El éxito de una empresa depende en gran medida de la comercialización de sus productos y de una estrategia de marketing eficaz. Por lo tanto, el director de marketing está lejos del último lugar en equipo directivo organizaciones ¿Qué es el Marketing? En palabras sencillas, se trata de un intento de entender lo que quiere el cliente para dárselo.

En la mayoría de los casos, un empleado que solicita este puesto requiere ciertas cualidades personales, entre las cuales las más importantes son la capacidad de explicar razonablemente su propio punto de vista, hablar con competencia y saber ética de negocios y pensamiento analítico y estratégico.

Dado que dicho trabajo está directamente relacionado con la gestión, el candidato debe tener una excelente resistencia al estrés, ser capaz de gestionar una gran cantidad de empleados y tener un propósito.

concepto de comercialización

Este proceso consiste en predecir las necesidades de los clientes potenciales y satisfacer la demanda de los compradores potenciales proporcionándoles bienes de interés. Actividades de mercadeo incluye una variedad de estudios política de precios, embalaje, planificación, publicidad, ventas y servicio. Qué es el Marketing en palabras simples? Se trata de una serie de actividades destinadas a estudiar a los clientes y satisfacer sus necesidades.

En la empresa, los especialistas en este campo realizan muchas funciones, y todo esto con un objetivo: hacer que el producto sea lo más útil y necesario posible para Público objetivo. Todo se tiene en cuenta: situación financiera el comprador, y su género, e incluso el alcance de sus actividades. en realidad esto gran cantidad actividades estadísticas y analíticas, gracias a las cuales se construyen estrategias de marketing y se calcula la efectividad de su implementación.

Requisitos para un candidato

Las competencias del director de marketing incluyen una serie de características que una persona debe poseer para acceder a un puesto. Debe tener una educación especializada en marketing, emprendimiento, administración o sociología. Algunas empresas pueden contratar a un empleado que no tiene un diploma, pero al mismo tiempo debe haber trabajado en una posición de liderazgo en el campo correspondiente durante más de cinco años. Debe tener experiencia en puesta en escena. funciones de marketing, tareas y control de su ejecución.

Además, solo se tienen en cuenta aquellos casos en los que realmente se obtuvo un resultado significativo. El jefe del departamento de marketing debe tener experiencia práctica en la realización de investigación de mercado de todo tipo, previsión de ventas y fijación de precios, en la organización de actividades publicitarias. Además, debe ser capaz de administrar personal, minimizar los costos de la empresa para la promoción del producto y, con bastante frecuencia, las empresas necesitan conocimiento. idiomas extranjeros.

Reglamento

Sólo el director general de la empresa, de quien depende directamente, puede nombrar o destituir a un especialista para este cargo. Este empleado es el líder. En su sumisión se encuentran los departamentos de marketing, publicidad, relaciones públicas, estudios de diseño, etc., dependiendo de la escala y alcance de la empresa en la que se desempeñe. Este puesto puede ser obtenido por un especialista certificado con cinco años de experiencia en puestos de alto nivel en el mismo campo que la empresa empleadora. En el proceso de realización de su trabajo, debe guiarse por los reglamentos, actas, estatutos e instrucciones de la empresa.

Lo que debe saber un director de marketing

Se supone que al solicitar un puesto de trabajo, el empleado se ha familiarizado con todos los actos reglamentarios y legales que afectan su campo de actividad. Incluyendo ventas de bienes, prestación de servicios, evaluación de la situación económica y condición financiera mercado, su capacidad y estructura.

Conoce todos los métodos utilizados para determinar la solvencia de la demanda de bienes producidos por la empresa en la que trabaja. Es consciente de cómo desarrollar planes actuales y de largo plazo para el lanzamiento de productos y su implementación en el mercado. Debe conocer la legislación financiera, económica, tributaria y laboral, los métodos progresivos de mercadeo y comercio, ser capaz de determinar las necesidades de la industria de la empresa y las perspectivas de su desarrollo.

Otros conocimientos

Descripción del trabajo El director de marketing asume que conoce los métodos de análisis de mercado, sabe cómo pronosticar la demanda del producto, entiende negocio de publicidad y sabe cómo celebrar contratos comerciales, llevar información sobre bienes y servicios a compradores potenciales. Su conocimiento incluye el método de análisis de la motivación y las actitudes de los consumidores hacia los productos fabricados por la empresa en la que trabaja. El empleado debe estar constantemente al tanto de los cambios que se están produciendo en la organización de la venta de bienes y servicios. Además, se le exige tener conocimientos en el campo de la economía, la psicología y la organización laboral.

Funciones

El Director de Marketing es responsable de desarrollar política de mercadeo compañías. Lo hace basándose en los resultados del análisis de oportunidad del consumidor, demanda de productos y otros caracteristicas importantes. Además, participa en la recopilación de información actual y planes a largo plazo, involucra a los departamentos subordinados a él en el proceso. El plan tiene en cuenta la escala de producción, la venta de bienes, la búsqueda de nuevos mercados para la venta de productos manufacturados.

El director coordina las actividades de todos los departamentos en cuanto a la recopilación y análisis de datos económicos y comerciales, y también proporciona información a todos los departamentos de la empresa. También debe organizar la recopilación y el análisis de datos relacionados con el dictamen Clientes potenciales empresas con respecto al producto fabricado. A partir de esta información, elabora propuestas encaminadas a aumentar la competitividad de la empresa y mejorar la calidad de los productos o servicios prestados.

Responsabilidades

Las funciones del director de marketing incluyen organizar el desarrollo de la estrategia campañas publicitarias recaudación de fondos medios de comunicación en masa. Se ocupa de la participación de la empresa en exposiciones, ferias y otros eventos relacionados con la industria de la organización con el fin de informar a los clientes potenciales y encontrar nuevos mercados para la venta de productos.

Comprometidos en la formación identidad corporativa, productos promocionales y su implementación. Junto con otros departamentos de la empresa, se dedica al análisis y desarrollo de medidas que ayudarán a determinar qué características técnicas, económicas y de otro tipo de los productos deben cambiarse. Esto se hace para aumentar la competitividad de los bienes y estimular su venta.

Otras características

La descripción del trabajo del director de marketing asume que se dedica a la protección de documentos e información de la empresa que pertenecen a la información confidencial, incluidos los datos de los empleados y otros documentos relacionados con los secretos comerciales. Es este empleado quien lleva a cabo el desarrollo profesional de los empleados e influye en su avance profesional en función de sus méritos personales y nivel de habilidad.

Controla que todos los empleados subordinados cumplan con las reglas y el estatuto de la empresa, incluidas las instrucciones para la protección laboral para el trabajo. A partir del trabajo de los empleados de la empresa, se dedica a responsabilizarlos o alentarlos por el trabajo bien hecho. Está obligado a crear todas las condiciones para que sea sencillo introducir y utilizar tecnologías de marketing avanzadas. También participa en su mejora y optimización. El empleado coordina la planificación y la elaboración de informes del trabajo del departamento de marketing.

Otras responsabilidades

La descripción del trabajo del director de marketing asume que distribuye las tareas entre los subordinados y controla su implementación oportuna y de alta calidad. Debe monitorear constantemente las mejores prácticas en su campo de actividad y ser capaz de resumirlas e implementarlas como una herramienta en la empresa donde trabaja. Sus responsabilidades incluyen asesorar a otros empleados de la empresa en temas relacionados con la política de marketing de la organización.

Además, el jefe de marketing debe mantener toda la documentación, incluida la elaboración de informes de manera oportuna y su envío a la gerencia y otros. funcionarios quienes pueden verlos sujetos a su autoridad. Esta posición implica que, en caso de ser necesario, un empleado puede ser llamado a realizar sus funciones en horas extraordinarias, pero sin exceder los límites estipulados derecho laboral. Si es necesario, este empleado reemplaza a su gerente, asumiendo sus funciones y poderes. Pero solo si se ha recibido la orden correspondiente.

Derechos

Como sugiere la descripción del trabajo del director de marketing, los derechos de este empleado incluyen tomar decisiones dirigidas a la correcta implementación del trabajo de marketing y garantizar las actividades de sus unidades subordinadas dentro de la competencia. Puede ser procesado por daño material la empresa en que esté empleado, si se originó por culpa de sus actos y decisiones tomadas por él.

Tal empleado tiene el derecho de proponer a la gerencia alentar o responsabilizar a los empleados de la empresa y, dentro de su autoridad, tomar tales decisiones de manera independiente. También tiene derecho a redactar y corregir instrucciones sobre protección laboral para el trabajo. El empleado puede ofrecer a la gerencia que proporcione material adicional o apoyo técnico, si es necesario para mejorar la eficiencia del departamento de marketing. También tiene derecho a participar en la consideración de las cuestiones de comercialización por los órganos colegiados.

Responsabilidad

El empleado que ocupe este puesto es responsable del correcto desempeño de sus funciones y de la terminación oportuna de las tareas que se le asignan. Puede ser responsable por excederse en sus poderes o usarlos para fines personales, por proporcionar a la gerencia información falsa sobre su actividad laboral o el trabajo de los subordinados, o si no tomó medidas para evitar la violación de las reglas y normas adoptadas por la empresa.

La responsabilidad del director de marketing también incluye asegurarse de que el plan de marketing se ejecute correctamente. Debe vigilar la aplicación de la disciplina laboral por parte de sus subordinados, así como proporcionar a sus empleados condiciones de trabajo seguras y el cumplimiento de las normas de seguridad laboral. También puede ser considerado responsable por la divulgación de información confidencial, la violación de secretos comerciales y la conservación indebida de documentos importantes.

El trabajo del jefe es evaluado por su supervisor inmediato y una comisión especial de certificación sobre la base de documentos que reflejan los resultados de sus actividades.

directores de marketing

Uno de procesos clave negocio es la venta de bienes y servicios. Además de las ventas, incluye marketing, relaciones públicas, envío, garantía y Servicio de mantenimiento etc. El director de marketing es el responsable de la estrategia de promoción de bienes/servicios en el mercado. Muy a menudo, también coordina las ventas; entonces se le llama director de marketing y ventas o director de ventas.

Las tareas del director de marketing incluyen análisis de mercado y canales de distribución, implementación estrategias de marketing, traer nuevos productos al mercado, relaciones públicas, publicidad, promoción en Internet, construcción de marca. Además, el círculo de responsabilidad incluye la comunicación y coordinación del trabajo conjunto con otros departamentos: producción, almacén, abogados y otros departamentos.

La profesión de director de marketing tiene una gran demanda en el mercado y esto se debe al surgimiento de un número grande Canales de promoción, su complicación y globalización.

En el ámbito de Internet, cada año nace algo nuevo, aparecen servicios, se introducen tecnologías inteligencia artificial(el propio sistema decide qué publicidad mostrarte ahora), la analítica te permite estudiar “más a fondo” al cliente. Para que un negocio sea efectivo, es importante estudiar e implementar estos procesos.

Samvel Avetisyan - creador marcas rusas Tinkoff, Technoshock, Daria y muchos otros, pioneros del marketing ruso. “No existe el concepto de verdad en el marketing, la verdad es lo que el consumidor cree”.

Lugares de trabajo

El cargo de director de marketing está presente en cualquier gran compañía- Sólo existe una unidad separada del departamento correspondiente. En las pequeñas empresas, el director general, el jefe de ventas o el responsable de marketing se ocupan de estos temas.

Responsabilidades del director de marketing

Como regla general, las principales responsabilidades laborales del director de marketing son las siguientes:

• Desarrollo e implementación de una estrategia de marketing.
• Publicidad, relaciones públicas, promoción en Internet: desarrollo de campañas y promociones, realización y evaluación de la eficacia.
• Gestión de la marca. A veces lanzando nuevas marcas al mercado.
• Elaboración de presupuestos: planificación de costos para el mes, trimestre, año.
• Investigación de mercados, análisis de la competencia.
• Interacción agencias de publicidad, blogueros, socios.
• Gestión de empleados (marketers, redactores, diseñadores, etc.).

A veces, las funciones del director de marketing incluyen:

• Lanzamiento y desarrollo de aplicaciones móviles.
• SMM y promoción de grupos en redes sociales.
• Supervisión del cumplimiento de las normas de comercialización.

Requisitos del director de marketing

Las diferentes empresas tienen diferentes características específicas de las empresas, pero los requisitos básicos para un director de marketing son aproximadamente los mismos:

• Estudios económicos superiores (a veces requieren marketing).
• Experiencia en trabajos similares: a menudo se requieren detalles específicos: B2C, B2B o, por ejemplo, bienes raíces.
• Experiencia en la resolución de problemas complejos de marketing.
• Conocimiento mercado publicitario, la presencia de conocidos y conexiones.
• Habilidades de gestión y la capacidad de llevarse bien con un equipo.
• Excelentes habilidades de presentación, negociación y argumentación.
• conocimientos de pc.

Además, es posible que necesite:

• Experiencia en la creación y lanzamiento de nuevas marcas en el mercado.
• conocimiento SMM.

  Experiencia exitosa en la gestión de proyectos similares.

• Buen conocimiento de ingles.

Howard Schultz es el CEO de Starbucks. Dirigió la empresa en las décadas de 1990 y 2000 y la convirtió en uno de los líderes del mercado mundial. Un vívido ejemplo de cómo un vendedor exitoso se convierte en una personalidad conocida y popular, citada por los principales medios de comunicación.

Cómo convertirse en un director de marketing

Esta pregunta se basa en una lista de proyectos de marketing exitosos y experiencia laboral. Para convertirse en director de marketing, debe trabajar en marketing y hacer una carrera allí. El comienzo del camino no es importante: puede ser la esfera de Internet (por ejemplo, un gerente de publicidad o un especialista en SEO), relaciones públicas, BTL, negocios editoriales, etc.

Descripción del puesto de director de marketing

Para el futuro trabajo de liderazgo, es importante obtener una variedad de experiencias y expandir sus horizontes de marketing: asumir varios proyectos, aprender a usar varias herramientas, combinarlas y analizar la efectividad.

Sin embargo, hay una gran diferencia entre un buen vendedor y un director de marketing. El director tiene personas a su cargo, en el área de responsabilidad una gran cantidad de tareas. Por lo tanto, siendo un comercializador, en algún momento tendrá que “elevar el listón” y tomarse la libertad de ser responsable de los resultados del trabajo de otros especialistas. Técnicamente, es fácil (rehacer su currículum y encontrar un trabajo), pero psicológicamente difícil (debe dejar de trabajar y transferir tareas a otros).

Salario director de marketing

El salario de un director de marketing oscila entre 60 y 500 mil rublos por mes. Al mismo tiempo, a menudo hay bonos y bonificaciones por completar con éxito las tareas, por lo que un salario pequeño no significa un ingreso bajo.

Dónde capacitarse

Aparte de educación más alta Hay una serie de capacitaciones a corto plazo en el mercado, que suelen durar de una semana a un año.

Academia Interregional de Construcción y complejo industrial y sus cursos de Directora de Marketing.

APROBAR:

[Título profesional]

_______________________________

_______________________________

[Nombre de la compañía]

_______________________________

_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Subdirector de Marketing

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción de funciones define y regula las facultades, deberes funcionales y laborales, derechos y responsabilidades del Director Adjunto de Marketing [Nombre de la organización en caso genitivo] (en adelante, la Compañía).

1.2. El Director Adjunto de Marketing es designado para el cargo y cesado de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Sociedad.

1.3. El Subdirector de Marketing reporta directamente al Director de la Compañía.

1.4. El Subdirector de Marketing pertenece a la categoría de gerentes, dirige la labor de marketing de la Sociedad y está subordinado a:

• Departamento de Marketing;
• Departamento de Relaciones Publicas;
• Departamento de publicidad;
• oficina de diseño.

1.5. El Vicepresidente de Marketing es responsable de:

• organización adecuada trabajo de mercadotecnia de acuerdo con los programas (planes) aprobados de la Compañía;
• desempeño y disciplina laboral de los empleados de las unidades productivas;
• seguridad de los documentos (información) que contengan información que constituya un secreto comercial de la Empresa, otra información confidencial, incluidos los datos personales de los empleados de la Empresa;
• garantizar condiciones de trabajo seguras, mantener el orden, el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios por parte de los empleados de los servicios subordinados.

1.6. Para el cargo de Subdirector de Mercadeo son designadas personas con mayor formación profesional (técnica o económica) y experiencia laboral en la especialidad en cargos gerenciales en el perfil correspondiente de la empresa en el sector de la economía por lo menos 5 años.

1.7. En la práctica, el Director Adjunto de Marketing debe guiarse por:

• legislación, actos jurídicos reglamentarios, así como actos locales y documentos organizativos y administrativos de la Sociedad;
• interno horario de trabajo;
• normas de protección y seguridad laboral, asegurando saneamiento industrial y protección contra incendios;
• instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del director de la organización;
• esta descripción de trabajo.

1.8. El Subdirector de Marketing debe saber:

• normativo actos legales, reglamentos, instrucciones, otras orientaciones y regulaciones regular la organización de la comercialización y venta de bienes, la prestación de servicios, materiales de enseñanza sobre la organización de la comercialización y la evaluación de la situación financiera y económica y la capacidad del mercado;
• métodos para determinar la solvencia de la demanda de productos manufacturados y el procedimiento para desarrollar prometedores y planes actuales producción y comercialización de productos;
• fundamentos de la legislación financiera, económica, tributaria y laboral;
• formas y métodos progresivos de comercio y mercadeo;
• perspectivas de desarrollo y necesidades de la industria, las empresas, las instituciones que compradores potenciales(clientes) de productos manufacturados y servicios prestados;
• métodos para estudiar las condiciones del mercado y desarrollar pronósticos de la necesidad de productos manufacturados;
• organización de publicidad;
• procedimiento para la consideración y elaboración de documentación publicitaria y contestación de reclamaciones;
• condiciones para concluir transacciones comerciales y métodos para llevar bienes (servicios) a los consumidores;
• métodos para estudiar la motivación de las actitudes de los consumidores hacia los productos;
• doméstico avanzado y experiencia extranjera organización de ventas de bienes y servicios a la población;
• fundamentos de psicología, economía y organización del trabajo;
• reglamento interno de trabajo;
• normas y reglamentos de protección laboral.

1.9. Durante la ausencia del Director Adjunto de Marketing, sus funciones son desempeñadas por [cargo adjunto]. Ésta persona adquiere los derechos que correspondan y es responsable del correcto desempeño de las funciones que se le asignan.

2. Responsabilidades laborales

El Subdirector de Mercadeo está obligado a desempeñar las siguientes funciones laborales:

2.1. Llevar a cabo el desarrollo de la política de marketing de la Compañía a partir del análisis propiedades de consumo productos fabricados y previsiones demanda del consumidor en los productos de la empresa, cualidades técnicas y de consumo de otros productos de la competencia.

2.2. Garantizar la participación de departamentos y especialistas. servicios de marketing en la elaboración de planes a largo plazo y actuales para la producción y venta de productos, identificando nuevos mercados.

2.3. Coordinar las actividades de todos. divisiones funcionales para la recolección y análisis de información comercial y económica, la creación de bancos de datos para la comercialización de los productos de la empresa, el abastecimiento de la empresa y la venta de sus productos (servicios).

2.4. Organizar el estudio de la opinión de los consumidores sobre los productos (servicios) fabricados por la empresa, su impacto en la venta de productos y la elaboración de propuestas para aumentar su competitividad y calidad.

2.5. Organizar el desarrollo de una estrategia para la realización de eventos publicitarios en los medios de comunicación, participación en exposiciones de la industria, ferias, exposiciones de ventas para informar a los consumidores potenciales y ampliar los mercados de ventas.

2.6. Elaborar propuestas para la formación de la identidad corporativa de la empresa y diseño corporativo de productos promocionales y velar por su implementación.

2.7. Participar, junto con otros departamentos de la empresa, en el desarrollo de propuestas y recomendaciones para cambiar las características técnicas, económicas y otras de los productos con el fin de mejorar sus cualidades de consumo y estimular las ventas.

2.8. Garantizar la protección confiable de la información (documentos) que contengan información que constituya un secreto comercial de la Empresa, otra información confidencial, incluidos los datos personales de los empleados de la Empresa.

2.9. Supervisar la formación de los subordinados, crear las condiciones para que mejoren sus habilidades, crecimiento profesional, desarrollo de carrera empresarial y promoción de acuerdo con el mérito personal y el nivel de habilidad.

2.10. Vigilar el cumplimiento por parte de los subordinados de las normas de protección y seguridad laboral, saneamiento industrial y protección contra incendios.

2.11. Utilizar en relación con los subordinados los derechos otorgados para alentarlos (llevarlos a la responsabilidad).

2.12. Crear las condiciones para la implantación y buen funcionamiento de las tecnologías avanzadas de marketing, su posterior mejora y optimización.

2.13. Gestionar la planificación y la elaboración de informes sobre las actividades de marketing.

2.14. Gestionar la distribución de tareas, asegurando su comunicación oportuna, rítmica y uniforme a las unidades subordinadas, las formas de los documentos necesarios para asegurar las actividades, así como los documentos internos organizativos, normativos y normativos y metodológicos sobre la gestión de marketing.

2.15. Estudiar, generalizar y aplicar en actividades practicas avanzada experiencia nacional y extranjera en gestión de marketing.

2.16. Considerar propuestas para garantizar condiciones ergonómicas de trabajo, racionalización de los lugares de trabajo y someterlas a decisión del titular de la Empresa.

2.17. Asesorar al titular de la Compañía, jefes de departamentos sobre temas de actualidad y apremiantes organización práctica marketing.

2.18. Elaborar y presentar informes y otra documentación de manera oportuna y completa a los funcionarios con los poderes apropiados. Si es necesario, el Director Adjunto de Marketing puede participar en la implementación de su deberes oficiales horas extraordinarias, por decisión del titular de la Empresa, en la forma prevista por la legislación laboral.

El Subdirector de Marketing está obligado, por orden del titular de la Sociedad, en ausencia de éste (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios), a desempeñar las funciones del titular de la Sociedad, adquiriendo las facultades adecuadas y derechos

3. Derechos

El Director Adjunto de Marketing tiene derecho a:

3.1. Tomar decisiones para organizar adecuadamente el trabajo de marketing, garantizar las actividades diarias de los departamentos de marketing de la Compañía, en todos los asuntos de su competencia.

3.2. Presentar al titular de la Compañía sus propuestas para alentar (hacer rendir cuentas) a los empleados subordinados en los casos en que sus propios poderes no sean suficientes para ello.

3.3. Preparar y presentar al jefe de la Empresa sus propuestas para mejorar el trabajo de mercadeo, su dotación de personal adicional, la logística.

3.4. Participar en las labores de los órganos colegiados de dirección cuando se traten temas relacionados con la comercialización.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El Director Adjunto de Marketing tiene responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos, prevista por la legislación de la Federación Rusa, también penal) por:

4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de las instrucciones oficiales del jefe inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de funciones laborales y las tareas que le son asignadas.

4.1.3. El uso indebido de los poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le encomienda.

4.1.5. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. Falta de aplicación de la disciplina laboral.

4.2. La evaluación del trabajo del Subdirector de Marketing se realiza:

4.2.1. Supervisor directo - regularmente, en el curso de la implementación diaria por parte del empleado de sus funciones laborales.

4.2.2. Comisión de Certificación empresas: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, en función de los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El principal criterio para evaluar el trabajo del Subdirector de Marketing es la calidad, integridad y puntualidad de su desempeño de las tareas previstas por esta instrucción.

5. Condiciones de trabajo

5.1. La modalidad de trabajo del Subdirector de Marketing se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas por la Compañía.

5.2. En conexión con necesidad de producción el subdirector de marketing está obligado a viajar en viajes de negocios (incluidos los locales).

5.3. En atención a la necesidad de producción, el Subdirector de Comercialización podrá contar con vehículos de la empresa para el desempeño de sus funciones laborales.

6. Derecho a firmar

6.1. Para asegurar sus actividades, el Subdirector de Marketing tiene derecho a suscribir documentos organizativos y administrativos en temas que forman parte de sus funciones funcionales.

Familiarizado con la instrucción ___________ / ____________ / "____" _______ 20__