Pokročilý školiaci program ošetrovateľky pre zdravotníckych pracovníkov. Náplň práce hostesky zdravotníckeho zariadenia

ROZKAZ zo dňa 23.07.2010 N 541 n O SCHVÁLENÍ JEDNOTNÉHO KVALIFIKAČNÉHO ADRESÁRA POZÍCIÍ VEDÚCICH, ODBORNÍKOV A ZAMESTNANCOV, ODDIEL „KVALIFIKAČNÁ CHARAKTERISTIKA POZÍCIÍ PRACOVNÍKOV V SFÉRII“

Pracovné povinnosti pani sestry. Dohliada na prácu sestier a upratovačiek, aby boli priestory čisté a upratané lekárska organizácia(oddelenie) poskytuje obsluhovanej jednotke vybavenie domácnosti, kombinézy, hygienické potreby, písacie potreby, pracie prostriedky, posteľnú bielizeň a spodnú bielizeň pre pacientov prezlieka plášte, uteráky pre zamestnancov zdravotníckej organizácie vypracúva požiadavky na opravy priestorov, zariadenia, inventár a kontroluje ich realizáciu zabezpečuje napájacie zdroje (bufet, jedáleň) zariadenia, náčinie a dohliada na ich správne označovanie a používanie. Vedie účtovnú evidenciu

Musí vedieť: dátumy spotreby bielizne a vybavenia používaného v lekárskej organizácii (oddelení); metódy dezinfekcie zásob; podmienky prevádzky a skladovania zásob; formy účtovnej a výkazovej dokumentácie a pravidlá ich vypĺňania; pravidlá pre dodržiavanie sanitárneho a hygienického režimu v lekárskej organizácii (pododdelenie); interné pravidlá Pracovný rozvrh; pravidlá ochrany práce a požiarnej bezpečnosti. Kvalifikačné požiadavky. Priemerný (úplný) všeobecné vzdelanie a doplnkový výcvik v smere odborná činnosťžiadna požiadavka na pracovné skúsenosti.

Požiadavky na odborné vzdelanie a školenia zamestnancov vzdelávacia inštitúcia ak máte všeobecné vzdelanie nie nižšie ako stredné (úplné) všeobecné Požiadavky na praktickú prax - nevyžadujú sa Osobitné podmienky na prijatie do práce absolvovanie predbežného a pravidelného lekárske prehliadky(skúšky) predpísaným spôsobom osobne lekárska kniha

« Ekonomická aktivita v zdravotníckom zariadení racionálna organizácia pracoviska a vlastnej práce získavanie informácií o štandardoch ekonomickej činnosti zdravotníckeho zariadenia oddelenie vykonávania upratovacích obhliadok a prieskumov hygieny technický stav priestorov a vybavenia oddelenia identifikácia porúch hygienickej techniky, potreba opráv estetické stvárnenie priestorov oddelenia zdravotníckych zariadení príprava priestorov oddelenia na prácu v r. jeseň-zima obdobie prípravy priestorov oddelenia na dezinfekčné opatrenia (dezinfekcia, dezinsekcia, deratizácia) sledovanie plnenia požiadaviek na opravu priestorov, komunikácií, zariadení

„Ekonomická činnosť na oddelení HCI Zabezpečenie označovania, uloženie náhradných kľúčov od všetkých priestorov oddelenia predpísaným spôsobom Zabezpečenie voľného prístupu k núdzovým východom na oddelení Zabezpečenie bezpečnosti a pracovného stavu hasičskej techniky Dodržiavanie ochrany a bezpečnosti práce Súčinnosť s administratívou oddelenia (primár oddelenia alebo vrchná sestra) v prípade mimoriadnych udalostí a pod. vyplnenie zavedenej dokumentácie

„Materiálne zabezpečenie útvaru HCI“ získavanie informácií a určovanie potreby oddelenia (kancelárie) HCI v mäkkom a tvrdom inventári Koordinácia s primárkou oddelenia a vrchnou sestrou Preberanie montérok a osobných ochranných pracovných prostriedkov pre zdravotnícky personál od p. sklad Prebaľovacie plášte, uteráky pre zamestnancov Príjem mäkkých a tvrdých zásob zo skladu v súlade so zoznamom zariadení a zabezpečenie skladu zabezpečenie napájacej jednotky (bufet, jedáleň) s vybavením, pomôcok označovanie mäkkých a tvrdých zásob sledovanie chodu mäkký a tvrdý inventár oddelenia

„Materiálna podpora útvaru HCI“ príjem a výdaj bielizne a iného mäkkého vybavenia do kancelárií (odbor) zabezpečenie zásobovania bielizňou v kanceláriách (odbor) organizovanie (realizácia) systematického prania zdravotníckych plášťov zamestnancov, bielizne používanej v kancelárie (oddelenie) sledovanie kvality prania, bezpečnosť, látanie a súlad značenia pri prevzatí bielizne z práčovne dodávka podstielky do komory dezinfekcia príjem a uskladnenie čistej podstielky

„Zabezpečenie účtovníctva a bezpečnosti materiálno-technických hodnôt oddelenia HCI Súčinnosť s členmi inventarizačnej komisie, účtovné a iné služby HCI v problematike inventarizácie Vedenie evidencie mäkkých a tvrdých zásob a zariadení, zabezpečenie jej bezpečnosť a sledovanie stavu Zabezpečenie dostupnosti inventárnych čísel na inventároch zariadení, mäkkých a nábytkových domácností s výhradou materiálového účtovníctva identifikácia mäkkých a tvrdých zásob nevhodných na ďalšie použitie. vypracovanie zákona o škode na hmotnom majetku v odbore zdravotníckych zariadení príprava mäkkej zásoby na odpis predpísaným spôsobom

„Zabezpečenie účtovníctva a bezpečnosti materiálno-technického majetku oddelenia HCI, zostavenie inventarizačnej evidencie, príprava vstupných a výstupných dokladov o hmotnom majetku evidovaného na oddelení a ich odovzdanie do učtárne, stav a ohodnotenie majetku oddelenia. pobočka členmi inventarizačnej komisie, porovnanie inventarizačných údajov so skutočnou dostupnosťou majetku, porovnanie inventarizačných údajov s účtovnými údajmi

"Organizácia práce upratovačiek a sestier oddelenia HCI. Hlavné usporiadanie upratovačiek a sestier po dohode s vedúcou sestrou oddelenia. Stanovenie náplne práce pre upratovačky a zdravotné sestry s prihliadnutím na regulačné požiadavky a personálne obsadenie inštruktáž upratovačiek na pracovisku oboznámenie sa s pracoviskom a druhom práce vykonávanej novoprijatými pracovníkmi zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok upratovačiek a zdravotných sestier (oddelenie, špajza, kúpaliska, sprievodné sestry a pod.) poskytnutie mladších zamestnancov montérkami a osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami primerané na druh vykonávanej práce, ktorý mladším zamestnancom poskytuje pracovné prostriedky, dezinfekčné prostriedky a čistiace prostriedky na sanitárne práce

„Organizácia práce upratovačiek a sestier na oddelení zdravotníckeho zariadenia; sledovanie všetkých druhov upratovania všeobecných a pomocných priestorov oddelenia; sledovanie práce mladšieho personálu pri zbere, skladovaní a likvidácii odpadu na oddelení, v súlade s kategóriou nebezpečnosti; úradné povinnosti upratovačky a sestry oddelenia vedenie dokumentácie zavedeného tlačiva

NARIADENIE MINISTERSTVA ZDRAVOTNÍCTVA ZSSR z 29. februára 1984 N 222 O SCHVÁLENÍ POKYNOV NA ÚČTOVANIE bielizne, posteľných doplnkov, ošatenia a obuvi V ZDRAVOTNÍCKYCH A PREVENTÍVNYCH A OSTATNÝCH ZDRAVOTNÍCKYCH ZDRAVOTNÍCKYCH ZDRAVOTNÍCKYCH ZDRAVOTNÍCKYCH ZDRAVOTNÍCKYCH ZDRAVIE USA

Názov produktu Počet kusov na lôžko Životnosť v rokoch Spodná bielizeň a posteľná bielizeň pre pacientov Obliečka na perinu Plienka Vrch obliečky Matrac Vankúš z peria Vlnená prikrývka

EKSD 2018. Vydanie z 9. apríla 2018
Ak chcete vyhľadať schválené odborné normy Ministerstva práce Ruskej federácie, použite referenčná kniha odborných noriem

Pani sestra

Pracovná náplň. Dohliada na prácu zdravotných sestier a upratovačiek pri udržiavaní čistoty a poriadku v priestoroch zdravotníckej organizácie (jednotky), poskytuje obsluhovanej jednotke vybavenie domácnosti, montérky, hygienické potreby, písacie potreby, pracie prostriedky, posteľnú bielizeň a spodnú bielizeň pre pacientov. Vykonáva výmenu županov, uterákov pre zamestnancov lekárskej organizácie. Vypracúva požiadavky na opravu priestorov, zariadení, inventáru a dohliada na jej realizáciu. Zabezpečuje napájacie jednotky (bufet, jedáleň) zariadeniami, náradím a sleduje ich správne označovanie a používanie. Vedie účtovnú evidenciu.

Musí vedieť: dátumy spotreby bielizne a inventára používaného v zdravotníckej organizácii (oddiele), spôsoby sanitácie inventára, prevádzkové a skladovacie podmienky inventarizácie, formy účtovnej a vykazovacej dokumentácie a pravidlá ich vypĺňania, pravidlá dodržiavania sanitárneho a hygienického režimu v zdravotnícka organizácia (oddelenie), pravidlá pre vnútorné pracovné predpisy, pravidlá o ochrane práce a požiarnej bezpečnosti.

Kvalifikačné požiadavky. Stredné (úplné) všeobecné vzdelanie a doplnková príprava v smere odbornej činnosti bez kladenia požiadaviek na prax.

Práca na pozíciu Sestra-milenka podľa celoruskej databázy voľných pracovných miest

Zistite, čo zahŕňa profesijný štandard „Mladší zdravotnícky personál“, aké znalosti a zručnosti by mali mať zamestnanci v súlade s požiadavkami profesionálny štandard.

Z článku sa dozviete:

Aká je štruktúra profesionálneho štandardu mladšieho zdravotníckeho personálu

Profesijný štandard „Mladší zdravotnícky personál“ je zásadne novým dokumentom schváleným nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany RF . Stanovuje príslušné požiadavky na vedomosti, skúsenosti zamestnancov, ako aj všetky charakteristiky určeného druhu odbornej činnosti.

Profesijný štandard „Mladší zdravotnícky personál“ je spojený do jedného dokumentu, ktorý rozlišuje dva typy s kódmi A a B, kvalifikačné úrovne 2 a 4, vrátane všeobecných pracovných funkcií:

Neprehliadnite: Najlepší článok mesiaca od odborníka z praxe

5 hlavných mylných predstáv o profesionálnych štandardoch.

• sanitárna údržba priestorov v lekárskej organizácii určených na primárne alebo opakované lekárske stretnutia na hospitalizáciu pacientov;
• premiestňovanie rôznych hmotných predmetov, obsluha alebo spracovanie tiel mŕtvych, práca so zdravotníckym odpadom;
• priame činnosti pre starostlivosť o pacientov (pacientov).

Popis práce riadne, s prihliadnutím na požiadavky odborného štandardu

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Junior profesionálne štandardné sekcie zdravotnícky personálšpecifikuje všetky funkcie v závislosti od vhodného druhu a špecifík odbornej činnosti konkrétneho zamestnanca. Úrovne a podúrovne kvalifikácie sa rozlišujú v súlade s jednotlivými pracovnými funkciami, ktoré priamo závisia od toho, aké špecializované zručnosti ten alebo ten zamestnanec má, ako aj od berúc do úvahy špecifiká liečebný ústav.

Pre chýbajúci profesionálny štandard pre mladších zdravotníckych pracovníkov dlho existovala otázka, ako správne označiť mladších zamestnancov pri zostavovaní zoznamu zamestnancov - mladšia sestra alebo zdravotná sestra, ako sa takáto pozícia nazýva.

Pracovné tituly, berúc do úvahy profesionálne štandardy pre mladších zdravotníckych pracovníkov

Profesijný štandard „Junior medical personal“ dnes umožňuje jednoznačne rozdeliť sa na rôzne pozície – sanitári a mladšie sestry.

Odborná úroveň sanitára najmä stanovuje, že zamestnanec je povinný vykonávať najmä hygienické služby:

presúvať zdravotnícky odpad alebo iné hmotné predmety v oddeleniach zdravotníckeho zariadenia;

byť zodpovedný za dezinfekciu všetkého dostupného vybavenia, ako aj medicínskeho odpadu;

vykonávať spracovanie zariadení, kancelárií, diagnostické laboratóriá, oddelenia pre pacientov, lekárske ordinácie a iné technické miestnosti;

V ustanovené pokynom aby sa starali o telá zosnulých pacientov.

Po druhé pracovná funkcia, pridelený odborným štandardom mladšieho zdravotníckeho personálu - mladšia sestra zapojená do priamej starostlivosti o pacienta na oddeleniach zdravotníckeho zariadenia. S ohľadom na to, otázky personálnych špecialistov, tvoriaci personálnu tabuľku, je jednoznačná odpoveď. môžu byť prítomné obe pozície, každá z nich má pridelenú špecifickú pracovnú funkciu.

Profesionálna štandardná sanita sa používa na tieto účely:

• vytvorenie nového personálneho stola lekárskej inštitúcie;
• organizovanie práce všetkých zdravotníckych pracovníkov a monitorovanie ich činnosti;
• vytváranie špecifických popisov práce;
• vytváranie nových programov slúžiacich na vzdelávacie účely.

Je potrebné uplatňovať profesionálny štandard mladšieho zdravotníckeho personálu

V súlade s novými požiadavkami Zákonníka práce Ruská federácia, profesionálny štandard „Mladší zdravotnícky personál“ s kvalifikáciou zdravotnej sestry, mladšia sestra pre starostlivosť o pacienta, určite použite v nasledujúcich situáciách:

keď niektoré zákony obsahujú základné jasné požiadavky na primeranú kvalifikáciu zamestnanca. V tomto prípade sa odborná norma považuje za povinnú na použitie v zmysle týchto požiadaviek;

keď pri výkone práce na určitej pozícii má zamestnanec právo na určité výhody alebo kompenzáciu. Môže to súvisieť aj s užívaním .

Dodržiavanie takýchto požiadaviek sa pre vedúcich lekárov považuje za povinné. V prípade porušení môže byť lekárskemu zariadeniu uložená pokuta počas inšpekcie podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Profesionálny štandard "Mladší zdravotnícky personál"

Predstavuje nový profesionálny štandard „Junior medical staff“. Všeobecné požiadavky na vzdelávanie mladšieho zdravotníckeho personálu. Zamestnanci popri všeobecnom stredoškolskom vzdelávaní absolvujú aj doškoľovanie v špeciálnych programoch.

Potvrdzuje to skutočnosť, že mladší zdravotnícky personál je s prihliadnutím na odbornú úroveň považovaný za kvalifikovaných zamestnancov, úloha sestry podľa profesijného štandardu sa neobmedzuje len na upratovanie. Zdravotné sestry a juniori zdravotné sestry patria medzi zdravotnícky personál, preto musia získať špeciálne znalosti.

V iných situáciách použite profesionálny štandard sestry sú nepovinné, zodpovednosť zdravotníckeho zariadenia za takúto situáciu nie je stanovená. Treba mať na pamäti, že súčasný federálny zákon „o ochrane zdravia“ neobsahuje tie ustanovenia, ktoré jasne upravujú špecializovanú prípravu sestier podľa profesijných noriem. Podľa toho a zamestnávateľ má právo len v rozsahu, v akom to z vlastnej iniciatívy považuje za potrebné.

Ako zostaviť popisy práce s prihliadnutím na profesionálny štandard „Mladší zdravotnícky personál“

Pri zostavovaní popisov práce je potrebné špecifikovať povinnosti sestier s prihliadnutím na špecifiká práce konkrétneho zdravotníckeho zariadenia. Najmä časť „Pracovné povinnosti: Zdravotná sestra“ by mala obsahovať funkcie pre určitú kategóriu zamestnancov:

• mestské polikliniky;
• nemocnice;
• súkromné ​​kliniky.

V zdravotníckych zariadeniach vykonávajú sanitári pomocné funkcie, ktoré zahŕňajú špecializáciu v hlavných oblastiach. Povinnosti sestry sa vyvíjajú s prihliadnutím a každé konkrétne pracovisko.

Odborná norma obsahuje najmä zoznam povinností zamestnanca, pričom ak sú vykonávané v dobrej viere a v objeme ustanovenom pracovnou náplňou, nie je možné prepustiť mladších zamestnancov, ktorí nespĺňajú požiadavky profesijnej normy. .

Zároveň je potrebné mať na pamäti, že prepustenie sa bude považovať za zákonné, ak sanitár nespĺňa požiadavky na zastávanú funkciu na základe výsledkov certifikácie. Vzdelávacie programy pre sestry, ktoré sú zabezpečené odborným štandardom mladšieho zdravotníckeho personálu, ešte nie sú dohodnuté a nie sú uvedené do platnosti. V súvislosti s touto situáciou sú mnohé zdravotnícke zariadenia nútené presunúť sanitárov na pozície upratovačiek. To bude legálne iba v týchto situáciách, ak sa získa písomný súhlas určitého zamestnanca s prevodom.

Ako sa na základe profesijného štandardu určujú pozície mladšieho zdravotníckeho personálu

Berúc do úvahy nomenklatúru lekárskych odborov Mladší zdravotnícky personál zahŕňa niekoľko pozícií:

• sestra-milenka;
• vodič sanitky;
• usporiadaný;
• mladšia sestra pre starostlivosť o pacienta.

Takéto pozície nie sú zahrnuté v profesijnom štandarde „Mladší zdravotnícky personál“, ale sú uvedené v niekoľkých nariadeniach ministerstva zdravotníctva, čo je v rozpore so súčasným federálnym zákonom „o ochrane zdravia“.

Tento zákon jasne upravuje, že medzi zdravotnícky personál patria osoby, ktoré:

1. priamo vykonávať lekárske činnosti;
2. pracovať v akomkoľvek zdravotníckom zariadení;
3. mať lekárske vzdelanie.

Z tohto hľadiska takýto personál nemá špeciálne zdravotnícke vzdelanie, resp zdravotníckych pracovníkov je nemožné dať ich dole.

Teda v profesionálny štandard„Mladší zdravotnícky personál“ zahŕňa požiadavky nie na profesionálnych zdravotníckych pracovníkov, ale na tých pracovníkov, ktorí vykonávajú iba pomocné funkcie v procese poskytovania zdravotnej starostlivosti obyvateľstvu.

Odborný štandard „Mladší zdravotnícky personál“ neupravuje účasť sanitárov priamo na priebežnom lekárske činnosti. Treba si však uvedomiť, že sanitárne a protiepidemické opatrenia môžu vykonávať sanitárne a protiepidemické opatrenia, ktoré už priamo súvisia so zdravotníckou činnosťou na základe nariadenia MZ č. 541n.

Uvedené nariadenie ministerstva zdravotníctva neupravuje, že mladší zdravotnícky personál má mať špeciálne lekárske vzdelanie na vykonávanie sanitárnych a protiepidemických opatrení. Preto je odborná norma navrhnutá tak, aby túto nepresnosť eliminovala, čo zaväzuje sanitárov vykonať doplnkové kurzyškolenia s využitím špeciálnych programov.

Náplň práce hostesky zdravotníckeho zariadenia[názov organizácie, podniku atď.]

Tento popis práce bol vypracovaný a schválený v súlade s ustanoveniami a inými platnými predpismi Pracovné vzťahy V Ruskej federácii.

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Sestra-milenka zdravotníckeho zariadenia sa vzťahuje na mladší zdravotnícky personál.

1.2. Osoba, ktorá je v závislosti od kategórie platby menovaná do funkcie ženy v domácnosti:

Stredoškolské (úplné) všeobecné vzdelanie a doplnková príprava v rámci špeciálneho programu bez požiadaviek na prax;

Stredné (úplné) všeobecné vzdelanie, doškoľovanie v špeciálnom programe a minimálne 2 roky praxe v profile.

1.3. Hostesku vymenúva a odvoláva vedúci lekár (prednosta liečebného ústavu) na návrh zo dňa [doplňte podľa potreby].

1.4. Hosteska by mala vedieť:

Dátumy spotreby bielizne a vybavenia používaného v zdravotníckom zariadení (oddelení);

Čas a metódy dezinfekcie zásob;

Podmienky prevádzky a skladovania zásob;

Formy účtovnej a výkazovej dokumentácie a správnosť ich vyplnenia;

Pravidlá dodržiavania sanitárneho a hygienického režimu v zdravotníckom zariadení (oddelenie);

Vnútorné pracovné predpisy;

Pravidlá a normy ochrany práce, bezpečnosti a požiarnej ochrany;

- [doplňte podľa potreby].

1.5. Hosteska sa pri svojej činnosti riadi vnútorným pracovným poriadkom, príkazmi vedúceho zdravotníckeho zariadenia, touto pracovnou náplňou a hlási sa priamo [doplňte správne].

1.6. [Zadajte podľa potreby].

2. Pracovné povinnosti

Sestra-majiteľka zdravotníckeho zariadenia:

2.1. Dohliada na prácu sestier a upratovačiek pri udržiavaní čistoty a poriadku v priestoroch zdravotníckeho zariadenia (oddelenie), poskytuje obsluhovanej jednotke vybavenie domácnosti, montérky, hygienické potreby, písacie potreby, pracie prostriedky, posteľnú bielizeň a spodnú bielizeň pre pacientov.

2.2. Vymieňa zamestnancom župany a uteráky.

2.3. Vypracúva požiadavky na opravu priestorov, zariadení, inventáru a dohliada na jej realizáciu.

2.4. Zabezpečuje napájacie jednotky (bufet, jedáleň) zariadeniami, náradím a sleduje ich správne označovanie a používanie.

2.5. Vedie účtovnú evidenciu.

2.6. [Zadajte podľa potreby].

3. Práva

Hosteska lekárskej inštitúcie má právo:

3.1. Predkladať návrhy na otázky súvisiace s ich činnosťou na posúdenie ich priamemu vedeniu.

3.2. Dostávajte od špecialistov inštitúcie informácie potrebné na vykonávanie ich činností.

3.3. Požadovať, aby vedenie inštitúcie pomáhalo pri výkone ich povinností.

3.4. [Zadajte podľa potreby].

4. Zodpovednosť

Nemocničná sestra je zodpovedná za:

4.1. Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených v tejto pracovnej náplni v rozsahu stanovenom pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

4.2. Za trestné činy spáchané pri výkone ich činnosti - v medziach stanovených správnymi, trestnými a občianskymi právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.3. Za pričinenie materiálne škody- v medziach stanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

Popis práce bol vypracovaný v súlade s [názov, číslo a dátum dokumentu].

Vedúci konštrukčnej jednotky

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Dohodnuté:

Vedúci právneho oddelenia

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Oboznámený s pokynmi:

[iniciály, priezvisko]

[podpis]

[deň mesiac rok]

Je ťažké si to predstaviť efektívnu prácu liečebný ústav bez vybudovaných životných podmienok, pretože od nich závisí prístup personálu k práci, miera rekonvalescencie pacientov, kvalita poskytovaných služieb. Zdravotnícke služby. Mladší zdravotnícky personál je zodpovedný za vytváranie a zabezpečenie života pacientov a ich pohodlného pobytu v zdravotníckom zariadení, ale hlavnú úlohu v tomto procese zohráva hosteska. Cena je 8 000 rubľov.

Táto pozícia sa poskytuje v rôzne druhy inštitúcie od oddelení okresných polikliník až po špecializované nemocnice, sanatórium-rezortné komplexy a súkromné zdravotnícke strediská. Pre výkon tejto profesie je potrebné absolvovať školenie a získať osvedčenie o zavedenom formulári potvrdzujúcom kvalifikáciu. Odvetvie zároveň neustále pociťuje nedostatok juniorského zdravotníckeho personálu s dobrou úrovňou odbornej prípravy danej profesii je dopyt.

Zápis na marec a apríl

Aké vyhliadky otvára tréning pre milenku-sestru?

Na uspokojenie dopytu na trhu vyvinuli špecialisti ECC "SPIK-Veronika" komplex vzdelávacie programy pre mladších zdravotníckych pracovníkov, ktorí nielen vyučujú zručnosti uvedené v Pracovných štandardoch, ale pomáhajú aj nazerať na profesiu z pohľadu zamestnávateľa a jeho požiadaviek. Medzi takéto programy patrí školenie žien v domácnosti.

Ak ty:
• chcú získať požadované povolanie;
• spoločenský;
• vedieť budovať vzťahy v tíme;
• venovať pozornosť detailom;
• presné a efektívne;
• máš organizačné schopnosti.

Naše školiace programy vám pomôžu realizovať váš potenciál. Po absolvovaní odborného vzdelávania na UKC "", dostanete doklad ustanoveného tlačiva. Totiž kvalifikačný certifikát. Dáva právo zastávať primeranú pozíciu v zdravotníckych zariadeniach Ruskej federácie a znalosti získané v kurzoch - efektívne plniť profesionálne povinnosti.

Pracovné funkcie

Táto funkcia zabezpečuje výkon určitého okruhu povinností súvisiacich s udržiavaním a zabezpečením životných a materiálno-technických podmienok pre prácu ústavu a personálu. Preto musí mať hosteska nielen špecifické osobné kvality ale aj mať zručnosti a znalosti potrebné na efektívny výkon na zastávanej pozícii. Zoznam požadovaných zručností a kompetencií je formulovaný v príslušnom Pracovnom štandarde. Oblasť zodpovednosti zahŕňa:

• údržba, vypĺňanie a doručovanie účtovnej a reportovacej dokumentácie;
• vypracovanie žiadostí o opravu komunikácií, priestorov, zariadení, výmenu inventára, riadu, pracovných odevov, nákup kancelárskych potrieb, čistiacich prostriedkov, hygienických potrieb, ako aj ďalšie opatrenia na zabezpečenie riadneho materiálneho a technického vybavenia inštitúcie;
• kontrola správneho používania a označovania majetku;
• kontrola práce na udržiavanie poriadku a čistoty mladším zdravotníckym personálom;
• interakcia so skladom pri príjme zásob (mäkkých a tvrdých), osobných ochranných prostriedkov, pracovných odevov;
• organizácia a kontrola prania, dezinfekcie, látania lekárskych plášťov, posteľná bielizeň a príslušenstvo;
• účtovníctvo zásob, vypracovanie aktov o prevzatí a prevode a odpise, interakcia v týchto otázkach s účtovnou službou.

Finančne zodpovedný je ten, kto zastáva pozíciu ženy v domácnosti. Preto podľa vedomostí uchádzačov o toto voľné miesto dosť vysoké požiadavky. Po absolvovaní kurzov ECC "SPIK Veronika" budete disponovať maximálnym množstvom zručností a kompetencií, aby ste ľahko získali požadovanú prácu a efektívne vykonávali svoje pracovné funkcie.

Čo sa učí na kurzoch hostesiek?

Učitelia a zostavovatelia učebných osnov ECC "SPIK-Veronika" sú špecialisti so skúsenosťami administratívne práce v zdravotníckych zariadeniach. Náš vzdelávací program pre ženy v domácnosti preto zohľadňuje nielen požiadavky profesijných noriem a legislatívy Ruskej federácie, ale je založený na realite práce liečebných ústavov. To je jedna z vlastností kurzov, ktorá výrazne pomáha našim absolventom pri hľadaní zamestnania.

V triede sa žiaci oboznamujú s aktuálnymi problémami a aspektmi, ktoré sú dôležité pre úspešnú prácu ženy v domácnosti. Vynárajú sa najmä tieto otázky:

• etika v práci mladšieho zdravotníckeho personálu, bezkonfliktná komunikácia interakcia s vedením, kolegami a pacientmi;
• pracovať s materiálne hodnoty: účtovníctvo, odpis, žiadosti o kúpu a opravu;
• základy organizácie poskytovania prvej pohotovostnej a liečebno-profylaktickej lekárskej starostlivosti;
• vlastnosti sanitárneho a hygienického režimu a dodržiavanie karanténnych opatrení v závislosti od typu lekárskej inštitúcie;
• pravidlá prevádzky (vrátane dátumov spotreby), skladovanie a účtovanie zásob, bielizne a iného hmotného majetku;
• základné znalosti noriem ochrany práce, epidemiológie, požiarnej bezpečnosti, štandardných interných predpisov;
• postup pri vykonávaní domových kôl, prieskumov a hodnotení priestorov a zariadení z hygienicko-technického stavu.

Program obsahuje osem tematických modulov a hodnotené na 288 hodín. Výcvik v profesii sestra-hosteska prebieha v dennej aj externej forme a zahŕňa štúdium prednáškového materiálu, zabezpečuje samostatná práca a praxou na pracovisku podľa profilu. Vzdelávací proces je koncipovaný tak, aby ho bolo možné absolvovať s minimálnym prerušením výroby. Po úspešné doručenie kvalifikačnej skúšky sa vydáva osvedčenie o ustanovenej forme.

Sylabus