Колко време е допълнителният платен отпуск за медицинските работници според закона? Допълнителен отпуск за лекари в селските райони Допълнителен отпуск за здравни работници на година.

Въпрос:

Какви са правилата за предоставяне на допълнителен платен отпуск медицински работнициИ как да изчислим необходимия опит за това?

Отговор:

В съответствие с разпоредбите на чл. 116 от Кодекса на труда на Руската федерация се предоставят допълнителни платени отпуски:

работници, работещи с вредни и (или) опасни условия на труд (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация);

работници с ненормиран работен ден. Продължителността на отпуска се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила трудови разпоредби, но не може да бъде по-малко от 3 календарни дни(Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация);

За ваша информация:Продължителността на допълнителните ваканции зависи от основанието, на което се предоставят.

Вредни или опасни условия на труд.

Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, чиито условия на труд на работните им места въз основа на резултатите от специална оценкаусловията на труд се класифицират като вредни условия на труд или опасни условия на труд (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 3, клауза 8, член 12, член 14 от Федералния закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ) :

вредни условиятруд (3 клас) - тези, при които нивата на излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори надвишават нивата, установени от стандартите (хигиенните стандарти) на условията на труд. Този клас включва подкласове 3.1 – 3.4 (вредни условия на труд от 1-ва – 4-та степен);

опасни условия на труд (4 клас) - тези, при които служителят е изложен на вредни и (или) опасни производствени фактори, нивата на експозиция, на които през целия работен ден (смяна) или част от него могат да създадат заплаха за живота на работещия, както и последиците от експозицията на тези фактори създават висок риск от развитие на остра професионална болестпо време на трудова дейност.

Минималната продължителност на допълнителния отпуск за служители, работещи с вредни и (или) опасни условия на труд, е 7 календарни дни. Здравното заведение има право да установи допълнителен отпуск с по-голяма продължителност.

Трудовият стаж, който дава право на годишен допълнителен платен отпуск за опасни условия на труд, включва само времето, което действително е работило при вредни и (или) опасни условия (част 3 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа списък на периоди, които са изключени от трудовия стаж, който дава право на годишен допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Министерството на труда в писмо № 14-2/B-1045 от 18 октомври 2016 г. отбелязва, че ако има периоди от време в съответствие с част 2 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация не се включват в трудовия стаж за ваканция, тогава краят на работната година се отлага с броя на дните, в които служителят отсъства, изключени от трудовия стаж за ваканция.

Процедурата за предоставяне на допълнителен отпуск за работа при опасни условия на труд е определена в Инструкция № 273 / P-20.

За справка:Инструкции за реда за прилагане на Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Общ. -Съюзен централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. № 273 / P-20. Подлежи на прилагане в съответствие с част 1 на чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно Инструкция № 273/P-20 допълнителен отпуск се предоставя на служителя:

изцяло, ако през дадена работна година той действително е работил при вредни условия най-малко 11 месеца (клауза 8);

се предоставя пропорционално на отработените часове, ако служителят е работил по-малко от 11 месеца (клауза 9).

При изчисляване на трудовия стаж, който дава право на допълнителен отпуск или изплащане на обезщетение за него пропорционално на отработеното време, броят на пълните месеци работа в опасни условия на труд се определя, като се раздели общият брой дни работа в опасни условия. условия на труд през годината по средномесечен брой работни дни. В този случай средният месечен брой работни дни е частното от разделянето на броя работни дни в годината на производствен календардо 12. Например през 2018 г. средномесечният брой работни дни е 20,58 (247 работни дни / 12).

Остатъкът от дни, който е по-малък от половината от средния месечен брой работни дни, се изключва от изчислението, а остатъкът от дни, който е половината или повече от средния месечен брой работни дни, се закръгля до пълен месец (клауза 10 от Инструкция № 273/P-20).

В съответствие с параграф 12 от Инструкция № 273/P-20 само онези дни, в които служителят действително е бил нает при тези условия поне половината от работния ден, установен за служителите на тази длъжност, се отчитат към времето, отработено в длъжност с опасни условия на труд.

За ваша информация:броят на календарните дни на допълнителен отпуск за работа в опасни условия се закръгля в полза на служителя.

В този случай всички тези периоди, когато служителят не е бил под влиянието на вредни фактори: ако служителят е бил временно неработоспособен, бил е на почивка или по други причини не е работил при вредни и (или) опасни условия на труд.

Процедурата за предоставяне на допълнителен отпуск за работа в опасни условия на труд на медицински работници, включително тези, които участват в предоставянето на психиатрична помощ, пряко ангажирани в предоставянето на противотуберкулозна помощ, се определя от Постановление на правителството на Руската федерация от 06.06.2013 г. № 482 „За продължителността на годишния допълнителен платен отпуск за работа с вредни условия“ и (или) предоставени опасни условия на труд отделни категорииработници." Трябва да се има предвид, че медицинските работници, на които е предоставен допълнителен годишен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд на други основания, получават отпуск на едно от основанията в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Специалният характер на работата.

На основание чл. 118 от Кодекса на труда на Руската федерация, на лекарите се предоставя годишен допълнителен платен тридневен отпуск за специалния характер на работата. Генерална репетиция(семейни лекари) и техните медицински сестри, при условие че техният непрекъснат трудов стаж на тези длъжности е повече от три години (клауза 1 на правителството на Руската федерация от 30 декември 1998 г. № 1588). Трудовият стаж включва (клауза 2 от посоченото решение) времето на непосредствено предшестваща непрекъсната работа на длъжностите местни лекари - терапевти и педиатри в териториалните райони и медицински сестритерапевтични и педиатрични териториални зони.

Ненормирано работно време.

В съответствие с разпоредбите на чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, правила за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск на служители с ненормиран работен ден във федералните държавни институцииодобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 11 декември 2002 г. № 884. Списъкът на длъжностите на служители с ненормиран работен ден, които имат право на допълнителен отпуск, се установява от вътрешния трудов правилник или друг нормативен акт на институцията . Включва:

ръководен, технически и стопански персонал и други лица, чиято работа през работния ден не може да бъде точно отчетена;

лица, които разпространяват работно времепо ваша преценка;

лица, чието работно време поради естеството на работата е разделено на части с неопределена продължителност.

Продължителността на допълнителния отпуск, предоставен на служители с ненормиран работен ден, не може да бъде по-малка от 3 календарни дни и зависи от обема на работата, степента на интензивност на труда, способността на служителя да изпълнява задълженията си. трудови функцииизвън нормалното работно време и други условия. Rostrud в писмо № PG/3841-6-1 от 24 май 2012 г. посочи, че годишният допълнителен платен отпуск с определена продължителност се предоставя на служителите независимо от продължителността на работа при ненормиран работен ден.

Отделни категории медицински работници.

В Кодекса на труда не е предвиден механизъм за изчисляване на трудовия стаж, който да дава на медицинските работници право на допълнителен отпуск по чл. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация. Поради факта, че процедурата за предоставяне на допълнителни ваканционни дни на други медицински работници не е регламентирана на законодателно ниво, считаме, че трудовият стаж се изчислява по аналогия с основния платен отпуск - съгласно чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.По този начин в трудовия стаж, който дава право на годишен допълнителен платен отпуск на основание чл. 350 Кодекса на труда на Руската федерация, не включват:

времето, през което служителят отсъства от работа основателни причини, нагоре 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително поради отстраняване от работа в случаите, предвидени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация;

времето на отпуск за отглеждане на дете, докато навърши установени със законвъзраст.

При изчисляване обща продължителностплатен годишен отпуск, към основния платен годишен отпуск се добавя допълнителен платен отпуск.

Допълнителни ваканции за медицински работници през 2018-2019 г. Колко ваканция имат лекарите?

Продължителността на основната ваканция с лекари е 28 дни. Кога ние говорим задопълнителни празници за здравните работници през 2018-2019 г., заслужава да се отбележат няколко разлики от законодателството от предходни години, което беше в сила преди влизането в сила на Указа на правителството на Руската федерация „За продължителността на годишния допълнителен платен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, предвидени за определени категории работници” от 06.06.2013 г. № 482.

Въз основа на действащото законодателство допълнителен платен отпуск се предоставя в съответствие с горния списък след специална оценка на съществуващите условия на труд, съгласувана със синдикалния орган (ако има такъв в предприятието).

Ако професията на отделен здравен работник не е в списъка, т.е. минималната продължителност на неговия допълнителен платен отпуск не е официално установена, отпускът се предоставя като общо правило.

Говорейки за минималния допълнителен платен отпуск за работници, които се занимават с опасна и опасна работа, трябва да се отбележи, че той е 7 дни. Този период може да бъде удължен въз основа на колективен трудов договор или други местни актове на организацията.

Следователно се оказва, че всички здравни работници, чиято работа е свързана с вредни и опасни условия на труд, но за които не е установена специална продължителност на допълнителен платен отпуск, имат право да разчитат на още 7 дни почивка.

Не знаете правата си?

Ако професията на здравен работник е една от изброените в Резолюция № 482, продължителността на почивката му не трябва да бъде по-малка от установената от този законодателен акт.

Размер на допълнителния отпуск за здравните работници

Така че, съгласно Резолюция № 482, допълнителен отпуск се предоставя на:

За здравни работници, предоставящи грижи за психично здраве на пациенти:

ръководни кадри, лекари с ненормиран работен ден, медицински психолози, домакини и медицински персонал, чиято работа е свързана с прякото обслужване на пациентите - за 35 календарни дни;
за лаборантите - за 21 дни;
диетолози, медицински сестри и рецепционисти - за 14 дни.
главна сестра - 28 дни;

Специалисти по грижа за туберкулозата:

целият медицински персонал без изключение, включително медицинските психолози - за 14 календарни дни;
Фтизиатри, извършващи рентгенови диагностични изследвания - за 21 дни.

За специалисти, които работят директно с ХИВ-инфектирани хора и влизат в контакт с материали, съдържащи вируса - за 14 календарни дни.

Ако на служител е предоставен допълнителен отпуск по няколко причини, той се предоставя по една от тях.

Важно е да се каже, че дори ако организацията не е извършила специална оценка на условията на труд (което, разбира се, е нарушение от страна на работодателя), предоставянето на тези отпуски е задължително. Ако такива отпуски не са предоставени, работодателят и негов длъжностни лицаОтговорните за тези нарушения могат да подлежат на санкции, предвидени в Кодекса за административните нарушения.

Отпуск за медицински сестри - колко дни

Подобно на лекарите, основният годишен платен отпуск на медицинските сестри е 28 дни. Продължителността на допълнителния отпуск, както и при лекарите, зависи от условията, в които работи медицинската сестра и каква конкретна помощ оказва. Освен това медицинските сестри се подчиняват на всички правила, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Така например за ненормирана работа те имат право на допълнителен отпуск от 3 дни, а за вредни и опасни условия на труд - 7 дни.

Продължителността на допълнителните отпуски и категориите медицински сестри, които имат право на тях, са изброени в Постановление на правителството на Руската федерация № 482. Например, домакиня, която постоянно се грижи за психиатрични пациенти, има право на допълнителен отпуск от 35 дни . Диетолог, който работи в психиатрична болница, има право на допълнителен отпуск от 14 дни. Медицинските сестри, които работят с ХИВ-инфектирани, имат право на допълнителен отпуск от 14 дни.

Отмяна на допълнителен отпуск за лекари

Във връзка с промените в законодателството, премахването на сертифицирането на работните места за условия на труд (вместо него сега се извършва специална оценка на условията на труд), имаше слухове за премахването на допълнителния отпуск за медицински работници. Тази информация не е нищо повече от мит. Лекарите са работници, заети на работа с вредни и опасни условия на труд, поради което никой няма право да ги лишава от допълнителни дниотдих. Списъкът е все още валиден и отразява професиите на работниците, имащи право на допълнителен отпуск. Освен това за определени категории здравни работници (посочени по-горе) са предвидени други видове отпуск в съответствие с Резолюция № 482.

Всички въпроси, свързани с условията на труд и почивка, са ясно регламентирани от основния правен акт в тази област, Кодекса на труда на Руската федерация, както и редица федерални закони. Те по-специално посочват периода, който трябва да бъде осигурен за подходяща почивка и възстановяване на работниците, след като последните са изпълнили преките си задължения. Специална клауза в Кодекса на труда на Руската федерация определя правилата, процедурата за предоставяне и продължителността на почивката на медицинските работници, тъй като както здравето на гражданите, така и техният живот са тяхна отговорност. Какви условия е предвидил законодателят? Медицинските работници имат ли право на доп Почивка? Каква продължителност предвижда законодателят в техния случай? Ще бъде ли отменен през 2018 г.? Това ще бъде обсъдено допълнително.

Допълнителни отпуски за медицински работници 2018 - промени

Кодексът на труда на Руската федерация в член № 115 установява, че средният стандарт за почивка за всички категории работници е 28 дни. Същите стандарти важат и за медицинските работници. Но като се има предвид спецификата на работа на определена категория здравни работници, а именно условията на труд определени професии, продължителността му може да бъде увеличена, което се потвърждава от правителството на Руската федерация чрез резолюции № 482 и 1588, на които работодателят трябва да разчита при изчисляване на времето и продължителността на ваканцията. Повечето от тези закони са отразени в самия Кодекс на труда на Руската федерация:

Кодекс на труда на Руската федерация чл. 122 – описва правото на основна годишна почивка след шест месеца непрекъсната работа, но чл. 123 от същия законопроект се коригира тази разпоредба, като се посочва, че отпускът трябва да се предоставя въз основа на графика за работните празници.
Всички медицински лица имат право на доп почивка: колко дни, за каква професия и при какви условия също е установено от Кодекса на труда на Руската федерация в неговите членове № 117, 118, 119 и 350.

Продължителност на отпуска за медицински работници през 2018 г

Основни разпоредби на законодателството относно предоставянето на отпуски, вкл. лекари и медицински работници в Кодекса на труда на Руската федерация остават непроменени: продължителност 28 дни с възможност за доп. дни, правото на последното се предоставя само при специални условия на труд, например вредни и/или животозастрашаващи.Някои категории обаче нямат привилегията на допълнителен отпуск, особено ако работният им график е такъв лечебно заведениепредназначени да отразяват правилното ежедневно работно време. Това са например служители, които отпускат лекарства с рецепта и без рецепта.

В какви случаи медицинският работник има право на допълнителен отпуск?

Член № 350 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че работодателят е длъжен по съвместно споразумение да предостави допълнителни дни ваканция на определени категории лекари и техния персонал, докато броят на дните и продължителността им се регулират от Правителството на Русия, което е отразено в регламенти и заповеди. Професиите и длъжностите, които отговарят на условията за това, са описани по-подробно в Кодекса на труда на Руската федерация, член 116:

лекари и служители, които по силата на задълженията си са ангажирани с работа с условия, застрашаващи живота и/или вредни за здравето им;
лекари и персонал със специфични състояния;
с ненормирани графици и работно време;
лекари и служители, които изпълняват задълженията си в специални условия, например в Далечния север или в условия, които могат да бъдат еквивалентни на него;
друг персонал.

Допълнителен отпуск за медицински работници за вредни условия на труд

Тъй като всеки мед. посоката по някакъв начин се приравнява на вредни условия, Кодексът на труда на Руската федерация в своя член № 117 дава отделни инструкции за минималната продължителност на допълнителния отпуск за лекарите е 7 дни,които освен това работодателят трябва да заплати. В същото време държавните органи на Руската федерация са създали списък на лекарите и техните професии, които имат право на ограничен излишък от допълнителна продължителност. отдих. Списъкът включва не само лекари, но и персонал, участващ в определени области на работа:

психиатри и техния персонал, както и сестрата домакиня, която е пряко ангажирана с грижите за пациентите - 35 дни;
Главната сестра има право на 28 доп. дни;
Фтизиатри, както и лаборанти от всички нива – 21 дни;
други лекари - зъболекари, местни лекари, както и служители получават 14 дни.

Ще бъде ли отменен допълнителен отпуск за медицинските работници през 2018 г.?

Премахването на допълнителен отпуск за медицински работници от 2018 г., както и подобна процедура, планирана по-рано, няма да бъдат напълно изпълнени по силата на Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 117. Този член задължава предоставянето и заплащането на допълнителна почивка в съответствие с правилника. Продължителността на времето също е регламентирана с Резолюция № 482.

Четене 14 мин. Публикувано на 04.12.2019 г

Основна ваканция

Основният отпуск се предоставя ежегодно и се заплаща от предприятието, на което служителят е служител. Продължителността му е 28 работни дни. Въпреки това, ако има индивидуални особености, този отпуск може да бъде удължен до 31 календарни дни в съответствие с член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази категория може да включва например служители, които са били на възраст под 18 години или пълнолетие към момента на предоставяне на отпуска. Много хора се интересуват колко дни продължава ваканцията на лекаря.

Продължителност на отпуските на служителите в психиатричните отделения

Кодексът на труда на Руската федерация в член № 115 установява, че средният стандарт за почивка за всички категории работници е 28 дни. Същите стандарти важат и за медицинските работници. Въпреки това, като се вземат предвид спецификите на работата на определена категория здравни работници, а именно условията на труд на определени професии, нейната продължителност може да бъде увеличена, което се потвърждава от правителството на Руската федерация с резолюции № 482 и 1588, на които работодателят трябва да разчита при изчисляване на времето и продължителността на отпуска. Повечето от тези закони са отразени в самия Кодекс на труда на Руската федерация:

Кодекс на труда на Руската федерация чл. 122 – описва правото на основна годишна почивка след шест месеца непрекъсната работа, но чл. 123 от същия законопроект се коригира тази разпоредба, като се посочва, че отпускът трябва да се предоставя въз основа на графика за работните празници.
Всички медицински лица имат право на доп почивка: колко дни, за каква професия и при какви условия също е установено от Кодекса на труда на Руската федерация в неговите членове № 117, 118, 119 и 350.

Основни разпоредби на законодателството относно предоставянето на отпуски, вкл. лекари и медицински работници в Кодекса на труда на Руската федерация остава непроменен: продължителност 28 дни с възможност за допълнително. дни, правото на последното се предоставя само при специални условия на труд, например вредни и/или животозастрашаващи.

Някои категории обаче нямат привилегията на допълнителен отпуск, особено ако работният им график в лечебно заведение е съставен, като се вземе предвид правилната продължителност на дневното работно време. Това са например служители, които отпускат лекарства с рецепта и без рецепта.

лекари и служители, които по силата на задълженията си са ангажирани с работа с условия, застрашаващи живота и/или вредни за здравето им;
лекари и персонал със специфични състояния;
с ненормирани графици и работно време;
лекари и служители, които изпълняват задълженията си в специални условия, например в Далечния север или в условия, които могат да бъдат еквивалентни на него;
друг персонал.

Тъй като всеки мед насочването по някакъв начин се приравнява на вредни условия, Кодексът на труда на Руската федерация в своя член № 117 дава отделни указания относно минималната продължителност на допълнителния отпуск за лекарите - 7 дни, които освен това трябва да плати работодателят. В същото време държавните органи на Руската федерация са създали списък на лекарите и техните професии, които имат право на ограничен излишък от допълнителна продължителност. отдих. Списъкът включва не само лекари, но и персонал, участващ в определени области на работа:

психиатри и техния персонал, както и сестрата домакиня, която е пряко ангажирана с грижите за пациентите - 35 дни;
Главната сестра има право на 28 доп. дни;
Фтизиатри, както и лаборанти от всички нива – 21 дни;
други лекари - зъболекари, местни лекари, както и служители получават 14 дни.

Премахването на допълнителен отпуск за медицински работници от 2018 г., както и подобна процедура, планирана по-рано, няма да бъдат напълно изпълнени по силата на Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 117. Този член задължава предоставянето и заплащането на допълнителна почивка в съответствие с правилника. Продължителността на времето също е регламентирана с Резолюция № 482.

Ако имате въпроси, консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, в прозореца на онлайн консултанта долу вдясно на екрана или да се обадите на телефоните (24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата):

И така, колко дни продължава ваканцията на лекаря?

За съжаление на този моментВсе още няма законодателен акт, но в същото време някои категории медицински работници имат възможност да се възползват от допълнителен платен отпуск поради близък контакт с вредни и опасни лекарства.

Въпреки това, съгласно чл.117 Кодекс на трудаВ Руската федерация този отпуск може да бъде предоставен на медицински работници. Нюансът е, че условията на работа на специалиста, въз основа на резултатите от оценката, трябва да бъдат равни условиятруд от втора, трета или четвърта степен. В този случай продължителността на такъв годишен платен допълнителен отпуск трябва да бъде най-малко една седмица (7 работни дни). Колко дни са били в отпуск лекарите от 2016 г. насам? Повече за това по-късно.

Освен това продължителността на този отпуск се определя при подписване трудов договорза всеки отделен медицински работник. Това трябва да се основава на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, който посочва резултатите от специална оценка, характеризираща условията на труд.

Въз основа на същото споразумение този допълнителен отпуск, предоставян годишно, с продължителност над 7 календарни дни, може да бъде заменен с парично обезщетение, установено отделно в съответствие с реда, размера и графика на плащанията, определени в този установен отрасъл (между -отрасъл) споразумение или колективен договор. Толкова дни продължава отпуската на лекарите.

Списък на видовете медицински работници, които работят при опасни условия на труд или в близък контакт с опасни вещества:

Работници от инфекциозни, гъбични и противотуберкулозни отделения на лечебно-профилактични институции (HCI).
Медицински работници (лекар, медицински сестри, санитари), обслужващи пациенти.
Чистачи производствени помещениялечебни заведения.

Съгласно този законодателен акт продължителността на (допълнителния) отпуск в тези случаи е 6-12 дни.

Колко дни отпуск имат лекарите от 2016 г. насам? Този въпрос интересува мнозина.

Въпреки това, позовавайки се на тези нормативни актове, закрепени от държавата, трябва да се помни, че според решението на Конституционния съд Руска федерацияот 07.02.2013 г., номер 135-O, този отпуск от най-малко една седмица се предоставя на всички служители, независимо дали заеманата длъжност или професия е посочена в този списък или не.

Като се има предвид всичко казано по-горе, можем да заключим, че платеният отпуск за служители, заети в области, които са вредни и опасни за живота и репродуктивните функции на тялото, е много по-висок и периодът на такъв допълнителен отпуск в такива случаи трябва да бъде на минимум 7 работни дни.

Разбрахме колко дълго продължава (допълнителната) ваканция на лекарите.

По този начин лицата, работещи в психиатрично отделение, имат следната продължителност на отпуска:

Психиатър, психолог и медицински персонал – ваканцията е 35 дни.
Главна медицинска сестра – 28 работни дни.
Персонал на клинична лаборатория – 21 дни.
Диетолози и рецепционисти – 14 дни.

Работници на противотуберкулозни институции:

Фтизиатрия и средни и младши медицински сестри – 14 дни.
Фтизиатър работа с рентгенови препарати – 21 работни дни.

чиято работа е свързана с опасни условия;
служители, чийто график не е стандартизиран във времето;
работници, живеещи в студени и не особено благоприятни райони на Далечния север.

Забележка! Продължителността на допълнителната почивка за лекарите се определя по същата схема, както за работниците с нередовен (повече от час) работен график или тези работници, които работят професионални отговорностив условия, които могат да увредят здравето им.

Още през юни 2013 г. беше утвърден отделен списък на медицинските служители, извършващи професионалната си дейност при особено опасни условия. Именно за тези категории здравни работници, в съответствие с Резолюция № 482, е установено правото на значително увеличение на редовния отпуск, надвишаващ 28 дни.

Моля, имайте предвид, че сертифицирането на работното място се извършва директно от служители на Федералната медицинска и санитарна агенция. Тази организацияСлед като се запознаете с условията на работа на конкретен служител на място, издава заключение. Само въз основа на този документ може да се увеличи продължителността на отпуска.

Към вече казаното трябва да се добави, че в някои здравни организации има клауза в колективните трудови договори, която предвижда разпределяне на допълнително време за почивка. Такива дни обикновено се заплащат, но могат да се предоставят и без финансова компенсация.

Ако дадено лице има право на отпуск над установената норма по няколко точки, тогава в такава ситуация, съгласно руското законодателство, допълнителните дни отпуск не се натрупват. Ако работодателят откаже да предостави на служителя заслужен допълнителен отпуск, ръководителят се наказва с глоба.

в търговията;
кетъринг;
всички здравни работници;
служители, наети в образователни институции(предучилищна и училищна).

Допълнителна ваканция. Общи положения

Съгласно член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява категория хора, които имат право на допълнителен платен отпуск. Това са работници в следните сфери на дейност:

Работа в предприятия и фабрики с опасни химични съединения, които имат отрицателно въздействие върху тялото.
Дейности с нередовен работен график.
Особеността на трудовата дейност.
Ако служителят работи в Далечния север или еквивалентен район.

На какво трябва да се позовава работодателят?

За установяване на продължителността на допълнително предоставения отпуск работодателят може да сезира (с решение върховен съдРуската федерация от 14 февруари 2013 г., номер AKPI12-1570):

Списък на длъжностите и професиите на работниците, съгласно резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г., номер 298/P-22.
За инструкции как да използвате горния списък.
На стандартна разпоредбаза специална оценка на условията на труд и работа, за която са възможни допълнителни плащания.
И други регулаторни правни актове, валидни към даден момент, но не противоречащи на Кодекса на труда. Продължителността на ваканцията на лекаря може да варира.

Право на продължителен отпуск

Продължителността на такъв отпуск е 56 или 42 календарни дни, това се определя от спецификата на институцията и длъжността на служителя.

Така кандидатът на науките има възможност да се възползва от ваканция за период от 35 работни дни, а служителите с академична медицинска степен на доктор на науките - 48 дни (съгласно Постановление на правителството на Руската федерация от 12 август , 1994 номер 949).

Що се отнася до служителите на изследователските отдели, отпускът може да бъде удължен до 56 календарни дни, по-специално това се отнася за работници, които са в контакт с токсични съединения, които са класифицирани като химически оръжия, или които извършват унищожителна работа в предприятия, специализирани в производството на химически оръжия.

Нека да разберем колко дни продължава ваканцията на невролога.

Всички редовни служители получават един допълнителен ден ваканция веднъж на всеки 3 години.
Служителите, на които им остават 5 години до пенсиониране, могат да разчитат на увеличаване на отпуска с 2 дни всяка година, ако редовно преминават пълен медицински преглед. Това правило важи и за работещите пенсионери.

Що се отнася до плащането за допълнителни дни, в този случай то се извършва според средната печалба на работника. Освен това през цялото време, в което служителят отсъства от работното си място, длъжността му се запазва.

Минимален отпуск (по желание): условия за получаване

всички практикуващи "семейни лекари";
медицински сестри на терапевтични кабинети;
общопрактикуващи лекари;
лекари, които водят обща практика в клиниката.

Но това право се отнася за тези медицински специалисти, които са работили повече от три години в своята област. При подаване на молба за допълнителен отпуск здравен работник в задължителентрябва първо сам да напише изявление на ръка и след това да съгласува намерението си с ръководството на институцията.

Лекари, които влизат в контакт с ХИВ-инфектирани хора

Лекар, психолог и медицински персонал от средно и младше ниво - 14 дни.
Клинични лаборанти - 14 дни.
Медицински персонал в контакт и пряко обгрижващ заразени пациенти – 14 дни.
Персонал в контакт с биологично активни течности и среди на заразени хора (слюнка, кръв) – 14 работни дни.

Толкова дни отпуск се полагат на лекарите.

Допълнителен платен отпуск, подобно на основния, се предоставя в съответствие с одобрения график (график на опашката). Този документсе формира до средата на декември в съответствие със спецификата на лечебното заведение и интересите на служителите.

И двете ваканции могат да бъдат обобщени, но в същото време е възможно да се разделят на съставни части, като една от тези части трябва да бъде най-малко 14 дни (2 седмици) в съответствие с член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация .

Например, ако общата продължителност на ваканционното време за почивка при медицинска сестрапсихиатричното отделение е общо 56 дни, то при желание може този отпуск да се раздели на няколко. Но за да направи това, служителят трябва да се свърже с отдела по човешки ресурси преди да подпише графика, тоест преди да бъде одобрен, или в рамките на една година и да съобщи желанието си.

Отделът по човешки ресурси е длъжен да уведоми тази медицинска сестра две седмици (14 дни) преди началото на ваканцията и да й изплати отпуската пари в брой 3 дни преди първия ден на ваканцията, съгласно член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разгледахме колко дни продължава ваканцията на психиатъра.

Постановление на ЦК на КПСС, Съвета на министрите на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 19 август 1982 г. N 773 (Заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 24 септември 1982 г. N 950): – средна медицински персоналмобилни екипи на станции и спешни отделения медицински грижи, отдели за планирана и спешна консултативна помощ (станции за въздушна линейка). 3. От 1 януари 1987 г. с Постановление на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР, Всеруския централен съвет на профсъюзите от 16 октомври 1986 г. N 1240 (Заповед на Министерството на СССР Здравеопазване от 24 октомври 1986 г. N 1420): – старши лекари на станции (отделения) за спешна и спешна медицинска помощ; – Началник на терапевтични и педиатрични отделения на клиники, амбулаторни отделения; – районни медицински сестри от терапевтични и педиатрични териториални области. 4. От 01.03.1991г

Кодекс на труда на Руската федерация);

・ работници с особен характер на труда (чл.

Могат ли здравните работници да получат допълнителен отпуск през 2018 г.?

・ за служители с ненормиран работен ден - най-малко 3 календарни дни (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация);

・ работници, работещи в районите на Далечния север - 24 календарни дни и райони, приравнени към районите на Далечния север - 16 календарни дни (член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация);

・ изложени на радиация в атомната електроцентрала в Чернобил - 14 календарни дни (клауза 5 на член 14 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1);

・ в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и федералните закони.

При провеждане кадрови досиета Необходимо е да се вземат предвид следните основни условия за предоставяне на платен годишен отпуск:

・ продължителността на допълнителния отпуск се изчислява в календарни дни.

Допълнителен отпуск за лекарите в селските райони

Следователно процедурата за предоставяне на тридневен допълнителен платен отпуск на такива служители като местни общопрактикуващи лекари, педиатри, служители на мобилни екипи на станции (отделения) за спешна медицинска помощ и др., Предвидени както от разпоредбите на Руската федерация, така и от наредби на СССР, днес се поддържа в съответствие с действащото законодателство.

А именно, съгласно член 423 от Кодекса на труда, регулаторните правни актове на Руската федерация и законодателните актове на бившия СССР, действащи в Русия преди въвеждането на Кодекса на труда (преди 01.02.2002 г.), се прилагат върху територията на страната, ако не противоречат на кодекса.

Допълнителен отпуск за лекарите в селските райони, които имат право

писмо с искане за кредитиране на натрупаната сума за дни допълнителен отпуск;

копие от заповедта за предоставяне на допълнителен отпуск на служителя за целия период на лечение и пътуване до мястото на лечение;

удостоверение за изчисляване на ваканцията (оригинал, подписано от главния счетоводител, печат на организацията).

След представяне на изброените документи се разглежда въпросът за приемане на сумата за допълнителен отпуск на осигурения за кредит.

Допълнителна информация можете да получите в отдела за застраховане на професионални рискове на телефон: 8-3467-(37-19-76).

Установен е допълнителен платен отпуск за определени категории здравни работници

Допълнителен отпуск за лекарите в селските райони през 2019 г

Наистина, за развитието на обществото и създаването на благата на цивилизацията са необходими хора от всички специалности.

Но, ние разбираме, че когато няма здраве, човек няма да може да работи в нито една сфера, така че без медицина няма закъде.

Въпреки че често можете да чуете упреци към лекарите и медицинската система, при първа възможност се обръщаме към тях.

Те наистина спасиха и продължават да спасяват огромен брой хора от смърт, помагат им да се изправят на крака след тежки заболявания, да не говорим за най-сложните операции, извършени в името на всеки човешки живот.

Работата на лекарите е доста специфична и поради своята професионална дейностте трябва да се изправят пред риска от инфекция инфекциозни заболявания, издържат на психологически и емоционален стрес при общуване с болни, понякога не напълно адекватни хора.

В този случай се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.

При изчисляване на продължителността на ваканцията работодателят може да използва някои разпоредби, които са приети доста отдавна, но продължават да са в сила до степен, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват например:

Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г.
№ 298/П-22 „За одобряване на списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и съкратен работен ден“;
заповед на Министерството на здравеопазването на Русия, Министерството на отбраната на Русия, Министерството на вътрешните работи на Русия, Министерството на правосъдието на Русия, Министерството на образованието на Русия, Министерството на земеделието на Русия и Федералната гранична служба на Русия от 30 май, 2003 г.

И ако не е извършена оценка на условията на труд, ръководството е изправено административно наказаниев съответствие с действащите членове на Административния кодекс.

Това правило обаче не важи за работници, които са принудени да излагат живота си на опасност всеки ден:

свързани с ХИВ вируса;
работа с хора, които са диагностицирани с туберкулоза;
работа с животни и животински продукти, заразени с туберкулозен бацил;
служители на психиатрични институции, свързани с пряка грижа за пациентите (управители, лекари, медицински сестри, санитари).

Продължителността на допълнителния отпуск е пряко свързана със заеманата длъжност. Определени са минимални стойности за общопрактикуващите лекари или така наречените семейни лекари - това са допълнителни 3 ваканционни дни.

Минималните стойности са установени за общопрактикуващите лекари или така наречените семейни лекари - това са допълнителни 3 дни ваканция. Максималният брой дни се предоставя на психиатрите и психолозите - за тях към ваканцията се добавят 35 дни.

Как се обработва?

Във всяко предприятие мениджърът одобрява определен график на ваканционните периоди за целия работещ персонал.
Такъв документ се изготвя, като се вземат предвид интересите на предприятието и всички характеристики на трудовата дейност. Подготвя се документ отдел Човешки ресурси, след което се представя на управителя за подпис.

Всички служители трябва да се запознаят с подписания и одобрен график, тъй като ваканционните периоди се установяват по споразумение и споразумение между служителя и работодателя.

Времето на предоставената почивка и нейната конкретна продължителност се определят от правилата за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя.

5. От 1 ноември 1986 г. с Постановление на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР, Всеруския централен съвет на профсъюзите от 16 октомври 1986 г. N 1240 (Заповед на Министерството на СССР Здравеопазване от 24 октомври 1986 г. N 1420): - сестрински персонал за приемане на повиквания и прехвърлянето им на гостуващи екипи, които са прехвърлили от своите позиции парамедицински персонал на мобилни екипи на станции (отделения) за спешна медицинска помощ; - старши фелдшери на подстанции за линейка и спешна медицинска помощ.

Да приемем, че лекар по туберкулоза има нередовен работен график и кандидатства за два вида отпуск.

Можете да научите повече за това от представения видеоклип.

Нива на активност

Законодателството идентифицира 4 нива, които засягат предоставянето на допълнителни ваканционни дни:

внимание

Всеки медицински персонал работи при вредни и опасни условия на труд, поради което никой не може да го лиши от правото на поне 7 календарни дни допълнителен отпуск. Списъкът, одобрен с Резолюция № 482, изброява всички професии на медицинските работници.

Освен това са добавени някои длъжности и специалности, които не дават право на 7 календарни дни, а на по-дълъг допълнителен отпуск. Тези позиции и специалности на медицински работници са представени по-горе.

Почивка за медицински работници през 2017 г

Одобрена е продължителността на допълнителния отпуск за здравните работници, участващи в предоставянето на психиатрична помощ, противотуберкулозна помощ, както и работа с ХИВ-инфектирани хора

Почивка за медицински работници през 2016 г

Служителят и работодателят се съгласиха да разделят ваканцията на части.

Добър ден

За медицинските работници се прилага Указ на правителството на Руската федерация № 482 от 06.06.2013 г., но той уточнява длъжностите на медицинския персонал, свързан с предоставянето на грижи за пациенти в областта на психиатрията, туберкулозата и ХИВ. Въпрос: Кой има право на 3 допълнителни дни за местно дежурство?

Всички медицински работници или само тези, които са наети по договор от местния педиатър, местен терапевт и местни медицински сестри.

Той се съставя, като се вземат предвид спецификите на институцията, което всъщност е основният фактор.

По този начин заменете част от допълнителния отпуск за вредни условия на труд парично обезщетениеТова е възможно само ако размерът на това обезщетение трябва да бъде установен и в отраслово (междуотраслово) споразумение и в колективен трудов договор.

Допълнителен отпуск за здравни работници

Има Правителствено постановление № 482 от 06.06.2013 г., което предоставя подробен списък на професиите и длъжностите, които имат право на допълнителен платен отпуск. Когато предоставя на служител допълнителен отпуск, работодателят трябва да се ръководи от чл.
116 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въз основа на действащата Резолюция № 482 допълнителен отпуск през 2017 г. се предоставя на някои здравни работници, които заемат определени длъжности в здравеопазването.

Допълнителен отпускпредоставя се след специална оценка на работата на медицинските работници.

Кодекс на труда на Руската федерация); ・ облъчване в атомната електроцентрала в Чернобил - 14 календарни дни (клауза

Характеристики на предоставяне на допълнителен отпуск на здравни работници (2015-2016 г.)

Този период може да бъде удължен въз основа на колективен трудов договор или други местни актове на организацията. Следователно се оказва, че всички здравни работници, чиято работа е свързана с вредни и опасни условия на труд, но за които не е установена специална продължителност на допълнителен платен отпуск, имат право да разчитат на още 7 дни почивка.

По аналогия с описаната по-горе ситуация е възможно да се идентифицират лекари, заети в други индустрии, които в съответствие с Правителствен указ на Руската федерация № 877 са класифицирани като работници със специален характер на работа, както е посочено в член 118 от Кодекса на труда на Руската федерация. Имат ли право непълнолетните на отпуск за своя сметка? Виж тук.

Възможно ли е да се вземе с последващо намаление? Отговорът е тук. Ред за предоставяне Както и основните годишни, доп болниченсе предоставя на база приоритетен график за отпуски, който се формира до средата на декември въз основа на спецификата на институцията и интересите на всеки служител.

Както основният, така и допълнителният отпуск в съответствие с член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да бъдат разделени на части по споразумение между здравния работник и ръководството, но при определени условия.

Допълнителни почивки за здравните работници

Здравните работници и учителите ще бъдат лишени от преференциален стаж

Селото е унищожено. Селскостопанските предприятия от съветски тип престанаха да съществуват. вместо това основите на фермите и обраслата обработваема земя. Казват, че около 40 милиона хектара. Всички млади хора отиват в града след училище.

защото няма работа по селата.

никаква перспектива. празни улици от изоставени къщи - видяхте го. И ако властите не се реформират, те са срещу народа. Може би е оцелял в южната част на Русия селско стопанство. А в Транс-Урал временните работници сеят през пролетта.

Основно меню

Законът не предвижда какви предимства могат да предоставят компаниите на служителите.

Русия Но те казаха само, че това не е широко разпространено във всички региони, по преценка на Министерството на здравеопазването Новият закон за допълнителния отпуск от 06 юни 2013 г. № 482 „За продължителността на годишното заплащане за работа с вредни и опасни условия на труд, предоставени на определени категории здравни работници.. „В момента, с други думи, има очевидна дискриминация на правото на почивка на здравния работник. Липса на пълноценна централизирана правна уредбадопълнителните отпуски на здравните работници доведоха до факта, че във всеки субект на Руската федерация предоставянето на данни зависи главно от икономическата ситуация в даден регион, така че всичко зависи от регионалното правителство.

Здравните работници имат ли право на допълнителен отпуск през 2016 г.?

Що за празници са това? Допълнителен отпуск за медицински работници за особения характер на работата Отпускът за особеното съдържание на работата е уреден в чл.

Резолюция на Съвета на министрите на RSFSR от 01.03.1991 г. N 166 (Заповед на Министерството на здравеопазването на RSFSR от 15.03.1991 г. N 42): на парамедицинския персонал: - цехови медицински райони; – местни болници и амбулатории, включително линейни, разположени в селски райони(независимо от наименованието на заеманата длъжност); – фелдшерски и АГ пунктове; лекари и парамедицински персонал: – пансиони в селските райони (всички видове); – старчески домове (отделения); – хосписи; – шофьори на мобилни екипи на пунктове (отделения) за бърза помощ. 5. От 01.11.1986г

работа при нездравословни или опасни условия;
с нередовни работни смени;
работници в Далечния север.

Допълнителен отпуск за лекарите се предоставя за служители с ненормиран работен ден и вредни за здравето условия.

Минималната продължителност на допълнителния отпуск за медицинските работници е три дни. Всички лекари имат право на това, включително:

общопрактикуващи лекари, терапевти;
семейни лекари;
медицински сестри, общопрактикуващи и семейни лекари.

Основното условие за предоставяне на допълнителни дни ваканция е специалистът да има най-малко три години опит.

Медицински работници от инфекциозни и противогъбични лечебни заведения, персонал, който се грижи за пациентите и др., Имат право на допълнителна почивка за период от 6 до 12 работни дни.