Питання про кар'єрні плани може бути поставлене на співбесіді будь-якому претенденту незалежно від позиції, на яку він претендує. Найчастіше, почувши від ейчара "Як ви уявляєте свою кар'єру через 2 роки, 5 років?" претенденти приходять у розгубленість. Насправді, у цьому питанні немає нічого поганого, оскільки цілком закономірний інтерес роботодавця щодо планів свого потенційного співробітника. Тому бажано заздалегідь обміркувати та підготувати відповідь, попередньо оцінивши свої амбіції та співвіднісши їх з можливостями розвитку компанії.
Що хочуть дізнатися працедавці?
Питання про кар'єрні перспективи входить до переліку стандартних питань, які ставлять претендентам у процесі всіх етапів співбесіди. Відповідь на нього може прояснити для роботодавця одразу кілька моментів: наскільки кандидат амбітний, чи мають його устремління надійний ґрунт під собою, чи вони з ряду ментального планування, схожі на маніловські мрії. У той же час, крім найближчих кар'єрних планів претендента, з'ясовується його здатність до планування, і на підставі отриманих відомостей з'являється можливість спрогнозувати, через який час рамки посади, на яку він претендує, стануть для нього занадто тісними, і як довго він зможе пропрацювати в компанії. без суттєвих гарантій свого подальшого розвитку.
Правильного відповіді це питання немає, тому немає сенсу оброблятися фразами, що набили всім оскомину, про те, що у ваших планах «трудитися, працювати і ще раз працювати» на благо компанії всі наступні роки. Роботодавцю важливо побачити перед собою людину, здатну до здорових міркувань, і зрозуміти, наскільки обґрунтованими виглядають її домагання. Зіставивши побажання претендента щодо подальшого професійного розвитку з можливостями компанії, де є вакантна позиція, рекрутер може визначити, наскільки вони «підходять» один до одного.
За словами Оксани Шумило, HR-фахівця компанії ТОВ «Джей Лаб», питання про кар'єрні плани одне з найпопулярніших серед роботодавців і, що дивно, одне з найбільш «несподіваних» для кандидатів. «На жаль, на сьогодні більшість кандидатів або нічого не планують, або за півроку планують вирости з тестувальника до менеджера проекту. У першому випадку виникає питання про мотивацію людини: що спонукало її відгукнутися на цю вакансію і як довго вона у нас пропрацює? У другому випадку з'являються сумніви в адекватному сприйнятті кандидатом своїх професійних навичок і, знову ж таки питання, як довго він у нас пропрацює? Не секрет, що для будь-якого роботодавця дуже важливим є показник середнього терміну роботи співробітника в компанії. Тому ні перший, ні другий варіант роботодавця влаштувати не може. Насамперед на це питання кандидат має відповісти самому собі. Важливо пам'ятати, що зміна місць роботи у пошуку себе ускладнить пошук роботи в майбутньому».
Про що потрібно пам'ятати претендентам?
Розповідаючи про те, як Ви бачите свою кар'єру через 2, 5 років претендентам потрібно звернути увагу на кілька важливих моментів, про які йтиметься нижче.
Визначте для себе, що Ви чекаєте від тієї позиції, яку претендуєте.
Така визначеність дозволить, з одного боку, не розчаруватися у відсутності перспектив розвитку на компанії, оскільки може виявитися, що найближчим часом не передбачається. А з іншого – не взяти на себе зайвий тягар відповідальності, з яким не зможете впоратися.
Можна відзначити, що Ви хочете досягти певних висот у вибраній вами галузі, планомірно вибудовуючи свою кар'єру.
Коли Ви претендуєте на вакансію з іншої сфери, ніж Ваша колишня, обґрунтуйте своє рішення.
Оксана Шумило, HR ТОВ «Джей Лаб»: «Варіант «Я вчора займався маркетингом, а сьогодні вирішив, що хочу бути економістом» знову ж таки наводить роботодавця на думку про «пошук себе», що не додасть жодному кандидату позитивних балів. Якщо Ви дійсно впевнені у своєму бажанні змінити професійну сферу, Треба вміти його обґрунтувати. За час моєї роботи я часто зустрічала кандидатів, які підкріплювали своє бажання професійними курсами, самонавчанням і, як результат, обширними теоретичними знаннями та хорошими тестовими роботами. Я пам'ятаю і електрика, що успішно працює менеджером з продажу, і економіста, що перекваліфікувався в html-верстальника, і будівельника, що став PHP-програмістом. Список таких кандидатів можна продовжувати нескінченно. Зрештою, я сама одна з них.
Як пояснення вашого інтересу до вакансії з іншої профобласті розкажіть роботодавцю про те, що досягли кар'єрної стелі.
Наголосіть на тому, що ви відчуваєте в собі сили розвиватися далі, покажіть вашу поінформованість у тенденціях розвитку обраної професійної галузі. Бажано згадати про отримання вами додаткової освітиза вашою новою спеціалізацією, відвідуванням тренінгів та семінарів.
Зв'яжіть відповідь на питання про ваші кар'єрні плани з перспективами розвитку самої компанії.
Перед співбесідою з майбутнім керівником варто ознайомитися з діяльністю компанії, вивчити її корпоративний сайт, переглянути матеріали в пресі. Якщо ви отримали запрошення на інтерв'ю через кадрова агенція, попросіть вашого консультанта висловити свою думку щодо подальшого розвитку компанії, тим більше що рекрутери, як правило, позитивно ставляться до такого інтересу з боку претендентів. Зібравши подібне «досьє», ви будете в курсі не лише зовнішніх подій, що стосуються роботодавця, а й отримаєте уявлення про атмосферу, яка панує серед ваших потенційних колег, що дозволить чітко та виважено відповідати на запитання опонента, продемонструвавши бажання рости та розвиватися разом із компанією.
Незважаючи на те, що вам хочеться уявити себе у вигідному світлі на співбесіді, рекомендується відповідати максимально чесно.
Відповідь кандидата на питання про майбутні плани є показником чесності, адекватності та вміння критично підходити до оцінки своїх компетенцій. Якщо претендент намагається вгадати відповідь, то або рекрутер відчує фальш, або сама людина зіткнеться з внутрішніми протиріччями». Твереза оцінка претендентом на власні можливості, обґрунтовані амбіції та бачення себе в перспективі є найбільш важливими факторами при прийнятті рішення про найм співробітника. Особливо молодим фахівцям рекомендується співвіднести особисті устремління з можливостями компанії, де вони хочуть влаштуватися.
Питання питання різниця
Необхідно розуміти різницю між питаннями "Як ви бачите вашу кар'єру через 2 роки?" і «Як ви оцінюєте свої кар'єрні перспективичерез 5 років?". У наш «швидкісний» час вважається цілком прийнятним, якщо працівник пропрацював в одній компанії близько двох років. Тому перше питання орієнтоване насамперед на те, щоб дізнатися, як претендент представляє і чи представляє взагалі свої перспективи в компанії.
Друге питання стосується особистого розвитку та становлення як професіонала. Він може бути замінений абстрактнішим, наприклад «Як ви бачите своє майбутнє?». Відповідь на нього дозволить роботодавцю усвідомити мотивацію претендента під час вибору місця роботи. Наприклад, торговий представникзгоден на відрядження в найближчі півтора роки, щоб потім обійняти посаду супервайзера. Через п'ять років він уже матиме достатньо досвіду для того, щоб перейти на керівну позицію в роздрібному або оптовому відділах. Подібний приклад показує, що кандидат робить ставку на вертикальне зростання, і, отже, йому потрібно зосередитись на працевлаштуванні в таку компанію, пріоритетом якої є забезпечення внутрішнього зростання. кадрового резерву, і, навпаки, не слід влаштовуватися в невелику організацію, де не передбачається жодних передумов для зростання кар'єри.
Водночас очевидно, що багато людей взагалі вважають за краще жити виключно справжнім і не будувати жодних довгострокових планів, бувають і переломні моменти, коли важко визначитись і сказати щось напевно. До того ж не всі позиції потрібні досвідчені стратеги, здатні як докладно розписувати своє майбутнє, а й планомірно домагатися реалізації намічених цілей. Більшість фахівців вважають за краще «плисти за течією», сумлінно виконуючи свої обов'язки і не прагнучи кар'єрних зльотів. Тому навіть якщо ви не можете відповісти, не варто вживати банальні фрази, типу «внесу свій посильний внесок». Ваша чесна відповідь дозволить рекрутеру підібрати вам відповідну компаніюта позицію. А в тих випадках, коли претендент розраховує на творчу посаду, Загалом вітаються нестандартні відповіді.
Для більшості людей кар'єра в першу чергу асоціюється з підвищенням на посаді і, відповідно, зростанням доходів і практично не пов'язується з ускладненням функцій та зростанням відповідальності. Як і боротьба, кар'єрна боротьба пов'язані з використанням різних прийомів. Розуміння найпопулярніших із них дозволить вам уникнути серйозних промахів при побудові своєї кар'єри. Розглянемо найбільш поширені кар'єрні "пастки".
- Зростання зарплати.Отримання нової посадиякий завжди супроводжується підвищенням зарплати. В окремих випадках можливе навіть її тимчасове зниження. Деякою гарантією суттєвого підвищення заробітної плати може бути різкий "ривок вгору".
- Кар'єра як спосіб звільнити.Коротко цю пастку можна описати приблизно в такий спосіб. Вам пропонують посаду "трохи вище" з незрозумілими повною мірою обов'язками та повноваженнями. Ви не справляєтеся, а з вашими клієнтами вже працює хтось інший. Ви стаєте непотрібними в даній компанії.
- Зростання зусиль.Ваше бажання зайняти "вищу позицію" можуть використовувати в невиправданих для вас "мотиваційних цілях". На шляху до отримання підвищення перед вами ставлять завдання, які потребують значно більших зусиль. Ви витрачаєте зусилля, але їх недостатньо для підвищення. І зростання не відбувається.
- Формальний статус.Для багатьох зміна в назві позиції може бути мотиваційною, проте це не несе розширення кола повноважень, відповідальності та змін у галузі мотивації. Точне розуміння ймовірних причин вашого підвищення дозволить не допустити ситуації дисбалансу між доходами, відповідальністю та повноваженнями.
- Ви у черзі.В даному випадку мається на увазі ситуація, коли ваш кар'єрний застій зі змінним успіхом розбавляється обіцянками "поки не час" або "незабаром твій час настане". Насправді жодної черги просто не існує. Часто вас просять почекати тільки для того, щоб максимально відстрочити відхід з компанії або поступово привчити до думки про те, що ви не підходите для підвищення.
- ПолітикаВ окремих ситуаціях кар'єрний рістнеможливий без входження до різних корпоративно-політичних альянсів. Тут необхідно розуміти: або ви вступаєте до альянсу як самостійна сила, або він вас поглинає. Від цього залежить перспектива кар'єри.
Ілюзія "Кар'єра залежить лише від мене"
Кар'єрні пастки та ілюзії: Зовсім ні. Готовність витрачати багато власних зусиль ще гарантією успішної кар'єри. Тут важливо розуміти, в якій ситуації та скільки "витрачати" свої зусилля для досягнення вражаючого результату. Віра в себе (особливо стосовно кар'єри) повинна бути прагматичною і виражатися в готовності діяти. Віра у своє кар'єрне майбутнє - це чітке розуміння того, в чому ви сильні (повноваження, знання, вміння та можливості тощо), у чому ще треба бути сильним чи сильнішим, у якій ситуації сила вимагає демонстрації, як слід демонструвати свою силу, кому, з якою періодичністю.
Чи цінними є ваші зусилля в очах людей, від яких залежить ваша кар'єра? Як це визначити? Поекспериментуйте. Намагайтеся витратити трохи більше зусиль і простежте, щоб це помітив ваш безпосередній начальник. Для надійності повторіть експеримент ще раз. Якщо реакція була "негативно-нейтральною" - від байдужості чи несхвалення до банального "непогано цього разу", то ймовірність того, що ваші зусилля цінують, мінімальна.
Що цінується у тих, від кого залежить ваша кар'єра?
Є кілька варіантів відповідей:
- Ваша надлояльність: готовність повторювати: "Так, мілорде". Причому вкрадливо та співчутливо.
- Ваша рухливість: генерування ідей та швидке вирішення завдань.
- Ваша результативність: вміння досягати необхідних результатів.
- Ваша здатність відповідати очікуванням: це головний аспект, що найчастіше зустрічається.
З відомими застереженнями можна стверджувати, що вміння відповідати очікуванням є основою успішної кар'єри.
Чи не надто ви самовпевнені?
Справа в тому, що факторів, що впливають і визначають кар'єру, багато: керівник і ваші успіхи, "закляті друзі" та частота складних ситуацій у роботі, знання в галузі професії та корпоративної політики і т. д. Віра у свої можливості - це непогано, але також важливо знати зовнішні обмеження. Наприклад, схильність керівника просувати родичів чи товаришів по службі, сприйняття керівником вас як конкурента, особливості розподілу ключових клієнтів та сегментації.
Ілюзія "Кар'єра - це удача, випадковість"
Досягнення своїх кар'єрних цілей не допускає пасивної позиції. Чекати на випадки чи сподіватися на удачу - це верх легковажності. Побудова кар'єри – це паралельна робота, щоденна праця та багатоходова партія з десятками гравців. Результат такої партії часто називають успіхом чи випадковістю. Планування кар'єри - це постановка та досягнення важливих для просування цілей. Крім того, що цілі мають бути реалістичними, вони мають припускати способи їх досягнення.
Як повідомити керівника про свої кар'єрні амбіції?
Важливо попередньо увійти в образ професіонала, готового розвиватися, витрачати багато зусиль, досягати поставленої мети і, звичайно, лояльного. Крім того, такий образ повинен виключати безкорисливість, розважливість і надто особисті відносини на роботі.
Перш ніж порушувати питання про підвищення, доцільно скласти список ваших "сильних характеристик" за наступною формою: функція – особистісна характеристика – результат для керівника. Наприклад, функція:"Очевидно, для управління групою продавців буде потрібно поточний контроль". Особистісна характеристика:"Я досить послідовний для систематичного контролю". Результат для керівника:"Саме тому проблем із своєчасністю звітів та їх якістю не буде".
Особливо слід зазначити, що як результат слід пропонувати лише те, що має цінність для керівника. Логіка розмови з керівником щодо ваших кар'єрних амбіцій приблизно така:
- Постановка та пояснення мети.Наприклад, краще "Іване Івановичу, зараз Ви розглядаєте різні кандидатури на посаду керівника групи. Скільки часу Ви готові приділити розгляду моєї кандидатури?", гірше "Іване Івановичу, я можу обговорити питання про моє кар'єрне підвищення?"
- Прояснення очікувань керівника.Слід у режимі діалогу поставити кілька запитань керівнику щодо його очікувань щодо кандидатів. Наприклад, краще "Іване Івановичу, скажіть, будь ласка, які основні вимоги Ви висуваєте щодо кандидатів?", гірше "Скажіть, я підходжу на цю посаду?"
- Самопрезентація та домовленості.Розповідь про себе з використанням моделі "функція – особистісна характеристика – результат для керівника". Якщо керівник приймає рішення (позитивне чи негативне), доцільно у заключній частині розмови поставити кілька запитань у тому, чому керівник прийняв саме таке рішення. Отримана інформація надалі дозволить вам уникнути помилок у таких переговорах.
Ілюзія "Головне – це мої здібності"
Безумовно, здібності, як і певні особистісні якостіграють важливу рольу ухваленні рішення про ваше призначення. Однак це було б абсолютно справедливим лише в тому випадку, якби "кар'єрні рішення" приймалися виключно на раціональній основі. На жаль, це негаразд. При ухваленні подібних рішень керівник часто керується такими мотивами.
- ПрагматикаНебажання втратити хорошого співробітника та отримати посереднього керівника.
- Страхи.Можливо, керівник боїться появи сильного потенційного суперника.
- ПолітикаВаше призначення може змінити розклад сил не кращий для керівника бік.
- емоції.Ваше призначення розглядається керівником як емоційно непривабливе.
Нижче наведено список найважливіших, на наш погляд, якостей для кар'єрного просування. Ваше завдання полягає в тому, щоб постаратися максимально об'єктивно оцінити їх та поставити завдання.
- Переконлива самопрезентація.Як вас сприймає людина, від якої залежить ваш кар'єрний поступ? Як ви на це впливаєте? Що ви усвідомлено робите для того, щоб на це впливати у майбутньому?
- Вміння підкреслювати свою значущість у власних очах керівництва.Вміння створювати ситуації, коли вас потребують. Висувати на перший план цінність того, що ви робите.
- Інтернальність та помірний оптимізм.Більшою мірою ви залежите від подій чи події від вас? Як ви впливаєте на ситуацію у відділі компанії? Як багато залежить від вас? Що ви збираєтеся робити в майбутньому, щоб знизити свою залежність від зовнішніх обставин? Стриманий оптимізм і внутрішня позиція, що виражається в установці "Більшість подій залежить від мене, і я створюю більшість подій" - це і є ефективна інтернальність менеджера.
- Послідовність та передбачуваність.Як часто ви даєте дрібні (і не дуже) обіцянки, а потім їх не виконуєте? Чи часто ви робите настільки неординарно, що це засмучує менеджмент? Що ви маєте намір робити в майбутньому, щоб підвищити свій рейтинг "послідовності та передбачуваності"? Імовірність того, що ви отримаєте підвищення багато в чому залежить від того, наскільки Вас сприймають як послідовну та передбачувану людину. Тільки послідовна людина сприймається як "несучий менше загроз" і "ймовірніше показує очікуваний результат". Крім того, послідовність асоціюється у більшості з досягненням цілей та вдумливістю.
- Результативність.Як ви розумієте результат своєї професійної діяльності? Як ви оцінюєте результативність свого професійного розвитку? Як сприймають результати вашої діяльності ваші колеги та менеджмент? Як ви повідомляєте менеджмент про свої результати? Як ви збираєтеся змінювати свою результативність? За рахунок чого? Результативність діяльності багато в чому залежить від рівня здібностей. Але результат очікується на певному рівні та з певною швидкістю. Є важлива відмінність між результатом діяльності та результатом його сприйняття керівником. Останнє є найважливішим для кар'єри.
- Швидке порозуміння.Як часто виникає нерозуміння того, що від вас очікує керівник? В чому це проявляється? Які практичні крокиви робите, щоб взаєморозуміння підвищити? Як ви збираєтеся змінювати ситуацію, що склалася? У процесі спільної роботи завжди виникає маса складнощів та проблем, продиктованих низьким порозумінням (узгодженість дій, виправданість очікувань, сумірний світогляд тощо). Той, хто швидко досягає спільності мови з босом, розуміє її очікування, демонструє лояльність і узгодженість, той швидше досягне кар'єрних цілей.
Ілюзія "Кар'єра – це вміння подобатися"
Багато в чому це правда, тому що, згідно з результатами досліджень, саме соціально привабливі люди, ймовірно, досягнуть кар'єрних висот, ніж менш привабливі. Але як бути з тим, що не найпривабливіші люди можуть бути керівниками? Справа в тому, що якщо людина часто вдається до "інструменту краси" у своєму кар'єрному просуванні, то вона автоматично стає залежною від емоційного стану інших людей. В окремих випадках людина спеціально розвиває "вміння подобатися". Але при цьому він неминуче мало приділяє уваги самонавчання та питанням саморозвитку у професійній сфері.
Соціальна привабливість (зовнішній вигляд, манери, мова тощо), звичайно, викликає позитивні емоції, але якщо не піклуватися про професійний розвиток, то кар'єрні ризики стають більш ніж високими. Але часто високопрофесійна людина, яка виглядає нереспектабельно, стає менш конкурентною порівняно з не такою професійною, але привабливішою.
Є кілька аспектів, яких залежить соціальна привабливість. Ваше завдання полягає в тому, щоб стосовно себе критично проаналізувати кожен аспект і постаратися внести необхідні корективи.
- Зовнішній вигляд.Банальність, яка не втратила своєї актуальності і сьогодні. Стиль одягу, загальний стан (стрижка, стан шкіри, рук, запах) і, звичайно, взуття - все це основні складові зовнішнього вигляду людини. У зовнішньому виглядіважливо виключати крайності, невідповідності та неохайність.
- Манери.Хороші манери, як правило, асоціюються з урівноваженістю (у поведінці, голосі та жестах), доброзичливістю (помірні позитивні емоції, ледь помітна усмішливість і відкритий погляд), тактовністю (уникати двозначності, потенційно неприємних фраз) та комунікабельністю (як здатністю підтримувати більшістю людей).
- Спрямованість на інших.Уміння в процесі спілкування бути уважним стосовно співрозмовника і більше міркувати про нього, ніж себе. Нам здаються привабливішими саме ті люди, які говорять про нас, а не про себе. У промові спрямованість на співрозмовника проявляється у зміні "я", "у мене", "моє" на "ви", "у вас", "ваше".
Денис Валерійович Ярцев,
кандидат психологічних наук,
бізнес-тренер з семирічним досвідом,
виконавчий директорторгової компанії
у сфері безпеки
Стаття надана сайтом Elitarium.ru
· Опишіть, будь ласка, ваш звичайний робочий день.
· Як би ви описали ідеального менеджера? Підлеглого? Співробітника?
· З якими людьми вам важко/легко працювати? Чому?
· Що вам найбільше подобалося/не подобалося у вашій останній роботі?
· Опишіть, будь ласка, ідеальну обстановку на роботі.
· Які мотиви вами рухають? Чому?
· Завдяки яким якостям ви є ефективним керівником?
· Яке ваше найвище кар'єрне досягнення до цього моменту? Чому?
· Згадайте та опишіть ситуацію, коли ви опинилися під тиском на останньому місці роботи. Як ви з нею впоралися?
· У чому, на вашу думку, полягає борг наймача перед службовцем?
· Як ви ставитеся до діловим поїздкам?
· Розкажіть про те, як часто і як надовго вам доводилося виїжджати у відрядження раніше.
· Як ви ставитеся до переїздів? Чи існують такі місця, куди б ви не хотіли переїжджати?
· Які ваші обов'язки на останній роботі здавалися вам важкими?
· Як ви оцінюєте свій кар'єрний поступ до теперішнього моменту?
· Розкажіть про проблеми, з якими ви зіткнулися на вашому останньому місці роботи.
· Чим ваша нинішня робота відрізняється від попередньої?
· Яка з позицій (займаних вами посад), оплачувалася краще/гірше за всіх?
· Як ви вважаєте, наскільки ваша нинішня робота підготувала вас до того, щоб покласти на себе додаткові обов'язки?
· Яка ситуація протягом усієї вашої кар'єри виявилася для вас найболючішою і неприємнішою? Чому ви хочете залишити своє справжнє місце роботи?
· Що ви думаєте про той стиль керівництва, який склався у вашому відділі/підрозділі на останньому місці роботи?
· Якби я попросила вашого керівника описати вашу роботу, щоб він сказав?
· Що б ви зробили, якщо ...? Як би ви впоралися з...?
· Які перспективи ви бачите на новому місці роботи порівняно зі старою?
· Що б ви хотіли собі отримати (які вигоди) на новому місці роботи?
· Чи вплинула військова служба те що, яку область ви собі обрали?
· Розкажіть, будь ласка, чим ви займалися в армії?
· Чого ви хочете досягти у своїй кар'єрі найближчим часом та в майбутньому?
· Чого б ви хотіли уникнути у майбутній роботі?
· Які вимоги ви ставите до заробітної плати?
· Хто чи що вплинуло на вас у постановці кар'єрних цілей? Як саме?
· Чому ви зобов'язані своїми успіхами?
· Що, на вашу думку, є найсильнішою вашою стороною?
· У яких сферах вам треба вдосконалитися? Як ви збираєтеся вдосконалюватися?
· Який ви, на вашу думку, керівник? Підлеглий? Співробітник?
· Яка частина вашої роботи приносить найбільше задоволення?
· Як ви виконуєте завдання, які вам не до вподоби?
· Як ви розподіляєте свій час?
· Який ваш стиль керівництва?
· Чому ви навчилися на кожній із попередніх робіт?
· Наведіть, будь ласка, приклади рішень, які ви ухвалювали під час роботи. Якими були наслідки цих рішень? Як ви приймаєте рішення?
· Чи вмієте ви, на ваш погляд, розподіляти роботу між підлеглими? За якими критеріями
· Що ви вважаєте своїм стандартом робочої дисципліни - щодо самого себе та своїх підлеглих?
· Наведіть, будь ласка, приклад проекту, реалізація якого не відповідала вашим планам. Що сталося?
· Чим вас приваблює ця посада у нашій фірмі?
· З яких причин ви стали працювати на нинішній вашій посаді?
· У чому полягає найбільша відповідальність у вашій нинішній роботі?
· Опишіть свій поступ на останньому місці роботи?
· За що керівники вас хвалили/критикували?
· Що ви можете запропонувати нашій фірмі?
· Чи вписується запропонована посада у ваші особисті кар'єрні плани?
· У яких ситуаціях, пов'язаних з роботою, ви почуваєтеся найбільш комфортно/напружено та сором'язливо?
· Чому ви згодні на зменшення оплати?
· Чому ви хочете змінити сферу діяльності?
· У чому полягає головна відповідальність керівника/підлеглого?
· Як ви ставитеся до однотипних, повторюваних завдань?
· Як ви ставитеся до того, що вашу роботу ретельно контролюють?
· Як ви ставитеся до роботи в понаднормовий час?
· Як ви ставитеся до того, що вас у будь-який час можуть викликати на роботу?
· Які причини здалися б вам ґрунтовними
для того, щоб працювати у цій фірмі до пенсії?
· Які причини могли б змусити вас піти з цієї роботи?
· Як би ви впоралися з підлеглим, який систематично запізнюється?
· На цій роботі від вас знадобиться здатність / вміння ... Яким досвідом у цій галузі ви володієте?
· Що, на вашу думку, на цій посаді буде найважчим, і що приноситиме найбільше задоволення?
· Якщо вас попросять виконати роботу, яка не входить у ваші функціональні обов'язкищо ви відповісте?
· Що, на вашу думку, означає «лояльність фірмі»? До яких меж вона простягається?
· Як ви будете поводитися, обговорюючи з начальником невдоволення вашою роботою?
· Що міг би здійснити ваш попередній роботодавець, щоб переконати вас залишитися?
· Чи доводилося вам звільняти когось? Розкажіть, як це було.
· Чи хочете ви повідомити мені якісь відомості про вашу кваліфікацію, які допоможуть мені прийняти остаточне рішення?
дата публікації 07.12.2004
Що ви той необхідний йому співробітник, який і повинен зайняти наявну вакансію?
Вирушаючи на інтерв'ю до роботодавця, кожен претендент наперед намагається визначити, на яке коло питань йому доведеться відповісти, що цікавитиме його потенційного начальника. Оскільки спектр питань може бути досить широкий, краще своєчасно обміркувати відповіді кожен з них, ніж розгубитися під час інтерв'ю, якщо питання виявиться несподіваним.
Сьогодні ми розпочинаємо серію публікацій, в яких асистент з маркетингу агентства з підбору персоналу KELLY SERVICES Тамара Ачба познайомить наших читачів з найпоширенішими питаннями, які задають роботодавці, і надасть рекомендації, як краще на них відповісти.
Швидше за все, одним із перших питань буде:
Чому ви хочете працювати у нашій компанії?
Щоб відповісти переконливо, потрібно заздалегідь зібрати інформацію про діяльність компанії та підготувати досьє. Тоді сміливо можна говорити, що ви вірите в те, що компанія зможе гарантувати вам стабільність та забезпечити сприятливу робочу обстановку, і що у такій атмосфері ви зможете працювати найефективніше.
Треба розуміти, що представник компанії шукає не просто досвідченого інженера чи секретаря, йому потрібна людина, яка змогла б швидко зробити внесок у поточні проекти компанії. Якщо ви не знаєте, в яких проектах компанії вам доведеться брати участь, краще спитайте про це. Задаючи таке питання, ви зможете з'ясувати, які ваші особисті якості справлять роботодавця потрібне враження.
Наслідують і більш «вузькі» питання:
Розкажіть, як ваша робота співвідноситься з загальними планамивашого відділу та компанії.
Цим питанням не тільки перевіряють, наскільки ви розумієте місію вашого відділу та компанії, але й ваші здібності виконувати свої обов'язки, будучи членом команди.
Яку частину вашої роботи ви вважаєте найважливішою?
Цим питанням визначають уміння претендента керувати своїм часом і розставляти пріоритети, а також схильність уникати якоїсь роботи.
Можуть бути і питання з каверзою. Наприклад:
Що вам подобалося і що не подобалося вашій попередній роботі?
Інтерв'юер шукає невідповідності. Використовуйте інформацію про компанію та майбутню роботу, яку вам повідомили на початку інтерв'ю. Відповідайте коротко та позитивно, не критикуйте свого колишнього роботодавця.
Чого ви навчилися на своїй попередній роботі?
У своїй відповіді посилайтеся на свої професійні та ділові якості, набуті завдяки попередній трудовій біографії
Як ви оцінюєте своє професійне зростання досі?
Будьте позитивними в оцінці свого професіоналізму, але дайте інтерв'юючому зрозуміти, що ваша найкраща роботау вас попереду і ваш потенціал це дозволяє. Переконаєте представника компанії, що ви бачите можливість постійно вчитися і робити все більший внесок у роботу компанії.
Як довго ви пропрацювали б у нашій компанії?
Відповідати можна по-різному, наприклад, так: “Я хотів би, щоб розвиток моєї кар'єри був із цією компанією. Поки я маю можливість рости професійно, я не збираюся йти. Як ви вважаєте, як довго я матиму таку можливість?”. Навряд чи варто обмежувати своє бажання працювати в даній компанії конкретними датами, тобто повідомляти, що бажаєте залишатися тут, скажімо, п'ять чи десять років. Такий намір має бути обґрунтованим, а не бути лише доброю волею претендента.
Як скоро ви можете зробити свій внесок у нашу компанію?
Перш ніж відповідати на це питання, вам необхідно з'ясувати, в якій галузі, на якій ділянці роботи від вас чекають негайного внеску.
Ким ви бачите себе через п'ять років?
Найкраща відповідь – повідомити, що ви хочете бути визнаним професіоналом та надійним членом команди. Що стосується просування службовими сходами, це залежить від просування вашого менеджера. Тут доречно поцікавитися, які можливості зростання існують для вас у компанії.
Назвіть ваші найбільші здобутки.
У відповіді зішліться на те, чого ви досягли на своїй роботі. Можна почати так: “Хоча я налаштований на те, що мої найбільші здобутки ще попереду, я пишаюся тим, що я зробив…”. І далі конкретні прикладиваших виробничих успіхів, які дійсно виглядають гідно.
Розкажіть, як проходило ваше просування службовими сходами.
Відповідь на це питання розкриває вашу особистість, ваші цілі, ваше минуле та впливає на майбутнє. Потрібно розповісти не тільки про ваші просування, а й про те, що це було результатом довгих зусиль (довгої та наполегливої роботи), значних вкладів у успіх компанії та ваших геніальних ідей.
Які ваші сильні сторони?
Тут краще зробити акцент на ваші професійні навички та особисті якості.
Що для вас найцікавіше у гаданій роботі?
Щоб відповісти на це питання, вам також необхідно мати докладну інформацію про майбутню роботу. У своїй відповіді ви повинні підкреслити особисті якості, які ви могли б виявити в цій роботі, також можна послатися на ваш не лише професійний, а й людський особистісний інтерес до цієї сфери діяльності.
На що ви чекаєте від вашої нової роботи?
Оптимальною буде відповідь, що ви хочете працювати в компанії, в якій ваші особисті якості та професійні навички дозволять зробити значний внесок у успіх компанії. Уникайте розмов про те, що ви хочете отримати від компанії – ви повинні сказати про те, що ви можете дати своєму роботодавцю.
| Попередня стаття: ->> |
На пошуки роботи в Мінську йде багато часу? Шукаєте майданчик, де зібрані вакансії по всій Білорусі: у Мінську, Гомелі, Могильові, Вітебську, Бресті та Гродно? Тоді заходьте на РАБОТА.TUT.BY!
До нашої бази щодня надходять найактуальніші пропозиції. Тут знайдеться робота для досвідчених майстрів своєї справи та початківців без досвіду.
Показати повністю
Функціонал сайту РАБОТА.TUT.BY заощадить ваш час! Роботодавці зможуть швидко шукати співробітників, а здобувачі підбирати цікаві для себе вакансії.
Є вакансії у Мінську? Потрібні фахівці, яким цікава робота у Мінську та області?
Знайомтесь з резюме, що регулярно оновлюється, на РАБОТА.TUT.BY! Тут ви знайдете кандидатів на вакантну посадуз необхідним стажем та набором навичок. Потрібно лише розмістити вакансію. Більше того, отримуючи доступ до нашої бази, ви самі вибираєте час для вивчення цікавих резюме.
Усі інструменти на сайті неодноразово доводили свою ефективність. Користуючись ними, ви напевно скоротите час, що витрачається на розміщення та закриття вакансій у Мінську та інших містах Білорусі. Тепер вся інформація про тих, хто шукає роботу в Мінську, надається у вашому розпорядженні на першу ж вимогу.
РАБОТА.TUT.BY – безпрограшний сайт для пошуку роботи!
Адміністрація сайту: ТОВ «100 РОБОТ ТУТ», 220089 м.Мінськ, пр-т Дзержинського, 57,10 поверх, приміщення 45-1. Режим роботи підприємства: пн.-пт. 09.00-18.00, обід 13.00-14.00, вих. дн. - Сб., Нд. Режим роботи сайту – цілодобово. e.mail ТОВ «100 РОБОТ ТУТ» [email protected]
р/р BY12ALFA30122600730090270000 ЗАТ "Альфа-банк" 220013 м. Мінськ, вул. Сурганова, 43-47
