Približné predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti práce. Ako vytvoriť systém ochrany práce v podniku

BOZP– skratka pre taký pojem v oblasti ochrany práce ako „ systém riadenia bezpečnosti práce».

Jeho vývoj a implementácia v podniku, organizácii, inštitúcii akéhokoľvek typu a formy vlastníctva je povinná v roku 2019 v súvislosti s čl. 209 Zákonník práce Ruskej federácie, Vzorové predpisy o systéme riadenia bezpečnosti práce, schválené nariadením ministerstva práce a sociálnej ochrany RF zo dňa 19. augusta 2016 č. 438n a ďalšie osoby pôsobiace v oblasti ochrany práce, predpisov.

V každom podniku predpis o BOZP určuje postup a štruktúru riadenia bezpečnosti práce a slúži ako právny, organizačný a metodický základ pre vznik riadiacich štruktúr, regulačné dokumenty. Predmetom riadenia je ochrana práce, ako systém ochrany života a zdravia pracovníkov v procese pracovná činnosť, ktorý zahŕňa právne, sociálno-ekonomické, organizačné a technické, sanitárne a hygienické, liečebno-preventívne, rehabilitačné a iné opatrenia.

Toto nariadenie platí na celom území organizácie, vo všetkých jej budovách a štruktúrach. Požiadavky Predpisov OSMS sú záväzné pre všetkých zamestnancov organizácie.

Tu si môžete bezplatne stiahnuť vzor nových Predpisov BOZP a príkaz na jeho schválenie a prispôsobiť ho potrebám vášho podniku.

Príkaz o schválení predpisov o BOZP v podniku: vzor 2019

Štátna vláda (rozpočtová, autonómna) inštitúcia (organizácia, podnik) sociálne služby"Pomenujte centrum sociálnych služieb"

P R I K A Z

O schválení Predpisov o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v Štátnej verejnoprávnej inštitúcii SO "Názov CSC"

Riadi sa nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruská federácia zo dňa 19.08.2016 č. 438n „O schválení Vzorových predpisov o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci“, štvrtý odsek bodu 3.3. charta inštitúcie (nesmie byť uvedená),

objednávam:

1. Schváliť Predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v Štátnej verejnoprávnej inštitúcii SO „Názov CSC“ (v prílohe).
2. Priezvisko I.O., zástupca riaditeľa a Priezvisko I.O., inžinier technická prevádzka bytový fond oboznámiť zamestnancov ústavu s týmto ustanovením.
3. Toto nariadenie nadobúda účinnosť 19. januára 2019.
4. Vyhradzujem si kontrolu nad vykonaním tejto objednávky.

S objednávkou boli oboznámení:

Predpisy o OSMS v organizácii: vzor 2018-2019

Príloha k príkazu riaditeľa ŠÚ SO „Názov Centra sonografických služieb“ zo dňa 19.01.2019 č.20.

Predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v Štátnej verejnoprávnej inštitúcii SO "Názov CSC"

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto nariadenie bolo vypracované v súlade s článkom 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, Vzorové predpisy o systéme riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, schválené vyhláškou Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 19. 2016 č.438n a ostatných platných predpisov v oblasti BOZP.

Systém manažérstva BOZP (ďalej len systém manažérstva BOZP) je súčasťou celkového systému manažérstva, ktorý zabezpečuje riadenie rizík v oblasti BOZP spojených s činnosťou štátnej verejnoprávnej inštitúcie SO „Názov Strediska sociálneho zabezpečenia“ (ďalej len podnik, organizácia, inštitúcia – vyberte jednu ).

Tento predpis definuje postup a štruktúru riadenia bezpečnosti práce v podniku a slúži ako právny, organizačný a metodický základ pre tvorbu riadiacich štruktúr a regulačných dokumentov. Predmetom riadenia je ochrana práce, ako systém na zachovanie života a zdravia pracovníkov v pracovnom procese, ktorý zahŕňa právne, sociálno-ekonomické, organizačné a technické, sanitárne a hygienické, liečebno-preventívne, rehabilitačné a iné opatrenia.

1.2. Predpisy platia na celom území organizácie, vo všetkých budovách a štruktúrach podniku.

1.3. Požiadavky Nariadenia sú povinné pre všetkých zamestnancov inštitúcie.

1. Firemná politika v oblasti ochrany práce

2.1. Politika Spoločnosti v oblasti ochrany práce (ďalej len Politika bezpečnosti práce) je verejným zdokumentovaným vyhlásením organizácie o zámere a garantovanom plnení svojich povinností dodržiavať požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a dobrovoľne prevzaté záväzky.

2.2. Politika bezpečnosti práce zabezpečuje:

a) prioritou ochrany života a zdravia pracovníkov v procese ich práce;

b) súlad pracovných podmienok na pracoviskách s požiadavkami na ochranu práce;

c) vykonávanie dôsledných a nepretržitých opatrení (opatrení) na predchádzanie úrazom a prípadom zhoršenia zdravotného stavu pracovníkov, pracovným úrazom a choroby z povolania vrátane profesionálneho riadenia rizík;

d) účtovníctvo individuálnych charakteristík pracovníkov, a to aj prostredníctvom projektovania pracovísk, výberu zariadení, nástrojov, surovín, osobných a kolektívnych ochranných prostriedkov, konštrukcie výrobných a technologických procesov;

e) neustále zlepšovanie a zvyšovanie účinnosti OSMS;

f) povinné zapojenie pracovníkov do riadenia ochrany práce a zabezpečenia pracovných podmienok, ktoré spĺňajú požiadavky na ochranu práce, prostredníctvom poskytovania potrebných zdrojov a podpory takejto účasti;

g) osobný záujem na zabezpečení, pokiaľ je to možné, bezpečných pracovných podmienok;

h) plnenie ďalších povinností v oblasti ochrany práce podľa špecifík činnosti organizácie.

1. Ciele podniku v oblasti ochrany práce

3.1. Hlavné ciele systému manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v ústave:

• implementácia hlavných smerov politiky organizácie v oblasti ochrany práce a vypracovanie návrhov na jej zlepšenie;
• vývoj a implementácia programov na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti;
• vytváranie podmienok zabezpečujúcich dodržiavanie právnych predpisov na ochranu práce vrátane zabezpečenia bezpečnej prevádzky budovy a priestorov používaných v pracovnom procese, zariadení, prístrojov a technických prostriedkov pracovného procesu;
• vytváranie bezpečných pracovných podmienok;
• kontrola dodržiavania požiadaviek na ochranu práce;
• školenie a testovanie poznatkov o ochrane práce vrátane vytvárania a zlepšovania systému sústavného vzdelávania v oblasti ochrany práce;
• predchádzanie úrazom osôb vykonávajúcich pracovné činnosti v inštitúcii;
• ochrana a podpora zdravia personálu, osôb vykonávajúcich pracovné činnosti v ústave, organizácia ich liečebných a preventívnych služieb, vytváranie optimálnej kombinácie pracovných režimov, výrobného procesu, organizovaná rekreácia.

1. Rozdelenie zodpovedností v oblasti ochrany práce medzi funkcionárov organizácie

4.1. Organizačne je systém manažérstva bezpečnosti práce v ústave dvojúrovňový.

Riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na prvom stupni vykonáva riaditeľ podniku v súlade s dostupnými právomocami. Riadenie bezpečnosti práce na druhom stupni v súlade s dostupnými právomocami vykonáva špecialista bezpečnosti práce.

4.2. Postup pri organizovaní práce na ochranu práce v organizácii je určený Vnútorným poriadkom pracovné predpisy, pracovnej náplne a v súlade s požiadavkami tohto poriadku.

4.3. Riaditeľ podniku spôsobom stanoveným zákonom:

• vykonáva všeobecné vedenie ochrana práce v organizácii;
• zabezpečuje súlad s platnou pracovnou legislatívou, plnenie uznesení a príkazov vyšších orgánov, regulačných (právnych) dokumentov o problematike ochrany práce, nariadení úradov štátny dozor a kontrolu;
• organizuje práce na vytváraní a zabezpečovaní pracovných podmienok v súlade s platnou pracovnoprávnou legislatívou, medziodvetvovými a rezortnými predpismi, miestnymi predpismi o ochrane práce inštitúcie;
• zabezpečuje bezpečnú prevádzku budovy a priestorov, inžinierskych sietí, zariadení a prijíma opatrenia na ich uvedenie do súladu s aktuálnymi normami, pravidlami a predpismi o ochrane práce;
• včas organizovať prehliadky a opravy budovy (priestorov) inštitúcie;
• schvaľuje pracovné povinnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany práce pokyny pre zamestnancov ústavu;
• zabezpečuje vypracovanie a implementáciu akčných plánov bezpečnosti práce, cielené programy o ochrane práce;
• prijíma opatrenia na realizáciu návrhov tímu zameraných na ďalšie zlepšovanie a zlepšovanie pracovných podmienok;
• predkladá otázky organizácie práce na ochranu práce na diskusiu na stretnutiach a stretnutiach pracovného kolektívu;
• referuje na poradách pracovných síl o stave ochrany práce, plnení opatrení na zlepšenie pracovných podmienok, ako aj o opatreniach prijatých na odstránenie zistených nedostatkov;
• zabezpečuje financovanie opatrení na ochranu práce a vykonáva kontrolu účinnosti ich používania, organizuje poskytovanie špeciálnych odevov, bezpečnostnej obuvi a iných osobných ochranných prostriedkov pracovníkom ústavu v súlade s aktuálnymi štandardnými normami a pokynmi, ako aj osobám podstupujúcim praktický tréning;
• motivuje zamestnancov ústavu k aktívnej práci na vytváraní a zabezpečovaní zdravých a bezpečných pracovných podmienok;
• vykonáva disciplinárne konanie voči osobám vinným z porušenia pracovnoprávnych predpisov, pravidiel a predpisov na ochranu práce;
• vykonáva preventívne práce na predchádzanie úrazom a znižovanie chorobnosti medzi pracovníkmi a osobami, ktoré sa zúčastňujú praktického výcviku;
• kontroluje včasné vykonávanie lekárskych prehliadok zamestnancov;
• zabezpečuje dodržiavanie smerných a regulačných dokumentov o ochrane práce, predpisov riadiacich orgánov, štátneho dozoru a technická kontrola pôrod;
• hlási skupinové, vážne a smrteľné nehody v štátna inšpekcia fond práce sociálne poistenie, prokuratúra, okresná správa, Rostechnadzor a ďalšie štátne a obecné orgány;
• prijíma všetky možné opatrenia na odstránenie príčin, ktoré spôsobili nehodu, zabezpečuje potrebné podmienky na vykonanie včasného a objektívneho vyšetrovania v súlade s doterajšími ustanoveniami;
• monitoruje plnenie ročných dohôd o ochrane práce;
• schvaľuje pokyny o bezpečnosti práce pre pracovníkov a osoby na praktickom výcviku.

4.4. Služba bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Služba ochrany práce je vytvorená na organizovanie práce na ochrane práce riaditeľom podniku.

Funkcie služby ochrany práce v organizácii sú pridelené špecialistovi na ochranu práce, ktorý je priamo podriadený riaditeľovi podniku.
Špecialisti bezpečnosti práce sa pri svojej činnosti riadia zákonmi a inými predpismi. právne úkony o bezpečnosti, dohody (odvetvie), dohoda o ochrane práce, iné miestne regulačné právne akty inštitúcie.

Hlavné úlohy špecialistu na ochranu práce sú:

• organizovanie práce s cieľom zabezpečiť, aby zamestnanci dodržiavali požiadavky na ochranu práce;
• monitorovanie dodržiavania zákonov a iných regulačných právnych aktov o ochrane práce, dohôd o ochrane práce a iných miestnych regulačných právnych aktov inštitúcie zo strany zamestnancov;
• organizácia preventívnych prác na predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania a chorobám spôsobeným výrobnými faktormi, ako aj práce na zlepšenie pracovných podmienok;
• vybavenie inštitúcie potrebnými dávkami na ochranu práce, vzdelávacími pomôckami atď.;
• vývoj nových a revízia zastaraných pokynov na ochranu práce;
• v príslušných prípadoch kontrola predbežných (pri nástupe do práce) a pravidelných lekárskych prehliadok zamestnancov;
• kontrola vydávania špeciálneho odevu, bezpečnostnej obuvi a iných potrebných osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancom;
• kontrola včasného poskytovania splachovacích prostriedkov pracovníkom v súlade so stanovenými normami;
• kontrolu nad včasnou implementáciou osobitné hodnotenie pracovné podmienky, certifikácia sanit technický stav pracovné podmienky, vypracovanie a implementácia opatrení na zosúladenie pracovných podmienok a bezpečnosti s regulačnými požiadavkami na základe ich výsledkov;
• štúdium a šírenie osvedčených postupov v oblasti ochrany práce, podpora otázok ochrany práce.

Na vykonávanie pridelených úloh sú špecialistovi bezpečnosti práce pridelené tieto funkcie:

• účtovníctvo a analýza stavu a príčin pracovných úrazov, chorôb z povolania a chorôb spôsobených výrobnými faktormi;
• poskytovanie pomoci útvarom pri posudzovaní bezpečnosti zariadení a prístrojov;
• organizácia, metodické usmerňovanie osobitného posudzovania pracovných podmienok, osvedčovanie prác ochrany práce a kontrola ich vykonávania;
• vykonávanie kontrol a prieskumov technického stavu budovy a priestorov, osobných ochranných pracovných prostriedkov pre pracovníkov, stavu sociálnych zariadení, prevádzky ventilačných systémov na dodržiavanie požiadaviek ochrany práce;
• vývoj programov na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti, predchádzanie pracovným úrazom, chorobám z povolania, chorobám spôsobeným výrobnými faktormi; poskytovanie organizačnej a metodickej pomoci pri realizácii plánovaných aktivít;
• účasť na príprave častí kolektívnej zmluvy, ktoré sa týkajú pracovných podmienok a bezpečnosti;
• poskytovanie pomoci riaditeľovi podniku pri zostavovaní zoznamov pozícií, podľa ktorých musia zamestnanci absolvovať povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky;
• účasť na práci komisie pre vyšetrovanie nehôd;
• evidencia a uchovávanie dokumentov týkajúcich sa požiadaviek ochrany práce v súlade so stanovenými lehotami;
• účasť na príprave podkladov na určenie platieb poistného v súvislosti s pracovnými úrazmi alebo chorobami z povolania;
• zostavovanie správ o bezpečnosti a pracovných podmienkach podľa formulárov stanovených Štátnym štatistickým výborom Ruska;
• rozvoj školiacich programov o ochrane práce pre zamestnancov organizácie;
• Vedenie úvodného školenia o ochrane práce so všetkými osobami nastupujúcimi do práce, obchodnými cestujúcimi a absolvovaním praktického školenia;
• kontrola poskytovania a správneho používania individuálnych a kolektívnych ochranných prostriedkov;
• organizovanie včasného školenia o ochrane práce pre zamestnancov podniku vrátane jeho riaditeľa a účasť na práci komisií na testovanie vedomostí o požiadavkách na ochranu práce;
• bezpečnosť úradníkov, štrukturálne divízie organizácie s miestnymi regulačnými právnymi aktmi inštitúcie, vizuálne pomôcky a vzdelávacie materiály o ochrane práce;
• organizovanie stretnutí o ochrane práce;
• upozorniť zamestnancov na aktuálne zákony a iné regulačné právne akty o ochrane práce Ruskej federácie, kolektívnu zmluvu, dohodu o ochrane práce v organizácii;
• kontrola plnenia opatrení ustanovených programami, plánmi na zlepšenie pracovných podmienok a ochrany práce, dohodami o ochrane práce, ako aj prijímanie opatrení na odstránenie príčin, ktoré spôsobili pracovný úraz, dodržiavanie pokynov štátneho dozoru orgány a monitorovanie dodržiavania požiadaviek na ochranu práce, iné opatrenia na vytvorenie bezpečných pracovných podmienok;
• kontrola včasného vykonávania potrebných skúšok a technických skúšok zariadení, strojov a mechanizmov príslušnými odborníkmi;
• kontrola organizácie skladovania a vydávania špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných a kolektívnych ochranných pracovných prostriedkov;
• kontrola správneho vynakladania finančných prostriedkov vyčlenených na realizáciu opatrení na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti;
• kontrola využívania práce žien a osôb mladších ako 18 rokov v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
• posudzovanie listov, žiadostí, sťažností zamestnancov v otázkach pracovných podmienok a bezpečnosti, príprava návrhov riaditeľovi organizácie na odstránenie zistených nedostatkov.

Špecialista na bezpečnosť práce:

• organizuje vstupné školenia o ochrane práce pre novoprijaté osoby a školenia na pracovisku pre zamestnancov podniku;
• plánuje v súlade so stanoveným postupom pravidelné školenia zamestnancov ústavu o otázkach zaistenia bezpečnosti práce na krátkodobých kurzoch a seminároch;
• zabezpečuje pracovnú záťaž pracovníkov s prihliadnutím na ich psychofyzické schopnosti, organizuje optimálne rozvrhy práce a odpočinku;
• zakazuje prácu za prítomnosti nebezpečných podmienok pre zdravie osôb zapojených do pracovných činností;
• nesie osobná zodpovednosť na zabezpečenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok v inštitúcii.

1. Postupy zamerané na dosiahnutie cieľov spoločnosti v oblasti ochrany práce

5.1. S cieľom organizovať postup školenia pracovníkov v oblasti ochrany práce riaditeľ organizácie svojim príkazom ustanovuje:

a) požiadavky na potrebnú odbornú spôsobilosť na ochranu pracovníkov pri práci, jej overovanie, udržiavanie a rozvoj;

b) zoznam povolaní (pozícií) pracovníkov, ktorí absolvujú odbornú prípravu na ochranu práce, s uvedením jej trvania pre každú profesiu (pozíciu);

d) zoznam povolaní (pozícií) zamestnancov absolvujúcich školenie o ochrane práce u zamestnávateľa;

e) zoznam povolaní (pozícií) zamestnancov oslobodených od počiatočnej prípravy na pracovisku;

f) zamestnanci zodpovední za vykonávanie školení o ochrane práce na pracovisku v štrukturálnych odboroch, za vykonávanie stáží v oblasti ochrany práce;

g) otázky zahrnuté v programe inštruktáže o bezpečnosti práce;

k) postup pri organizovaní školení o poskytovaní prvej pomoci obetiam nehôd a pracovných úrazov;

l) postup organizácie a vedenia školenia o bezpečnosti práce;

m) postup pri organizovaní a vykonávaní opatrení na ochranu práce;

O) organizačný poriadok vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok na pracoviskách z hľadiska činnosti komisie na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok.

5.2. Pri zvažovaní rôznych priemyselné nebezpečenstvá Riaditeľ podniku stanovuje postup analyzovania, hodnotenia a regulácie všetkých identifikovaných nebezpečenstiev na základe priority potreby eliminovať alebo znížiť mieru profesionálneho rizika, ktoré vytvárajú, a to s prihliadnutím nielen na štandardné podmienky ich činnosti, ale aj prípady odchýlok v práci vrátane tých, ktoré sú spojené s možnými úrazmi.

5.3. S cieľom zorganizovať postup informovania zamestnancov o pracovných podmienkach na ich pracoviskách, úrovniach profesijných rizík, ako aj o zárukách, ktoré sú im poskytované a o náhradách, na ktoré majú nárok, riaditeľ organizácie svojím príkazom ustanovuje ( určuje) formy takýchto informácií a postup ich vykonávania.

Takéto informácie môžu byť vo forme:

a) zahrnutie príslušných ustanovení do pracovnej zmluvy zamestnanca;

b) oboznamovanie zamestnanca s výsledkami osobitného hodnotenia pracovných podmienok na jeho pracovisku;

c) zverejňovanie súhrnných údajov o výsledkoch osobitného hodnotenia pracovných podmienok na pracovisku;

d) organizovanie stretnutí, okrúhlych stolov, seminárov, konferencií, stretnutí zainteresovaných strán, rokovania;

e) výroba a distribúcia bulletinov, plagátov, iných tlačených materiálov, video a audio materiálov;

e) použitie informačné zdroje v informačnej a telekomunikačnej sieti „Internet“;

g) umiestňovanie relevantných informácií na verejne prístupných miestach.

1. Plánovanie činností na organizovanie postupov

6.1. Za účelom plánovania činností na implementáciu postupov riaditeľ Podniku na základe špecifík činnosti Podniku stanoví postup prípravy, revízie a aktualizácie akčného plánu implementácie postupov (ďalej len Plán ).

6.2. Plán odráža:

a) výsledky analýzy stavu pracovných podmienok a ochrany práce, ktorú vykonal odborník na ochranu práce;

b) všeobecný zoznam činností vykonaných počas vykonávania postupov;

c) očakávaný výsledok pre každú činnosť vykonanú počas vykonávania postupov;

d) termíny implementácie pre každú činnosť vykonanú počas implementácie postupov;

e) zodpovedné osoby za vykonávanie činností vykonávaných pri vykonávaní postupov na každom stupni riadenia;

f) zdroj financovania činností vykonávaných počas vykonávania postupov.

1. Monitorovanie fungovania OSMS a monitorovanie implementácie postupov

7.1. S cieľom organizovať kontrolu nad fungovaním OSMS a monitorovať implementáciu postupov riaditeľ inštitúcie svojim príkazom stanovuje (určuje) postup vykonávania opatrení, ktoré zabezpečujú:

a) posúdenie súladu stavu podmienok a ochrany práce s požiadavkami na ochranu práce, dohoda o ochrane práce;

b) získavanie informácií na určenie efektívnosti a účinnosti postupov;

c) získavanie údajov, ktoré tvoria základ pre prijímanie rozhodnutí na zlepšenie OSMS.

1. Plánovanie zlepšení fungovania OSMS

8.1. S cieľom organizovať plánovanie na zlepšenie fungovania OSMS riaditeľ podniku každoročne na základe návrhov špecialistu v oblasti ochrany práce a s prihliadnutím na výsledky kontrolnej a dozornej činnosti úradov štátnej moci, návrhy zamestnancov, schvaľuje plán na zlepšenie fungovania OSMS.

1. Reakcia na nehody, incidenty a choroby z povolania

9.1. V záujme zabezpečenia a udržania bezpečných pracovných podmienok, predchádzania pracovným úrazom a chorobám z povolania riaditeľ organizácie stanovuje postup zisťovania potenciálnych havárií a postup pri ich vzniku.

9.2. Pri stanovovaní postupu v prípade nehody zamestnávateľ zohľadňuje existujúce a rozvíjajúce sa plány reakcie na nehody a odstraňovanie ich následkov, ako aj potrebu zaručiť v prípade nehody:

a) ochrana osôb v pracovnom priestore v prípade úrazu prostredníctvom interného komunikačného systému a koordinácie činností na odstránenie následkov úrazu;

b) schopnosť pracovníkov okamžite zastaviť prácu a/alebo odísť pracovisko a zamierte na bezpečné miesto;

c) nepokračovanie v práci v prípade úrazu;

d) poskytovanie informácií o úraze príslušným orgánom, útvarom a útvarom na likvidáciu mimoriadnych situácií, spoľahlivá komunikácia medzi zamestnávateľom a nimi;

e) poskytovanie prvej pomoci obetiam nehôd na pracovisku a v prípade potreby privolanie rýchlej zdravotnej pomoci zdravotná starostlivosť, vykonávanie protipožiarnych opatrení a evakuácia všetkých osôb v pracovnom priestore;

f) školenie pracovníkov na vykonávanie opatrení na predchádzanie haváriám, zabezpečenie pripravenosti na ne a odstraňovanie ich následkov vrátane vykonávania pravidelných školení v podmienkach blízkych skutočným haváriám.

9.3. Aby bolo možné včas určiť a pochopiť príčiny nehôd, nehôd a chorôb z povolania, riaditeľ podniku stanovuje postup vyšetrovania nehôd, nehôd a chorôb z povolania, ako aj vypracúvanie oznamovacích dokumentov.

1. Správa dokumentov OSMS

10.1. Za účelom organizácie správy dokumentov OSMS riaditeľ organizácie ustanovuje (určuje) formuláre a odporúčania na prípravu miestnych predpisov a iných dokumentov obsahujúcich štruktúru systému, povinnosti a zodpovednosti v oblasti ochrany práce pre každého. konštrukčná jednotka zamestnávateľa a konkrétneho dodávateľa, procesy zabezpečenia ochrany a kontroly práce, potrebné prepojenia medzi štrukturálnymi odbormi zamestnávateľa, zabezpečenie fungovania OSMS.

10.2. Ako osobitný druh dokladov OSMS, ktoré nepodliehajú revízii, aktualizácii, aktualizácii a zmene, sú definované kontrolné a účtovné doklady OSMS (evidencie) vrátane:

a) úkony a iné záznamy údajov vyplývajúce z implementácie OSMS;

b) knihy jázd a úkony zaznamenávania údajov o úrazoch, nehodách, chorobách z povolania;

c) evidencia údajov o pôsobení škodlivých (nebezpečných) faktorov výrobného prostredia a pracovný proces pracovníkov a monitorovanie pracovných podmienok a zdravotného stavu pracovníkov;

d) výsledky monitorovania fungovania OSMS.

1. Záverečné ustanovenia

11.1. Ak sa súčasné právne predpisy zmenia, toto nariadenie podlieha revízii.

11.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré tieto predpisy neustanovujú, sa úradníci inštitúcie musia riadiť platnou legislatívou v oblasti ochrany práce a vzorovými predpismi o systéme riadenia ochrany práce, schválenými nariadením Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie zo dňa 19. augusta 2016 č. 438n.

11.3. Všetci zamestnanci inštitúcie musia byť oboznámení s týmito pravidlami.

Kreslené video na túto tému

Karikatúra o bezpečnostných opatreniach "Energoform"

2D animácia postáv pre spoločnosť Energoforma. Karikatúra vysvetľuje bezpečnostné pravidlá pre zamestnancov pri práci s elektrickými zariadeniami na železnici.

V súlade s požiadavkami článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť vytvorenie a prevádzku systému riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSMS). Podľa špecifikovaná požiadavka federálny zákon Systém manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len BOZP) musí byť vypracovaný s prihliadnutím na odporúčania Vzorových nariadení o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, schválených nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. augusta 2016 č. 438n, ako aj s prihliadnutím na požiadavky ruštiny a medzinárodné normy a ILO ILO-OSH Manuál systémov riadenia 2001.

Ústrednou otázkou pri vytváraní a zabezpečovaní fungovania OSMS je rozdelenie zodpovedností, ustanovenie právomocí a zodpovednosti menovaných osôb, ktorým je pridelená jedna alebo druhá úloha v oblasti ochrany práce. Všeobecne sa uznáva, že ak sú určené zodpovednosti a právomoci pre ustanovené funkcie ochrany práce, potom efektívny systém zvládanie. Uvedením zodpovedností sa však v najlepšom prípade určí iba oblasť činnosti, v rámci ktorej musí príslušný zamestnanec (manažér) pracovať. Hlavné smery, princípy a mechanizmy a ich interakcie pri práci v tomto prípade zostávajú neisté. Jasné zodpovednosti zamestnancov prispievajú k dobrej organizácii práce, ale obmedzovanie sa len na definovanie zodpovedností nezabezpečí efektívne fungovanie OSMS. Na druhej strane bez definovania zodpovedností nemožno hovoriť o vytvorení OSMS. Pretože ak nedôjde k rozdeleniu zodpovedností, tak zodpovednosť neoddeliteľne nesie poverený zástupca zamestnávateľa - vedúci organizácie a je úplne nejasné, kto a čo by mal robiť okrem neho. Zodpovednosť sa týka osobnej zodpovednosti, ktorá sa vzťahuje na osobu, ktorá bude braná na zodpovednosť, ak sa niečo neurobí, urobí zle, nefunguje alebo sa nedosiahnu ciele.

V súlade s existujúcimi definíciami je povinnosť vo všeobecnom prípade bezpodmienečná činnosť, ktorú treba vykonať v súlade s prijatými požiadavkami alebo vnútornými motiváciami. Povinnosť je z právneho hľadiska zákonom ustanovené opatrenie správneho správania občana (subjektu zákona), ktoré od neho vyžaduje, aby vykonal úkony ustanovené zákonom. Na rozdiel od dlhu má záväzok na jednej strane viac všeobecný charakter, keďže obsahuje požiadavky týkajúce sa mnohých ľudí a na druhej strane má špecifickejší charakter, keďže odhaľuje obsah úkonov predpísaných človeku (čo presne má robiť).

Dôležitým prvkom zodpovednosti sú požiadavky. Podľa ISO 9000 je požiadavka písomným kritériom, ktoré musí byť splnené, ak sa vyžaduje zhoda s dokumentom, a od ktorého nie sú povolené odchýlky. Požiadavky súvisia s typom činnosti. V praxi zahŕňajú zodpovednosti rôzne činnosti v závislosti od rozsahu činnosti a štruktúry podniku.

K faktorom, ktoré priamo ovplyvňujú štruktúru organizácie, patria zložky samotného riadiaceho mechanizmu – ciele, princípy, metódy. Faktory, ktoré nepriamo ovplyvňujú štruktúru organizácie, zahŕňajú personál, technológiu, technológiu riadenia a organizáciu práce. Za účelom poskytnutia pomoci pri vytváraní organizačnej štruktúry odboru bezpečnosti práce boli v roku 2000 vypracované odporúčania pre organizáciu práce BOZP v organizácii, ktoré formulovali hlavné funkcie BOZP [Odporúčania pre organizáciu BOZP. práca bezpečnostnej služby v organizácii. Príloha k uzneseniu MPSVR a sociálny vývoj Ruskej federácie z 8. februára 2000 č. 14].

V bežnej reči sa povinnosťou označuje niečo, čo je potrebné vykonať vzhľadom na to, že je to súčasť práce alebo služby a patrí do okruhu odborných požiadaviek. Zodpovednosť je potreba konať v súlade s určitými predpismi a predpisy závisia od vykonávaných funkcií a štruktúry organizácie.

Povinnosti zamestnávateľa v súlade s článkom 212 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžadujú, aby prijal zákonom predpísané opatrenia na zaistenie bezpečnosti pracovníkov, čo je vo všeobecnosti v súlade s odporúčaniami MOP. Podľa smerníc ILO ILO-OSH 2001 je zamestnávateľ zodpovedný a musí mať zodpovednosť za organizáciu ochrany práce. Je potrebné poznamenať, že vytvorenie a údržba OSMS je veľmi užitočným a uznávaným prístupom k plneniu týchto zodpovedností [Príručka k systémom riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. ILO-OSH 2001 / ILO-OSH 2001]. OSMS môže slúžiť zamestnávateľovi efektívny nástroj z hľadiska plnenia jeho povinností ochrany práce.

V rámci OSMS zamestnávateľ a vedúci pracovníci vrcholový manažment musí rozdeliť povinnosti, zodpovednosti a právomoci pre rozvoj, implementáciu a efektívne fungovanie OSMS. Odporúča sa definovať štruktúru riadenia a procesy BOZP tak, aby bolo riadenie bezpečnosti práce zabezpečené formou lineárneho manažérska funkcia, známy a uznávaný na všetkých úrovniach riadenia organizácie. Osobitná pozornosť je venovaná potrebe definovania povinností, zodpovedností a právomocí osôb, ktoré musia identifikovať a hodnotiť riziká v oblasti ochrany práce. V súčasnosti okrem lineárnej riadiacej funkcie charakteristickej pre niektoré organizácie môžu byť riadiace štruktúry v praxi zložitejšie ako lineárne, napríklad pri použití funkčnej, lineárno-funkčnej alebo iného typu organizačnej štruktúry. Vo vzťahu k službe ochrany práce sa často používa kombinovaná lineárno-funkčná štruktúra riadenia. V tejto súvislosti je pri určovaní zodpovedností v oblasti ochrany práce potrebné mať na pamäti špecifický typ organizačnej štruktúry, aby sa zohľadnil existujúci reťazec velenia, ktorý je odlišný pre rôzne riadiace štruktúry.

To musí zabezpečiť vrcholový manažment organizácie zdrojov potrebné na vývoj, implementáciu, údržbu a zlepšenie fungovania OSMS. Pri určovaní zdrojov potrebných na implementáciu a udržiavanie prevádzkového systému bezpečnosti a ochrany zdravia by vrcholový manažment mal prinajmenšom zvážiť:

– finančné, ľudské a iné zdroje využívané pri jeho prevádzke;

– technológie používané pri práci organizácie;

– infraštruktúra a vybavenie;

- informačné systémy;

– potreba školenia a pod.

Povinnosti a právomoci všetkých osôb v rámci OSMS musia byť zdokumentované. Napríklad zodpovednosti vedúceho služby ochrany práce, vedúcich štrukturálnych divízií, vedúcich audítorskej skupiny a skupiny (tímu) hodnotenia rizík, iných vedúcich pracovníkov, ako aj vymenovaných zamestnancov zodpovedných za jednotlivé procesy (postupy), zodpovednosti modrých golierov.

Odporúča sa dokumentovať tieto zodpovednosti vo forme samostatných dokumentov (ustanovenia napr. predpisy o stavebnom celku a pod.) alebo ich dokumentovať priamo v postupoch (procesoch) BOZP alebo iných pracovných dokumentoch vhodných pre danú organizáciu práce. V súlade so zavedenou praxou je rozdelenie povinností v oblasti ochrany práce zdokumentované v miestnych predpisoch zamestnávateľa, v r. pracovné zmluvy, vo forme objednávok alebo zapísaných v pracovnej náplni zamestnanca. Avšak evidencia povinností BOZP v popisy práce sú vyjadrené len vo všeobecnosti a neodrážajú povinnosti vykonávané v rámci OSMS. Preto je v praxi pre manažéra na kontrolu rozdelených zodpovedností opodstatnenejšie použiť automatizované systémy(špecializovaný softvér).

Na zabezpečenie efektívnej činnosti menovaných osôb je potrebné nielen formulovať konkrétne zodpovednosti súvisiace s činnosťami, ktoré im boli zverené, ale aj organizovať prácu a interakciu v rámci procesov (postupov) stanovených v rámci OSMS; je potrebné sledovať plnenie povinností, analyzovať efektívnosť plnenia povinností, ako aj na základe výsledkov analýzy nápravu, alebo - revíziu prijatého rozdelenia zodpovedností v prípade negatívnych výsledkov takéhoto analýza. Na organizovanie a vykonávanie práce na rozdelení zodpovedností možno odporučiť zostavenie zoznamu zodpovedností.

Zároveň je potrebné venovať pozornosť povinnostiam spojeným s organizáciou a vykonávaním monitorovania zdravotného stavu pracovníkov v rámci postupu odporúčaného okrem iného vo vzorových predpisoch o BOZP.

V porovnaní s požiadavkami článkov 212 a 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorých je zamestnávateľ povinný organizovať lekárske prehliadky, tento postup ustanovuje vymenovanie špecialistu na ochranu práce, ktorého zodpovednosťou je sledovanie výsledkov sledovanie stavu profesionálneho zdravia zamestnancov.

Analýza organizácie práce ochrany práce v podnikoch odhalila množstvo problémov v rozdelení zodpovedností, ktoré možno formulovať takto:

– nedostatočne odôvodnené vymedzenie úplnosti (rozsahu) zodpovedností pridelených zamestnancom pri absencii kritérií pre správny výkon činností, ako aj nedostatočné zohľadnenie zodpovedností organizačnej riadiacej štruktúry zamestnávateľa;

– nezohľadňovanie schopností a schopností zamestnancov vykonávať im pridelenú prácu pri plnení povinností, ktoré im boli zverené;

– nedostatočne organizovaný ovládanie efektívnosť plnenia úloh zamestnancov, ktoré im boli pridelené (nedochádza k žiadnemu monitorovaniu plnenia);

– nedostatočné využívanie príležitostí na prispôsobenie výkonu povinností zamestnancov na základe výsledkov analýzy výkonnosti, napríklad prostredníctvom školení o zodpovednosti na základe výsledkov hodnotenia fungovania OSMS a pod.

Problém určenia potrebnej úplnosti zodpovedností pridelených zamestnancovi vzniká predovšetkým z dôvodu definovania zodpovedností bez zohľadnenia cieľov plánovanej činnosti pri implementácii procesov (postupov). Nejasná definícia zadávacích podmienok má negatívny vplyv na obchodné výsledky. V takýchto prípadoch je potrebné na základe výsledkov rozboru činností upraviť úplnosť zodpovedností, prípadne zmeniť druh a organizáciu zverených činností.

Obsah a rozsah povinností pridelených jednému zamestnancovi by sa mal určiť na základe praktického výpočtu tak, aby rozsah nezahŕňal nadmerné veľké čísloúloh a funkcií, keďže čím viac povinností má zamestnanec, tým ťažšie je preňho zabezpečiť ich plnenie. Nekvalitné a včasné plnenie úloh má závažný vplyv na efektívnosť fungovania OSMS. Kritériom pre stanovenie prípustného rozsahu (zoznamu) povinností v oblasti ochrany práce pre konkrétneho zamestnanca môže byť: hodnotenie pracovného času, ktorá je potrebná na to, aby zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti.

Pri určovaní rozsahu a obsahu zodpovedností zamestnancov je potrebné brať do úvahy znaky vertikálneho velenia (funkčná podriadenosť pri ochrane práce a administratívna podriadenosť charakteru hlavnej činnosti).

Niektorí manažéri formulujú zodpovednosti nie v súlade s cieľmi a definíciami, ale vo forme želania alebo sloganu. Zamestnanec nie je vždy schopný splniť tento typ zodpovednosti. Sledovanie výkonu, úpravy a najmä nutnosť výmeny zamestnanca za iného vhodnejšieho sú v tomto prípade len ťažko možné.

Nezohľadňovanie schopností zamestnancov vykonávať im pridelenú prácu pri plnení úloh, ktoré im boli zverené, vedie k zníženiu ich pocitu zodpovednosti za výsledky ich práce. Naproti tomu pri zohľadnení schopností zamestnanca a správnej organizácii jeho účasti na práci dáva zamestnancovi možnosť vyjadriť sa, čo v konečnom dôsledku vedie k vytvoreniu pocitu zodpovednosti za vykonávanú činnosť.

V niektorých prípadoch, pri organizovaní práce s vysokým rizikom pre ostatných, sú zamestnanci, ktorí sú takouto prácou poverení, vystavení zvýšenej zodpovednosti. Potom môže byť na prvom mieste otázka spoľahlivosti. V takom prípade sa uplatňuje prístup založený na využití duplicitných ako aj iných kontrolných opatrení, vrátane technické prostriedky, zvýšenie spoľahlivosti plnenia povinností a zaistenie bezpečnosti. Od zahraničné skúsenosti Existujú príklady, kedy sú bezpečnostné funkcie zabudované priamo do konštrukcie zariadenia (systémy inteligentných uzamykacích zariadení, vstup zamestnanca do pracovného priestoru na základe výsledkov hodnotenia stavu zamestnanca a pod.).

Na zabezpečenie lepšieho výkonu pridelených povinností zamestnanca sa odporúča poskytnúť školenia na základe vzdelania a/alebo odborného vzdelávania. Zamestnanci musia byť vyškolení na vykonávanie svojich povinností. Školenie o zodpovednosti by malo zahŕňať aj školenie pre dodávateľov, dočasných pracovníkov, dozorcov pri vstupe do nebezpečných oblastí atď.

Kvalitu plnenia povinností zamestnancami možno výrazne zlepšiť, ak sa použijú špecializované automatizované systémy, ktoré poskytujú vysokú produktivitu a schopnosť vykonávať rýchlu analýzu na prijatie alebo prípravu optimálneho manažérske rozhodnutia. Skúsenosti potvrdzujú, že v mnohých prípadoch je to potrebné predtým, ako je umožnené vykonávať povinnosti odborný výber pracovníkov.

Riadenie zodpovedností zahŕňa porovnávanie pozorovaných výsledkov výkonu zamestnancov, povinností im pridelených a pôvodne plánovaných (očakávaných) na základe analýzy cieľov procesu, resp. stanovené požiadavky. Pri absencii hodnotenia výkonu, príp nedostatočná kontrola zodpovednosti, nie je možné sledovať efektívnosť ich implementácie, a preto nie je potrebné upravovať zodpovednosti a zlepšovať činnosti.

Uskutočnenie analýzy efektívnosti plnenia povinností zamestnanca na základe pozorovania a hodnotenia súladu skutočných ukazovateľov výkonu s požiadavkami nám umožňuje identifikovať nezrovnalosti a určiť oblasti na zlepšenie výkonu prostredníctvom úpravy plnenie úloh zamestnancami na základe výsledkov analýzy efektívnosti ich výkonu. Napríklad na základe výsledkov analýzy fungovania OSMS. Posúdenie zhody sa môže vykonať tam, kde sú zdokumentované zodpovednosti a na základe splnenia špecifikovaných požiadaviek.

Na základe skúseností s tímovou organizáciou práce je užitočné, aby tímová práca nemala medzi sebou jasné deliace čiary určité typy práce, rozširovanie a prelínanie zodpovedností pracovníkov rôznych kvalifikácií a vytváranie spoločných záujmov s tými, ktorí pracujú v príbuzných odboroch. Pri takomto rozdeľovaní práce by sa schopnosti pracovníkov mali posudzovať podľa rozsahu práce, ktorú vykonali, a nie podľa počtu zodpovedností, ktoré im boli pridelené.

Všeobecné rozdelenie zodpovedností manažérov a špecialistov, ako aj robotníkov vo všeobecnosti, za zabezpečenie fungovania OSMS by malo byť zamerané na zabezpečenie lineárnych výkonná funkcia a byť v súlade s celkovým cieľom riadenia, berúc do úvahy základné princípy ( Spätná väzba neustále zlepšovanie atď.).

Zabezpečenie fungovania OSMS by sa malo dosiahnuť na základe vytvorenej štruktúry, ktorá zohľadňuje organizačnú štruktúru organizácie.

Štruktúra OSMS by mala odrážať všeobecný vzťah prvky systému používané na vypracovanie politík v oblasti BOZP a stanovovanie cieľov a dosahovanie týchto cieľov. Príklad funkčnej schémy OSMS založenej na profesionálnom manažmente rizík je na obrázku 1. Podľa tohto diagramu je fungovanie BOZP zabezpečené na základe rozdelenia povinností, zodpovedností a právomocí určených osôb a zavedenej interakcie. schémy.

Štruktúra OSMS zahŕňa nasledujúce úrovne riadenia:

a) vyšší úradník - vedúci organizácie (zamestnávateľ) - zabezpečuje tvorbu politiky v oblasti ochrany práce, berúc do úvahy hlavné smery verejná politika v oblasti ochrany práce a alokuje zdroje;

b) osoba zodpovedná za fungovanie OSMS (ďalej len manažér OSMS) – je poverená zamestnávateľom pôsobnosť v oblasti organizovania práce na ochranu práce, vytvárania a zabezpečovania fungovania OSMS;

c) odbor ochrany práce: vedúci odboru ochrany práce vrátane pracovná skupina odbor BOZP – organizuje metodickej práce o vývoji a implementácii OSMS, zabezpečuje kontrolu plnenia požiadaviek ochrany práce zamestnancov organizácie (vrátane zamestnávateľa);

d) štrukturálne jednotky (dielňa, pracovisko, oddelenie a pod.): vedúci štrukturálnych jednotiek - zabezpečujú praktická práca o riadení rizík na základe stanovenia akceptovateľnosti hodnotených rizík a tvorby kontrolných opatrení na udržanie zvyškových rizík na plánovanej úrovni; zabezpečiť vizualizáciu rizík na oddeleniach;

e) osoby ustanovené zodpovedné za vykonávanie prác ochrany práce v štrukturálnych odboroch a osoby ustanovené zodpovedné za výkon práce v súlade so stanovenými procesmi (postupmi) OSMS - zabezpečiť plánovanie činností v rámci procesov (postupov), formulovať návrhy na ich implementáciu, implementuje monitorovanie implementácie, analyzuje výkonnosť a upravuje alebo kontroluje činnosti;

f) skupiny (tímy) na identifikáciu nebezpečenstiev a hodnotenie rizík – zabezpečujú pravidelnú identifikáciu nebezpečenstiev a hodnotenie rizík, dokumentujú výsledky v predpísanej forme a poskytujú ich vedúcim štruktúrnych jednotiek, podieľajú sa na tvorbe plánov manažmentu rizík;

g) audítorský tím na vykonávanie interný audit OSMS - v súlade so schváleným programom vykonáva plánované a neplánované kontroly útvarov, na konci roka poskytuje súhrnnú správu vedúcemu OSMS na použitie pri analýze OSMS vrcholovým manažmentom;

h) pracovníci a zástupcovia pracovníkov – sú zapojení do práce s cieľom identifikovať nebezpečenstvá a posúdiť riziká na pracoviskách; predkladať návrhy na zlepšenie pracovných podmienok a kontrolné opatrenia na udržanie zvyškových rizík na plánovanej úrovni atď.

Na zabezpečenie pravidelnej analýzy a hodnotenia OSMS môže vedúci organizácie vytvoriť stálu koordinačnú radu OSMS v nasledujúcom zložení (je uvedené približné zloženie):

– predseda Koordinačnej rady pre BOZP (vedúci organizácie);

– podpredseda Koordinačnej rady pre BOZP;

– členovia koordinačnej rady;

– tajomník Koordinačnej rady pre BOZP (vedúci odboru BOZP).

Rozdelenie zodpovedností a zloženie Koordinačnej rady BOZP môže byť zmenené príkazom vedúceho organizácie.

Operačná štruktúra OHSMS a pridelené zodpovednosti by sa mali neustále prehodnocovať a v prípade potreby upravovať, aby sa zabezpečil súlad s politikou, záväzkami a cieľmi.

Rozhodnutie o potrebe upraviť štruktúru OSMS a zodpovednosti prijíma vrcholový manažment na základe pravidelného hodnotenia a analýzy OSMS.

Dodržiavať požiadavky článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o plnenie povinností zamestnávateľa, ako aj zvýšiť efektivitu práce na ochranu práce v rámci OSMS v mnohých veľkých a stredných vyvíjajú sa samostatné predpisy alebo organizačné normy (STO), ktoré definujú zodpovednosť manažérov a špecialistov v oblasti ochrany práce. Zahŕňajú povinnosti v oblasti bezpečnosti práce, ktoré musí splniť každý. vedúcich manažérov organizácií, vedúcich štruktúrnych útvarov (dielňa, služba, oddelenie, sekcia), vedúceho služby ochrany práce, ako aj robotníkov. Predpisy obsahujú aj požiadavky a odporúčania na dokumentáciu.

Vo veľkých spoločnostiach sa vyvíja jednotné nariadenie o prideľovaní funkcií na zabezpečenie bezpečných podmienok a ochrany práce medzi manažérmi a odborníkmi. Nariadenie sa zavádza všeobecným nariadením „O delegovaní právomocí na ochranu práce“, ktoré oficiálne schvaľuje rozdelenie zodpovedností a určuje zodpovednosti úradníkov.

Príklad textu objednávky:

1. Schvaľovať Nariadenia o prideľovaní funkcií zabezpečovania bezpečných podmienok a ochrany práce vedúcim, odborníkom a zamestnancom organizácie.

2. Vyhradzujem si všeobecné riadenie práce ochrany práce.

3. Udeliť hlavnému inžinierovi (celé meno) zodpovednosti za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce, vrátane priameho dozoru a kontroly prác ochrany práce.

4. Zodpovednosť za koordináciu činností štrukturálnych jednotiek a úradníkov v otázkach ochrany práce má služba ochrany práce, ktorú zastupuje inžinier ochrany práce (celé meno).

5. Prideliť zodpovednosti za riadenie činností v oblasti ochrany práce v štrukturálnych divíziách a službách manažérom a špecialistom:

– služba hlavného mechanika pre hlavného mechanika (celé meno);

– energetická služba pre energiu (celé meno);

– prepravná služba pre mechanika (celé meno);

– sklady pre skladníkov (celé meno);

– galvanická sekcia pre chemického technológa (celé meno);

– pre dielne A a B pre majstrov (celé meno);

– za oddelenie logistiky za vedúceho oddelenia OMTS (celé meno);

- v dielni B, miesto obstarávania pre vedúceho dielne (celé meno) a majstrov (celé meno);

– na inštrumentálnu sekciu na vedúceho technické oddelenie(CELÉ MENO);

6. V prípade dočasnej neprítomnosti vedúceho stavebného útvaru alebo služby (úradníka) spomedzi uvedených v bode 5 tohto príkazu (dovolenka, choroba, služobná cesta, iné dôvody), jeho povinnosti z hľadiska zabezpečenia bezpeč. podmienky a ochrana práce v pridelenej oblasti zodpovednosti sú pridelené osobe, ktorá plní povinnosti neprítomného vedúceho (úradníka); v tomto prípade musí byť príslušná objednávka vystavená najneskôr 12 hodín vopred.

7. Pri ustanovení osoby na výkon úloh dočasne neprítomného vedúceho zamestnanca (úradníka) z hľadiska zaistenia bezpečných podmienok a ochrany práce musí byť zabezpečený súlad s kvalifikáciou tejto osoby a jej zverených povinností.

Zodpovednosť za zabezpečenie dodržiavania tejto požiadavky má osoba zodpovedná za stav ochrany práce, špecialista na ochranu práce (celé meno).

8. Pri vypracúvaní popisov práce pre manažérov a špecialistov organizácie by do nich inšpektor oddelenia ľudských zdrojov (celé meno) mal zahrnúť povinnosti ochrany práce stanovené týmto príkazom, oboznámiť úradníkov s príkazom, ako sa ich týka, proti podpisu .

9. Vyhradzujem si kontrolu nad realizáciou objednávky.

Generálny riaditeľ (celé meno).

Dátum.

V počte veľké spoločnosti regulačné požiadavky a práce na tvorbe dokumentov obsahujúcich zodpovednosti sa vykonávajú v špecializovanom softvéri a sú zahrnuté do všeobecného toku dokumentov. To nám umožňuje eliminovať vytváranie „prázdnych zodpovedností“, pretože všeobecný algoritmus je založený na vzorci:

Zodpovednosť = [čo presne robiť] +

[v súlade s ktorým dokumentom alebo požiadavkami – ako]

+ [na aký účel].

Treba mať na pamäti, že rozdelenie zodpovedností v rámci OSMS by sa malo v zásade týkať všetkých kategórií zamestnancov, nielen manažérov. Úspešnú implementáciu OSMS možno zabezpečiť, ak všetci pracovníci organizácie majú zodpovednosť za bezpečnosť práce. Okrem toho je kľúčovým faktorom úspechu účasť zamestnancov a tam, kde sú zástupcovia zamestnancov. Je potrebné poznamenať, že pracovníci musia byť dobre vyškolení a musia mať oprávnenie samostatne odísť nebezpečné situácie v prípade potreby bez obáv z potrestania.

Je zaujímavé zvážiť niektoré povinnosti modrých golierov:

1) Od pracovníkov, ktorí sa zúčastňujú predbežných diskusií o otázkach riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sa vyžaduje, aby sa slobodne vyjadrovali pri výbere vhodných kontrol rizík, vrátane diskusie o výhodných alebo nepriaznivých dôsledkoch alternatívnych možností kontroly. určité typy nebezpečenstvám, prípadne predchádzanie nedodržiavaniu bezpečnostných podmienok.

2) Zamestnanci sú povinní dbať o bezpečnosť a zdravie tak seba, ako aj ostatných, ktorí sa nachádzajú alebo plnia svoje pracovné povinnosti v ich tesnej blízkosti, v súlade s absolvovaným školením a pokynmi, ktoré mu dal zamestnávateľ.

Za týmto účelom sú zamestnanci v súlade s absolvovaným školením a pokynmi, ktoré im boli poskytnuté, povinní:

3) správne používať zariadenia, stroje, nebezpečné látky, dopravné zariadenia a iné výrobné prostriedky;

4) Správne používať OOP, ktoré im boli poskytnuté, a vrátiť ich na ich správne miesto;

5) zdržať sa samostatného odpájania, zmeny alebo odstraňovania ochranných zariadení inštalovaných na zariadeniach, prístrojoch, strojoch a konštrukciách a tiež ich správne používať;

6) Bezodkladne informovať priameho nadriadeného a (alebo) zamestnancov určených ako zodpovedných za zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia o každej situácii vo výrobe, ktorá podľa ich názoru vážne a bezprostredne ohrozuje bezpečnosť a zdravie, ako aj o akýchkoľvek nedostatkoch v prevádzke bezpečnostné zariadenia atď. d.

7) Pracovníci v robotníckych profesiách sú povinní absolvovať školenie o bezpečných metódach a technikách výkonu práce do jedného mesiaca po prijatí do zamestnania; v prípade, že zamestnanec robotnícke povolanie je najatý na prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, školenie o bezpečných metódach a technikách vykonávania práce musí byť sprevádzané školením na pracovisku a zložením skúšok a počas výkonu práce musí absolvovať pravidelné školenie o ochrane práce a preskúšanie vedomostí o požiadavkách ochrany práce (Postup, formu, frekvenciu a trvanie školenia o ochrane práce a preskúšania vedomostí o požiadavkách ochrany práce u robotníkov v robotníckych profesiách ustanoví zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) s predpismi upravujúcimi bezpečnosť konkrétnych druhov prác); Zamestnávateľ (alebo ním poverená osoba) organizuje periodické, minimálne raz ročne, školenia pracovníkov robotníckych profesií na poskytovanie prvej pomoci obetiam. Novoprijatí zamestnanci absolvujú školenie v poskytovaní prvej pomoci obetiam v lehote stanovenej zamestnávateľom (alebo ním poverenou osobou), najneskôr však do jedného mesiaca od prijatia do zamestnania.

Nižšie sú uvedené príklady vyhlásení o zodpovednosti, ku ktorým sú uvedené krátke komentáre.

V prvom príklade je clo formulované takto:

„Vedúci oddelenia hlavného mechanika organizuje a zabezpečuje implementáciu výdobytkov vedy, techniky a osvedčených postupov zameraných na zlepšovanie mechanických zariadení s cieľom zvýšiť bezpečnosť ich prevádzky.

Zo znenia vyplýva, že splnenie tejto povinnosti je možné, ak má organizácia vypracovaný a schválený postup uvádzania úspechov vedy, techniky a pokročilých skúseností, ktorý definuje, čo sa rozumie pod pojmom úspechy vedy, techniky a pokrokové skúsenosti, a aké opatrenia by sa mali prijať na zabezpečenie ich implementácie a implementácie atď. Navyše je pochybné, či vedúci úseku hlavného mechanika dokáže zabezpečiť realizáciu... (v konečnom dôsledku rozhoduje riaditeľ, financie prideľuje riaditeľ). Vedúci úseku hlavný mechanik môže zrejme prijať opatrenia (realizovať činnosti) napríklad podľa stanoveného postupu (riaditeľom schválených predpisov), t.j. organizovať prácu.

Uvedené znenie povinnosti teda nespĺňa požiadavky konkrétnosti. Zodpovednosť v tejto podobe je ťažko zvládnuteľná, pretože neexistuje prepojenie (odkaz) na zdroj požiadaviek. Cieľ zlepšiť bezpečnosť (čo chceme dosiahnuť) nesúvisí s úkonmi, ktoré je potrebné v rámci tejto zodpovednosti vykonať (sú len intuitívne). Neexistujú žiadne náznaky žiadnych ukazovateľov alebo požiadaviek, podľa ktorých by sa mohli zodpovednosti posudzovať a/alebo podľa potreby upravovať.

Ako druhý príklad môžeme považovať formuláciu zodpovedností vedúceho účtovného oddelenia.

„Vedúci štrukturálneho útvaru účtovného oddelenia vykonáva kontrolu dodržiavania pracovného času v súlade s pravidlami vnútorných pracovných predpisov, pracovnej disciplíny, odpočinku, prijímania, prekladania a prepúšťania zamestnancov, absolvuje predbežné a pravidelné lekárska prehliadka a vedenie úvodného školenia o ochrane práce, poskytovanie kompenzácií zamestnancom pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, záruky a kompenzácie

Od tento príklad Z toho vyplýva, že po prvé, vedúci účtovného oddelenia je poverený veľkým množstvom „rôznych“ zodpovedností. Po druhé, nemôže naozaj splniť všetky povinnosti. Napríklad kontrolovať prijímanie, premiestňovanie a prepúšťanie pracovníkov, absolvovanie predbežných a pravidelných lekárskych prehliadok, ako aj úvodné školenie o ochrane práce, poskytovanie kompenzácií zamestnancom pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. , záruky a kompenzácie.

S najväčšou pravdepodobnosťou sa tento zoznam týka povinností iných manažérov. Napríklad za kontrolu prijímania a prepúšťania zamestnancov je najčastejšie zodpovedný manažér personálna služba. Za vykonanie úvodného školenia o ochrane práce zodpovedá vedúci služby ochrany práce. Pri poskytovaní odmien pripadajúcich na zamestnancov pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, záruk a odmien vedúci účtovného oddelenia sleduje poskytovanie a kontroluje a eviduje priame poskytovanie zamestnancovi. Po tretie, dokument upravujúci činnosť útvaru vrátane zodpovedností vedúceho nie je definovaný (nie je naň prepojenie), čo neumožňuje sledovať a hodnotiť efektívnosť plnenia povinností.

Tretí príklad formuluje zodpovednosť zástupcu vedúceho štrukturálnej jednotky za všeobecné záležitosti.

„Zástupca vedúceho štrukturálnej jednotky pre všeobecné záležitosti organizuje údržbu všetkých druhov dopravy, ciest a železníc a stavieb na nich, ktoré sú v pôsobnosti organizácie v dobrom stave.

Z uvedenej formulácie vyplýva, že zástupcovi vedúceho oddelenia sú pridelené rôzne zodpovednosti. Napríklad údržba všetkých druhov dopravy, dokonca aj vo formulácii „organizácia práce“, je veľmi zložitá technický problém a veľkolepé v objeme. Ako viete, obsah nie je rovnomerný veľká kvantita Vozidlo zahŕňa vykonávanie veľkého množstva organizačných úloh (skladovanie, Údržba a opravy, tankovanie, mazacie oleje a špeciálne kvapaliny atď., ako aj vedenie veľkého objemu dokumentácie o hláseniach).

Úlohu komplikuje aj skutočnosť, že „všetky druhy dopravy“ nie sú nijako definované. Rôzne druhy doprava si vyžaduje zohľadnenie rôznych špecifík, napríklad druhu použitého paliva, prístupových ciest a pod. Na druhej strane medzi povinnosti patria práce súvisiace s údržbou ciest a železníc a stavieb na nich umiestnených. Údržba týchto ciest a železníc sama o sebe predstavuje samostatnú a komplexnú úlohu, ktorá svojou úrovňou zložitosti a zodpovednosti zodpovedá manažérovi veľmi veľký podnik, a nie zástupca vedúceho štrukturálnej jednotky. Mechanickú kombináciu zodpovedností, ktoré sa veľmi líšia obsahom a rozsahom, možno teda len ťažko ospravedlniť.

Štvrtý príklad uvádza povinnosti majstra.

"Predvádzač odvolá z práce osoby podnapité alebo pod vplyvom drog a informuje o tom predáka (nadriadeného)."

Z vyššie uvedenej formulácie zodpovedností vyplýva, že špecifikované zodpovednosti majstra nemajú jasný mechanizmus vykonávania tejto zodpovednosti pri rôznych praktických situáciách. Žiadne odkazy na predpisov, ktorý obsahuje požiadavky na vyraďovacie konanie, čo sťažuje sledovanie a vyhodnocovanie efektívnosti plnenia tejto povinnosti .

Piaty príklad formuluje povinnosti zástupcu hlavného inžiniera pre ochranu práce.

"Zástupca hlavného inžiniera pre bezpečnosť práce organizuje prácu s cieľom identifikovať nebezpečenstvá, posúdiť riziká a vyvinúť opatrenia na riadenie rizík."

Z vyššie uvedenej formulácie vyplýva, že túto povinnosť možno zaviesť, ak má organizácia dokument upravujúci postup identifikácie nebezpečenstiev, hodnotenia rizík a vypracovania opatrení na riadenie rizík. Zrejme je vhodné doplniť text povinností zástupcu hlavného inžiniera o odkaz na dokumenty, podľa ktorých je potrebné organizovať prácu, ako aj potrebu zabezpečiť vymenovanie zodpovedných osôb s povinným školenie predtým, ako im bude umožnené vykonávať túto prácu v súlade s postupmi na identifikáciu nebezpečenstiev, hodnotenie rizík a vypracovanie opatrení na ich riadenie.

ZÁVERY

1. Rozdelenie a úprava zodpovednosti sú nevyhnutnou podmienkou efektívne fungovanie OSMS a musí zodpovedať cieľom, prijatej štruktúre riadenia a organizácie práce v spoločnosti.

2. Zodpovednosti musia byť konkrétne, určovať jasné hranice činnosti a musia sa spravidla zakladať na dokumentoch vypracovaných v organizácii, ktoré obsahujú relevantné požiadavky na konanie zamestnancov, ktorých plnenie je bezpodmienečné. Zodpovednosti vytvorené bez zohľadnenia príslušných požiadaviek („prázdne zodpovednosti“) nepovedú k dosiahnutiu cieľov.

3. Pridelené zodpovednosti, ako aj funkčný návrh OHSMS, by sa mali priebežne prehodnocovať a v prípade potreby upravovať tak, aby sa zabezpečil súlad s politikami, zodpovednosťami a cieľmi.

4. Na zabezpečenie efektívneho plnenia povinností je potrebné monitorovať výsledky hodnotenia výkonu. Na základe analýzy výsledkov monitorovania upravte povinnosti alebo činnosti zamestnanca.

5. Úspešnú implementáciu OSMS je možné zabezpečiť, ak sú zodpovednosti spravované pomocou špecializovaného softvéru, pričom dokumentácia zodpovedností je zahrnutá vo všeobecnom toku dokumentov spoločnosti.

1. Pri vývoji a implementácii OSMS sa odporúča vytvoriť vhodný zoznam zodpovedností zamestnancov, ktorý analyzuje osoba zodpovedná za implementáciu OSMS, menovaná vedúcim spoločnosti.

2. Na zabezpečenie efektívneho plnenia povinností sa odporúča naplánovať si potrebné zdroje vrátane školenia o zodpovednosti a splnomocnenia zamestnanca príslušnými právomocami.

3. Na zabezpečenie efektívnosti fungovania OSMS by obsah a rozsah zodpovedností pridelených jednému zamestnancovi nemal zahŕňať veľké množstvo viacsmerných úloh a funkcií. Kritériom pre stanovenie prípustného rozsahu (zoznamu) povinností v oblasti ochrany práce pre konkrétneho zamestnanca môže byť: hodnotenie pracovného času potrebné na to, aby zamestnanec plnil svoje povinnosti.

BIBLIOGRAFIA

Schválené vzorové predpisy o systéme riadenia ochrany práce. nariadením Ministerstva práce Ruska zo dňa 19. augusta 2016 č. 438n

GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007 Systémy manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Požiadavky.

GOST R 51897-2011/ISO Guide 73:2009 Riadenie rizika. Pojmy a definície.

Sprievodca systémami manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. ILO-OSH 2001 / ILO-OSH 2001. Ženeva: Medzinárodný úrad práce, 2003

GOST 12.0.230-2007 SSBT. Systémy riadenia bezpečnosti práce. Všeobecné požiadavky.

GOST R ISO 9000-2015 Systémy manažérstva kvality. Základy a slovná zásoba.

ISO/DIS 45001:2016 Systémy manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci – Požiadavky a návod na použitie.

Motivácia zamestnancov. Faktor riadenia kľúčov. Ed. Yoshio Kondo. Za. z angličtiny E.P. Marková / Vedecká úprava V.A. Lapidus, M.E. Serov. – Nižný Novgorod, SMC „Prioritet“, 2002. – 206 s.

Smernica Rady z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci (89/391/ECC). Rada Európskych spoločenstiev“.

Schválený postup školenia v oblasti ochrany práce a testovania vedomostí o požiadavkách ochrany práce zamestnancov organizácií. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie a Ministerstva školstva Ruskej federácie z 13. januára 2003 č. 1/29.

Zoznam povinností zamestnávateľov zahŕňa zabezpečenie čo najpohodlnejších podmienok pre všetkých zamestnancov. V prvom rade to znamená opatrenia na zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok. Práve dokumenty súvisiace s ochranou práce zabezpečujú ochranu všetkých zamestnancov pred úrazmi. Štandardný dokument lebo táto sféra je pozícia. Ak zamestnávateľ neposkytne náležité opatrenia, z iniciatívy Ministerstva práce Ruskej federácie budú takýmto podnikom, alebo skôr ich manažérom, uložené pokuty.

Nariadenie je miestny zákon, ktorý formálne stanovuje postup výučby bezpečnostných pravidiel. S jeho pomocou je možné schváliť nasledujúce pravidlá:

• Vymenovanie osoby zodpovednej za túto otázku;
• Plán podujatia;
• Práva zamestnancov v tejto oblasti;
• Harmonogram školení zamestnancov;
• Miera zodpovednosti za nedodržanie požiadaviek;
• Aplikácia GOST;
• Plán na zlepšenie vybavenia tak, aby vždy spĺňalo bezpečnostné požiadavky.

Tento normatívny akt odráža aj rozdelenie právomocí medzi jednotlivých zamestnancov organizácií.

Základné ustanovenia právnych predpisov na ochranu práce

Legislatíva jasne vymedzuje právne postavenie pracovníkov a zamestnávateľov v oblasti bezpečnosti v pracovnom prostredí. V ňom sa uvádza, že pravidlá zhody sa riadia nariadeniami a inými predpismi. Organizuje sa špeciálna služba, ktorá vyučuje správne použitie ochranné prostriedky a metódy bezpečné prevedenie Tvorba Je tiež zodpovedná za vedenie brífingov.

Zamestnanci sú povinní absolvovať školenia organizované zamestnávateľom. Zamestnanci musia tiež hlásiť núdzové situácie alebo riziko ich výskytu. Zamestnávateľ nemá právo povoliť prácu nikomu, kto neabsolvoval lekársku prehliadku, ako aj poučenie a preskúšanie vedomostí o bezpečnosti podmienok pracovného prostredia.

Predpisy o systéme riadenia ochrany práce v organizácii - vzor

IN štandardná forma Dokument obsahuje nasledujúce časti:

• Všeobecné ustanovenia;
• Zásady BOZP;
• Ciele zamestnávateľa v tejto oblasti;
• Prevádzka systému riadenia OT;
• Komisia na ochranu práce;
• Služba OT;
• Postupy na zaistenie bezpečnosti práce.

Okrem toho môžu byť zahrnuté časti o plánovaní príslušných činností, monitorovaní fungovania tohto systému, ako aj o reakcii na rôzne nehody a nehody.

Predpisy o systéme riadenia bezpečnosti práce v stavebnej organizácii

Tento normatívny akt schvaľuje vedúci a odsúhlasuje ho s odborovou organizáciou. Jeho črtou je prítomnosť odkazov na regulačné dokumenty súvisiace s touto oblasťou - SNiP, GOST a akty schválené príkazmi ruského ministerstva práce. Účelom tohto dokumentu je chrániť pracovníkov stavebná organizácia z rôznych výrobné faktory aby sa predišlo prípadným nehodám.

Predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti práce v školách 2018

Tento akt tiež vytvára celý systém o ochrane práce. IN Organizačná štruktúra zahŕňa riaditeľa, jeho zástupcov, učiteľa bezpečnosti života, bezpečnostných inžinierov a zástupcu ochrany práce. Oprávnené osoby nielen kontrolovať dodržiavanie všetkých pokynov, ale aj školiť pedagogických zamestnancov, ako aj žiakov.

Vzorové predpisy o postupe pri školení o ochrane práce a skúšaní vedomostí

Tento miestny zákon schválilo ministerstvo práce ešte v roku 1994. Stanovuje postup na vykonávanie rôznych brífingov a testovania vedomostí. Napríklad kontroly treba nahlásiť aspoň 15 dní vopred. Provízie na testovanie znalostí vznikajú vydávaním objednávok manažérmi. V takýchto kontrolných komisiách môžu byť odborníci z oblasti bezpečnosti v pracovnom prostredí, vládni inšpektori alebo zástupcovia odborových orgánov.

Vzor objednávky na schválenie predpisov na ochranu práce

V ňom je uvedené číslo objednávky, ako aj dátum jej vyhotovenia. Fráza je napísaná, že účelom tohto príkazu je implementácia článku 217 Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalších legislatívnych aktov v tejto oblasti. Za slovom „Objednávam“ sú uvedené hlavné pokyny: skutočné schválenie dokumentu a kto je zodpovedný za dodržiavanie týchto pravidiel. Na konci je miesto pre podpis manažéra.

Vzorové predpisy o odmeňovaní a prémiách zamestnancov 2018

Každá inštitúcia, bez ohľadu na oblasť svojej činnosti, musí medzi svoje hlavné miestne dokumenty zaradiť...

Časopis úvodného školenia o ochrane práce

Ako sa udržiava zápisník na evidenciu úvodnej príručky BOZP, kto a ako dlho ho uchováva,...

Predpisy o komisii bezpečnosti práce

Vytváranie bezpečného prostredia odborná činnosť a predchádzanie úrazom a úrazom zamestnancov je jednou z...

Komisia na ochranu práce v organizácii

Zákonníka práce prideľuje komisii na ochranu práce dôležité úlohy na ochranu zdravia pracovníkov. Preto takýto...

Rekvalifikačný program na ochranu práce - vzor 2018

Ak je človek zamestnaný v Nová práca, určite by mal byť oboznámený s otázkami bezpečnosti. Najmä pre tieto...

Každý zamestnávateľ je povinný vytvárať bezpečné pracovné podmienky pre zamestnancov svojho podniku. Organizácia musí pri vykonávaní uplatňovať pravidlá bezpečnosti práce pre priamu obsluhu kancelárskych zariadení a zariadení v dielňach technologické operácie Na tento účel podnik vytvára systém riadenia ochrany práce (OSMS)).

všeobecné charakteristiky

OSMS je súbor určitých činností, vzájomne súvisiacich prvkov, ktoré poskytujú jednotnú politiku a ciele konkrétny podnik v oblasti ochrany práce. V prvom rade je potrebné eliminovať ohrozenie zdravia a života zamestnancov spoločnosti, predchádzať úrazom, ktoré majú vážne následky nielen pre zamestnávateľa a zamestnancov, ale aj pre celú organizáciu ako celok. Na implementáciu opatrení je potrebné schváliť štandardné nariadenie o systéme manažérstva bezpečnosti práce. Platí v celom podniku, vo všetkých kanceláriách, priestoroch, budovách, stavbách, ktoré patria zamestnávateľovi. Požiadavky na bezpečnosť práce sú povinné pre všetkých zamestnancov, ako aj pre tretie strany nachádzajúce sa na území organizácie.

Predpisy o systéme riadenia ochrany práce

OSMS konkrétneho podniku sa implementuje v súlade s tým, že ho zamestnávateľ vypracuje samostatne. Zároveň berie ako základ nové štandardné predpisy o systéme riadenia OT. Tento dokument bol prijatý vyhláškou Ministerstva práce SR č. 438n zo dňa 10. augusta 2016. Na vypracovanie miestneho zákona môže vedúci spoločnosti zapojiť organizácie tretích strán alebo zamestnancov iných (špecializovaných) spoločností. Schvaľovanie Nariadení sa vykonáva s prihliadnutím na názory zamestnancov alebo zastupiteľských orgánov (ak existujú).

Štruktúra dokumentu

Prvým a jedným z povinných prvkov dokumentu je titulná strana. Tu je uvedený názov aktu, názov podniku a celé mená zamestnancov, ktorí sa podieľali na vývoji a schvaľovaní. Štandardné predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci okrem toho obsahujú časti:

Obsahuje aj aplikácie. Môžu zobrazovať grafické schémy a tabuľky týkajúce sa bezpečnosti práce a bezpečnosti práce. Prihlášky môžu obsahovať aj denník, v ktorom zamestnanci svojim podpisom potvrdia, že si prečítali stanovené pravidlá. Samotný text dokumentu musí obsahovať odkazy na niektoré dodatočné akty.

Rozdelenie povinností

Je potrebné zabezpečiť efektívnu realizáciu zavedených činností. T štandardné predpisy o systéme riadenia ochrany práce ukladá zamestnávateľovi tieto povinnosti:

1. Organizácia práce zameraná na zachovanie zdravia a života zamestnancov.
2. Tvorba pracovné podmienky v súlade so zákonnými požiadavkami.
3. Výber potrebné zdroje na realizáciu plánovaných opatrení bezpečnosti práce.

Zamestnávateľ musí určiť zodpovednosť za bezpečnosť na všetkých úrovniach a vo všetkých oddeleniach vrátane podporných služieb. K tým druhým patria najmä administratívne, finančné, personálne a iné oddelenia.

Povinnosti zamestnancov

Vzorové predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti práce nestanovuje konkrétne úlohy pre konkrétneho zamestnanca. Dokument spravidla obsahuje odkazy na iné miestne akty. Konkrétne povinnosti upravuje najmä Zákonník práce, ako aj náplň práce. IN štandardné predpisy Väčšia pozornosť sa venuje službe ochrany práce a odborníkom, ktorí v nej pracujú. Vedúci podniku organizuje činnosť tejto jednotky, určuje počet a štruktúru v súlade s požiadavkami článku 217 Zákonníka práce, ako aj s predpismi federálnej vlády. výkonná moc. Pracovná náplň vedúci a špecialista služby sú zaregistrovaní v kvalifikačné charakteristiky a pokyny.

Školenie personálu

Na dosiahnutie maximálnej efektívnosti pri implementácii OSMS musí riaditeľ podniku zabezpečiť celoživotné vzdelávanie, vrátane špeciálneho školenia a ďalšieho školenia pre všetkých zamestnancov. Školenie personálu sa vykonáva s prihliadnutím na vykonanú prácu. Školenie a následné preverovanie vedomostí sa uskutočňuje spôsobom určeným povereným federálnym výkonným inštitútom a predpismi v oblasti bezpečnosti práce.

Interná výmena informácií

Zabezpečenie včasného zberu, správneho spracovania, uchovávania, prenosu informácií BOZP a ich aktualizácie umožňuje ich analýzu a prijímanie rozhodnutí smerujúcich k zlepšeniu systému BOZP. Podnik musí vypracovať a zdokumentovať postup na výmenu údajov o bezpečnosti práce medzi oddeleniami. V ňom v povinné Sú opísané nasledujúce prvky:

1. Pravidlá pre schvaľovanie a revíziu miestnych zákonov o bezpečnosti práce, ktoré spĺňajú požiadavky stanovené federálnym výkonným orgánom.
2. Postup pri posudzovaní žiadostí zamestnancov, návrhov od nich prijatých v otázkach zlepšenia BOZP.
3. Pravidlá pre vytváranie, zovšeobecňovanie, umiestňovanie, aktualizáciu informačnej základne na území podniku. Hovoríme najmä o postupe pri aktualizácii názorných pomôcok, stojanov, plagátov, dokumentácie bezpečnosti práce, požiadavkách na zabezpečenie dostatku týchto materiálov, dostupnosti ich umiestnení a pod.

Dokumentácia

Organizácia, implementácia a zabezpečenie efektívneho fungovania OSMS zahŕňa vytvorenie súboru vzájomne prepojených miestnych aktov, ktoré popisujú štruktúru systému, práva, povinnosti každej jednotky, konkrétnych vykonávateľov, procesy na zaistenie bezpečnosti práce a dozoru. Dokumentácia môže byť vo forme podnikových noriem, manuálov alebo iných typov. Súbor aktov OSMS je minimálny, ale dostatočný na zabezpečenie fungovania systému.

Príspevky

Sú špeciálnym typom dokumentov, ktoré nepodliehajú revízii, aktualizácii alebo aktualizácii. V záznamoch nie je možné vykonávať žiadne zmeny. Zamestnanci musia mať prístup k súvisiacej dokumentácii výrobné procesy a zaistenie bezpečnosti zdravia pri ich realizácii. Vedúci podniku určuje zamestnancov zodpovedných za uchovávanie záznamov.

Okrem toho

Dokumentácia OSMS by mala:

Kópie aktov sa zaznamenávajú a umiestňujú na miesta, ktoré sú prístupné personálu. Zrušené dokumenty musia byť stiahnuté z obehu. Zároveň sa prijímajú opatrenia na zamedzenie ich následného neúmyselného použitia. V súčasnosti legislatíva jasne nedefinuje lehotu, v ktorej by mali byť prijaté podnikové nariadenia o BOZP. Inšpektori medzitým preverujú dostupnosť dokumentácie a jej primeranosť. Za absenciu OSMS môže niesť zodpovednosť manažér podľa správneho poriadku.

V súčasnosti sa väčšina podnikov aktívne pustila do vývoja dokumentácie a nariadenia o zdravotných a bezpečnostných normách– systém riadenia bezpečnosti práce. Na jeho uvedenie do prevádzky potrebujete objednávku na implementáciu vhodného systému ochrany práce, ktorý bol vyvinutý pre podnik. Naša konzultácia je venovaná tomuto dokumentu a jeho obsahu.

Vyžaduje sa na schválenie

V polovici októbra 2016 ruské ministerstvo spravodlivosti zaregistrovalo nariadenie ministerstva práce č. 438n zo dňa 19. augusta 2016, ktorým sa schválili približné predpisy o systéme manažérstva bezpečnosti práce. Malo by to tak byť v každom podniku. To znamená, že musíte pochopiť, ako komponovať objednávka na BOZP (vzor bude neskôr v článku).

Vo všeobecnosti môže organizácia vypracovať základný dokument o BOZP buď samostatne, alebo s pomocou tretích strán – súkromných špecialistov a firiem na ochranu práce v danej oblasti, v ktorej organizácia pôsobí.

Siedmy odsek príkazu ministerstva práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť uvoľniť na schválenie OSMS(vypracované predpisy o tom). Okrem toho sa to musí urobiť s prihliadnutím na názory zamestnancov a/alebo ich splnomocneného zastupiteľského orgánu (ak taký existuje).

Žiadne ďalšie požiadavky na príkaz na implementáciu OSMS legislatívy o tento moment nepredstavuje. Preto podľa nášho názoru o systéme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v podniku môže byť prepustený:

1. ako samostatná objednávka;
2. implementovať OSMS vyvinutý pre organizáciu s prihliadnutím na jej špecifiká.

nepochybne, tento dokument podpísané vedúcim podniku, pretože je to on, kto nesie zodpovednosť za vytvorenie a uvedenie do obehu primeraného systému manažérstva bezpečnosti práce.

Objednávka na implementáciu OSMS: vzor

Zloženie detailov nariadenie o zavedení OSMS možno rozdeliť na všeobecné a špeciálne (pozri tabuľku).