Artel ako forma organizácie
Špeciálny tvar organizačné činnosti je výrobné družstvo. Alternatívny názov pre tento typ organizácie je artel. Etymológia tohto mena určuje, že každý z členov takejto spoločnosti sa musí priamo podieľať na pracovných činnostiach a investovať nielen peniaze, ale aj svoju vlastnú silu. Tým sa obmedzuje okruh zúčastnených osôb, odrezaní od možnosti zapojiť do činnosti organizácie tých, ktorí nedosiahli vek šestnásť rokov a nie sú schopní investovať pracovné zdroje.
Kde sa dá táto forma činnosti uplatniť?
Výrobné družstvo vám umožňuje vykonávať takmer akúkoľvek činnosť súvisiacu s výrobou tovaru a jeho následným marketingom. Jediným obmedzením je nutnosť registrácie vyrobeného tovaru v súlade so všetkými zákonmi Ruská federácia a tiež nevytvárať ani predávať tie typy produktov, ktoré sú z akéhokoľvek dôvodu zakázané zákonom. Samostatne možno rozlíšiť poľnohospodárske družstvá. Sú rovnakého typu firmy, organizované podľa toho istého legálne dokumenty, ale ich činnosť upravuje dodatočný federálny zákon.
Základné ustanovenia pre artely
Zakladajúci dokument artel
Výrobné družstvo funguje na základe Charty, ktorú vytvárajú a podpisujú všetci účastníci. IN tento dokument zaznamenávajú sa všetky dôležité body, medzi ktoré patrí výška podielových vkladov, postup ich vykonávania, percento pracovnej účasti každého akcionára, postup pri rozdeľovaní príjmov a výška zodpovednosti za dlhy. Okrem toho Charta obsahuje všetky informácie o existujúcich riadiacich orgánoch v rámci organizácie, ako aj o dôsledkoch, ktoré nastanú v prípade porušenia poriadku.
Najlepšia oblasť činnosti pre artel
Výrobné družstvo, ktorého klady a zápory sa navzájom vyvažujú, je výborné pre činnosť firiem súvisiacich s agrosektorom. Rybárske farmy, poľnohospodárske družstvá a jednoducho obchodné družstvá organizované na tomto princípe budú najziskovejšie a ľahko spravovateľné. Je to spôsobené tým, že všetky vyššie uvedené oblasti si vyžadujú serióznu pracovnú účasť a iba osoba, ktorá rozumie princípom fungovania takýchto štruktúr, môže v nich organizovať efektívne činnosti.
otázka na ekonomiku - klady a zápory výrobných družstiev (PC), veľmi súrne potrebné... a dostali najlepšiu odpoveď
Odpoveď od ---[guru]
1) výrobné družstvo je dobrovoľné združenie založené na členstve prevažne občanov na spoločnú výrobu a iné ekonomická aktivita;
2) člen družstva - občan je spravidla povinný v družstve pracovať (podieľať sa na jeho činnosti osobnou prácou), byť v pracovnoprávnych vzťahoch s družstvom alebo sa na jeho činnosti inak podieľať, vyjadrenou v najmä pri financovaní družstva, zabezpečovaní jeho materiálne zdroje, priestory, doprava. Takíto členovia sa však musia zúčastniť aj na valnom zhromaždení družstva. Obdobné formy účasti môže využiť právnická osoba - člen družstva, ak jej účasť ustanovuje zákon alebo zakladajúce listiny družstva;
3) povinnosťou členov družstva je vytvárať aj majetkový základ vkladom majetkových podielov. Podielové vklady spoločne tvoria podielový fond družstva;
4) členovia družstva subsidiárne zodpovedajú za jeho dlhy. To znamená, že ak majetok družstva nepostačuje na krytie jeho dlhov, členovia družstva sú povinní nahradiť chýbajúcu časť dlhu zo svojich osobných prostriedkov (a členovia - právnických osôb- na náklady právnickej osoby). Výška a postup uplatňovania subsidiárnej zodpovednosti sú stanovené v zákonoch o výrobných družstvách a ich stanovách;
5) všetci členovia družstva, občania aj právnické osoby, majú pri rozhodovaní o jednom hlase valné zhromaždeniečlenov družstva. Tým sa družstvá výrazne líšia od obchodných spoločností.
Výhody a nevýhody
Nepochybnou výhodou budúceho člena družstva je, že je takmer na 100% považovaný za „jedného z našich“. Na rozdiel od banky nevyžaduje početné certifikáty a záruky. Cestovný pas a prípadne kópia pracovného zošita - to je celý balík dokumentov. Dá sa to vysvetliť veľmi jednoducho – bezohľadný akcionár sám vypadne bez toho, aby niečo dostal.
Je pravda, že výška bankového úveru môže byť vyššia ako suma finančných prostriedkov, ktoré družstvo ponúka. Ak chcete vstúpiť do družstva, musíte spravidla vlastniť 50 % nákladov na dom, ktorý kupujete. A minimálna splátka hypotéky, ako viete, je 30%.
Okrem toho musí budúci podielnik zaplatiť vstupný poplatok – pomerne okrúhlu sumu (od 2 do 5 % z predpokladaných nákladov na byt v čase jeho odovzdania), ktorý nie je zahrnutý v sporenej sume a nevracia sa v r. prípad odchodu z družstva.
Ďalšou nie veľmi príjemnou nuansou je, že akumulačná doba pre zálohu je spravidla najmenej 2 roky. Aj keď zaplatíte celú sumu naraz, neznamená to, že potom sa budete môcť do bytu nasťahovať.
Určité nepríjemnosti spôsobuje skutočnosť, že podľa hypotekárnej zmluvy na začiatku získavate byt do vlastníctva. A aj keď tvoj finančná situácia zmeny k horšiemu, banka nebude mať záujem o súdne konania ohľadom zabavenia bytu. Prinajmenšom takéto prípady zatiaľ neboli. Podľa zákona je takmer nemožné nechať vás bez obytného priestoru. Čo sa týka družstva, tu je bývanie do poslednej chvíle vo vlastníctve družstva, a preto sa situácia nemusí vyvíjať v prospech nešťastného člena.
výhody:
Výrobné družstvo môže mať členov, ktorí nemajú osobnú pracovnú účasť, vkladajú ďalší podielový vklad - počet týchto členov nesmie byť vyšší ako 25 % z celkového počtu členov družstva (u poľnohospodárskych družstiev najmenej 50 % práce musia vykonať členovia družstva).
Majetok družstva sa delí na podiely a pri odchode z družstva môže člen získať hodnotu podielu alebo zodpovedajúceho majetku. Zisk sa delí v súlade s pracovnou účasťou (pokiaľ charta neustanovuje inak).
mínusy:
Členovia družstva ručia subsidiárne svojim majetkom, výška a postup ručenia musia byť stanovené v zakladateľskej listine.
Najpopulárnejšími typmi právnických osôb sú spoločnosti s s ručením obmedzeným, as a družstvá. Pozrime sa na ich klady a zápory.
Spoločnosti s ručením obmedzeným
LLC je právnická osoba, ktorá bola vytvorená za účelom vytvárania príjmu pre všetkých účastníkov takejto činnosti obchodný podnik. V podstate ide o zjednotenie účastníkov a prilákanie ich kapitálu pre spoločnú vec. Dnes sa LLC považuje za najjednoduchšiu formu obchodnej organizácie.
- Ručením za majetok spoločnosti nie je dotknutá zodpovednosť za majetok jej účastníkov.
- LLC sa môže zapojiť do mnohých podtypov licencovaných činností, na rozdiel od výhradného vlastníctva.
- Takýto podnik je vysoko likvidný, pretože ak sa niečo stane, môže byť preregistrovaný predajom časti základného imania. Ak sa povoľovacie dokumenty týkajú LLC, budú platné aj po predaji spoločnosti novým vlastníkom.
- Ak chcete formalizovať predaj alebo prevod vašej časti základného imania spoločnosti, musíte zmeny zaregistrovať spôsobom predpísaným štátom.
- Zákony sú prísne voči právnickým osobám z hľadiska priestupkov, keďže právnická osoba vystupuje ako kvalifikovaný účastník občianskoprávnych transakcií.
Tieto právnické osoby existujú v dvoch variantoch. Verejný a neverejný typ. Rozdiel medzi nimi spočíva v tom, ako presne budú umiestnené akcie spoločnosti na sekundárnych trhoch cenných papierov. JSC je právnická osoba, ktorá môže spájať fyzické a právnické osoby s cieľom mobilizovať svoj kapitál. V neverejných spoločnostiach budú všetky akcie obiehať len medzi určitým okruhom ľudí. Verejné akciové spoločnosti môžu distribuovať cenné papiere bez súhlasu jej účastníkov.
Výhody JSC:
- Ako právnická osoba môžu spoločnosti vykonávať takmer všetky druhy licenčných činností.
- Vysoko likvidný typ činnosti, jej opätovná registrácia je možná. Na kúpu JSC nie je potrebná štátna registrácia, čo značne zjednodušuje celý postup jej prevodu na nových akcionárov.
- Pri kúpe a predaji jednotlivých akcií spoločnosti nie je potrebné žiadne špeciálne účtovníctvo.
- Potreba štátna registrácia pri otvorení takejto právnickej osoby plus samostatná registrácia pri emisii akcií.
- Legislatíva prísne stíha porušovateľov zákona v podobe akciové spoločnosti, keďže budú aj účastníkmi občianskeho obehu.
Výrobné družstvá
Výrobné družstvo vystupuje ako právnická osoba. Ide o združenie jeho účastníkov pre výrobu hmotný majetok a zdrojov. Obrovskou výhodou takéhoto združenia je, že spoločnosť resp individuálne sa bude priamo podieľať na všetkých záležitostiach spolupráce, to znamená, že bude mať skutočný vplyv na situáciu. Zohľadňuje sa demokratický princíp v riadení, čo má dobrý vplyv na vzťah medzi pracovným tímom a vedením.
Výhody:
- Výrobné družstvá vykonávajú rôzne licencované činnosti.
- Majú daňové a iné výhody pre určité druhy činností.
- Ak chce niekto vystúpiť alebo vstúpiť do družstva, vyžaduje to pridelenie podielu (majetkového vkladu) a takýto úkon musí byť aj určitým spôsobom zaregistrovaný.
- Previesť takýto podnik je dosť ťažké, pretože vstupy a výstupy účastníkov musia byť zaregistrované v štáte.
- Ak má družstvo dlhy, je spoločná zodpovednosť všetkých účastníkov.
Výrobné družstvo (ďalej len PK) sa často spomína ako efektívny model daňovej optimalizácie najmä z hľadiska platenia poistného. Výrobné družstvo poskytuje v tomto ohľade množstvo príležitostí, ale nie toľko, ako tvrdia niektorí „daňoví Copperfieldovci“. A ako to už zvyčajne býva, na realizáciu týchto príležitostí v praxi budete musieť venovať veľkú pozornosť špecifikám podnikania a vlastnostiam výrobného družstva ako právnej štruktúry.
Okrem Občianskeho zákonníka Ruskej federácie sa upravuje aj právne postavenie výrobných družstiev Federálny zákon zo dňa 5.8.1996 č. 41-FZ „O výrobných družstvách“.
Výrobné družstvo (artel) je dobrovoľné združenie občanov na základe členstva na spoločnú výrobnú alebo inú hospodársku činnosť (výroba, spracovanie, uvádzanie priemyselných, poľnohospodárskych a iných výrobkov na trh, výkon práce, obchod, spotrebiteľské služby, poskytovanie iných služby), na základe ich osobnej práce a inej účasti a združovania svojich členov (účastníkov) majetkových podielov. odsek 1 čl. 106,1 Občianskeho zákonníka RF
Ide o to, že toto obchodná organizácia, ktoré je združením občanov (členmi výrobného družstva môžu byť aj právnické osoby) za účelom vykonávania spol. podnikateľskú činnosť v rámci akéhokoľvek výrobného odvetvia. Definícia obsahuje vzorový zoznam takéto činnosti, ale nie je vyčerpávajúci. V skutočnosti môže byť každá aktivita navrhnutá ako PC.
Kľúčové vlastnosti výrobného družstva.
Medzi dôležité funkcie počítača, ktoré stojí za to venovať pozornosť, patria:
- Prítomnosť zákonom stanovenej požiadavky na minimálny počet členov PC - najmenej päť osôb. Maximálny počet členov družstva nie je stanovený;
- Členov družstva možno rozdeliť do dvoch skupín:
- osobná účasť na činnosti družstva;
- neprijímanie osobnej pracovnej účasti na činnosti družstva. Ich počet by nemal presiahnuť 25 % z počtu členov družstva zaradených do prvej skupiny.
- Družstvo môže zamestnávať zamestnancov, ktorí nie sú členmi družstva. Ich počet nesmie presiahnuť 30 % z počtu členov PC.
- Člen družstva prispieva okrem iného aj svojou práceneschopnosťou, preto s ním nie je potrebné uzatvárať pracovnú zmluvu. Vzťahy s družstvom (najmä postup pri vstupe a vystúpení z družstva, postup pri rozdeľovaní zisku a pod.) upravuje zákon, zakladateľská listina družstva a stanovy interné predpisy družstvo, a nie pracovnú zmluvu (články 19, 20 spolkového zákona „o výrobných družstvách“).
- Na členov družstva, ktorí s družstvom neuzavreli pracovnú zmluvu, ale podieľajú sa na činnosti družstva (veď práve na tento účel sa združili do družstva), sa pri určení priemerný mzda zamestnanci družstva (klauzula „z“, odsek 80 vyhlášky Rosstat č. 498 zo dňa 26. októbra 2015 „O schválení pokynov na vyplnenie formulárov federálnych štatistických pozorovaní...“).
V súlade s tým je možné dodržať limit na maximálny počet zamestnancov pre uplatnenie zjednodušeného daňového systému (100 osôb) pri skutočnom zapojení do proces produkcie oveľa väčší počet osôb, keďže členovia družstva sa pri výpočte maximálneho počtu nezohľadňujú.
Ak teda spojíte výrobných pracovníkov do družstva, počet zostávajúcich zamestnancov (napríklad individuálny účtovník, upratovačky) nepresiahne 100 ľudí, pôjde o zamestnancov.
Zisk družstva sa rozdeľuje medzi jeho členov podľa ich osobnej a (alebo) inej účasti a veľkosti podielového vkladu.
Členovia družstva, ktorí sa osobne zúčastňujú na činnosti družstva, majú právo na odmenu za svoju prácu v hotovosti a (alebo) v naturáliách.
Čo sa týka povinného poistenia, členovia družstva podliehajú sociálnemu a povinnému zdravotnému poisteniu a sociálne zabezpečenie na rovnakej úrovni ako najatí pracovníci družstva. Čas strávený prácou v družstve sa započítava do dĺžky služby, v pracovná kniha O členstve v družstve sa vyhotovuje zápis.
O možnostiach daňových úspor v PC: riziká a opatrenia na ich zníženie.
Zisk družstva sa rozdeľuje medzi jeho členov v súlade s ich osobnou a (alebo) inou účasťou a veľkosťou podielového vkladu (článok 1, § 12 spolkového zákona „O PC“ (1). , najviac 50 % možno rozdeliť v pomere k výške podielu na všetkých ziskoch PK (článok 2, článok 12 spolkového zákona „O PK“).
Práve v tom spočíva potenciál a nebezpečenstvo efektu optimalizácie poistného pri platbách členom výrobného družstva!
Zoberme si to pekne po poriadku. Legislatívne zabezpečené dve možnosti platby práca členov družstva:
1) platba za prácu v hotovosti a (alebo) v naturáliách. Ide vlastne o mzdy, ktoré podliehajú dani z príjmov fyzických osôb a odvodom na poistenie všeobecne ustanoveným spôsobom.
Celkom zdanenie: 13 % daň z príjmu fyzických osôb + 20 (30) % poistné.
2) časť zisku PC rozdelená v jeho prospech:
a) v pomere k výške podielového vkladu - týmto spôsobom nie je možné rozdeliť viac ako 50 % zisku (časť 2 článku 12 spolkového zákona „O PC“).
Táto platba svojou povahou nie je príjmom z výkonu práce (poskytovania služieb) a svojím obsahom je dividendou (článok 1 článku 43 daňového poriadku Ruskej federácie). Vyplácať sa z čistého zisku a nepodliehať poistnému. Sadzba dane z príjmov fyzických osôb je na výplatu dividend 13 %.
Celkom: daň z príjmu družstva (20 % daň z príjmu alebo 5 (6, 10, 15) % podľa zjednodušeného daňového systému) + 13 % daň z príjmu fyzických osôb.
b) v súlade s osobnou pracovnou účasťou člena družstva.
Výplaty členom PK v súvislosti s ich osobnou účasťou majú tiež povahu dividend a nemali by podliehať poistnému. Ale bohužiaľ, vládne agentúry, bohužiaľ aj súdmi, sú tieto platby považované za mzdu.
Všetko sa to začalo rozsudkom Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 10. februára 2015. vo veci A65-23251/2013.
V tom prípade Výrobné družstvo uzatvorilo pracovné zmluvy so všetkými svojimi členmi a vyplácalo ich mzdy. Tvoj vlastný čistý zisk rozdelil to takto:
30 % - rovným dielom medzi členmi družstva, to znamená v pomere k rovnakým podielovým vkladom;
70 % – v pomere k účasti na práci, ktorá bola určená na základe ročná suma mzdy každého člena družstva.
Dôchodkový fond PC na základe výsledkov obhliadky na mieste vypočítalo poistné z uvedených 70%, čo sa stalo predmetom súdneho sporu, ktorý dosiahol najvyšší súd. V dôsledku toho súd rozhodol, že rozdelenie 70 % zisku v tomto prípade závisí výlučne od výšky platieb za plnenie zamestnancami (členmi družstva) ich pracovné povinnosti a priamo súvisí so mzdovým systémom, v súvislosti s ktorým sú platby stimulujúce a majú motivačný charakter, a preto podliehajú poistnému.
Dividendám sa teda rovná len tá časť zisku, ktorá sa rozdeľuje v pomere k podielu, a nie je predmetom poistného.
Ale nebudeme to my, ak našim zainteresovaným čitateľom neponúkneme akýsi „dáždnik“, ktorý im umožní, ak je to možné, prežiť blížiace sa nepriaznivé počasie a vyjsť v takýchto záležitostiach čo najviac „v suchu“.
Čo teda robiť:
1. Najprv využiť zákonom „plnú“ možnosť rozdeliť zisk medzi členov družstva v pomere k podielovým vkladom, teda 50 %. Dôchodkový fond do takto rozdeľovaných platieb nezasahuje.
2. Pojem „pracovná funkcia“ vykonávaná zamestnancom v rámci pracovnej zmluvy stále nie je totožný s pojmom „príspevok na prácu“ člena družstva, bez ohľadu na to, do akej miery zástupcovia Dôchodku Fond by to chcel.
Vysvetlime, že „pracovná funkcia“ priamo nesúvisí so ziskom družstva a platby sa v tomto prípade vyplácajú zamestnancovi za samotný výkon a sú upravené pracovnoprávnymi predpismi. Zatiaľ čo „príspevok práce“ by mal priamo určovať zisk, ktorý družstvo dostane, a je stanovený v súlade s jeho chartou. Pracovný príspevok členov družstva, ktorí vykonávajú rovnaké úlohy pracovné funkcie, môže byť iný.
Ak prejdeme k nami skúmanému prípadu, tak PK urobila fatálnu chybu tým, že priamo prepojila príspevok na prácu podľa Charty s platmi členov družstva na základe pracovných zmlúv. V tomto prípade sa ukazuje, že napríklad na zvýšenie podielu na zisku niektorému členovi družstva je potrebné zvýšiť jeho mzdu na príslušnú úroveň. V dôsledku toho sa na všetky činnosti členov družstva vzťahovala pracovná legislatíva. To do značnej miery predurčilo „zlé“ rozhodnutie Najvyššieho súdu.
Preto sa učíme z chýb iných a vylučujeme z charty PC akékoľvek prípadné odkazy na normy pracovnou legislatívou. Dokonca odporúčame, aby bolo v stanovách výslovne uvedené, že členovia družstva za svoju prácu nedostávajú mzdu, ale dividendy pri mesačnom rozdeľovaní zisku v závislosti od ich pracovnej účasti, ktorú určuje stanova.
Pri určovaní poradia rozdelenia zisku v súlade s účasťou na práci sa neodvolávajte na pracovný proces, zamerajte sa na jeho výsledok, to znamená na príspevok práce k zisku prijatému družstvom.
Napríklad pre predajcov môžete vytvoriť systém bodov, ktoré sa zohľadňujú pri rozdeľovaní ziskov, udeľovaných v závislosti od počtu a množstva uzatvorených transakcií. Rôzne zvyšujúce koeficienty môžete aplikovať na transakcie uzatvorené s novými klientmi, klesajúce - na transakcie, ktoré klient odmietol atď.
Pre výrobných zamestnancov môže byť bodový systém založený na plánovanom a skutočnom objeme výroby na každého člena družstva, uplatnení redukčných faktorov pri výskyte nedostatkov a pod.
Pri regulácii činnosti členov družstva sa vyhýbajte odkazom na dokumenty špecifické pre Pracovné vzťahy: personálny stôl, tarifná a kvalifikačná charakteristika práce, popisy práce, príkazy na vymenovanie do funkcie a iné dokumenty označujúce konkrétne povolanie, odbornosť, druh pridelenej práce. Napríklad vo výrobnom družstve by mal byť personálny stôl určite nahradený „zoznamom členov družstva, ktorí sa osobne zúčastňujú na činnostiach družstva“. Namiesto obvyklých príkazov by sa mali vyhotovovať zápisnice zo zasadnutí členov PK a príkazy predsedu PK v súlade so stanovami.
3. Ešte jeden bod. Venujte pozornosť zloženiu členov družstva, snažte sa nezaradiť pracovníkov, ktorých funkčnosť priamo neovplyvňuje tvorbu zisku, napr. účtovník, právnik, obslužný personál atď. Je lepšie s nimi uzatvárať pracovné zmluvy alebo ich outsourcovať.
Ak je potrebné uzavrieť s členom družstva pracovnú zmluvu, tak jasne oddeľte funkciu, za ktorú bude poberať mzdu od svojho. pracovná činnosť, ako člen družstva.
Sme presvedčení, že takéto opatrenia zvýšia šance na obhajobu práva neplatiť poistné.
V každom prípade však v porovnaní s pracovnou účasťou môže byť peňažný objem, ktorý dostane každý člen družstva, vyšší z dôvodu zníženia výšky rozpočtových príjmov vo forme odvodov na poistenie.
Podnikateľským cieľom vytvorenia družstva bude zvýšiť záujem pracovníkov o kvalitný výsledok, zvýšiť úroveň ich príjmov a znížiť fluktuáciu zamestnancov. Spolu s daňovou optimalizáciou teda PC poskytuje aj jasný manažérsky efekt: zvyšuje motiváciu zamestnancov, dáva pocit participácie každého zamestnanca na rozdeľovaní zisku, čo zvyšuje záujem o zvyšovanie ziskovosti výroby.
Výsledkom je, že ak sa v praxi uplatní taká organizačná a právna forma, akou je výrobné družstvo, je možné dosiahnuť jednoznačne badateľný efekt zníženia daňového zaťaženia (prechod z OSN na zjednodušený daňový systém je možný pre akékoľvek počet členov PK), ako aj výšku prevedeného poistného, a zároveň zvýšiť výšku platieb členom PK na ruku a navyše získať efektívny spôsob, ako motivovať všetkých členov PK k rozvoju výroby a zvyšovaniu jej ziskovosti.
Zároveň kategoricky neodporúčame riadiť sa radami mnohých konzultantov a vytvárať výrobné družstvá zo všetkých vašich zamestnancov, odmietajúc pracovné zmluvy s nimi a tým ušetríte na daniach zo mzdy. Je vysoko pravdepodobné, že tento krok bude považovaný za daňový režim so všetkými dôsledkami, keďže na budovanie vzťahu týmto spôsobom neexistuje žiadny rozumný obchodný účel. Súhlasím, spoločnosť, ktorá sa zaoberá maloobchodu, ktorá nemá medzi zamestnancami ani jedného predajcu, ale uzavrela zmluvu s istým výrobným družstvom “ Maloobchodníci" Veľmi to pripomína „outsourcingové schémy“ z minulých rokov, pri ktorých sa popálilo nemálo našich maloobchodníkov.
Príklad využitia PC v praxi taxCOACH®
Príklad, kedy možno použiť tento nástroj, je nasledujúca situácia:
Hlavnou činnosťou podnikania bola výroba chemikálií a ich predaj priemyselníkom. Kľúčovou vlastnosťou bolo, že napr chemická výroba bolo ich niekoľko a stále sa objavovali nové. Predaj mala na starosti skupina manažérov, ktorí nemali žiadne špeciálne znalosti chémie, ale vedeli predať „čokoľvek“.
Charakteristiky ich „pracovných podmienok“ boli nasledovné:
- minimálna pevná mzda;
- základný príjem - percento zo zisku dosiahnutého konkrétnym manažérom;
- predpísaný systém pokút a odmien vypracovaný samotnými manažérmi;
- dodatočné dôvody na odvolanie manažérov;
- nie sú tam žiadne stacionárne pracovné stanice: je tu miestnosť s prázdnymi stolmi, v ktorej môže sedieť ktorýkoľvek z manažérov so svojím notebookom. Po práci by mal stôl zostať taký prázdny, ako bol. Podobne ako v coworkingových centrách.
Je zrejmé, že tento typ vzťahu medzi manažérmi a spoločnosťou nezapadá do rámca pracovnoprávnych vzťahov s ich záväznými normami a zárukami.
Pretože dôležitá vlastnosť Touto súčasťou podnikania je práve schopnosť predávať „čokoľvek“ a túto kompetenciu bolo rozhodnuté investovať do podoby Výrobného družstva, ktoré poskytuje príslušné služby výrobným jednotkám.
Obchodný dom vytvorený vo forme PC sa v tomto prípade nahromadil klientskej základne a skúsenosti z úspešných aktivít predaja chemikálií vo vlastnom mene a pod vlastnou značkou. Výrobný sektor by zase mohol rásť a meniť sa bez ohrozenia vzťahov so zákazníkmi. Všetky nuansy vzťahov s manažérmi boli flexibilne upravené v Charte PC.
V dôsledku toho to umožnilo nielen dať všetky črty práce „predajcov“ do právne platných foriem, ale aj poskytnúť príležitosť na zákonné úspory na daniach z platu a na príjme hotovosti. Zároveň zdôrazňujeme, že daňové úspory tu nie sú hlavným cieľom, ale „vedľajším“ efektom uvedenia vzťahu do vhodnej právnej formy. V tomto prípade sa daňové zvýhodnenie nikdy nebude považovať za neoprávnené.
Využitie výrobného družstva v skupine spoločností si teda vyžaduje diskrétny prístup a niektoré jeho skutočne jedinečné a efektívne vlastnosti sa odhalia len pokročilým používateľom.
