Nájsť pre seba tú správnu prácu v dnešnej dobe nie je jednoduché. Nemala by totiž pomôcť len uživiť seba a svoju rodinu, ale umožniť jej realizovať sa ako profesionálka vo svojom odbore. A väčšina uchádzačov, ktorí si chcú nájsť prácu, oficiálne očakáva, že dostanú plný sociálny balíček a s ním spojené výhody. Medzi voľnými pracovnými miestami sa často nachádza pozícia špecialistu na obstarávanie. Čo robia takíto zamestnanci? Aké firmy ich potrebujú? Aké sú povinnosti tohto špecialistu? Či je potrebné získať plnohodnotné vyššie vzdelanie Alebo stačí absolvovať kurz? Špecialista na nákup je v súčasnosti obľúbeným voľným miestom. Preto sa ďalej v článku zvážia odpovede na vyššie uvedené otázky.
Entita dokumentu
Aká je náplň práce špecialistu v osobitnom internom dokumente konkrétnej organizácie, ktorý jasne a zrozumiteľne stanovuje základné požiadavky na uchádzača o túto pozíciu, popisuje rozsah všetkých jeho odborných povinností, ako aj úradné práva, rámec, ktorý určuje mieru jeho zodpovednosti za nedbanlivo vykonanú prácu. Jeho prítomnosť je povinná v každom podniku, kde je pozícia „špecialistu na nákup“. Povinnosti zamestnanca musia byť správne definované, aby sa jeho funkcia v spoločnosti realizovala podľa očakávania. Čo je to druhé?
Špecializované funkcie
Napriek tomu, že sa predmetná pozícia objavila pomerne nedávno, profesijný štandard „Špecialista v oblasti obstarávania“ je plne sformovaný a obsahuje prísne požiadavky. Koniec koncov, takíto zamestnanci boli predtým vyžadovaní. Napríklad podobné profesionálne funkcie vykonávali zamestnanci zaradení do personálu podnikov a výrobné organizácie. Potom mala táto pozícia iný názov: logistický inžinier.
Čo teda znamená práca „špecialistu na nákup“? Stručne povedané, bez toho, aby som čitateľovi odhalil početné nuansy profesionálnych povinností, ktoré odrážajú charakteristiky pracovná činnosť a produkcia určitej spoločnosti teda Hlavná úloha takéhoto zamestnanca je trvalé poskytovanie organizácie potrebným materiálom alebo tovarom.
Všeobecná funkcia, ktorú odzrkadľuje profesijný štandard „Špecialista v oblasti obstarávania“ (a to: zásobovanie podniku inventárnymi položkami potrebnými na jeho adekvátne fungovanie), okrem iného zahŕňa viac veľké množstvo nepriame povinnosti, ako je analýza skutočného pomeru kvality produktov ponúkaných dodávateľmi a ich trhovej hodnoty.
Účel a štruktúra
Práve pracovná náplň, ako už bolo uvedené vyššie, je jedným z dvoch hlavných dokumentov (druhým je pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom), ktoré určujú, čo musí obstarávateľ robiť pri výkone svojej práce. Vytvorenie tohto dokumentu je prvoradou úlohou manažmentu, pretože podľa platnej legislatívy zamestnanec nemôže vykonávať iné povinnosti, než tie, ktoré boli jasne popísané v zmluve, ktorú uzavrel počas pracovného procesu. A tento dokument spravidla vytvára odkaz na uvedenom mieste a vyzýva vás, aby ste sa obrátili popis práce. Preto mu mnohí odborníci venujú toľko pozornosti.
Ako by mala vyzerať náplň práce príslušného špecialistu? Je dôležité, aby bol vypracovaný v súlade s normami a formulármi, ktoré sú v danom regióne akceptované. Príslušný dokument by teda mal byť vypracovaný tak, aby obsahoval tieto oddiely:
- Prvá časť je kompletne venovaná údajom o koordinácii a schvaľovaní samotného textu. tento dokument. Za týmto účelom musí každý, kto sa zúčastnil na týchto procesoch, túto skutočnosť zaznamenať vlastnoručným podpisom so svojimi prepismi, ako aj uviesť príslušné dátumy. Koordinácia sa spravidla týka personálu, ako aj priamo jednotky, do ktorej bude daný zamestnanec patriť.
- V ďalšej časti musíte uviesť všetky aktuálne požiadavky na kandidáta na danú pozíciu. Mali by podrobne popísať požadované vzdelanie, vedomosti a praktické zručnosti, požadované pracovné skúsenosti, ako aj vek a ďalšie vlastnosti, ktoré sa môžu týkať tejto konkrétnej pozície. Okrem toho treba priniesť úplný zoznam všetku dokumentáciu (vrátane interných aktov spoločnosti a legislatívnych aktov celoštátneho významu), ktorú si nový zamestnanec bude musieť pozorne prečítať. A tiež príslušná časť popisuje miesto pozície vo všeobecnosti personálne obsadenie, postup a podmienky prijatia uchádzača na pracovné miesto, mechanizmus odvolania alebo náhrady zamestnanca počas jeho krátkodobej neprítomnosti. Je dôležité uviesť priameho nadriadeného nového zamestnanca.
- V hlavnej časti predmetného pokynu je potrebné uviesť, čo všetko sa od zamestnanca očakáva v rámci jeho odbornej činnosti (všetky jeho pracovné povinnosti, ako aj práva). Čím presnejšie sú povinnosti špecialistu opísané v pokynoch, tým je pravdepodobnejšie, že práca bude vykonaná správnym spôsobom, z čoho bude mať prospech podnik. Práva sú neoddeliteľne spojené s povinnosťami. Tieto spravidla zahŕňajú: právo na dôstojné pracovné podmienky; právo získať údaje potrebné na plnenie svojich povinností; právo navrhovať činnosti určené na zlepšenie pracovného toku.
- Posledná časť sa zvyčajne zaoberá tým, aká zodpovednosť vznikne zamestnancovi, ak si splní svoju profesionálne povinnosti nesprávne.
Funkcie dokumentu
Čo určuje rozsah zodpovedností, ktoré má špecialista na obstarávanie? 44-FZ alebo federálny zákon, ktorý odráža aktuálne požiadavky zákona. Predmetný dokument má podľa neho veľa spoločného s náplňou práce špecialistu na obstarávanie. Existuje však množstvo rozdielov, ktoré odlišujú pozíciu „špecialistu na nákup“. Povinnosti týchto dvoch pracovníkov nie sú totožné. Poznanie týchto rozdielov je potrebné najmä pre zamestnancov a manažment. veľké podniky ktoré spravidla zabezpečujú prítomnosť týchto dvoch polôh.
Preto je dôležité ešte pred finálnou tvorbou pracovnej náplne dôkladne pochopiť základné požiadavky na kandidátov. Musíte teda vedieť, aká by mala byť kvalifikácia špecialistu na obstarávanie, ako aj to, ako vymedziť povinnosti týchto zamestnancov.
Prax ukazuje, že zodpovednosť zamestnanca, ktorý sa zaoberá obstarávaním, je podstatne väčšia ako zodpovednosť toho, ktorý sa zaoberá zásobovaním. V hierarchii pracovných miest je prvá pozícia uvedená výrazne vyššie ako druhá. Podobne sa líši aj výška miezd. Preto by bolo logické, aby požiadavky na kandidáta na pozíciu „špecialista na nákup“, ktorého povinnosti sú podstatne výraznejšie, boli oveľa vyššie a tvrdšie. Toto by sa malo vziať do úvahy pri zostavovaní popisu práce. Odborník na obstarávanie (alebo skôr kandidát na túto pozíciu) môže úspešne zostaviť životopis iba vtedy, ak sa vopred oboznámi so štandardnými požiadavkami na uchádzača.
Podobne by mali byť jasne vymedzené aj profesionálne zodpovednosti zamestnancov. Pomôže to vytvoriť dobre koordinovanú interakciu medzi samotnými odborníkmi a medzi celými oddeleniami, ktoré sú im podriadené.
Požiadavky na špecialistu na nákup
Špecifiká konkrétnej profesie určujú množstvo špeciálnych požiadaviek špecifických pre konkrétnu špecializáciu, ktoré sa vzťahujú na kandidátov na danú pozíciu. A v posudzovanej oblasti existujú aj určité kritériá. Špecialista na obstarávanie sa vyberá na základe dostupných zručností a znalostí. Takže kandidát musí:
- mať analytickú myseľ;
- vedieť sa rozhodovať aj v podmienkach neustáleho stresu a niesť plnú osobnú zodpovednosť za svoje výsledky;
- byť schopný spracovať veľké množstvo informácií a kompetentne udržiavať aktuálnu dokumentáciu;
- mať manažérske schopnosti obchodné rokovania s cieľom dosiahnuť požadovaný výsledok pre spoločnosť;
- jasne pochopiť, ako je organizovaná colná práca a ako fungujú dopravné spoločnosti;
- byť sebavedomým používateľom osobného počítača a zároveň byť schopný používať všetky programy potrebné na vykonávanie profesionálnych funkcií.
Každý zamestnávateľ má okrem iného právo formulovať ďalšie požiadavky, ktoré sú potrebné na efektívny výkon práce. Špecialista na nákup je dôležitou súčasťou úspechu spoločnosti. Napríklad, ak sa spoločnosť zaoberá zahraničná ekonomická aktivita, potom môže byť takýto zamestnanec povinný vedieť cudzie jazyky. Preto je dôležité dobre si napísať životopis. Špecialista na nákup - pozícia, ktorá mnohým umožňuje živo realizovať svoje schopnosti. Toto sa oplatí riskovať.
práva
Pracovné povinnosti špecialistu verejné obstarávanie bude sa ďalej diskutovať a teraz je dôležité pochopiť, aké práva má.
- Buďte proaktívni pri podávaní rôznych návrhov, ktoré by mohli zlepšiť alebo uľahčiť plynulosť pracovného procesu, ktorý súvisí výlučne s výkonom funkcií tohto zamestnanca.
- Vyžadujte absolútnu pomoc od svojho priameho nadriadeného vo veciach súvisiacich s výkonom práv alebo povinností zamestnanca.
- Požadovať, aby vedenie spoločnosti poskytlo oddeleniu všetky potrebné organizačné a technické podmienky, ako aj včasnú prípravu a vyhotovenie pracovných dokumentov a správ, ktoré zamestnanec potrebuje na plnenie svojich odborných povinností.
- Vytvorte vzťah medzi divíziami spoločnosti a niektorými divíziami niektorých organizácií tretích strán, ktoré sú potrebné na rýchle vyriešenie vznikajúcich problémov s obstarávaním, ktoré vždy patria do kompetencie generálneho manažéra obstarávania.
Zodpovednosť
Aké sú povinnosti vedúceho špecialistu na nákup?
- Sledovanie a zabezpečenie plnenia plánu obstarávania na každý mesiac.
- Administratívna zodpovednosť za sprístupnenie utajovaných skutočností, ktoré sú internými dokumentmi spoločnosti definované ako podnikové tajomstvo, a ktoré sú oficiálne majetkom konkrétnej spoločnosti.
- Osobná implementácia všetkých existujúcich pravidiel interné predpisy ako aj dodržiavanie noriem disciplíny.
- Realizácia obstarávacích transakcií, ako aj uzatváranie príslušných zmlúv s rôznymi organizáciami alebo jednotlivcami, ak je to potrebné.
- Dodržiavanie požiadaviek požiarnej bezpečnosti a bezpečnostných predpisov, aby nedošlo k poškodeniu zamestnancov spoločnosti alebo jej hmotného majetku.
- Starostlivé plnenie všetkých prijatých pokynov, pokynov, pokynov, príkazov, príkazov priameho nadriadeného, ako aj CEO firmy.
- Zodpovednosť za aplikáciu alebo uľahčenie aplikácie ako materiálne škody a priame poškodenie obchodnej povesti spoločnosti.
- Zodpovednosť za zanedbanie vlastných úradných povinností, ktorá je určená o aktuálny pokyn, ako aj platnú legislatívu Ruská federácia.
Pracovné podmienky
Čo hovorí náplň práce špecialistu na obstarávanie, podľa ktorej by mal tento zamestnanec pracovať? Spôsob zamestnávania osoby zastávajúcej predmetnú pozíciu v spoločnosti je určený vnútornými pracovnými predpismi vypracovanými špeciálne pre konkrétny podnik, ako aj dohodou, ktorá sa uzatvára s novými zamestnancami v procese zamestnávania. Tieto podmienky okrem iného stanovujú potrebu pravidelnej návštevy služobných ciest pri plnení služobných úloh.
Postup oboznámenia sa s popisom práce
Záver pracovná zmluva, ktorý v skutočnosti označuje moment prijatia do zamestnania, je ideálny čas na to, aby si budúci zamestnanec dôkladne preštudoval, čo všetko obstaranie zahŕňa, teda oboznámil sa s náplňou práce. Ako opraviť skutočnosť, že zamestnancovi boli poskytnuté všetky potrebné informácie? Spôsobov je viacero. Medzi nimi sú nasledujúce:
- osobný podpis (a jeho prepis), ako aj dátum, ktorý naznačuje, že špecialista na obstarávanie si už dôkladne preštudoval svoje povinnosti a je pripravený to potvrdiť; umiestnené v špeciálnom zásobníku, ktorý je špeciálne určený na tieto účely;
- samostatná poznámka, že zamestnanec je plne informovaný, čo je osvedčené vlastnoručným podpisom individuálny pracovník priamo pod samotným textom pracovnej náplne, určený na oboznámenie sa s každým novým kandidátom;
- obdobnú značku, osvedčenú aj podpisom a dátumom, ktorá je umiestnená pod textom individuálnej pracovnej náplne, osobne vyhotovenú pre jednotlivého zamestnanca, ktorá je následne pripojená k jeho osobná záležitosť so sídlom v podniku.
Záver
Špecialista na obstarávanie je špeciálny zamestnanec podniku, ktorý sa zaoberá tým, že vykonáva a kontroluje proces zásobovania spoločnosti potrebnými výrobné činnosti tovar, rôzne materiály, rôzne suroviny. Tento pracovník sa tiež podieľa na zostavovaní a kontrole všetkých ohlasovacia dokumentáciačo súvisí s jeho priamymi povinnosťami. Dotyčný špecialista musí mať okrem iného rozvinuté analytické myslenie a dobré komunikačné schopnosti, aby vedel správne posúdiť ziskovosť navrhovanej transakcie a kompetentne rokovať s dodávateľmi.
V praxi je rovnako dôležité vedieť, ako presne kontrolovať produkty, či spĺňajú stanovené kritériá kvality. Takýto špecialista by si mal vedieť poradiť osobný počítač a ďalej vysoký stupeň vlastné počítačové programy ktoré bude potrebovať v priebehu vykonávania svojej zákl úradné povinnosti; robiť dôležité rozhodnutia v krátka doba aj pod tlakom a v podmienkach neustáleho stresu, pretože úspech celého podniku priamo závisí od ich efektívnosti; včas spracovať veľké množstvo informácií a vyvodiť primerané závery; dokonale sa orientovať v súčasných podmienkach fungovania colníc, ako aj v osobitostiach práce jednotlivca dopravné spoločnosti s ktorými spolupracuje túto organizáciu. Títo zamestnanci by mali pochopiť základné zložitosti výberu potrebné materiály, presne pochopiť, ako by sa mali prepravovať a tiež skladovať, aby ich nestratili užitočné vlastnosti a obchodné oblečenie. Je to tiež žiaduce a niekedy predpokladom určité skúsenosti v oblasti obstarávania. Zvyčajne aktívny a energickí ľudia. Pravdepodobní sú práve títo kandidáti toto voľné miesto zoberú to.
Ak uvažujete o práci ako špecialista na nákup, je dôležité prečítať si typický popis práce ( vzorový dokument, ktorý presne vymedzuje rozsah práv, povinností a zodpovednosti určitého zamestnanca). To vám pomôže zoznámiť sa s nadchádzajúcimi pracovnými podmienkami a vopred zistiť všetky jeho jemnosti. Takže môžete pochopiť, či stojí za to pokračovať vo vašich pokusoch získať prácu, alebo je lepšie hľadať niečo iné. Ak vám všetko vyhovuje, musíte sa pokúsiť uistiť sa, že spĺňate všetky požiadavky spoločnosti. K tomu je potrebné zistiť čo najviac o organizácii samotnej, ako aj o nej obchodná činnosť, objemy výroby a predaja a zároveň o hlavných technických vlastnostiach.
Otázku vlastného zamestnania by ste mali brať veľmi vážne. Dôležité je naštudovať si vopred čo najviac informácií o firme, v ktorej sa chcete zamestnať, ako aj priamo o želanej pozícii. Aby ste to dosiahli, musíte si pozorne preštudovať popis práce pre vybranú špecializáciu. štandardná forma Tento dokument pre väčšinu profesií je voľne dostupný, takže si ho môže v prípade potreby vždy prečítať ktokoľvek. Čím lepšie ste pripravení, tým vyššia je vaša šanca získať to, čo chcete. A nechajte prácu, aby vám dala len príjemné emócie!
Vzor popisu práce špecialistu na obstarávanie
Vzorový popis práce sa vypracuje s prihliadnutím na odbornú úroveň
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Pozíciu špecialistu obstarávania prijíma človek s priemerom odborné vzdelanie, doplnkové odborné vzdelávanie v rámci nadstavbového vzdelávacieho programu a odborného rekvalifikačného programu v oblasti obstarávania.
1.2. Špecialista na nákup by mal vedieť:
1) požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie a regulačných právnych aktov upravujúcich činnosti v oblasti obstarávania;
2) základy občianskej, rozpočtovej, pozemkovej, pracovnej a správnej legislatívy z hľadiska aplikácie pri obstarávaní;
3) základy protimonopolnej legislatívy;
4) základy účtovníctva z hľadiska aplikácie pri obstarávaní;
5) vlastnosti tvorby cien na trhu (podľa pokynov);
6) metódy na určenie a zdôvodnenie počiatočných maximálnych zmluvných cien;
7) vlastnosti prípravy dokumentácie k obstarávaniu;
8) základy informatiky z hľadiska aplikácie pri obstarávaní;
9) etika obchodná komunikácia a pravidlá vyjednávania;
10) pracovná disciplína;
11) Vnútorné pracovné predpisy;
12) požiadavky na ochranu práce a pravidlá požiarnej bezpečnosti;
13) ……… (iné dokumenty, materiály atď.)
1.3. Špecialista na nákup musí byť schopný:
1) používať výpočtové a iné pomocné zariadenia, komunikačné prostriedky a komunikácie;
2) vytvoriť a udržiavať informačnú databázu;
3) vytvárať dokumenty, formuláre, archivovať, posielať dokumenty a informácie;
4) sumarizovať prijaté informácie, ceny za tovar, práce, služby, štatisticky ich spracovávať a formulovať analytické závery;
5) zdôvodniť počiatočnú (maximálnu) kúpnu cenu;
6) opísať predmet obstarávania;
7) vypracovať dokumentáciu k obstarávaniu;
8) analyzovať prijaté žiadosti;
9) vyhodnotiť výsledky a zhrnúť výsledky postupu obstarávania;
10) zostavuje a koordinuje zápisnice zo zasadnutí obstarávacích komisií na základe rozhodnutí členov obstarávacej komisie;
11) práca v jednotnom informačnom systéme;
12) skontrolovať potrebnú dokumentáciu na uzatváranie zmlúv;
13) vykonať postup podpisu zmluvy s dodávateľmi (dodávatelia, výkonní umelci);
14) spolupracovať s obstarávacími komisiami a poskytovať technickú podporu činnostiam obstarávacích komisií;
15) vypracovať a vypracovať správu obsahujúcu informácie o plnení zmluvy, o dodržaní priebežných a konečných lehôt na plnenie zmluvy, o nesprávnom plnení zmluvy (s uvedením spáchaných porušení) alebo o nesplnení zmluvy. zmluvy a o sankciách, ktoré boli uplatnené v súvislosti s porušením zmluvných podmienok alebo jej neplnením, zmenou alebo ukončením zmluvy v priebehu jej plnenia, zmenou zmluvy alebo ukončením zmluvy;
16) organizovať platbu/vrátenie Peniaze;
17) organizovať vyplácanie peňažných súm na základe bankovej záruky v stanovených prípadoch;
18) ……… (iné zručnosti a schopnosti)
1.4. Špecialista na obstarávanie sa riadi:
1) federálny zákon zo dňa 05.04.2013 N 44-FZ "O zmluvnom systéme v oblasti obstarávania tovarov, prác, služieb na uspokojovanie potrieb štátu a obcí", Federálny zákon z 18.07.2011 N 223-FZ "O obstarávaní tovaru, prác , služby určité typy právnických osôb", federálny zákon z 2.12.1994 N 53-FZ "o obstarávaní a zásobovaní poľnohospodárskych produktov, surovín a potravín pre štátne potreby";
2) ……… (názov zakladajúceho dokumentu)
3) Predpisy dňa ……… (názov štrukturálnej jednotky)
4) tento popis práce;
5) ……… (názvy miestnych predpisov, ktorými sa riadi
pracovné funkcie podľa pozície)
1.5. Špecialista na obstarávanie podlieha priamo ……… (názov pozície vedúceho)
1.6. ……… (iné všeobecné ustanovenia)
2. Pracovné funkcie
2.1. Zabezpečovanie obstarávania pre štátne, komunálne a firemné potreby:
1) predbežný zber údajov o potrebách, cenách za tovar, práce, služby;
2) príprava obstarávacej dokumentácie;
3) spracovanie výsledkov nákupu a uzatvorenie zmluvy.
2.2. ……… (iné funkcie)
3. Pracovné povinnosti
3.1. Špecialista na nákup má tieto povinnosti:
3.1.1. Ako súčasť pracovnej funkcie špecifikovanej v pododseku 1 odseku 2.1 tohto popisu práce:
1) vykonáva spracovanie a analýzu informácií o cenách za tovar, práce, služby;
2) rôznymi spôsobmi pripravuje a odosiela výzvy na určenie dodávateľov (dodávateľov, výkonných umelcov);
3) spracováva, generuje a uchováva údaje, informácie, dokumenty vrátane tých, ktoré dostali od dodávateľov (dodávateľov, výkonných umelcov).
3.1.2. Ako súčasť pracovnej funkcie špecifikovanej v pododseku 2 odseku 2.1 tohto popisu práce:
1) formuláre:
Počiatočná (maximálna) kúpna cena;
Popis predmetu obstarávania;
Požiadavky na účastníka obstarávania;
Postup hodnotenia účastníkov;
Návrh zmluvy;
2) vypracúva dokumentáciu k obstarávaniu;
3) vykonáva prípravu a verejné umiestňovanie oznámenia o vyhlásení verejného obstarávania, dokumentácie k obstarávaniu, návrhov zmlúv;
4) kontroluje potrebnú dokumentáciu pre postup obstarávania;
5) organizačne a technicky zabezpečuje činnosť obstarávacích komisií;
6) sleduje dodávateľov (dodávateľov, výkonných umelcov) a zákazníkov v oblasti obstarávania.
3.1.3. Ako súčasť pracovnej funkcie špecifikovanej v pododseku 3 odseku 2.1 tohto popisu práce:
1) zhromažďuje a analyzuje prijaté žiadosti;
2) organizačne a technicky zabezpečuje činnosť obstarávacích komisií;
3) vykonáva spracovanie žiadostí, overovanie bankových záruk, vyhodnotenie výsledkov a sumarizuje výsledky obstarávacieho konania;
4) vypracúva zápisnice z rokovaní obstarávacích komisií na základe rozhodnutí členov obstarávacej komisie;
5) vykonáva verejné umiestňovanie získaných výsledkov;
7) kontroluje potrebnú dokumentáciu na uzatváranie zmlúv;
8) vedie postupy na podpísanie zmluvy s dodávateľmi (dodávatelia, výkonní umelci);
9) vykonáva verejné umiestňovanie správ, informácií o neplnení zmluvy, o sankciách, o zmenách alebo ukončení zmluvy s výnimkou informácií, ktoré sú štátnym tajomstvom;
10) vyhotovuje doklad o akceptovaní výsledkov samostatnej etapy realizácie zákazky;
11) organizuje:
Platba za dodaný tovar, vykonanú prácu (jej výsledky), poskytnuté služby, ako aj jednotlivé fázy realizácie zmluvy;
Vykonávanie platieb peňažných súm na základe bankovej záruky v ustanovených prípadoch;
Vrátenie finančných prostriedkov zložených ako zábezpeka na realizáciu objednávok alebo zábezpeka na plnenie zmlúv.
3.1.4. V rámci výkonu svojich pracovných funkcií plní pokyny svojho priameho nadriadeného.
3.1.5. ……… (iné povinnosti)
3.2. Pri výkone svojich povinností musí špecialista na obstarávanie dodržiavať tieto etické normy:
1) rešpektovať dôvernosť informácií;
2) dodržiavať etiku obchodnej komunikácie;
3) požičať si aktívna pozícia v boji proti profesionálnej nepoctivosti;
4) nezverejňovať materiály pracovných štúdií;
5) nevytvárať konfliktné situácie na pracovisku;
6) nepodnikať kroky, ktoré diskreditujú profesiu a povesť kolegov;
7) zabrániť ohováraniu a šíreniu informácií diskreditujúcich iné organizácie a kolegov.
3.3. ……… (iné popisy práce)
4. Práva
Špecialista na nákup má právo:
4.1. Zúčastňovať sa na prerokovávaní návrhov rozhodnutí vedenia organizácie, na poradách o ich príprave a realizácii.
4.2. Požiadajte priameho nadriadeného o vysvetlenia a vysvetlenia k týmto pokynom, vydaným úlohám.
4.3. Vyžiadajte si v mene priameho nadriadeného a získajte od ostatných zamestnancov organizácie potrebné informácie, dokumenty potrebné na vykonanie úlohy.
4.4. Oboznámte sa s návrhmi rozhodnutí vedenia o ním vykonávanej funkcii, s dokumentmi vymedzujúcimi jeho práva a povinnosti v jeho funkcii, kritériami hodnotenia kvality výkonu jeho pracovných funkcií.
4.5. Predkladať návrhy na organizáciu práce v rámci svojich pracovných funkcií na posúdenie ich priamemu nadriadenému.
4.6. Zúčastnite sa diskusie o otázkach súvisiacich s vykonávanými povinnosťami.
4.7. ……… (iné práva)
5. Zodpovednosť
5.1. Špecialista na nákup je zodpovedný za:
Za nesprávne plnenie alebo neplnenie služobných povinností ustanovených v tejto pracovnej náplni - spôsobom stanoveným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie, legislatívou v oblasti obstarávania;
Za trestné činy a trestné činy spáchané v rámci zamestnania - spôsobom predpísaným platnými správnymi a trestnými predpismi Ruskej federácie;
Za spôsobenie škody organizácii - spôsobom predpísaným platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.
5.2. ……… (iné ustanovenia o zodpovednosti)
6. Záverečné ustanovenia
6.1. Táto pracovná náplň bola vypracovaná na základe Odborného štandardu „“, schváleného vyhláškou Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 10.09.2015 N 625n, berúc do úvahy ……… (podrobnosti o miestnych predpisoch organizácie)
6.2. Oboznámenie zamestnanca s touto pracovnou náplňou sa vykonáva pri nástupe do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy).
Skutočnosť, že zamestnanec je oboznámený s touto náplňou práce, potvrdzuje ……… (podpis na oboznamovacom liste, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou tohto pokynu (v denníku oboznamovania sa s náplňou práce); v kópii pracovnej náplne vedenej zamestnávateľom; inak)
6.3. ……… (iné záverečné ustanovenia).
O štandarde pre profesionálov v oblasti obstarávania
Schválený nový profesionálny štandard pre špecialistu na obstarávanie
Ministerstvo práce dňa 8.11.2019 na stránke návrhov predpisov zverejnilo návrh vyhlášky o schválení odborného štandardu pre špecialistu v odbore obstarávanie. Pozostáva zo 4 sekcií:
- Všeobecné informácie.
- Opis pracovných funkcií špecialistu zahrnutých v profesijnom štandarde (funkčná mapa typu odborná činnosť).
- Charakteristika zovšeobecnených pracovných funkcií špecialistu v oblasti verejného obstarávania:
- poskytovanie a vedenie;
- preskúmanie výsledkov, prijatie zmluvy (dohoda);
- ovládanie.
Tu je funkčná mapa druhu odbornej činnosti z 2. oddielu profesijného štandardu pre špecialistu v oblasti obstarávania.
|
Zovšeobecnené pracovné funkcie |
Pracovné funkcie |
||||
|---|---|---|---|---|---|
|
názov |
Úroveň zručnosti |
názov |
Úroveň (podúroveň) kvalifikácie |
||
|
Zabezpečenie verejného obstarávania |
Predbežný zber údajov o potrebách, cenách za tovar, práce, služby a iné predmety vlastníckeho práva |
||||
|
Príprava obstarávacej dokumentácie |
|||||
|
Spracovanie výsledkov obstarávania a uzatvorenie zmluvy (dohody) |
|||||
|
Realizácia verejného obstarávania |
Plánovanie a zdôvodňovanie nákupov |
||||
|
Implementácia postupov obstarávania |
|||||
|
Preskúmanie výsledkov verejného obstarávania, prijatie zmluvy (dohoda) |
Overenie súladu s podmienkami zmluvy (dohody) |
||||
|
Kontrola kvality, aktuálnosti, kompletnosti prezentovaného tovaru, prác, služieb, iných predmetov občianske práva, dodržanie ostatných podmienok zmluvy (dohody) |
|||||
|
Kontrola v oblasti verejného obstarávania |
Monitorovanie |
||||
|
Audit a kontrola |
|||||
Tretia časť profesijného štandardu odhaľuje obsah zovšeobecnených pracovných funkcií špecialistu a pracovných funkcií, ktoré sú v nich zahrnuté.
Zvážte všeobecnú pracovnú funkciu špecialistu "Zabezpečenie verejného obstarávania", zahŕňa 3 funkcie:
- Predbežný zber údajov o potrebách, cenách za tovar, práce, služby a iné predmety vlastníckeho práva.
- Príprava obstarávacej dokumentácie.
- Spracovanie výsledkov nákupu a uzatvorenie zmluvy (dohody).
V profesijnom štandarde pre túto zovšeobecnenú funkciu sú zapísané možné názvy pozícií (povolaní):
- Špecialista pre verejné obstarávanie;
- nákupný agent;
- kupujúci;
- zmluvný servisný pracovník;
- špecialista zmluvná služba.
|
Požiadavky na vzdelanie špecialistu obstarávania podľa 44-FZ |
Stredné odborné vzdelanie - vzdelávacie programy pre stredoškolákov a doplnkové odborné vzdelávanie v odbore obstarávanie alebo vysokoškolské vzdelanie - pregraduálne alebo doplnkové odborné vzdelávanie v odbore obstarávanie (pre pracovníkov zmluvných služieb) |
|||||||||||
|
Požiadavky na skúsenosti praktická práca |
Nepredložené |
|||||||||||
|
Osobitné podmienky pre prijatie do práce |
||||||||||||
|
Iné vlastnosti |
||||||||||||
|
doplnkové vlastnosti |
||||||||||||
|
Názov dokumentu |
názov základná skupina, pozície (profesie) alebo špecializácie |
|||||||||||
|
Celoruský klasifikátor triedy (OKZ) |
kupujúcich |
|||||||||||
|
Slobodný kvalifikačný sprievodca pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (CEN) |
Nákupný agent |
|||||||||||
|
Celoruský klasifikátor profesií robotníkov, pozícií zamestnancov a tarifných kategórií(OKPDTR) |
Nákupný agent |
|||||||||||
A pre pracovnú funkciu bol predpísaný predbežný zber údajov o potrebách, cenách za tovar, práce, služby a iné predmety vlastníckych práv pre odborníkov:
- pracovné činnosti
- Zručnosti.
- Vedomosti.
- Iné vlastnosti.
Zozbierali sme ich napríklad do tabuľky.
|
pracovné činnosti |
|
||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
|
Iné vlastnosti |
Požadované etické normy:
|
||||||||
Ostatné pracovné funkcie pre špecialistov sú zverejnené analogicky s touto.
Schválený nový profesijný štandard pre znalca v oblasti obstarávania
Ministerstvo práce dňa 8.11.2019 zverejnilo na stránke návrhov predpisov návrh vyhlášky, ktorým sa schvaľuje profesijný štandard „Odborník v oblasti obstarávania“. Pozostáva zo 4 sekcií:
- Všeobecné informácie.
- Popis pracovných funkcií, ktoré sú zahrnuté v profesijnom štandarde (funkčná mapa druhu odbornej činnosti).
- Charakteristika zovšeobecnených pracovných funkcií:
- poradenstvo v oblasti verejného obstarávania;
- odborné znalosti v oblasti verejného obstarávania;
- organizácia práce na expertíze a poradenstvo v oblasti verejného obstarávania.
- Informácie o organizáciách - vývojároch profesionálneho štandardu.
Pracovné funkcie, úkony, zručnosti a znalosti pre odborníka v oblasti verejného obstarávania sú opísané analogicky so špecialistom.
Ako teraz fungujú profesionálne štandardy
Pojem profesijný štandard sa objavil v r Zákonníka práce v roku 2012. Na základe Normy, ktoré boli schválené uznesením vlády SR č. oblasť obstarávania: č. 625n - profesionálny štandardšpecialista obstarávania, č.626n - znalec.
Okruh výkonných osôb je určený nariadením vlády č.584 zo dňa 27.06.2016.
Pre organizácie s majetkovou účasťou štátu vyššou ako 50 % sa nariadením vlády SR č. 584 zo dňa 27.06.2016 stanovilo postupné uplatňovanie kvalifikačných predpokladov do 1.1.2019.
Od roku 2020 musia zamestnávatelia uplatňovať profesijný štandard zmluvného manažéra len z hľadiska požiadaviek na vzdelanie zamestnancov. Toto je stanovisko Ministerstva hospodárskeho rozvoja z listu č.D28i-841 zo dňa 6.4.2016. A zhoduje sa pracovné právo. V časti 1 čl. 195.3 Zákonníka práce uvádza, že ak NLA špecifikuje kvalifikačné požiadavky, ktoré zamestnanec potrebuje na výkon pracovnej funkcie, potom majú zamestnávatelia právo uplatniť profesijné štandardy len v časti týchto požiadaviek. A v 44-FZ je požiadavka len na vzdelanie v oblasti obstarávania. Preto sú povinné len tieto požiadavky odborných noriem. Zo zvyšných vlastností zákazník vychádza ako základ pre stanovenie požiadaviek na kvalifikáciu zamestnancov. Toto pravidlo je uvedené v časti 3 čl. 195,3 TC.
Pri tvorbe nákupnej provízie sa uplatňujú profesionálne štandardy. Uprednostňujú sa zamestnanci s odborným preškolením, preškolením, špeciálnymi znalosťami o predmete obstarávania (časť 5 článku 39).
Profstandard "špecialista"
Aktuálny rok je akýmsi predelom. Ešte v roku 2016 stačilo, aby mal dohodár vzdelanie v pravidlách zadávania zákaziek. Súčasný stav zaväzuje od roku 2020 dodržiavať odborný štandard obstarávateľa s dostupnosťou dokladov o vzdelaní v zmluvnej oblasti.
Táto špecialita je rozdelená podľa autority podľa stupnice náročnosti.
Tu kvalifikačné požiadavkyŠpecialista na nákup:
- úroveň 5, úvodné - poskytnutie (predbežný zber údajov, príprava dokumentácie, uzavretie zmluvy);
- 6 - implementácia (vypracovanie plánov a odôvodnení, implementácia postupov);
- 7 - overovanie (analýza výsledkov verejného obstarávania, plnenie podmienok zmluvy a kvality produktu);
- 8 - maximum - kontrola (monitorovanie a audit).
Požiadavky na vzdelávanie a odbornú prípravu špecialistov boli vypracované:
- Sekundárny, dodatočný odborný.
- Vyššie (bakalárske), doplnkové odborné.
- Vyššia (špecialista, magistra), doplnkový odborník.
Podmienky praktickej praxe pre špecialistov v oblasti verejného obstarávania sú stanovené:
- Najmenej 3 roky.
- Aspoň 4.
- Najmenej 5, z toho najmenej 2 vo vedúcich pozíciách.
Profstandard "Expert"
K úlohám vykonania skúšky a poradenstva, hodnotenia produktu patrí odborný štandard odborníka v oblasti obstarávania. Pevné pracovné funkcie - rovnaký zoznam.
Tu možno vysledovať podobný klasifikačný systém od minimálnej úrovne zložitosti po maximálnu, existujú iba tri:
- Úroveň 6 - poradenstvo (sledovanie trhu, referencie).
- 7 - odbornosť (vo vzťahu k postupom a vykonávaniu zmlúv).
- 8 - práca v oblasti poradenstva a expertízy (riadenie organizácie, certifikácia, výskum problémov).
Pre minimálny limit je potrebné vyššie, doplnkové odborné vzdelanie s minimálne 3-ročnou praxou.
Pre stredný stupeň sa vyžaduje vysokoškolské vzdelanie (odborné, magisterské) a doplnkové odborné vzdelanie a minimálne 4 roky práce.
Pre maximálnu úroveň budete musieť získať rovnaké vzdelanie ako pre stredoškolské, no doba odbornej činnosti nesmie byť kratšia ako 5 rokov, z toho menej ako 3 na manažérskych pozíciách.
Ako viete, od 1. júla 2016 je zamestnávateľ povinný uplatňovať kvalifikačné predpoklady a odborné štandardy na zamestnanca, ktorý bude obstarávacie činnosti, ak sú stanovené rovnaké požiadavky a normy (článok 195.3 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zapnuté tento moment, odborné štandardy "špecialista v oblasti obstarávania" a odborník v oblasti obstarávania", zavedené nariadeniami Ministerstva práce Ruska č. 625n a 626n, v uvedenom poradí.
Pozrime sa, aké požiadavky by mal zamestnávateľ klásť na uchádzača, ktorý chce pracovať v oblasti obstarávania a aké odborné kvality by mal mať špecialista a odborník v oblasti obstarávania.
Špecialista na nákup.
Podľa profesijného štandardu stanoveného vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 625n sa špecialista obstarávania zaoberá kontrolou a riadením obstarávania na efektívne a efektívne využívanie finančných prostriedkov pridelených na splnenie štátnych, obecných a podnikových potreby. Na základe toho sa odborná norma vzťahuje nielen na zákazníkov pôsobiacich v rámci 44-FZ, ale aj 223-FZ.
Pracovné funkcie sú vyjadrené v štyroch odsekoch (všeobecné pracovné funkcie), z ktorých každý má špecifické pododstavce (pracovné funkcie):
V záujme spravodlivosti je potrebné poznamenať, že nie všetky uvedené pracovné funkcie sa súčasne vzťahujú na zákazníkov pracujúcich pod 44-FZ a 223-FZ. Napríklad zdôvodnenie obstarávania je dané normami zákona č. 44-FZ a zákon č. 223-FZ takéto opatrenia nestanovuje, ale nie je zakázané predpisovať možnosť tohto postupu pri obstarávaní. regulácia. Taktiež kontrolu v oblasti obstarávania majú na starosti štátne a samosprávne orgány, a nie odberatelia.
Avšak pomocou údajov zo sekcie III Rozkaz Ministerstva práce Ruskej federácie č. 625n môžeme porovnať zovšeobecnené pracovné funkcie uvedené v rozkaze s možnými názvami pozícií a profesií uvedenými v časti.
1. Zabezpečovanie obstarávania pre štátne, komunálne a firemné potreby:
- Špecialista pre verejné obstarávanie;
- zmluvný pracovník;
- manažér zmluvy.
Aby títo pracovníci vykonávali svoje funkčné povinnosti boli stanovené požiadavky na prítomnosť stredného odborného vzdelania, ako aj doplnkového odborného vzdelávania (v rámci programov ďalšieho vzdelávania a odbornej rekvalifikácie v oblasti obstarávania).
2. Obstarávanie pre štátne, komunálne a firemné potreby:
- nákupný poradca;
- zmluvný pracovník;
- manažér zmluvy.
Pre týchto pracovníkov je už latka požiadaviek na vzdelanie vyššia - vyžaduje sa vysokoškolské vzdelanie (bakalársky stupeň) a ďalšie odborné vzdelanie (podľa programov pre nadstavbové vzdelávanie a odbornú rekvalifikáciu v oblasti obstarávania).
3. Preskúmanie výsledkov obstarávania, prijatie zmluvy:
- vedúci špecialista;
- zmluvný pracovník;
- zástupca vedúceho oddelenia;
- vedúci oddelenia;
- vedúci zmluvnej služby;
- manažér zmluvy.
Tu sa samozrejme vyžaduje vysokoškolské vzdelanie zodpovedajúce stupňu „odborné“, „magisterské“ a doplnkové odborné vzdelanie (v rámci programov pre zdokonaľovanie a odbornú rekvalifikáciu v oblasti obstarávania). Okrem toho sú potrebné minimálne 4 roky praxe.
4. Kontrola obstarávania:
- poradca;
- zástupca;
- supervízor.
Tak ako v treťom odseku, títo zamestnanci musia mať vyššie odborné vzdelanie, doplnkové odborné vzdelanie (získané prostredníctvom nadstavbových vzdelávacích programov a (alebo) odborných rekvalifikačných programov v oblasti obstarávania. Okrem toho sú tu požiadavky na praktické pracovné skúsenosti, a to - na minimálne 5 rokov v oblasti obstarávania, z toho minimálne 2 roky na manažérskych pozíciách.
Po analýze týchto údajov môžeme konštatovať, že na obstarávanie podľa 223-FZ môže teoreticky stačiť jeden zamestnanec, „vedúci špecialista“, ktorý môže vykonávať tri všeobecné pracovné funkcie naraz. Samozrejme, ak má zákazník možnosť rozdeliť si funkcie medzi viacerých zamestnancov, každý z nich bude vykonávať vlastný súbor takýchto funkcií, zodpovedajúci jeho odbornej úrovni.
Ako sme už zistili, štvrtá zovšeobecnená pracovná funkcia sa v žiadnom prípade nevzťahuje na zákazníkov pracujúcich pod 44-FZ alebo 223-FZ, ale vykonávajú ju zástupcovia štátnych alebo obecných orgánov.
Za zmienku tiež stojí, že pre každú zovšeobecnenú funkciu je stanovená úroveň zručností, ktorá sa zvyšuje so zložitosťou funkčných povinností.
Odborník na obstarávanie.
IN všeobecné informácie, uvedenom v nariadení Ministerstva práce Ruskej federácie č. 626n, sa uvádza, že hlavným účelom druhu tejto odbornej činnosti je štúdium a hodnotenie predmetu expertízy, príprava odborných stanovísk, poradenstvo pri obstarávaní. na uspokojenie štátnych, komunálnych a firemných potrieb.
Existujú už tri kategórie zovšeobecnených pracovných funkcií, ktoré zase zahŕňajú pracovné funkcie. Pre uľahčenie vnímania vyjadríme tieto informácie v diagrame.
Rovnako ako v prípade zvažovania profesijného štandardu „špecialista v oblasti obstarávania“ sa obrátime na sekciu III, ale už vyhláška Ministerstva práce Ruskej federácie č. 626n rovnakým spôsobom porovnávajúca zovšeobecnené pracovné funkcie s možnými názvami pozícií, profesií uvedených v tejto časti.
1. Poradenstvo pri obstarávaní pre štátne, komunálne a firemné potreby:
- nákupný poradca;
- senior špecialista na obstarávanie;
- manažér zmluvy.
Na výkon týchto funkčných povinností musí mať zamestnanec vysokoškolské vzdelanie bakalárskeho stupňa, ďalšie odborné vzdelanie získané nadstavbovými vzdelávacími programami v oblasti obstarávania a prax v odbore obstarávanie musí byť minimálne tri roky. A takýto zamestnanec musí zodpovedať 6. stupňu kvalifikácie.
2. Odbornosť v oblasti obstarávania pre štátne, komunálne a firemné potreby:
- odborník na obstarávanie;
- manažér zmluvy.
Zamestnanec tu zodpovedá 7. stupňu kvalifikácie, má vyššie odborné vzdelanie (odborné, magisterské), má ukončené ďalšie odborné vzdelanie v rámci nadstavbových vzdelávacích programov a (alebo) odborných rekvalifikačných programov v oblasti obstarávania. A prax praktickej práce tohto zamestnanca v oblasti obstarávania by mala byť minimálne 4 roky.
3. Organizácia prác na expertíze a poradenstve v oblasti obstarávania pre štátne, komunálne a firemné potreby:
- zástupca vedúceho/riaditeľa (oddelenie, oddelenie, organizácia);
- vedúci/riaditeľ (oddelenie, oddelenie, organizácia);
- manažér zmluvy;
- manažér zmluvy.
Zamestnanec vykonávajúci tieto funkcie musí zodpovedať 8. stupňu kvalifikácie, mať vysokoškolské vzdelanie (odborné, magisterské), absolvovať doplnkové odborné vzdelávanie v nadstavbových vzdelávacích programoch a (alebo) odborná rekvalifikácia v oblasti obstarávania. Praktická prax by mala byť minimálne 5 rokov v oblasti obstarávania, z toho minimálne 3 roky na manažérskych pozíciách.
V zásade funkcie uvedené v tomto odbornom štandarde využívajú zamestnanci rôznych regulačných orgánov. Zákazníci môžu implementovať iba funkciu kontroly plnenia a kontroly výsledkov plnenia zmluvy. Navyše to platí len pre zákazníkov konajúcich podľa zákona č. 44-FZ, najmä v súlade s časťami 3 a 4 čl. 94, je objednávateľ povinný vykonať preverenie výsledkov poskytnutých dodávateľom (zhotoviteľom, vykonávateľom), ustanovených zmluvou, z hľadiska ich súladu s podmienkami zmluvy. Revíziu je možné vykonať ako na vlastnú päsť a so zapojením odborníkov alebo expertných organizácií. Funkciu vykonania vyšetrenia zákazníkom môže vykonávať on manažér zmluvy , ktorých úroveň zručností práve spĺňa požiadavky normy.
Preskúmanie plnenia a výsledkov plnenia zmluvy.
Zoberme si túto pracovnú funkciu ako príklad a pouvažujme, aký zamestnanec ju môže vykonávať podľa profesijného štandardu „odborník v oblasti obstarávania“. podľa časti 3.2.2 profesijného štandardu zamestnanec vykonáva určitý súbor pracovné akcie , má potrebné zručnosti , vyzbrojený súpravou potrebné znalosti , a tiež zodpovedá určitým etické normy .
pracovné akcie ktoré vykonáva zamestnanec, spočívajú v preskúmaní plnenia zákazky, súladu dokončenej zákazky s podmienkami ustanovenými v zmluve, overení súladu kvality tovaru, prác, služieb s podmienkami ustanovené v zmluve. Okrem toho sa tento zamestnanec podieľa na príprave a vyhotovení dokumentu vo forme záveru na základe výsledkov preskúmania.
Z pracovných úkonov, ktoré sme zvážili, požiadavky na potrebné zručnosti zamestnanec, ktorý musí byť schopný používať výpočtové a iné pomocné zariadenia, prostriedky komunikácie a komunikácie. A, samozrejme, zisťovať porušenia zmluvy a výsledky vykonanej zmluvy pri skúmaní, ako aj zisťovať porušenia kvality tovaru, prác, služieb. A podľa výsledkov vyšetrenia - vypracovať a vypracovať záver.
Aby zamestnanec mohol vykonávať nami uvedené pracovné funkcie, musí mať potrebné znalosti :
- požiadavky právnych predpisov Ruskej federácie a regulačných právnych aktov upravujúcich činnosti v oblasti obstarávania;
- základy občianskej, rozpočtovej, pracovnej a administratívnej legislatívy z hľadiska aplikácie pri obstarávaní;
- ekonomické základy a osobitosti tvorby cien na trhu podľa smerov;
- základy účtovníctva z hľadiska aplikácie pri obstarávaní;
- základy štatistiky z hľadiska aplikácie pri obstarávaní;
- vlastnosti prípravy obstarávacej dokumentácie;
- postup stanovenia cenových faktorov a identifikácie kvalitatívnych charakteristík, ktoré ovplyvňujú náklady na tovar, práce, služby (podľa smerov);
- vlastnosti reklamačných prác;
- metodika vykonávania kontroly súladu výsledkov stanovených zmluvou s podmienkami zmluvy;
- etika obchodnej komunikácie a pravidlá vyjednávania;
- pracovná disciplína a vnútorné pracovné predpisy;
- požiadavky na ochranu práce.
Dôležitou črtou skutočného profesionála je samozrejme okrem bezchybného plnenia zadaných úloh aj dodržiavanie etické normy. Odborníci na obstarávanie by teda mali:
- rešpektovať dôvernosť informácií dohodnutých so zákazníkom;
- dodržiavať etiku obchodnej komunikácie;
- zaujať aktívnu pozíciu v boji proti profesionálnej nepoctivosti;
- vykonať skúšku objektívne a nestranne, bez ohľadu na osobné záujmy;
- počas vyšetrenia neskrývajte a neignorujte spoľahlivé fakty, ktoré vyvracajú logiku prebiehajúceho výskumu a výpočtov;
- nezverejňovať materiály pracovných štúdií bez súhlasu zamestnávateľa;
- nevytvárať konfliktné situácie na pracovisku a vo vzťahoch so zákazníkom;
- nepodnikať kroky, ktoré poškodzujú povesť organizácie;
- nepodnikať kroky, ktoré diskreditujú profesiu a povesť kolegov;
- zabrániť ohováraniu a šíreniu informácií diskreditujúcich iné organizácie a kolegov.
Ako vidíme, profesijné štandardy nielen opisujú pracovné funkcie, ktoré musí ten či onen zamestnanec vykonávať, ale ich zosúlaďujú pracovné funkcie rôzne profesionálna kvalita ktoré musí spĺňať špecialista na obstarávanie a odborník na obstarávanie. Vzhľadom na akýsi portrét zamestnanca sa zamestnávateľ bude môcť najpresnejšie orientovať pri výbere špecialistu, ktorého hľadá. A ten má zas usmernenia, na základe ktorých dokáže nielen zosúladiť svoju odbornú úroveň so svojou pozíciou, ale aj pochopiť, aké kroky treba urobiť pre ďalší odborný a kariérny rast.
Viac o profesionálnych štandardoch sa môžete dozvedieť na nasledujúcich odkazoch:
S nadobudnutím účinnosti 44-FZ potrebuje stále viac spoločností kvalifikovaných špecialistov v oblasti verejného obstarávania. Ak chcete pracovať v tejto špecializácii, musíte sa dobre orientovať v zložitosti výberového konania a poznať súčasnú legislatívu. Na základe požiadaviek zamestnávateľov sme vypracovali komplexný program, po ktorého absolvovaní môžete získať súbor potrebných vedomostí a zručností.
Program zahŕňa 5 kurzov:
- Školenie účastníka zmluvného systému v oblasti obstarávania podľa 44 - federálneho zákona (pre dodávateľa)
- Školenie špecialistu na zmluvné služby v oblasti obstarávania podľa 44 - federálneho zákona "(pre zákazníka)
- Pravidlá efektívnej prípravy odberateľskej a dodávateľskej dokumentácie pri obstarávaní pre potreby štátu a samosprávy (vyhláška zákona č. 44 - FZ)
- Efektívne spôsoby riešenia sporov v oblasti štátnych a obecných zákaziek (vyhláška zákona č. 44 - FZ)
V tomto programe sa dozviete všetko o príprave na účasť vo verejnom obstarávaní – ako na to od dodávateľa, a zákazníka. Všetko budete študovať a analyzovať posledné zmeny legislatívy súvisiacej so zavedením federálneho zmluvného systému, zoznámte sa s črtami tzv elektronické obchodovanie(na príklade stránky Sberbank AST). Osobitná pozornosť bude venovaná príprave dokumentácie pre účasť vo verejnom obstarávaní. Okrem toho sa dozviete, ako efektívne riešiť spory a správne konať v prípade porušenia zákona vo verejnom obstarávaní.
Kurz sa zameriava na konkrétne príklady od súdna prax a rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby. Tréningový program zahŕňa prednášky a praktické lekcie, obchodné hry, riešenie prípadu, samostatná prácaštudentov, ktorí na konci školenia držia okrúhly stôl ( Na plný úväzokškolenie), prax na pracovisku Sberbank-AST. Okrem toho môžete získať rady od učiteľov v otázkach záujmu.
Viac o programe:
- Po absolvovaní komplexného programu získate certifikát o profesionálnom rozvoji.
- Trvanie programu - 40 ak. hodiny. Ide o počet hodín odporúčaných Ministerstvom hospodárskeho rozvoja Ruskej federácie na školenie vedúcich zákazníckych organizácií.
- Programy kurzov spĺňajú požiadavky profesionálnych štandardov "špecialista na nákup" A "Odborník na nákup", schválené nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie z 10. septembra 2015 N 625n.
- Kvalifikácia špecialistov, ktorí boli vyškolení v programe, spĺňa podmienky 44-FZ z hľadiska požiadaviek na úroveň zaškolenia a odbornosti zamestnanca zmluvnej služby, zmluvného manažéra.
Chcete sa stať odborníkom na nákup? Prihláste sa do komplexného programu!
| od 10:00 do 17:00 | Večer alebo Víkend Štandardná cena |
Prihlásiť Se | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Súkromné osoby | 52 090 | 52 090 | |||
| organizácie | 61 090 | 61 090 | |||
| Akontácia (pre fyzické osoby) | 10 400 | 10 400 |
8
ak. h.
