Zákonník práce Ruskej federácie. Zákonník práce Ruskej federácie Článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi

Pozor Svojím významom a miestom v úprave pracovnoprávnych vzťahov sú porovnateľné s kolektívnou zmluvou. Všetky ostatné miestne predpisy môžu slúžiť ako prílohy týchto dvoch zákonov, ktoré tvoria základ miestnych predpisov právna úprava. 3. čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu). 4. Interné pravidlá Pracovný rozvrh- je to miestne normatívny akt, ktorým sa upravuje postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosť účastníkov pracovnej zmluvy, pracovný čas a čas odpočinku, stimuly a sankcie pre zamestnancov, ako aj ďalšie otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov v konkrétnej spoločnosti Zamestnávateľ je povinný vytvárať podmienky potrebné na dodržiavanie pracovnej disciplíny zamestnancami.Ďalší komentár k čl.

Zákonník práce Ruskej federácie článok 189 - článok 190

Federálny zákon z 30.06.2006 N 90-FZ) Vnútorné pracovné predpisy schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov. (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006) Vnútorný pracovný poriadok je spravidla prílohou kolektívnej zmluvy. (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) 30. hlava.
DISCIPLÍNA PRÁCE Článok 191. Pracovné stimuly Zamestnávateľ podporuje zamestnancov, ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti (ďakuje, udeľuje prémie, odmeňuje hodnotným darom, diplom, predstavuje titul najlepších v odbore).

Článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie. disciplína a pracovný režim

Pozornosť

Nové vydaniečl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie Pracovná disciplína je pre všetkých zamestnancov povinná dodržiavať pravidlá správania stanovené v súlade s týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou. Zamestnávateľ je povinný v súlade s pracovné právo a iné regulačné právne úkony obsahujúce normy pracovné právo, kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy, pracovná zmluva na vytvorenie podmienok potrebných pre zamestnancov na dodržiavanie pracovnej disciplíny. Rozvrh práce určuje vnútorný pracovný poriadok.

Článok 189. Pracovná disciplína a rozvrh práce

N 2220 rozšíril Chartu o disciplíne zamestnancov organizácií s obzvlášť nebezpečnou výrobou v oblasti použitia atómová energia pre množstvo zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, ktorých práca je spojená s využívaním atómových zdrojov energie. Striktne vzaté, aplikácia vyššie uvedených normatívnych aktov – chárt a predpisov o disciplíne pracovníkov vo viacerých odvetviach hospodárstva – v súčasnosti (od 6. októbra 2006) nezodpovedá požiadavkám Zákonníka práce. keďže tieto akty nie sú ustanovené federálnym zákonom, ako to vyžaduje časť 5 polievkových lyžíc. 189 Zákonníka práce, ale dekrétmi vlády Ruskej federácie a dekrétom prezidenta Ruskej federácie.

Zákonník práce Ruskej federácie

Ak sa zamestnanec odmietne zoznámiť s určeným príkazom (pokynom) proti podpisu, vypracuje sa príslušný akt. (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006) Proti disciplinárnemu postihu sa môže zamestnanec odvolať na štátna inšpekcia práce a (alebo) orgánov za jednotlivca pracovné spory. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) Článok 194.

Odstúpenie disciplinárne konanie Ak do jedného roka odo dňa uplatnenia disciplinárnej sankcie zamestnancovi nebude uložená nová disciplinárna sankcia, má sa za to, že disciplinárne sankcie nie sú uložené. Zamestnávateľ má právo pred uplynutím jedného roka odo dňa uplatnenia disciplinárneho postihu ho z vlastného podnetu, na žiadosť zamestnanca, na žiadosť jeho priameho nadriadeného, resp. zastupiteľský orgán zamestnancov. Článok 195
Špecifický znak pracovnej zmluvy, ktorý ju odlišuje od občianskoprávne zmluvy(zmluvy, úlohy, platená provízia služby a pod.), je podriadenosť zamestnanca vnútornému rozvrhu práce stanovenému v organizácii (dodržiavanie pracovného času, technologická disciplína, včasné vykonávanie príkazov a príkazov zamestnávateľa a pod.). v počte nevyhnutných podmienok ktoré tvoria obsah pracovnej zmluvy, práva a povinnosti zamestnanca, spôsob práce a odpočinku, ak sa líši od všeobecné pravidlá so sídlom v organizácii (pozri článok 57 a komentáre k nemu). 4. Časť 2 článku 189 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že pracovná disciplína sa zabezpečuje vytvorením potrebných organizačných a ekonomické podmienky pre normálnu vysokovýkonnú prevádzku.

Pripomienky k článku 190 Zákonníka práce Ruskej federácie

federálny zákon zo dňa 30.06.2006 N 90-FZ) Pri ukladaní disciplinárnej sankcie treba prihliadať na závažnosť spáchaného previnenia a na okolnosti, za ktorých k nemu došlo. (Piata časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.2006) Článok 193. Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií Pred uplatnením disciplinárnej sankcie musí zamestnávateľ požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie. Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnanec neposkytne uvedené vysvetlenie, vypracuje sa príslušný akt.
(Prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006) Neposkytnutie vysvetlenia zamestnanca nie je prekážkou pre uplatnenie disciplinárneho postihu. (vo vyd.
Ostatné typy pracovných stimulov pre zamestnancov určuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný poriadok, ako aj listiny a predpisy o disciplíne. Za špeciálne pracovné služby spoločnosti a štátu môžu byť zamestnanci nominovaní na štátne vyznamenania. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006) Článok 192.
Disciplinárne sankcie Za spáchanie disciplinárneho previnenia, to znamená nesplnenie alebo nesprávne splnenie úloh, ktoré mu boli zverené zo strany zamestnanca. pracovné povinnosti, zamestnávateľ má právo uplatniť tieto disciplinárne sankcie: 1) pripomienka; 2) napomenutie; 3) prepustenie z primeraných dôvodov. Federálne zákony, charty a predpisy o disciplíne (piata časť článku 189 tohto kódexu) môžu tiež ustanoviť iné disciplinárne sankcie pre určité kategórie zamestnancov. (vo vyd.

Info

Článok 190 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup pri schvaľovaní vnútorného pracovného poriadku Podľa časti 1 komentovaného článku vnútorný pracovný poriadok schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Vyúčtovanie vyjadrenia zastupiteľského orgánu zamestnancov sa vykonáva spôsobom ustanoveným v čl. 372 Zákonníka práce na prijatie miestnych predpisov (pozri komentáre k nemu). Vnútorný pracovný poriadok tak, ako je ustanovený v čl.

4 polievkové lyžice. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie sú miestnym normatívnym aktom. Ako miestny normatívny akt by interné pracovné predpisy mali byť samostatným dokumentom. V zmysle 2. časti komentovaného článku však spravidla ide o prílohu kolektívnej zmluvy.

Zákonník práce článok 189 190 aký rok vydania

Zamestnávateľ je teda povinný zabezpečiť prácu ustanovenú v pracovnej zmluve; zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany a hygieny práce; poskytnúť pracovníkom vybavenie, nástroje, technická dokumentácia a iné prostriedky potrebné na plnenie ich pracovných povinností; zaplatiť včas mzdy; starať sa o každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením ich pracovných povinností. Pri jednoznačnom plnení povinností zamestnávateľa pri organizácii práce a života zamestnancov (§ 22 Zákonníka práce) nie sú v organizácii dôvody na porušovanie pracovnej disciplíny. 5. Vnútorný pracovný poriadok ustanovuje: postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, pracovný čas organizácie, motiváciu k práci a zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny.

Nové vydanie Art. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracovná disciplína je pre všetkých zamestnancov povinným dodržiavaním pravidiel správania stanovených v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou.

Zamestnávateľ je povinný v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a ostatnými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, zmluvy, miestne predpisy, pracovnú zmluvu vytvárať zamestnancom podmienky na dodržiavanie pracovnej disciplíny.

Rozvrh práce určuje vnútorný pracovný poriadok.

Vnútorné pracovné predpisy - miestny normatívny akt upravujúci v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosti strán pracovnej zmluvy, pracovný čas, čas odpočinku, stimuly a sankcie uplatňované voči zamestnancom, ako aj ďalšie otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov v tohto zamestnávateľa.

Komentár k článku 189 Zákonníka práce Ruskej federácie

Článok 189 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje pracovnú disciplínu a vnútorné pracovné predpisy. Disciplína je podľa tohto článku povinná poslušnosť všetkých zamestnancov pravidlám správania definovaným v súlade s pracovnou legislatívou našej krajiny. Vnútorné pracovné predpisy sú miestnym regulačným aktom, ktorý upravuje postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosť strán pracovnej zmluvy, pracovný čas a doby odpočinku, stimuly a sankcie pre zamestnancov, ako aj iné otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov v konkrétnej spoločnosti. Zamestnávateľ je povinný vytvárať zamestnancom podmienky na dodržiavanie pracovnej disciplíny.

Ďalší komentár k čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Pojem pracovnej disciplíny, formulovaný v komentovanom článku, ako celok odráža podstatu povinnosti zamestnanca dodržiavať niektoré pravidlá správania sa v pracovnom procese. Obsahom pracovnej disciplíny je podriadenosť zamestnanca ustanoveniam pracovnoprávnych predpisov, podmienkam pracovnej zmluvy a na nich založeným príkazom zamestnávateľa. V najvšeobecnejšej podobe sú povinnosti zamestnanca vymedzené v ustanovení 2. časti čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri komentár). Samotná podstata pracovnoprávnych vzťahov určuje povinnosť zamestnanca plniť príkazy zamestnávateľa ako vlastníka výrobných prostriedkov.

2. Pracovná disciplína zahŕňa vzájomné práva a povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný vytvárať vhodné podmienky na dodržiavanie pracovnej disciplíny: organizácia musí mať systém miestnych predpisov obsahujúcich pokyny o pravidlách správania sa zamestnancov v pracovnom procese. Tento systém aktov zahŕňa popisy práce, kvalifikačné charakteristiky zamestnancov, harmonogramy zmien, harmonogram dovoleniek a pod. Najdôležitejšie z miestnych predpisov z hľadiska zamerania sa na zabezpečenie pracovnej disciplíny sú interné pracovné predpisy. Svojím významom a miestom v úprave pracovnoprávnych vzťahov sú porovnateľné s kolektívnou zmluvou. Všetky ostatné miestne predpisy môžu slúžiť ako prílohy k týmto dvom zákonom, ktoré tvoria základ miestnej právnej úpravy.

3. Vnútorné pracovné predpisy by mali obsahovať pravidlá o postupe pri prijímaní do zamestnania s uvedením ktorých úradníkov zamestnávateľ má právo schváliť a podpísať pracovnú zmluvu, ktorej dokumenty v závislosti od pozície alebo vykonávanej práce je potrebné predložiť pri uchádzaní sa o zamestnanie (pozri článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

4. Vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch by sa mal stanoviť postup prepúšťania zamestnancov, ktorý určuje postup podávania žiadosti o prepustenie z podnetu zamestnanca, postup pri podpisovaní obchádzkového listu (ak existuje), hmotný majetok v užívaní zamestnanca a pod. Uplatňovanie stimulov a disciplinárnych opatrení voči zamestnancom by mali byť upravené najmä v pravidlách vnútorných pracovných predpisov (pozri k nim čl. 191).

5. Úprava práv a povinností zamestnávateľa a zamestnanca vo vnútornom pracovnom poriadku vychádza z ustanovenia čl. čl. 21 a 22 Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri komentár) a bližšia špecifikácia sa nevykonáva.

6. Vnútorné pracovné predpisy musia obsahovať normy o spôsobe fungovania organizácie: začiatok práce a jej ukončenie; prestávky v práci. Pri viaczmennej práci je vhodné vypracovať rozvrhy zmien ako samostatné akty alebo ich pripojiť k interným pracovnoprávnym predpisom (pozri článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

7. Udržiavanie a posilňovanie pracovnej disciplíny je uľahčené mimoriadne jasnou konsolidáciou ustanovení o čase odpočinku. Miestne normy o trvaní hlavného a dodatočné sviatky pre skupiny pracovníkov je vhodné stanoviť v kolektívnej zmluve a začiatok a trvanie prestávok počas pracovného dňa - vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch.

8. V poslednom čase sa okrem interných pracovnoprávnych predpisov rozšírili aj také miestne predpisy, ako sú pravidlá správania sa zamestnancov konkrétnej organizácie, kde sú pevne stanovené podnikové pravidlá, ktoré sú skôr etického ako právneho charakteru. Patria sem pravidlá týkajúce sa vzhľad pracovníkov, ich oblečenie, poradie komunikácie pracovníkov medzi sebou a s návštevníkmi (klientmi, pacientmi a pod.). V tomto prípade sú vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch formulované plošné normy, ktoré odkazujú na menované miestne zákony.

9. V organizáciách niektorých odvetví hospodárstva platia popri vnútorných pracovnoprávnych predpisoch aj charty a predpisy o disciplíne zamestnancov. Prítomnosť týchto aktov je spôsobená osobitnou zložitosťou práce pracovníkov v týchto odvetviach a zvýšenými požiadavkami na ich dodržiavanie pracovnej disciplíny. Napríklad nedodržiavanie zo strany zamestnancov železničných resp námorná doprava pracovná disciplína môže za určitých okolností spôsobiť vážne nehody spôsobené človekom. Preto spolu s disciplinárnymi opatreniami ustanovenými Zákonníkom práce môžu byť voči zamestnancom v týchto odvetviach uplatnené niektoré dodatočné opatrenia, ustanovené chartami a predpismi o disciplíne (pozri článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu). Ale zároveň to stanovujú charty a predpisy o disciplíne pracovníkov v jednotlivých odvetviach dodatočné typy stimuly, ktoré možno uplatniť na svedomité plnenie pracovných povinností (pozri článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

10. V súčasnosti sú v platnosti tieto disciplinárne štatúty, štatúty a disciplinárne predpisy:

Predpisy o disciplíne pracovníkov železníc Ruská federácia, schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 25. augusta 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. čl. 608). V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 11. októbra 1993 N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. čl. 4008) sa toto nariadenie rozširuje na reguláciu práce pracovníkov metra;

Disciplinárna listina militarizovaných banských záchranárskych jednotiek v dopravnom staviteľstve schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 30. júla 1994 N 879 (СЗ RF. 1994. N 17. St. 1979);

Disciplinárna listina militarizovaných banských záchranných zložiek pre údržbu banských podnikov hutnícky priemysel, schválený nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. januára 1995 N 47 (СЗ RF. 1995. N 4. čl. 310);

Disciplinárna charta Colnej správy Ruskej federácie schválená dekrétom prezidenta Ruskej federácie zo 16. novembra 1998 N 1396 (СЗ RF. N 47. 1998. čl. 5742);

Charta o disciplíne zamestnancov organizácií s obzvlášť nebezpečnou výrobou v oblasti využívania atómovej energie, schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 10. júla 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. čl. 3557);

Charta o disciplíne pracovníkov námornej dopravy, schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 23. mája 2000 N 395 (СЗ RF. 2000. N 22. čl. 2311);

Charta o disciplíne pracovníkov rybárskej flotily Ruskej federácie schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 21. septembra 2000 N 708 (SZ RF. 2000. N 40. čl. 3965);

Charta o disciplíne posádok zásobovacích lodí námorníctvo, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 22. septembra 2000 N 715 (SZ RF. 2000. N 40. čl. 3966).

11. Stanovy a predpisy o disciplíne sa nemusia vzťahovať na všetkých pracovníkov v odvetví, ale len na tých, ktorých konanie môže spôsobiť zvýšenú škodu. Ministerstvo dopravy Ruskej federácie teda nariadením z 25. augusta 2000 N 89 schválilo zoznam zamestnancov, ktorí podliehajú Charte o disciplíne pracovníkov námornej dopravy, vrátane pracovníkov na kľúčových pozíciách. Na druhej strane, pôsobenie disciplinárnych štatútov môže mať medzisektorový charakter, t.j. sa vzťahujú na pracovníkov zamestnaných na rovnakých pracovných miestach, ale v rôznych odvetviach. Ministerstvo generála a odborné vzdelanie Ruskej federácie nariadením z 25. augusta 1998 N 2220 bola Charta o disciplíne zamestnancov organizácií s obzvlášť nebezpečnou výrobou v oblasti využívania atómovej energie rozšírená na rad zamestnancov vzdelávacích inštitúcií, ktorých práca súvisiace s využívaním zdrojov atómovej energie.

Kapitola 29. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

Článok 189. Pracovná disciplína a rozvrh práce

Rozvrh práce určuje vnútorný pracovný poriadok. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Vnútorné pracovné predpisy - miestny normatívny akt upravujúci v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosti strán pracovnej zmluvy, pracovný čas, čas odpočinku, stimuly a sankcie voči zamestnancom, ako aj ďalšie otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov s týmto zamestnávateľom. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 190

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Vnútorné pracovné predpisy schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijímanie miestnych predpisov. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Vnútorný pracovný poriadok je spravidla prílohou kolektívnej zmluvy. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Kapitola 30. DISCIPLÍNA PRÁCE

Článok 191. Pracovné stimuly

Zamestnávateľ povzbudzuje zamestnancov, ktorí si svedomito plnia svoje pracovné povinnosti (oznamuje vďačnosť, rozdáva bonus, odmeňuje hodnotným darčekom, čestné osvedčenie, udeľuje im titul najlepších v odbore).

Ostatné typy pracovných stimulov pre zamestnancov určuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný poriadok, ako aj listiny a predpisy o disciplíne. Za špeciálne pracovné služby spoločnosti a štátu môžu byť zamestnanci nominovaní na štátne vyznamenania. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 192. Disciplinárne tresty

Za disciplinárne previnenie, t.j. neplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnancami, ktoré mu boli pridelené, má zamestnávateľ právo uplatniť tieto disciplinárne sankcie:

1) poznámka;

2) napomenutie;

3) prepustenie z primeraných dôvodov.

Federálne zákony, charty a predpisy o disciplíne (piata časť článku 189 tohto kódexu) môžu tiež ustanoviť iné disciplinárne sankcie pre určité kategórie zamestnancov. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Disciplinárne sankcie zahŕňajú najmä prepustenie zamestnanca z dôvodov uvedených v odsekoch 5, 6, 9 alebo 10 prvej časti článku 81 ods. 1 článku 336 alebo článku 348.11 tohto kódexu, ako aj v odseku 7 , 7.1 alebo 8 prvej časti článku 81 tohto kódexu v prípadoch, keď sa zamestnanec dopustí vinného konania, ktoré je dôvodom na stratu dôvery, alebo v dôsledku toho nemorálneho trestného činu, na pracovisku av súvislosti s výkon svojich pracovných povinností. (v znení federálnych zákonov č. 90-FZ zo dňa 30.06.2006, č. 13-FZ z 28.02.2008, č. 231-FZ z 3.12.2012)

Nie je dovolené uplatňovať disciplinárne sankcie, ktoré nie sú ustanovené federálnymi zákonmi, chartami a predpismi o disciplíne. (Štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri ukladaní disciplinárnej sankcie treba prihliadať na závažnosť spáchaného previnenia a na okolnosti, za ktorých k nemu došlo. (Piata časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 193. Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií

Pred uplatnením disciplinárnej sankcie si zamestnávateľ musí vyžiadať od zamestnanca písomné vysvetlenie. Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnanec neposkytne uvedené vysvetlenie, vypracuje sa príslušný akt. (prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006)

Neposkytnutie vysvetlenia zamestnanca nie je prekážkou pre uplatnenie disciplinárneho postihu. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Disciplinárna sankcia sa uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia, do ktorého sa nezapočítava čas choroby zamestnanca, jeho pobyt na dovolenke, ako aj čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského orgánu. zamestnancov.

Disciplinárny postih možno uložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa spáchania previnenia a na základe výsledkov auditu, previerky finančnej a hospodárskej činnosti alebo auditu najneskôr do dvoch rokov odo dňa jeho spáchania. Do uvedených lehôt sa nezapočítava čas trestného konania.

Za každé disciplinárne previnenie možno uplatniť len jednu disciplinárnu sankciu.

Príkaz (pokyn) zamestnávateľa na uplatnenie disciplinárneho trestu sa zamestnancovi oznamuje proti podpisu do troch pracovných dní odo dňa jeho vydania, pričom sa nepočíta čas neprítomnosti zamestnanca v práci. Ak sa zamestnanec odmietne zoznámiť s určeným príkazom (pokynom) proti podpisu, vypracuje sa príslušný akt. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Proti disciplinárnemu postihu sa môže zamestnanec odvolať na štátny inšpektorát práce a (alebo) orgány na posúdenie jednotlivých pracovných sporov. (V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 194. Zrušenie disciplinárnej sankcie

Ak do jedného roka odo dňa uplatnenia disciplinárnej sankcie zamestnancovi nebude uložená nová disciplinárna sankcia, má sa za to, že disciplinárne sankcie nie sú uložené.

Zamestnávateľ má právo pred uplynutím jedného roka odo dňa uplatnenia disciplinárneho postihu ho z vlastného podnetu, na žiadosť zamestnanca, na žiadosť jeho priameho nadriadeného, resp. zastupiteľský orgán zamestnancov.

Článok 195

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zamestnávateľ je povinný zvážiť žiadosť zastupiteľského zboru zamestnancov o porušení zo strany vedúceho organizácie, vedúceho štrukturálnej zložky organizácie, ich zástupcov pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovné právo, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a výsledky jej prerokovania oznámiť zastupiteľskému zboru zamestnancov.

V prípade, že sa potvrdí skutočnosť porušenia, zamestnávateľ je povinný uplatniť disciplinárnu sankciu až do odvolania vrátane odvolania vedúcemu organizácie, vedúcemu štrukturálnej zložky organizácie, ich zástupcom.

Rozvrh práce určuje vnútorný pracovný poriadok.

Vnútorné pracovné predpisy - miestny normatívny akt upravujúci v súlade s týmto zákonníkom a ďalšími federálnymi zákonmi postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosti strán pracovnej zmluvy, pracovný čas, čas odpočinku, stimuly a sankcie voči zamestnancom, ako aj ďalšie otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov s týmto zamestnávateľom.

Komentár k čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Tento článok, vymedzujúci pojem pracovnej disciplíny, zároveň vo všeobecnej podobe ustanovuje pravidlá zabezpečujúce jej dodržiavanie, ktoré sa premietajú do základných práv a povinností účastníkov pracovnej zmluvy (pozri komentár k čl. 21, 22, 56).

3. Pri vypracovaní vnútorných pracovnoprávnych predpisov je možné zamestnávateľom odporučiť ako vzor predtým platný Vzorový vnútorný pracovný poriadok pre pracovníkov a zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií, schválený vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR po dohode s OZ. Celozväzová ústredná rada odborov z 20. júla 1984 N 213 (BNA ZSSR 1985. č. 1).

4. V niektorých odvetviach hospodárstva (v doprave, v organizáciách s obzvlášť nebezpečnými odvetviami a pod.) sa pre určité kategórie pracovníkov centrálne schvaľujú charty a predpisy o disciplíne (pozri komentár k 192, 330 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druhý komentár k § 189 Zákonníka práce

1. Disciplína práce je predmetom štúdia rôznych vied: psychológie, sociológie, ekonómie a mnohých ďalších. Na základe obsahu tohto článku je potrebné považovať pracovnú disciplínu za právnu (právnu) kategóriu. Ako taká sa kategória „pracovnej disciplíny“ objavuje v štyroch aspektoch: 1) ako jeden zo základných princípov pracovného práva; 2) ako prvok pracovný pomer; 3) ako inštitút osobitnej časti pracovného práva; 4) ako skutočné správanie účastníkov pracovného procesu.

2. Pracovná disciplína je prepojená s priemyselnou a technologickou disciplínou. Výrobná disciplína znamená poriadok vo výrobe. Zahŕňa pracovnú disciplínu a dokonca ju presahuje. Výrobná disciplína okrem pracovnej disciplíny zahŕňa zabezpečenie plynulej a rytmickej práce organizácie, poskytovanie pracovníkov surovinami, nástrojmi, materiálom, prácu bez prestojov a pod. Za výrobnú disciplínu zodpovedá zamestnávateľ. Čo sa týka robotníkov, tí sú zodpovední len za porušenie pracovnej disciplíny.

Pracovná disciplína je okrem výroby spojená aj s technologickou disciplínou. Spočíva v dodržiavaní technologických pravidiel pri výrobe. Ak zamestnanec poruší technologickú disciplínu, ide o opomenutie vo výrobe a odôvodňuje to zamestnávateľa spolu s vyvodením disciplinárnej zodpovednosti za úplné alebo čiastočné odňatie prémie.

3. Organizácie musia vytvárať bezpečné pracovné podmienky a náležitú ochranu práce. Za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce je zodpovedný zamestnávateľ (článok 212 zákonníka). Je tiež povinný zabezpečiť zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou, ktorá spĺňa požiadavky ochrany práce a ochrany zdravia pri práci, ako aj utvárať podmienky potrebné na dodržiavanie pracovnej disciplíny.

Zamestnávateľ musí stimulovať prácu, povzbudzovať zamestnancov k svedomitej práci, úspechu v práci. Vo vzťahu k jednotlivým bezohľadným zamestnancom treba použiť nátlak. Malo by sa to prejaviť v uplatňovaní disciplinárnych opatrení voči porušovateľom pracovnej disciplíny.

4. Zamestnanci si musia byť vedomí svojich povinností. Musím povedať, že väčšina z nich chápe potrebu dodržiavať pracovnú disciplínu.

5. Zákonníka práce zabezpečuje pre všetkých zamestnancov povinnú poslušnosť pravidiel správania, ktoré okrem Kódexu stanovujú zákony, kolektívne zmluvy, dohody, pracovné zmluvy, miestne predpisy organizácií.

Zamestnanec, ktorý je v pracovnom pomere, je povinný predovšetkým svedomito plniť svoje pracovné povinnosti; dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie, pracovnú disciplínu, dodržiavať stanovené pracovné normy; dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie jej bezpečnosti, starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov (pozri § 21 zákonníka).

6. U nás je rozvrh práce v organizáciách určený vnútorným pracovným predpisom.

V komentovanom článku sa uvádza, že vnútorný pracovný poriadok je miestnym normatívnym aktom organizácie. Upravujú postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, práva a povinnosti účastníkov pracovnej zmluvy, pracovný čas a dobu odpočinku, stimuly a sankcie voči zamestnancom, ako aj ďalšie otázky úpravy pracovnoprávnych vzťahov s daným zamestnávateľom. Vnútorný pracovný poriadok má zabezpečiť racionálne využitie každý zamestnanec odpracuje čas, čím sa zvýši produktivita.

Vnútorné pracovné predpisy zvyčajne obsahujú tieto časti:

1) všeobecné ustanovenia(o fungovaní pravidiel);

2) postup prijímania a prepúšťania zamestnancov;

3) pracovný čas(pracovný čas) a čas odpočinku;

4) hlavné povinnosti zamestnancov;

5) hlavné povinnosti zamestnávateľa;

6) odmeny za úspech v práci;

7) zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny. Pravidlá platia pre všetkých zamestnancov.

7. V určitých odvetviach hospodárstva pre určité kategórie pracovníkov existujú charty a predpisy o disciplíne, ktoré sú prijaté dekrétom prezidenta Ruskej federácie alebo schválené vládou Ruskej federácie v súlade s federálnymi zákonmi. Mali by ste si uvedomiť, že predpisy a predpisy o disciplíne sa spravidla nevzťahujú na všetkých zamestnancov, ale vzťahujú sa len na nich určité kategórie ustanovené v týchto aktoch. Pre tých zamestnancov, na ktorých sa nevzťahujú stanovy alebo predpisy o disciplíne, platia v plnom rozsahu vnútorný pracovný poriadok.

8. Predpisy a predpisy o disciplíne sú povinné pre tých pracovníkov, ktorí spadajú pod ich činnosť. Zamestnávatelia sami nemajú právo robiť ich doplnky a zmeny.

Jeden z charakteristické rysy tieto činy - prítomnosť v nich prísnejšie tresty ako pre ostatných zamestnancov.

Pracovná disciplína a rozvrh práce

1. Pracovná disciplína - nevyhnutná podmienka(prvok) akéhokoľvek kolektívna práca bez ohľadu na organizačnú a právnu formu organizácie a sociálno-ekonomické vzťahy, ktoré sa v spoločnosti vytvorili. Bez dodržiavania stanovených pravidiel správania, pracovnej disciplíny, nie je možné dosiahnuť cieľ, pre ktorý je organizovaný spoločný pracovný proces.

Pracovná disciplína je v súlade s časťou 1 komentovaného článku povinnou poslušnosťou všetkých zamestnancov pravidlám správania stanoveným v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovným pomerom. zmluvy.

V najvšeobecnejšej podobe sú pravidlá správania sa zamestnancov (ich základné práva a povinnosti) definované v čl. 21 TC (pozri komentáre k nemu). V každej konkrétnej organizácii sú tieto pravidlá uvedené v kolektívnej zmluve, zmluve, miestnych predpisoch, pracovnej zmluve.

2. Na zabezpečenie pracovnej disciplíny je potrebné vytvárať vhodné organizačné a ekonomické podmienky pre normálne výrobné činnosti. Vytvorenie takýchto podmienok ukladá zamestnávateľovi 2. časť komentovaného článku. Povinnosť zamestnávateľa v ňom formulovaná vo všeobecnej forme vytvárať zamestnancom podmienky na dodržiavanie pracovnej disciplíny je špecifikovaná v ďalších článkoch Zákonníka práce a federálnych zákonoch, v ďalších regulačných právnych aktoch obsahujúcich pracovnoprávne normy, kolektívnej zmluve, v kolektívnej zmluve a v ďalších článkoch Zákonníka práce. dohoda, miestne predpisy, pracovná zmluva. Takže v súlade s časťou 2 čl. 22 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný: poskytovať zamestnancom prácu ustanovenú pracovnou zmluvou; poskytnúť im vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie ich pracovných povinností; zabezpečiť bezpečnosť, ochranu a ochranu zdravia pri práci; vyplácať zamestnancom mzdy v plnej výške a včas; poskytovať zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy; zabezpečiť každodenné potreby zamestnancov súvisiace s plnením pracovných povinností a pod. (pozri komentár k nemu).

3. Povinnosťou zamestnanca a zamestnávateľa dodržiavať pracovnú disciplínu sa rozumie predovšetkým povinnosť dodržiavať zamestnávateľom ustanovený rozvrh práce. Rozvrh práce určuje vnútorný pracovný poriadok.

Vnútorný pracovný poriadok je v súlade s časťou 4 komentovaného článku miestnym normatívnym aktom. Ako miestny normatívny akt musia byť interné pracovné predpisy prijaté v súlade s pravidlami ustanovenými v čl. 8 Zákonníka práce (pozri komentár k nemu ak čl. 190).

Obsah vnútorného pracovného poriadku pre každého zamestnávateľa je určený v nadväznosti na konkrétne podmienky a špecifiká jeho práce. Musí však dodržiavať Zákonník práce a ďalšie federálne zákony. Práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľa by teda mali byť určené vo vnútornom pracovnom poriadku s prihliadnutím na ust. čl. 21 a 22 TC; postup pri prijímaní do zamestnania - v súlade s požiadavkami čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup pri prepúšťaní zamestnancov musí byť v súlade s pravidlami ustanovenými čl. čl. 77 - 84, 179 - 181 a ďalšie články Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zákonodarca neobmedzuje obsah vnútorného pracovného poriadku na ustanovenia výslovne uvedené v 4. časti čl. 189 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžu zahŕňať ďalšie záležitosti, ktoré si vyžadujú riešenie so zamestnávateľom. V každom prípade ich povahu určuje zamestnávateľ.

4. Spolu s pravidlami interných pracovných predpisov v niektorých odvetviach hospodárstva (železničná, námorná, riečna doprava, spoje atď.) platia pre určité kategórie pracovníkov aj charty a predpisy o disciplíne. V súlade s časťou 5 komentovaného článku stanovy a predpisy o disciplíne ustanovujú federálne zákony. V súčasnosti, pred prijatím príslušných zákonov, sú v platnosti stanovy a predpisy o disciplíne schválené vládou Ruskej federácie. Oni poskytujú zvýšené požiadavky pre určité kategórie pracovníkov v určitých odvetviach. Potreba klásť na ne vyššie požiadavky je spôsobená tým, že porušenie nimi stanovených pravidiel môže viesť k vážnym následkom.

Napríklad schválené predpisy o disciplíne železničných pracovníkov Ruskej federácie. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 25. augusta 1992 N 621 ustanovilo, že na zaistenie bezpečnosti vlakovej dopravy a posunovacie práce bezpečnosť prepravovaného tovaru, batožín a iného zvereného majetku, ako aj v záujme predchádzania situáciám, ktoré ohrozujú život a zdravie cestujúcich, sa od zamestnancov podnikov, inštitúcií a organizácií železničnej dopravy vyžaduje, aby boli v práci vysoko organizovaní a bezúhonní plnenie pracovných povinností. Porušenie disciplíny v železničnej doprave ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť vlakovej dopravy a posunu, bezpečnosť prepravovaného tovaru, batožín a iného zvereného majetku a vedie aj k neplneniu zmluvných záväzkov.

Menované nariadenie sa vzťahuje na všetkých zamestnancov organizácií železničnej dopravy bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu a formu vlastníctva, s výnimkou zamestnancov v nariadení výslovne uvedených. Nevzťahuje sa najmä na pracovníkov v oblasti bývania a komunálnych služieb a spotrebiteľských služieb, systémov zásobovania pracovníkov, Stravovanie v železničnej doprave (okrem zamestnancov jedálnych vozňov), zdravotníckych a hygienických zariadeniach, vzdelávacích zariadeniach a pod. rozšírené na pracovníkov metra.

Podľa charty o disciplíne pracovníkov námornej dopravy schválená. Nariadením vlády Ruskej federácie z 23. mája 2000 N 395 je zamestnanec námornej dopravy povinný prispievať k zabezpečeniu bezpečnosti plavby lodí, ochrany a zachovania životné prostredie udržiavanie poriadku na lodiach, predchádzanie škodám na lodiach, ľuďoch a tovare na nich, ako aj zaistenie bezpečnosti a ochrany technické prostriedky, zariadení a iného majetku námornej dopravy.

Schválená charta o disciplíne zamestnancov organizácií prevádzkujúcich najmä radiačne a jadrovo nebezpečný priemysel a zariadenia v oblasti využívania atómovej energie. Federálny zákon č. 35-FZ z 08.03.2011 s cieľom zabezpečiť bezpečnosť týchto priemyselných odvetví a zariadení stanovuje zvýšené požiadavky na pracovnú disciplínu pre určité kategórie zamestnancov takýchto organizácií. Charta ustanovuje najmä povinnosť zamestnancov dostaviť sa na výzvu zamestnávateľa alebo ním poverenej osoby ihneď do práce s cieľom predchádzať vzniku úrazu alebo odstraňovať jeho následky, svojvoľne neopúšťať pracovisko(pracovníci na smeny - neodchádzajte bez povolenia jadrová elektráreň, zdroj žiarenia alebo sklad jadrových materiálov a rádioaktívnych látok, sklad rádioaktívnych odpadov).

Zoznam menovaných prevádzkových organizácií bol schválený uznesením vlády Ruskej federácie z 20. júla 2011 N 597. Zoznamy pozícií (povolaní) zamestnancov prevádzkových organizácií vr. zamestnanci, ktorí priamo zabezpečujú bezpečnosť najmä radiačne a jadrovo nebezpečných priemyselných odvetví a zariadení v oblasti využívania atómovej energie, sú schválení príslušnými orgánmi na riadenie využívania atómovej energie a podliehajú evidencii a zverejňovaniu spôsobom ustanoveným pre štátna registrácia a zverejňovanie normatívnych právnych aktov federálnych výkonných orgánov.

Predpisy a predpisy o disciplíne sú povinné pre všetkých pracovníkov, ktorí spadajú pod ich konanie. Organizácie nie sú oprávnené vykonávať žiadne zmeny alebo doplnky k pravidlám a stanovám o disciplíne. Niektoré špecifiká týkajúce sa pracovného režimu zamestnancov podliehajúcich predpisom a disciplinárnym predpisom môžu byť upravené vo vnútornom pracovnom poriadku. Nemali by však odporovať predpisom a disciplinárnym stanovám, ako aj zhoršovať postavenie zamestnancov v porovnaní so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou, dohodou.

S pravidlami vnútorných pracovných predpisov musia byť všetci zamestnanci, ktorí prišli pracovať pre tohto zamestnávateľa (článok 68 Zákonníka práce Ruskej federácie), oboznámení proti podpisu a s ustanoveniami a chartami o disciplíne - zamestnanci, ktorým uplatňujú. Zamestnávateľ je zároveň povinný oboznámiť zamestnanca s vnútorným pracovným poriadkom ešte skôr, ako zmluvné strany podpíšu pracovnú zmluvu, t. ešte pred vstupom pracovný pomer. To umožňuje zamestnancovi mať vopred predstavu o tom, aké práva a povinnosti bude mať uzatvorením pracovná zmluva, aký je spôsob fungovania tohto zamestnávateľa, aké motivačné opatrenia zamestnávateľ uplatňuje voči zamestnancom a pod.