Každý špecialista má právo očakávať, že bude pracovať v bezpečnom prostredí. Ak proces pracovná činnosť je plná rizík úrazu a poškodenia zdravia, títo pracovníci dostávajú dodatočnú kompenzáciu a výhody. Kto právne určuje úroveň nebezpečných faktorov v podniku? Existuje príspevok na škodlivosť pre kuchárov? Poďme sa pozrieť na dôležité detaily v tejto časti.

Pomerne nový zákon pod č. 426-FZ nadobudol účinnosť 1. januára 2014. Jeho zavedením sa zrušila existencia mechanizmu AWP (atestácia pracovných miest) a nadobudol účinnosť nové nariadenie identifikácia negatívneho vplyvu pracovné podmienky na ľudskom tele. Súbor opatrení na hodnotenie škodlivosti pracovísk sa nazýva SOUT (skratka pre osobitné hodnotenie pracovných podmienok) a vykonávajú ho výlučne akreditované organizácie zaradené do osobitného registra Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja.

Dôležité! Ak bol podnik certifikovaný pred 01.01.14 podľa starých pravidiel, výsledky sa považujú za platné 5 rokov. Rovnaká lehota platí aj pre osobitné posúdenie.

Výsledkom SOUT je posúdenie škodlivosti pracovných podmienok. Ak je hodnota získaných hodnôt vyššia ako prípustné, priraďujú sa rizikové triedy počnúc 3. triedou. Zamestnanci dostávajú odmeny za škodlivosť, ktorých vyplatenie musí byť premietnuté do pracovnej či kolektívnej zmluvy. Zákonník práce Ruskej federácie, konkrétne št. 92, 117, 147, 219 upravujú znaky osád a zaopatrenia dni dovolenky pracovníkov zamestnaných v nebezpečných odvetviach.

Ak podnik dostane hodnotenie nebezpečnosti podľa SOUT prvýkrát, zamestnávateľ v celkom určite musia vykonať príslušné zmeny a doplnenia pracovných zmlúv s požadovanou kompenzáciou a zárukami. Áno, stat. 147 Zákonníka práce upravuje, že zvýšenie miezd najmenej o 4 % patrí všetkým zamestnancom zamestnaným vo výrobe so zaradenou nebezpečnosťou / triedou nebezpečnosti 3 alebo 4. Konkrétnu výšku zvýšenia platu stanovuje priamo zamestnávateľ, pričom odvody dane zo mzdy do štátneho rozpočtu. Spolu s príspevkami sa poskytujú aj ďalšie výhody a kompenzácie - dodatková dovolenka, predčasný dôchodok, poberanie mlieka a pod.

Druhy prídavkov na škodlivosť pre kuchárov

Hlavnou kompenzačnou metódou je vyššia mzda ako za prácu v bežných podmienkach. Výška sa stanovuje výpočtom percenta príplatku, ktorý sa zohľadňuje pri výpočte odmeny. Všetky dodatočné platby uvádza zamestnávateľ v pracovná zmluva.

Kuchári sú oprávnení požadovať tieto druhy výhod za škodu:

• Dodatočná platená dovolenka – na obdobie minimálne 7 dní (kalendár) poskytovaná ročne. Je možné, že na podanie žiadosti o túto dovolenku bude potrebná určitá celková pracovná skúsenosť. Ak táto požiadavka nie je splnená, výpočet dní sa vykoná v pomere k času práce.
• Bezplatný odber produktov a vecí určených zákonom - osobné ochranné pracovné prostriedky, mlieko na neutralizáciu škodlivé účinky nebezpečné faktory na tele kuchára.
• Skorý príjem výplaty dôchodkov– dôchodkové dávky sa poskytujú pre niektoré odbornosti uvedené v zozname ťažkých/škodlivých povolaní. K žiadosti o skorší odchod do dôchodku je potrebné odpracovať aj celkovú dĺžku služby na obdobie 15/20 rokov pre ženy / mužov.
• Skrátený pracovný deň - maximálne 36 hodín týždenne podľa št. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Škodlivé pracovné podmienky sú chápané ako súbor faktorov, ktoré sa prejavujú v výrobné činnostičo môže mať negatívny vplyv na zdravie personálu. Za účelom zistenia prítomnosti škodlivosti, ako aj jej stupňa sa vykonáva atestácia (posudzovanie) pracovísk. Hlavnou metódou certifikácie (posudzovania) sú merania.

Dostupnosť zapnutá výrobný závodškodlivé pracovné podmienky implikuje vznik povinnosti zamestnávateľa odškodniť zamestnancov za prácu v takýchto podmienkach. Náhrada sa poskytuje prostredníctvom poskytovania benefitov (napríklad formou skráteného pracovného dňa, dodatkovej dovolenky, špeciálneho stravovania, ochranných prostriedkov, poukazov do sanatória) a peňažných prostriedkov kompenzačné platby. Ich poskytnutie je povinnosťou, nie právom zamestnávateľa.
Malo by sa pamätať na to, že prítomnosť škodlivých pracovných podmienok obmedzuje možnosť zamestnávania žien na určité pozície (článok 253 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa článku 265 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané využívať prácu osôb mladších ako 18 rokov pri práci so škodlivými podmienkami. Zoznam úloh, ktoré si vyžadujú škodlivé faktory sú schválené v režime určenom vládou Ruskej federácie.

Aký druh práce sa považuje za škodlivý

Medzi faktory, ktoré určujú prítomnosť negatívneho vplyvu na zdravie zamestnancov, treba poznamenať, že normy sú prekročené vo vzťahu k:

• závažnosť práce, ktorá znamená zvýšený fyzický stres na ľudskom tele;
• intenzita práce, ktorá znamená zvýšené zaťaženie zmyslových orgánov a centrálneho nervového systému;
• vonkajšie faktory ovplyvňujúce telo pracovníka (teplota životné prostredie, rýchlosť vetra, vlhkosť vzduchu);
• vplyv zvuku, ultrazvuku a vibrácií;
• infračervené a ultrafialové žiarenie;
• rádioaktívna kontaminácia;
• röntgenové žiarenie;
• vystavenie elektrickým a magnetickým poliam;
• úroveň osvetlenia;
• úroveň koncentrácie chemikálií, baktérií, mikroorganizmov.

Podľa celého komplexu znakov, ktoré negatívne ovplyvňujú zamestnancov, sa pracovné podmienky spravidla zo zákona delia do 4 skupín. Na základe toho môžu byť:

• optimálne;
• prípustné;
• škodlivé;
• nebezpečné.

Stupeň vplyvu škodlivých faktorov na pracovníkov môže byť rôzny. V prípadoch, keď prekročí určité hodnoty, sa existujúce pracovné podmienky považujú za škodlivé. Uvažuje sa, že kedy pracovné funkcie v takýchto podmienkach sa výrazne zvyšuje riziko vzniku chorôb z povolania.

Škodlivé podmienky je potrebné alokovať, kresliť hranicu z nebezpečných podmienok. Je zvykom hovoriť o nebezpečných podmienkach, keď je personál vystavený faktorom, ktoré majú priamy negatívny vplyv na ich zdravie. Príkladom je v tomto prípade práca maliarov v lakovniach. Ak títo zamestnanci majú potrebnú ochrannú súpravu, podmienky, v ktorých pracujú, sa považujú za škodlivé. Práca bez ochrannej súpravy znamená nebezpečné pracovné podmienky.

Na zistenie, či sú pracovné podmienky na konkrétnom pracovisku nebezpečné alebo škodlivé, sa vykonávajú činnosti na atestáciu pracovísk. V ich rámci sa merajú environmentálne parametre, ako aj porovnávanie získaných výsledkov s normami. Zoznam škodlivých povolaní je uvedený vo vyhláške vlády ZSSR č. 10 z 26. januára 1991.
Treba mať na pamäti, že názov pozícií špecialistov vykonávajúcich prácu v nebezpečných podmienkach musí presne zodpovedať ich označeniu v kvalifikačných sprievodcov. Tieto zoznamy sú v súlade s vyhláškou č. 10 z 26. januára 1991 a naopak podliehajú schváleniu vládou Ruskej federácie. Ak názvy pozícií špecialistov nezodpovedajú informáciám uvedeným v uvedených referenčných knihách, títo špecialisti môžu prísť o príplatky, preferenčnú dĺžku služby, ako aj ďalšie preferencie, ktoré vyplývajú z týchto kategórií zamestnancov.

Vlastnosti miezd v nebezpečných a nebezpečných odvetviach

Reguláciu pracovných procesov, platieb a poskytovanie dodatočných výhod pracovníkom zamestnaným v nebezpečných odvetviach vykonávajú články 219, 92, 117, 147 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najmä v súlade s požiadavkami uvedenými v článku 147 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci v roku 2018 právo na dodatočné platby za prácu v nebezpečných podmienkach. Je potrebné poznamenať, že na základe čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie je poskytovanie príspevkov zaručené iba osobám, ktoré priamo vykonávajú prácu s negatívnym vplyvom. výrobné faktory. Osoby vystavené negatívnym vplyvom negatívnych faktorov tak môžu očakávať vyššie mzdy.

Každý zamestnanec, ktorý vykonáva svoje pracovné funkcie pod negatívnym vplyvom výrobných faktorov, má právo očakávať, že dostane tieto platby, ktoré sú doplatkom mzdy, ak bola stanovená na základe výsledkov certifikačnej činnosti pred začiatkom roka 2014. Táto hranica bola stanovená z dôvodu, že do roku 2014 existovali pravidlá vyžadujúce povinnú certifikáciu pracovísk za účelom zistenia prítomnosti škodlivých a nebezpečných faktorov.

Federálny zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 nahradil atestáciu hodnotením pracovných podmienok personálu. Zároveň v zmysle časti 4 čl. 27 pomenované normatívny akt Zamestnávatelia majú právo nekontrolovať tie pracoviská personálu, ktoré boli hodnotené pred menej ako 5 rokmi. Zákon obsahuje výnimku toto pravidlo: skôr ako 5 rokov sa hodnotia len tie pracovné miesta, kde je potrebná dodatočná neplánovaná analýza existujúceho stavu pracovných podmienok.

Odmietnutie poskytnúť zamestnancom vykonávajúcim pracovné funkcie v škodlivých podmienkach požadovanú dodatočnú platbu sa považuje za porušenie legislatívy a je základom pre právnu zodpovednosť zamestnávateľov.

Ako vypočítať výšku doplatku

V Rusku je zákonom stanovená výška minimálnych platieb pre zamestnancov, ktorí vykonávajú svoje pracovné funkcie pod vplyvom škodlivých faktorov. Výška príplatku teda v tomto prípade nemôže byť nižšia ako 4 % zo mzdy, ktorá je ustanovená pre konkrétne druhy práce vykonávané za bežných podmienok.

Ako základ pre výpočet doplatku za škodlivosť sa zvykne používať vzorové ustanovenie o posudzovaní pracovných podmienok, zavedená 3.10.1986. V súlade s tým sa používa nasledujúci algoritmus výpočtu:

1. Identifikácia triedy nebezpečnosti porovnaním stanovených maximálne prípustných ukazovateľov s parametrami nebezpečnosti, ktoré skutočne existujú v konkrétnej výrobe.
2. Prepočet tried nebezpečnosti výroby (stanovených v dokumentoch ohlasovania na certifikáciu alebo hodnotenie pracovných podmienok) na body na základe nasledujúcej tabuľky:



Trieda 3.1	Trieda 3.2	Trieda 3.3	Trieda 3.4



3. Stanovenie obdobia pôsobenia negatívnych faktorov. Výška doplatku sa tvorí s prihliadnutím na dobu skutočného pobytu v zóne vplyvu negatívneho faktora.
4. Stanovenie výšky doplatku za škodlivosť konkrétnemu zamestnancovi. Pri stanovovaní úrokovej sadzby sa berie do úvahy súhrn všetkých negatívnych faktorov. V tomto prípade by sa pri výpočte mali ako vodítko použiť údaje z nasledujúcej tabuľky:

Právom zamestnávateľa je zvýšiť percento doplatku určeného v zákone s prihliadnutím na závažnosť a škodlivosť podmienok, v ktorých zamestnanec vykonáva svoje pracovné funkcie. Špecifikácia veľkosti takýchto kvót podlieha stanoveniu v špeciálnych dokumentoch, ako sú:

• individuálne pracovné zmluvy;
• kolektívne zmluvy;
• miestne predpisy.

Tvorba týchto dokumentov z hľadiska stanovenia zvýšených príspevkov za prácu v škodlivých podmienkach by sa mala vykonávať s prihliadnutím na finančnú a ekonomickú situáciu organizácie.

Okrem platieb v hotovosti majú odborníci vykonávajúci pracovné funkcie pod vplyvom škodlivých faktorov právo požadovať:

• škrty pracovný týždeň až 36 hodín;
• poskytnutie dodatočnej ročnej dovolenky na obdobie 7 a viac dní.

Okrem uvedených druhov kompenzácií legislatíva (článok 222 Zákonníka práce Ruskej federácie) stanovuje vydávanie špeciálnych potravinových výrobkov zamestnancom vystaveným počas práce negatívnym faktorom. Za poskytnutie mlieka alebo ekvivalentu je zodpovedný najmä zamestnávateľ produkty na jedenie pracovníci v nebezpečných odvetviach.

Zástupcovia:

• štátna skúška pracovných podmienok (podľa časti 2 článku 216.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• daňová služba v spolupráci s odborníkmi SZN (list Ministerstva financií Ruskej federácie č. 03-05-02-04 / 36 zo dňa 4.7.2006).

Účtovanie doplatku za škodlivosť

Uvažované doplatky kompenzačného charakteru ustanovené kolektívnymi zmluvami sa v účtovníctve premietajú do nákladov na druhy činností profilovaných pre organizáciu. Sú však predmetom reflexie na debetnom účte. 20 "Prvovýroba" a úver c. 73 "Zúčtovanie s personálom pre ostatné operácie."

Dá sa doplatok zrušiť?

Organizácie, ktoré zaviedli opatrenia smerujúce k zníženiu negatívneho vplyvu výrobných faktorov na personál na prijateľnú (prípustnú) mieru, sú oslobodené od povinnosti vyplácať zamestnancom náhradu mzdy za prácu v rizikových podmienkach. Takéto činnosti zahŕňajú činnosti zamerané na:

• efektívna modernizácia zariadení, priestorov a pracovných prostriedkov;
• poskytovanie individuálnych ochranných súprav pre špecialistov, ktoré pomáhajú znižovať škodlivé účinky škodlivých faktorov.

Ak sa v dôsledku prijatých opatrení vplyv škodlivých faktorov na ľudí úplne neodstránil, ale trieda nebezpečnosti sa znížila, zamestnávatelia majú právo znížiť percento kompenzačných platieb. O poskytnutí (resp. odmietnutí poskytnutia) platieb tohto charakteru rozhodujú organizácie v procese posudzovania správ o hodnotení pracovných podmienok zamestnancov.

Zamestnanci majú právo nesúhlasiť s rozhodnutím zamestnávateľa o odmietnutí poskytnúť náhradu alebo s rozhodnutím o znížení triedy nebezpečnosti. V tomto prípade môže zamestnanec podať odvolanie dozornému orgánu so žiadosťou o prehodnotenie výsledkov opatrení na posúdenie pracovných podmienok.

Záver

Prítomnosť škodlivých pracovných podmienok v organizácii vyžaduje, aby vedenie podniku prijalo opatrenia zamerané na zníženie negatívneho vplyvu výrobných faktorov, ako aj na poskytovanie kompenzácií zamestnancom zamestnaným v škodlivých podmienkach. Zamestnanci ani riadiace orgány podniku nemajú právo nezávisle určovať prítomnosť škodlivých faktorov alebo triedu škodlivosti. Táto práca by mala vykonávať osobitná komisia v rámci opatrení na posúdenie pracovných podmienok. Zistenie tejto skutočnosti (škodlivé pracovné podmienky) si vyžaduje okamžitú reakciu riadiaceho orgánu, a to zabezpečenie ochrany personálu vydaním špeciálnych ochranných súprav, vykonaním modernizačných opatrení (vytvorenie dodatočných ochranných clon, vetracích prielezov atď.) , ktorým sa ustanovuje náhrada škody.

Hlavní predstavitelia personálu stravovacích zariadení

Faktory, s ktorými človek prichádza do styku na pracovisku, majú rozhodujúci význam pri formovaní zdravia človeka a majú naňho veľmi veľký vplyv.

Tento článok sa zameria na faktory priemyselné nebezpečenstvo od personálu prevádzok Stravovanie(reštaurácie, kaviarne, bary a pod.).

Práca tejto skupiny ľudí priamo súvisí s výkonom konkrétnych funkcií inštitúcií. Sú to čašníci a kuchári.

Nebezpečenstvá pri práci postihujúce zamestnancov stravovacích zariadení

Faktory priemyselného nebezpečenstva, ktorým čašníci čelia v procese práce

• práca v nočnej zmene s nepretržitou prevádzkou ústavu alebo práca v nočné hodiny,
• stres na nervový systém (pracovný stres),
• hluk v reštaurácii
• zaťaženie pohybového aparátu,
• znečistenie ovzdušia produktmi vznikajúcimi pri varení pri pobyte v kuchyni a tabakový dym pri obsluhe zákazníkov v priestore určenom pre fajčiarov.

Pracovné riziká, ktorým kuchári čelia pri svojej práci

• pracovať v podmienkach vysoké teploty,
• zaťaženie pohybového aparátu vrátane zaťaženia spojeného s nútenou pracovnou polohou,
• znečistenie ovzdušia produktmi vznikajúcimi pri varení,
• kontakt s inými alergénnymi a dráždivými látkami,
• práca na nočné zmeny,
• zdvíhanie a presúvanie závažia.

Závažnosť vplyvu konkrétneho faktora je pre každé pracovisko iná a posudzuje sa pri takzvanom osobitnom hodnotení pracovných podmienok (1, 2).

Vplyv práce v nočných zmenách

Za nočnú zmenu sa považuje zdržiavanie sa na pracovisku a vykonávanie robotníckych funkcií v čase od 22.00 do 06.00 hod.

Hlavným mechanizmom vplyvu práce v noci je porušenie normálneho fungovania epifýzy (šišinka). Dochádza k zlyhaniu rytmu spánku / bdenia a kontaktu s prirodzeným svetlom, k porušeniu normálneho denného rytmu syntézy hlavného hormónu vylučovaného epifýzou.

Tento hormón sa nazýva melatonín. Odchýlka v jeho uvoľňovaní vedie k narušeniu normálneho fungovania nervového, endokrinného a imunitného systému (7, 8).

Okrem chorôb spojených s poruchami nervového systému (poruchy spánku, hypertenzia, neurózy) môže nočná práca viesť aj k sekundárnej imunitnej nedostatočnosti a dokonca aj k onkologickým ochoreniam (rakovina pľúc, rakovina prostaty a konečníka, lymfómy a niektoré ďalšie ochorenia). (7, 14).

Vplyv stresu

Okrem toho môže kontakt napríklad s ananásom viesť aj k nealergickej kontaktnej dermatitíde v dôsledku obsahu šťavelanu vápenatého (10).

Klasická alergická kontaktná dermatitída, prebiehajúca podľa štvrtého typu imunopatologických reakcií, je možná pri chronickom kontakte s, ktoré v procese obsahujú nikel, kobalt, chróm a niektoré ďalšie kovy. odborná činnosť (10).

Okrem toho existuje množstvo chronických ochorení, na ktorých vzniku sa podieľa imunitný systém:

• chronická obštrukčná choroba pľúc a rosacea,
• chronická rinitída nealergickej povahy spojená s vystavením tabakovému dymu,
• chronická konjunktivitída nealergickej povahy spojená s vystavením tabakovému dymu.

Prítomnosť takých vlastností práce, ako je stres, potreba pracovať v nočných zmenách, práca bez prirodzeného svetla (trvalý pobyt v kuchyni alebo v sklade, ktorý nemá okná, umiestnenie inštitúcie v suteréne) , najmä na pozadí nedodržiavania pracovnej doby, prispieva k tvorbe recidivujúcich bakteriálnych a vírusových infekčné choroby (7,8).

Lekárske prehliadky zamestnancov zariadení spoločného stravovania: právne aspekty

Zamestnanci vykonávajúci hlavné funkcie v zariadeniach spoločného stravovania sú tak pri výkone práce vystavení celému radu potenciálne škodlivých pracovných podmienok, ktoré môžu spôsobiť tak chronické somatické a psycho-neurologické, ako aj alergické a imunopatologické ochorenia.

Závažnosť rôznych rizikových faktorov pri práci je individuálna pre každé pracovisko (1, 2).

Literatúra

1. Ministerstvo zdravotníctva a sociálny vývoj Ruskej federácie: Nariadenie z 12. apríla 2011 č. 302n „O schválení zoznamov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, pri výkone ktorých sa vykonávajú povinné predbežné a periodické lekárske prehliadky (vyšetrenia), a postup vykonávania povinných predbežných a pravidelných lekárske prehliadky(vyšetrenia) pracovníkov, ktorí vykonávajú ťažkú ​​prácu a pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
2. federálny zákon zo dňa 28.12.2013 č. 426-FZ „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“
3. Lagutina G.N. Rizikové faktory bolesti chrbta. - V knihe: Riziko pri práci pre zdravie pracovníkov (Sprievodca) / Ed. N.F. Izmerová a E.I. Denisov. - M.: Trovant, 2003. - S.315-320.
4. Atamanchuk Aleksey Alekseevich "Profesionálne riziká ako rizikový faktor pre rozvoj hypertenzie" 14.02.04 - pracovné lekárstvo Abstrakt dizertačnej práce pre titul kandidáta lekárskych vied Moskva - 2013
5. „Boj proti škodám. alebo zdravie je drahšie "Journal "Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci pri priemyselné podniky“, 2012, č. 7
6. Shumilina E. V. "Funkcie medziľudskej interakcie medzi čašníkmi a zákazníkmi" FGOU VPO "Volgograd Academy verejná služba» Vedecký riaditeľ- k. psihol. D., A. V. Yunda
7. Vasiliev A.A. Sezónne a vekové zmeny v imunitnom stave personálu banského a chemického kombinátu na území Krasnojarsk. cand. med. vedy federálneho štátu Štátom financovaná organizáciaŠtát vedecké centrum Ruská federácia Inštitút imunológie Federálnej lekárskej a biologickej agentúry Ruska Moskva 2009. s. 27 - 49
8. Šuvatová E.V. Klinické a imunologické charakteristiky personálu banského a chemického závodu na území Krasnojarska a obyvateľstva žijúceho v blízkosti výroby. dis. cand. med. Štátne vedecké centrum Ruskej federácie Inštitút imunológie Federálnej univerzity "Medicínsko-biologické a extrémne problémy" pod Ministerstvom zdravotníctva Ruska Moskva 2004. s. 11 - 28
9. P.V. Kolkhir Alergológia-imunológia založená na dôkazoch. "Praktická medicína" Moskva 2010
10. Sarah Mattessich; Justin Finch, MD Kontaktná dermatitída: Prehľad Medscape Medical news 11. máj 2015
11. Neil Osterweil "Vystavenie dymu na pracovisku je vysoké pre pracovníkov s modrým golierom" Medscape Medical news 18. novembra 2013
12. Megan Brooks "Vysoký pracovný stres môže zvýšiť riziko mŕtvice"" Neurológia. Publikované online 14. októbra 2015
13. Linda Brookes, MSc "Prečo by ste sa mali starať o vzduch?" Rodinné lekárstvo Medscape 10. septembra 2015
14. Rodič Marie-Élise; Mariam El Zein; Marie-Claude Rousseau; a kol. "Nočná práca a riziko rakoviny u mužov" Am J Epidemiol. 2012;176(9):751-759
15. Nate Seltenrich "Postarajte sa v kuchyni: Vyhýbajte sa znečisťujúcim látkam súvisiacim s varením" Perspektíva zdravia životného prostredia. 2014;122(6)
16. Larry Millikan, MD "Navrhovaná zápalová patofyziológia rosacey: dôsledky pre liečbu" Skinmed. 2003;2(1)
17. Susan Breitner; Kathryn Wolfová; Annette Peters; Alexandra Schneider "Krátkodobé účinky teploty vzduchu na kardiovaskulárnu mortalitu špecifickú pre príčinu v Bavorsku, Nemecko" Srdce. 2014;100(16):1272-1280.
18. "Strata sluchu spôsobená hlukom"
19. Tatiana Cristina Fernandes de Souza; André Reynaldo Santos Périsse; Marisa Moura „Vystavenie hluku a hypertenzia: Vyšetrovanie tichého vzťahu“ BMC Public Health. 2015;15(328)

1. Pracujem v MATERSKÁ ŠKOLA variť. Máme za sebou test pracovných podmienok na škodlivosť, hodnotenie bolo 3.2. Aké výhody môžem mať z takéhoto hodnotenia. Akú platenú dovolenku a koľko dní mám na odpočinok? Ďakujem!

1.1. Dobrý deň, návštevník stránky, vo Vašom prípade máte na základe článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie nárok na dodatočnú platenú dovolenku v trvaní 7 dní na základe článku 147 Zákonníka práce Ruskej federácie. , zvýšenie minimálnej mzdy pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je 4 percentá tarifnej sadzby(plat.

1.2. Dobré ráno.
Ak sú vaše pracovné podmienky podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé - 3.2., máte nárok na:
- dodatočnú ročnú dovolenku. Ročná dodatková dovolenka s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancom, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú podľa výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé pracovné podmienky 2., 3. alebo 4. stupňa alebo nebezpečné pracovné podmienky.
Minimálna dĺžka ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov uvedená v prvej časti tohto článku je 7 kalendárne dni(článok 117 Zákonníka práce)
- zvýšené mzdy. Odmeňovanie práce pracovníkov zamestnaných pri práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami sa stanovuje vo zvýšenej miere. Minimálna veľkosť zvýšenie odmeny pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je 4 percentá z tarifnej sadzby (platu) ustanovenej za rôzne druhy pracuje v normálnych pracovných podmienkach (§ 147 Zákonníka práce)

2. Povedzte kuchárovi, aby zaplatil škodu v škôlke.

2.1. Dobrý deň, milý návštevník stránky!

Je potrebné pozrieť sa na výsledky špeciálneho pracovného posudku na vašom pracovisku
(Federálny zákon „O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok“ z 28. decembra 2013 N 426-FZ) ak vznikne škoda, sú povinní zaplatiť.

3. Má kuchárka v MŠ nárok na dodatkovú dovolenku za škodlivosť.

3.1. --- Dobrý deň, áno, mala by byť stanovená dodatočná dovolenka za škodlivosť a ak ju odmietnete poskytnúť, sťažujte sa na Štátny inšpektorát práce a prokuratúru. Veľa šťastia a všetko dobré.

3.2. Dobrý deň!
Prítomnosť nebezpečenstiev na pracovisku sa musí potvrdiť osobitné hodnotenie pracovné podmienky (SUT). Oboznámte sa s JUJOM vášho pracoviska, ak posúdenie nebezpečenstva stanovilo a odporúča sa poskytnúť dodatkovú dovolenku - potom máte nárok na takúto dovolenku.
Veľa šťastia a všetko dobré!

3.3. Ahoj! Všetky príplatky sú uvedené v pracovnej zmluve. Kontaktovať zamestnávateľa, požadovať atestáciu pracoviska a poskytnutie príslušných benefitov vr. poskytnutie dodatočnej dovolenky.

3.4. Dodatková dovolenka sa poskytuje na základe výsledkov posúdenia pracovných podmienok. Potom sa vydá príkaz a ustanovenie dni navyše odísť do práce v škodlivých pracovných podmienkach. Výsledky hodnotenia si preštudujte s riaditeľkou MŠ. Ak nie ste zaradení do zoznamu, napíšte podnet na inšpektorát práce a mestské zdravotné oddelenie. Svoj problém môžete úspešne vyriešiť pomocou právnej pomoci.
Ďakujeme, že používate stránku!

4. Kuchár v materskej škole kombinuje 0,5 z kuchárskej sadzby. Platí sa škodlivosť za kombinovanú polohu?

4.1. Pre kombináciu sa stanovuje príplatok, ktorého výška je určená dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak ide o brigádu, tak pri platení treba brať do úvahy škodlivosť.

4.2. Platba za škodlivosť sa stanovuje v súlade s osobitným posudkom práce vykonaným v inštitúcii, s ktorým musíte byť oboznámený, a ak sa pre vašu funkciu zistí škodlivosť, mali by vám byť poskytnuté platby.

5. Má mať kuchárka v materskej škole na území Chabarovsk 44 dní dovolenky za škodlivosť 6 dní.

5.1. Dobrý deň, ak sa podľa výsledkov SOUT preukáže škodlivosť, tak by sa mal doplatiť.

6. Pracujem ako kuchárka v materskej škole. Za škodu sa účtuje príplatok. Povedz mi, že mám právo na extra. dovolenka (6 pracovných dní alebo 7 kalendárnych dní?) Ďakujem.

6.1. Ahoj! Áno, kuchári pracujúci priamo pri sporáku majú nárok na 6 dní dovolenky navyše.

7. Pracujem ako kuchárka v materskej škole. Za škodlivosť (ako je napísané vo výpočte) som platený malou sumou. Ale chcel by som vedieť, či sme v horúcej sieti a mám nárok na ďalších 6 dní dovolenky, ak žijem a pracujem na Sachaline a tak dostanem ďalšie dni k hlavnej dovolenke kvôli regionálnemu koeficientu.

7.1. Drahá Irina!

Článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie, ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie, je ustanovené, že ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom zamestnaným v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami: v podzemnej ťažbe a povrchovej ťažbe v zárezoch a lomy, v zónach rádioaktívnej kontaminácie, pri iných zamestnaniach spojených s nepriaznivými účinkami škodlivých fyzikálnych, chemických, biologických a iných faktorov na ľudské zdravie.
Minimálne trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky pre zamestnancov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami a podmienky jej poskytovania sú stanovené spôsobom určeným vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko. ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
Základom klasifikácie pracovných podmienok ako škodlivých alebo nebezpečných je certifikácia pracovísk vykonávaná zamestnávateľom (článok 212, časť 12, článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Postup pri atestácii pracovísk pre pracovné podmienky upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 31. augusta 2007 N 569.
Zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, v ktorej dáva právo na dodatočnú dovolenku a kratší pracovný deň, schválený vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a prezídia Ústrednej rady celej únie odborových zväzov z 25. októbra 1974 N 298 / P-22 (ďalej len zoznam), sa uplatňuje v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
V zozname odvetví, dielní, profesií a pozícií so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, v ktorej dáva právo na dodatočnú dovolenku a kratší pracovný deň, schválený vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR a prezídia Ústredného odborového zväzu Rady odborov zo dňa 25.10.1974 N 298 / P-22, je tam cukrár a robotníci, priamo zamestnaní pri peciach na pečivo a elektrických peciach, kuchár pri sporáku.

Veľa šťastia.

8. Práca kuchárky v materskej škole nepatrí do žiadneho zo zoznamov škodlivosti. Nemôže ísť šéfkuchár do predčasného dôchodku?

8.1. Nie, nie.
Nie on nemôže.

V minulosti bol zoznam rizikových povolaní určený vyhláškou č. 298 / P-22 Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Prezídia celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 25. októbra 1974 (Zoznam odvetví, dielne, profesie a pozície so škodlivými pracovnými podmienkami, práca, v ktorej dáva právo na dodatočnú dovolenku). Preto pre poberanie dávok musela byť špecializácia pracovníka v zozname č. 298 / P-22.

K dnešnému dňu je tento zoznam stále relevantný v častiach, ktoré nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Z tohto dôvodu často vznikajú kontroverzné body, a preto sa v praxi ukazuje ako dosť ťažké určiť práva zamestnanca. V tomto ohľade, ak v zozname nie je žiadna taká profesia, ale pozícia je uznaná ako nebezpečná na základe atestácie a osobitného hodnotenia, kompenzácia je stále splatná.

teda Hlavné legislatívne akty upravujúce škodlivú oblasť činnosti sú:

1. Zákonník práce Ruskej federácie (článok 117).
2. Nariadenie vlády č. 298/P-22 s posledná zmena 29. mája 1991
3. Vládne nariadenie č.188. Federálny zákon č. 426 "O osobitnom posudzovaní pracovných podmienok" .

Zoznam špecialít pre koho

Do kategórie škodlivosti spadá podľa informácií za rok 2017 viac ako tristo druhov činností. Odchýlky reálne ukazovatele pracovné prostredie a pracovný proces z doterajších noriem ochrany zdravia pri práci určiť jej škodlivosť a nebezpečenstvo. Boli identifikované štyri hlavné triedy výrobných podmienok identifikovaných SUT(osobitné posúdenie pracovných podmienok):

V priemysle

Podľa vyhlášky č.298 / P-22 ( oddiely I-XII) Štátneho výboru práce ZSSR je veľa pracovných miest v priemysle škodlivých. Medzi škodlivé práce patria:

Príkladom je činnosť baníka, oceliara, baníka. A tento zoznam nie je ani zďaleka úplný.

Vo výrobe a dielňach

V tejto oblasti je zoznam špecialít tiež príliš veľký, preto ho ani v tomto článku nemožno úplne zverejniť. Stručne povedané, možno poznamenať na základe výnosu č. 298 / P-22 (oddiely XXII-XXIX, XXX-XXXII, XXXIV-XXXV) Štátneho výboru práce ZSSR. Prejdite nebezpečná práca vo výrobe a dielňach:

• Podniky na výrobu železobetónu, skla, cementu, kamenných výrobkov.
• Poľnohospodárstvo a národné hospodárstvo.
• Potravinársky priemysel.
• Tlač a komunikácia.
• Textilný a ľahký priemysel.

Príkladom sú práce ako pekár, káblový robotník, betonár, kopírovač tlačené formuláre.

V medicíne

Pre určité kategórie zdravotníckych pracovníkov sa vzhľadom na riziko infekcie a iné nebezpečenstvá vyplývajúce z interakcie s pacientmi zriaďuje aj tretia trieda a vyžaduje sa dodatočný odpočinok. Ďalšie zdravotníckych pracovníkov výhody sa poskytujú:

• poskytovateľov starostlivosti o TBC.
• Lekári zapojení do diagnostiky a liečby ľudí infikovaných vírusom HIV.
• Zamestnanci pracujúci s ľuďmi s duševnými poruchami (článok 22 zákona č. 3185-1-FZ).

Referencia! Počet dní navyše sa u zdravotníckych pracovníkov líši v závislosti od oblasti medicíny. Tí, ktorí poskytujú starostlivosť o duševné zdravie, dostávajú viac odpočinku (14-35 dní) ako tí, ktorí poskytujú starostlivosť o TBC a HIV (14-21 dní).

Iné pozície

Existuje mnoho ďalších pozícií rôznych oblastiach ľudská aktivita ktoré sú škodlivé z rôznych hľadísk: fyzického, psychického a iných. V súlade s vyhláškou č. 298 / P-22 Štátneho výboru pre prácu ZSSR (oddiely XLIII.). Zamestnanie na škodlivých pozíciách možno pripísať ľuďom pracujúcim:

Za škodlivú sa považuje aj práca učiteľov, vychovávateľov, zamestnancov ministerstva pre mimoriadne situácie, potápačov.

Na škodu kuchárom

K špecifikám práce kuchára pri sporáku patrí sťažené pracovné prostredie, zvýšené sanitárne a hygienické požiadavky, vysoký stupeň zodpovednosť. Všetky tieto okolnosti vysvetľujú zaradenie tejto pozície do zoznamu škodlivých. resp. kuchári tiež potrebujú ďalšie dovolenky.

Na určenie jeho trvania sa uchyľujú k pomoci akreditovaných orgánov, ktoré vykonávajú osobitné hodnotenie pracovných podmienok, pričom zohľadňujú faktory, ako je fyzická aktivita, teplota, hladina hluku, vystavenie vibráciám atď.

Pozor! Zo zákona, ak SOUT pridelí pracovisku aspoň druhý stupeň škodlivosti, kuchár má právo na dodatočnú dovolenku v trvaní minimálne 7 dní.

Záver

Všetky profesie sú svojím spôsobom škodlivé a do určitej miery negatívne ovplyvňujú zdravie pracovníka. Existujú však určité špeciality, ktoré sa vyznačujú obzvlášť škodlivým účinkom na ľudské telo. Preto sa takýto negatívny vplyv musí kompenzovať a musia sa prijať opatrenia na obnovenie blahobytu pracovníkov.