúrno-etická zodpovednosť. Svetové modely spoločenskej zodpovednosti firiem.

test, pridané 21.01.2011


Koncept a rastúci význam spoločenskej zodpovednosti firiem na dnešnom trhu. Charakteristika inštrumentálnych, politických a estetických prístupov. Normatívne riadenie zainteresovaných strán a podstata koncepcie trvalo udržateľného rozvoja.

Existujú rôzne definície zodpovedného podnikania.

CSR- tento koncept, podľa ktorého organizácie berú do úvahy záujmy spoločnosti, pričom preberajú zodpovednosť za dopady svojich aktivít na zákazníkov, dodávateľov, zamestnancov, akcionárov, miestne komunity a iné zainteresované strany vo verejnej sfére. Táto povinnosť ide nad rámec zákonnej povinnosti dodržiavať zákon a zahŕňa organizácie, ktoré dobrovoľne prijímajú ďalšie kroky na zlepšenie kvality života pracovníkov a ich rodín, ako aj miestnej komunity a spoločnosti ako celku.

CSR je systém dobrovoľných vzťahov medzi zamestnancom, zamestnávateľom a spoločnosťou, zameraný na zlepšenie sociálnych a pracovných vzťahov, udržanie sociálnej stability pracovnej sily a okolitej komunity, rozvoj sociálnych a environmentálnych aktivít na národnej a medzinárodnej úrovni.

Prax CSR je predmetom mnohých diskusií a kritiky. Ochranári tvrdia, že existuje silná ekonomické opodstatnenie CSR a korporácie získavajú mnohé výhody zo širšieho a dlhšieho obdobia, ako sú ich vlastné krátkodobé zisky. Kritici tvrdia, že CSR znižuje základnú ekonomickú úlohu podnikania;

Niektorí tvrdia, že nejde o nič iné ako o prikrášlenie reality; iní hovoria, že ide o pokus nahradiť úlohu vlády ako kontrolóra mocných nadnárodných korporácií.

Tri hlavné interpretácie CSR:

1. Prvý (klasický prístup) a najtradičnejší.

Zdôrazňuje, že jedinou zodpovednosťou podniku je zvyšovať zisky pre svojich akcionárov. Tento názor bol zverejnený Kandidát na Nobelovu cenu v ekonómii od Miltona Friedmana v roku 1971 v článku „The Social Responsibility of Business – Making Money“ a možno ju nazvať teóriou podnikového sebectva.

Hlavným nedostatkom teórie ječasové obmedzenie. Ak firme vzniknú dodatočné výdavky v krátkodobom horizonte, potom z dlhodobého hľadiska profituje zo zlepšovania firemného imidžu a rozvíjania vzťahov s miestnou komunitou. Najmä M. Friedman poznamenal, že boj proti chudobe nie je funkciou súkromného podnikania. Toto je vec štátu. hlavnou úlohou biznis – zarábať peniaze pre akcionárov a zákazníkov v rámci zákona. Podnik nemá žiadne ďalšie povinnosti. Organizácia musí platiť dane a nie je dlžná nikomu okrem Boha a svedomia. Podľa M. Friedmana si manažéri, ktorí majú iné ciele ako maximalizáciu zisku, pripisujú rolu nikým nevolených tvorcov politík. To znamená, že bez legitímneho práva a dostatočnej kompetencie sa manažéri snažia riešiť problémy a určovať spôsoby rozvoja spoločnosti, čo by politici mali robiť.

2. teória korporátneho altruizmu.

Táto teória je v priamom protiklade k teórii M. Friedmana.

Hlavná myšlienka je, že podnik by sa mal starať nielen o rast zisku, ale aj čo najviac sprístupniť príspevok k riešeniu verejné problémy, zlepšovanie kvality života občanov a komunít, ako aj pri ochrane životného prostredia. Autorstvo tejto teórie patrí Výboru pre hospodársky rozvoj. Odporúčania výboru zdôrazňovali, že "podniky majú povinnosť významne prispievať k zlepšovaniu kvality života občanov a komunít, ako aj k ochrane životného prostredia. Firmy sa nedokážu zbaviť sociálnych problémov, keďže sú otvorené systémy, aktívne sa podieľa na lobovaní za zákony a iné rozhodnutia vlády, sponzoruje rôzne strany a iné verejné združenia.

3. teória „rozumného egoizmu“.

Vychádza zo skutočnosti, že spoločenská zodpovednosť podnikania je jednoducho „ dobrý biznis"pretože znižuje dlhodobé straty na zisku. Výdavky na sociálne a charitatívne programy síce znižujú súčasné zisky, ale z dlhodobého hľadiska vytvárajú priaznivé sociálne prostredie a tým aj udržateľné zisky. Filantropické a sponzorské programy prispievajú k zákonnému zníženiu dane spoločnosti základ a dať dobrý „publicitný efekt“ Toto je hlavný motív spoločenskej aktivity firmy.

Napriek neustále rastúcej pozornosti uvažovanej problematike stále neexistuje jediné všeobecne akceptované chápanie spoločenskej zodpovednosti podnikania alebo firemnej zodpovednosti.

Niektorí odborníci vnímajú spoločensky zodpovedné správanie predovšetkým v etickom zmysle, iní ho vnímajú ako pojem právnej zodpovednosti.

Podľa M. Palazziho a J. Stutchera, „spoločenská zodpovednosť je v podstate filozofia alebo obraz vzťahu medzi podnikaním a spoločnosťou a pre svoju realizáciu a udržateľnosť počas dlhého obdobia si tento vzťah vyžaduje vedenie.

Podľa postoja A. Carrolla je CSR viacúrovňová, možno ju znázorniť ako pyramídu (obrázok 2).

Ležiaci na základni pyramídy ekonomická zodpovednosť je priamo determinovaná základnou funkciou podniku na trhu výrobcu tovarov a služieb, ktorý dokáže uspokojiť potreby spotrebiteľov, a teda dosahovať zisk.

Právny záväzok implikuje nutnosť zákonného podnikania v trhovej ekonomike, súlad jeho činnosti s očakávaniami spoločnosti, zafixovanými v právnych normách.

etickú zodpovednosť, zase vyžaduje, aby obchodná prax bola v súlade s očakávaniami spoločnosti, ktoré nie sú špecifikované v právnych normách, ale sú založené na existujúcich morálnych normách.

Filantropická zodpovednosť nabáda spoločnosť k činnostiam zameraným na udržanie a rozvoj blahobytu spoločnosti prostredníctvom dobrovoľnej účasti na realizácii sociálnych programov.

teda CSR- je povinnosťou podnikania dobrovoľne prispievať k rozvoju spoločnosti vrátane sociálnej, ekonomickej a environmentálnej sféry, akceptovaná spoločnosťou nad rámec toho, čo vyžaduje zákon a ekonomická situácia.

V zahraničných zdrojoch informácií sa spoločenská zodpovednosť často interpretuje ako:

„Samotný záväzok podnikov podporovať trvalo udržateľný ekonomický rozvoj spoluprácou s pracovníkmi, ich rodinami, miestnymi komunitami a spoločnosťou ako takou s cieľom zlepšiť kvalitu života prostredníctvom akcií, ktoré sú prospešné pre podnikanie a spoločnosť ako celok.“

Výskumný inštitút Svetovej banky chápe sociálnu zodpovednosť dvoma spôsobmi:

• 1. Súbor politík a opatrení týkajúcich sa kľúčových zainteresovaných strán, hodnôt a napĺňania požiadaviek právneho štátu, ako aj zohľadňujúcich záujmy ľudí, komunít a životného prostredia
• 2. Zameranie podnikania na trvalo udržateľný rozvoj

Európska komisia sa vo svojich dokumentoch opiera o najširšiu definíciu:

"CSR je koncept, ktorý odráža dobrovoľné rozhodnutie firiem podieľať sa na zlepšovaní spoločnosti a ochrane životného prostredia."

Podľa definície Ruskej asociácie manažérov CSR podnikania- dobrovoľný príspevok podnikania k rozvoju spoločnosti v sociálnej, ekonomickej a environmentálnej oblasti, priamo súvisiaci s hlavnou činnosťou podniku a presahujúci zákonom stanovené minimum.

Spoločenská zodpovednosť spočíva aj v tom, že firmy sa snažia napĺňať očakávania verejnosti týkajúce sa ich produktov či služieb a zároveň formujú vysoké sociálne štandardy, čím prispievajú k zvyšovaniu kvality a životnej úrovne v krajine.

Hlavnou úlohou CSR- spájať zmysel pre povinnosť a skutočnú spoločenskú činnosť.

V tejto súvislosti je zaujímavé analyzovať štrukturalizáciu konceptu CSR. Najmä ponúkajú tri hlavné zložky rozvoja SZP:

• 1. sociálne záväzky;
• 2. sociálna odozva;
• 3. vlastná zodpovednosť;

Sociálna povinnosť zároveň slúži ako základ sociálnej orientovaná činnosť podnikateľský subjekt.

spoločenská povinnosť- povinnosť podnikateľského subjektu plniť si svoje ekonomické a právne záväzky voči spoločnosti. Ak podnik spája svoju činnosť s plnením určitých spoločenských záväzkov, potom sleduje sociálne ciele len do tej miery, do akej tieto prispievajú k dosahovaniu jej ekonomických cieľov. Na rozdiel od spoločenskej povinnosti, sociálna zodpovednosť a sociálna schopnosť presahujú rámec jednoduchého dodržiavania základných ekonomických a právnych požiadaviek spoločnosťami.

Zodpovednosť- ide o vzťah garantovaný spoločnosťou a štátom, ktorý zabezpečuje dodržiavanie záujmov a slobôd vzájomne prepojených strán . Obsahuje tri zložky:

• 1. vedomie povinnosti;
• 2. hodnotenie správania;
• 3. uloženie sankcií;

Sociálna zodpovednosť- záväzok spoločnosti sledovať dlhodobé verejnoprospešné ciele. Pojem spoločenskej zodpovednosti sa preto vyznačuje určitými morálnymi a etickými dôrazmi, a to: organizácia musí robiť to, čo je zamerané na zlepšenie spoločnosti, a nie to, čo môže viesť k jej zhoršeniu. Preto aktivity akejkoľvek spoločnosti, ktorá vyrába produkty, ktoré sú v podstate škodlivé pre zdravie akejkoľvek osoby, nebudú nikdy považované za spoločensky zodpovedné, a to aj napriek značným sociálnym investíciám do rozvoja personálu, propagandy zdravý životný štýlživot a liečba. Tieto spoločnosti možno klasifikovať iba ako sociálne citlivé.

spoločenská odozva- schopnosť podniku prispôsobiť sa meniacim sa spoločenským podmienkam. V procese spoločenskej odozvy sa firmy riadia spoločenskými normami, ktorých veľký význam spočíva v tom, že môžu manažérom slúžiť ako pohodlné a užitočné usmernenia v procese prijímania manažérskych rozhodnutí. Význam sociálnej odpovede spočíva predovšetkým v tom, že nahrádza všeobecné uvažovanie praktickými činmi. Zástancovia konceptu sociálnej odpovede považujú svoju teóriu za realistickejšiu a realizovateľnejšiu ako sociálnu zodpovednosť.

Je dôležité poznamenať, že manažéri pracujúci v sociálne citlivých spoločnostiach namiesto toho, aby hodnotili, aké činnosti sú pre spoločnosť z dlhodobého hľadiska dobré, identifikujú základné sociálne normy a upravujú mieru sociálnej participácie svojich organizácií tak, aby zabezpečili, že rýchlo reagovať na meniace sa spoločenské podmienky. Najmodernejšími príkladmi spoločností založených na koncepte sociálnej odozvy sú Prentice Hall, McGraw-Hill, Los-Angeles Times, Washington Post, New York Times, Grand Metropolitan, Kraft General Foods atď.

Porovnávacia analýza konceptov sociálnej zodpovednosti a sociálnej odozvy:

Ak teda hovoríme o zapojení firmy do spoločenských aktivít, potom musia byť prítomné všetky štrukturálne zložky: spoločenská zodpovednosť, sociálna odozva a spoločenská povinnosť. Okrem toho spoločenská povinnosť slúži, ako už bolo uvedené, ako základ pre sociálne orientovanú činnosť podnikateľského subjektu.

Medzi týmito tromi komponentmi smerovania rozvoja SZP existujú vzájomné vzťahy. (obrázok 3)

V Rusku je hlavnou hybnou silou implementácie spoločenskej zodpovednosti podnikov (CSR) stále malý počet „najpokročilejších“ veľké spoločnosti(či už západné alebo ruské) vytvorené ako výsledok privatizačného procesu, alebo štát. Asociácia manažérov zaujíma aktívnu pozíciu pri presadzovaní svojho chápania princípov spoločenskej zodpovednosti firiem v Rusku. Memorandum „O princípoch spoločenskej zodpovednosti“ (2006) definuje: „V oblasti spoločensky zodpovedného podnikania (CSR) je dnes potrebné školiť odborný personál, je potrebné rozvíjať spoločné prístupy k pochopeniu podstaty problematiky a je tiež potrebné pracovať na harmonizácii pozícií rôznych strán verejného dialógu.“ Pozri: Burchakova M.A. Formovanie systému sociálneho podnikového výkazníctva: medzinárodné skúsenosti a Rusko // Ekonomická analýza: teória a prax. - 2009. - č. 8 ..

Z právneho hľadiska sa javí ako obzvlášť relevantný „vývoj spoločných prístupov k pochopeniu podstaty“ CSR.Minina I.A. Podstata spoločenskej zodpovednosti firiem: právny aspekt// Legislatíva a ekonomika“. - 2009. - č. 5 ..

Moderná právna veda sa téme spoločensky zodpovedného podnikania prakticky nedotkla. V modernej ruskej vede sa CSR považuje výlučne za ekonomický a sociálny fenomén - možno taký zúžený pohľad je spôsobený skutočnosťou, že západní vedci táto téma sa tiež uvažuje prakticky len v ekonomickom a sociálnom kontexte, v rámci formovania procesov udržateľného rozvoja podnikania (trvalo udržateľný rozvoj podnikania) Peregudov S.P., Semenenko I.S. Firemné občianstvo: pojmy, svetová prax a ruská realita. - M .: Pokrok-tradícia, 2008 ..

Autori považujú CSR za systém dobrovoľných vzťahov medzi zamestnancom, zamestnávateľom a spoločnosťou, zameraný na zlepšenie sociálnych a pracovných vzťahov, udržanie sociálnej stability pracovnej sily a okolitej komunity, rozvoj sociálnych a environmentálnych aktivít na národnej a medzinárodnej úrovni Krichevsky N.A. , Gončarov S. .F. Sociálna zodpovednosť podnikov. 2. vyd. - M.: Dashkov i K, 2008. - S. 11., a to identifikuje subjekty SZP. Správnejšia sa však javí nasledujúca formulácia: CSR je „koncept, ktorý odráža dobrovoľné rozhodnutie firiem podieľať sa na zlepšovaní spoločnosti a ochrane životného prostredia.“ Stanovisko Výboru pre spoločenskú zodpovednosť Asociácie manažérov „Aktuálne problémy v Rozvoj spoločenskej zodpovednosti podnikov“. M., 2007. S. 5 .. Veľmi správnu definíciu uviedla Asociácia manažérov: „Spoločenská zodpovednosť firiem je filozofia správania a koncepcia budovania podnikateľskej komunity, firiem a jednotlivých podnikateľských predstaviteľov ich aktivít v poriadku k trvalo udržateľnému rozvoju a zachovaniu zdrojov pre budúce generácie“ Minina I.A. Podstata spoločenskej zodpovednosti podnikov: právny aspekt // Legislatíva a ekonomika“. - 2009. - č. 5 ..

V dôsledku dlhých a nepretržitý proces kapitalistický vývoj západných krajín tvoril komplex, vyvážený systém regulácia vzťahov medzi biznisom, vládou a spoločnosťou v oblasti sociálno-ekonomického rozvoja štátov. Moderný koncept CSR rozšírený na Západe ukazuje túžbu firiem dobrovoľne a nezávisle riešiť najpálčivejšie problémy spoločnosti. Napríklad Európska komisia uvádza nasledujúcu definíciu CSR: „Spoločenská zodpovednosť podnikov je v podstate koncept, ktorý odráža dobrovoľné rozhodnutie firiem podieľať sa na zlepšovaní spoločnosti a ochrane životného prostredia“ Tento model je typický pre severské krajiny – Belgicko, Holandsko, Nórsko, Fínsko, Švédsko.. Táto definícia zdôrazňuje dobrovoľnosť sociálne orientovaných aktivít vykonávaných spoločnosťami. Na Západe možno účasť podnikov na riešení sociálnych problémov spojiť do troch hlavných modelov sociálneho partnerstva:

• - prvý model predpokladá aktívnu účasť štátu na regulácii sociálnej politiky, t.j. prísne regulované v rámci súčasnej obchodnej, daňovej, pracovnej, environmentálnej legislatívy.Tento model je typický pre USA, Kanadu, Japonsko.;
• - druhý model zahŕňa reguláciu interakcie medzi podnikom a spoločnosťou s malým alebo žiadnym zásahom vlády. Takáto regulácia je vykonávaná nezávisle korporáciami pod vplyvom špeciálne stanovených stimulov a benefitov.Tento model je typický pre krajiny strednej Európy - Rakúsko, Nemecko, Francúzsko.;
• - tretí (najúčinnejší) model kombinuje dva predchádzajúce S.P. Peregudov, I.S. Semenenko. vyhláška. op..

Zdá sa, že v podmienkach ruskej reality by sa úsilie podnikateľskej komunity a štátu malo spojiť. Vzhľadom na historické tradície by vedúcu úlohu v rozvoji SZP mal prináležať štátu. Zavedenie SZP v Rusku je neoddeliteľné od štátnej organizácie a koordinácie procesu. Hlavnou úlohou verejných orgánov by mal byť rozvoj legislatívneho rámca a organizačné mechanizmy na integráciu princípov CSR.

Západné korporácie konajúce sociálne zodpovedným spôsobom si uvedomili, že pochopenie týchto procesov im umožňuje lepšie riadiť podnikateľské riziká spojené s environmentálnymi, sociálnymi, pracovnými a etickými otázkami. Udržateľná pozícia korporácie priamo závisí od riadenia rizík, finančných aj nefinančných, a prax SZP len ponúka štruktúru na riadenie nefinančných rizík.

Investori pozitívne reagujú na kroky korporácií, ktoré sú schopné lepšie riadiť svoje nefinančné riziká, a sú pripravené zaplatiť „prémiu za riadenie rizík v oblasti trvalo udržateľného rozvoja, environmentálne riziká“ Zainteresované strany – stakeholderi, široké spektrum jednotlivcov , verejné a štátne organizácie v súvislosti s podnikom, ekonomickými subjektmi, sociálnymi skupinami a mocenskými štruktúrami, ktoré sú ovplyvnené podnikaním a ktoré naopak môžu ovplyvniť jeho úspech. Udržateľnosť podniku vám umožňuje presunúť zameranie z krátkodobého finančné výsledky aktivity pre dlhodobý rast spoločnosti. Nadnárodné korporácie v maximálnej možnej miere riešia problematiku spoločenskej zodpovednosti firiem, chápu jej význam ako významný faktor finančného rastu. Trvalo udržateľný rozvoj podnikania ako sociálna klíma a vplyv podnikania na životné prostredie na životné prostredie sa posudzujú v dvoch kľúčových pojmoch:

• - pre vrcholový manažment je to zodpovednosť za rozvoj konkurencieschopného a ziskové podnikanie schopný riadiť riziko a realizovať príležitosti rastu;
• - pre predstavenstvo - zodpovednosť za tvorbu firemnej stratégie, zabezpečenie súladu medzi krátkodobými a dlhodobými cieľmi, dosahovanie ziskovosti porovnateľnej s cieľmi rozvoja podnikania a zvyšovanie hodnoty základné imanie.

Podľa tradičného pohľadu na to, ako by sa mala spoločnosť rozvíjať, bude podnikanie vo väčšine prípadov udržateľné, ak predstavenstvo podvedome do svojej pôsobnosti vnesie environmentálne, etické a sociálne otázky spolu s otázkami o budúcej finančnej situácii spoločnosti a jej fungovanie na trhu. Aby sme pochopili, ako udržateľný rozvoj podnikania súvisí s problematikou spoločenskej zodpovednosti firiem (CSR), je potrebné mať na pamäti, že ako každá spoločnosť úspešne rastie a rozvíja sa, prechádza určitými zmenami.

Jedna z týchto zmien súvisí s očakávaniami, ktoré na ňu zainteresované strany (stakeholderi) vkladajú Analytický bulletin č.26 (278). moderné Rusko: teória a prax“. Rada federácie Federálneho zhromaždenia Ruskej federácie. Analytické oddelenie aparátu Rady federácie. - M., 2005. - S. 5.). Aby sa vyhovelo záujmom rôznych skupín zainteresovaných strán, spoločnosti spravidla zavádzajú rôzne postupy a mechanizmy. Kódex správania napríklad obsahuje pravidlá a očakávania pre manažment a zamestnancov. Politika vyplácania dividend poskytuje akcionárom informácie o budúcich platbách. Politika spoločenskej zodpovednosti spoločnosti odráža jej budúce správanie v súlade s očakávaniami zainteresovaných strán. V podstate korporácia vyvíja normy a implementuje pravidlá, t.j. vykonáva očakávané kroky s cieľom informovať a vysvetliť svoje vlastné iniciatívy v oblasti spoločenskej zodpovednosti všetkých zainteresovaných strán. Vrcholový manažment a predovšetkým predstavenstvo sú povolané zabezpečiť uplatňovanie CSR politík v denná práca spoločnosti. Takéto opatrenia sú zárukou, že podnikanie sa rozvíja nielen zvyšovaním svojich ziskov, ale aj v súlade so záujmami zainteresovaných strán uvedenými v týchto pravidlách. Predstavenstvo, ktoré určuje firemnú stratégiu a zabezpečuje rast hodnoty vlastného kapitálu, zasa zabezpečuje, aby tieto pravidlá boli v súlade so záujmami zainteresovaných strán. Správna rada tiež dbá na to, aby kontroly boli účinné, t.j. umožnili minimalizovať alebo zmierniť následky udalostí, ktoré by mohli dlhodobo brániť zlepšovaniu ziskovosti a poškodiť spoločensky zodpovedný rozvoj spoločnosti. Inštitúcia spoločensky zodpovedného podnikania je charakteristická pre väčšinu krajín so stabilnou ekonomikou založenou na trhových hodnotách, dlhoročnými demokratickými tradíciami a rozvinutou občianskou spoločnosťou.

V Rusku je proces rozvoja spoločenskej zodpovednosti podnikov v ranom štádiu a prebieha v podmienkach dominantného postavenia štátu, extrémne slabého rozvoja inštitúcií občianskej spoločnosti, oligarchického rozvoja podnikania a pravidiel interakcie. týchto inštitúcií sa úloha jednotlivých strán a miery ich participácie na spoločenskom rozvoji len formujú. Spoločenská zodpovednosť podnikov : očakávania verejnosti / Ed. S.E. Litovčenko, M.I. Korsakov. - M., 2003. - S. 61 ..

V rámci CSR v ruské pomery veľmi často sa rozumie veľa vecí: od schopnosti vyplácať mzdy svojim zamestnancom načas až po splnenie povinnosti platiť dane včas – takéto uhly pohľadu sú typické pre „mladé, rozvíjajúce sa trhy, ktoré sa nedávno otvorili (iba pred 10 rokmi) , ako je ruský a čínsky“ Tamže, interpretácia prijatá v západných spoločnostiach hovorí, že „spoločenská zodpovednosť je schopnosť a túžba podniku riešiť problém, ktorý priamo súvisí nielen s výrobou, predajom tovarov a služieb, ale aj s blaho spoločnosti krajiny, v ktorej spoločnosť pôsobí“.

Verejná diskusia o CSR sa pritom spravidla dotýka len otázok fungovania podnikania. Zrejme je to spôsobené tým, že ruská ekonomika v desaťročnom období najťažšie prechádza od sovietskeho modelu sociálnej politiky cez takzvaný divoký kapitalizmus k civilizovanejším vzťahom sociálne orientovaného štátu, kde ruský biznis (predovšetkým veľké) pokusom a omylom, „dotykom“, sa snaží budovať vlastnú sociálnu politiku rôznymi rýchlosťami.

V roku 2004 XIV kongres Ruskej únie priemyselníkov a podnikateľov (zamestnávateľov) schválil Sociálnu chartu ruského podnikania. Tento dokument prijali predstavitelia podnikateľskej komunity, ktorí chápu a prijímajú „svoj podiel zodpovednosti za osud našej vlasti“; ktorí veria, že „úspešný rozvoj podnikateľskej činnosti nie je možný bez trvalo udržateľného rozvoja spoločnosti a je od neho neoddeliteľný; a pripravení prispieť k úspechu svojich podnikateľských aktivít na zvýšenie celkového spoločenského bohatstva a sociálneho pokroku“ Sociálna charta ruského podnikania. - 2004. - 16. november Sociálna charta definovala strategickú iniciatívu adresovanú podnikateľskej komunite, súbor základných princípov spoločensky zodpovedného podnikania, ktoré sú aplikovateľné v každodennej činnosti akejkoľvek organizácie bez ohľadu na profil činnosti a formu podnikania. vlastníctvo.

Sociálna charta je podstatou konania podnikateľskej komunity v sociálnej a humanitárnej oblasti, vyjadrením sociálneho poslania ruského podnikania. Sociálne poslanie je trvalo udržateľného rozvoja samostatné a zodpovedné firmy, ktoré napĺňajú dlhodobé ekonomické záujmy podnikania a štátu, prispievajú k dosiahnutiu sociálneho zmieru, bezpečnosti a blaha občanov, k ochrane životného prostredia a dodržiavaniu ľudských práv. Tento dokument je deklaratívny, no jeho prijatie má pozitívny politický efekt z hľadiska ovplyvnenia celej podnikateľskej sféry.

Napriek tomu diskusia o formách a obsahu spoločensky zodpovedného podnikania pokračuje. Diskusia o CSR v podstate odzrkadľuje situáciu, keď sa podnikanie ukáže ako extrémne v spore o férovosť usporiadania mechanizmov na vytváranie verejných statkov a nemenej dôležité o férovosti princípov ich prerozdeľovania Ruchkina G.F., Kupyzin V.V. Spoločenská zodpovednosť podnikateľských subjektov a právna úprava vzťahov pri rozdeľovaní zisku // Obchodné právo. - 2010. - č. 1. - S. 35 - 40 ..

Vzhľadom na to, že rozvoj CSR v Rusku je v ranom štádiu, dochádza k nepochopeniu integrity tohto konceptu, ako aj k absolútnemu nedostatku právne opodstatnených formulácií. V správe „O sociálnych investíciách v Rusku v roku 2004. Úloha podnikania v sociálnom rozvoji“, ktorú pripravil Rozvojový program OSN (UNDP) a Asociácia manažérov Ruska, poskytuje rozšírenú interpretáciu pojmov zodpovedného podnikania a spoločenskej zodpovednosti podnikov. Spoločenská zodpovednosť podnikov: očakávania verejnosti. S. 8. vo vzťahu k Rusku. Firemná zodpovednosť voči spoločnosti (CR) je definovaná ako filozofia správania a koncepcia budovania podnikateľskej komunity, jednotlivých korporácií a podnikov ich aktivít v týchto oblastiach:

• - produkcia kvalitných produktov a služieb pre spotrebiteľov;
• - vytváranie atraktívnych pracovných miest, vyplácanie zákonných miezd, investície do ľudského rozvoja;
• - súlad s požiadavkami legislatívy: daňové, environmentálne, pracovné atď.;
• - efektívne riadenie podniku zamerané na vytváranie pridanej ekonomickej hodnoty a rast blahobytu svojich akcionárov;
• - zohľadnenie očakávaní verejnosti a všeobecne uznávaných etických noriem v praxi podnikania;
• - príspevok k formovaniu občianskej spoločnosti prostredníctvom partnerských programov a projektov pre rozvoj miestnej komunity Správa o sociálnych investíciách v Rusku za rok 2004 / Ed. S.E. Litovčenko. M.: Asociácia manažérov. - 2004. - S. 9 ..

V tejto rozšírenej definícii sa upozorňuje na skutočnosť, že väčšina uvedených oblastí obchodnej činnosti obsahuje ekonomické princípy firemné aktivity, etické a právne normy podnikania. Sociálna zložka je v tejto definícii prezentovaná prostredníctvom investícií do ľudského rozvoja a príspevku k formovaniu občianskej spoločnosti prostredníctvom partnerských programov a projektov rozvoja miestnej komunity.

Spoločenská zodpovednosť podnikov je v tejto správe definovaná užšie: „SZP je dobrovoľný príspevok súkromného sektora k vývoj komunity prostredníctvom mechanizmu sociálnych investícií“ Správa o sociálnych investíciách v Rusku za rok 2004. S. 9 .. „Sociálne investície podnikania sú materiálne, technologické, manažérske a iné zdroje, ako aj finančné zdroje spoločnosti orientované na rozhodnutie manažmentu implementovať sociálne programy vypracované s prihliadnutím na záujmy hlavných interných a externých zainteresovaných strán, za predpokladu, že v strategickom zmysle spoločnosť získa (aj keď nie vždy a nie jednoducho merateľné) sociálne a ekonomický efekt“ Tamže .

Predpokladá sa, že spoločensky zodpovedné správanie korporácie by sa malo prejaviť vo výbere priorít a mechanizmov rozvoja výroby tovarov a služieb, zamestnanosti, dodržiavania sociálnych štandardov a ochrany životného prostredia. Hlavná pozornosť pri implementácii spoločensky zodpovedného správania sa venuje trom oblastiam (tzv. trojitá línia zodpovednosti Peregudov S.P., Semenenko I.S. Dekrét. Op. P. 63.), a to:

• - ekonomická aktivita(udržateľný rast a výroba kvalitných produktov);
• - environmentálne aktivity (ochrana a obnova prírodných zdrojov životného prostredia);
• - spoločenská činnosť (aktívna sociálna politika).

Korporátne právne vzťahy teda vznikajú, menia a zanikajú v rámci organizácií založených na princípoch participácie (členstva), označovaných ako korporácie, a sprostredkúvajú účasť osôb, ktoré sú členmi korporácie, na jej činnosti Lomakin D.V. Korporátne právne vzťahy: všeobecná teória a prax aplikácie v obchodné spoločnosti. - M.: Štatút, 2008. - S. 80., t.j. na základe korporátnych vzťahov.

Firemné vzťahy sú teda vnútorné vzťahy súvisiace s implementáciou a ochranou firemné práva, ktoré sú prezentované subjektu ako členovi korporácie: právo podieľať sa na riadení, dostávať informácie o činnosti korporácie, pri likvidácii korporácie získať časť majetku, poberať časť zisku z aktivít korporácie Danelyan A.A. Korporácie a firemné konflikty. - M.: Cameron, 2007. - S. 31 ..

Charakter korporátnych vzťahov, ktoré sa vyvinú ohľadom prijatia časti zisku z činnosti korporácie alebo časti majetku pri likvidácii korporácie, je jednoznačne majetkový. Výkon práv spoločností priamo alebo nepriamo smeruje k uspokojeniu majetkových záujmov ich držiteľov. Majetková orientácia korporátnych vzťahov je daná samotnou povahou činnosti založenej korporácie ako právnickej osoby Občianske právo: učebnica. T. 1 / Ed. E.A. Suchanov. - M., 2003. - S. 26 ..