Descripción del trabajo oficial de personal fue creado de acuerdo con un contrato de trabajo, que, a su vez, cumple con el Código Laboral de la Federación Rusa y otros actos legales quienes tienen a su cargo la regulación de las relaciones jurídicas laborales en Federación Rusa.
Este documento consta de seis párrafos. La descripción del trabajo prescribe disposiciones generales, requisitos para las calificaciones de un empleado, trabajo y responsabilidades funcionales y sus derechos y responsabilidades.
Descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos: disposiciones básicas
Las principales disposiciones de la descripción del trabajo del empleado para el personal incluyen:
- 1. Un oficial de personal se considera un empleado de pleno derecho en su campo de actividad.
- 2. Cualquier ciudadano con educación superior puede convertirse en trabajador de personal. No se requiere experiencia laboral.
- 3. Por orden, se nombra a un oficial de personal para un puesto y se lo destituye.
- 4. El oficial de personal debe estar familiarizado con Marco legislativo y también tener una idea sobre el progreso del trabajo.
- 5. En caso de ausencia de un empleado, éste deberá ser sustituido por otro empleado que sea designado para tal caso.
Además, puede ser útil material sobre las funciones que tiene el subsecretario.
Descripción del puesto de un estándar profesional especialista en recursos humanos
Las normas profesionales de un trabajador del personal están reguladas en el art. 195.1 del Código Laboral de la Federación Rusa desde 2012. Información adicional sobre este tema se puede encontrar en el artículo sobre la descripción del trabajo del inspector de personal.
El estándar profesional consta de 4 secciones:
- 1. Disposiciones generales.
- 2. Descripción detallada todas las funciones actividad laboral, que se incluyen en la norma profesional.
- 3. Características de las funciones de la actividad laboral.
- 4. Datos sobre los desarrolladores del estándar profesional.
EN provisiones generales contiene los criterios principales por los cuales se determina la especialidad de un oficial de personal.
Las funciones de un oficial de personal en el estándar profesional incluyen mantener registros del personal, proporcionar empleados al departamento, realizar la certificación del personal, organizar y realizar pasantías y capacitación, monitorear y administrar el equipo.
El especialista en recursos humanos debe:
- 1. Dotar al personal de la organización, con base en las profesiones requeridas para las calificaciones y especialidades requeridas.
- 2. Participar en la selección y colocación de empleados.
- 3. Elaborar documentos relacionados con el personal y la actividad laboral.
- 4. Control del ejercicio.
- 5. Preparar informes oportunos.
Descripción del trabajo de un especialista líder en recursos humanos
Las disposiciones generales establecen los derechos, deberes y responsabilidades básicos, indicando el nombre de la organización. Un destacado especialista en recursos humanos puede convertirse en ciudadano con educación más alta y al menos cinco años de experiencia laboral.
El jefe de la oficina de contabilidad del personal es el supervisor directo del especialista principal. El director general tiene el derecho de designar para este cargo y destituirlo.
Asimismo, un especialista debe cumplir con sus deberes, cumplir con los requisitos profesionales, conocer sus derechos y ser responsable de sus actividades.
Descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos en una institución educativa
La esencia básica es la misma que para otros especialistas, excepto que aquí la actividad se desarrolla en institución educativa. Las diferencias se relacionan con algunas funciones y requisitos.
El nombramiento y remoción es responsabilidad del director de la institución educativa. Este empleado puede ser una persona que tiene un profesional educación elemental sin experiencia o apenas secundaria, pero ya con presentación de experiencia laboral. El oficial de personal reporta a su director.
El oficial de personal está obligado a estudiar y analizar el trabajo del personal de la institución educativa. Informes. recopilar información y almacenar documentos se considera una de las funciones principales de un empleado. También debe monitorear la implementación del código laboral.
Descripciones de trabajo de un especialista en recursos humanos en el cuidado de la salud
Esta instrucción es casi similar a las anteriores, la única diferencia es que el manual está Madico principal quien tiene el derecho de nombrar y remover. También se requiere un mínimo de tres años de experiencia laboral para la educación.
Tal trabajador de la salud está obligado a realizar siguientes características:
- 1. Organizar el registro militar.
- 2. Pagar vacaciones laborales para monitorear su implementación.
- 3. Organizar días festivos.
- 4. Elaborar los informes necesarios sobre el trabajo realizado.
El trabajador tiene derecho a recibir la información y los documentos necesarios para su actividad laboral.
Descripción del puesto de especialista en recursos humanos: formulario estándar
El formulario estándar de la descripción del trabajo de un especialista en recursos humanos consta de las disposiciones principales que indican los requisitos para el empleado y su supervisión directa. Deberes que un empleado está obligado a realizar, así como derechos y responsabilidades.
Responsabilidades laborales Responsable de RRHH (especialista) puede incluir tanto el reclutamiento como funciones de gestión, y gestión de RRHH. Nuestra descripción de trabajo de muestra para un gerente de recursos humanos (especialista) es adecuada para un empleado generalista. Agregue tareas o elimine las innecesarias, escriba los detalles: lo principal es que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos (especialista) sea específica, real y clara. Además, es posible: usted mismo escribe esta descripción de trabajo.
Descripción del trabajo de un gerente (especialista) para el personal
APROBAR
CEO
Apellido I.O. ________________
"________"_____________ ____G.
1. Disposiciones generales
1.1. El gerente de recursos humanos pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. El director de personal es designado para el cargo y separado del mismo por orden del director general de la empresa.
1.3. El Gerente de Recursos Humanos reporta directamente al CEO de la empresa / Director de Recursos Humanos / Responsable de Recursos Humanos.
1.4. Durante la ausencia del jefe de personal, sus derechos y obligaciones se transfieren a otro funcionario, lo que se anuncia en la orden de organización.
1.5. Una persona que cumple con los siguientes requisitos es nombrada para el puesto de gerente de personal: educación superior o superior incompleta, experiencia en un trabajo similar de un año.
1.6. El gerente de recursos humanos se guía en sus actividades por:
- actos legislativos de la Federación Rusa;
- el Acta Constitutiva de la empresa, el Reglamento Interno del Trabajo, otros actos reglamentarios de la empresa;
- órdenes y directivas de la dirección;
- esta descripción de trabajo.
2. Responsabilidades laborales del gerente (especialista) para el personal
El Gerente de Recursos Humanos realiza las siguientes funciones:
2.1. Proporciona personal para la empresa. profesiones necesarias, especialidades y cualificaciones.
2.2. Determina la necesidad de personal, estudia el mercado laboral a fin de determinar posibles fuentes de provisión del personal necesario.
2.3. Realiza entrevistas, pruebas y otras actividades para determinar las habilidades profesionales y las cualidades sociopsicológicas del personal de trabajo y los candidatos a los puestos vacantes.
2.4. Realiza actividades de onboarding e incorporación para nuevos empleados.
2.5. Organiza la capacitación del personal, coordina el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados y desarrollar sus carreras comerciales.
2.6. Comunica información sobre cuestiones de recursos humanos y decisiones clave de recursos humanos a todos los empleados.
2.7. Organiza la evaluación de los resultados de la actividad laboral de los empleados, certificación, concursos para el reemplazo vacantes.
2.8. Participa junto con los jefes de las unidades estructurales en la toma de decisiones sobre contratación, traslado, promoción, descenso, imposición sanciones administrativas y despidos de empleados.
2.9. Asesora a gerentes de diferentes niveles en la organización de la gestión de personal.
2.10. Participa en la planificación desarrollo Social equipo, permiso conflictos laborales y conflictos.
2.11. Redacta y redacta contratos de trabajo (contratos), mantiene archivos personales de empleados y otra documentación personal.
3. Derechos del gerente (especialista) para el personal
El responsable de RRHH tiene derecho a:
3.1. Recibir información, incluida la confidencial, en la medida necesaria para la resolución de las tareas asignadas.
3.2. Solicite a los jefes de las divisiones estructurales de la empresa, especialistas y otros empleados la información necesaria (informes, explicaciones, etc.).
3.3. Proporcionar a la gerencia sugerencias para mejorar su trabajo y el trabajo de la empresa.
3.4. Requerir que la gerencia cree condiciones normales para la implementación deberes oficiales y seguridad de todos los documentos generados como resultado de las actividades de la empresa.
3.5. Tomar decisiones dentro de su competencia.
4. Responsabilidad del gerente (especialista) por el personal
El Gerente de Recursos Humanos es responsable de:
4.1. Por incumplimiento y/o cumplimiento intempestivo, negligente de sus deberes oficiales.
4.2. Por incumplimiento instrucciones actuales, órdenes e instrucciones para la preservación de secretos comerciales e información confidencial.
4.3. Por violación al reglamento interno de trabajo, disciplina laboral, normas de seguridad y contra incendios.
"Lo apruebo"
Director de ____________ LLC
___________________________
___________________________
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
especialista en personal
"___" ________ 20__
1. Disposiciones generales
1.1. Una persona con educación superior es nombrada para el puesto de especialista de personal. educación profesional sin ningún requisito de experiencia laboral.
1.2. El especialista en recursos humanos es designado y destituido por el director.
1.3. Reporta directamente al Director.
1.4. En el trabajo, debe guiarse por los actos legales reglamentarios que regulan los detalles. actividades de producción empresas, otras disposiciones, instrucciones, órdenes, órdenes del jefe, reglamentos locales de la empresa.
1.5. Debe saber:
Actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre gestión de personal;
derecho laboral;
La estructura y el personal de la empresa;
Los detalles de la empresa, las perspectivas de desarrollo;
El orden de nombramiento al cargo;
El procedimiento de registro, conservación y conservación de la documentación;
Fundamentos de psicología y sociología del trabajo;
Fundamentos de Economía;
Reglas y normas de protección laboral.
2. Derechos
2.1. Se familiariza con las decisiones del jefe de la empresa.
2.2. Hace propuestas para mejorar el trabajo relacionado con el desempeño de sus funciones.
2.3. Toma decisiones dentro de su competencia.
2.4. Participa en reuniones de RRHH.
2.5. Recibe la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
2.6. Hace propuestas sobre la imposición de sanciones a los empleados por violación de la disciplina laboral y las normas internas con base en los resultados de la auditoría.
3. Responsabilidades
3.1. Participa en la selección, selección, colocación de personal.
3.2. Recibe visitantes y empleados de la organización para contratación, despido, transferencia, uso correcto especialistas
3.3. Organiza el registro oportuno de la recepción, traslado y despido de los empleados de acuerdo con derecho laboral, reglamentos, instrucciones, órdenes del director, contabilidad del personal, emisión de certificados de actividades actuales y pasadas de los empleados, almacenamiento, llenado libros de trabajo y el mantenimiento de la documentación establecida sobre el personal, así como la preparación de materiales para la presentación de incentivos y premios a los empleados de la organización.
3.4. Asegura la preparación de los documentos necesarios para la asignación de pensiones a los trabajadores oa sus familias, así como su presentación ante las autoridades de seguridad social.
3.5. Estudia el movimiento de personal, las causas de la rotación de personal y desarrolla medidas para eliminarlas.
3.6. Organiza el control del estado de la disciplina laboral en las divisiones de la organización y la aplicación de las normas laborales internas.
3.7. Elabora informes prescritos.
3.8. Participa en la elaboración de propuestas de desarrollo de personal, formación y perfeccionamiento del personal, así como en la evaluación de la eficacia de la formación.
4. Responsabilidad
4.1. Por incumplimiento de los deberes estipulados por esta descripción del trabajo, las normas laborales internas y el contrato de trabajo, conlleva responsabilidad disciplinaria de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.
4.2. Por cometer en el ejercicio de funciones oficiales infracciones administrativas o un delito es responsable de conformidad con el derecho administrativo y penal.
"INCLUIDO"
__________________________
"___"____________ ________G
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Jefe especialista para el trabajo con personal tiene derecho a: 1) hacer propuestas para mejorar los métodos de trabajo, eliminar deficiencias y optimizar procesos y documentos del sistema de gestión de personal; 2) tomar medidas para reducir la rotación del personal de la Compañía; 3) analizar y monitorear el mercado de personal y hacer propuestas para mejorar la eficiencia del sistema de administración de personal; 4) de acuerdo con el procedimiento establecido, recibir información y materiales necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales; 5) comunicarse con organizaciones externas dentro de su competencia; 6) solicitar a los empleados documentos y materiales sobre asuntos de personal; 7) otros derechos necesarios para el desempeño de las funciones y deberes que se le asignen. 7. Responsabilidad 15.
Descripción del puesto de un especialista en RRHH, de acuerdo con el estándar profesional
Atención
Actitud incorrecta hacia los empleados de la empresa, dentro de los límites determinados por el director de personal y el jefe del departamento de personal. 1. Relaciones 6. El ejecutor de este puesto en el proceso de trabajo interactúa en la dirección de la actividad con empleados de todas las divisiones estructurales. 2. Criterios de eficacia y evaluación del trabajo del jefe del departamento de personal 1. Selección ininterrumpida de un número suficiente de candidatos con la cualificación necesaria para cubrir las vacantes de la Firma. 2. Suministro claro, completo y oportuno de la información solicitada en la dirección de la actividad de otros departamentos. 3. Desempeño de las funciones propias del servicio de personal, indicadas en esta descripción de puesto. Acordado Jefe del Departamento de Recursos Humanos V.L. cabeza pavlov Departamento legal EN.
Mikhneva Directora de Recursos Humanos E.R. Bondarchuk Familiarizado con la instrucción: “03” 09 2001
Descripción del trabajo
Representar al departamento de personal de Kolpino LLC en las relaciones con organizaciones externas en el campo de actividad. 1. El especialista en responsabilidad (reclutamiento) es responsable de: 1. Desempeño poco claro e inoportuno de sus funciones: recuperación dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa. 2. Delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa. 3. Causando daño material— dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa. 4. Violación de la disciplina laboral e incumplimiento reglas internas actividad laboral - dentro de los límites determinados por los documentos normativos internos de la empresa.
Descripciones típicas de puestos
Exigir a la gerencia de la organización que brinde asistencia, incluida la provisión de condiciones organizativas y técnicas y el registro. documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales. 6. Los demás derechos que establezca la legislación laboral vigente.
4. Responsabilidad del Especialista en Recursos Humanos El Especialista en Recursos Humanos es responsable en los siguientes casos: 1. Por el desempeño inadecuado o el incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación de Rusia. Federación.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa. 3.
Descripción del puesto de un especialista en recursos humanos
El especialista jefe debe conocer los siguientes actos jurídicos reglamentarios de la República de Kazajstán: 1) la Constitución de la República de Kazajstán; 2) Código Laboral de la República de Kazajstán; 3) Código Civil de la República de Kazajstán (parte general); 4) Ley de la República de Kazajstán "sobre sociedades anónimas"; 5) Resolución de la Junta de la Agencia de la República de Kazajstán sobre regulación y supervisión mercado financiero Y instituciones financieras“Sobre el suministro de información sobre personas afiliadas sociedad Anónima» a partir del año No. 000. 12. El especialista jefe debe conocer lo siguiente regulaciones Empresas: 1) Reglamento de la Empresa, desarrollado en el marco de las actividades del personal y que regula las actividades de administración del personal.
5. Principales responsabilidades 13.
Descripción del trabajo de un formulario de muestra de especialista en recursos humanos
Brindar asistencia a los colegas en el trabajo para resolver los problemas de sus actividades, si la asistencia puede conducir a una mejora cualitativa en el desempeño. 14. Observar las reglas de confidencialidad cuando se trabaje con información personal de los empleados de la Firma. 15. Mejora continuamente tu nivel profesional. IV. Especialista en derechos (en selección) tiene derecho a: 1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones del jefe del departamento y el jefe de la organización en la dirección de la actividad. 2. Asistir a las reuniones de los comités y grupos de trabajo, otras reuniones de los empleados en la dirección de la actividad. 3. Participar en la discusión de temas relacionados con las actividades del servicio de personal. 4. Presentar propuestas para la consideración del Director de Recursos Humanos y del Jefe del Departamento de Recursos Humanos sobre el mejoramiento de las actividades del departamento y de la Firma y el mejoramiento de los métodos de trabajo; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa.
Descripción del trabajo de un reclutador
Descripciones de puestos Abrir en Formato de Word 1. Disposiciones generales 1. Departamento: personal. 2. Departamento: equipo de RRHH. 3. Título completo del trabajo: especialista (por selección). 4. El nombramiento y remoción del cargo se lleva a cabo CEO. 5. El ejecutante de este cargo está directamente subordinado al jefe de la OK. 6. El ejecutor de este cargo por el período de ausencia es reemplazado por un especialista (por selección) del OK. 7. En sus actividades, el empleado se guía por los siguientes actos legales y documentos reglamentarios: Código Laboral de la Federación Rusa, GOST 6 / 30-97, Carta de Kolpino LLC, Reglamento Laboral Interno, Órdenes (instrucciones) de gestión directa, Reglamento del Departamento de Recursos Humanos, política de personal y estrategia, El concepto de sistema de desarrollo de personas, Normativa sobre certificación, Otros regulaciones servicio de personal.
Importante
Posteriormente, se hacen propuestas para el director y otros empleados sobre la mejora de las actividades y se toman decisiones para mejorar el proceso de trabajo. Para realizar tareas básicas, un empleado puede realizar solicitudes para obtener los documentos necesarios.
Asimismo, el gerente de RR.HH. está autorizado para realizar demandas a las autoridades de asistencia en el marco del programa laboral, así como para la implementación de los derechos que se describen en esta documentación. El especialista actúa por sí solo en nombre de todo el departamento de personal, representa sus intereses en el marco de las relaciones con otras divisiones de la empresa. Responsabilidad del gerente Considerando las funciones del gerente de personal, vale la pena tener en cuenta la responsabilidad por ciertas infracciones y situaciones problemáticas que se presentan en el marco de las actividades de la empresa.
Descripción del trabajo del especialista jefe.
- preparación de materiales para organizar entrevistas con candidatos;
- revisión periódica del trabajo comentario con base en los resultados de la implementación de actividades, haciendo cambios en su curso. Es obligatorio el procesamiento urgente y oportuno de las solicitudes de empleados y candidatos;
- involucramiento de especialistas de todas las divisiones de la empresa para realizar tareas dentro de las cuales se ubica el tipo principal de actividad de los empleados;
- formación actitud objetiva a los empleados evaluación independiente su contribución al logro de la política de objetivos de la empresa, siguiendo la dinámica de su crecimiento;
- observancia obligatoria de los plazos para la ejecución de las tareas e instrucciones que se hayan establecido;
- Brindar asistencia desinteresada a los colegas para resolver problemas y tareas que pueden mejorar la calidad de su desempeño.
Descripción del trabajo y responsabilidades de un gerente de reclutamiento
Posibilidades de uso moderno. tecnologías de la información En el trabajo servicios de personal. Doméstico avanzado y experiencia extranjera(métodos) de selección de candidatos.
Fundamentos de la profesiografía Medios de informática, comunicaciones y comunicaciones. Reglas y normas de protección laboral. Cultura laboral y ética laboral.
1. Funciones Al ejecutor de este cargo le corresponden las siguientes funciones: - Organización y realización de la selección y selección primaria personal de la calificación necesaria para las divisiones de la Firma. - Establecimiento conexiones comerciales Con Instituciones educacionales, servicios de empleo, agencias de recrutamiento, publicaciones especializadas con el fin de involucrarlos en el proceso de selección de especialistas e informar a los potenciales candidatos en el mercado laboral sobre las vacantes disponibles de la empresa. — Formación y mantenimiento de una base de datos de posibles candidatos (especialistas).
Descripción del puesto de un especialista en recursos humanos
Organización de concursos internos para la cobertura de vacantes, información a los empleados de la Firma sobre las vacantes disponibles, preparación y organización de la Comisión de Competencia de la Firma. 2. Responsabilidades El especialista en RRHH (especialista en contratación) está obligado a: 1. Evaluar el cumplimiento de los requisitos del empleado especificado en las solicitudes de contratación con la situación actual del mercado laboral. Ajustar requisitos. 2. Determinar los canales de búsqueda de candidatos más efectivos para cada vacante.
Organizar informando a los candidatos a través de estos canales. 3. Seleccionar los métodos de selección de candidatos más adecuados a los requerimientos del puesto vacante. Realizar entrevistas iniciales con los candidatos. 4. Invite a los candidatos a una entrevista.
Coordinar los tiempos de entrevista para los candidatos en los departamentos. 5. Plomo base de datos electronica candidatos que visitaron Kolpino LLC. 6. Determinar las listas de empleados de nueva incorporación.
Esta descripción del trabajo se desarrolló de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa (código A "Apoyo documental para el trabajo con personal", nivel de habilidad - 5), aprobado por orden del Ministerio de Trabajo y Protección social de la Federación Rusa de fecha 6 de octubre de 2015 No. 691n, y otras regulaciones que rigen relaciones laborales En la federación rusa.
A partir del 1 de julio de 2016, las organizaciones deberán aplicar estándares profesionales si código de Trabajo, otros las leyes federales, otros actos legales reglamentarios establecen requisitos para las calificaciones necesarias para que un empleado realice una determinada función laboral (parte 1 del artículo 195.3 del Código Laboral de la Federación de Rusia enmendado a partir del 1 de julio de 2016).
Posible título de trabajo:
- especialista en trabajo de oficina de personal;
— especialista en soporte documental de trabajo con personal;
— especialista en soporte documental de personal;
- especialista en personal.
Tareas realizadas:
— mantenimiento de la documentación organizativa y administrativa del personal;
- mantenimiento de documentación sobre contabilidad y movimiento de personal;
– administración de procesos y flujo de trabajo para contabilidad y movimiento de personal, presentación de documentos sobre personal a organismos gubernamentales.
Requisitos de educación:
Secundaria vocacional: programa de formación para especialistas de nivel medio, programas vocacionales adicionales reciclaje profesional, entrenamiento avanzado
Nota:
No se puede despedir a un empleado que fue contratado anteriormente y no cumple con los requisitos de la norma profesional para su puesto. En caso de que el nivel de su educación esté por debajo del nivel requerido, necesita continuar su educación o desarrollar un programa de capacitación individual.
Si el título del empleado especificado en contrato de empleo, no cumple con el estándar profesional, cuyos requisitos se le aplican, esto tampoco es una base para su despido. En este caso, el patrón deberá trasladarlo a otro puesto con el nombre apropiado. Y solo si el empleado rechaza dicha transferencia, la gerencia tiene derecho a despedirlo, reduciendo su puesto, de conformidad con el procedimiento establecido (Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En caso de que un empleado se niegue a mejorar sus calificaciones o a recibir educación adicional, es posible despedirlo sobre la base de los resultados de la certificación. Esto se puede hacer si no se obtiene su consentimiento o el empleador no tiene la oportunidad de ofrecerle una vacante correspondiente a su especialidad y calificaciones (cláusula 3 del primer artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si el trabajador cumple a conciencia sus obligaciones laborales, y más aún, pasó la certificación, el empleador no tiene motivos para despedirlo.
APROBAR
Director General de ZAO AAA
_____________ A. A. Ivanov
"___"_______________ 2019
Descripción del puesto de un especialista en recursos humanos
1. DISPOSICIONES GENERALES.
1.1. Esta descripción de trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del especialista en recursos humanos de AAA CJSC (en adelante, la "Organización").
1.2. El especialista en RR.HH. es designado para el cargo y separado del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Organización.
1.3. El especialista en RR.HH. reporta directamente (al jefe del departamento de personal, al jefe de la unidad estructural que forma parte del departamento de personal; a otro funcionario) ________________ de la Organización.
1.4. Una persona que tiene educación vocacional secundaria o educación profesional adicional - programas de reciclaje profesional, programas de capacitación avanzada, sin presentar requisitos de experiencia laboral es nombrada para el puesto de especialista de personal.
1.5. El especialista en RRHH debe saber:
— legislación laboral de la Federación Rusa;
— actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre gestión de personal;
— legislación de la Federación Rusa sobre datos personales;
— los fundamentos de la legislación de archivo y los actos jurídicos reglamentarios de la Federación Rusa, en términos de mantenimiento de documentación sobre el personal;
- reglamento interno de trabajo;
— la estructura y el personal de la Organización, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo;
- reglamentos locales de la organización que rigen el procedimiento para emitir documentos administrativos y organizativos para el personal;
— conceptos básicos de circulación de documentos y soporte de documentación;
— tecnologías, métodos y técnicas para analizar y sistematizar documentos e información;
- procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de documentos de personal;
- el procedimiento para registrar el movimiento de personal y compilar informes establecidos;
- el procedimiento para calcular la antigüedad, los beneficios, la compensación, el registro de pensiones para los empleados;
— reglas y normas de protección laboral;
— fundamentos básicos de informática, construcción estructural sistemas de información y características de trabajar con ellos;
— normas de ética y comunicación empresarial.
1.6. Durante el período de ausencia temporal de un especialista en recursos humanos, sus funciones están asignadas a _____________________.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES.
El especialista en recursos humanos es responsable de lo siguiente:
2.1. Mantenimiento de la documentación organizativa y administrativa del personal.
2.2. Mantenimiento de registros y registros de personal.
2.3. Administración de procesos y flujo de trabajo para contabilidad y movimiento de personal, presentación de documentos sobre personal a organismos gubernamentales.
2.4. Análisis del estado de la disciplina laboral y la implementación por parte de los empleados de la Organización de las normas laborales internas, el movimiento de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.
2.5. Controla el registro oportuno del ingreso, traslado y despido de los empleados, la emisión de certificados de su actividad laboral actual y pasada, el cumplimiento de las normas para el almacenamiento y llenado de los libros de trabajo, la preparación de documentos para el establecimiento de beneficios y compensaciones, la emisión de pensiones a los empleados. y demás documentación de personal establecida, así como realizar la información correspondiente a la base de datos de personal de la Organización.
2.6. Elabora informes prescritos.
3. DEBERES DE TRABAJO.
Para el desempeño de las funciones que se le asignen, el especialista en RR.HH. deberá:
3.1. Procesar y analizar la documentación entrante del personal.
3.2. Desarrollar y ejecutar la documentación del personal (primaria, contable, de planificación, seguridad Social, organizacional, gerencial).
3.3. Realizar el registro, contabilidad y almacenamiento actual de la documentación organizativa y administrativa del personal.
3.4. Preparar borradores de documentos sobre procedimientos de gestión de personal, contabilidad y movimiento de personal.
3.5. Organizar el sistema de movimiento de documentos para el personal.
3.6. Recopilar y verificar los documentos personales de los empleados.
3.7. Preparar y ejecutar a petición de los empleados y funcionarios copias, extractos de documentos de personal, certificados, información sobre antigüedad, beneficios, garantías, compensaciones y otra información sobre los empleados.
3.8. Emitir a un empleado documentos de personal sobre su actividad laboral.
3.9. Poner en conocimiento del personal los documentos organizativos, administrativos y de personal de la organización.
3.10. Mantener registros de las horas de trabajo de los empleados.
3.11. Realizar el registro, la contabilidad, el almacenamiento operativo de los documentos del personal, la preparación para su envío al archivo.
3.12. Organizar los trámites de contabilidad y movimiento de personal.
3.13. Organizar el flujo de trabajo para la presentación de documentos sobre el personal a las agencias gubernamentales.
3.14. Organizar el registro de la organización en los organismos estatales.
3.15. Preparar a pedido agencias gubernamentales, sindicatos y otros órganos representativos de los trabajadores de originales, extractos, copias de documentos.
3.16. Elaborar notificaciones, informes e información estadística sobre el personal.
3.17. Preparar información sobre la celebración de un contrato de trabajo o de derecho civil para la realización de un trabajo (prestación de servicios) con un ciudadano que ocupó un cargo público o servicio municipal, cuya lista está establecida por los actos legales reglamentarios de la Federación Rusa.
3.18. participar en el desarrollo planes actuales por mano de obra
3.19. Compilar los informes prescritos.
4. DERECHOS.
El especialista en RRHH tiene derecho a:
4.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa en relación con sus actividades.
4.2. Someter a consideración de la dirección propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta Instrucción.
4.3. Recibir de los jefes de las divisiones estructurales, especialistas información y documentos sobre materias de su competencia.
4.4. Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales de la empresa para resolver las tareas asignadas a la misma (si así lo prevén las disposiciones sobre divisiones estructurales en caso contrario, con autorización del titular de la empresa).
4.5. Entrar en relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver cuestiones operativas de las actividades de producción que sean de la competencia de un especialista en personal.
4.6. Representar los intereses de la Organización en organizaciones de terceros en asuntos relacionados con sus actividades profesionales.
4.7. Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.
5. RESPONSABILIDAD.
El Especialista en Recursos Humanos es responsable de:
5.1. Por incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta Descripción del puesto, en la medida determinada por la legislación laboral de la Federación Rusa.
5.2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación Rusa.
5.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil de la Federación Rusa.
5.4. El incumplimiento de las órdenes, órdenes e instrucciones del titular de la Organización.
5.5. Por violación a los reglamentos internos de trabajo, normas de seguridad contra incendios, normas de seguridad, normas de protección laboral establecidas en la Organización.
5.6. Por divulgación de información que contenga datos personales e información confidencial (que constituya un secreto comercial).
6. CONDICIONES DE TRABAJO.
6.1. La modalidad de trabajo de un especialista en RRHH se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la Organización.
6.2. En conexión con necesidad de producción el especialista en recursos humanos está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
6.3. Evaluación del trabajo:
- regular - realizado por el supervisor inmediato en el proceso de ejecución por un especialista de personal funciones laborales;
— __________________________________________________________________________.
(indicar el procedimiento y fundamentos para otros tipos de evaluación del desempeño)
7. DERECHO A FIRMAR.
7.1. Para garantizar sus actividades, el especialista en RR.HH. tiene derecho a suscribir documentos organizativos y administrativos sobre temas que forman parte de sus funciones.
__________________________ ______________ ______________________
(cargo del jefe) (firma) (nombre completo)
"___"____________ ____G.
ACORDADO:
Consejero legal _________________ _______________________
(firma) (nombre completo)
"___"___________ ____G.
Estoy familiarizado con las instrucciones ________________ ___________________
(firma) (nombre completo)
