Трудові ресурси, їх склад. Трудові ресурси Працездатного населення трудові ресурси кількість

Трудові ресурси країни формуються насамперед із населення працездатного віку.

Із загальної чисельності населення у працездатному віці(жінки – 16–54, чоловіки – 16–59 років) становило 1959 р. 4447,0 тис. осіб; 1979 – 5546,4; 1989 – 5685,0; 1999 – 5752,1; у 2000 – 5809,3; у 2001 – 5872,4; початку 2002 р. – 5918,0 тис. людина. Однак не все населення у працездатному віці є працездатним. Виняток становлять непрацюючі інваліди війни та праці 1-ї та 2-ї груп; чоловіки 50-59 років та жінки 45-54 років, які отримують пенсії на пільгових умовах.

До працездатного населення у працездатному віціналежать усі особи 16–59 років (16–54 для жінок) за виняткомнепрацюючих інвалідів праці та війни 1-ї та 2-ї груп, а також чоловіків (50–59 років) та жінок (45–54 років), які отримують пенсії на пільгових умовах.

Працездатне населення– це сукупність осіб, переважно у працездатному віці (16–54 для жінок, 16–59 для чоловіків), здатних за своїми психофізіологічними даними до участі у трудовому процесі. Працездатне населення - поняття більш вузьке в порівнянні з поняттям населення працездатного віку",оскільки останнє включає як працездатних, і непрацездатних осіб у робочому віці.

У складі працездатного населення за ознакою статівиділяють переважно жіноче чи чоловіче населення. У районах переважання галузей з переважно чоловічою працею, як правило, має місце незайняте жіноче працездатне населення (наприклад, добувна промисловість у Солігорську). І навпаки, переважання жіночої праці (на Оршанському льонокомбінаті) висуває проблему нестачі чоловічого населення. Дана проблема є демографічною та соціальною одночасно, бо породжує складності у створенні та зміцненні сім'ї, веде до зниження шлюбності та народжуваності, зростання розведення, підвищує плинність кадрів, що зменшує їх кваліфікацію.

За рівнем економічної активностірозрізняють економічно активну та економічно неактивну частину працездатного населення.

у нашій країні – це частина населення, що надає свою працю для виробництва товарів та послуг. До економічно активного населення відносяться все зайняте населення, безробітні та жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною.

До економічно неактивного населення у працездатному віцівідносяться студенти та учні, особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами та інші особи, не зайняті економічною діяльністю, а також військовослужбовці.

Частка економічно активного населення, розрахована для певних вікових груп, називається трудовий активністю населення.Економічно активне населення становило республіці: 1990 р. – 5150,8 тис. людина; 1995 – 4524,2; 1999 – 4542,0; у 2000 – 4537,0; у 2001 – 4537 тис. осіб; економічно неактивне населення становило 1995 р. – 1324,5; у 2000 – 1467,6 тис. осіб; 2001 – 1560 (табл. 2).

Таблиця 2

Чисельність економічно активного населення

За рівнем зайнятостіу складі працездатного населення виділяють працююче (або зайняте) працездатне населення та непрацююче (безробітне). Зайняте населення Республіки Білорусь у 1995 р. – 4410 тис. людина, 2000 – 4441; 2001 – 4435, що становить відповідно 97,5 %; 97,9%; 97,7% стосовно чисельності економічно активного населення. Внаслідок цього головним питанням в управлінні трудовими ресурсами є питання "чим і як зайняте населення".

Чисельність безробітних становила 1995 р. – 114,6 тис. людина; 1999 – 100,0; 2000 – 96,0; у 2001 – 102 тис. осіб, що становило у відсотках від економічно активного населення 2,5; 2,2; 2,1 та 2,3 %.

Інакше кажучи, економічно активне населення – це частина населення, зайнята у господарстві країни, включаючи зайнятих у особистому господарстві, тобто. переважна більшість працездатного населення. Відповідно до рекомендаціями ООНв економічно активне населення включаються як фактично працюючі особи, а й безробітні, шукають оплачувану работу.

Економічно активне населенняоб'єднує:

1) все працездатне населення робочому віці, крім учнів з відривом від виробництва, що у Збройних Силах;

2) осіб, які перебувають поза робочого віку, але зайнятих у громадському производстве;

3) осіб, зайнятих у підсобному, кооперативному та домашньому, особистому господарстві.

У закордонних виданняхпоняття економічно активне населення (economically active population) аналогічне до поняття робочої сили (labour force). У вітчизняній літературі робоча сила - якісна характеристика, що виражає наявність здатності до праці, товар особливого роду.

Усередині економічно активного населення статистикою праці виділяється поняття індустріальне населення(як сукупність зайнятих у промисловості та будівництві) та аграрне (або сільськогосподарське) населення. Відповідно до цього є поняття: індустріальна країна (наприклад, Білорусь); аграрна країна (наприклад, Болгарія).

Таким чином, поняття працездатне населення не збігається з поняттям трудові ресурси, оскільки останні включають не тільки працююче та непрацююче працездатне населення, а й працююче непрацездатне населення.

Таблиця 3

Трудові ресурси Республіки Білорусь (тис. людина)

У той самий час як працездатне населення зайнято працею. Крім працездатного населення у працездатному віці, до праці залучено у нашому суспільстві дві групи населення за рамками працездатного віку: працююче населення молодше за працездатний вік (до 16 років) та працююче населення старше за працездатний вік (чоловіки 60 років і старше, жінки 55 років і старше) . Особи останніх вікових груп (непрацездатних за віком, але зайнятих працею) входять до складу трудових ресурсів.

• Вступний урок безкоштовно;
• Велика кількість досвідчених викладачів (нейтивів та російськомовних);
• Курси НЕ визначений термін (місяць, півроку, рік), але в конкретну кількість занять (5, 10, 20, 50);
• Понад 10 000 задоволених клієнтів.
• Вартість одного заняття з російськомовним викладачем від 600 рублів, з носієм мови - від 1500 рублів

Працездатний вік: Чоловіки 16-59, Жінки 16-54. Це сукупність людей здатних до праці за віком та станом здоров'я.

Чисельність населення у працездатному віці мінус непрацюючі інваліди цього віку, мінус кількість пенсіонерів у цьому віці.

Трудові ресурси.Це частина населення країни, яка зайнята в економіці або не зайнята, але здатна за віком і здоров'ям. Це працездатне населення працездатного віку, працюючі підлітки до 16 років, особи старші за працездатний вік, зайняті в економіці або безробітні.

Також враховується сальдо маятникової міграції. Природний рух - Зміна в чисельності без урахування міграції. Поповнення - вступ у працездатний вік підлітків та залучення осіб непрацездатних. Вибуття – смертність, вибуття на пенсію, вихід із працездатного віку та припинення роботи та інвалідність. Для характеристики інтенсивності використовуються: коефіцієнт природного приросту та коефіцієнт міграційного приросту .

Баланс трудових ресурсів - Статистична таблиця.

1 розділ - Чисельність та відтворювальний склад населення (чисельність трудових ресурсів всього, в тому числі:

а) працездатне населення працездатного віку,

б) працююче підлітки,

в) працюючі пенсіонери.

2 розділ - Розподіл трудових ресурсів за видами зайнятості всього, у тому числі:

а) чисельність за галузями,

б) учні працездатного віку, які навчаються з відривом від виробництва,

в) працездатне населення працездатного віку не зайняті економіки).

Економічно активне населення - Частина населення країни, що забезпечує пропозицію робочої сили (зайняті + безробітні). Зайняті - мають заняття, що приносить дохід. Безробітні - Старше 16 років, не мали останнім часом роботи, займалися її пошуком, були готові приступити до неї. Економічно неактивне населення – непрацюючі та не шукаючі роботу (діти, домогосподарки, учні та інші особи).

Розподіл за віком та зайнятістю.

1. Населення працездатного віку = В+Г+Д+Е

2. Працездатне населення = В+Г+Е

3. Трудові ресурси = Б+В+Г+Е+Ж+З

4. Зайняті економіки = Б+В+Ж

5. Безробітні = Г+З

6. Економічно активне = Б+В+Г+З+Ж

7. Економічно неактивне = А+Д+Е+І

7.1 Економічно неактивне населення у працездатному віці = Д+Е

7.2 Економічно неактивне населення у непрацездатному віці = А+І

8. Трудові ресурси = 6 +7.1 -Д

1. Коефіцієнт працездатності населення- Частка працездатного населення в загальній чисельності.

2. Коефіцієнт працездатності населення працездатного віку– частка працездатного населення чисельності населення працездатного віку.

3. Коефіцієнт зайнятості всього населення- Частка зайнятих у загальній чисельності.

4. p align="justify"> Коефіцієнт зайнятості населення працездатного віку.

5. Коефіцієнт загального навантаження- Число осіб непрацездатного віку на 1000 осіб працездатного віку.

6. Коефіцієнт заміщення працездатних ресурсів- Число дітей, підлітків на 1000 осіб працездатного віку.

7. Коефіцієнт пенсійного навантаження- Число пенсіонерів на 1000 осіб працездатного віку.

8. Рівень безробіття- Частка безробітних серед економічно активних.

9. Коефіцієнт економічної активності- Частка економічно активних серед загальної чисельності населення.

Яка з фізичного розвитку, набутого освіти, професійно-кваліфікаційного рівня здатна займатися суспільно корисною діяльністю.

Трудові ресурси - та частина населення, що володіє фізичним розвитком та інтелектуальними (розумовими) здібностями, необхідними для трудової діяльності. У трудові ресурси входять як зайняті, і потенційні працівники.

Поняття «трудові ресурси» сформулював в одній зі своїх статей академік Струмілін С. Г. у 1922 році. У зарубіжній літературі цьому поняттю відповідає термін "людські ресурси".

Трудові ресурси є категорією, що займає проміжне становище між економічними категоріями «населення» і «сукупна робоча сила». У кількісному відношенні до складу трудових ресурсів входить все працездатне населення, зайняте незалежно від віку у сферах громадського господарства та індивідуальної трудової діяльності. До їх складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі у праці, але зайняті у домашньому та особистому селянському господарстві, на навчанні з відривом від виробництва, на військовій службі.

У структурі трудових ресурсів з позиції їхньої участі у суспільному виробництві виділяють дві частини: активну (функціонуючу) та пасивну (потенційну).

Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених вікових кордонів - верхнього та нижнього рівнів працездатного віку, частки працездатних серед населення працездатного віку, чисельності осіб, що беруть участь у суспільній праці, за межами працездатного віку. Вікові кордону встановлюються у кожній країні чинним законодавством.

У сучасних умовах основними джерелами поповнення трудових ресурсів є: молодь, котра вступає у працездатний вік; військовослужбовці, які вивільняються із збройних сил у зв'язку зі скороченням чисельності армії; вимушені переселенці із країн Балтії, Закавказзя, Середньої Азії. Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи зростання та темпи приросту.

Абсолютний приріст визначається початку і кінець аналізованого періоду. Зазвичай це рік або триваліший відрізок часу.

Темп зростання обчислюється як відношення абсолютної чисельності трудових ресурсів наприкінці цього періоду до їх величини на початку періоду.

Кількісна оцінка тенденцій стану та використання трудових ресурсів дозволяє враховувати та визначати напрями підвищення їх ефективності.

Трудові ресурси мають певні кількісні, якісні та структурні характеристики, які вимірюються абсолютними та відносними показниками, а саме: - середньооблікова та середньорічна чисельність працівників; - Коефіцієнт плинності кадрів; - частка працівників, які мають вищу та середню спеціальну освіту, у загальній їх чисельності; - середній стаж роботи з окремих категорій працівників; - частка працівників окремих категорій у загальній їх чисельності.

p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці та поділу отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність працівників за місяць розраховується шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожен календарний день місяця та поділу отриманої суми на число днів.

Середньорічна чисельність працівників визначається шляхом розподілу відпрацьованого часу (чол/год, чол/дні) працівниками господарства протягом року на річний фонд робочого дня. Одним з головних якісних показників трудових ресурсів є їх статево-вікова структура. У літературі використовується дещо відмінні підходи до виділення вікових груп. Так, найчастіше використовується така кваліфікація: трудові ресурси у працездатному віці, а також молодший і старший за працездатний. У статистичних збірниках часто використовується двогрупова класифікація: працездатного віку та старше за працездатний. Іноді використовується більш деталізована, наприклад, десятирівнева шкала: 16-19 років, 20-24 роки, 25-29 років, 30-34 роки. 35-39 років. 40-44 роки, 45-49 років, 50-54 роки, 55-59 років, 60-70 років.

Чисельність трудових ресурсів може бути збільшена за рахунок природного приросту населення у працездатному віці, скорочення частки непрацездатних серед осіб працездатного віку, перегляд вікових меж працездатності.

Відтворення трудових ресурсів

Об'єктивна необхідність вивчення відтворення трудових ресурсів викликана цілу низку причин. Трудові ресурси є важливим чинником виробництва, раціональне використання якого забезпечує як підвищення рівня виробництва та її економічної ефективності, а й якісний розвиток всієї соціальної системи.

Відтворення трудових ресурсів – це процес постійного та безперервного відновлення кількісних та якісних характеристик економічно активного населення.

Ефективне регулювання процесів відтворення трудових ресурсів забезпечить досягнення стабільного економічного зростання.

Актуальність дослідження цього процесу зумовлена ​​високим ступенем теоретичної та практичної значущості проблеми відтворення та оптимального використання трудових ресурсів для динамічного розвитку країни в умовах модернізації економіки.

Wikimedia Foundation. 2010 .

Дивитись що таке "Трудові ресурси" в інших словниках:

ТРУДОВІ РЕСУРСИ- ТРУДОВІ РЕСУРСИ, частина нас. країни, що володіє необхідним фізич. розвитком, розумів. здібностями та знаннями для роботи в нар. х ве. Числ. Т. н. характеризує потенційну масу живої праці, або запас робочої сили, який має в своєму розпорядженні суспільство. Демографічний енциклопедичний словник

Див. Ресурси трудові Словник бізнес термінів. Академік.ру. 2001 … Словник бізнес-термінів

Великий Енциклопедичний словник

Частина населення країни або регіону, що володіє необхідним освітнім рівнем, фізичним розвитком і станом здоров'я для роботи в народному господарстві. У середньому у світі до економічно активного населення відносять приблизно 45% всього… Географічна енциклопедія

Економічно активне, працездатне населення, частина населення, що має фізичні та духовні здібності для участі в трудовій діяльності Райзберг Б.А., Лозовський Л.Ш., Стародубцева Є.Б.. Сучасний економічний словник. 2 е вид., … Економічний словник

Поняття вітчизняної економічної науки близьке за значенням до економічно активного населення. Включає населення працездатного віку (чоловіків 16 59, жінок 16 54 років), що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями та практичним… Політологія Словник.

трудові ресурси- - [А.С.Гольдберг. Англо-російський енергетичний словник. 2006 р.] Тематики енергетика загалом EN human resources … Довідник технічного перекладача

трудові ресурси- частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями та практичним досвідом для роботи в народному господарстві. Syn.: робоча сила … Словник з географії

ТРУДОВІ РЕСУРСИ- економічно активне, працездатне населення, частина населення, яка має фізичні та духовні здібності до участі у трудовій діяльності … Юридична енциклопедія

Частина населення, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом до роботи у народному господарстві. У Т. н. включають як зайнятих, і потенційних працівників. Соціалістична держава, в… Велика Радянська Енциклопедія

Книги

• Держава та трудові ресурси в Росії, кінець XIX - кінець XX століття (історико-соціальний аналіз), С. В. Богданов. Справжнє монографічне дослідження присвячено історії державного управління трудовими ресурсами у Російській імперії – СРСР – Російській Федерації. Воно хронологічно охоплює…

Контрольна робота на тему:

Трудові ресурси

Трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка за віком та станом здоров'я здатна виробляти матеріальні та духовні блага, а також надавати послуги. Трудові ресурси включають економічно активне населення (фактично зайняті та безробітні), а також незайняте з тих чи інших причин (економічно неактивне населення).

До складу працездатного населення згідно із законодавством РФ включаються громадяни віком 16-54 (включно) – жінки, 16-59 (включно) – чоловіки. До групи непрацездатних включаються: непрацюючі інваліди І та ІІ груп робочого віку, непрацюючі пенсіонери працездатного віку, які отримують пенсію на пільгових умовах.

Для того щоб розрахувати чисельність трудових ресурсів, береться загальна чисельність працездатного населення за віком, до якої додається кількість працюючих пенсіонерів та працюючих підлітків (молодше 16 років) та виключається кількість непрацюючих інвалідів І та ІІ груп (робочого віку), а також чисельність пенсіонерів працездатного віку , які отримують пенсію на пільгових умовах

З переходом Росії до ринкових відносин у статистичному аналізі крім категорії «трудові ресурси» стала використовуватися і категорія «економічно активне населення» (фактично зайняті та безробітні – робоча сила). Але для інтегральних розрахунків, як і раніше, використовується категорія «трудові ресурси», оскільки вона включає, крім фактично зайнятих і безробітних, тих, хто працездатний, але з тих чи інших причин фактично не зайнятий у суспільному виробництві.

У статистиці природний рух трудових ресурсів визначається як зміна їх чисельності, не пов'язана з процесом міграції населення (вступ до працездатного віку підлітків; залучення до зайнятості пенсіонерів, а також осіб молодше 16 років; природне вибуття за рахунок смертності осіб працездатного віку, переходу на пенсію або інвалідності осіб працездатного віку тощо).

Зміна чисельності трудових ресурсів за рахунок міграції – це так званий механічний рух трудових ресурсів.

Для того щоб розрахувати інтенсивність зміни чисельності трудових ресурсів та проводити статистичний аналіз, використовуються такі відносні показники: коефіцієнт природного поповнення (К еп), коефіцієнт природного вибуття (К ев), коефіцієнт природного приросту (К пр) та коефіцієнт міграційного приросту (К мп) трудових ресурсів

Коефіцієнт природного поповнення трудових ресурсів розраховується як відношення числа пенсіонерів і підлітків, що вступили у працездатний вік і залучених до суспільної праці, до середньої кількості трудових ресурсів (%) за певний період:

Коефіцієнт природного вибуття розраховується як відношення кількості трудових ресурсів, що вибули зі складу, до середньої величини трудових ресурсів (%):

http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/predmetnyi.htm - i1290

Коефіцієнт природного приросту розраховується як різницю між коефіцієнтами поповнення та вибуття трудових ресурсів:

Коефіцієнт міграційного приросту трудових ресурсів розраховується як відношення міграційного приросту до середньої величини трудових ресурсів (%):

З переходом Росії до ринкових відносин велике значення стало надаватися аналізу балансу трудових ресурсів, який є системою статистичних показників, що відбивають кількісні характеристики двох найважливіших складових використання трудових ресурсів: формування (наявність і джерела відтворення) і розподілу трудових ресурсів за сферами та видами економічної діяльності.

Статистичний аналіз кількісних показників формування трудових ресурсів здійснюється з допомогою наступних показників.

Абсолютний приріст трудових ресурсів (АП тр) розраховується як різниця чисельностей трудових ресурсів на кінець та початок року:

де ТР п – чисельність трудових ресурсів на кінець року; ТР 0 - чисельність трудових ресурсів початку року

Темп зростання (Т р) розраховується як відношення абсолютних величин чисельності трудових ресурсів на кінець та початок року.

Визначаємо спочатку коефіцієнт зростання:

потім визначаємо темп зростання, що дорівнює коефіцієнту зростання, помноженому на 100%:

Темп приросту (Т пр) дорівнює темпу зростання мінус 100%:

При складанні балансу трудових ресурсів велике значення надається статистичного аналізу розподілу трудових ресурсів, насамперед зайнятого населення. Склад зайнятих досліджується за такими найважливішими характеристиками, як стать, вік, рівень освіти. Зайняте населення ранжується на групи за статевими та віковими ознаками як у цілому по народному господарству, так і по регіонах та окремих галузях. Найважливішим показником є ​​показник рівня освіти, що визначається кількістю осіб із розрахунку на 1000 осіб, які мають вищу, незакінчену вищу та середню спеціальну освіту. У РФ у 90-х роках цей показник мав тенденцію до зростання (з 322 осіб у 1989 р. до 370 у 1997 р.).

Зі входженням Росії у систему світового господарства і переходом на МСОК (Міжнародну стандартну галузеву класифікацію), розроблену статистичною комісією ООН, зайняте населення почало розподілятися за видами економічної діяльності (перш за планову економіку, трудові ресурси розподілялися за видами зайнятості, де виділяли 5 основних груп : зайняті у народному господарстві, учні працездатного віку очних відділень, працездатне населення, зайняте у домашньому господарстві; зайняті у збройних силах, незайняте населення).

За новими стандартами зайняте населення розподіляється на такі групи:

o наймані працівники (особи, які уклали трудовий договір - контракт, усну угоду - з керівником підприємства або окремою особою);

o роботодавці (особи, які керують приватним або сімейним підприємством та використовують на постійній основі працю найманих працівників);

o самостійно зайняті (група громадян, які працюють самостійно або мають ділових партнерів, але не наймають працівників на постійній основі);

o члени виробничих кооперативів (особи, що працюють на власному підприємстві, що мають рівні права у виробничій діяльності та при розподілі доходу);

o допомагають члени сім'ї (неоплачувані працівники).

З перелічених груп лише перша (найбільша) - це особи, які працюють за наймом, працівники інших груп - це особи, які працюють за наймом. За статистикою, ця група становить приблизно 5% зайнятого населення.

На основі даних про чисельність економічно активного населення та зайнятого населення у статистиці розраховують коефіцієнт зайнятості населення Кзан, який дорівнює відношенню чисельності зайнятих Тзан до чисельності економічно активного населення Теа:

При розрахунку коефіцієнта за окремими віковими групами у знаменнику формули коефіцієнта зайнятості береться чисельність населення цієї групи замість чисельності економічно активного населення.

склад трудових ресурсів. Формування чисельності та складу трудових ресурсів ґрунтується на статистиці населення, його чисельності, статево-вікового складу, загальноосвітнього та професійного рівня.

Трудові ресурси - частина населення країни, яка працює в народному господарстві або здатна працювати, але з тих чи інших причин не працює (домогосподарки, учні з відривом від виробництва та ін). Отже, трудові ресурси включають як зайнятих, і потенційних працівників.

Трудові ресурси є найважливішим елементом трудового потенціалу - можливої ​​кількості та якості праці, які має суспільство при даному рівні розвитку науки і техніки. Трудовий потенціал, будучи складовою виробничого потенціалу, може бути виміряний наявною чисельністю трудових ресурсів, і навіть максимально можливими у умовах інтенсивністю, якістю і продуктивністю праці.

До складу трудових ресурсів включаються:

Населення у працездатному віці (чоловіки від 16 до 59 років та жінки від 16 до 54 років включно), крім непрацюючих інвалідів першої та другої груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;

Фактично працюючі підлітки від 16 років та працюючі пенсійного віку (чоловіки віком від 59 років і жінки віком від 54 років).

Населення у працездатному віці складається з працездатного та непрацездатного населення. Чисельність працездатного населення менша за населення у працездатному віці чисельність непрацездатних чоловіків віком від 16 до 59 років та непрацездатних жінок від 16 до 54 років.

Показники чисельності трудових ресурсів. Абсолютний показник чисельності трудових ресурсів - сума чисельності працездатного населення у робочому віці та чисельності працюючих підлітків та літніх людей. Цей показник визначається відніманням із загальної чисельності населення чисельності населення у неробочому віці та непрацездатного населення у робочому віці та додаванням чисельності працюючих підлітків та літніх людей. Чисельність трудових ресурсів фіксується на певну дату, тому є моментним показником. Однак такий показник для планування та економічних розрахунків є малопридатним, тому обчислюються інтервальні показники як середні арифметичні (за місяць, квартал, рік) з моментних. Якщо вихідних даних є чисельність трудових ресурсів початку і поклала край періоду (місяця, кварталу, року), то середня арифметична протягом місяця (квартал, рік) визначається як

Носiями трудового потенціалу є трудовi ресурси. Їхню основу становить працездатне населення у робочому віці. У рекомендаціях Міжнародної організації праці (МОП) межі трудової діяльності не визначено. Це означає, що працездатний (робочий) вік визначається законодавством з урахуванням умов кожної країни.

Таким чином, трудові ресурси - це та частина населення, яка за віковою ознакою та станом здоров'я фактично зайнята або здатна до праці. У вітчизняній статистичній практиці до переходу до ринкових відносин для характеристики чисельності населення, здатного до праці, застосовувалася саме ця економічна категорія. Чисельність населення у працездатному віці визначають на основі чинного законодавства за ознаками статі та віку людей. В даний час межами працездатного віку в Росії вважають 16-60 років для чоловіків та 16-55 років - для жінок.

Чисельність трудових ресурсів розраховують двома методами:

1) демографічним (за джерелами формування);

2) економічним (за фактичною зайнятістю).

Демографічним методом чисельність трудових ресурсів (Т)

розраховують як суму чисельності населення у працездатному віці (НТВ), за вирахуванням інвалідів I та II груп (І| „), з додаванням числа працюючих підлітків віком до 16 років (Рп) та працюючих осіб пенсійного віку (Рпенс), тобто .Т = Нтв - І, і + Рп + Рпенс-

У 1998 р. у Росії особи працездатного віку становили 84800000 чол., У тому числі чоловіки - 44 млн; чисельність економічно активного населення становила 72,8 млн осіб, у тому числі чоловіки – 38,8 млн. осіб.

При розрахунку економічним методом чисельність трудових ресурсів представляє сукупність всього фактично зайнятого населення (Н3), включаючи зайнятих в особистому, підсобному та фермерському господарствах, плюс особи працездатного віку, зайняті в домашньому господарстві та доглядом за дітьми (ТДХ), плюс учні з відривом від виробництва старше 16лет(Ту), безробітні (Тб) та інші незайняті особи у працездатному віці (Тнз)-. Т=Н3+ТДХ+Ту+тб+тнз.

Розрахунки цими методами мають давати однакові результати, однак у регіональному розрізі вони можуть не співпадати через маятникову міграцію населення та трудові ресурси.

При цьому загальна чисельність зайнятих і безробітних (або, що точніше, осіб, які шукають роботу) становить категорію економічно активного населення (ЕАН), що широко застосовується в міжнародній практиці, тобто ЕАН = Н3 + Тб а чисельність учнів з відривом від виробництва та зайнятих у домашньому господарстві складає мобільний резерв.

При визначенні чисельності трудових ресурсів за джерелами формування (демографічним способом) виходять із принципу постійного проживання працездатного населення даної території. Що стосується розрахунку чисельності трудових ресурсів за фактичною зайнятістю (економічним методом), то в його основу покладено чисельність працюючих на підприємствах та в установах (зайнятих в економіці), а також чисельність учнів, які навчаються у навчальних закладах, розташованих на даній території. Однак серед працюючих та учнів цього району можуть бути особи, які постійно проживають на території інших районів і здійснюють систематичні переміщення від місця проживання до підприємства або навчального закладу і назад (маятникова міграція). У той самий час у складі трудових ресурсів цього району може бути особи, які працюють чи навчаються інших районах.

Отже, щодо чисельності трудових ресурсів і фактично зайнятого населення окремих районах необхідно як врахувати, а й кількісно висловити вплив маятникової міграції. Це особливо важливо щодо коефіцієнтів зайнятості трудових ресурсів. В іншому випадку одержувані коефіцієнти можуть виявитися суттєво спотвореними - завищеними чи заниженими.

Трудові ресурси та пов'язані з ними категорії відображені на рис.3.1.

У міжнародній та вітчизняній практиці використовується поняття економічно активне населення - частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг, по відношенню до якого розраховуються показники рівня зайнятості та безробіття.

Економічно активне населення - це сума чисельності зайнятого населення та безробітних. У 1997 р. економічно актив-

Відповідно до рекомендацій МОП до економічно активного населення відноситься все фактично зайняте населення (робітники, службовці, підприємці, які допомагають члени сім'ї та ін.) та потенційно активне населення: безробітні особи у працездатному віці, здатні працювати, які шукають роботу, але не працюють.

Безробітні - працездатні особи у працездатному віці, які не працюють (що не мають дохідного заняття), активно шукають роботу і готові будь-якої миті приступити до неї. Особи, які досягли 16 років, які навчаються з відривом від виробництва (учні, студенти), пенсіонери та інваліди враховуються в числі безробітних, якщо вони займалися пошуком роботи, тобто зверталися до служб зайнятості, до роботодавців тощо, і готові були приступити до неї.

При характеристиці економічно активного населення міжнародній практиці розрізняють: зазвичай активне населення населення, активне нині.

Зазвичай активне населення включає всіх осіб старше певного віку (у російській статистиці - від 16 років), які більше тижнів або днів протягом тривалого періоду (наприклад, попереднього року) були зайнятими або безробітними.

Населення, активне в даний момент включає всіх осіб, що задовольняють вимогам для віднесення їх до зайнятих або безробітних. Це населення враховується стосовно короткого звітного періоду (наприклад, тиждень чи день). Чисельність економічно активного населення вимірюється стосовно обстежуваного періоду.

Економічно неактивне населення - це населення, яке не входить до складу активного, включаючи осіб, молодших за вік, встановленого для обчислення економічно активного населення (у Росії - молодше 16 років). Величина економічно неактивного населення вимірюється стосовно обстежуваного періоду і включає такі категорії:

а) учні та студенти, слухачі та курсанти, які відвідують денні навчальні заклади (включаючи денну аспірантуру та докторантуру);

б) особи, які одержують пенсію на пільгових умовах, а також одержують пенсії з нагоди втрати годувальника або при досягненні ними пенсійного віку.

Населення, не активне в даний момент, включає всіх індивідів, які не були зайнятими або безробітними, не шукали роботу протягом цього короткого періоду, а отже, не були активні в даний момент через: відвідування навчальних закладів, виконання домашніх обов'язків, літнього віку, інвалідності, пенсій за старістю та ін. Такий статус протягом певного періоду не дозволяє віднести їх ні до зайнятих, ні до безробітних.

До економічно неактивного населення належать такі категорії працездатних осіб у робочому віці: учні та студенти; домашні господині; отримувачі доходів (пенсій), рантьє; інші отримувачі державної чи приватної допомоги; особи старше 16 років, які не відвідують школу та не працюють.

Рівень економічної активності населення - частка чисельності економічно активного населення загальної чисельності населення відповідної вікової групи.