V deň darovania krvi a jej zložiek, ako aj v deň príbuzného lekárska prehliadka pracovník je uvoľnený z práce.
Ak zamestnanec po dohode so zamestnávateľom nastúpil v deň darovania krvi a jej zložiek do práce (s výnimkou práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kedy je znemožnený nástup zamestnanca do práce v ten deň), poskytne sa mu na jeho žiadosť ďalší deň odpočinku.
V prípade darovania krvi a jej zložiek počas čerpania ročnej dovolenky, cez víkend alebo sviatok sa zamestnancovi na jeho žiadosť poskytne ďalší deň pracovného pokoja.
Po každom dni darovania krvi a jej zložiek je zamestnancovi poskytnutý ďalší deň odpočinku. Určený deň pracovného pokoja možno na žiadosť zamestnanca pričleniť k čerpaniu dovolenky za kalendárny rok alebo vyčerpať v inom termíne do roka odo dňa darovania krvi a jej zložiek.
Pri darovaní krvi a jej zložiek si zamestnávateľ ponecháva pre zamestnanca jeho priemerný zárobok za dni doručenia a dni pokoja poskytnuté v súvislosti s tým.
Komentár k čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. V prípade darovania krvi a jej zložiek majú zamestnanci nárok nielen na záruky a náhrady poskytované podľa tohto článku, ale aj na ďalšie opatrenia sociálnej podpory ustanovené v čl. čl. 10, 11 zákona Ruskej federácie z 9. júna 1993 N 5142-1 „O darovaní krvi a jej zložiek“ (VVS RF. 1993. N 28. čl. 1064).
2. Postup lekárskeho vyšetrenia darcu krvi a jej zložiek bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska zo 14. septembra 2001 N 364 (BNA RF. 2001. N 46).
Druhý komentár k § 186 Zákonníka práce
1. Tento článok ustanovuje záruky a náhrady zamestnancov v prípade darovania krvi a jej zložiek súvisiace s uvoľnením zamestnanca z práce a so zachovaním jeho priemerného zárobku za tieto dni.
Nárok na uvoľnenie z práce v deň lekárskej prehliadky a v deň darovania krvi a jej zložiek je absolútny, a preto je zamestnávateľ povinný v tieto dni zamestnanca z práce uvoľniť. Ak to zamestnávateľ odmietne urobiť, má právo nechodiť do práce, čo nemožno bez vážneho dôvodu kvalifikovať ako neprítomnosť.
2. Zamestnancovi, ktorý po dohode so zamestnávateľom nastúpil v deň darovania krvi a jej zložiek do práce, zostáva právo na ďalší deň pracovného pokoja poskytnutý na jeho žiadosť. Iný deň pracovného pokoja na žiadosť zamestnanca sa poskytuje aj v prípadoch, keď darovanie krvi a jej zložiek vykonal v čase čerpania dovolenky, cez víkend alebo sviatok. V praxi často vzniká otázka, či je zamestnávateľ povinný poskytnúť odpočinok presne v ten deň, o ktorý zamestnanec požiada. Je zrejmé, že zamestnávateľ musí tejto žiadosti vyhovieť, ak ho zamestnanec vopred kontaktuje a neupozorní zamestnávateľa na neprítomnosť v súvislosti s čerpaním dní pracovného pokoja, ktoré mu patrí. Dni odpočinku zabezpečuje zamestnávateľ.
3. Dodatočný deň pracovného pokoja, na ktorý má zamestnanec právo po každom dni darovania krvi a jej zložiek, na žiadosť zamestnanca nastúpi na dovolenku za kalendárny rok alebo ho vyčerpá do roka odo dňa darovania krvi. a jeho súčasti.
IN nové vydanieČlánok poskytuje zamestnancovi možnosť využiť deň navyše odpočinok počas roka, t.j. najneskôr do 12 mesiacov odo dňa darovania krvi a jej zložiek. V predchádzajúcej verzii si toto právo mohol zamestnanec uplatniť v rámci kalendárny rok, ktorá, ako iste viete, začína 1. januára a končí 31. decembra. Takáto formulácia prakticky vylučovala možnosť čerpania ďalšieho dňa odpočinku tým, ktorí si ho nestihli vyčerpať do 31. decembra, bez ohľadu na to, kedy nárok na takýto odpočinok vznikol (napríklad až v decembri).
4. Druhou zásadne dôležitou zmenou v tomto článku je, že zákonodarca ukladá každému zamestnávateľovi povinnosť dodržať priemerný zárobok zamestnanca za dni darovania krvi a jej zložiek a za dni pracovného pokoja poskytnuté v súvislosti s tým, bez ohľadu na to, či zamestnanec vykonal darcovské funkcie na platenej alebo bezplatnej báze.
1. Darcom je ten, kto dobrovoľne daruje krv a jej zložky na použitie na liečebné účely. Darovanie krvi a jej zložiek je slobodne vyjadreným dobrovoľným aktom. Delí sa na tieto druhy: darovanie krvi, darovanie plazmy vr. imunitné darovanie plazmy a darovanie plazmy na frakcionáciu, darovanie krviniek. Odber krvi a jej zložiek od darcu je prípustný len vtedy, ak nie je poškodené zdravie darcu. Orgány štátnej moci Ruská federácia povzbudzovať a podporovať rozvoj dobrovoľného bezodplatného (bezplatného) darcovstva.
2. Právne postavenie darcov okrem článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje zákon Ruskej federácie „o darovaní krvi a jej zložiek“.
3. Darcom krvi a jej zložiek môže byť každý schopný občan starší ako 18 rokov, ktorý sa podrobil lekárskej prehliadke. Lekárska prehliadka darcu pred darovaním krvi a vystavenie zdravotných potvrdení sú bezplatné. Podľa frekvencie darovania krvi a jej zložiek sa darcovia delia do kategórií: aktívni (personálni) darcovia s 3 a viac odbermi krvi (plazma, cyto) za rok a rezervní darcovia s menej ako 3 odbermi krvi (plazma, cyto). ) dary za rok.rok. Lekárska prehliadka darcu sa vykonáva v zdravotníckych organizáciách, ktoré obstarávajú, spracúvajú, skladujú a zabezpečujú bezpečnosť darcovskej krvi a jej zložiek.
Postup lekárskeho vyšetrenia darcu krvi a jej zložiek bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska zo 14. septembra 2001 N 364 (BNA RF. 2001. N 46). Pri každom odbere darcu sa darca podrobuje povinnej lekárskej prehliadke na zistenie HIV infekcie (Pravidlá vykonávania povinnej lekárskej prehliadky na zistenie vírusu ľudskej imunodeficiencie (infekcie HIV) schvaľuje nariadenie vlády SR č. Ruskej federácie z 13. októbra 1995 N 1017 // SZ RF. 1995. č. 43. čl. 4070).
V deň darovania krvi a jej zložiek, ako aj v deň lekárskeho vyšetrenia je darca uvoľnený z práce v organizácii bez ohľadu na formu vlastníctva.
Odchod zamestnanca v deň darovania krvi do práce je určený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá musí byť vyhotovená písomne. V tomto prípade sa zamestnancovi na jeho žiadosť poskytne ďalší deň odpočinku. Ak nedôjde k dohode, tak zamestnanec v deň darovania krvi nenastúpi do práce. Nie je dovolené uzatvárať dohodu so zamestnancom vykonávajúcim ťažkú prácu a prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami; jeho návrat do práce v ten deň je nemožný.
Ak sa deň darovania krvi zhoduje s víkendom, dňom pracovného pokoja alebo spadá do lehoty ročná dovolenka, potom má zamestnanec právo vybrať si, či využije iný deň odpočinku alebo nie (časť 3 článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Okrem toho sa zamestnancovi po každom dni darovania krvi a jej zložiek poskytuje ďalší deň odpočinku. Tento deň má právo pripočítať si k ročnej platenej dovolenke (základnej, dodatočnej) alebo si ju vyčerpať v inom čase v priebehu roka po dni darovania krvi.
4. Záruka, že zamestnancovi bude dodržaná priemerná mzda za dni darovania krvi a jej zložiek a poskytovanie dní pracovného pokoja v súvislosti s tým, sa vzťahuje na všetkých zamestnancov bez ohľadu na to, či darovali krv a jej zložky bezplatne alebo na platený základ.
5. Postupom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie sa darcovi uhrádza škoda, ktorá mu vznikla poškodením zdravia v súvislosti s výkonom funkcie darcu, vrátane nákladov na liečenie, zdravotné a sociálne náklady. vyšetrenie, sociálna, pracovná a odborná rehabilitácia. Zdravotné postihnutie darcu, ktoré vzniklo v súvislosti s výkonom jeho darcovských funkcií, sa rovná zdravotnému postihnutiu, ktoré vzniklo v dôsledku pracovného úrazu (§ 8 zákona o darcoch).
6. V deň darovania krvi je darcovi zabezpečené bezplatné stravovanie na náklady rozpočtu, ktorý finančne podporuje zdravotnícku organizáciu zapojenú do odberu darcovskej krvi (§ 9 zákona o darcovstve).
Darcovi, ktorý daroval krv a (alebo) jej zložky v priebehu roka v celkovej sume rovnajúcej sa dvom najvyšším prípustným dávkam, sa poskytujú tieto dodatočné opatrenia sociálnej podpory: počas roka - dočasné invalidné dávky pre všetky druhy chorôb vo výške plný zárobok bez ohľadu na dĺžku služby; počas roka - prednostné prideľovanie preferenčných poukážok na sanatórium v mieste výkonu práce (článok 10 zákona o darcovstve).
Pri uplatňovaní článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné vziať do úvahy, že občania, ktorí bezplatne darovali krv 40 alebo viackrát alebo plazmu 60 alebo viackrát, sú ocenení. odznak"Čestný darca Ruska" od federálnej agentúry výkonná moc vyrábajúce verejná politika a regulačné právna úprava v oblasti zdravotníctva spôsobom stanoveným federálnym výkonným orgánom a majú nárok na: mimoriadne ošetrenie v štátnych alebo mestských zdravotníckych organizáciách v rámci Programu štátne záruky poskytovanie bezplatne občanom Ruskej federácie zdravotná starostlivosť; prednostné získavanie preferenčných poukazov na sanatórium v mieste výkonu práce alebo štúdia; poskytovanie ročnej platenej dovolenky vo vhodnom období roka; ročná platba v hotovosti vo výške 6 000 rubľov. spôsobom ustanoveným uvedeným federálnym výkonným orgánom. Finančné prostriedky na túto platbu vo forme dotácie do rozpočtov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, ako aj výšku a načasovanie jej indexácie stanovuje federálny zákon o federálny rozpočet na príslušný rok. Občania Ruskej federácie ocenení odznakom „Čestný darca ZSSR“ požívajú všetky opatrenia sociálnej podpory definované pre občanov ocenených odznakom „Čestný darca Ruska“ (článok 11 zákona o darcovstve).
Poskytnutie ročnej hotovostnej platby občanom oceneným odznakom „Čestný darca Ruska“ („Čestný darca ZSSR“) nevylučuje možnosť, že dostanú mesačnú hotovostnú platbu nimi stanovenú z iných dôvodov (zdravotne postihnutá osoba, veterán, atď.).
7. Nariadením vlády Ruskej federácie z 26. augusta 1995 N 842 boli schválené Predpisy o odznaku „Čestný darca Ruska“ (SZ RF. 1995. N 36. čl. 3549).
Pravidlá udeľovania občanov odznakom „Čestný darca Ruska“ a Pravidlá udeľovania ročných peňažných platieb občanom oceneným odznakom „Čestný darca Ruska“ boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 19. novembra 2004 N. 663 (SZ RF. 2004. N 48. čl. 4793).
8. Ruská federácia prenáša na štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie právomoc poskytovať opatrenia sociálnej podpory občanom oceneným odznakom „Čestný darca Ruska“.
Štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, orgány miestna vláda má právo v rámci svojej kompetencie a disponibilných finančných prostriedkov rozhodovať o dodatočných opatreniach sociálnej podpory darcov. Štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie majú právo splnomocniť miestne samosprávy na základe zákonov zakladajúcich subjektov Ruskej federácie na poskytovanie opatrení sociálnej podpory občanom oceneným odznakom „Čestný darca Ruska“ (článok 11 zákona č. o darcovstve).
Subjekty Ruskej federácie stanovujú nasledujúce opatrenia sociálnej podpory pre darcov. Občania ocenení odznakom „Čestný darca Ruska“ alebo „Čestný darca ZSSR“ v súlade so zákonom mesta Moskvy zo dňa 3. novembra 2004 N 70 „O opatreniach sociálnej podpory určité kategórie obyvatelia mesta Moskva "(Vedomosti Moskovskej mestskej dumy. 2004. N 12. čl. 299) sa poskytuje:
- 1) právo na bezplatné cestovanie v meste Moskva vo všetkých typoch mestskej osobnej dopravy (okrem taxíkov a taxíkov s pevnou trasou);
- 2) bezplatná výroba a oprava zubných protéz (okrem nákladov na úhradu nákladov na drahé kovy a cermety) zo zdravotných dôvodov;
- 3) 50% zľava z platby komunálne služby spôsobom stanoveným vládou Moskvy. Poskytuje sa im aj zľava 50 % pri platbe za lieky na lekársky predpis (vyhláška vlády Moskvy z 10. augusta 2005 N 1506-RP „O vykonávaní opatrení sociálnej podpory pre určité kategórie obyvateľov mesta Moskva do zaistiť lieky a produktov lekárske účely vydávané na lekársky predpis bezplatne alebo s 50% zľavou" // Bulletin primátora a vlády Moskvy. 2005. N 56; Zákon sv. zubnej protetiky pre určité kategórie obyvateľov Petrohradu" // Bulletin zákonodarného zboru Petrohradu. 2005. N 12). Vláda Kabardsko-balkarskej republiky zo dňa 29. júla 2005 N 269-PP "O sociálna podpora občania ocenení odznakom „Čestný darca Ruska“ (Kabardino-balkarská pravda. 2005. N 205) atď.
Zákonník práce Ruskej federácie:
Článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie. Záruky a náhrady zamestnancom v prípade, že darujú krv a jej zložky
V deň darovania krvi a jej zložiek, ako aj v deň súvisiacej lekárskej prehliadky je zamestnanec uvoľnený z práce.
Ak zamestnanec po dohode so zamestnávateľom nastúpil v deň darovania krvi a jej zložiek do práce (s výnimkou práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kedy je znemožnený nástup zamestnanca do práce v ten deň), poskytne sa mu na jeho žiadosť ďalší deň odpočinku.
V prípade darovania krvi a jej zložiek počas čerpania ročnej dovolenky, cez víkend alebo sviatok sa zamestnancovi na jeho žiadosť poskytne ďalší deň pracovného pokoja.
Po každom dni darovania krvi a jej zložiek je zamestnancovi poskytnutý ďalší deň odpočinku. Určený deň pracovného pokoja možno na žiadosť zamestnanca pričleniť k čerpaniu dovolenky za kalendárny rok alebo vyčerpať v inom termíne do roka odo dňa darovania krvi a jej zložiek.
Pri darovaní krvi a jej zložiek zamestnávateľ ponecháva zamestnancovi jeho priemerný zárobok za dni darovania a dni pracovného pokoja poskytnuté v súvislosti s tým.
Návrat k obsahu dokumentu: Zákonník práce Ruskej federácie v aktuálnom vydaní
Pripomienky k článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie, uplatňovanie súdnej praxe
Vysvetlenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie
Pododsek „e“ odseku 39 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“ obsahuje nasledujúce vysvetlenia:
Nie je absenciou, aby zamestnanec využil dni odpočinku po každom dni darovania krvi a jej zložiek
Ak pracovná zmluva so zamestnancom je ukončená výpoveď podľa písmena „a“ odseku 6 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie z dôvodu neprítomnosti, je potrebné mať na pamäti, že prepustenie na tomto základe možno urobiť najmä pre neoprávnené čerpanie dní voľna, ako aj za neoprávnený odchod na dovolenku (základnú, doplnkovú). Zároveň treba brať do úvahy, že čerpanie dní pracovného pokoja zamestnancom nie je absenciou, ak ich zamestnávateľ v rozpore so zákonom stanovenou povinnosťou odmietol poskytnúť a čas na čerpanie týchto dní zo strany zamestnanca nezáviselo od uváženia zamestnávateľa (napríklad odmietnutie zamestnancovi, ktorý je darcom poskytnúť v súlade so štvrtou časťou článku 186 zákonníka deň pracovného pokoja bezprostredne po každom dni darovania krvi a jej zložiek ).
Najvyšší súd Ruskej federácie o platení dní odpočinku za deň darovania krvi
V odseku 7 preskúmania súdna prax Najvyššieho súdu Ruskej federácie za prvý štvrťrok 2012 je dané toto právne postavenie:
Dni pracovného pokoja poskytnuté zamestnancovi za deň darovania krvi a jej zložiek bez ohľadu na to, či išlo o deň pracovného voľna alebo pracovného dňa, podliehajú úhrade vo výške priemernej dennej mzdy.
Zároveň sa uvádza, že ak zamestnanec daruje krv v deň pracovného voľna, zamestnanec má s prihliadnutím na ďalší deň pracovného pokoja právo na dva dni pracovného pokoja, ktoré sú splatné vo výške priemerného zárobku. Zároveň neexistujú žiadne obmedzenia pre platenie dní pracovného pokoja poskytovaných zamestnancovi za deň darovania krvi v závislosti od toho, či ide o deň pracovného voľna alebo pracovného dňa.
Námietky k sťažnosti dozorného orgánu, že zamestnávateľ je v skutočnosti nezákonne povinný preplatiť zamestnancovi deň voľna, v ktorom daroval krv a jej zložky, smerujú k chybnému výkladu noriem. pracovné právo. Keďže deň darovania krvi a jej zložiek bol dňom pracovného voľna, zamestnávateľ v súlade s požiadavkami 3. časti čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie bol poskytnutý ďalší deň, ktorý je na základe časti 5 tohto článku splatný (odsek 7 Preskúmania súdnej praxe Najvyššieho súdu Ruskej federácie za prvý štvrťrok z roku 2012).
Stanovisko Ústavného súdu Ruskej federácie
Časť 4 Čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie o pridaní ďalšieho dňa odpočinku po každom dni darovania krvi k dovolenke alebo čerpaniu v inom čase počas roka nie je v rozpore s ústavou
Ústavný súd Ruskej federácie uviedol, že poskytnutie dodatočného dňa odpočinku zamestnancovi po každom dni darovania krvi a jej zložiek je zamerané na obnovu a udržanie zdravia občana, ktorý je darcom. Ako výnimku toto pravidlo dodatočný deň odpočinku na žiadosť zamestnanca možno pripojiť k platenej ročnej dovolenke alebo využiť inokedy v rámci jedného roka po dni darovania krvi a jej zložiek (štvrtá časť článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia). Takáto právna úprava, ktorá má na jednej strane podnietiť zamestnanca, aby čo najskôr využil deň pracovného pokoja, ktorý má osobitný účel, a na druhej strane zohľadňovať objektívne okolnosti a záujmov zamestnanca, smeruje k ochrane práv darcov, má garančný charakter a samo osebe ho nemožno považovať za porušovanie ústavných práv občanov (Rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie z 26. januára 2010 č. .
ST 186 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V deň darovania krvi a jej zložiek, ako aj v deň súvisiaceho lekárskeho vyšetrenia
pracovník je uvoľnený z práce.
V prípade, že po dohode so zamestnávateľom zamestnanec v deň darovania krvi a jej zložiek
išiel do práce (s výnimkou práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, keď výjazd
zamestnanca do práce v tento deň nie je možné), dostane na jeho žiadosť iný deň
rekreáciu.
V prípade darovania krvi a jej zložiek počas obdobia čerpania ročnej dovolenky, v
víkend alebo sviatok, poskytne sa zamestnancovi na jeho žiadosť iný deň
rekreáciu.
Po každom dni darovania krvi a jej zložiek sa zamestnancovi poskytuje
deň voľna navyše. Určený deň odpočinku na žiadosť zamestnanca môže byť
viazané na ročnú platenú dovolenku alebo využívané inokedy počas roka
po dni darovania krvi a jej zložiek.
Pri darovaní krvi a jej zložiek zamestnávateľ ponecháva zamestnancovi jeho priemer
zárobok za dni pôrodu a dni odpočinku poskytnuté v súvislosti s tým.
Komentár k čl. 186 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Darcovia krvi sú osoby, ktoré sa podrobili lekárskej prehliadke a dobrovoľne darujú krv a (alebo) jej zložky.
V súlade s časťou 1 čl. 12 federálny zákon zo dňa 20.07.2012 N 125-FZ „O darovaní krvi a jej zložiek“ spôsobilá osoba, ktorá je občanom Ruskej federácie alebo sa na území Ruskej federácie legálne zdržiava najmenej jeden rok ako cudzí štátny príslušník resp. darcom sa môže stať osoba bez štátnej príslušnosti, ktorá dovŕšila vek 18 rokov alebo ktorá nadobudla plnú spôsobilosť na právne úkony pred dovŕšením 18. roku veku v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ktorá prejavila dobrovoľné želanie darovať krv a (alebo ) jeho zložiek, ktorý sa podrobil dobrovoľnej lekárskej prehliadke a nemá lekárske kontraindikácie na darovanie krvi a (alebo) jej zložiek.
2. Zamestnancom, ktorí sú darcami krvi a jej zložiek, sa poskytujú nasledovné záruky:
a) prepustenie z práce v deň darovania krvi a jej zložiek, ako aj v deň súvisiacej lekárskej prehliadky;
b) poskytnutie ďalšieho dňa pracovného pokoja, ak zamestnanec v deň darovania krvi a jej zložiek nastúpil do práce;
c) poskytnutie ďalšieho dňa pracovného pokoja v prípade darovania krvi a jej zložiek počas čerpania ročnej dovolenky, víkendu alebo pracovného voľna;
d) poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku po každom dni darovania krvi a jej zložiek, alebo pričlenenie týchto dní k ročnej platenej dovolenke alebo ich čerpanie v inom čase;
e) udržanie priemeru mzdy o dňoch darovania krvi a poskytnutí dní pracovného pokoja v súvislosti s tým (pozri Stanovenie ozbrojených síl Ruskej federácie z 2. marca 2012 N 56-B11-17).
3. V deň lekárskeho vyšetrenia súvisiaceho s darovaním krvi a jej zložiek musí byť zamestnanec uvoľnený z práce. Postup pri lekárskej prehliadke darcov zahŕňa dostavenie sa darcu na vyšetrenie na oddelenie (kanceláriu) na zaznamenávanie a nábor darcovského personálu na transfúznych staniciach krvi, na oddelení (kancelárii) pre transfúziu krvi zdravotníckych zariadení a vylučuje prítomnosť darcu v deň vyšetrenia na prac.
4. V deň darovania krvi a jej zložiek môže darca po dohode so zamestnávateľom ísť do práce. Táto možnosť je vylúčená v prípadoch, keď je zamestnanec zamestnaný v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Ak zamestnanec išiel v deň darovania krvi do práce, poskytuje sa mu ďalší deň pracovného pokoja. Poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku sa vykonáva na žiadosť zamestnanca. O čase čerpania tohto dňa musí zamestnanec zamestnávateľa vopred informovať. Neoprávnené použitie iného dňa odpočinku z uvedeného dôvodu by sa malo považovať za porušenie pracovnej disciplíny, takéto porušenie však nie je absenciou (odsek „d“, odsek 39 vyhlášky Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie). federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“). Aby nedochádzalo k nedorozumeniam, je vhodné určiť čas čerpania iného dňa odpočinku (resp. postup pri upovedomení zamestnávateľa o čase jeho čerpania) po dohode medzi darcom a zamestnávateľom o práci darcu na deň darovania krvi.
5. Od pri darovaní krvi a jej zložiek v období ročnej platenej dovolenky, cez víkendy a mimopracovné prázdniny poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku je povinnosťou zamestnávateľa, želanie zamestnanca určuje iba čas využitia, a nie samotná skutočnosť poskytnutia takéhoto dňa.
6. Dodatočné dni odpočinku po každom dni darovania krvi možno využiť buď bezprostredne po dni darovania krvi, alebo ich možno pripojiť k platenej dovolenke za kalendárny rok alebo využiť kedykoľvek počas kalendárneho roka. Právo zvoliť si čas čerpania týchto dní patrí zamestnancovi, avšak želanie pridať si ich k dovolenke musí zamestnávateľovi vopred oznámiť, minimálne pred ďalším darovaním krvi.
Využitie týchto dní je možné počas celého roka, t.j. 365 dní odo dňa darovania krvi. V tomto prípade musí zamestnanec o svojom zámere vopred informovať aj zamestnávateľa.
7. Záruky v podobe uvoľnenia z práce a dní pracovného pokoja navyše, ako aj zachovania priemerného zárobku počas tejto doby sa poskytujú všetkým darcom bez ohľadu na to, či darujú krv a jej zložky za úhradu alebo bezplatne.
Postup pri výpočte priemerného zárobku pozri čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu.
V deň darovania krvi a jej zložiek, ako aj v deň súvisiacej lekárskej prehliadky je zamestnanec uvoľnený z práce.
Ak zamestnanec po dohode so zamestnávateľom nastúpil v deň darovania krvi a jej zložiek do práce (s výnimkou práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kedy je znemožnený nástup zamestnanca do práce v ten deň), poskytne sa mu na jeho žiadosť ďalší deň odpočinku.
V prípade darovania krvi a jej zložiek počas čerpania ročnej dovolenky, cez víkend alebo sviatok sa zamestnancovi na jeho žiadosť poskytne ďalší deň pracovného pokoja.
Po každom dni darovania krvi a jej zložiek je zamestnancovi poskytnutý ďalší deň odpočinku. Určený deň pracovného pokoja možno na žiadosť zamestnanca pričleniť k čerpaniu dovolenky za kalendárny rok alebo vyčerpať v inom termíne do roka odo dňa darovania krvi a jej zložiek.
Pri darovaní krvi a jej zložiek zamestnávateľ ponecháva zamestnancovi jeho priemerný zárobok za dni darovania a dni pracovného pokoja poskytnuté v súvislosti s tým.
Komentár k článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie
1. Darcovia krvi sú osoby, ktoré sa podrobili lekárskej prehliadke a dobrovoľne darujú krv a (alebo) jej zložky.
V súlade s časťou 1 čl. 12 federálneho zákona z 20. júla 2012 N 125-FZ „O darovaní krvi a jej zložiek“ spôsobilá osoba, ktorá je občanom Ruskej federácie alebo sa legálne zdržiava na území Ruskej federácie najmenej jeden rok. ako cudzinec alebo osoba bez štátnej príslušnosti, ktorá dosiahla vek 18 rokov alebo ktorá nadobudla plnú spôsobilosť na právne úkony pred dovŕšením 18 rokov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ktorá prejavila dobrovoľné želanie darovať krv a (alebo) zložky, absolvoval dobrovoľnú lekársku prehliadku a nemá žiadne zdravotné kontraindikácie na darovanie krvi a (alebo) jej zložiek.
2. Zamestnancom, ktorí sú darcami krvi a jej zložiek, sa poskytujú nasledovné záruky:
a) prepustenie z práce v deň darovania krvi a jej zložiek, ako aj v deň súvisiacej lekárskej prehliadky;
b) poskytnutie ďalšieho dňa pracovného pokoja, ak zamestnanec v deň darovania krvi a jej zložiek nastúpil do práce;
c) poskytnutie ďalšieho dňa pracovného pokoja v prípade darovania krvi a jej zložiek počas čerpania ročnej dovolenky, víkendu alebo pracovného voľna;
d) poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku po každom dni darovania krvi a jej zložiek, alebo pričlenenie týchto dní k ročnej platenej dovolenke alebo ich čerpanie v inom čase;
e) udržiavanie priemerného platu v dňoch darovania krvi a poskytovanie dní pracovného pokoja v súvislosti s tým (pozri rozsudok Ozbrojených síl Ruskej federácie z 2. marca 2012 N 56-B11-17).
3. V deň lekárskeho vyšetrenia súvisiaceho s darovaním krvi a jej zložiek musí byť zamestnanec uvoľnený z práce. Postup pri lekárskej prehliadke darcov zahŕňa dostavenie sa darcu na vyšetrenie na oddelenie (kanceláriu) na zaznamenávanie a nábor darcovského personálu na transfúznych staniciach krvi, na oddelení (kancelárii) pre transfúziu krvi zdravotníckych zariadení a vylučuje prítomnosť darcu v deň vyšetrenia na prac.
4. V deň darovania krvi a jej zložiek môže darca po dohode so zamestnávateľom ísť do práce. Táto možnosť je vylúčená v prípadoch, keď je zamestnanec zamestnaný v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Ak zamestnanec išiel v deň darovania krvi do práce, poskytuje sa mu ďalší deň pracovného pokoja. Poskytnutie ďalšieho dňa odpočinku sa vykonáva na žiadosť zamestnanca. O čase čerpania tohto dňa musí zamestnanec zamestnávateľa vopred informovať. Neoprávnené použitie iného dňa odpočinku z uvedeného dôvodu by sa malo považovať za porušenie pracovnej disciplíny, takéto porušenie však nie je absenciou (odsek „d“, odsek 39 vyhlášky Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie). federácie zo 17. marca 2004 N 2 „Na žiadosť súdov Ruskej federácie Zákonníka práce Ruskej federácie“). Aby nedochádzalo k nedorozumeniam, je vhodné určiť čas čerpania iného dňa odpočinku (resp. postup pri upovedomení zamestnávateľa o čase jeho čerpania) po dohode medzi darcom a zamestnávateľom o práci darcu na deň darovania krvi.
5. Nakoľko pri darovaní krvi a jej zložiek počas čerpania ročnej dovolenky, cez víkendy a dni pracovného pokoja je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť ďalší deň odpočinku, želanie zamestnanca určuje len čas čerpania, a nie samý fakt poskytnúť takýto deň.
6. Dodatočné dni odpočinku po každom dni darovania krvi možno využiť buď bezprostredne po dni darovania krvi, alebo ich možno pripojiť k platenej dovolenke za kalendárny rok alebo využiť kedykoľvek počas kalendárneho roka. Právo zvoliť si čas čerpania týchto dní patrí zamestnancovi, avšak želanie pridať si ich k dovolenke musí zamestnávateľovi vopred oznámiť, minimálne pred ďalším darovaním krvi.
Využitie týchto dní je možné počas celého roka, t.j. 365 dní odo dňa darovania krvi. V tomto prípade musí zamestnanec o svojom zámere vopred informovať aj zamestnávateľa.
7. Záruky v podobe uvoľnenia z práce a dní pracovného pokoja navyše, ako aj zachovania priemerného zárobku počas tejto doby sa poskytujú všetkým darcom bez ohľadu na to, či darujú krv a jej zložky za úhradu alebo bezplatne.
Postup pri výpočte priemerného zárobku pozri čl. 139 Zákonníka práce a komentár k nemu.
8. V súlade s odsekom 20 čl. 255 daňového poriadku náklady práce darcovských pracovníkov za dni vyšetrenia, darovania krvi a dni odpočinku poskytnuté po každom darovaní krvi sa zahŕňajú do nákladov práce pri výpočte dane z príjmov.
Ďalší komentár k článku 186 Zákonníka práce Ruskej federácie
Podľa čl. 1 zákona Ruskej federácie zo dňa 09.06.1993 N 5142-1 „O darovaní krvi a jej zložiek“ (v znení z 24.07.2009) každý schopný občan od 18 rokov, ktorý sa podrobil zdrav. vyšetrenie môže byť darcom krvi a jej zložiek.
V deň darovania krvi a jej zložiek, ako aj v deň lekárskeho vyšetrenia je darca uvoľnený z práce v organizácii bez ohľadu na formu vlastníctva.
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa zamestnanec môže vrátiť do práce v deň darovania krvi. V tomto prípade sa zamestnancovi na jeho žiadosť poskytne ďalší deň odpočinku. Zamestnanci, ktorí vykonávajú ťažkú prácu a pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, nesmú v deň darovania krvi ísť do práce.
Ak sa deň darovania krvi zhoduje s dňom pracovného pokoja, pracovného pokoja alebo ak pripadne na dovolenku za kalendárny rok, poskytne sa zamestnancovi na jeho žiadosť iný deň pracovného pokoja.
Okrem toho sa zamestnancovi po každom dni darovania krvi a jej zložiek poskytuje ďalší deň odpočinku. V časti 4 tohto článku je ustanovené právo zamestnanca pridať si tento deň k ročnej platenej dovolenke (základnej, dodatočnej) alebo si ju vyčerpať v inom termíne v rámci roka odo dňa darovania krvi. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnancovi, ktorý je darcom, poskytnúť ďalší deň odpočinku po dni darovania krvi. Ak, ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť ďalší deň odpočinku, zamestnanec nechodí do práce, potom neprítomnosť v takejto situácii nie je neprítomnosťou. Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie vo svojom výnose zo 17. marca 2004 N 2 (pododsek „d“ odsek 39) uviedlo, že využitie dní pracovného pokoja zamestnancom nie je neprítomnosťou, ak zamestnávateľ porušil povinnosť ustanovené zákonom, odmietol ich poskytnúť a čas čerpania týchto dní zo strany zamestnanca nezávisel od úvahy zamestnávateľa (napr. odmietnutie poskytnutia zamestnancovi, ktorý je darcom podľa § 186 ods. Zákonník práce deň pracovného pokoja bezprostredne po každom dni darovania krvi a jej zložiek).
Obdobie, počas ktorého si zamestnanec, ktorý je darcom, môže uplatniť právo na čerpanie ďalšieho dňa voľna, je jeden rok odo dňa darovania krvi.
V piatej časti tohto článku sa zamestnávateľ zaväzuje ponechať zamestnancovi jeho priemerný zárobok za dni darovania krvi a dni pracovného pokoja poskytnuté v súvislosti s tým, bez ohľadu na to, či zamestnanec daroval krv bezplatne alebo bezplatne.
