Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация с последните промени. Теория на всичко

Определя се намалено работно време:

за служители под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;

за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

за служители, чиито условия на труд на работните им места, въз основа на резултатите специална оценкаусловията на труд се класифицират като вредни условиятруд 3 или 4 степен или опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.

Определя се работното време на конкретен служител трудов договорвъз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и писменото съгласие на служителя, изготвено чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет от част първа от този член може да бъде увеличен, но не повече от до 40 часа седмично със заплащане на служителя на отделно установен парично обезщетениепо начина, размера и при условията, установени в браншови (междуотраслови) споразумения, колективни трудови договори.

Продължителността на работното време на обучаващите се организации, които извършват образователни дейности, ненавършил осемнадесет години, работещ за учебна годинав свободното си от обучение време не може да надвишава половината от нормите, установени в първата част на този член за лица на съответната възраст.

Този кодекс и др федерални законинамалено работно време може да се установи и за други категории работници (педагогически, медицински и други работници).

Коментар на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментираната статия определя намалено работно време ( дневна работаили работен ден) за работниците, посочени в статията. За тях нормалната продължителност на работната седмица (40 часа), установена от Кодекса на труда, се намалява, без да се намалява размерът на заплатите и работно време- независимо от характера трудова функция, отрасли на икономиката, вид организация, в която работят, нейната форма на собственост. Тази норма е задължителна, следователно работодателят, независимо от формата на собственост на организацията, не може да я увеличи. В колективен трудов договор или по друг начин местен актнормата на работното време може да бъде намалена, но при запазване на предишния размер на заплатите.

Законодателното ограничаване на работното време за младежи под 18-годишна възраст без намаляване на заплатите е важна гаранция за правата на работниците на почивка, личностно развитие и образование.

Работодатели на частни организации, както се вижда от арбитражна практика, при сключването на трудови договори с младежи до 18 години, те често нарушават правилата на коментираната статия. Следователно те могат да бъдат подведени под отговорност въз основа на решението на Комисията по трудови споровеили съдът, където служителите трябва да се обърнат за разрешаване на индивидуален трудов спор.

Намалена продължителност на ежедневната работа (работен ден) с 6-дневен работна седмицас 1 почивен ден за работниците и служителите под 18 години се установява част 1 от коментирания чл.

2. Продължителността на работното време на учениците се определя от законодателя, като се вземат предвид 2 фактора: възраст и условия на периода на работа (независимо дали работят през ваканциите или през учебната година). Ако учениците работят през ваканциите, за тях се прилага общата норма и продължителността на работното време се определя според възрастта.

Лица, обучаващи се в общообразователни и образователни институции от основно и средно образование професионално образованиеи работещи през учебната година в свободното си време се установява намалено работно време с продължителност:
под 16 години - не повече от 12 часа седмично;
на възраст от 16 до 18 години - не повече от 17,5 часа седмично.

студенти образователни институциив свободното си от учене време могат да бъдат наети да изпълняват лек труд(с изключение на използването на труда им в работа, извършването на която може да увреди тяхното здраве и нравствено развитие: хазарт, работа в нощни кабарета и клубове, производство, превоз и продажба на алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и токсични вещества) само със съгласието на родители, осиновители, попечители.

По желание на студентите може да им се осигури непълно работно време (чл. 93 от Кодекса на труда), съгл. гъвкав график(чл. 102 от Кодекса на труда), както и вкъщи с възможни прекъсвания по време на интензивни учебни дни.

Съдебната практика показва, че особено често се нарушават нормите за работно време на непълнолетни. длъжностни лицабанки, акционерни дружестваи някои други организации. Комисиите по трудови спорове и съдилищата, разглеждащи спорове за нарушение на закона за работното време, издават решения за привличане на работодатели към отговорност (дисциплинарна, административна, наказателна) на основание чл. 419 ТЗ.

Субектите на отговорност могат да бъдат собственици на организации, ръководители и техните заместници, ръководители структурни подразделения, както и други длъжностни лица, пряко отговорни за спазването на нормите за работно време и почивка.

3. За инвалиди от I и II група по чл. 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социална защитахора с увреждания в Руска федерация„При пълно заплащане се установява намалено работно време не повече от 35 часа седмично. Но пълно заплащане като при 40-часова работна седмица се прави само ако лицето с увреждане работи 35 часа седмично. Ако работното време е по-малко отколкото тази норма, например 30 часа, тогава работата се заплаща пропорционално на отработеното време, т.е. като работа на непълно работно време.

4. Работното време на служителите, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се намалява с 4 часа седмично или повече по начина, определен от правителството на Руската федерация, и следователно не може да надвишава 36 часа седмично .

Списък на производства, цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуски съкратено работно време, утв. Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 / P-22.

Вижте също писмото на Министерството на труда на Русия от 12 август 2003 г. N 861-7 „Относно предоставянето на допълнителни отпуски за условията на труд“.

Вижте също Постановление на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. N 870 „За установяване на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, повишени заплати за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд“.

5. Служителите, чиито професии и длъжности са предвидени от производство (цехове) в съответните раздели на списъка, имат право на намален работен ден, допълнителен отпуск, независимо от индустрията Национална икономикасе намират тези производства и цехове.

Работодателят, нито самостоятелно, нито съвместно с избрания синдикален орган, няма право да ограничава обхвата на списъка, например да не предоставя намален работен ден и допълнителен отпуск поради вредни условия на труд, освен ако това е изрично предвидено. от списъка.

Служителят, в зависимост от неговата професия, длъжност или производство (цех), в което работи, може да получи и двете обезщетения или едно от тях.

6. На работниците и служителите, чиито професии или длъжности са включени в списъка (раздел "Общи професии от всички отрасли на икономиката"), се предоставя намалено работно време и допълнителен отпуск независимо от производствата или цеховете, в които работят, освен ако тези професии и длъжности не са специално предвидени в други раздели на списъка.

7. Ако списъкът съдържа раздели и подраздели, които предвиждат определени видове работа (например "заваръчни работи", "бояджийски работи" и др.), На служителите, ангажирани с тези работи, се предоставя по-кратък работен ден и допълнителен отпуск, независимо дали, в кой отрасъл и в кое производство или цех се извършват тези работи.

8. Съкратен работен ден в съответствие с продължителността, посочена в списъка, се установява за работниците и служителите само в онези дни, когато те работят при опасни условия на труд най-малко половината от съкратения работен ден, установен за служителите тази продукция, магазин, професия или длъжност. Когато вписване в списъка на "постоянно заети" или "постоянно работещи" съкратено работно време според продължителността, посочена в списъка, е установено за работниците и служителите само в онези дни, когато те действително са заети при вредни условия на труд през целия съкратен работен ден, .

9. Служителите на организации на трети страни в дните на работа с вредни условия на труд също имат право на намалено работно време.

10. Установяването на намалено работно време съгласно коментирания член е законово задължение на работодателя. Страните по трудовия договор при сключването му нямат право да увеличават работното време, установено в този член, дори по взаимно съгласие. Работодателят може да носи дисциплинарна, административна и наказателна отговорност за нарушаване на закона за работното време.

11. Организациите могат за сметка на собствени средствав колективните трудови договори и други местни разпоредби за труда да се установи намалено работно време за непълнолетни работници и за работници с вредни условия на труд, както и за други служители на организацията.

12. Въз основа на специални правила, например Постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. N 391 „За процедурата за предоставяне на обезщетения на служители, които са изложени на риск от заразяване с вируса на човешката имунна недостатъчност при изпълнение на техен служебни задължения“ е установена 36-часова работна седмица за здравни работници, които извършват диагностика и лечение на заразени с ХИВ, както и служители на организации, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вирус на човешка имунна недостатъчност.

13. Само федералният закон установява намалено работно време за определени категорииработници (учители, лекари, жени, работещи в провинция, и т.н.).

14. Законодателството предвижда случаи, когато максималното работно време трябва да бъде намалено в сравнение с общата норма поради изпълнение на трудова функция, свързана с повишено нервно-емоционално напрежение или особености на условията на труд. При сключване на колективни и трудови договори с работник или служител работодателят няма право да установява работно време над намаленото максимално работно време, определено със закон, но може да въведе за своя сметка по-кратко работно време. Запазвайки регулаторната роля на трудовото законодателство, колективните трудови договори вече са важни за установяване на продължителността на работното време и за неговото разпределение.

Максималната норма на работното време, определена в законодателството, е основната за всички организации, независимо от формата на собственост и начина на управление, но не и единствената правна гаранция, която осигурява защитата и защитата на труда трудови праваи свободното време на служителите.

15. Въвежда се по-кратък работен ден за определени категории умствено работещи, чиято дейност е свързана с повишено интелектуално и нервно напрежение.

За учители, учители, възпитатели и други педагогически работници на образователни организации законодателството определя нормата на часовете педагогическа (преподавателска) работа на ден (от 3 до 6 часа) и съответно на седмица (от 18 до 36 часа), за изпълнението на които ставката на работната заплата (служебната заплата). За часове педагогическа (преподавателска) работа над установените норми, допълнителни таксив съответствие с получената ставка в единична сума (виж Постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 2003 г. N 191 „За продължителността на работното време (норма за часове педагогически труд за ставката на работната заплата) преподавателски състав").

Параграф 5 на чл. 55 от Закона на Руската федерация от 10 юли 1992 г. N 3266-1 „За образованието“ предвижда, че за преподавателския състав на образователните институции се установява намалено работно време - не повече от 36 часа седмично (виж член 333 от Труда). код).

16. За медицински работницисе установява намалено работно време не повече от 39 часа седмично.

Намаленото работно време в зависимост от длъжността и (или) специалността, заемана от медицинските работници, е установено с Постановление на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. N 101 „За работното време на медицинските работници в зависимост от длъжността и (или) ) специалност, която притежават“ от 24 до 36 часа седмично. Лекари и средно медицински екипболници, родилни домове, клиники, клиники и други болнични лечебни заведения, специални санаториуми, въздушни линейки, станции за кръвопреливане, амбулаторни клиники (с изключение на лекари, наети изключително амбулаторен приемпациенти), здравни центрове и медицински центрове за спешна и спешна помощ, санитарно-епидемиологични институции, медицински, фелдшерски и акушерски кабинети, предродилни клиники, сиропиталища, сиропиталища, детски стаи, стаи за майка и дете; институции за съдебно-медицинска експертиза, изследователски институти и лаборатории, лекари на детски ясли и млечни кухни, работният ден е намален на 6,5 часа (виж член 350 от Кодекса на труда и коментар към него).

17. Установява се по-кратък работен ден и работна седмица за жените, работещи в селските райони (включително тези, които работят в селскостопанското производство, работят в работилници индустриални организациии други организации, разположени в селските райони). За тях се установява 36-часова работна седмица (Резолюция на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. N 298 / 3-1 „За неотложни мерки за подобряване на положението на жените, семействата и защитата на майчинството и детството в провинцията").

18. Работното време се намалява до 36 часа седмично за жените, работещи в районите на Далечния север и приравнените към тях райони (член 320 от Кодекса на труда), ако федералните закони не предвиждат по-кратка работна седмица. В същото време заплатите се изплащат в същия размер, както при пълна работна седмица.

19. За определени категории работници, наети на работа с вредни, опасни или трудни условия на труд, с постановления на правителството на Руската федерация се установява намален работен ден. И така, граждани, приети на служба в митническите органи в съответствие с Федералния закон от 21 юли 1997 г. N 114-FZ „За службата в митническите органи на Руската федерация“ и изпълняващи трудови задълженияпри вредни условия намаленото работно време се установява с Указ на правителството на Руската федерация от 15 февруари 1998 г. N 189 „За осигуряване на служители митнически властиползи за ефективността служебни задълженияпри вредни условия.

20. За хората с увреждания от I и II група намаленото работно време е пълна мярка за труд.

В случай, че по искане на хора с увреждания от I и II група намаленото време, установено от тях със закон, бъде намалено допълнително, тогава говорим си, всъщност, за режима на работа с непълно работно време.

В съответствие с част 2 на чл. 93 от Кодекса на труда при работа на непълно работно време на работника или служителя се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа при заплащане на пълен (40-часов) работен ден. седмица.

Определя се намалено работно време:

за служители под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;

за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

за служители, чиито условия на труд на работните им места според резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като вредни условия на труд от 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.

Продължителността на работното време на конкретен служител се определя от трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и писменото съгласие на служителя, изготвено чрез сключване на допълнително споразумениекъм трудовия договор работното време, посочено в пета алинея на първа част от този член, може да бъде увеличено, но не повече от 40 часа седмично с изплащане на служителя на отделно установено парично обезщетение по начина, размера и на условията, установени от отраслови (междуотраслови) споразумения, колективни договори.

Работно време на лица под осемнадесет години, които получават общо образованиеили средно професионално образование и съчетаване на обучение с работа през учебната година не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа от този член за лица на съответната възраст.

Този кодекс и други федерални закони могат да установяват намалено работно време за други категории служители (педагогически, медицински и други служители).

Коментар на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Намаляване на работното време може да се установи за различни категории работници - като се вземе предвид вредността и (или) опасността от условията на труд (вижте коментара към член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация), с цел социална защита на работниците (инвалиди от I или II група до 18 години).

2. Правителството на Руската федерация с постановление от 20 ноември 2008 г. N 870 „За установяване на намалено работно време, годишен допълнителен платен отпуск, повишени заплати за работници, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд ”(SZ RF. 2008. N 48. Чл. 5618) инструктира Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия в рамките на 6 месеца след влизането в сила този документустановява в зависимост от класа условия на труд и като вземе предвид становището на руската тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношенияработници, заети с тежък труд, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, намалено работно време, минимална продължителност на годишния допълнителен платен отпуск, увеличение на минималната заплата, както и условията за предоставяне на тези компенсации.

3. До влизането в сила на този закон продължава да действа досегашният ред за установяване на намалено работно време на работниците и служителите, работещи при неблагоприятни условия на труд.

Служителите имат право на намалено работно време съгласно Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден, одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР. и президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298-P/22.

Процедурата за прилагане на списъка се определя от Инструкцията, одобрена с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. N 273 / P-20. И двата документа, като се вземат предвид промените и допълненията, направени по-късно (публикувани като отделно издание), са валидни, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

4. Работното време се намалява на работниците, заети в съответното опасно производство, цех, професия и длъжност, ако работят при такива условия най-малко половината от работния ден.

5. Като се вземат предвид спецификата на съдържанието на труда и неговите условия, намаленото работно време може да бъде установено от Кодекса на труда и други федерални закони за други категории работници (педагогически, медицински работници и др.) - вижте коментара към чл. . Изкуство. 333, 350 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Втори коментар на чл.92 от Кодекса на труда

1. Нормалното работно време се намалява с:

16 часа седмично - за служители под 16 години;

5 часа седмично - за работниците и служителите с I или II група увреждания и за служителите от 16 до 18 години;

4 часа седмично или повече - за работници, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, по начина, определен от правителството на Руската федерация.

2. Продължителността на работната седмица, установена с част 1 на чл. 92 се прилага за лица от 15 до 18 години, които не се обучават в учебни заведения.

3. Процедурата за установяване на намалено работно време за служители, наети на работа с вредни и опасни условия на труд, се определя от правителството на Руската федерация, като се взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Понастоящем той се регулира от Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. N 273 / P-20).

4. За лицата, които учат в общообразователни и образователни институции за основно и средно професионално образование и работят през учебната година в свободното си време, се установява намалено работно време с продължителност: на възраст от 16 до 18 години - не повече от 17,5 часа седмично; от 14 до 16 години - не повече от 12 часа седмично.

5. Законодателството определя възрастта за наемане на работа на 15 години. Преди това лица, навършили тази възраст, можеха да бъдат наети на работа само в изключителни случаи. Понастоящем студенти от учебни заведения в свободното си време могат да бъдат приети за лека работа (несвързана с хазартния бизнес, работа в нощни кабарета и клубове, производство, транспорт и търговия с алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и токсични вещества) от навършени 14 години само със съгласието на родител (осиновител, настойник).

При времево плащанезаплатите на служители на възраст под 18 години с намален работен ден се изплащат, като се вземе предвид намалената продължителност на работа, а със заплащане на парче - по установени ставки на парче.

Работодателят може да установи за своя сметка допълнително заплащане на тези служители до тарифна ставказа времето, с което се намалява продължителността на ежедневната им работа (вижте коментара към член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация).

6. Продължителността на работната седмица на учениците от 14 до 18 години, работещи през ваканциите, не може да надвишава: от 16 до 18 години - 36 часа седмично; от 14 до 15 години - 24 часа седмично.

7. Понастоящем законодателството на Руската федерация все още не е предвидило списък на работни места с вредни и (или) опасни условия на труд, които дават право на намален работен ден. Следователно изглежда, че до създаването на списъка, списъкът на отраслите, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден, одобрен с Указ на Държавния комитет за Труд на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. с изменения и допълнения. Прилагането на списъка се регулира от Инструкцията, одобрена от Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г.

8. Всички служители, чиито професии и длъжности са предвидени в производството и цеховете в съответните раздели на списъка, независимо от индустрията, имат право на намален работен ден.

9. Правото на намален работен ден, работно време възниква само ако служителят действително е работил при вредни условия най-малко половината от работния ден, установен със списъка за дадено производство, цех, професия или длъжност. Ако служителят действително работи във вредни условия през целия работен ден, работният му ден се намалява, когато списъкът съдържа специално обозначение „постоянно работещ“ или „постоянно зает“.

10. Право на съкратен работен ден имат работниците и служителите, работещи със съвместяване на професиите (ако изпълняват изцяло основната си работа), както и помощните, спомагателните работници и бригадирите.

11. Служителите на организации на трети страни в дните на работа с вредни условия на труд имат право на намалено работно време.

12. Предприятията имат право за своя сметка да установяват намалено работно време за други категории служители.

13. Установяването на намалено работно време е задължение на администрацията. При сключване на трудов договор страните нямат право да увеличават продължителността на работното време, установена със закон.

14. Лекари и парамедицински персонал на болници, родилни домове, клиники и клиники и други стационарни лечебни заведения, специални санаториуми, въздушни линейки, станции за кръвопреливане, амбулаторни клиники (с изключение на лекари, ангажирани изключително с амбулаторно приемане на пациенти), здравни центрове. и медицинска линейка и спешни отделения, санитарно-епидемиологични институции, медицински, фелдшерски и акушерски кабинети, предродилни клиники, сиропиталища, домове за сираци, детски стаи, стаи за майка и дете, институции за съдебно-медицинска експертиза, изследователски институти и лаборатории, лекари от детски ясли и млечни кухни работният ден е намален на 6,5 часа на ден.

Лекари от поликлиники, ангажирани с приема на пациенти, лекари от MSEC (медицински и социални експертна комисия), зъболекари и зъбопротезисти, парамедицински персонал, работният ден е определен на 5,5 часа (Резолюция на Съвета на народните комисари на СССР от 11 декември 1940 г. // SP СССР. 1940. N 32. Чл. 806). Медицински сестри, участващи в отглеждането на деца под 3-годишна възраст, и възпитатели на яслени групи в детски заведения и домове за сираци - до 6 часа на ден (36 часа седмично) (Постановление на Министерския съвет на СССР от 12 април 1984 г. / / СП СССР. 1984. N 18).

15. Законът на Руската федерация „За образованието“, изменен на 13 януари 1996 г. (клауза 5, член 55), предвижда, че за преподавателския състав на образователните институции се установява намалено работно време - не повече от 36 часа седмично (SZ RF. 1996 г. № 3, член 150).

16. В съответствие с Указа на Върховния съвет на RSFSR „За неотложни мерки за подобряване на положението на жените, семейството, защитата на майчинството и детството в селата“ от 1 ноември 1990 г. за жените, работещи в селските райони (включително работещите в селскостопанското производство, работи в магазините индустриални предприятияи други предприятия, разположени в селските райони), се установява 36-часова работна седмица.

Присвояването на територията на селските райони се извършва в съответствие с Правилника за реда за решаване на въпросите на административно-териториалното устройство (одобрен с Указ на Президиума на Върховния съвет на RSFSR от 17 август 1982 г. „За процедурата за решаване на въпроси на административно-териториалното устройство на РСФСР” // Ведомости РСФСР, 1982 г. N 34, чл. 1271).

17. Федералният закон от 24 ноември 1995 г. „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“ установява за хора с увреждания от група I и II (II и III степен) работната седмица да бъде не повече от 35 часа.

Това правило важи за хората с увреждания, работещи във всички предприятия, независимо от формата на собственост.

18. За намаленото работно време на лицата, обучаващи се в учебни заведения, виж коментарите към чл. 173, 174, 176 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Официален текст:

Член 92. Намалено работно време

Определя се намалено работно време:

за служители под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;

за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и писменото съгласие на служителя, изготвено чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет от част първа от Този член може да бъде увеличен, но не повече от 40 часа седмично с изплащане на служителя на отделно установено парично възнаграждение по начина, размера и при условията, установени от отраслови (междуотраслови) споразумения, колективни трудови договори.

Продължителността на работното време на студенти от организации, занимаващи се с образователни дейности, на възраст под осемнадесет години, работещи през учебната година в свободното си време от обучение, не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа от този член за лица от съответната възраст.

Коментар на адвокат:

В съответствие с определеното работно време, чл.94 Кодекс на трудаопределя максималната продължителност на дневната работа (смяна) за определената категория работници. Например, продължителността на една смяна за работници на възраст от 16 до 18 години не може да надвишава седем часа. За ученици от образователни институции различни нивакоито съчетават обучение с работа през учебната година, продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава половината от определените норми за лица на съответната възраст. Така намаленото работно време се определя в зависимост от физиологични особеноститялото на работниците (възраст, здраве), условия на труд (опасни, вредни условия), характеристики трудова дейност(повишена интелектуална дейност и емоционален стрес) и е максимално допустимото работно време на седмица за тези категории работници, т.е. пълната норма на продължителността на тяхната работа. Дадените норми на работното време се установяват с цел опазване здравето на съответните категории работници. В същото време трябва да се отбележи, че продължителността на ежедневната работа (смяна) за хора с увреждания се установява в съответствие с медицинско заключение.

За работниците, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се установява намалено работно време не повече от 36 часа седмично по начина, предписан от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (РТК). В същото време на територията на Русия, в съответствие с член 423 от Кодекса на труда, Списъкът на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Президиумът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. № празници и съкратено работно време. Този списък се прилага до приемането на съответния регулаторен правен акт от правителството на Руската федерация. Федералният закон може да установи намалено работно време за други категории работници. Така за педагогическите и медицинските работници се определя намалена работна седмица: не повече от 36 часа - за педагогически работници (член 333 от Кодекса на труда), не повече от 39 часа - за медицински работници (член 350 от Кодекса на труда) .

По този начин работното време може да бъде намалено в зависимост от възрастта на служителя, здравословното състояние, условията на труд, естеството на работата на определени категории работници. В допълнение, член 95 от Кодекса на труда предвижда, че продължителността на работния ден (смяна), непосредствено предхождащ неработния ден празник, намалява с един час. На определени видоверабота или в непрекъснато работещи организации, където такова намаляване на продължителността на работа не е възможно, обработката се компенсира чрез предоставяне на допълнителна почивка на служителя или, с негово съгласие, заплащане в съответствие с нормите, установени за извънреден труд. Ако неработен празник е предшестван от почивен ден, тогава намаляването на продължителността на работа не се извършва. За служители с шестдневна работна седмица продължителността на работа в навечерието на празниците не може да надвишава пет часа.

Нова редакция чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация

Определя се намалено работно време:

за служители под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;

за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и писменото съгласие на служителя, изготвено чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет от част първа от Този член може да бъде увеличен, но не повече от 40 часа седмично с изплащане на служителя на отделно установено парично възнаграждение по начина, размера и при условията, установени от отраслови (междуотраслови) споразумения, колективни трудови договори.

Продължителността на работното време на лица под осемнадесет години, които получават общо образование или средно професионално образование и съчетават обучение с работа през учебната година, не може да надвишава половината от нормите, установени в част първа от този член за лица на съответната възраст.

Коментар на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация

Този вид работно време е, първо, установено от Кодекса на труда и федералните закони, второ, то е задължително за работодателя, и трето, то се заплаща като нормално работно време. Продължителността му е по-малка от нормата, но продължителността на намаленото работно време не е еднаква за тези служители, за които е установено. Законът установява не само максималната продължителност на работната седмица (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация), но и работния ден (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При установяване на намалено работно време служителят запазва всички предимства и предимства, предвидени в закона.

Нормалното работно време се намалява за следните категории непълнолетни работници (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация):

За служители под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;

За служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

За служителите с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

За работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и работни отношения.

Работното време на учениците на образователни институции на възраст под осемнадесет години, които работят през учебната година в свободното си време, не може да надвишава половината от нормите, установени от горните норми за лица на съответната възраст.

Кодексът на труда на Руската федерация и други федерални закони могат да установяват намалено работно време за други категории служители (педагогически, медицински и други служители).

В същото време няма значение дали непълнолетният учи в общообразователно училище, в професионално училище, в средно специализирано или висше учебно заведение, в държавна образователни институцииили частни, смесени и др.

Законовата възраст за наемане на работа е 16 години. Понастоящем студенти от учебни заведения в свободното си време могат да бъдат приети за извършване на лека работа (несвързана с хазартния бизнес, работа в нощни кабарета и клубове, производство, транспорт и търговия с алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и токсични вещества), и с 14 години - само със съгласието на родителя (осиновителя, настойника).

Продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

За работници на възраст от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 7 часа;

За ученици от общообразователни институции, образователни институции за основно и средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;

За хора с увреждания - в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове RF.

Трудът на непълнолетните работници се заплаща, като се вземе предвид намалената продължителност на работа. Въпреки това, работодателят има право за своя сметка да им прави допълнителни плащания до размера на обичайната работна заплата на съответната категория работници за нормалната продължителност на работата. Това правило се прилага независимо от системата на заплащане (време или на парче) - член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Намалено работно време се установява и за работници с намалена работоспособност - хора с увреждания от група I и II, в съответствие с част 1 на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация и член 23 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ „За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация“.

За тези цели, както е предвидено в член 21 от Закона за социална защита, организациите с повече от 30 служители се определят квота за наемане на хора с увреждания като процент от среден брой служителислужители (но не по-малко от 2 и не повече от 4%). В случай на неизпълнение или невъзможност за изпълнение на установената квота за наемане на хора с увреждания, работодателите ежемесечно плащат в бюджетите на съставните образувания на Руската федерация задължителна такса за всеки инвалид с увреждания в рамките на установената квота.

За наемане на хора с увреждания се предвижда създаване на специални работни места, т.е. работни места, изискващи допълнителни мерки за организация на труда. В същото време, специални работни места за лица, които са станали инвалиди поради трудови злополуки или професионални заболявания, се създават за сметка на работодателите, които причиняват вреди (чл. 22 от ЗСПЗЗ).

Както е посочено в член 23 от Закона за социална защита, хората с увреждания, наети в организации, независимо от организационно-правните форми и формите на собственост, се създават необходимите условиятруд в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация на лице с увреждания. Същият член определя, че не е позволено да се установяват в колективни или индивидуални трудови договори условията на труд на хората с увреждания (плати, работно време и периоди на почивка, продължителност на годишния и допълнителния платен отпуск и др.), влошаващи положението им в сравнение с други работници.

Член 23 от Закона за социална защита предвижда следните условия за организиране на труда на хората с увреждания: за хората с увреждания от I и II група се установява намалено работно време - не повече от 35 часа седмично при пълно заплащане. Тези разпоредби са в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (член 92). В същото време продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава за хората с увреждания времето, определено от медицинското заключение (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Запазването на пълното заплащане на практика означава, че ако на служител с увреждания се изплаща месечна заплата (в съответствие със заеманата длъжност), то за пълен отработен месец (въпреки факта, че през този период е работил по-малко часове от предвиденото от нормалното работно време ), служителят ще получава заплата в размер на тази заплата.

Следващата категория граждани, за които е валидно намаленото работно време, са работниците, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Работното време на тези лица се намалява с четири или повече часа седмично в съответствие с процедурата, установена от правителството на Руската федерация, и не може да надвишава 36 часа седмично.

За работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максималната допустима продължителност на дневната работа (смяна) не може да надвишава:

При 36-часова работна седмица – 8 часа;

При 30-часова работна седмица или по-малко - 6 часа.

Имена на професии на работници и длъжности на инженерно-технически работници и служители, предвидени в списъка на производствените цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден (одобрен с постановлението Държавен комитетСъветът на министрите на СССР по труда и заплатите и Президиумът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 / P-22), са посочени в съответствие с Единния тарифен и квалификационен указател на работите и Професии на работниците, Ръководство за квалификацияпрофесии на работници, комуникационни работници и младши обслужващ персонал, които не са включени в Единния тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, на които се определят месечни заплати, както и в Единната номенклатура на длъжностите.

Всички служители, чиито професии и длъжности са предвидени в съответните раздели на списъка, независимо от сектора на икономиката, имат право да установят намален работен ден. Освен това посоченото право възниква за служителя, ако той действително е извършил такава работа при вредни условия най-малко половината от работния ден.

Допълнителен отпуск и съкратен работен ден да се предоставят само на онези работници, инженерно-технически работници и служители, чиито професии и длъжности са предвидени в съответните производства и цехове. В случаите, когато списъкът съдържа раздели или подраздели, които предвиждат определени видове работа (като боядисване, заваряване, коване и пресоване), следва да се предостави допълнителен отпуск и намалено работно време, независимо от това в кое производство или цех се извършват тези работи. . На работниците, инженерно-техническите работници и служителите, чиито професии и длъжности са предвидени в раздела "Общи професии от всички отрасли на народното стопанство", се предоставя допълнителен отпуск и по-кратък работен ден независимо от отраслите или цеховете, в които работят, ако тези професии и длъжности не са специално предвидени в съответните раздели или подраздели на списъка.

За работници, инженерно-технически работници и служители, чиито професии и длъжности не са включени в списъка, но които извършват работа в определени дни в производства, цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд, предвидени в списъка, намален работен ден е установени в тези дни със същата продължителност, както за работниците, инженерно-техническите работници и служителите, постоянно ангажирани с тази работа.

В случаите, когато работници, инженерно-технически работници и служители през работния ден са били ангажирани различни произведенияс вредни условия на труд, когато е установен съкратен работен ден с различна продължителност и общо в тези зони са работили повече от половината от максималната продължителност на съкратения ден, работният им ден не трябва да надвишава 6 часа.

Работници, инженерно-технически работници и служители на организации на трети страни (строителство, строителство и монтаж, ремонт и строителство, въвеждане в експлоатация и др.) И служители на спомагателни и спомагателни магазини на предприятието (механични, ремонтни, енергийни, уреди и автоматизация, и др.) през работните им дни действащи производства, цехове и в райони с вредни условия на труд, където както за основните работници, така и за ремонтния и обслужващия персонал на тези производства, цехове и обекти е установен намален работен ден, се установява и намален работен ден.

Трябва да се разграничи намаленото работно време:

1) от така нареченото непълно работно време;

2) от случаите на намаляване на работното време в навечерието на неработни празници и почивни дни;

3) от намаляването на работното време в случаите, когато работата се извършва през нощта;

4) от продължителността на работа в комбинация;

5) от други случаи на намаляване на работното време, предвидени в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, които ще бъдат обсъдени по-късно.

Нормалното работно време и намаленото работно време по същество са видове работа на пълен работен ден, през които служителят работи законовстандартно работно време. Това е разликата между намалено работно време и непълно работно време.

Още един коментар на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Намаленото работно време означава намалено работно време в сравнение с нормалното поради вредни и (или) опасни условия на труд, други характеристики на трудовата дейност, както и поради необходимостта от специална защита на труда за определени категории работници. Съкратеното работно време в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, се установява, подобно на нормалното работно време, с колективен договор, споразумения, като трябва да се спазва лимитът на намаленото работно време, установен със закон.

2. Член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация установява максималната продължителност на намаленото работно време през календарната седмица. Продължителността на ежедневната работа (смяна) на лицата, за които е установена съкратена работна седмица, се урежда от чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Работното време за лица под 18-годишна възраст и хора с увреждания от I или II група се намалява независимо от естеството на работата, сектора на икономиката и други обстоятелства.

4. За ученици от образователни институции, които са навършили 14 години и работят през учебната година в свободното си време (част 3 от член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация), работното време не може да надвишава: за служители под възраст от 16 - 12 часа седмично, от 16 до 18 години - 17,5 часа седмично.

5. Заплатаслужители на възраст под 18 години се заплащат, като се вземат предвид намалените часове на работа или при установени ставки на парче; работодателят може за своя сметка да им направи допълнителни плащания (виж член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

6. Процедурата за намаляване на работното време на работа с вредни и (или) опасни условия на труд трябва да бъде установена от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. До приемането на съответния регулаторен правен акт на правителството на Руската федерация, списъкът на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, одобрен с постановление на Държавния комитет на Наркомата на СССР и Президиума на Всесъюзният централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 / P-22 е валиден, работата в която дава право на допълнителни празници и съкратено работно време. Максималната продължителност на работното време за работни места и професии се определя в списъка в зависимост от степента на вредност на работата. Право на намалено работно време имат всички служители, чиито професии и длъжности са предвидени по отрасли и цехове в съответните раздели на списъка, независимо от коя индустрия принадлежат тези индустрии и цехове, която притежава самото предприятие. Намалява се работното време на работещите в съответното производство, цех, професия или длъжност, които са работили при опасна работапоне половин ден.

Работодателят има право да разшири кръга на лицата, за които се установява намалено работно време, ако условията им на труд по обективни показатели са трудни или вредни.

7. Работата с вредни условия на труд включва работа с химическо оръжие (Федерален закон от 7 ноември 2000 г. N 136-FZ „За социалната защита на гражданите, работещи с химическо оръжие“). В зависимост от естеството на работата с химическо оръжие на гражданите, заети на тези работни места, се определя намалена 24-часова или 36-часова работна седмица.

Списък на отраслите с вредни условия на труд, работата в която дава право на гражданите, заети с работа с химически оръжия, на обезщетения и компенсации, както и Списък на професиите и длъжностите в отраслите с вредни условия на труд, работата в която дава право на гражданите, наети в работа с химически оръжия, за обезщетения и компенсации, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 29 март 2002 г. N 188. Гражданите, заети с работа с химически оръжия, получават обезщетения и компенсации въз основа на съвместни решения на съответните федерални органи Изпълнителна власт, въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места по отношение на условията на труд.

8. Заплащането на труда на работниците, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се установява в повишен размер (виж член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

9. За медицинските работници работното време не може да надвишава 39 часа седмично. В рамките на тези граници продължителността на работното време на медицинските работници в зависимост от длъжността и (или) специалността се определя от правителството на Руската федерация (член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъци на длъжности и (или) специалности на медицински работници, организации, както и отдели, отделения, кабинети и условия на труд, работата в които дава право на намалена 36-часова, 33-часова или 30-часова работна седмица, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 14 февруари 2003 г. N 101 "За продължителността на работното време на медицинските работници в зависимост от тяхната длъжност и (или) специалност." Същият указ на правителството на Руската федерация установи намалено работно време от 24 часа седмично за медицински работници, които пряко извършват гама-терапия и експериментално гама-облъчване с гама-препарати в радиоманипулационни кабинети и лаборатории.

Медицински, ветеринарни и други работници, пряко ангажирани с осигуряването на противотуберкулозна помощ, както и служители на организации за производство и съхранение на животински продукти, които обслужват селскостопански животни с туберкулоза, имат право на намалена работна седмица от 30 часа (чл. 15 от Федералния закон от 18 юни 2001 г. N 77-FZ „За предотвратяване на разпространението на туберкулоза в Руската федерация“).

Постановление на правителството на Руската федерация от 3 април 1996 г. N 391 установи намалено работно време - 36 часа седмично - за служители на здравни организации, които диагностицират и лекуват заразени с ХИВ хора, както и служители на организации, чиято работа е свързана към материали, съдържащи вирус на човешка имунна недостатъчност. Процедурата за предоставяне на обезщетенията, предвидени в този указ на правителството на Руската федерация, е установена с постановление на Министерството на труда на Русия от 8 август 1996 г. N 50.

10. Сред другите категории работници, за които в съответствие с част 3 на чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява намалено работно време, което включва преподавателски състав на образователни институции, чиято работа е свързана с голям интелектуален и нервен стрес. Работното време на учителите не може да надвишава 36 часа седмично. В зависимост от длъжността и (или) специалността, като се вземат предвид характеристиките на работата, продължителността на тяхното работно време (нормата на часовете педагогически труд за ставката на заплатата) се определя от правителството на Руската федерация (виж член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него, както и Закона на Руската федерация „За образованието“, изменен с Федералния закон от 13 януари 1996 г. N 12-FZ, Указ на правителството на Руската федерация Федерация от 3 април 2003 г. N 191 „За продължителността на работното време (норма за часове педагогически труд за ставката на заплатата) на педагогическите работници на образователните институции“).

11. Служители, които учат вечер (смяна) образователни институции, през учебната година по тяхно желание се установява работна седмица, намалена с един работен ден или със съответния брой работни часове (ако през седмицата работният ден е съкратен); по време на освобождаването от работа на посочените служители се заплаща 50% от средната заплата на основното място на работа, но не по-малко от минимален размерзаплати (вижте част 3 от член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

12. Установено е съкратено работно време за определени категории работещи жени. За жените, работещи в селските райони, се установява 36-часова работна седмица (ако федералните закони не предвиждат по-кратка работна седмица) (Указ на Върховния съвет на РСФСР от 1 ноември 1990 г. „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семействата, майчинството и детството на село“). За жените, работещи в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, 36-часова работна седмица се установява с колективен или трудов договор (виж член 320 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него). Заплатите в тези случаи се изплащат на жените в същия размер като за пълна работна седмица.

13. За редица категории служители намаленото работно време се установява с нормативни правни актове, приети от Министерството на труда и социално развитие RF. В съответствие с чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези разпоредби след влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат, доколкото не противоречат на посочения кодекс. Така че, въз основа на постановление на Министерството на труда на Русия от 12 юли 1999 г. N 22, се установява намалено работно време за членовете на екипажа самолетгражданска авиация (пилоти, навигатори, бордни инженери, бордови механици, бордни радисти, бордни оператори): при извършване на летателна работа тяхната работна седмица не може да надвишава 36 часа.

нагоре

Член 91. Концепцията за работно време. Нормално работно време

Работно време - времето, през което служителят, в съответствие с вътрешния правилник работен графики условията на трудовия договор трябва да изпълняват трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация са свързани с работното време.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, се определя от федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по генериране публична политикаи правно регулиране в сферата на труда.

Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време от всеки служител.

Член 92. Намалено работно време

Определя се намалено работно време:

за служители под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;

за служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;

за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;

Въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и писменото съгласие на служителя, изготвено чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф пет от част първа от Този член може да бъде увеличен, но не повече от 40 часа седмично с изплащане на служителя на отделно установено парично възнаграждение по начина, размера и при условията, установени от отраслови (междуотраслови) споразумения, колективни трудови договори.

Член 93. Работа на непълно работно време

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (инвалид). дете под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

При работа на непълно работно време служителят се заплаща пропорционално на отработеното от него време или в зависимост от обема на извършената от него работа.

Работата на непълно работно време не води до ограничения за служителите относно продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляването на трудов стаж и други трудови права.

Член 94. Продължителност на ежедневната работа (смяна)

Продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

за служители от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа, за лица от шестнадесет до осемнадесет години - 7 часа;

за ученици в основно общ образователни програмии образователни програми за средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, на възраст от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;

за хора с увреждания - в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

при 36-часова работна седмица - 8 часа;

при 30-часова работна седмица или по-малко - 6 часа.

Отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и с писменото съгласие на служителя, изготвен чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, може да се предвиди увеличаване на максимално допустимата продължителност на ежедневната работа ( смяна) в сравнение с продължителността на ежедневната работа (смяна), установена в част втора от този член за служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при спазване на максималното седмично работно време, установено в съответствие с части първа - трета 92 от този кодекс:

при 36-часова работна седмица - до 12 часа;

при 30-часова работна седмица или по-малко - до 8 часа.

Продължителност на ежедневната работа (смяна) на творческите работници със средства средства за масова информация, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения, в съответствие с одобрените списъци на произведения, професии, длъжности на тези служители от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, може да се създаде с колективен договор, местен нормативен акт, трудов договор.

чл.95

Продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час.

В непрекъснато работещи организации и при определени видове работа, когато е невъзможно да се намали продължителността на работа (смяна) в почивния ден, обработката се компенсира чрез предоставяне на допълнително време за почивка на служителя или, със съгласието на служителя, плащане според нормите, установени за извънреден труд.

В навечерието на почивните дни продължителността на работа при шестдневна работна седмица не може да надвишава пет часа.

Член 96. Нощен труд

Нощното време е от 22:00 до 06:00 часа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта се намалява с един час без последваща работа.

Продължителността на работа (смяна) през нощта не се намалява за служители с намалено работно време, както и за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.

Часовете работа през нощта са равни на часовете работа през нощта. през деняв случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и на работа на сменис шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на посочените работи може да бъде определен от колективния договор, местния нормативен акт.

До нощна работа не се допускат: бременни жени; служители на възраст под осемнадесет години, с изключение на лицата, участващи в създаването и (или) изпълнението на произведения на изкуството, и други категории служители в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Жени с деца под тригодишна възраст, хора с увреждания, служители с деца с увреждания, както и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация , майките и бащите, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, както и настойниците на деца на тази възраст, могат да бъдат включени в нощен труд само с тяхното писмено съгласие и при условие, че такава работа не им е забранена за здравословни причини в съответствие с медицинските препоръки. В същото време тези служители трябва да са вътре писанеосъзнават правото си да отказват да работят през нощта.

Процедурата за работа през нощта на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие с списъците на работните професии, длъжностите на тези служители, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, могат да бъдат установени с колективен договор, местен нормативен акт акт, трудов договор.

Чл. 97. Работа извън установената продължителност на работното време

Работодателят има право по реда, установен от този кодекс, да ангажира служител да работи извън работното време, установено за този служител в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, колективен договор, споразумения, местни регламенти, трудов договор (наричан по-нататък продължителността на работното време, установена за служителя):

за извънреден труд (член 99 от този кодекс);

ако служителят работи на ненормиран работен ден (член 101 от този кодекс).

чл.98

Член 99. Извънреден труд

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради спецификациипроизводството не може да бъде изпълнено (завършено) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателя, ако той носи отговорност за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост, или застрашава живота и здравето на хората;

2) по време на производството временна работаза ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато повредата им може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;

3) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.

Привличането на работодател на служител за извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) в производството на публични необходима работаза отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране централизирани системитопла вода, студена вода и (или) водоотвеждане, газоснабдителни системи, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Не се допуска участието на бременни жени, служители на възраст под осемнадесет години, други категории служители в извънреден труд в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването в извънреден труд на хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст се допуска само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат извънреден труд срещу подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

Отговорност на работодателя е да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.