Минимално заплащане на час. Почасова минимална работна заплата за почасово заплащане

почасова система на заплащанее една от разновидностите на повременната форма на възнаграждение за труд.

Използва се, когато е трудно да се нормализира работата на служител.

При изчисляване заплатисе взема предвид не само броят на отработените часове, но и квалификацията на служителя. Например, важи за учителите.

Терминология

В законодателството няма легално тълкуване на понятието „система на почасово заплащане“. На практика този термин означава специален начин за изчисляване на заплатите на служителите.

Почасовото заплащане може да бъде от различни видове:

• просто- когато цената на един час е фиксирана сума, която не зависи от постигнатия резултат от служителя;
• с нормализирана задача- когато служител получава допълнително заплащане за изпълнение на задача, която му е възложена.

От какво зависи?

Размерът на плащането ще зависи от броя на часовете, действително изразходвани от служителя за изпълнение на трудовата функция.

Този метод е много удобен за работещи на непълно работно време, както и за лица, които работят трудова функциянепълен работен ден или гъвкав график.

Както вече казахме, работодателят може да стимулира служителя чрез поставяне на специални задачи, чието изпълнение се насърчава с допълнително заплащане.

Кога да кандидатствате

Тази системасе прилага, когато е предвидено в трудов договорсключен между работника или служителя и работодателя.

IN напоследък този методстана много популярен сред предприемачите, които наемат служители. Тя е подходяща за следните служители: учители, възпитатели, бавачки, бармани, сервитьори, чистачи.

Почасовото заплащане е идеално за служители на непълно работно време. Подходящ е за служители, чиято натовареност варира през различните работни дни.

Предимства и недостатъци

Предимства на системата за почасово плащане:

• за работодателя- спестяване на разходи, когато служителите получават пари само за действително отработените часове, възможност за проследяване и наблюдение на ефективността на работното време, удобство на сетълменти с работници на непълно работно време;
• за служителите- удобен за служители от определени професии, тъй като ви позволява да вземете предвид неравномерното им натоварване.

минуси:

• за работодатели- сложността на финансовото изчисляване на заплатите, необходимостта от строг контрол на времето, отработено от служителите;
• за служителите- липсата на бонуси и бонуси, възможността за злоупотреба от безскрупулен работодател, който ще определи нереалистични количества работа за един час.

Как се прилага почасовото заплащане в организацията

За прилагане на почасово заплащане може да се наложи да се привлече специално лице, което да води записи за времето, отработено от всеки от служителите.

Процедурата за прилагане на тази система може да бъде установена в специален местен акт, който се издава от ръководителя на предприятието и действа в неговите граници.

Издава се и заповед, която пряко отразява размера на тарифните ставки за определени видовепрофесии.

Условия за кандидатстване

Този режим на възнаграждение може да се използва само когато е предвиден в трудовия договор с конкретен служител.

Ако предприятието има местни документи (наредби, заповеди), които определят процедурата за използване на почасовата система, тогава служителят трябва да бъде запознат с тях срещу подпис.

Има ли минимален размер?

В момента няма единна минимална заплата на час. Въвеждането на такъв индикатор обаче вече се обсъжда активно на законодателно ниво.

Записи в документи

Преди прилагането на почасовата система на заплащане е необходимо да се определи това правило в следните документи:

• трудов договор;
• щатно разписание;
• поръчка.

Също така в организацията може да се разработи специален документ, който установява процедурата за изчисляване на размера на възнаграждението.

В трудовия договор условието за прилагане на такава система може да бъде изложено в свободна форма.

Предприятието може да издаде отделна заповед относно почасовата система на заплащане. В таблицата с персонала се прави резервация в колоната "с тарифна ставка (заплата) и др."

Трудов договор

Как да направя почасово плащане в договора? В него трябва да се посочи използването на почасово заплащане и сумата тарифна ставка.

Ако в региона се прилага областен коефициент, това трябва да се посочи. Не е необходимо да се посочва броя на часовете, които служителят ще трябва да работи, както и продължителността работна седмица.

Според Кодекса на труда на Руската федерация от 2017 г. неговият максимум е 40 часа. Това правило важи за всички служители.

Пример за такова споразумение:

Наредби за заплатите

Наредбата за възнагражденията действа като местен документ, който се разработва в рамките на едно предприятие и е валиден за всички негови служители.

Всички служители трябва да са запознати с този документ, само тогава той е валиден.

Регламентът уточнява процедурата за изчисляване на продължителността на отработения период, изчисляване на заплатите и бонусите.

персонал

Таблицата с персонала е документ, който функционира в рамките на едно предприятие. Отразява информация за структурата, броя и състава на служителите.

Таблицата за персонала има определена форма N T-3.

Необходимо е да се направи индикация за ползване на почасово заплащане в колона - "С тарифна ставка (заплата) и др."

Трябва да се обърне внимание на обозначението "пр.". Именно това ни позволява да включим тук „почасовата ставка от _____ рубли / час“. В бележката е допустимо да се направи бележка - „Система за заплащане, базирана на време“.

В колоната, която определя общата заплата, трябва да напишете числото, което ще се получи, като умножите почасовата ставка по броя часове, които служителят работи средно на ден.

Поръчка

Заповедта за работа може да съдържа и указание за използване на почасово заплащане.

В този случай той трябва да допълни този документ с колоната "с почасова ставка от ______ рубли / час."

Въз основа на какви документи се изчислява?

Заплащането се извършва въз основа на график за работно време или друг документ, който се използва за отчитане на действително отработеното време от служителя.

Използва се и заповед или трудов договор, в който се записва стойността на тарифната ставка.

Процедурата за преминаване към почасово заплащане и неговото въвеждане

Прехвърлянето на почасово заплащане е възможно само със съгласието на служителя.

В такава ситуация е допълнително споразумениена трудов договор. Подписва се както от служителя, така и от работодателя. Също така служителят трябва да е запознат с местните актове, които регулират нова поръчкаизчисления на заплатите.

Изчисляване

Изчисляването се извършва, като се вземат предвид отработените часове, които се умножават по тарифната ставка. Специални методи за преброяване могат да бъдат установени с местни актове.

Например, може да е сложна бонусна система в зависимост от постигнати резултатии цялостното представяне на конкретен служител.

Формули

Конкретната формула за изчисление ще бъде одобрена в местния акт, приет в предприятието.

Например може да изглежда така:

заплата \u003d Tch * Wh, където

• Tch - тарифата, определена за конкретен служител;
• Hh - действително отработени часове.

Примери

Ето пример за изчисление:

Иванова А.П. работи като сервитьорка. Според трудовия договор тарифната ставка за нея е 85 рубли на час. През юни тя реално е работила - 160 часа.

Следователно нейната заплата ще бъде: 160 * 85 = 13600 рубли.

Как да изчислим заплащането за почивка?

Възнаграждението за отпуск се изчислява според общ принцип- въз основа на размера на средната месечна заплата.

Нюанси

Специални точки са свързани с процедурата за изплащане на ваканции, неработни празници и др. Тези въпроси се регулират от нормите на действащия Кодекс на труда на Руската федерация.

Трябва да знаете, че решението на някои точки е оставено на преценката на страните. трудов договор. Такива нюанси са предписани в трудовия договор, местните актове.

Ето защо служителят трябва внимателно да прочете цялата документация, която ще му бъде представена.

В бюджетна институция

Установен е специален ред за заплащане на труда за служителите в публичния сектор.

На първо място, тази система се отнася за учителите. Изчисляването на плащането не се извършва по обичайната формула, която обсъдихме по-горе.

При изчисляване на размера на възнаграждението се взема предвид пазачът, както и тарифните коефициенти.

За чужд гражданин

По същия начин се извършва и заплащането на труда на чужд гражданин.

Ако трудовият договор предвижда използването на тази система, тогава страните по това споразумение ще се ръководят от нея.

Заплащане за неработни празници

Интерес представлява редът за изплащане на неработни празници.

В съответствие с приетото трудово законодателство всички служители могат да кандидатстват за парично обезщетение за тези дни. За тази категория служители обаче изчислението се основава на действително отработените часове.

Законът казва, че размерът на обезщетението за такива работници се установява в местни документи, тоест въпросът се решава по преценка на работодателя.

МОСКВА, 16 януари - РИА Новости.Депутатите от ЛДПР, начело със заместник-председателя Игор Лебедев, внесоха в Държавната дума законопроект за установяване на минимално допустимото почасово заплащане в Русия от 1 януари 2015 г. в размер на 100 рубли на час, каза Ярослав Нилов, един от авторите на документа, каза РИА Новости.

Съответно стандартният минимум месечно плащанеще бъде, според авторите на законопроекта, около 16-17 хиляди рубли.

В същото време минималната почасова работна заплата, според инициативата, няма да се използва за други цели, например при определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, обезщетенията за майчинство и др. За тези и други цели е задължително социална осигуровкаминималната заплата ще продължи да се прилага, законов. От 1 януари 2014 г. минималната заплата е 5554 рубли.

Според парламентаристите установеният днес екзистенц минимум в размер на малко над 7000 рубли не отговаря на препоръките на експертите на Международното бюро по труда, според които минималното почасово заплащане трябва да бъде поне 3 долара на час. В повечето европейски страни значително повече високо нивопочасово заплащане, отколкото в Русия. Така че в Германия, Испания, Словения, Хърватия това ниво варира от 18,7 евро до 5 евро.

Съгласно финансово-икономическата обосновка, като се вземе предвид прогнозната инфлация през 2015 г. от 4,9%, общият допълнителен обем на необходимите ресурси федерален бюджетследващата година се оценява на 251 милиарда - 230,9 милиарда рубли.

По-рано депутатите изпратиха законопроекта за разглеждане в правителството. Според Нилов кабинетът не знае какво ще бъде икономически последициследователно приемането на законопроекта не го подкрепя. Освен това Андрей Исаев (ЕР), ръководител на ресорната комисия на Думата по труда, социалната политика и въпросите на ветераните, каза по-рано пред РИА Новости, че смята увеличението на минималната заплата до жизнения минимум за по-голямо важна задачаотколкото определянето на минимално почасово заплащане.

Какъв трябва да бъде жизненият минимум?

Директор Всеруски центърстандарт на живот Вячеслав Бобков (ноември 2013 г.):"Нашата социална политика е насочена към това да се съсредоточим върху пълно семейство с две деца. Един служител трябва да получава заплата за себе си и за издръжката на дете, което означава, че трябва да получава двоен жизнен минимум. Днес издръжката Минимумът за трудоспособен работник е малко по-малко от 8 хиляди рубли, което означава, че той се нуждае от два пъти повече. От това следва минималната заплата, към която трябва да се стремим."

Член на Комитета по труда на Държавната дума на Руската федерация, социална политикаи по въпросите на ветераните Михаил Тарасенко:"Смятам, че минималната работна заплата у нас е катастрофално и дори трагично подценена. В нашия екзистенц минимум няма разходи за интернет, за личен транспорт - нещо, което го има във всички развити страни и е доста строго дозирано. Живеем в 21 век, когато нови видове услуги, а всички показатели за екзистенц минимума са от 19 век."

Как се опитват да доведат минималната заплата до жизнения минимум

В съответствие с Кодекса на труда минималната заплата се определя едновременно на цялата територия на Руската федерация федерален закони не може да бъде под жизнения минимум трудоспособно население. Въвеждането на тази норма от Кодекса на труда обаче се отлага, а съответният закон все още не е приет.

В края на ноември Съветът на федерацията одобри закон за повишаване на минималната заплата до 5554 хиляди рубли на месец от януари 2014 г.

Заместник-министърът на труда и социалната защита на Руската федерация Андрей Пудов:„В плана за действие (за привеждане на минималната работна заплата до жизнения минимум) предвидихме изпълнението му да стане не по-късно от 2018 г.

Как Министерството на труда възнамерява да изравни диспропорциите в заплатите между професиите

Според вицепремиера на Руската федерация Олга Голодец политиката на заплатите трябва да бъде взета под специален контрол, във връзка с което тази година Министерството на труда и социалният блок на правителството инициираха няколко законопроекта. По-специално, отбеляза Голодец, беше одобрено предложение за ограничаване на заплатите на държавните глави бюджетни институции, сега правителството обсъжда законопроект за ограничаване на "златните парашути" за шефове на държавни компании и държавни корпорации.

Руският президент Владимир Путин: „Все още имаме голяма имуществена диференциация. Доходите на най-богатите граждани са приблизително, искам да кажа това отделно, това е нашият проблем, наистина е 16 пъти по-висок от доходите на най-малко богатите. години, тази разлика, за съжаление, практически не е намалена.Минималният размер на заплатите през следващите няколко години трябва да бъде равен на нивото на екзистенц-минимума.В същото време е необходимо, разбира се, да се подобрят самите механизми за определяне на екзистенц минимума и минималната работна заплата, като ги направи по-модерни и по-справедливи“.

Много граждани, които желаят да използват услугите на наети служители или обратното, сами да действат като търсещи работа, се опитват да направят запитвания и да разберат колко струва 1 час работа като бавачка, програмист, учител, медицинска сестра, продавач и др. . Днес ще ви кажем как можете бързо да изчислите приблизителната цена на един час работа и да представите рейтинга на почасовото заплащане за отделните професии.

На втория етап ни беше полезен производственият календар за 2018 г., където можете да видите статистика за броя на работните дни и часове. Тази година ще имаме 247 работни дни. Ако всеки ден се умножи по 8 часа, излиза, че една година има 1976 работни часа. Вярно е, че преди определени празници работният ден в Русия се намалява с един час, така че общата продължителност на годината е 1970 работни часа.

Наближаваме финалната линия. Умножаваме средната работна заплата в избраната професия по 12 месеца, за да получим годишния доход. Получената цифра се разделя на 1970 часа. Така получаваме крайния резултат. Гражданите винаги могат да използват този метод, за да изчислят колко струва един час работа на бавачка, програмист или служител от друга специалност.

Колко струва един час работа?

Трябва да се отбележи, че получените цифри са насока за работа с човек, който работи за себе си. Ако решите да намерите програмист, учител или бавачка за почасова работа, която компанията отдава под наем, така да се каже, тогава цената на услугите ще бъде многократно по-висока. По-голямата част от средствата ще трябва да бъдат дадени на компанията.

Също така цената на един час работа може да варира в една или друга посока в зависимост от трудовия опит, трудовия стаж, броя на препоръките и др.

Колко струва един час работа в Москва и градове по света?
Според Росстат през ноември 2017 г. средната номинална начислена заплата в Москва е била 70 993 рубли. Ако изчислите годишния доход и след това го разделите на общия брой работни часове, се оказва, че един час работа в Москва днес струва около 432 рубли.

Нека сравним тези цифри с тези в Ню Йорк. През второто тримесечие на 2017 г. средната седмична заплата в Ню Йорк е била 1907 долара, според Бюрото по трудова статистика на САЩ. Ако вземем продължителността на работната седмица от 40 часа, тогава излиза, че в Ню Йорк един час работа струва средно $47. По текущия обменен курс това е около 2700 рубли, тоест 6 пъти повече, отколкото в Москва.

Колко струва един час работа в Русия и други страни по света?
И отново на помощ идват данните на Росстат. През ноември 2017 г. средната начислена заплата в страната възлиза на 38 848 рубли. Използвайки горния метод, можем да изчислим, че средната цена на час работа в страната е на ниво от 236 рубли.

В някои случаи най-удобният вариант за плащане е почасово. Тази система е пряко предвидена от трудовото законодателство. В същото време работодателите имат право да определят тази формазаплати или други по ваша преценка.

Основание за това е текущата целесъобразност. Почасовата система обаче е в интерес и на двете страни. работни отношения. Това дава възможност да се получи максимална възвръщаемост от екипа и да се харчат пари за заплати само ако има реални резултати.

Кодекс на труда на Руската федерация почасово заплащане

Почасовите заплати се определят в организации, където служителите могат да работят по различни графици. Тоест един ден служител може да работи 8 часа, а на следващия ден – 4 часа. При това положение установяването на твърдо трудово възнаграждение е неуместно. В крайна сметка тогава ще трябва да платите за дните и часовете, когато служителят не е изпълнявал задълженията си, а просто е бил на мястото си.

Необходимо е да се издаде заповед за въвеждането на тази система и да се предвиди определената форма в договора със служителя. Персоналът трябва да е запознат с условията за заплащане на труда и да е съгласен с тях.

Какво определя и в какви случаи се прилага почасовото заплащане?

Почасовото заплащане на труда и конкретният размер на дохода зависи от няколко съществени обстоятелства. Те са отразени в закона и подлежат на безусловно изпълнение:

• От значение е броят часове, дни или смени, отработени от определени служители. Това е предвидено като основно условие за изчисляване на дохода;
• тарифна ставка означава първоначалния размер на дохода. От това зависи крайната награда. Посочената ставка е размерът на заплащането за един час работа. Тази стойност се формира от работодателя и задължително се отразява в споразумението със служителя;
• от основно значение е минималният доход, установен в региона. Като цяло в Русия не може да бъде по-малко от 8500 рубли.

При отработено определено време и изпълнение на планираните цели общият доход на служителя не може да бъде по-малък от размера на определената минимална работна заплата. Такива ситуации не са разрешени от закона. Това правилопредвидени в чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да изчислим почасовата заплата?

Тази система предполага ясен алгоритъм за изчисляване на доходите. За да го изчислите, трябва да знаете горните стойности, тарифната ставка и отработените часове.

Като пример за правилно изчисление трябва да се посочи ситуацията с определянето на ставка от 100 рубли на час труд. В същото време служителят е работил цели четири седмици по 40 часа всеки месец. Съответно те са работили общо 160 часа. Тази стойност трябва да се умножи по 100 рубли за единица време. Оказва се, че според резултатите от един месец работа такъв служител ще получи 16 000 рубли.

Ако той работи по-малко и ще трябва да получава сума под минималната работна заплата, това ще е нарушение на закона. Следователно работодателят ще трябва да му заплати еднократно минимална работна заплата.

Между другото, можете да научите дали е необходимо да плащате данък върху доходите на физическите лица от авансово плащане през 2018 г. от тази статия.

Изчисляване на заплащането за отпуск за почасово заплащане през 2018 г

За да изчислите заплащането за отпуск за заплати, трябва да изчислите средната дневна печалба. За да направите това, доходите за всеки изминал месец трябва да се сумират и разделят на сумата. Получената средна стойност трябва да се умножи по броя на ваканционните дни.
По този начин е доста лесно да се изчисли размерът на ваканционното заплащане. Основното нещо е да знаете броя на отработените часове и дни. И за това е необходимо да се осигури точното поддържане на графика за време.

Между другото, можете да разберете колко е авансът от заплатата от тази статия.

Минимално почасово заплащане през 2018 г. в Русия

Тази стойност пряко зависи от минималната работна заплата. Както бе споменато по-горе, най-малкият му размер е 8500 r. Но регионите също могат да определят големи суми. Например в Москва тя е равна на 15 000 рубли. Например служител е прекарал 167 часа в службата. Това е максимално допустимата стойност за 40-часова седмица. Трябва да разделите 8500 на 40. Получавате 51 рубли на час труд.

Как се изчисляват почасовите заплати?

За да се създаде такава система, е необходимо да се издаде заповед. Ще се прилага за целия персонал или част от екипа. С всеки нает служител трябва да се сключи споразумение. Той ще включва индикация за почасовата система.
Посоченият документ трябва да се запознае със служителя срещу подпис. Също така трябва да посочите датата на запознаване.

Как да отразяваме почасовите заплати в щатното разписание?

Документът трябва да отразява точно колко време е работил служителят. Всеки отработен ден се отбелязва като такъв в листа за време. Ако времето е правилно отразено, служителят ще получи справедливо възнаграждение.

Законодателството предвижда персоналв свободна форма. Можете да посочите наименованието на длъжността на лицето и да отразите посочения начин на неговото възнаграждение.

Заповед за приемане на работа с почасово заплащане - образец

Тази заповед е предоставена от комисията по статистика. Това е обща унифицирана форма. Това правилна формав съответствие с разпоредбите на закона. Може да се прилага за всички организации.

Трудов договор с почасово заплащане - образец

Трудовият договор като основно условие трябва да съдържа указание за този виднагради. Освен това трябва да отразите размера на дохода за единица време. Документът е съставен съгл унифицирана форма. Следователно образецът е коректен и не противоречи на закона.

Честа практика сред европейските работодатели е да плащат на служителите си за броя на отработените часове. днес и руски организациизапочна да прилага това достатъчно ефективен методведомост, считайки го за удобен и рентабилен.

Какво е почасово заплащане?

Тарифната система на заплащане, при която за единица време се приема един час с неговата специфична цена, е почасова. В същото време работодателят има право да не начислява тарифата или да комбинира едновременно тарифната и почасовата система. Единственото важно нещо е спазването на правата на работниците, гарантирани им от трудовото законодателство.

Особености

Почасовата система за възнаграждение на служителите за работа е вид система, базирана на времето, и при прилагането й трябва да се вземат предвид няколко важни момента:

• член 91 от Кодекса на труда дава понятието отработено време. Счетоводството му е най-важно за почасовото заплащане, така че е наложително да се поддържа график за работното време на всеки служител. Тази отговорност е на работодателя;
• условия на заплащане е съществена клауза от трудовия договор съгласно чл. 57 ТЗ. Следователно посочването на почасово заплащане е задължително не само в договора, но и в заповедта за работа, допълнително споразумение към договора и други местни актове на организацията;
• важно е спазването на правата на работниците във всяка форма на възнаграждение. Това важи особено за почасовите работници, когато чл. 133 от Кодекса на труда задължава работодателите при развитието на установените производствен календарброя часове на месец за изплащане на заплати на служителите не по-ниски от минималната работна заплата. Имайте предвид, че за минималната работна заплата максималната продължителност на работната седмица е 40 часа.

важно!От 1 януари 2020 г. минималната заплата в Руската федерация е 12 130 рубли -.

Трудовото законодателствозадължава работодателя не само да посочи в договора с работника или служителя условията за възнаграждение, но и при промяна в тях да го уведоми своевременно срещу подпис. Срокът за предизвестие се определя не по-късно от два месеца преди промяната. В същото време се издава организационна заповед и се изготвя допълнително споразумение към трудовия договор. Какво трябва да присъства в документите за почасово заплащане?

Не забравяйте да посочите:

• цената на един час по установената тарифа;
• процедурата за изчисляване на заплатите и датата на издаването им (поне два пъти месечно);
• процедурата за прилагане на системата за начисляване на бонуси и удръжки от бонуси;
• заплащане за отработени часове през почивните дни, официалните празници и нощните часове.

Кога се прилага?

Системата за парични стимули за отработени часове се използва главно, когато е доста трудно да се разпредели работата на служителите или служител. Следователно фиксираната цена на час и действително изразходваното време позволяват най-точното изчисляване на заплатата. Това позволява на работодателя да избегне надплащане за отсъствие на служител на място по различни причини.

В същото време подобна система е от полза за тези, които работят на непълно работно време или на непълно работно време.

Въз основа на какви документи се изчислява?

Основният документ за изчисляване на заплатите за почасово заплащане е графикът за време. Именно в него отговорният служител, назначен от работодателя, отбелязва броя на часовете, които действително са отработени от служителя или служителите, които са били наети на работа с условието за такова работно време.

Графиците се прехвърлят в счетоводния отдел на организацията, който има информация за цената на един час работно време. Тези данни са основата за ведомост.

Формулата тук е проста:месечната заплата ще бъде произведение от почасовата ставка и броя на отработените часове през месеца.

Изчисляване на минималната почасова заплата в Русия през 2019 г

Ако говорим за минималната работна заплата за почасовите работници, тогава е необходимо да се спомене минималната работна заплата, чийто размер от 1 януари 2019 г. беше приравнен на жизнен минимумиз страната. В бъдеще се планира да се коригират и двата показателя едновременно.

„Новата“ минимална работна заплата е приета в размер на 12130 рубли и това е минималната сума, която работодателят е длъжен да плаща на служителите, които са изработили почасова ставка на месец. Почасовата ставка се определя от местните актове на организацията. Месечно тези цифри могат да бъдат намерени в производствения календар.

Отработени часове над нормата, както и през почивните дни и почивни днисе заплащат допълнително. В същото време почасовата ставка в работните дни, които попадат в събота или неделя, се увеличава най-малко два пъти. Работодателят може да установи други условия на заплащане в тези дни, но да спазва правилото за прилагане на минималния коефициент.

За изчисляване на минималната часСтавката се приема като максимален брой работни часове на месец за определена година. По-конкретно, през 2020 г. това ще бъде месец юли, когато техният брой ще бъде 184. Тогава минималният праг на цената на един час работно време трябва да бъде:

12130/184 = 65,92 рубли.

Пример 1Гражданка Кузнецова работи на почасово заплащане с почасова ставка от 100 рубли. За един месец, според графика, тя действително е работила 112 часа, така че заплатата й ще бъде:

100 × 112 = 11200 рубли.

Пример 2На служител на организацията се определя почасова заплата със ставка от 65 рубли на час. През април 2020 г. е работил 167 часа, като е бил ангажиран и в почивен ден за 3 часа, за което двойно заплащане. Тогава за месеца ще му бъде платено:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рубли.

Нека уточним, че плащането е начислената заплата минус данък върху доходите на физическите лица. В същото време минималната заплата е минималният размер не на плащане, а на начисляване.

Плюсове и минуси на почасово заплащане

Както всяка система за разплащане със служители, почасовата има както предимства, така и недостатъци. Ще се опитаме да ги изброим възможно най-пълно.

Професионалисти:

• това е ефективен механизъм за наблюдение и заплащане на работното време, когато е в рамките на работното време или изпълнението служебни задълженияинтервали от време на почивки за всякакви случаи са изключени. Тази система е особено полезна за график на смениработа;
• защита срещу използване на нестандартизирани ден на трудакогато такава ситуация е предвидена в трудовия договор със служители по системата на заплатите. Всеки извънреден труд извън работното време ще се заплаща на почасовите работници;
• възможността за използване на гъвкав режим на работа в организацията като цяло или за редица специалисти. Това ще позволи на служителите да извършват работата си по най-ефективния начин. трудова дейностс максимален комфорт за себе си, а работодателят заплаща само за времето, през което са били на работното място и са изпълнявали трудови функции.

минуси:

• сложността на отчитане на времето, прекарано от всеки от служителите. Тези функции са възложени на отговорни служители, но е възможно да се използват автоматизирани системи. Те са доста скъпи, но ви позволяват да вземете предвид времето, прекарано на работното място на всеки от служителите. Информацията се чете от магнитна карта и автоматично се предава на сървъра, където се натрупва и ви позволява точно да определите часовете, които служителят е прекарал на работното място;
• почасово заплащане е трудно да се установи в области на дейност, които не предполагат човек да бъде на строго определено място. Следователно не винаги е възможно да се определи точният брой отработени часове;
• задържането на служителите в строгите граници, определени от работодателя при заплащане на отработените часове, може да повлияе неблагоприятно на психологическия комфорт. В резултат на това общата ефективност на труда може да намалее. Този фактор обаче може да бъде изгладен чрез създаване на определен климат и бонус системи. Това ще повиши мотивацията на служителите.