Vlastnosti regulácie práce na čiastočný úväzok určitých kategórií pracovníkov. Osobitosti právnej úpravy práce zamestnancov na kratší pracovný čas Osobitosti pracovnej úpravy zamestnancov na kratší pracovný čas

Kapitola 44 Všeobecné ustanovenia na čiastočný úväzok

Kapitola 47 K otázke týkajúcej sa metóda posunu organizácia práce, pozri aj vyhlášku Štátneho výboru pre prácu ZSSR, sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov, Ministerstva zdravotníctva ZSSR z 31. decembra 1987 N 794 / 33-82 Článok 297.

Kapitola 48 individuálne(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006) Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnávateľom -

Kapitola 50

Kapitola 44

Článok 285

Kapitola 47 špeciálna forma implementáciu pracovný proces mimo miesto trvalý pobyt pracovníkov, keď ich nemožno poskytnúť

Kapitola 48

Kapitola 50

17.5. Osobitosti pracovného poriadku zamestnancov u zamestnávateľov – fyzických osôb Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so zamestnávateľom – fyzickou osobou sa zamestnanec zaväzuje vykonávať prácu, ktorú nezakazuje Zákonník práce Ruskej federácie alebo iný federálny zákon,

PRÁVNA ÚPRAVA PRÁCE OSÔB PRACUJÚCICH NA ČIASTOČNÝ Úväzok

Podľa skoršieho prijaté rozhodnutia Rada ministrov ZSSR pre určité kategórie pracovníkov zachováva nasledujúce znaky úpravy ich práce na čiastočný úväzok.

11. Vo viacerých podnikoch (združeniach), v inštitúciách, organizáciách sú povolené čiastočné úväzky v odbore: učitelia, lektori, vychovávatelia, koncertní majstri a korepetítori škôl, stredných odborných, odborných a iných vzdelávacie inštitúcie rovnocenné z hľadiska odmeňovania zamestnancov, pedagogický zbor predškolské, mimoškolské a iné detské ústavy, zdravotnícke zariadenia a sociálne zabezpečenie, kultúrne a umelecké inštitúcie, zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci, veterinárny personál, školitelia a vedúci krúžkov (skupiny amatérskej výtvarnej tvorby), korepetítori a ďalší odborníci týchto krúžkov (skupiny).

12. Pri výpočte priemerného zárobku sa plne zohľadňuje mzda za skutočnú záťaž na všetkých pracoviskách:

učitelia a lektori pôsobiaci vo viacerých školách, stredných odborných, odborných a iných vzdelávacích zariadeniach, mzdovo rovnocenní pracovníci, ako aj pedagogickí pracovníci v predškolských, mimoškolských a iných detských zariadeniach (v jednom aj vo viacerých );

zdravotnícki a farmaceutickí pracovníci v liečebno-preventívnych a hygienicko-epidemiologických zdravotníckych ústavoch a lekárňach, ústavoch sociálnej starostlivosti, detských domovoch, internátoch pre siroty a deti s mentálnym a telesným postihnutím, detských predškolských zariadení v medicíne a práci odborných komisií a súdnolekárske vyšetrenie, ako aj milosrdné sestry v spoločnostiach Červeného kríža a Červeného polmesiaca ZSSR.

Okrem toho výpočet priemerného zárobku týchto zamestnancov zahŕňa Dodatočné poplatky za prácu, ktorá sa nepovažuje za prácu na kratší pracovný čas (bod 8 Zoznamu prác, ktoré sa nepovažujú za prácu na kratší pracovný čas. Uvedený zoznam tvorí prílohu tohto nariadenia).

13. Vysokokvalifikovaní špecialisti Národné hospodárstvo je dovolené so súhlasom správy a odborového výboru vykonávať pedagogickú prácu na vysokých školách a vzdelávacích inštitúciách (oddelenie) systému zdokonaľovania a preškoľovania personálu na čiastočný úväzok v pracovný čas do 4 hodín týždenne so zachovaním mzdy v mieste hlavnej práce. V rovnakom poradí môžu zamestnanci Akadémie národného hospodárstva pod Radou ministrov ZSSR a Všesväzovej akadémie zahraničný obchodčiastočný úväzok na vyšších obchodných školách.

14. Pre učiteľov (lekárov a farmaceutov), ​​vedúcich laborantov, laborantov (lekárskych a farmaceutických pracovníkov) lekárskych odborov vysokých škôl, vysokých a stredných zdravotníckych vzdelávacích inštitúcií, čiastočný úväzok v ústavoch zdravotníctva a sociálneho zabezpečenia a vedúcich zamestnancov a vedci zdravotnícke výskumné inštitúcie (kvalifikované ako lekár alebo farmaceut) - na lekárskych a farmaceutických pozíciách je povolené spôsobom stanoveným pre zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov (v zmysle mzdy a práce vo viacerých inštitúciách).

15. Junior lekársky personál práca na čiastočný úväzok v ústavoch zdravotníctva a sociálneho zabezpečenia je povolená v rámci mesačnej normy pracovného času.

S povolením rád ministrov zväzových republík v určitých oblastiach, kde je nedostatok lekárov, môžu lekári na čiastočný úväzok pracovať v ústavoch zdravotníctva a sociálneho zabezpečenia v rámci limitov mesačnej normy pracovného času pre zodpovedajúcu pozíciu.

V časti 1 čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na čiastočný úväzok definovaná ako výkon inej pravidelnej platenej práce zamestnanca na základe pracovnej zmluvy vo voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Legislatíva neobmedzuje počet zamestnávateľov, s ktorými môže zamestnanec uzavrieť pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. Výnimky z tohto pravidla môžu byť stanovené federálnym zákonom.

Pracovnú zmluvu na prácu na kratší pracovný čas môže zamestnanec uzavrieť u toho istého alebo iného zamestnávateľa, musí však z nej vyplývať, že práca vykonávaná zamestnancom je prácou na kratší pracovný čas. Podmienkou pracovného pomeru na kratší pracovný čas je preto dodatočné ustanovenie pracovnej zmluvy uzatvorenej so zamestnancom na výkon inej práce.

Nie je dovolené pracovať na čiastočný úväzok pre osoby mladšie ako 18 rokov, ako aj v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ak je hlavné zamestnanie spojené s rovnakými podmienkami. Zákaz práce na čiastočný úväzok môžu ustanoviť aj iné federálne zákony. Najmä práca na čiastočný úväzok je zakázaná osobám, ktoré sú verejná služba, s výnimkou ich tvorivej a pedagogickej činnosti. Obmedzenie zamestnania na čiastočný úväzok, ako už bolo uvedené, môže byť stanovené internými miestnymi aktmi vo vzťahu k vedúcim a členom kolégií. výkonné orgány organizácií.

V súlade s čl. 283 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný pri zamestnávaní na čiastočný úväzok v inej organizácii predložiť zamestnávateľovi cestovný pas alebo iný doklad preukazujúci jeho totožnosť. Pri zamestnávaní na čiastočný úväzok, ktorý si vyžaduje osobitné znalosti, má zamestnávateľ právo požadovať od zamestnanca predloženie diplomu alebo iného dokladu o vzdelaní alebo odbornej prípravy alebo ich riadne overené kópie. Kópie dokladov o vzdelaní zamestnanca môže potvrdiť zamestnávateľ, ku ktorému zamestnanec nastúpi na kratší pracovný čas. Pri prijatí do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami je zamestnanec povinný poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie o pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku. Ak zamestnanec na hlavnom pracovisku vykonáva prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, nemôže na podobnom pracovnom mieste pracovať na kratší pracovný čas. K uzatvoreniu pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas u toho istého zamestnávateľa, teda na prácu na internom brigáde, dochádza na základe dokladov, ktoré zamestnanec predložil pri uzatváraní pracovnej zmluvy na hlavný pracovný pomer. Výnimkou sú prípady, keď si práca na kratší pracovný čas vyžaduje špeciálne znalosti, čo umožňuje zamestnávateľovi vyžadovať doklady o vzdelaní alebo ich kópie, ak ich zamestnanec nepredloží pri prijatí do hlavného zamestnania.

Trvanie práce na čiastočný úväzok by nemalo presiahnuť štyri hodiny denne. V dňoch, keď zamestnanec na hlavnom pracovisku nemá pracovné povinnosti, môže pracovať na čiastočný úväzok na plný úväzok (smeny). Trvanie práce na čiastočný úväzok počas mesiaca by nemalo presiahnuť polovicu mesačnej normy pracovného času stanoveného pre zamestnancov zodpovedajúcej kategórie. Autor: všeobecné pravidlo pri práci na čiastočný úväzok celkové trvanie pracovný čas by nemal presiahnuť 20 hodín za celý týždeň zúčtovacieho obdobia jedného mesiaca. Práca nad rámec toho, čo je ustanovené v čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie je dĺžka pracovného času nadčas a musí byť kompenzovaná pracovníkom na kratší pracovný čas so zvýšenou mzdou alebo poskytnutím iného času odpočinku v trvaní najmenej hodín odpracovaných nadčas.

V súlade s čl. 285 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmeňovanie osôb pracujúcich na čiastočný úväzok vykonáva v pomere k odpracovaným hodinám v závislosti od výkonu alebo iných podmienok stanovených v pracovnej zmluve. Pri zriaďovaní osôb pracujúcich na čiastočný úväzok s časovou mzdou, štandardizovanými úlohami sa mzda vypláca podľa konečných výsledkov za množstvo skutočne vykonanej práce. Osoby, ktoré pracujú na čiastočný úväzok v oblastiach, kde sú stanovené koeficienty a príplatky k mzde, sa odmeňujú s prihliadnutím na tieto koeficienty a príplatky. Práca na kratší pracovný čas sa teda vypláca na základe odpracovaných hodín alebo skutočne vykonanej práce, pričom sa zohľadňujú koeficienty a príplatky stanovené v oblasti, kde bola vykonaná. Uvažované pravidlá by sa mali uplatňovať pri odmeňovaní zamestnancov, ktorí uzatvorili dohodu o skrátenom úväzku s iným zamestnávateľom. Pri uzatváraní dohody o vnútorná kombinácia, teda u toho istého zamestnávateľa by mali platiť iné mzdové normy. V tomto prípade zamestnanec jedného zamestnávateľa vykonáva inú prácu mimo pracovného času, ktorou je práca nad rámec normálneho pracovného času, t. práca nadčas. táto práca musí byť zamestnancovi vyplácaný vo zvýšenej sume alebo kompenzovaný poskytnutím iného času odpočinku, ktorý nemôže byť kratší ako práca na kratší pracovný čas. Uzavretie internej zmluvy na kratší pracovný čas tým istým zamestnávateľom v skutočnosti obmedzuje právo zamestnanca na dodatočnú náhradu za odpracované hodiny nadčas. Hoci čl. 23 Všeobecnej deklarácie ľudských práv, čl. 7 Medzinárodného paktu o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach, čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie majú zamestnanci zaručenú rovnakú odmenu za prácu rovnakú hodnotu. V tejto súvislosti nemožno nájsť právne vysvetlenie toho, že hodnota práce mimo bežného pracovného času u toho istého zamestnávateľa spadá po uzatvorení internej dohody o skrátenom úväzku so zamestnancom. V časti 3 čl. 37 Ústavy Ruskej federácie je každému zaručená odmena za prácu bez akejkoľvek diskriminácie. V posudzovanej situácii je základom obmedzenia práva zamestnancov na náhradu mzdy za prácu nad rámec bežného pracovného času uzatvorenie internej dohody o skrátenom úväzku, teda o druhu vykonávanej práce pracovná funkcia. keďže čl. 19 Ústavy Ruskej federácie zaručuje rovnosť práv a slobôd človeka a občana, a to aj pri platení za prácu mimo bežného pracovného času, bez ohľadu na oficiálne postavenie, teda na druhu práce, ktorú zamestnanec vykonáva, alebo na pozícii, ktorú zastáva. V posudzovanej situácii k obmedzeniu nároku na náhradu mzdy za prácu mimo obvyklého pracovného času dochádza na základe uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnancom na interný pracovný pomer na kratší pracovný čas na inej pozícii alebo na výkon inej práce. V súvislosti s vyššie uvedeným môže Ústavný súd Ruskej federácie nastoliť otázku rozporu v čl. čl. 152, 285 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý obmedzuje právo na náhradu za prácu nad rámec bežného pracovného času, čl. čl. 19, 37 Ústavy Ruskej federácie, čl. 23 Všeobecnej deklarácie ľudských práv, čl. 7 Medzinárodného paktu o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach. Avšak podľa vyjadrení brigádnikov, ich splnomocnených zástupcov, strážcov zákona na základe ust. 23 Všeobecnej deklarácie ľudských práv, čl. 7 Medzinárodného paktu o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach, čl. čl. 19, 37 Ústavy Ruskej federácie, čl. čl. 3, 22 Zákonníka práce Ruskej federácie má právo splniť požiadavky na poskytovanie náhrad ustanovených zákonom za prácu mimo bežného pracovného času toho istého zamestnávateľa za podmienok vnútornej kombinácie.

V súlade s časťou 1 čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie sa záruky a náhrady od osoby kombinujúcej prácu so školením, ako aj zamestnancov pracujúcich a žijúcich v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach poskytujú iba na hlavnom pracovisku. . To znamená, že za prácu vykonávanú na čiastočný úväzok sa neposkytujú. Uvedené sa nevzťahuje na regionálne koeficienty a príplatky ustanovené v oblasti, kde sa vykonávala práca na kratší pracovný čas.

V súlade s časťou 1 čl. 286 Zákonníka práce Ruskej federácie osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa ročná platená dovolenka poskytuje súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Ak zamestnanec pracoval na kratší pracovný čas menej ako šesť mesiacov, dovolenka sa mu poskytuje vopred. Dovolenka sa však v tomto prípade vypláca na základe priemerného zárobku zamestnanca. Nároku zamestnanca na čerpanie dovolenky súčasne s dovolenkou na hlavné zamestnanie teda zodpovedá povinnosť zamestnávateľa poskytnúť túto dovolenku, a to aj vopred. Uplatnenie práva na dovolenku osobou pracujúcou na kratší pracovný čas súčasne s dovolenkou na hlavnom pracovisku nezávisí od voľnej úvahy zamestnávateľa. V prípade, že voľno na kratší pracovný čas je kratšie ako dĺžka dovolenky na hlavnom pracovisku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu na žiadosť zamestnanca pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktoré je potrebné na čerpanie odísť na hlavnom pracovisku. Výkon tohto práva tiež nezávisí od úvahy zástupcov zamestnávateľa. Nárok na dovolenku bez náhrady mzdy preto v posudzovanej situácii vzniká odo dňa uvedeného v písomnej žiadosti pracovníka na kratší pracovný čas, ktorú je potrebné predložiť splnomocnenému zástupcovi zamestnávateľa.

V čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ako ďalší dôvod na prepustenie pracovníkov na kratší pracovný čas uvádza zamestnanie zamestnanca, pre ktorého bude hlavným. Na základe čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú s osobami pracujúcimi na čiastočný úväzok. V tejto súvislosti ich možno prepustiť po skončení pracovnej zmluvy.

Kritériom pre osobitnú úpravu práce pracovníkov na kratší pracovný čas je, aby mali inú platenú prácu, ktorá je pre tieto osoby hlavná. Hlavné miesto výkonu práce sa uznáva tam, kde má zamestnanec pracovnú knihu. Po prepustení z hlavného zamestnania sa práca na kratší pracovný čas stáva pre zamestnanca hlavným. Zamestnanec má právo po prepustení z hlavného zamestnania previesť na zamestnávateľa, u ktorého pracuje na kratší pracovný čas, svoje pracovná kniha. Skutočnosť takéhoto prevodu znamená, že práca na čiastočný úväzok sa pre zamestnanca stala hlavnou. Po prepustení z hlavného zamestnania teda zamestnanca nemožno považovať za zamestnanca na kratší pracovný čas a nevzťahujú sa naňho obmedzenia, ktoré sú ustanovené pre osoby pracujúce na kratší pracovný čas. Napríklad pracovníka na kratší pracovný čas, ktorý dal výpoveď z hlavného zamestnania, nemožno právoplatne prepustiť v súvislosti s prijatím pracovisko stály zamestnanec, keďže v tomto prípade sa pre neho vykonávaná práca stala hlavnou.

Učebnica "Pracovné právo Ruska" Mironov V.I.

• pracovné právo